政工工作

政工工作（精选12篇）

政工工作 篇1

员工的思想政治态度端正, 是事业单位正常运行的前提, 也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量, 政工干部需要根据事业单位的实际情况, 以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事, 忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化, 使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。

一、政工工作的现状

(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。

(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。

(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。

(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。

(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。

(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。

二、政工干部应具备的素质

(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。

(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。

(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。

三、政工工作的强化策略

(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。

(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。

(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。

(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。

四、政工干部素质的强化策略

(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。

(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。

(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。

五、总结

思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。

参考文献

[1]俞平.提升政工干部综合素质, 推进新时期政工工作[J].职业, 2014 (16) :74-75.

[2]陈焕.企业政工工作存在的问题与对策[J].办公室业务, 2014 (08) :29+19.

[3]刘璠.如何强化政工干部的素质[J].管理观察, 2014 (32) :33-34.

[4]陈晋.浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].金田, 2014 (10) :246.

[5]钱红珍.关于新时期政工工作的几点思考[J].科技与企业, 2015 (09) :166.

政工工作 篇2

一． 党风廉政建设记录本一月记录一次。（12月23日）

二． 政工学习

1.政治学习一周记录一次。（12月21日）

2.法制教育学习一月记录一次。（12月25日）

3.职工思想动态分析一季度分析一次。（第4季度已分析

完）

4.好人好事最少每月一事例。（12月24日）

5.解决职工实际困难按时填写。（11月15日）

三． 党组织党办

1.党员议事会召开情况登记表一月记录一次。（12月19

日）

2.支部党员大会每季度至少召开一次。（民主生活会9月

2日）

3.“一联一责”承包点HSE检查卡一月填写一次。（12

月）

4.支部委员会和党小组会每月召开一次，遇有特殊情况可

随时召开。

5.党课每季度上一次，每年不少于四次。

“三会一课”制度是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。

6.党支部工作记录本：季度主要工作运行表一季度填写一

次。（第三季度已填写完该填写第四季度）

7.民主生活会每半年召开一次。

四． 综合治理（一季度检查一次）

1．“平安之星”创建活动工作小组。

2.综合治理领导小组。

3.会议签到表。

4.二0一一年综合治理工作计划。（年总结）

5．每季度一次总结、每季度一次会议记录、每季度一次分析。

认真创新中职政工工作 篇3

关键词： 新形势 中职政工 创新

培养大批高素质的劳动者是全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的需要，也是中职学校光荣而神圣的职责。为全面提高中职生的素质，使中职学校培养的学生成为合格的社会主义事业的建设者和接班人，为中职生将来成为合格公民打好思想基础，笔者认为应认真创新党建工作，认识到做好中职学生思想政治工作的重要性及中职生思想政治工作难管理的现状，切实提出应对措施。当前某些中职学校存在学生思想政治管理难的问题，具体表现为：政治立场不坚定，法制守纪意识淡漠，缺乏理性信念，等等。笔者认为因素有两个：一是客观因素，如学校的扩招，导致生源水平参差不齐，又如干扰学校办学因素的增加：酒吧、网吧等，导致学生容易受到社会不良风气的影响；二是对党建及思想政治工作不够重视，没有结合社会现实及时更新教育理念，没有针对学生特点开展有针对性的工作。新形势下，中职学校做好中职生的思想政治工作，引导中职生知党、爱党，坚持党的路线方针，树立正确的政治立场和远大的理性抱负，对培养技能型专业性人才具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。笔者认为可以从以下几个方面入手。

一、坚持党建带团建，加强共青团组织建设

中职学校坚持以党建带团建，就要把团的工作视为党的工作的重要组成部分，把团的工作纳入党的工作体系中，以点带面，全面带动，使共青团工作更有活力、更有生机。共青团成立以来的奋斗史和中职学校共青团工作取得的成绩表明，党的坚强领导及正确的指导思想，推动了共青团工作的开展。党建带团建是改革开放以来在团建实践中探索和总结出来的好的经验，是党团建设相辅相成、共同发展的有效途径。党建带团建的核心在于建，关键在于带，即坚持党的领导，保证“党有号召，团有行动”。各级团组织要与有关部门和学校密切配合，加强对中职学校共青团工作的领导，充分发挥团组织和团干部在加强中职学生思想道德教育方面不可或缺的作用，把团建纳入党建的总体格局，建立健全党建带团建的工作机制，从而加强共青团组织建设。

二、重视思想教育，定好正面教育的基调

中职思想教育工作者应以爱心作为思想基础，以父母之心开展教育，加大力度搞好学生思想教育工作，改进教育方式，更新教育理念，提高教育成效。中职生正处于青春期，精力充沛，对新鲜事物有强烈的好奇心，容易受不良风气的影响，所以要积极引导中职生，使其健康成长。也就是说，要帮助学生树立正确的人生观和世界观，激发学生的纪律和集体意识，培养良好的班风学风，引导学生以端正的态度学习知识，掌握真本领真技能。

三、改变教育理念，净化环境，促进中职生健康成长

随着科技进步，学生的自主意识逐步增强，从报纸杂志、电视、网络等各种媒体上获取的信息不断增多，从而排斥传统教学模式及教育理念，这就要求中职教育者改进教育方式，更新教育理念，满足新时期中职学生的需求。

1.加强对中职学生思想道德教育工作的领导，改变传统说教模式，将正确科学的结论以生动形象、易于接受的方式阐发论述，使学生接受所学内容，并内化为己用，从而明事理，通人情，在人生大道上走得更远更稳当。中职学生的思想道德教育是未成年人思想道德教育工作的重要组成部分，中职学校要把这项工作纳入党团建的体系内，切实加强领导，形成党团齐抓共管、全体教职工积极参与的领导体制和工作机制。

2.充分运用新时期的各种科技成果。如可运用多媒体播放各时期都需要对青少年开展教育的教材宣传片，根据中职学生的特点，引导他们积极参加各种有益的社会活动（郊游活动、文体娱乐活动等），并及时对他们在活动中的突出表现及精神面貌以图片形式进行橱窗展示或者网络展示等，旨在通过这些使学生受到教育，并使在活动中形成的积极向上的思想得以固定，形成优良的个人作风和学风。

3.多渠道开展思想政治教育工作。首先，中职学校应根据学生的实际情况，创新教育方式，如变刚性管理为柔性管理，变压制强迫为关心爱护，变被动处理为主导防范，变教师单向灌输为师生双向交流。其次，加强对学生的法制道德教育，不断优化思想政治教育环境，加强校园网络建设。再次，创造条件建立中职生社会实践基地。多种形式的社会实践是开展思想道德教育的有效途径，使学生深入社会，体验社会生活，增长社会知识。另外，需要注意的是，加强中职生的思想政治工作不仅是中职学校的事，还需要有关部门的配合，共同行动起来，为中职生创造和谐美好的社会环境。

四、加强德育课教师队伍建设

中职学校德育课教师是学校专职从事德育教学工作的专业人员，是中职生思想道德教育的中坚力量。这就要求德育工作者不仅具备国家法定的教师资格，而且具有一定的马克思主义理论修养、丰富的社会科学知识和从事思想道德教育工作的能力。专职学校要高度重视德育课教师的培训工作，安排专人能人进行经验传授，甚至可以“请人进来”或“让人走出去”，创造条件努力提高德育课老师的思想道德修养和教学能力，造就一批中职学校德育特级教师和高级教师。中职学校的德育课是中职生思想道德教育的主渠道，是各专业学生必修的公共基础课，体现了社会主义教育的本质要求。中职德育工作者要把中国特色社会主义理论体系的基本内容、社会核心价值体系的基本要求讲深讲透，遵循“贴近实际、贴近生活、贴近青少年”的原则，尊重学生的身心发展规律，更注重情感和行为的养成，发挥学生主体作用，突出教学的实践性，增强德育课的实效性、针对性和时代性。

五、发挥其他课程教学的思想道德教育功能

其他公共基础课教学和专业理论课教学是进行思想道德教育的有效途径。各科教师应根据不同学科的特点，结合具体教学内容进行爱国主义、社会主义、基本国情、民族团结教育，进行审美观念和审美情趣教育，寓思想道德教育于各学科教学内容和教学过程中。

总之，中职政工应立足教育现状，改变工作思路，更新理念，创新工作方式，把中职生培养成对社会有用的人才。

参考文献：

[1]刘建平.中等职业学校德育创新的思路[J].时代教育（教育教学版），2009（06）.

[2]王如娟.中等职业学校思想政治教育实效性研究[D].天津大学，2007.

浅析供电企业政工工作 篇4

一、创新供电企业思想工作的意义

由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到供电企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进供电企业思想政治工作。

(一) 创新是供电企业加强职工队伍建设的需要

1) 职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照国网公司人才战略的要求, 进入供电企业的门槛提高, 供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善, 年龄结构进一步年轻化, 整体素质有了较大提高。尤其是随着社会的发展, 一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大, 他们受教育程度高、文化素质高, 思想活跃、观念超前, 与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别, 增加了思想政治工作的难度。2) 市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面, 市场经济激活了生产力要素, 促进了社会的经济和发展, 人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求;另一方面, 市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应, 利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是, 伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响。3) 电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善, 电力体制改革已取得了突破性进展, “政企分开、厂网分开、主辅分开, 竞价上网”迈出了实质性步伐, 这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化, 在改革的过程中难免会触及个人利益, 如何能及时把握职工的思想脉博, 找准解决矛盾的方法, 真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用, 有效地调动广大职工的积极性和创造性, 使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革, 是新时期思想政治工作面临的全新挑战。

(二) 创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要

目前, 供电企业思想政治工作存在着以下问题:1) 在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”, 表现为下达任务与执行任务的关系, 供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务, 仅为了应付上级的检查、考核、评比;2) 政工部门间缺乏制度化的联系, 缺乏协调和配合, 各自为政, 无法形成合力, 整体功能小;3) 激励机制不健全, 工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国民经济的迅速发展, 供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化, 思想政治工作的任务发生了很大变化, 思想政治工作内部的领导关系, 政工各部门间的关系, 政工部门与其他部门的关系也在变化着, 这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势, 必须进行改进和创新。

二、创新思想政治工作应把握的目标方向

我们的创新不是随心所欲的创新, 而是要在遵循原则, 确定一定目标和方向, 这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐, 解决新问题, 也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下:1) 思想政治工作必须坚持以人为本的原则。供电企业思想政治工作的主体是人, 主要是做人的工作, 归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前, 随着供电企业体制改革的完善, 供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化, 必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化, 这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此, 必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工, 发挥思想政治工作的导向作用, 促进职工队伍稳定, 推动供电企业健康发展。2) 是思想政治工作必须坚持“依靠”方针。全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针, 特别是在市场经济条件下, 思想政治工作更需要一切依靠职工, 一切为了职工办实事, 倾听职工呼声, 了解职工情绪, 关心职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好, 从而调动职工立足岗位, 尽职尽责, 当好主人翁的积极性。3) 思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展。在实际工作中, 生产经营是供电企业全部工作的中心, 服从和服务于这个中心, 是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展, 才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题, 根据供电企业的工作性质和内在规律, 坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育, 才能使思想政治工作进班组到人头, 并贯穿于各个环节, 化解矛盾, 凝聚力量, 确保供电企业的改革发展顺利进行。4) 思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作。无论从经营管理角度, 还是从思想政治工作角度, 供电企业领导干部的一言一行, 对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者, 同时也是受教育者。领导干部以身作则, 率先垂范的实际行动是最好的, 最具有说服力的思想政治工作。因此, 把思想政治工作的着力点放在领导干部的示范作用上, 教育各级干部都应当自觉遵守“三个代表”的要求, 加强自身的思想建设, 提高思想政治工作水平, 用自己良好的形象影响职工, 带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。

三、结语

面对当前的新形式、新任务和供电企业改革发展出现的新问题、新矛盾, 我们必须按照“三个代表”重要思想的要求, 不断推进供电企业思想政治工作的创新和发展, 为供电企业生产经营目标的实现做出积极的贡献。

摘要：我国的社会主义市场经济体制建设已进入一个崭新的阶段, 电力企业正处于深化改革的关键性阶段, 一方面职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强, 为供电企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。另一方面针对适应时代的需求, 要求思想政治工作面对新的形势探索新的途径, 有效发挥“生命线”的作用。所以, 我们要以改革的精神来推动思想工作, 努力使思想工作更好地体现时代性, 把握规律性, 寓于创造性。

政工文秘全年工作 篇5

临时性工作：

1、巡逻电话值班、协助事故处理询问材料、集中行动

2、视频会议系统调试管理

3、集中统一行动小结（上级有要求时）

4、临时性个人或集体授奖事迹材料

5、民警考试、政策性福利、小儿就医读书等操办

6、上级领导检查工作接待

7、罚款收缴、票据领销、证件查扣登记、事故押金、装备领用登记等。

8、支队开展大型活动台帐登记（对中队有要求时）

9、基地建设协调会

10、各联动单位联席会或其他会

11、交通安全宣传走访工作

12、其他不确定性工作 每天工作：

1、文件收发整理

2、日常政工报表

3、接待群众

4、民警日常用品、办公用品领用登记

5、处罚中心管理

6、中队电脑使用维护 每周工作：

1、中队例会会议记录

2、民警基本情况更新 每月工作：

1、精细化考核月结工作及上墙

2、中队督查通报

3、工作信息6篇

4、两党小组会议记录

5、支委会记录

6、量化任务

7、异地民警车票报销（暂停）

8、实习生考勤考核报表

9、网络宣传员每月内网10条跟帖，外网10条跟帖。

10、中队考评公布栏 每季度工作：

1、民警思想动态分析

2、纪检日工作会议记录

3、党费收缴工作

4、党员大会记录

5、春运工作总结（春运期间）、事故零死亡材料

6、综合质量考评工作各类台帐（大队考核）

7、民警家访谈心记录

8、民警学习心得笔记

9、计划生育工作、党团活动情况登记、民警教育培训情况登记、实习生管理会议记录、聘用人员管理台帐。

半工作：

1、党课两次记录

2、支委民主生活会记录

3、全体党员民主生活会记录

4、中队半工作总结 全工作：

1、中队全年工作总结

2、施救工作总结（主要是修改）

3、入党民警相关材料

4、年终评优评先事迹材料、集体事迹材料、情况登记

5、公务员考核

6、中队综合考评

如何加强企业政工工作浅析 篇6

关键词：企业政工；政工工作；策略

一、思想政治工作的重要意义

随着时代的变化，很多基层企业都把工作中心放在经济建设发展与生产经营上，企业政工工作被进一步弱化。有很多群众甚至部分党员同志认为，随着中国社会经济的高速发展，“政工”这一概念和工作角色已经跟不上时代发展的步伐了，特别是在现代企业中，觉得“政工”岗位可有可无。其实，无论在任何时期，企业职工思想政治工作都是党的思想政治工作的重要组成部分。企业政工工作是否做好，将直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、经济向好，环境和谐、政通人和。

二、如何加强做好企业政工工作策略

1.树立先进工作理念、全面创新政工工作思路

企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。同时企业政工工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。另外我们应科学结合木桶效应理论中的短板原理激发员工重视自身价值，在岗位中负起责任、认真工作，通过精心操作、精细管理、科学维护、精益求精的优质管理、打造企业技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，进而不断完善自下而上面向全员的民主监督以及自上而下的科学管理，促进政工工作的民主化与规范化进取、提升。

2.组织开展文化、技术学习，提升员工综合素养

企业的健康发展经营离不开广大职工的核心辅助作用，其对企业的生存、竞争力提升发挥着决定影响效果，因此企业政工工作应科学组织员工积极参与文化、技术学习，令职工明晰只有业务精专、理论知识过硬才能在工作岗位中提升应变能力、强化解决实际问题能力，并更好的为企业发展建设添砖加瓦。企业政工工作应合理引导员工主动积极工作、学习，在企业内部营造良好的学习环境，为其创设学习机遇，例如利用网络资源建设企业员工学习平台，定期以部门为单位为员工定制学习计划并引导员工按要求完成学习任务、撰写学习心得、培训体会并上传提交，对没有按期、良好完成学习任务的员工给予警示与相应的管理处罚，令员工学习与个人奖惩待遇挂钩。同时企业政工工作应打造与员工的互动交流联动机制，定期组织员工谈心、了解一线员工思想动态、生活切实困难，尤其是女工存在哪些压力困难、特殊岗位员工心理状况如何，并给予其必要的鼓励、褒奖与支持。有条件企业还可为职工建立图书室、阅览室，依据岗位级别重要性采购有关理论知识、技能训练书籍，丰富员工学习途径与渠道，令其随时随地展开学习、获取提升。企业政工工作还应定期组织开展面向企业全员的技术大讨论活动，尤其应针对员工实践工作中遇到的常见问题展开热烈探讨，合理引导员工积极参与、抒发意见、交流经验，获取共进提升效果。

3.进一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识

经过长期的实践，企业思想政治教育工作已经总结出一套科学有效的工作方法，形成了优良的工作作风，这一宝贵且优秀的成果需要我们进一步加以总结，并将其发扬光大，继续传承下去。与此同时，我们还需要清醒的认识到，当前在企业思想政治教育工作中，不管是具体的工作对象，还是所面临的工作条件，与以往相比，都发生了很大程度的改变，过去一些行之有效的方法已经不能满足当前的工作需要，过去在长期的实践中总结出来，并一直沿用的部分经验在当前的新形势下的效果也大打折扣，这些都需要企业政工工作人员保持创新意识，在实践中大胆推进改革和创新。在社会主义现代化建设全面推进的时代背景之下，思想政治教育工作也在发挥着不可忽视的积极作用，为现代化建设的顺利推进发挥着极大的促进作用。将思想政治教育工作与社会主义现代化建设相关工作有机结合起来，一方面，体现了社会主义现代化建设中各项工作之间相互协调、相互配合，另一方面，也是社会主义现代化建设工作中思想政治教育工作重要战略地位的有力体现。

4.重视企业政工工作队伍建设工作

随着时代的发展，科学文化的进步，企业政工工作干部的知识也要相应的进行更新，不断的摄取新的适应时代发展趋势和潮流的知识，促进思想政治教育工作水平的不断提升，组织企业政工工作人员进行专业培训或进修，这是当前提升企业政工工作人员知识水平以及业务素质的最有效的途径。经过系统的培训和教育，企业政工工作人员可以及时掌握开展思想政治教育工作所必须的新知识，确保各方面素质的不断提高。需要提出的是，对于企业政工工作干部人员，要设置更加严格的管理规范。

5.强化开展企业政工工作的理论研究

长期的思想政治教育工作的实践有力的证明了，强化、改进企业思想政治教育工作最有效的途径之一就是强化思想政治工作理論研究，只有具备了革命理论，才能指导革命行动的有效开展，只有具备了扎实的开展思想政治教育工作的相关理论知识，才能确保思想政治教育工作的有序开展。思想政治工作的本质就是积极探索思想政治教育工作开展的规律，不断的总结开展企业思想政治教育工作的新方法和新途径。要以总结探索思想政治工作内在规律为目标，有序开展企业政治研究，以便充分的发挥对企业思想政治教育工作不断实现现代化的积极促进作用。

参考文献：

[1]李文涛.企业基层工会做好政工工作的思考[J].劳动保障世界（理论版），2013（8）.

[2]陈茂亭.浅谈公路施工企业工会政工工作的路径[J].东方企业文化，2012（10）.

政工工作 篇7

我国钢铁行业目前正处于“寒冬”时期, 由于受到数年前全球金融危机的影响, 我国的钢铁行业一直处于低迷状态并一直延续着产能过剩的现象。在这种消极的国际环境下, 我国钢铁行业甚至面临着重新洗牌的危机, 国内生产力较为落后的钢铁企业频频倒闭。这种消极的大环境给我国钢铁企业内部员工的政治思想造成一定的波动, 众所周知, 员工是企业的生命力, 因此做好企业内部员工的政治思想工作是企业保持新鲜活力的根本保证, 也是企业在复杂的国际国内竞争环境中保持竞争力的不二法门。尤其是在企业生死存亡的关键时刻, 企业大局的稳定和企业工人的思想情绪稳定为企业的生产力提供保障, 所以企业政治思想工作可以充分地调动起企业职工生产的积极性, 为企业奋发图强、走出困境提供动力[1]。

二、钢铁企业政工工作的困境及解决方法

1. 我国钢铁企业政工工作面临的困境

在国际复杂的金融环境下, 我国钢铁企业面临很多需要解决的问题, 有力的政工工作是企业转型时期保证企业良好平稳运作的坚强后盾, 但是政工工作方面的问题不得不引起重视, 从目前的局势来看, 我国钢铁企业在政工工作方面面临的问题主要有以下几个方面。

(1) 钢铁企业对政工工作不够重视。在目前如此严峻的经济形势下, 很多企业认为保证企业的盈利才是重中之重, 往往忽略了企业的政工工作。古有“得人心者得天下”, 同样的道理适用于企业, 而企业的“人心”指的就是企业的思想政治工作。因此, 企业领导积极的思想可以带动员工思想的提高, 所以做好企业的政工工作可以让企业的员工“齐人心、保稳定”。

(2) 如何稳定好工人的情绪是钢铁企业政工工作的当务之急。如今的钢铁行业已经不是十年前维持高利润的时期, 现在的钢铁行业已经来到产能过剩的微利时代, 甚至是负盈利时代。很多企业的生产停止, 工人的工资开始出现拖欠现象, 甚至人才开始流失, 在这种情况下, 钢铁企业工人的思想情绪难免会产生一定的波动。遇到这样的困难, 企业首先应该稳定好员工的思想情绪, 站在员工的角度为员工解决困难。

(3) 钢铁企业政工工作往往忽略了联系基层员工的重要性。企业政工师们在日常的工作中与员工基本没有交流, 这样会导致政工工作者对基层员工的想法不会有深入的了解, 在对员工的思想政治工作中就会产生脱离实际的情况, 而不能真正地将企业领导层思想传达给员工。这也是目前我国钢铁企业政工工作难以开展所面临的主要问题。

(4) 钢铁企业政工工作队伍的建设需要不断加强。我国钢铁企业政工工作不仅手段落后而且缺乏活力。当今社会是信息化社会, 在这种快速变化的社会中人们的物质生活不仅有了很大提高, 而且思想也在发生着翻天覆地的变化。所以, 现代钢铁企业的政工工作就必须结合快速发展的社会特征, 在政工工作过程中内容和形式也必须与时俱进, 这样才能提高政工工作的效率。另外, 政工工作不是简单的将上级命令传达给基层员工, 政工工作中必须具体问题具体分析, 并结合企业自身面临的问题提出新的工作方法[2]。

2. 钢铁企业政工工作的革新举措

鉴于目前我国钢铁企业政工工作面临的问题, 我们可以从以下几个方面对国内钢铁企业政工工作提出新的举措或改革。

(1) 强化钢铁企业政工干部队伍建设。我国钢铁企业当前最迫切的任务就是加强政工干部队伍的建设, 把政工干部队伍里思想较为落后不能与时俱进的干部罢免, 大胆地启用一些年轻并且思想开放的年轻接班人, 从而强化政工工作干部队伍的整体素质。另外, 企业的管理人员不仅对企业的生产经营进行管理, 企业员工思想政治工作的管理也同样重要。

(2) 企业全体成员都应该重视思想教育工作。对于一个完整的企业而言, 思想政治工作不仅仅是政工干部的责任, 更是企业全体员工共同的责任。俗话说的好“火车跑得快, 全凭车头带”, 政工干部要发挥好带头作用, 在工作中形成一种积极向上的思想基调从而带动周围的员工。政工干部之间应该互相监督, 不要认为同级干部之间就没有权利进行思想教育, 在这种平级之间的思想政治工作往往是政工工作的死角, 所以互相监督在政工工作中有着不可替代的作用。

(3) 政工工作队伍成员应提高自身的综合素质。在我国钢铁企业的政工工作中, 要想做好别人的思想教育工作就必须首先提高自身的综合素质, 形成坚定的政治立场、高尚的道德品质、全面的知识结构以及扎实的业务本领。钢铁企业政工干部一定要具有坚定的政治立场, 因为政工队伍是联系群众与党的思想路线的纽带, 这种具有桥梁作用的特殊位置需要具有坚定的政治立场;另外, 企业政工干部的品德素质的高低决定着政工工作的效率, 所以政工工作就必须要求政工干部具有高尚的道德品行与爱岗敬业之精神;此外, 政工工作人员还应该具有全面的知识结构, 当今社会对人才的需求是全方位的人才, 政工工作则要求除了具备基本的专业素养以外还应该将理论与实践相结合, 向全方位创新型人才靠拢;最后, 钢铁企业政工干部队伍应该具有扎实的业务本领, 从分发挥领导的思想政治教育作用, 更好地服务于基层[3]。

三、总结

在我国钢铁行业持续低迷的时期, 钢铁企业的政工工作显得尤为重要。政工工作不是一个立竿见影的工作而是一个循序渐进的过程, 企业政工干部不能急于求成, 应该深入扎进基层, 提高调研能力, 充分了解基层员工的真实想法和思想活动, 想民之所想、解民之所困, 才能把握住企业政工工作的关键, 为企业的稳定和不断繁荣发展增砖添瓦。

参考文献

[1]王大千, 白雪峰.探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新[J].改革与开放, 2013, (20) :75-76.

[2]潘琴.论钢铁企业政工队伍的素质与建设[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2012, 22 (4) :94-96.

电力企业政工工作研究 篇8

一、电力企业组织开展政工工作的意义

1) 为开展思想政治工作奠定基础。对于电力企业来说, 在激烈的市场竞争中, 需要高度重视企业内部的思想政治工作, 这是因为思想政治工作是企业持续发展的基础。而政工工作又是思想政治工作的基础, 另外, 随着现代企业制度的不断完善, 以及管理模式的不断创新, 电力企业需要提升自身的素质, 落实企业思想政治工作, 推动电力企业的持续发展。2) 是建设、管理现代化企业的基本要求。随着改革开放的不断深入, 我国电力事业取得骄人的成绩, 但同时也产生了一些高能耗、高污染等不良影响。随着资源的不断消耗, 以及人们的环保意识不断增强, 同时为了更好的适应现代化企业的建设与管理, 进而在一定程度上增加了电力企业政工工作的难度。在这种情况下, 高素质的政工队伍成为管理、发展电力企业的基础。所以, 电力企业需要将提升电力企业政工人员素质提到议事日程上来。3) 是推动企业持续发展的动力源泉。对于电力企业来说, 政工人员素质的高低, 在一定程度上直接影响企业的发展。通常情况下, 政工人员的素质主要包括学习能力、管理能力、协调能力、舆论宣传、网络娱情掌控、语言表达六个方面的内容。电力企业政工部门只有从上述六个方面制定相应的措施, 不断提高政工人员的素质, 进而为进企业的持续发展提供动力。

二、电力企业开展政工工作存在的问题

1) 没有正确认识政工工作的重要性。受计划经济体制的影响和制约, 电力企业的员工普遍认为政工工作不重要, 在工作过程中存在工作态度不积极, 导致党组织没有充分发挥政治核心作用。在市场经济环境下, 政工人员业务水平偏低的现象在我国电力企业中普遍存在, 由于认识上存在偏差, 许多能够胜任政工工作的人才都转移到了其他的岗位。长期以来, 无论是学历, 还是能力, 政工人员的整体素质都有待进一步提升, 使得企业开展思想政治工作遇到一些障碍, 进而影响生产效益的提高。

2) 复杂的外部环境对政工工作存在制约。随着网络技术的不断发展, 以及全球经济一体化进程的不断推进, 地域之间的空间界限被打破, 不同国度的文化、消费习惯纷纷进入我国, 并且被我国的国民认识和了解, 在这种情况下, 打乱了我国国民的思想, 一方面促进了我国经济、文化的发展, 另一方面产生负面影响。比较典型的就是西方国家的拜金主义、享乐主义思想影响了很多中国人, 作为一种社会思想背景, 这些变化在一定程度上制约了政工工作的发展。

3) 部分企业领导层不重视政工工作。在市场经济环境下, 一切经济活动都是以利益为核心, 企业都将经济发展摆在首位, 进而忽略了思想政治工作的重要性。在日常工作过程中, 部分电力企业领导层认为政工工作就是空谈理论, 设置政工岗位在一定程度上浪费企业资源, 这种岗位对企业的发展根本没有任何的推动作用, 在这种情况下, 政工工作被忽视成为必然, 而政工部门的工作逐渐成为一种摆设, 专门应付上级的检查。所以, 在企业内部政工部门的工作经常出现出力不讨好的情况。

4) 开展政工工作的形式比较单一。随着改革开放的不断深入, 一方面促进了我国市场经济的繁荣, 另一方面没有强迫全部人员走出计划经济的怪圈, 电力企业的政工工作形式落后就是最好的证明。在日常工作过程中, 发放报纸刊物、职工集体开大会等依然是开展思想政治工作的主要方式, 当前先进的媒体、网络等形式没有被充分的利用, 思想教育效果也不理想。在电力企业中, 由于员工受教育水平存在一定的差异性, 如果采用一种方式对员工进行教育, 那么宣传思想的作用也就不尽人意, 甚至制约企业的发展。

三、政策建议

对于电力企业来说, 为了实现自身的持续发展, 需要做好政工工作, 本文认为可以从以下方面着手:

1) 帮助政工人员正确认识思想政治工作。在日常工作中, 对工作人员进行教育和培训, 帮助其正确认识思想政治工作, 给予政工工作充分的认识。在企业的日常工作中, 政工工作作为重要组成部分, 其职责就是协调企业内部各部门之间的工作。因此, 电力企业需要采取措施, 提高政工人员的素质。首先, 在人员招聘方面, 明确岗位要求, 制定岗位标准, 并严格执行;其次, 加大教育培训的力度, 帮助政工人员提高职业道德水平, 提升政工人员的综合素质, 为企业的持续发展奠定思想基础。

2) 加大舆论宣传力度, 树立全新的社会风气。随着改革开放的不断深入, 西方社会的价值观对我国产生严重的影响, 电力企业的政工工作就是其中的一部分, 这些影响在一定程度上增加了政工工作的难度, 甚至在一定程度上制约了政工工作的顺利展开。在这种情况下, 我们需要在全社会进行大力宣传, 借助舆论净化社会风气, 例如利用网络等媒体进行宣传, 在全社会营造一种关注本土文化的氛围, 对于西方文化进行选择性的吸收和利用, 为电力企业开展政工工作奠定思想基础。

3) 高度重视政工工作。在市场经济环境下, 企业管理层需要转变原有观念, 正确认识政工工作, 同时赋予政工部门一定的权限, 使其承担相应的责任, 便于其组织开展政工工作。另外, 建立健全奖惩措施, 真正激发工作人员工作的积极性。

4) 宣传形式要生动活泼。在组织开展思想教育工作的过程中, 采用灵活的方式进行宣传, 避免宣传方式影响宣传教育的效果。对于电力企业的政工部门来说, 在组织开展政工工作时, 要做到与时俱进, 帮助员工接受宣传的内容, 为做好思想政治工作奠定基础, 同时推动企业的持续发展。

5) 帮助政工人员树立敬业精神。电力企业在日常工作中, 需要对政工人员进行职业道德教育, 帮助他们树立坚定的信念, 履行自己的职责, 在工作岗位上, 忠于职守尽职尽责, 不断提高自己、完善自己。另外, 对于电力企业的政工人员来说, 要不断提高自己的学习能力, 这是时代发展的需要, 一方面是个人发展的需要, 另一方面是电力企业顺利开展工作的基础。所以, 政工人员要加强学习, 不断强化敬业精神。

四、结论

综上所述, 电力企业要解决政工工作存在的问题, 需要从政工工作的管理层、普通工作人员、社会大背景, 以及工作方式等方面进行调整, 通过采取相应的措施, 发挥政工部门的优势, 进一步推动电力企业的持续发展。

参考文献

[1]杨之藩.在实现云南电力发展战略目标中充分发挥政研会作用[J].云南电业, 2000.

高速公路政工工作开展探讨 篇9

政工工作是政治思想工作的简称, 它是一定的阶级和政治集团, 为实现一定的政治目标, 有目的地对人们施加意识形态的影响, 以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。1955年, 毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断, 这是对政工工作的地位和作用的形象概括。高速公路政工工作, 是以高速公路干部职工为对象的思想政治工作, 高速公路企业思想政治工作是依据党的思想政治工作理论和优良传统, 用科学的理论武装高速公路企业员工的政治思想, 切实把调动广大员工的积极性和创造性, 深化企业改革、转化经营机制、推行科学管理、拓展发展空间、提高经济效益、确保员工生活质量有所提高等工作作为思想政治工作的出发点和落脚点, 指导企业改革与发展的实践, 服从和服务于高速公路建设, 最终为高速公路企业更好的建设和发展服务。

2 高速公路政工工作的意义

(1) 高速公路政工工作将党和国家的政策方针落实到高速公路企业每一个员工确保思想稳定具有重要意义

当前社会中国正处于社会和经济转型的关键时期, 思想政治工作处于一个相对复杂的环境中, 各种矛盾凸显出来, 思想上存在较大的波动。当前中国正在进行深化改革的攻坚战, 个体的利益诉求相对于以往来说更为强烈, 个体与个体之间, 个体与社会之间的利益冲撞将更为明显。与之相对应的是各种思想层出不穷, 高速公路干部员工面临的思想的困惑和优惠将更多。政治思想的方向性问题是政工工作的核心。当前高速公路政工工作的意义就是与高速公路员工思想实际相结合, 通过对国家政策、改革方案的大力宣传, 来教育和引导高速公路企业员工正确认识改革的目的和意义, 树立新的思想观念, 最终达到党的路线、方针、政策顺利实施和坚持社会主义方向的目的。可以说高速公路政工工作是将党和国家的政策方针落实到高速公路企业每一个干部员工的重要环节。通过宣传和教育, 将高速公路干部职工的思想统一到党和国家的方针、政策上来, 统一思想认识, 为全国上下深入改革创造一个良好的思想政治环境。

(2) 高速公路企业政工工作对高速公路企业确保内部稳定具有重要意义。

任何企业的发展离不开企业内部的稳定, 企业内部的稳定除了制度建设和管理外, 最为重要的是干部职工的思想稳定。任何一个快速发展的企业, 其内部必定是稳定的, 其员工的思想必定是一致的, 而任何一个出现问题的企业, 其员工的思想必定存在诸多不稳定的因素, 进而造成企业生产经营上的动荡。目前我国高速公路事业正处于高速发展时期, 高速公路企业正借助这个大的环境迅猛发展, 而当前社会环境复杂, 高速公路员工的思想呈现多元化的趋势。高速公路企业工作具有其特殊性, 不同岗位上的享受到的利益不同, 特别是在一些关键岗位上容易受到诱惑, 一旦思想政治无法跟上将会对企业造成巨大的损失。并且, 高速公路企业员工个人的利益诉求呈现多样化的趋势, 加上工队伍本身的素质问题, 使企业部分员工的思想观念中出现了一些不稳定因素。这些不稳定因素正是引发企业内部动荡、秩序混乱的主要原因。强有力的思想政治工作正是企业内部安定团结、企业员工思想统一、企业秩序合理完善的重要保证。

(3) 高速公路企业政工工作为高速公路企业的对外发展具有重要意义。

企业的发展是一个系统性的工程, 但是离不开企业员工的思想意识, 团结一致, 积极拼搏的精神必然能够促进企业的发展, 而消极保守, 不思进取的思想定然不能使企业发展。高速公路企业在当前社会经济形势下迎来了一个快速发展的大好时机, 国家经济快速发展, 对基础设施的需求旺盛, 尤其是在交通物流业飞速发展的背景下, 高速公路事业取得了极大的发展。在此背景下, 高速公路企业的发展也是顺理成章, 但是高速公路企业不同于一般其他企业, 对服务质量、工程质量要更高的要求, 而这些根本在于高速公路企业员工的思想上是否树立了健康积极的发展意识。并且只有高速公路企业员工树立了积极健康的发展意识, 团结一致、积极拼搏的企业精神, 高速公路企业才有发展的可能。而这种精神是无法通过行政命令的方式建立, 也无法通过法律法规的方式确立, 更不能通过员工的自我发展来形成, 而是需要坚实有力的思想政治工作来树立。

3 高速公路政工工作开展的原则

(1) 高速公路政工工作的开展必须坚持以企业发展为核心的原则。

党的政工工作的根本目的在于厘清思想问题, 为党的事业提供思想保障。党的事业在目前社会具体为发展经济, 对高速公路政工工作来说其核心任务是为高速公路企业的发展服务。思想政治工作是一门科学, 具有其内在的规律性和技术性。长期以来, 思想政治工作被认为是政治性工作, 与政治紧密联系。其实, 思想政治工作与每个人都密切相关。马克思主义哲学告诉我们客观决定主观, 主观影响客观。思想政治工作接近的是人的思想层面的, 思想上的问题解决了, 才能更好的改造客观世界。对高速公路企业来说, 在客观世界中会遇到各种各样的困难和问题, 解决这些困难和问题固然可以通过经济、法律、管理等方法来解决, 但是解决这些问题和困难永远离不开人, 因此思想政治各种对高速公路企业的作用无疑是巨大的。思想政治工作目前最大的问题在于目的不明确, 往往停留在空对空的层面, 结果造成了群众对思想政治工作的误解, 以为思想政治工作过于虚。当前, 高速公路企业在深化市场经济体制改革的过程中, 在企业体制、市场环境等方面会遇到各种各样的困难, 而思想政治工作能够很好的提升高速公路企业员工的思想素质, 为解决各种问题创造思想条件。高速公路政工工作的开展必须坚持以企业发展为核心的原则, 高速公路企业政工工作的开展应当以企业发展为核心。

(2) 高速公路政工工作的开展必须坚持以人为本的原则。

党的十六届三中全会中提出以人为本, 就是以实现人的全面发展为目标, 从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展, 不断满足人民群众日益增长的物质文化需要, 切实保障人民群众的经济、政治和文化权益, 让发展的成果惠及全体人民。高速公路企业政工工作的开展必须坚持以人为本。高速公路企业的发展离不开员工, 可以说人是企业发展的最为核心的因素, 只要尊重员工、关心员工, 才能获得员工对企业的认可, 才能激发员工的奋斗精神。高速公路企业政工工作坚持以人为本应该从信任员工、理解员工和爱护员工的角度出发。信任是尊重的前提, 信任员工就是给他们更多的机会去放手独立完成自己的工作, 多挖掘员工在工作中的优点和亮点, 是应该相信绝大多数员工思想进步、积极进取的, 相信他们有能力、有责任做好本职工作。由于员工的年龄、文化、兴趣、爱好等的不同, 对待同一问题上表现出的看法、主张和要求也不同, 特别是在价值观念多元化的今天, 有时候矛盾、冲突是无法避免的, 这就需要政工人员能多一些理解, 设身处地地为员工着想, 以高度负责的精神有针对性地解决员工的思想问题和实际问题, 而绝不能不分青红皂白乱扣帽子、乱打棍子。每个人都独特的和惟一的, 正是因为每个人的独特性, 才显得人类社会的丰富多彩。这就要求政工人员不能对不同员工都搞千篇一律的一个标准, 对于员工独特的兴趣爱好和个性, 只要不危害社会公共利益, 都应该包容和允许。

参考文献

[1]邓志峰.关于加强高速公路路政队伍思想政治工作的思考[J].企业导报, 2010, (6) .

[2]车世武.高速公路建设企业职工思想现状及其对策[J].中共贵州省委党校学报, 2010, (4) :128.

[3]梅艳.浅议思想政治工作与高速公路企业文化建设的有机融合[J].现代企业文化, 2010, (17) .

[4]吴燕.浅论标准化管理对高速公路系统政工工作的促进[EB/OL].http://www.jsjyedu.cn/jiaoxuelunwen/9033_2.html.

煤炭企业政工工作现状与对策 篇10

1.1 政工管理工作缺乏创新, 难以发挥实效

当前, 随着企业制度的建立与完善, 在企业管理过程中, 政工工作依然利用传统模式进行管理, 其管理工作不到位, 存在管理的盲区。对于政工人员来说, 在实际工作过程中, 无论是管理机制, 还是考核评价机制等都需要进一步完善;在管理创新方面比较滞后, 造成这种现象的原因主要是:对于政工工作来说, 基础管理工作是重点, 管理工作的创新与完善在一定程度上被忽视, 进一步导致政工工作难以与现代化的企业管理体制相适应, 影响政工工作的顺利展开, 使得管理效用的发挥受到影响和制约。

1.2 企业管理体制的改革降低了政工队伍的稳定性

随着经济的发展, 科学技术的不断进步, 企业的现代管理体制得到不断的完善, 多数企业对各部门进行开支节流管理, 甚至一名政工人员身兼数职, 进而在一定程度上降低管理成本, 节约企业的资源。在晋升通道方面, 政工人员比较窄, 在日常工作过程中, 导致政工方面的工作在企业内部没有人员承担的现象, 使得政工队伍的稳定性大大降低, 进一步影响和制约企业政工工作的顺利开展, 导致政工工作的效用难以实现。

1.3 政工人员自身素质不能适应现代管理制度的需要

当前, 在学历、文化、工作技巧等方面, 多数企业的政工干部人员普遍存在专业素质低的现象, 进而无法与现代管理制度的要求相互适应, 在一定程度上影响了企业的思想政治工作开展的效果。随着企业管理体制改革的不断深入, 在工作内容、知识等方面, 部分政工人员缺乏新的认识, 增加了政工工作的难度。

2 加强企业政工工作的措施

2.1 创新管理机制

通过创新管理制度、评价考核机制、工作管理方式等工作管理机制, 在一定程度上确保企业政工工作的效用充分发挥, 进一步促进企业的持续发展, 在开展政工工作的过程中, 需要结合企业的经营目标, 一方面对企业员工的切身利益给予关心, 另一方面对员工的工作秩序与流程等进行规范, 进而推动企业目标的实现。

2.1.1 创新政工工作机制

在对工作机制进行创新的过程中, 需要对员工的思想政治动态、反映的相关热点问题、事项等进行重点的考虑, 同时根据企业的管理目标, 改革创新政工工作机制, 一方面对现代化的工作制度、政工周志制度等要加大推广的力度, 另一方面对政工指标考核机制要进一步量化, 最大限度地维护员工的切身利益, 同时提升企业的经济效益, 在企业管理与发展中, 确保政工工作发挥作用。

2.1.2 创新政工工作方式

通过对政工工作方式进行创新, 一方面提高政工的工作效率, 另一方面提高其工作质量, 政工人员在开展工作的过程中, 要充分发挥自身的效用。其中, 在创新政工工作方式时, 通过组织开展知识讲座, 邀请有关专家、学者等讲解知识和业务;或者组织政工人员观看党建教学视频等, 进一步巩固和强化政工人员的业务能力。

2.1.3 创新政工工作的评价考核机制

企业政工人员在日常工作中, 需要将党建工作的目标管理、经营管理等融为一体, 制定统一的考评办法进行管理, 并且对干部每年年终进行考评, 进一步解决党建工作与生产经营工作相分离的现象, 并且巩固和强化领导干部树立责任意识。

2.2 建立和完善与企业发展相适应的政工工作机制

为了充分发挥政工工作的效用, 通常情况下需要确保政工工作运行机制与企业管理制度、管理目标相适应。因此, 企业在日常经营过程中, 需要结合现代管理制度与经营管理目标, 建立和完善领导机制, 教育机制, 活动机制, 反馈机制, 管理机制和考核机制等运行机制, 同时确保该机制的层次性、全面性和针对性。在这种情况下, 企业为了充分发挥政工工作的实际效用, 需要建立和完善监督机制, 对监督与管理的目标与内容进行合理的规定, 对监督与管理机制进行不断的完善, 同时对监督机构的工作人员合理的安排, 严格按照监督制度, 由工作人员对员工进行岗位责任进行相应的考核、评价, 进而在一定程度上推动企业的发展与进步。

2.3 构建与现代企业制度相适应的管理制度

2.3.1 与时俱进, 明确职能定位

按照现代管理体制的相关规定, 对于企业的领导者来说, 需要解决的首要问题是:如何实现政工工作与生产经营一体化发展。为了确保企业机器的正常运转, 进一步实现企业的经济效益, 在这种情况下, 需要采取措施, 确保每个员工、每个部门做好本职工作。因此, 企业高层需要不断地与时俱进, 明确政工工作与生产经营之间的辩证关系, 根据自身的实际情况, 创造性的开展工作。

2.3.2 规范管理, 严格工作标准

在工作过程中, 企业政工工作要做到规范化管理, 同时对考核标准进行明确。对于其他企业的政工管理经验, 我们可以吸收、借鉴, 同时可以引进ISO9000标准化体系, 并且对做什么、怎么做和结果如何进行规范化管理。另外, 企业政工人员在日常工作过程中, 需要对全过程加大控制的力度, 同时对影响政工工作质量的各种因素进行严格的管理和控制, 进而在一定程度上使其处于受控状态, 进一步使政工工作考核变得更加清晰、明确, 并且具有更强的可操作性。

2.4 加强企业政工队伍建设

2.4.1 完善方法, 提高工作质量

在工作过程中, 政工人员要充分发挥自身的效用, 主要表现为:一方面创新政工工作的管理机制、运行机制, 另一方面加强政工队伍建设, 为了确保政工工作的顺利开展, 需要建立更具稳定性的政工队伍。在政工工作方法方面, 企业需要对其进行不断的完善, 通过完善方法进一步提高工作质量。为了满足现代化企业管理的需要, 企业政工人员需要加大学习的力度, 充分吸收借鉴国外先进的、现代化的管理知识。同时根据企业经营、管理的实际情况, 对政工的工作方法进行不断的完善, 进一步提高政工工作的质量与效率。在开展政工工作的过程中, 要激发企业员工工作的积极性与主动性, 并且加强员工之间的团结与合作, 增强凝聚力。

2.4.2 加强学习, 提高自身素质

对于政工干部来说, 良好的沟通能力、表达能力是最基本的素质要求, 面对现代企业管理体制, “能说会写”早已不能满足企业发展的需要, 对于现代企业来说, 需要讲政治、会经营、懂管理。在这种情况下, 政工干部需要进行不断的学习, 进而在一定程度上为生产经营部门提供优质的服务。

3 结束语

随着企业改革的深入, 在新的历史形式下, 企业政工人员需要对自身的工作进行创新和改变, 进而在一定程度上对管理机制、运行机制等进行不断的创新, 同时加强政工工作的规范化、科学化管理, 进一步提高建设质量, 提高政工工作的效率与质量, 进而确保政工工作能切实起到促进企业管理规范与发展的作用。

参考文献

[1]谢威宇.现代管理体制下企业政工工作初探[J].办公室业务, 2013 (12) .

[2]王泽民.浅议国有企业现代管理体制下的政工工作[J].中外企业家, 2012 (09) .

[3]国林霞.浅议现代国企管理中的政工工作[J].今日中国论坛, 2012 (12) .

提高自身素养 做好政工工作 篇11

关键词：思想政治工作；政工人员；素养

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0035-01

思想政治工作是我党联系人民群众的纽带，通过思想政治工作可以增强群众的凝聚力和向心力，对我国实现可持续发展有着积极影响。政工工作人员自身素养与思想政治工作成效有着非常紧密联系，实践证明只有不断提升政工自身素养，才能深入到群众中去，使得思想政治工作开展取得良好成效，将思想政治工程具有的联系群众纽带作用充分体现出来。政工需要明确自身承担的责任和义务，不断提升自身素养，为做好思想政治工作奠定良好基础。

一、树立良好的学习意识，提升政治理论水平

政工人员需要对我党的发展路线、执政方针和各项政策有深入了解，要为群众树立良好的学习榜样，不断端正自身的学习态度，不断加强对马克思列宁主义、马泽东思想。邓小平理论的学习，对中国特色社会主义和谐社会构建有明确认知。我党重大会议的精神需要不断学习，明确会议精神实质所在。要多读书、读好书，利用政策开阔自身的事业，利用思想政治理论对自身进行武装，坚定自身的政治力量，使得自身的思想政治素养可以不断提升，这样才能将思想政治工作开展的重要意义充分展现出来，为社会经济发展贡献力量，为保障思想政治工作成效奠定良好基础。

二、深入到人民群众中去，加强调查研究力度

政工人员需要将深入群众中去作为理论与实践的结合点。思想政治工作开展的对象是人民群众，要坚持以人为本的理念，全面落实科学发展观，将学习到的理论知识与实践活动进行有效融合，深入到群众基层中去，坚持从群众中来，回归到群众中去的原则。政工工作人员需要认识到群众中蕴含着丰富的智慧，自身需要放下领导的架子，不断提升自身的服务意识。如果政工人员脱离了群众基础，那么就只能自顾自的讲空话，我党的政策和方针也不能得到实际落实，只有心系群众，想群众之所想，才能使得思想政治工作有针对性、有目的性的開展，才能真正的了解群众的呼声，保证思想政治工作开展取得良好成效。

要不断加强调查研究力度，调查时马克思主义的主要工作方法，是我党从实际出发的重要体现，也是对政工人员党性进行审核的重要标准。现阶段，我国发展面临的内外部环境越来越为复杂，现阶段更是深化改革的关键阶段，林业部门发展众多方面也在不断发生变化。政工人员只有做好调查工作，对群众的思想动态有深入了解，才能严格把握各方面情况，有针对性的开展思想政治工作。作为我国林业部门的政工人员，调查研究是一项基本任务，只有深入到人民群众中去，与人民群众更为良好的联系起来，更多的与人民群众进行沟通和交流，对我党的政策和方针进行宣传。了解群众心中所想，虚心的接收群众的意见和建议，并且积极找寻以往工作中存在的不足之处，进行综合化的分析和研究，制定科学、合理的改善方面，从而保障各项工作可以顺利开展，使得我国林业部门可以进一步的发展[1]。

三、创新思维方法，提升政工人员的创业能力

创新是民族发展的动力所在，也是增强我党生机、活力，保障各项工作可以顺利开展的根本。通过创新可以给人新的意向、新的境界、新的工作方法。现阶段，面临复杂的新形式想要做好思想政治工作，政工人员必须要具备良好的创新意识。思想政治工作开展能够取得的成效，以及工作开展的时机和方式，都需要政工人员用自己的大脑进行思考，不断的进行研究，这样才能为思想政治工作开展扫除道路上的阻碍。要依据思想政治工作开展的实际情况，对新形式进行深入分析，不断对理论进行创新，找寻最为有效的工作方法和手段，注重自身素质提升，保证思想政治工作开展可以取得良好成效。政工人员需要懂得理论联系实际，要做到学以致用。在实践过程中将自身具有的创新能力充分显现出来，将理论学习与实际调查进行有效结合，在思想政治工作开展中不断学习。促进自身语言表达能力提升，因为政工人员需要长期的与群众进行接触，要懂得如何将自己心中的想法更为良好的表达出来，增强语言的感染力。政工人员在于群众进行沟通过程中，要使得群众可以理解自己想要表达的内容，并且借助手势对思想政治理论进行清楚、全面的表达。要对自身的思想政治工作方法进行创新，对于不同的思想政治工作对象需要应用不同的思想政治方法，要选择合理的时机开展思想政治工作，促使思想政治工作开展可以取得良好成效[2]。

四、结语

政工人员自身素养与思想政治工作开展成效有着非常紧密联系，思想政治工作人员需要树立良好的终身学习意识，在思想政治工作开展过程中必须要坚持以人为本的理念，深入到群众中去，并且发挥自身的创新意识。了解群众所想，有针对性的开展思想政治工作，找寻自身工作中存在的不足之处，应用有效措施进行改善，从而保障思想政治工作开展可以取得良好成效。

参考文献：

[1]樊景国.浅谈加强政工干部能力建设的途径[J].科技风.2015（24）：77-78

浅议新时期的政工工作 篇12

一、政工工作面临的新形势

1、员工的思想观念变化带来的挑战

改革开放以来, 越来越多的外国企业到我国来投资和经营, 而我国企业也逐步走向国际市场。特别是在我国成功加入WTO之后, 中外企业之间的交流力度加大。与之相伴随, 思想观念的碰撞也是不可避免的。西方的利己主义、拜金主义、物质主义等思想和观念传入我国, 对我国广大的人员产生了消极的影响, 特别是一些青年员工, 他们社会阅历不丰富, 社会经验欠缺, 很容易受到这些思想的蛊惑, 强调个人主义, 主张个人享受。员工思想观念的多元化给企业政工工作的开展带来了挑战, 如何应对这一新情况, 采取措施做好员工, 特别是青年员工的思想政治工作成为摆在政工工作人员面前的重任。

2、员工的收入差距带来的挑战

随着企业改革的深入, 利益格局在不断调整, 分配收入进一步拉大, 这也给政工工作带来了新的挑战。在企业改革之前, 员工都是吃大锅饭, 几乎没有什么收入差距。在企业改革之后, 情况发生了很大的变化, 那些成绩突出、绩效较好的员工, 特别是那些掌握一定的管理知识和专业技能的人员, 其收入增加较快。而那些工作成绩一般的人员则收入增加较慢, 这样, 本来收入差不多的同事之间的收入差距逐步加大。一方面是收入有差距的人员之间的关系受到影响, 另一方面是员工和企业之间的矛盾也在加大。一些员工因为认不清企业发展的新形势而对企业的改革措施持抵制态度。在这种情况下, 如何帮助员工适应一定范围内的收入差距的合理性和必要性, 帮助员工更好地适应形势、提升自我, 企业的政工工作要做出相应的调整。

3、企业生存环境变化带来的挑战

伴随着我国社会主义市场经济的逐步完善和成熟, 市场竞争日益激烈, 企业只有在市场竞争中获胜才能获得发展的空间。因此, 部分领导人员认为工作的重心在市场, 其他的工作统统都要靠边。在这种观念的指引下, 企业会出现对思想政治工作的忽视。于是, 一些政工工作人员思想上也出现了松懈, 政工人员的稳定性受到挑战。事实上, 企业面临的竞争越大, 员工的思想政治工作越需要加强, 就越需要稳定的员工队伍和高昂的工作情绪。因此, 当前这种对政工工作的有意无意的忽视给政工工作带来的新的挑战。

二、做好新时期政工工作的对策

1、高度重视政工工作

要做好新时期的政工工作, 首先就需要高层管理人员和政工工作人员自身认清思想政治工作对企业发展的重要性, 真正重视政工工作。思想政治工作是企业生产经营的生命线, 作为我党的优良传统和重要工作方式, 思想政治工作在企业发展过程中曾经发挥了极大的作用, 对于保持员工队伍的稳定、调动员工的工作积极性、增强员工的主人翁精神都很重要。在新时期, 虽然企业的经营形势发生了很大的变化。但是, 越是在这样的情况下, 越是要发挥政工人员的作用, 以更好地吸引、留住人才。因此, 在市场经济条件下, 政工工作不仅是不可或缺的, 而且是非常重要的。

2、提升政工工作人员的素质和能力

为了做好新时期的政工工作, 还要从学习培训着手, 下大决心, 提高政工干部队伍素质。企业重视政工工作就要为政工工作配备政治立场坚定、业务素质过硬的工作人员, 提升政工工作队伍的整体素质。同时, 要加强对现有的工作人员的培训力度。首先, 要强化政工人员的政治素质。政工人员要切实掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设等内容, 掌握正确的世界观和方法论。其次, 政工人员要切实提高业务素质。通过进修、交流等方式, 政工人员要尽快掌握新的工作方法, 不断更新工作内容, 创新工作载体, 推进政工工作的发展。

3、促进政工工作的创新

要促进政工工作的发展, 还要不断促进政工工作的创新。首先, 工作理念要创新, 要本着“以人为本”的原则来做好政工工作。政工工作的本质功能在于服务, 为广大的干部群众服务, 为企业的发展服务。因此, 政工工作人员要坚持“以人为本”, 做好服务工作, 为企业的发展提供思想保证。其次, 政工工作方式要创新。传统的政工工作方式以理论说教为主, 在继承和发挥这种方式的优点的基础上, 政工工作还要逐步引入新的工作方式, 比如可以通过文体活动、技能竞赛活动等来开展政工工作, 寓教于乐, 增强政工工作的吸引力和有效性。最后, 内容的创新。在保留传统的政工工作内容的同时, 要结合发展变化了的时代, 将市场经济、企业文化等内容纳入到思想政治工作范畴, 以增强政工工作的时代性。

在新时期, 作为我党的优良传统, 政工工作不仅不能放弃, 还要切实采取措施来做好做强, 真正发挥政工工作的作用。当然, 政工工作也不能因循守旧, 固步自封。政工工作只有适应发展变化了的形势, 在指导理念、工作方式和工作内容方面都进行相应的调整和创新才能真正发挥作用。

参考文献

[1]王庆新:《浅谈新时期企业如何做好政工工作》, 《科技致富向导》, 2011 (30) :358。

[2]邵玉节:《新时期加强企业政工工作研究》, 《商场现代化》, 2010 (12) :85。