新时期政工干部修养

新时期政工干部修养（通用12篇）

新时期政工干部修养 篇1

0 引言

随着十八大的召开, 我国社会主义现代化建设进入一个新的发展阶段。如何实现社会主义中国梦、新时期怎样建设社会主义, 已成为现阶段企业政治思想工作的主题。在全球经济多元化的今天, 企业要想生存和发展, 必须不断的创新和变革。因此, 在我国企业文化建设中, 政工师只有不断地提高自身的政治修养和业务水平, 才能适应企业生存与发展的需要, 才能在现代化建设中, 为实现中国梦和社会主义现代化建设贡献自己的力量。

1 企业中提高修养的意义

修养指人的行为和涵养, 与人的性格、心理、道德、文化等有着紧密的联系, 即为人综合素质的表现。修养作为一种无形的力量, 约束着我们的行为。任何一个人只有具有良好的个人修养, 才会被人们所尊重, 才能在社会生活和工作中, 受到人们的推崇并做为榜样。这就要求企业的政工师必须与时俱进, 在不断提高自身修养水准的同时, 关注与提高广大职工的修养水平, 为企业争得荣誉。其在企业经营与生产中发挥重要的作用, 因此, 企业职工的思想修养建设, 在搞好企业各项工作中, 具有十分重要的意义。

2 加强企业思想政治修养建设

(1) 思想政治修养的内容。思想政治修养的内容, 主要包括提高政治觉悟和加强职业道德修养两方面。解放思想, 提高政治觉悟是政工工作的根本。具体来说, 作为企业政治工作者必须树立正确的世界观、人生观、价值观, 把坚定正确的政治方向放在首位, 坚持为人民服务、为社会主义服务的方向, 时刻把解放思想, 提高觉悟放在企业思想政治工作放在首位, 才能为企业职工树立正确的思想政治典范。因此, 要牢固树立全心全意为企业服务的思想宗旨, 只有自己的政治修养水平提高了, 才能在工作中学以自用, 把企业的思想政治工作跟企业的生存经营牢牢结合, 为企业发展和职工的精神文明建设服务。

(2) 政工师思想政治修养的培育。政工师在企业的发展过程中, 要有高度的组织性纪律性。养成遵守党纪国法的习惯, 遵守党纪国法, 保持高度的组织纪律性, 保持高度的法律意识, 做遵纪守法的模范。要有坚定的政治信念、鲜明的阶级立场、坚强的革命意志, 高尚的道德情操。在实际工作中, 要小局顾全大局, 要局部兼顾整体, 个人服从集体, 从企业和国家的利益出发, 坚持个人利益服从集体和国家利益, 做好自己的本职工作, 为企业树立良好的道德和思想政治典范。让职工能从自身的标准中, 看清自己, 为企业的思想政治工作添砖加瓦, 贡献自己的一份绵薄之力。

3 培养优良思想道德修养的关键过程

提高职工思想道德建设是企业政治工作的灵魂和核心, 是决定企业精神文明建设的性质和方向, 对物质文明、政治文明的发展, 具有巨大的推动作用。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导, 以建设高效、创新、学习型企业干部, 争做学习型政工师为目标, 把思想道德建设的任务落实到企业各项工作中去, 提高企业干部自身素质和工作水平, 做到服务大局有新思路, 重点工作有新举措, 强化基层有新突破, 自身建设有新发展, 整体工作有新局面, 从而推动全局各项事业健康顺利开展。一个合格的思想政治工作者, 必须树立正确的世界观、人生观和价值观, 做到“日三省吾身”。思想道德修养是政工师的座标和先决条件, 必须时时精修, 才能在企业管理中发挥才智, 服人服众。加强思想道德教育, 有利于增强企业干部学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性, 有利于增强做好新时期企业工作的责任感、光荣感、使命感, 切实树立创新意识和争先意识。因此, 思想道德建设必须从企业自身的实际出发, 实事求是, 用改革发展的眼光看问题, 做到思想道德建设为企业的改革创新, 提供道德支持和发展需要。

4 努力提高政工师自身的业务修养水平

一名合格的企业政工师, 要时刻用知识武装自己, 要认真学习业务知识。随着科学技术的进步, 工作业务水平也要跟着不断提高, 才能跟上社会科学发展与企业进步创新的步伐。要了解企业政治工作发展的新动态, 并学以致用, 只有时刻了解企业职工的工作情况和思想动态, 才能为企业的政工工作提供指导依据, 才能在政工工作中找到突破口, 做到点子上, 具有针对性, 增加亲和力, 让人心悦诚服。真正提高员工的积极性, 增强员工的凝聚力。作为政工师, 必须要与职工联系在一起, 端正心态, 提升能力。采用不同的管理行为, 不断提高自己的时间管理能力, 提升自己的工作效率, 做有意义的事;要不断增强自身的业务水平, 完善自己, 更好地服务于企业, 为企业的生存与发展贡献一份力量。因此, 企业政工干部必须学会独立思考, 理论与实践相结合, 把基本原则“物化”, 才能真正做到以理服人。

5 政工师作风与沟通能力的培养

一个企业的思想政治风气, 与企业思想引导与作风培训息息相关。政工师如果自身的作风不正, 就不能为企业职工树立正确的榜样, 更有甚者, 还会产生及其严重的反作用。因此, 加强企业政工师作风建设, 贯穿于企业生产发展的全过程是非常必要的。只有把自身的作风建设搞好, 才能更好地发挥职工在企业中的积极性和创造性, 更好地为经济建设服务。当然, 作为企业的政工干部, 还必须脚踏实地, 坚持“从职工中来, 到职工中去”的路线, 时时与职工在企业的生产与发展相适应;倾听职工的声音, 想职工之所想, 急职工之所急, 了解职工在生产和生活中的困难与苦处, 尽最大能力帮职工解决问题。让职工感受到党的关心和温暖, 使职工更好的为企业服务。政工干部还必须从实际出发, 根据本企业生产实际情况, 深入学习和研究, 努力调动职工的生产积极性。身体力行, 凡事起表率作用, 以更加饱满的热情参与到企业的生产建设中去。

6 结语

在当前经济和生活多元化的社会, 企业面临着种种的问题与困难。提高政工师思想政治修养水平, 发挥政工师的作用, 为企业排忧解难, 为生产生活服务, 已成为企业生产与发展正能量好资源。企业职工的自身修养水平提高了, 才能更积极更有效性地为企业服务, 并为企业发展立于不败之地, 打下坚实的思想工作基础。

摘要：近年来随着国家经济建设的飞速发展, 国内各行业的竞争越发激烈, 对于企业政工师来说, 要求也越来越高。文章根椐工作实践, 从提高人的行为准则和涵养水平出发, 阐述了企业思想政治工作者, 如何提高自身政治素质和修养水平, 为适应企业的生存与发展, 作出贡献。

关键词：自身修养,思想觉悟,政工师

新时期政工干部修养 篇2

思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，新时期，加强政工队伍建设十分重要。

建立“大政工”队伍。在企业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍，作为思想政治工作的骨干力量。不管机构怎样改革，人员怎样精减，必须根据本单位的实际情况，保持必要的政工机构，配备精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠专职政工队伍是远远不够的，还必须组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系。具体说，一方面要充分发挥专职政工干部，包括工会、共青团干部坚持“一岗两责”，结合本职业务做好思想政治工作，还要发挥广大党员、团员、先模人物的作用，大家都来做思想政治工作。只有建立起一支“大政工”队伍，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。

加强政工干部的再提高。社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。比如，怎样树立与市场经济相适应的商品与市场观念、开放与竞争观念、效益与效率观念、科技与人才观念、民主与法制观念等，再比如，如何正确引导职工实行现行利益原则与提倡奉献精神的关系等。靠过去计划经济条件下掌握的知识显然是不够用的，这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作。

论新形势下政工干部的修养 篇3

【关键词】政工干部 思想政治 重要途径

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和微信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担，基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、民主意识、创新意识和廉政意识，这是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

一、新形势下加强政工干部修养的重大意义

加强修养就是政工干部依靠自身在社会和工作的实践与学习，主动能动地自觉学习，自学锻炼，自我改造，自我提高，进而不断坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力，达到改进作风、提升素质，增强政治“免疫力”的目的。

新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。在知识经济的扩张作用下，面对纷繁复杂的新情况、新问题、新现象，不少政治干部由于平时不注重自身修养，思想封闭，观念陈旧，知识老化内部，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣科多，追朔根源少，而是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。因此，加强政工干部修养不但是全面提高政工干部素质的关键举措，而且是新形势下提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加强修养，才能牢牢把握时代发展的主旋律而不迷惘；只有加强修养，才能正确把握思想领域的变化而不徘徊；只有加强修养，才能准确把握加快发展的主题而不动摇。

二、新形势下加强政工干部修养的主要内容

1.品德和情操修养。

良好的思想和高尚的道德情操是政工干部无形的人格力量。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。在新的历史条件下，领导干部能否继续发扬党的优良传统.始终保持黨的宗旨不变.关系到党的生死存亡。这就要求领导干部必须把党和人民的利益放在第一位.勇于牺牲个人利益.不惜牺牲生命.真正做到”先天下之忧而忧.后天下之乐而乐”.成为名副其实的人民公仆。思想政治工作解决人的深层次思想问题，一方面要靠真理的力量，以党和国家的路线方针政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引导人。因此，政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重。党性和信念修养。

2.党性和信念修养

就是牢固树立共产主义信念，坚持为共产主义事业奋斗终身，在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致。这是党性原则的基本要求，也是政工干部政治素质的集中体现。新形势下，加强党性和信念修养就是要认真学习中国特色社会主义理论，在科学发展观的指导下，切实增强现实工作中贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性、坚定性。

3.理论和知识修养。

马克思主义是政工干部确立科学世界观和方法论的基础。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是马列主义同中国革命和建设的具体实践相结合的产物，是我们建设中国特色社会主义的指导思想。政工干部要认真钻研这些基本理论，同时要刻苦学习政工方面的专业知识及相关的一切知识，以不断提高理论素养，增强知识储备，全力提升思想政治工作水平。

4.作风和能力修养。

作风修养集中体现在大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗和清正廉洁等几个方面，它是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在指导实践中的具体运用。能力修养集中体现在组织领导、团结协作、社会活动、语言文字表达能力等方面，它是政工干部开展日常工作的基本能力。

三、新形势下政工干部修养的方法和途径

常言道：“打铁先得自身硬。”政工干部自身形象如何，直接关系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果，是政工干部修养的前提。一要不断坚定理想信念。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以科学发展观为指导，树立坚定的社会主义和共产主义理想信念。二要不断更新观念。要积极适应思想政治工作日趋开放的大环境，解放思想，更新观念，拓展思维，开阔视野，不断提高新形势下思想政治工作的应变能力。三要时刻保持清正廉洁的作风。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这便是自身形象的重要性。政工干部要牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，坦坦荡荡做人，老老实实做事，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，增强工作的感染力、说服力。

1.夯实理论功底是政工干部修养的基础。

新形势下，不少政工干部忙于事务性工作，忽视理论学习，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能理论联系实际、有的放矢地释疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。所以说，扎实的理论功底是政工干部修养的基础。一要端正学习态度。在党的思想政治工作中，以科学理论武装人具有重要的基础性作用。政工干部要充分认识学习理论的极端重要性，切实增强学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。二要拓展学习范围。要把学习中国特色社会主义理论同学习党史和中国社会发展史结合起来。同时要不断适应时代要求，努力学习经济理论、法律知识、教育知识及相关的专业知识，不断增加知识储备，提高综合素质。三要坚持良好的学风。要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。

2.探寻有效的方式方法是政工干部修养的关键。

新形势下，各种传媒手段发达，信息传输渠道多，党和国家的大政方针宣传快捷，职工文化水平、政策法制意识都有了很大提高。

新时期政工干部修养 篇4

一、提高政工干部修养的重要性

目前, 我国企业的政工工作主要的方式照本宣科的宣传教育, 强制性的要求员工去获得思想政治知识, 这样的效果非常差。随着改革开放的不断深入, 人们的思想得到了解放, 人们更加注重个人意识的体现, 而不甘心受制于人。政工干部在进行思想政治教育工作时, 应该更多的采取平等交流讨论的方式, 换位思考, 让大家都处在同一个平台上思考问题。这样的方式员工会更加乐意接受, 员工会在不断的学习过程中逐渐形成与企业一致的思想, 提高企业的凝聚力和团结力, 促进企业的积极向上发展。

在当前企业的政工工作中还有一个特点就是, 作风浮夸, 好讲大道理, 但是真正为员工办实事的却很少。所以说, 加强政工干部修养建设迫在眉睫, 是新形势下企业发展的必由之路。政工干部只有不断加强修养, 提高政工工作的水平, 这样才能在日益严峻的社会形势下促进企业的发展。提高政工干部的修养, 可以真正的为员工办实事, 促进员工的工作积极性和个人创造力的发挥, 在企业内形成良好的工作氛围。政工干部的修养提高, 可以成为其他员工的表率, 带领大家一起完善自我, 形成良好的学习氛围, 带动企业的快速健康发展。

二、新形势下提高政工干部方面

当前形势下, 提高政工工作水平, 需要首先提高政工干部的个人素养, 主要有以下几个方面的内容可以进行改进和提高。

(一) 道德修养

在中国传统优良道德逐渐沦丧的今天, 人们的道德素养堪忧。一个没有社会道德的人在这个社会中该如何生存下去, 人生的意义何在。政工干部的道德修养建设时提高政工干部修养的一个重要内容, 不断的提高政工干部的道德素质, 促进政工干部在工作中将道德修养在潜移默化中传递给企业的其他员工, 促进大家的共同发展进步。一个人具有优良的社会道德还能给他带来尊重, 能成为榜样, 政工干部作为企业员工的楷模, 理应具有优良的社会道德, 让大家愿意学习、效仿。

(二) 业务修养

业务修养的内容很多, 它关系到政工干部的工作能否达到预期的效果, 政工工作能否顺利的进行下去。一个具有高水平业务的政工干部队伍, 能够在实际的思想政治教育工作中, 让广大员工都能悉心接受思想道德教育, 都能主动认真努力的去学习, 主动的在日常生活中提高自身的思想政治水平, 能够营造出良好的工作环境和氛围, 促进整个企业以健康向上的态度向上发展着。

业务修养要求政工干部改进思想政治教育工作的方法的内容, 尤其是在方法上的创新, 要以人为本, 看到每个员工的价值, 在充分肯定他们的价值的基础上进行思想教育。

(三) 职业修养

职业修养中很重要的一条就是职业道德素质, 哪一行都有职业道德, 如果大家都能够遵守职业道德, 那么社会上也就不会出现那么多的职业纠纷现象了。政工干部的职业修养中很重要的就是要有为人民服务的决心和信念, 政工干部的工作是思想政治建设工作, 而往往思想工作又是最难的, 这就需要政工干部有着超常的耐心、吃苦精神, 能够坚持不懈的将政工工作进行下去, 不断的钻研, 创新工作新方法, 促进全体员工的思想政治水平的提高。

(四) 信念修养

因为政工干部是指在共产党的领导下从事思想政治工作的干部。所以政工干部要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想, 以科学知识武装头脑, 坚持中国共产党的领导, 牢固确立科学发展观在企业经营中的重要作用, 将思想传递给企业全体员工, 让大家都能坚持正确的思想, 在中国共产党的领导下不断的奋进。政工干部要大力加强信念修养建设, 坚持马列主义, 坚持社会主义的信念, 真正的在实际生活中做到为人民服务。

三、新形势下提高政工干部修养的方法

(一) 树立良好的政工干部形象

在任何一个行业的教育者都要有良好的形象, 才能让受教育者信服, 真正的愿意听从, 愿意学习。政工干部在企业中首先要树立好形象, 这是提高政工干部修养的前提, 可以从三个方面来树立形象:第一, 坚定信念。政工干部首先要有坚定的为人民服务的信念和决心。第二, 与时俱进。政工干部要随着时代的发展不断的更新观念, 在思想政治教育中也要更新观念, 与时俱进。第三, 自我作风建设。政工干部要有清正廉洁的作风, 要在实际工作生活中树立优良的形象, 增强工作的感染力和说服力。

(二) 进行业务培训

业务培训主要就是要提高政工干部的业务修养。培训中有两个重点, 一个是让政工干部在实际工作生活中提高业务能力, 让他们自主的在工作中学习摸索, 让他们承担较重的工作任务, 给予一定的工作指标, 让他们在实际工作中自主提高。另一个就是进行适当的教育培训, 有计划的组织讲座、集训、研讨会, 让政工干部吸收他人的优秀的教育方法和内容, 然后内化成自己的东西, 逐渐的提高思想政治教育工作的业务水平。

(三) 健全政工干部管理制度

政工干部队伍不能如一盘散沙, 它需要相应的管理制度, 将政工干部的行为都纳入到统一的制度中来, 在制度的管理下大家共同奋进创新。政工干部的管理制度不能过死, 要注意度的把握, 既赋予他们一定的职权, 又有一定的限制, 让所有的工作行为都有规可行。

(四) 丰富政工干部的知识面

政工干部的知识面决定了政工干部的工作能力, 它与政工干部的业务能力息息相关。政工工作是思想道德的建设, 涉及的内容非常的广, 而一个知识面广的政工干部队伍更具有说服力, 能够在实际工作中更加打动人。企业要对政工干部的学历进行再教育, 促进文化知识素养的提高。

四、结束语

随着市场经济的快速发展和改革开放的日益深入, 企业已经融入到了整个国际的大环境下, 政工干部的思想建设工作对企业的发展起到一定的促进和基础作用。而目前我国企业的政工干部队伍素质普遍较低, 在政工工作中存在一些问题, 这要引起广大企业领导的重视, 努力的从各方面来提高政工干部的素养, 从而促进政工工作的顺利进行。

摘要：随着社会主义市场经济的发展, 经济关系的多元化、经济现象的多元化、生活方式的多样化、思维方式的多元化等给企业政工工作带来了新的挑战。政工工作主要是在政工干部的带领下进行的, 政工干部素质修养的高低决定了企业政工工作的好坏。本文分析研究政工干部在企业发展中的重要性, 探索如何提高企业政工干部的修养。

关键词：政工干部,修养,新形势

参考文献

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[4]文谧.新形势下加强企业政工干部修养的思考[J].经营管理者, 2009 (23) .

新时期政工干部修养 篇5

摘要：近年来，随着国家经济的不断发展，事业单位也得到了进一步的发展契机。事业单位的壮大，必然带来职工人数和量的变化，这样考量着事业单位政工干部如何有效的开展思想教育工作，提高职工的思想认识，树立良好的职业道德和操守，为事业单位的?M一步发展做出贡献。本文笔者就当前事业单位思想政治工作的现状，结合自身的工作经验，谈谈如何有效的提高事业单位职工思想政治工作的成效，希望对事业单位思想政治教育工作的发展提供一定的帮助和参考。

关键词：新时期；政工干部；职工思想；思想政治；成效；发展

引言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。基于这一认识，基层政工干部要想做好职工思想政治工作，就必须放下身段，倾听职工的心声，认真了解职工的思想动态，从大局出发，强化自身素质，强化政治意识、强化学习意识、强化服务意识和强化责任意识，全面提高职工思想政治工作质量。现阶段增强调研意识和廉政意识，是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

事业单位开展思想政治工作的必要性

思想决定一切，古语道：其身正，不令而行。想要全面的保障事业单位的安全、快速、稳定的发展，离不开全体职工稳定的思想。不断的提高事业单位思想政治教育不仅仅是落实党中央关于在新时期开展“两学一做”重要思想的实践精神，更是贯彻执行新时期的群众路线工作。通过加强思想政治教育，才会树立良好的榜样，提高全体职工的工作效率，引导和培养职工自主创新的工作能力和实践精神，尽力使自己在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。除此在外，加强思想政治教育还可以切实的凝聚事业单位职工的向心力，为建设良好的事业单位工作、生活环境打下坚实的基础，为社会主义和谐社会、和谐家庭、和谐岗位做出贡献。总之，在新时期，加强事业单位职工思想政治教育十分必要，需要每一个事业单位政工干部充分发挥自身的主观能动性，切实的提高自身的业务素质和管理水平，为思想政治教育成效的提高贡献自己的一份力量。当前事业单位思想政治教育工作的现状

1.职工对于思想政治教育的认识不明确

在很多事业单位中，职工自身的思想觉悟不高，造成了很多职工对于思想政治教育工作的开展缺乏一定的兴趣，有的职工甚至排斥思想政治教育工作，认为这样的工作只是在浪费职工的休息时间，对其个人的发展没有什么重要的作用。这样的认识在很多事业单位中比较普遍，究其根源来说是职工对于接受思想政治教育的认识不明确，没有充分的预见到未来事业单位对于职工的选择不仅仅是局限在事业单位职工的专业技能，更多的是需要全面发展的高素质人才，即高技能+良好的素质。

2.事业单位部门对于思想政治教育工作配合度欠佳

职工对于思想政治教育工作的认识不明确，很大部分也是来自于事业单位各部门对于政工部门开展思想政治教育工作没有及时的响应和予以协助。很多部门在接到参与思想政治工作教育或者培训的相关通知后，常常以部门事务多，人手不够为由推托不让本部门的职工及时有效的参与到思想政治教育的活动中，久而久之很多职工难免心中也会对思想政治教育工作产生一定的误区。

3.部分政工干部自身也没有意识到思想政治教育工作的重要性

由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大，对思想工作的认识不到位。试想一下，作为一名政工干部，如果自身都认为思想政治教育工作可有可无，那么事业单位思想政治教育工作、职工的思想认识怎么可能有一个长远的发展，和长效提高的可能。新时期提高事业单位职工思想政治教育成效的措施

1.明确思想，坚定信心

思想意识是一切行为的起源。所以想要提高事业单位职工思想政治教育工作的实效，首先就是要让事业单位职工意识到思想政治教育对于自身的发展重要性。政工干部要想方设法的发挥每一个职工的主观能动性，让职工积极主动的参与到思想政治的教育工作中，坚定其参与学习的信心。

2.信息技术下职工的思想政治教育工作

近年来，随着信息技术的发展，政工干部可以借助信息技术的优势为职工思想政治教育工作的开展服务。比如，现在政工干部可以利用QQ群、微信群、事业单位微博、主页等形式，即时的向全事业单位的职工进行思想政治工作计划、落实做一个介绍，通过现代沟通的媒介形式，做好每一期教育培训工作内容的记录、转发，让更多的没有参与学习的职工适时的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部还可以借助信息技术的优势，与全国的各地的政工干部交流工作心得、探讨教育本质、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素质，为事业单位思想政治教育工作成效的提高打下坚实的基础。

3.科学的对每一个参与学习的职工进行考核和评价

考核和评价工作是检验一项工作是否合格完成的重要标准。政工干部在开展思想政治教育工作中，应该切实的对每一个事业单位职工开展相关的考核和评价工作，把事业单位职工的学习过程、学习态度、学习思维、参与热情等等都纳入到一个科学的评价体系中，客观、公平、公正的对职工进行相关的考核和评价，并且把这种考核的结果与职工的荣誉、福利等相挂钩，切实的激励每一个职工积极的参与到接受思想政治的教育工作中去。

结语

总之，不断的加强事业单位职工的思想政治教育是每一个事业单位政工干部应尽的责任和义务。作为每一个事业单位政工干部，应该切实的立足事业单位职工的思想情况，结合事业单位的发展与文化内涵，针对性的开展相关的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而异，切实的发挥政工干部岗位的主观能动性，能够从思想上引导和启发每一个职工积极的参与到思想政治的教育工作中去。事业单位的发展离不开良好的技术团队，然而事业单位的长远和稳定发展离不开一支优秀的政工队伍，事业单位应该重视和建设一支高素质的思想政治教育队伍，为事业单位思想政治教育工作的有效落实服务。

参考文献

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新时期卫生系统政工干部素养探讨 篇6

关键词：新时期 卫生系统 政工干部 素养

1 新时期卫生系统政工干部存在的问题

新时期卫生系统的政工干部是开展思想政治教育的主导者，综合素质较强的政工干部是促进卫生事业发展的基础，但是目前我国卫生系统政工干部的素养还存在一定的缺陷：

1.1 缺乏奉献精神

卫生系统工作不同与其它工作，它要求工作人员要具有贡献精神，要将服务意识贯穿到工作中，政工干部作为思想政治教育的主导者，起着示范教育作用，但是现代一些卫生系统政工干部缺乏贡献精神，他们在工作中不懂得贡献，没有站在集体的利益的角度分析问题。

1.2 业务能力不强

卫生系统政工干部不仅要具备专业的知识，还要具有较强的业务能力，能够协调的处理各种突出问题，但是卫生系统政工干部的业务能力不强，尤其是在文字写作方面不能根据卫生系统的工作要求进行针对性的文字写作。同时他们的沟通能力也有待加强，政工干部最基本的能力就要具备丰富的沟通能力，能够与员工进行思想政治沟通。

1.3 创新思维缺乏。政工干部需要根据时代的变化，而不断调整政工工作，并且要根据工作环境，创新工作内容与形式，但是新时期卫生系统政工干部缺乏创新意识，他们在工作中采取传统的工作模式，不能根据卫生系统的新变化而制定创新性的教育规划。

1.4 质量意识比较低

当前卫生系统政工干部缺乏计划性，他们从事的政治教育工作主要是根据上级的安排而开展的，进行的思想政治教育工作主要是对工作人员的思想政治进行总体教育，而不会根据卫生系统的实际发展情况，根据卫生事业的发展趋势，工作人员的思想意识形态变化而制定思想教育工作计划，对于系统内的工作缺乏深入思考。

2 新时期卫生系统政工干部应该具备的基本素养

2.1 政治素质

卫生系统的政工干部作为思想政治教育的主导者，其应该具备较强的政治素质，无论在怎样的环境下，都能够具有坚定的共产主义政治理念和政治立场，能够灵活应用科学发展观解决各类问题。

2.2 道德素质

政工干部要具备良好的道德素质，在工作中要始终保持良好的职业道德素质，善于团结同志，识大体，不搞党派，要热衷帮助别人，将别人的困难放在心上，并且不搞大吃大喝。

2.3 文化素质

文化是反映一个人综合素质的集中体现，卫生系统政工干部开展思想政治教育的基础就是要掌握丰富的文化知识，以便在开展工作时能够将浓厚的文化展现在员工面前，通过渊源的文化内涵吸引员工的注意力。当然作为卫生系统政工干部不仅要掌握丰富的政治理论文化知识，还要具备一定的医学知识、教育知识、逻辑知识等等。

2.4 心理素质

卫生系统政工干部开展思想政治教育工作就是通过自己的言传身教影响其他人员的思想观念，因此政工干部要具备良好的心理素质，尤其是在面对困难的时候，需要表现冷静，能够采取有效的措施解决问题，同时政工人员也要时刻保持积极向上的心态。

3 提高政工干部素养的具体措施

3.1 建立完善的政工干部选拔培养机制

卫生系统要建立完善的干部考核机制，首先要制定科学、全面的考核机制标准，政工干部的选拔一定结合民主测评的综合考察下；其次卫生系统要注重对后续政工干部的培养机制，年轻政工干部是卫生系统政工工作的再生力量，是政工系统政治工作发展的后续力量，只有培养大量的年轻干部才能形成立体化的政工工作人才队伍；最后卫生系统政工干部要在卫生系统内部实施岗位交流机制，通过政工干部在不同岗位的工作，让他们了解卫生系统各个岗位的工作内容，进而帮助政工干部增强思政的针对性。

3.2 加强对卫生系统政工干部的培训

加强对政工干部的培训是增强政工干部自身素质的重要举措，一是卫生系统要定期开展思想政治教育培训，组织卫生系统政工干部参加，让他们学习系统的思想政治知识；二是卫生系统要借助“送医下乡”活动，增强卫生系统工作人员的思想政治，通过卫生系统组织的各种活动，提高政工人员的实践能力，让政工人员在实践中提高他们的自身素质。

3.3 强化政工干部的激励

卫生系统政工干部与卫生系统一线职工相比，其待遇比较低，不仅表现在经济待遇上，在职称评定上也落后于一线工作人员，因此卫生系统要提高政工干部的待遇，一是要建立与政工干部相适应的激励制度，对于做出贡献的政工干部要给予精神上、物质上的奖励，并且为其提供各种职称晋升的机会；二是鼓励政工干部创新，通过政工干部的创新，丰富政工工作的内容，拓宽政工工作的形式。

4 结束语

总之，在新时期卫生系统中，政工干部的工作既困难又复杂，但是政工干部的工作是重要且必须的，所以提高政工干部的素养是必不可少且势在必行的，只有不断完善政工干部的素养，不断与时俱进的发展政工干部的素养，才能在新时期中满足卫生系统思想政治工作的需要。

参考文献：

[1]杨俊毅.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程，2010（15）.

[2]曹佩红.浅议新时期卫生基层政工干部应具备的综合素质和能力[J].科技信息，2010（25）.

新时期政工干部队伍建设探析 篇7

一、在政工干部队伍建设中存在的问题

新时期, 在很多政工干部的思想中存在一定的困惑, 我国现以经济建设为中心的改革正在不断向前推进, 政工干部在市场经济这个大背景下, 受到多元化思想的冲击, 一度出现了“失落感”。目前, 银行政工干部队伍建设中存在较多的问题需要解决。

(一) 政工干部知识更新慢

银行的政工干部人员工作繁忙, 工作模式相对比较单一, 在工资待遇方面也不高, 职位的晋升很慢, 一些政工干部人员由于常年在政工岗位上, 也有了懈怠之意, 危机感不足, 工作压力也在不断减少。由于在政工岗位上已经多年, 在工作方式上一直沿用以前的老办法, 不去创新, 缺少创新意识, 也不注重对自身思想认识的提升, 只是一味的应用自己原有的工作经验, 使得现在的工作方式已跟不上时代的发展要求。

(二) 政工干部队伍后继乏人

政工干部人员应该具有比较高的政治素质、理论修养和道德品质, 与此同时, 还应该在处理问题上具有一定的综合能力。然而, 一直以来, 在政工干部队伍中就缺少高素质的人才, 新来的政工干部人员, 都比较年轻, 无论是在思想水平上还是政治能力上都还达不到政工干部的要求, 他们大多在思想认识上存在一定的问题, 缺乏吃苦耐劳的精神, 可见政工干部队伍后继乏人。

(三) 政工干部在思想上认识不足

政工干部人员总是认为自己没有什么地位, 因为他们觉得自己没有行政管理权利, 银行中的政工干部人员想要有一番作为, 但又怕走得太远。从思想政治工作的这个角度来看, 政工干部应该在银行管理中占有主角的地位, 但是从银行的职能方面来看, 为了实现银行的不断收益, 达到既定的目标, 政工工作仅仅是为银行的发展进步提供精神保障, 一直以来, 都是以配角的身份在出现, 使得一部分政工干部人员心理不平衡。

二、新时期政工干部队伍的建设策略

(一) 改善政工干部人员的工作环境

由于政工干部人员之间的竞争相对较小, 使得政工干部人员在工作中一直存在懈怠情绪, 银行应该组织一些人才选拔和岗位交流的活动, 激励政工干部人员不断加强自身的学习, 通过与其他岗位人员的交流, 相互学习, 以提高自身的综合素养, 政工干部人员之间也可以进行相互的交流, 取别人之长补自己之短, 更好的提升自己的工作质量。这样不仅可以调动政工干部人员的积极性还可以使得其他工作岗位人员的工作热情提高[3]。在银行所营造的这种积极向上的工作氛围中, 对整体工作的提升具有积极的影响。

(二) 加强政工干部的培训工作

政工干部应不断学习, 以提升自身的综合素养。银行应重视对政工干部人员的培训工作, 通过多方面、多层次的培训学习, 使政工干部人员的视野不断的开阔, 接受更多的新知识, 跟上时代发展的步伐, 一起为银行更好的发展做好自己的本职工作。政工干部人员应热爱自己的工作, 对工作充满热情, 积极创新工作方式, 无论是理论创新还是工作模式的创新都需要实践进行检验, 才能够付诸实施, 所以政工干部人员应该勇于实践, 提高自身素质也离不开政工工作的不断实践。

(三) 提高政工干部的思想认识水平

要想建立一支高素质的政工干部队伍, 就应该在思想上使政工干部有较大的提高。首先要摒弃原有的错误思想, 政工岗位一样是重要的岗位, 银行的发展离不开政工工作的支持。政工干部人员应对自身工作进行科学合理的定位, 才能摆正心态, 更好的完成自己的本职工作。良好的政工工作对于银行的发展具有重要的推动作用, 政工干部应深入认识到自己工作的重要性, 只有这样, 政工干部人员才能更加安心的在自己的工作岗位上, 为银行的发展奉献自己的一份力量。

三、结束语

为了使银行在新时期能够更好的发展前进, 政工干部队伍的建设必不可少。银行应该加大对政工干部队伍建设的力度, 不断改善政工干部人员的工作环境, 加强政工干部的培训工作, 使政工干部人员在思想认识水平上得到较大的提升, 努力建设一支高素质的政工干部队伍。

摘要：新时期, 随着金融行业改革的不断推进, 银行的政工干部队伍建设显得尤为重要。科学合理的加强银行政工干部队伍建设, 不仅能够使银行实现既定的目标, 而且对银行的快速发展有着重要的意义。本文首先介绍了在政工干部队伍建设中存在的问题, 具体阐述了新时期政工干部队伍的建设策略。

关键词：银行,政工干部队伍建设,策略

参考文献

[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息, 2009 (16) :26-27.

[2]郝志功, 刘伟.全方位运作增强思想政治工作的说服力[A].现代企业运行机制与思维创新——企业运行机制与思维创新研讨会议论文[J].2012, 12 (01) :13-14.

新时期卫生系统政工干部素养刍议 篇8

一、修身自省素质高

《大学》中说:“古之欲明德于天下者, 先治其国;欲治其国者, 先齐其家;欲齐其家者, 先修其身”。政工干部是思想政治工作的主要实践者, 必须品德高尚, 为人楷模, 有正确的人生观和道德理想, 对党的事业忠诚, 劳而无怨;对同志表里如一, 严于律己, 宽以待人;必须襟怀坦白, 豁达大度, 热情正直, 诚实无华。政工干部必须具备较高的政治理论水平, 坚定的政治方向, 坚定不移的政治立场, 严明的政治纪律, 高度的政治鉴别能力, 高超的政治技能。尤其是在当前面临多元化思想观念面前, 要增强政治敏锐性, 善于判断形势、观察问题, 从思想上和政治上同当中央保持一致, 坚决抵制新形势下出现的各种腐败思想作风的侵蚀, 坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。

二、率先垂范形象佳

常言道:“打铁先得自身硬。”政工干部自身形象如何, 直接关系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果。政工干部要坚持“公平、公正、公开”的原则, 工作中不循私情, 不谋私利, 要事事率先垂范, 起带头作用;要一身正气, 先人后己, 言行一致;要宽宏大量, 谦让容人, 乐于奉献。政工干部要做到平常时刻坐得住, 关键时刻挺得住, 危险时刻冲得上, 诚心诚意地为群众办实事、做好事、解难事, 自觉维护和塑造良好的自身形象, 用自己的人格力量去感召人、凝聚人。

三、勇于实践本事硬

实践是提高政工干部素养的重要途径。马克思主义认为, 实践是人们改造世界的能力。实践是个大课堂, 实践出真知, 实践出智慧, 实践出才干。政工干部不能脱离社会实践, 不能闭门修身养性, 不能坐而论道, 必须在实践中不断磨练。要在实践中掌握思想政治工作基本原理和方法, 培养和提高业务素质;要通过实践, 不断总结经验教训, 深化对所从事工作规律的认识;要加强学习, 不断优化知识结构, 密切联系工作实际, 不断提高解决实际问题的能力;要主动进行有针对性的摔打和锻炼, 虚心听取批评意见, 自觉接受监督与帮助。

四、公道正派作风实

作风是人们在思想上、工作上和生活上表现出来的态度和行为。作为卫生系统的政工干部, 要继承和发扬党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风、艰苦奋斗、谦虚谨慎的作风;要时刻保持清正廉洁、淡泊名利的作风;要发扬求真务实、踏实肯干的作风。工作中坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义, 要深入基层、深入群众, 倾听群众心声, 摸实情, 出实招, 力戒“假大空”, 狠抓落实, 不搞不切实际的“新花样”, 踏踏实实做事, 坦坦荡荡做人, 始终保持蓬勃朝气、浩然正气。

五、自我调适心态平

作为一名政工人员来说, 良好的心理素质是形成工作风格, 决定工作成败的关键因素之一。政工干部的心理素质主要表现为执着的情感、坚定的意志、健康的人格素养及较高的心理相容水平。应该看到卫生事业是一项崇高的事业, 同时, 新时期的卫生事业任务重、难度大、要求高。卫生系统的政工干部应积极面对复杂多变的形势, 努力克服工作中出现的各种困难, 树立强烈的职业荣誉感和历史使命感, 克服畏难情绪和自卑情绪;始终保持一颗平常心, 学会自我调节, 培养自己的积极个性, 养成身心愉快、情绪热烈、气质优良、性格稳定、意志坚定、动机正确、行为端正的良好品质。

六、与时俱进求创新

创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭源泉。对于一名政工干部来说创新同样重要。首先要在思想观念上创新。要积极适应思想政治工作日趋开放的大环境, 解放思想, 与时俱进, 拓展思维, 开阔视野, 不断提高新形势下思想政治工作的应变能力。其次要在发展思路上创新。要认清形势走向和政策导向, 深刻领会上级的工作指导思想, 特别是目标思路和工作重点, 从本单位实际出发, 深入调查研究, 在解决难题上创新, 面对难题问题, 做到勇于负责, 不怕失败, 不解决问题不撒手, 不达到目的不罢休。最后要在工作方法上创新。政工干部要善于总结以往经验, 要努力研究和寻找新形势下思想政治工作的新途径、新方法和新规律, 创造出具有特色行之有效的思想政治工作新经验、新方法。

结语:古人云“己正方能正人”。政工干部只有不断提升自身综合素养, 以身作则, 厚德积才, 与时俱进, 不断完善自身的人格素养, 才能出色完成新时期的政工工作。

摘要：政工干部所从事的思想政治教育工作是一门塑造人类灵魂的高尚艺术, 他们自身素质的高低, 直接决定着思想政治工作的成效。新时期卫生系统的政工干部, 必须注重个人修养的磨炼和积累, 努力成为政治坚定、业务娴熟、作风优良、心态平和的政工干部。

关键词：新时期,政工干部,素养

参考文献

[1]孙丹蕊:《新时期政工干部的素质要求及提升途径》, 《现代农业科学》, 2008, (10) :131-136。

[2]顾丽云:《谈谈政工干部队伍的自身建设》, 承德民族职业技术学院, 2000, (4) :28-29。

[3]向平:《试论新形势下高校政工干部队伍的素质培养》, 《湖南文理学院学报》, 2009 (1) :140-142。

浅谈新时期企业政工干部的素质 篇9

一、必须具有优良的政治思想素质

政工干部既是党的各项政策在经济工作中的具体执行者, 又是党的形象在职工中的化身, 政工干部的思想素质直接影响到党的各项方针政策的实施。作为政工干部最基本的素质, 政治思想素质具体体现在政治立场、政治品德、政治水平和政策水平3个方面:

首先, 政工干部必须具有坚定的政治立场。要以和谐社会、美丽中国理念为指引, 在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致, 坚决维护党和干部职工的利益, 成为职工的领路人。作为党在基层的代言人, 政工干部必须具有坚定的政治立场, 才能始终保持清醒的头脑, 才能将党的方针政策宣传好、落实好。

其次, 政工干部必须具有良好的政治品德。只有通过自身的模范作用引导、影响教育对象, 才能使思想政治工作收到好的效果。

第三, 政工干部必须有较高的政治水平和政策水平。在新的历史条件下, 政工干部要在继承过去好的经验的基础上, 努力探索新途径、新形式、新办法, 提高思想政治工作水平, 以适应社会发展的要求。

二、必须有很强的学习力、思考力、协调力和行动力

首先是学习能力。作为一名政工人员不仅要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。同时要注意不断丰富、优化、完善自己的知识结构, 与时俱进。尤其是在信息爆炸的今天, 要善于通过网络、电视、新闻媒体等多种方式进行学习, 使自己的知识结构与当前的形势结合起来, 用发展的、前进的眼光看问题, 在实事求是的基础上解放思想, 在解放思想的层面上坚持实事求是, 真正把自己打造成一个头脑清醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。用新的理论去教育人、团结人、带领人, 这样才能把党的路线、方针、政策宣传好, 保持正确的政治立场和政治方向。

其次是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动, 也是创造“政工效益”的关键所在。要用联系、发展观点看问题。因此, 政工干部不仅要继承我党优秀思想政治工作的方式方法, 而且要结合当今时代和当前实际情况创新政工工作方式方法。要根据不同时期, 不同对象, 采取不同措施, 不断更新知识, 不断改进方法, 用最新的理论, 最新的知识, 最新的方法去开拓政工工作最新领域, 解决新的问题。

第三是组织协调力。作为政工干部, 经常需要组织各种会议和活动, 做好与各部门、各单位的协调工作, 对每一名政工干部来说, 显得非常重要。即所谓的“凝聚各方力量形成思想工作的合力”。而要提高组织协调能力, 应该努力做到仪表举止大方、语言表达适度、为人处世到位、工作作风严谨。只有谦虚谨慎, 培养亲和力, 才能代表政工部门, 树立政工干部良好形象;只有准确适度地表情达意, 才能做好上传下达, 避免出现理解上的偏差;只有妥帖恰当地为人处世, 才能赢得同志们的信任与尊重, 有助于各项工作的顺利开展;只有严谨周密地安排布置工作, 才能保证每个环节正常运转, 不出纰漏、不出差错。

最后是行动能力。政工工作的对象是人, 勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关系, 做好群众工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高向领导汇报工作、与群众沟通的语言能力和说话技巧, 要掌握宣传教育工作的方式、途径和手段, 学会运用现代化的宣传教育媒体, 提高工作效率和效果;善于组织和驾驭文字, 增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力;善于在各种管理层级, 各种性格秉性的员工中做思想工作, 关注当前工作的重点和难点问题, 开展调研, 发挥参谋和助手的作用;通过不断调研和总结, 推动政工工作取得新成绩, 增强创造“政工效益”的调研能力。

三、必须懂经营管理

从目前企业政工的任务来看, 合格的政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的, 还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的发展历史、管理制度和经营方式等, 成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法, 又懂行业法律法规, 也懂得经营管理的复合型人才。唯有通过不断探索新的、科学有效的经营管理模式, 促进企业人力、物力、财力有效的配置, 才能从根本上为企业获取价值。

四、致力于企业文化的实践和总结传播

思想政治工作做好了会增强企业竞争的“软实力”, 在现代国际经济环境中, 企业的“软实力”竞争将是企业终极竞争, 所以整合企业所有“软实力”是一项很有意义且非常必要的工作。这当中, 企业文化越来越被人所关注, 各个企业在不断总结提炼各自企业文化的基础上, 大力推进其发展。新时期政工人员应敏锐发现这个新变化, 及时将总结传承企业文化纳为己任, 给政工工作赋予新的内容。用先进的文化引领人、教育人、激励人, 促进企业的和谐发展。所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下, 要大胆探索和实践企业文化, 大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域, 当然也是新的挑战。

参考文献

[1]赵秋晓.试析新时期政工干部应具备的素质[J].学校党建与思想教育 (高教版) , 2007 (1) .

[2]王玉敏.新时期政工干部如何在企业中发挥作用[J].中国科技博览, 2011 (35) .

新时期政工干部修养 篇10

一、政治素质

政治素质是政工干部的政策水平、政治观念、政治立场, 是政工干部所应具备的最基本素质之一。政治素质可对政工干部的其他素质进行决定、支配。责任胜于能力, 因此, 政工干部首先要强化党性锻炼, 确定政治立场。始终以为人民服务为己任, 维护医疗部门以及党的利益。同时, 政工干部要积极宣传党的政策、方针、路线等, 在行动以及思想上与党保持一致。

二、道德素质

医疗部门政工干部在具有良好政治素养的基础上, 同时还要具有较好道德素养。政党干部要做到热爱祖国、人民、共产党, 并且要尊重以及热爱教育对象。同时政工干部要热爱真理, 并且坚持以及服从真理, 这是共产党人最基本的品质, 同时对政党干部也是十分重要的素质。医疗部门政工干部在为人民服务的同时, 也要具有强烈的奉献精神以及事业心。医疗部门政工干部, 其主要的事业心就是促进医疗部门的可持续发展, 同时在思想政治教育工作上可以有所奉献和作为。

三、思想素质

人生观、世界观、价值观是影响和决定人思想以及行为的重要因素。不同的人生观以及价值观对政工干部的思想、行为所产生的结果也各不相同。所以, 政工干部只有树立好自身的人生观、价值观、世界观, 才可以更好地培养自身思想素质。政工干部在医疗部门主要是为人师表, 因此, 其对人态度以及思想素质会潜移默化地影响着周边医疗人员, 帮助其他医疗人员树立较好的价值观和人生观, 使其为患者实施更好的医疗服务。这样有利于医疗部门建立精神文明。

四、业务素质

丰富的知识是政工干部实施思想工作的基础, 思想工作是知识性、专业性、综合性较强的工作。这就要求医疗部门政工干部必须具有丰富的知识, 政工干部要具有三个代表、政治经济学等方面的知识, 同时政工干部还要认真掌握思想政治工作相关的知识, 包括文学艺术、管理学、社会学、法学、心理学、伦理学等。只有这样, 政工干部才可以更好地为工作对象实施服务, 通过了解其个性特点、意志、情感、认知以及其社会环境、社会关系、文化教养、家庭状况、经济条件, 以此来对服务对象实施相应的思想教育工作。政工干部也要对医疗部门的科学文化知识以及医院管理知识进行了解, 以此提高其思想政治工作的效果。政工干部必须要认真了解有关医疗方面的法律, 并将思想政治、医疗医务工作结合起来, 这样才能更加准确地发现医疗人员所存在的思想问题, 正确地为其实施思想工作。

五、心理、身体素质

医疗部门政工干部在工作的过程中, 需要付出较多的体力, 并承受较多的压力, 不良的心理以及身体素质对政工干部的工作会产生不良的影响。因此政工干部不仅要具有良好的知识以及思想基础, 同时也要加强自身的身体以及心理素质, 时刻保持充足的体力以及健康的心态。良好的心理以及身体素质将直接对其实施思想政治工作产生影响。

六、能力素质

能力素质是政工干部综合素质的体现, 医疗部门政工干部不仅要具有多方面的知识, 同时还要具有多方面的能力。首先, 政工干部要具有观察事物、分析事物的能力, 不同的受教育者, 其思想情况也各不相同, 政工干部只有具备观察事物的能力, 通过现象看本质, 这样才可以提高思想教育工作的成效。其次, 政党干部也要具备一定的调查研究能力。做好医疗部门的思想教育工作, 就必须要对医疗人员的思想情况进行了解, 做好研究, 了解医疗人员所存在的问题, 并对问题进行分析。同时政工人员要具有良好的表达能力, 其主要包括口头表达能力以及文笔表达能力, 良好的表达能力可更好地提高其工作的效率以及帮助总结工作经验。

综上所述, 政工干部素质是由多种素质构成的, 这些素质相互独立, 同时又相互影响、相互制约。政工干部要通过不断地提高自身综合素质, 来提高思想政治教育的成效。

摘要：政工干部素质主要包括能力素质、心理、身体素质、业务素质、思想素质、道德素质、政治素质等。医疗部门只有提高政工干部的整体素质, 才能提高医疗的竞争力, 促进医疗部门的可持续发展。

关键词：新时期,医院,政工干部,素质

参考文献

[1]易晓梅.论新时期医院政工干部的素质构成[J].企业家天地 (中旬刊) , 2011, 06 (2) :124~125.

[2]艾滨.关于医院政工干部素质的探讨[J].才智, 2011, 12 (20) :334.

[3]王静.论医院政工干部的基本素质和工作方法[J].小作家选刊 (教学交流) , 2014, 12 (10) :36~37.

浅析新时期政工干部应具备的素质 篇11

关键词：新时期政工干部素质

随着国有企业改革的不断深入，国内经济环境的迅速变革，国有企业政工部门的工作显得越来越重要。但如何提升政工干部的素质，是新时期政工干部深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。如何处理好企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况，进一步发挥政工干部的能动性，我认为政工干部需从以下八个方面入手。

一、具备为人表率、不尚空谈的素质

为人表率、不尚空谈是国有企业政工干部必须具备的最基本的素质，也是做好思想政治工作的保证。我国古代的伟大思想家、教育家孔子曰：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”。可见，政工干部只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，忠于法律，坚持正义，坚持原则，不徇私情，才能取得人们的信任。从某种意义上说，身教更重于言传，事事走在群众的前面，才有号召力；叫群众向自己看齐，才有凝聚力；让群众“跟我来”，才有战斗力。所以，政工干部要树立良好的形象，就要时时处处以身作则，为人表率，不尚空谈，诚信待人，取信于民。才能使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。

二、具有敏锐的洞察能力

思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。西方哲学家赫拉克利特形象地表达了他关于万事万物在不断变化的思想：“太阳每天都是新的”、“一切皆流，无物常住”，在他看来。宇宙万物没有什么是绝对静止的和不变化的，一切都在运动和变化，就像一条河，没人能两次踏进同一条河。其实，人的生活环境、人事关系和思想情感等等也是如此，每天都在发生变化，这些变化有些是显著的，有些是细微的。政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。同时必须懂得换位思考，站在对方的角度、立场去想问题去解决问题。用发展的眼光去看问题解决问题。这就要求企业的政工干部具有敏锐的洞察能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工能够以饱满的热情投入到生产建设中去。

三、具有较强的学习知识能力

知识是社会进步的灵魂，随着时间的推移，知识更新之快前所未有，更新的周期也不断缩短。作为企业的政工干部，要想做一名知识丰富的政工干部，首先，要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观，要通过政治理论学习，树立坚定的理想信念，学会用马克思主义的立场、观点和方法来认识问题、分析问题、解决问题，提高在政治上明辨是非的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。其次，要注重学习专业知识和基本的办公知识，成为精政工、懂政工、会管理的复合型人才，才能与各岗位各层次的干部员工沟通心灵，了解他们所思所想，更深刻、更透彻分析问题解决问题，思想政治工作才能更具针对性，更有说服力。最后，遵循“理论联系实际”的基本规律，用理论来指导实践，用实践去验证理论，虚心向实践学，向有经验的同志学习，注重向社会、向广大群众学习知识。要多方面的汲取营养，努力拓宽自己的视野和思路，不断提高解决应对实际问题的能力。

四、具有较深的业务能力

思想政治工作多数时候是要进行面对面的语言交流，因此，企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。无论何时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要，引人入胜；做思想工作时要晓之以理、动之以情，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写，文字能力是政工干部的生命线。准确、规范、简练的文字，是每位思想政治工作者，必须具备的工具。三要有应变的谋略。事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋，情绪冲突，都是不可避免的，因此需要政工干部要有一定的应变谋略，要有冷静的、清醒的头脑，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，取得最好的工作效果。

五、具有较强的组织协调能力

政工干部在企业发展工作中，要努力发挥自身优势，把各种不同才能的人结合起来，做好组织协调工作，形成配合默契、步调一致的集体行动，构成强大的合力。发挥思想政治工作的先锋作用，以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式。只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业在生产中不断迈上新的台阶。

六、具有较强的创新能力

创新是一个民族进步的灵魂，一个国家兴旺发达的力量源泉，也是是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华。政工部门置身于一个大变革、日新月异，竞争日趋激烈的时代，工作和生活不是一成不变的一潭死水，随时都会掀起翻滚的浪花，我们遇到的变化无处不在，时时都会发生。因此，所有政工干部应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，要跳出旧有的思维模式，打破固有的条条框框，找出适应工作要求的新路子新办法，发现和突破制约工作开展的瓶颈，通过工作创新和机制创新促进工作开展，才能获得工作持续进步的不竭动力。

七、具有较强的群策能力

新时期政工干部修养 篇12

关键词：政工干部,国企,素质

一、目前国企政工干部存在的主要问题

(一) 思想素质落后, 跟不上时代发展

部分国企政工干部对自己的职务缺乏足够的重视, 认为思想属于意识形态的东西, 且随着我国改革开放的深入, 国人思维多元化的发展, 思维的统一难度更大, 因此在工作中只是应付了事。同时, 这部分政工干部缺乏对党的基本路线与国家政策方针的掌握, 表现在工作中为缺乏完成自己本职任务的紧迫感和积极性, 在工作中连常规工作都做不好, 更别提创造性工作, 缺乏工作责任心。

(二) 主观意识太强, 不倾听员工心声

部分国企政工干部在一些个人偏向问题上缺乏警惕性, 对个别现象和个别问题认为只是员工发发牢骚, 于是听之任之。不关心企业基层员工的真实想法, 不深入到企业员工中间听取他们的声音, 这部分政工干部主观意识较强, 只关心自己的利益、自己的诉求, 缺乏对基层情况的了解, 对基层的动态浑然不知, 长此以往, 企业的政治思想工作得不到积极改进。

(三) 不善于学习, 业务能力不精

新员工对企业业务不熟、程序不精还情有可原, 但是部分工作年限已久的国企政工干部依然不了解思想政治工作的基本流程就暴露出其学习能力低下。这部分政工干部对思想政治工作的本质、所含内容、基本含义、所选对象、特殊之处、形式方法以及工作纲领缺乏深入的认识, 又缺乏自我约束能力和主观能动性, 更不善学习, 思维和工作方法已经跟不上当今社会飞速发展的步伐, 所以根本不具备开展国企思想政治工作的基本能力。

二、新时期提高国企政工干部素质和能力的策略

(一) 建立完整的培训制度, 完善政工干部的知识结构

尽管很多国有企业都十分重视企业员工的业务培训, 但培训效果却微乎其微, 所以有些领导干部便片面地认为培训对于政工干部的素质提升并没有直接关系, 其实这是一种偏见。完善的培训不仅是干部素质提升的主要途径, 还是基层职工快速融入企业环境, 学习企业文化的重要方法。因此, 国有企业要根据企业自身的发展情况, 科学制定符合本企业实际情况的培训计划, 同时有针对性地开展针对政工干部的业务培训, 提升基层政工干部的理论知识, 拓宽基层政工干部的工作思路, 有效解决实际工作中遇到的难题, 帮助员工打开心扉与管理干部畅谈, 放下心中的包袱, 在学习中提高管理干部的觉悟性和独立性, 加强自我认识能力、自我判断能力和自我学习能力, 在日常的工作中发现问题, 探索问题, 并解决遇到的问题, 培养自我探究能力。

(二) 树立良好的工作作风, 提升政工干部的工作效率

工作作风, 说起来是看不见、摸不着的东西, 实际上对企业精神文化的建设, 企业工作氛围的营造、企业工作效率的提高起着不可忽视的作用, 是事实上对企业发展起着重要作用的东西。良好的企业工作作风, 不仅可以帮助基层干部更好地进行日常工作, 提高工作效率, 还可以净化员工的思想, 保证干部职工的思想先进性, 鞭策员工更好地在企业工作, 干出自己的成绩。因此, 要在基层政工干部中充分发扬积极主动、敢于争先的精神, 发挥基层政工干部职工敢于跟困难“死磕”和“钉钉子”的精神, 发挥基层政工干部既善于合作, 又敢于竞争的精神, 以良好的精神风貌、良好的工作心态投入到每天工作中, 带头营造积极向上的工作氛围, 以实际行动起到带头模范作用, 以亲身示范增强企业政治思想工作的凝聚力和感召力。

(三) 建立积极创新的思维, 引导企业政工干部高效工作

目前大部分国有企业依然沿用非常陈旧的工作方法, 工作效率十分低下, 这很有可能遏制员工的创造性, 打压员工的工作积极性。高效的工作不仅来源于科学合理的规划、严格有效的执行, 思维在最初的创新显得更为重要, 正如现在广为流传的一句名言“选择比方法重要”, 思维同样比方法更为重要。在国企中建立积极创新的思维, 鼓励员工创新工作方法, 优化工作程序, 提升工作效率, 对于员工素质的提升大有裨益。因此, 企业管理者应该改变已有的落后思维, 积极吸收学习优秀企业的成功管理经验, 鼓励员工进行思维创新, 增加企业的活力, 提升企业员工的创造力, 同时提高企业政工干部在企业中进行思想文化建设的效率。

(四) 积极开展实践活动, 全面提高企业政工干部的业务能力

随着我国经济的高速发展, 国民经济水平的快速提升, 文化多元、思想多元已经成为我国社会的常态, 在多元成为新常态的情况下, 企业政工干部优化自身业务素质, 全面提高自身技能水平, 包容理解、求同存异, 使企业干部职工以更加饱满的热情投入到工作中, 也成为政工干部业务提高的重点。因此, 国有企业应该积极开展各种实践活动, 多形式、全方位地提高企业政工干部的业务技能和素养, 帮助政工干部建立“围绕中心任务谋划工作、依托中心任务推动工作、突出中心任务落实工作”的工作目标, 在实际工作和实际活动中不断提高自身的技能和水平, 推动国有企业政治思想工作朝着稳定、有序的方向发展。

结束语

综上所示, 国有企业政工干部的队伍建设是企业发展中的一个重要环节, 需要企业管理者高度重视, 重点发展, 还需要国企政工干部在实践工作严格要求自己, 不断提高自己, 在实际工作和活动中全面发展自己, 只有这样, 企业的政治思想工作才不会成为只停留在纸上, 飘在天上的空话, 而是真正落在地上, 种在心上的诺言。

参考文献

[1]荀伟.如何加强政工干部素质和能力之我见[J].社会思政探讨, 2014 (20)

[2]王文政.政工干部素质谈[J].大同医学专科学校学报, 2014 (02)