政工工作效率（共7篇）
政工工作效率 篇1
引言
企业的政工工作就是思想政治工作, 指的是为了解决在工作中或日常生活中出现各种矛盾或疑惑的员工的思想矛盾, 企业的政工工作人员通过从理论角度为其宣传正确、有效的道理, 帮助他们树立科学、正确的价值观、世界观和人生观, 使员工能以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去, 从而实现企业的快速发展。我国的电力企业是关系民生的支柱产业, 它的发展直接关乎到我国的发展建设。近年来, 对电力的需求越来越多, 现在的首要任务就是加快电力企业发展, 提高电力企业的竞争力。因此, 在新的时代和背景下, 要充分意识到电力企业政工工作重要性及存在的问题, 并通过企业和员工的不断努力对其进行优化, 提高政工工作的工作效率, 促进电力企业的快速发展, 创造更多的社会效益。
1 电力企业政工工作的重要性
电力企业作为我国的国有企业, 本身具有垄断地位。由此带来的弊端就是企业不具有竞争意识, 工作人员没有向上精神, 服务观和价值观落后。我国的电力企业正处于关键的转型期, 原来电力企业的服务不能满足现在发展的要求。这就要求企业必须面对当今社会的变化, 把企业的政工工作水平提升到一个新的高度。电力企业要想成功的转型, 必须以重视思想政治教育工作为基础, 不断提高工作人员的思想观念、价值观和人生观, 从而提高他们的工作效率, 进而使电力企业快速发展。对于新员工来说, 规范他们的政治思想显得尤为重要。因此, 电力企业的政工工作非常重要。
2 当前电力企业政工工作中存在的问题
2.1 从事政工工作的人员自身专业素养不能满足时代发展的需要
现在是信息时代, 随着科学技术的发展, 知识的更新周期也在逐渐缩短, 社会的各个领域都得到了快速发展, 同时对电力企业的政工工作提出了更高的要求。但是, 我国电力企业的政工工作没有受到足够的重视, 工作人员专业素养相对来说还是比较差, 实际工作过程中还存在很多问题, 主要表现为以下几方面: (1) 陈旧观念。一部分员工没有改变过去的旧观念, 工作方法过于呆板, 不能跟随时代的脚步; (2) 理论知识不全面。部分从事电力企业政工工作的人员缺乏我国相关的法规、政策的全面了解, 不能及时准确的将企业的思想及精神传达给工作人员, 阻碍政工工作的开展; (3) 文字表达能力低。部分从事政工工作的人员没有很好的文学修养, 缺乏好的文字表达能力, 如写出来的语句前后矛盾、没有文采等, 从而影响员工对思想教育文件进行阅读和学习件, 进而影响企业开展思想政治教育工作。
2.2 政工工作采用的实施方法比较传统、陈旧
大部分的电力企业对开展企业思想政治工作还是不够重视, 仍然采用传统的工作方法和老旧的观念, 不仅政工工作的质量就得不到保证而且还会阻碍其发展。当今社会是个信息化社会, 人的思想呈现多元化, 彼此之间存在很大的差异, 若采用落后的政工工作实施方法, 就会阻碍政工工作的开展。再者许多员工在工作时还是喜欢按部就班, 思想比较局限, 缺乏创新意识, 不能与时俱进。在新的问题面前, 处理问题的方法过于单一, 不能及时想出新的办法加以解决, 同时又害怕承担责任。
2.3 政工队伍工作缺乏积极性
大部分政工人员仅仅是把思想政治工作当做谋生的手段, 而不是为了实现人生的价值而工作。因而许多人并不愿意去从事政工工作, 认为政工工作是可有可无的工作。如今的行政干部、技术干部都受到重视, 而政工工作人员并没有受到重视, 所以政治工作者心理不平衡、浮躁, 缺乏对工作的积极性, 对思想政治工作的开展有阻碍作用。
2.4 工作机制不健全
市场经济发展迅速, 供电企业所处的大环境发生的翻天覆地的变化, 思政工作的任务也就随着发生改变。如思政工作内部的领导关系, 政工部门与其他部门之间的关系, 政工部门与政工部门之间的关系。但是目前电力企业的工作机制还有需要改善的地方, 还不健全, 这就要求思想政治工作必须通过创新和改进来适应供电企业发展的新形势。
3 优化电力企业政工工作效率的措施
3.1 加强对政工管理工作的重视
企业的政工工作就是思想政治工作, 指的是为了解决在工作中或日常生活中出现各种矛盾或疑惑的员工的思想矛盾, 企业的政工工作人员通过从理论角度为其宣传正确、有效的道理, 帮助他们树立科学、正确的价值观、世界观和人生观, 使员工能以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去, 从而实现企业的快速发展。所以, 电力企业要加强对政工工作的重视。首先, 企业的领导层要具有大局意识, 同时也要有高尚的职业操守, 要做员工的表率, 加强政工工作的开展, 制定详细的计划。保证电力企业能够健康稳定快速的发展。领导要起到表率作用, 重视政工工作, 这样政工工作才会有序开展起来, 政工工作的质量才能得到保障。
3.2 完善电力企业政工管理机制
电力企业要以现有机制为基础, 不断完善和健全机制, 以适应时代发展的要求。电力企业的政工工作的管理人员要完善的工作机制, 使自己更好的完成对电力企业员工的思想教育工作。此外, 还要有全面的奖惩机制, 让员工看到自己存在的价值和自己的不足之处, 向着企业的有益之处前进。
3.3 培养专业的电力企业政工人才
只有具备专业的政工人才, 才能保证能够开展好政工工作, 才能提高工作效率。优秀的政工人员必须做到以下几点: (1) 要了解企业内部的运行机制。 (2) 了解电力企业政工工作的特点。 (3) 了解关于政工工作的政策法规。所以电力企业要加大这方面的资金投入, 定期对政工工作人员进行培训, 要建立考核机制, 对不合格的人员要继续进行培训, 达到合格为止。为了提高政工人员的积极性, 要将工资和考核的成绩进行挂钩, 制定合适的奖惩措施, 不断提升政工人员的素质。
3.4 充分赋予政工干部权责
管理是一个既复杂有简单的问题。拿政工干部经常遭遇的尴尬来讲, “管”了但是人家不“理”, 要么不理解, 要么不搭理。这就需要单位一把手赋予政工干部明确的权责, 特别是“权”, 只要是没有越俎代庖, 该管必须要管。既要管好就要手中有“胡萝卜”加“大棒”, 换句话说就是奖惩到位。老僧常谈那不叫管理, 起码不是有效的管理, 如果能让被管理者有了“怕”的意识, 那就说明是有了成效了。由被迫接受到主动去做总有一个漫长的过程, 而要坚持这个过程最终取得成效, 就必须赋予政工干部行使权力的“金箍棒”, 比如经济考核、行政升迁、岗位调整政工干部的话就不会好使, 他们的工作意图就贯彻不下去。
3.5 重效率, 创新政工管理方法
电力企业之所以厌倦政工工作, 主要原因是方法过于陈旧老套, 基于此, 政工工作要不断进行创新。电力企业的政工工作能够使员工和领导之间进行良好的沟通, 员工能够正确及时理解领导的旨意, 领导也能够及时了解员工的思想方面的变化和需求。因此, 政工工作要不断进行创新, 要与时俱进, 把握新形势。由于计算机网络技术发展迅速, 为政工工作的创新在某些方面提供了可能, 政工工作可以以信息网络为平台, 在网络上发布企业的内部网站, 同时要安排精通人员对其进行管理。在网络上大家可以畅所欲言, 提出自己的宝贵意见, 有问题也可以在网站上进行反应。网管人员要及时进行搜集, 这样就会给政工工作人员的工作带来了乐趣, 员工就会更加积极的投入到工作中去, 就会提高政工工作的效果。
4 结语
当前我国社会正处在迅猛发展和变革时期, 西方世界资本主义影响了我国社会的发展形势, 电力企业的工作人员的价值观、人生观和价值观也在发生着变化。基于这种形势, 电力企业要把握当今的发展形势, 政工工作者意识到培养正确的人生观和价值观的重要性, 要有创新意识, 政工工作者要解决内部员工各方面的矛盾, 从各个方面给予他们帮助, 让他们以更好的热情投入到工作中去, 从而促进了电力企业的发展。
参考文献
[1]王松涛.电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J].中国电力教育, 2015 (31) :29~30.
[2]姜平.以科学发展观引领电力企业党建工作[J].经营管理者, 2015 (14) :47~48.
[3]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].低碳世界, 2015 (14) :68~70.
政工工作效率 篇2
关键词：新形势；政工人员；政工工作
前言
近年来，我国社会主义市场经济发展迅猛，市场经济体制在发展过程中得到不断完善，国名经济建设取得了巨大成就。但在这种成就下，我们也不能忽视其中存在的一些问题，必须对这些问题进行解决，才能更好地促进生产力的发展，为实现社会主义现代化建设创造良好基础和保障。经济的发展，离不开企业的发展，企业是推动经济发展的关键一环。员工又是企业的重要组成部分，是企业进行生产经营的推动力，加强员工政工工作，对于提升员工思想道德文化素质，提高员工工作积极性具有重要意义。因此，加强员工思政工作建设，把握正确的政工工作方法，是当下企业政工人员面临的严峻问题，同时也是我国央企政工人员面临的重要议题。
一、新形势下央企政工人员开展思想工作存在的问题
当下社会经济发展迅猛，生产力不断得到提高，新技术、新知识手段不断应用于当下经济发展建设当中。正因为经济迅猛发展这种背景环境下，员工的思想意识渐渐脱节，无法跟上当下社会经济发展形势。就以中铁十六局来说，如何提升员工的思想政治素质，使之符合当下经济社会飞速发展背景，这对于促进中铁十六局的发展来说，意义重大。
（一）对政工人员思想政治工作的重要性认识不足
市场经济环境下，中铁十六局在铁路建设方面取得了较大的成绩，为企业带来了巨大的经济利润，对于国民经济建设发展起到了重要作用。但中铁十六局的发展过程中，对于经济效益的重视程度无疑要比企业政工工作高，这在很大程度上导致了政工工作没有得到足够的重视，导致中铁十六局管理者对政工人员思想政治工作不够重视。同时，这种结构也会导致政工工作在企业内部开展的不够全面，对员工思想政治工作做的不到位，从而影响了员工生产积极性，在很大程度上阻碍了中铁十六局未来的发展速度。
（二）政工人员的政工工作与企业生产经营不协调
中铁十六局近几年得到了突飞猛进的发展，企业获取了巨大的经济效益，经济发展步伐与当下经济形势步调一致。但内部的政工人员的政工工作，却很难与当下发展的步伐保持一致。就目前中铁十六局内部政工工作队伍来看，知识面构成以及对新知识了解和掌握程度来看，与当下社会经济发展所需要的知识层面差距较大，这就让政工人员很难结合当下实际进行政工工作建设，从而导致政工工作与企业生产经济不协调现象的出现。
二、新形势下央企政工人员如何做好政工工作
国民经济建设取得巨大成就的同时，市场经济体制不断发展和完善的经济形势下，我们为取得成绩而欢欣鼓舞的同时，也不能忘记当下经济建设当中存在的问题，一定要重视问题的存在，并且找出行之有效的方法予以解决，让生产力得到彻底解放，促进国民经济建设继续又好又快的向前发展。
（一）加强政工队伍整体素质建设
根据中铁十六局政工队伍存在的问题，在新形势下要做好政工队伍建设，加强对政工人员的思想政治教育，落实科学发展观，用先进的科学知识武装政工人员，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装中铁十六局的政工队伍，真正让他们掌握先进的政工工作思想，将科学发展观落实到实际工作当中，建设一支政治思想素质高、执行能力强、工作态度严谨的政工专业化队伍。
（二）加强政工人员自身建设
统筹兼顾是科学发展观的指导思想，由整体到局部，注重政工工作人员个人素质能力的提升，从而达到整体效果的优化。政工人员个人的工作能力，关系到了整体能力的发挥，因此要注重政工人员自身的建设。中铁十六局在进行政工人员选拔的时候，要注重个人的专业化素质，选取合格的政工人员。同时，要加强政工人员的培训，注重政工人员的政工工作学习和纪律建设，丰富政工人员对新知识、新技术的了解和掌握，在工作当中善于总结经验和教训，这对于中铁十六局政工工作发展来说，具有重要意义。
（三）坚持以人为本的工作理念
坚持以人为本，是科学发展观切实推行的发展理念，要坚持以“员工”为本，注意到员工在工作当中的实际情况，具体问题具体分析，切实关系到员工的根本利益，这是进行政工工作的关键，也是前提条件。以人为本，就是要以员工文本，考虑到员工工作当中的各个方面，通过对员工切身利益的关注和维护，解决员工工作当中存在的问题。这对于增强员工工作热情，提高员工工作积极性来说，意义重大。
（四）以中铁十六局发展为核心开展政工工作
政工工作的开展，是为了促进企业能够又好又快的发展，企业的发展问题是政工人员开展政工工作的考虑核心。中铁十六局的发展方向、发展方针、发展政策等问题是政工工作开展必须要首先考虑到的问题，针对这些问题，进行政工工作的策划，为如何实现这一发展目标而进行积极部署，从而完成政工工作的同时，极大解放生产力，解决发展中存在的诸多问题，促进中铁十六局平稳健康的发展。
三、结束语
中铁十六局在国民经济建设中取得了巨大成绩，但欢欣鼓舞的同时，却也不能忽略内部存在的问题，不能忽略政工工作在企业发展当中的作用。因此，在新形势下，中铁十六局的政工人员更应以正确的政工工作方法，促进企业政工工作的开展。
参考文献：
[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011，12（28）：152.
政工工作效率 篇3
关键词：文物保护管理所,政工工作效率,提高
随着我国社会经济的快速发展,人们的物质生活水平不断提高,对于精神文化水平的追求也日益突出。“盛世古董”的现象在我国乃至全世界都愈演愈烈,人们对于文物的经济价值以及人文价值的关注都达到了空前的提高。由于文物的不可复制和不可再生的特点,文物的保护管理工作就变得尤为重要。而这一工作正是文物保护管理所的职能所在。其中提高文物保护管理所政工工作效率则是提升其职能的关键措施之一。
1 文物保护管理所政工工作的重要性
文物保护管理所主要职责是对文物进行保护并管理,而做好保护和管理的工作在于优秀的技术人员和管理人员。政工工作正是要以人为本,对人的思想展开教育工作,团结管理所有从业人员端正文物保护管理态度,提高文物保护管理技术,凝聚向心力,为文物保护管理工作尽自己最大的努力。如果政工工作的质量松散、效率低下,就会造成管理所从业人员思想散漫,工作懈怠,缺乏责任心,丧失奋发拼搏的动力,对于文物保护管理工作将会造成一个重大的打击,甚至会影响到文物资源的存在价值,给社会造成非常重大的损失。因此,政工工作意义非凡,不可或缺。
2 提高文物保护管理所政工工作效率的措施
2.1 提高政工工作人员的自身修养
政工工作人员在给其他员工进行思想政治工作教育的同时,更要注重自身思想的建设和发展。通过不断地学习新的知识,与时俱进,加强对自身修养管理,积极锻炼身体,树立健康向上的光辉形象,增加对文学素养的提升,掌握语言的魅力,从而提升自身的凝集力和人格魅力,为政工工作的展开打好坚实的基础。
2.2 增强政工工作的实用性能
随着人们对文物价值认识的提高,文物保护工作正如火如荼地开展,文物保护管理所的思想政治教育工作就需要更强劲的实用性能。增强对实际工作的指导意义,帮助职员在文物收集、文物保护和管理的过程中提升信念、加强自身管理、增加信心、提高集体荣誉感,从而更方便且更有意义地完成文物保护管理所的职能。
2.3 树立政工工作的榜样性质
一个群体都需要一个首领,而这个首领都需要能够成为所有人的榜样。榜样的作用是巨大的,榜样的能量绝对不可以小觑。只要是人,都会产生惰性,而且这个惰性发生的时间不是那么容易受到人意志力的控制。但是对于意志力更加坚强的人来说,也就更加容易控制一些。榜样的作用在这种时候,就可以起到一个激励的意义。可以通过无形的感动,达到有形的共鸣,凝聚起职员群体的意志力,在产生懈怠情绪的刹那,形成愧疚的心理,再在瞬间转化为完成文物保护管理工作的责任心和动力。榜样也是一种荣誉,“天下熙熙,皆为利来 ;天下攘攘,皆为利往。”名也是利的一种。人人都想成为榜样,也就促进了大家都想成功的心理,形成了一个积极向上的氛围,对于工作的热情也会达到空前的高潮,对于质量的要求也会满足哪怕更苛刻的条件。政工工作的效率也会随之提高,员工自发的完成和实现比之政工工作强制的要求和实现,效果可想而知。
2.4 注重身体的锻炼
拥有一个好体魄,对于提高文物管理所的政工工作效率尤为重要。但是当锻炼身体这件事对于每个人来说都已经成为一种司空见惯的事物时,往往更加容易被所有人忽视。现如今,年轻人对于体能的锻炼较之老年人来说,有着明显的差距。但作为文物管理所组成的主要成员,其所占比例绝对是重中之重,而老年人占的比重实在是太过轻微。处于亚健康状态的年轻职员并不少见,而工作效率的提高对于身体健康的要求绝对不低。因此注重自身体能的锻炼对于政工工作的要求来说,绝对是必不可少的条件。
2.5 与时俱进的完成政工工作
时代在变,思想也在变。作为指导文物保护管理工作的指导思想,政工工作也需要完成与时俱进的蜕变。以老旧的思想政治教育变更着的管理工作,将会出现一系列的不良影响。如工作效率滞后,找不着责任人等。只有采取先进的指导思想,分工明确,责任到人,才能提高管理工作以及政工工作的效率。
3 结合法律法规,扩大宣传教育
文物的价值包含经济价值和文化价值两种。而随着文化价值的提高,其经济价值也水涨船高。但相对于其文化价值而言,人们更重视它的经济价值。因此,有一部分人为了钱财,罔顾法律法规,铤而走险,贩卖文物。而也有一些人,缺乏法律意识,法律观念淡薄,经受不住诱惑,而走上这条不归路。因而,政工工作需要结合法律法规,加强和扩大法律知识教育的宣传和推广,为文物保护管理所的工作提供切实的帮助。
4 加强文物知识的普及推广
加强文物基本特征等一些简单知识的普及对提高政工工作效率有一定的优势。有些文物的发现是有一定的偶然性的,发现文物的人并不见得就懂得文物的价值,也不见得就了解到所发现之物就是文物。因此,加强文物知识的普及推广,对于文物宝物管理所的重要职能的执行有着深远的影响。而政工工作的目的正是为管理所职能的实施提供帮助和指导。所以加强文物知识宣传普及也是提高其工作效率的一项重要举措。
5 结束语
浅析供电企业政工工作 篇4
一、创新供电企业思想工作的意义
由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到供电企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进供电企业思想政治工作。
(一) 创新是供电企业加强职工队伍建设的需要
1) 职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照国网公司人才战略的要求, 进入供电企业的门槛提高, 供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善, 年龄结构进一步年轻化, 整体素质有了较大提高。尤其是随着社会的发展, 一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大, 他们受教育程度高、文化素质高, 思想活跃、观念超前, 与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别, 增加了思想政治工作的难度。2) 市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面, 市场经济激活了生产力要素, 促进了社会的经济和发展, 人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求;另一方面, 市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应, 利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是, 伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响。3) 电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善, 电力体制改革已取得了突破性进展, “政企分开、厂网分开、主辅分开, 竞价上网”迈出了实质性步伐, 这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化, 在改革的过程中难免会触及个人利益, 如何能及时把握职工的思想脉博, 找准解决矛盾的方法, 真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用, 有效地调动广大职工的积极性和创造性, 使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革, 是新时期思想政治工作面临的全新挑战。
(二) 创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要
目前, 供电企业思想政治工作存在着以下问题:1) 在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”, 表现为下达任务与执行任务的关系, 供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务, 仅为了应付上级的检查、考核、评比;2) 政工部门间缺乏制度化的联系, 缺乏协调和配合, 各自为政, 无法形成合力, 整体功能小;3) 激励机制不健全, 工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国民经济的迅速发展, 供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化, 思想政治工作的任务发生了很大变化, 思想政治工作内部的领导关系, 政工各部门间的关系, 政工部门与其他部门的关系也在变化着, 这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势, 必须进行改进和创新。
二、创新思想政治工作应把握的目标方向
我们的创新不是随心所欲的创新, 而是要在遵循原则, 确定一定目标和方向, 这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐, 解决新问题, 也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下:1) 思想政治工作必须坚持以人为本的原则。供电企业思想政治工作的主体是人, 主要是做人的工作, 归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前, 随着供电企业体制改革的完善, 供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化, 必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化, 这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此, 必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工, 发挥思想政治工作的导向作用, 促进职工队伍稳定, 推动供电企业健康发展。2) 是思想政治工作必须坚持“依靠”方针。全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针, 特别是在市场经济条件下, 思想政治工作更需要一切依靠职工, 一切为了职工办实事, 倾听职工呼声, 了解职工情绪, 关心职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好, 从而调动职工立足岗位, 尽职尽责, 当好主人翁的积极性。3) 思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展。在实际工作中, 生产经营是供电企业全部工作的中心, 服从和服务于这个中心, 是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展, 才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题, 根据供电企业的工作性质和内在规律, 坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育, 才能使思想政治工作进班组到人头, 并贯穿于各个环节, 化解矛盾, 凝聚力量, 确保供电企业的改革发展顺利进行。4) 思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作。无论从经营管理角度, 还是从思想政治工作角度, 供电企业领导干部的一言一行, 对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者, 同时也是受教育者。领导干部以身作则, 率先垂范的实际行动是最好的, 最具有说服力的思想政治工作。因此, 把思想政治工作的着力点放在领导干部的示范作用上, 教育各级干部都应当自觉遵守“三个代表”的要求, 加强自身的思想建设, 提高思想政治工作水平, 用自己良好的形象影响职工, 带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。
三、结语
面对当前的新形式、新任务和供电企业改革发展出现的新问题、新矛盾, 我们必须按照“三个代表”重要思想的要求, 不断推进供电企业思想政治工作的创新和发展, 为供电企业生产经营目标的实现做出积极的贡献。
摘要：我国的社会主义市场经济体制建设已进入一个崭新的阶段, 电力企业正处于深化改革的关键性阶段, 一方面职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强, 为供电企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。另一方面针对适应时代的需求, 要求思想政治工作面对新的形势探索新的途径, 有效发挥“生命线”的作用。所以, 我们要以改革的精神来推动思想工作, 努力使思想工作更好地体现时代性, 把握规律性, 寓于创造性。
浅析供电企业政工工作 篇5
一、创新供电企业思想工作的意义
由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到供电企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进供电企业思想政治工作。
(一) 创新是供电企业加强职工队伍建设的需要
1) 职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照国网公司人才战略的要求, 进入供电企业的门槛提高, 供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善, 年龄结构进一步年轻化, 整体素质有了较大提高。尤其是随着社会的发展, 一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大, 他们受教育程度高、文化素质高, 思想活跃、观念超前, 与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别, 增加了思想政治工作的难度。2) 市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面, 市场经济激活了生产力要素, 促进了社会的经济和发展, 人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求;另一方面, 市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应, 利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是, 伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响, 如社会不正之风、党内腐败现象及分配不公等成为职工关注的焦点, 这也给思想政治工作带来了极为不利的影响。3) 电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善, 电力体制改革已取得了突破性进展, “政企分开、厂网分开、主辅分开, 竞价上网”迈出了实质性步伐, 这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化, 在改革的过程中难免会触及个人利益, 如何能及时把握职工的思想脉博, 找准解决矛盾的方法, 有效地调动广大职工的积极性和创造性, 使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革, 是新时期思想政治工作面临的全新挑战。
(二) 创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要
目前, 供电企业思想政治工作存在着以下问题:1) 在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”, 表现为下达任务与执行任务的关系, 供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务, 仅为了应付上级的检查、考核、评比;2) 政工部门间缺乏制度化的联系, 缺乏协调和配合, 各自为政, 无法形成合力, 整体功能小;3) 激励机制不健全, 工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国名经济的迅速发展, 供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化, 思想政治工作的任务发生了很大变化, 思想政治工作内部的领导关系, 政工各部门间的关系, 政工部门与其他部门的关系也在变化着, 这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势, 必须进行改进和创新。
二、创新思想政治工作应把握的目标方向
我们的创新不是随心所欲的创新, 而是要在遵循原则, 确定一定目标和方向, 这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐, 解决新问题, 也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下:1) 思想政治工作必须坚持以人为本的原则。供电企业思想政治工作的主体是人, 主要是做人的工作, 归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前, 随着供电企业体制改革的完善, 供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化, 必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化, 这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此, 必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工, 发挥思想政治工作的导向作用, 帮助干部职工消除思想上的疑虑, 认识上的困惑, 心态上的失衡, 保持良好的心态和工作积极性, 促进职工队伍稳定, 推动供电企业健康发展。2) 是思想政治工作必须坚持“依靠”方针。全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针, 特别是在市场经济条件下, 思想政治工作更需要一切依靠职工, 一切为了职工办实事, 倾听职工呼声, 了解职工情绪, 关心职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好, 从而调动职工立足岗位, 尽职尽责, 当好主人翁的积极性。3) 思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展。在实际工作中, 生产经营是供电企业全部工作的中心, 服从和服务于这个中心, 是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展, 才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题, 根据供电企业的工作性质和内在规律, 坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育, 才能使思想政治工作进班组到人头, 并贯穿于各个环节, 化解矛盾, 凝聚力量, 确保供电企业的改革发展顺利进行。4) 思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作。无论从经营管理角度, 还是从思想政治工作角度, 供电企业领导干部的一言一行, 对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者, 同时也是受教育者。领导干部以身作则, 率先垂范的实际行动是最好的, 最具有说服力的思想政治工作。因此, 把思想政治工作的着力点放在领导干部的示范作用上, 教育各级干部都应当自觉遵守“三个代表”的要求, 加强自身的思想建设, 提高思想政治工作水平, 用自己良好的形象影响职工, 带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。
三、结语
电力企业政工工作研究 篇6
一、电力企业组织开展政工工作的意义
1) 为开展思想政治工作奠定基础。对于电力企业来说, 在激烈的市场竞争中, 需要高度重视企业内部的思想政治工作, 这是因为思想政治工作是企业持续发展的基础。而政工工作又是思想政治工作的基础, 另外, 随着现代企业制度的不断完善, 以及管理模式的不断创新, 电力企业需要提升自身的素质, 落实企业思想政治工作, 推动电力企业的持续发展。2) 是建设、管理现代化企业的基本要求。随着改革开放的不断深入, 我国电力事业取得骄人的成绩, 但同时也产生了一些高能耗、高污染等不良影响。随着资源的不断消耗, 以及人们的环保意识不断增强, 同时为了更好的适应现代化企业的建设与管理, 进而在一定程度上增加了电力企业政工工作的难度。在这种情况下, 高素质的政工队伍成为管理、发展电力企业的基础。所以, 电力企业需要将提升电力企业政工人员素质提到议事日程上来。3) 是推动企业持续发展的动力源泉。对于电力企业来说, 政工人员素质的高低, 在一定程度上直接影响企业的发展。通常情况下, 政工人员的素质主要包括学习能力、管理能力、协调能力、舆论宣传、网络娱情掌控、语言表达六个方面的内容。电力企业政工部门只有从上述六个方面制定相应的措施, 不断提高政工人员的素质, 进而为进企业的持续发展提供动力。
二、电力企业开展政工工作存在的问题
1) 没有正确认识政工工作的重要性。受计划经济体制的影响和制约, 电力企业的员工普遍认为政工工作不重要, 在工作过程中存在工作态度不积极, 导致党组织没有充分发挥政治核心作用。在市场经济环境下, 政工人员业务水平偏低的现象在我国电力企业中普遍存在, 由于认识上存在偏差, 许多能够胜任政工工作的人才都转移到了其他的岗位。长期以来, 无论是学历, 还是能力, 政工人员的整体素质都有待进一步提升, 使得企业开展思想政治工作遇到一些障碍, 进而影响生产效益的提高。
2) 复杂的外部环境对政工工作存在制约。随着网络技术的不断发展, 以及全球经济一体化进程的不断推进, 地域之间的空间界限被打破, 不同国度的文化、消费习惯纷纷进入我国, 并且被我国的国民认识和了解, 在这种情况下, 打乱了我国国民的思想, 一方面促进了我国经济、文化的发展, 另一方面产生负面影响。比较典型的就是西方国家的拜金主义、享乐主义思想影响了很多中国人, 作为一种社会思想背景, 这些变化在一定程度上制约了政工工作的发展。
3) 部分企业领导层不重视政工工作。在市场经济环境下, 一切经济活动都是以利益为核心, 企业都将经济发展摆在首位, 进而忽略了思想政治工作的重要性。在日常工作过程中, 部分电力企业领导层认为政工工作就是空谈理论, 设置政工岗位在一定程度上浪费企业资源, 这种岗位对企业的发展根本没有任何的推动作用, 在这种情况下, 政工工作被忽视成为必然, 而政工部门的工作逐渐成为一种摆设, 专门应付上级的检查。所以, 在企业内部政工部门的工作经常出现出力不讨好的情况。
4) 开展政工工作的形式比较单一。随着改革开放的不断深入, 一方面促进了我国市场经济的繁荣, 另一方面没有强迫全部人员走出计划经济的怪圈, 电力企业的政工工作形式落后就是最好的证明。在日常工作过程中, 发放报纸刊物、职工集体开大会等依然是开展思想政治工作的主要方式, 当前先进的媒体、网络等形式没有被充分的利用, 思想教育效果也不理想。在电力企业中, 由于员工受教育水平存在一定的差异性, 如果采用一种方式对员工进行教育, 那么宣传思想的作用也就不尽人意, 甚至制约企业的发展。
三、政策建议
对于电力企业来说, 为了实现自身的持续发展, 需要做好政工工作, 本文认为可以从以下方面着手:
1) 帮助政工人员正确认识思想政治工作。在日常工作中, 对工作人员进行教育和培训, 帮助其正确认识思想政治工作, 给予政工工作充分的认识。在企业的日常工作中, 政工工作作为重要组成部分, 其职责就是协调企业内部各部门之间的工作。因此, 电力企业需要采取措施, 提高政工人员的素质。首先, 在人员招聘方面, 明确岗位要求, 制定岗位标准, 并严格执行;其次, 加大教育培训的力度, 帮助政工人员提高职业道德水平, 提升政工人员的综合素质, 为企业的持续发展奠定思想基础。
2) 加大舆论宣传力度, 树立全新的社会风气。随着改革开放的不断深入, 西方社会的价值观对我国产生严重的影响, 电力企业的政工工作就是其中的一部分, 这些影响在一定程度上增加了政工工作的难度, 甚至在一定程度上制约了政工工作的顺利展开。在这种情况下, 我们需要在全社会进行大力宣传, 借助舆论净化社会风气, 例如利用网络等媒体进行宣传, 在全社会营造一种关注本土文化的氛围, 对于西方文化进行选择性的吸收和利用, 为电力企业开展政工工作奠定思想基础。
3) 高度重视政工工作。在市场经济环境下, 企业管理层需要转变原有观念, 正确认识政工工作, 同时赋予政工部门一定的权限, 使其承担相应的责任, 便于其组织开展政工工作。另外, 建立健全奖惩措施, 真正激发工作人员工作的积极性。
4) 宣传形式要生动活泼。在组织开展思想教育工作的过程中, 采用灵活的方式进行宣传, 避免宣传方式影响宣传教育的效果。对于电力企业的政工部门来说, 在组织开展政工工作时, 要做到与时俱进, 帮助员工接受宣传的内容, 为做好思想政治工作奠定基础, 同时推动企业的持续发展。
5) 帮助政工人员树立敬业精神。电力企业在日常工作中, 需要对政工人员进行职业道德教育, 帮助他们树立坚定的信念, 履行自己的职责, 在工作岗位上, 忠于职守尽职尽责, 不断提高自己、完善自己。另外, 对于电力企业的政工人员来说, 要不断提高自己的学习能力, 这是时代发展的需要, 一方面是个人发展的需要, 另一方面是电力企业顺利开展工作的基础。所以, 政工人员要加强学习, 不断强化敬业精神。
四、结论
综上所述, 电力企业要解决政工工作存在的问题, 需要从政工工作的管理层、普通工作人员、社会大背景, 以及工作方式等方面进行调整, 通过采取相应的措施, 发挥政工部门的优势, 进一步推动电力企业的持续发展。
参考文献
[1]杨之藩.在实现云南电力发展战略目标中充分发挥政研会作用[J].云南电业, 2000.
企业政工工作挑战与对策 篇7
关键词：企业,政工工作,挑战,对策
1. 企业政工工作面临的挑战
新时期, 企业政工队伍建设过程中其稳定性将面临较大的考验与挑战。新的社会环境对思政工作人员提出了全新的标准要求, 不仅需要思政人员提升主持全面事务的水平, 还需要政工人员形成坚持奋进的信念以及更加丰富的工作经验。为此, 新形势之下, 企业政工队伍建设需要岗位员工长期从事思政工作, 唯有如此, 方能令他们在长期的实践过程中不断积累更多的经验并形成更加坚定的信念。另外, 面对新的环境, 政工队伍建设还会受到来自企业更新改革发展的影响与挑战。市场经济环境下, 各类经营发展关系的企业在竞争之中机遇以及挑战并存。机遇上, 倘若企业能够迎头而上, 把握机遇, 便能提升发展改革的进度与步伐, 并将自身推至一个更高的层次。
2. 企业政工工作科学对策
2.1 注重思想教育, 积极开展业务培训
为全面提升企业全员思想素质水平, 应积极发挥政工团队工作职责, 与企业工作现实状况全面结合, 将政工队伍思政教育视为一个重要任务来管理。同时, 应积极开展业务培训, 提升企业政工队伍员工整体专业素质。为符合市场经济发展需要, 提升企业整体效能, 应把握精简合理的原则配置企业政工团队。同时, 应联合专业教育机构对政工人员开展业务培训, 使他们在掌握精通思政工作理论思想的基础之上了解企业生产经营的各项业务工作, 并更好的为广大员工提供人性化服务, 促进他们全面以饱满的工作热情提升实践工作效率。
2.2 维护政治权利, 清晰划分岗位职责
新时期, 企业各级党组织、各个部门应全面维护思政工作人员应有的权力与义务, 积极的探索与不断的实践, 将各个员工积极主动性最大化激发出来。应坚持不懈的将企业思政工作以及政治理论学习执行开展下去, 提升党政部门制定重要决策以及相关体制体系的综合实力。真正的将企业政工人员视为企业各项任务的骨干人才, 令思政员工能利用高效科学的途径管控企业, 使之在社会主义市场环境下不断的发展与全面的升华。
当前环境下, 形势瞬息万变, 企业政工队伍建设因此势必处在不断变化的阶段中, 为符合社会主义市场发展需求, 提升政工队伍整体建设力与创造力, 首先应切实可行的制定政工队伍工作目标, 并实施针对性管理。该过程之中应同企业现实状况与具体需求全面融合在一起, 利用思政人员令岗位任务目标真正的实现。另外, 应创建完善的考评管理系统, 积极探索并制定既能完善企业管理同时又能激发员工工作积极性的新型管理体制。再者, 应创建公平合理的竞争管理制度, 定期分析比较政工队伍人员, 通过编制工作表, 在更加开放公正的环境下构成竞争发展的良好环境, 杜绝员工形成干好干坏一个样的不良思想。
为提升员工效能, 还应设置健全的监督管理部门。企业政工人员应按照具体要求及时有效的开展各项工作, 并定期上报给监督管理部门, 积极参与员工民主评议, 提升行政员工管理监督技能, 提升他们的自我价值取向。企业单位主体发展方向应同市场环境的变更改革方向相互一致, 只有这样方能激发政工队伍每位成员的科学主导功能。
2.3 加强政工人员再教育, 提升升值意识
政工人员素质水平的提升光靠其现行掌握的知识是不够的, 企业应加强再教育培训, 将终身学习思想与良好的进取拼搏作风渗透到企业全员之中, 方能上升到一种企业文化的层面达到良好的效果。首先, 应科学合理的制定教育计划以及培训方案, 同时应丰富学习的活动与形式, 激发员工参与热情。当然, 培训教育的方式不应是一沉不变的, 应根据员工需求与企业发展实际作出合理的调整与变化, 增设更高层级的思政工作知识讲座内容。另外, 针对行政人员应组织他们定期至党校参加培训, 听取专家讲座, 并举办丰富的政工工作交流实践活动。培训内容应持续的丰富与拓宽, 引入政治、经济、企业文化等有关知识, 为提升企业现代化水平提供更完善的保障。
政工人员为符合新时期工作需要, 应树立升值意识, 重点提升六个方面的实践能力, 首先是自主学习能力以及思想能力。思政员工承担的任务在企业各项工作之中体现了最高的劳动价值, 因此, 上述能力的提升尤为重要。在开展思政工作阶段中, 政工人员要同不同的员工打交道, 因此应全面提升人际交流沟通技能, 与群众打好关系, 提升语言技能水平。另外, 政工人员还应在写作能力、协调控制力以及科研能力上有所提升。唯有如此, 方能使企业政工队伍建设取得突出成效, 并在文明建设的进程中激发政工工作的先进性与价值性, 令思政工作人员成为企业全员学习的楷模与榜样。企业应在科学发展观的引领之下把握与时俱进的原则, 树立创新发展的思路, 全面提升各类政工人员解决分析问题的技能。
结语
总之, 新时期, 企业政工工作面临了更大的考验与挑战。针对新型环境带来的新影响, 企业唯有全面重视企业政工工作重要性, 给予全力的支持。加强政工队伍建设, 注重思想教育, 积极开展业务培训, 维护政治权利, 清晰划分岗位职责, 加强政工人员再教育, 提升值意识, 增强自主学习、思想能力、交流沟通、语言技能水平、写作能力、协调管控与科研能力, 方能真正发挥内在的功能价值。辅助企业开创形成员工积极进取、终身学习、创新发展的良好工作氛围, 进而全面创设出更大的经济效益与社会效益, 推进企业实现可持续的全面发展。
参考文献
[1]曾梅.做好政工工作加快韶能集团转型发展[J].东方企业文化, 2013 (16) .
[2]李圣.如何做好新时期企业单位政工工作[J].东方企业文化, 2013 (8) .
[3]王磊.新时期事业单位政工队伍建设过程中存在的问题与对策[J].企业文化 (下旬刊) , 2013 (9) .