政工工作与文化建设（精选11篇）
政工工作与文化建设 篇1
摘要：在现代管理中, 政工工作与企业文化是企业管理的重要部份, 对企业职工、企业与社会都具有不可替代的作用。正确把握企业政工工作与企业文化的关系, 正确辨识他们的异同点, 在不断加强企业政工工作的同时, 积极推进企业文化建设, 实现政工作与企业文化的互相促进作用, 从而推进企业的进一步发展。
关键词：政工,企业文化,辩证关系
一、正确认识政工工作与企业文化的含义
政工工作是企业内部意识形态方面的工作, 具有浓厚的政治色彩, 它的主要作用在于统一企业内部人员的思想认识, 以统一的思想认识来稳定员工队伍, 帮助员工树立共产主义的远大理想, 不断激励员工的工作主动性与积极性。而企业文化是员工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则, 它是一直贯穿于企业的经营管理的各个过程中, 是企业核心竞争力的重要组成部分。政工工作与企业文化同是企业意识形态方面的两个概念, 虽然它们两者并不等同于企业的管理工作, 但是它们可以影响员工的意识形态, 对培养员工企业价值观与使命感具有重要的作用。
虽然政工工作与企业文化都是意识形态方面的概念, 都是以人为研究对象, 都是利用人的思想与行为达到促进企业发展的作用, 但是两者之间也存在一定的差异性, 比如说, 企业文化的理论根据是组织行为学与管理法, 是一种以人为中心的管理方法, 主要进行组织观念方面的教育, 以达到提高企业凝聚力与归属感的目的。而政工工作是一种工作的方法, 具有鲜明的党性与思想性, 在党委、党政工团的管理下, 进行有效的思想教育与思想引导, 提高员工的思想觉悟。前者具有明显的导向、凝聚与规范作用, 对企业的发展具有一定的推动作用, 而且这一种推动作用是在实际的工作生活中明显感觉到其存在的。而后者则重于员工的思想建设, 提高员工的思想觉悟, 是一个循序渐进的过程, 两者是有区别的, 不能混为一谈。
二、政工工作与企业文化的辩证关系
从辩证的观点来看, 政工工作与企业文化是相互联系、相互促进, 不可分割的。
(一) 政工工作是企业文化建设的基础
一方面, 企业文化的核心是企业精神, 其主体是人, 强调的是以人为本, 全面提高人的综合素质, 这与企业内部政工工作的目标是一致的。另一方面, 政工工作是建设和谐的企业的基础。因为企业文化与新价值体系的建立与维护, 依靠的是人的力量。而企业政工工作的重点也是人, 着重于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 从而塑造企业的良好形象。企业文化的建设内容涵盖了企业价值观的确定, 企业精神的培养, 员工思想的提升, 而这一切的建设都离不开政工工作。
(二) 政工工作是企业文化建设的有力保证
政工工作是对员工世界观、人生观、价值观的教育, 而企业文化是企业在日常的生产经营活动中, 为了促进自身的发展, 并建立一种被员工所认同的群众意识, 具有鲜明的时代特征与企业特性。所以在进行政工工作的时候, 必须以企业的经营为中心, 将政工工作与生产经营管理工作相结合, 提高员工的思想觉悟, 增强员工对企业的信任感和荣誉感, 以强大的凝聚力, 推动企业的文化建设。
三、创新政工工作, 促进企业文化的健康发展
(一) 健全政工工作的管理机制, 提高政工工作的效率。
健全的政工工作管理机制, 首先要建立与完善党委书记负责的领导机制, 由党委统一领导, 党政工团齐抓共管, 形成政工干部为骨干, 行政业务为技术干部, 党团员广泛参与的政工大格局。其次, 企业建立完善的综合治理预警反馈机制, 及时做好信息收集分析工作, 及时总结, 及时反馈, 善于发现问题, 解决问题, 紧紧抓住政工工作的主动权。最后, 建立政工工作的量化考核制度, 做好企业的季度与年度的政工工作计划, 将政工工作纳入职责考核中, 完善激励机制, 增强政工工作者的荣誉感与使命感, 激怒工作的积极性。
(二) 找准政工工作切入点, 提高管理效率
企业的发展必须要有强大的企业文化与政工作为支撑, 针对建筑企业来言, 企业的兴衰在于管理, 而管理的关键在于班组。所以不论是企业的文化建设工作, 还是政工工作, 都要渗透到企业的班组中, 才能保证各项任务的顺利完成。
1、在建筑企业内部, 建立学习型班组, 定期与不定期地组
织员工参加安全方面的培训, 鼓励员工学习各种的安全技能, 保障员工的自身的安全同时, 逐渐形成安全文化的氛围。但是在培训的过程中, 尽量使用有趣新颖的方式进行教学, 提高培训的质量。
2、企业内部积极开展亲情教育, 改变过去以罚代管的传统
教育模式, 对于三违人员, 要向妻子、孩子、班队长当面讲述三违的经过与教训, 请他们签名, 以文化力来教育与温暖三违人员, 使得他们在得到教育的同时, 学会遵守安全规程。
3、提高双赢的管理理念, 员工有多大的本事, 企业就应
该为他们搭建多大的平台, 积极组织开展各种安全技能培训比赛, 让员工能够充分展示自己的才能, 提高企业的核心竞争力。
(三) 提高班组文化建设, 推动政工工作创新
班级的文化建设, 以丰富新颖的形式, 充分围绕人的思想、物质、精神等方面, 积极培育团队精神, 培养创新意识, 倡导企业道德, 规范企业员工的行为, 为企业的政工工作提供广泛的舞台。与此同时, 做好企业的文化建设有助于政工工作的改革与创新, 丰富了政工工作的内容, 创造出凝聚员工, 增强企业向心力的新形式与新方法。
四、结语
在现代企业管理中, 企业文化建设与政工工作的开展同样重要, 具有不可替代的作用。所以, 我们在企业管理中, 我们要积极进行企业文化建设, 增强企业的凝聚力与向心力, 推动企业的进一步发展。同时我们也应该重视政工工作的开展, 以健全政工工作管理机制, 深入到班组, 积极开展各种形式的政工工作, 提高员工的思想政治素质, 提高企业管理的效率与成效。
参考文献
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[2]卢晓春.从政工工作到企业文化[J].东方企业文化, 2011 (13)
[3]王泽民.浅议国有企业现代管理体制下的政工工作[J].中外企业家.2012 (8)
[4]向颖.论政工工作与企业文化的关系[J].东方企业文化, 2013 (07)
政工工作与文化建设 篇2
关于我院的检察文化建设，院党组高度重视，多次召开专题党组会，检察长亲自抓落实，各科局室积极配合，形成强大合力，经过全院干警共同努力，我院于2013年6月被河南省人民检察院评为“全省检察文化建设示范院”。2014年12月，我院政工部门将关于检察文化建设的各种规章制度编纂成册，形成《泌阳县人民检察院文化亮点》一书，下发各科局室，让全体干警参阅学习，成为指导广大干警文化生活的心灵指引之光，效果良好。
（一）、积极筹备并成立检察官文化艺术联合会。2016年5月18日，我院在九楼会议室举办了检察官文联成立大会。会议制定了检察官文学艺术联合会章程，并由全体干警选举产生了泌阳县检察官文学艺术联合会领导机构，党组书记、检察长黎梅香任名誉主席，党组成员、政治处主任陈书卿任主席，并选举产生常务委员11人，委员39人。会议要求要坚定做好检察官文联工作的信心和决心，切实发挥好检察官文联在加强和改进检察文化建设中的积极作用；要主动服务大局，准确把握文联工作总体思路和基本要求，坚持正确的政治方向和检察人员的主体地位，坚持为基层服务、为人民服务的根本宗旨，做到遵循规律突出特色；要突出工作重点，大力推动检察文学艺术事业繁荣发展，抓好检察文化理论研究、文化艺术人才队伍建设、检察文化艺术宣传及检察官文联自身建设，积极开展检察文学艺术创作和检察文化艺术活动。
（二）、将我院廉政文化建设纳入我院整体检察文化建设之中。我院不但抓好整体检察文化建设,而且把廉政文化建设扎好落实,将廉政文化的内容融入检察文化建设中,努力将两个文化建设有机结合,共同推进。我院逐步落实“五个有”、“六个一”的工作，六个有即机关院内有廉政文化专栏；办公楼道内有廉政警示语；办公室墙上有廉政规定；资料室有廉政文化专柜；局域网页上设有廉政园地；“六个一”即每年举行一次廉政文化方面的专项活动，如党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛等；每季度上一次党课；检察干警每月读一篇有关廉政文化方面的文章；每季度看一本有关廉政文化建设的书籍；每年撰写一篇有关廉政文化方面的调研文章或心得体会；纪检组给每名干警建立一份廉政文化档案，在全院形成了一种浓厚的廉政文化氛围。
（三）、努力将我院制度建设与检察文化建设紧密结合。我院在检察文化建设中,通过紧密结合检察制度建设,体现检察工作特色,使整个检察文化显现旺盛的生命力。建立完善办案机制，制定了案件流程制度、错案追究等制度，规范干警执法行为，提高办案质量。加强对干警的日常管理，制定干警考勤制度，车辆管理制度，学习制度，干警八小时外监督管理办法等，增强了干警的组织观念。建立激励机制，制定年度目标任务量化考核方案，干警年终考评奖惩制度。把我院历年来取得的集体荣誉和干警个人荣誉，集中归档，在院九楼建成了荣誉室,以此激发我院全体干警的工作热情,并以此促进我院各项检察工作的开展,使我院检察文化展日臻成熟，健康发展。
（四）、努力将干警八小时内外的文化生活与我院的整体检察文化紧密相结合。广大干警是组成我院各项工作的鲜活的细胞，干警个人文化素质和文化修养的高低，在整体检察文化建设中起到至关重要的作用。所以，我们必须要通过经常性、持久性的活动来引导与熏陶广大干警,才会真正显现出其特有的效果。我院在检察文化建设中,结合干警的业余文化生活, 多次组织干警进行登山比赛、演讲比赛、书法摄影绘画比赛等活动;积极县委组织的唱红歌比赛;组织全体干警到确山瞻仰烈士陵墓、去焦竹园接受红色教育等等,增强广大干警的政治责任感和服务大局意识。近年来，我院先后参加了市院组织的篮球联赛、乒乓球比赛，并取得了很好的成绩。响应县文明办的号召，举办多期道德讲堂活动。近期我院成功举办了建党95周年“党的节日”道德讲堂，共同学习了毛泽东同志的《为人民服》，解读了新党章，邀请戏曲表演者演唱河南坠子《忘不了》，以表达对我县见义勇为英雄模范人物张旭的追念。让广大干警得到教育，陶冶情操，净化心灵，以更加饱满的热情投入到工作中去。
四、积极加强政工部门自身建设
（一）充实政治工作骨干力量,加强政工部门的人才配备。我院政治处现有党组成员、政治处主任1名，负责政治处全面工作；检察宣传和教育培训副主任1名，人事管理副主任1名；老干部科科长1名；宣传干警1名；人事管理干警人员1名。合理调度,充分发挥各自的潜能。院党组善于发现、善于使用和善于激励政工人才,把作风正派、为人正直、热爱政治工作、具有组织能力、撰文能力和宣传教育能力的人才骨干抽调配备到政工部门。保持政工骨干队伍的相对稳定,保障工作的连续性,以提高工作质量和服务水平。
（二）提高政工干警的思想政治素质,不断增强政工干部事业心和责任感。我院利用集中教育、上党课、过组织生活、派出去参观学习等机会,经常提醒和要求每个政工干警要加强党性修,去思考作为一名共产党员、政工干警在检察队伍中,应具备哪些优良的道德品质,如何把远大的理想落实到本职岗位和本职工作中。教育政工干警堂堂正正为人,正正派派从检,踏踏实实做事,认认真真工作,反对怕苦漂浮,无所用心。通过培养教育, 使政工干警进一步树立高尚的道德情操,不断增强事业心和责任感。
（三）加强业务知识的学习,使政工干部熟练掌握各项业务技能。俗话说“打铁就得自身硬”,工作也是一样,要做好基层检察政治工作,首先政工干部自身就得过硬。党组要求政工干部在各项政治工作业务方面都能独当一面，提倡个人自学为主、学习本职业务为主的基础上,切实把政工干警的业务学习列为检察建设队伍的一个重要内容,做到有计划安排、有时间保证、有学习材料、有检查考评。坚持每周半天业务学习日制度,采取专题研讨、举办业务讲座等形式,搞好在职业务培训。同时,要鼓励干警参加函授学习和自学考试,不断促进政工干警知识结构的改善和能力素质的提高。
（四）完善各项机制建设,以机制推进政治工作开展。我院现有考核评价和激励机制，责任明确、切合政工干部岗位职责规范,落实岗位责任,全面、准确、科学地评价政工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对考核结果的运用,真正把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。建立干警关爱机制,坚持从政治上关心、生活上厚爱政工干警的原则。为他们学习培训创造良好环境,及时帮助他们解决实际困难,解除后顾之忧。不仅要在时间上给参加学习培训的干警提供便利条件,而且要在经费、后勤服务上予以保障。
下一步工作打算
在检察文化建设方面：要进一步发挥检察文化在引导向上、凝聚力量、激励士气、约束规范、陶冶情操等方面的作用,实现从外至内的转变,真正成为外化于形、内化于心的检察精髓,进一步加强检察文化建设。加强职业道德教育。开展以“敬业、勤业、精业”为主要内容的职业道德教育,教育干警落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和“忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德规范。构建和谐氛围。始终坚持以人为本,在我院构建和谐、融洽、积极向上的人际关系,加强人际交往关系的正确引导，让干警之间、干警与领导之间、领导与领导之间的交往向着健康、正常的方向发展,做到相互尊重,相互信任,使人际关系更加和谐,更加长久。通过营造宽松和谐的人际环境,凝聚人心,形成合力,促进检察工作。
在政工队伍建设方面：今后要从政工队伍自身建设角度出发，着重加强五种能力的培养，即学习能力，反应能力，示范能力，执行能力，协调能力。一是学习能力，在方向上侧重培养政工干部掌握科学学习方法的能力和勤于学习、善于学习习惯的养成；在内容上既要学习党的路线方针政策，也要学习心理学、政治学、领导科学等社会科学知识，还要学习检察业务和法律法规，使之既懂政治工作又懂检察业务。二是反应能力，即培养政工干部的政治敏锐性和鉴别力，使之能够及时掌握和领悟上级出台的各种政策、精神，并自觉地运用到工作中，用先进理论指导工作。三是示范能力，即通过要求政工干部严以律己，自觉作保持共产党员先进性的实践者，树立良好的政工干部形象，为干警做出表率。四是执行能力，即培养政工干部在抓落实中，善于将上级工作要求与自身实际有机结合，有针对性地推动工作深入开展的能力。五是协调能力，即培养政工干部善于与其他业务部门的沟通协调，使上级精神和干警心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作服务保障作用的能力。
对市院相关工作的建议
检察文化建设：作为一项庞大的系统工程,必须通过长期不懈地努力、实践，来丰富和推动检察文化建设,进而来推动检察工作的全面发展。在举办组织各种比赛的基础上，进一步开展形式多样、内容丰富的文化活动，如舞蹈、摄影、书法、写作等培训。
积极尝试干警轮岗制度，实现“检政双通”。让综合部门助理检察员以上法律职务人员办理刑事案件，也利于缓解业务部门案多人少的问题。
政工工作与文化建设 篇3
关键词：政工师；党政工作；思想工作
一、增强政工师工作队伍建设的必要性以及重要性
事业单位在日常工作中需要与党的基本思想以及方针相一致，才能够在未来获得更好的发展。通常情况下，如果政工师队伍的专业素质较为良好，那么该单位的党政工作完成情况就较好。然而，假如该企业的政工师队伍素质较差，那么单位的党政工作以及思想政治工作的开展结果，相对来说其效果就比较差。因此，政工师队伍建设的好与坏，在很大程度上影响着单位的党政思想工作的实行。与此同时，单位的党政思想工作，对单位以及企业的日常工作，具有非常重要的影响作用。所以，提高政工师工作队伍质量，是社会以及单位发展的必然选择。
由于社会的发展以及进步，部分政工师队伍在工作过程中出
现了一些问题。这就需要我们能够及时地发现问题，并且找到解决的方案。从而，构建出更加高素质的政工师队伍。
二、当今政工师的工作队伍出现的各种问题以及对问题的研
究分析
1.高级政工师的老龄化现象显著，导致其年龄结构合理性
失调
当前的高级政工师的工作队伍在年龄结构上不够科学合理，这就在一定程度上降低了政工师的工作效率。简单来说就是，现在很多高级政工师的年龄偏大。导致该现象出现的主要原因，就是高级政工师的工作标准相对来说比较严格，同时，要求高级政工师的学习周期比较长。
目前，政工师在社会上的声誉以及地位相对来说不是特别高，
使政工师职位对高素质人才的吸引力相对来说比较差。再加上其他不良因素的综合影响，使当今的高级政工师的工作队伍偏向老龄化的结构。
2.单位政工师的思想稳定性，相对来说比较差
一般单位在进行人事调动以及管理重组时，被精简的部门经常是政工师的工作部门。所以，大部分的政工师在工作单位进行调整时，就会由于其职位变动情况，对他们的日常工作产生不良的影响。并且，当前经济社会发展的快速性，导致政工师的思想稳定性，相对来说有所降低。造成政工师思想稳定性差的根本原因，就是政工师的合法权益不能够获得较好的保证。
3.政工师的再教育工作，未能够及时地实现
由于当前单位的工作人员在文化素质以及价值观方面都存在着一定的差异，所以，现在政工师的工作难度在一定程度上有所提高。而且，政工师的专业素质还不能够较为熟练地应付当前的多元化工作对象。
政工师的专业素质不能够与时俱进的原因，就是因为未能够对政工师进行较为系统的再教育工作。从而，使得政工师的专业水平仍然停留在以前的教育水平上。所以，他们在当前的工作过程中，就不能够应付工作单位所出现的党政思想问题。
三、探究如何才能够增强政工师工作队伍建设的工作
1.科学合理地安排政工师的年龄结构，同时提高政工师的吸引力
对于所有的工作队伍来说，科学合理的年龄搭配，是其工作成功的一个必要条件。从上面的讲解中，我们可以知道现代政工师的队伍，其老龄化程度比较高，所以，单位的管理人员所招收的政工师，尽量是高素质的年轻人，这样才能够保持年龄结构的合理化。比如，事业单位在政工师的招收时，可以限定其年龄段以及学历要求。与此同时，为了能够招收高素质的年轻人，就需要事业单位能够提高政工师职位对人才的吸引力。
2.制订总体目标以及阶段性目标，适时地进行调整目标
对政工师队伍建设之前，相关的管理工作部门可以事先制订相应的计划。与此同时，能够从整体上把握政工师的建设工作，并且，也能够关注政工师建设的各个细节问题。简单来说，就是需要制订战略性的总体目标以及战术性的阶段性目标。同时，在实际工作过程中，结合阶段性目标对总体目标进行适时的调整。只有这样，才能够高效地进行政工师队伍的建设工作，从而也就能够改善事业单位的党政思想政治工作。
3.坚持政工师的再教育工作，创造各种学习以及培训的机会
政工师的专业素质停滞不前的根源，就是其工作单位忽视了再教育工作。所以，为了能够提高他们的专业能力，就需要坚持再教育工作的实行。与此同时，单位的管理部门应创造各种机会，让政工师进行定期的学习以及培训。其中，我们可以运用具體的实例，对该问题进行阐述以及讲解。例如，事业单位可以聘请较高水平的专家，对单位的政工师进行再培训。与此同时，也可以让政工师定期地参加学术交流。
总而言之，单位的政工师需要不断地接受再教育，才能够做到与时俱进，从而也就能够不断地改善单位的党政思想工作，最终达到提高单位工作质量以及工作效率的目的。
单位的党政思想政治工作的实行，需要通过政工师完成。所以，政工师的专业素质以及道德修养能够对单位员工的思想政治水平产生较为重要的影响作用。鉴于政工师对单位员工思想政治水平的重要性，政工师队伍的建设以及改善，是事业单位工作的重点问题。与此同时，政工师的工作队伍必须保持与时俱进，必须保持与党的方针路线相一致。这样的政工师队伍，才能够增强工作单位的思想政治工作质量。从而，也就能够丰富单位文化，改善单位形象。
总之，当今社会的发展，使得增强政工师队伍建设的工作成为必然。
参考文献：
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[2]谢延明，王彩霞，隋维波.浅谈政工师提高自身修养的重要性.中小企业管理与科技，2010（27）：09-11.
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政工工作与文化建设 篇4
一、文化建设对企业政工工作的作用
1. 企业文化能够深化政工工作的内涵
企业文化是以员工的精神世界为主要培养对象,致力于为企业发展所服务,倡导的是团结、集体的企业精神,从而让员工在这种积极思想的笼罩和渲染之下,产生共同发展、与荣共荣的情感共鸣。而在这种文化理念和精神价值观的影响下,思想政治工作的开展也就具有了强劲的推广基础,让原本看似枯燥的教育培养内容,因为企业文化建设所构建的基础而拥有了广泛的群众基础,也就能在原有工作展开的模式和基础之上,注入新的活力,不断丰富其内涵与外延,使之拥有更为广阔的发展平台和更加积极的参与度。
2. 企业文化能够激发政工工作使命感
企业文化建设主要致力于培养员工的团队精神与团结意识,各类企业文化活动的积极开展能够充分发挥员工的自觉性和主动性,充分体现员工个人的价值、彰显其积极的创造性,而将这些个人因素充分运用于企业发展过程当中,则会让员工的个人行为和思想意识产生对于思想政治工作的高度沾粘性,让思想政治工作体现出强烈的时代感和使命性,直接形成推动企业发展的强大动力和持续充足的储备资源。
3. 企业文化能够营造积极的政工氛围
企业文化活动不仅有体育、文学艺术和个人形象展示类,也有基于思想政治工作内容而展开的有关员工先进性和思想性的教育培训以及主题展览类的活动。在企业文化建设过程中,思想政治工作也就拥有了更多活动展开形式,通过营造一种积极健康的氛围,以吸引员工的主动关注和广泛参与。
二、企业文化与政工工作的融合路径
企业文化建设属于企业发展的意识范畴,是能够推动企业实现科学化管理、凝聚人心的重要方式与管理渠道。对于广大企业管理者和经营者而言,只有充分认知到企业文化建设对于推动企业发展所拥有的核心地位与重要作用,才能在激烈的市场竞争中把握企业发展与前行的脉搏、树立正确的价值观,永葆方向的正确性。关于企业文化与政工工作的融合,笔者提出下述建议:
1. 政工工作必须坚持“以人为本”的文化建设基调
人是企业赖以生存的第一要素,当代企业所处不同的行业,专业壁垒性相对较强,企业要想创造更大效益,必须发挥专业人才的引领作用,遵循“以人为本”管理理念,并将其作为推进政工工作的文化价值观,为文化建设奠定总基调,借助企业文化建设把政工工作渗透到员工日常的工作行为和生活点滴中,使员工对企业文化产生强烈的认同感,从而稳步实现企业运营目标。具体地说,首要企业认清“以人为本”的内涵,加大人力资源开发力度,尊重员工的意愿,确立其参与管理的主体地位,由此依托人才的强大优势逐步形成高度契合的企业文化建设模式和政工工作新方法,以此提高员工对企业文化建设的感召力和认同感,此外,在具体工作过程中,要注意结合激励手段,激发员工的自主创新活力,以彰显员工的个性优势,切忌束缚个性发展,如此方能与时俱进、共同提高。
2. 政工工作必须全面发挥文化制度内涵的强大力量
现阶段处在全面深化改革时期,于此形势下的政工工作的指导作用不容小觑。然而,企业要深入推进政工工作,有赖于完备的企业文化建设管理体制的创建。但从普遍现状来看,企业政工工作存在严重的形式主义倾向,无法将政工措施落到实处。所以,必须建立健全的培训管理体制以确保政工工作的顺利进行,确保培训理念与企业文化及价值观相交融,其中,培训的方式要生动体现企业文化内涵;培训体制的有效贯彻则要在培训完毕后,在对企业文化有了宏观的、整体的理解后来评判,以此实现不断用制度加固企业文化理念、以制度的作用提高政工工作的实效性的根本目的。文化作为一种精神要素,净化和影响着每一名员工。企业与员工所达成的心理契约并非恒久不变的,而是受到外界因素而改变,这就要求政工工作的进行必须结合企业文化建设的引领和扶持。当广大员工在个人意识上将企业文化建设和思想政治工作有所关联、相互推进时,便能够对其固有的有关思想政治工作展开的方法和不适宜时代发展的理念及时更新、不断丰富,保持先进性。
三、总结与建议
企业文化建设和思想政治工作,是企业发展过程中的两项重要内容,由于二者同属于意识形态领域,同时又在各方面呈现出一定的关联性,故而二者之间也存在着相互推动、相互促进的作用。新时期,企业可适时采用心理契约式的政工工作模式,加强员工思政理论宣教的同时,在企业和员工之间架设一座稳固的心理“桥梁”,端正员工对企业和岗位所应有的态度,保障企业政工工作开展效率和质量,充分认知和把握在此过程中所呈现出的矛盾主次性,永远将切实帮助员工解决实际生活和工作中所面临的困难与问题作为矛盾的主要方面来进行把握,让广大企业职工真正意义上产生对于企业归属以及思想政治工作展开的认同感,将企业文化建设与思政教育主题充分联系起来,以丰盈员工文化素养、拓展其思维意识、巩固其思想先进性。
参考文献
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央企青年政工与企业文化建设 篇5
思想政治工作是我们党为了实现自身的政治任务和历史使命，引导人民群众正确地认识自己的利益，在人民群众中进行教育、宣传、组织、动员、激励等思想政治性的社会实践活动。在新的历史时期，企业要想在激烈的市场竞争中取胜，关键取决于职工队伍整体素质的高低。企业的创新，要求培养造就一支政治坚定、规模宏大、素质优良、结构合理的职业青年人才队伍。这就要求作为企业“灵魂工程”的思想政治工作更好地围绕育人宗旨，全面发挥导向、激励、保证、育人、协调等方面的作用。
企业青年职工处在经济建设主战场，在推进企业发展和促进社会进步的实践中，始终是一支不断发展的现实力量和未来力量。当前，市场经济的发展和企业改革的深化，使企业青年职工生存、发展、生活保障及思想观念、思维方式等受到直接而深刻的影响，呈现新的特点，同时也使青年职工思想政治工作的地位、任务、内容、方法、体制等产生新的变化与挑战。只有更好地发挥思想政治工作的优势和作用，调动一切积极因素，团结、带领、帮助、指导、凝聚青年，培养青年人才，为促进中央企业的改革发展，为推动社会主义市场经济建设，以及先进企业文化的建立提供智力支持和人才保证。
先进企业文化的构建坚持以促进人的全面发展为最终目的，是否能够促进企业员工的全面发展是评判企业文化建设先进性的终极标准。一方面，全体员工是先进企业文化的创造者、建设者和实践主体。先进企业文化建设的出发点和归宿，就是要满足员工日益增长的精神文化需求，不断提高员工的文化素养，实现员工文化需求方面的利益。先进企业文化的构建必须依靠全体员工，尊重员工的首创精神，不断总结员工在实践中的革新经验，保护和调动广大员工建设企业文化的积极性、主动性和创造性。另一方面，要借助社会主义先进文化的特点和形态来开辟有效途径为员工服务，即通过文化知识教育和科技知识普及等方式，逐步提高员工的科学文化素质，为员工的发展提供必要的基础和准备，并通过不断地创造精神文化产品，为员工提供精神资源，不断丰富员工的精神世界，不断增强员工的精神力量，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，开发员工的潜能，真正实现员工的全面发展。
中央企业的先进企业文化构建在有了人才的基础上，需要通过加强党的领导来给予政治保障。党是先进文化的领导者。党的先进性决定了党的领导和思想政治教育工作是确保中央企业文化建设先进性方向、深入推进企业文化构建的思想政治保障和先进性的引导力量。当今中央企业在进入全方位竞争的形势下，必须搞好企业文化建设，努力提高企业员工的综合素质，使企业保持旺盛的生命力。为此，必须创造性地发挥思想政治工作的作用。
首先，要充分发挥思想政治工作的导向作用，树立正确的企业文化核心价值观。企业核心价值观是企业文化的内核，是企业发展的灵魂，决定着企业的发展方向。进行企业文化建设，就要确立和现代市场经济相适应的价值观念体系。因此，在思想政治工作的引导作用下，使广大中央企业青年职工树立正确的价值观、发展观与人生观，培育企业文化的核心价值观。思想政治工作为先进的企业文化的创造主体提供了正确的思想导向，而先进的企业文化又为全体员工给出了科学的价值取向和理想信念，并形成整个企业的核心价值观，使得员工追求和创造理想世界的活动具有自觉性、能动性，也使得不同员工的不同活动集中到一个统一的方向，使每个员工的各种层次的追求不断升华，并指向一个更加远大的目标，成为企业发展的内在精神支柱和不竭动力。
其次，要充分发挥中央企业青年职工思想政治工作的保证作用，确保先进企业文化建立在良好的社会主义道德基础上。思想政治工作对经济建设的保证作用大多数是通过间接方式实现的。思想政治工作通过不断提高广大青年职工的思想道德水平，保证党和国家法规、政策的正确贯彻，保证经济建设的社会主义方向，为经济建设提供强大的精神动力；思想政治工作是民主政治建设的必备条件，可以提高青年职工的政治觉悟和政治责任感，培育民主意识、法制观念;思想政治工作是思想道德建设的主渠道和中心环节，对文化建设有巨大的推动力，对破除旧观念、树立新观念具有重要作用;思想政治工作能够协调不同群体之间的矛盾，维持社会稳定，培养人们共同的政治意识形态，增强社会凝聚力。有了思想政治工作保证作用的发挥，就为培育先进的企业文化奠定了良好的基础。同时，先进的企业文化又能够为企业树立良好的企业形象，优化企业的竞争能力。纵观21世纪企业发展趋势，企业竞争己经不再仅仅是产品力、销售力的竞争，而趋向于以企业文化建设为基础的整体形象的竞争。
企业形象是企业文化的外在表现，良好的企业形象要靠先进的企业文化来塑造。我国先进企业文化的构建旨在体现社会主义特色，在企业发展过程中注入更多的文化力和形象力，塑造出以中国特色的企业文化为基础的企业形象。要实现这一点就必须充分发挥青年思想政治工作的保证作用，使员工对企业有信心，以企业为荣，从而使人们透过企业中的每一个员工、企业的社会责任和一切可视的事物中感到企业富有品位、特色、个性，从而在先进的企业文化的指导下树立良好的形象，优化企业的竞争力。
第三，要大力发展中央企业青年职工思想政治工作的育人作用，为建立先进企业文化提供高素质的主体。思想政治教育对精神生产起直接作用，是丰富和发展青年职工精神世界的重要手段，培养他们的智力和能力，丰富他们的需求体系和情感世界，发展他们的自我意识，塑造他们的个性品德。思想政治工作的育人作用就是要塑造青年职工的全面素质，促进人的全面健康发展。主要体现在确立人才成长的正确政治方向，促进青年的政治社会化、培育人才的现代思想观念和价值观念，推进社会创新和改革，在促进青年人才的人格完善同时，帮助他们培养科学的思维方式，最大程度地开发智能潜力，从而为企业建设先进企业文化储备大量高素质的青年人才资源。
当今社会，企业与企业间的竞争、供应链与供应链之间的竞争、甚至国与国之间的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是当今时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。为此，企业必须要奠定企业发展的雄厚人才基础。
把建设先进的企业文化与提高员工整体素质相结合是当代企业的必然选择。企业文化是企业竞争力的重要组成部分，它所形成的智力、凝聚力和创造力等，不仅是一种无形的资产，也是企业竞争能力强弱的反映。企业的竞争力依赖于全体员工，与全体员工的整体素质直接相关。
通过思想政治工作可以加强员工的思想道德素质和科学文化素质建设，为企业培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律的高素质现代员工队伍。为此，构建先进的企业文化，就要着眼于员工的能力和素养的提高，注重培养高素质、拥有良好的文明修养、适应现代企业需要的员工，坚持用科学的人才观完善人才选拔和评价体系，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，为各类人才脱颖而出、大显身手、施展才华提供广阔的舞台和发展空间，从而为员工的成长创造良好机制和环境。
最后，要充分发挥中央企业青年职工思想政治工作的协调作用，为建立先进企业文化营造和谐的社会环境。通过思想政治工作协调青年职工的矛盾利益关系和心理状态，促进社会主义精神文明建设和社会稳定。当前，随着社会的发展，协调人们之间的利益矛盾成为一项重要的社会政治活动。解决人们之间的利益矛盾根本在社会生产力的充分发展和民主政治建设的不断深入，以及政策调整和利益分配格局的调整。同时，也需要思想政治工作的“软性”协调。企业青年思想政治工作可以使不同青年有利益表达的机会，增进相互间的沟通和理解。可以帮助各种青年利益群体克服认识偏差和心理偏差，引导他们确立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，正确分析问题和解决问题。可以及时了解和掌握青年职工的思想和情绪。思想政治工作对建立平等、互助、协作、友爱、和谐的社会主义新型人际关系具有不可忽视的作用。它通过人际沟通和梳理，使矛盾的各方求大同，存小異，在一定程度上互相谦让，化解矛盾。思想政治工作的协调作用为先进企业文化的建立创造和谐的人际关系基础，而和谐的企业文化又是和谐社会建设的具体体现之一。
中央企业青年职工的思想政治工作与企业文化既有联系又有区别。两者都以人为研究对象，都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心，都是通过交流与沟通，引导、教育和激励员工努力地工作，提升企业的核心竞争力。但是，思想政治工作属于政治范畴，而企业文化则属于经济管理的范畴。企业文化为思想政治工作服务于企业生产力发展开拓了新的领域，是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。而企业的思想政治工作则为企业文化起着基础的保证作用，推动企业文化深入人心。在建设有中国特色的伟大事业的进程中，只有两者完美和谐地结合，才能在最大程度上发挥中央企业与广大央企青年职工的创造性，推进小康社会的发展进程。
政工工作与文化建设 篇6
1 国企政工工作现状
1.1 对政工队伍的建设的重视不够
目前,国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中,大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化,其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现象。并且在对政工人员的考核中,因其工作不容易被量化,进而没有一个系统、完善的评价标准,导致在考核中存在不重视政治指标,只是一味重视业务性质的经济指标。
1.2 政工干部综合素质不高
目前,国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象,因为其年龄较大,因此在思想、观念方面比较传统、陈旧,并且接受新事物的能力较差,且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象,在工作中具体表现为,创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态,已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。
1.3 政工干部身兼数职
在国有企业中,大部分政工干部综合素质不高,在实际工作中本来难以达到专业的水准,其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质,却又不能每一项内容设置一个专业的部门,导致大部分政工人员身兼数职,进而降低了企业的工作效率。
1.4 国企政工干部年龄偏大
国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员,因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象,导致政工岗位趋向于“老龄岗”;另外,由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人,因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作,导致政工岗位的老龄化,进而长期以来形成一个恶性循环。
2 企业文化在国企政工工作中的重要性
企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的工作相辅相成。
首先,企业文化的融入适应国企的改革制度,伴随着国有企业的改革,企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化,甚至企业在改革中,为了适应企业的良好发展,会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出,便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式,对员工进行思想引导,使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。
其次,企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义,国企想要适应市场经济的不断发展,就要全身心地投入严峻的市场竞争中,因此,政工在工作中更应该融入企业文化,使国企的政工工作更加符合市场经济发展潮流。
最后,由于市场经济面对的严峻挑战,导致国有企业的生存条件变得极为复杂,而企业员工受市场经济的影响,在国有企业中,职工思想观念的变化愈演愈烈,企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。而将企业文化与政工工作的有机结合,更加容易解决员工自身的发展问题,使国有企业政工工作的开展更加顺利。
3 企业文化与思想政治工作的联系与区别
3.1 企业文化与思想政治工作的联系
首先,企业文化与思想工作在目的上存在一致,其目的都是为了调动政工对待工作的积极性;其次,企业文化与思想政治工作两者的立足点和出发点较为一致,两者在工作开展中都是坚持以人为本的理念,充分考虑员工的需求;最后,两者之间在工作开展中有着相互依赖、互相促进、相辅相成的联系。企业文化建设可以促进思想政治工作的顺利开展,同时思政政治工作也可以一定程度上支撑企业文化的建设。
3.2 企业文化与思想政治工作的区别
首先是企业文化与思想工作两者的性质存在较大差异,前者强调的是一种文化概念,并且这种概念只是针对于企业内部,它的存在是为了促进员工尊重企业的行为规范。后者是针对企业政工的思想问题,重在引导员工形成正确的道德观、人生观、价值观。其次是企业文化与思想政治工作的内涵存在差异。前者具有鲜明的企业特色,重视企业政工价值观、行为规范等方面的教育;后者更加重视的是对员工进行党知识的教育及保障员工身心健康发展,并且员工进行心理问题的疏导等。
4 企业文化视角国企政工工作的创新举措
4.1 实现国企政工工作的观念创新
社会在不断发展,事物也在时刻发生着变化,为了适应不断发展的市场经济,国企政工在工作中,要改变传统的思想模式,敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质,要有只有解决企业政工出现的思想问题,才能促进企业政工在思想上的高度统一,实现企业工作的高效率;其次要禁止口头主义,推崇务实为主,坚决杜绝只说不做的空头主义;最后国有企业要引导政工开拓视野,引进其他企业先进的管理理念,再结合企业的自身情况,科学、合理地投入使用。
4.2 实现国有企业政工工作制度创新
国有企业政工在制度上必须实现制度创新,首先需要废除陈旧的规章制度,深入切实地进行制度的改革,在制度创新上,需要考虑其应该适应于时代发展的必要,还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施,以保障新制度的顺利运行。
4.3 以人为本,实现工作内容创新
为了适应新时期发展的形式,国企政工在工作中要摒弃传统的思想,实现与时俱进,内容创新。首先应该坚持以人为本的理念;其次应该坚持发展科学技术;再次要对当前的形式进行审时度势,并且展开形式教育,以适应于不断发展经济市场;最后企业政工还应该开展法制教育,加强职工人员的法律意识,使其做一个知法守法的市场经济活动参与者。
5 结论
综上所述,企业文化与国企政工中相互依存、相辅相成,国有企业利用企业文化,以其为自身的载体,进而推动自身工作的创新。不仅可以实现国有企业自身利益,还能使企业文化得到大力发展。因此,面对不断发展的市场经济,国有企业政工工作和企业文化两者应该进行有机结合,利用双方的独特优势,为国有企业的发展奠定坚实的基础,进而实现国有企业的可持续发展。
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政工工作与文化建设 篇7
一、加强思想政治工作的重要性
思想政治工作本来就是企业中影响经济和管理的重要手段, 再加上近些年经济的发展和经济体制的变化, 市场的环境更为复杂, 竞争也更为激励。企业要想在严酷的环境中谋求发展, 就必须在思想和管理上予以创新, 对企业的全体员工进行思想政治工作的宣传和创新, 使员工的意志和思想素质得到提升, 企业凝聚力增强, 自然市场竞争力也就增强了。而政工队伍作为企业中思想文化的传播和宣传部门, 更应该扛起思想政治工作建设的大旗, 为企业的发展做贡献。
二、加强政工队伍思想政治工作建设的几项措施
1.加强思想政治教育
对于加强思想政治工作建设开说, 开展思想政治教育是最基本的工作, 它对于促进企业本身的发展来说从理论和思想上进行了保证, 虽然不能直接对企业发展负责, 但是它对于企业的潜在影响力却是巨大的。所以企业在重视经济发展和生产经营的同时, 也要将思想政治教育放在与它们同等的位置, 双管齐下才能保证企业的正常发展, 否则企业内部必然会出现问题, 如思想政治素质的下降, 会使得金钱主义、个人主义等思想盛行, 对于员工的思想造成极大的冲击, 有可能做出损害企业利益的事情, 如监守自盗等。开展思想政治教育的重要性毋庸置疑, 政工队伍作为企业生产和管理的基层, 其思想政治教育水平对于企业整体都有影响, 所以要从它们开始抓起, 从企业的实际出发, 有计划地以多种活动样式进行教育工作的开展。
2.加强思想培训工作
在加强思想建设方面, 要逐步让政工队伍掌握相关的政治理论知识和思想素质, 具体可以通过加强思想培训来开展。首先要加强岗位中培训, 使政工人员掌握职业道德和职业素养, 要在实践中多创造机会让政工队伍面对不同的条件, 以此来促进思想政治教育的进行和检验。对于相关政治理论知识的培训, 党校教育完全可以胜任这份工作, 除了在一起整体学习马列主义、毛泽东思想等政治理论, 政工人员本身也要加强对于各种理论知识的学习, 并将之运用于解决实际问题上。企业还可以定期举行培训讲座和培训班, 对于基层以上政工干部的政治理论知识进行加强, 在充分理解知识的基础上加强实际能力, 政工人员有思想矛盾和疑惑也可以提问交流, 通过谈话得到启发, 以此来加强个人素养。实践是检验能力的标准, 所以为了检验思想政治理论和实际处事能力, 要针对不同政工人员的特点给其布置不同的工作标准, 通过实际工作来检验和训练政工人员。
3.加强对于政工队伍人员的筛选
企业的思想政治工作建设很大程度上决定于政工队伍的思想政治建设, 他们的思想政治素质对于企业的建设有着重要意义。所以我们不光要对其进行思想政治建设的投入, 还要在政工人员的筛选中拓宽选拔渠道, 尤其是对于政工干部而言。对于普通政工人员的筛选而言, 一定的文化水平、工作热情、责任心、道德素质等算是最基本的要求, 另外一些实际工作中的要求如写一手好字、较强的计算机操作能力、交流表达能力较强也是加分项, 拥有这些素质品德的人员才可以算是一个合格的政工人员。在实际的人员选拔中, 除了要注意专业素质和道德素质外, 还要禁止亲属连带关系, 不能因为是一些政工干部的亲属就忽略了其品质素质。在政工干部的筛选上, 要在众多政工干部中选取进取心和工作热情、能力较强的干部去高级党校或者别的院校进行进修, 培训先进的思想理念及管理手段;也可以在政工人员中选取有干部潜质的人员加入到政工干部队伍中, 充实队伍的实力。
4.完善奖惩制度
在企业中, 完善的奖惩制度是鞭策政工队伍不断向前的动力, 它既能对有卓越贡献的人进行奖励提高其工作热情, 也会处罚那些违反企业规定或者毫无作为的人员, 提高他们的进取心, 也可以减少徇私枉法、裙带关系等一系列现象。目前的奖惩制度有许多漏洞, 从而使其失去约束效力, 完善的制度要吸收现代先进的管理经验理念, 不以资历、职务、领导亲属等作为参考依据, 要真正做到公平公正公开, 对于政绩出色并且有一定工作能力和口碑的政工人员, 可以在物质、财富、地位上有一定提升, 根据其能力发挥其作用, 而对于触犯企业规定的人员, 要罚不避亲, 不管其有多么强大的亲属关系也要严格按照制度办事, 维护制度的权威性。通过完善企业的奖惩制度能大大推进企业思想政治工作建设的进程。
摘要：随着我国经济的不断发展, 市场竞争愈发激烈, 作为企业重要部位的政工部门在这个时期对于企业内人员的调控会发挥更大的作用, 但是新时期也对政工队伍的思想政治素质提出了更高的要求, 企业必须加强对于政工队伍的思想政治工作建设来推动整个企业的思想政治建设。本文详细分析了企业政工队伍思想政治建设的重要性, 并提出一些加强思想政治建设的方法。
关键词：政工队伍,思想政治工作建设
参考文献
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[2]阿红英.浅谈企业政工队伍建设与加强思想政治工作相结合[J].现代妇女 (下旬) , 2013, 23 (8) :31-32.
政工工作与文化建设 篇8
一、政工工作的现状
(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。
(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。
(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。
(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。
(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。
(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。
二、政工干部应具备的素质
(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。
(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。
(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。
三、政工工作的强化策略
(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。
(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。
(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。
(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。
四、政工干部素质的强化策略
(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。
(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。
(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。
五、总结
思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。
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我国央企青年政工与文化建设研究 篇9
一、我国央企青年政工与文化建设的意义
思想政治工作的开展,主要目的是促使党的政治任务、历史使命等顺利实现,科学引导、宣传、教育以及组织人民群众,正确认识自己的利益和价值等。市场经济体制的确立和完善,市场竞争日趋激烈,职工队伍整体素质直接决定到我国央企的综合竞争力。为了实现企业创新目标,需要对职业青年人才队伍大力构建,提升青年人才的政治素养、素质水平等。针对这种情况,要求企业思想政治工作紧密贯彻育人宗旨,将其激励、导向、协调等作用和功能充分发挥出来。
央企的青年职工在企业发展过程中,也不断的进步和成长。内外部形势的变化,企业改革日趋深入,改变了企业青年职工的生存、发展以及思想观念和思维方式等,出现了一系列的新特点和新情况,需要及时改革青年职工思想政治工作的任务、内容、方法等。只有将思想政治工作的优势和作用充分发挥出来,对青年职工有效的团结、指导和凝聚,培养出更多优秀的青年人才,方可以深化中央企业改革进程,从智力、人才等角度保障先进企业文化的构建。
构建先进的企业文化,最终目的是促进人才的全面发展,因此,可以用企业员工的全面发展来对企业文化建设先进性有效评判。首先,全体员工创造、建设以及实践着先进企业文化,在先进企业文化建设中,需要促使员工日益增长和变化的精神文化需求不断满足,员工文化素养不断提升等。要紧密依靠全体员工构建先进企业文化,对员工的首创精神充分尊重,对员工实践经验积极总结,将广大员工建设企业文化的积极性与主动性充分调动和激发出来。此外,社会主义先进文化要有效服务于员工,积极开展文化知识教育,促使员工的科学文化素养得到不断提升,促进员工的发展;且对精神文化产品不断创建,将精神资源提供给员工,促使其日益多样化的精神需求得到满足,从精神层面激发员工潜能,促进员工的健康发展。从人才角度保障了中央企业先进文化构建后,还需要从政治角度予以保障,也就是坚持党的领导,党的先进性能够有效引导中央企业文化建设的推进和深入。为了应对激烈市场竞争压力,需要将思想政治工作作用充分发挥出来,深入开展下去文化建设,促进企业的健康发展。
二、新时期我国央企青年政治工作的增强策略
1. 将服务企业与青年共同发展作为青年思想政治工作的首要目标
需要正确认识到,中央企业青年思想政治工作开展的主要目的是促进生产经营;要科学引导,鼓励广大青年职工能够坚守自己岗位,乐于奉献,从企业经济发展中展现个人价值,实现企业和青年职工共同发展的目标。在企业青年思想政治工作开展中,要对青年员工的心理特点、职业现状等情况深入了解,积极贯彻以人为本理念,对思想政治教育载体、平台等不断丰富和完善,由服务员工逐步替代传统的教育员工。结合员工需求,给予相应的引导,积极帮助解决员工生活工作中遇到的困难和问题,增强思想政治工作的生命力,提升教育成效。
2. 结合两个中心,严格落实青年思想政治工作
首先,紧密结合企业经营中心开展思想政治工作,服务大局发展,将青年队伍助手及生力军作用充分发挥出来;要统筹规划,对党政工团的力量有效整合,明确分工,互相配合,形成合力。结合时代发展需求,对工作思路与工作方法大力创新,将一系列切实的特色品牌活动有秩序有步骤的开展下去,从日常工作、基础细节着手,开展诸如青年安全生产示范岗、青年岗位能手等品牌活动,将青年员工工作积极性充分激发出来。
其次,要结合青年成长成才中心,将青年职工的实际情况和需求纳入考虑范围,结合企业制定的生产发展目标,针对性的开展青年思想教育工作,通过经营实践,获得成长;既推动企业的健康发展,又能够显著提升自身素质和才能。通过一系列措施的运用,将青年职工自觉性、主动性最大程度的调动起来,鼓励其积极参与到生产经营活动中,不断创新,提高工作效率和经济效益。
3. 选择科学的青年思想政治工作开展办法
要明确认识到,青年思想政治工作并不是一朝一夕的事情,需要长期系统坚持下去,有机贯彻循序渐进的原则,选择科学的思想政治教育方式,提升思想政治教育成效。首先,哟偶记贯彻疏导方针,将引导激发青年职工积极向上作为工作的重点,构建平等和谐的关系,通过循循善诱,促进青年不断成长。其次,将传统枯燥无聊的说教式政治工作模式摒弃掉,在思想政治工作中坚持贯彻心系青年、服务青年等原则,积极运用启发式思想政治教育策略,深入青年职工人群中,打成一片,不断规劝和帮助,赢得信任,提升思想政治教育成效。要用务实逐步替代传统的务虚,由服务逐步替代传统的教育,对青年职工最为关心和反映的问题积极了解,对青年思想动态充分掌握,以便结合实际情况和反馈信息,对工作方法及时改进和完善,通过给予青年职工帮助和引导,促使其能够感受到组织的信任和关怀;要结合实际情况,将科学的奖赏机制构建起来,从物质、精神两个层面奖励优秀的青年,提供职业发展平台和机会,营造良好的工作环境,适当提升待遇薪酬,促使青年职工的积极性得到充分调动,贯彻落实思想政治工作。
三、我国央企青年政工与文化建设的融合发展
1. 通过思想政治工作,正确树立企业文化核心价值观
企业文化的核心内容为企业核心价值观,其对企业整体发展方向起到决定性作用。在企业文化建设过程中,需要结合现代市场经济模式,对价值观念体系正确确立。要将思想政治工作的引导作用充分发挥出来,帮助广大中央企业的青年职工树立正确的人生观与价值观,通过不断实践,对企业文化核心价值观有效培育。思想政治工作能够从思想层面导向企业文化的构建,而企业文化又能够帮助员工树立正确的价值取向,促使员工能够自觉主动的追求和创造理想世界,朝着统一的方向努力,不断升华和提升每一个员工的追求层次,树立宏大目标,促进企业的整体进步和发展。
2. 充分发挥中央企业青年职工思想政治工作的保证作用
研究发现,思想政治工作能够间接保证经济建设的开展。通过思想政治工作的开展,促使广大青年职工的思想道德水平不断提升,积极正确贯彻落实党和国家的各项法规政策,经济建设朝着社会主义方向努力,从精神层面推动经济建设。且民主政治建设的重要基础为思想政治工作,能够促使青年职工的政治觉悟、政治责任感等有效提升,对其民主意识、法制意识大力培养。思想政治工作推动着思想道德建设与文化建设,能够帮助员工革新传统观念,树立与时俱进的新观念;思想政治工作能够对不同群体的矛盾有机协调,促使企业稳定得到实现,企业核心凝聚力得到增强。通过发挥思想政治工作的保证作用,可以更加顺利的培育先进的企业文化;同时企业文化的构建,又能够优化企业整体形象,促使企业的综合竞争力得到增强。进入新时期后,产品力、销售力不再为企业竞争的核心内容,已经转变为企业文化建设的整体形象。企业形象能够从外在上表现企业文化,通过先进企业文化方可以塑造良好的企业形象。在构建先进企业文化时,需要将我国的社会主义特色体现出来,将文化力、形象力等注入到企业发展过程中。而这些目标的实现,需要青年思想政治工作发挥保证作用,促使员工能够为企业感到自豪,能够使社会外界通过员工等感受到企业的品味、特色等,在企业文化的指导作用下,增强企业的核心竞争力。
3. 充分发挥中央企业青年职工思想政治工作的育人作用
研究发现,思想政治教育直接作用于精神生产,可以促使青年职工精神世界得到有效的丰富和发展,促使其智力能力得到培养,需求体系、情感世界得到丰富,自我意识得到增强等。发挥思想政治工作的育人作用,主要是促使青年职工综合素质得到全面提升,朝着正确的方向健康成长。借助于思想政治工作的开展,对人才成长的政治方向正确确立,帮助人才确立现代化、社会化的思想价值理念;不仅可以完善青年人才的人格,还可以将其智能潜力充分挖掘出来,能够运用科学思维方式解决生产中的难点问题,从人才资源角度保障企业先进文化的建设。
在新形势下,企业之间的竞争核心为人才,人力资源将会直接决定到企业的发展和进步,因此,企业就需要对人才基础储备大力重视。有机结合企业先进文化的构建和员工整体素质的提升。企业文化影响到企业的竞争力,在企业文化创建过程中,会有一系列的智力、凝聚力、创造力等资源形成,属于非常重要的无形资源,也直接反映了企业综合竞争力。企业全体员工整体素质直接决定到企业综合竞争力;而通过思想政治工作的开展,能够有效增强和提升员工的思想道德素质与科学文化水平,构建一支具有较高水平和理念的员工队伍。因此,先进企业文化构建中,需要对员工能力素养的提升充分重视,结合现代企业发展需求,培养具有较高综合素质的员工队伍。积极贯彻现代化人才观念,对人才选拔、评价标准等不断完善,从品德、知识、能力等多个方面评价人才,营造良好的企业氛围,在合理岗位上配置人才资源,从平台、机会等角度促进员工的健康成长。
4. 充分发挥中央企业青年职工思想政治工作的协调作用
思想政治工作的开展,能够对青年职工矛盾利益关系有效协调,对于社会主义精神文明建设起到有效的促进作用。现阶段,社会经济发展过程中,人们之间出现了利益矛盾,而社会政治活动的一大内容就是协调这些矛盾。要想促使这些利益矛盾得到根本上解决,需要大力发展社会生产力,深入实施民主政治建设,重新调整利益分配格局等;同时,也需要将思想政治工作的软性协调作用充分发挥出来。企业开展青年思想政治工作,能够促使每一个青年都有机会表达个人利益需求,青年职工之间的关系得到密切,沟通得到增强;通过促使不同的青年利益群体对存在的认识偏差、心理偏差等有效克服,在看待问题与解决问题时,能够有机运用辩证唯物主义的世界观。能够对青年职工的思想动态及时了解,进而采取针对性的解决措施。总之,通过企业青年职工思想政治工作协调作用的发挥,可以从人际关系角度促进先进企业文化的构建,而企业文化又能够充分体现我国和谐社会的建设。
四、结语
综上所述,青年思想政治工作及企业文化建设是我国央企在新时期发展中需要着重考虑的两个问题,这两个方面存在着区别,但是又有相通之处,核心内容都为观念形态,主要目的是引导员工努力向上,积极创新,促使企业的核心竞争力得到增强。在未来的发展过程中,需要将企业文化的载体作用发挥出来,增强思想政治工作;借助于企业思想政治工作的开展,保证先进企业文化的顺利构建,进而促进我国中央企业在激烈的市场竞争中获得优势,不断进步和壮大。
参考文献
[1]刘天一.我国央企企业文化建设问题研究[J].经济期刊,2015,6(10):123-125.
[2]龙艳.新形势下央企政工人员如何做好政工工作[J].企业文化旬刊,2015,8(19):77-79.
[3]张毅.引导央企青年投身中国梦的伟大实践[J].当代电力文化,2014,7(19):133-135.
政工工作与文化建设 篇10
关键词：高速公路；政工文化；建设
政工文化是高速公路建设的基础前提，也是我党的优良传统，也在我们日常的生产生活中起到了扎实推进的积极影响，不仅能调动广大工作者的积极性，也可以在一定程度上促进我国社会经济发展与进步。以下对高速公路建设进行研究，并提出相应的建议。
一、高速公路政工文化建设的现状
（一）重视程度不足
近些年来，高速公路的不断扩建，部分管理人员对思想政治工作存在认识不到位的现状，一意孤行的认为高速公路的承建对内只要能够控制资金的合理运营，安全无重大事故发生，对外则是在预期时限内完成修建，竣工后可以通过国家审核正式投运即可。对于思想政治工作抱有可有可无的态度，当工程进程与思想工作在时间上发生冲突时，思想工作便无法开展，致使其流于形式，止于唇齿。
（二）基层各部门思想政治教育成固化体系
由于基层员工来自不同的教育层次，但是管理人员并没有依据员工的生产生活实际进行相应改编和推讲，这样没有主动性的思想的工作只是纸上谈兵，无法取得实际成就，难以达到预期的效果。同时也会致使基层工作者对政工文化建设存在抵触心理，相关的管理人员只有认真关注党和国家出台的方针政策，并按照员工的实际状况进行分析，并采取相应的措施来对其进行有效落实，思想政治工作才会愈发有生命活力，才能推进高速路政文化稳步发展。
（三）政工文化建设体系不完备
地方政府和省级行政管理部门作为对修建高速公路进行审核的人员，应该对其负责，并对项目的管理者实行委托派遣制，其后期真正创造的经济效益属于投建的地方政府而不是某一个被派遣到公司项目的负责人，修建过程中，不乏有个受委派者因各种原因调离岗位，这种跳跃性的改变也将影响政工文化的建设，使高速公路政工建设体系难以有效的形成，并直接影响到工程建设的稳定运行，不利于其安全性的管理，相关的工作人员应该对这一问题进行重视，并采取相应的措施来不断完善高速公路政工文化建设。
出现以上问题的因素有很多，以下对其进行简单的说明：首先是由于管理人员自身专业水平有限，对高速公路政工文化难以采取科学合理的方法进行有效的实践与思考；并且管理人员对于思想政治工作并没有摆在首要地位，制度措施不够完善，奖惩制度的配比不够协调。
二、高速公路政工文化的建设的实践
（一）加强重视程度
随着高速公路的不断扩建，管理人员应该对高速公路政工文化建设进行正确的认识，通过正确的文化理念不仅可以鼓舞士气，为团体增添生机，还能有效的避免基层工作人员的存在消极情绪，以此增强整个团体的凝聚力和向心力，为工程建设能够安全、顺利竣工提供了保障。同时，在重视资金合理配备的同时更应该注意思想政治工作，切实做好思想政治工作与工作进程间的合理化安排，制定规范化的制度，可以对工作人员进行有效的约束与管理，保障高速公路建设工作的有序进行，为高速公路政工文化建设提供和谐有序的发展环境，从根本上完善高速公路政工文化的建设，推动社会经济的稳定与发展。此外，相关的高速公路政工文化的建设还应该注重理论与实践的结合，采取科学的方式来保障企业的稳定运行。
（二）思想政治教育活动向多元化趋势发展
要想做好高速公路政工文化建设，必须走群众路线，各级政工管理干部在树立正确观念的同时，也应落实从群众中来，到群众中去的政治工作理念，认真汲取基层工作者所提出的宝贵经验，以及建设性意见建议，切实作好记录，定期进行回访，认真解答基层工作者提出的各种问题，按年龄，按学历，按工作经验等进行政工文化推讲，理论与实践相结合的促进高速公路政工文化建设的高效，健康，有序的发展，为营造和谐向上的工作氛围提供基础保障。
（三）完善政工文化建设的体系
体系原本是一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统；作为政工文化建设的体系不仅要结构合理更要注重人性化设计，在编排制度方面不能形式过于枯燥，工程建设里思想政治工作的形式，方法也应随着时间的变化与时俱进，不断更新，增强政工文化建设的灵活性，相应配套措施全面应用于生产生活中，激发基层工作者的工作热情，调动工作积极性。
三、高速公路政工文化建设的创新与思考
创新，是新时代永恒的课题，也是时代发展的必然趋势，创新不仅仅是介于形式，流于表面，更应该从党员干部本身转换教育基层工作者的方法，科学的运用多媒体设备，在网络大环境里汲取正确的思想观念，增加政治知识面的深度和广度，也可以利用当今流行的实时沟通软件进行对内对外的沟通，在各单位内部的论坛里设立政工文化创新建设意见箱，在线实时沟通，线下及时解决，在开展主题讨论活动的同时，配合相应的绩效考核机制，对基层工作者采取多鼓励，多沟通的方式方法，在创新且长效发展的高速公路政工文化的建设中，做好与国家大环境，国际间多元环境的协调与统筹，把高速公路政工发展提上日程，各个省市级单位相互沟通，交流学习好的经验教训，促进双方共同发展，为政工文化建设增添新的活力。
随着经济的飞速发展，公路事业的不断完善，人民生活水平的不断提高，物质生活保障以及需求都呈上升趋势，这就要求对政工文化建设的工作者增强自身时代感，民族责任感，在构建和谐社会的大环境里，对基层工作者多些人文关怀，切实完善好政工文化建设的群众基础，维护好群众的利益，让他们的个人价值得到充分体现，个人才能得以充分发挥，配合政治工作管理者完成政工文化建设，为高速公路事业健康有序发展奠定基础，发挥基层工作者的主观能动性。
结语：高速公路政工文化建设，是适应时代需求，符合国家发展战略的一项基层工作，也是我国道路事业健康有序发展的保障，只有我们各行各业的工作者都发挥主人精神，切实做好政工文化建设的落实，我们的国家会发展的更好。
参考文献：
[1]邢译方.高速公路政工文化建设的实践与思考[J].管理科学，2014（07）
企业政工队伍的素质与建设探讨 篇11
关键词：素质,建设,探析,企业政工队伍
一、企业政工队伍的含义
(一) 思想上坚定不移
企业政工队伍是一支站在人民群众前面的主力军, 要担当起这样的大任, 政工队伍的人员就得拥有自己的主观意识, 不能人云亦云。在负责人民工作时, 要做到统一思想, 在党的群众路线的引导下, 凝聚力是使工作高效率完成的基础。以群众为本, 一直是我党的基本政策。
(二) 品行上高度一致
“先做人, 后做事”这一思想应该植入每一个企业政工队伍的大脑中, 企业的文化建设, 精神风貌的养成与德行高度一致的人影响密切相关。企业要朝着良性的方向发展, 就得站出一批正面的积极的队伍, 引领大家一同发展。
(三) 知识上丰富全面
政策的下达与传递, 需要政工队伍能够正确的理解, 所以得要求拥有一定的理论基础。只有做到全面清晰的理解, 才能做到对思想的正确诠释与融会贯通, 才能更好地使思想统一在主干道上, 在以后的工作中能更加的完善。
(四) 技能上游刃有余
政工队伍掌握的技能是必须面对员工, 面对实际问题的, 就要求能达到举一反三的效果。政工队伍要有处理突发事件的能力, 全面掌控与员工息息相关的事情, 做到有的放矢。
二、政工队伍建设的充分必要性
(一) 现代化企业制度上的需求
科学发展观要求我们能够最大限度挖掘员工的主观能动性与探索的创造积极性, 企业的发展是一个整体, 缺了哪一方面都不行。从政工队伍到员工, 做到心往一处想、力往一处使是最好的结果。
(二) 思政建设的需求
企业的思想走向, 对一个企业的发展有着潜移默化的影响。它会在不知不觉中渗透到企业的各个方面, 甚至影响到员工的工作积极性。完备的思政路线能增加员工对企业的认同, 产生一荣皆荣的想法, 在潜意识里让员工站到企业的一边, 想企业之所想, 共谋发展。
(三) 拉动思想工作的需要
引进优秀的政工人才, 培养卓越的先进分子。在一批批的带领下, 活跃思想工作, 拉动对思想工作的大讨论, 在这之中不断提升自我发展的潜力。
三、我国企业政工队伍的发展现实
(一) 结构配备不完善
在进一步实施从计划经济到市场经济的政策过程中, 由于受思想观念及改革的影响, 使得人们对政工这一块缺乏相应的认识与了解, 甚至会产生认识偏差。这就导致了政工人员得不到及时的补充, 有的甚至无法补充的尴尬局面。所以政工队伍面临着严峻的挑战, 结构老龄化、知识层面低下, 想拉动企业的发展显得后劲不足。
(二) 缺乏对思政建设的正确理解
有些企业只看到了眼前的利益, 只顾着经济层面上的发展, 而忽视了对员工精神上的理解与慰藉, 使得在企业工作中缺乏氛围, 无法带动积极性。会使企业没有凝聚力, 无法长久发展下去。
(三) 政工队伍思想不完备
政工队伍是一个企业的灵魂, 有一定的知识及技能上的要求。而部分企业为了省事, 为了一己之私, 把政治建设抛到了脑后。这样很容易导致思想路线的偏移, 对思政工作的认识不清晰, 给以后工作的进展带来许多困扰。
四、提高政工队伍建设的几点建议
第一, 加强思想工作教育。国际社会纷繁复杂的形势下, 要求我们狠抓思政建设。一个空洞的企业文化是带不出很好的政工队伍的, 同样政工队伍的完善与发展又会反作用于企业。面对复杂多变的外部环境, 努力充实自己, 不断吸收养分, 才能在这个大社会中立足脚跟, 提升企业价值, 满足企业发展的需要。
第二, 建立完备的体系。基于政工队伍的结构不完备, 要充分认识到自己的不足, 利用现代社会的先进的网络信息技术, 不断交流沟通与合作, 在不断的学习中, 建立完备的体系。尤其要注意不能一蹴而就, 这个过程需要一个很长的阶段。
第三, 提升综合素质。政工队伍是全面发展的人才, 是能够掌控大局的人。这就要求政工队伍在表达能力、执行能力、应变能力上做到一个良性的发展, 提升企业的综合素质。企业的发展是靠多层次的突破与创新, 不能拘泥于过去。
第四, 提高专业技能。每个人的精力都是有限的, 所谓术业有专攻就是这个道理。每一个成功人士都有他成功的因素所在, 但要他做到在各个领域顶尖发展是不现实的。同样企业的发展也是这样, 遇到问题有专业的人员解决才能提高效率, 才能扩大发展。
第五, 加强内部调配。自身的职业道德, 以及必需的从业制度都得协调一致, 才能更好地管理, 更好地指挥, 更好地起到领头的作用。
参考文献
[1]李少伟.政工干部应注重信息素质的培养[J].才智, 2010 (31) :269.