电力企业政工思想工作

电力企业政工思想工作（精选11篇）

电力企业政工思想工作 篇1

班组是最基层的环节与组成部分，是企业管理经营和生产中的基础，是电力企业的最基本单元；政工人员主要从事思想政治工作，企业文化建设，党建以及精神文明建设等等。二者看似没什么直接关系，其实不然。

一、班组建设与政工人员之间的关系

班组的建设离不开政工人员的支持和参与，在班组的建设中政工工作是不可缺少的一个重要组成部分。班组是企业经营和生产的基础，是思想政治工作的基础，是人力资源管理的基础，也是党建工作的基础。在班组的建设过程中，完善制度标准、完善组织机构、编写作业流程等相关工作的重要性是不可否认的，但班组的队伍建设、党的建设、思想建设以及文化建设也同样是不可或缺的。

二、在班组建设中政工人员的作用

班组的建设与政工人员之间是存在着一定的相互促进关系的，在班组的建设过程中政工人员并不是无所作为，刚好相反，政工人员在班组的建设中可以充分发挥其自身的群众优势、思想优势以及组织优势，对班组的建设水平有着重要的提升作用。

（一）文化建设中的作用

文化建设可以提升班组的竞争力，对于处在工作前沿和基层一线的班组成员以及班组组长来说，对于建设适合的班组文化往往觉得无从下手，是一个很难面对的问题。而在此时政工人员恰恰可以发挥其优势，不管是对企业文化建设的推进方法还是对整体文化的掌握程度，还是对企业文化的理解和认识，政工人员都要强于班组。政工人员可以激励班组成员共同奋斗，指导他们组建个人愿望和班组愿望，提高企业的核心价值观和精神价值观。结合实际工作，政工人员对于打造特色班组文化、突显文化特征、完善班组的文化制度、增强文化凝聚力以及加强班组的文化氛围等方面都有着积极的促进作用。

（二）党建中的作用

在企业中为了确保基层党员的先进性和当的活力，只要有党员的存在，党的活动就要开展，党员分布在各个基层和部门的班组当中，政工人员要帮助班组开展党的建设工作，要一抓到底，完善班组党建工作的机制，健全班组党组织的建设，党小组的灵活性要得到充分的发挥。通过党员责任区和党小组的活动，可以充分发挥党员在危难工作重的模范作用以及在班组建设中的先锋带头作用。此外，要严格按照团建、党建的要求，夯实企业党建的基础，健全班组的团小组和工会小组的建设。

（三）创新中的作用

创新不仅是企业发展的动力，同时也是班组的动力源泉。在班组的建设过程中，政工人员可以将重点放在学习型的组织构建上，通过开展争当先锋，创建先进班组；争当知识型职工，创建学习型班组等活动，帮助班组构建一个良好的机制，促进班组成员真正融入到班组的创新工作当中。

三、用企业文化推动思想政治工作

企业的思想政治工作不是抽象的说教，也不是概念化的内容。思想政治工作在任何企业改革措施和政策出台前都必须要先行，做好引导宣传工作。在和谐企业文化的要求下，思想政治工作必须要重视企业的精神文化及物质文化建设，为了进一步发挥其独特的作用，一定要选择好切入点。

四、用理论武装思想政治工作

在新形势下，市场竞争日渐激烈，人们的心理及精神文化需求等也随之发生了深刻的变化。而传统的思想政治工作模式显然已经无法适应新形势的发展，就业环境、分配方式、经济成分以及利益关系等都在不断发生着变化。因此，企业文化的建设问题，就更加需要寻求新的载体与路径。企业文化及企业思想政治工作在不同的时期都有不同的要求，我们要根据时代的特征与时俱进。

五、不断提升思想，加强以人为本的企业文化建设

企业要把加强凝聚力作为思想政治工作的重点，坚持以人为本，把企业建设、管理以及发展的目标和职工的全面发展目标有机结合，谋求职工与企业的共同发展，为了实现和谐的局面，实现以和谐促进发展，要让职业与企业同舟共济、荣辱与共。所以，企业应建立起以人为本的和谐管理模式，整合企业文化局部域整体的关系，优化企业自身内部关系，提高企业整体素质，调动起职工的工作积极性，创造富有活力和生机的和谐企业管理文化。

围绕人来开展工作，正确处理好思想政治工作，把握住职工普遍关系的问题，不断提高职工的岗位技能，切实关心职工的成长和利益，维护好职工和企业的利益关系，为职工人人成才、公平竞争提供条件，有针对性的开展思想政治工作，这就是我们所说的以人为本的和谐企业文化建设的主要内容。要尊重人才、求真务实、尊重知识、尊重创新，要引导企业正确处理好长远利益与眼前利益、企业利益和个人利益之间的关系，真正做到企业关爱职工，职工爱护企业的和谐局面。

六、总结

深入调研，对职工的思想动态要及时掌握，要倾听职工的心声，要将职工的所急所想作为企业的决策重点，要想进一步增强职工的认同感、归属感以及自豪感，就必须要真正做到以人为本，形成具有鲜明特色强而有力的企业文化。

摘要：本文分析了在班组建设中政工人员的具体作用, 及其作用的具体发挥方式。主要从分析二者的关系出发, 对电力企业政工人员的思想政治工作进行了探讨。

关键词：政工人员,政治工作,电力企业

参考文献

[1]王琳琳.企业社会工作在石油企业思想政治工作中的作用[J].东北石油大学, 2012, (03) .

[2]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化, 2012, (12) .

[3]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛, 2013, (01) .

电力企业政工思想工作 篇2

摘要：随着我国经济与科技的飞速发展，对电力的需求不断提高，电力市场的竞争日趋激烈。在新的形势下，电力企业必须提高自身的竞争力与管理水平，才能适应电力市场的需求。政工工作是新形势下电力企业管理的重要组成部分，政工工作的有效开展，对于实现电力企业经济效益最大化具有重要的推动作用。因此，电力企业的各级领导要对政工工作引起足够的重视，实现政工工作的创新，保障电力企业的可持续发展。本文从电力企业政工工作创新的面临的难题出发，重点分析了其创新策略。

关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新

电力企业的政工工作实质上是一项思想工作，它是采取科学的政治手段，对企业员工在平时的工作与生活中产生的思想矛盾与困惑进行有效的解决，让员工以积极乐观的态度投入到工作与生活中，从而使企业得到全面发展。在新的形势下，电力企业要在激烈的市场中获胜，其首要任务就是做好员工的思想工作，从而促进电力企业内部团结，迎接严峻的挑战。

一、电力企业政工工作创新面临的难题

在新的形势下，电力企业承担着我国能源安全的重大责任，因此，电力企业有必要加强政工工作，实现政工工作的全面创新，做好员工的思想工作，从而充分调动员工的积极性，发挥其主观能动性，提高电力企业的内部凝聚力，从而使企业不断做大。但在我国当前的电力企业中政工工作还存在着诸多问题，严重阻碍着电力企业政工工作的创新。

（一）电力企业对政工工作的重视程度不高，政工工作流于形式

在当前的市场经济体制的推动下，部分电力企业过分追求生产能力以及眼前的经济效益，而弱化了企业政工工作的地位，没有对企业的政工工作引起高度的重视，造成了电力企业的政工工作流于形式，无法真正发挥其作用。同时，多数

电力企业疏于对政工工作队伍的建设，导致了大部分电力企业在对员工的思想政治工作中只是空喊口号，并未将企业政工工作落到实处，从而降低了企业政工工作人员的积极性，影响了电力企业政工工作的有效开展。

（二）电力企业政工工作方式单一，政工人才专业素质不高

1.工作方法缺乏时效性与针对性。相较于其他领域而言，政工工作领域在工作方法上普遍运用的是单一的灌输式说教的方式，而时效性与针对性强且生动灵活的思想建设方式与宣传方式严重缺乏，从而造成企业的思想工作不能真正的走进员工，政工工作的效果难以提高。

2.政工人才专业素质偏低。一方面，政工人才在工作中缺乏主动性与积极性，对于新理论与新技术的掌握程度不高，在实际的工作中还缺乏应用指导能力。另一方面，由于电力行业具有很强的专业性特点，而多数的政工人员的专业基础较差，对于电力企业的生产经营相关的具体环节还不能熟练的掌握，从而导致电力企业的政工工作与其实际的生产严重脱节，严重缺乏同时熟悉政工工作与电力生产的复合型人才。

（三）电力企业缺乏完善的政工工作机制

在新的形势下，国内外政治经济形势发生了巨大的变化，电力企业的政工工作也面临着严峻的挑战，只有实现政工工作的创新，才能适应新的经济政治环境的要求。随着我国电力企业不断的深化改革，电力企业的员工职业培训机制以及再教育机制、职工收入机制、职工利益分配制度等都产生了重大的变革，然而电力企业的政工工作机制并没有相应的发生变化，不少电力企业政工人员的工作方式还缺乏创新，不能满足新形势对电力企业政工工作的要求。因此，电力企业政工工作的创新至关重要。

二、电力企业实现政工工作创新的策略

（一）坚持“以人为本”的原则，实现政工工作观念的创新

1.在政工工作中要坚持以人为本的指导思想。电力企业政工工作的对象是企业的全体职工，企业开展政工工作的主要目的就是解决职工的思想困惑与矛盾，这就决定了人是政工工作的主体与客体。因此，在电力企业政工工作实际中，要坚持“以人为本”的指导思想，体现出人文关怀的特点。在实际工作中，要多站

在职工的角度，想职工所想，急职工所急，真心关心职工生活工作中遇到的困难，并及时有效地解决，做到真心关怀员工，充分尊重员工，从而激发员工的工作积极性与主动性，促使他们以饱满的热情投入到工作中，并产生出强大的精神力量，从而全面提高电力企业的凝聚力与竞争力。

2.加强对员工的心理疏导。随着电力企业的深化改革，企业在利益分配以及生产布局等多方面都产生了巨大变革，部分员工无可避免地会出现危机感，从而使员工产生了许多心理问题。因此，电力企业在政工工作中，加强对员工的心理疏导就显得尤为重要。在心理疏导工作中，政工人员可借鉴先进经验，聘请一些专业的心理咨询师，对员工的心理问题实施专门的辅道。此外，政工人员要加强对心理学知识的学习与吸收，加强自身心理疏导能力的培养，并长期跟踪员工的心理状态，使员工保持乐观积极的心态。

（二）组建政工工作队伍，提高电力企业政工人员的素质

在新的形势下，要使电力企业政工工作的作用真正的发挥，组建一支专业素质与政治素质高的政工工作队伍是重要的保障。因此，电力企业在实际的政工工作中，要积极加强对政工人员专业素质与政治素质的培养。

1.政工人员专业素质的培养。在当前的电力企业中，对于政工工作的复合型人才的需求出现了严重的缺口，加强电力企业政工人员专业素质的培养，努力将其培养成既熟悉企业生产经营，又专于电力企业政工工作的复合型人才，是电力企业政工人员专业素质培养的主要目标。一方面，电力企业要定期开展职工的培训活动，加强企业政工人员对电力企业相关知识的学习，拓展政工人员的知识面，让他们对电力企业的经营管理情况有基本的了解，使其掌握必备的专业知识与技能。培训活动的开展也利于对职工的思想状况进行及时的了解，从而找出应对策略加以解决。另一方面，电力企业员工自身要积极获取电力企业政工工作相关的新知识与方法，并自觉加强自身的专业知识与技能的学习，从而能够适应企业的工作要求。此外，电力企业要注重政工人员的综合素质的提高，全面提升其自我控制能力、判断与分析能力等。

2.政工人员政治素质的培养。电力企业要采取多元化的思想政治教育模式，加强对党政思想的宣传力度，使政工人员对各时期国家的党政方针进行及时的了解，从而树立正确的政治方向，使企业的发展与国家的思想政策政策保持一致。

（三）采用多元化形式，实现政工工作教育方式的创新

电力企业政工工作要实现创新，必须革新落后的教育制度，促进多样化、接受性强、易于理解的教育形式的形成。在新形势下，政治环境与经济环境都产生了重大的的变化，这就使电力企业员工的思想认知、知识水平以及社会背景上都存在着较大的差异。因此，电力企业的政工人员在实际工作中要充分认识这一差异并合理利用，开展有针对性的教育，并合理利用各种资源（如网络资源等），从而全面提高政工工作的效率。

总而言之，电力企业的政工工作的创新不是一蹴而就的，它需要结合电力企业自身的实际状况，合理利用各种资源，并加强企业各部门的配合，实现政工工作的工作观念、工作队伍以及工作手段的创新。

参考文献：

电力企业政工思想工作 篇3

【关键词】电力企业;政工;问题;措施

一、政工工作在电力企业的重要性

自改革开放以后，我国政府对于经济发展制定了一系列的措施，促使我国经济得到迅猛发展，在工业化进程不断加快的同时，工业生产和人民生活用电量也在随之增加，这就给我国供电企业带来了巨大的压力，但是由于我国自身的用电情况和电网架设情况，这也就为我国电力企业发展带来了特有优势，在现代化电力市场中想要立于不败之地，就必须加强内部体制管理，从内部提高核心竞争了，这是每个电力企业都应该极为重视的。

然而政工工作在电力企业内部管理中占据着很重要的部分，无论是从人事任命还是组织结构等多个方面都涉及到了政工工作，一个电力企業政工工作开展的好坏直接影响着电力企业的经济效益和工作效率，如果每个供电人员都能以热情饱满的态度投入到工作中去，这将会为供电企业创造多大的价值，也可以直接提升企业的综合实力，承担更多的社会责任。

二、目前电力企业政工工作存在的问题

1.企业政工队伍力量较为薄弱

对于电力企业政工工作的开展首先体现在政工队伍上，必须要有政工组织去对企业内部的政工工作去开展，这样才会取得显著的效果，但是就目前的实际情况来看，许多电力企业在政工队伍方面都较为薄弱，没有专业的政工人才，而且需要进行政工工作的地方还很多，这样往往就会造成人手短缺，很多领导为了省事就习惯从各个部门调派人员进行政工工作的开展，但是这些人员缺乏组织领导，没有明确的组织框架，只是在自己摸索政工工作的开展。其次政工专业人员较少，很多电力企业没有将政工工作提起重视，都是派一些闲职人员开展政工工作，这些人没有经过专门的政工知识学习，只是依靠自身的经验，大多数政工人员文化水平较差，没有耐心，与企业员工在沟通方面不好，这样就无法将电力企业的政工队伍建设起来。

2.政工队伍建设缺乏制度保障，没有形成正式格局

在电力企业内部管理工作中政工工作是非常重要的一部门，乃至可以贯穿于企业整个运行环节过程中，政工人员现在十分短缺，但是很多电力企业对于政工工作都没有足够的认识，从领导到基层都认为政工工作就普通的行政管理工作，对于政工工作制度没有给予制定，这也就导致政工队伍建设没有形成正式格局。首先领导干部都没有足够的认识，没有起到带头作用，主要将经济效益作为企业的重点工作，偏离了工作重心。其次各部门之间缺乏沟通，小团体主义较为严重，遇到事情都是推三阻四，这样在开展政工工作时，就形成了部门之间的夹击，政工人员的待遇不足，导致政工人员的积极性遭到打击，政工工作开展严重受阻。最后电力企业在对政工工作法律法规制定上严重不足，政工人员的基本保障无法满足，政工人员工作好坏没有一个明确的标准，久而久之，政工人员都会懈怠，引发消极心理，在工作上只求无过。

3.政工工作方法陈旧，缺乏创新性

对于目前电力企业的政工工作开展形式较为单一，还是传统的看报、读书等形式，这就无法跟上时代发展的步伐，政工工作方法过于陈旧，无法激发政工人员的积极性，总在一种枯燥的环境中生存会导致政工工作开展不顺。

三、电力企业应如何开展政工工作

1.加强政工队伍建设

电力企业想要做好政工工作，首先要做的就内部体制的改革，要从内部结构上将政工部门独立开，建设专门的政工部门，然后选择具备政工专业知识的人才，无论从学习能力、组织能力还是调解能力上，政工人员的素质都要高过普通人，政工人员可以通过各种方式开展政工工作，主要包括报纸宣传、文件发放等形式，这些形式都可以让企业员工在文字上了解到政工工作的开展情况，同时政工人员要对电力企业上级领导进行讲解，要加强上级领导人员对政工工作的中枢，要利用各方面的资源来为企业的政工工作服务，最大限度的创造企业的“政工效益”。

2.加强政工工作内容上的进一步创新

电力企业的政工工作就目前情况来看，主要是缺乏工作目标，政工人员没有专业的组织机构，没有有才能的领导人员，这样就不能给电力企业的发展带来多大效应。针对这些情况电力企业首先要明确政工部门的地位，要让每个职工都深刻认识到政工工作对于企业发展的重要性，要制定好企业政工工作目标和重点，然后由专业的政工人员开展政工工作，要多与基层员工相互沟通，要对企业内部员工的工作表现进行考察，建立奖惩制度，对于工作表现优异的员工要给予物质奖励，在全年工作表彰大会上要选取一批先进工作者，要通过各种政工手段不断激发员工的积极性，鼓励员工提意见，政工部门可以根据员工所提的意见对企业内部管理制度进行完善，为企业员工营造出力争上游、坚持不懈的良好企业氛围。

3.要明确工作机制，抓住政工关键

随着电力企业改革的不断深入，电力部门对于企业员工在工资绩效和福利方面的制度也在发生着改变，这个过程中就会触及到一些人的利益，很多员工就会对工作产生不满，这时政工人员就需要多下基层，与员工相互沟通，多听取员工的建议，了解民生，然后在政工工作上加强创新，不能墨守成规，要放开舆论，鼓励员工说出心里话，改革以往的旧有观念，鼓励领导和员工打成一片，不能再搞特殊化，深入基层了解员工的生活困难，对于家庭困难的员工要给予一定帮助，建立超前的导向机制，确保各项工作有条不紊的开展，在最大限度内加强电力企业改革体制，要关注员工的承受压力，解除员工的思想顾虑，要通过政工工作带动企业员工的积极性，增强员工对企业的信心，发挥政工部门的最大作用。

参考文献

[1]胡红.浅议电力企业如何抓好职工思想政治教育工作[J];民营科技;2011年05期.

电力企业政工工作研究 篇4

一、电力企业组织开展政工工作的意义

1) 为开展思想政治工作奠定基础。对于电力企业来说, 在激烈的市场竞争中, 需要高度重视企业内部的思想政治工作, 这是因为思想政治工作是企业持续发展的基础。而政工工作又是思想政治工作的基础, 另外, 随着现代企业制度的不断完善, 以及管理模式的不断创新, 电力企业需要提升自身的素质, 落实企业思想政治工作, 推动电力企业的持续发展。2) 是建设、管理现代化企业的基本要求。随着改革开放的不断深入, 我国电力事业取得骄人的成绩, 但同时也产生了一些高能耗、高污染等不良影响。随着资源的不断消耗, 以及人们的环保意识不断增强, 同时为了更好的适应现代化企业的建设与管理, 进而在一定程度上增加了电力企业政工工作的难度。在这种情况下, 高素质的政工队伍成为管理、发展电力企业的基础。所以, 电力企业需要将提升电力企业政工人员素质提到议事日程上来。3) 是推动企业持续发展的动力源泉。对于电力企业来说, 政工人员素质的高低, 在一定程度上直接影响企业的发展。通常情况下, 政工人员的素质主要包括学习能力、管理能力、协调能力、舆论宣传、网络娱情掌控、语言表达六个方面的内容。电力企业政工部门只有从上述六个方面制定相应的措施, 不断提高政工人员的素质, 进而为进企业的持续发展提供动力。

二、电力企业开展政工工作存在的问题

1) 没有正确认识政工工作的重要性。受计划经济体制的影响和制约, 电力企业的员工普遍认为政工工作不重要, 在工作过程中存在工作态度不积极, 导致党组织没有充分发挥政治核心作用。在市场经济环境下, 政工人员业务水平偏低的现象在我国电力企业中普遍存在, 由于认识上存在偏差, 许多能够胜任政工工作的人才都转移到了其他的岗位。长期以来, 无论是学历, 还是能力, 政工人员的整体素质都有待进一步提升, 使得企业开展思想政治工作遇到一些障碍, 进而影响生产效益的提高。

2) 复杂的外部环境对政工工作存在制约。随着网络技术的不断发展, 以及全球经济一体化进程的不断推进, 地域之间的空间界限被打破, 不同国度的文化、消费习惯纷纷进入我国, 并且被我国的国民认识和了解, 在这种情况下, 打乱了我国国民的思想, 一方面促进了我国经济、文化的发展, 另一方面产生负面影响。比较典型的就是西方国家的拜金主义、享乐主义思想影响了很多中国人, 作为一种社会思想背景, 这些变化在一定程度上制约了政工工作的发展。

3) 部分企业领导层不重视政工工作。在市场经济环境下, 一切经济活动都是以利益为核心, 企业都将经济发展摆在首位, 进而忽略了思想政治工作的重要性。在日常工作过程中, 部分电力企业领导层认为政工工作就是空谈理论, 设置政工岗位在一定程度上浪费企业资源, 这种岗位对企业的发展根本没有任何的推动作用, 在这种情况下, 政工工作被忽视成为必然, 而政工部门的工作逐渐成为一种摆设, 专门应付上级的检查。所以, 在企业内部政工部门的工作经常出现出力不讨好的情况。

4) 开展政工工作的形式比较单一。随着改革开放的不断深入, 一方面促进了我国市场经济的繁荣, 另一方面没有强迫全部人员走出计划经济的怪圈, 电力企业的政工工作形式落后就是最好的证明。在日常工作过程中, 发放报纸刊物、职工集体开大会等依然是开展思想政治工作的主要方式, 当前先进的媒体、网络等形式没有被充分的利用, 思想教育效果也不理想。在电力企业中, 由于员工受教育水平存在一定的差异性, 如果采用一种方式对员工进行教育, 那么宣传思想的作用也就不尽人意, 甚至制约企业的发展。

三、政策建议

对于电力企业来说, 为了实现自身的持续发展, 需要做好政工工作, 本文认为可以从以下方面着手:

1) 帮助政工人员正确认识思想政治工作。在日常工作中, 对工作人员进行教育和培训, 帮助其正确认识思想政治工作, 给予政工工作充分的认识。在企业的日常工作中, 政工工作作为重要组成部分, 其职责就是协调企业内部各部门之间的工作。因此, 电力企业需要采取措施, 提高政工人员的素质。首先, 在人员招聘方面, 明确岗位要求, 制定岗位标准, 并严格执行;其次, 加大教育培训的力度, 帮助政工人员提高职业道德水平, 提升政工人员的综合素质, 为企业的持续发展奠定思想基础。

2) 加大舆论宣传力度, 树立全新的社会风气。随着改革开放的不断深入, 西方社会的价值观对我国产生严重的影响, 电力企业的政工工作就是其中的一部分, 这些影响在一定程度上增加了政工工作的难度, 甚至在一定程度上制约了政工工作的顺利展开。在这种情况下, 我们需要在全社会进行大力宣传, 借助舆论净化社会风气, 例如利用网络等媒体进行宣传, 在全社会营造一种关注本土文化的氛围, 对于西方文化进行选择性的吸收和利用, 为电力企业开展政工工作奠定思想基础。

3) 高度重视政工工作。在市场经济环境下, 企业管理层需要转变原有观念, 正确认识政工工作, 同时赋予政工部门一定的权限, 使其承担相应的责任, 便于其组织开展政工工作。另外, 建立健全奖惩措施, 真正激发工作人员工作的积极性。

4) 宣传形式要生动活泼。在组织开展思想教育工作的过程中, 采用灵活的方式进行宣传, 避免宣传方式影响宣传教育的效果。对于电力企业的政工部门来说, 在组织开展政工工作时, 要做到与时俱进, 帮助员工接受宣传的内容, 为做好思想政治工作奠定基础, 同时推动企业的持续发展。

5) 帮助政工人员树立敬业精神。电力企业在日常工作中, 需要对政工人员进行职业道德教育, 帮助他们树立坚定的信念, 履行自己的职责, 在工作岗位上, 忠于职守尽职尽责, 不断提高自己、完善自己。另外, 对于电力企业的政工人员来说, 要不断提高自己的学习能力, 这是时代发展的需要, 一方面是个人发展的需要, 另一方面是电力企业顺利开展工作的基础。所以, 政工人员要加强学习, 不断强化敬业精神。

四、结论

综上所述, 电力企业要解决政工工作存在的问题, 需要从政工工作的管理层、普通工作人员、社会大背景, 以及工作方式等方面进行调整, 通过采取相应的措施, 发挥政工部门的优势, 进一步推动电力企业的持续发展。

参考文献

[1]杨之藩.在实现云南电力发展战略目标中充分发挥政研会作用[J].云南电业, 2000.

电力企业政工思想工作 篇5

在我国整体经济发展过程中，电力企业一直扮演着重要的角色。为了更好地实现自身的发展，电力企业的政工人员要开拓眼界，对于自身的政工工作的方式与内容进行不断的创新。在社会日新月异的形势下，企业的政工工作应该遵循国家制定的可持续发展的伟大战略，要坚定不移的以科学发展观为理论依据不断的创新企业内的工作方法和内容。面对社会整体新的发展形势，以社会大环境改变为背景，企业在担负着拉动社会快速发展重任的同时，同样也被社会赋予了新的责任。作为政工工作中的重要一部分内容，新闻宣传工作的有效开展，可以更好地帮助企业树立一个正面的良好形象，提高企业整体凝聚力和发展能力。

一、电力企业政工人员做好新闻宣传工作的必要性

网络舆情可能导致错误消极的舆论导向，不良信息借助于网络腐蚀人们的思想，危害公共安全。网络平台是一个自由的空间，现在各种言论、思想、各种学派不管是正面的还是负面的都可以在网上自由表达出来。在这样的环境下，国内外的一些分裂主义分子、极端主义分子乃至恐怖分子等可以借助于互联网这个平台，向公众散布一些极端的、反动的思想，煽动人们的情绪，进行思想渗透，甚至挑起民族之间的矛盾。还有一些不法分子为了达到某种目的，会利用网络散布谣言，危言耸听，给公共造成不必要的恐慌。此外，还有一些人为了谋取经济利益，在网上传播一些暴力、色情的东西，腐蚀人们的灵魂。目前网络舆情不但对人们的思想造成影响对人民的行为行为也都会造成一定的影响，进而也会连带着影响到开展思想政治的工作。因此对于电力企业政工人员做好新闻宣传是很重要的一项工作。

政工人员做好新闻宣传工作，可以有效的保障企业的各项工作的顺利完成，帮助企业树立良好的企业形象，促进企业的稳定发展。首先，电力企业的各项新闻宣传工作的开展，可以围绕企业内部的各类活动和一些文化活动进行相应的宣传工作。这种宣传工作的开展，可以让社会公众和企业的员工对于企业正在或者將要发生的一些大事件进行了解，这对于培养企业的培养形象，有着非常重要的意义。其次，新闻宣传工作的开展是确保企业和谐稳定发展的关键。电力企业的政工工作开展，关注对员工价值观的引导，新闻宣传工作也要注重于精神文明建设工作进行结合。通过在企业内部积极开展相应的文化建设工作，以正确的舆论来对员工进行引导，让员工明确自身的岗位责任，提高员工的使命感和归属感，让员工形成正确的世界观和价值观。在新时期电力企业改革工作不断推进的同时，新闻宣传工作要让员工逐渐形成坚强、乐观、积极的心态来应对各项工作开展，认真、高质量地完成各项改革任务，让企业内部凝聚力得到大幅度的提升，保障人才队伍的稳定性。最后，电力企业重点工作开展需要新闻宣传工作来形成强大的合力。电力企业的一些工作过程中，经常会存在一定的难题，一些难度较高、工期较长的电力工程项目建设中，很多重点问题和环节的实现，都需要整体员工队伍予以高度的配合。电力企业的员工要真正的不畏险阻和困难，为国家电力事业的发展做出贡献。新闻宣传工作的开展，通过一系列重点问题的报道，可以让广大员工对于电力企业的发展情况有着清晰明确的了解，可以与企业一起共进退。

二、电力企业政工人员做好新闻宣传工作的创新思路

1、对于新闻宣传工作进行准确定位

电力企业的新闻宣传工作开展过程中，政工人员要结合企业自身的实际特点和发展战略，对于新闻宣传工作进行科学、准确、恰当的定位。作为具有较强服务属性的企业，电力企业在开展相关宣传工作时，要对于自身的服务特性进行突出，围绕服务社会来进行各项工作的宣传。在激烈的市场竞争环境下，电力企业保持一个良好的服务形象，其可以更好地获得社会各界的支持，这也是电力企业实现长效发展的一项关键前提。电力企业在发展的过程中，其宣传工作也要做好为企业的发展的保障。各项新闻宣传工作的开展，要找准切入点和宣传针对性，让电力企业的工作实效性得到有效的提高，帮助电力企业树立更加全面的形象。

2、创新思想观念

政工人员在开展新闻宣传工作中，要对于自身的工作理念进行革新。新闻宣传工作是传达思想方针的一项重要途径，也是一条高效的信息传播渠道。政工人员要结合企业的实际发展现状和各项生产活动的开展，合理的和安排相关新闻宣传活动，提高新闻报道的及时性和全面性。宣传活动的开展，也要把握好全局，将一个整体的企业形象来呈现在广大职工和社会群众的面前。另外，在开展各项新闻宣传活动的过程中，政工人员也要耐心、谦虚的听取各方的意见，对于自身的工作进行不断的调整与改进，做到集思广益、精益求精。

3、创新方法和内容

新闻宣传工作的开展过程，其要关注方法与内容上的两个层面上的创新。对于政工人员来说，其新闻宣传工作开展过程中，其关注点与其他人具有很大的不同。政工人员本身要具有较强的洞察力，可以从细节层面入手，对于一些有价值的新闻进行挖掘，以创新的视角来做好新闻宣传工作，让新闻报道的价值得到最大化的凸显，更好地实现配合政工工作的开展。高质量的新闻报道，可以更好地激励和鼓舞员工，让员工形成正确的思想价值观念，更好地为电力企业的发展贡献出自己的力量。新闻报道的开展要对于报道的方式进行不断的创新，与时俱进地融入一些常见的方式和手段，从而达到新闻宣传工作有效性的提升。在现代社会，信息网络技术不断发展，很多职工都使用上了社交网络和相应的软件，新闻宣传工作的开展要不拘泥传统的工作形式，力求整个工作过程具有较强的生动性、准确性、实效性与价值性，让广大职工可以更快、更好、更深入的了解电力企业的发展需求和动向。

三、结束语

总而言之，在我国经济发展的过程中，电力企业本身扮演着重要的角色，其与经济发展、社会建设和我们的生活都具有密切的联系。新闻宣传工作的有效开展，可以让广大人民群众对于电力企业的发展状况有着更加清晰、客观的了解，对于电力企业的文化形象有着正面、积极的影响作用。在电力企业开展新闻宣传工作中，政工人员要对于新闻宣传工作的重要性予以高度的重视，将新闻宣传工作作为企业文化建设、生产经营工作中的重要内容。通过优质的新闻宣传工作，可以对电力企业自身的经营理念进行全面的展示，并且逐步树立良好的社会公众形象，提高企业的内部凝聚力和队伍稳定性，让企业处于健康、持续的发展态势下。政工人员要认识到自身工作的重要性，不断的探索与总结分析，让新闻宣传工作的效用得到最大限度的发挥。

电力企业政工思想工作 篇6

一、电力企业推行政工工作的必要性分析

在电力企业发展过程中, 曾经一度处于社会的垄断地位之中, 因此具有垄断性的特点。这样就让电力企业在市场经济高度发展的今天面临更多的竞争, 一些工作人员因为缺少先进的价值观和企业发展观阻碍了企业的进步。在经济体制改革的进程中, 社会之中各个企业和人们的思想也有了变化, 对电力企业的要求也逐渐增大, 这样电力企业不仅需要面对新的社会环境, 还要进行全面的内部改革, 加强对员工的思想政治教育, 在竞争中实现企业的快速转型, 不断丰富企业人员的思想观念, 让先进的思想伴随员工左右, 由此开展各项工作, 才能使企业顺应时代的潮流, 所以说, 电力企业加强政工工作势在必行。

二、新形式下电力企业在政工工作方面面临的挑战

在新的社会发展情形下, 电力企业既面临着机遇又面临着挑战, 政工工作也是如此, 以下是关于电力企业政工工作所面临挑战的详细叙述。

1.各项规章制度在落实和执行方面存在难度

对于电力企业的长远发展来讲, 思想政治工作需要有完善的政治制度, 各种制度的落实和统一有利于政工工作的积极推进, 另外也可以增加电力企业的向心力和凝聚力, 让电力企业的员工能够有共同的工作和奋斗目标。但是目前存在的问题是, 电力企业的思想政治制度在统一方面存在一定的难度, 并且这是一项长期性复杂性的工作。电力工作制度统一的实践过程中, 制度的落实需要全体员工在思想上达到高度的统一, 因此说思想政治制度的落实和执行存在一定的难度。

2.员工之间的沟通存在挑战

电力企业政工的主要工作是靠电力组织和电力企业员工之间的沟通来实现, 并使企业思想政治政策得到落实。但是, 从目前的情况来看, 电力企业中很多工作职员认为, 只要工作能力突出, 工作任务完成, 思想政治工作与自己不存在太大的关系, 应该是企业政工人员应该研究的事情。由此, 一些部门的工作人员也放弃了对思想政治工作的研究, 因此政治思想工作在电力企业中就很难真正地融入到生活中去, 这种情况严重地阻碍了政工工作各项政策和制度的有效落实, 进而给政工工作质量的提升带来负面的影响。

3.工作方法存在的问题

随着社会的进步和发展, 电力企业的工作人员也受到了各类思想的影响, 在工作中更加关注和追求公平和公正, 这样, 传统的政工工作方法与现代化的发展显然有很多不适宜之处, 更不能满足电力企业员工对思想政治工作的理解, 认为以前的工作方法有很多漏洞以及不合理之处。在电力企业政工工作中, 如果工作方法不能创新, 就会被时代所落下, 让企业和员工之间产生矛盾。

三、新形势下加强电力企业政工工作质量的策略

1.积极地转变职工对待政工工作的看法

职工思想的转变可以改进政工工作的质量。电力企业政工工作在开展之时, 可能会遇到各种困难, 但是问题和困难的解决需要职工的配合, 调动员工的积极性和主动性。因此, 作为政工工作人员要实时地为员工举办一些思想政治教育大会、员工工作动员大会, 这样可以让员工看到自己在企业中的价值, 看到发展的期望, 对企业有所期待。与此同时, 政工部门的人员要对员工的思想活动进行分析和评价, 一旦发现有问题的员工, 及时疏导, 对症下药, 规范职工的思想行为, 让员工个人的发展和企业的发展有紧密的联系。

2.企业形象的树立

企业的形象对于企业的发展和社会群众以及工作人员的认知有非常大的促进作用。企业形象包含了企业的工作方式和企业文化, 加强企业形象的建设有利于推动企业文化的发展, 让更先进的思想政治观念深入到员工的心目中, 这样企业在开展政工工作时, 应该将企业的生产经营行为和政工工作进行结合, 让这二者在员工的心中达到统一, 在抓生产的同时落实政工工作的要点。建立起符合实际的激励政策, 让员工对政工工作有足够的认识, 在实际工作中为企业的进步提升工作质量。

3.以人为本的工作路线和强化企业的精神文明建设

以人为本的工作路线就是政工工作形式要走群众路线, 坚持从群众中来到群众中去的工作理念。在工作中时刻注意自己工作态度和公作方法, 让员工在企业中有归属感, 尊重每一个员工, 培养和员工之间的有效沟通和亲和感。出现问题时, 不能急躁, 要沉着冷静地面对, 遇到员工的各种矛盾事件, 多站在不同的角度上思考问题, 公平处理。另外, 时刻关注员工的思想变化, 如果员工遇到生活问题也能及时地帮助他们解决, 让员工体会到企业的温暖, 并不断传播思想政治教育在实际工作和生活中的作用。

企业的精神文明建设主要是在企业中不断地开展文化宣传活动, 为企业政工工作的有效开展建立起一个愉悦的、良好的氛围。例如, 可以通过收集每个部门的书籍报纸等, 进行交换式阅读, 宣传先进的思想文化意识, 培养员工追求卓越的精神, 使员工旧的思想观念得到改进和优化, 为企业发展创造更大的效益。

四、结束语

综上所述, 本文对新形势下电力企业的政工工作进行了分析和研究, 找到了电力企业在此方面应该面对的问题, 并提出改进策略, 希望能够对企业的良好发展提供思路。

参考文献

[1]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放, 2011, 11 (14) :108.

[2]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界, 2013, 36 (15) :60-61.

[3]孟建强, 张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放, 2012, 25 (16) :107.

电力企业政工思想工作 篇7

一、政工工作的重要性

在企业的发展过程中, 企业党组织对企业思想组织建设和文化建设都具有十分重要的作用。一方面, 提高了企业凝聚力和向心力;另一方面, 通过社会主义精神文明建设与企业文化建设的有机结合, 使企业竞争力得到进一步的提升, 也对企业树立良好的社会形象和科学发展具有很好的促进作用。国有企业的政工工作开展的好坏关系到企业的经营状况, 对促进社会的发展与和谐也具有不可替代的作用。企业政工工作的重要性还体现在:随着社会的发展和经营环境的变化, 企业在成长和发展过程中不断会遇到新的问题, 面对新问题, 政工工作者通过及时转变思想观念, 领会中央大政方针和政策, 可以帮助企业找准自身的定位和目标。此外, 政工工作可以对企业员工思想的变化及时做出反应, 针对员工出现不稳定思想的情况, 通过开展相关工作, 与员工进行沟通, 同时, 将员工出现的思想问题向企业经营者反映, 消除企业经营过程中出现的不稳定因素, 为企业发展提供一个和谐稳定的发展空间。

二、新形势下做好政工工作的主要方法

通过对政工工作重要性的认识, 可以理解企业发展与政工工作之间相互作用关系。当前的经济新形势对政工工作者提出了更加严峻的挑战。一方面, 政工工作人员首先必须具有良好职业道德和过硬的业务素质能力, 这是做好政工工作的基础;另一方面, 政工人员要有强烈的责任感和使命感, 应深刻地意识到新形势下做好企业政工工作的严峻性和挑战性, 对社会生产中出现的新情况、新问题要大胆探索与尝试。通过良好的政工工作开展, 使电力企业在社会经济和建设中发挥最大作用。新形势下做好政工工作的主要方法有以下几点。

1. 准确定位政工思想政治工作。

在当前新形势下如果政工工作者能够对思想政治工作有一个明确、正确的定位, 就能有效发挥政工工作的重要作用。在电力企业中, 政工工作者首先应该树立正确的人生观和价值观, 只有这样, 才能够认真领会党关于企业发展中政工工作的相关要求和论述, 学习党的文件和精神, 并能够准确将其传递出去, 为企业员工所接受和认可。其次, 将政工工作与企业工作作风相结合, 发挥好党团组织和个人的先锋模范带头作用, 树立良好的工作形象, 通过定期的组织学习和约谈, 提高员工对政工工作的认识, 提高企业的向心力和凝聚力。

2. 建立完善的政工标准体系。

政工工作开展的好坏, 离不开每一位政工人员辛苦的付出, 而一个良好的标准体系的建设与完善, 可以很好地满足大多数员工和政工工作者渴望被组织和企业认可的心理。因此, 应建立完善的人才调配机制, 按照员工的个人能力及个人特长, 安排适当的工作岗位。同时, 建立政工人员工作的标准化体系, 一方面调动政工人员的工作积极性, 另一方面, 也可以通过团队建设, 提高政工人员的凝聚力, 不出现因某一政工人员工作的疏忽, 影响企业政工作开展的情况。建立健全政工标准体制不仅有助于企业的全面发展, 也对企业员工之间的友爱相处, 提高工作效率等都有积极的作用。

2.加强对政工人员的教育培训, 提高个人工作技能。电力企业为了很好地发挥好政工工作的影响力, 就需要加强对政工人员的教育培训, 持续提升政工人员的工作能力和工作效率。创新是企业发展的灵魂, 政工工作如果不能够创新工作方法, 会使企业发展遇到这样那样的阻力, 无法适应新形势的要求。在这方面, 企业应定期对政工人员进行在职教育培训, 邀请有关政工方面的专家为企业基层的政工人员进行教育辅导, 每间隔一定周期进行成绩考核, 对成绩考核优秀的政工人员进行奖励等, 促进政工工作的良好开展, 使政工人员为电力企业的发展做出应有的贡献。

三、结语

政工工作人员在新形势下, 应认知学习和总结思想政治工作的规律和特点, 恰当地处理好企业发展与政工工作的关系, 将企业思想政治工作提高到一个新的水平。一支具有高责任心、高素质、高质量的政工人才团队, 能够充分发挥政工工作的重要作用, 更好地为电力企业的发展服务。

参考文献

[1]杨宏坤.新形势下做好企业党群工作的途径分析[J].管理观察.2015 (4) :116-118.

新时期企业政工思想工作要点探析 篇8

一、我国政工思想建设的现状

(一) 缺乏对于政工思想教育的重视。对于任何一个政工人员来讲, 良好的政治思想是企业发展的基础, 但是就目前的现状来看, 国内绝大部分企业缺乏对于政工思想教育的重视, 没把政工的思想教育摆在政工工作的首位, 没有健全的政工人员思想教育体系, 以至于政工人员的思想素质难以跟上新时代的要求。造成这一现状的原因就是企业缺乏对政工思想教育的重视。

(二) 政工思想教育不能真正落到实处。目前, 最为常见的现象就是部分企业对于政工人员的思想教育还只停留在打口号的阶段, 而不能真正落到实处, 仅仅是夸大宣传而不采取实际行动, 自欺欺人。这样不仅不能对政工人员的思想教育起到作用, 还在过程中浪费大量的资源。

二、政工思想工作的要点

针对上面提到的现状, 对于政工人员的思想教育, 我们要紧紧把握政治思想教育的核心内容, 使政工人员的思想素质跟上新时代的要求。政工思想工作的核心内容可以分为以下几个方面的内容:

(一) 满足时代要求的政工思想素质是推动企业发展的必要条件。随着改革开放的逐步深入, 经过中国共产党带领全国人民的艰苦卓绝的奋斗, 目前我国已经基本进入小康社会, 人民的生活水平得到明显的改善, 在这样的背景下, 广大人民更加拥护党的领导, 并且都愿意为全面实现社会主义贡献出自己的一份力量。一个团结奋进的民族, 在具有先进政工思想人员的带领下, 国内经济腾飞将会成为必然。

(二) 以马克思主义为指导进行政工思想工作的建设。建国以来, 国内经过几十年党的领导, 马克思主义作为我党最初的指导思想, 为我国政治思想水平展现了广阔的前景, 因此, 我国的发展离不开马列主义, 要将理论与实践有机结合, 在不断的深化发展过程中, 形成满足我国基本国情的政治思想道路。马列主义良好的理论基础为我国的发展提供了理论依据, 我们要在自己的实践摸索过程中, 坚持实事求是的原则, 将马列主义作为我国新时代政工教育的基本理论。

(三) 改善政工人员综合素质跟不上新时代要求的现状。良好的政工思想是政工人员开展一切政治活动的基础, 只有拥有良好的综合素质, 政工人员才能真正服务于民。首先, 政工人员要有明确的政治信仰, 在工作过程中, 无论遇到怎样的难题, 都能坚持不懈地为之付出努力, 坚持党的领导方针, 也就是有坚定的政治信仰。政工人员对于党的基本政策一定要熟知, 并且在实际开展政治工作的过程中, 要始终围绕党的基本政策来进行工作。政治工作人员作为人民的公仆, 要始终把人民的需要当作自己的需要, 一切以广大人民的根本利益为出发点, 坚持人民群众的利益大于自己的利益, 这样才能真正做到服务于民。理论知识的学习固然重要, 但是政工人员还要在实际的工作过程中进行反思, 这样不仅能加强政工人员对于理论思想的巩固, 还能丰富政工人员的经验, 提高政工人员的综合素质。

三、做好政工思想工作的重大意义

(一) 从领导工作中我们可以总结思想政治工作的重要意义。在党的94年的发展历史进程中, 党的先进的领导方针是我国革命走向成功的关键之一, 这就是目前国内对于党的基本政策方针都能坚持的原因。我党优秀的领导者, 在领导过程中都会把政工人员的政治思想教育摆在重要的位置, 这样才能透过政工人员的工作活动, 改善劳动人民的思想觉悟, 才能领导广大人民为实现社会主义坚持奋斗。先进的政治思想不仅仅是经济发展的导向标, 还是领导者领导广大人民努力奋斗的基础, 是改善民生的重要手段。

(二) 思想政治工作能够调动劳动者的积极性。上级党委加强对政工人员的政治思想教育, 然后透过政工人员的生产活动, 把党的政策方针和政治思想传递给广大的人民群众, 提高人民群众的思想觉悟, 这样能够帮助领导者更为顺利地领导广大劳动人民为实现社会主义现代化的目标而不懈奋斗。良好的思想觉悟能够在很大程度上促进劳动人民的工作积极性, 不仅能够大大提高社会的生产效率, 还能有效地节约社会资源。因此, 做好人们的思想教育, 也是推动社会进步的手段之一。

摘要：政治工作者的思想教育是一个国家素质的缩影, 在新形势的要求下, 为了企业跨越式发展, 完成和谐社会的建设, 政治工作人员的素质高低、政工人员的思想教育的好坏都是现代企业政工思想教育的重要内容。本文就如何做好政工思想教育做出了相关的探讨。

关键词：政工思想,要点,思想建设

参考文献

[1]徐佳斌, 汪晓东.浅谈电力企业政工思想工作[J].黑龙江科技信息, 2012 (30) :150~150.

电力企业政工思想工作 篇9

一、善于移情

企业的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处，而企业人际关系的裂隙是企业管理的大忌，如何化解企业职工的对立情绪，在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入，取决于政工干部是否能移情。

1、要善于控制自己的情绪

政工干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪；但政工干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。

2、要让自己学会移情

政工干部的教育要感染人、吸引人，应让自己学会移情，应让职工从你的语言中感到你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，就能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。

3、要充分理解和疏导

政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。我们要运用将心比心，以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助。这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣，有利于化解对立情绪。

二、强化意识

国有企业政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化意识。

1、要强化政治意识，维护企业和谐稳定

要从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义，没有一支稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现；强化政治意识，服务于经济建设，这是新形势下对政工干部的新要求。

2、要强化学习意识，提高管理水平

随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化学习意识，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，提高管理能力，才能胜任工作。

3、要强化服务意识，树立奉献精神

全心全意为职工服务是每个基层政工干部时刻要做到的，我们干部的职责就是为企业职工服务。增强服务意识是每个政工干部的必修课，要做好服务这篇大文章，以良好的服务态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

4、要强化表率意识，言行以身作则

政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工做出表率，身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众跟我来，才有战斗力。

5、要强化责任意识，勇挑工作重担

政工干部要加强工作责任心，推动企业生产经营的发展，抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开责任二字，工作不讲责任、不负责任必将一事无成。

6、要强化民主意识，凝聚集体智慧

尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是政工干部做好工作的基本方法。增强民主意识，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。

7、要强化创新意识，改进工作方法

随着改革的深化、市场经济的发展以及科学技术的进步和物质生活的改善，企业发生了较大的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，政工干部仍然简单地沿用过去的一套方式方法是行不通的，政工干部工作的对象是人，要积极探索新办法、新对策，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

三、提升素质

思想政治工作是做人的工作，做人的灵魂和人的导向的工作，政工干部要不断提升自身素质。

1、掌握工作本领

新形势下人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，有针对性地去解决新的情况和问题，一是要加强政治理论学习；二是要加强专业知识学习；三是要注重自身修养。

2、增强工作吸引力

作为一名合格的政工干部，要坚持用大道理管小道理、小道理服从大道理的方法，要用亲和力、人性化的教育去感召人，把工作做到职工群众的心坎上，使他们产生共鸣、产生认同感。

3、要增强工作效果

思想政治工作既是一门科学，又是一项实践性很强的社会活动，要充分运用科学的方法和手段，使思想政治工作能被职工群众所接受。要把思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，这样才能收到更好的实效。

摘要：在新形势下提升政工干部做好工作的有效性, 是企业思想政治工作的一个新课题, 必须通过结合企业实际, 抓好政工干部, 提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、强化意识、提升素质, 推动企业和谐健康发展。

关键词：企业,政工干部,思想政治工作

参考文献

[1]李春耕, 孙新.国企变革中存在的问题及其思想工作[J].思想政治工作研究, 2010, 2.

[2]陈茂荣.试析江泽民关于思想政治工作的新理念[J].重庆科技学院学报 (社会科学版) , 2010, 3.

电力企业政工思想工作 篇10

关键词：政工；思想政治；优化

在目前激烈的市场竞争中，企业职工思想品德的重要性已经得到了更为显著的体现，对此，企业管理者一定要支持政工人员的工作，让政工人员真正起到表率的作用，利用科学的发展观念来引导企业员工，提高企业员工的思想素质，进而促进企业的未来发展。

一、政治思想工作的内容

思想政治工作的内容包括思想教育、政治教育和道德教育三个方面。思想教育是对教育对象进行辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论教育，帮助教育对象形成科学的人生观、世界观。政治教育是进行政治方向、政治原则、政治观点和政治品质的教育，坚定人们的政治立场和政治态度。道德教育是指社会公德、社会主义人道主义、集体主义、社会主义道德和共产主义道德品质的教育。

理论教育处于整个思想政治教育的首要位置，主要通过对人们进行理论教育改变人们的世界观和人生观党的理论主要是指马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观，八荣八耻，构建社会主义和谐社会等。

疏导是思想政治工作的唯一正确方针。疏导包括疏通和引导两层含义：所谓疏通是指广开言路、集思广益，在发展民主的基础上让人们畅所欲言，把自己的心里话说出来。和压制相对；所谓引导是指采用循循善诱、说服教育的方法，把各种不正确的思想引向正确的方向和轨道。

二、政工工作在企业管理中的作用

面对竞争日益精力的市场环境，企业要想生存下来，接续盈利，就必须提高企业管理水平，实现跨越式发展。而政工工作在企业的经营期间具有特殊的作用，它能促使广大职工形成统一认识，调动他们的工作的热情和积极性，为企业的发展共同努力、共同奋斗。职工的聪明才智是一笔巨大的财富，是企业持续发展的动力，只有充分利用了这笔财富，企业才有可能在市场竞争激烈的环境脱颖而出，而政工工作正是挖掘这笔财富的工具之一。在新的发展时期，传统观念禁锢着人们思想，使人们遵循固有的工作方法和行为模式，既无法充分发挥职工的聪明才智，也无法提高企业的经营水平。而政治思想工作能解放人们的思想，摆脱传统观念的限制，不断完善工作方式和管理水平，革新经营策略，为企业发展奠定坚实的基础。如果企业职工员工思想混乱、僵化，那么企业的发展将会失去动力，企业的运营机制将会变得生硬低效，既无法持物获取利润，更不能实现企业的发展。

三、做好新时期企业政工工作思考

1.强化企业领导对政工工作的认识。政工工作的开展离不开企业领导的支持。我国市场经济体制的进一步深化，使得企业部分领导对政治思想工作出现了不到位甚至错误的认识，以为在以经济为中心建设的今天，政工工作变得无助轻重，忽视其在企业管理机企业发展中的作用和地位。诚然，在政治日益开明，以经济建设为中心的今天，意识形态斗争已经很少，但这并不意味着应放弃政工建设。并且我党局势俱进，不断完善政工工作的内容和方向，在新时期下主要的目的也是帮助企业提高经济效益，实现企业的经营目的。所以企业领导要对政工工作有一个充分的认识，重视并支持政工工作在企业的内部的开展，充分发挥政工工作在企业管理中的作用。只有这样，职工的思想、认识才能形成有效的统一，才能为企业发展贡献自己的能力和力量。加强企业领导政工的建设，提高他们的思想认识和政治觉悟，向他们介绍政工工作对企业管理的促进作用，让他们从政治的高度重视政工工作的开展。

2.开拓创新的工作能力。敢于创新，勇于创新，是做好企业思想政治工作的必然要求。创新是一种生产力，是可持续发展的必经之路。企业思想政治工作者面对的是复杂多变的社会整体，思想政治工作不是一种按部就班的工作，只有把工作做活了，才能更好地提高工作效率，解决实际问题。在目前改革开放日益深化，社会主义市场经济蓬勃发展的新形势下，思想政治工作的内容越来越复杂，使用陈旧的工作方式必然引发内容陈旧、形式呆板、针对性差、效果不佳等一系列矛盾和问题的出现。如何解决这些矛盾和问题，是对企业思想政治工作者能力和水平的考验。因此，面对新的形势和出现的新问题，企业思想政治工作者要进一步解放思想，更新观念，正视不断变化的实际，突破陈旧过时的观念和模式的束缚，推动企业思想政治工作在内容、形式、手段和机制上的创新。同时，要尊重企业思想政治工作的客观规律，结合实际工作，敢于开拓，利用新思想，新方式思考和解决企业思想政治工作中出现的各种新问题、做到思想开放，脚踏实地，改变思维，做活工作，开创新时期企业思想政治工作的新局面。

3.加强企业的政治思想工作。水利水电工程企业要想有效的开展政工工作，就必须坚持“以人为本”的原则，“四个统一”为理论依据，即坚持群众性与民主性相互统一、政治思想与党性相互统一、真理性与科学性相互统一、渗透性与服务性相互统一等。在企业工作和发展的过程中，只有坚持以“四个统一”的理论依据进行工作，不仅能够及时、准确的发现工程建设过程中潜在的问题，例如安全隐患，而且也能处理好企业发展历程中所遇到的新问题，从而推动了企业各个环节该工作的改革和创新。除此之外，借助科学理论来对工人进行武装，这样有助于培养他们的创新精神，形成优良的工作作风，从而更好的推动了企业现有制度与思想政治工作的融合，拓宽了企业未来发展的范围。加强企业员工对思想政治工作的认识和掌握，保证企业的每一位员工都能在思想上与企业一起发展和进步。

四、结语

总之，思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展。同时思想政治工作既要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，在此思路下，思想政治工作才能事半功倍。

参考文献：

[1] 李文涛.企业基层工会做好政工工作的思考[J].劳动保障世界（理论版），2013（08）.

[2] 陈渝梅.浅谈加强工会思想政治工作的对策[J].城市建设理论研究（电子版），2013（10）.

[3] 王刚.电力企业政工工作研究[J].中国科技信息，2012（16）.

电力企业政工思想工作 篇11

一、提高政治素质, 保证思想政治工作的党性原则

思想政治工作具有鲜明的党性, 加强和改进思想政治工作, 就必须不断提高思想政治工作队伍的政治素质。一要树立崇高的理想和坚定的信念;二要树立坚强的党性原则和政策纪律观念;三要树立高度的事业性和强烈的责任感。这样才能保证和党中央保持一致。

二、提高知识素质, 保证思想政治工作和日常工作相结合

思想政治工作是一门科学, 它要求思想政治工作者不仅要具有较高的理论水平, 而且必须有一定的科学文化水平, 精通思想政治工作的专业知识, 具备多方面的相关知识, 只有这样, 才能使思想政治工作在新的历史条件下有所创新, 有所提高。一要努力学习马列主义的基本理论。学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义, 学习邓小平理论、“三个代表”及科学发展观, 不断提高运用科学理论指导实际工作的本领。二要切实提高科学文化水平。思想政治工作应当牢固树立“终身教育”的观念, 在现有知识的基础上发奋学习, 不断提高水平, 跟上时代前进的步伐。三要精通思想政治工作的原理、教育方法和思想政治工作史等专业理论知识, 还包括心理学、社会学、教育学、理论学等思想政治工作专业基础知识。只有系统的掌握了这些知识, 才能更加有效的做好思想政治工作, 成为思想政治工作的专家。四要熟悉企业的生产经营管理, 不仅要懂得企业主要生产技术和工程技术方面的知识, 了解生产建设的基本过程和规律, 还要懂得现代企业中各种经济规律、价值规律的作用、条件和反映形式, 懂得如何按照规律进行生产和经营。只有这样, 才能主动把思想政治工作做到生产经营过程中去。

三、提高能力素质, 解决好思想政治工作中遇到的新问题

加强和改进思想政治工作, 不仅要求思想政治工作者具有多方面的知识, 还要求他们具有在实践中应用这些知识的能力。一要提高调查研究能力。要善于运用科学的调查方法, 获得具体真是的情况, 摸准群众的思想脉搏, 找出问题的症结所在, 确定解决问题的突破口和方法, 增加解决问题的针对性和有效性。二要提高组织协调能力。思想政治工作者既要能够根据上级安排和本单位实际制定工作计划、合理组织实施、进行检查指导, 培养树立典型, 总结推广经验, 还要善于协调处理单位之间、部门之间、人际之间的关系, 善于化解矛盾, 增强团结、调动积极性。三要提高处理突发问题的能力。要做到临危不乱、处变不惊。四要提高改革创新能力。要善于分析事物发展的趋势, 勇于否定不切合实际的东西, 提出新的思路和方法, 不断创造出新的成绩、新的经验。

四、提高作风素质, 保证思想政治工作被群众接受

思想政治工作是做人的工作, 自身作风的优劣, 对思想政治工作的成效具有非常重要和直接的影响。因此, 要重视和加强思想政治工作队伍的作风建设。一要坚持和发扬密切联系群众的作风。二要坚持和发扬民主的作风。三要坚持和发扬求实的作风。四要坚持和发扬廉洁奉公的作风。这些作风都是党的优良传统, 只有发扬光大, 才能被群众所接受, 思想政治工作才能收到良好效果。如何提高思想政治工作队伍素质呢?既要靠自身的刻苦学习实践, 也要依靠各级党政组织的积极培养和教育。

1. 要勤奋学习。

善于从书本和他人那里获得知识;勤奋学习, 要善于挤时间, 在繁忙的工作中抓住一点一滴的时间用于学习, 坚持不懈, 必有益处;要舍得下功夫, 刻苦钻研, 寻根问底, 才能真正学到一点东西。各级党政组织要有计划、有步骤地搞好培训, 为思想政治工作者创造良好的学习条件。

2. 要积极实践。

善于从实践中获得真知灼见。社会主义建设和深化改革的实践, 是提高思想政治工作队伍素质的大熔炉, 思想政治工作者要在这个大熔炉里锻炼和提高自己。要真心实意地向群众学习, 在实践中掌握事物发展的客观规律, 抓住事物的本质。要深入基层, 开展调查研究, 掌握基层群众思想、生活、工作等方面情况, 真正提高分析问题、解决问题的能力。要勇于在深化改革的实践中破除旧的思想观念, 开拓进取, 大胆创新, 摸索和总结各方面工作经验, 要善于动脑子, 通过不断地实践、认识, 再实践、再认识, 不断提高自己的认识能力和认识水平, 在实践中全面提高自身素质。

五、要强化考核, 增强思想政治工作者提高自身素质的压力和动力