医院政工队伍（共12篇）
医院政工队伍 篇1
摘要：我国市场环境逐渐成熟, 在新的社会发展形势下, 对医院的思想政治建设水平提出了更多要求, 思想政治工程正面临着严峻的考验, 传统的思想政治工程体系, 已经无法满足时代变化带来的新需要。为了有效提高医院思想政治工作水平, 构建出更加健全的思想政治工作体系, 为保障医院正常运行提供帮助。本文详细分析了目前政工队伍中出现的问题, 并从实际工作出发, 提出了如何建设高素质、高觉悟的政工队伍措施, 希望为医院提高思想政治工作水平做出贡献。
关键词：新形势,思想政治工程,政工队伍
1 医院政工队伍的现有问题
1. 1 专业水平低
我国医院政工人员主要由临床工作人员兼任或者转行负责, 但是缺少专业的工作人员, 也缺少专业的素质, 对相关理论与实践的经验较少, 而且也没有进行系统化的思想政治工作培训, 文学功底与理论功底不足, 知识面过于单一, 人员素质差距较大。在实际工作过程中, 可以明显表现出政工人员理论方面的不足, 对一些复杂的问题感觉到无法处理, 这种能力缺失的问题, 无法满足新时代医院的建设与发展, 也影响了政工工作的开展。
1. 2 管理监督不严
大多数政工人员并不是管理专业, 所以在出现管理问题时, 往往都无法处理, 这种情况会导致政工人员的威信力下降, 无法起到增强感染力与号召力的作用。政工人员缺乏威信, 会导致思想政治工作无法正常开展, 甚至会影响医院干部队伍的建设。
1. 3 进取责任心不足
一些政工人员的综合素质不高, 而且缺乏上进心与责任心, 对现状十分满足, 缺少工作上的热情, 在工作过程中往往会采取以往的经验进行处理, 对于问题采取被动应对。而不同专业的政工人员觉得工作难度过大, 而且要求十分严格, 但是获得成果的时间较长, 在心中会抱有调换岗位的心理情绪, 这种情况会导致工作积极性严重下降。
1. 4 重视程度不足
传统的思想认为, 医院是负责人们身体健康的地方, 但是恰恰忽略了思想政治工作的重要性。这种心态导致建设政工队伍与开展工作的过程中, 缺少严格的监督检查, 完全将工作重点放在负责人员的业务科室, 缺少对政工队伍的正确认知。仅仅依靠经济鼓励与物质刺激, 但是没有给予充足的人员支持, 但是又对政工队伍提出了多种要求, 没有对政工人员进行系统的培训, 经过长期的发展, 会使政工人员出现心理误区, 而且政工工作也会出现架空现象, 这种情况会严重影响政工工作的发展速度, 也会影响医院的发展建设。
1. 5 培训体系不健全
目前医院的政工队伍培训机制并不系统, 而且也没有针对政工队伍的缺点出发, 只有在出现问题后才能进行解决, 在培训的过程中过于宏观、笼统, 但是却没有将其与实际的工作相结合。在培训过程中, 缺少系统的教材, 讲师与学员只能以经验或者不连贯的教材开展培训活动, 这种情况会降低培训的效果。一些政工人员对培训并不积极, 缺少学习动力, 而且工作上也完全依靠以往的经验, 缺乏改革创新精神。
2 新形势下医院政工队伍建设措施
根据医院现有发展情况进行分析, 可以明显看出, 思想政治工作的改革与创新已经刻不容缓, 必须采取多种有效措施, 培养高素质、高觉悟的政工队伍, 为医院思想政治工作长期发展提供支持。通过三个代表重要思想, 深入研究人才选拔、保障制度、提高素质、稳定队伍, 为建设新形势下医院政工队伍提供帮助。
2. 1 人才选拔
在选择人员阶段, 需要挑选工作积极、认真, 有冲劲的人员, 政工人员必须有良好的群众基础, 而且可以做到以身作则, 通过自身来为大家树立正确的榜样, 只有通过高素质人才队伍的影响, 才能彻底改变政工人员地位与形象上的不足。
2. 2 提高素质
在完成人才选拔后, 还需要解决医院政工人员素质较低的问题。在选拔初期, 需要开展岗前培训宣传工作, 摆脱传统填鸭式培训的影响, 采取层次感更加丰富的宣传大会。一些高级政工人员, 先天教育水平极高, 但是却缺少后天思想政治工作的强化培训, 通过学术探讨大会, 可以有效增强政工人员专业知识, 在灌输思想的过程中, 还可以保证高级政工人员不会出现自尊心损伤的问题。在人才选择结束后, 需要进行岗前培训, 培训过程中, 必须重视业务水平培训, 传统学习方法完全依靠自学, 而新形势下医院政工人员必须将自身所学与系统专业知识结合在一起, 使政工业务向专业化发展。在系统的培训之后, 人员水平与能力会有很大提升, 高素质的政工队伍对医院建设有着非常重要的促进作用。
2. 3 营造氛围
所有的工作都需要良好的工作氛围, 在医院政工工作中, 创造出良性竞争氛围, 采取业务与行政共同竞争的方式, 政工人员必须通过考核后才能上岗, 岗位采取优胜劣汰制, 而不是通过领导负责政工人员岗位调整。通过明确的指标与标准, 可以使政工人员工作积极性完全激发出来, 也可以提高政工人员对工作的热情。政工人员需要将自身的情感与工作紧密结合, 营造出更加宽松快乐的工作氛围, 才能使思想政治工作得到有效发展。
2. 4 保障制度
一切的管理都是基于制度的管理, 随着医院管理水平不断提高, 部门之间的工作开展流程已经逐渐完善, 系统化的管理流程使医院运营更有效率。在管理过程中, 必须重视思想政治工作制度的制定, 明确医院政工人员相关职责, 通过健全的制度使思想政治工作更加快速的发展。
2. 5 稳定队伍
医院对员工的学历要求较高, 而临床工作人员作为主要服务人员, 其政治、专业、工资上的待遇都会高于政工人员, 这种差异问题非常需要得到解决。新形势下, 需要完善政工人员奖惩制度, 尤其是制定工资待遇制度方面, 必须结合政工人员的升职评定体系, 切实地解决政工干部提升问题, 构建出更加稳定的政工队伍。逐步地提高政工人员待遇, 使政工人员基本待遇与相同级别人员相符, 尊重政工干部劳动价值, 正确地认识到政工工作重要性, 了解工作的特殊性, 既要观察到政工人员创造出的显性效益, 也需要了解其中的潜在效益。只有重视劳动成果, 重视政工人员工作价值, 才能使思想政治工作的效益得以发挥, 使医院政工人员得到更好的发展。
3 结 论
我国处于社会发展转型阶段, 是变化非常剧烈的时期, 在理论上的研究表明了医院思想政治工作的缺陷, 这种问题必须及时解决。新形势下建设医院政工队伍, 需要领导、员工的大力配合, 领导层需要了解政工队伍对医院发展运行的作用, 并且向广大员工群众宣传政工工作的重要性, 打造出更加科学、合理的政工队伍。
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医院政工队伍 篇2
赵世芳
日前，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通过学习领会，笔者认为，在这当中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不断推动思想政治工作加强和改进的关键因素。铁路企业具有优良的思想政治工作传统，也拥有一支高素质、靠得住的政工干部队伍。但随着铁路改革的不断深化，职工队伍的思想产生了一些新的变化，这就迫切需要我们在新的形势下进一步加强和改进思想政治工作，而政工干部队伍建设就成为解决这一问题的重要抓手和突破口。
一、当前铁路政工干部队伍现状
当前，铁路所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，铁路思想政治工作还存在许多薄弱环节，其中铁路政工干部队伍建设就面临着一些问题。一是在企业为了更好的适应市场经济发展而精简政工组织机构和政工队伍的大环境下，存在着一些忽视、削弱思想政治工作的现象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用难以发挥。二是工作上被动，缺乏创新精神和积极进取的精神。推一推，动一动，不求有功，但求无过的现象严重。“等、观、望”现象多：一等上面文件，“四平八稳”地开展工作；二观兄弟单位拿出成套做法经验“照葫芦画瓢”；三望大家都动时，才起身摇动，随大流，谨小慎微，从而严重地影响了思想政治工作。三是务虚多，务实少，工作打不开局面，往往问题出来，才去解决，难于使思想政治工作在新形势下真正起到服务、保证、导向，调节的作用。
二、进一步加强政工干部队伍建设的几点建议
在大力发展社会主义市场经济时期，我们着力抓经济建设，但绝不是不要思想政治工作，也不是说思想政治工作不重要了，而是对思想政治工作标准要求更高，对政工干部队伍要求更严。到任何时候，思想政治工作都是无法替代的，也是取消不了的。特别是随着企业改革改制改组力度加大，各种问题增多，各种矛盾凸显的情况下，没有思想政治工作做保证，改革开放和经济建设就不可能顺利进行，或出现这样那样的问题。企业要保持发展旺盛的势头，创造一个稳定的生产环境，就必须建设一支政治强、业务精、作风实、纪律严的政工干部队伍。
一是行业主管部门或企业党政领导尤其是一把手要十分重视政工队伍的建没。在机构改革中保留或增设必要的政工机构，做到组织建全，配齐、配强政工干部队伍，把那些政治素质强、肯吃苦、肯奉献、耐得住清贫寂寞、会做思想政治工作的人选配到政工岗位上来。
二要提高思想政治素质，树立坚定的理想信念。政工干部主要从事思想政治工作，其政治思想素质的高低直接影响工作质量和效果，也最容易影响职工队伍的思想状况，这就要求政工干部比一般干部具有更强的政治意识和政治责任感。各级组织要切实把提高政工干部的政治思想素质作为基础工程抓好抓实。引导政工干部树立坚定信心。各级组织要积极利用贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的有利契机，开展宣讲教育、集中讨论等活动，讲清做好当前企业思想政治工作的重大意义和有利条件，统一政工干部的思想，坚定政治工作大有可为的信心。大力开展党性观念教育。结合建党90周年大力开展“红色”教育活动，组织政工干部参观革命教育基地，重温革命先辈为解放事业和新中国的建设做出的巨大贡献，从而强化党性观念和党员意识，唤起作为政治工作者的自豪感。大力开展核心价值体系教育。就是要进一步用科学发展观武装头脑，把个人价值与集体、企业价值有机结合起来，在平凡的岗位上爱岗敬业，开拓进取。
三要加强学习，不断提高工作能力。毛泽东同志曾说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”新时代要求政工干部不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“学者型”、“复合型”人才。要逐步做到由“外行”向“内行”地转变。坚持一向书本学习，二向实践学习，做“学习型”干部，努力提高自己的理论和业务水平，这样思想政治工作才能围绕中心服务大局渗透到中心工作中去，才能对问题从理论上多指导，从思想上多开导，从行动上多引导，产生积极的作用。
四要开拓思路，不断创新工作方法。一是由“务虚”向“务实”转变。要注重调查研究，舍的花力气，扑下身子到生产一线去，到工人群众中去，了解他们的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。这样做起工作来“务虚”才能有高度，“务实”才能有力度。要彻底摆脱过去那种计划体制下的思想束缚和影响，改变就思想抓思想，就理论谈理论的游离于生产经营之外的思想政治工作。要努力从企业实际和职工思想实际出发，创造性地开展工作，特别要从唯上的思维定势中走出来，使新形势下企业思想政治工作真正有所创新，有所作为。二是由“小处”向“大处”转变。变“小政工”为“大政工”。当前企业在内部机制转换时，对政工机构只能加强不能削弱，把生产经营任务和思想政治工作放在同等重要位置。特别是政工干部不但要发挥自身的骨干作用，而且要把职工思想问题产生的一切相关人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并组织建立一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的思想政治工作队伍，形成“大政工”格局，这样才能在实际工作中真正发挥思想政治工作的脚手架、助推器和进军号的作用。三是与时俱进，大力开展好创先争优活动。中央决定开展的创先争优活动已经并被实践证明是新形势下加强党的建设和调动激发各级党组织和广大党员干部积极性的成功举措，加强企业中党的组织建设无疑对加强政工干部队伍建设会起到四两拨千斤的作用。政工干部要抓好这一契机，利用好这一活动平台，“有为”才能“有位”，“有位”更要“有为”，要运用生动活泼、喜闻乐见、行之有效的教育手段把活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实，真真发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，也成为展示政工干部队伍风采的舞台。
五要企业树立新人才观念，为政工队伍发展搭建平台。确立“政工人才也是人才”的培养使用指导思想。现在有些企业一讲人才，就只谈专业技术人员和管理人员，轻视了政工人才的作用。一个企业要想在激烈的竞争中取胜，必须要有懂经营、会管理的人力资源。而政工干部恰恰就是通过开展有效的思想政治工作来挖掘企业的人力资源，否则就难以做到有的放矢，达不到教育、引导和凝聚企业员工的效果。各级组织要重视政工干部队伍的培训。政工人才需要具备理论应用能力、实践创新能力和综合适应能力，因此，政工人才的培养和使用必须跳出单一的发展模式，着眼于培养对象的职业背景和任职需要，把能力训练贯穿于管理实践、培养和使用方向等各个环节，形成以能力为本位的培养和使用模式。将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，不断提升政工队伍的整体素质。在培养使用政工人才的过程中，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才，广纳贤才，知人善任。同时，要以提高创新能力为目标，善于使用那些具有独特个性、敢闯敢干、能干会干的创新型人才，使他们在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
医院政工队伍 篇3
关键词：医院；政工队伍建设；现状及措施
在我国社会主义初级阶段，改革开放的进程不断加快，医院政工队伍的建设也取得了很大的进步，然而，在我国新形势下医院政工队伍建设仍存在很多亟需解决的问题。因此，应对我国的医院内部系统的发展积极的采取有效对策，建设一个强大的医院政工队伍，整体的提升政工队伍的政治、业务素养，以培养出一批具有高素质的政工人才，是时代发展的要求，才能确保医院思想政治工作的有效开展，为医院整体建设和发展添砖加瓦。
一、新形势下的医院政工队伍建设的的现状
（一）知识储备不能胜任工作要求
许多医院临床工作者转行成为政工人员是很多医院的常见情况，还有从部队中转业的干部和其他部门的调入者组成医院的政工队伍，造成队伍职业化程度较低的现状。医院政工队伍相比于医院的行政领导队伍，文化素质的整体水平存在较大的差距。不少政工人员缺乏与工作相关的法律、政治和科技，特别是管理学方面的知识，知识储备较狭窄，工作中的理论思维能力表现较差，认识问题时不能立足于发展的马克思主义的立场上，科学的运用马克思主义的观点和方法来分析问题、指导工作，还有些政工人员缺乏调查研究的基本能力，不能指出基层党建工作中存在的问题，也拿不出有内涵的调查报告，无法给出正确的指导。
（二）管理工作能力不能适应形势要求
有些政工人员平时工作缺乏主动性，不懂管理，也不注意研究新形势下的党员队伍管理中出现的新问题，存在三种主要问题：第一，思想中认为医院党员高级知识分子占多数，素质高，有自觉性，不需要进行严格的管理；第二，不敢进行监督管理，既怕得罪专家党员，又怕年终评议得不到选票，不愿伤害同事情面，不想因为工作影响人脉，前怕狼后怕虎；第三，不善于说服党员群众，没有做思想工作的工作能力，没有号召力，不能调动广大党员群众的积极性，导致一些党组织不能充分发挥领导的核心作用。
（三）工作进取心和责任心不强
有部分政工人员缺乏工作进取心，始终处于一种被动应付状态，无法适应医院党建工作创新的要求。照搬老经验、套用老方法，不懂的与时俱进，想不出新的思路，致使工作处于徘徊的状态。也有一些政工人员本身不认可党建工作，却迫于无奈来从事这项工作，采用应付的态度，严重欠缺对医院党建工作的责任感和事业心。另外存在一些政务人员认为党务工作的要求高、难度大，不易干出成果，因而采取消极怠工的态度，不安心本职工作，只希望交流到别的岗位上。
二、新形势下的医院政工队伍建设的相应措施
（一）选拔合格政工人才
医院要建立并完善高标准的选人用人机制，这是医院政工队伍建设的基础，要严格遵循三个标准：首先，坚持德才兼备的选拔方式，吸收具有马列主义理论修养的人才，选拔能够践行科学发展观，热爱党建工作，公正道德，擅长密切联系群众，有知识基础和创新人力的人进入医院政工队伍；其次，秉承高效的原则，配备能够胜任新形势下明显加重的党务工作的医院政工人员，使工作高效快捷；最后，要坚持群众公认的准则，切实保证把群众公论作为选拔配备政工人员的标准，公开选拔、竞争上岗、任前公示，做到每一步都透明化，把群众威信高，号召力强的人才选拔到党务工作的岗位。
（二）开展多样式培训工作
学习是一个持续的过程，对于医院政工人员而言，学习是一个拓宽知识面，增加其全面素养的有效途径。医院可以将多样式的培训作为有效手段，实现政工队伍素质的提升。可以进行政治理论培训，树立科学的发展观，使政工人员建立坚定的政治立场，从而具备全面的素质和高尚的人品，专业技能培训也要进行，以增加政工人员对最基本医疗服务技能的了解，达到医院对员工专业技能高求的高标准，同时进行政工理论培训，使政工具有一定的理论修养，以身作则，将党的方针政策传递出去，使全医院干部职工的党建工作符合国家政策要求。
（三）提升政工岗位的吸引力
医院政工工作在社会主义发展新时期阶段是必不可少的，要采取积极的措施应对医院政工人员这一岗位不受欢迎和员工消极怠工的现状：首先，要深入建设并完善一套符合科学发展观和合理政绩观要求的医院政工人员考核系统，确立正确的用人导向，实施相应的激励制度，比如绩效工资制度，依据政工人员的实际工作情况，给予相应的政治和经济方面的待遇，并及时给予帮助并解决问题；其次，要尊重政工人员的劳动成果，政工工作和医院其他工作岗位是同样不可缺少的，有一定的劳动价值，同样关系到医院的稳定和未来的长期发展。因为政工人员负责的是思想政治工作，人的思想转变是日积月累的，政工工作者需要付出大量的努力，只有认可他们的劳动价值，尊重他们的劳动成果，才能更好的发挥政工人员应起到的作用，激发他们的工作热情。
三、结语
我国社会发展的新阶段对医院政工工作提出了更高的要求，要建设好医院政工队伍，不仅要考虑上述几点，还要建立一个良好的社会环境和工作氛围，政工人员与工作对象相互配合、相互促进，使思想政治工作顺利开展，使政工人员发挥作用。
【参考文献】
[1]王辉.浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J].价值工程，2011（22）：305
[2]胡云清.浅议新形势下对我国医院政工队伍建设的思考[J].华章，2013（22）：33-33
探讨怎样有效地建设医院政工队伍 篇4
关键词：医院,政工队伍,建设,可持续发展
自我国实行改革开放以来, 我国的社会主义市场经济体制在不断的发展过程中越来越完善。为了更好的提高我国人民的生活水平和实行改革开放, 国家加大了对我国医疗卫生行业的关注和投资力度, 推进了我国医院的改革发展的进程。医院思想政治工作是医院日常工作的重要组成环节[1], 对维护医院内部的员工秩序发挥着十分重要的作用, 在一定程度上影响着医院能否实现高效、有序的运行。文章就目前我国医院政工队伍建设的现状及存在的问题进行了系统的分析, 并针对怎样有效地建设医院政工队伍提出了几点建议。
1目前我国医院政工队伍建设的现状及存在的问题
1.1 对医院政工队伍建设的重要性认识不足
目前, 虽然多数的医院在运行过程中顺应发展的需要开始建设医院政工队伍, 但是部分医院领导人员并没有真正的认识到政工队伍建设维护医院日常运行秩序的重要性, 部分医院领导人员在进行政工队伍建设过程中, 只是选出了政工队伍的管理人员, 并将政工队伍建设的重任全部交给了政工队伍管理人员, 忽视了对医院政工队伍建设及工作情况的监督和检查。同时, 由于医院领导对政工队伍建设缺乏系统的认识, 认为政工队伍建设并没有什么实际效用, 使医院政工工作在一定程度上遭到了架空, 导致医院在日常运行过程中一些需要政工队伍进行思想建设的基层工作无法顺利的开展[2], 不利于医院的健康持续发展。
1.2 医院政工队伍建设目标不明确
目前, 我国相当一部分数量的医院在建设政工队伍的过程中并没有制定明确的团队发展和建设目标, 只是通过开展相关的培训课程、组织讲座等方式开展思想政治工作, 培养方式和手段过于单一, 缺乏针对性和灵活性, 无法从根本上提升政工人员的综合能力。导致多数的政工人员由于缺乏系统的理论知识和丰富的实践经验, 无法顺利的开展相关的思想教育工作。并且, 由于多数的医院在建设政工队伍时没有制定相关的工作内容和规章制度, 导致政工人员在面对突发状况和紧急问题时无法果断的做出决定, 根据实际情况采取相应的补救措施, 在一定程度上降低了政工工作的工作效率和工作质量。政工人员在发展和建设过程中无法实现自我价值, 在工作过程中没有归属感和满足感, 在一定程度上加快政工人员的流失。
1.3 医院政工队伍的综合能力不足
在医院的日常运行过程中, 政工人员为维护医院内部秩序及医院的高效、有序运行做出了巨大的贡献, 政工人员的重要性可想而知。随着时代的发展, 新知识、新技术、新科技层出不穷, 对医院政工人员的综合能力的要求也随之提高。但是一方面由于部分医院领导人员没有充分的认识到政工队伍建设对医院可持续发展的重要性, 忽视了对政工人员的培养力度;一方面由于部分政工人员缺乏积极进取的心理, 安于现状, 缺乏明确的目标, 在工作过程中对待本职工作不认真, 缺乏工作热情怀有侥幸心理, 忽视了自身素养的提升, 无法满足时代的需要。导致目前我国医院的政工队伍发展和建设过于缓慢, 无法为实现我国医院的可持续发展提供良好的环境基础, 不利于我国国民经济的发展和社会主义和谐社会的构建。
2提高医院政工队伍建设有效性的相应措施
2.1 坚持以科学发展观为指导
医院的政工队伍建设与其他的部门不同, 政工队伍建设具有一定的政策性, 医院在进行政工队伍建设时, 一定要在科学发展观和可持续发展观的指导下开展相关的活动。确保医院政工人员的政治立场的坚定性, 能够系统的认识和掌握对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表等指导思想[3], 并合理的运用到政治思想指导工作当中, 能够真正的用真心去打动需要帮助的人, 建设一支作风公正、道德高尚、政治素质过硬、政治立场坚定的医院政工队伍, 为医院的可持续发展和建设提供思想上保证和支持[4]。
2.2 加大对政工人员的培养力度
由于部分医院领导人员没有从根本上认识到政工队伍建设对确保医院日常运行的重要性, 忽视了对政工人员的培养力度, 导致部分医院的政工队伍整体水平过低, 政工人员的综合能力不足和职业道德感过低, 无法确保政治思想工作的工作效率和工作质量。针对这种情况, 医院在政工队伍建设过程中, 加大对政工人员的选用标准, 确保政工人员的世界观、人生观和价值观取向的科学性和合理性, 符合医院的可持续发展战略, 对政工人员进行岗前培训, 在培训期间, 医院和政工人员之间进行双向的选择[5], 针对政工人员对专业知识和综合知识掌握情况进行考核, 确保政工人员能够合理的运用相关的指导思想开展政治思想辅导工作。
2.3 建立健全的政工管理机制
建立健全的政工管理机制, 制定科学的、统一的、规范的政工人员管理标准和工作制度, 对医院政工队伍的发展和建设实行绩效考核和绩效管理, 对政工人员一定工作时期内的工作表现和业绩进行考核, 对长期处于医院政工队伍且表现优异的政工人员进行精神上的表扬和物质上的鼓励, 帮助存在问题的政工人员分析原因, 帮助其开展工作。实行激励机制[6], 通过评选“优秀政工”和“先进个人”等形式激发政工人员的工作热情, 提高政工人员的工作效率和工作质量。同时, 医院的相关管理部门应该加大对政工队伍工作情况的监督和检查力度, 确保政工工作的开展方向符合医院的发展要求, 一旦发现政工队伍工作的方向偏离, 能够及时的进行调整, 为医院能够实现高效、有序的运行提供保障。
3结论
医院的领导人员一定要充分认识到政工队伍建设对医院发展和运行所起到的积极作用, 加大对医院政工队伍建设的关注和投资力度, 争取建设一支科学、合理的医院政工队伍, 为医院的现代化发展奠定坚实的基础, 为促进我国医疗卫生行业的可持续发展奠定坚实的基础。
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新形势下加强政工干部队伍建设 篇5
摘要：我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。卫生监督执法工作要以实践“三个代表”的重要思想为指导思想，坚持立党为公，执政为民为出发点；以深化卫生监督执法体制改革，全面加强卫生执法监督体系建设为动力；以简政放权，明确职责，转变职能为契机，全面加强我市卫生监督执法工作，提高卫生执法监督水平，全面担当起维护人民健康权益、保障我市人民身体健康的责任；同时又要培养职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造
性，提高卫生系统的整体素质，增强卫生系统的活力。
关键词：加强；政工队伍建设；重要性
一、加强政工干部队伍建设的重要性
构建和谐单位关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。” 这虽然是针对部队教育工作提出的，我觉得同样也适用于监督所的思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素
质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想
政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成.当前思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为国家机构的分支，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐单位的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉社会公共卫生的监管；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形
医院政工队伍 篇6
关键词：素质；政工队伍；建设
前言：在企业改革的新形势下，企业要想稳固在市场竞争中的地位，就应在确定企业发展方向后，开始实施提升政工人员素质的政策，从而建设出良好的企业政工队伍，加强企业员工管理，促进企业更快速、稳定的发展。本文将结合政工人员素质的现状进行讨论。为企业政工队伍的建设提出相应的措施。
一、企业政工队伍现状和特点
由于企业领导对政工队伍建设的不重视，导致政工制度建设始终得不到落实，从而出现员工工作不积极，工作内容无法开展等消极现象。同时在政工队伍中，人员的组成的年龄偏大，导致执行企业工作内容的力度不够，与此同时，高素质的人才又不愿加入到政工工作行列，最终形成严重的人才缺失。政工队伍长期缺乏高素质的年轻人才，导致政工工作效率持续下降，进而对企业的发展也带来了不利的影响[1]。
二、企业政工人员存在的问题
（一）思维模式落后
由于我国特殊的国情，导致部分企业发展较慢，而企业中的政工工作者，跟不上企业发展的步伐，始终坚持旧的员工工作模式，而思维模式又比较落后，无法快速接受新的员工管理制度，在企业发展中，出现事务危机时，他们坚持传统的方法，以至于无法解决企业的问题，影响企业的进一步发展。除此之外，他们的创新能力也比较薄弱，只是一味的听从领导的安排，不能为企业的创新发展贡献一份力量。
（二）企业政工人员业务水平不同
随着企业的快速发展，以前的政工人员缺乏企业管理和运营企业的能力，因此在政工工作中，无法很好的完成工作任务。政工人员在素质、知识水平和创新能力上的差距，导致员工之间工作交流出现障碍，最终影响工作效率，影响企业的发展步伐[2]。
面对企业政工员工建设的现状和政工人员存在的问题，企业应把提升企业政工人员整体素质放在企业发展的首位，加强企业政工队伍的建设。
三、提升企业政工人员素质，做好政工队伍建设的相关措施
（一）提高思想素质
高素质的政工队伍是企业发展的关键，为了适应企业的发展速度，企业必须加强建设高素质的政工队伍，来提高政工工作效率，进而稳固企业在市场竞争中的地位，提高企业的经济效益。要想加快企业的发展，就必须先加强素质的培养，因为经济的发展需要思想素质的引导。因此，在我国的任何行业中，都应加强对员工素质的重视程度。在政工队伍建设中，必须对员工的道德品质进行严格的要求，为政工队伍的建设创造有利的条件，进而提高企业员工的整体素质。
（二）加强专业知识的吸收
为了加快企业的发展，加强政工人员的专业知识水平是非常有必要的。因为提高企业政工人员企业管理、企业运营和其它与本职工作相关的能力后，才能进而提高员工之间的协作能力，在原有基础上提高员工的工作效率，顺利的进行业务的开展工作。企业为了提升政工人员素质，可以举办以小组为形式的专业知识技能大赛，参赛过程中，既可以培养政工人员的素质，提升员工之间的协作能力，同时通过比赛还可以巩固和加强企业员工的专业知识。此外，还可以利用多媒体进行员工专业培训，从而加强员工专业知识的吸收，促进员工对专业知识的学习，进而提高政工人员的专业水平[3]。
（三）提升协作能力
企业政工人员在落实工作时，最需要的就是协作交流能力来提升工作效率。例如，当员工不适应企业的发展，总是抱以消极的态度进行工作，从而给其它员工营造一种消极的工作氛围时，政工人员就应发挥其协作交流能力，对员工进行开导工作，加强企业整体员工的凝聚力。另一方面，政工人员还应主动关注员工的生活，当员工遇到困难时，主动伸出援助之手，为员工解决问题。因此，提升企业政工人员的协作能力对政工队伍的建设是至关重要的。
（四）加强道德作风的培养
在企业加强道德作风的培养中，企业领导要以身作则，从培养自身道德作风开始，为企业每一位政工人员树立一个良好的榜样，进而提升企业员工的道德作风的重视程度，从而加强自身道德作风的培养。与此同时，企业应针对各部门工作内容的不同，制定出相应的规章制度，加强企业员工对工作的认知感，以便增强员工的自我控制能力。同时，还可以举办各种类型的活动，引导企业员工向高素质的方向发展，进而加强道德作风的培养。
（五）提升文字表达能力
企业政工人员的工作内容就是起草稿件等，因此员工的文字表达能力决定了工作效率。而为了提升企业政工人员的工作效率，就必须加强文字表达能力，促进工作更好的开展，同时提升政工队伍整体工作进度，加快企业的发展进度。
结论：综上可知，从目前来看，企业政工人员还存在着一些思想落后等问题，要想提高政工人员素质并加强企业政工队伍的建设，我们就应通过员工培训活动等培养员工的综合素质，并从提升协作能力等方面入手，加强企业政工队伍的建设，为企业的发展创造出一支高素质的政工队伍。并通过企业领导的有效引导，令员工树立一个为企业服务，不断创新的理念，为企业的快速发展打好铺垫。
参考文献：
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医院政工队伍 篇7
1 医院政工队伍现状
第一, 当前我国医院政工人员主要以兼职的人员为主, 很少有专职的人员, 由于医院政工人员往往收容的是其他部门发现不适用的人员, 这样用作中转站的部门的人员并不具备专业的素质, 没有对相关的理论和实践进行系统的培训。 第二, 在专业、学历和来源上, 整个政工队伍的人员参差不齐, 其次, 对于医院政工人员没有一套系统的关于培训、考核、晋升等的规定, 对于人员的职能以及职权和其他部门存在的关系也不甚明确。第三, 医院政工人员在医院的实际工作中也不能实际参与, 导致思想政治工作也可有可无, 无法对医院政工队伍的编制进行落实, 整个机构并不健全, 人员不够稳定, 并且缺乏科学的、可操作性强的工作指标。
2 影响政工人员素质的因素
2.1 认识错位
医院对思想政治工作的不重视, 单纯地给予职工经济上的鼓励, 仅仅利用经济来调动职工的工作积极性, 物质上的刺激往往也造成了职工在心理上更急躁, 在工作中也显得粗糙。另一方面, 传统的观念里从事政工工作的人比较边缘化, 不如业务干部, 在选择岗位的范围上小, 到年老了也不值钱, 感觉担任政工人员比较吃亏[2]。
2.2 业务不精
政工干部没有进行系统的培训, 对思想政治工作也没有系统、清晰的了解, 对思想政治工作的内容、任务、原则的基础理论没有进行了解, 缺乏认真学习的积极性, 对问题不能进行深入研究探讨, 导致遇到问题时, 对问题的倾向性也麻木了, 缺乏警觉性, 长此以往, 导致思想政治工作逐年滑坡。
2.3 适应性差
思想政治工作本身能帮助人树立正确的立场、观点、方法, 主要面对的对象是人, 工作本身具有强烈的政治性以及综合性和应用性, 要面对群众, 又需要具备强大的应变能力, 政工人员在理论素质、知识水平、思想观念以及价值取向上都必须有较高的水平, 然而, 实际的情况是, 当前大部分的人员存在不合理的年龄结构、知识面不够宽, 学历也不高, 能力也不足以对思想政治的规律进行很好地把握, 在正常的工作中不具备针对性和时效性[3]。
3 如何建设新形势下的医院政工队伍
基于以上对现状和医院政工队伍的分析讨论, 我们得出一个结论, 端正思想政治工作已经刻不容缓, 思想政治工作是不可替代的, 必须从多个方面采取有效措施, 以培养一支高素质的、强有力的医院政工队伍为目标, 使医院的思想政治工作有了长期可靠的保证, 因此以三个代表重要思想为指引, 从选拔人才、提高素质以及制度保障和稳定队伍几个方面, 对如何建设新形势下的医院政工队伍进行讨论。
3.1 选拔人才
在选择医院政工人员方面, 要选择德才兼备, 在工作上有冲劲和干劲, 能以身作则并且具备一定的群众基础的人, 选择这样高素质的人才, 才能对以往政工人员在医院地位低下并且形象不佳的状态进行彻底改变。
3.2 提高素质
对人才进行选拔只是一个基础, 对于医院政工人员的素质不高的问题, 应该做好就业前的培训宣传工作, 不能填鸭式的灌输思想, 必须有层次、有次数的开展宣传大会。对于拥有先天教育却缺乏后天加强的高级医院政工人员, 进行学术研讨大会宣传, 一方面加强专业知识的同时, 另一方面进行相关思想灌输, 达到宣传目的的同时又避免伤害某些高级医院政工人员的自尊心。选择人才后, 要对相关人员做上岗前的专业培训, 在培训过程中, 要注重业务的培训, 传统的学习方法仅仅依靠自学, 而新形势下的医院政工人员要将自学和系统的专业培训结合起来, 使得医院政工业务走上专业的轨道, 经过培训后的人员专业水平以及工作能力上都将有更显著的提高, 对于医院未来的政工队伍的建设也将发挥重要的作用[4]。
3.3 创造氛围
任何一项工作都需要一个良好的竞争氛围, 医院政工工作也是如此, 要像业务工作和行政工作一样建立起竞争氛围, 人员要经过考核才能上岗, 优胜劣汰, 不像以往那样, 由领导全权对政工人员的任命和升迁负责, 没有对相关的标准和指标进行规定, 使医院职工的才能无法得到发挥, 工作积极性也受到了打击。只有激发政工人员的工作热情, 同时培养政工人员对工作对象的感情, 使之从情感上与工作对象融为一体, 共同努力创造宽松悦服的工作氛围。
3.4 制度保障
常言道“无规矩不成方圆”, 当前医院的管理水平已经在不断提高, 各个部门在开展各项工作的时候已经日趋完善, 有条不紊。此时也不能忽视政治思想工作制度的制定, 对于医院政工人员要对自身的职责进行明确, 相关的制度也要进行健全。
3.5 稳定队伍
医院本身是高学历的单位, 临床的工作人员在政治待遇、专业待遇以及工资待遇等都要高于政工人员, 这是一个值得关注的问题, 新形势下, 必须对医院政工人员的奖惩制度进行完善, 在工资待遇制度的制定方面, 要结合省市政工人员评聘工作, 解决政工干部的晋升晋级问题, 为稳定政工队伍打下坚实基础。逐步提高医院政工人员的待遇, 直至医院政工人员的待遇基本能同其他类别的同级人员持平。另一方面, 要尊重政工干部的劳动价值。必须正确认识政工工作, 要理解政工人员劳动特殊性, 既要看到政工人员工作的显性效果, 又不忽视潜在效果。只有尊重和珍惜他们的劳动成果, 重视政工干部的工作价值, 才能放大他们的工作效益, 使医院政工人员发挥更大的作用[5]。
当前社会正在高速发展, 处于急剧变化的历史时期, 很多理论问题的研究已经出现了严重滞后现实的情况, 医院政工人员业务上的培训更加滞后, 这将严重影响到医院政工队伍在实际工作中的业务活动, 因此, 这类问题需要迫切解决。
4 结语
在新形势下, 对于建设好医院的政工队伍的思考, 不仅仅只是以上几点, 同样也需要良好的社会环境、工作氛围以及工作对象, 政工人员与工作对象必须相互配合、相互促进, 才能使思想政治工作开展得更顺利, 也有利于政工人员发挥其作用。
参考文献
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医院政工队伍 篇8
一、现阶段, 医院政工队伍建设过程中存在的问题
(一) 医院思想政治工作人员的责任心有待加强。
在医院现阶段的思想政治工作中, 大多数思想政治工作人员均能够勤勉地展开日常工作, 全力满足党建工作创新提出的新要求。然而, 部分思想政治工作人员的工作热情不高, 其对工作的责任心较差, 工作质量和工作效率难以得到保证。同时, 这些政工人员对政治的敏感度不够, 使得其工作存在漏洞, 影响医院政工队伍的整体水平。
(二) 医院思想政治工作人员的知识结构缺乏合理性。
对于医院思想政治工作人员而言, 其理论知识结构缺乏合理性对其日常工作的开展产生一定的消极影响, 使得其工作缺乏科学性、先进性以及实效性。具体表现为理论知识不足、知识领悟方面存在问题等, 导致这些问题的重要原因是医院对思想政治工作人员的培训力度不够, 影响其综合素质的培养。同时, 由于部分思想政治工作人员不仅负责医院内部思想政治工作, 还从事其他工作, 所以其思想政治相关专业知识基础较为薄弱, 影响日常工作的开展, 使得医院思想政治工作整体水平受到严重消极影响。
(三) 医院思想政治工作人员的监管能力有待加强。
从医院思想政治工作整体进行分析可知, 医院思想政治工作人员的监管能力有待加强, 主要体现在以下三个方面, 其一, 部分思想政治工作人员在行使监督管理职能的过程中对内部职工一些低素质的行为不予处理, 使得医院思想政治工作的作用未得到充分发挥。其二, 一些思想政治工作人员在日常监督管理工作中缺乏工作方法, 使得一些问题难以得到有效解决。其三, 还有一些思想政治工作人员的立场不够坚定, 使得其在日常监督管理工作中选择“睁一只眼, 闭一只眼”, 对一些发生违规行为的强势人员选择置之不理, 整体呈现出畏惧强权的态势, 未发挥出自身的职能和作用。
二、加强医院政工队伍建设的有效措施
(一) 建立完善的激励长效机制, 调动政工人员工作热情。
为了促使内部思想政治工作人员的工作积极性和创造性得到充分调动, 医院就应当建立完善的激励长效机制, 调动思想政治工作人员的工作热情, 促进其积极性和能动性得到显著提升, 使其能够主观能动地投入到日常工作中。与此同时, 现阶段, 随着我国经济体制的改革, 医院为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而, 随着大环境的不断变化, 医院政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度, 对改革发展的新形势和新动态进行实时把握, 使自己的政治头脑始终保持清醒, 并在实际工作中积极加强自身的应变能力。对此, 医院应当完善政工人员考核制度, 重视思想政治工作人员的政治待遇和经济待遇, 着重考核其日常工作业绩, 并加强对其的人文关怀, 解决思想政治工作人员的后顾之忧, 促使其全身心地投入到工作中。
(二) 提高政工人员政治待遇, 重视政工人才的提拔和晋升。
对党的组织建设原则以及用人标准进行分析可知, 德才兼备的人才理应受到重视和任用。为了加强内部政工队伍建设, 促使思想政治工作人员的工作积极性和创造性得到充分的调动, 医院就应当树立正确的用人观念, 借助完善的选人用人机制使思想政治工作人才得到合理的利用, 促进思想政治工作人才的作用和价值得到充分的发挥。具体来说就是, 医院应当坚持任人唯贤的原则, 将拥有马克思列宁主义理论修养、能够贯彻科学发展观重要思想、热爱政工工作、道德品格高尚、作风正派的优秀人才纳入思想政治工作队伍中, 并始终坚持公平、公正、公开的原则实施人力资源管理工作, 保证用人工作的科学性、合理性和有效性。
(三) 加强对政工人员的培训和教育, 使其综合素质得到充分培养。
由于医院内部思想政治工作的主要对象是广大医务工作者, 其范围较广、规模较大, 动态性较强, 导致医院内部思想政治工作的开展存在一定的难度。医院思想政治工作人员不仅需要具备较强的专业技能, 还需要拥有一定的管理能力, 掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识, 促使管理实际能力得到显著提升。对此, 在新时期, 医院就应该对政工理论知识进行创和适度调整, 使其符合时代发展的要求, 采取多元化的形式开展教育培训活动。具体应从政治理论、专业技能、政工理论三个方面着手开展培训工作, 使医院思想政治工作人员能够将党的先进方针贯彻落实到日常工作中。
三、结束语
综上所述, 若想进一步优化医院内部服务工作, 促进医院公共服务职能充分发挥, 就应该坚持不懈的走高效开展内部思想政治工作路线, 加强医院政工队伍建设, 促进医院内部政工人员职业素质得到显著提升, 继而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此, 医院内部全体职工的思想政治素质才能够得到充分增强, 医院的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能够得到明显强化, 医院自身才可以在医疗服务市场中占据一定的位置。同时, 提高医院内部政工人员素质、加强其内部政工队伍建设对医院未来健康、长远、稳定的发展具有非常重要的作用。因此, 医院应当从政工人员待遇、个人发展等方面入手采取有效措施激发其工作动机, 促使其工作积极性和创造性得到显著提升, 为医院的进一步建设和发展做出贡献。
摘要：近年来, 社会主义市场经济的蓬勃发展和社会的不断进步推动了医疗服务行业的进一步发展。在这样的情况下, 医疗服务市场竞争越来越剧烈, 国内各级医疗机构均在谋求创新和发展, 医院为了促进自身得到进一步发展, 在内部医疗服务工作方面不断尝试创新和改革, 医院内部思想政治工作的高效开展对其医疗服务工作的优化具有非常重要的作用。由于政工队伍建设对医院思想政治工作具有重要作用, 因此, 现阶段, 医院应当加强政工队伍建设, 采取有效措施解决政工队伍建设过程中存在的问题。本文围绕思想政治工作队伍建设过程中存在的问题展开分析, 进而结合具体问题对其思想政治工作的高效开展途径进行探究, 希望能够促进医院思想政治工作水平和质量得到显著提升。
关键词：医院,政工队伍建设,问题,措施
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医院政工队伍 篇9
通过一个较长时间的努力改造,医院政工队伍建设从整体上来说有了一个质的飞跃。但我们不得不承认,目前,医院政工队伍建设与新时期医疗卫生标准对政工队伍要求还存在一定差距,需要我们继续努力。
1 当前医院政工队伍中存在的问题
1.1 进取心和责任心不够强,难以胜任医院政工职责
对整个医院政工队伍进行仔细观察,我们不难发现,少数政工人员工作进取心不强,责任感不强,政治上不敏感,业务上不精通,常常处于被动应付状态,准确地说,这类政工人员不深入,不踏实,磨洋工,耗时光,有的甚至个人生活糜烂,打牌赌博,酗酒误事,并不适应医院党建创新要求,难以胜任医院政工职责。
1.2 知识结构不尽合理,难以完成医院工作目标
纵观许多医院政工队伍情况,普遍存在理论功底不深,知识结构不尽合理,甚至不符合医院政工工作要求。深入分析,有的医院政工人员以前没有从事政工工作经验,或由临床医师职位转来,或从部队转业,或从其他行政事业单位调入,经验浅,底子薄,职业化、专业化程度普遍较低,分析问题、指导工作、解决问题的能力明显不足。此外,医院政工人员的文化素质整体偏低,所掌握的政治理论和文化专业知识相对狭隘。突出表现在工作中思维能力差,判断问题能力弱,运用马列主义、毛泽东思想和科学发展观来处理事情的能力低。
1.3 管理监督能力不够强,难以符合医院发展要求
政工人员管理监督能力不强,集中体现在:一是不去管;二是不知道如何去管;三是不敢去管;四是虽然管但管不进去。有的政工人员,在对医院职工管理时存在认识上的偏差。有的认为医生队伍素质普遍较高,不需要管理和监督;有的认为如今社会,多栽花,少栽刺,你好我好大家好;有的认为,医院里的专家权威都是有身份的人,得罪了对自己没好处,不如做和事佬。因而,使医院管理监督工作近于瘫痪,严重影响到医院干部队伍建设[1]。
2 医院政工队伍建设中问题发生的原因
2.1 领导班子认识不足,对政工队伍建设没有过硬措施
医院政工队伍建设作用重大,意义深远。但有个别的医院领导却看不到。他们认为,医院重要的是抓好业务建设,抓好收入上台阶,诊好病,治好人,这才是最重要的。因此,在日常工作中,对医院政工队伍总是抱着“说起来重要,干起来次要”的心态。因为思想认识出了问题,因此,在政工队伍建设上,往往缺乏过硬的措施,只满足或只停留在开会强调上。
2.2 学习机制不健全,政工队伍缺乏系统培训
政工队伍的成长与成熟,需要医院领导班子给予足够的培训和培养。而纵观许多医院,在对政工人员的培训上,并没有系统性、针对性和经常性,往往是东一镐头西一棒子,上面来了精神就搞培训,上面没有精神就无人问津。为培训而培训,为完成任务而培训的现象并不少见。其次,在培训过程中,也缺少正确的方法,达不到预期的效果。有的培训过于笼统,有的培训过于粗糙,有的培训时间太短,蜻蜓点水,效果甚微。
2.3 成长环境不理想,政工人员进步要求难实现
因为思想认识不足,有些医院领导只注重业务骨干的政治前途,并不重视对政工人员的选拔和使用。说得直白,做事的时候不会忘记你,提拔的时候不会想起你。有的医院的专职政工干部任职多年,工作兢兢业业,实绩也有目共睹,但一直不能得到提拔重用。还有的医院领导在提拔使用干部时搞不正之风,唯关系,论亲疏,看财礼,使一些优秀的政工干部原地踏步,他们的进步理想被无形的大火扑灭,工作中表现懒散,消极。
3 解决医院政工队伍建设问题的办法
3.1 重视政工人员政治待遇,切实选拔重用合格人才
按照党的组织建设原则和用人标准,将德才兼备的干部选择到合适岗位并委以重任,是天经地义的事。医院领导要有正确的用人观,通过建立和完善选人用人机制,选拔配备好专、兼职医院政工人员,将工作卓越,表现优良的政工干部提拔到领导岗位,这是医院政工队伍职业化建设的重要基础。为此,我们要做的工作,一是要坚持标准用人。即德才兼备,任人唯贤,把那些具有马列主义理论修养,模范践行科学发展观重要思想,热爱医院党务工作,公道正派,又开拓创新能力的优秀人才选拔到政工队伍中来;二是要坚持公平、公正、公开的原则,竞争上岗、任前公示等领导干部选拔、管理办法,把那些在群众威信高、在平日里作风硬的人选拔配备到党务工作岗位上来。
3.2 采取多种形式,加大医院政工培训力度
思想决定素质,素质决定行为。高素质的形成,需要通过不断学习,努力煅练,提高政治理论水平,不断增长文化专业知识,切实提高管理能力和水平。因此,加强培训,是我们提高政工队伍素质的重要手段。培训的内容应分为三大块:第一块是政治理论培训,以科学发展观武装头脑,以坚定的政治立场确定方向,以高尚的人品和素质面对工作和生活。第二块是专业技能培训。作为医院政工干部,我们应懂得最基本的医疗服务技能,不可以在工作中说外行话,做外行事。第三块是政工理论培训。如何做好医院政治思想工作,这里面有很深奥的学问,我们要通过严格培训,学会科学的做思想工作,正确的做人的工作,切实把党的方针政策通过自己的言行贯输到全院的干部职工中去
3.3 要建立健全激励机制,激发政工人员工作激情
热爱是最好的老师,激情是发愤的源泉。要让政工人员在自己的岗位上恪尽职守,干出漂漂亮亮的成绩,除了给他们树立一种全心全意为人民服务的工作理念,培养看小自我奉献大家的高尚情操外,我们还应当清醒地看到,激励机制比任何空口承诺还来得实在,更容易让人发愤。医院应进一步建立和完善政工人员考核机制,关心政工人员的政治待遇与经济待遇,注重对政工人员工作实绩的考核,多关心他们的工作和生活难题并加以适时解决,充分体量基层政工人员的辛苦,充分体现组织的温暖与关怀,用真实重视、真情关怀来爱护他们,激发他们满腔的工作激情。
参考文献
[1]李朝阳.浅谈如何做好医院政工工作,《在新的历史条件下做好思想政治工作》,1999,12,25.
医院政工队伍 篇10
一、提高企业政工人员综合素质的有效措施
(一) 坚定政工人员的政治信心。
为有效提高政工人员的全面素质, 需要将政治作为主要发展根基, 首先, 要将理论路线作为发展根基, 不管企业的实际情况发展如何, 都要坚定政治立场, 将政治立场作为根基, 引导企业朝更好的方向发展。其次, 制定高水准的企业发展政策规范, 熟练掌握党的路线方针以及我国相关的法律规范, 在严格遵纪守法的前提下, 提高企业政工人员的素质。
(二) 培养企业政工人员的道德。
建设企业政工队伍时, 将高尚的道德品质和正派的作风作为主要原则, 不仅能促进政工队伍的良好建设, 而且还能增强企业政工队伍政治思想素质, 将企业政工队伍培养成集社会主义思想、爱国主义以及集体主义于一体的群体。
(三) 扩展企业政工人员的知识面。
思想政治作为一门综合性较强的学科, 实际应用时, 不需要固定的文学底蕴, 但其理论思想与实践性较强。因此, 对企业政工人员进行政治思想工作时, 要融入自然科学、社会科学以及人文科学等专业知识, 扩展其知识面, 不能限制其思想, 准确把握其心理活动后, 对其主管思想进行适当调节。这样能够丰富政工人员的知识面, 增强企业政治思想工作的科学性, 加快企业政工队伍建设, 进一步推动企业快速发展。
二、强化企业政工人员能力的有效措施
(一) 提高政工人员的调查研究能力。
为有效加强企业思想政治工作的管理, 需要进行调查研究。长期以来, 我国的思想政治管理工作主要将调查研究作为优良传统, 而且是在思想政治工作中应用辩证唯物主义认识论的具体体现。
(二) 提高政工人员的表达交流能力。
在企业思想政治管理工作中, 表达交流能力主要在两个方面得到体现, 其中, 一个方面是语言表达能力, 也被称作口头教育能力;另一个方面指的是文字表达能力, 也被称作文字教育能力。其中, 语言表达能力指得是通过运用作报告、讲课、谈心、传达文件、辩论、自我批评以及批评等方式表达, 这些方式表达得是否得当, 对思想政治教育的效果具有直接关系。
(三) 提高政工人员的组织管理能力。
企业政工人员的组织管理能力, 指的是在进行思想政治工作管理工作中, 其自身具备的协调能力、制定计划能力、灵活调整计划能力以及实施计划的能力。其中, 协调能力指的是在具体工作中, 政工人员能够善于进行运筹决策以及协调组织关系。对企业政工队伍人员来说, 思想政治工作的组织管理是其最经常做的任务, 尤其是对机关政工人员而言, 其主要工作任务就是组织管理。因此, 提高政工人员的组织管理能力, 能够加强企业政工队伍的建设。
三、全面、多方位建设企业政工队伍的措施
(一) 加大培训力度。
对政工人员进行培训时, 主要将邓小平理论、“三个代表”、社会主义荣辱观以及社会主义核心价值体系等内容作为主要培训内容, 武装政工人员头脑, 实现理论和实践的相结合, 积极推动实践创新和理论创新, 最终在提升理论创新能力与工作实践能力方面获得成效。另外, 建设企业政工队伍, 要制定相应的激励机制和学习考核机制, 以提高解决实际问题的能力与理论思维能力为中心, 加强培训, 更好地适应企业改革创新与经济社会发展的需求。
(二) 增强维护企业稳定能力。
目前, 我国正处于一个发展特殊的时期, 企业经济的发展和改革创新均会不同程度涉及到员工的利益。因此, 建设企业政工队伍, 要加强政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 对改革发展过程中出现的新问题、新情况及时掌握了解, 并与企业领导与各级组织相配合, 在实践过程中灵活处理复杂局面, 解决突发事件、突发问题以及突出矛盾问题。
企业政工队伍的建设思考 篇11
关键词：企业；政工队伍；建设
为了更好地适应世界发展潮流，我国各企业正在加强自身的体制改革。新环境下，企业政工队伍能否在改革潮流中稳固自己的势力，直接关系到其是否能在健康的道路上继续前行。可见，立足现实打造一支政治思想过硬的政工队伍是非常有必要的。
一、企业政工队伍发展状况
（一）不重视思政工作
一些企业的决策者只关注经济效益，从来不考虑自身的思政工作建设问题。在市场经济条件下，企业看重的是自身的盈利水平，只有效益好才能避免被社会所淘汰。至于思政工作，几乎没有人过问。在具体的安排中，通常只是走走过场，宣读一下会议精神，认为这就算是完成任务了。此外，受某种错误思想的影响，企业决策者认为学习政治知识是浪费时间的表现，影响了企业的日常生产活动。
（二）企业政工人员的结构构成不够科学
一个强大的工作团队其人员的结构构成应该是科学合理的，这种构成通常包括知识构成、能力构成、年龄构成等。当下，某些企业的人力资源构成不够合理，员工水平参差不齐。其实，只有改革政工人员的构成，优化人力资源配置才能推动企业实现健康发展。遗憾的是，那些理论知识丰富、综合素质过硬的复合型人才更愿意从事科技、管理等层面的工作。这跟传统的思想有关，即，在思政岗位上做出的成绩再大，也无益于经济效益的提高。
（三）政工人员态度消极，缺少创新意识
在国家追求政治、经济、文化同步发展的环境下，某些政工人员竟然没有意识到问题的严重性，不积极主动地学习新知识，而是利用已有经验来重复地建设着。结果就是，政工建设流于形式，严重影响了企业的发展进程。
（四）企业不重视政工队伍的建设
虽说在长时间的工作中政工人员取得了丰富的经验，但由于受自身水平的限制，其很难有所创新，固步自封，导致相关工作无法顺利展开。之所以出现这种结果有如下两个原因：第一，企业不重视对员工的培训，缺乏必要的经费投入。第二，即便是有所谓的培训活动，通常也只是下发一些文件要求其学习，只是走过场，没有实质性的活动。
二、加强政工队伍建设的重要举措
（一）对于思政工作的重要性应引起足够重视
若想落实具体的工作，应该从以下方面进行着手。第一，开展思政建设，打造高水平的企业政工队伍是我国实现社会转型的重要条件。企业一定要认识到思政工作的重要性，它不但是企业文化的重要构成因素，更是确保企业在正确的道路上前行的重要力量。企业决策者在日常管理进程中，一定要转变观念，不能只关注经济效益。第二，思政建设工作，对于提高企业的管理水平有着积极的作用。在日常生产运营过程中，难免会遇到这样那样的问题，而解决问题的行家里手是政工人员，因为政工工作者善于调节矛盾，懂得如何激发员工的工作热情。因此只有重视政工工作，才能提高企业的管理能力，正确处理各种矛盾，确保员工团结一心。
（二）调整队伍结构构成
应从如下方面着手：第一，就知识水平构成而言，应积极地为政工部门补充复合型人才，提高其工作能力。一支强大的政工队伍，不但要熟悉马列主义，还应该有必要的经济知识。第二，就年龄构成而言，为了为企业注入新鲜的血液，应鼓励年轻的人员加入到思政工作中来，让其协助有经验的工作者开展工作，避免出现人员断层的尴尬局面。第三，为思政员工提供必要的学习机会，增强其竞争意识，鼓励其发挥自身的聪明才智，为建设企业文化奉献力量。
（三）创建丰富多彩的实践活动
世界局势瞬息万变，因此思政工作者必须及时更新知识，只有这样才能为企业提供更优质的服务，确保企业实现健康发展。此外，应该积极构建以素质发展为核心的政工队伍考核制度。严格按照相应标准来考查员工的工作情况，为员工更好地开展工作施加必要的压力。考核并不是最终的目的，促使其不断学习更新知识储备才是终极目的。在具体的考核进程中，应该采取领导检查和员工投票相结合的民主方法，此外，还可以采取日常和定期考核相结合的办法。
（四）为员工创造尽可能多的学习机会
首先，要准确把握政工队伍的发展现状，立足现实因地制宜地开展培训活动，以丰富其文化生活，为其发展才能搭建丰富多彩的平台。其次，鼓励工作人员踊跃参加各种教育活动。只有多多参加活动，才能丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，增强解决问题的能力。再次，参加学术交流活动。参加这种专业级别的交流活动，有助于迅速提升其思想觉悟，刺激其积极地向成功企业学习经验，并以此为借鉴努力提高自身的工作能力。只要肯学习，敢于打破传统，就一定能成为合格的政工工作者。
三、结语
总而言之，建设一支优秀的政工队伍能够在很大程度上促进企业的发展，确保企业的党性。当下，虽说政工队伍的建设还存在着这样或那样的问题，但是，只要其可以立足现实，努力地学习，不断丰富自身的知识储备，改进学习及管理方式，就能打造出一支理论水平过硬、综合素质过高的专业型队伍，为各个企业的发展提供政治方面的保障。相信，不管局势如何复杂，只要我们保持较高的政治觉悟，就一定会在正确的道路上越走越远。
参考文献：
[1]姚正卿.加强企业政工队伍的建设[J].厦门科技，2015（02）.
[2]吕伟新.谈社会主义市场经济下企业政工队伍的建设[J].价值工程，2014（30）.
医院政工队伍 篇12
首先要说的是, 实现政工干部的“五型”转变是建立高素质的政工干部队伍, 是促进企业发展的必然要求, 也是改善政工队伍结构的迫切需要。从安徽公司的客观情况来看, 一段时期, 由于铁建系统体制变化, 公司刚刚脱离铁路不久, 政工干部资源相对匮乏, 人员短缺, 政工干部队伍建设还存在不相适应的地方。为此, 我们人力资源部门, 积极配合党委, 在选拔调整了一批有现场工作经验的政工干部充实到政工岗位的基础上, 又从近几年新招聘录用的大学生中, 重点培养, 并使用了一批具有政工工作潜质的优秀大学生, 使他们在政工岗位上经受了锻炼和考验。然而, 他们素质和能力的提高毕竟还需要一个过程, 政工干部队伍的结构层次离企业项目迅速扩张的客观需要, 仍然有一定的差距。所以说, 建立高素质的政工干部队伍, 促进政工干部向“五型”转变, 是当务之急, 我们必须遵循公司党委关于加快政工干部队伍建设的总体部署, 尽职尽责地将这项工作做深、做细、做扎实。
要创新政工干部队伍建设, 实现政工干部“五型”转变, 摆在首要第一位的是“指导型”转变。作为一个施工建筑企业, 政工干部不仅要懂施工技术和生产业务, 更要有较高的政治水平, 理论素养, 在实际工作中善于发现企业面临艰难复杂的局面, 运用科学的指导去解决它。我们人力资源部在加强对政工人员的继续教育上下了大气力。每年制定培训计划, 给政工干部创造学习机会, 增强培训的针对性和实效性。采用“请进来”、“送出去”的方法, 经常邀请安徽省党校和社会上一些知名专家专家教授到我公司进行政工方面的理论辅导、形势报告, 同时扩大培训内容, 积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件, 增强他们做好思想政治工作的本领。
在实现政工干部的“五型”转变工作中, “协调型”、“组织型”转变也十分重要。要看到, 在建筑市场日益竞争激烈的今天, 各种矛盾和利益纠纷增多, 项目部内外关系的协调和处理关系到企业的和谐和经济效益的提升。只有学会和提升协调处理各种矛盾的能力, 才能保证企业的和谐发展。为做好“协调型”政工干部培训和选配, 我们配合党委做了一些力所能及的工作, 特别公司党委实施了基层项目党政干部交叉任职, “一岗两责”培养“复合型”干部的创新做法, 我们则给予积极的配合, 在专职项目领导的预选和挑选中, 实行任职交叉, 即书记任副经理, 党员经理任副书记, 对兼职党支部书记的选配, 选聘一些有管理经验项目经理, 直接推上“一肩挑”岗位。同时, 注重从年龄、气质、性格、知识层次等方面考量组合, 一般采取老少搭配, 项目经理年龄大的、配年轻优秀大学生书记, 以利于以老带新, 互学互补, 协调工作。在交叉轮岗中, 有管理经验的项目书记通过一定时期兼任副经理锻炼后, 积极推荐到项目经理岗位或到机关部门任职;一些组织能力强的施工管理骨干和大学生党员, 经任职书记再轮岗到行政交流互补锻炼, 政治水平和专业能力均迅速提升。有效地保证了项目党建和项目管理双轮驱动, 双核发力。
政工干部向“五型”转变, 实现“引导型”、“研究型”转变尤为重要。“打铁更要自身硬”思想政治工作是做人的工作, 要循循善诱善于与人沟通, 学会并运用“引导”来解除人的心上疙瘩, 有的放矢地将各种消极因素化解在萌芽状态。同时, 政工工作也是一门内涵丰富、博大精深的学问, 而我们有的政工人员不主动学习新理论、新知识和新技能, 不会运用计算机网络等办公技术, 工作效率和质量不高, 影响政工干部形象。“工欲善其事, 必先利其器”必须加强调研、写作、语言表达及思路谋划、组织落实等基本功的锻炼和提高, 不断充实和丰富自己, 使自己的知识结构和层次跟上社会发展和企业发展的需要, 作为党委领导下的政工管理部门和工作人员, 我们围绕促政工干部“五型”转变, 在提升政工干部学习、思考、语言、写作、办事、调研等“六种能力”方面配合党工团等部门, 主动做好教育、培训和督促、检查、考核工作, 先后举办了政治理论、企业文化、经济管理、现代技能、网路技术等培训、考核以及竞赛等活动, 并实现了工作创新:如公司为避免政工工作多头部署, 互不沟通, 重复工作的现象, 采用了“菜单式”表格化管理, 同研究、同布置、同检查、同总结。这样做, 形成了党、群合一、人力资源部协调一起抓政工工作格局, 政工工作非常活跃, 其经验被中国铁建股份公司和局集团公司推广。
加强政工队伍建设, 促进政工干部向“五型”转变, 要全方位、不间断、立体交叉的做好各项工作。作为为政工管理服务的人力资源部门更要职责内全力配合抓好自身工作。如, 为了加强后备政工干部, 党委充分研究后, 我们人力资源部要按照培养方向, 进行业绩考核, 提供具体的个人资料, 再与有关领导部门进一步协商。并在政工干部的考核使用程序上严格把关, 防止草率、马虎, 杜绝政工干部使用的随意性, 从而, 对公司、对政工干部的负责, 保证政工干部的素质和纯洁, 以进一步为政工干部高质量地选配把好关。
总之, 加强政工队伍建设, 促进政工干部向指导型、协调型、组织型、引导型、研究型“五型”转变, 是企业发展的一件功在千秋的大事, 也我们人力资源部门努力做好的工作的重点, 我们从事政工干部管理的具体工作人员更要从企业发展的大局出发, 开展调研活动, 发挥党政部门的参谋和助手的作用, 为推动政工队伍建设, 最大限度地创造“政工效益”而献策献力。
摘要：本文结合基层政工队伍实际, 就培养、选配、大胆使用政工人才方面, 提出向“五型”转变的办法, 从而加强政工队伍的建设。