政工研究（精选12篇）
政工研究 篇1
员工的思想政治态度端正, 是事业单位正常运行的前提, 也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量, 政工干部需要根据事业单位的实际情况, 以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事, 忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化, 使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。
一、政工工作的现状
(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。
(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。
(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。
(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。
(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。
(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。
二、政工干部应具备的素质
(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。
(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。
(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。
三、政工工作的强化策略
(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。
(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。
(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。
(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。
四、政工干部素质的强化策略
(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。
(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。
(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。
五、总结
思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。
参考文献
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政工研究 篇2
摘 要：国有企业在推进社会经济发展，提高国民生产总值方面发挥着不可替代的重要作用，国企工会政工工作的开展更是在很大程度上影响着国企的经营状况，从这个角度分析，做好国企工会政工工作，加快路径优化对于增强国企的内部凝聚力和外部竞争力都具有重要意义。在当前的社会形势下，国企工会政工工作应当紧跟时代发展，坚持科学发展观，改善现有的制度缺陷，加快体制改革，提高全体工会人员的工作热情，从而推动国企获得更加快速稳定的发展。
关键词：国企；工会；政工工作；路径优化
中图分类号：F279.2 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）12-0031-02
随着国企的快速发展，工会的重要性越来越突出，我国正处于社会转型的关键时期，在价值取向上仍然不确定，只有加强政工工作，积极优化工作路径，调动全员的工作积极性，才能更好的发挥工会的重要作用。面对新的问题，传统工作方式显然已无法满足工作要求，这就需要尽快创新工作模式，坚持与时俱进，从而满足国企改革和深入发展需求。本文在分析当前国企工会政工工作问题的基础上，结合工作经验提出具体的优化路径，希望为今后的国企工会政工工作创新提供借鉴和参考。当前国企工会政工工作存在的问题
1.1 企业职工人员层次复杂
随着市场经济的快速发展，国企也随之建立了现代化企业制度，企业制度的改革使内部职工层次更加复杂多样化。企业的经营管理者、普通职员等是企业的主要组成人员，职工群体的出身、企业地位不同，其职业需求和对工会给予的期望也就不同，在这种情况下，国企工会就需要根据不断变化的职工层次进行调整，这样就会增强国企工会政工工作的复杂程度[1]。
1.2 工会政工工作内容更加多样
国企在向现代化企业转变的过程中，劳动分配关系、人事管理等均随之发生变化，这样一来，劳动者与企业经营管理者之间的矛盾就会越来越突出。这些矛盾主要来自于两个方面，一方面，受经济利益及社会大环境的影响，国企本身会为追求效益而作出裁员、减员、岗位调动等一系列决策，而这些都与企业员工的自身利益息息相关，当企业决策变动影响到自身利益时，就会引发企业与职工之间的矛盾。另一方面，企业与职工在薪资待遇分配及劳动争议解决方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解决或逐渐加剧就会引发严重的矛盾[2]。这些问题都需要国企工会作出公正、合理的解决，矛盾来源的多样性也导致工会的工作内容更加复杂多样，需要花费大量的人力和时间去进行调解、沟通，以维持企业的稳定发展，避免矛盾激化。
1.3 工会政工工作方式落后
受传统工作思想的影响，国企工会在开展政工工作时，往往只做一些理论下传工作，或简单的组织一些思想政治工作报告会议，工作方式和工作内容比较单一。这种工作方式很难满足企业职工不断增长的实际需求，也无法充分调动企业职工的参与积极性。可以说，工作方式的落后会导致工会政工工作失去真正的意义。
从另一个角度分析，工作方式的落后与工作人员素质不高有着直接的关系。国企工会政工工作涉及面较广，需要工作人员具备较为深厚的理论政治修养和文化底蕴，但是实际情况下，大多数的政工人员并非专业的政治工作者，半路出家者占绝大多数，这样一来就会使政工工作失去专业性和前瞻性，国企工会政工工作的创新能力、协调能力、表达能力等均有待提高。强化国企工会政工工作的路径
2.1 加强沟通交流，提高工作的针对性
国企职工层次较为复杂，每个人对工会的预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。在工作实践中，政工人员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点，针对其发生的心理波动给予专业细致的思想教育，使其以平实稳定的心态面对工作中出现的问题，避免出现较大的心理波动。其次，政工人员不仅要关心企业职工在工作中的思想变化，更要关心职工的生活，解决其实际生活困难，免去后顾之忧，这样才能以一个更加积极的心态投入到每日的工作当中，从而充分发挥个人的创造性，为企业创造更多的效益。
以上两点均要求政工人员在日常工作中“想人之所想，急人之所急”，切实保护职工的个人权益[3]。最后，还要主动发挥自身参政议政和监督的职能，调动普通职员参与到企业重大事件的决策过程中，并合理监督政策的实施过程，为广大职工群体争取更多的福利待遇。
2.2 健全工作机制，加强工会自身建设
面对复杂多变的社会环境，国企工会应当从健全工作机制，加强自身建设入手，这样才能以不变应万变，顺利克服工作中出现的各种困难，将工会政工工作落实到实处。
首先，国企应当充分发挥职工代表大会的作用，使党委、工会和职工代表大会三驾马车能够并驾齐驱，在平衡三者关系的基础上创造出一种更加新颖的工作方式，推进民主管理不断向前发展，为职工表达愿望和心声创造更多的条件。
其次，应当尽快健全国企职工权益保障机制，坚决执行劳动法、合同法等相关法律制度，依法保障职工权益，在企业内部建立平等、公正的权益纠纷解决机制，避免职工合法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体，政工人员应当深入基层，详细了解职工的实际困难，从而更好的解决各项问题，维护职工切身利益。
最后，工会应当定期召开座谈会、思想分析会等，使职工有更多的机会发表自己的意见，表达自己的想法，并提出合理化建议，对于职工在会议上提出的各种问题，政工人员要做好解疑答惑工作。调动全体职员的积极参与性是完善工会自身建设的重要途径。
2.3 转变工作思想，创新工作方式
在今后的工作中，政工人员应当坚持实事求是的思想，促使国企政工工作向着规范化、科学化的方向发展。思想意识是决定行为的重要因素，政工人员应当善于利用先进的思想武器推动各项工作的有序开展，严格落实相关政策和规划的实施意见。工会应当注意自身的角色定位，努力增强职工的维权意识，变被动为主动，提升职工自身的工作积极性。
当今社会科学技术发展迅速，企业的发展离不开信息技术手段的支持，国企同样需要借助现代化的技术手段来创新工作方式，提高各项工作的科技含量。工会应当借助各种先进的网络科技手段加强对企业职工的培训，提升其业务素养，规范日常行为，同时也可以借助新的工作载体丰富职工的业余文化活动，在企业内部创造一个和谐的工作氛围。与时俱进的转变工作思想，创新工作方式是“以人为本”工作理念的深刻表现，是提升工会工作水平，巩固职工队伍工作意志的有效途径，只有坚持人的本位思想，才能使职工以最佳的状态投入到日常工作中，从而推动企业的发展壮大。结 语
随着国企改革的深入发展和现代化企业制度的建立，工会组织作为国企内部重要的组成部分，需要紧跟时代步伐，主动发现自身的问题，通过各种途径不断优化自身的政工工作路径。具体来讲，应当加强与企业职工的沟通交流，充分了解职工的实际困难，提高工作的针对性，发挥企业内部各机构组织的联动作用，加快工会自身建设，而且还要坚持实事求是的工作思想，借助现代化技术手段实现工作方式上的创新。只有以创新带动发展，国企工会才能充分发挥自身的作用，推动企业的进步。
参考文献：
现代煤矿企业政工工作的创新研究 篇3
关键词：煤矿企业；政工工作；创新
一个煤矿企业能够持续经营，煤矿安全生产是基本前提。如何提高煤矿企业的安全生产效率，是目前各大企业的重中之重，同时也是社会各界人士广泛关注的话题。煤矿企业的思想政治工作对煤矿企业的安全生产起着积极的推动作用，因此，要想进一步提高生产效率，加强煤矿企业的政工工作是很必要的一步。如何有效的开展煤矿企业的政工工作，提高政工工作人员的自身素质和专业知识水平，是煤矿企业最迫切需要解决的问题。建立高素质、高技术、高水平的政工工作队伍，加强思想政治建设，有助于推动煤矿企业持续、稳定地发展。
一.煤矿企业政工工作的重要性
对于任何一个煤矿企业来说，在安全生产的过程中，政工工作对煤矿企业的影响都是无法磨灭的。在做好煤矿企业政工工作的同时，我们也可以提高煤矿企业的生产效率，最大限度的发挥市场机制的调节作用。其次，政工工作开展效果好，在一定程度上可以减少煤矿安全事故的发生，为煤矿企业的安全、稳定、可持续发展奠定了基础。此外，开展政工工作，可以进一步加强员工之间的交流，有助于培养员工的合作意识和团队精神，同时也有利于企业进一步的改革，将企业打造成环境友好型、资源节约型的企业，提高企业的竞争力。
一个企业政工工作开展的及时、到位，相关的政工工作人员就会想方设法用更多的科学知识来武装自己，不断提高自己的创新意识，以昂扬的斗志、饱满的精神投入到煤矿企业中，这也将大大提高煤矿企业的工作效率。煤矿企业以政工工作为出发点，进一步对整个煤矿企业的管理方式、生产方式进行改革，对煤矿生产中容易出现的问题采取相应的解决措施，从而促进煤矿企业的发展。
二.煤矿企业政工工作的现状
1）重视程度低，认识不足
煤矿企业不同于一般的企业，它的工作环境比较特殊，条件比较艰苦，高强度的共作量，对工作人员的自身素质要求也较高。而煤矿在实际经营过程中往往只注重煤矿的生产效率，对政工工作的重视程度远远不够。此外，煤矿领导在政工工作这方面没有很好地发挥模范带头的作用，使得底下工作的员工对思想政治工作认识不够，没有完全的了解政工工作对煤矿企业生产的重要性，这也是他们在工作中缺乏热情的主要原因。总而言之，这些因素的综合影响，使得企业的政工工作无法有效的开展，企业也不能达到真正意义上的高效率生产。
2）思想政治落后
我国大部分地区的煤矿企业工作内容比较单一，形式单调，通常都是读书、看报、学习文件精神之类的，久而久之，很容易使人对这份工作产生厌烦的情绪。另外，煤矿企业政工工作的开展水平不高，不能与时俱进，满足不了煤矿企业发展的需求，这也是煤矿企业政工工作对煤矿企业的生产无法产生影响的重要原因。
3）缺乏主动性
目前我国煤矿企业政工工作的开展基本处于一个被动的状态。首先，大多数煤矿企业的领导人对政工工作的重视程度不够。政工工作在他们眼中，只是他们应付上级检查时才会去做的工作。除非发生重大安全事故，煤矿的领导者才会注重这一块的管理，这种被动的管理方式无法取得良好的效果。
三.煤矿企业政工工作的创新措施
1）从基层人员利益出发
要确保煤矿工作的顺利开展，就必须要有创新理念的支持和引导，而且工作人员要树立正确的创新理念。政工工作开展的目标就是服务企业员工，从他们切身的利益出发，这样才能迎合更多的工作者，满足他们的需求。首先，政工工作要深入基层组织，与他们进行面对面的交谈，更加清楚地了解他们内心真实的想法，有助于工作的开展。对于他们提出的合理化建议，可以向上级领导人反应，对一些不足的地方提出相应的解决措施，从而有利于企业的发展。通过这种形式的交流，可以让更多的煤矿企业员工认识到思想政治工作的重要性，亲身体会政治工作带来的好处，有助于提高工作人员的工作积极性，对政工工作的有效开展、煤矿企业的稳定发展打下了一个良好的基础。
2）建立富有创新精神的队伍
由于中国的教育制度存在很多的缺陷，使得中国教育出来的人才的创新能力远远不足，从小没有得到很好地锻炼。要想实现煤矿企业政工工作的创新，建立一支富有创新精神的队伍是至关重要的。对于政工工作的人员，我们可以通过采取听讲座、做培训的方式提高工作人员的思想觉悟，鼓励他们积极大胆的创新，从而找到一条更适合企业发展的道路。
3）完善政工工作的保障机制
由于煤矿领导人对政工工作的重视程度不够，导致煤矿企业的很多管理部门没有发挥它应有的作用，管理制度不能得到有效落实，使得政工工作缺乏有效的保障机制。因此，为了更好地解决这个问题，首先要更正高级管理人员对政工工作的看法，重视政工工作的发展。第二，完善部门管理制度，积极履行政工工作的职责。此外，建立一整套完整的监督机制，对政工工作人员的工作可以进行有力的监督，确保政工工作的进一步开展。对政工工作人员的自身素质，要从各方面加以提高，进而确保政工工作的顺利开展。
4）抓队伍、抓管理，提升政工工作水平
科学文化的不断发展，政工干部的管理意识和方法不能顺应时代发展的潮流，就会显得之前的管理方法陈旧落后。要从基本上提高政工工作人员的的工作水平，首先要对政工工作的干部加强政治培训。在他们的培训期间，要从综合性、前瞻性的角度出发，不仅要注重对他们业务、政治水平能力的培训，还要注重传授一些市场经济、企业管理方面的专业知识，使得他们的能力和素质能够适应时代发展的需求。其次，加强对思想政治工作的管理。积极引入先进的管理理念，推进政工工作的精细化管理，实行严格的奖惩制度，完善激励机制，提高政工工作人员的工作积极性。
结语：随着经济发展速度的加快，传统的政工工作方法已经满足不了社会发展的需求，煤矿企业必须采取相应的创新举措，从基层群众的利益出发、建立一支富有创新精神的队伍、完善政工工作的保障机制、提升政工工作水平等四个方面出发，以创新精神为发展导向，发挥政工工作的实效，确保煤矿企业持续、稳定的发展。
参考文献：
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[4] 唐铁军，刘国恒. 论煤矿企业人力资源管理中存在的问题与对策[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2009（03）
电力企业政工工作研究 篇4
一、电力企业组织开展政工工作的意义
1) 为开展思想政治工作奠定基础。对于电力企业来说, 在激烈的市场竞争中, 需要高度重视企业内部的思想政治工作, 这是因为思想政治工作是企业持续发展的基础。而政工工作又是思想政治工作的基础, 另外, 随着现代企业制度的不断完善, 以及管理模式的不断创新, 电力企业需要提升自身的素质, 落实企业思想政治工作, 推动电力企业的持续发展。2) 是建设、管理现代化企业的基本要求。随着改革开放的不断深入, 我国电力事业取得骄人的成绩, 但同时也产生了一些高能耗、高污染等不良影响。随着资源的不断消耗, 以及人们的环保意识不断增强, 同时为了更好的适应现代化企业的建设与管理, 进而在一定程度上增加了电力企业政工工作的难度。在这种情况下, 高素质的政工队伍成为管理、发展电力企业的基础。所以, 电力企业需要将提升电力企业政工人员素质提到议事日程上来。3) 是推动企业持续发展的动力源泉。对于电力企业来说, 政工人员素质的高低, 在一定程度上直接影响企业的发展。通常情况下, 政工人员的素质主要包括学习能力、管理能力、协调能力、舆论宣传、网络娱情掌控、语言表达六个方面的内容。电力企业政工部门只有从上述六个方面制定相应的措施, 不断提高政工人员的素质, 进而为进企业的持续发展提供动力。
二、电力企业开展政工工作存在的问题
1) 没有正确认识政工工作的重要性。受计划经济体制的影响和制约, 电力企业的员工普遍认为政工工作不重要, 在工作过程中存在工作态度不积极, 导致党组织没有充分发挥政治核心作用。在市场经济环境下, 政工人员业务水平偏低的现象在我国电力企业中普遍存在, 由于认识上存在偏差, 许多能够胜任政工工作的人才都转移到了其他的岗位。长期以来, 无论是学历, 还是能力, 政工人员的整体素质都有待进一步提升, 使得企业开展思想政治工作遇到一些障碍, 进而影响生产效益的提高。
2) 复杂的外部环境对政工工作存在制约。随着网络技术的不断发展, 以及全球经济一体化进程的不断推进, 地域之间的空间界限被打破, 不同国度的文化、消费习惯纷纷进入我国, 并且被我国的国民认识和了解, 在这种情况下, 打乱了我国国民的思想, 一方面促进了我国经济、文化的发展, 另一方面产生负面影响。比较典型的就是西方国家的拜金主义、享乐主义思想影响了很多中国人, 作为一种社会思想背景, 这些变化在一定程度上制约了政工工作的发展。
3) 部分企业领导层不重视政工工作。在市场经济环境下, 一切经济活动都是以利益为核心, 企业都将经济发展摆在首位, 进而忽略了思想政治工作的重要性。在日常工作过程中, 部分电力企业领导层认为政工工作就是空谈理论, 设置政工岗位在一定程度上浪费企业资源, 这种岗位对企业的发展根本没有任何的推动作用, 在这种情况下, 政工工作被忽视成为必然, 而政工部门的工作逐渐成为一种摆设, 专门应付上级的检查。所以, 在企业内部政工部门的工作经常出现出力不讨好的情况。
4) 开展政工工作的形式比较单一。随着改革开放的不断深入, 一方面促进了我国市场经济的繁荣, 另一方面没有强迫全部人员走出计划经济的怪圈, 电力企业的政工工作形式落后就是最好的证明。在日常工作过程中, 发放报纸刊物、职工集体开大会等依然是开展思想政治工作的主要方式, 当前先进的媒体、网络等形式没有被充分的利用, 思想教育效果也不理想。在电力企业中, 由于员工受教育水平存在一定的差异性, 如果采用一种方式对员工进行教育, 那么宣传思想的作用也就不尽人意, 甚至制约企业的发展。
三、政策建议
对于电力企业来说, 为了实现自身的持续发展, 需要做好政工工作, 本文认为可以从以下方面着手:
1) 帮助政工人员正确认识思想政治工作。在日常工作中, 对工作人员进行教育和培训, 帮助其正确认识思想政治工作, 给予政工工作充分的认识。在企业的日常工作中, 政工工作作为重要组成部分, 其职责就是协调企业内部各部门之间的工作。因此, 电力企业需要采取措施, 提高政工人员的素质。首先, 在人员招聘方面, 明确岗位要求, 制定岗位标准, 并严格执行;其次, 加大教育培训的力度, 帮助政工人员提高职业道德水平, 提升政工人员的综合素质, 为企业的持续发展奠定思想基础。
2) 加大舆论宣传力度, 树立全新的社会风气。随着改革开放的不断深入, 西方社会的价值观对我国产生严重的影响, 电力企业的政工工作就是其中的一部分, 这些影响在一定程度上增加了政工工作的难度, 甚至在一定程度上制约了政工工作的顺利展开。在这种情况下, 我们需要在全社会进行大力宣传, 借助舆论净化社会风气, 例如利用网络等媒体进行宣传, 在全社会营造一种关注本土文化的氛围, 对于西方文化进行选择性的吸收和利用, 为电力企业开展政工工作奠定思想基础。
3) 高度重视政工工作。在市场经济环境下, 企业管理层需要转变原有观念, 正确认识政工工作, 同时赋予政工部门一定的权限, 使其承担相应的责任, 便于其组织开展政工工作。另外, 建立健全奖惩措施, 真正激发工作人员工作的积极性。
4) 宣传形式要生动活泼。在组织开展思想教育工作的过程中, 采用灵活的方式进行宣传, 避免宣传方式影响宣传教育的效果。对于电力企业的政工部门来说, 在组织开展政工工作时, 要做到与时俱进, 帮助员工接受宣传的内容, 为做好思想政治工作奠定基础, 同时推动企业的持续发展。
5) 帮助政工人员树立敬业精神。电力企业在日常工作中, 需要对政工人员进行职业道德教育, 帮助他们树立坚定的信念, 履行自己的职责, 在工作岗位上, 忠于职守尽职尽责, 不断提高自己、完善自己。另外, 对于电力企业的政工人员来说, 要不断提高自己的学习能力, 这是时代发展的需要, 一方面是个人发展的需要, 另一方面是电力企业顺利开展工作的基础。所以, 政工人员要加强学习, 不断强化敬业精神。
四、结论
综上所述, 电力企业要解决政工工作存在的问题, 需要从政工工作的管理层、普通工作人员、社会大背景, 以及工作方式等方面进行调整, 通过采取相应的措施, 发挥政工部门的优势, 进一步推动电力企业的持续发展。
参考文献
[1]杨之藩.在实现云南电力发展战略目标中充分发挥政研会作用[J].云南电业, 2000.
政工研究 篇5
【摘要】随着社会经济的高速发展，国有企业构建现代化经营管理体制已成为适应形势发展的必须要求，属于国企管理的关键政工工作，与现代企业经营管理模式相协调。本文主要立足于社会主义现代化背景下，对国企政工工作现状进行详细分析，基于把握政工工作内在要求下探究其职能定位，并创新政工工作模式，旨在推动国企政工工作的可持续发展。
【关键词】国有企业；政工工作；职能定位；工作模式
在现阶段，国有企业技术改造与产能结构优化已成为了重要的研究课题，基于提高国有企业思想政治工作效果的基础上创新工作模式，是广大政工干部争相关注的时政热点。经由一系列的实践研究表明，基于传统意识作用下，政工职工缺乏与时俱进的精神，必须要强化思想领域的创新，树立良好的工作态度以及意识。虽然这种工作方式与政工工作主线并未发生偏离，但其效果却有待完善。从某个方面来讲，过分重视思想意识教育可能诱发劳资矛盾，立足于历史唯物主义角度，必须要做好政工工作智能定位，从现状出发，不断创新工作模式，才能满足国有企业政工工作的内在需求。国企政工工作发展状况分析
1.1 发展现状
针对新时期国企政工工作发展状况而言，主要体现在三个方面：（1）工作重心转移，政工工作未引起重视。随着改革开放的不断深入发展，国家确立了以经济建设为中心的总方针，国企开始引用现代化企业经营管理模式，逐渐以创造经济效益为工作重心。由于政工工作与生产经营无直接联系，因此逐渐处于边缘化，企业领导开始忽略政治思想工作，政工部门自主导部门过渡为辅助部门以及服务部门。同时，由于政工部门无法带来经济效益，故诸多国企逐渐减少了对其的资金支持力度，政工人员薪资待遇也显著降低，在企业管理中处于弱势地位；（2）政工队伍不稳定。基于新时期下，诸多国企为了节约资源，对政工部门进行削减，致使政工工作员工上升通道被掐断，甚至政工工作经常由其他部门职工代领。不难看出，政工工作吸引力不大，人才缺乏，队伍不稳定；（3）工作流于形式。由于无法完全站在经济效益角度上来衡量政治思想工作，故新时期企业领导与职工对其的认可度不高，再加上政工人员缺乏动力，政工工作模式呆板，故诸多工作都流于形式，并没有真正付出实践，难以发挥实质性作用。
1.2 内在发展要求
针对新时期国企政工工作的内在要求而言，主要表现在两个方面：（l）目标分解要求。就目标分解要求而言，主要为国有企业职能部门工作价值取向，其与整体发展目标必须要吻合。换言之，政工工作必须要摆脱传统工作模式的束缚，以促进国企发展为根本目标。在新时期，伴随着市场竞争的日益激烈，诸多国有企业必须要重视技术改造，强化产能结果优化，积极发挥其对企业生产经营活动的积极作用，强化职工创新意识，树立成本控制意识，有助于提高政工工作的地位；（2）目标协同要求。在新形势下，国有企业政工工作必须要由传统教育模式过渡为合作模式，在日常管理过程中与其它职能部门进行有机结合，针对其需求开展针对性工作。譬如将管理部门职工、生产一线职工纳入政工工作范畴内，优化政工工作方式，予以思想关心与帮助。国企政工工作职能定位
国企生产经营与经济效益离不开职能部门与员工的努力，在新时期下，政工工作必须要准确进行职能定位，将其与生产经营相挂钩，基于把握企业自身的特点的基础上开展创造性工作，从而将政工工作所产生的潜在效益过渡为实际效益。
针对政工工作而言，其职能定位主要体现在三个方面：（1）教育职能。基于市场竞争压力与社会环境工作作用下，国有企业职工易出现消极情绪，促使其工作与企业发展目标不一致，尤其是价值取舍上的误区易影响整个企业内部的团结。由此可见，在新时期下，针对政工工作而言，必须要强化教育职能，加大教育力度，积极培育广大职工们，促使其树立主人翁意识，进而同国有企业共进退；（2）协助职能。尽管国企引入了现代化经营管理体制，但其内部出现了收入分配失调等问题。譬如管理层职工收入远远高于普通员工。究其根源，虽因劳动强度不同与劳动效果不同所致，但必须要克服，从实际角度出发，予以困难职工热心帮助，完善协助职能，确保国有企业工作顺利开展；（3）反馈职能。就国企政工工作而言，必须要优化反馈职能，为经营管理层及国企党委提供可靠信息，指导管理层决策。在具体工作中，国有企业政工工作必须要从广大职工实际状况出发，深入其心声，以利益诉求为导向，优化工作模式。国企政工工作模式创新策略
要想不断创新国企政工工作模式，必须要从四个方面出发：（1）重视思想政治创新。积极转变传统的政工工作方式，以国企可持续发展为根本目标，通过开展一系列的主题活动，积极弘扬国企优良文化与企业精神。如组织职工开展技能比赛，增强职工凝聚力，促使其思想政治工作与职工思想特征一致，为国企各项工作的开展创造条件；（2）关注职工物质利益诉求。基于社会主义市场经济条件下，必须要从职工物质利益诉求角度出发，必须要减轻国企职工的压力，促使其全身心投入到自身工作岗位上。在现阶段，诸多国企职工生活压力明显增加，其提升薪资待遇的诉求属于自然变迁的结果，国企必须要引起重视；（3）培养良好的职业观念。在政工工作中，必须要帮助职工培养良好的职业观念。譬如可树立国企楷模，激励青年职工，促使其树立正确的工作态度；（4）完善信息技术支撑。在现阶段，必须要充分利用信息化技术以及网络技术，构建国有企业思想政治工作平台，完善其工作环境，扩大工作覆盖范围，从而提高工作效率。
结束语
综上所述，新时期国有企业必须站在目标分析与目标协同角度上来深掘政工工作内在需求，优化政工工作职能定位，从协助职能、教育职能以及反馈职能三个方面出发，不断创新工作模式，并贯彻落实，有助于推动国有企业的可持续发展。
参考文献
企业政工干部队伍建设研究探析 篇6
【关键词】政工干部；队伍建设；现状；措施
随着社会主义市场经济建设不断深入发展，企业党的工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重。企业政工队伍建设的稳定性、整体素质、工作方式方法已不能适应新形势下企业发展的需要，面对新形势、新情况、新变化，要求作为思想政治工作基石的政工干部既要宣传好党的基本路线、方针和政策，又要围绕单位生产经营工作的开展努力营造良好的工作环境；既要有宣传鼓动的能力，又要有说服教育和协调关系的能力，任何一方面的欠缺，都会导致思想政治工作难以顺利开展。
一、当前企业政工干部队伍建设的现状
目前，很多企业的政工干部不善于从政治上思考和处理问题。部分政工干部在想问题、看事情、作决策时，虽然能站在全局的高度，自觉维护党和国家利益，但在开展实际工作中真正碰到具体问题时却显得束手无策；有的在大是大非面前，虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力，但在日常生活中讲政治的意识还比较欠缺。此外，部分企业政工干部创造性地抓工作落实的能力不高。基层中有的政工干部还没有真正树立起抓工作落实就是抓问题的观念，对工作落实中遇到的矛盾和困难，拿不出行之有效的对策和办法。产生这些问题的关键在于部分政工干部自身不善于学习和思考，对做好新形势下思想政治工作信心不足、能力不强、方法不妥。
二、政工队伍建设面临着新挑战
（1）政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作要求从事该工作的人员必须具有超强的综合工作能力、坚定的信念和丰富的经验。转制后的一些企业有的精简了政工队伍，甚至不设立专职的政工干部，或者给予政工干部的待遇低于其他专业人员，有的政工干部改行从事了非政工专业，造成政工队伍的资源流失，政工队伍不稳定。（2）政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。转制后的企业原来一大批经验丰富的政工干部或因退休或因改行而离开了政工岗位，从全日制大专院校到企业从事政工工作的大学生还很少，企业内部培养的政工人员还接替不上，由此就出现了企业政工队伍整体素质下降和政工人才短缺的局面，企业新的发展局势对政工队伍的整体素质提出了挑战。（3）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，作为新时代的政工人员也要勇敢的接受新方式、新思维的挑战。
三、加强政工干部队伍建设的措施
（1）加强政工干部队伍建设必须增强政工干部思想素质。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。（2）加强政工干部队伍建设必须提高政工干部企业管理水平。企业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度；工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度，配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与生产、安全等方面的行政管理。（3）加强政工干部队伍建设必须健全政工队伍管理机制。企业政工部门，要配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
电力企业政工干部培训机制研究 篇7
一、电力企业政工干部培训机制的意义
电力是国家发展、人民生活不可或缺的能源物质, 从1875年建立第一座发电厂开始, 电力企业发展已有了近200年历史。随着社会经济的发展以及人民生活水平的提高, 我国用电需求量越来越大, 电力已经成为我国三大高耗能行业之一。电力企业随之快速发展起来, 但生产过程中造成碳排放量逐渐增长, 能源消耗大、污染严重, 对电力企业的生产管理提出了更高要求。
在2010~2012年间, 我国电力企业年平均碳排放量为3.39亿吨, 2013~2015年上升至3.70亿吨;电力企业二氧化碳排放量接近全国排放总量的50%。2014年我国电力行业平均供电煤耗324克标准煤/千瓦时, 折算成单位发电量碳排放约为8.4吨二氧化碳/万千瓦时。面对如此巨大的能源消耗量和碳排放量, 不仅带来了能源浪费问题, 对大气环境的污染也较为严重。在这样的形势下, 电力企业务必加强生产管理, 提倡采用节能减排、绿色的生产技术。但是, 长期在计划经济影响下, 电力企业员工习惯于传统的生产工艺, 一时难以转变落后的生产思想, 对新技术、新工艺的接受能力不高, 这就要求政工干部充分发挥自身的作用, 结合当前电力企业的能源消耗和环境污染的实际情况, 基于节能减排的需求, 积极开展思政工作, 借助思政工作的引导、教育等作用来推动电力企业员工思想解放。
二、电力企业政工干部素质调查与培训
通过调查分析法, 对10电力企业的100名政工干部进行了走访调查, 基本掌握了他们的年龄结构、学历层次、从业能力构成等内容, 针对其中存在的问题采取可行的培训策略, 以提升培训效果。
1.解放思想, 紧跟时代脚步
在表1中, 年龄在25~35岁之间的政工干部有30人, 远不及41~45岁年龄段的政工干部多, 存在着政工队伍年龄结构偏大, 新老比例失调问题。由于政工队伍存在年龄结构偏大的问题, 40岁以上的政工干部占43%, 25~35岁之间的政工干部占30%, 年轻政工干部较少, 缺乏组织活力。特别是年龄偏大的政工干部思想守旧, 缺乏创新能力。为此, 电力企业应积极吸纳年轻人员, 储备后备生力军, 调整年龄结构。同时, 对政工干部进行强有力的思想政治教育工作, 鼓励政工干部打破旧的传统观念, 使他们突破陈旧的思维定式, 学会利用现代化的工具, 更好的做好政工工作, 使企业朝更好的方向发展。
2.加强教育, 增强从业能力
在表2中, 以本科学历的政工干部最多, 其次是大专, 硕士、 博士学历的政工干部占总人数19%, 高学历政工干部比例偏低, 队伍整体的知识结构不协调。
在表3中, 专业理论和技能的运用能力在政工干部从业能力构成中占35%, 是电力企业进行政工干部考核的重要内容, 其次是创新能力。调查发现, 60%政工干部的专业理论和技能满足不了实际工作需求, 68%的政工干部思想守旧, 只有10%政工干部在工作中利用了互联网、手机的工具。此外, 在走访调查电力企业员工期间, 有80%以上的电力企业员工认为政工干部的工作方式守旧, 活动内容不新颖, 90%左右的员工对政工干部的工作内容不感兴趣。
基于以上问题, 应合理确定培训内容和培训方式。在培训内容上, 以专业的知识、技能为主, 课程占比50%, 其次是创新教育, 占比30%, 全力提升政工干部的创新能力。同时, 培训内容还应涉及当前的能源消耗情况、绿色生产技术等情况。因为烟气脱硫机、 循环流化床锅炉在生产工艺中的应用, 电力企业污染物排放总量大幅下降。2013年全国电力行业烟尘、二氧化硫、氮氧化物排放量分别降至142万吨、820万吨、834万吨, 其中, 烟尘、二氧化硫排放量分别比2005年下降60.6%、36.9%, 氮氧化物排放量比2010年下降12.2%。把烟气脱硫机、循环流化床锅炉的应用实践纳入政工干部培训体系中, 使政工干部了解企业生产情况, 有的放矢的开展思政工作。
在培训方式上, 坚持传统与创新相结合, 既沿用传统的研讨会、讲座等培训方式, 又可以采用远程自主培训方式。电力企业要积极建立网络远程培训系统, 完善远程培训课程, 实现培训工作网络化, 使政工干部随时随地的接受培训活动, 提高政工培训管理的人性化。在远程自主培训方式下, 政工干部可以根据自身岗位需要, 自主的阅读、学习相关的资料信息。
调查显示, 一个中年人的知识20%是通过在学校学习得来的, 80%的知识是在工作和社会实践中得来的。电力企业借助企业网络建立内部的论坛、微信群等平台, 定期组织政工干部在网络平台上讨论、交流经验, 达到互帮互助的效果。比如, 每间隔2个星期, 组织一次网络讨论会, 时间规定为1小时, 但是可以依据实际情况而定。
三、结束语
通过对电力企业政工干部的培训现状的分析可以知道, 要想抓好政工的培训工作, 必须要在思想上解除他们的束缚, 加强网络在干部培训工作中的使用以及重视党建工作的管理, 科学合理的选择培训方法, 同时深化内部改革, 加强思想政治建设的力度, 这样电力企业才会朝更好的方向发展。
参考文献
[1]王松涛.基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究[J].陕西电力, 2009, (12) :93-96.
提高政工师工作质量效益研究 篇8
政工师作为我国国有大中型企业人员的重要组成部分, 对企业稳定与发展发挥着十分重要的作用。近年来, 随着我国改革开放程度的日益加深和国际化交流趋势的加剧, 国有企业面临的市场竞争压力越来越大, 提供企业经济效益已经成为了企业当前的核心利益所在, 这在一定程度上使得不少企业将政工师的重要性认识有所降低, 甚至是看作是可有可无的工作, 极大地影响了政工师工作的开展, 因此, 如何进一步加强政工师自身的建设, 适应市场、适应企业、适应社会的发展就成为了当前提供政工师工作的关键所在。
2. 新时期政工师的作用和价值
政工师作为企业思想政治工作的重要力量, 肩负着宣传党的路线方针政策, 组织实施企业思想政治工作, 解答企业员工思想政治问题等多方面的职责。对于企业而言, 政工师不应当成为一种“鸡肋”般的存在, 而应当发挥其他组织机构人员所无法替代的作用。
2.1增强企业员工思想政治水平
思想政治工作是党的生命线, 特别是对于国有企业而言, 其掌握着国家的经济命脉, 担负过国家的民生工作。因此做好企业的思想政治工作对于企业自身, 对于普通百姓而言都有着十分重要的意义, 能够使员工在实现自身价值的同时更好的为人民的利益服务。
2.2提升企业的凝聚力和向心力
相对于私企或民营企业而言, 国企具有一定的吸引力, 能够依靠自身的优势来吸引优秀人才加入企业之中, 但进入企业并不等同于认同企业的价值和文化。而政工师能够通过开展针对性的思想政治工作将企业文化渗透进员工思想之中, 使员工对企业的归属感增强, 进而更好的为企业服务, 提高企业凝聚力。
2.3协调处理企业员工实际问题
政工师不仅仅要解决员工的思想政治问题, 也要能够成为企业与员工之间的桥梁, 了解员工的需求和思想状况, 加强与员工的沟通, 将员工的需求传达到企业管理层, 帮助员工解决实际的困难。
3. 当前企业政工师工作的现状与困境
在现实的企业中, 由于企业面临的竞争环境更为激烈、企业员工思想状况更为多元等等方面因素的而影响, 企业政工师工作的开展并不顺利, 甚至是出现了停滞或日趋边缘化的状况, 究其原因主要由以下几个方面的因素造成:
3.1政工师工作面临的局面更为复杂
相对于以往, 目前企业政工师面临的局面更加复杂, 企业获取经济效益的压力剧增、企业员工结构更加复杂、员工思想状态更加多样, 这些情况都显示出政工师要更好的从事这一工作就需要面对更加复杂的局面。
3.2政工师发展的渠道相对单一
对企业而言, 重要的是具有一定技术优势的专业人员, 而对于政工师而言, 其往往不能更为直接的为企业带来经济利益和价值, 因此获得奖励或晋升的渠道相对狭窄。企业在选拔人员时对于政工师的考虑也不足, 这些情况都在一定程度上影响了政工师工作的积极性, 导致不少政工师转换岗位或是另寻出路。
3.3政工师自身素质还有不少欠缺
新的环境对于政工师的要求提出了更高的要求, 肩负宣传党的政策的职责对政工师提出了更严格的标准。但政工师在自身素质还有不少问题, 或是由于缺乏培训的渠道和方式, 导致其无法了解或掌握更多的信息, 或是缺乏自我学习的意识, 学习热情不高, 对一些新的问题、矛盾束手无策, 无法解决群众关注的热点问题。
4. 提高政工师工作质量的重点
政工师作为企业一个相对特殊的群体, 其工作内容尤其特殊性、工作对象具有广泛性、工作要求具有严格性、工作方法具有时代性, 因此提高政工师工作质量, 需要从企业的管理意识入手, 切实认清政工师的重要作用, 从工作模式、管理方式、个人素质等方面下功夫才能够真正发挥政工师的作用, 为企业的发展注入新的活力。
4.1畅通渠道, 构建政工师发展的体系
企业要为政工师营造良好的发展环境, 能够有着拴心留人的具体举措, 从而安定政工师的思想, 确保其能够真正将心思花在工作之中。在人才引进阶段, 要切实针对企业的特点和时代要求, 将优秀人才选进企业;在人才培养阶段, 要敢于为其提供良好的培训体系, 提高其实际的工作能力, 能够适应时代的要求和员工的需求;在发展方向上, 将政工师与企业工会、人力资源部门等相关机构进行横向的联通, 增加其发展的机会, 确保优秀的人员脱颖而出。
4.2改革方式, 增强政工师工作的效益
满足时代发展的要求, 丰富工作的方式。一是突出时代性。采取更具时代性的方式与员工进行沟通, 增加工作的灵活性。如可以采取微博、微信、QQ等方式, 加强与员工之间的黏性, 能够突出与员工交流的实时性, 让员工感受到思想政治工作就在身边, 而不是仅停留在纸面上。二是突出针对性。政工师要加强对员工的交流, 能够最大限度地了解员工所思所想, 针对不同的需求, 开展针对性的思想工作方式, 发挥政治工作的最大效能。特别是对于一些相对特殊的群体, 要开展针对性的研究和帮扶, 加强与企业之间的沟通, 解决员工的实际问题。三是突出关联性。政工师要加强与工会、人力资源部门的联系, 在信息上互联互通, 及时了解企业生产经营、绩效管理等工作的进展情况, 从而更便于了解员工的实际状况;在工作方式上互相弥补, 形成一个完整的思想政治工作氛围, 做到无缝链接, 切实使每个员工都能有感受到党政策与自身的联系, 感受到企业文化与自身发展的联动性。
参考文献
[1]王浩.当前国有企业政工师队伍建设问题初探[J].华章, 2012 (28)
[2]赵存丽.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].办公室业务, 2013 (1)
新时期电力企业政工管理创新研究 篇9
随着电力企业改革的进程不断加快, 政工管理工作逐渐取得了良好的城乡, 但仍有一些问题阻碍了企业改革的深入开展, 其具体表现包括以下几点:
(一) 政工管理制度缺乏
一个企业的政工管理工作重要依据是该企业的管理标准, 一套完善的企业政工管理体系, 有利于提高管理活动的专业性、针对性。当前我国的电力企业实行电改的时间不长, 还没有建立完善的政工管理体制。缺乏有效的标准依据、外部管理制度混乱是目前我国电力企业政工管理中普遍存在的问题。
(二) 人才素质薄弱
我国目前电力企业的政工管理人员都存在专业水平低、管理效率不高、管理经验缺乏等问题, 难以满足现代社会发展的需要。客观上限制了电力企业的发展, 不利于企业的健康性和稳定性。伴随企业的发展与进步, 企业管理活动更加复杂多样, 为了更好的适应企业发展需求, 必须对电力企业政工管理的管理方法、管理理念等进行改革。
二、政工管理创新的必要性
(一) 有利于推动电力企业发展
现阶段, 科学技术取得了很大的进步, 但是电力企业政工管理体系依然跟不上时代发展, 极大的阻碍了电力企业的建设发展。进行电力企业政工管理改革势在必行, 这也是电力企业进步的必然要求, 进行政工管理创新, 有利于满足电力企业发展的客观需要, 使公司的发展井然有序。通过将现代化的科学管理手段与传统的管理方式相结合, 取其精华, 去其糟粕, 有利于优化企业的政工管理机构, 促使政工管理工作逐渐制度化、规范化。
(二) 有利于深化电力企业改革
在电力企业的发展进程中, 电力企业政工管理工作是最重要的基础环节之一, 对其有着重要的积极意义。可以对电力企业改革的深化起着巨大的推动作用。虽然政管理工作无法增加企业的经济收入, 但从发展的角度来看, 政工管理工作能够帮助电力企业树立良好的企业精神。我国多数电力企业的政工管理制度都是形同虚设, 执行力度很差, 管理人员只将其当作一种管理手段, 极大的降低了企业政工管理的质量和效率。加强政工管理创新, 有利于解放职工的思想, 真正落实科学发展的方针, 充分调动管理人员及普通职工的主动性与创造性, 共同推动电力企业发展与时俱进。
三、政工管理工作创新的方法
(一) 增强电力企业的重视程度
对电力企业而言, 政工管理工作是重要的影响因素, 单方面的经济建设, 已经难以满足电力企业快速发展的长远目标。现阶段的电力工作中, 管理者对政工管理工作的重要性必须要有一个清楚的认识, 其要加强对电力企业政工管理综合实力的重视程度。为了有效促进电力企业的健康发展, 管理人员必须要将政工管理工作与经济建设相统一, 将工作重心有增强企业营业能力转移到完善企业政工管理体系上来。电力企业是关系民生的重要基础性单位, 除了保证电力服务的质量外, 其管理人员更应该重视自身政工管理水平的发展。当然, 提高管理人员的政工管理意识对企业整体的政工管理水平提升效果有限, 所以对从事政工管理工作人员, 企业也要对其进行专门的政工管理知识培训, 使其具备专业化的政工管理工作能力, 从而在整体上提升企业的政工管理水平, 推动政工管理工作更加系统化、科学化
(二) 增强管理人员素质
政工管理人员的工作水平高低将直接决定企业政工管理的成效。所以要提升电力企业的政工管理水平, 首先要注重对政工管理人员专业性的培养。推动企业管理人员综合素质的提升方法多种多样, 例如企业可以组织优秀管理人员进行经验分享, 还可以举办针对性的培训活动。另一方面, 企业要积极吸收社会上优秀的管理知识和管理方式, 为公司管理人员的自身学习提供指导, 推动企业政工管理工作顺利展开, 具体内容详见图1。同时, 为了为企业的政工管理活动注入新的活力, 在进行培训活动的同时, 企业还可以招聘有政工管理经验的人才, 但注意为了保证人才的专业性, 招聘人员在招聘中一定要严格筛选, 如此才能确保引进的人才确实能对提升公司的政工管理水平做出贡献。
政工管理人员是企业政工管理活动的组织者, 担负处理好企业政工问题的责任。政工管理人员自身水平的高低将直接决定企业政工管理活动的成效。一支高质量、高素质的政工管理团队, 有利于推动企业政工管理活动的顺利展开, 深化企业自身的管理改革, 使企业发展与社会经济要求相适应。
(三) 健全企业政工管理体系
企业政工管理水平的提升, 离不开管理者和具体工作人员的配合, 更不能缺少完善的政工管理制度进行引导。因此, 供电企业要根据自身的经营状况具体问题具体分析, 根据国外先进的政工管理知识, 建立适合自身发展的政工管理制度, 确定管理的方向。在优化工作效果的同时, 提升电力企业发展水平和整体质量, 补充和完善电力企业政工管理工作的确实部分, 增强企业管理制度的专业性和科学性。为了保证企业政工管理制度的合理性, 管理人员首先要对企业当前的政工管理现状进行了解分析, 再继续进行管理结构创新、管理制度优化。同时, 对于其他企业优秀的政工管理经验, 电力企业的管理人员可以适当借鉴, 取长补短, 达到提升自身政工管理水平的目标。
(四) 树立良好的电力企业政工管理氛围
良好的企业政工管理氛围, 是促进电力企业自身发展的重要保证。电力企业必须要重视品牌效应, 提升企业的服务质量, 为广大电力企业政工工作者创造良好的工作环境。确保在实际的工作过程中, 每一位政工管理工作者都能够自主形成良好的服务意识与责任意识, 在改善企业经济效益的同时, 提升电力企业员工的工作效率, 逐步完善电力企业政工管理工作的制度体系, 推动电力企业的发展可持续化。在我国十八报告中, 明确指出要将政工管理思维与企业实际工作相结合, 深入发展电力企业的政工管理工作, 这可以激发电力企业职工的主动性与积极性, 还有利于提升电力企业整体的工作水平与质量。
四、结论
政工研究 篇10
一、企业政工管理的意义
时代在不断发展变化, 企业以往很多旧的思维方式和管理方式已经不能适应新时代的要求。而对于快速发展的市场环境, 企业要跟上它的发展速度, 就必须摒弃传统的管理方式, 创造新的管理方式。企业政工管理是通过宣传党的思想政治、企业文化和价值观, 解决员工思想上的困惑, 帮助员工树立正确价值观的一种管理方式。在不断发展变化的市场环境下, 传统的企业政工管理方式已稍显不适, 而这个时候如果企业不能意识到这一点, 继续沿袭以往的管理方式进行管理, 势必会影响员工思想水平的提高, 从而直接影响员工工作, 阻碍企业的发展。因此, 企业必须意识到这一点, 并积极作出改变, 把企业发展方向和目标作为政工管理的一部分, 让员工通过政工管理工作认识到企业未来方向, 从而确立个人奋斗目标, 继而达到推动企业发展的终极目标, 而在这个过程中, 员工既实现了个人价值, 也为企业作出了贡献力量。
二、新时期企业政工管理方式创新思路的具体措施
1. 创新政工管理体系。
传统的政工管理体系存在不够全面的缺陷, 在管理时忽略了企业作为一个整体的作用, 把政工管理从企业中分离了出来, 没有和其他部门以及企业发展目标联系起来, 做好政工管理工作的管理体系创新是保证政工管理工作顺利进行的基础。针对这点, 在新时期, 企业对于政工管理工作应该加强和各个部门的联系, 建立企业整体性, 并且联系企业的发展目标, 让员工也充分意识到这点, 从而起到促进企业发展的作用。同时, 政工管理人员要注意各个阶段单位内部各个层次的整体情况, 发现问题需深入调查了解, 根据单位内的工作精神制订工作方案。另外, 管理体系的创新改革与科学实施需要从上到下全面实行, 单位领导要起到示范作用带领广大职工改变观念, 树立正确的创新思想改革观念。
2. 创新政工管理内容。
我国企业以往在政工管理内容方面过于陈旧和死板, 不能很好地与企业员工的真实情况相结合, 忽略了政工管理的实际性。因此, 企业在新时期背景下应该积极创新, 以人为本, 把员工自身作为政工管理工作的最主要内容, 使员工可以感受到来自企业的温暖, 从而提高员工的思想觉悟, 提高工作效率。同时, 还要关怀员工家庭, 让员工在为企业工作时没有后顾之忧, 真正以企业为家。
3. 创新政工管理方法。
为了创新企业政工管理方法, 首先应该明确政工管理的工作责任, 深入了解和剖析企业文化和发展方向, 以明确政工管理方向。其次, 可以借鉴先进企业优秀的政工管理方法, 将这些方法根据企业自身的实际情况加以改变, 使其适合企业自身发展, 从而建立一种实实在在的、具体可行的教育方式, 真正发挥每个员工的潜在价值。
4. 创新管理者与员工的观念。
一个企业的发展离不开有决断的管理者, 同样也离不开踏实勤奋的员工, 因此不管对于管理者还是员工都需要进行政工管理, 但这两者工作性质不同, 必须加以区分, 新时期政工管理对其有不同要求。管理者——必须要有敏锐的洞察力, 对企业文化有一个大的领导方向, 并且要做好表率作用。员工——对于政工管理要提高认识, 通过政工管理提高企业文化感知度、建立企业文化价值理念, 以积极创新工作内容。
5. 创新培训和教育渠道。
企业政工管理往往是通过培训的方式传达给员工, 而要真正起到培训的作用, 就要进行创新和改革, 实施长短期交错培训方式, 综合企业发展方向和员工个人发展, 制定长期培训任务, 以起到潜移默化的作用。而短期培训则是根据某个阶段企业的实际情况进行快速而有效的培训, 收获立竿见影的培训效果。
三、结语
新时期尽管事业单位政工工作被不断边缘化, 但这并不意味着政工工作的重要性减弱。企业政工管理方式对于提高企业的综合市场竞争力具有重要作用, 而面临新时期不断变化的市场环境, 企业应不断增强核心竞争力, 通过创新政工管理体系、创新政工管理内容、创新政工管理方法、创新管理者与员工的观念以及创新培训和教育渠道等方式提高企业的政工管理工作水平, 促进企业在新形式下进一步发展。
摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展, 企业面临着愈加严峻的市场竞争。企业的员工, 是企业最重要的资源, 是衡量企业核心竞争力的重要方面, 因此, 一个企业要想在新时期复杂的市场环境中发展立足, 就必须重视企业政工管理, 创新管理方式。结合企业政工管理的意义, 研究新时期企业政工管理方式创新思路的具体措施。
关键词：新时期,企业政工,管理方式,创新思路
参考文献
[1]吴越.新时期企业争功工作创新及干部队伍建设思路创新分析[J].东方企业文化, 2014 (2) .
企业政工师能力培养的策略研究 篇11
关键词：政治修养 政工师 工作创新 能力培养 思想道德
一、加强政治修养是根本
企业政工师的政治修养包括以下几个方面：政治立场、政治水平、政治态度等方面。为确保政治立场的坚定，必须扎实其理论知识的学习，在其心中树立正确的理想和信念。只有在有了良好的理论知识、坚定的理想信念的基础上，才能使企业政工师更好的从事自己的工作。企业政工师的政策领悟、政策决断能力也是必须的。不仅要将马克思列宁主义、“三个代表”重要思想、科学发展观等全面落实在实际工作中，还要将市场、社会、国家政策结合起来，在工作时要全面考虑企业利益、职工利益。企业政工师作为企业与职工之间沟通的纽带，要获得双方的信任，这样能够更好的开展政治思想政治工作，为自己的工作创造有利的外部环境。企业政工师既要加强自身政治修养，还要重视改造自己的主观世界，这样才能更好的从事自己的工作。
作为一名企业政工师，一方面要具备一定的政治敏感性、企业责任感，始终保持政治方向正確，这对政工师从事工作是至关重要的。在危机出现的时候，要有勇气和责任挺身而出，挽回国家、企业巨大的损失。另一方面，政工师要实事求是，公平公正。企业政工师在开展思想政治工作中，对待企业的每个员工要把个人的好恶、私交抛在脑后，秉公办理。与员工之间平等融洽相处，互相尊重、彼此信任。只有对员工内心的思想状况、动态把握准了，才能积极采取对策，解决员工存在的问题。企业政工师的开导是员工内心真实意思的表示，使其端正思想态度，积极主动地纠正其行为。企业的健康发展需要人力、物力、财力形成巨大的合力，当员工的思想上形成一种共识、行动上达成一致时，企业的发展潜力可以得到最大化的发挥。
二、提升素质修养是基础
企业政工师的综合能力包括组织能力、文字和口头表达能力、逻辑推理能力、调度能力等。必须拓宽企业政工师的知识面，使他们掌握丰富的科学文化知识。知识素养和工作能力是相辅相成，两者缺一不可。企业政工师要在学习的时候要做到有所取舍，在业务知识和理论知识两者之间把握一个尺度。晓之以情、动之以理，用一颗真诚的心去对待他人。现实生活中，面对一些棘手的突发事件采取温和的态度、方式进行处理，往往能够收到较好效果。
企业政工师能传递社会的温暖、关怀，帮助员工解决家庭的后顾之忧，给予必要的物质、心里的疏导。给予员工和家庭成员以希望和信心，帮助他们度过难关，把个人的命运和企业的发展联系到一起。使广大员工凝聚成一股劲，共同打造美好的明天。
三、培养思想道德修养是关键
精神文明建设日益受到人们的关注，在政治、经济、文化等方面影响下，人们的思想道德修养表现出多元化。第一，正确的价值观、人生观、世界观要树立起来，给企业、员工解决困难、满足其利益需求。要与享乐主义、拜金主义、个人主义等不良思想做斗争。第二，要善于处理个人和集体的关系。对于自身高尚人格的培养要长期按党性标准来衡量，加强自律精神、摆正自己位置，增强组织纪律观念，放在第一位的永远是国家、集体的利益。第三，以身作则，起模范带头作用。企业政工师要永远保持谦虚谨慎、稳重、冷静的作风和态度。由于其工作的内容是思想政治，比起言传来，身教显得格外重要。说的好不如做的好，行动永远比话语更能让人信服。
思想道德修养是经过长期努力达到的某种品质。首先，企业政工师要加强对自我的认识，多自我反省、自我检讨。为了提高自己的道德修养的水平，要广泛吸取大家的优点和长处。其次，要不断进行自我激励，磨练意志。对于在实际工作中会遇到各种各样的困难，为了实现其自身的价值可以运用多种自我激励的方法，以摆脱困境，实现自己的目标。让企业政工师能看到自己的长处，肯定自己；时常回顾自己曾经的坎坷经历，能越挫愈勇等等，这些磨练其心智的方式是具有一定实效的。
四、工作创新是核心
创新是企业在激烈地市场竞争中取胜的关键性要素。企业政工师创新工作内容以下三方面：第一，内容上创新。为了运用科学的理论正确的指导实践，反过来，实践也可以完善和发展理论知识，所以在实际工作中，结合科学的理论知识、业务知识、工作实践经验就显得格外重要。在实际工作中，只有企业政工师保持灵活的头脑，在实际思想政治工作中，使多方相互融合，才能使工作效果更突出。第二，方法的新颖。看一个方法好坏的差别，最明显的是看它在实际操作中是否促使企业长远发展、员工获取相关利益。员工为企业做出贡献也有精神鼓励、物质支持、社会舆论等方面原因。在企业政工师的积极引导下，才能达成多方共识，对社会、企业、员工都能各取所需。方法有多种多样，企业政工师要反复比较，找出最佳方法，以收到最佳的工作效果。第三，载体的创新。随着互联网，文化传媒等的普及，许多过去耗时耗力的工作变得更便捷。 “工欲善其事，必先利其器”，企业政工师可以通过多种形式或手段，达到自己预期的目标。将自身的各种能力和外部的条件结合起来，为提高工作效果而努力。
五、结束语
企业政工师创造性地发挥其才能，对保持整个企业可持续发展有很大的推动力。企业政工师独特的视角、思维方式，对企业文化改革、员工文明建设、提高员工工作积极性等都有着重要作用。通过企业政工师强化自身修养，运用科学的、全方位的方式指导工作。从企业员工学习、工作、生活等多方面着手，使员工能以最佳状态投入工作，为企业创造最大效益。
参考文献：
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政工研究 篇12
一、当前政工队伍建设中存在的问题
企业的发展有效促进的社会以及经济方面的发展, 因此企业在发展过程中对企业政工的要求更加高, 并且企业在新时期的发展过程中, 也不断遇到各种挑战和困难, 这使得企业对政工人员的素质有了更高的要求, 目前在企业发展中遇到的问题, 主要是关于企业政工队伍的建设。
1、稳定性出现了问题
目前在企业政工工作的发展中, 政工队伍人员的稳定性正面临着重大的考验。首先, 企业政工人员中出现了流失现象, 这对企业的发展造成了一定的损失。由于企业的人力资源得不到一定的保障, 使得企业政工队伍的稳定性有所下降, 不仅不利于企业政工人员思想观念的更新, 而且对企业的发展也是一种阻碍;其次, 现阶段我国企业发展中, 由于部分政工人员的思想较为落后, 影响了企业政工人员的整体思想, 使企业政工人员间的团结度有所下降, 不利于企业政工队伍的稳定, 从而对企业的凝聚力造成一定程度的破坏, 影响企业整体的前进和发展。
2、政工综合素质有待提高
企业的生存和发展离不开竞争, 所以企业要想在激烈的市场竞争中得以壮大, 提高其他政工人员的综合素质非常关键。在激烈的竞争中, 企业内部存在的各种问题也逐渐显露出来, 其中企业政工的综合素质水平是制约企业发展的关键所在, 所以要想企业政工工作顺利的开展, 企业首先要提高政工的综合素质。企业政工间的素质差距过大会使得企业的向心力有所下降, 此外, 在企业中素质较低的政工会对工作产生消极的应付心理, 对企业的发展漠不关心, 这些都会对企业的发展产生不利的影响。企业的发展必须要适应新时代的各项要求, 但是企业政工的综合素质偏低, 会影响企业政工对于先进思想和科学技术的接受能力, 不利于企业在新时期下的发展。
3、适应时代发展存在问题
在我国改革进程的不断加快, 使我国经济得到了快速发展, 经济的快速发展使得经济一体化进程也不断深入, 国外很多的新思想的传入使得我国人民的精神生活日渐丰富, 使得我国人民在思想上也发生了很大的转变。相应的, 在我国的众多企业中, 企业政工们的思想也逐渐发生了转变, 甚至其价值观、金钱观等观念也发生了巨大的转变。当然, 接受先进的思想是企业政工应该进行的思想改革, 但是有部分的企业政工的思想受到国外思想的不良影响, 使其价值观发生巨大的转变, 甚至对金钱、物质产生过分的崇拜, 这对企业的发展均会造成阻碍。在新形势下, 企业政工应该加强思想观念的更新但是要始终坚持党的各项思想路线, 坚持走社会主义道路, 不能被一些消极的思想所腐蚀。
二、强化政工队伍建设的措施
对于现阶段企业政工工作开展中遇到的各项问题, 要积极进行处理, 以确保企业的正常发展, 面对企业发展中的各项问题主要包括以下几个方面的处理措施。
1、加强理想教育
现阶段企业的发展要符合时代发展的步伐, 所以企业政工要更新自身的思想观念, 不断加强对企业政工的思想政治教育, 时刻谨记我们党的思想路线。企业在发展中要实事求是, 并且企业政工领导干部以及政工人员都要树立正确的价值观念和人生观, 不断与时俱进, 踏实奋进。企业政工的领导人员是整个企业成员的榜样, 所以其应该率先对自己的思想进行改革, 不断学习新的科学文化知识, 带领企业向着更加高端的方向发展, 同时组织企业成员共同加强思想教育, 带领企业成员共同进步, 加强企业成员间的凝聚力, 促进企业的发展。
2、增强政工综合素质
企业成员是企业得以发展的关键因素, 所以企业政工的素质对企业的发展有着重要作用。上述内容中, 已经总结出企业在现阶段发展中遇到的主要问题就是企业政工间素质水平的问题, 所以为了促进企业的发展, 首先要增强企业政工的素质, 加强对企业政工的思想教育, 将企业成员打造成一支高效率的专业队伍, 促进企业的稳定发展。首先, 要加强企业成员的思想教育和技能方面的培训, 提高企业政工的专业化水平;其次要加强企业成员与其他部门工作的交流, 使得企业成员更加充分的了解自己所进行的工作, 并让企业政工对自己的工作进行评价, 自行寻找不足之处, 并加以改正, 企业政工的领导人员要善于引导企业政工正确面对其在工作中的失误, 并耐心指导其进行改正, 加强企业政工领导人员与企业政工之间的交流沟通, 使整个企业团结在一起, 共同努力促进企业向着更好的方向发展。
3、建立竞争激烈制度
竞争是促进企业发展的最主要方式, 所以在新时期的发展中, 企业必须要有自己的竞争优势, 适应复杂多变的市场环境。在企业内部建立有效的竞争制度, 可以促进企业的发展和企业政工的工作积极性。在竞争机制下要设立适当的奖惩制度, 这样才能充分调动企业政工间的积极性和竞争性, 使企业内部存在一个良性的竞争环境。此外, 在企业运行中建立民主监督的机制, 使企业政工人人具有主人公意识, 互相监督, 对企业政工领导干部也进行一定的监督, 促进企业发展中的民主性, 避免企业发展中的包庇行为, 使得企业健康发展。
三、结束语
在新形势下, 企业在发展中遇到了众多的考验和问题, 企业要正确解决这些问题, 不断促进企业的发展。在市场经济不断发展的时代背景下, 促进企业的发展, 企业政工人员就要不断提升自己的思想政治水平, 只有这样才能够有效促进企业政工工作的顺利开展。社会经济的不断前进和发展, 造成了企业之间的竞争日渐激烈, 企业要想在竞争中不断发展和壮大, 提高企业政工领导干部以及政工人员的素质非常关键。竞争是促进企业发展的最主要方式, 所以在新时期的发展中, 企业必须要有自己的竞争优势, 适应复杂多变的市场环境, 将企业成员打造成一支高效率的专业队伍, 促进企业的稳定发展。
摘要：企业的发展与社会的进步和经济的发展都有着重要的关联, 而企业的发展又离不开企业政工, 所以政工人员素质的培养对企业的发展有着非常重要的意义, 企业政工拥有良好的自身素质, 企业政工工作才能够适应时代的发展, 才能够在市场经济下顺利解决各种问题, 迎接各种挑战。在市场经济深入发展的时代背景之下, 企业政工人员只有不断加强自身的思想教育, 不断学习新的科学文化知识才能够有效促进企业政工工作的顺利开展。目前, 我国企业政工工作的开展面临了很多的问题和挑战, 需要政工人员不断更新观念, 提高素质以促进政工工作的顺利开展。
关键词：企业政工,政工人员,挑战与对策
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