政工干部素质

政工干部素质（精选12篇）

政工干部素质 篇1

政治工作是我们党一贯的传统优势, 自我们党成立以来, 政治工作优势的充分发挥, 为教育人民, 团结群众, 凝聚力量, 完成党各个时期、各个阶段的目标任务, 做出了极为重要的贡献。市场经济条件下, 人们更加看重物质利益, 更加看重实惠, 对政治宣传和理论教育较淡漠乃至反感, 对政工干部敬而远之乃至冷嘲热讽。但另一方面, 随着社会转型期利益格局的不断调整, 人们对种种不合理甚至是丑恶的社会现象忧心忡忡, 希望人们之间的社会关系能够简单、和谐, 逐渐怀念起以往空气纯净的时代。越来越多的人希望被理解、被尊重。人心所向, 无时无刻不在呼唤着政治工作的回归和与时俱进。应该说, 社会和人们不是不需要政治工作, 而是新的形势、新的情况、新的条件需要政治工作者去适应、去探索、去创造。而要完成这一使命, 政工干部自身素质和修养的提高是必不可少的前提条件。笔者作为一名基层思想政治工作者, 不揣浅陋, 谈谈自己的体会, 以就教方家。

一政治立场坚定是政工干部的立身之本和首要条件

在当前情况下, 各种社会思潮纷至沓来, 相互碰撞, 人们的思想状况五花八门。对于各种社会舆论, 人们往往站在自身利益的角度去选择性地接受, 与自己利益一致的就坚定不移, 与自身利益冲突的就拒之千里, 津津乐道于小道消息, 甚至信谣传谣, 人云亦云。古代“三人成虎”的故事可以作为当前各种谣言满天飞的最好注脚。久而久之, 人们的是非观念模糊了, 相互之间的信任度逐步降低, 政治工作的时效性也日益减退, 这就是让人痛心疾首的现实。因此, 政工干部必须坚定正确的政治方向, 站稳政治立场, 坚持“以正确的理论武装人”, 理直气壮地宣传党的路线、方针、政策, 决不能随波逐流, 随声附和。应该相信, “邪不压正”“小道理服从大道理”是颠扑不破的真理。

二政工干部应该具备明辨是非的能力

当今时代, 价值取向多元化, 人们站在自己的立场上考虑问题、分析问题, 主张自己的权利。这就导致对同样一件事情、同样一个问题, 可能形成各种各样的看法和观点。“公说公有理, 婆说婆有理”, 任何人在自己利益攸关时都“当仁不让”, 导致各种社会矛盾层出不穷。这就要求政工干部必须具备明辨是非的能力。特别是在大是大非面前, 应该旗帜鲜明地维护正义, 维护党和人民的利益、维护安定团结的大局。倘若是非不分、皂白不辨, 就是对党和人民的犯罪。

三政工干部应该在正义事业和日常工作中身先士卒, 率先垂范

“打铁先得自身硬”。我们党长期以来把自己的组织定位为“先锋队”, 顾名思义, 党员应该在正义事业中勇立潮头, 团结和带领广大人民群众去冲锋陷阵。古语云:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”政工干部要激发和调动人民群众的积极性和创造力, 单凭喊喊口号发布命令是难以奏效的。“喊破嗓子, 不如干出样子。”特别是当前市场经济条件下, 政工干部如果能够“要求群众做到的, 自己首先做到;要求群众不做的自己首先不做”, 其示范作用胜过空口宣教无数倍, 甚至可以达到“无为而治”的境界。

四政工干部应具备深入群众并与之打成一片的能力

政治工作、思想工作的对象是活生生的人。而人之所以能成为高级动物就在于他们有思想、有感情。深入工作对象之中, 与他们同甘苦、共患难, 了解他们想什么、要求什么、喜欢什么、厌恶什么、欢迎什么、反对什么, 是做好政治思想工作最基本的条件。群众工作了一天最需要休息的时候, 你恰恰要求与之谈心或参加不十分必要的活动, 群众遇到麻烦急需解决而你偏偏要求他们去“无私奉献”, 群众需要娱乐的时候, 你偏偏要求群众去背理论文章, 当然会引起群众反感, 从而产生抵触情绪。这一切, 都应是力求避免发生的情况。当前政治工作遭遇困境, 与不了解群众需求、不理解群众情绪关。

五政工干部应该有不怕吃亏的精神

“吃亏是福”, 乃封建士大夫的一种对人生参悟或思想境界。但我们如果从另一个角度去理解这句话, 可以感觉出它蕴含着丰富的哲理。政工干部在此前一个时期曾是正义的化身, 这虽然与那个时代“政治可以冲击其他”的大环境有关, 但与当时政工干部非同一般的政治品质和个人素质不无关系。当今社会, 如果政工干部敢于在群众的面前喊出“向我看齐”, 相信其工作效果会非常优异。如果政工干部能够切实做到廉洁自律, 吃苦在前, 享受在后, 一事当先, 先为群众打算, 群众还有什么理由反感政治工作、讥笑政工干部呢?古人尚且能“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”而流芳百世, 我们吃点亏又算得了什么?

六政工干部应提高自身的素质

政工干部应多读书, 不断丰富自己的知识库, 不断提高政策水平和工作能力;政工干部应该注意工作方法, 注意细节问题;政工干部应该钻研业务, 成为业务工作能手;政工干部应该注意自身形象, “日三醒乎吾身”等等。虽然只是老生常谈, 但笔者在日常工作中确实有自己的体会和感悟。限于篇幅, 不再一一赘述。

总之, 笔者认为, 政工干部应该成为“一个高尚的人, 一个纯粹的人, 一个脱离了低级趣味的人。”

政工干部素质 篇2

1.政治思想素质

(1)坚定的共产主义理想和社会主义信念。坚定的共产主义理想和社会主义信念,是政治思想素质的核心与灵魂,对其他素质具有统帅和导向作用。

(2)正确的政治方向和政治立场。高校党务政工干部必须保持政治上的坚定性,自觉地坚持四项基本原则,贯彻党的基本路线,在处理问题中要善于从政治上正确认识和判断形势,要在路线方针政策上始终保持政治上的清醒和坚定,具有高度的政治鉴别力和政治敏锐性。

(3)强烈的政治责任感和事业心。一个高校党务政工干部具备了强烈的政治责任感和事业心,就会兢兢业业工作,就会以坚强的意志不断战胜困难,攀登高峰。

2.道德素质

(1)热爱工作,无私奉献。首先,必须热爱本职工作,树立献身教育事业的思想,没有这一前提,学术水平再高,管理能力再强,都无法胜任这项工作。其次,要有无私奉献,甘为人梯的精神。高校的管理工作,就是服务工作,为广大师生的各种需要提供满意的服务,管理干部必须在时间与精力、利益等方面做出牺牲。

(2)以身作则,廉洁自律。高校党务政工干部应是遵守党纪国法和执行各项政策的楷模。要做到不为名利所动,不能利用职务之便为个人谋取利益。应自觉加强作风建设,接受廉政教育,在工作中做到以身作则,廉洁自律,依法办事,始终保持共产党员、共产党干部的先进性和纯洁性。

(3)发扬民主,尊重人才。高校的学术氛围宽松,民主气氛较浓。在这样的背景下,高校党务政工干部一要自觉培养民主意识与法制意识;二要走制度建设道路,营造良好的民主氛围;三要坚持集体领导,民主决策,确保权力在阳光下运行。高校是知识和人才荟萃的地方,管理干部只有做到尊重知识、尊重人才,才能在管理工作中得到师生拥护和认可。

3.文化素质

(1)坚实的政治理论知识。这是高校党务政工干部的思想武器,是不断提高政治思想素质和职业道德素质的理论指南,也是正确处理复杂问题,不断改进工作的行动指南。党务政工干部也只有自己在政治上不断成熟,才能及时准确地认识了解师生思想意识领域中的新情况新问题,引导师生朝着积极向上的方向发展。

(2)扎实的学科专业知识。高校是一个知识密集的社区,要在这样具有较高知识水平的地方作思想政治教育工作,如果没有一定的知识水平和科学文化素养,是难以把工作做好的。

(3)系统的教育学、管理学知识。作为管理者,必须熟悉高等教育规律,懂得高等学校管理,具有较高的管理水平与能力。

(4)广博的相关学科知识。高校的管理工作是一门综合性很强的科学,除了要用到教育学管理学知识以外,还需掌握心理学、伦理学、政治学、社会学、美学等多门学科知识。

4.身心素质

(1)健康的身体与充沛的精力。身体是革命的本钱,精力是工作的保证,高校党务政工干部担负着繁重的工作任务,没有一个强健的体魄和充沛的精力,即使思想品德再好,工作能力再强,也只能是力不从心,不能很好地履行工作职责。

(2)豁达的胸怀与沉着的心态。在竞争日益激烈,人际关系日益复杂化的当代社会,高校党务政工干部必须具有稳定的情绪,才能合理控制和善于调节自己。一方面要豁达大度,坦诚直率,严于律己,宽以待人;另一方面要冷静理智,临危不惧,始终保持冷静、理智、沉着的心态。

(3)乐观的情绪与坚强的意志。这也是良好的心理素质中的一个重要方面。它要求党务政工干部对待自己的工作要满腔热情,始终保持高涨旺盛的精力,对实现工作目标充满必胜的信心,能够经受住困难、失败的考验,始终表现出百折不挠、勇往直前的顽强意志。

5.能力素质

(1)分析决策能力。分析决策能力是领导能力素质中的核心部分。作为高校党务政工干部,应有远见卓识的战略眼光,能审时度势,制定出符合学校发展实际的发展规划和办学目标,决策过程中,既要做到调查研究,充分听取意见,又要做到运用理智的力量,果断决策。

(2)沟通协调能力。作为高校党务政工干部,必须能够充分运用自己的权力,大胆工作,作出各项决策,同时,又必须善于调动一切积极因素因素,协调各方面的关系,使之达到相对的平衡和稳定。具有较强的指挥、协调能力对高校党务政工干部尤显重要。

(3)开拓创新能力。在新形势下,高校将面临许许多多的新情况、新问题,这就要求高校党务政工干部有新观念、新思想、新办法,善于从实际出发,依靠集体的智慧,在坚持正确的办学方向和遵循高等教育规律的前提下,在教育思想、学改革等方面,敢于破除陈规,开拓创新。

如何提高企业政工干部的素质 篇3

关键词：提高；企业；政工干部

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0070-01

企业政工干部肩负着重大的责任，政工干部人员自身的素质对于企业政工工作的质量和政工工作落实的效率有着决定性的影响。经济体制不断的完善，企业承担的市场竞争压力也越来越为沉重，企业想要寻求新的发展，那么就必须要做好政工工作，使得企业的凝聚力和向心力得到有效的提升，帮助企业渡过所有的难关。企业政工人员的素质是保证企业政工工作质量的重要基础，如何提升企业政工干部的素质也是我国企业着重思考的重要内容，下面就对其进行详细的叙述。

一、适应新形势，以改革的精神推动企业发展

企业政工干部需要对企业面临的新形势有着全面性的了解，并且承担起自身肩负的责任，促进企业的改革进程。企业政工干部想要不断的促进企业的改革进程，必须要树立以下几个观念：第一就是企业政工干部需要具有实事求是的观念，企业政工工作的开展必须要根据企业的实际情况，工作的开展不能具有盲目性，要根据事实说话。工作要进行实际的落实，相关的理论不能只是纸上谈兵，需要将其与实际工作进行有效的结合。第二点就是企业政工干部需要具有奉献的观念，企业政工干部具有奉献观念就会将自身更多的时间和精力投入到实际工作中去，对于提升政工工作的质量有着事半功倍的成效。第三点就是企业政工干部需要具备继承的观念，政工干部需要认识到企业改革是需要时间的，需要逐渐转变的，要在继承过程中不断的扬弃，步步稳扎的促进企业的改革进程。

做事浮躁是目前我国企业政工干部存在的严重问题，企业政工干部需要以做实施为主，对自身的情绪进行有效的控制，将自身完全投入到工作中去。企业政工干部需要深入到群众中去，政工干部本身就是来自群众，所以无论在任何时期、任何阶段都不能与群众相偏离，这也是企业政工工作的必然需求。企业政工干部在实际工作中要以党员的标准对自身进行严格的要求，对于工作不能具有任何松懈的态度，使得自己能够成为我党和人民群众最为忠实的战士[1]。

二、转变观念，努力实现“三个贴近”

企业政工干部需要应用改革的思维去看待问题，也要应用改革的思维去解决问题。努力实现三个贴近具体为以下内容：第一点就是需要向企业的实际生产经营过程相贴近，政工干部要能够将思想政治工作的开展与企业生产经营过程进行有效的融合，使其渗透到企业生产经营的各个环节中去，工作的落实要具有积极主动的态度。第二点就是向企业员工的思想相贴近，政工干部对于优良的传统要不断的继承，同时在此基础之上，打破传统思想政治工作模式的束缚，使得思想政治工作的开展形式具有多元化的特点，并且跟紧时代发展的脚步，要更加的具有人文性和科学性。政工干部要使得政工工作的开展能够为企业员工提供深层次、多维度的优质服务，使得思想政治工作更加的具有生命力，使得企业员工更加容易接受，并且能够深入员工的内心。第三点就是向着前沿知识贴近，要对自身的具有的知识进行更新，不断的应用最为前沿的先进知识对自身进行补充，为思想政治工作的开展注入新鲜的血液，对于政工干部的培训必须要给予高度的重视，应用多方面的知识对政工干部进行武装[2]。

三、建立激励机制，激活队伍建设

在企业中要落实行政干部与企业政工干部交叉任职的措施，使得企业政工干部能够走出以往存在的小圈子中，同时也能够使得企业的政工干部和企业的行政干部进行优势互补，使得相关的人员获得锻炼的机会。对于人员的调动要考虑企业的实际情况，避免人员调动对企业的正常运转造成不良的影响，要选择适宜的时间进行岗位的调换，将企业政工干部具有的才华和智慧全面的展现，利用事业对其进行有效的激励。对于企业中综合素质较高，同时能够适应政工岗位的人员要注重岗位的上升，保证企业政工工作队伍有新生力量融入，不断促进企业政工干部队伍的建设。

结语：企业政工干部具有的素质对于企业的发展有着很多的影响，对于企业政工干部素质的提升必须要给予高度的重视。要求政工干部能够将思想政治工作与企业生产经营进行有效的融合，自身的思想政治素养、道德修养能够不断的提升，使得自身思想政治工作水平不断的增强，将自身岗位的作用和意义全面的展现，促进企业的稳定发展。

参考文献：

[1]李艳.对政工干部自身素质提高的几点建议[J].才智.2011（11）：44

[2]李冰坷.浅析如何提高企业政工干部的素质[J].才智.2011（25）：87

浅谈政工干部素质建设 篇4

关键词：政工干部,素质,建设

思想政治工作是一切工作的核心, 没有良好的政治环境, 就没有国家的稳定, 社会的文明, 经济的繁荣。做好政治思想工作对促进社会的精神文明建设, “保证社会经济的又快又好发展都有着重要意义。”而做好思想政治工作的最基本的条件是要有一支高素质的政工干部队伍。只有自身素质提高了, 才能发挥重要的导向和示范作用, 教育和引导广大干部树立崇高的信仰、远大的理想, 从而保证各项工作的有效实施。如何提高政工干部队伍的综合素质, 我认为政工干部必须从提高各种意识和素质等方面入手提高个人综合素质。因为政工干部素质是由诸多因素组成的一个有机的结构体系, 不同层次有不同的职责, 对不同层次的政工干部应有不同的素质要求。受不同时期的客观环境影响, 政工干部应与时俱进, 要敢于在工作中不断探索创新, 遵守与自己职务相联系的干部职业道德。要忠于职守, 勤奋敬业;牢记自己的使命, 尽职尽责;要克己奉公, 无私奉献。用自己的政绩和良好的品格赢得群众信赖, 要诚实守信, 办事公道。政工干部处理政务时, 必须主持正义, 平等待人, 为群众树立良好的人伦道德典范;要严以律己, 以身作则。按照共产党人的道德来要求自己, 经受公与私、是与非等各种考验。只有这样, 才能做好政工工作, 为社会的发展构建一个和谐健康向上的政治环境。本文试从以下六个方面来谈谈如何提高政工干部的素质, 与同行们共商榷。

一、明确政治意识

任何一个政工干部都要站在国家的政治高度去认识自己的本职工作。把引导单位人员“保持”正确的政治方向, 保持内部的平稳性当成是政工干部的基本要求, 并且从政治上更能认识员工队伍的性质。无论是什么单位, 也无论是什么企业, 如果没有稳定的政治方向及队伍, 其他一切都是免谈, 一切也都不能得到贯彻。认真的提高政治高度, 将政治方向引导并且为经济和单位提供支持, 是每一个政工干部最基础的工作, 也是最基本的工作职责。要是能站在这样的角度去认识自己的工作, 就会多一份责任感和使命感, 就会自觉主动地承担起政治思想教育工作的义务, 把政治思想教育工作落实到实处。强化学习意识。随着市场经济的发展, 价值理念、管理结构都发生了新的变化, 作为基层政工干部要想提高管理水平, 不学无术, 固步自封是不行的。它要求所有政工干部都能迎接新的挑战, 加强自己的学习, 无论是政治方面还是业务方面, 不断的充电, 不断的提高新知识和新方法, 才可以不断的为自己提高能力, 提高知识文化。所有政工干部要成为学习型的个体, 带动本单位职工构建学习型的社会, 既能丰富本人和提高单位职工的理论知识, 又能推动精神文明建设。

二、增强服务意识

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。.作为最基层的干部, 他的工作职责就是服务好单位的职工, 每个基层干部都应该学习如何为本单位职工服务, 这种服务意识是需要提高和不断强化的。政工干部不仅要为单位的稳定、职工的团结服务, 还要从实处多关心帮助职工为他们排忧解难, 解疑释惑。也要为领导当好参谋, 积极参与负责生产经营。工作上要认真负责, 全心全意做好党组织的交办的各项任务。只有出色的完成工作, 才能得到党组织以及职工的支持和拥护。只有拥有这种服务意识, 政工干部才能深入群众, 做过细的调查研究工作, 想职工之所想, 急职工之所急, 为广大职工解决实际问题。

三、树立表率意识

身教胜于言教, 表率的作用是无形的。树立“表率意识”, 事事走在职工群众的前面, 能有效促进思想政治工作的开展。作为最基础的政工干部, 一定要抓住“立行”和“立言”两个重点, 作为向导, 作为指引, 真正的把力量凝聚在一起, 将职工群众当成一家人, 紧紧团结在一起, 带领广大职工作出榜样, 才有影响力、号召力和战斗力。如果政工干部意识不够强的话, 自己本身做的不到位, 无论是说的有多好, 理论水平再高, 都不能让广大职工信服, 在广大职工面前仍然树立不起威信, 空头的政治说教不仅显得十分苍白, 还会引起职工们的反感或抵触。

四、确立责任意识

基层政工干部在日常工作中, 应本着一颗公德心和责任心, 正确处理好责、权、利的关系, 要敢于承担责任, 用老百姓给予的手中权力, 为广大职工谋利益。在干好本职工作的同时, 还要克服工作上的失误, 避免浮于表面, 不能仅仅是走形式, 稀里糊涂。还要积极的配合行政方面的工作, 遇到事情的时候不推卸责任, 也不东扯西扯, 要勇于负责任的承担工作。要有责任承担处理, 如果没有责任感, 一切将无从谈起。

五、形成协作意识

发挥整体“协作意识”是每个基层政工干部具有的基本素质。如何能够把集体智慧凝聚在一起, 多听取职工意见, 让职工的能力得到发挥, 这是基层政工干部首先要做的。一个人的能力是有限的, 基层政工干部在紧紧围绕单位中心开展工作的同时, 应增强工作透明度, 遇事多同职工商量, 要与职工打成一片, 多多吸取他们的好想法, 也要与同事行政做好搭档。积极调动周边所有人的积极性, 发挥集体的力量, 团结协作、互相支持、步调一致, 凝成一股绳, 才有力量。

六、强化创新意识

创新是民族进步的灵魂。改革开放以来, 随着人民物质文化发展、科学技术进步, 人民的思想和行动也随之发生改变, 基层的政工干部不能墨守陈规, 仍然顽固不化, 仍然沿用老一套腐朽的落后制度和管理, 这是根本行不通的。人们的思想随着时间的推移已经发生了改变, “以人为本”是目前政工干部的宗旨。特别是在工作中, 要勇于创新, 摆脱束缚, 积极探索政治工作新方向、新办法、新策略。要一手抓调研, 一手抓实施, 用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

政工干部素质 篇5

孙忠卿

胜利油田管理局胜中社区

摘要：本文针对社区物业管理工作中政工干部素质问题，提出了加强政工干部的道德素质，能力素质，法律素质，心理素质等，提高政工干部的学习能力，工作能力和创新能力等对策，逐步完成新形势下对政工工作的要求。

关键字： 素质修养理论学习提升途径政工干部 正文：

随着改革开发放的不断深化，社会主义市场经济的不断发展，社区物业思想政治工作也面临着复杂多变的形势，为了建设和谐安定社区就须加强思想政治工作的建设，加大思想政治教育的力度。政工部门是十分重要的职能部门，它担负着党的建设、思想政治工作、政治理论学习、精神明建设等诸多职能工作。而做好思想政治工作就需要具备高素质的政工干部。提高社区物业政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键，从而进一步提高我们党的领导水平和执政水平。

一、社区物业政工干部素质修养的重点

1、思想政治素质

江泽民同志曾在全国第三次教育工作会议上曾说过：“要说素质，思想政治素质是最重要的。”这句话对于政工干部是很有针对性的。也就是说，思想政治素质在干部素质中是处于核心地位的，是综合素质高低的先决条件。

2、道德素质

自觉地按照一定社会和阶段的道德要求，对自己的道德品质、道德情感、道德意志和道德行为进行自我省察、自我锻炼、自我改造和自我提高的过程以及经由这种努力形成的高尚的道德情操的道德境界。

3、能力素质

政工干部应主要具备以下几种能力。

（1）管理能力。即对人财物的管理。吃透上情，完成好交办的工作；掌握下情，做好基础工作。

（2）协调能力。善于处理人际方面的能力。政工干部合理协调好各种关系，在协调关系过程中要注意摆正自己和自己部门的位置，不得当的想法，会影响与其他人和其他部门的关系。同时在协调中注意工作艺术，有圆有方，有进有退，有原则有灵活性。

（3）开拓创新能力。创新能力应该成为干部必须具备的能力和素质。要坚持制度、体制和机制创新，提高管理水平。工作中要善于结合自己的工作，研究新方法，解决新问题，提出新思路，总结新经验。

4、法制素质。

依法治国，是我国的基本国策。作为党的干部要有很强的法律意识，要依法管理，按章办事，按程序办事。

5、人文素质。

它是科学文化素质和道德修养的综合体现。人文的内容分为人文精神和人文知识。人文精神的表现为“德”，人文知识的表现为“智”。提高每个干部的人文素质，提高其内在修养很必要，从而提高政工干部在人民群众中的感召力。

6、心理素质。要成为一名优秀的社区物业政工干部，还需要良好的心理素质。主要包括：积极进取的精神状态，谦和为人的性格，坚定的意志，勇于决断的魄力。同时还要具备具备较强的心理承受能力，面对突发事件处变不惊。

二、提升政工干部素质的途径

1、学习

邓小平同志说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。”如果说

变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。当今世界科学日新月异，只有通过学习才能适应时代的发展变化。通过学习，可以深入学习理解中国特色社会主义精神的实质，提高觉悟，树立正确的人生观、价值观和世界观。

（1）加强政治理论学习

政工干部工作具有极强的政治性，所以这就要求社区物业政工干部加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观和科学发展观。随着党政建设的发展更加要求政工干部要深入学习，与时俱进。认真贯彻党的方针路线，不断提高自己的政治理论水平，政策水平和管理水平，增强驾驭和正确处理各种予盾的能力。掌握了大道理，工作中才能用大道理管住小道理。

（2）完善知识结构

社区物业政工干部应该全面完善自身知识结构。社区物业思想政治工作是多方面的，所以政工干部不仅仅要学习理论知识更要广泛的阅读各种书目以扩大自身的知识量。以科学的方式方法，改善原有的知识结构，扩大学习范围，提升学习能力，努力使自己成为一名复合型人才。关心时事动态，学会主动思考研究学问。拥有适合自己的学习方式，并且使自己能熟练掌握与思想政治工作有关的知识。当然也应将书本上知识运用到实践之中。

（3）工作创新

创新是一个民族进步的灵魂。工作创新包括创新思维和改进工作方法。我们所处的社会属于知识型社会，知识就是力量，同时我们的政工干部需要具备创新意识，总结工作中的经验教训，并学会去其糟粕，推陈出新，这也是党和人民群众对政工干部的要求。政工干部应广开思路，避免思想被束缚，这样才能是自己的思想不断更新，更有利于社区的建设。创新的思路为政工干部带来新鲜的思考方式，有利于开辟新的工作管理道路途径，改进工作方法，妥善解决各种工作中的问题。

2、实践

实践对于每一位政工干部素质的提高都是至关重要的。政工干部们应该思想理论知识联系结合实际，并实践到工作中。实践是检验真理的唯一标准。同时政工干部各方面的发展也离不开实践，创新需要实践，学习也需要实践，做好社区物业的思想政治工作更需要实践。

实践是获得真知的过程，这个过程能磨练干部自身的意志。实践并不是简单的，实践中也包含着哲学，我们的政工干部必须禁得住考验。

社区物业政工干部应深入实践之中，了解工作管理中所存在的问题，只有这样才能把握好社区物业之中的思想动态，调整工作方法，恰当地将思想政治理论应用到实际的工作中。尊重并依靠群众，关心与职工的切身利益相关的热点问题，答疑解惑，解决社区物业在实际发展中的问题，提供正确切合适的指导。

3修身

修身是政工干部对自身素质的提高应有的内在要求。中国古代的一句名言：欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身。可见修身对实现人生的价值是十分重要的。

慎独

慎独是一种情操，是一种修养，是一种自律，更是一种坦荡。所谓“慎独”，是指人们在独自活动无人监督的情况下，凭着高度自觉，按照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事。这是进行个人道德修养的重要方法。

刘少奇同志曾在《论共产党员的修养》一书中，对“慎独”作了更通俗的解释，他说：一个人在独立工作，无人监督时，有做各种坏事的可能，而不做坏事，这就叫“慎独”。在现实生活中，政工干部要做好“慎独”，必须在以下4个方面下一番功夫。第一，防微杜渐，要“慎微”。只要能够做到“慎微”，就能够不断地清除自己思想中不正确、不健康的东西。第二，抵制诱惑，要“慎欲”。“慎欲”的关键是过好金钱关、名利关、美色关，能够做到“君子爱财，取之有道”和“欲而不贪”。第三，秉公办事，要“慎权”。“慎权”的核心是廉洁奉公，不徇私情。必须树立起正确的人生观、世界观、价值观。第四，言行一致，要“慎言”。人民群众最欢迎的政工干部是言行一致、言而有信者。

（2）加强思想道德素质

第一，忠于职守。明确岗位职责是做好领导工作的前提，清楚了自己应该在什么位置，扮演什么角色，该怎么做事情，该对谁负责。第二，处事公道。要力争一碗水端平，不能太有亲疏，更不能徇私情。不管用什么方法处理问题，公道正派是做人的原则，也是处理问题的原则。第三，诚实守信。要言而有信，养成说真话的习惯；要当老实人，说老实话，做老实事。反对说大话、空话、假话、套话，更不能弄虚作假，做表面文章。

三、结语

作为思想政治工作者，社区物业政工干部不仅要努力提高自身思想政治理论水平，还要提高业务能力，加强学习且不断完善知识结构，强化工作创新，紧密联系群众，坚持从群众中来到群众中去的工作路线。这样才能适应新时期、新阶段、新任务，才能提高政工干部的综合素质，从而使思想政治工作的更加有效果。

参考文献：

[1]王运强.加强几层政工干部队伍建设.[N]山西日报.2001

[2]胡爱华.青年员工思想政治教育政治工作应坚持“三结合”.[J].现代金融.2008

政工干部素质 篇6

摘 要：政治工作是一切工作的生命线，它是其他工作的灵魂和指导。而提高政工干部素质这是将这一指导思想作为实践标准的一大举措，无论是对工作水平的提高，还是个人的发展都有很大的意义。特别是像石油企业这样关乎国家命脉的行业，政工干部的素质更是关系很多。本文笔者针对目前在石油企业发展中浮现出来的政工干部素质问题，提出了自己的见解，并提出切实可行的解决意见，希望能为我国石油企业的发展尽绵薄之力。

关键词：政工干部;素质;石油企业;文化修养

0 引言

政工干部是石油企业的指导者和实施者，他们担负着石油企业的主要政治思想工作，因此他们自身的素质关系到政治工作效果，关系到相关政策的实施，关系到领导和群众之间的沟通，也关系到企业的效益甚至是国家的财产安全。最近习近平总书记的“廉洁奉公”思想深入人心，很多企业都做了相关的整改和完善，而政工干部的思想就是第一步。提高政工干部的素质，不仅仅是提高他们的政治理论水平，更要完善他们的日常行为，监督他们的政治工作，将理论付诸于实践，才能发挥自我完善，自我引导的作用，才能以身作则，让石油企业发展得更好。

1 加强思想道德建设，提高政工干部责任意识

政工干部的政治思想影响着企业全体员工的行为和意识，特别是对工作精神的深刻影响，能从生活到工作的细节之处产生改变。因此加强政工干部的思想道德建设尤为重要，更要培养出热爱企业，热爱工作的高素质人才。提高政工干部的责任意识要加强对其的思想教育和品质培养，提高其价值观和人生观，将国家利益，集体利益放在第一位，将公司企业的利益作为自己行事，办事的准则。习近平总书记在谈话中讲到，共产党员应该善于“批评和自我批评”，这一点在加强政工干部的道德责任感中有一定的指导作用。为了加强政工干部们的责任感，企业规定每位干部都必须建立自己的办事档案，将自己所做的事情记录下来，并以半个月为基本单位，进行反思和总结。在这个过程当中，政工干部的自我审查能力提高，能自我进行反思，工作效率自然提高，自我监督能力和力度也会改善，为综合素质的提高奠定了基础。特别是在石油企业，平时接触的人群广泛，遇到的事情多而杂，更需要及时的总结来提高自己的工作能力，为其他员工做好榜样。政工干部只有从自己的日常行为中意识到责任感的重要性，才能感受到自己身上肩负的责任，才能将政工工作做好。

2 强化政工干部能力，提高社会实践组织能力

身为政工干部，最重要的工作日常就是组织企业工作人员进行道德学习和精神熏陶，对于政工干部这方面的能力不容忽视。政工干部素质的提高，除了理论方面培训之外，更要在工作中进行不断地训练。提供更多的工作机会机遇，尽量满足他们的工作需求。比如在石油企业，员工的住房问题是非常关键的，政工干部除了公平公正地实施企业住房政策之外，还要对住房担保置换的公司流程、公司文化和相关法规进行了解。这样能够让政工干部更好地融入到人民群众当中去，更好地做好企业和群众之间的沟通，有利于工作的展开和各项法规的实施。这种实践组织能力不是纸上谈兵，而是需要实干经验不断累积的。政工干部要想做好这一点，就要深入人民群众，了解他们的想法和需要，对于公司文化欠缺的部分要及时给予意见，和群众交流的同时解决好企业思想文化中的不足之处。这就是社会实践力的体现，是政工干部素质不断提高之举。

3 完善政工考核制度，选拔更优秀的政工干部

石油企业的工作人员众多，在管理制度上难免会存在漏洞，特别是在政工干部的选举上，更是会出现任人唯亲，为老入用的现象。导致很多有能力没背景，或者是年轻人没有发挥的余地。这样会限制优秀人才的选拔，降低政工干部群体的质量。而且对企业文化和公平公正的原则会有影响。因此，提高政工干部素质，就要先保证政工干部质量，加大对政工人员理论和工作能力的审核。在成为政工干部之初，要建立严格的选拔条件;成为政工干部之后也要实行实时的监督和考察，提高审查力度，放宽审查层面。让群众也成为监督的一员，从政工干部工作的质量到服务态度以及牺牲精神等层面进行考虑。只有拥有高素质的政工干部基础，才能保证其工作质量，才能完成工作任务，才有利于企业的更好发展。在石油企业当中，因为企业群众群体庞大，各个层次的人也多，要更加注意政工干部选拔的广泛性，最好每个群体都能有一位，这样更利于工作的开展和实施。也可以对政工干部实施评分制度，根据他们的日常表现评分，一段时间后总结，或表扬或警告，这样他们可以及时根据这些对自己的工作进行整改。而老一辈的政工干部要给年轻人更多的实践组织机会。可能他们没有老一辈的干练，但是他们敢于创新和勇于挑战的精神无疑会为石油企业带来新鲜的血液。

4 开展心理教育活动，提高政工干部心理素质

作为一名政工干部，必须具备高尚的情操和健全的人格，这样才能保证工作的正确性和公平性，才能更好的帮助企业相关政策的实施。因此要重视对政工干部心理素质的提高，对他们进行心理疏导和教育。第一，要学习党的相关方针政策，真正理解决策的实施意义。要坚定不移地实施党的路线，对自己的事业充满信心，相信自己能把工作做好。第二，要丰富自己的情感。因为政工工作很多时候是和人在打交道，只有学会换位思考，为他人着想，才能更好地交流，实现工作目的。特别是和员工在沟通的时候，如果能够体现真挚的情感，表现诚恳的态度，工作效果定能事半功倍。第三，要具备创新精神。创新精神是新时代政工的基本素质，这样才能保证他们工作的前沿性，才能解决工作中遇到的问题，提出更加有效果的方案。第四，要具备冷静的头脑。和人打交道，一定会出现很多的未知状况和突发情况，如果不能及时应对，就会导致工作上的失误，甚至出现错误。所以政工干部必须具备冷静的头脑，分析问题出现的源头，寻找正确解决之法。这样才能保证石油企业在社会主义市场经济的浪潮中迎风前进，收获更大的效益和发展前景。

总之，政工干部的培养是一项长期而艰巨的任务，要从源头的选拔开始保证政工干部质量，在工作中加强精神熏陶和道德教育，提供更多的支持，帮助他们完成社会实践。让石油企业的发展和政工干部素质水平紧紧相连，共同进步，共同发展。

参考文献：

[1]周志喜.提高政工干部素質牢记三个明确做好思想政治工作[J].都市家教·下半月，2011（10）.

政工干部素质 篇7

一、政工工作的现状

(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。

(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。

(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。

(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。

(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。

(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。

二、政工干部应具备的素质

(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。

(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。

(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。

三、政工工作的强化策略

(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。

(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。

(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。

(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。

四、政工干部素质的强化策略

(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。

(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。

(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。

五、总结

思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。

参考文献

[1]俞平.提升政工干部综合素质, 推进新时期政工工作[J].职业, 2014 (16) :74-75.

[2]陈焕.企业政工工作存在的问题与对策[J].办公室业务, 2014 (08) :29+19.

[3]刘璠.如何强化政工干部的素质[J].管理观察, 2014 (32) :33-34.

[4]陈晋.浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].金田, 2014 (10) :246.

浅谈政工干部的素质培养 篇8

一、培养政工干部具有坚定的政治立场

面对历史赋予的重任,应十分注重培养政工干部提高自身的政治素质,使之能够紧密联系改革开放和现代化建设的实际,正确认识自己,从世界观、人生观、价值观的高度不断提高自身素质,从而增强内在的动力;通过培养,不断提高他们的政治敏锐性和政治洞察力,使之具有坚定的共产主义信念和建设有中国特色社会主义的信念,在思想上坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,拥护改革开放,始终同党中央保持思想上、政治上的高度一致,增强大局观念,从实际出发,创造性地贯彻党中央对于当前深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定的一系列措施和部署。

二、拓展学识水平

当前,科学技术飞速发展,深刻地影响着人类经济和社会的进步。人们进入了一个崭新的经济时代———知识经济时代,知识成为支撑各国经济增长的最重要的因素。因此,作为政治思想干部,面对知识经济的冲击,主动迎接挑战,抓住机遇,更新观念,从传统经济观念中解放出来,以新的目光、新的思维方式、新的工作方法、新的是非评判标准,对待今天的社会、今天的事物。只有这样才能不被时代所淘汰,表现出新时期政工干部的新面貌。

不断潜心钻研业务,具有虚心、创新、求实协作的优良学风,并把握好时代发展的脉搏,是作为政工干部履行职责的需要。努力学习当代政治思想理论、现代科学管理的相关知识等,并有机地运用于实际工作中,使行政管理工作走向现代化、科学化。在日常工作中,我们应该将理论结合实际,灵活运用于工作中,从而有力提高工作效率,对本职工作起到积极的推动作用。

三、提高业务能力

政工干部不仅要有较高的政治理论水平,同时应具有很强的业务能力,在政治思想和人事工作中,既有突出的业务能力,也有明显的组织协调能力和一定的决策能力,才能将本职工作落实到位。

落实到平时工作中,就是积极配合党组织,认真、细致地开展思想政治工作,认真参加支部组织的活动,坚持用邓小平理论武装自己,加强对体制改革、搞活市场经济等理论的认识和理解,提高自己的政治理论水平。只有统一认识,正确认识到当前体制改革的必要性、必然性和发展趋势,才能从根本上消除计划经济体制下形成的思维模式和思想误区,树立正确的人生观、价值观、择业观。在深入的思想政治工作下,使大家对体制改革保持着平和的心态,同时又树立强烈的竞争意识,会极大地调动大家的工作积极性和主观能动性。

提高政工干部素质的路径初探 篇9

1当今时代政工干部应该具备的自身修养

1) 与时俱进的思想水平。随着大数据时代的到来, 社会现状也发生着翻天覆地的变化, 政工干部作为一个群体一个组织的思想政治领袖要不断的更新自己的世界观, 做到与时俱进, 像一股清泉一样在第一时间传递给大家。做好思想政治工作的上传下达, 这样国家的精神才能让人民洞悉。有利于团结各阶层人民的思想, 让国家各项发展在人民的团结一致下取得重大发展。2) 坚定不移的跟随党的脚步。无论时代如何变化, 我党的基本路线和基本方针不会变化, 所以要求政工干部要坚定不移的从我党的基本政治思想出发做好思想引导和宣传工作, 用自身良好的思想素质和身体力行去感染身边的群众。3) 提高自身能力素质。社会的进步推进了人类的进步, 政工干部在有着优良的思想政治底蕴的同时也要加强自身能力, 积极主动的适应社会发展, 能力的提升也是政工干部与大家更好的完成思想交流的途径, 从思想到能力上都积极做到最好, 才能使人民群众愿意听取和与之交流思想政治。要做到“接地气”坚持从群众中来到群众中去, 只有切身体会到了每一个人的不同的想法, 才能更好的给出解决途径, 从而用思想政治作为方法论指导大家的行为。

2目前政工干部自身的存在的问题

1) 没有切实走群众路线。政工干部如果想做好思想教育工作, 首先就要走群众路线, 切实的感受群众们所面临的问题, 否则多么先进的思想都成为了纸上谈兵不切实际, 艺术工作也是如此, 艺术从来都是源于生活高于生活, 源于生活就是只有贴近于人民生活的艺术, 人们才能被艺术的魅力所感召, 而高于生活就是用艺术去体现更高层次的思想境界来指导人们更好的生活。我们说这样的艺术才是人民群众所喜闻乐见的, 而那些脱离了群众的思想, 就想脱离了生活的艺术, 即便是表面再绚丽, 也不过是一个美丽的泡沫, 不会在人们心中泛起一丝涟漪。这样脱离了群众的思想和艺术终究都是无用的。

2) 没有坚持实践。思想正不正确要经历过实践的检验, 实践是检验真理的唯一标准, 而许多政工干部对于一切思想理论, 没有经过实践就传达给人民群众, 这就是一种不负责任的行为, 先进的思想和世界观也要对症下药才能取得效果。当思想脱离了实践, 再高深的思想也无法指导我们更好的生活和发展。

3) 没有渊博的学识和能力。一个好的政工干部不仅仅只是传播思想政治, 如果自己没有渊博的学识, 如何保证自己对思想政治的理解就是正确的, 倘若自己的理解不正确, 这种思想的传播偏差就容易出问题了。渊博的学识是理解思想内涵的基础, 当政工干部把自己的政治思想传递给其他人的时候首先要保证自己的理解是正确的。而且这种传播也要因人而异。政工干部也要根据实际情况对思想政治进行传递, 才能切实被人民群众所了解接纳。

3提高政工干部素质的措施

1) 对政工干部建立管理措施。思想不断的更新, 要求政工干部的思想水平不断提升, 如何保证政工干部思想的纯洁性和正确性就要求对政工干部对于进行统一的管理。建立起管理机制, 定时定期做思想汇报思想交流, 作为思想政治的传播者, 首先就要保证自己思想的纯洁性, 时刻保持纯洁性正确性的方法就可以以思想汇报和思想交流的形式完成。政工干部在思想交流的同时, 交换意见, 互相帮助, 有利于政工干部的工作的开展, 各界政工干部统一管理, 也可以提高政工干部对各个领域的了解涉足, 充实完善自己, 有利于工作的顺利开展。

2) 以科学发展观为指导。思想的形成有其核心要素, 只要把握住核心要素, 思想中心就不会偏离。政工干部就要以科学发展观作为思想的指导。现坚定自己的信念和思想, 再落实到思想政治工作当中去。科学的指导方针适用于各个领域, 包括教育教学, 法学, 文艺等领域, 科学的广泛性正确性可以指导我们更好的开展思想政治交流。

3) 提高文学艺术素养。思想交流的形式多种多样, 以什么样的形式让人接受至关重要。文学艺术就是一个很好的手段, 在潜移默化不知不觉中建立价值观, 政工干部要兼顾传统政治思想教育和新型模式相结合, 政治思想的传递不拘泥于形式, 只要扫清歪风邪气, 在人民群众当中树立正确的观念, 我们可以采取多种形式落实。

4总结

本文就目前党政干部的素质现状, 引出如何提高政工干部素质给出几点措施。我们要认识到政工干部工作对于人们群众和对于国家思想的上传下达起到了十分重要的作用, 因此政工干部的自身素质和开展好思想政治工作的问题就显得尤为重要, 政工干部的素质提高有多种途径和多种渠道, 重中之重还是在于政工干部自己的上进心和驱动力。要发挥出自己的主观能动性, 把热情投入到自己的工作当中去, 政工干部的工作才能顺利有序的开展。我们要坚信, 在政工干部的坚持不懈下, 政工干部的素质一定会得以提高。

摘要：本文主要探索如何提高政工干部素质, 随着十八届六中全会的召开, 政工干部素质问题也得到了人民群众的普遍关注, 政工干部本身作为党的路线和思想的传播组织者, 首先就要提高自己的思想觉悟和自身素质, 才能做党在各个地方和组织的转播者。本文就以此为出发点探究提高政工干部各项素质的路径在哪和具体做法。

关键词：政工干部,提高素质,路径探索

参考文献

[1]于学刚.加强事业单位政工干部队伍建设措施刍议[J].科技研究, 2014年4期.

[2]王群.关于如何加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J].华人时刊 (中旬刊) , 2013 (11) .

关于医院政工干部素质的探讨 篇10

随着改革开放的不断深化, 我国的医疗卫生体制进行了深刻变革, 医院的思想政治工作也随之出现了许多新问题, 要想让广大医务人员自觉抵御医疗行业不正之风, 就必须得加强医院的思想政治工作。而思想政治做好需要具备一批高素质的政工干部, 称职的医院政工干部必备的基本素质应由以下几个方面构成。

首先是政治素质。政治素质主要是指政工干部的政治立场、政治观念和政策水平, 责任胜于能力, 称职的医院政工干部, 首先必须坚定正确的政治立场, 站在无产阶级党性原则的立场上, 要具有高尚的共产主义道德品质和良好的职业道德素养。

其次是良好的道德素质。这表现在以要热爱祖国, 热爱人民;热爱和尊重教育对象, 这是打开受教育者心扉的一把钥匙;坚持真理, 这是政工干部最重要的品质;要有强烈的事业心和奉献精神, 这是政工干部在事业上有所成就的内在动力。医院政工干部的事业心, 就是为搞好党的卫生事业, 促进医院的持续发展而做好思想政治教育工作。

第三是思想素质。树立好正确的世界观、人生观, 是政工干部最重要的思想素质。医院政工干部要具有好的思想素养及科学发展观等方面的理论知识, 要掌握好做思想政治工作所需相关知识, 深入了解医务人员的经济条件、家庭状况、文化教养、社会关系和社会环境, 有针对性地做好思想政治治工作。

第四是业务素质。医院政工干部应该博学多才。要掌握好丰富的医院管理科学文化知识。善于接受与更新知识, 从而提高思想政治工作的效果。由于医院的政工干部具体的教育对象是医务人员, 因此必须熟悉医疗卫生方面的法律、法规及相关的疗知识, 医院政工干部熟悉了相关的医疗知识与教育对象之间就有了较多的共同语言, 这样就能把思想政治工作落实到位, 使思想政治工作更富有成效

第五是生理心理素质。一个人创造力的发挥最重要的一方面是取决于他在一定场合下的心理状态。在医院的思想政治工作中, 政工干部要在与众多教育对象交往中耗费大量的心力。政工必须具有良好的生理、心理素质, 充分认识到身心健康的重要性,

二、医院政工干部正确发挥作用

在当前新形势下, 医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的、具有良好院风院貌的思想政治工作新格局, 牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念。

建立齐抓共管的组织领导机制, 建立思想政治工作新体系, 形成党政工团齐抓共管、多管的组织领导体制;建立较为完善的参与经济工作的机制, 把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程, 逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系;建立内容丰富的思想教育机制, 对职工思想热点难点进行调查分析, 变被动教育为主动工作, 逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制;建立科学有效的工作责任机制, 完善和落实思想政治工作责任制, 通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况, 健全必要的监督约束机制, 使教育人的工真正落到实处。

创新是医院思想政治工作的动力。医院思想政治工作要不断转换、创新自我, 联系实际, 深入人心, 为促进医院改革和发展提供强大的精神动力和政治保障。思路是行动的先导。倡导创造性思维, 实现观念再更新、思路再突破, 要根据医院和职工的实际需要出发, 把握工作主动权。力求工作上有独创性、超常性、开放性, 使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

另外, 要适应中心工作的需要, 拓宽服务的领域, 增加工作的职能, 把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合, 尤其要与医院管理相结合, 把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中, 在开展思想政治工作的同时, 有针对性地实施文化技术等教育, 以提高职工队伍的整体素质。

三、推进医院政工队伍建设的途径

1、拓宽选人用人渠道, 切实将合格人才选拔进入政工队伍。

医院要通过建立和完善高标准的选人用人机制, 要坚持德才兼备的标准, 要坚持精干、高效的原则, 配齐配强医院政工人员, 要坚持群众公认的原则, 真正把群众公论作为选拔配备政工人员的标准, 确实把那些群众威信高、作风硬的人选拔配备到党务工作岗位上来, 形成正确的用人导向。这是医院政工队伍职业化建设的重要基础。

2、要加大培训工作力度, 不断提高现有政工人员的能力素质。

通过严格培训, 切实把医院政工人员培养成为素质优秀的复合型人才, 要建立并实施各项在职培训制度, 通过开办讲座、短期培训等多种形式, 拓宽政工人员培训渠道。

3、要建立健全激励机制, 切实把建设高素质政工队伍工作落到实处。

要进一步建立和完善符合科学发展观和正确政绩观要求的医院政工人员考核机制, 要注重对政工人员工作实绩的考核, 要在全面考核政工人员的德、能、勤、绩、廉情况的基础上, 注重对政工人员工作实绩的考核。制定和落实政工队伍建设的整体规划, 完善关心政工人员成长的机制, 关心他们的工作和生活实际, 充分体量基层政工人员的辛苦, 真心爱护广大医院政工人员, 满腔热忱地支持和帮助他们做好工作, 把政工队伍建设好。

综上所述, 建设一支适应新形势发展要求的高素质的医院政工队伍, 要按照科学发展观的要求, 既要做好政工人员的选配, 从源头上提高职业准入的标准, 又要加大培训、考核和管理的工作力度, 形成医院政工队伍建设的长效机制, 从根本上解决政工队伍建设存在的问题。

参考文献

[1]姜春生:《医院政工干部如何正确发挥作用》, 《新闻天地》, 2008年第6期。

[2]易晓梅:《论新时期医院政工干部的素质构成》, 《企业家天地》, 2011年第2期。

浅谈如何提升企业政工干部素质 篇11

关键词：企业；政工干部；素质建设

随着经济全球化时代的全面到来和社会主义市场经济的快速发展，国有企业面临着瞬息万变的市场环境和前所未有的机遇与挑战，在此背景下，做好企业政治思想工作，对于稳定企业大局和促进企业可持续发展有着重要的意义。企业政工干部是企业政治思想工作的实施者，其思想认识、业务素质和工作能力对于企业政治思想工作的实施成效有着决定性的影响。鉴于此，笔者结合工作经验与心得就如何提升企业政工干部素质提出以下三点建议：

一、强化理想信念教育，提升政工干部政治素养

加强政工干部素质建设，必须以理想信念为启动点：

首先，要强化思想教育，全面提高政工干部的政治素质，政工干部的政治素质水平，关系着他们职能的履行效果，作用发挥的大小等，作为企业党组织一定要密切联系企业实际，将政工干部政治思想教育作为工作的重中之重，通过多种方式强化政工干部的理论政策教育，加强党的方针政策的学习，在学习的过程中，不断提升政工干部对问题的综合分析能力和解决问题的能力，与时俱进，增强他们市场经济下的先进的观念和意识，更好地适应新时代的需求。加强政工干部的思想信念教育，可以使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强全局意识，使他们在各种考验面前，保持坚定的信念和坚强的意志。加强政工干部的责任意识教育，可以使他们自身利益与企业和员工的利益，视为自己全部活动的起点和最终目标。以强烈的责任感和奉献精神来服务于企业工作。

其次，要强化业务培训，增强政工干部的业务素质，要使企业的党政工作发挥更强大的效力，必须拥有一支业务素质过硬的企业政工队伍，企业党组织要做好在强化政工干部业务知识培训的文章，通过组织落实，岗位培训，外出学习等多种方式，从科学文化基础知识、岗位业务工作技能、企业管理几方面开展学习培训。形成热爱学习的学习企业的良好氛围，也使企业政工干部掌握一定的技术和技能，为企业的发展贡献。

此外，要重视政工干部职业道德素质的提升，在新时期，企业政工人员要不断提升道德修养，树立全心 全意为人民服务的思想，把人民利益放在首位，在工作中起到模范带头作用。

二、强化工作作风建设，认真践行党的优良传统

认真践行求真务实、艰苦奋斗的优良传统，是维持企业政工队伍先进性的重要基础，新形势下，企业政治工作任务艰巨，只有进一步强化政工队伍作风建设，将党的优良传统渗透到政治工作的各个环节中，才能确保政治工作的有序开展，对此应注意以下两点：

首先，要充分发扬艰苦奋斗的精神，充分认识到企业政治工作对个人、对企业、对人民群众和对社会发展的重要意义，将政治工作视为一项塑造灵魂的伟大事业，以艰苦奋斗的精神克服繁重的工作任务，做到爱岗敬业，无私奉献；

其次，要维持脚踏实地、求真务实的工作作风。俗话说“空谈误国，实干兴邦“脚踏实地开展政治工作，才能使其充分发挥应有的作用。对此，政工队伍建设中应处处渗透实干精神，促使每位政工干部将自己的聪明才智和专业能力充分投入政治工作中，杜绝空谈空想，浮于表面，而是使政工干部用业绩、用企业员工的满意度来彰显自身价值。

三、强化政治工作机制建设，提升政工队伍效率

当前，企业政治工作机制建设应注意以下两点:

首先，要优化政工干部选拨机制，结合企业发展情况适时引进青年政工干部，为企业政工队伍注入新的活力，政工干部选拨过程中，用强化对候选人员政治素质、综合能力、创新意识、职业道德素质、理论知识基础等方面的考察。同时，应进一步优化政工岗位体系，尤其是强化对后备人才的培养，以避免政治工作后继无人的情况；

其次，要强化职业发展教育。使企业政工干部尤其是新晋干部认识到企业政治工作的重要作用，认识到其未来职业发展前景，对此，企业领导应加强对政工干部的关心和重视，帮助其建立对自身职业发展的信心，改善其工作状态，提升其对待政治工作的积极性；

此外，应将企业政工队伍与企业管理组织进行有机结合，使企业政工干部充分发挥其在企业管理工作中的作用和价值，充分调动政工干部参与企业管理工作的积极性和主动性，使其进一步认识到自身工作对企业发展的重要意义，以增强其责任心和使命感。

综上所述，要确保企业政治思想工作的科学性和有效性，应结合新形势、新环境不断强化企业政工干部素质建设，通过强化理想信念教育、强化作风建设和健全政治工作机制，来提升企业政工干部队伍的整体素质和组织效率，使政工干部充分的发挥其模范带头作用，激励企业全员不断强化学习、完善自我，促进企业经营管理成效的全面提升。

参考文献：

[1] 赵歆、许智慧.浅析企业政工队伍的素质与建设[J].中国科技博览.2013(24):568

[2] 郑基虎.浅谈提高政工干部综合素质 促进企业和谐发展[J].时代报告：学术版.2013(1):6

[3] 刘海霞.如何提高企业政工队伍综合素质[J].商品与质量：学术观察.2013(11):165

浅谈企业政工干部素质的提高 篇12

1. 企业政工干部应具备的基本素质

1.1 企业政工工作的任务与企业的总任务具有一致性

政工干部应具有丰富的知识和良好的文化基础。目前企业的总体任务是推进企业深化改革, 进行企业的加速转型, 这关系到企业的生存和发展。所以, 需要对企业的全体人员进行一定的思想政治工作, 宣传企业的总体任务, 使职工能够参与到改革中去, 充分发挥自身的积极性, 改变落后的观念, 保证企业的改革能够稳步进行。

1.2 企业政工工作性质及对象的特殊性

政工干部在工作中应具有较强的工作能力, 并能深入基层和联系实际进行全面的调查和研究。企业政工工作的对象是企业职工及其家属的思想政治行为, 其中包含政治性和非政治性, 政工干部需要运用自身的知识, 充分调动大家的积极性, 为企业的发展助力, 为企业的目标服务, 引导职工的思想正确发展。

1.3 企业政工工作与中国共产党思想及中央政策具有高度统一性

政工干部应思想坚定, 具备一定的政治敏感性和政策理解力。全面构建社会主义和谐社会总目标的要求, 以及依法治国的方针, 为企业政工工作提供了方向, 也对政工干部提出了更高的要求。企业应进一步按照依法治国的方针政策和建设和谐社会的要求, 调动一切积极因素, 促进企业在现阶段稳步发展。企业政工干部应具备这种素质, 才能更好的落实党中央的各项政策, 对企业的深化改革提供帮助。

2. 加强企业政工干部素质建设的意义

2.1 有利于企业思想政治工作的开展

新时期, 企业面临着诸多挑战, 企业的思想政治工作的内容和主体也随之改变, 加强思想政治工作能够保证企业的健康稳定发展。加强企业政工干部素质建设, 有利于企业思想政治工作的开展, 为实现企业和国家的目标提供保障。

2.2 保证企业改革的稳步进行

在经济发展的新形势下, 企业的组织形式和生产方式多种多样, 产业优化升级也不断深入, 相应的企业思想政治工作也随之变化。加强企业政工干部素质建设能够对企业的改革起到推动作用。思想政治工作的教育实践, 具有调动职工积极性的作用, 因此, 需要政工干部首先以身作则, 发挥自身的优良思想品质, 为职工和企业全身心的贡献, 为职工起到良好的示范作用。

3. 企业政工干部素质建设的现状

思政政治工作是所有工作的前提, 在任何时期都发挥的极其重要的作用, 是我们党一直坚持的工作。我国的企业的发展过程中, 政治工作的队伍逐渐壮大, 并具有较高的素质, 但在新时期的发展改革中, 我们的政工干部素质建设也存在着一些问题。

3.1 业务不精

企业政工干部对国家的战略方针和党的发展路线等政策学习不深, 且对企业政治思想工作的重要性认识不足。因此对于政工工作的落实产生不积极的影响。其次, 企业政工干部对思想政治工作缺乏全面认识, 对思想政治工作的方针、原则和内容理解不深。由于自身缺乏积极性, 导致自身学习的缺乏。最后, 企业政工干部没有深入基层进行调查, 缺乏下基层的意识, 甚至对出现的问题置之不理, 不想办法去解决, 导致思想政治工作不到位。

3.2 适应性不足

企业政工干部的主要作用就是树人。及时发现政工中思想观念中的错误并给予纠正。因此, 企业政工干部需要有正确的思想和政治观念。因此, 从事企业职工工作的人员需要有较高的知识水平、自身修养和细想观念, 时刻掌握国家的方针政策, 对工作热情积极。但目前企业中还有一小部分政工干部, 在知识、政策掌握和年龄上都存在不足。当遇到问题时, 总是用旧的思想和方式解决问题, 也有年轻的政工干部缺乏解决问题的能力。这些不足都影响了政工干部在职工中的印象, 使企业政工工作不能很好的开展。

3.3 认识偏差

随着经济的快速发展, 企业通过一定的激励政策来鼓励职工的积极性, 通常在精物质方面给予一定的奖励。这种方式虽然可以激励职工的积极性, 使企业职工更努力的工作。但物质上的奖励只是暂时的, 而精神上的满足往往忽略了, 使职工缺乏集体荣誉感、纪律性和团队性, 造成职工对思想政治教育不重视。这种方式时间久了, 会使职工产生浮躁心理, 缺乏工作的自动性。此外, 企业政工人员的工资待遇低, 没有实际的领导权力, 也会使职工内心产生不重视, 反而影响政工人员自身积极性。

4. 企业政工干部素质建设的建议

目前我国社会主义经济的高速发展, 企业需要结合自身状况, 符合实际, 加大政工队伍的素质建设。应注重政工干部自身素质的提高, 强化学习能力;强化政工干部的思想作风建设;强化政工干部服务人民的意识;加强政工干部对专业技术和知识的学习, 能够参与到实际的工作中去, 建立一个专业素质强, 知识和经验丰富的政工干部队伍。

4.1 建立奖惩机制, 推动政工干部自身业务水平的提高

完善的奖惩机制有利于政工干部队伍自身业务水平的提高。强化自身业务的相关知识学习, 提高自身工作能力, 理论和实际相结合的处理好工作中遇到的各种问题。政工干部作为企业文化建立的主要实施者, 需要首先提高自身的素质, 才能更好的服务于企业文化的提高, 使企业发展与国家战略相统一, 提高企业的文化底蕴和竞争力。

4.2 建立培训机制, 提高自身学习能力, 有效的推动政工干部能力培养和自身知识水平提高

目前, 政工干部面对新时期的发展, 以前被动式的学习不符合现阶段的需求, 造成政工干部学习能力的缺失, 政工干部应提高自身学习能力, 自觉进行相关知识的学习, 政工干部对管理学、经济学等专业知识要有一定的了解, 只有这样才能提高自身的政治思想水平。企业应加大投入, 鼓励政工队伍扩展眼界, 丰富知识, 提高工作能力。

4.3 建立科学的考核体系, 推动政工干部为人民服务的意识

企业职工是政工工作的主题, 是工作的重点, 政工队伍的素质高低与否, 直接反应在服务的企业职工身上, 因此, 企业职工是感受最深的。建立科学的企业职工考核体系, 对政工干部进行全方位的评估, 同时使企业职工参与考评, 促进政工干部队伍的不断提高, 提升服务意识。

4.4 建立创新意识

创新是一个国家发展的重要能力, 更是企业政工干部也应具备的能力。企业政工干部应紧跟时代发展, 在经济高速发展的今天, 适应当前的政工工作方式, 打破原有的旧的工作方式, 创新思维方式、挖掘创新意识, 只有这样才能从根本上提升工作效率, 解决工作中遇到的各种问题, 在实际工作中不断总结和进步。

4.5 建立理论与实践相结合的模式

实践检验真理的唯一标准。理论知识的学习, 需要结合实践进行验证, 只有在理论和实践相结合的模式下, 才能提高政工干部解决实际问题的能力。企业应鼓励政工干部多参与实践, 扩大自身的阅历, 通过在实践中不断学习, 认识到自身的不足, 并不断总结经验教训, 在反过来应用到政工工作中。

4.6 企业要提高对政工工作的认识和重视程度

企业政工干部思想上一直存在较大误区就是政工工作可有可无, 这种对政工工作认识的不足, 直接导致在实际工作中不能很好完成自身工作, 这是制约企业政工工作能否顺利开展的最大问题。因此, 企业要想将政工工作落实到位, 首要任务就是提高对政工工作的重视和认识程度, 协助政工干部认识到政工工作在企业发展中不可或缺的作用, 调动政工干部自身的责任感和工作的积极性, 使政工干部全身心的投入到政工工作中, 为企业的发展贡献自己的一份力量。

结语

总之, 在当今时代企业想要快速发展, 政工工作的改进和提高是基础, 应在企业的生产过程中融入政工工作, 在符合企业自身利益的前提下, 根据实际情况来制定自身企业的政工工作模式。对于政工干部来说, 应不断的完善自身的素质, 充分的理解政工干部是服务于企业职工的, 树立好正确的价值观, 找到自身的合适定位。 将自己的本职工作做好的前提下, 做好企业职工的思想政治工作, 关心企业职工, 为企业和企业职工全身心的奉献, 将政工工作当做自己的事业, 在工作中实现自身价值。

摘要：随着我国深化改革的不断推进, 企业作为推动国家发展的重要组成, 发挥着十分重要的作用;企业在完成自身生产工作的同时, 还应建立自身企业的企业文化, 培养出有文化、有素质的企业职工队伍, 来迎接新时期所面临的各种挑战, 增加企业的竞争力。同时, 企业政工干部作为企业生产的主体, 应对于企业改革发挥重要推动作用, 因此提高企业政工干部的素质成为当前企业任务的核心。

关键词：企业,政工干部,素质,建议

参考文献

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[2]涂晓晖.论新形势下政工干部的修养[J].企业家天地, 2010 (03) .

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