思想政工

思想政工（通用12篇）

思想政工 篇1

从古至今, 政治思想工作就是国家管理的重中之重。国民是一个国家组成的根本, 如果一个国家国民的思想意识落后, 就注定了这个国家不会昌盛。实践证明, 无论是古代的儒家思想, 还是到现如今的坚持中国共产的领导, 全力对国民进行整治思想工作, 都体现了整治思想工作在国家发展中的作用是无可厚非的。只有国家全民统一思想, 一起为国家富强共同努力奋斗, 才能令国家昌盛。

一、做好政治思想工作的意义

随着中国地位在国际的不断上升, 科技技术的高速发展, 国民思想也在不停的变化。因此, 政工干部在对基层民众宣传、教育的不足也随之体现出来, 各种思想、思维矛盾的相互交杂, 人们各种新观念的相互碰撞, 使得政工干部在宣传、教育政治思想工作的困难也随之增大。

现今, 在这个经济、知识、思想爆炸的年代, 政工干部在其思想观念上必须做到与时俱进, 在对国民做思想政治工作时, 要时刻进一步解放思想、更新观念。政工干部要正确树立有作为才有地位的政治观念;克服工作上不安心、不静心、不安分的不良思绪, 树立为国民踏实工作的正确思想;如果工作时总是过度的瞻前顾后, 这也想不通, 那也看不惯, 这样的政工人员如何能为国民、国家、社会做出应有的贡献, 如何能代领国民走向幸福安康的道路。

二、政治干部提高政治思想工作质量的方法

1、政工干部要与时俱进, 强化自己的社会观念

政工干部要学会时刻的更新自己的社会观念、政治思想。要努力提高自己的“政治意识”, 还要增加其自身的“学习意识”, 真正做到“活到老, 学到老”。

政治干部的首要任务就是要宣传、教育、培养基层民众的政治思想, 所以政工干部要有高水平的政治素养、政治知识、政治观念。由于社会经济、教育、思想的迅速发展, 企业的管理手段、管理意识、技术指标都在不断发展, 老套的政治思想不能保证政治干部与国民进行顺利的沟通, 所以政工干部要不断强化自身的“政治意识”。

政工干部在强化自己“政治意识”的同时, 他们还要强化自身的“学习意识”。随着新型工业、企业的迅速崛起, 人们的新观念也在不断的变化, 所以我们要不断为自己“政治充电”的同时, 还要学习新的知识、新的观念。只有不断的用新理论、新知识、新观念来充实自己, 才能拉近政工干部与基层民众的距离, 让工作得以顺利进行。只有掌握了过硬政治本领和先进的思想观念, 工作才会有力度, 随心应手。

2、政工干部要以身作则

政工干部在培养、宣传、教育民众时要为人师表, 以身作则。作为思想工作的宣传、培养、教育者, 自己都做不到表率, 如何能让被听众相信你的理念。

政工干部要在自身言行上下功夫。所谓身教胜于言教。只有让国民都见到政工干部自己不光光是言论做得到, 行动更是别人的标榜, 才能让人们信服。政工干部在对于政治思想禁止方面的事情, 要做到绝对的杜绝, 要言行如一, 处处起标榜带头作用。如果说一套做一套, 说得再好, 理论再高, 也是徒劳。

3、政工干部在宣传、教育时要适得其法

政工干部在培养民众时, 首先要带入自己真实情感, 不必要像旁白一样死板, 要和民众打好“感情牌”。思想教育不是简单的人与人的沟通, 它是一个重要的感情交流过程, 要想别人接受你的思想, 就要先让他明白你的思想, 强加灌输只会适得其反。

在培养、教育民众时, 要善于调研每个民众、每个家庭、每个企业的情况, 要了解每个教育培养者的基本情况, 不能盲人摸象。毫不知情的教育只会提高工作上的失败率。政工干部要想方设法走到群众中去, 只有身在群众中, 才能找到最简洁、最方便、最直接、最正确的途径去开展工作。

4、政工干部在工作中要廉洁自好

政工干部在工作中要做到公正廉洁。廉洁不论是在哪个部门、哪个企业都是人们着重关注的。如果政工干部自己都不廉洁, 不洁身自好, 群众理所当然会反感。反感的直接后果就是群众不相信你的言教, 为工作的开展增加了困难, 甚至严重的还可能为此丢了工作。

廉政也可以说是政工干部的一种外在形象表现, 如果政工干部都不能够严格要求自己, 没有正确的世界观、人生观和价值观, 又如何能教育、培养群众。

5、政工干部在工作中, 不能偏袒私帮, 要实事求是

政工干部在对群众打“感情牌”时, 肯定对群众的亲近程度有所不同, 政工干部不能结党营私, 拉山头, 搞个人小团体。工作中, 政工人员不能充当“和事佬”, 有错误的就要批评教育, 不能无视不纠正、不教育。表现突出的要予以表扬、表彰。政工干部要敢于主持公道, 这样才会在群众中树立良好形象, 大家才会对你信服。每一个政工干部都是党在基层民众中的代表, 所以政工干部在群众中树立光明正大的形象。

政工干部在工作时要实事求是。尊重他人的自尊心。思想政治工作要求就是实事求是, 尊重科学、尊重客观。只有这样开展的工作, 才能让人信服。政工干部在表扬、批评时, 都应该出自内心, 实事求是。努力做到不夸大、不缩小任何事情, 该是如何就是如何。政治教育的本身就是要以理服人, 不能有丝毫虚假成分, 人们都是尊重科学, 相信真理事实的。只有说的事实, 做的是真理, 被教育者才会相信你思想, 积极配合你的工作。

6、政工干部要有责任心, 勇于挑战工作难度

政工干部要加强工作的责任心。人工作如果没有责任感, 不负责必将会一事无成。要想做一个有责任心的政工, 其一, 是要干好自己本身的本职工作, 其二, 是要减少工作中的失误。政工干部要从群众出发, 做到一心一意为对群众负责。工作要不分大小、不分难易轻重, 均要认真负责干好每个工作。工作时不要只做表面, 要深入具体, 不搞形势主义, 不搞特殊对待。要积极配合不同部门的行政工作, 遇到困难问题不要推脱、逃避, 要勇于挑战。

7、要善于走群众路线

政工干部要始终为群众着想, 要努力动员群众为你宣传政治思想工作。政治思想工作是一个广泛的社会行为, 不是个人行为, 所以要依靠群众强大的力量来广泛传播。思想政治工作必须要坚持创新, 跟上时代的变化, 要有“青春的气息”, 要敢于与科学文化娱乐相结合。要适当应用网络信息这样高效的传播手段。要用群众最喜欢的方式传播政治思想工作;另一方面, 要从群众身上观察、分析传播的方式是否会被其接受。但凡是有利于促进群众积极接受思想政治工作原则、内容的方法, 我们就应该努力去发展、传承。我们还应该努力减少消除不良的工作方法, 使得群众爱上我们。

三、结束语

政工干部的工作要求就是一切从群众出发, 顺利开展对国民的政治思想教育工作。只有一心为群众着想, 才能获得群众的信任与支持, 这样才能有效的做好思想政治工作。国民思想的提高必定会为国家的发展带来促进作用。

摘要：政工干部, 作为基层群众思想政治工作的宣传教育者, 他主要工作任务是解决、梳理群众的不良情绪以及思想认识问题, 努力宣传、贯彻国家党领导的政策方针。那么, 如何有效的把基层群众的政治思想工作做到位, 以及如何正确的宣传、教育、培养基层群众去贯彻党的方针就显得尤为重要了。因此, 政工干部要想做好政治思想工作就成了一门很深的学问。

关键词：政工干部,政治思想工作,途径

参考文献

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[3]俞浙栋.加强基层政工干部队伍建设[J].政工学刊, 2009, (10) .

思想政工 篇2

本人出生于X年X月X日，x年x月参加工作，x年x月x日加入中国共产党，X年X月，取得助理政工师职称资格，X年X月，取得政工师职称资格。X年在自中央党校函授学院本科毕业（经济管理专业）。

X年开始，X年来一直从事dang建及政治工作。先后担任X林业局福利厂党支部书记、X林业局集经处政工科长、X林业局青年林场党支部书记、X林业局党委宣传部干事、X边境经济合作区党工委综合科科长、X省力源药业股份有限公司党委副书记等职务。

X年至X年，自己结合工作实际，先后起草了《X》、《X》等论文和调查，分别参加州市的学习交流，并获得奖项。X年至现在，深入调查研究，共采写了x余份调查报告和x余篇评论、理论文章。论文《X》发表在国家级刊物《X》X年第X期；X年X月，文章《X》发表在国家级刊物《X》第X期。企业服务大局的调查《X》、《X》、《X》等文章被X省委主办的《X》刊发。

当前，科学技术飞速发展深刻地影响着人类经济和社会的进步。本人不忘钻研业务，具有虚心、创新、求实协作的优良学风，把握好时代发展的脉搏以适应履行职责的需要。努力学习当代政治思想理论、现代科学管理知识、依法治国所必须的法律知识、的相关知识等，并有机的运用于实际工作中，如自学并熟练掌握了计算机及网络的知识，大大提高了工作效率和工作效果。

思想政工 篇3

关键词：思想政治工作 创新 政工干部 素质

进入新时期，特别是“十二五”发展时期，如何进一步做好企业思想政治工作，已成为各级组织共同面临的课题。根据新的形势和要求，政工干部怎样才能做好思想政治工作呢？笔者总结归纳了五种方法，以资参考和借鉴。

一、真才实学做“强心剂”

新时期的党建工作，需要不断推陈出新，这样就给广大思想政治工作者提出了更高的希望和要求。作为企业思想政治工作者，必须坚持不懈地提高自身内涵水平和思想道德素质，这是新时期思想政治工作的根本任务。

俗話说：“火车跑得快，全靠车头带”。要做好职工群众的思想政治工作，“带头人”首先要做好表率，用自己的人格力量去教育人、感染人、影响人，这样才能增强思想政治工作的说服力和感染力。思想政治工作者首先要具备真才实学，才能为做好新时期思想政治工作注入“强心剂”，才能提升思想教育工作的质量和效果。为此，政工干部必须要严于律己，以身示范，要求别人做的事自己首先做到，要求别人不做的事自己首先不做。争做学习型、知识性思想政治工作者，不断抓好政治理论学习，增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。要紧密结合企业生产经营工作实际和行业特点，根据党在各个时期的中心工作及企业生产经营形势，围绕中心，服务大局，积极主动，务实创新，坚持正确的舆论导向和贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”原则，弘扬正气，鼓舞人心，为企业发展提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持。

要想开展好企业员工的思想政治工作，更重要的是联系形势，具体来说就是针对干部职工思想和工作实际进行“面对面”的交流沟通，通过对职工群众进行思想教育和有效疏导，凝聚力量，鼓舞干劲，调动和发挥员工积极性、主动性和创造性，为进一步推进企业高效发展奠定思想基础。这是企业思想政治工作的“重中之重”，也是企业思想政治工作具有独特优势的根本所在。

二、真情实感做“润滑剂”

内聚人心，外树形象。作为企业思想政治工作者，要不断创新思路，带着感情做工作，真心听意见，热忱送服务，使思想政治工作常做常新，成为和谐企业的“润滑剂”。

每一位职工都需要价值激励和情感激励，思想政治工作者要坚持做到把真情实感当作“润滑剂”，调动和运用感情的因素和力量，做到真诚相待，以情感人，尊重人、理解人、关心人。以平等的态度尊重人的独立和人格的尊严，尊重人的不同意见；关怀体贴人，热心帮助人，为职工解决学习、工作、生活上遇到的实际困难；擅于换位思考，设身处地了解职工想些什么，需要什么。将以德、理、情服人作为思想政治工作的“基调”贯穿始终，以真诚平等的态度待人，增强思想政治工作的感染力和吸引力，营造温馨、和谐的情感氛围。要讲求口头表达艺术，不搞“一言堂”，不做“一刀切”，不死板硬套空洞无物的大道理，而是综合运用例证、幽默、引用等多种表达方法，在春风化雨、润物无声的情境中与职工群众进行心灵沟通，使受教育者口服心也服，从而摒弃一切思想压力和包袱，扎根岗位，尽职尽责，全身心投身企业安全生产和经营管理。

三、科学方法做“催化剂”

任何时期、任何情况下都要讲求科学，企业思想政治工作同样如此。对于企业思想政治工作者来说，如果能够掌握和运用科学的方法，把握热点，关注焦点，盯准难点，做好一人一事思想政治工作和日常性、经常性思想政治工作，就能够收到事半功倍的效果，反之，就会影响到思想教育工作的质量和效果。

那么，什么样的科学方法才是做好新时期思想政治工作的“催化剂”呢？首先要贴紧职工心理做好思想疏导。常言道“千人千脾气，万人万性格”。思想政治工作者要本着“一把钥匙开一把锁”的思想，合情合理运用有针对性的工作方法，做好职工的思想疏导工作。善于总结经验教训，不断探索、创新思想政治工作的新形式、新方法，紧密结合企业的中心任务和职工的日常工作，使思想政治工作贯穿于各项工作的始终。其次，要建立健全相应的规章制度，将思想教育引导与行为规范有机结合起来，确保思想政治工作的科学化、规范化、制度化。俗话说：“没有规矩不成方圆。”要把思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到相关部门和个人，制订科学性、可操作性和可行性强的制度规范，实现思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励相统一，开展厂务公开、职工民主评议等活动，为企业发展营造和谐、有序的内外环境。

四、调查研究做“除锈剂”

毛泽东曾经说过：“没有调查就没有发言权”。这句富有哲理性的话语对于当今思想政治工作仍具有深刻的指导意义。做好调查分析工作，才能去伪存真，去“锈”见“铁”，用事实说明道理。政工干部只有通过认真调查，详细了解职工群众的思想动向，做好全方面、经常性的分析工作，才能为思想政治工作的开展提供充足的凭据。

调查研究是一种技巧，也是一种艺术，它需要思想政治工作者不仅要做调查前的各项准备工作，而且要了解职工心理，与调查对象建立起基本的信任和感情，熟练地掌握和运用提问、引导等技巧，做到循循善诱，因势利导，根据具体情况采取适当的方式进行调查和客观分析判断，确保调查结果的真实性和可靠性。同时要重视工作研究，探索工作规律，形成新的工作载体和方法。面对改革中出现的新情况、新问题、新矛盾，提前到位，超前工作，把握重点，帮助职工释疑解惑，正确认识当前形势，转变思想观念，了解具体改革改制政策，解决实际问题，为改革改制提供思想保证。

五、创新方法做“调节剂”

思想政治工作的方法要创新，才能适应不断变化的形势。随着社会的发展和科技创新，人们的精神文化生活发生了很大的变化，心理状况、接受信息能力、欣赏水平、休闲娱乐方法、方式和手段也发生了很大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐活动吸引着职工群众。思想政治工作者要适应形势变化，创新形式，发挥思想政治工作的“调节剂”作用，将其渗透到企业的方方面面，贯穿职工的工作生活包括休闲娱乐的全过程。

政工干部的价值与企业思想工作 篇4

一、正确认识思想政治工作在企业中的作用

企业在快速的发展, 不断改革, 其中一点就是为了逐渐完善生产关系, 进一步促进生产力的发展。思想政治工作在企业里是为经济建设服务的, 不管企业如何改变, 也不管将来如何改革, 总之, 改革代替不了思想政治工作, 改革本身也离不开思想政治工作。这是多年来实践所证明的事实, 是任何人也抹杀不了的。因为, 思想政治工作做好了, 会激发广大干部职工努力的工作, 为企业、社会创造财富, 而思想政治工作的根本目的也就是提高干部职工的思想觉悟, 协调企业内部的关系, 最大限度地调动干部和职工的积极性, 创造性和主观能动性, 提高企业的经济效益。

二、正确认识政工干部的价值和作用

有人认为政工干部是务虚的, 是靠嘴皮子玩人、整人的, 这完全是不正确的。其实在企业生产经营中政工干部有其自身的劳动价值和特点, 它是通过做生产中人的工作而产生经济价值的间接性的劳动。由于分工不同, 政工干部的劳动和其他职工的劳动存在着形式上的差异, 他是以脑力劳动为主的复杂劳动, 是以人作为自己的工作对象, 任务是从事精神文明建设, 大量的劳动是无形的精神支出, 而这种支出最终会产生应有的物资成果。

实际上在企业内部, 大量的思想问题是职工对现实问题的反映, 诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等等, 在实施的过程中, 都会引起职工们这样那样的思想问题, 而这些问题又会最直接地作用于生产经营管理全过程中, 这部分思想政治工作, 实际是企业生产经营管理的一部分, 只有通过思想政治工作疏导, 通过政工干部的劳动, 才有利于及时解除职工的思想疙瘩, 保证生产经营的顺利进行。比如, 近年来, 山西化工研究所在贯彻实施省委省政府改革发展战略, 紧紧依靠技术进步、科技发展做大做强化工科研产业。由于科研市场不景气, 技术转化滞后, 关键时刻资金严重短缺, 研究所困难重重, 这种趋势如果不引起重视, 省化所的发展和职工的利益将受到威胁, 职工们的积极性将受影响。在这种困难的形势下, 化工研究所注重发挥党组织的政治核心作用, 和行政一起组织召开各种会议, 讲所情, 做好职工思想政治工作, 积极发动全体职工为发展献计献策, 同时加强管理, 节能降耗, 各基层党支部书记通过各种渠道广泛宣传, 真正从组织上、思想上、行动上使全体职工增强危机感、紧迫感、责任感, 强化了研究所与员工的命运共同体意识, 几个月的时间, 通过内部改革, 取得了发展项目与方向, 缓解了科研经费短缺等困难, 使得科研项目顺利进行。特别是全所在管理上苦练内功, 严格考核, 向节约挖潜, 从严管理要效益, 通过政工干部行之有效的工作, 广大党员干部成为科研一线上的骨干, 他们认清了形势, 明确了任务, 人人从我做起, 人人献计献策, 出主意, 想办法, 从节约一滴水、一个螺丝、一根试管、一度电入手, 人人都为化工研究所的发展做贡献。思想政治工作渗透到全所科研生产的各个环节之中, 职工的积极性能够得到充分发挥, 全所上下密切配合, 为化工研究所大发展奠定了基础。此中, 政工干部发挥了重要作用, 他们的劳动也很细、很累。政工干部的工作确实是企业中的一项极为重要的工作。

三、从事政工工作的干部要主动练内功, 紧紧围绕企业的需要, 从而赢得职工的尊重, 更好地为企业服务。

企业中每个从事政工工作的干部要想有作为, 必须有所为。因此, 政工干部要坚持以身作则, 练内功, 身教重于言教。思想政治工作要靠真理的力量, 也要靠人格的魅力, 政工干部要勤政廉洁, 公道正派, 以模范的行动影响人、带动人, 要做到这一点必须练好以下“四功”。

1、要练好“实”功, 切忌虚假。

在市场经济新形势下, 做思想政治工作要说实话, 办实事, 报实绩, 做老实人, 要以“实”取信于人, 以“实”感化人, 不能“玩花活”, 说话不算数。只有这样才能达到以“实”教育人的目的。这几年, 我们省化所之所以能发展, 管理上等级, 职工思想稳定, 都是从实际出发, 一步一个脚印, 从干部到职工都是真抓实干, 才取得了可喜的成绩。

2、要练“情”功。

做思想政治工作有句口头禅, 叫做“动之以情, 晓之以理”。政工干部要做到真情感人, 情理交融, 做到春风化雨, 润物无声, 就要多深入职工群众, 体贴了解职工群众, 与职工建立深厚的友情。

3、要练好“硬”功。

打铁先要自身硬, 政工干部要练“硬”功, 首先应有奉献精神, 忘我精神, 才能做好工作。其次, 政工干部还要有合作精神, 党政同心, 密切配合, 通力合作, 共同完成好科研与生产经营任务。

4、要练好“软”功。

企业要想发展, 必须有一支素质高、思想稳定的职工队伍。要达到这一目的, 教育职工、感化职工这一重担责无旁贷地落在企业政工干部的身上。因为, 思想政治工作的对象是人, 而人的思想千差万别, 千变万化, 要使全体职工统一到中心工作上来, 就必须做到深入细致的思想政治工作, 用“软”功教育启发引导职工转变观念, 激励职工振奋精神, 团结拼搏, 更好地发挥职工们的积极性、创造性、主观能动性。

实践证明, 只有政工干部真正树立良好的形象, 真正为科研与生产经营一线解决实际困难, 为职工办实事, 党、政、工、团齐心协力, 就一定能出色地完成生产经营任务, 就能使企业不断发展。

四、加强学习, 提高自身素质

情况是在不断的变化, 要使自己的思想适应新的形势, 就得学习。政工干部是做人的思想政治工作, 不努力学习党的方针政策, 就不能很好地把党的路线贯彻到基层。特别是在当前的形势下, 胡锦涛总书记在党的十七大上的重要报告召开, 新的理论、新的思路层出不穷, 所以, 政工干部要认真学习贯彻, 带头学习, 并且要组织好党员干部职工的学习。同时, 在学习的基础上要深入实际, 调查研究, 作为企业的思想政治工作者, 要结合企业的实际情况去研究, 探讨新形势下做好政工工作的新思路、新方法, 更好地为企业的生产经营服务。

政工干部如何做好思想政治工作 篇5

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者,必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪,更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担,基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识,这是党在新时期对基层政工干部提出的新要求,是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质,是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

基层政工干部要强化十个方面意识,进一步提高自身素质和管理水平

强化“政治意识”,维护稳定局面

没有一个稳定的政治局面和稳定的职工队伍,企业的一切技术指标、经济效益就无法实现。强化“政治意识”,服务于经济建设,这是改革开放新形势下对政工干部的新要求。

强化“学习意识”,提高管理水平

随着市场经济的发展,企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化,这就要求我们每个政工干部适应新形势,强化“学习意识”,既要努力学习政治理论知识,又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。

强化“服务意识”,树立奉献精神

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。也是每个基层政工干部时刻要做到的,我们干部的职责就是为企业职工服务。增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课,做好“服务”这篇大文章,以良好的“服务”态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

强化“表率意识”,坚持以身作则基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫,把榜样的力量和人格品德的力量统一起来,为广大职工作出表率。基层政工干部时时处处要以身作则,要求职工群众做到的,自己首先做到；要言有信,行有果,表里如一。

强化“责任意识”,勇挑工作重担

加强工作责任心,生产经营无不胜。这是一句老话,今天用起来还十分有效。增强“责任意识”,一是要干好本职工

作,二是要克服工作失误。基层政工干部要一切从负责任出发,工作不分大小,任务不分轻重,都要认真负责、努力干好。强化“协作意识”,发挥整体功能

“协作意识”是每个基层政工干部应有的基本素质。一个人的能力是有限的,团结才有力量。基层政工干部要善于团结人,善于协调工作,紧紧围绕企业生产经营这个中心开展工作。

强化“民主意识”,凝聚集体智慧尊重职工意见,发挥职工的聪明才智,调动职工的工作积极性,是基层政工干部做好工作的基本方略。增强“民主意识”,就是要虚心听取群众意见,并采纳职工好的建议,在做出重大决策之前让职工进行充分讨论,集思广益,尊重职工的主人翁地位,增强工作透明度。

强化“调研意识”,培养务实作风基层政工干部必须做到对本单位的基本情况了如指掌,做不到这一点,就要到处碰壁。针对基层工作的复杂性、散漫性、多重性、具体性的特点,要一手抓调研,一手抓实施,双手并举,调研在前,实施在后,求真务实。通过调研,提高办事质量,提高处理问题能力,提高自己的威信,提高本单位整体管理水平。

强化“创新意识”,改进工作方法随着改革的深化,市场经济的发展,以及科学技术的进步和物质生活的改善,企业发生了较大变化,职工的思想也发生了深刻的变化,基层政工干部仍然简单地沿用过去一套的方式方法是行不通的。基层政工干部工作的对象是人。以人为本这个主题不得丢。要积极探索新办法、新对策、新招数,用改革的精神和方法、思路去解决工作中出现的新情况、新问题。

思想政工 篇6

关键词：提高；油田政工队伍；思想素质建设

一直以来，统治阶级的研究重点主要是管理手段及思想政治教育。将管理手段与思想政治教育进行有机的结合是统治阶级管理下层的重要方法及有效手段。在当前的油田的企业管理中提高油田政工队伍的思想素质建设是十分重要的组成部分。只有正直的思想作风、良好的正直思想风气才能使油田企业在当前竞争日益加剧的市场中拥有一定的立足之地。在企业的发展过程中要充分的认识到油田政工队伍思想素质建设的必要性及重要性，从而促进企业的进一步发展。

一、提高油田政工队伍思想素质建设的意义

思想政治工作是党的党的优良传统和政治趋势，是一项养育人、教育人的工作，是当前构建和谐社会的有效保证。在当前的油田思想政治工作中要将思想素质建设融合到油田的发展中，做到与油田的发展同频共振。但随着改革开放以来我国油田企业员工的人生观、世界观及价值观都发生了翻天覆地的变化，使得员工的思想素质教育的任务加重、难度加大[1]。所以，油田政工干部在进行政工队伍的思想素质建设时要有新的作为，发挥积极作用。这就要求政工干部在新的形势下不断地提高自身的综合素质，应用新的工作手段及方法来不断地提高油田政工队伍的思想素质建设，从而促进我国油田企业适应当前的改革发展形势。

二、油田政工队伍思想素质建设存在的主要问题

（一）队伍人员组成结构不均衡

目前在我国油田企业的政工队伍中大部分的执业人员并非科班出身，存在着执业人员专业水平较低、操作经验匮乏及缺乏理论知识等问题。且执业人员在工作之前仅仅参加过一些职业技能培训，缺乏执业道德素养的提升及对自身知识技能的培训[2]。另外，部分执业人员空有理论知识但缺乏实际操作经验，使得油田政工队伍人员组成结构不均衡。造成这一现象的原因主要是油田企业工作繁重，执业人员无法进行对自身综合素质的培养。此外，油田政工队伍领导层次的变化也给员工的工作带来一定的难度。

（二）政工人员工作积极性较低

现阶段，在当前大部分人的思想观念中并没有充分的认识到思想政治工作的重要性，导致员工思想松散化。现阶段，部分政工人员的工作态度存在着一定的问题，在工作时只是简单地传达上级的思想，或只参加一些重要会议，并没有真正的发挥政工人员应有的作用。另外，相当一部分的政工人员仅仅将其自身的工作当成一个谋生的手段，并没有深入思考人生价值观是否实现的问题。

三、提高油田政工队伍素质建设的主要措施

（一）增强油田政工人员的责任意识

在当前的油田政工思想素质的建设中职工的认可度较低，思想者政治工作质量较低，部分政工干部的取法责任心。所以，要想真正的做好油田政工队伍的思想素质建设首先要增强政工干部的责任心，落实政工干部的责任。首先，政工干部要树立强烈的责任意识感，积极主动的为促进油田企业的和谐发展而增强自身的使命感[3]。其次，政工干部也要增强自身的主人翁意识，做一个优秀的油田职工的好榜样。最后应该明确政工干部的职责所在，强化监督与考核制度。

（二）增强油田政工人员的自主学习意识

胡锦涛同志曾经指出各部门干部都应该进行网络文化知识的学习，使党的宣传工作、群众工作、思想政治工作及党的建设都能更好地适应信息网络的特点。所以在当前的油田政工队伍的思想素质建设中要加强各员工对新知识的学习，增强其自身的综合素质，从而促进他们更好的转变自身的工作理念，更好地把握住思想政治工作的规律与特点[4]。

（三）增强油田政工人员的危机意识与创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家前进的源泉。在油田的政工队伍建设中创新也同样重要。所以，在进行油田政工队伍的思想素质建设时要进行思想观念上的创新，加强政工人员的危机意识与创新意识。同时也要不断地加强政工人员的公仆意识，发挥全体职工的责任感与主人翁意识，从而促进油田政工队伍的思想素质建设。

四、结束语

总而言之，提高当前油田政工队伍的思想素质建设是促进我国油田企业发展的必然要求，适应我国社会主义市场经济发展的必然结果，油田政工队伍建设与油田政工队伍的思想素质建设是相辅相成、密不可分的。所以，油田企业在进行政工队伍建设时要培养每一个政工人员的专业技术水平、政治意识及道德意识等，切实提高油田企业工作人员的工作水平及工作效率，确保油田政工队伍能紧跟时代的步伐、与时俱进，不断地提高自身的危机意识、创新能力及自主学习能力，进而促进我国油田企业的可持续发展。

参考文献：

[1]耿爱红，刘光雷. 浅议提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的方法及途径[J]. 才智，2010，13：281-282.

[2]门玉珍，刘常彦，李成洪. 加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J]. 东方企业文化，2013，08：141.

[3]张志恒，秦楚. 长庆油田创新思想政治工作的探索[J]. 北京石油管理干部学院学报，2011，01：61-66.

新时期企业政工思想工作要点探析 篇7

一、我国政工思想建设的现状

(一) 缺乏对于政工思想教育的重视。对于任何一个政工人员来讲, 良好的政治思想是企业发展的基础, 但是就目前的现状来看, 国内绝大部分企业缺乏对于政工思想教育的重视, 没把政工的思想教育摆在政工工作的首位, 没有健全的政工人员思想教育体系, 以至于政工人员的思想素质难以跟上新时代的要求。造成这一现状的原因就是企业缺乏对政工思想教育的重视。

(二) 政工思想教育不能真正落到实处。目前, 最为常见的现象就是部分企业对于政工人员的思想教育还只停留在打口号的阶段, 而不能真正落到实处, 仅仅是夸大宣传而不采取实际行动, 自欺欺人。这样不仅不能对政工人员的思想教育起到作用, 还在过程中浪费大量的资源。

二、政工思想工作的要点

针对上面提到的现状, 对于政工人员的思想教育, 我们要紧紧把握政治思想教育的核心内容, 使政工人员的思想素质跟上新时代的要求。政工思想工作的核心内容可以分为以下几个方面的内容:

(一) 满足时代要求的政工思想素质是推动企业发展的必要条件。随着改革开放的逐步深入, 经过中国共产党带领全国人民的艰苦卓绝的奋斗, 目前我国已经基本进入小康社会, 人民的生活水平得到明显的改善, 在这样的背景下, 广大人民更加拥护党的领导, 并且都愿意为全面实现社会主义贡献出自己的一份力量。一个团结奋进的民族, 在具有先进政工思想人员的带领下, 国内经济腾飞将会成为必然。

(二) 以马克思主义为指导进行政工思想工作的建设。建国以来, 国内经过几十年党的领导, 马克思主义作为我党最初的指导思想, 为我国政治思想水平展现了广阔的前景, 因此, 我国的发展离不开马列主义, 要将理论与实践有机结合, 在不断的深化发展过程中, 形成满足我国基本国情的政治思想道路。马列主义良好的理论基础为我国的发展提供了理论依据, 我们要在自己的实践摸索过程中, 坚持实事求是的原则, 将马列主义作为我国新时代政工教育的基本理论。

(三) 改善政工人员综合素质跟不上新时代要求的现状。良好的政工思想是政工人员开展一切政治活动的基础, 只有拥有良好的综合素质, 政工人员才能真正服务于民。首先, 政工人员要有明确的政治信仰, 在工作过程中, 无论遇到怎样的难题, 都能坚持不懈地为之付出努力, 坚持党的领导方针, 也就是有坚定的政治信仰。政工人员对于党的基本政策一定要熟知, 并且在实际开展政治工作的过程中, 要始终围绕党的基本政策来进行工作。政治工作人员作为人民的公仆, 要始终把人民的需要当作自己的需要, 一切以广大人民的根本利益为出发点, 坚持人民群众的利益大于自己的利益, 这样才能真正做到服务于民。理论知识的学习固然重要, 但是政工人员还要在实际的工作过程中进行反思, 这样不仅能加强政工人员对于理论思想的巩固, 还能丰富政工人员的经验, 提高政工人员的综合素质。

三、做好政工思想工作的重大意义

(一) 从领导工作中我们可以总结思想政治工作的重要意义。在党的94年的发展历史进程中, 党的先进的领导方针是我国革命走向成功的关键之一, 这就是目前国内对于党的基本政策方针都能坚持的原因。我党优秀的领导者, 在领导过程中都会把政工人员的政治思想教育摆在重要的位置, 这样才能透过政工人员的工作活动, 改善劳动人民的思想觉悟, 才能领导广大人民为实现社会主义坚持奋斗。先进的政治思想不仅仅是经济发展的导向标, 还是领导者领导广大人民努力奋斗的基础, 是改善民生的重要手段。

(二) 思想政治工作能够调动劳动者的积极性。上级党委加强对政工人员的政治思想教育, 然后透过政工人员的生产活动, 把党的政策方针和政治思想传递给广大的人民群众, 提高人民群众的思想觉悟, 这样能够帮助领导者更为顺利地领导广大劳动人民为实现社会主义现代化的目标而不懈奋斗。良好的思想觉悟能够在很大程度上促进劳动人民的工作积极性, 不仅能够大大提高社会的生产效率, 还能有效地节约社会资源。因此, 做好人们的思想教育, 也是推动社会进步的手段之一。

摘要：政治工作者的思想教育是一个国家素质的缩影, 在新形势的要求下, 为了企业跨越式发展, 完成和谐社会的建设, 政治工作人员的素质高低、政工人员的思想教育的好坏都是现代企业政工思想教育的重要内容。本文就如何做好政工思想教育做出了相关的探讨。

关键词：政工思想,要点,思想建设

参考文献

[1]徐佳斌, 汪晓东.浅谈电力企业政工思想工作[J].黑龙江科技信息, 2012 (30) :150~150.

煤矿政工建设思想政治氛围的途径 篇8

一、煤矿政工思想政治氛围建设的必要性

煤炭作为我国的主要能源, 在推动我国经济发展和社会进步的方面有着重要的作用, 煤矿企业也在不断的发展和增多。为了保证煤矿企业在竞争日益激烈的条件下保持自身优势, 实现企业的可持续发展, 就要不断完善创新意识和竞争意识, 并始终以思想政治工作为指导, 而煤矿政工思想政治氛围建设对煤矿企业的不断发展有着积极的作用。

1. 能够加强煤矿企业的文化建设力度

在一定意义上, 思想政治氛围的建设就是企业文化的建设。良好的企业文化对于推进企业的生产和管理水平有着积极的意义。思想政治氛围的建设还能够提升员工的精神面貌和企业形象, 这些都是企业价值的无形资产, 是提高企业核心竞争力的关键要素。加强思想政治氛围的建设能够使企业文化更具内涵, 并能够增强企业的凝聚力和创新能力, 加快企业运行的良性发展, 并且能有效提高煤矿企业生产的安全系数。

2. 能够推动政工思想建设和安全生产的良性循环

思想政治氛围的建设还能强化煤矿企业领导和工作人员的安全意识, 使企业的安全意识管理得到更好的贯彻和执行, 进而提高企业安全生产的系数。而安全生产不仅能激发员工的生产积极向还能够切实保证煤矿企业的稳定发展, 进而提高煤矿企业的生产力和经济效益。安全问题始终是煤矿企业发展中的重点问题, 通过思想政治氛围的建设还可以及时关注到员工的需求, 及时解决其遇到的问题, 从而增强员工的主人意识, 提高员工的生产积极性。自此, 政工思想建设和安全生产便构成了一个良性循环。

3. 能够加强煤矿企业政工思想的政治创新能力和水平

随着我国经济的不断发展, 煤矿企业也针对自身进行了不断的优化和调整, 国家出台的相关政策和法律法规对煤矿企业思想政治氛围的建设起到了积极的推动作用。煤矿企业要把握住新时期发展多元化、多样化的特征, 坚持贯彻以人为本的原则, 在实际处理问题过程中宣传思想政治教育, 引导员工提高自身精神境界。思想政治氛围的建设不仅能优化产业结构, 还能对煤矿企业生产理念的更新、发展起到重要的指导作用。

二、煤矿政工思想政治氛围建设存在的问题及解决途径

1. 煤矿政工思想政治氛围建设存在的问题

(1) 对政工思想政治氛围建设的认识不到位:在煤矿企业中, 企业管理的关注重点往往是企业的安全生产和经济效益, 而对政工工作的关注和认识并不到位, 这样就会导致政工思想政治氛围建设的落后, 使得政工工作流于表面, 不能在日常的工作中具体落实, 不能达到理想的效果。

(2) 政工工作缺乏创新性和主动性:目前, 很多煤矿企业在政工思想政治氛围的建设过程中, 都缺乏创新意识, 导致煤矿企业的思想政治工作内容陈旧、形式单一, 吸引不到广大员工的注意力。比如, 在进行理论学习时, 只是通过领导对国家相关的政策进行转述, 很难激发员工的学习兴趣, 故教育效果也不明显。而且很多煤矿企业的政工工作开展也都只是迫于形势压力, 没有形成政工工作的主动性, 不仅浪费了大量的资源、影响到了企业的正常生产还保障不了学习效果, 对政工思想政治氛围的建设造成了十分消极的影响。

(3) 政工团队建设不完善:政工思想政治氛围的建设离不开政工团队的建设, 然而很多煤矿企业一味关注经济利益而忽视了政工团队的建设, 使得政工人员难以实时有效地掌握国家的最新政策和动态, 也致使员工对于新出台的安全法规掌握不到位, 更谈不上很好的落实。这些都严重影响到了政工思想政治氛围的建设, 阻碍了企业的进步和发展。

2. 建设政工思想政治氛围的途径

(1) 要加强政工思想政治氛围建设的意识:煤矿企业的领导必须要转变工作视角和观念, 把政工思想政治氛围建设工作作为整体工作的重要组成部分, 积极发展思想政治工作的优势, 调动员工的积极性, 创造企业良好的氛围。同时还应该努力加强宣传力度, 调动员工的主人意识, 使其能明确自身责任, 保持良好的工作状态。

(2) 工作形式和内容要向立体化转变:为了更好地发挥政工思想政治氛围建设的作用, 就要逐步实现煤矿企业思想政治工作与经营管理工作的有机结合, 大力丰富工作内容, 定期组织宣传和培训, 并要求员工写下心得体会;同时还要积极拓展工作领域, 不断确立思想政治工作的新主题, 使政工思想政治氛围的建设真正落实到行动中去。

(3) 要着力提高政工人员素质:政工人员的素质高低直接决定了政工思想政治氛围建设工作的成败。因此, 要不断加强政工人员的素质教育工作, 从爱岗敬业到廉洁奉公方面都要加强培养力度, 同时也要发挥出党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用, 从而在煤矿企业内部形成良好的风气, 为煤矿政工思想政治氛围的建设提供保障。

总结:

煤矿政工思想政治氛围的建设对于煤矿企业的经营和发展有着重要的意义, 为了实现煤矿政工思想政治氛围的建设工作, 可以从加强政工思想政治氛围建设的意识、将工作形式和内容向立体化转变、着力提高政工人员素质等方面入手, 相信在这些途径的指引下, 煤矿政工思想政治氛围的建设一定能够早日实现。

参考文献

[1]赵栓红.针对煤矿企业政工工作思想政治素质人士的分析和探讨[J].中国科技博览, 2012 (2) .

[2]王瑞鑫.煤矿企业政工工作思想政治素质认识的分析[J].山西青年, 2013 (20) .

[3]赵世武.新形势下如何做好国有煤矿思想政治工作之浅见[J].东方企业文化, 2011 (4) .

思想政工 篇9

一、注重学习实践, 强化自身建设

在不断变化的客观形势面前, 基层政工干部要与时俱进, 努力加强自身建设, 研究掌握思想政治工作的新特点和新规律, 赋予企业思想政治工作新的时代特色。一是要强化理论武装。以笔者为例, 就是要紧紧围绕南京地铁运营服务这个中心, 牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓, 注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习中央、省、市委有关文件、会议精神和领导同志的重要讲话精神, 学习经济、管理等现代科学知识。通过学习, 不断扩大知识面, 开阔新视野, 拓展新领域, 研究新情况, 解决新问题。二是要强化科学意识。思想政治工作不是一项单纯的具体工作, 而是一门科学。做思想政治工作, 必须树立科学意识, 要充分利用先进的科学手段来改进思想政治工作方式, 必须坚持用科学的理论武装人, 用正确的舆论引导人, 用高尚的精神塑造人, 用优秀的作品鼓舞人。实践证明, 基层政工干部只有不断强化科学意识, 才能提高思想政治工作的效能。三是要强化工作实践。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司各基层单位政工干部坚持员工思想动态分析及思想政治工作研究, 不断完善员工思想动态分析机制, 及时掌握员工的所思、所想、所盼, 并在做好正确引导的基础上形成分析报告。此外, 坚持每月深入一线开展调研, 帮助员工解决困难, 针对热点、难点、焦点问题, 做到释疑解惑, 理顺情绪, 确保把问题解决在萌芽状态。

二、注重以人为本, 强化服务意识

服务群众, 是思想政治工作的基本职责之一, 也是思想政治工作的重要出发点和落脚点, 基层政工干部必须强化服务意识, 树立思想政治工作的目标定位。一方面要贴近群众。基层政工干部要广泛深入群众、深入生活, 多倾听群众呼声, 真正了解他们在想什么、在盼什么, 从中见微知著, 把准群众的思想脉搏, 实现“和谐”建设与思想政治工作的互相促进。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司是一个朝阳企业, 年轻员工占多数, 在工作实践中, 广大年轻员工朝气蓬勃、奋发向上, 他们渴望获得新知识、提升新技能。因而, 我们通过建立基层中心图书室, 读书树德、读书增能, 通过举办各类技能竞赛, 竞争向上、提升本领。另一方面要区别对待。想做好思想政治工作, 不能简单的一概而论, 而应该针对不同的群体采取不同的办法, 象营销学上对客户的细分与定位一样, 因人而异。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司的员工来自五湖四海, 有着不同的年龄、不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的地域, 在具体的思想政治工作过程中, 必须要有针对性, 要区别对待, 这样才能有效提升工作成效。

三、注重工作创新, 强化工作成效

当前, 思想政治工作的环境、条件、内容、形式、对象等等都与过去相比发生了很大的变化, 思想政治工作只有在继承中创新, 在创新中提高, 才能保持活力, 才能发挥应有的作用。一是内容要创新。大胆解放思想, 更新观念, 在坚持正确意识形态宣传教育方向的基础上, 紧密结合企业热点难点问题进行思想教育活动。以笔者所在单位为例, 通过全面推进企业文化建设来不断丰富和拓展思想政治工作内容, 基层政工干部以和谐文化、管理文化、服务文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化建设为重点, 广泛宣传企业的战略决策部署, 用科学发展观、和谐理念统一员工思想, 努力营造安全、稳定、和谐的企业环境, 深入推进“人文地铁”品牌创建, 增强企业对员工的引导力、凝聚力和感召力, 增强员工的认同感和归属感, 保障南京地铁运营工作。二是方式要创新。采用员工喜闻乐见的方式, 不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 变指令型为指导型, 变督促型为服务型, 变说教为寓教于乐, 把问题讲清讲透, 讲到点子上, 打动人, 说服人, 增强思想政治工作的吸引力。以笔者为例, 作为南京地铁运营分公司票务中心党支部的专职副书记, 在思想政治工作中注重开展“创先争优”活动, 营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气;积极开展纵向和横向的交流活动, 促进中心员工综合素质的整体提高;认真推进“五比五看”劳动竞赛, 通过技术比武, 提高员工技能和保障能力;针对工作中的薄弱环节, 在票务中心的各个工班内部开展“主题月”活动等等。三是机制要完善。建立完善的政治工作综合管理体系, 即建立在党组织统一领导下的, 党政同心协力的, 专兼职相结合的, 党政工团等组织齐抓共管的, 全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系, 形成“大政工”格局。例如, 南京地铁运营分公司票务中心不管是党务干部还是工会、团干部, 不管是行政干部还是技术干部, 不管是领导干部还是一般干部, 都积极主动地结合业务工作做好思想政治工作, 创造了一个思想政治工作全员参与的工作氛围, 使思想政治工作与生产经营同频共振, 互为补充, 在内容上“和弦”, 在动作上“联动”, 朝着各项奋斗目标不断前行。

摘要：随着改革开放的不断深入和经济的不断发展, 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化, 本文从以下三个方面探讨如何创造性地开展思想政治工作: (1) 注重学习实践, 强化自身建设; (2) 注重以人为本, 强化服务意识; (3) 注重工作创新, 强化工作成效。

思想政工 篇10

一、善于移情

企业的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处，而企业人际关系的裂隙是企业管理的大忌，如何化解企业职工的对立情绪，在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入，取决于政工干部是否能移情。

1、要善于控制自己的情绪

政工干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪；但政工干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。

2、要让自己学会移情

政工干部的教育要感染人、吸引人，应让自己学会移情，应让职工从你的语言中感到你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，就能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。

3、要充分理解和疏导

政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。我们要运用将心比心，以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助。这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣，有利于化解对立情绪。

二、强化意识

国有企业政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化意识。

1、要强化政治意识，维护企业和谐稳定

要从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义，没有一支稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现；强化政治意识，服务于经济建设，这是新形势下对政工干部的新要求。

2、要强化学习意识，提高管理水平

随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化学习意识，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，提高管理能力，才能胜任工作。

3、要强化服务意识，树立奉献精神

全心全意为职工服务是每个基层政工干部时刻要做到的，我们干部的职责就是为企业职工服务。增强服务意识是每个政工干部的必修课，要做好服务这篇大文章，以良好的服务态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

4、要强化表率意识，言行以身作则

政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工做出表率，身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众跟我来，才有战斗力。

5、要强化责任意识，勇挑工作重担

政工干部要加强工作责任心，推动企业生产经营的发展，抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开责任二字，工作不讲责任、不负责任必将一事无成。

6、要强化民主意识，凝聚集体智慧

尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是政工干部做好工作的基本方法。增强民主意识，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。

7、要强化创新意识，改进工作方法

随着改革的深化、市场经济的发展以及科学技术的进步和物质生活的改善，企业发生了较大的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，政工干部仍然简单地沿用过去的一套方式方法是行不通的，政工干部工作的对象是人，要积极探索新办法、新对策，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

三、提升素质

思想政治工作是做人的工作，做人的灵魂和人的导向的工作，政工干部要不断提升自身素质。

1、掌握工作本领

新形势下人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，有针对性地去解决新的情况和问题，一是要加强政治理论学习；二是要加强专业知识学习；三是要注重自身修养。

2、增强工作吸引力

作为一名合格的政工干部，要坚持用大道理管小道理、小道理服从大道理的方法，要用亲和力、人性化的教育去感召人，把工作做到职工群众的心坎上，使他们产生共鸣、产生认同感。

3、要增强工作效果

思想政治工作既是一门科学，又是一项实践性很强的社会活动，要充分运用科学的方法和手段，使思想政治工作能被职工群众所接受。要把思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，这样才能收到更好的实效。

摘要：在新形势下提升政工干部做好工作的有效性, 是企业思想政治工作的一个新课题, 必须通过结合企业实际, 抓好政工干部, 提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、强化意识、提升素质, 推动企业和谐健康发展。

关键词：企业,政工干部,思想政治工作

参考文献

[1]李春耕, 孙新.国企变革中存在的问题及其思想工作[J].思想政治工作研究, 2010, 2.

[2]陈茂荣.试析江泽民关于思想政治工作的新理念[J].重庆科技学院学报 (社会科学版) , 2010, 3.

思想政工 篇11

关键词：政工;政工人员;思想政治素质

前言：政工人员队伍是有效开展政治思想工作的基础，面对当前社会意识多元化发展的趋势不断加强，政治思想工作的有效开展也受到诸多阻碍，不仅在工作理念方面发生了重大变化，在工作手段以及对于政工人员自身建设方面的要求也在不断加强。想要切实提升政治思想工作的具体质量，首先就要从政工人员队伍的自身建设着手，只有我们自己的思想政治素质得以提升，才能够保证工作更好的完成。

一、当前政工人员队伍现状分析

当前政治思想工作的难度、深度、广度都在加大，由此政工人员的工作任务也在加重，同时政工人员自身也感受着来自社会意识多元化的强大冲击，从而在工作当中也出现了这样或者那样的问题。首先，在工作意识方面往往将思想政治工作与单位的具体运作相割裂，从而在群众基础的扩大与信任拥护方面造成阻碍。其次，政工人员对待自身的思想素质提升也多为消极态度，甚至出现被拜金主义、个人主义严重侵蚀的问题，造成这一问题的原因不仅有个人，同时也是因为党组织在管理、教育方面手段存在许多落后。

二、加强政工人员思想政治素质提升的方法

（一）树立正确工作意识

政治思想工作虽然在我国是一项传统性的工作，但是近年来随着国内经济建设发展水平的不断提升，无论是企事业单位还是普通群众在对待思想政治工作的时候都不够重视。所以，作为政工人员来说，想要改变这一现状，首先就要从端正自身工作态度着手，以联系的眼光看待思想政治工作与经济建设之间的关系，必须摆脱教条主义与照本宣科的传统工作意识，加强理论联系实际的意识树立，明白政治思想工作的根本目的是帮助群众解决她们的实际问题与困难，只有这样我们的工作才能够得到群众的支持与拥护，才能够取得更好的效果。

（二）加强文化建设

当前时期，思想政治工作不仅肩负着端正人员态度、意识，树立正确人生观、世界观、价值观的重任，同时也是有效推动单位发展的有效助力。针对这一工作目的，为了有效提升政工人员队伍的思想政治素质，我们应该将教育工作与内部文化建设工作相结合，以思想促文化、以文化推思想，减少教育工作中死板、僵化、与现实相脱节的程度。同时文化建设也能够更好的拉近党组织与青年党员、政工人员之间的距离，能够将政工工作的任务、对队伍的素质要求融入各式各样的问题娱乐活动当中，形成潜移默化的教育、引导力量，从而加强人员对教育、学习的积极性与主动性。

（三）加强学习型党组建设

学习是当前时代的主题，同时也是有效提升政工人员思想政治素质的有效途径。随着素质教育、终身教育理念的不断推广，政治思想工作队伍想要切实提升自身水平也就离不开不断的学习，学习内容不仅包括了本职工作方面的理论知识，同时也应该根据工作单位、机构的具体运作特点加强具体工作方面的学习力度，这样才能够有效的实现政治思想工作与具体工作相结合的力度，加强思想政治工作与经济建设的紧密联系，不仅要从管理制度方面将学习任务、目标落实下来，同时也要建立相应的绩效考评机制，以学习进度、学习内容、学以致用的能力与水平作为考核的重点，从而提升政工人员参与学习、积极运用所学知识进行具体工作的主动性。

（四）加强思想政治教育

加强思想政治教育要使用正确的手段与方法，针对年青一代政工人员思想意识更为多元化与活跃的特点，应该将思想政治教育与她们的本职工作和实际生活相结合，从而提升她们的主动性与自觉性，此外还要将教育与实践有效结合，从而让她们能够学以致用、了解思想政治教育工作的重要性与实际效用。

（五）加强监督约束机制建设

政治思想工作一直以来都是都是我们工作的重要一环，但是从具体情况来看却在成绩方面并不能令人满意，这中间就有缺乏有效监督约束机制的问题。监督约束不仅要落实在政工人员的具体工作方面，更重要的是要落实在政工人员的自身思想政治素质提升方面。首先是内部监督约束，针对政工人员的自身思想政治素质提升方面的监督。在外部监督方面，要加强与社会媒体的沟通联系，通过媒体的力量有效加强社会公众在行使舆论监督权方面的主动意识，从而不仅有效约束单位的思想政治工作开展情况也加大了对政工人员的自身监督，激发他们的工作主动性与创

新性。

（六）加强新方法的研究应用

当前社会是信息化、网络化、数字化高速发展的社会，管理工作需要借助新的手段才能够不断取得工作水平提升。同时在政工人员的思想政治素质提升方面也要积极应用新的方法，针对当前年青一代政工人员思想更为活跃、意识倾向更为多元化的特点，一方面要鼓励其在工作中更多的发挥创新意识，另一方面也要加大对偏差意识的约束与控制。而想要做到这一点就必须有效利用网络、新媒体的力量，从而拉近与青年政工群体的距离，了解她们的思想动态、接触她们的日常生活、找到她们的具体困难并着力解决，这样才能够让她们感受到党组织的温暖，才能够激发他们更大的工作热情。

结束语：想要实现政治思想工作的质量提升就必须先着力加强政工人员队伍的自身思想素质，虽然这一工作不能够一蹴而就更不可能一劳永逸，但是相信我们只要不断寻找、不断研究、不断探索，必然能够在未来工作中不断进步，实现队伍素质的真正加强。

参考文献：

[1]何伟成.如何有效提升政工人员队伍的自身建设质量[J].党建.2014.12.

思想政工 篇12

“政工”这一职能部门目前在国有企业当中仍旧是重要职能部门, 是国有企业紧密围绕党的思想指引正确发展的重要保障部门。随着市场经济的推动, 机遇和挑战带给国有企业的不仅有复杂的发展模式更有众多全新的诱惑, 致使一些国有企业在发展过程中忽视了思想政治工作, 失去了政治敏锐度, 明确政工工作是当今时代下国企党政建设和企业发展的强大保障尤为必要。

1.1 企业思想政治工作推动现状

改革开放35年来, 经济体制的变化带来了我国企业的蓬勃发展, 也催生了企业员工精神生活领域。伴随企业利益分配制度的改革, 利益分配的差距加大了企业员工思想观念的转变, 人生观、价值观的认识偏差和复杂心态的细微变化都促使企业内部矛盾的形成, 思想政治导向的重要作用突显出来, 对政工工作的要求也就越来越多。面对企业在提升员工思想认识上的需求, 企业政工工作的现状又如何呢?现归纳如下:

企业思想政治工作推动中出现推动困难。在追求经济效益的社会背景下, 我国企业从顶层管理者就放松了思想政治工作管理, 认为政工工作就是搞搞宣传, 做做门面, 关注度和支持力度逐年下滑, 企业政工工作推动面临困境。

企业思想政治工作推动中员工不理解。思想政治工作的推动关键落实到的就是企业当中的每一名员工身上, 而员工对于这样的推动工作觉得像是在听报告, 索然无味, 这主要是政治思想工作推动方式过于单一、笼统所致。

此外, 政工工作推动中暴露出政工队伍素质低下问题, 思想政治工作的推动者自身对其工作性质就不掌握, 怎能有效推动思想政治工作在企业中有效开展。政工人员自身水平严重制约了思想政治工作的推进, 这成为企业政工工作最明显的问题。

1.2 企业政工职能部门现状

企业内部政工职能部门在国有企业当中由党政管理统一管理, 下属二级单位保留政工部门, 而三级单位已经逐步取消了政工职能部门, 呈现了部门的逐步萎缩。而且党政管理部门多以工会、党办为主, 政工工作只是其分管一部分内容。二级单位的政工部门, 最多设立三人, 直接归属二级单位党政领导管理。企业政工职能部门存在人员配备不足, 水平不均衡, 管理混乱和分工不明的状况, 甚至有些国有企业将不同性质的职能部门人员划归给政工部门, 以补充政工队伍, 这都是十分不可取的。

2 政工对企业思想政治工作推动的重要作用

政工对企业思想政治工作的推动作用必不可少, 政工部门长期存在, 持续发展的意义重大。

2.1 政工是企业思想政治堡垒的建造者

企业是系统化的组织体系, 政工部门是企业思想政治堡垒的建造者。企业思想政治的传达和实施, 都是通过政工部门进行, 政工部门在上传下达中起到了构架作用, 负责将企业改革的意义, 企业政治思想理论深入浅出的传达给职工。作为协调企业员工思想与企业政策的桥梁, 政工部门深入企业党政建设, 成为思想政治推动系统中的重要组成部分, 是关键的一环。

2.2 政工是企业思想政治工作的助推力

为引导企业思想政治工作顺利开展, 政工职能部门依靠党的领导和企业组织部门的核心作用, 以科学发展观, 多元的政工工作方式, 营造企业员工思想政治学习的氛围, 促进员工党性修养的提升。在践行企业思想政治工作过程中, 政工部门成为了助推力, 推动企业文化, 思想政治政策方针的贯彻落实, 并有效监督反馈企业思想政治工作的成效。

3 企业政治思想工作建设过程中政工系统的构建

3.1 完善政工系统建设和管理机制

企业政治思想工作建设的关键就是要完善政工系统的建设和管理机制, 在转制变革下, 政工部门建设不可放松。采用系统化的构建理论完善企业内部行为机制, 找准思想政治工作切入点, 系统、整体、针对、开放地构建政工系统组成部分, 形成独立的政治思想工作管理体系, 分层次分节点地完成企业思想政治推动工作。

3.2 企业政工工作新模式探讨

企业思想政治工作的发展不应该出现倒退, 反而应该加强和深入, 其创新模式在不断被探讨和追寻。本文针对企业政工工作模式从以下方面进行了全新的探讨:

首先, 政治思想工作宣贯仍是重点, 宣贯不是说教而是渗透到基层, 以基层接收的方式。比如组织基层员工进行思想政治小品剧的排演, 让员工挖掘基层特色结合思想政治学习制定培训内容和计划等。

其次, 搭建跨二级单位或者跨企业的思想政治推动教育网络平台, 以及时、大量、明确、全面的信息化内容充实员工思想文化空地, 建设思想政治学习交流论坛, 让员工在论坛各抒己见, 谈对政工工作的看法和个人对思想政治工作的理解, 有政工人员专业指导和管理。

总之, 政工对企业思想政治工作的推动作用显而易见, 而其创新模式也随着企业的发展和社会的进步在不断转变, 变得更加适应企业发展和员工需求, 政工部门在创新模式和内容的基础上, 不断转化党的组织优势, 提升了企业的文化内涵, 融入了人文关怀, 凝聚了企业的向心力, 树立了企业的良好形象, 不断发挥思想政治工作对企业生产经营的推动和促进作用, 成为企业发展最有利的思想保障。

参考文献

[1]郭英, 新时期国有企业思想政治工作之初探[J], 杭州 (周刊) , 2011年06期

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