政工干部激励机制问题

政工干部激励机制问题（精选4篇）

政工干部激励机制问题 篇1

企业政工干部要有良好的政治素质, 代表了企业及党的形象, 所以一定要洁身自好, 本着严于律己和宽以待人的情怀, 严格要求自己。电力企业是我国的大型国有企业, 在思想政治方面非常重视。所以政工队伍一定要加强建设。通过对政工队伍的大力培训, 提高政工干部的素质, 这样可以更好的为企业服务, 企业整体的素质也会得到一定的提高。

一、电力企业政工干部培训机制的探索

电力企业应对政工干部的培训方面进行创新与实践, 在实际生活中有很多的方法可以借鉴。思想政治工作要通过一定的途径来实现, 深入学习实践科学发展观活动, 保持共产党员先进性教育活动, 组织广大电力企业政工干部的培训活动, 对电力企业政工的思想建设、能力和作风建设大力培训, 通过组织各种活动, 在实际工作中强化政工干部的对于理论的理解能力、政策的讲解能力和文字宣传能力。政工干部要积极参加党建管理信息的系统的建设, 在建设系统的过程中, 逐步加强政工干部对建设管理工作的过程的了解, 通过培训提高政工干部的岗位操作技能, 从根本上提高政工干部队伍的素质[1]。

二、激发政工干部的自我培训的热情

电力企业的政工干部大都具有高素质, 觉悟较高, 党性的意识也很强, 但是理论知识基础较弱, 政工专业素养弱, 需要进一步加强政工基础的理论素质的培训。提高培训效果的关键在于调动、激发政工干部自身参加培训的热情。

部分企业政工干部对待培训的态度仍然是“参加培训”, 把参加培训作为领导的要求, 自身对培训很是厌倦, 缺乏积极性和主动性。而且企业中最长见的一锅粥的培训方式, 也让政工干部十分的厌倦。培训目标与政工的职业生涯有着直接的相关性, 所以企业要本着体现以人为本的精神, 培训的目的不仅仅只是提升工作水平, 也要促进员工的全面发展。政工干部的培训工作应该是其工作生涯的重要组成部分, 确保政工干部通过培训实现其职业生涯的规划的基本目标, 这样才能充分调动政工干部的热情[2]。

还要建立健全工资福利制度, 进行物质和精神激励, 为政工工作者提供丰富的物质基础, 满足社会对其劳动成果的良好评价。激励就是通过需要、感情等等需求, 使人处于一种持续的兴奋状态。简单地来说就是激励热情, 调动人的积极性, 所以激励对于员工的培训有着很大的推动力。人的潜在能力是否得到发挥, 工作是否有成效, 不仅取决于客观的配置是不是合理, 更重要的是受到人的主观的影响。

在我国目前我国的经济条件下, 物质激励是最基本、也是最有效的激励手段。常用的物质激励形式主要是工资、奖金和福利。因为它们决定着人类最原始的需求, 同时由于它们影响着自己的能力, 因此又在一定程度上影响到人的精神需要的满足状况, 如社会交往、文化娱乐、继续教育甚至社会地位等, 所以, 工资和奖金是人满足自然需要的重要的物质来源。然而, 就算知道物质激励的重要性, 也不一定就能达到激励的效果。因为凡事要讲求公平, 要实施合理的分配制度[3]。人事部门要制定合理的劳动成果的评价, 要实现按劳分配为主体, 这要才能调动员工的积极性, 才能激发员工的积极性和竞争意识, 才能激发员工最大的热情。

三、电力企业政工培训的具体建议

电力企业是大型的国有企业, 这种大的国有企业也是要做思想政治工作的, 不仅如此还要积极做思想政治工作。可以有多种方式和途径, 笔者先提出以下几点建议和措施。

1.网络平台对电力企业政工干部进行培训

通过在网上创造论坛, 建立讨论群, 对一些新观点、新理论积极开展网络讨论区, 通过思想上的沟通来进一步对观念有新的理解, 进一步提高理论修养与理论素质的水平, 逐步实现网络教学的扩大化, 积极开发远程授课, 使广大政工干部随时可以展开培训学习, 逐步实现政工培训化的人性化管理。积极发挥网络平台优势的同时也创新了政工工作的新模式, 拓展了干部的工作想法和对政工干部的技能知识的培训[4]。

2.开创新思想

要废除老旧的电力企业政工干部的思想, 必须要创新思想政治工作的新思路和新方法, 要善于总结经验和教训, 不要一味的见风使舵, 虽然暂时没有问题, 但毕竟不是长久之计, 也会给以后的工作带来很多影响, 在思想方面一定要鼓励政工干部大力创新, 不受落后的思想所牵绊。要积极的开创新思想, 要废弃旧观念旧思想, 积极学习新观念, 这样才能更好的进行政工培训, 才能让企业更好的发展。同时思想上一定要大胆创新, 不能循规蹈矩走以前的老路, 要跟的上时代的步伐, 结合时代的背景进行观念创新[5]。

3.完善党建管理

电力企业进行信息化管理是加强党建工作的重要的组成部分, 由于经济和企业的各个方面的发展, 科技的不断进步, 电力企业的对于政工干部的素质要求越来越高, 党建管理的完善是为了提高政工的工作水平和效率, 所以完善党建管理已经是电力企业政工不可缺少的一部分。可以制定一些类似的规定或者相应的措施, 比如全力推广电力企业的党建信息这一方面, 这样可以在推广党建信息的基础上进行员工技能的培训。

四、结语

通过以上的分析可以得出, 想要抓好电力政工培训方面的内容及问题, 首先要从思想上解除束缚, 然后加强网络的使用, 科学的选择合理的方法也很重要。同时要深化内部改革, 不断加强思想政治工力度, 这是电力企业发展壮大的必经过程。

摘要：政工干部作为一个企业优秀的思想政治工作者, 首先要在企业的工作中树立一个良好的个人形象。思想政治工作是企业工作的生命线, 必须要加强和改进, 所以加强企业干部的培训是工作的重中之重, 尤其是改革开放以来经济飞速发展, 企业政工干部更要在思想文化意识以及价值观上发挥良好的引导作用。

关键词：政工干部,企业,培训

参考文献

[1]王松涛.基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究[J].陕西电力, 2009, (12) :93-96.

[2]薛鹏.科学发展观背景下企业政工干部实践分析[J].科技与企业, 2013, (10) :316.

[3]王松涛.电力企业政工干部绩效考核的新模式研究[J].陕西电力, 2010, (10) :83-86.

电力企业政工干部培训机制研究 篇2

一、电力企业政工干部培训机制的意义

电力是国家发展、人民生活不可或缺的能源物质, 从1875年建立第一座发电厂开始, 电力企业发展已有了近200年历史。随着社会经济的发展以及人民生活水平的提高, 我国用电需求量越来越大, 电力已经成为我国三大高耗能行业之一。电力企业随之快速发展起来, 但生产过程中造成碳排放量逐渐增长, 能源消耗大、污染严重, 对电力企业的生产管理提出了更高要求。

在2010~2012年间, 我国电力企业年平均碳排放量为3.39亿吨, 2013~2015年上升至3.70亿吨;电力企业二氧化碳排放量接近全国排放总量的50%。2014年我国电力行业平均供电煤耗324克标准煤/千瓦时, 折算成单位发电量碳排放约为8.4吨二氧化碳/万千瓦时。面对如此巨大的能源消耗量和碳排放量, 不仅带来了能源浪费问题, 对大气环境的污染也较为严重。在这样的形势下, 电力企业务必加强生产管理, 提倡采用节能减排、绿色的生产技术。但是, 长期在计划经济影响下, 电力企业员工习惯于传统的生产工艺, 一时难以转变落后的生产思想, 对新技术、新工艺的接受能力不高, 这就要求政工干部充分发挥自身的作用, 结合当前电力企业的能源消耗和环境污染的实际情况, 基于节能减排的需求, 积极开展思政工作, 借助思政工作的引导、教育等作用来推动电力企业员工思想解放。

二、电力企业政工干部素质调查与培训

通过调查分析法, 对10电力企业的100名政工干部进行了走访调查, 基本掌握了他们的年龄结构、学历层次、从业能力构成等内容, 针对其中存在的问题采取可行的培训策略, 以提升培训效果。

1.解放思想, 紧跟时代脚步

在表1中, 年龄在25~35岁之间的政工干部有30人, 远不及41~45岁年龄段的政工干部多, 存在着政工队伍年龄结构偏大, 新老比例失调问题。由于政工队伍存在年龄结构偏大的问题, 40岁以上的政工干部占43%, 25~35岁之间的政工干部占30%, 年轻政工干部较少, 缺乏组织活力。特别是年龄偏大的政工干部思想守旧, 缺乏创新能力。为此, 电力企业应积极吸纳年轻人员, 储备后备生力军, 调整年龄结构。同时, 对政工干部进行强有力的思想政治教育工作, 鼓励政工干部打破旧的传统观念, 使他们突破陈旧的思维定式, 学会利用现代化的工具, 更好的做好政工工作, 使企业朝更好的方向发展。

2.加强教育, 增强从业能力

在表2中, 以本科学历的政工干部最多, 其次是大专, 硕士、 博士学历的政工干部占总人数19%, 高学历政工干部比例偏低, 队伍整体的知识结构不协调。

在表3中, 专业理论和技能的运用能力在政工干部从业能力构成中占35%, 是电力企业进行政工干部考核的重要内容, 其次是创新能力。调查发现, 60%政工干部的专业理论和技能满足不了实际工作需求, 68%的政工干部思想守旧, 只有10%政工干部在工作中利用了互联网、手机的工具。此外, 在走访调查电力企业员工期间, 有80%以上的电力企业员工认为政工干部的工作方式守旧, 活动内容不新颖, 90%左右的员工对政工干部的工作内容不感兴趣。

基于以上问题, 应合理确定培训内容和培训方式。在培训内容上, 以专业的知识、技能为主, 课程占比50%, 其次是创新教育, 占比30%, 全力提升政工干部的创新能力。同时, 培训内容还应涉及当前的能源消耗情况、绿色生产技术等情况。因为烟气脱硫机、 循环流化床锅炉在生产工艺中的应用, 电力企业污染物排放总量大幅下降。2013年全国电力行业烟尘、二氧化硫、氮氧化物排放量分别降至142万吨、820万吨、834万吨, 其中, 烟尘、二氧化硫排放量分别比2005年下降60.6%、36.9%, 氮氧化物排放量比2010年下降12.2%。把烟气脱硫机、循环流化床锅炉的应用实践纳入政工干部培训体系中, 使政工干部了解企业生产情况, 有的放矢的开展思政工作。

在培训方式上, 坚持传统与创新相结合, 既沿用传统的研讨会、讲座等培训方式, 又可以采用远程自主培训方式。电力企业要积极建立网络远程培训系统, 完善远程培训课程, 实现培训工作网络化, 使政工干部随时随地的接受培训活动, 提高政工培训管理的人性化。在远程自主培训方式下, 政工干部可以根据自身岗位需要, 自主的阅读、学习相关的资料信息。

调查显示, 一个中年人的知识20%是通过在学校学习得来的, 80%的知识是在工作和社会实践中得来的。电力企业借助企业网络建立内部的论坛、微信群等平台, 定期组织政工干部在网络平台上讨论、交流经验, 达到互帮互助的效果。比如, 每间隔2个星期, 组织一次网络讨论会, 时间规定为1小时, 但是可以依据实际情况而定。

三、结束语

通过对电力企业政工干部的培训现状的分析可以知道, 要想抓好政工的培训工作, 必须要在思想上解除他们的束缚, 加强网络在干部培训工作中的使用以及重视党建工作的管理, 科学合理的选择培训方法, 同时深化内部改革, 加强思想政治建设的力度, 这样电力企业才会朝更好的方向发展。

参考文献

[1]王松涛.基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究[J].陕西电力, 2009, (12) :93-96.

政工干部激励机制问题 篇3

一、医院政工师应具备的能力

1、善于学习注重修养的能力

善于学习注重修养是基层政工干部的基础能力。重点要在提升工作能力和影响力上下工夫。首先,要“受人尊敬”,要充分认识自己的岗位特点,加强自身修养,带头践行社会主义荣辱观,把岗位工作当成党的事业来做。其次,要“令人信服”,要通过学习不断改善和更新自己的知识能力结构。总之,通过自身努力,使自己的能力真正适应岗位需要。

2、务实创新创设载体的能力

要针对工作目标、对象、内容、要求等新的变化,主动研究新事物、接受新观念、形成新思路,跟上形势的发展,增强工作的创造性。

3、开展思想政治工作的能力

开展思想政治工作的能力是基层政工干部的重要能力。基层政工干部要掌握思想政治工作的方针和原则,熟悉思想政治工作基本内容,继承和创新思想政治工作的形式、方法和手段,使思想政治工作融合在日常工作之中。

4、依靠制度管理监督党员的能力

依靠制度管理监督党员是依章建党的重要内容,也是基层政工干部做党务工作的基本功。首先要带头学习贯彻党章。其次,在实施中要做到用制度管权、用制度管事、用制度管人,不断提高自主活动和解决自身问题的能力,推进基层单位党的建设和党内生活制度化、规范化。

5建设单位文化工作的能力

单位文化是凝聚和规范团队的关键。其核心是价值观、单位作风和团队精医患纠纷神。单位文化建设包括规章制度、管理方式、信息网站、文化活动、团队精神、单位环境等各个方面。基层政工干部要适应单位文化建设的需要,注重提高单位文化建设工作的能力。

二、当前形势下医院政工干部面临的问题

1、绝大部分基层政工人员都是兼职,医院对于兼职人员的待遇问题缺少相应的管理办法。当岗位职责与兼职工作发生冲突而两者不能兼顾时,必然会选择前者,无形中对后者的工作质量和进度产生影响。

2、政工人员对政工工作在医院中的地位和作用认识不到位,对政工工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。

3、政工人员下基层调查研究的时间很少,缺少与一线大夫和患者的广泛交流,不了解医生和患者的真实思想和需求,使政工工作缺乏针对性,不能做到有的放矢。

4、政工工作中的基础管理与创新管理不同步,在管理创新方面明显落后于基础管理。

5、政工人员没有接受过系统的专业理论培训,政工队伍的整体素质不适应医院发展的需要。

三、制度上保证政工师理论和执行“双到位”

1、要解决思想认识和理论武装问题。要从思想意识上提高全员对政工工作重要性的认识,重点是各级领导班子成员首先要意识增强,认识到位。要用中国特色社会主义理论和科学发展观武装全体员工,特别是各级领导班子成员。用政治理论武装全体员工要入心入脑,体现在行动上。

2、是要解决制度建设问题。要进一步建立健全政工系统各项工作制度,增强制度的可行性、时效性、针对性和可操作性,用制度来规范公司的党建和思想政治工作,提高工作水平,增强服务能力。

3、要解决执行力问题。要把党建工作纳入公司经营管理的总体目标中,使二者目标同向,部署同时,考核同步,责任同位,奖惩同等,使党建工作真正融入勘探、融入科研、融入生产。

4、要解决政工干部自身素质问题。政工干部要加强学习,提高素质,增强能力;要勤奋工作,多干实事,多出成果;要研究工作方法,讲求工作艺术,为勘探、科研提供强有力的思想政治保障。

5、在经济条件及人员编制允许的情况下,科学量化政工工作指标,必要时在一些病源较多的科室设立专职政工干部、对兼职过多的人员实行一定的经济补偿(例如每月增加点兼职岗位津贴,数目根据兼职工作多少而定),惟有如此才能真正体现按劳分配的原则,以促进广大兼职政工人员的工作热情,以便他们在完成原岗位工作的同时,也能更好的完成兼职的其他工作。

四、小结:

在当前知识经济时代,政工干部只有不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,认真实践“三个代表”的重要思想,提高综合素质,解放思想,实事求是,时刻心系群众。敬业奉献,以德感人;勤奋好学,以才服人。工作中要有新意,办法要有新招,才能有效地把握思想工作政治工作的规律,做思想政治工作才有针对性和说服力,才能开创思想政治工作的新局面。

参考文献

[1]付希堂:《推行政工项目负责制提升政工工作效能》,中国煤炭工业

[2]胡晓宁:《加强政工队伍建设做好思想政治工作——对企业政工队伍建设中有关问题的探讨》,中国资源综合利用

[3]任传忠:《关于由“小政工”向“大政工”转变的实践和认识》,世纪桥

政工干部激励机制问题 篇4

一、政工干部在军队思想政治工作网络应用中的重要作用

1、有利于促进网络技术在军队思想政治工作中的普及

我军思想政治教育工作者必须认真研究网络媒体与思想政治工作相互影响、相互作用的规律, 充分利用网络传媒技术, 拓展思想政治教育的空间与渠道, 创造更为新颖更为有效的、适应部队思想政治教育的新形式。网络传媒的迅速发展和普及, 政工干部在其中所起的重要作用举足轻重。

2、可以促进我军思想政治工作内容和形式的创新发展

从教育方式以及网络政工意识等各方面加强政工干部队伍的建设, 才能办出有部队特色的思想政治工作方式, 促进我军网络政工方法和手段的创新。我军政工干部队伍的建设属于网络传媒与思想政治工作的重要建设项目, 将这项工作抓紧抓好必将有助于网络思想政治工作的进一步开展, 有利于思想政治工作的创新发展。

二、政工干部在我军政治工作网络应用中所存在的问题

1、我军的网络型政工人才比较缺乏。

所谓网络型政工人才, 是指既懂得思想政治工作的方法和艺术, 又具备一定的网络知识和网络技能, 能够熟练的运用网络传媒开展思想政治工作的军队思想政治工作者。由于网络思想政治教育人才的培养没有纳入全军政工人才培养的规划中, 所以无法形成健全成熟的培养渠道。

2、军队的政工干部的网络意识不够强。

据调查显示, 对于网络技术在政治工作中的重要作用, 部队中有不少政工干部的认识不够, 网络意识薄弱。主要表现为:一是习惯用老眼光和老方法去认识工作对象。二是认为搞网络政治工作没必要。三是普遍感到畏难情绪。四是与己无关的思想严重。以上这些情况都严重影响着政治工作网络在实际工作中的开展。

3、我军的政工干部在理论研究方面比较滞后, 有待创新。

在政治工作网络化问题的理论研究方面存在的问题主要体现在以下几个方面:其一, 把政治工作网络化等同于设立一个网页。其二, 政工干部的网络技能普遍比较低。其三, 把政治工作网络化建设当作是建设一套网络设备, 忽视了政工干部素质的提高。其四, 认为网站建设技术问题是最主要的。

4、运用网络开展思想政治教育的实践能力比较低

随着军队现代化建设的不断进步和我军高科技人才的大量引进, 从事军队思想政治教育的网络人才也在不断增加。然而, 他们的思想觉悟、理论水平和政治敏感性相对弱化的问题比较突出, 对政治工作理论缺乏有效的把握, 识别不良网络信息的能力有待提高。

三、针对军队政工干部存在的上述问题我们应采取的措施

由此可见, 提高政工干部的素质及其在网络环境下开展思想政治工作的能力, 提高其自身的网络政工意识和计算机水平, 是当前思想政治工作者必须面对的新课题。针对我军政工干部在政治工作网络化进程中所存在的问题, 下面提出几点对策:

1、要努力优化人才配置。

全军各单位要积极培训网络政工人才。要培养既能说会写, 又要懂电脑, 会网络的新型人才。网络政工干部不仅担负着信息网站建设与维护工作, 也担负着开展网上思想工作教育的任务。这不仅需要我军的政工干部要懂得思想政治工作的方法和艺术, 还必须具备一定的网络知识和信息素质, 树立新的教育观念。

2、努力使其转变观念, 强化网络思想政治工作意识。

我们要用毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和胡锦涛主席“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德观占领部队思想文化阵地。对于网络媒体对思想政治工作的机遇和挑战, 我们应该充分认识到网络技术的迅速发展和普及给部队带来的思想政治教育的形式、内容、效果的全新变化。

3、应加强政工干部对网络高科技知识的学习, 提高其理论层次。

首先, 要积极营造良好的学习氛围, 采取多种方式, 通过多种渠道, 立足自身, 将请进来与走出去相结合, 力争短期内提高政工干部应用网络技术的能力。

其次, 要提高政治干部快速敏捷的思维能力。要组织政治干部学习一点思维科学, 学会科学的思维方法, 善于回答和解决各种疑难棘手问题。

4、勤于实践, 提高其运用网络实际开展思想政治教育的能力

首先要加强政工干部思想政治素质的培养, 使其增强鉴别不良信息的能力。对此, 必须加强马列主义哲学基本知识的学习, 掌握正确的方法论;必须加强党的基本知识学习, 加深对党的路线方针政策的精确理解, 提高为党工作的思想觉悟;必须加强对我军政治工作理论的学习, 熟练掌握我军思想政治教育的优良传统, 提高为党对军队绝对领导服务的能力。