政工和纪检（精选5篇）
政工和纪检 篇1
面对国际国内的市场经济变化以及行业市场的竞争压力, 因而具备行业特殊性的烟草企业政工管理形势十分严峻。对于企业实行政工管理实际上就是利用思想政治工作的方法进行企业行政管理, 对于烟草企业政工管理同样适用。而为了保障烟草企业能在市场经济变化和行业市场竞争下长久发展, 那么应该针对烟草企业政工管理存在的问题进行讨论, 从而探讨出适合烟草行业发展的可行措施。
一、烟草企业开展政工管理的意义
1. 烟草企业中政工管理工作的地位
烟草企业政工管理工作比较特殊, 烟草企业与普通企业不仅有着明显的差异, 烟草本身还与普通商品存在着差异, 是一种特殊消费品。所以, 烟草企业政工管理工作实际上付出与收获是不相等的。基于此, 需要对烟草企业政工管理工作进行改革, 加强企业政工管理工作的实施力度, 深化企业政工管理工作的影响, 确保企业政工管理人性化, 从而体现企业政工管理工作带来的良性影响, 提高企业人员的思想意识, 提升企业人员工作积极性, 并且加强企业人员对企业的认同和忠诚, 进而确保企业能够长久稳定的发展。
2. 烟草企业政工管理的意义
对企业进行政工管理工作主要是指利用思想政治指导工作对企业人员思想意识进行管理指导, 从而提高企业人员的思想意识和工作效率。然而, 由于烟草企业具有行业特殊性, 所以进行思想政治管理工作十分必要, 且企业政工管理对烟草企业的长久发展具有深远意义。在烟草企业管理中使用思想政治工作对企业进行管理, 企业政工管理是企业稳定高效发展的需求, 是处理烟草企业经济利益的重要手段, 同时对于企业人员人性化管理和工作积极性具有推动的作用[2]。
二、烟草企业政工管理中存在的主要问题
1. 企业不重视政工管理工作
随着烟草行业市场经济的快速发展, 行业竞争越来越激励, 而烟草企业由于经济利益较大, 部分烟草企业为了追求高经济利益不重视政工管理工作, 导致企业政工管理部门实际工作管理职能没有完全发挥, 而是将管理工作重心放在经济利益上, 企业政工管理工作政策和管理规则主要根据企业经济利益来制定开展, 企业不重视政工管理工作, 使部分烟草企业的发展远离国家, 社会以及消费者, 忽略对消费者, 社会以及国家的责任, 而企业内部员工缺乏团结, 对烟草企业的稳定发展起着阻碍的作用, 影响烟草企业的稳定高效发展。
2. 缺乏健全的政工管理机构
烟草企业由于对政工管理工作的不重视, 使得绝大多数企业在政工管理机构的设置方面力不从心。特别是基层建设力度亟待加强, 很多烟草企业中根本没有设置政工管理机构, 导致企业开展思想政治工作受到了严重的阻碍。而且, 企业不注重党委、党组织在政工管理方面发挥的重要作用。再加上时代快速发展带来的影响, 烟草企业各部门相互交流联系较少, 企业员工缺乏互动交流, 因此导致烟草企业出现关键问题时, 各部门员工缺乏团结一致的意识, 无法保持团结互助的工作态度。更有甚者, 一些部门对于企业出现的关键问题漠不关心, 这影响着企业员工的工作效率和工作积极性。
3. 企业政工管理方法不够恰当
企业政工管理工作的顺利开展取决于企业政工管理工作的方法。因此, 为了保证企业政工管理质量, 应该运用先进的企业政工管理方法进行管理。目前大多数烟草企业的政工管理方法都具有单一性, 并且主要是通过口号宣传的方法对员工思想进行指导教育, 而企业单一性的宣传形式的政工管理方法对企业员工影响不大, 无法提高企业员工的思想意识。而企业单一性宣传形式教育很难根据企业状况对企业思想政治工作计划制定并开展, 并且企业政工管理工作的效果不够明显。
4. 缺乏政工管理人才
烟草企业政工管理工作缺乏专业化的政工管理人才, 大部分政工管理工作人员在离开国企后无法立即找到合适的工作, 并且还出现就业难等问题。除此之外, 大部分政工管理工作实践性不强, 无法将政工管理理论应用到实际管理工作中。这些原因导致很多政工管理人员产生升职难, 没地位以及苦干无用的想法, 极大的降低政工管理人员的工作积极性, 致使政工管理人员事业心, 进取心以及责任心较低。
三、烟草企业政工管理问题的解决对策
1. 加强企业对政工管理工作的重视
企业政工管理工作的顺利开展与烟草企业是否重视政工管理工作是分不开的, 烟草企业应该重视企业的政工管理工作, 从而保证企业政工管理工作稳定高效的发展。烟草企业上级和本级企业都应该加强对企业政工管理工作的重视, 并提高政工管理工作的思想意识, 将政工管理工作落实到企业各部门, 从而确保企业全局稳定发展。通过企业总经理对企业政工管理工作直接进行分管工作, 并且企业政工管理工作实行垂直领导体制, 政工管理人员对总经理负责, 在进行人事任免以及企业资金调整时, 应该优先考虑政工管理部门, 从而加强企业对政工管理工作的重视。
2. 提高政工管理基层建设
伴随着思政工作的深化开展和改革, 在烟草企业的日常生产过程中思政工作已经得到了极为广泛的应用, 为了进一步提升烟草企业党组织建设的科学化管理水准, 提升烟草企业党组织思政工作的进一步发展, 提升烟草企业的核心竞争力, 从而有效发挥党组织的带头作用, 切实完成企业党委以及党支部和党组织的基本职能, 促进烟草企业的快速发展。烟草企业应当根据自身实际情况, 制定出合理的企业政工机构和相应的部门, 进一步提升政工工作的高效性和有效性, 大型烟草公司应当设置专门的思政教育工作机构, 相应机构应当包含党委办公室、组织部以及宣传部等多个部门。而对于中小型烟草企业来说, 则可以根据自身实际情况制定合理的发展目标, 当企业处于不同的发展阶段, 应当制定相应的特定目标, 从而制定出符合企业发展需求的基本战略规划, 对于企业发展过程中遇到的不同问题, 应当制定相应的问题解决办法, 从而有效保证烟草企业各项工作的有效落实, 进而保证烟草企业的快速发展。
3. 革新政工管理的基本方式
从事烟草工作的政工管理人员在接受领导相关旨意并切实完成的同时, 还应当加强人员之间的沟通, 体察员工的生活疾苦, 及时完成企业的基本发展, 顺应时代发展的基本需求, 深化研究烟草企业的基本组织结构, 积极分析烟草市场的发展形势, 不断进行企业发展革新, 探索烟草企业管理过程中的新途径和新方式, 加强领导和员工之间的交流[3]。处于烟草企业中的相关工作人员应当积极参加业务培训和相关的技能培训工作, 对于自身存在的不足之处应当虚心接受批评, 促进自己不断进步, 对于新的工作管理方式应当大胆进行尝试, 端正自己的思想态度, 在实际工作过程中必须为祖国和人民群众负责, 能够经受得住实践考验, 并且取得较为良好的工作效果。
4. 进行政工管理队伍的结构优化
在实际的烟草企业政工管理过程中应当从以下几点入手进行:第一, 加强新兴专业人才的培养, 不断提升人才的综合素质, 提升政工工作人员的实际应用能力, 加强专业知识的培养, 烟草企业的政工管理队伍应当在拥护马列主义的同时还应当具备一定的专业技术和优秀的管理知识, 进而有效保证管理队伍的理论知识积累和实际执行能力相平衡;第二, 由于当前政工管理队伍的年龄普遍较高, 因此必须加快年轻人才队伍的培养, 补充新鲜血液, 有效保证烟草企业政工的未来发展;第三, 完善政工人员进出的审核渠道, 加强员工之间的竞争意识, 选用知识水平较高、适应能力较强以及管理能力突出的优秀人才完成政工管理队伍的建设[1]。
四、结束语
综上所述, 虽然说当前的烟草企业政工管理已经得到了广大受众的深切关注, 然而由于受到我国的政工队伍建设起步较晚, 缺乏基本的人才资源以及管理方式落后等多种因素的限制, 在实际的政工工作开展过程中还存在大量问题。基于此, 应当根据各企业的自身情况进行统筹规划, 总结前期的工作经验, 不断完善政工管理体制。
摘要：烟草企业属于行政管理职能的机构, 烟草企业具备行业特殊性, 对于烟草企业来说, 实行政工管理有利于烟草企业的长久发展。基于此, 本文主要针对烟草企业政工管理的存在问题和对策进行了探讨。
关键词：烟草企业,政工管理,问题,对策
参考文献
[1]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放, 2014, (6) :54-56.
[2]刘晓青.浅谈烟草行业政工新理念[J].改革与开放, 2012, (11) :98-99.
[3]成静.浅谈烟草企业以人为本的创新[J].经营管理者, 2013, (16) :43.
政工和纪检 篇2
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好!
随着“四定”工作帷幕的徐徐拉开，烟草行业人事用工制度的改革，象冬日的暖阳温暖着每一位烟草的同仁们，首先借此机会象一直以来帮助我工作的领导和同事们，表示最真挚的谢意，是你们的支持和信任使我有勇气、有信心再一次站在这里向大家介绍自己，接受检验，参与政工纪检科科长一岗的竞聘，今天我本着检验、学习、提高的目的走上演讲台，希望能够找到下一步的人生答案，
多年的工作实践使我深深的认识到要干好任何一项工作都并非易事，必须有默默无闻的奉献精神，有兢兢业业一丝不苟的工作作风，政工纪检和督察考评是单位非常重要的工作岗位，它不但要求工作人员有较高的政治素质和自身修养外，还必须具备较高的工作技能如：计算机操作技能、写作技能等，对复合形人才的要求显得颇为重要，只有也必须具备了这些最基本的条件，才能真正适应当前改革形势的需要才能真正把工作干好。
一、个人基本情况：
我叫xxx,1964年出生，大专学历，中共党员，助师职称，现担任xxx卷烟营销部网建考核办主任。自一九七九年参加工作以来曾担任开票、统计信息、成本毛利控、业务科货源分配、微机系统管理员、营销服务科副科长等多种工作，曾多次被评为省、市先进工作者。
二、竞争优势
政工纪检科负责全局的思想政治、纪检监察和督察考评工作，按照此岗位的要求，我认为自已具备以下三大优势：
第一、具备一定的文化基础：我受过全国高等教育，系统地学习了马克思主义哲学、政治经济学理论和我国的宪法、经济法、国际法、行政法等实体法和程序法;后又参加了全国统一举办的职称考试，认真学习了经济基础管理、统计学原理等，顺利通过了全国考试，取得了助师职称;去年十月份又取行了烟草行业中级营销员职称，这为我将来得心应手的工作打好了坚实基础。
第二、具备较高的工作技能：我通过认真学习和多年的工作实践在计算机技术和文字写作方面掌握了较好的技能。并利用娴熟的计算机技术，圆和瓿筛飨钊挝袢纾的统计工作办公现代化;烟草行业实行大配送;至今的电话访销、网上配货以及计算机网络一次次的升级，再到当前各科室办公自动化，对计算机网络和应用软件运用自如;因工作需要向**市局提供统计市场经营分析60余篇;制定了营销服务科各种制度汇编;制定了**县卷烟营销部提升客户服务质量工作和**县卷烟营销部三级督察方案;成功的为**县烟草专卖局制作“提升客户服务质量”专题片，准备了约6000字的文字资料，受到市局领导的好评，9月又和考核办的其它同志一起修订、完善、发布了《**县局(营销部)工作手册》第三版
第三、有端正的工作态度和丰富的工作经验：多年的工作实践，工作的多样性使我对烟草行业的各方面的工作性质都有着深刻的理解，特别是担任营销服务科副科长和考核办主任以来，繁忙而紧张的工作使我得到了很好的锻炼，积累了丰富的工作经验如：建立建全了营销服务科的各种规章制度;理顺了三级考核基础管理工作和专卖内部基础管理工作;把以来的文字材料全部归档并实行分类管理，使原来杂乱无章的现象变为现在的有章可循、有条不紊，为20上半年我局网建基础管理工作进入全市前五名，为扭转我局网建基础管理工作这一簿弱环节做了大量的工作，
在完成领导临时交办事宜方面，我采取积极、主动的态度，从不因为不是自己份内的工作而推诿，并圆满完成各项任务。在担任营销服务科副科长兼微机系统管理员时，由于访销、配送加上微机管理工作的特殊性，加班加点工作成为常事，但我没有因为每周少休息一天，每个节假日少休息两天，没有因为早上班，晚下班而抱怨，而是以一个共产党员应有的工作姿态，高标准、高质量的完成了在营销服务科的各种工作任务。
由于组织和领导的信任及同志们的`帮助，在较好的完成了各项工作任务的同时今年七月份成功竞聘为网建考核办主任一职，通过在考核办工作这一段时间的进一步实践，使我对将来做好政工纪检和考核工作充满信心，我认为本人符合竞聘政工纪检科科长的最基本要求，具备将来很好的做好政工、纪检工作的充足条件。
三、工作设想
如果我竞聘成功我将依靠领导的支持和同事们的帮助，不负众望，认真学习，积极工作努力做到：
1、进一步加强个人政治理论和业务知识的学习，不断提高思想修养，把自己锻炼成一名政治合格、业务过硬、作风优良的优秀工作者。
2、准确定位，发挥好参谋、助手的作用一如既往的携住主管领导做好我单位的网建基础管理和纪检工作，对工作比较簿弱的环节如：加大制度的执行力度，以制度促管理;进一步加强各部门之间的协调工作，找准切入点和结合点使部门之间能够准确把握好自己工作的关键所在，增强其协作和凝聚力。
3、在主管领导的带领下，充分发挥纪检监察和考核工作的督促作用、高质量的做好政工纪检科的日常工作。
论政工工作中人本化教育和管理 篇3
一、政工工作中文化管理的必要性
(一) 在人本化管理下的企业文化。企业文化是企业发展的重中之重, 企业文化让员工对企业有更深的了解, 它在很大程度上反映出了企业存在的价值。上层领导要起到带头作用, 认真学习企业文化和企业发展进程, 让员工进一步了解企业发展的方向。采用人本化教育使员工有主人公的意识, 培养员工爱企业, 有集体荣誉感和尊岗爱岗的思想意识, 以员工满意为宗旨, 让员工对企业有家的感觉。
(二) 在人本化管理中要以“人”为中心。我们的企业想要得到长远稳定的发展, 就要有一套与企业相关的管理措施, 而着重点就要放在对人员的管理上。进行人性化的管理措施, 可以加深人与人之间的沟通, 缓和上下级之间严肃的工作关系。要不定期开展思想和技能的教育培训, 要结合企业实际发展情况和人员思想活动开展有利于企业发展的教育工作内容, 提高员工的思想觉悟。在日常工作中, 要多关心员工, 让员工体会到企业像家一样的温馨和归属感, 全心全意为企业发展努力工作。要贴近员工, 尊重员工, 鼓舞员工, 最终达到员工和企业有着共同的目标, 进而提高员工的积极性。
(三) 调整政工工作管理。现代企业要抓好政工工作, 尤其要重视人本化教育和管理。要重视员工的心理健康教育, 对领导干部的思想观念和管理方法进行合理调整, 实行企业的人性化管理。要从多方面入手, 找出政工工作中的不足之处, 进行调整。人本化教育和管理使得员工在工作中更投入, 把企业发展放在第一位, 也改变了企业决策者的思想观念, 使企业得到了更好的发展。
二、政工工作中人本化教育和管理的具体落实
(一) 重视员工感情。思想政治工作的目的是通过对员工感情的影响, 从而使他们对企业的文化产生认同感, 要实现这个目的首先必须要对员工的感情有足够的尊重。尊重员工的情感能让员工看到企业政工工作的实在性, 从而对政工干部得到认同, 使企业的政工工作更有效率。
(二) 满足员工需求。通常来讲, 企业员工的需求主要有两种:一是生活需求;二是工作需求。政工干部在开展工作过程中首先需要熟知员工的基本情况, 利用多种途径深入了解员工在工作生活中碰到的困难, 并根据具体情况尽最大努力给予帮助。例如一些员工对企业中新技术和新设备的掌握不熟练, 不能顺利地开展工作, 政工干部就需要与生产、培训管理人员进行交流, 开展新技能培训。同时, 政工工作中还需要多留意和关心员工的家庭生活, 解决员工生活中遇到的难处, 让员工不再分心, 一心一意投入到工作当中。
(三) 转变以往文化教育方式。随着时代的快速发展, 传递信息的媒介和以前相比丰富了很多。政工人员可以利用微博、QQ群、微信等新媒体客户端将集团以及公司的精神、指示、计划等在企业中进行宣传下达, 保证员工在第一时间内全方位了解公司最新情况。分管领导应该了解所分管员工的真正需求, 从多个细节处着手进而为其员工创造一个和谐、高效的工作环境, 使员工对企业有归属感, 在企业中营造一个和谐的大家庭。例如, 可以为员工开展一场别开生面的篮球友谊赛, 让更多的员工融入比赛, 寻找彼此合作的乐趣和团结精神, 增强员工的归属感;还可以在员工内部以民主的方式选举出企业中的工作模范, 给予适当的经济奖励, 以此来提高员工的工作积极性, 从而管理工作的质量也会有明显的提高。
三、结束语
在政工工作中实行人本化的教育和管理, 要跟上时代发展, 顺应时代要求, 进而单位和企业可以得到更好的发展。通过这种方法, 在培养员工的主人翁意识的同时也增强了领导干部的责任感和思想认识, 明确了员工在企业发展中的重要性, 让员工在工作中对企业产生感情, 为单位和企业的发展作出更大的贡献。
参考文献
[1]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究.2015 (16) .
[2]于俊琴.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究.2015 (18) .
[3]胡德强.党建政工工作实效性策略分析[J].办公室业务.2016 (04) .
政工和纪检 篇4
1 在煤矿企业中做好政工工作的意义分析
在一个企业当中, 政工工作是既具有政治属性, 又具有文化属性的。小到企业的文化建设, 大到企业的整体发展, 均离不开政工工作的融入及完善。尤其是煤矿企业, 作为我国社会经济增长的一大重要支柱, 做好政工工作显得极为重要。基于整体层面而言, 在煤矿企业中做好政工工作具备的意义主要包括: (1) 煤矿企业做好政工工作, 能够使员工的工作效率和企业的发展得到提升; (2) 可以使煤矿企业生产的高效性及安全性得到保障; (3) 能够使企业员工的思想认识水平得到提升, 比如在自身文化修养、工作安全意识等方面的能力均能够得到提升[2]; (5) 能够使煤矿企业各层级人员明确自身职责, 以严谨的态度面对工作, 使煤矿企业内部潜在的问题消除在萌芽之中, 进一步为煤矿企业经济效益及社会效益的提升奠定良机。
2 现代煤矿政工工作面临的问题分析
2. 1 工作人员思想意识薄弱
煤矿政工工作的开展需员工的积极配合, 但就目前而言, 大多数员工还保留传统思想观念, 在政工文化方面的认知上较为匮乏, 没有认识到在企业内部做好政工工作的重要性, 进而使企业政工工作的开展受到较大程度的阻碍。
2. 2 工作目标不明确
现代煤矿政工工作目标不够明确的现象较为突出。一方面, 在工作目标不明确的情况下, 难以使煤矿政工工作的有效开展得以实现; 另一方面, 煤矿企业政工工作的开展是需要有相关人才作支撑的, 但是企业未对该方面人才的培养加以重视, 从而使政工工作的顺利开展受到较大程度的阻碍。
2. 3 政工人员整体素质有待提升
在煤矿企业当中, 政工工作人员存在低龄与中老龄两极分化的状态。对于年轻的政工人员来说, 由于心思不定, 认为政工工作前景堪忧, 从而难以在这项工作中发挥积极作用[3]。对于中老龄政工人员来说, 由于思想较为传统, 针对现代化政工思想理念一时间难以接受, 从而降低对政工工作开展的积极性。从整体层面来说, 现代煤矿企业政工人员整体素质有待提升, 在政工人员积极参与的前提条件下, 才能够使煤矿企业政工工作的开展更加完善及优化。
3 现代煤矿政工工作强化策略探究
3. 1 提高政工人员思想意识
在社会经济发展的背景下, 现代煤矿企业的工作种类也在变化。为了政工工作能够在煤矿企业中得到顺利开展, 更新政工工作人员思想认识非常重要。一方面, 需改善政工工作人员传统的思维模式, 在企业内部加强有关政工文化的宣传工作, 使政工人员能够获取有效的政工信息与文化, 从而使自身思想意识得到有效提升; 另一方面, 对政工人员进行培训, 告知他们在企业内部落实政工工作的重要性及必要性。
3. 2 强化政工工作思想体系的研究
在长期的煤矿企业政工工作中发现, 对政工工作思想体系的研究进行强化, 有助于煤矿企业政工人员思想观念及意识的提升[4]。煤矿企业内部需加强政工工作思想体系的理论研究与实践研究, 用理论指导实践, 用实践检验理论。注重政工人员对相关思想理论的认识, 在落实政工工作内容的条件下, 指导员工积极参与, 从而在企业内部形成一股强有力的政工文化, 推动全体员工学习, 进一步为煤矿企业的发展奠定坚实的基础。
3. 3 构建有效的沟通交流机制
沟通交流是企业发展不可缺少的一个因素, 包括了不同人员、不同部门之间的沟通交流等。对于煤矿企业政工工作来说, 要想得到有效强化, 便需要构建有效的沟通交流机制。一方面, 政工工作人员需明确自身工作职责, 加强与企业各个部门之间的沟通交流, 以企业政工工作的优化为前提条件, 进而促进企业良性发展; 另一方面, 需在企业内部创建良好的沟通氛围, 各部门、各级人员之间团结一致, 共同做好企业的政工工作; 除此之外, 政工人员需了解员工基本情况, 满足企业员工合理的要求, 使员工在企业中拥有归属感与幸福感, 进而使企业员工能够在自身岗位中发挥积极作用, 从而使煤矿企业更具发展前景。
3. 4 构建系统化的政工工作监督机制
要想使煤矿企业政工工作开展的有效性得到保障, 构建系统化的政工工作监督机制非常重要。所以, 煤矿企业需注重监督机制的完善, 政工人员首先需加强自身管理, 针对政工工作的各个环节进行强有力的监督, 保证该项工作开展的通畅性及有效性。另外, 煤矿企业还需完善相关制度, 使监督工作的开展能够具备有效法律凭据[5]。总之, 构建系统化的政工工作监督机制非常重要, 既能够保证煤矿企业政工工作顺利开展, 又能够为煤矿企业的良性发展奠定良机。
3. 5 努力提升政工人员整体素质
要想使政工人员整体素质得到有效提升, 一方面需要努力提升他们在科学技术方面的知识水平, 对于企业购进的机械设备, 需充分了解, 如此才能够使企业政工工作的开展更具有效性, 进而在宣传工作中才能够充满自信; 另一方面, 需加强政工工作人员的法律意识。通过教育与培训, 使煤矿企业政工工作人员的法律意识及法律知识均能够得到有效提升, 从而使政工人员对国家相关政府颁布的法律法规能够正确认识并理解[6]; 除此之外, 企业政工工作人员自身还需不断学习, 充实自身知识, 更好地融入企业发展过程中, 实现为企业服务、为人民服务, 进一步促进煤矿企业经济效益及社会效益。
4 结语
现代煤矿政工工作面临多方面的问题, 需要提高政工人员思想意识、对政工工作思想体系的研究进行强化、构建有效的沟通交流机制以及努力提升政工人员整体素质等。还需要结合现代煤矿企业实际情况, 针对潜在的实际问题, 采取有针对性的解决措施, 以此使潜在问题能够有效消除, 进而使政工工作的开展更具有效性。
摘要：将政工工作融入于煤矿企业, 一方面能够使企业内部文化涵养得到有效提升, 另一方面能够提高员工的思想认识, 进而促进煤矿企业全面发展。本文重点对现代煤矿政工工作面临的问题及其策略进行探究。
关键词：煤矿企业,政工工作,问题,策略
参考文献
[1]王慧平.现代煤矿政工工作面临的问题和策略[J].中外企业家, 2014, 32:134+136.
[2]赵媛媛.管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施[J].现代经济信息, 2015, 01:68.
[3]杨强.现代煤矿政工工作面临的问题和策略[J].东方企业文化, 2015, 08:94-95.
[4]石英格.浅议新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策[J].科技与企业, 2014, 09:100.
[5]王丽丽.新时期如何增强煤矿企业的政工任务[J].中小企业管理与科技 (中旬刊) , 2014, 08:43.
政工和纪检 篇5
在当今高速发展的社会中, 企业想要发展, 就一定要时时做好相应的调整。而国有煤炭企业更要深化改革, 来完善现代企业制度。政工工作作为对企业管理有着重要影响的因素, 需要整个企业的政工队伍其品质、素养, 以及工作能力得到加强, 这是促进煤炭企业政工的重中之重。在新形势下, 不仅要大幅度提高专业理论知识, 还要保证政工工作中的思想作风得到正确的树立建设, 进而促进煤炭企业的大力发展。
1 国有煤炭企业的政工工作现状
目前, 大部分的煤炭政工工作者是经过在学校的学习之后, 直接进入社会工作。虽然其中很多人还是具备了相对专业的理论知识, 也对煤炭企业的发展历史和前景有一定的了解, 但是他们的工作时间短, 工作经验也就较少。所以, 对于实际的煤炭生产过程以及相关的专业知识了解甚少, 从而导致在政工工作中出现许多问题[1]。比如, 不联系实际, 生搬书本知识, 把原来简单的问题复杂化的局面。另外, 一部分煤炭企业的政工工作者对于煤炭企业缺乏正确的认识, 认为只要思想觉悟够高, 仅靠思想引导就能解决很多实际问题。但是事实是, 煤炭企业是一个需要政工工作者具备一定相应的理论知识的一个特殊企业。正是由于这部分缺乏理论知识的煤炭政工工作者, 使得早已传达到政工部门的一些问题, 不能得到及时的解决, 甚至一拖再拖, 最终不了了之。这样消极的工作态度使得政工部门的工作难以展开, 出现一些不配合以及不支持的错误做法, 从而问题更得不到有效及时的解决, 难以发挥政工部门的真正作用。
2 国有煤炭企业政工工作的特殊性
2.1 专业性
煤炭企业对专业知识的要求较高, 专业性较强。为保证煤炭企业的健康安全发展, 政工工作者就需要根据煤炭企业的独特性质, 对自己的的煤炭行业方面的相关专业知识进行深入的了解以及学习。只有这样, 才能更好地促进煤炭企业的快速高效的发展[2]。
2.2 重要性
煤炭工作, 众所周知, 是一项危险性较高的工作。如果缺乏足够的安全意识, 那么这危险性就会大大提高。每年由于煤矿的领导以及工作人员对煤炭行业认识不足, 思想工作不到位, 安全意识匮乏, 造成了全国各地都不乏矿难事故发生, 对国家经济和群众人身安全造成了巨大的损失。因此, 大力提高所有员工的安全意识就成为煤炭企业工作的重心所在。在此基础上才能提升煤炭企业的工作安全性, 为员工提供一个安全的, 放心的工作环境, 真正促进煤炭企业生产力的发展。
2.3 启发性
煤炭企业的政工部门是一个枢纽部门, 作为连接党组织, 公司, 以及员工的桥梁, 它具备的启发性就显得更为重要。政工部门对上要接受党组织以及公司的各项政策思想和管理决策, 对下则要准确的传达这些思想和决策, 并且要依据这些思想决策制定出与之相关的种种具备一定启发含义的政治工作和活动。这样才能推动政工工作的有效健康发展。
3 强化煤炭企业政工工作的必要性
煤炭企业政工工作与煤炭企业的文化是相辅相成的, 二者是相互促进, 共同发展进步的。所以, 强化煤炭企业的政工工作的同时能够推动企业文化的建设。而煤炭企业文化是所有工作人员的文化素养、文化意识、文化精神综合体现。文化建设的加强可以在企业中形成一种良好和谐的氛围, 可以增强员工的工作积极性, 以愉悦的心态来面对工作, 责任感以及自豪感也会随之得到提升。所以, 良好的企业文化对于煤炭企业是必不可少的。而强化煤炭企业的政工工作可以成为促进企业文化建设的有效途径[3]。如今, 社会经济高速发展, 国内国外的环境都在日新月异的变化, 为煤炭企业提供了机遇和挑战。这也要求煤炭政工工作也要随着环境的变化作出相应的完善和创新, 才能适应这环境, 得到生存与发展。在煤炭政工工作中, 不能有守旧的思想。新环境给予了许多新思想和新方法, 这就要求企业政工部门正确使用这些新思想和新方法, 并强化政工工作, 充分发挥政工工作的全部优势。煤炭企业的政工工作基本是围绕安全生产展开的, 所以保证政工工作的落实与执行是煤炭企业安全生产的保障。煤炭企业只有安全生产才能创造经济效益, 时刻保持足够的安全意识就需要政工工作的强化落实。
4 加强煤炭企业政工工作的措施
4.1 重视思想政治工作
思想政治工作是政工工作必须把握的主线, 煤炭政工工作也不例外。作为党政工作的重要组成部分, 煤炭企业的思想政治工作必须得到加强。重视煤炭企业的思想政治工作, 强化煤炭企业从政人员的思想政治学习, 提高煤炭企业所有员工的思想政治理论水平, 保证煤炭企业良好稳健的发展。
4.2 定期组织培训
目前, 多数煤炭企业政工工作者的煤炭专业理论知识, 行政理论知识, 法律法规理论知识以及网络知识不够充足, 造成在解决某些问题时, 由于缺乏相关知识而不能很好的解决。所以, 定期组织企业的政工人员培训, 学习相关理论知识, 新的技术和方法, 以及如何将理论与实践想结合, 促使企业政工工作良好进行[4]。
4.3 创新发展, 以人为本
煤炭产业作为我国工业中的传统工业, 必须要适应我国快速发展的经济。面对不断出现的新机遇和新挑战, 只有创新才能谋求生存与发展。在政工工作中要积极汲取各种新思路、新方法, 创造出新的工作管理模式, 推动煤炭事业的快速发展。还有要以人为本, 注重员工的身心健康, 提供一个良好的环境来促进员工学习, 交流和发展。
5 新背景下的思想政治工作
第一, 在如今倡导发展和谐社会的时代背景下, 思想政治工作也要围绕和谐来展开。不管是企业管理, 还是人际交往, 都要以和谐精神为主导。当然, 在和谐的基础上, 也要联系实际, 注重员工的自身发展。在思想政治工作中, 安全依然是工作重心, 只有安全生产才能体现以人为本, 促进煤炭企业健康发展。
第二, 思想政治工作一定要发挥它应有的作用, 例如, 引导作用, 激励作用。具体来说, 在思想政治工作中要对员工的生活状况机遇关怀, 对员工所取得的进步给予肯定, 对员工机遇足够的尊重, 关注员工的生存与发展。此外, 要起到疏导的作用, 例如, 用心理学的知识帮助员工改善情绪, 排解烦忧, 释放压力, 来达到舒缓身心的作用。
第三, 思想政治工作不是独立的, 它与员工的需求和感受密切联系。所以一味的督促不能达到良好的效果, 还有可能适得其反, 必须变督促为服务。用服务的心态去了解员工多方面、多类型的需求, 时时掌握员工的心理变化、思想动态, 通过认真细致的工作, 围绕员工的需要和感受开展工作, 服务员工。只有这样才能让企业拥有强大的凝聚力, 和谐的工作环境, 最终得到生产力的发展。
6 结语
综上所述, 只有政工工作的高效实施, 才能大力促进煤炭企业的稳健发展, 推动企业文化的建设, 组建一支高水平高素养的队伍, 带动企业的生产力发展, 效益提高。面对新机遇和新挑战, 要奋勇向前, 积极创新, 使国有煤炭企业的政工工作富有生命力, 并发挥好其各项作用, 塑造煤炭企业艰苦奋斗, 自强不息, 勇于进取的良好形象, 最终使国有煤炭企业富有竞争力, 取得辉煌的业绩。
摘要：当今社会政工工作是影响企业管理的要素之一, 文章对在新形势下的国有煤炭的企业政工工作的现状以及如何调整进行了探讨。
关键词：煤炭企业,政工工作,思想政治
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