电力企业思想政治工作

电力企业思想政治工作（共12篇）

电力企业思想政治工作 篇1

摘要：文章对如何做好新时期电力职工的思想政治工作进行了明确细致的分析, 并详细介绍了做好思想政治工作的具体方法。

当前, 随着农电体制改革的不断深入, 电力企业内部、外部环境将发生深刻的变化, 这将给电力企业思想政治工作提出新的要求。省集团公司和市公司要求我们县级供电企业要不断创新发展, 使思想政治工作不断适应新形势的需要, 进一步发挥保证和监督作用, 2010年初, 国家电网公司在“两会”的报告中也明确提出“三个建设”, 着力建设坚强的党组织、优秀的企业文化和一流的员工队伍, 全面提高凝聚力、执行力、软实力, 做好这些工作的关键, 就是要做好电力企业的思想政治工作。那么, 在当前企业创新发展的新形势下, 如何才能发挥好思想政治工作的保证和监督作用呢?

一、创新工作思路和方法, 是实现电力企业思想深入发展的关键

当前我们正处在国企改革的攻坚阶段及发展的关键时期, 面临着复杂的矛盾和艰巨的任务, 必须统一干部职工的思想, 凝聚职工的力量, 鼓舞职工的斗志。要做到这一点, 就必须发挥思想政治工作的重要作用, 形势和环境与过去已经发生明显变化, 沿用传统的思想和观念是行不通的。这就要求当前思想政治工作必须适应当前形势的需求, 在改进和创新上下工夫。

近年来, 我公司面对改革的大好局面, 紧紧围绕企业中心工作, 不断加强和改进思想政治工作, 逐步建立了思想政治工作效果评价标准和考核机制。把思想政治工作作为企业经营责任制的重要内容, 实现了“一岗双责”, 党政工团齐抓共管的“大政工”格局。同时坚持把企业管理工作作为思想政治工作的最佳结合点, 通过科学有效的管理, 加强思想政治工作, 通过行之有效的形势任务教育, 引导职工转变观念, 树立与新形势相适应的新思想、新观念, 并把这些新思想、新观念转化为促进企业改革发展的动力。借鉴安全生产状态管理和闭环管理的成功经验, 在思想政治工作领域建立起全过程控制、全过程优化管理体系。对职工思想的难点、疑点, 各类问题的多发点进行定期监督检查, 发现问题及时处理, 实现了方法、内容、手段的创新, 从而保证了职工队伍的稳定, 保证了安全生产的稳定。

二、虚实结合, 虚事实做, 是电力企业思想政治工作取得实际效果的关键

多年来, 很多人一直把思想政治工作认为是“虚功”。其实思想政治工作与其他工作一样也是实功, 只有把实功做实了, 做细了, 做到职工群众的心坎上, 才能发挥其应有的威力和作用。胡锦涛总书记在党的第十七届全国人民代表大会的报告中指出:“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想, 以增强诚信意识为重点, 加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设, 发挥道德模范榜样作用, 引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”胡总书记的这句话道出了企业加强思想政治工作的重要性。

做思想政治工作的立足点, 是为了企业的发展和职工的利益。从关心人、体贴人出发, 入情入理地做好思想政治工作。关心人, 就是要关心职工的根本利益, 当企业的眼前利益与职工根本利益发生冲突时, 要以职工的根本利益为重, 任何工作, 尤其是电力企业的思想政治工作, 都必须落实到职工的切身利益和根本利益上来, 这也是我们党多年来所形成的优良传统。

为把思想政治工作做实做细, 今年以来, 我公司提出“企业以效益为中心, 职工以收入为中心”的工作思路, 坚持把企业效益、职工利益放在各项工作的首位。在做好企业各项管理工作的同时, 全面推行“民心工程”, 按照职工的意思建设办事, 只要职工有困难, 企业就帮助解决。积极有效地开展合理化建议征集活动, 让职工参与企业管理。今年以来, 职工做到了知民情、顺民意、暖民心。同时, 注重发挥职工在企业生产经营中的能动性, 积极实施了“典型培养工程”, 提出目标、落实责任, 列入经济责任制, 这在武城县电业公司的发展史上还是第一次。提高了思想政治工作的“能见度”, 使思想政治工作变得实在透明, 受到职工们的欢迎。

三、增强针对性, 是做好电力企业思想政治工作的关键

和其他工作一样, 企业思想政治工作要讲投入产出、讲效果、讲效益, 离开了这一点, 思想政治工作就形同虚设, 成为企业的包袱。要提高思想政治工作的效果, 必须在增强针对性上下工夫。

一是认真解决职工实际问题。思想政治工作对象是人, 要做好思想政治工作, 应首先了解职工在想什么, 需要什么, 有哪些思想问题和实际困难。针对这一问题, 我公司建立了谈话室, 定期对职工进行谈话, 了解职工思想动态, 公司定期进行制动思想动态分析, 并上报公司领导了解。

二是做好服从、服务工作。为企业生产经营服务, 是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权, 打好主动仗的关键。思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。武城县电业公司在抓管理、抓安全、抓生产工作中, 从不放过任何细微的问题, 特别是安全工作, 任何小事都可能发展为大事。对职工在工作中出现的安全隐患, 在严格考核处理的同时, 及时进行事故反思, 举一反三。

三是发挥好监督作用。当前影响职工积极性, 造成队伍不稳定的因素很多, 但最为敏感的因素是个别干部以权谋私、脱离实际、脱离群众的问题。做好思想政治工作的关键环节是领导干部要以身作则, 率先垂范, 发挥好思想政治工作的监督作用。武城县电业公司坚持从管理入手, 狠抓干部队伍检查考核。公司经常性地开展系列主题实践活动, 提高干部队伍的整体素质, 预防职务犯罪, 并定期对领导干部进行民主评议, 对评议结果进行公示, 通过各项活动的开展, 及时解决职工反映比较大的问题, 树立了干部职工的良好形象。

电力企业思想政治工作 篇2

”学习江总书记的重要讲话精神，对于加强电力思想政治工作，有着重要而深远的意义。

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党的十四大以来，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，各行各业特别是电力行业结合改革开放和现代化建设的实际，积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，采取了许多行之有效的方式方法。整个思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色，取得了明显成效，发挥了重要作用，同时也应当看到，在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，社会经济成分，组织形式、物值利益、就业方式日益多样化；畜科技发展迅速，特别是信息传播技术日新月异，对社会生活的影响越来越广；同时，人们的思想观念和价值取向也发生了新的变化；人们在职业之间，产业之间，地区之间出现了大范围流动；人们在一定的利益和需求基础上形成多种多样的利益群体和社会组织；人们的思想活动也呈现出自主独立，活跃易变，复杂多样的情况。这对搞好思想政治工作提出了更高的要求。

从电力企业自身来讲，要加强思想政治工作就必须改进，要改进就必须创新。首先，必须正视思想政治工作中存在的弊端，努力改善思想政治工作的形象。江泽民同志尖锐地批评了思想政治工作中存在的一些年深日久的弊症，如形式主义、教条主义、生搬硬套、老生常谈、空话套话连篇等等。这样的思想政治工作不但不会收到预期的效果，而且适得其反，影响了自己的声誉，造成了职工的逆反心理。思想政治工作是一种创造性的劳动，如果自己不勤奋求知，不深入钻研，不进行创造性的思考，没有任何的新知，新意，新活，职工当然不爱听。

其次，改进思想政治工作必须牢固树立以人为本，服务群众的观念。思想政治工作本质上是职工工作，是宣传、教育、引导、提高职工群众的工作。如果总觉得自己比其他职工高明，居高临下，那就很难为群众所接受。思想政治工作是做人的工作，人是有感情的，人也是有理性的。只有从以情感人入手，才能达到以理服人的目的。如果自己还没能认真学习消化的文件，不要匆匆忙忙地号召职工学习。如果自己还没有想清楚的问题，不要编造一套道理去教育别人，更不要说假话。

第三，必须加强理论创新。在各项工作的创新中，理论创新具有关键性的意义。当前我们思想政治工作中存在的一个薄弱环节，就是理论工作落后于时代的发展和实践的需要，特别是电力企业改革正紧锣密鼓的进行着，由于对一些更大课题说明不够，对一些实践经验总结不够，对一些错误认识斗争不够，职工对企业的重大方向、观念理解不够等等，我们思想政治工作者，应当在邓小平理论的指导下，弘扬理论联系实际的学风，在理论说明、理论总结，理论创新方面要有更大的作为。

如果说，单纯从上述三方面来加强思想政治工作，只是起到一定的促进性，实际一点讲，还必须要求思想政治工作者”先学一步”：学习邓小平理论的同时掌握党的方针、政策、认识改革开放的新举措，新事物，最重要的就是要预测到职工虽可能出现的各种思想问题，这样才能对症下药，解决现实生活中的一些热点，难点、焦点等问题。目前，职工的知识水平普遍提高，信息来源渠道相当多，靠”堵”和”捂”已经解决不了实际问题。我们党历来认为掩饰事实，欺骗职工群众是最愚蠢的，对事实取于”明说”，这与”坚持下面宣传为主”是不矛盾的。对于那些关系到职工群众切身利益的问题，要及时作出恰当的解释，这样才能赢得广大职工群众的信任。正是由于职工群众的思想文化水平普遍提高，都具有一定的思考能力，思想政治工作要吸引职工，教育职工，就要对新问题，新思路，新方法进行归纳、创新，并用这种创新的理论指导实践。凡是能够在逻辑上连贯起来，理论上”内外和谐”的问题，不能左右摇摆似是而非。如果现实的理论解决不了现实问题，难以自圆其说，思想政治工作就会被动滞后，得不到职工的认可。

如何加强电力企业的思想政治工作 篇3

摘 要：思想政治工作一直是电力企业的重点工作，在我国社会经济蓬勃发展、电力企业又面临不断转型改革的时代背景下，加强电力企业的思想政治工作就更具有现实意义。本文分析了思想政治工作对于电力企业的重要意义，指出了当前电力企业在思想政治工作上存在的问题，就如何加强电力企业思想政治工作提出了合理化建议，以供相关电力企业参考。

关键词：思想政治工作；电力企业；建议

0.引言

伴随我国市场经济的蓬勃发展，电力企业面临着复杂而深刻的变革环境，这对于电力企业而言既是发展机遇，同样也是挑战。电力企业想要在复杂激烈的市场竞争中抢占先机，就必须深化企业改革力度，加强自身的管理工作，这其中思想政治教育工作对于企业的发展而言意义重大。通过思想政治教育工作可以提升企业员工的思想素质，形成企业凝聚力，为实现电力企业的经济效益和社会效益打好基础，因此在当下探讨电力企业的思想政治工作具有极强的现实意义。

1.加强思想政治教育工作对于电力企业的意义

思想政治教育工作的本质目的就是用科学的理论武装人。对于企业发展而言，思想政治教育工作不仅能提升企业的管理水平，还会对企业员工的思想观念产生影响，从这一层面上来说，加强企业思想政治教育工作是企业核心竞争力的体现。在市场经济竞争环境日趋激烈、电力体制改革不断深入的今天，加强思想政治教育工作对于电力企业的意义包括：

1.1完善企业管理，提供理论指导

思想政治教育工作通过先进的思想理论，为电力企业的管理工作提供了一定的理论依据，为电力企业的企业管理工作提供了非常有价值的指导。在电力企业不断深化改革的过程中，需要通过思想政治教育工作的科学理论指导来促进企业的进步和发展；通过思想政治教育工作，电力企业可以更为深入的了解国家对于电力行业出台的法律法规，通过熟悉国家的政策来有针对性的制定企业发展战略，形成企业的凝聚力和向心力；通过思想政治教育工作，可以帮助电力企业的员工树立正确的世界观、人生观和价值观，让企业员工对电力工作有全面深刻的认识，从而提升员工对电力工作的认同感，提升企业员工敬业度，从而进一步促进企业的管理水平。

1.2提升员工素质，完善队伍建设

当前企业在市场竞争中的关键是人才的竞争，一支高素质的员工队伍能够推动电力企业的长远发展，而员工素质的提升自然离不开思想政治教育工作在其中发挥的作用。思想政治教育工作是电力企业加强员工队伍素质建设的基础，通过思想政治教育工作，对员工开展积极有效的培训，可以帮助员工提高自身的业务水平，提高电力企业员工的责任意识，形成良好的职业道德，在工作中有较高的敬业程度和思想政治觉悟，能够成为日后独当一面的优秀人才。通过思想政治教育工作对员工素质的提升，有助于形成电力企业良好的文化氛围，实现员工队伍素质的全面提升，保证企业的工作质量和工作效率。

1.3增强企业科学发展的软实力

短期的投入能够帮助企业获得眼前的效益，但要实现企业的长远、可持续发展，就必须加强对思想政治教育工作的投入，以促进电力企业的全面健康发展。首先，在深化电力企业改革方面，企业内部党组织所提供的思想支持意义重大，而电力企业内部党组织作用的发挥，很大程度上就体现在思想政治教育工作方面，通过电力企业党组织的优势作用发挥，有助于协调电力企业的发展；其次，通过对企业员工进行思想政治教育工作，可以提升员工对工作的认可、对企业的忠诚，有助于提高员工工作效率和工作质量，实现企业人才的可持续发展；最后，通过将如南方电网的“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观进行贯彻，有助于加强企业管理，提高企业的管理水平，实现电力企业经济效益与社会效益的统一。

2.电力企业在思想政治教育工作中存在的问题

2.1对电力企业思想政治教育工作的重视程度不足

在当前电力企业的建设发展中，大部分的企业把经营生产放在首位，只注重企业的经济效益和社会效益，沒有对思想政治教育工作有足够的认识，对电力企业思想政治教育工作的重视程度严重不足。具体表现为：一些电力企业的管理者认为思想政治教育工作只是些表面工作，流于形式即可；也有一些企业管理者认为思想政治教育工作与企业发展没有任何关系，即使深入开展思想政治教育工作也不会给企业带来经济效益，结果导致思想政治教育工作开展不到位。

2.2思想政治教育工作的手段过于单一，缺乏创新

随着电力企业发展步伐的日益加快，思想政治教育工作理应顺应时代发展，与时俱进，创新思想政治教育工作体系，来达到理想的教育效果。但是，当前大部分电力企业思想政治教育工作模式过于单一，很多电力企业仍采用传统的工作模式开展思想政治教育工作，如宣传教育，念文件，开会等等，工作模式和工作内容上缺乏创新，难以调动起员工的积极性。同时很多企业在开展思想政治教育工作时过于片面化和极端化，没有结合电力行业发展的新形势开展有针对的工作，只是为了完成组织上的任务，导致思想政治教育工作的效果大大降低。

2.3思想政治教育工作人员素质差异较大，缺少一支专业队伍

结合当前电力企业思想政治工作的现状来看，企业从事思想政治教育工作的人员素质差异明显，参差不齐，缺少一支专业的思想政治工作队伍来开展企业的工作。当前电力企业正处于改革转型的关键时期，各个部门开展思想政治教育工作的人员明显不足，很多思想政治教育人员都是身兼数职，并不能把大部分的精力投入到思想政治教育工作当中，导致思想政治教育工作难以在企业内深入开展。除了人员不足外，当前思想政治教育工作的难度随时代发展不断加大，很多思想政治教育工作人员自身的水平难以满足现有企业发展的需要，这也大大降低了思政工作的有效性。

2.4思想政治教育工作缺乏有效的载体，难以满足企业员工诉求

随着电力企业的蓬勃发展，企业员工的综合素质较以往有了巨大提升，企业员工的民主意识大大增强，对于企业发展和自身发展也有了更多的诉求，企业员工诉求的多元化是当前电力企业发展的基本现状之一。如果电力企业没有意识到员工的诉求，必然给思想政治教育工作带来阻碍。然而当前电力企业缺乏足够的载体来开展思想政治教育工作，很多企业还是沿用传统的载体，如组织说教、读书看报等等，难以满足员工的多样性诉求。

3.加强电力企业思想政治教育工作的相关建议

3.1顺应时代发展，提高对思想政治工作的重视

要加强电力企业思想政治教育工作，必须转变以往对思想政治工作的传统认识，结合时代发展的新要求，提高对企业思想政治工作的重视程度，将其作为企业战略发展的一项重要工作。首先，要提升党组织在企业中的地位，发挥党组织在思想政治教育工作中的带头作用，建立学习型党组，充分挖掘党组在思想政治工作中的潜力；其次，要加强对思想政治教育工作的宣传教育，使企业内部由上至下提高对思想政治工作的重视，积极参与配合思想政治工作的开展，特别在领导干部方面，要发挥引导带头作用，必要时可以将思政工作的开展情况作为干部业绩的考核依据。同时，要结合社会发展定期开展有针对性的思想政治教育活动，保证思想政治工作的时效性。

3.2結合企业现状，建立完善的思想道德体系

电力企业要结合当前行业发展现状以及企业自身特点，建立完善的思想道德体系，以适应企业发展需求。电网企业的性质决定了所有工作的落脚点就是保障安全可靠供电，为社会和企业创造最大效益。首先，要不断创新党建工作的方式方法，紧密结合安全生产、电力供应、电网建设、经营管理、优质服务等开展形式多样的主题实践活动。将国家的法制观念纳入到电力企业思想政治工作当中，将德育与行业法律法规相结合，以促进思政工作的开展；其次，要制定科学有效的奖励机制，鼓励员工做好自身的本职工作，在工作中有创新、突破和奉献，从而提升思政工作的效率；最后，要发挥企业文化对思想政治工作的作用，通过完善企业文化来潜移默化的开展思想政治教育工作，达到润物无声的效果。

3.3做到以人为本，让思想政治工作贴近员工生活

浅谈电力企业思想政治工作 篇4

1目前电力企业思想政治工作存在的主要问题

思想政治是电力企业发展的“生命线”,经过不断的探索与实践,思想政治工作已积累了大量实用的经验,对电力企业相关工作的开展有着良好的指导意义。然而,随着时代的发展与变化,在电力企业思想政治工作的开展过程中,出现了一些新问题,这需要我们转变观念,创新思维。目前,电力企业思想政治工作所出现的主要问题如下:

1.1认识不到位

在电力企业中,对于思想政治工作的重要性,依然有一部分领导同志认识不到位,认为员工只要有熟练的业务技能,就可以安全生产,带来良好的经济效益,保证企业良性经营和发展。而对于政治思想的学习,则抱无所谓的态度。从而在电力企业日常工作中,重视业务学习和技术演练,而忽视了人生观改造以及思想政治的学习。

1.2方法单一

在思想政治工作开展过程中,有一部分思想政治工作人员生搬硬套,照本宣科,不注重改进方式、方法。这样,职工不仅难以接受,有时还会产生很强的逆反心理。

1.3思想政治工作人员的素质有待提高

在了解党的大政方针政策以及电力企业现状的同时,思想政治工作人员还要加强沟通技巧、心理知识等方面的学习。因为这些技能是与职工进行有效沟通的重要手段,而当前部分企业在这些方面还不够重视,从而造成思想政治工作的效果不够理想。

1.4针对性不强

在电力企业中,思想政治工作人员在企业全体职工中所占的比例并不高,从而不能与普通职工进行及时沟通,没有形成良好的学习渠道,很少涉及职工关心的热点、难点问题,忽视了职工的需求,没有很好地发挥思想政治工作的作用,因而效果不够理想。

2思想政治工作在电力企业中的重要性

在新形势下,电力企业加强思想政治工作不仅是社会主义精神文明建设的需要,还具有强烈的现实意义。思想政治工作在电力企业中的重要性主要体现在以下几个方面:

2.1思想政治为企业的发展提供政治保障

电力企业的不断发展需要企业员工顽强拼搏、无私奉献的精神,也就是因为思想政治工作在提供政治保障,电力企业员工才能凝聚成一股强大的力量,促进企业不断向前发展。

2.2思想政治为企业的发展提供理论指导

在当前激烈竞争的市场中,电力企业要想获得一席之地,就必须在经营管理中加强思想政治建设。思想政治建设可以增强企业员工的工作责任感,在企业的长期发展过程中发挥重要作用。

2.3思想政治工作促进企业员工紧密团结

在新时期,拥有高素质的员工队伍是企业立于不败之地的必要条件。而高素质队伍的培养需要企业不断地加强思想政治建设,开展思想培训工作,提高员工的思想觉悟以及技能水平。此外,思想政治工作的开展还能够提供员工的工作热情,激发员工的创新能力,从而促进企业的发展。

3做好电力企业思想政治工作的对策

3.1更新思想政治管理理念,顺应时代发展

在现代高速发展的社会,出现了各种思想潮流,为了使思想政治工作理念紧随时代潮流,适应时代的发展需求,电力企业需要结合自身特点,开展、讨论思想问题,通过实践去发展创新,与此同时,要积极了解广大员工的思想动态,更新他们的思想政治理念。通过新的思想政治管理理念,去调动员工的工作热情,激发创新能力,发挥主观能动性,创造更大的经济价值。

3.2思想政治工作要和经济建设相结合

思想政治工作的产生和发展是由经济决定的,但是它对经济发展又起着重要的反作用,两者相辅相成,这就决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。不然,思想政治工作就会变成无本之木,无源之水。追求经济效益最大化是电力企业的目标,一切工作的重点是提高经营效益,这也是思想政治工作的重点,贯穿于企业经营的整个过程,并不断充实企业工作内容,服务于企业发展的长期任务和目标,为企业发展铺平道路。

3.3理论与实践相结合,进行思想政治教育

任何理论都需要的经得起实践的检验,电力企业的思想政治工作不是简单的理论工作,不是表面工作,需要根据具体情况进行具体分析,有针对性的学习和执行。各个电力企业需要针对企业的现状进行思想政治学习和教育。思想政治工作的教育也不能纸上谈兵,要坚持实事求是的原则,一切以事实为基础,政治工作人员应走入基层,了解广大员工,并为他们解决实际问题。这样,思想政治工作才能真正地落到这处,发挥思想政治工作的积极作用,提高企业的核心竞争力,增加企业的经济效益,促进企业更快更好发展。

3.4思想政治工作要发挥良好的导向作用

思想政治工作要牢牢地把握正确的宣传导向,提高教育引导水平,把员工的积极性以及创造性引入企业经营管理当中,使和谐的思想融入广大职工的工作中,真正成为电力企业员工的共同理想以及自觉行动。向员工介绍企业自身所面临的形势、困难以及机遇,促使他们认清困难存在的暂时性、解决困难的有利条件以及企业发展与自身利益的关系,明确企业和自身的任务。贴近职工的思想实际,不断与员工进行沟通交流,帮助解除员工的思想疑惑,解决员工的心理问题和思想问题,把员工的思想统一到企业快速发展的大局中来。

3.5思想政治工作要贯彻以人为本思想

人是电力企业中最重要的资源,思想政治工作始终离不开人的观念,坚持以人为本,不仅是让全体员工忠于企业、爱岗敬业、坦诚沟通、人格健全的有效途径,也是企业和谐的标志。要坚持以人为本的工作方法,就必须尊重、理解和关心企业员工,深入细致地做好企业员工的思想政治工作,帮助员工创造良好的工作环境,维护员工合法权益,切实增强员工的安全感、责任感以及荣誉感,实现超越自我的发展,提高电力企业的和谐度。

4小结

总之,新时期电力企业的思想政治工作是一项复杂而又意义重大的工作,要真正做好这项思想政治工作,需要在开展思想政治工作的全过程中,明确电力企业的中心任务,落实到企业的生产管理经营中来,通过思想政治的导向作用,统一电力企业职工思想以及整体工作,提高职工的凝聚力、向心力,从而促进电力企业在市场发展中取得更大的经济效益,保证企业健康快速发展。

摘要：本文就目前电力企业思想政治工作存在的问题进行了分析,强调了思想政治工作的重要性,并为解决思想政治工作存在的问题提供了对策。

关键词：新形势,电力企业,思想政治工作

参考文献

[1]丁诺.电力企业青年员工思想现状调研及对策[J].中小企业管理与科技(上),2012.

[2]张爽.创新电力企业思想政治工作之我见[J].黑龙江科技信息,2012.

电力企业思想政治工作 篇5

一、现状浅析

总体上看，当前国有企业大多数干部职工的思想是健康的，是适应时代发展要求的。但在个别干部职

工身上也存在一些不容忽视的问题，如不及时消除和解决，在一定程度上会影响企业的和谐健康发展。一是，在理想信念、政治信仰上，存在淡漠和缺失。有的对国有企业长期发展认识不足，缺乏信心，遇到问题和困难便摇来摆去；有的缺乏政治敏锐性政治鉴别力，听信和传播小道消息，乱发牢骚，随波逐流。有的轻视理论学习，缺乏政治理论素养，但自我感觉良好，学习不积极，甚至把讲政治当笑料。有的利用各种人员编织关系网，搞“感情投资”，拉帮结派，投桃报李。二是，在当前形势的估量上，既积极肯定又有所保留。部分人认为：大的方面看，改革开放以来我国经济和社会事业是有了较大提高的，但面对局部和个体上出现的诸如腐败、经济发展不平衡、收入差距悬殊包适下岗就业等现象，又感到困难和失望。三是，在企业改革政策的认识上，基本认同的同时又存在不满。广大职工对改革是拥护的，但一部分职工对改革改到自己头上，经济效益受到影响，埋怨和不满情绪较大。四是，在组织纪律的认识和执行上，观念淡薄、本位主义严重。一些领导干部大局观念淡薄，在执行决策和政策上搞实用主义，有的领导干部不坚持民主集中制，搞家长制一言堂，个人专断，唯我独尊，挫伤了其他成员的积极性。

二、解决措施

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是做好各项工作的重要法宝。解决干部职工现实中存在的问题，必须充分发挥思想政治工作这一优势，实现企业干部职工思想认识的和谐统一。

1、统一思想认识，打牢思想政治工作基础。从企业思想政治工作者的角度说，当前要克服三种思想、树立三种意识，打牢思想政治工作的基础。一是克服等待观望的思想，树立主动应战、积极改进的意识。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索做好企业思想政治工作的有效途径，牢牢掌握思想政治工作的主动权。二是克服无所作为的思想，树立奋发有为、争创一流的意识。勇于把挑战当机遇、把困难当动力，高质量、高效率、高水平地开展思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供思想保证和精神动力。三是克服得过且过的思想，树立大胆探索、勇于实践的意识。破除安于现状、因循守旧、怕担风险的心态，着眼改革发展，立足企业实际，在实践探索中形成搞好企业思想政治工作的新思路、新方法、新机制。

2、提高针对性，保证企业思想政治工作实际效果。一是在了解干部职工思想实际上下功夫。思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作应当首先了解干部职工在想什么，有哪些思想问题。当前，企业思想政治工作特别要在解决干部职工的信仰问题、信任问题、信念问题和信心问题上下功夫。从企业的实际看，主要是解决干部职工的信心问题，使大家对国家前途有信心，对国有企业的前途有信心，对个人的前途有信心。二是在为企业生产经营服务上下功夫。为生产经营服务，是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、打好主动仗的关键。一方面，干部职工的思想问题许多都与生产经营相关联，发生在生产经营的各个环节，思想政治工作必须围绕生产经营来展开。另一方面，企业的生产经营离不开思想政治工作，必须有思想政治工作作保证。企业思想政治工作的生命力，在于这两个方面的有机结合，否则，思想政治工作也就失去了根基，流入形式。三是在解决思想问题与实际问题的结合上下功夫。在企业中，帮助干部职工解决实际问题包括生活问题、工作问题，实际上就是做思想政治工作。如果不解决实际问题就思想抓思想，有时往往是事倍功半。四是在企业领导的以身作则上下功夫。据有关资料介绍，现在影响职工积极性的主要原因58％的人认为是干部以权谋私脱离群众。领导干部一上台就捞。如果企业连工资都发不出，领导干部还坐豪华车，搞特权，思想政治工作就肯定没有说服力。做好思想政治工作要靠两种力量，一个是真理的力量，另一个是人格的力量，领导干部以身作则，率先垂范就是最好的思想政治工作。

电力企业思想政治工作 篇6

关键词：电力企业；思想政治工作；创新思路

一、思想政治工作的现状分析

随着电力企业改革的不断深化，大力推进电力企业管理机制创新，并取得了显著成效，然而，在电力企业组织架构和管理机制的改革中依然存在较多问题。比如电力企业对思想政治工作不够重视，电力企业大多以营 利为目的，高层管理人员思想政治工作意识薄弱，对职工思想的稳定、队伍的全面建设的提高重视程度不够，思想政治工作的开展存在应付了事，导致思想政治工作在电力企业中得不到深入的开展；

二、思想政治工作在电力企业中的重要性体现

电力企业思想政治工作的目的是通过各种思想政治教育途径，让企业职工逐步认同党领导的中国特色社会主义理论与实践的思想与政治，从而提高电力企业全体人员的政治思想水平和政治觉悟，自觉地维护党和国家以及人民的利益。企业职工素质能力决定着电力企业改革的顺利进行；关系到电力建设事业的兴衰成败，关系到电力行业的的前途和命运。因此，提高职工思想政治素质是至关重要的。思想政治工作在电力企业中的地位是不可取代的，其必要性体现在以下几方面。

（一）作为社会的基础产业喝社会主义精神文明建设的窗口，必须尽职尽责的为人民生活和社会生产服务，而且对员工的专业素质和整体素质都有较高的要求。

（二）中国社会主义市场经济体制不断完善，加强思想政治工作是电力企业不断面向市场的过程中不断进步的需要。市场经济下，电力企业间的竞争更加激烈，在不断高人民物质文化生活水平过程中，对电力服务和供电可靠性提出的要求将会更加严格，这些都是新形势下电力企业所面临的严峻挑战和强大压力。

（三）电力企业服务大众，网点遍及城乡各处，每天的工作量将是巨大的。所以，电力企业工作人员的工作态度将影响到政府和人民之间的关系，从而体现出全社会的风貌。所以说科学、和写的发展在电力企业中是至关重要的，反过来讲，思想政治工作的加强将是对建立和谐社会的思想的具体实践。

三、加强电力企业思想政治工作的创新

（一）转变思想政治工作传统观念

面对新形势，要适应新形势，思想政治工作必须遵循“以人为本”的根本理念，对最广大职工主体作用和地位给予肯定，转变思想政治工作旧观念，挖掘职工潜力。在新时期的思想政治工作要适应“知识经济”的发展趋势，对现代思想的实现，跟踪现代企业发展的轨迹，思想政治工作必须遵循广大群众的根本利益要求，在现代管 理中的思想政治工作，在单位的发展过程中，传统的道德教育，思想道德和科学文化教育，教育和指导并重，严格管理，提高员工素质，激发他们的归属意识和创新意识。具有强大的凝聚力，创造一流的经济效益和社会效益为中心内容和思想政治工作的主要目标，思想政治工能够让企业为职工创造更大价值而提供广阔的平台，创造更有利的条件。同时，只有在新形势下，员工的精神需求和价值取向的新内容，新方法的积极探索，思想政治工作的新途径和适应思想政治工作，增强学科实力，提升学科内涵，给学科创新发展注入新的活力。运用正确的观察问题、分析问题的方法，增强思想政治的感染力。

（二）结合企业实际，促进“服务”的概念

思想政治工作要 结合企业实际，促 进“服务”的概念，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，引导员工应树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，严守职业道德和社会公德，自觉培养团队观念和集体意识。要以理服人，要有人格魅力，要了解职工，真正地去引导，为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；深化敬业、爱岗、爱企的教育，企业和员工是互相依存、互相发展。要引导员工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的技术素质，与企业共同进步。企业思想政治工作要充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作。积极创造条件，为企业营造服务群众的氛围，突出服务、信念与道德的教育。在对供电员工进行思想政治工作时，要注意引导员工更新观念，引导员工树立市场意识、竞争意识和服务意识。

（三）加强实践

思想政治队伍专业化，专业化的实质就是不可替代性，就是要形成属于电力企业学科的方式方法。思想政治工作是专业化很强的工作，必须要有各种机制和标准来配套。专业化建设中不仅要善于总结提炼学科（专业）自身的科学内涵或内容，而且要遵循与体现科学的方式方法，只有这样做，才能够把握前沿、推动前沿。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是当代中国思想政治教育的指导思想，这符合中国现阶段的特征，也是我们的政治体制所决定的，我们必须坚持。

四、结语

新时期企业面临着前所未有的发展机遇和挑战，企业政工要充分发挥自身优势，积极主动融入到电力企业的中心工作中，加强和改进思想政治教育，提高企业员工思想政治素质，为电力企业持续发展贡献力量。

参考文献：

[1]杨文静.创新开展企业党建思想工作构建和谐企业[J].化工管理，2014（15）：14.

[2]卜明.浅谈加强企业党建思想工作[J].企业文化（中旬刊），2014（，3）：56.

建设电力企业文化与思想政治工作 篇7

在当前, 由于我国电力企业在理论研究及宣传上的力量不足, 导致我国电力企业员工队伍里, 人们对企业文化熟悉不一致, 甚至部分电力企业中有相当多的人把企业文化于与思想政治工作混同, 事实上, 企业文化与思想政治工作, 分属于两个不同的范畴, 企业文化属于治理科学范畴, 思想政治工作属于政治工作范畴。一个企业要使企业文化, 在建设中发挥主导作用, 就需要认真研究企业文化的内涵, 抓住其精神实质领会其精髓和精华, 使其在发展过程中培养企业良好的传统和作风, 成为企业的无形财富;而企业的思想政治工作则是开展一切工作的核心基础, 因此必须正确认识好这两者之间的关系。

1 电力企业思想政治工作面临的形势、问题和任务

近年来, 我国电力企业管理体制和模式都进行了深入改革, 管理体制和模式已发生了根本的改变, 不断的改革已触及到深层次的矛盾, 干部员工关心的问题很多, 使得我国电力企业的文化和思想政治工作面临着各样的新情况, 新问题, 主要集中表现在:

(1) 一些电力企业由于利益趋动力的加大, 使干部职工的价值观念多样化。受社会潮流的影响, 出现经济意识强烈, 政治意识淡薄, 历史使命意识淡化, 理想信念教育缺乏有效性。

(2) 分配差距拉大, 使职工内部矛盾处理更加复杂困难, 比如公司领导、中层干部与一般职工的工资差距拉大, 部份收入不高岗位不保, 对社会分配不公反响强烈的职工, 心理不平衡, 再加上少数同志政策观念、民主意识淡薄, 容易导致员工思想的不满情绪, 影响员工队伍的思想稳定。

(3) 员工对物质利益的需求, 在思想意识上占据了主要位置, 议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“高福利待遇”、“享受行业优惠”等方面。有相当一部份人担忧个人前途, 对企业回报率期望值过高, 主人翁意识、企业凝聚力减弱。

(4) 人才竞争环境在企业还没有形成很好的氛围。在日趋激烈的市场竞争中, 首推人才竞争, 这已是在干部群众中形成共识, 但随着劳动用工制度的改革, 在市场竞争和利益机制的强烈驱动下, 企业如何合理配置人力资源, 对优秀人才做到引得进、留得住, 充分发挥他们的作用, 已是一个无法轻松的问题。

面对新形势, 新情况和新问题, 电气企业必须加强文化建设和思想政治工作的开展, 在内容、形式、方法、手段机制等问题方面努力进行创造和改进, 在增强针对性、实效性、主动性上下功夫, 才能理顺情绪, 化解矛盾, 调动一切积极因素, 促进企业各项工作的顺利有序开展。

2 加强电力企业文化建设

加强企业文化建设是公司的一项长期任务, 也是当前凝聚力量、应对挑战的需要。我们要牢固树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观, 弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神, 加快建设统一的优秀企业文化。

2.1 培养“努力超越、追求卓越”的企业精神

企业精神是企业文化的灵魂, 是企业价值观的集中体现。“努力超越、追求卓越”的企业精神是电力企业文化的核心内容, 其展现了电力企业文化的价值观念, 凝结着电力职工开拓进取、争创一流、无私奉献、回报社会的精神品质。要真正在职工中牢固树立企业精神, 激励每一位电业职工自觉地去实践, 形成本企业特有的一种文化氛围, 它需要不断教育、培植, 是一个逐步培育的结果。

培育“努力超越、追求卓越”的电力企业精神, 需要强大的舆论宣传作先导, 要积极破除陈旧的思想观念, 把职工的价值观和团队意识统一到“努力超越、追求卓越”的电力企业精神上来。

2.2 塑造电力企业形象, 推进企业文化建设

电力企业形象是企业在全部活动中所展现的各种个性化的特征和品质, 是社会公众和企业关系者对企业的印象和评价, 是企业两个文明建设的总体状态和企业在市场竞争中赢得的无形资产。

一个电力企业拥有一个好的形象和知名度, 可以为改电力企业构筑了一个良好的外部经营环境, 从而使电力企业赢得社会和客户的良好认同, 在市场竞争中获得优势地位, 同时在获得社会认同与信任后, 又能吸引大量人才, 这又是一个不可替代的智力财富和人力资源, 为电力企业的发展储备了后备力量。

3 建设电力企业思想政治工作

3.1 与时俱进、求真务实加强和改进思想政治工作

企业思想政治工作是一项系统工程, 要加强和改进供电企业的思想政治工作, 应从以下三个方面来做。供电企业思想政治工作必须围绕着改革发展这个要务, 持续不断地增强凝聚力、创新力、竞争力, 企业才能获得持续发展的生命力。

3.2 加强企业竞争力

竞争力是企业生存发展之本。增强竞争力, 就是要解决怎样使职工斗志昂扬、勤学善成、形成战斗力。现代企业的竞争力, 主要表现在两方面: (1) 在于企业拥有核心能力和人才。 (2) 在广大职工群众具有高昂的斗志和志气。道理很明显, 企业要发展必须提高竞争力, 提高竞争力, 必须依靠人才, 为了企业适应竞争的长期发展, 需要一个知识化的企业领导层结构, 从而使人才群体在企业的决策、研发、管理中真正起到重大作用。

3.3 把实现“三个创新”作为改进思想政治工作的着力点来抓

3.3.1 创新思想政治工作的领导机制

政治工作应坚持以转变职能、理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则, 建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制, 形成的以党委为领导, 专职政工干部为骨干, 行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系, 尤其要加强专职政工干部队伍的建设。同时还要建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样, 完善和落实思想政治工作责任制, 并认真考核。通过创新领导体现工作机制, 使思想政治工作实现全面覆盖, 真正落实到实处。

3.3.2 创新思想政治工作的内容、方法和手段

时代在前进, 社会在发展。随着市场经济的建立和规范, 思想政治工作的对象及其构成和观念等等都发生了很大的变化。因此, 思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新, 使之与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来, 尤其要与公司内部管理制度和考核办法相结合, 把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中, 把刚性制约与柔性导向有机结合起来。这样才能使企业各方面工作整体配合, 从而进一步激发职工爱岗敬业的热情和动力。

3.4 做深做彻员工思想工作, 为企业生产管理、安全生产提供思想保证

员工队伍思想稳定是企业发展的后盾, 思想政治工作应根据不同阶段和新形势, 针对员工思想领域重点问题深入细致地开展工作。通过宣传网、省公司取得的突出成就, 以此鼓舞士气、振奋精神, 动员和教育职工倍加珍惜当前来之不易的大好形势, 坚定贯彻落实南网方略的决心和信念。通过开展形势与任务教育, 培养费中员工的紧迫感和忧患意识、责任意识, 让大家清醒唯有抓住机遇、敬业爱岗、勇挑重担、变压力为动力、变挑战为机遇, 才能再上新台阶, 坚持开展理想信念教育, 启发员工深入思考企业发展中的优势、劣势和内外部环境;使其成为定方向、聚人心、谋发展的行动指南和思想武器, 逐步养成恪尽职守, 爱岗敬业的良好风尚。

4 结束语

综上所述, 电力企业文化建设对于企业的发展起主导作用, 而思想政治工作是企业工作的一条生命线, 二者对企业的发展与创新都起到关键性的作用。因此, 电力企业要发展, 就必须紧跟形势, 抓住关键, 把握环节, 实现创新, 才能真正提高电力企业文化建设和思想政治工作的针对性、实效性和主动性, 达到加强和改进电力企业文化和思想政治工作的目的。

摘要：随着我国电力体制改革和不断深化, 我国电力文化与思想政治工作也面临着新的机遇和挑战, 电力企业文化是当今世界企业治理的新思想、新理论, 而电力企业思想政治工作是开展其他一切工作的生命线, 二者在电力企业的发展中都起着决定性的作用, 并且二者缺一不可。企业文化的核心是以人为中心的治理思想, 目的是倡导和培育企业精神, 调动企业员工的工作积极性, 增强企业的向心力、凝聚力, 提高企业的综合素质;而电力企业加强员工的思想政治工作, 对于企业的经济发展和其他各项工作的开展, 有着及其重要的意义

关键词：电力企业,企业文化,思想政治

参考文献

[1]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放, 2011:12～16.

[2]谢妲.新形势下企业思想政治工作与企业文化研究[J].现代商贸工业, 2010:11～16.

[3]李卫橄.人·思想政治工作·企业文化建设[J].中外企业文化, 2004:22～28.

电力企业思想政治工作 篇8

电力企业思想政治工作是推动电力企业发展的重要组成部分, 它是企业思想政治工作人员针对员工在工作、生活过程中, 其思想上产生的各种困惑或矛盾, 以正确恰当的方式方法, 帮助员工解决这些困惑或矛盾, 促使员工能以积极向上的态度努力工作、健康生活, 进而促进企业全面发展的一种教育工作。它不仅为企业生产经营活动提供了精神动力, 而且也为企业顺利完成奋斗目标提供了坚强的思想保证。

二、电力企业思想政治工作的特点

1. 思想政治工作是保证电力企业深化改革发展的生命线

众所周知, 思想政治工作是保证一切工作顺利开展的生命线。作为电力企业而言, 在当前电力体制改革背景下的发展更是离不开思想政治工作的指导。因为, 在电力体制改革发展过程中, 出现这样或那样的问题在所难免, 这就需要思想政治工作发挥其优势去化解矛盾、促进发展。只有贯彻落实思想政治工作, 提高思想政治工作的针对性, 企业才能得到良性发展。

2. 思想政治工作是构建电力企业与员工和谐发展的基本保证

员工是企业发展的关键所在, 企业的发展离不开员工的辛勤工作和默默奉献。通常情况下, 员工的企业意识恰恰又是决定员工能否尽心尽力为企业发展作出积极贡献的关键所在, 而思想政治工作对于塑造员工的企业意识、奉献意识及在鼓励员工爱岗敬业、团结奋斗, 为完成企业各项工作任务努力拼搏方面有着自然的优势, 同时也是增强企业员工事业心、责任感, 提高管理水平的重要保证。

3. 思想政治工作的“软实力”是电力企业发展的“硬支撑”

随着市场经济迅猛发展和电力企业改革的持续深化, 新情况和新问题层出不穷, 电力企业发展既面临机遇, 也带来了挑战。在这种情况下, 必须继续坚持思想政治工作与企业安全生产、经营管理等工作的全面对接, 把思想政治工作真正融入到安全生产、经营管理等工作和企业的稳定发展之中, 使思想政治工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”的全过程, 做到与安全生产、经营管理在目标、布置、措施、考核上“四同步”, 使思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”。

三、当前电力企业思想政治工作中存在的问题

随着电力体制改革的深入, 现代企业管理制度的建立, 电力企业传统的思想政治工作中存在的一些“短板”问题也相继暴露了出来, 主要表现在:

1. 工作方式缺少新意, 流于形式

目前, 有相当一部分电力企业的思想政治工作仍满足于一般说、教等单一的宣传教育方式。主要体现在:念文件、读报纸、看视频和开会提要求上, 不仅没有吸引力, 员工很难接受, 反而引起员工的逆反心理;有时候片面地以考核方式代替思想政治工作。新形势下, 这些工作方式不仅很难适应电力企业的工作要求, 严重影响了思想政治工作的实效性, 而且阻碍了思想政治工作质量的提高。

2. 重业务学习, 轻政治理论学习

当前, 在一些电力企业中, 日常的学习主要以电力行业专业知识及企业管理知识为主, 思想政治理论学习往往都得不到重视和理解, 有时开展的为数不多的几次政治理论学习, 也只是为了应付上级检查。之所以出现这样的情况, 主要是因为政治理论学习“无用论”思想在电力企业员工中普遍存在, 大部分员工没有真正认识到思想政治理论学习的重要性, 只是感觉思想政治理论学习对于促进本职工作用处不大, 所以从内心深处不重视政治理论学习。

3. 思想政治工作人员兼职工作, 职业素养有待提高

一名优秀的企业思想政治工作人员, 在日常工作中, 不仅自身素质要过硬, 而且熟悉思想政治工作, 熟悉企业基本情况, 善于做员工工作, 具有较强的解决复杂问题和处置突发事件的能力。当前, 电力企业中, 尤其是基层电力企业, 身兼数职的思想政治工作人员比比皆是, 这就导致工作很难统筹兼顾, 顺带开展“有关”工作的情况较为普遍。同时, 部分思想政治工作人员职业素养有待提高, 由于受自身条件限制, 加之个人对形势认识不清、对改革认识不足、对先进的理念学习不够等因素影响, 导致对改革发展中出现的一些问题难以以正确的方式解决, 甚至制约了企业的发展。对这些方面如果企业重视不够, 就势必会造成思想政治工作效果大打折扣。

四、新形势下电力企业思想政治工作举措

面对社会形势的飞速发展和电力体制改革的深入推进, 电力企业思想政治工作的重要性就显得尤为重要。传统的思想政治工作方式已经很难满足电力企业思想政治工作的深入开展。新形势下, 加强电力企业思想政治工作已经势在必行。只有不断探索和创新工作举措, 才能不断增强企业的凝聚力和向心力, 才能为企业的快速发展提供有力的保障。

1. 理清思路, 坚持正面引导

开展思想政治工作, 尤其是在做员工思想政治工作过程中, 要从员工的文化生活入手, 激发员工的进取心、主人翁意识和创造力, 要引导员工正确认识自我、了解自我, 并不断强化自我调适意识, 做到趋利避害、扬长避短。同时, 要了解员工的工作、生活状态, 善于发现员工的闪光之处, 积极引导员工把集体利益放在首位, 坚持以人为本, 在员工队伍中树立典范形象, 以企业劳动模范人物的标准激励员工努力工作, 不断强化员工的责任心、正义感和执行力。

2. 开拓创新, 不断增强工作实效

要进一步创新企业的思想政治工作方法, 并将其有效地渗透进企业各项工作的管理之中, 最大程度显现其强大的能动性, 不断增强工作实效。因此, 在工作方法上要与时俱进, 将以往思想政治工作中的强制性和指令性工作方式转变为适应电力企业发展的参与性和指导性工作方式, 并紧密围绕电力企业中心工作来部署安排开展思想政治工作, 切实增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。如, 利用生产经营活动、企业文化建设等电力企业最基本的活动做载体, 很大程度上很容易被员工接受。因为, 电力企业员工在各自的工作岗位上, 他们对企业思想政治工作方法的接受程度, 决定了他们的思想觉悟、工作态度如何, 这不仅关系到企业生产经营过程能否正常进行, 而且直接关系到企业的生存和发展。与此同时, 还要在工作内容上要有所改变与创新, 要注重提高人的整体素质, 并在精神领域有所开拓, 尽量满足员工的文化和精神生活需求。只有不断创新工作方法和内容, 有针对性地开展工作, 才能切实增强工作实效, 才能真正发挥思想政治工作的“助推器”作用。

3. 以人为本, 体现人文关怀

电力企业员工思想政治工作要树立“以人为本”的理念, 体现“平等”思想和对员工的人文关怀。要严防将思想政治工作当做对员工的教育活动, 要跟员工保持一致, 并以平易近人的态度, 站在员工的角度开展思想政治工作。如, 及时掌握员工思想波动情况, 并进行有效疏解;多关心员工关注的问题, 主动帮助他们解决工作生活中遇到的困难;充分尊重他们的个性特点和心理诉求, 关心他们的身心健康等等, 以这样的方式开展思想政治工作, 才能真正发挥思想政治工作教育、培养、感化、帮助人的作用, 才能增强思想政治工作的亲和力、感染力和渗透力, 才能真正让员工思想行为自觉服务服从企业发展大局。这样, 员工对待企业思想政治工作的态度就会由以往的抵触转变为真心实意的接受, 进而自愿地加入到企业的思想政治教育工作中来, 并用所学到的理论武装自己、充实自己, 实现思想政治工作与业务工作相结合, 使二者相得益彰、相互促进。

摘要：电力企业思想政治工作, 作为企业的传统政治优势, 在企业健康发展过程中发挥着重要的作用。因为它不仅关系到企业的兴衰成败, 关系到企业的整体形象, 而且也关系到企业的核心竞争力。因此, 做好新形势下电力企业思想政治工作, 对于企业适应电力体制改革, 进一步助推企业平稳发展, 有着十分重要的意义。

关键词：新形势,电力企业,思想政治工作

参考文献

[1]杨志强.当前电力企业思想政治工作分析及对策[J].华北电业, 2011, (1) :78-79.

[2]曹天鹏.浅析企业文化建设与思想政治工作的有机结合[J].科技信息, 2009, (27) :302.

[3]罗朝敏.电力企业思想政治工作的关键问题分析[J].经营管理者, 2015, (21) :364.

浅谈电力企业文化与思想政治工作 篇9

1 电力企业文化的重要作用

企业文化是属于企业内部建设的一项工作, 企业文化与企业的经营业务, 营销范畴等密切相关, 是在企业逐渐发展壮大的过程中缓慢形成的, 企业文化是企业的一项无形资产, 只有全面加强企业文化的建设工作, 才能提高企业内部员工的高度认同感和归属感, 以促进其积极地工作态度, 为企业创造更多的经济价值。

随着电力市场竞争的日益激烈, 电力管理者从现有的企业发展现状出发, 认识到电力企业的发展离不开企业文化的熏陶。通过电力企业文化的宣传和教育, 广大电力工作者能够从电力系统和人民群众的根本利益出发, 努力为电力企业营造新的利益增长点, 同时不断提高电力企业的客户服务水平, 提高客户的满意度度。

2 企业文化与思想政治工作的共性

2.1 相同的研究对象——企业员工

企业文化与思想政治工作的核心都是企业的员工。企业文化是为了提高企业员工的主人翁意识, 提高员工的企业凝聚力, 以便更好地为企业发展服务, 思想政治工作是为了全面提高企业员工的思想政治素质, 保证其工作生产沿着社会主义基本思想前进。因此, 二者都是以人为核心的工作项目, 企业员工是其主要载体。

2.2 相同的基本原则——以人为本

企业的发展需要企业所有员工的共同努力, 因此, 企业文化建设工作和政治思想教育工作都必须秉承以人为本的发展理念, 切实做好普通员工的文化熏染和思想教育, 提高全体员工的思想道德建设水平和思想认识, 并进行相应的人性化管理。

2.3 相同的工作目标——企业发展

从工作的目标来看, 两者共同服务于企业发展的根本目标。建设企业文化的目的, 就是通过培育高尚的企业精神, 确立奋发向上的群体价值观念、道德行为准则和精神风尚, 以此凝聚人心、激励斗志、激发工作热情, 从而提高经济效益。

3 思想政治工作在电力企业文化建设各层面的切入点

思想政治工作是每一个企业必须全面进行建设的一项重要工作任务, 通过思想政治工作的贯彻和执行, 能够提高企业员工的思想认识, 提高对党和国家的高度认同感, 并站在国家的全局利益上为企业谋发展、创效益。从目前的思想政治工作现状来看, 只有选择合理的切入点, 才能保证思想政治工作得到全面的落实。

3.1“一强三优”、“内质外形”是物质文化层面的切入点

企业的物质文化需要以产品的品牌和质量作为表现形式, 为此, 企业管理者应该立足市场的供需动态和竞争环境, 立足于产品质量的提升, 做好品牌效应, 并在实际的销售过程中以品牌优势抢占更广阔的商品市场。国家电网公司把“一强三优”作为企业的发展战略, 把“内质外形”建设作为实现该发展战略目标的重要保证, 努力营造符合消费者心理的服务环境, 强化客户和员工对电网品牌价值的认同, 激励员工为提升品牌而更加注重日常的行为。

3.2“努力超越, 追求卓越”是精神文化层面的切入点

企业的精神文化建设与物质文化建设工作同等重要, 它能够提高企业内部员工的凝聚力, 并转变员工的思想认识全心全意为企业的发展做出相应的贡献, 所以企业的精神文化也能成为思想政治工作的一个优良切入点。国家电网公司提出的“努力超越, 追求卓越”的企业精神, 是对公司员工勇于超越, 追求企业价值实现的高度概括。思想政治工作者就是要将与企业精神相对应的一系列观念不断灌输给职工, 把职工的理想、道德、情操、意志、价值观同企业的发展目标融为一体, 为公司发展贡献聪明才智。

3.3“三集五大”是制度文化层面的切入点

制度文化是围绕企业核心价值观, 要求全体职工共同遵守的, 按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综合。思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和企业利益的高度, 对制度体系提出优化建议, 或者为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。

4 如何使当前企业文化建设与思想政治工作有机结合

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中, 企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论, 拓宽思想政治工作的思路, 丰富思想政治工作的内容。同时, 企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵, 确保建设先进的企业文化并使其更具效力。

4.1 率先垂范, 发挥领导干部的带头作用

无论从生产经营的角度看, 还是从思想政治工作的角度看, 企业领导干部的一言一行, 对广大职工的思想行为都有着最直接影响。企业的各级领导应以自己的实际行动做出表率, 影响和带动广大职工, 激发他们的工作积极性和创造性。

4.2 找准定位, 将工作着力点放在基层

为了进一步提高企业文化与思想政治工作的有机结合, 在领导干部的领导之下, 必须全面落实基础层群众工作, 企业管理者应该认识到普通群众的力量, 他们是电力系统安全稳定运作的关键, 只有提高群众的思想认识, 端正其工作态度, 才能保证二者的有机结合落实到了实处。

4.3 开拓创新, 改进思想政治工作的方法

以往的思想教育工作主要以会议的形式展开, 长此以往不仅大大降低了广大员工积极参与的热情, 同时也是思想教育工作成为一向有名无实的形式工作, 为此, 通过企业文化与思想工作的有机结合, 企业管理者要丰富工作落实的形式, 例如可以组织相应的小组探讨和室外学习等, 只有这样才能调动员工的参与热情, 并集思广益, 真正达到提升企业文化, 加强思想政治教育的目的。

结束语

综上所述, 随着市场经济的深入发展, 国际能源结构的优化转变, 电力企业为了在不断激烈的市场竞争中拓宽市场, 提高经济效益, 必须从电力企业的自身特点出发, 建设具有内部企业特色的企业文化, 并在电力企业文化的推进过程中结合思想政治教育, 使全体员工站在企业的角度、国家的角度, 树立全新的全局战略意识, 为企业的发展壮大贡献自身的建设力量。

参考文献

[1]国家电网公司企业文化手册[Z].北京:中国电力出版社, 2010.

[2]何裕宁, 梁超.谈企业文化建设与思想政治工作的契合[J].集团经济研究, 2007 (11) .

电力企业思想政治工作 篇10

一、思想政治工作在电力企业发展中的重要性

(一) 是保证电力企业改革发展顺利进行的根本要求

在电力企业中开展思想政治工作, 能够增强企业职工的责任感、事业心, 也对于管理水平的提高有着重要作用。电力企业要想实现企业的发展战略目标, 提高企业经济效益, 实现电力企业的可持续发展, 就必须加强思想政治工作, 强化企业职工的凝聚力和向心力, 激励员工团结合作, 共同进步。电力企业内部党组织在作用发挥上, 主要体现在政治方面, 党组织进行整治过程中, 应该包括党组织的思想工作、组织工作等政治领导, 帮助企业更好地发展, 以及在企业进行改革时, 提供有力的思想支持、精神支持。在企业生产生活中, 在文化建设、职工利益的维护、党员教育、职工政治素养等观念的改革上, 都必须要做好电力企业的政治教育, 只有发挥了企业的党组织优势, 才能更好的帮助电力企业在各个方面上协调发展。

(二) 加强电力企业思想政治工作是三个代表思想的客观要求

目前我国的党建工作的指导方针是三个代表思想, 通过多年党建工作的实践情况看, 目前电力企业在企业内部对于“三个代表”思想的贯彻、宣传和执行已经做得很有成效, 取得了很多实际意义, 党建工作已经成为电力企业各项工作顺利进行的重要部分。党建工作地位重要、作用突出、责任关键, 这要求我们在任何时候都不能放松, 只有这样才能帮助企业取得更好的成绩和更好的发展。

二、电力企业思想政治工作中存在的问题

(一) 对于思想政治工作认识不足

在电力企业中, 很多职工错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时, 没有实际作用, 只是在“耍嘴皮子”, 思想政治在实际生活中根本看不到、摸不着, 对于企业党组织的布置不屑一顾, 不认真学习也不认真执行, 相反还觉得思想政治教育还会影响自己的工作。对于思想政治工作执行人员来说, 很多人缺少先进性和积极性, 责任感不强, 没有工作热情, 对自己工作要求不高, 没有效率, 遇到困难和问题, 避而远之, 总是强调客观原因, 懈怠工作。

(二) 思想政治工作缺少创新

在当前很多电力企业中, 仍然使用传统的的宣传教育方式, 仍然停留在念文件、读报纸、看电视、放录像和开座谈会的方式上, 没有正确认识思想政治工作的意义所在, 导致企业管理者片面的以提高生活待遇代替政治思想教育, 用绝对化的观念去看待问题和工作, 也片面的以扣发奖金、考核扣分等奖惩方式为思想政治工作。这些存在的问题, 已经脱离了新形势下电力企业改革工作的实质要求, 大大影响了思想政治教育的有效发挥。

三、在电力企业中有效开展思想政治工作建议

(一) 转变职工思想观念, 加强形式任务教育

在新形势下, 如何提高电力企业职工的思想情绪和工作积极性, 是目前的首要工作, 在深化改革过程中难免会遇到很多困难和问题, 很多职工会出现信心不足, 把困难看得过于严重, 以至于不思进取, 消极工作。首先, 要加强职工的学习, 不仅要发挥企业业余党校的作用, 加强职工对党的基本理论、基本方针政策的理解, 帮助职工解决理论困惑, 解除思想上的焦虑, 调整平衡心态, 从传统旧观念中解放出来。还要经常组织报告会或者座谈会等形式, 帮助职工对深化改革等政策的理解, 帮助职工了解新政策出台的背景, 掌握新政策的实质精神, 熟悉政策主要内容, 提高在工作中执行政策的自觉性, 正确认识自己自身的转变, 让职工认识到改革不仅带来了新困难, 而更多的是新机遇, 认识到企业发展和个人富足离不开每个职工的共同努力。进行思想政治工作时, 要做到有的放矢、对症下药, 积极引导职工全面分析问题, 既要看到不利的一面, 也要看到有利的一面, 充分利用现有条件, 克服不利因素, 树立信心, 迎接挑战。

(二) 树立企业良好形象

企业形象是企业内在运行模式与外在发展结构在公众心中的综合反映, 要树立良好的企业形象, 在于企业文化的建设、发展理念的明确、企业精神的树立。树立良好的企业形象, 不是几天就能完成的, 要靠长时间的努力和发展, 也不仅仅是党组织的工作人员的责任, 而是整个企业全体人员共同的责任。提高企业整体形象需要企业在产品和服务上进行不断强化, 需要职工在生活中规范言行保持良好工作作风, 只有企业全体职工都意识到这一问题, 并且发自内心的去执行, 才能更好更快的促进企业形象的树立。

四、总结

综上所述, 新形势下电力企业的思想政治工作, 是一项复杂而又意义重大的工作, 对于该工作中出现的一些问题, 我们要及时改正和完善。要想做好思想政治工作, 就需要我们进行思想政治工作时, 贴近电力企业的中心任务, 真正落实到企业生产经营管理中, 通过思想政治的引导作用, 帮助电力企业职工统一思想, 统一职工整体工作, 提高职工的凝聚力和向心力, 以促进了电力企业的正常发展, 帮助电力企业在市场经济发展中取得更大的效益。

摘要：随着现代社会科学技术与经济的不断飞速发展, 电力企业在国民经济发展和人民生活中开始起着十分重要的作用。目前, 我国的电力企业正在进行电力体制改革, 在人民对于电力服务的标准越来越高的新形势下, 给电力企业的思想政治工作带来了新的挑战。在改革过程中的思想政治工作出现了一些新问题, 需要我们重视。如何加强电力企业的思想政治工作有效的开展, 成为我们关注的重点。本文作者就新形势下我国电力企业在开展思想政治工作中所遇到的问题, 以及相关的改善方法进行细致的分析与探讨, 以供大家学习交流。

关键词：新形势,电力企业,思想政治工作

参考文献

[1]王睿.如何提高思想政治工作的针对性和实效性[J].今日科苑, 2009 (10)

电力企业思想政治工作 篇11

[关键词]人文关怀；电力企业；青年；思想政治工作

引言

所谓的人文关怀就是指注重人的生存以及发展，就是指对人要进行关心、爱护、理解、尊重、引导和鼓舞。在进行思想政治工作时要有目的、有计划、有意识的进行，要以提升和培养人、促进人的全面发展作为根本。在人文关怀的背景下，思想政治工作需要充分体现以理服人和真心感人的要求。要将以人为本作为核心思想，将促进人的全面发展作为最终的思想政治工作目的。相比于社会其他群体的行为方式以及思维活动，现代企业青年具有更加鲜明的特性，所以思想政治工作中的人文关怀在青年中要覆盖不同的行业和领域，要在不同的层次以及不同方面。但是最主要的就是突出科学的认识以及实施方法，采用科学的激励方法，从而最大程度上提升电力企业青年思想政治工作的效果，促进电力企业的稳定健康发展。

1.人文关怀中电力企业青年思想政治工作的原则

（1）遵循人性化的基本原则

在思想政治教育中按照人性化原则进行就是要尊重人、理解人、关心人以及帮助人。所谓的尊重人就是要将人作为思想政治教育的主体，充分发挥人的自主性和能动性：所谓的理解人就是要能够换位思考，要站在对方角度来理解人的行为，使其保持积极乐观的心态；所谓的关心人就是在思想政治教育过程中，教育人员要以人的健康成长以及全面发展作为中心，做到施之以爱：所谓的帮助人就是尊重人、理解人和关心人的最终结果。是否能够真诚的帮助别人是确定人文关怀实现的关键。实际工作中，电力企业青年所面临的压力不断增加，所以在工作生活中以及心理方面都更加需要得到关怀和帮助，所以善于帮助人是加强思想政治工作的重要途径。

（2）坚持个性化的原则

现代青年都具有独特的个性，每个人在心理特征方面都存在着差异。所以在进行思想政治工作中要按照青年不同的个性针对性的进行。另外，要充分了解不同青年之间的接受差异。在思想工作和人们的接受能力相符合时就比较容易收到良好的效果，反之就会具有不良的思想情绪，从而造成消极的后果。因此，思想政治工作需要按照不同人的心理特征以及思想实际，注重人的个体发展差异。

（3）按照生活化的原则进行

生活是生命的承载体，没有生活的生命是空白的，对于生活的关注就是对于生命的热爱。思想政治工作需要以人的日常生活作为切入点，进行更加深入、更加细致的思想教育工作，通过更加有效的措施来解决实际生活中的问题，来缓解经济、学习以及生活方面的压力，形成坚强的心理素质，提升对于生活的热爱。

（4）要坚持幸福化的原则

思想政治工作的根本就是服务，其最终的目标就是为人的终生幸福服务。要通过思想政治教育使人深入了解幸福的意义，使其具有创造幸福的能力，从而促进个人以及整个社会的协调发展。只有这样才能让人正确对待自身的发展，才能对社会履行自身的职责，从而主动的参与到思想政治教育当中去，不断提升自己。

2.人文关怀中电力企业青年思想政治工作的实施措施

（1）在具體工作中要以“实”为本

所谓的“实”就是以本职工作作为中心，一切从实际出发，要遵照因地制宜、因人制宜以及因事制宜的原则，要讲真话、办实事。

第一，“实”就是要动真情。思想政治工作的对象都是有独立思想、有真实情感和实际需求的人，所以思想政治工作就要和人动真情，使得工作对象愿意表达真情实感，愿意进行感情的交流。

第二，“实”就是要讲真话。讲真话是思想政治工作最基本的要求。在工作过程中要敢于面对社会和企业的热点、难点问题，能够对这些问题讲真话。通过科学的分析以及有效措施来解决思想政治工作问题，使得工作更加真实有效，取得更好效果。

第三，“实”就是要办实事。思想政治工作的最终目的就是要解决现实问题，要进行矛盾的化解。思想问题和实际问题是紧密相连的，很多思想问题是由实际问题产生的，所以解决思想问题就要以解决实际问题作为核心。

（2）对于企业青年要细心观察了解

第一，要进行有目的的观察。所谓有目的的观察在心理学上讲就是指对事物的注意。注意就是将心理活动都集中到某件事物当中。当人们对于某些事物或者人引起注意时就可以加强认知的指向，提升认识能力，能够真正了解认识对象的本质。所以在思想政治工作中，一定要对青年进行有目的的观察，真正了解其思想本质，这样就能够更加有针对性的开展工作。

第二，要善于多角度的进行观察。从不同的角度对人进行观察会具有不同的认识。所以思想政治工作人员要学会多角度、多方位、全面的观察方式，不单单要关注工作对象的实际工作，也应该关注其生活方面，要对细小的变化也有所了解。

第三，要能够历史、辩证的进行观察。所有的事物都是不断发展变化的，所以在思想政治工作中不但要关注对象的现实表现，同时也要采用发展的眼光看待。要对青年所经历过的历史进行认真分析，了解到其心理变化的轨迹，在此基础上来预测思想的变化趋势，从而得出较为准确的认识。

（3）平等看待青年，对等进行交流

第一，避免出现交流的心理障碍。通过有效交流可能避免误解的出现，能够化解很多已有矛盾，从而增加处理问题的针对性。交流过程一定要保证是双向的，不能形成单方向的思想灌输，而是要形成双方向的传递。可以通过营造轻松的氛围以及心理环境来克服青年存在的冷漠感、自傲感和自卑感。

第二，要进行心灵的交流。较为有效的交流谈心一定要做到推心置腹。在交流过程中，思想政治工作人员要讲出真情实感，尤其是要表达出对某些现象的切身感受，使得交流对象能够感受到真情实意。若只是夸夸其谈，满嘴大道理只能使交流对象反感，很难达到效果。

第三，要能够倾听对象的谈话。倾听他人的谈话能够了解对象的真实想法，同时能够使对象感觉到思想政治工作人员的认真态度，使其能够更加真实表达自己的思想，从而使得思想政治工作更加具有针对性。

（4）对于需求进行分析，善于激励

激励是生活中非常重要的艺术学问，能够进一步推动自己和他人共同前进。

第一，心理方面的激励。随着人们生活水平的提升，人们对于精神方面的需求更加的迫切。所以在青年思想政治工作当中，除了要进行积极的心理交流之外，也要进行心理激励，最大程度上调动工作积极性，从而发挥出自身潜力。

第二，人格方面的激励。人格的激励就是利用被激励人员思想观念的自觉转变来自觉的优化自身的行为。对于青年的发展来说，因为人格本身的重要性和工作绩效有相应关联性，所以要在青年选拔时进行不同类型的人格测验，因此应当成为青年思想政治工作的重要方式。

第三，学业方面的激励。青年的成长需要以知识作为依托，所以电力企业需要设立相应资金来支持青年进一步知识深造，使其获得自我发展和职业发展的主动权，促使思想政治工作更有成效的展开。

3.结束语

电力企业思想政治工作 篇12

一、班组建设与政工人员之间的关系

班组的建设离不开政工人员的支持和参与，在班组的建设中政工工作是不可缺少的一个重要组成部分。班组是企业经营和生产的基础，是思想政治工作的基础，是人力资源管理的基础，也是党建工作的基础。在班组的建设过程中，完善制度标准、完善组织机构、编写作业流程等相关工作的重要性是不可否认的，但班组的队伍建设、党的建设、思想建设以及文化建设也同样是不可或缺的。

二、在班组建设中政工人员的作用

班组的建设与政工人员之间是存在着一定的相互促进关系的，在班组的建设过程中政工人员并不是无所作为，刚好相反，政工人员在班组的建设中可以充分发挥其自身的群众优势、思想优势以及组织优势，对班组的建设水平有着重要的提升作用。

（一）文化建设中的作用

文化建设可以提升班组的竞争力，对于处在工作前沿和基层一线的班组成员以及班组组长来说，对于建设适合的班组文化往往觉得无从下手，是一个很难面对的问题。而在此时政工人员恰恰可以发挥其优势，不管是对企业文化建设的推进方法还是对整体文化的掌握程度，还是对企业文化的理解和认识，政工人员都要强于班组。政工人员可以激励班组成员共同奋斗，指导他们组建个人愿望和班组愿望，提高企业的核心价值观和精神价值观。结合实际工作，政工人员对于打造特色班组文化、突显文化特征、完善班组的文化制度、增强文化凝聚力以及加强班组的文化氛围等方面都有着积极的促进作用。

（二）党建中的作用

在企业中为了确保基层党员的先进性和当的活力，只要有党员的存在，党的活动就要开展，党员分布在各个基层和部门的班组当中，政工人员要帮助班组开展党的建设工作，要一抓到底，完善班组党建工作的机制，健全班组党组织的建设，党小组的灵活性要得到充分的发挥。通过党员责任区和党小组的活动，可以充分发挥党员在危难工作重的模范作用以及在班组建设中的先锋带头作用。此外，要严格按照团建、党建的要求，夯实企业党建的基础，健全班组的团小组和工会小组的建设。

（三）创新中的作用

创新不仅是企业发展的动力，同时也是班组的动力源泉。在班组的建设过程中，政工人员可以将重点放在学习型的组织构建上，通过开展争当先锋，创建先进班组；争当知识型职工，创建学习型班组等活动，帮助班组构建一个良好的机制，促进班组成员真正融入到班组的创新工作当中。

三、用企业文化推动思想政治工作

企业的思想政治工作不是抽象的说教，也不是概念化的内容。思想政治工作在任何企业改革措施和政策出台前都必须要先行，做好引导宣传工作。在和谐企业文化的要求下，思想政治工作必须要重视企业的精神文化及物质文化建设，为了进一步发挥其独特的作用，一定要选择好切入点。

四、用理论武装思想政治工作

在新形势下，市场竞争日渐激烈，人们的心理及精神文化需求等也随之发生了深刻的变化。而传统的思想政治工作模式显然已经无法适应新形势的发展，就业环境、分配方式、经济成分以及利益关系等都在不断发生着变化。因此，企业文化的建设问题，就更加需要寻求新的载体与路径。企业文化及企业思想政治工作在不同的时期都有不同的要求，我们要根据时代的特征与时俱进。

五、不断提升思想，加强以人为本的企业文化建设

企业要把加强凝聚力作为思想政治工作的重点，坚持以人为本，把企业建设、管理以及发展的目标和职工的全面发展目标有机结合，谋求职工与企业的共同发展，为了实现和谐的局面，实现以和谐促进发展，要让职业与企业同舟共济、荣辱与共。所以，企业应建立起以人为本的和谐管理模式，整合企业文化局部域整体的关系，优化企业自身内部关系，提高企业整体素质，调动起职工的工作积极性，创造富有活力和生机的和谐企业管理文化。

围绕人来开展工作，正确处理好思想政治工作，把握住职工普遍关系的问题，不断提高职工的岗位技能，切实关心职工的成长和利益，维护好职工和企业的利益关系，为职工人人成才、公平竞争提供条件，有针对性的开展思想政治工作，这就是我们所说的以人为本的和谐企业文化建设的主要内容。要尊重人才、求真务实、尊重知识、尊重创新，要引导企业正确处理好长远利益与眼前利益、企业利益和个人利益之间的关系，真正做到企业关爱职工，职工爱护企业的和谐局面。

六、总结

深入调研，对职工的思想动态要及时掌握，要倾听职工的心声，要将职工的所急所想作为企业的决策重点，要想进一步增强职工的认同感、归属感以及自豪感，就必须要真正做到以人为本，形成具有鲜明特色强而有力的企业文化。

摘要：本文分析了在班组建设中政工人员的具体作用, 及其作用的具体发挥方式。主要从分析二者的关系出发, 对电力企业政工人员的思想政治工作进行了探讨。

关键词：政工人员,政治工作,电力企业

参考文献

[1]王琳琳.企业社会工作在石油企业思想政治工作中的作用[J].东北石油大学, 2012, (03) .

[2]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化, 2012, (12) .