政工工作企业发展

政工工作企业发展（精选12篇）

政工工作企业发展 篇1

摘要：政工工作是企业发展稳定的有力保证, 对提升企业职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质, 服务企业发展发挥着重要作用。本文论述了政工工作对企业发展的重要性, 重点阐述了如何将政工工作与企业发展进行结合, 对实际工作具有一定的指导作用。

关键词：政工工作,企业发展,重要性

随着企业与企业间的竞争日逾加剧, 企业为了谋求自身生存与发展, 不得不以追求经营绩效为关注点。这就势必要求每一个成员都尽可能的成为企业价值的创造者。近年来, 特别是中央提出构建和谐社会的思想后, 如何把思想政治工作融入经济发展, 使思想政治工作逐渐成为构建和谐社会的一个不可或缺的手段, 使其将务虚的工作做细做实, 在虚的工作形式中突显务实、高效的工作作风, 增强企业竞争力, 增加职工收入, 保障公司和谐稳定。为企业的创效增收提供更多的支持和服务, 成为新的课题。

1 政工工作的重要性

1.1 在企业市场竞争方面, 思想政治工作起着很重要的作用。

社会主义市场经济体制的日趋完善, 在打造良好的市场环境和市场秩序的同时, 也给企业的发展带来了挑战, 市场竞争日益激烈。在这个过程中, 经常性地对职工开展思想政治工作, 让职工了解外界的环境与动态, 用党的路线、方针鼓舞教导职工, 提高他们工作的效率和积极性, 使企业赢得在市场竞争方面的胜利。

1.2 在企业深化改革方面, 思想政治工作显得格外重要。

随企业改革而来的职工人数裁减和工作内容的调整, 势必会造成部分员工的心理波动或不满, 这使企业和社会的不稳定性因素增加。这个时候, 更要做好职工的思想政治工作, 把握群众心态, 用一颗真诚的心与职工沟通, 消除企业发展的阻碍因素。

1.3 在企业文化建设方面, 思想政治工作同样很重要。

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心, 以凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。企业文化是激活人力资本即人的主观能动性的强大动力。一个企业的发展关键需要内聚力, 企业文化有一种极强的凝聚力量, 是一种人际关系的黏合剂。要搞好企业文化建设, 就要做好职工的思想政治工作, 使个人的思想和命运与企业的命运紧紧相连。

1.4 思想政治工作是维护企业稳定, 促进改革和发展的重要保证。

本人从事企业工作多年, 在较长时间的企业工作实践中, 我深深体会到, 在任何时候、任何情况下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作当做取胜的“法宝”, 并注重把思想政治工作渗透到各项工作中去, 才使企业各项工作稳定推进, 并始终保持安定团结的局面。

2 政工工作与企业发展的结合途径

2.1 围绕企业经营目标开展工作。

全方位地渗透到企业的生产经营实践中, 在大量的客观现象中及时把握职工的思想脉搏, 分析职工思想矛盾形成的原因, 有的放矢地开展思想政治工作, 解开职工思想上的“疙瘩”, 提高职工的理性思维, 调动职工的工作积极性。党组织在参与决策前, 要广泛听取党员和职工的意见, 把群众的建议和智慧结合起来, 为决策提供客观、准确的依据。决策时必须维护好国家、集体、职工三者的利益。党组织还要积极参与日常管理, 在管理中发现生产中存在的问题, 要积极协助解决, 努力促使企业增加经济效益。这样才能满足职工群众的物质需求, 才能使职工的各种利益得到保证, 从而使企业稳定, 人心舒畅。同时, 各级党组织还要在参与管理中, 探索企业在逆境中发展的方法和途径, 不断增强思想政治工作的针对性和有效性。

2.2 构建“大政工”管理体系, 以构建“大政工”管理体系作为企业党组织发挥政治核心作用的有效措施。

“大政工”管理体系是以党委统一领导、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、员工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的管理体系。在这样的一个体系中, 党群系统全面加强组织建设和作风建设, 使思想政治工作融入生产经营全过程;建立和实施审计、监察与纪检三位一体的监督保证体系和工作机制, 使政工团队变得较为团结、工作有效率和更加融入员工心中, 最终让企业党组织充分发挥政治核心作用, 维护和促进企业的稳定与和谐发展。“大政工”工作机制, 有力地发挥了企业政工工作的政治核心、保障作用和工会组织密切联系群众的桥梁、纽带作用, 把政工工作的任务、目标和形式与企业的经营管理工作紧密结合, 有效地发挥了广大员工的积极性、主动性和创造性。改变以往思想政治工作靠少数人干和经济工作、思想政治工作“两张皮”的问题, 有利于加强党的政治优势和企业中心目标的实现。在重点突出党建思想工作实效性的前提下, 将队伍建设、企业文化、精神文明等工作纳入到大政工格局, 着力打造“实效型”政工模式, 在企业里逐渐建立起了渠道畅通、反应敏捷、实用高效的思想工作体系。

2.3 发挥宣传思想工作的导向作用。

企业改革和发展的关键是解放思想转变观念, 树立适应企业科学发展需要的观念是宣传思想工作的重要内容。首先, 要围绕企业的生存与发展做好宣传教育, 增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识;第二, 要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动, 引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作, 动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。

2.4 把思想政治工作和精神文明建设纳入到企业管理的范畴,

让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用等每个环节都发挥效力。通过加强形势教育, 引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势, 明确本企业的改革发展方向, 进一步加强经营决策管理;通过加强质量教育, 引导干部员工认识到质量不仅关系效益而且关系企业的生存;通过加强安全教育, 引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山, 进一步强化安全生产管理;通过加强专业技能教育, 引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求, 促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。

2.5 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 调动一切积极因素, 形成“公司兴我荣我富, 公司衰我耻我穷”的利益共同体。

当前, 尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任, 唤起迎接新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

综上所述, 思想政治工作在企业建设中是成功之宝, 创效之力, 稳定之源。在新的历史时期, 要想做好思想政治工作, 就要有创新意识, 不断探索做好思想政治工作的新途径和新方法, 使新时期的思想政治工作在助推企业和谐发展上发挥独特作用。让思想政治工作这一优良传统代代相传, 发扬光大。

政工工作企业发展 篇2

企业作为国民经济发展的支柱行业，能否在国民经济发展中挑大梁、担重任，关键在于基层工作。尤其是在经济转轨、社会转型、员工思想多变、多元的特殊时期，进一步加强和改进基层思想政治工作，显得更为迫切和重要。

一、企业基层政工存在的问题１．缺乏稳定性。政工工作对政工人员有着很高的要求。不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。

而目前在我国企业的政工人员中很难做到这些存在着从事时间短、经验不足，缺乏磨炼，没有形成职业观念等问题是政工队伍建设中缺乏稳定性而带来的严峻挑战之一。

２．政工人员的整体素质有待提高。目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。

３．工作方式亟待改进。面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进。主要是由于政工人员缺乏专业水平，大都表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低，知识结构呈单

一、片面现象严重，缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因所造成的。特别是一些高危性企业，具有风险系数高和劳动强度大的特点，给企业的政工工作带来严峻的挑战，一旦工作方式不合理，就有可能给员工的心灵带来创伤，也有可能危及员工的生命安全。

二、坚持以人为本开展新时期企业政工工作１．注重思想教育。提升政工人员的政治思想素质，政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方

针，以提高其认识和分析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次再进行理论信念教育。引领政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。再次就应加强党章党性的教育。教育政工人员把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨。最后就是进行艰苦奋斗的教育，督促政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。

２．注重业务培训，提升政工人员的业务素质。虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强党的政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。

３．加大员工的思想政治工作力度。企业在思想政治工作开展时，应尽可能的加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。

企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。４．提升科技技术含量，满足员工的内心需求。随着科技技术的不断发展，面对员工在接受新鲜事物的技术求新欲望的不断加强，政工工作只有加强科技技术含量，以适应员工的求新欲望。既要做到政工工作与企业管理同步，主动积极借鉴当代管理理论与方法。将系统工程、目标管理、决策技术、层次分析及需求理论引进政工工作的深处并延伸到各个环节，提高工作实际效率；也要运用现代科技技术进行电化教育，深植企业宣传媒体的交流作用和感染力，创办与企业员工思想相符的专栏专刊，加大沟通交流的渠道，不断满足员工的内心需求。

５．建立健全管理体系。企业政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理体系。一是实行政工人员工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工人员责任区、示范岗等多种形式，给政工人员制定具

体可行的工作目标，使政工人员发挥作用。同时，将政工人员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工人员的工作进行评比检查，让政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工人员定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工人员的监督，将政工人员实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工人员在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的模范带头作用。

６．营造和谐理念，构建和谐企业。企业在政工工作开展的同时，应营造和谐的理念，把握思想政治工作重点。维护社会与企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，促进企业和谐化，注重构建和谐企业。

政工工作企业发展 篇3

关键词：企业政工；推动；企业管理；探索；共同发展；方法和对策

在当今市场经济的大环境中，企业间的发展是国家经济发展的主力，也受到国家的高度重视，一个国家的发展程度通过观察这个国家的企业发展状况就可以看出来。在当前充满竞争性的各行企业中，政工工作往往起着重要的催化作用，一个企业的政工工作就是企业中的思想工作，是为了保持公司领导与员工间的凝聚力和发展力而存在的，是为了更好的推动企业管理发展而存在的。

一、企业政工工作的重要性

企业政工工作的成果，一定程度上决策着这个企业的发展程度，然而现在众多的企业在发展过程中都忽视了政工工作的重要性，政工干部在企业构架中也成了可有可无的存在。当代经济已经朝着世界化的方向发展，中国企业也开始慢慢接近国外企业，在国内国外经济发展的大环境中，企业间的规范化发展越来越重要，越来越能体现一个企业的专业度和实力性。因此，企业的政工工作不容忽视，应该得到每一个大型、中型、小型企业的高度关注和重视。

二、简析政工工作与企业管理的依托关系

一个企业的管理状况，首先是由企业中的管理阶层人士主导的，基本员工没有管理的权限，企业中的管理阶层如何去更好的管理这个企业，表面上看起来和政工工作毫不相干，其实两者具有莫大的关联。现代企业的政工首先是具备一定的政治、经济、法律等方面的知识，他们负责企业的思想政治工作，通过他们的管理能够提高员工工作的积极性和高效率，当政工干部将自身的政治思想工作和管理工作做好，很大程度上促进了企业管理的发展，能够更好的帮助企业管理员工，管理公司，带动企业更好的发展，也让企业快速的适应经济社会快速发展；一个企业想要管理好思想工作、企业共同精神以及企业间的凝聚力和共同价值，这些都需要依托政工工作。相同的，一个企业管理好自身的发展，也会促进政工工作更顺畅的实施。每个企业都有自身的规则和发展方式，当企业的管理者带领企业遵守好企业准则，延续好企业发展方向，营造出和谐的工作环境，更有利于政工工作的开展。因此，两者是相互促进，相互依托，共同发展的。

三、浅析推动政工工作和企业管理的方法和对策

1.加强政工干部自身的修养

只有政工干部自身拥有良好的政治觉悟和思想修为，才能更好的完成企业交给自己的思想政治工作内容。为了顺应社会的发展和成长，也为了更好的让企业在当今市场上更好的生存发展下去，企业对政工干部的能力提出了更高的要求，政工干部在掌握基础的政治知识外，还得加强自身的修养。政工干部不仅要能够熟悉掌握党和国家的方针、政策的精髓，还应具备把方针、政策以群众喜闻乐见的方式宣传下去，使得党的方针、政策能够深入人心。企业需要的政工干部是在掌握了政治思想方面的工作外，还能更好的对公司内部的生产经营方面的知识进行系统的掌握，在工作中要学会观察、分析和总结，只有这样才能对员工出现的不满情绪进行疏导，才能了解到企业内部发展存在的问题，才能用自身的知识帮助企业提出合理化的建议和解决方法。如果政工干部仅仅只是掌握了一些简单的政治思想知识，并不能在企业中以身作则，对企业生产、经营、管理方面一无所知，对员工的情绪、要求和思想不管不顾，那么这样的干部不仅不能更好的帮助企业进行思想工作，反而会让企业陷入发展越来越落后的状态；因此，企业的政工干部加强对自身的修养对完成思想工作具有极大的重要性，是完成思想工作的保障。

2.完善健全的工作机制

要想实现政工工作与企业管理的共同发展，必须要建构完善的规章制度及运行机制。企业的完善发展必须要有健全的工作机制，每个公司都有属于自己的工作规章和准则，管理者根据这些准则来管理公司，维护企业的日常经营。但是，为了更好的促进企业的发展，管理者应该管理好员工工作机制，政工干部应该管理好企业整体思想和精神方面，政工干部在管理好工作机制的同时，需要管理阶层推进工作机制的实施，两者应该结合发展，相互融合，相互促进发展，这样才能更好的推动公司在政治管理方面、经济发展方面以及精神凝聚力等各方面协同发展。

3.制定完善的政工工作内容

现代企业的发展状况主要是依据这个公司的经济发展状况，这个企业的盈利性如何，并不会将公司的工作机制和管理状态纳入考核范围，经济即决定了企业的生死狀况。但越来越多国内外优秀企业家提出公司政工管理方面的重要性，突出了政工工作在企业成长路上的决定性作用。要想提高企业政工工作的和谐进行，首先，必须加强对政工工作者的管理，对政工工作内容进行完善，鼓励他们进行观念创新、思想创新、工作方法创新，保证积极响应新时代的政策和进步思想；其次，应该重视都政工工作者的专业知识和技能的提高，政工干部的知识和技能是企业员工的引导者，只有提高他们自身的专业知识和技能，不断的完善自我，才能给企业管理提出合理化建议，才能为员工提供积极的、前卫的思想指导。

四、结语

政工工作企业发展 篇4

所谓企业的政工工作, 指在党的正确领导与企业的指导下, 以企业为中心而展开的一项工作, 以建设精神文明为目的, 规划建设企业文化, 组织职工学习政治理论, 并分析研究企业职工的思想动态与实施对策, 这是企业政工工作的主要内容。在新时期, 企业面临的是新经济形势, 这就要求企业政工管理工作不断向科学性与针对性的方向发展, 有效的政工管理不但可以促进企业政治思想工作的发展, 还可以实现企业的社会效益与经济效益。进一步讲, 政工管理是在中国共产党的领导下, 运用思想政治工作解决员工思想意识形态问题的一种管理方法, 采用思想政治工作来进行管理, 是企业发展的内在需求, 也是实现企业经济利益的有效途径, 更是对企业员工进行人性化管理的最佳方法。

政工管理是企业发展的客观要求。时代在不断进步, 而现代企业政工管理仍然采用落后的管理体系, 极不利于新时期企业政工管理工作的发展。在这种情况下, 只有对传统的政工管理体制进行改革, 建立有利于企业健康发展的政工管理体系, 才有利于企业发展的客观需要。因此电力企业党组织和广大党员必须充分认识到加强政工管理工作的重要性, 只有深化改革制度, 将传统政工管理中的有效管理方法与现代管理手段进行有机结合, 以便调整企业政工管理结构, 实现更加规范化和制度化的政工管理, 从而促进电力企业的持续、有效与和谐发展。

二、企业当前政工工作面临的新形势

(一) 全球化趋势加强

生产力和科技的发展、国际分工的深入, 经济全球化已成为世界经济发展的客观趋势。它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流, 深刻的影响着社会的政治、经济、文化等各个领域, 几乎世界各国都在不同程度上参与了全球化的进程。全球化是一把锋利的“双刃剑”, 它既为我国经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力, 又给我们的经济社会生活带来了更大的压力和挑战, 势必给企业的思想政治工作带来更多的新课题和新挑战。

(二) 金融危机的影响依然存在

源于美国的2008年金融危机是20世纪30年代大萧条以来全球最严重的一次经济危机, 为了消除此次危机带来的消极影响, 全球经济正面临着重大结构性调整, 复苏的步伐将取决于这一调整的进程。虽然世界经济走出衰退, 缓慢复苏, 但经济复苏路径和复苏前景仍面临着宽松政策调整、通胀预期、大宗商品价格上涨、贸易保护主义、失业率上升、美元贬值预期加深等不确定因素的影响。

三、我国当前政工管理的现状

(一) 员工思想政治认识程度低

当前在我国的企业之中, 劳动力密集型企业较多, 这类企业的特点是企业规模大, 员工数量多, 技术含量较低, 员工文化水平和素质普遍较低。由于一般员工的文化水平不高, 因而也就认识不到思想政治工作在企业生产发展中的作用, 认识不到意识对无知的能动作用, 更认识不到统一的思想对生产的促进作用。在实际工作中, 员工各自为营, 不注重生产的协调性, 员工之间缺少交流, 关系不协调, 甚至出现辱骂事件, 这些情况大大增加了企业政工管理的难度。

(二) 管理人员对思想政治不重视

在我国当前的一些企业之中, 不仅是员工对思想政治管理的认识程度低, 甚至一些管理人员的认识程度也不高。具体表现为在企业的生产之中, 管理人员没有意识到思想政治在调动员工积极性方面的作用, 在实际管理中也不注重发挥思想政治的促进作用, 没有做好思想政治工作。在生产方面, 由于员工思想政治不统一或是生产观念较为落后, 不敢大胆的革新, 导致了生产长期停滞不前, 阻碍了企业的生产发展。

(三) 政工管理结构松散没有执行力

在当前的企业管理中, 一部分企业实行了政工管理, 但是由于一些原因政工管理仍然不理想。具体表现在以下方面:一是政工管理的结构松散, 在整个管理结构中, 没有形成严密的体系, 上级对下级没有约束力, 也不注重对下级员工的约束。二是政工管理的执行力度不够, 在一些企业中, 实行了政工管理模式, 但在实际执行中缺乏必要的机制保障, 使得这种管理流于形式。

四、企业政工工作和企业管理之间的联系

企业政工工作在企业管理中是一项非常重要的内容, 现代企业的发展需要企业各部门的共同努力。企业在管理上也应设立硬管理和软管理两种模式, 所谓硬管理就是在企业规章制度和行政命令上加强管理, 软管理就是在硬管理的基础上开展思想教育工作, 培养政工人员的价值观、人生观、道德观, 使企业政工人员形成相同的工作观念, 营造出良好的工作风气。

五、实现企业政工工作和企业管理的共同发展

(一) 转变思想政治工作管理的观念

思想政治工作管理是对人的管理, 因而在管理过程中要淘汰落后的管理观念, 实行以人为本的管理。员工是有着独立思想的人, 实行政工管理只是以指导的方式排除员工观念中不利于生产发展的部分, 加强员工之间的协作, 而不是加强思想控制。以人为本的理念就是在管理过程中充分尊重员工的意愿, 采纳员工的意见, 让员工为企业的生产发展贡献自己的智慧。通过员工参与的方式, 让员工感受到自己在企业之中的价值, 以利于员工发挥更大的工作积极性, 促进生产效率的提高。

(二) 加大对员工的思想政治培训

对于思想观念过于落后的员工, 要加大对其思想政治培训, 以保证其在企业生产发展中的能够有所贡献。首先, 创新员工培训的内容, 采用集体参与讲座和学习的形式, 让员工了解到思想观念对于企业生产的重要性, 向员工介绍目前行业内先进的生产方式等等, 让员工明确自己的发展目标。其次, 创新员工培训的形式, 可以采取员工乐于接受的轻松活泼的方式进行培训, 如座谈形式、讨论形式等, 根据企业的具体发展状况, 结合员工的特点, 通过效果最好的方式对员工进行培训。最后, 通过适当的激励措施巩固培训结果, 如开展技能培训大赛, 对员工的培训结果进行检验, 对效果最好的几位员工进行物质奖励。

(三) 培育企业文化带动政工管理的发展

企业文化是现代企业发展中的重点, 企业文化可以树立良好的企业形象, 增强企业的市场竞争力。企业文化包括企业物质文化、制度文化、精神文化、组织文化等, 其中制度文化和精神文化是最重要的企业文化。在企业发展中, 通过有意识的发展企业的优势产品, 形成企业的形象, 逐渐发展企业的文化, 通过打造一个优秀的企业文化, 带动政工管理的发展。在企业文化的形成期间, 企业各成员之间的关系得到了协调, 形成企业的核心竞争力, 增强企业的凝聚力, 而这些又促进了企业政工管理的发展。

(四) 完善企业管理制度

企业在发展时应该健全工作机制, 实现政工工作与企业管理同时发展, 必须建立起完善的规章制度和管理体制。在管理政工人员时, 管理者要发挥工作的引导作用, 建立起系统的思想政治管理。政工人员应该认真的完成任务, 管理者需要完善领导职责, 二者共同实现对企业生产的支配, 这样才能促进企业的更好

六、结语

综上所述, 要想加快企业发展的步伐, 必须将企业政工工作和企业管理结合起来。政工工作的落实提高企业管理的效率。思想政治教育与政工人员的精神动力相结合保障了企业的可持续发展, 从根本上调动起政工人员工作的积极性。企业的发展离不开各部门的相互合作, 提高政工人员的素质, 促使各部门人员友好相处, 加强企业的凝聚力, 实现企业政工工作与企业管理的共同发展。

参考文献

[1]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业, 2014, 01:156-157.

[2]王宁.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析[J].中国集体经济, 2014, 18:116-117.

企业政工职评工作经验材料 篇5

由于历史的原因和特殊的地理环境局限，————形成了独立的工矿区格局，既是企业又是社会，公检法司齐全，教育体系完整，医疗卫生独具特色，社会工作自成体系，街道居委会所辖居民5万多人。截至目前，共有13个生产厂矿、11个子公司。设有直属党委、党总支30个。由于企业与社会职能并存，————的政工人员基数大，学历层次相对低，前后九种岗位一应俱全，政工职评工作难度相对较大。尤其是从XX年起，其他29个系列的职评工作也由党委工作部统一组织并管理，同时兼管企业的人才工作。因此，政工职评就面临一个与其他系列接轨的问题。

近年来，在集团党委的领导下，在上级职评办的指导下，我们坚持从稳定政工队伍入手，着眼于政工干部素质的提升，立足于企业大局，适应企业发展需要，从企业实际出发，加强和改进政工职评工作，注重质量，突出了三个“严”。

第一，严格岗位设置。依据《—市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》参评范围，在深入调研的基础上，结合《——机构定员设置》和企业改革实际，对现有政工岗位提出明确的设定要求。

例如，前九种岗位（党组织负责人和党的组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员，工会、共青团）均为专职政工岗位，其中的统战、研究岗位集中在集团公司党委工作部，各子公司和直属单位无此岗位。

后九种岗位的设定，如保卫工作中的政工岗位，只限于保卫处的科级以上干部；信访工作中的政工岗位，只限于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主任；人民调解工作中的政工岗位，只限于社会工作部的居民科；计划生育工作中的政工岗位，只限于社会工作部的计划生育办公室；人民武装工作中的政工岗位，只限于武装办公室人员；人事工作中的政工岗位，只限于党委工作部人事科，各子公司、直属单位人事干部岗位以劳动部门核定的岗位为准；老干部、精神文明工作岗位在党委工作部，行政监察从事思想政治工作的岗位在公司纪委（合署办公），各子公司和直属单位无此岗位。在参评申报时，职评办还要对参评人的岗位进行确认。

在具体操作中，我们坚持“三个倾斜”原则，即向专职党务（工、团）工作人员倾斜，充分发挥政治优势；向多年从事思想政治工作、确有能力的老同志倾斜，让他们的工作得到认可；向基层一线的党支部书记倾斜，让直接做群众工作的同志优先参评。这样，不仅顺利地同其他29个系列的职评接轨，而且解决了“政工系列是个筐”的岗位界定难问题。这一做法曾以《————集团结合企改实际进一步明确政工岗位》为题，在市职评办XX年第13期《政工职评简报》刊发。

第二，严格培训管理。首先是分层次的政策培训，不留死角。职评办人员率先学习市政工职评工作文件，逐条研究政策条款，吃透文件精神，弄清主要政策变化。尔后组织基层工作人员和参评政工人员一道，系统地进行政策学习培训，提出规范化要求，使政策、程序、要求一步传达到位。最后是对中级评委会成员进行培训，使其了解集团政工队伍结构现状，对政策深刻认识，正确理解，准确把握，以确保推荐和评审质量。其次是搞好继续教育培训，严肃考试纪律。在————，所有培训均以自学与集中辅导相结合的方式按计划进行，各类考试均以全国统考的标准来要求。政工职评考试亦是如此。每次培训考试前，均把考场规则分发到各个单位，将《————处理职工在各类考试中的违纪行为的补充规定》传达到每个考生，考务人员严格履行《监考人员守则》，为政工人员的专业职务晋升创造一个公平、公正的竞争环境。

第三，严格政策标准。一是搞好调查研究，对政工队伍进行现状深入细致的分析，尤其是现岗政工人员的分布、任职资格、需要晋升职务等各类情况底数清楚，做好预测，确保高、中、初级政工人员的比例、结构趋于合理。二是对参评申报人员学历、履职年限、任职资格等基本条件，查阅本人档案进行核对，从源头预防，避免了弄虚作假现象的出现。三是按劳动部门核定的岗位人数与职数，对参评人员的岗位设置进行确认。四是认真履行职责，严格把握政策，对申报人的基本情况、能力、业绩进行一一核实，做到了程序严格、卷宗规范，确保申报与审核质量。

通过两年的实践，我们有以下体会。

体会之一：必须为政工专业出成果搭建平台。政工职称不是靠“评”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作为。参评不是照顾，而是对政工工作的评价和认可。我们集团公司的思想政治工作每年都突出一个主题，对政工干部有要求，对具体工作有考核。而且这种考

核纳入到企业的精神文明建设考核体系当中，既有量化标准，又有创新性要求，定期组织专题交流研讨，适时在集团公司推介。这样就为政工人员搭建了大显身手的舞台，切实使思想政治工作为经济建设提供思想保证和智力支持，也为政工干部获得任职资格做了业绩的储备与经验的积累。例如，XX年是————的“品种效益年”，XX年是“

安全管理年”、“产品结构调整年”，党建工作、思想政治工作都要围绕这个主线进行，加强基层工作动态管理、促进活动内容方式创新，搞好工作效能评估，实现“三者链接”。同时，各个单位承担的任务不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齐划一，给基层单位以创新的空间。

体会之二：必须正确认识和评价政工干部的劳动。前些年，在政工人员的选拔使用上有失偏颇，曾一度将年龄偏大、学历偏低、能力相对较弱的老同志调整到政工岗位，特别是基层党支部书记岗位。在待遇上，将政工岗位化为三类或四类岗位，使政工人员自我鄙薄，缺乏荣誉感和自信心。随着改革的深化，我们始终强调思想政治工作是一门科学，承认政工干部的劳动是创造性的劳动，是高尚的创新性劳动，是需要掌握综合性知识的复杂劳动。在企业内部改革中，我们实行政工专业的竞聘上岗，既要求上岗人员有较高思想政治素质和政治敏锐性，又要有较强的文字写作与语言表达能力、分析综合能力、交流沟通能力。同时对年龄结构、学历层次、政治面貌也提出相应的要求，不是随便一个人就能从事政工工作的。从今年起，————还将推行党支部书记上岗资格培训制。高标准设岗，高要求聘用，改善和重塑了政工人员形象，其自身也具备了较强的说服力。通过上述努力，政工人员真正靠实力赢得了人们的尊重，靠业绩得到了人们的认可。那些切实具备条件、能力强、业绩突出的政工干部也获得了任职资格。同时政工职称也增加了含金量，无论是聘任在岗，还是退休离岗，都享受到了与其他系列职称相一致的待遇。这样既稳定了政工队伍，激发了政工干部的热情，又增强了思想政治工作活力与实效。

政工工作企业发展 篇6

摘 要：政治工作是一切工作的生命线，它是其他工作的灵魂和指导。而提高政工干部素质这是将这一指导思想作为实践标准的一大举措，无论是对工作水平的提高，还是个人的发展都有很大的意义。特别是像石油企业这样关乎国家命脉的行业，政工干部的素质更是关系很多。本文笔者针对目前在石油企业发展中浮现出来的政工干部素质问题，提出了自己的见解，并提出切实可行的解决意见，希望能为我国石油企业的发展尽绵薄之力。

关键词：政工干部;素质;石油企业;文化修养

0 引言

政工干部是石油企业的指导者和实施者，他们担负着石油企业的主要政治思想工作，因此他们自身的素质关系到政治工作效果，关系到相关政策的实施，关系到领导和群众之间的沟通，也关系到企业的效益甚至是国家的财产安全。最近习近平总书记的“廉洁奉公”思想深入人心，很多企业都做了相关的整改和完善，而政工干部的思想就是第一步。提高政工干部的素质，不仅仅是提高他们的政治理论水平，更要完善他们的日常行为，监督他们的政治工作，将理论付诸于实践，才能发挥自我完善，自我引导的作用，才能以身作则，让石油企业发展得更好。

1 加强思想道德建设，提高政工干部责任意识

政工干部的政治思想影响着企业全体员工的行为和意识，特别是对工作精神的深刻影响，能从生活到工作的细节之处产生改变。因此加强政工干部的思想道德建设尤为重要，更要培养出热爱企业，热爱工作的高素质人才。提高政工干部的责任意识要加强对其的思想教育和品质培养，提高其价值观和人生观，将国家利益，集体利益放在第一位，将公司企业的利益作为自己行事，办事的准则。习近平总书记在谈话中讲到，共产党员应该善于“批评和自我批评”，这一点在加强政工干部的道德责任感中有一定的指导作用。为了加强政工干部们的责任感，企业规定每位干部都必须建立自己的办事档案，将自己所做的事情记录下来，并以半个月为基本单位，进行反思和总结。在这个过程当中，政工干部的自我审查能力提高，能自我进行反思，工作效率自然提高，自我监督能力和力度也会改善，为综合素质的提高奠定了基础。特别是在石油企业，平时接触的人群广泛，遇到的事情多而杂，更需要及时的总结来提高自己的工作能力，为其他员工做好榜样。政工干部只有从自己的日常行为中意识到责任感的重要性，才能感受到自己身上肩负的责任，才能将政工工作做好。

2 强化政工干部能力，提高社会实践组织能力

身为政工干部，最重要的工作日常就是组织企业工作人员进行道德学习和精神熏陶，对于政工干部这方面的能力不容忽视。政工干部素质的提高，除了理论方面培训之外，更要在工作中进行不断地训练。提供更多的工作机会机遇，尽量满足他们的工作需求。比如在石油企业，员工的住房问题是非常关键的，政工干部除了公平公正地实施企业住房政策之外，还要对住房担保置换的公司流程、公司文化和相关法规进行了解。这样能够让政工干部更好地融入到人民群众当中去，更好地做好企业和群众之间的沟通，有利于工作的展开和各项法规的实施。这种实践组织能力不是纸上谈兵，而是需要实干经验不断累积的。政工干部要想做好这一点，就要深入人民群众，了解他们的想法和需要，对于公司文化欠缺的部分要及时给予意见，和群众交流的同时解决好企业思想文化中的不足之处。这就是社会实践力的体现，是政工干部素质不断提高之举。

3 完善政工考核制度，选拔更优秀的政工干部

石油企业的工作人员众多，在管理制度上难免会存在漏洞，特别是在政工干部的选举上，更是会出现任人唯亲，为老入用的现象。导致很多有能力没背景，或者是年轻人没有发挥的余地。这样会限制优秀人才的选拔，降低政工干部群体的质量。而且对企业文化和公平公正的原则会有影响。因此，提高政工干部素质，就要先保证政工干部质量，加大对政工人员理论和工作能力的审核。在成为政工干部之初，要建立严格的选拔条件;成为政工干部之后也要实行实时的监督和考察，提高审查力度，放宽审查层面。让群众也成为监督的一员，从政工干部工作的质量到服务态度以及牺牲精神等层面进行考虑。只有拥有高素质的政工干部基础，才能保证其工作质量，才能完成工作任务，才有利于企业的更好发展。在石油企业当中，因为企业群众群体庞大，各个层次的人也多，要更加注意政工干部选拔的广泛性，最好每个群体都能有一位，这样更利于工作的开展和实施。也可以对政工干部实施评分制度，根据他们的日常表现评分，一段时间后总结，或表扬或警告，这样他们可以及时根据这些对自己的工作进行整改。而老一辈的政工干部要给年轻人更多的实践组织机会。可能他们没有老一辈的干练，但是他们敢于创新和勇于挑战的精神无疑会为石油企业带来新鲜的血液。

4 开展心理教育活动，提高政工干部心理素质

作为一名政工干部，必须具备高尚的情操和健全的人格，这样才能保证工作的正确性和公平性，才能更好的帮助企业相关政策的实施。因此要重视对政工干部心理素质的提高，对他们进行心理疏导和教育。第一，要学习党的相关方针政策，真正理解决策的实施意义。要坚定不移地实施党的路线，对自己的事业充满信心，相信自己能把工作做好。第二，要丰富自己的情感。因为政工工作很多时候是和人在打交道，只有学会换位思考，为他人着想，才能更好地交流，实现工作目的。特别是和员工在沟通的时候，如果能够体现真挚的情感，表现诚恳的态度，工作效果定能事半功倍。第三，要具备创新精神。创新精神是新时代政工的基本素质，这样才能保证他们工作的前沿性，才能解决工作中遇到的问题，提出更加有效果的方案。第四，要具备冷静的头脑。和人打交道，一定会出现很多的未知状况和突发情况，如果不能及时应对，就会导致工作上的失误，甚至出现错误。所以政工干部必须具备冷静的头脑，分析问题出现的源头，寻找正确解决之法。这样才能保证石油企业在社会主义市场经济的浪潮中迎风前进，收获更大的效益和发展前景。

总之，政工干部的培养是一项长期而艰巨的任务，要从源头的选拔开始保证政工干部质量，在工作中加强精神熏陶和道德教育，提供更多的支持，帮助他们完成社会实践。让石油企业的发展和政工干部素质水平紧紧相连，共同进步，共同发展。

参考文献：

[1]周志喜.提高政工干部素質牢记三个明确做好思想政治工作[J].都市家教·下半月，2011（10）.

政工工作企业发展 篇7

一、当前油田企业政工工作面临的新问题

(一)政工队伍的稳定性受到挑战。油田企业政工队伍人员要求特殊,要求其政工人员不仅具备较强的综合工作能力,而且要具有坚定的信念与丰富的工作经验,要能够长期忠实于该项工作,不断接受磨练,积累经验,培养职业素养,但是当前油田企业往往忽视了对于政工人才,尤其是后备人才的培养,各项投入不能满足政工工作的需要,这直接导致了现阶段长庆油田政工工作队伍面临日益严峻的老龄化、“后继无人”等问题,使其政工队伍的稳定性受到严峻挑战。

(二)政工工作方式陈旧,缺乏时效性。当前包括长庆油田在内的油田企业仍然采用的是传统的思想整治教育与政工工作方式,片面注重理论知识的灌输,就方法而言,多采用收集材料、阅读刊物、学习文件等方式,学习方式没有多少新意、一成不变,而且过于注重表面工作,形式主义,对于实质性问题探究很少;学习内容陈旧,单调枯燥,缺乏时效性,严重挫伤了政工人员学习的积极性。

(三)政工队伍整体素质较低。在长庆油田等从事多种经营的油田企业,政工队伍肩负着宣传、动员、教育、凝聚、文化建设、思想塑造等方面的重任,必须通过上述环节为油田企业的快速、健康发展提供强有力的思想和组织保证,但是当前油田企业内部政工队伍能力普遍较低,专业人员较少,大部分政工人员都是兼职,而且企业往往忽视了对政工人员的培训,导致油田企业政工队伍整体素质滞后。

二、企业政工工作与企业管理之间的关系

(一)政工工作是企业管理的重要组成部分。政工工作对于长庆油田企业的可持续发展具有重大意义,油田企业在建立现代企业管理制度的过程中,逐渐形成了两种企业管理模式,一种是硬管理模式,即通过严苛的规章制度,将信息化技术、计算机系统等科学技术手段紧密结合起来进行企业管理与人员管理;另一种是软管理模式,即在开展坚实的政工工作的基础上,通过加强对企业员工的思想政治教育,使职工树立起良好的与企业发展“同呼吸,共命运”的价值观与职业观,进一步实现企业发展与政工工作共同发展的宏伟目标。

(二)企业管理是加强政工工作的重要途径。企业管理一般是在一定的制度下进行,故而具有纪律性与强制性,可以通过企业管理这个途径建设完善的企业文化与制度氛围,把企业文化建设与管理工作同部署、同安排、同落实、同考核,形成“大政工”格局,在管理过程中把政工工作的督查督办也一并落实到位,进而推动油田企业政工工作的顺利进行。

三、促进企业政工工作与企业管理共同发展的策略

(一)充实工作内容,为加强思想政治教育拓展空间。1.加强对油田企业员工的思想意识教育。在进行政工工作的过程中,应该重视培养员工的爱国主义情感、集体主义思想、社会主义精神和艰苦奋斗及“三老四严”的工作态度等,既要起到积极的教育作用,又不能一味灌输从而引起员工的逆反心理,使员工形成正确的世界观、积极的价值观与职业观,解放思想的同时不能失去工作积极性,转变观念的同时更不能使价值观与职业观发生异化。2.强调对员工忠实程度与爱岗敬业精神的培养。为了节约成本提高经营效益,油田企业雇佣了一些劳务工、宏田工、社会化用工等人员,这部分工人长期从事野外开采作业,工作环境恶劣,且其待遇与编制内人员存在一定差距,所以这部分人员流动性很大,对企业的忠实度较低,缺乏凝聚力和主人翁意识。尤其对于油田企业这类生产性企业而言,员工是其发展的基础,所以必须加强员工的自豪感与主人翁精神,为职工个人量身定做职业规划,将企业的发展规划与职工个人的发展紧密结合起来,帮助员工在自己热爱的工作岗位上实现自身价值,实现企业与员工的共同发展。

(二)创新工作方式,为增强思想政治工作的吸引力创造条件。1.政工人员观念及知识的更新是前提。政工人员观念、知识等的调整和更新对油田企业政工工作的开展具有重要意义,现阶段,油田政工干部知识老化、观念陈旧、思维定势等现象严重影响了政工工作效率的提高。为此,首先必须使政工人员做到观念更新,包括知识经济观念、知识产品观念、知识在生产观念等,实现创新思想的飞跃;其次必须更新知识,除了已有的马列毛邓相关理论外,还必须积极学习社会科学、自然科学等方面的专业知识,以及计算机网络技术、高新管理技术以及本行业最新的工艺应用技术等。最后,政工人员还必须树立“终身学习”的理念与学习习惯,因为知识是不断更新的,社会是不断发展的,只有这样,才能保证知识的实效性与实用性。2.转变传统的管理理念。政工工作的对象和核心是人,按照经济学的理论,人是自私自利、唯利是图的“经济人”,人在一个工作岗位上首先想到的是自己可以得到多少,而后才会“换位思考”,考虑我为你单位贡献了多少。而现代企业为了节约成本,同时为了尽可能降低员工跳槽带来的损失,一般不太重视对员工的职业技能与思想道德素质的培训,这样做最终受损的会是企业自身。为了加强员工的稳定性与凝聚力,可以建立有利于人才发展的薪酬制度与独特的企业文化,营造和谐稳固的团队氛围。总之,政工工作必须抓住上述这些特点,先要考虑人才实现自我发展的需要,然后尽可能去满足他,加强教育培训,为员工提供更好的发展空间,实现员工与企业的共同发展与“双赢”。

参考文献

[1]刘宁生.油田企业如何培养政工人才[J].东方企业文化,2011,(2).

政工工作企业发展 篇8

一、高速公路企业政工工作的发展现状

新时期, 高速公路企业政工工作面临复杂的内外部环境, 外部条件的改变和企业自身的困境给政工工作带来了前所未有的挑战。然而, 机遇与挑战并存, 如何利用新的内外部条件走出一条跨越发展之路, 成为高速公路企业政工工作目前需要解决的重大问题。下面, 笔者采用SWOT分析方法对高速公路企业政工工作所面临内外部因素进行分析, 以此透析高速公路企业政工工作的发展现状, 并为之后探索其未来发展策略打下基础。

(一) 自身优势 (S)

从组织内部来说, 高速公路企业政工工作存在自身的优势和劣势。就优势而言, 主要有两点:1.政工工作具有巨大的影响力和顽强的生命力。政工工作作为思想政治工作, 属于思想上层建筑, 它是一种社会意识形态领域的工作, 它所影响的是人们思想、态度和作风, 具有持久性和稳定性。2.高速公路企业发展势头良好。近年来, 高速公路企业取得了长足的发展, 这为政工工作的顺利开展打下了坚实的基础。

(二) 自身劣势 (W)

高速公路企业政工工作有其自身优势, 但与此同时, 也存在诸多劣势。这主要体现在以下三个方面:1.政工工作本身的性质决定了其在现代企业的各项工作中处于边缘位置。政工工作是思想政治工作, 在以盈利为目的企业中不具有明显的效益, 因此得不到应有的重视。2.高速公路企业的政工工作方式老旧, 单一死板、缺乏创新。目前, 高速公路企业政工工作方式仍以传统的灌输、说教为主, 这在追求个性的时代, 难以为人们认可和接受。3.高速公路企业工作环境恶劣, 工作人员积极性不高, 对政工工作的有效开展形成阻碍。高速公路行业的工作地点通常比较偏远、条件比较艰苦, 工作人员长期与外界隔绝, 容易滋生消极懒散情绪, 这在很大程度上加大了政工工作的难度。

(三) 外在机遇 (O)

外部因素相对于内部因素来说, 不可控性更强, 因此更应引起重视。新时期, 各种社会经济条件为高速公路企业政工工作带来了机遇, 这些有利的外部条件成为其新的发展契机。1.近年来, 国家及各省市高度重视政工工作, 纷纷出台相关鼓励、扶持政策, 有助于政工工作的顺利开展。2.经济的迅猛发展, 给高速公路企业的发展带来了生机和活力, 为企业积极开展政工工作提供了动力。

(四) 潜在威胁 (T)

挑战总是与机遇并存, 新的社会经济环境在给高速公路企业政工工作带来机遇的同时, 也带来不少挑战, 这些挑战都是政工工作未来发展中的潜在威胁, 应予以重视。1.国家不断加快企业改革步伐, 增加了企业发展的不稳定性, 从而影响政工工作的稳步开展。2.在市场经济条件下, 利益至上的思想盛行, 一些企业出现了“重利益轻思政”的现象, 政工工作被置于“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的尴尬境地, 正面临巨大的发展困境。3.全球化浪潮使多元思想文化涌入国门, 社会主义价值观遭到前所未有的冲击。在这种情况下, 人们的思想观念在一定程度上受到了腐蚀, 思想政治工作的难度加大。

二、高速公路企业政工工作的发展策略

高速公路企业在开展政工工作时应如何发挥自身优势、弥补自身劣势?如何抓住机遇、应对挑战?这是高速公路企业政工工作亟待解决的问题。笔者在深入分析目前影响高速公路企业政工工作发展的内外部因素的基础上, 对这些问题进行了进一步的思考, 从高速公路企业加强、改进、创新政工工作的角度, 提出了以下发展策略。

(一) 充分认识政工工作的重要性

高速公路企业应在认识上明确政工工作的重要性, 了解政工工作在整个企业发展中所占据的重要地位。政工工作是企业发展中的一个重要组成部分, 是企业发展的灵魂, 为其发展提供政策引导和精神动力, 可谓是至关重要。

(二) 不断改进、创新政工工作方式

高速公路企业政工工作在工作方式上形式单一、缺乏创新, 易滋生员工的逆反心理。因此, 政工人员要在探索新的工作方法上下功夫, 改进传统的工作方法, 依托多种媒体平台、借助生动活泼的活动开展政工工作, 改灌输、说教为引导、疏导。

(三) 改善工作人员的工作条件

高速公路企业政工工作的对象绝大多数是工作在高速公路一线的建、管、养、运工作人员, 这些员工长期生活在偏远地区, 精神世界空虚, 很容易出现思想消沉、行动散漫等问题。针对这一情况, 企业应改善一线工作人员的工作条件, 丰富其业余生活。

(四) 消除企业改革带来的不稳定因素

改革是发展的动力, 而稳定是发展的前提。企业稳定最根本的是人心稳, 人心稳企业才能兴。因此, 在企业加快改革步伐的新时期, 政工人员必须做好稳定人心这项艰巨的工作, 把维护企业稳定视作自己的使命和责任。

(五) 警惕不良思想作风的侵蚀

现阶段, 资产阶级思想广泛传入, 个人主义、拜金主义、享乐主义等错误思潮正在侵害人们的思想, 政工工作有效开展的难度加大。在这种情况下, 企业必须坚决抵制错误观念, 纠正不良作风, 树立起员工正确的人生观和价值观。

三、结语

现阶段, 高速公路企业政工工作正面临复杂的内外部形势, 加强、改进并创新发展方式已迫在眉睫。高速公路企业领导干部及政工人员应在多方面努力, 为搞好政工工作、促进企业发展贡献自己的力量。

参考文献

[1]熊继忠, 黄星明.浅谈新形势下高速公路企业的政工工作[J].房地产导刊, 2014 (24) .

[2]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放, 2011 (14) .

[3]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发, 2013 (14) .

政工工作企业发展 篇9

一、企业发展与政工工作息息相关

人是建设活动的主体, 企业发展, 不仅需要先进的生产技术、性能良好的设备、充足的资金, 还需要有积极工作的员工。员工的工作态度, 决定了他们的工作质量, 进而决定了企业的发展状况。要端正员工的工作态度, 必须从思想政治工作入手, 提高企业普通员工及干部的从业素质, 增强责任意识。企业推进政工工作, 能有效促进员工的思想政治素养提高, 形成正确的价值观。要保证企业内政工工作得到落实, 必须到群众中去, 了解员工的实际生活工作情况, 解决员工遇到的现实性问题。只有一切工作以人为本, 切实保障员工权益, 才能使政工工作深入人心, 才能获得广大员工的支持和参与。

二、开展政工工作的必要性

(一) 培养优秀的企业发展理念

企业的发展需要先进发展理念的支持, 先进理念是企业进步的精神食粮, 是企业不断奋斗的目标, 更是企业发展的方向。拥有先进的发展理念, 企业可以在市场经济浪潮中站稳脚跟。缺乏发展理念, 企业就会逐渐失去发展方向与生机活力。

要在企业树立先进的发展理念, 需要政工工作的支持。政工工作对企业发展什么, 如何发展提供了准确定位。政工工作一直处于思想工作的前沿, 能及时获取社会上的优秀发展理念与思想, 并能对这些先进理念与思想进行整合, 融入到企业自身发展中来, 在实践中不断改进, 最终形成具有自身特色的企业发展文化。

开展政工工作, 能为企业解决思想上的疑问, 处理企业发展遇到的难题, 为企业指引发展的途径。政工工作的开展, 可以丰富企业文化与企业发展理念的内涵, 加深企业的凝聚力, 在同行业中形成自己的发展特色。

(二) 增强企业凝聚力

企业发展需要员工的支持, 只有员工齐心协力, 都为企业发展着想, 才能保证企业在市场竞争中处于有利地位。企业开展政工工作, 能够增强企业的凝聚力。

通过开展政工工作, 能够调动员工工作的积极性, 培养员工之间的默契, 让员工充分认识企业认识领导意图。员工在积极向上的企业氛围内工作, 能够充分发挥自身才智, 为企业建设贡献能量。充分尊重员工的在企业建设中的主体地位, 发挥员工的创造力, 让员工参与到企业决策中来, 能增强员工的主人翁意识, 让员工明白自身命运与企业命运息息相关。在推动政工工作的工程中, 关心员工生活, 为员工排忧解难, 能让员工从思想上增加对企业的认同感, 把企业发展当成个人事业对待。由此可见, 政工工作对员工的思想政治素养提高有着重要意义, 能为员工树立统一的奋斗目标, 增强员工对企业的认同度和信任度, 进而增强企业凝聚力, 实现企业的可持续发展。

三、开展政工工作的有效方式

企业发展建设的主体是员工, 所以, 开展政工工作目标群体也是员工。在开展工作时, 要充分认识人的主体地位, 坚持以人为本的理念。

政工人员应提高自身素质, 在工作中不断学习, 提高工作能力。在工作中, 及时传达国家最新政策, 保证企业发展理念与国家政策相协调, 同时, 还要注意企业思想政治建设的稳定性。

政工工作人员要到群众中去, 充分了解基层员工的生活工作状况, 了解他们的思想动态, 尽最大可能解决员工困难。通过深入基层, 可以增强员工对政工工作的认同感, 推进政工工作顺利开展。

建立奖励机制, 提高政工人员的工作积极性, 进而提高政工工作的工作质量。完善政工干部考核机制, 督促干部提高自身工作能力, 端正工作态度。

根据企业发展要求制定科学的员工评价体系, 对员工思想政治素养和工作技能进行考核, 以择优上岗的手段督促员工注意修身。

政工工作的开展, 还应注意对员工的再教育, 让员工在工作中不断提高自身综合素质, 进而提高企业的整体竞争力。

四、结语

企业是推动国民经济发展的重要力量来源, 要实现企业的可持续发展, 必须有效开展政工工作。企业政工人员要提高工作能力, 为企业内部员工提供优秀服务, 进而促进企业发展。

摘要：政工工作是企业思想政治工作的关键项目, 对企业长远发展有重要影响。政工工作的开展, 以国家政策为导向, 以实现企业发展为目标。政工工作的开展程度与企业的建设发展程度息息相关。目前, 我国大部分企业都已开展政工工作, 但是开展情形并不算好。政工工作的薄弱面, 对企业的可持续建设有不利影响, 所以加强企业政工工作势在必行。

关键词：政工工作,重要影响,企业,思想政治,发展

参考文献

[1]谢惠.谈政治思想工作在企业发展中的重要性[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011 (08) .

[2]王园园.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].企业导报, 2011 (23) .

[3]尹景文.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].民营科技, 2014 (01) .

政工工作企业发展 篇10

社会主义市场经济模式下,企业的经营发展道路已经发生了根本性的变化。企业职工无论在思想上,还是觉悟上,都有了很大幅度的提高。职工们已经不再只是单纯的务工,进行社会劳动了,他们的思想活动变得更加具有独立性和多创性,并且思想活动的选择性和差异性也进一步增强。这样一来,企业的政治思想工作就面临了新的任务,同时也给企业政治思想工作提出了新的挑战。因此,企业政治工作的好坏直接影响着企业发展道路的稳定。当前形势下,企业政治工作的管理人员就必须正视当前企业政工管理工作中存在的不足,努力改进工作方式,做好员工思想政治工作,为企业发展保驾护航。

1、当前企业政工管理工作存在的不足

经济社会的进一步发展,人们生活的追求日益多样化,对自身需要也更加多样化。如此一来,人们思想的活跃度就更变得更大,在这样的企业环境中,如何做好政治管理工作就变得更加繁重,管理工作也更加难以做起来。因此,当前政工管理工作中就出现了许多的不足。主要表现在以下几个方面。

1.1 企业缺乏强有力的政工建设队伍

我们清楚的是,每一项工作都是靠人去完成的。那么政治思想工作也是如此。要搞好企业的政治管理工作,就必须建立起强有力的政治工作队伍,用专门的人去做专业的事情。这样一来,才能保证政治工作有序拓展和得以实施。从一定意义上来说,企业里面的政工队伍的整体素质必将决定企业思想政治工作的质量和效果。但是,目前企业面临的窘况则是:企业内部政工队伍力量明显较为薄弱。一方面是专门从事政工的人几乎没有。目前而言,在企业内部,一般是由工会监管企业政治工作,而具有专业素养,能够专职从事政治工作的人员则几乎没有;另一方面,企业中仅有的政工队伍,其质量和专业素养也往往偏低。无论从理论水平、业务技能和文化素质等方面来说,都是差强人意,同时,企业对政工队伍的培训与建设的重视程度又明显不足,这样一来,使得企业的政工队伍的整体素质无法满足企业政工管理工作的要求。

1.2 企业政工队伍建设发展缓慢

企业政工工作是企业管理中一门非常重要的工作,这项工作贯穿于企业的每个部门及每一位工作人员之中。但是当前大多数企业领导干部对此并不重视,而且企业部门之间缺少必要的互动,加上企业内部保障机制的缺失,造成了我们的企业未能形成一种“大政工格局”。因为各个部门之间缺乏必要的互动,部门之间缺乏横向的联系,造成了企业的政工工作发展缓慢。同时,企业政工工作的保障机制还有所缺失,缺乏必要的奖惩考核制度,这样大大挫伤了政工队伍的工作积极性和热情,这些都不利于我们企业的政工建设向前发展。

2、企业政工管理工作对企业发展的促进作用

—个企业的发展,从根本上来说是取决于生产力的发展程度。但是生产力的三要素之中,人是起着决定作用的。而人作为生产力中重要的构成因素之一,对生产力的发展而言自然是举足轻重的。因为人的劳动才是构成企业生产的关键之一。于是提高人的劳动积极性和工作热情,就是等价于提高企业的劳动生产率。因此,从企业的发展来讲,做好企业政治管理工作,就是从根本上做好员工的政治思想工作,让员工与企业形成统一的价值导向,以企业的发展利益为中心,为企业的发展格局和规模做贡献,这样就能最大的激发企业员工的生产积极性和工作热情,这对于企业的发展都是有着莫大的裨益的。

3、如何做好政工管理,提高企业生产效率

企业政治管理工作也是管理工作的一部分,但是政工管理的是人的思想,这就有别于一般的管理工作。因此,为了做好企业的政治管理工作,政工管理人员必须努力提高自身素养,从以下几个方面加以入手。

3.1 落实政治管理工作的核心地位

思想政治工作就是为了维护人的思想稳定,帮助员工解决工作中出现的问题,以帮助员工提升自身的工作能力,以确保工作的顺利进行。我们的政工管理人员应当突出政治管理工作的核心地位,把做好员工思想工作作为首要工作。与此同时,我们必须认识到,政治管理工作不是简单的说教,而是一门很有学问的有技术含量的管理工作。企业政工管理人员必须明确“思想政治工作是一切其他工作的生命线”。只有意识到了这一点,才能拥有做好企业政工管理的信息。从历史角度来讲,我们的党和国家,历来就很重视思想工作的纯洁性,所以,把政治管理工作落到实处,学习专门的政工管理知识,提升自身素养,才能将企业的政治管理工作落到实处。

3.2 努力建设一支高素质的政工管理队伍,壮大政工队伍力量

从现在企业存在的问题,我们已经看到,企业缺少一支有效的政工管理队伍。因此,为企业建设一支高素质的政治工作管理队伍,对于企业的发展来说是尤其重要的。建设政工队伍也是一项艰巨的任务。

一方面,政治工作人员必须努力做到理论联系实际。不能把思想工作仅仅停留在思想的层次,还要关注员工实际生活的动向,注意和员工打成一片,以便更好地开展思想工作。

另一方面,作为政治管理工作人员,自身必须不断地学习,要善于思考,同时将理论付诸实践,而且在工作中不断创新。政工工作人员要做的不光是自身思想的提高,最终目的是为了使企业员工的思想境界更上一个台阶。所以,自身的完善,才是做好政治工作的第一步。只有这样做,才能为企业的政工队伍输送新鲜的血液,为企业管理输送优秀的人才,为企业发展壮大力量,为企业的优先发展奠定坚实的基础。

结论:

文章通过分析当前企业政工管理工作中存在的不足,探讨了做好企业政治管理工作对于企业发展的重大作用。并且提出了建设一支高效的政工队伍,为企业发展壮大力量,最后总结了做好政治工作是企业其他一切工作的生命线,才能保证企业在优先发展的道路上稳步前进。

参考文献

[1]、雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸, 2010年第3期。

[2]、康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业,2011年第1期。

政工工作企业发展 篇11

关键词：现代石油企业；政工管理；创新发展

长期以来我国对石油企业的政工管理工作一直都在开展。不过眼下随着国家在各领域中的反贪污腐败力度不断加大，加之石油行业的发展局势出现了很多新的变化，导致石油企业的思想政治环境有了崭新的变化，这也为石油企业政工管理的开展带来了新的要求和启发。

一、树立社会主义核心价值观为主导的政工管理内涵

2012年，中共十八大上明确提出了三个倡导的社会主义核心价值观。从此以后社会主义核心价值观的普及就成为思想政治管理工作的重要内容。社会主义核心价值观的提出，是对当前国内思想政治工作的一个鲜明指导，具体到国家治理的方面来说就是通过核心价值观的强化和普及来推动社会主义建设，坚定不移的走中国道路[1]。如今我国各行业、各地区、各级企事业单位都在如火如荼的开展社会主义核心价值观教育工作，石油企业作为国家经济、社会发展和生产力提高的重要支柱，更有必要认真领会、贯彻社会主义核心价值观。

石油企业的政工管理部门和人员要紧密结合石油企业的文化内涵，结合企业员工的思想政治精神风貌和道德文化表现，结合企业党员干部的工作作风和思想政治觉悟等内容开展丰富多样的宣传教育工作，务必保证企业上下认真解读、认真领会、认真感受、认真落实，纠正不符合社会主义核心价值观的旧观念、旧风气、旧习俗，着力打造政治信念坚定、政治环境严肃、思想意识积极、道德风尚良好的企业风气。

二、结合反面典型开展更为严肃的政工管理工作

当前我国在各领域中广泛开展的反腐败工作取得了良好的成效，各种“大老虎”和“小苍蝇”不断被揪出来。2015年两会期间也依然有老虎不断落马，这给广大思想政治工作者带来了不小的警示，也给我们的思想政治管理工作带来了丰富的资料和实际案例。在近年来连续发掘并打掉的一大批形形色色的腐败案件中，不乏在石油企业中存在的例子。将他们的所作所为通过思想政治教育工作展示给大家，让企业员工深刻认识到不良的思想政治观念对国家经济发展和社会稳定造成的不利影响，揭露错误的人生观、价值观、道德观和世界观存在的危害，这能够起到更好的震慑、警示和教育效果[2]。

石油企业在某种程度上来说掌控着国家经济的命脉，而石油企业的管理层、员工的一举一动都有可能关乎国家财产安全和社会稳定，关乎石油企业生产生活活动的正常进行。以反腐败工作中的真实案例为素材，配合社会主义核心价值观的正面能量进行系统性的思想政治管理工作，这显然更有效率、更有力度、更有说服力。

三、将政工管理融入企业文化建设

在石油企业的政工管理工作中，将政工管理工作与丰富多彩的企业文化建设紧密相连是一个不错的办法，一方面可以拉近政工管理工作和广大员工之间的关系，避免一味的宣教引起员工的反感；另一方面可以促进广大员工更好的理解政工管理工作的意义和价值，潜移默化的受到良好的思想政治观念的引导。在思想政治观念的基础上开展企业文化建设，更加灵活，也更具有互动性和鼓舞性。比如开展社会主义核心价值观的主题演讲比赛；或者围绕石油企业各岗位的实际工作来谈自己对和谐社会的看法和感受；又或者举行以思想政治观念为核心的主题讨论会、交流会等等……形形色色的文化活动中融入了浓郁的思想政治导向作用，可以让广大员工无形之中受到引导，促进企业文化风气、工作作风、思想观念朝着良好的方向转变。

在当前我国石油企业员工的知识水平、学历水平、个人素养显著提升的情况下，大家显然更乐于通过丰富多彩的文化艺术生活来表现自己，展现自己。我们将政工管理工作融入到企业文化建设中去，就是要引导广大员工形成良好的、正向的生活观念，让员工建立更加积极、乐观、向上的兴趣爱好，避免员工受到社会不良风气的沾染和影响[3]。相比较严肃、正式、传统的政工管理工作来说，这种潜在的丰富多彩的政工管理工作显然更容易被广大员工接受，这也是进一步提升政工管理工作效果的一个崭新尝试。

四、总结

现代石油企业继续深化政工管理工作很有必要，这是由石油企业在国家发展和经济建设中承担的历史使命和责任决定的，也是国家进一步深化思想政治教育，敦促企业继续良性发展的必然要求。积极围绕新的形势开展政工管理工作创新，有利于让石油企业始终在党和国家的正确领导下成长壮大，是石油企业务必要透彻领悟、深入落实、认真贯彻的一件大事。

参考文献：

[1]安合义.企业政工管理工作中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2013（06）

[2]朱嗣刚.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（12）

政工工作企业发展 篇12

一、政治思想工作对促进房地产企业发展具有重要意义

人是构建和谐企业的智力因素, 只有做好人的思想政治工作, 才能实现企业全面发展的目标。党的第三代领导人江泽民提出“各级领导干部担当着教育者的角色, 然而要想真正的胜任这个角色, 就必须先学会做受教育者。”这句话出处环境不同, 但对企业仍然有积极意义。就房地产企业管理工作者来说, 面对企业出现的人力资源满足不了企业快速发展, 员工思想滞后于企业管理理念变化的情况, 如果缺乏思想政治教育, 其说服力和感召力就不足, 就难以将思想工作做到位, 难以得到受教者的认可。因此, 思想政治工作对房地产企业有重要作用:

1、为企业发展提供政治保证

房地产企业结构庞大, 很需要一种凝聚力的支持, 政治思想工作是增强凝聚力、挖掘潜力的有力武器, 是现代房地产企业建设的上上之选。在房地产开发建设当中, 只有以项目建设为中心任务, 扎实党员干部队伍建设, 建立一套与时俱进的、适合房地产企业发展的思想政治工作思路, 才能最大限度的增强凝聚力, 提高员工的积极性和主动性, 勇于克服企业发展中的出现的新问题, 从而推动企业更稳定、更快速的发展。

2、为企业发展提供思想保证

企业的发展不仅表现在物质层面上, 还表现在与之同步的精神思想层面上。先进的管理思想, 是实现现代化企业建设的重要前提。在新形势下涌现出的新问题以及将来面临的未知领域的问题, 都需要政治思想工作的参与指导, 及时分析和总结经验, 通过说教和宣传将全新的政治思想以及企业的发展建设理念植入企业党组织建设中, 使之成为加强和改进思想政治工作的重要抓手。从思想上树立“思想政治发展就是企业发展”的新观念, 通过思想进步带动企业同步发展。

3、为企业发展建设提供组织保证

房地产企业不仅需要先进的经营管理理念, 还需要先进的政工管理体系做坚实的后盾。之所以如此说, 是因为企业在发展中必须时刻把握队伍素质和凝聚力两个要点, 而这两个要点的实现与政治思想工作具有必然的联系。建立完善的思想政治工作管理体系, 就是将政治思想工作细致化、持续化、标准化, 以服务企业、服从于生产、服务于员工为目的, 为建设和谐的房地产企业提供强有力的组织保证。

二、做好房地产企业政治思想工作的建议

1、积极发挥“缓冲阀”的作用

众所周知, 政工体系虽说具有一定的党性, 但局限于企业, 所以在很多企业政工体系不完善的情况下, 政工干部的地位和作用就不能完全体现。另外, 许多政工干部本身素质就不高, 认为服务的对象是基层员工, 在协调矛盾时常出现扯皮现象, 以至于信服力大大折扣。政工干部一定要发挥“缓冲阀”的作用, 在处理企业与员工, 员工与员工之间发生的矛盾时, 不因阶层不同而推委扯皮, 不因立场不同而胡乱“起哄”, 应当就事论事, 深入调研, 用党的思想, 用科学的方法解疑释惑、活血化淤。应做好以下两点:一是解释。政工干部负有向职工群众宣传党的方针、政策的义务, 负有帮助职工群众了解形势、转变观念的责任。对于员工提出的问题或建议, 不能居高临下, 以高姿态对待, 更不能置之不理, 漠不关心。应将问题或建议结合分析, 并以查阅相关资料为研究基础, 在解释时语言尽量婉转、柔和。对自己无法解释或解决的问题, 应及时向上级部门请示, 争取最短时间, 给员最好的答复。政工干部必须戒骄戒躁, 不断提高自己的科技素养和政治理论素养。只有这样, 才有可能比群众站的高、看的远, 做起解释工作来才会有底气, 才有可能对症下药、有的放矢。二是沟通。平易近人是和谐沟通的开端, 政工干部应不分级别, 对上对下以理服人。对关系单位发展的重大问题都及时采取“恳谈会”、召开职代会、团组长会进行表决等方式广泛听取职工的意见和建议。另外在平时沟通中应注意两点:首先是感情沟通。政工干部平时应多深入职工生活, 了解实际困难, 并换位思考, 尽自己最大的努力为职工“雪中送炭”, 赢得良好的口碑, 与职工产生思想上的共鸣。其次是语言沟通。一直以来, 故弄玄虚、高深莫测、夸夸其谈、表里不一等富含贬义色彩的词, 常出现在对政工干部的评价中, 其实这完全是一些素质低下, 不懂得政治思想工作的人造成的, 一块臭肉坏了满锅汤。在与职工的交谈中, 应十分重视人情味, 闲聊、唠家常都是非常好的契合点。融洽的工作气氛是引入主题, 增强沟通效果的重要保证。

2、发挥“小诸葛”的作用

事事想在人先, 事事比人想得更周全, 事事比人做的更好, 才能称得上“小诸葛”。发挥“小诸葛”的作用应具备以下三个条件:一是力戒浮夸。政工的服务功能本身就包含了不怕麻烦, 不怕遭罪的思想。所以政工干部就应当抱着“不怕磨破嘴, 不怕跑断腿”的态度, 深入调研, 务必确保所获信息是真实可靠的, 切不可整日坐于办公室偷闲, 遇到问题后就陈词滥调, 大放厥词, 道听途说, 甚至编造一些没有任何根据的实事, 蒙骗群众和上级领导。二是有的放矢。“的”具体指与国家的方针、政策适应, 与房地产企业的中心任务适应, 与广大职工的热点、难点问题适应, 与房地产企业的普遍性、倾向性的问题适应。三是端正态度。政工干部代表的是党, 所以对信息的处理应讲人性、讲平等、讲方式。要善于听从意见, 给对方畅所欲言的机会, 另外还要有宽容的胸怀, 对员工的意见不应带有浓重的感情色彩。只有这样才能将自己的本职工作发挥到极致。

3、发挥“排头兵”的作用

孔子曾说过:“三人行, 必有我师。”要想成为老师, 就必须比学生有高明之处。江泽民也说过“教育者必先受教”。政工干部也是教育者, 也应当有高明之处, 具体房地产企业的政工干部来说, 应发挥“排头兵”的作用。一是塑造形象。一名成功的政工干部应该是群众心中效仿的榜样。若只有“唱功”, 没有“做功”, 是个“语言上的巨人, 行动上的矮子”, 无疑是对自己最大的嘲讽。这就要求政工干部身体力行, 时刻起带头作用, 能争当模范, 决不做“尾巴”。二是自身能力的提高。做好此项工作, 素质是非常重要的。首先思想素质要高尚, 思想品德不高, 整日勾心斗角, 上下级区别对待, 视角偏执, 根本得不到职工的信任, 一个无法被信任的政工干部又何谈做好本职工作。其次理论知识要扎实。只有具备扎实的基本理论知识和广泛丰富的科学文化知识才能做好职工的思想政治工作。对此, 政工干部要努力学习, 懂得本行业专业知识, 积累活生生的现实生活实例。不断增强思想政治工作的新鲜感和吸引力, 用自己的实际行动影响教育广大职工。

三、结语

在新形势下, 房地产企业将面临更多新问题以及未知领域的问题, 解决这些问题的关键点就是政治思想工作, 只有完善政工体系, 发挥政工优势, 坚持党的方针, 坚持房地产企业的中心任务, 坚持以广大职工为基础, 才能淡化问题, 解决矛盾, 最终加快企业的前进步伐。

参考文献

[1]邓朝晖:《试谈增强企业思想政治工作的实效性》, 《中共银川市委党校学报》, 2005, (04) :59-60。

[2]韩丽萍、王永萍:《充分发挥思想政治工作在企业经营管理中的作用》, 《经营管理者》, 2010, (17) :142。

[3]白志伟:《浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用》, 《科技创新导报》, 2008, (09) :144。