政工干部的能力与素质

政工干部的能力与素质（精选10篇）

政工干部的能力与素质 篇1

思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势, 同样也是每个企业必不可少的人事、组织、思想工作。企业的政治思想工作就是认真贯彻党的路线、方针、政策, 提高员工的思想素质, 号召和团结全体员工做好企业的各项工作。国有企业作为我国国民经济运行的基础, 其政工干部素质的高低将直接影响企业的安全稳定以及和谐发展。本文中, 笔者将从国企政工干部存在的主要问题以及新时期对国企政工干部素质与能力的培养要求入手, 探究如何全面提高国企政工干部的自身素质与能力。

一、目前国企政工干部存在的主要问题

1. 部分国企政工干部对自己的职务缺乏足够的重视。

这部分政工干部缺乏对党的基本路线与国家政策方针的掌握, 表现在工作中为缺乏完成自己本职任务的紧迫感和积极性, 缺乏工作责任心。

2. 部分国企政工干部在一些个人偏向问题上缺乏警惕性。

这部分政工干部主观意识较强, 缺乏对基层情况的了解, 长此以往, 企业的政治思想工作得不到积极改进。

3. 部分国企政工干部不了解细想政治工作的基本流程, 缺乏业务能力。

这部分政工干部对思想政治工作的本质、所含内容、基本含义、所选对象、特殊之处、形式方法以及工作纲领缺乏深入的认识, 又缺乏自我约束能力和主观能动性, 所以根本不具备开展国企思想政治工作的基本能力。

二、新时期对国企政工干部素质与能力的培养要求

1. 素质意识的培养。

素质意识主要是指一个人从对素质的获取, 经过对素质的细致认识、分辨, 到最终对意识的完全接纳能力。政工干部对素质的需要心理与其素质意识密切相关, 素质意识越好, 对素质的需求就越强烈。因此, 政工人员素质意识的敏锐程度和范围将会第一个影响到素质的采用和吸收。

2. 素质能力的培养。

素质能力的主要内容包括对素质的捕获能力、认识辨别能力、解决办理能力以及素质革新能力。随着经济社会的发展, 素质量也在以惊人的速度增长, 就这需要政工干部能够对素质进行判别认识。素质的捕获能力主要是指获取、建立、发展素质资源以及从中运用获取能力;素质解决办理能力主要是指运用各种方法对素质阅览、接纳、保存以及再创新的能力。

3. 素质道德的养成。

素质道德主要是指政工人员在整个素质沟通过程中所表现出来的道德品质, 以及如何调整素质产生的创造者、利用吸收者以及遵循者三者之间的关系。政工人员应该不断进行学习增强自我心理宿主, 在素质行动中遵循公平、公正的原则, 在素质沟通过程中保持整个组织所期望的成果与需要传达的期望成果两者之间的和谐统一。

4. 素质基本技能培训。

随着计算机技术的大力发展与应用, 思想政治工作与计算机技术的联系也越来越密切, 因此政工干部需要熟练掌握计算机网络、联机数据、电子出版、计算机光盘以及多媒体技术等。除此以外。政工干部还需要加强素质的基本概括知识、知识情况能力训练、知识的检查搜索等方面的训练以达到不断提高个人素质的要求。

三、如何全面提高国企政工干部的自身素质与能力

1. 把握基本方向, 加强政治素质。

优良的政治素质包括坚守政治的执着性、坚持正确的政治方向、政治观点、政治立场, 同时政治素质也直接决定政治工作的方向。因此新时期国企政治干部需要做到以下几点:一是对自己所做事业满怀执着, 用忠诚和奉献诠释对政治工作的无限热爱, 矢志不渝;二是在政治、思想、工作上保持与党中央一致, 始终保持政治上的清醒与坚定;三是保持政治敏锐度, 政工干部要具有冷静清醒的政治头脑, 理性处理新问题, 新情况;四是树立崇高的理想信念, 并且对理想信念满怀执着, 坚定走中国特色社会主义的信念;五是增强政治预见性, 面对当今社会的急剧变化, 政工干部需要独具慧眼, 从政治的高度做好每一件工作, 保持企业的和谐发展。

2. 树立超前意识, 提高工作效率。

一些不良的思想问题在萌芽时期最容易解决, 这就要求政工干部需要具有超前意识, 能够预测一些苗头性、潜在性的思想问题, 具体要做到以下几点:一是做到调查超前, 国有企业中每个员工都有自己不同的问题和困难, 这就要政工干部抛弃个人偏向观念, 走向基层, 弄清实际情况, 公平公正处理问题;二是做到舆论超前, 特别是国有企业将要进行重大改革前, 此工作尤为重要。因为在改革之前, 企业员工都迫切想提前知道改革过程中个人的利益得失, 因此政工干部一定要积极引导员工消除心态上的失衡, 思想上的疑虑, 做好宣传工作, 充分发挥思想政治的导向作用;三是做到防范超前, 这就要求政工干部能够深入群众、深入实际, 根据员工的思想情绪变化判断可能产生的各种行为, 提前做好防范工作, 提高工作效率。

3. 优化知识结构, 强化创新意识。

一个优秀的思想政治工作者要善于学习, 优化知识结构, 加强知识积累。具体到实际工作上, 政工干部要做到以下两点:一是清楚的认识到知识储备对政治指导工作的重要性, 要有终身学习的意识, 并做到理论与实践相结合;二是政工干部要不断解放思想, 增强创新能力, 努力将时代性渗透到思想政治工作体系中。

四、结束语

综上所示, 国企政工干部在实践工作中要时刻牢记党的宗旨, 加强理论学习, 坚持不懈的提高自身素质和能力, 只有这样才能不断开创思想政治工作新局面。

参考文献

[1]荀伟.如何加强政工干部素质和能力之我见[J].社会思政探讨, 2010 (20)

[2]王文政.政工干部素质谈[J].大同医学专科学校学报, 2009 (02)

[3]高军宏.加强政工干部培训提高政工干部素质[J].前线, 1984 (8)

政工干部的能力与素质 篇2

关键词：新时期；科研单位；政工工作

科研单位是进行科技创新的公益性机构，以服务经济社会发展为目标，以开展科学研究、技术服务、成果转化为主要事业。在科研工作中，政工队伍的建设具有重要的意义。科研单位若是想正常的运转，必须要有一支由党务、行政、后勤等人员组成的精干的政工队伍，在党务管理、行政管理、后勤管理等方面发挥出自身的重要作用，实现管理出人才、管理出效益。因此，在新时期科研单位中，建议一支科学、精干的政工队伍具有十分重要的意义。

一、当前科研单位政工队伍建设现状

1.单位对政工工作的重视程度与科技创新的要求还有一定差距随着社会主义市场经济的逐步建立与完善，以及科研事业单位改革的逐渐深化，人们的思维方式、价值观、人生取向都发生了深刻的变化。科研单位要适应新的发展形势，进一步研究实用的科学技术，将科技创新作为重中之重，加大科研工作的经费力度，在福利待遇、优惠政策等方面吸引科研人才，提高其工作的积极性与主动性。与科研工作中的科研人员相比，政工队伍的工作有其自身的特点，具有较强的综合性、艺术性、复杂性和协调性，工作涉及方方面面，既要完成好工作中的日常事务，还要处理一些应急性事件，他们参与科研工作的机会比较少，自身的福利待遇不高，工作时间长及强度大等居多因素容易使其产生心理上的落差，从而在工作中出现散漫、缺乏工作积极性和责任感等现象。

同时，对政工工作的重要性认识不足。一部分不适合做科研的技术人员会安排到政工岗位，他们缺乏对思想政治工作的认识，认为在政工岗位就是对其工作能力的一种否定，缺乏工作激情、得过且过。

2.科研单位政工岗位人员整体素质不高，队伍后备力量不足现存在的普遍现象，科研单位政工队伍后备力量薄弱，科研单位的政工人员大部分是从别的行业转行过来的，政治理论水平较低，缺乏作为一个政治思想工作者应有的政治素质、业务素质、思想素质、心理素质及能力素质，他们认为从事思想政治工作是没有前途与发展的，从而导致了科研单位政工队伍不专业不作为的现象。这些问题主要是与科研单位在招聘人才的时候，往往倾向于专业技术类的人才，政工工作人员短缺的时候，就会让一部分科研人员从事政工工作，有的甚至要在担负科研工作的同时还要履行好政治管理工作的职能，他们会把主要精力放在科研事业上，导致政治思想管理工作职能没有更好地发挥出来，政工工作的有效性受到压制。

二、新时期科研单位政工干部应具备的素质与能力

1.专业的业务知识与工作技能。科研单位政工队伍的建设中，最重要的就是政工干部的专业知识与工作技能，这对政工工作的效果具有极其重要的影响。知识更新快，政工干部要对政工业务非常的熟悉，熟悉工作的内容、特点，例如一些党务工作、人事工作、后勤保障工作等等，在工作中，联系单位的实际，不断学习与总结。需要注意的是，科研单位的政工干部除需掌握基本政工工作要求，还需要了解科研工作的本质特点及本单位的科研情况，包括所取得的重要科技成果，研究的科研领域及存在的问题等，尽量多参与到基层科研工作当中去，这样才能在思想政治工作中做到有的放矢，政工工作才会取得良好效果。因此，科研单位的政工工作者，不仅要具有一般政工工作者所具备的政治、业务、思想、心理等方面的素质，还必须掌握科研方面的专业知识及工作技能，不断提升自己的综合素质与能力，实现思想政治工作的有效性，发挥思想政治工作在科研事业中的重要作用。

2.较高的思想政治素质。科研单位政工工作有别于一般机关企事业单位，必须更多考虑科研团队的影响，而不仅仅是个人。科研单位政工干部的思想道德素质对于所有职工有重要的影响，可以为广大职工树立正面的、典型的形象，增强全体员工的凝聚力，在团队内部形成良好的思想氛围。因此，要引导政工干部学习中国特色社会主义理论体系，学习党的各项方针政策，明确新的形势与任务在工作中要抓重点，树立竞争意识，以坚强的意志与崭新的面貌面对在工作中的各种考验。同时，科研单位属于公益类事业单位，所发挥的是生态及社会等效益，因此对待名利要有正确的价值取向，抵制拜金主义、享乐主义等腐蚀思想，不断提高自身的政治理论修养，在思想政治、价值取向等方面做到言传身教，为广大的职工树立良好的榜样，坚持思想政治工作的正确方向，真正的做到教育人、引导人。

3.较强的办事能力。政工干部要明确自身的职责，要不断提高自身处理公务的能力。不论在工作中遇到多大的挫折与困难，都要想办法克服，坚决的完成。在办事的时候，将事情梳理成有条理的文件，规划为轻重缓急四个档次，有条不紊的进行处理，大事不耽误、小事不遗漏，处理问题要做到精确、细致。同时，在工作中要结合科研工作的实际情况，掌握办事的规律，知道哪些问题自己可以处理，哪些问题需要向领导请示。在工作中将单位的利益作为最高的利益，以维护单位的利益作为根本的出发点，多到基层进行调查研究，以便更好地进行决策。同时，还需具备沟通与协调的能力。政工人员需要同其他工作人员进行沟通与交流，双方实现思想上的对接。思想政治工作与科研工作不一样，科研工作具有实践的可操作性，政工工作没有明确的操作规则，需要政工工作者开动脑经，积极主动处理好与各部门、各方面之间的关系，学会换位思考，促进有效沟通，消除隔阂，增进理解，形成共识。

4.要具有更强的服务意识。政工工作者应牢固树立服务意识。科研一线工作是一项枯燥乏味周期长的工作，作为科研单位的政工工作者需要关心科研人员的疾苦，认真倾听他们的心声，解决他们的思想问题及工作生活中遇到的实际困难，拉近与他们之间的距离，增强凝聚力与号召力，具备更强的集体荣誉感和使命感，把科研人员成绩的取得与自己从事政工工作的业绩密切结合，不断提升工作获得感，。因此，政工干部自身要树立公正的、尽职的、乐于奉献的政工干部形象，以高尚的道德品质与人格魅力感染科研人员，齐心协力，共创科研事业的辉煌。

参考文献：

[1] 胡夏平.政工干部在和谐企业建设中要做有为的践行者[J].农电管理，2008.

[2] 冯伯青，仲伟生.建筑企业思想政治工作应对入世挑战的思考[J]. 建设机械技术与管理，2011.

[3] 周家春.政工干部七项修炼[J].农电管理，2009.

国企政工干部的素质与能力探究 篇3

在政工部门中, 政工干部的素质非常重要, 公道正派、清正廉洁是政工干部所必须具备的素质。国企政工干部素质存在的问题以及形成的原因总体来说, 政工干部素质的高低好坏, 将直接影响政工部门的声誉以及政工部门的正常工作。在市场经济条件下, 政工干部的压力空前的大, 这主要是因为主客观因素的影响, 但是也不乏少数政工干部形象不佳, 素质不高, 还存在着不少问题和薄弱环节, 可以归结为:思想观念滞后, 政治水平不高, 工作水准不高。

一、国企政工干部素质现状分析

国企政工干部素质主要表现在以下几个方面:缺乏创新意识, 少数政工干部满足现状, 不求上进, 不思进取, 使得工作难有起色, 他们缺少的不仅仅是这些, 他们还缺少一种发自内心的政治品质、一种人格魅力和感召力;现实中, 门难进、事难办、脸难看、话难听, 在我们的工作中普遍存在的现象, 主要是因为我们缺乏服务意识, 而忘记了我们的职责, 我们要以群众为中心, 为人民服务是我们神圣的职责;阳奉阴违, 狐假虎威之人, 面上一套, 背地里又一套, 对上级言听计从, 对职工冷眼相看;很多政工干部追求拜金主义、享乐主义, 理想信念动摇, 把权力放在第一位, 淡化了政工干部的使命。

二、国企政工干部的素质概述

首先, 加强自身修养, 积极学习新知识。把学习作为一项重要任务, 坚持强化学习。增强学习的自护恶性和主动性, 突出针对性和实效性, 正确处理学习与工作的关系, 把学习当成工作的内容之一来对待。扩宽学习渠道, 要知道学习不仅可以通过书本知识, 还可以通过实践, 还可以向群众学习。通过学习找出自己的不足, 结合自身的不足认真学习, 改进思想作风, 促进工作有效进行, 要保证在工作中实实在在的效果。公道正派是内在修养与外在形象的同一, 外见于行的高尚品质, 不是表面上的沽名钓誉, 我们在工作学习中要学以致用, 提高自身素质才能, 不断增强工作水平, 把握好上级的指示, 执行好对群众的服务, 只有这样才能树立好政工干部公道正派的良好形象。

其次是要清正廉洁, 以诚待人。只有做到对己清正、对别人公正、一切平等, 才能真正的做到公道正派。公道正派的前提就是要对己清正, 政工干部必须做到政治上清醒、坚定, 思想上坦荡, 作风上清正。面对是非要正确辨别, 诱惑面前要自控, 警示面前要反思。公道正派的标尺是平等, 政工干部要谦虚谨慎、平等待人, 不管对上级还是对下级, 还是对待群众都应一视同仁, 一碗水端平。政工干部不仅是政策的具体宣传贯彻着, 还是群众权益的维护者。群众所关心的是我们的工作是否公道。所以我们要不断提高自身修养, 严格要求自己, 增强服务意识。面对群众的问题不能摆架子, 想问题要从群众的根本利益出发, 时时刻刻心里想着群众, 切实为群众办实事、办好事。

三、国企政工干部的能力概述

建设高素质的政工干部队伍, 就是要提高政工干部的整体素质和能力。政工干部不仅要掌握马列主义、毛泽东思想等传统的政工知识, 同时还要掌握心理学、政治经济学、社会学、伦理学、教育学等新知识。

要有很强的学习能力, 加强理论知识的学习, 进而用我们学习到的理论知识与社会实践相结合, 运用马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论来武装自己的头脑, 要不断的学习, 掌握我们未知的新知识, 新技能, 用我们所学到的知识理论去解决如何教育人、团结人、领导别人, 才能把我们的工作进展好, 使我们保持好正确的政治立场和政治方向。

要理性思考问题, 养成理性的思考能力。在我们的日常学习工作中, 一切事情都存在一个不断变化发展的历程, 思想政治工作也不例外, 在发展问题上来看, 我们必须有扬有弃。因此, 我们要学会用发展的观点看问题。我们要坚持老革命家留给我们的法宝, 要坚持实事求是, 开拓创新, 一切对的事情, 一切对集体、对国家有力的事情我们就要去认真履新;一切有损国家、集体利益的事情, 我们要学会, 坚决说不, 毫不含糊的舍弃。我们要加强党政建设, 继承思想政治工作, 这也是一种无形的精神力量, 也是我们党的政治优势, 是无价的科学成果。我们还要根据不同时期, 不同的工作对象采取不同的措施, 积极开拓创新, 用最新的知识、最新的理论、最新的方法去开拓政工工作的新领域。

政工工作不能只讲理论, 不能只会说而不会做, 也不能谈空话, 讲空话。就像习书记说的那样, 空谈误国, 实干兴邦, 所以我们要养成行动能力。政工的工作对象是人, 对于我们人, 在这样一个社会大团体中必须要学会交流, 善于沟通, 正确表达, 一切从群众的利益出发, 做到从群众中来到群众中去, 这才是我们做好工作的基础和关键。政工人员必须具有较高的口头与书面交流沟通技能, 要善于向领导汇报, 善于与群众沟通。掌握宣传教育的科学方法和手段。学会借助现代媒体来进行宣传教育的工作, 还要拥有善于组织语言文字, 清楚文件、报告的写作格式, 加强写作能力, 组织协调各项工作顺利开展, 还要学会如何去做好思想工作, 如何根据当前工作情况来进行调研, 总结工作中的得与失, 不仅要提高, 而且还要更加主动的开展这方面的工作, 使政工工作不断取得新成绩。

结束语

综上所述, 在工作实践中政工干部要始终牢记党的宗旨, 树立坚定信念, 不断提高各方面的能力和素质。其次, 还要做到公道正派, 以铜为镜, 可以正衣冠, 以古为镜, 可以见兴替, 以人为镜, 可以知得失, 把三个代表的重要思想认真贯彻落实到思想政治的工作中去。还要不断提高政工干部各方面的能力和素养, 做的才兼备的表率, 解放思想的表率, 理论学习和联系实际的表率。

参考文献

[1]陈潮填.论领导干部战略思维的素质要求[J].华南师范大学学报 (社会科学版) , 2008, (5) .

[2]王海丽.浅谈新形势下领导干部的素质要求[J].胜利油田党校学报, 2008, (5) .

政工干部的能力与素质 篇4

【关键词】政工干部；素质；能力培养

一、政工干部应具有的素质和能力

政工干部应主动创新，对员工进行思想指导。市场在渐进同时，业也不断向前推进，同时员工思想也产生了较大的变化，政工干部在工作中难免会遇到众多新的问题，只有不断革新，将实践创新付诸于实践中，谋求新的工作思路，更好地应对不断出现的新问题与新情况。针对日趋复杂的思想状况，政工干部应具有驾驭思想局面的能力与具备敏锐的洞察力，也就是要及时捕捉与辨别各种各样的思想信息，将其作为正确的指引方向。政工干部要加强“四种意识”，逐渐强化思想政治工作的实效性与针对性。政工干部应树立较强的发展意识。政工工作要想取得出色的成绩，就必须围绕中心，从大局出发，推动发展，这不仅是是领导要求，同时也是实践共识，是搞好思想政治工作需要遵循的规律。政工干部要围绕中心，服务大局，实现发展，将此种意识牢固树立于内心深处，找准发展的助推点，正确选定着力点与切入点。政工干部要加强和谐共进意识。企业发展离不开和谐的氛围。宣传思想文化系统需着力宣传和谐理念与和谐思想，创设和谐发展环境，同时还要首先树立和谐理念，落实和谐思想，以和谐共进意识，助推工作。政工干部要强化交流，有效学习别人的先进经验，利用其中的精髓，取长补短，共同提高。在共建和谐上，政工干部要发挥带头作用。政工干部要内心和谐，方能“外顺”，内心和谐有助于平衡，才不会出现失重，规范行为，形成正确的人生观、价值观与世界观，时刻感恩党与人民，热爱祖国，敬畏历史，以一颗自我的平常之心，建设和谐的精神家园，成为一名内心和谐的政工干部。政工干部要强化品牌创建意识。品牌是重要的无形资产与战略资源，是衡量发展水平的重要标志。经过几十年的发展，已逐步形成了系统性的总品牌，打造了新形象，提升了企业软实力，实现了事业新发展。政工干部工作要具有推介品牌、宣传品牌、展示品牌的职责。

二、提高政工干部素质与能力的途径

（一）创新与学习的能力

政工干部应逐渐优化创新实践。思想政治领域、工作环境与对象都发生了明显的变化，政工干部应主动探究新形势下思想政治工作出现的变化，结合探索规律与总结创新，逐渐增强规律性认识，采用新的思维、新的思路与新的眼光，革新宣传思想工作的体制与机制，创新内容与形式，改变方法与载体，进一步强化工作的系统性与预见性。政工干部需逐渐提升综合能力。从提升综合能力出发，全方位提升自身的策划才能、组织才能与表达才能。政工干部要提升策划能力，主要针对中心，把握主题，善于分析不断变化的复杂情形，分析主次，抓住重点。政工干部要提升组织能力，主要提升动员与组织中不同方面力量表现出的工作能力，发动群众开展活动，帮助群众解决问题，提升为群众宣传服务的能力，进行有效联动，形成合力。政工干部要开展实践活动，充分提高业务能力。实践活动要有效开展，提高政工干部的实践能力，确保整体具有较高的素质。政工干部要强化日常的岗位轮换或者是互助交流，创造良好的工作环境，提升政工干部整体素质。在主观方面，政工干部要围绕中心任务，开展工作计划，依托并凸显中心任务，执行工作，进一步提高队伍的战斗力，加强能力与素质建设。

（二）加强思想政治工作的能力的培养

为了实现最佳的教育效果，让员工更易于接受，政工干部要结合个体的实际特点，采用针对性的方式方法，开展教育引导。政工干部要以情动人。思想的交流事实上也是感情交流的过程。要用感情去打动人。政工干部要掌握交流技巧。掌握的交流技巧有很多，总体来说就是要会察言观色，政工干部不要打断员工的谈话，要明白员工话里的深层含义。在进行接下来的交流前，需先等对方将话讲完。政工干部应尊重员工，走群众路线。俗话说忠言逆耳，委婉的方式更易于让人接受，也不会对员工的自尊心造成伤害。倘若从尊重员工的角度来看，对他们进行思想教育，将会收到理想的效果。政工干部要树立良好的工作作风，提升工作效率。良好的工作作风有助于政工干部要将工作有效执行下去，具有良好的工作作风，主动解决员工出现的问题，使员工积极投入到思想工作中，贡献于企业发展。在工作中，政工干部要具有良好的心态，认真工作，尽自己最大努力，用心做每项工作，逐渐拓宽工作范围，掌握良好的工作方法，不断丰富政工队伍的工作内容，加强思想政治工作的感召力与凝聚力。

三、结束语

综上所述，政工干部要在新形势下不断创造较好的办法。当前，我国政工干部的要想提升自身的综合素质及能力，还需要从许多方面做起，这样才能更好地实现全面发展。

参考文献：

[1]刘宇.新时期农村基层干部素质培养的研究[D].吉林农业大学，2014.

[2]郭丹.当代军人政治价值观培养对策研究[D].哈尔滨理工大学，2014.

[3]韩聪.青年民警思想现状及对策研究[D].河南农业大学，2014.

政工干部的能力与素质 篇5

一、切实强化政治意识

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者, 基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪, 更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己必须具有强烈的政治意识。

强化维稳意识。基层政工干部首要任务就是维护本单位的稳定局面, 即从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义。没有一个稳定的政治局面和稳定的职工队伍, 企业的一切技术指标、经济效益就无法实现。强化“政治意识”服务于经济建设这是改革开放新形势下对政工干部的新要求。基层政工干部直接与具体的人和事打交道, 必须努力提高自身的政治素质, 具有坚定的正确政治方向、政治立场和政治观点, 具有坚定的共产主义理想和信念, 具有一定的政治鉴别力和政治敏锐性。

强化责任意识。基层政工干部要一切从负责任出发, 工作不分大小, 任务不分轻重, 都要认真地负责、认真地干好。不作表面文章不搞形势主义, 不得过且过, 时时处处积极配合行政工作, 遇事不扯皮、不推诿, 矛盾不上交, 问题不拖延, 敢于承担责任承。

强化表率意识。基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫, 把榜样的力量和人格品德的力量统一起来, 为广大职工作出表率。身教胜于言教, 事事走在职工群众的前面, 才有号召力。让职工群众向自己看齐, 才有凝聚力。让职工群众“跟我来”, 才有战斗力。基层政工干部时时处处要以身作则, 要求职工群众做到的, 自己首先做到。禁止别人不要做的事自己始终杜绝。要言有信行有果, 表里如一。实践证明, 示之以行比晓之以理、动之以情更为重要, 榜样的力量是无穷的。

强化民主意识。尊重职工意见, 发挥职工的聪明才智, 调动职工的工作积极性, 是基层政工干部做好工作的基本方略。增强“民主意识”, 就是要虚心听取群众意见, 经常开展提合理化建议活动。征求职工意见并采纳职工好的建议, 在决定重大决策之前让职工进行充分讨论集思广益, 尊重职工的主人翁地位, 让职工说话, 遇事同群众商量, 推行厂务公开, 增强工作透明度。

强化廉政意识。廉洁自律是市场经济条件下衡量一个干部表现的一杆秤, 言于律己出以公心为职工办事, 群众威信就高。政工干部的廉洁自律关系到党风廉政建设, 基层政工干部与职工群众朝夕相处, 自身形象直接影响着职工。廉政意识也是“形象意识”, 不能严格要求自己没有正确的世界观、人生观和价值观, 就不能带领群众引导职工投入到改革和现代化建设。增强“廉政意识”就是要与职工打成一片, 与职工同甘共苦, 把职工群众的困难视为自己的困难, 把职工群众的事当作自己的事来办, 时刻把职工群众的冷暖放在心上。处理日常事务要公开公正自觉接受群众监督, 真正做到廉政为民, 千方百计为企业多创效益, 为职工群众多谋福利。树立“群众先有我后有”的思想, 以自己的廉洁行为在职工群众中塑造良好形象。

二、努力完善知识结构

随着现代企业改革的不断深化和生产工艺不断升级, 企业政工干部必须与时俱进, 不断调整学习方向, 结合工作实际丰富完善自己的知识结构。

学哲学。哲学是世界观、方法论。人们对于世界的根本观点是什么, 这是世界观;用这样的看法、观点来分析问题, 解决问题, 这就是方法论。有什么样的世界观, 就会有什么样的方法论。政工干部要具有正确的思想方法, 必须学习哲学知识。学习哲学, 归根结底是要我们树立科学的世界观、人生观, 掌握正确的思想方法和工作方法, 为我们做好工作提供方法指导。

学管理。管理是企业永恒的主题。现代企业管理是各种要素配置与运作的全过程管理, 不仅要解决企业的“管理”问题, 还要解决企业的“经营”问题, 更要注意企业的资本运营问题, 突出企业资产的增值和产业的发展。政工干部要适应现代管理工作需要, 熟悉了解一些企业计划、财务、成本、资本运营、流程再造、安全、环保、质量、人才资源配置等管理方面的知识, 要着眼人的全面发展, 调动人的积极性, 学习、积累人本管理、加强思想政治工作的知识和经验。

学生产。掌握和熟悉生产工艺流程, 是企业政工干部必备素质, 只有这样, 才能围绕生产经营工作有的放矢, 提供更好更到位的管理和服务。对于石油企业的政工干部来说, 要了解一些油气藏的形成原理、区域地质构造特征和沉积地质特征等石油地质理论, 了解一些石油勘探开发原理、工艺方法, 了解一些探明储量、控制储量、可采储量的知识和油田勘探开发形势, 了解一些石油勘探、油田开发、油气集输、石油炼制包括物探、钻井、录井、测井、作业、采油、集输、炼油等施工流程作业的特点。

学信息。网络技术将成为无处不在的社会基本设施, 对传统生活形态也构成了很大冲击, 对人的思想带来革命性的变革, 不懂资讯就等于文盲。在生活的资讯化里面, 大概最直接的能力, 就是从网络里去寻找资讯的能力, 并运用资讯技术去创造财富。这样, 熟练学习有关网络技术的知识, 已成为“迫切”和“必然”, 因此, 政工干部必须与时俱进, 做知识人、科技人、资讯人、网络人、现代人, 善于通过利用计算机网络开展思想工作, 能够正确研判处理网络舆情。

学写作。写作是政工干部的基本功。企业政工干部从工作需要出发, 一要思虑周密, 二要思路清晰, 三要沟通交流, 四要行使管理。这四点职务要求十分需要熟练掌握写作技能, 这对培养自己思

一是人才结构性矛盾比较突出。人员过剩与人才短缺的现象并存, 人才队伍业务分布、知识技能结构还需要进一步调整优想的严密性、思维的逻辑性和用语流畅、

重点突出、行使有效管理, 都很有帮助。

三、研究把握工作规律

思想政治工作是研究、规范人的思想行为的一门科学, 做思想政治工作, 只有按照它的规律办事, 才能取得好的效果。加强对思想政治工作规律的研究, 是新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求, 企业基层政工干部要在探索思想政治工作规律的掌握一定的工作艺术。

勇于创新。社会主义市场经济是前无古人的新事物, 要解决好市场经济条件下层出不穷的新情况和新问题, 政工干部没有现成的经验和答案可供使用, 只能靠自己的探索和创造。企业政工干部要能够将党和国家及上级部门确定的发展目标、任务与本企业的情况相结合, 提出具有自身特色的新思路、新方法、新途径、新经验。

善于引领。社会主义市场经济的开放性和利益的多元化, 使社会的思想经常出现良莠难辨的情况, 由于经济利益关系的原因, 使一些人心理失衡。面对纷呈复杂的思想状况, 政工干部必须具备洞察和驾驭思想局面的能力, 即善于捕捉和辨别各种思想信息, 将其导向正确方向。

精于策划。良好的企业形象是一种无形的财富, 是企业提高效益促进发展的重要条件。提高企业、单位的知名度和形象是新时期政工干部参与创效益活动重要且有效的途径。实践证明, 政工干部通过积极的公关活动, 大力提高了企业、单位的知名度和形象, 这样既为企业和单位的发展作出了贡献, 又使政工干部在市场经济发展中有为有位。

丰富手段。随着现代科学技术的发展, 宣传手段改变了其单一、呆板、僵化的形式, 也促进了广大群众现代意识的提高。因此, 在新时期, 政工干部必须跟上现代化发展的步伐, 学会借助大众传媒, 运用声、光、电等种种现代化手段做好宣传工作, 决不能甘当现代科盲。

关注需求。人的任何行为都同他的利益追求密不可分, 行为与利益之间存在着不以人的意志为转移的规律性。思想政治工作者只有全面了解工作对象的行为动因根源、思想行为的特殊性、思想变化的幅度、真实的思想状态等, 并且积极探索并认真遵守利益行为规律, 善于从人的动因上去把握工作对象的思想动向, 主动满足他们合理的物质利益、精神利益和政治利益的需求, 才能从根本上做好人的思想政治工作。

摘要:针对目前国有企业人才发展现状, 根据我国社会发展的进程和国有企业的人才队伍特点, 建立国有企业的人才成长通道, 实现各类人才“成长有通道、发展有空间”, 既是尊重人才个性特点和人才成长规律的重要举措, 也是充分调动各类人才积极性和创造性的现实需要。

关键词:国有企业人才成长通道职位运行中图分类号:C961文献标识码:A

文章编号:1004-4914 (2012) 05-231-02

目前, 我国正在加快落实科学发展观。科学发展观的核心是以人为本, 在注重经济发展和社会发展的同时, 要更加注重人的发展。人才成长通道, 是人才在组织中的发展路径和台阶, 是个人在组织中晋升路径, 是古今中外都在不断地探讨的问题。根据我国社会发展的进程和国有企业的人才队伍特点, 积极创新人才发展模式, 建立适合国有企业的人才成长通道, 实现各类人才“成长有通道、发展有空间”, 既是尊重人才个性特点和人才成长规律的重要举措, 也是充分调动各类人才积极性和创造性的现实需要。

一、国有企业人才队伍存在的主要问题

化, 基层一线结构性缺员和技能操作人才接替不足问题还不同程度存在。二是人才队伍整体素质需要进一步提高。从人才层次上看, 复合型的经营管理人才、高层次科技专家和拔尖技能人才还比较少, 创新型科技人才不足, 人才资源效能还比较低。三是人才工作机制需要进一步完善。“千军万马挤独木桥”、“技而优则仕”的现象还不同程度存在, 人才成长通道建设有待深化推进, 人才队伍活力还需进一步激发。

二、人才成长通道的建立

国有企业人才成长通道不畅的问题, 集中反映为专业技术和技能操作人才的成长路径“窄、短、堵”, 基本上是千军万马“挤”经营管理职务晋升这个“独木桥”。有的人“挤”上去了, 但经营管理工作却不一定是他的最佳职业取向;有的人没能“挤”上去, 个人成长可能就会受到影响。

所以, 畅通人才成长通道, 关键是理顺专业技术和技能操作人才的职位序列, “职位”是人才成长通道建设中一个重要的基本概念, 准确理解职位的含义, 对于把握人才成长通道建设的政策、理清工作思路十分重要。

作为人才成长通道中的职位, 就要全面反映人才的内涵, 不仅要反映人才的能力, 也要反映人才的工作岗位, 还要反映人才的工作业绩, 就是全面反映人才在企业“能干什么、在干什么、干成什么”的情况。第二, 职位是对岗位、职务、职级的统称, 既指人

完善人才成长通道建设的实践

●张兴永

摘要：政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者, 思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设, 客观形势要求企业基层政工干部必须不断提高自身素质, 增强业务能力。

关键词：企业,政工干部,素质

参考文献

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[3].张文胜.政工干部如何做好思想政治工作.今日科苑, 2009 (6)

政工干部的能力与素质 篇6

一、引起政工干部“本领恐慌”的主要原因

引起军队政工干部“本领恐慌”的原因主要有以下几点:

(一) 政工人才的培养和选用与新时期政治工作的要求不相适应

当前, 随着战斗力生成模式的加速转变, 培养高素质新型军事人才已经成为提高部队战斗力的重要因素。但对高素质新型政工人才的培养, 很多同志在思想认识上缺乏紧迫感。在培养基层政工人才的体制、机制上, “用非所学”或“学用脱节”、“培养无计划, 使用无目标”等问题仍在一定程度上存在。从政工干部选配和任用来看, 很多人没有经过军队院校政工专业的系统培训, 有的是从军事岗位转过来的, 有的是从后勤岗位转过来的, 有的是从技术岗位转过来的, 这就在一定程度上造成了部分政工干部理论基础薄弱、专业知识欠缺、业务水平参差不齐。即便是“科班”出身的政工干部, 由于工作后“回炉”再充电的机会少, 知识老化问题比较突出。所有这些都不利新形势下政工能力素质的全面提升。

(二) 学习机制与满足政工干部成长进步的要求不相适应

对于政工干部来说, 加强学习不仅是自身成长的需要, 也是业务工作的需要。而政工干部的学习既需要自身挤出时间、投入热忱, 也需要各级组织搭建恰当的平台。现今, 由于部队训练、演习和完成多样化军事任务的工作十分繁重, 官兵的学习难以得到充分的时间保证。即便是有限的正课学习时间, 大多还以军事科目为主, 涉及政工干部本职业务的专业性学习相对不足。政工干部通过网络进行学习和获取信息的渠道常常因为“保密”工作受到不正常的干扰、破坏。在网络化的现代社会, 不能充分利用互联网进行学习, 不能不说这是军队政工干部成长的最大“资源浪费”。

(三) 职业信仰的弱化不利于政工干部强固本领

一名合格的政工干部, 必须具有坚定的政治工作信念, 这是履行职责所必备的政治品格。但是, 随着我国经济、社会的高速发展和利益格局的深刻调整, 部分政工干部的思想观念、思维方式和价值取向与现实生活的冲撞进一步加剧, 很多政工干部认为思想政治工作的作用和价值降低, 其职业信仰有所弱化, 献身政治工作的光荣感和使命感有所淡化。所有这些都不利政工干部的成长进步, 不利于政工干部强固本领的内在自觉。

二、促进政工干部“本领”提升的办法措施

解决政工干部的“本领恐慌”问题, 必须坚持多管齐下、综合治理的原则, 要拿出切实可行的办法来。

(一) 探索新型军队政工人才的培养和选用机制, 促成政工干部能力素质的全面优化

在战斗力生成模式加速转变的大趋势下, 军队政工人才培养的速度必须比战斗力生成模式转变的速度更快, 才能适应时代潮流, 跟上军事变革的步伐。这就要求我们必须高度重视超前培养政工人才, 要加强和完善新型政工干部培训渠道。在送校培训、预任培训、在职培训等多种干部培训基础上, 各部队应充分发挥驻地资源优势, 拓宽学习的方法路子。要切实管好、用好网络资源, 使其成为政工干部的业务辅导员、学习成才助手和文化生活朋友, 成为政工干部的“知识宝库”。要坚决贯彻“德才兼备、以德为先”用人原则, 大力推行考试与考核相结合的办法选拔政工干部, 特别是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到基层政工主官岗位上来。

(二) 开展岗位成才活动, 促成军队政工干部在实践中提升能力素质

边干边学边提高, 是加强政工业务建设的有效途径。要把岗位成才同岗位责任制结合起来, 引导政工干部在完成业务工作中增长才干。要结合训练、演习和完成多样化军事任务进行专题研究, 不断提高政工干部分析问题的思维层次和解决问题的实际能力。要通过“揭短”、“亮相”和“评级”来增强政工干部的本领“恐慌”感, 促成他们在工作和业务上的“比、学、赶、帮、超”, 不断增强政工干部实际工作能力, 促成政工干部的岗位成才。

(三) 强化理想信念, 促成军队政工干部精神动力的提升

理想信念是政工干部的精神支柱, 是政工干部的立身之本。没有坚定的理想信念, 在严峻考验面前政工干部就可能“魂不附体”。正如小平同志所讲过的:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来, 战胜千难万险取得革命胜利呢?就是因为有理想, 有马克思主义信念, 有共产主义信念。”政工干部的理想信念是筑牢军魂的根本保证。军队要听党指挥, 军人要听党的话, 这看起来是一个常识问题, 实际并不简单。听党的话, 跟党走, 过去做到了, 不等于现在能做到;现在做到了, 不等于将来能做到。任何情况下都忠诚于党, 这是需要理想信念作支撑的。

摘要：履行好新时期我军历史使命, 军队政工干部面临的最大挑战是能力的挑战, 最大危机是本领的危机。引起军队政工干部“能力不足”的原因, 主要是人才培养、干部选用、学习机制和职业信仰与当代军人使命任务的要求不相适应。战斗力生成模式的转变, 要求军队政工干部要有“本领恐慌”的压力, 要有真学真钻的动力, 要把提升能力素质当作第一位的任务、第一位的需要、第一位的责任。

政工干部的能力与素质 篇7

一、政工工作的现状

(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。

(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。

(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。

(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。

(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。

(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。

二、政工干部应具备的素质

(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。

(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。

(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。

三、政工工作的强化策略

(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。

(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。

(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。

(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。

四、政工干部素质的强化策略

(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。

(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。

(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。

五、总结

思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。

参考文献

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[3]刘璠.如何强化政工干部的素质[J].管理观察, 2014 (32) :33-34.

[4]陈晋.浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].金田, 2014 (10) :246.

政工干部的能力与素质 篇8

关键词：水利政工,政治素养,业务技能,政工干部

政工干部代表着社会意识形态, 推动着社会主流思想, 影响巨大, 直接关系到党在人民群众中的形象。但近年来, 随着社会经济的进步, 人们生活水平质量的提高, 对政工干部的要求也有所提高。水利政工干部如何提升素质, 做到与时俱进, 进而建立一支政治素养高、专业能力强的高素质政工干部队伍, 获得他人的认可与尊重, 成为其当前需要思考的问题之一。

一、水利政工干部当前的思想现状

水利政工干部的思想现状, 可以从以下五个方面体现:第一, 水利政工干部在思想观念方面的情况。当今的社会主流是以经济建设为中心的, 导致一些水利政工干部缺少对思想政治方面工作的重视, 对思想政治工作缺少热情, 消极对待思想政治工作, 并且不能将其与其他工作进行有效地结合, 思想不能跟上时代主流, 不利于水利工程的高效、有序进行;

第二, 水利政工干部的心理状况。当前社会, 分工日渐细化。要想做好政工干部工作, 必须要掌握专业的知识技能, 学习先进的管理手段, 将复杂的工作内容简单化。这需要政工干部掌握多样化的管理手段, 并且具有创新的精神, 不断完善自身的素养。但当前我国的政工干部在工作方式以及工作内容上, 都已经形成了固定的思维模式, 不能有效地适应当今的社会发展, 致使很多政工干部虽然超负荷工作, 却仍得不到理想的效果, 反而遭受他人非议, 给其带来非常大的心理压力, 消减了政工干部的工作积极性, 使其工作变得边缘化;

第三, 水利政工干部在精神方面的状况。单位的不同, 岗位特点的差异, 会使得各职位的福利待遇等也存在不同。水利政工干部由于其职位的特点, 工作稳定, 晋升速度慢, 加之与其他部门政工干部的福利待遇有差距, 致使其工作积极性不高, 不愿意为工作付出, 缺少一定的责任心, 工作态度不积极, 缺少激发其奋发图强的动力;

第四, 水利政工干部在个人需求方面的情况。政工干部工作由于其覆盖面广、工作内容繁杂等特点, 致使政工干部在工作时存在一定的难度, 并且还会造成一部分人的不理解, 导致政工干部无法有效地实现其自身价值。加之其福利待遇一般, 发展空间有限等原因, 会降低政工干部的存在感, 致使其难以获得应有的待遇与尊重;

第五, 政工干部在公共关系方面的状况。思想政治工作需要人们民群众、亲友、同事等的支持与理解, 多数的政工干部能够与群众进行良好的沟通交流, 获得他人的支持, 但也有一些政工干部思想保守、缺少深厚的专业知识, 工作方法及工作内容不能与时俱进, 不利于工作的顺利开展, 需要尽早做出调整。

二、水利政工干部在工作中存在的问题

1. 心理精神方面存在的问题

当前社会, 分工日渐细化。要想做好政工干部工作, 必须要掌握专业的知识技能, 学习先进的管理手段, 将复杂的工作内容简单化。这需要政工干部掌握多样化的管理手段, 并且具有创新的精神, 不断完善自身的素养。但当前我国的政工干部在工作方式以及工作内容上, 都已经形成了固定的思维模式, 不能有效地适应当今的社会发展, 致使很多政工干部虽然超负荷工作, 却仍得不到理想的效果, 反而遭受他人非议, 消减了政工干部的工作积极性, 给其带来非常大的心理压力。为加强水利政工干部的心理承受能力, 促进其工作高效快捷开展, 需要对部分心理承受能力差的政工干部进行心理疏导, 教会其心理调节的方法, 让水利政工干部选取适合自己的心理调节方法, 缓解其精神压力, 增强其心理承受能力, 促使其高效的开展政工工作。

2. 福利待遇方面存在的问题

单位的不同, 岗位特点的差异, 会使得各职位的福利待遇等也存在不同。水利政工干部由于其职位的特点, 工作稳定, 晋升速度慢, 加之与其他部门政工干部的福利待遇有差距, 致使其工作积极性不高, 工作态度不积极, 缺少激发其奋发图强的动力。为此, 相关部门需要健全其晋升机制, 使其更加的合理, 从而提升政工干部的工作积极性。同时, 对于工作积极、工作能力突出的政工干部, 给予一定的奖励, 对于消极对待工作, 缺乏职业责任感的政工干部进行严厉的批评。此外, 对于一些政工干部的消极思想进行批评, 帮助其改正错误思想, 正确认识岗位的特殊性, 采用正确的态度对待自己的工作。

3. 公共关系方面存在的问题

思想政治工作需要人们民群众、亲友、同事等的支持与理解, 多数的政工干部能够与群众进行良好的沟通交流, 获得他人的支持, 但也有一些政工干部思想保守、缺少深厚的专业知识, 工作方法及工作内容不能与时俱进, 不利于工作的顺利开展。因此, 对于思想较为保守, 不能做到与时俱进的政工干部, 要使其及时改正错误思想, 积极学习先进的思想观念, 掌握高效的工作方法, 同时丰富自己的专业知识, 掌握国家最新的政策方针, 为工作的高效开展做好基础准备工作。

三、水利政工干部应具备的政治素养

1. 坚定的政治立场及政治信念

水利政工干部需要具备坚定的政治立场以及坚定的政治信念, 只有这样才能找准政工工作的大方向, 不会出现原则性的错误。为此, 水利政工干部要充分掌握辩证历史唯物主义和历史唯物主义, 将我国的指导思想与实际情况紧密结合, 学习马克思主义的世界观和方法论, 自觉学习并贯彻党的基本路线、基本理论以及基本纲领等, 增强其对政治的敏感度。抓住时代发展主流, 学习与水利事业相关的思想理论, 对不良思想进行严格的抵制, 进而提高其思想政治觉悟和认识学习的能力。

2. 具备完整、优化的知识机构

水利政工干部提高自身的政治素养还需要不断学习新知识, 对原有的知识结构进行优化、完善。水利政工干部不仅要熟悉党的基本方针路线, 以及国家的政策要求, 还需要有一颗勤奋的心, 努力学习经济、科技、管理等方面的知识, 尤其是对自己本行业水利知识的学习, 如对当前水利发展的态势的了解, 水利事业发展的走向, 水利事业存在的不足等都要进行全面的掌握, 要有更新知识的意识, 不要被时代落下。此外, 水利政工干部还要具备开拓创新、与时俱进的思想, 对于出现的新问题、新状况进行商讨, 并予以解决。加强其自身科学判断的能力, 提高其水利方面的工作能力, 增强其处理复杂问题的能力并加强其掌控全局的能力, 进而促进水利政工工作的全面发展。

3. 做好与群众的沟通交流工作

提高水利政工干部的思想政治素养, 需要水利政工干部具有反腐倡廉的精神, 脚踏实地的做人, 与群众保持密切的联系, 从而获得群众的支持与爱戴。加强水利政工干部的廉洁意识, 让其认识到反腐败工作的艰巨性、复杂性和长期性特点, 增加其防腐意识, 避免因金钱、权利等诱惑冲破自己的道德底线, 保证其抵御风险的能力, 从而促进党内党风的廉洁。此外, 不论何时都要坚持党的基本路线不动摇, 加强与群众的联系, 全心全意的为人们的利益着想, 将人们的利益当做一切工作的出发点和落脚点, 增强其自身形象的塑造。因为水利政工干部如果没有一个良好的形象, 那么他在进行思想政治工作时, 一定会缺乏感召力和说服力, 不利于其工作的顺利完成。

四、水利政工干部需掌握的业务技能

1. 水利政工干部需要掌握的内容

(1) 掌握党的基本路线不动摇

水利政工干部工作的前提关键就是掌握正确的指导理论, 坚持马克思列宁主义, 毛泽东思想, 邓小平理论以及“三个代表”重要思想为理论指导思想, 坚持以经济建设为中心的建设指导理论, 从水利工作的实际情况出发, 增强水利政工工作的实效性和针对性, 从整体出发, 统筹兼顾, 进而做好水利政工工作。要值得注意的是, 在此过程中要贯彻落实党的基本方针路线, 保证水利工程建设的顺利实施, 使水利政工干部可以经得起考验, 担得起重任。

(2) 明确政工干部的工作职责

水利政工干部要明确自己工作的职能范围, 以及其工作程序, 进而更高效的完成水利政工工作。例如水利政工干部在进行职称管理与评定的过程中, 需要充分了解国家相关政策法规, 对最新的政策要求进行及时的掌握, 严格按照相关要求对职称进行评审, 不断完善其工作内容及工作程序, 提高其工作能力与水平, 使职称的评定更加规范化、科学化, 从而提高职称的含金量。这样可以充分调动起相关技术人员的热情与积极性, 从而实现水利人才资源转向水利资本方向发展的模式, 实现水利政工的价值。此外, 明确水利政工干部的工作职责, 还包括对工作人员的管理与录用, 以及社会保障等人事的管理, 提高水利政工干部的福利待遇有助于其增强工作的动力与积极性, 从而更好的完成水利政工工作。

(3) 对本单位的发展状况进行全面了解

水利政工干部需要对本单位的发展情况进行全面的掌握, 对水利政工工作具有重要意义。例如对本单位的机构设置, 人员构成、单位的现状等进行全面的了解, 有助于政工干部根据单位的实际情况, 提出具有针对性的对策或措施, 从而增加其工作效率。不仅如此, 对于本单位发展状况的全面了解, 可以摸索思想政治工作中存在的客观规律, 进而建立细化的工作职责, 发挥水利政工干部的引导、保障等作用, 促进水利政工干部自身价值的实现。

2. 水利政工干部的业务技巧

(1) 理想信念与思想政治工作相结合

思想政治工作的核心是理想信念, 同时它也是思想政治教育的基础。要想充分利用理想信念做好思想政治工作, 需要对水利职工进行正确的理论指导, 充分发挥水利职工的积极性与创造性, 用正确鲜明的理论指导对水利职工的大脑进行武装, 将理想信念与思想政治结合后的工作效果, 作为其工作成绩衡量的标准之一。不仅如此, 水利政工干部还需要在水利职工中, 加强社会主义、爱国主义以及集体主义教育, 通过对水利职工的帮助和引导, 为群众干部树立正确的价值观、人生观和世界观, 加强政治基础教育, 做好其思想防线的巩固。

(2) 水利工作与思想政治工作相结合

对党基本方针、路线的贯彻与落实, 是水利政工干部思想政治工作的最终目的和最终任务。因此, 水利政工干部在实际的思想政治工作中, 要仅仅围绕以经济建设为中心, 将促进水利政工工作的发展与改革作为目标, 保证水利政工工作的顺利实施, 推动经济建设的发展。同时, 政工干部在水利经济建设中出现的问题、难点等, 要选取适当的思想政治观点, 找到其与水利工程的结合点, 从而解决遇到的问题。因此, 在水利经济建设的过程中, 要学会利用思想政治解决实际问题, 做到与思想政治工作与水利工作的共部署, 同考核, 齐检查。

(3) 思想政治工作与解决实际问题相结合

人民群众的根本利益是思想政治工作的出发点和落脚点。因此, 水利政工干部在具体的工作中一定要坚持以人民群众的利益为核心, 在开展思想政治工作的过程中, 紧紧围绕着水利建设目标, 将人民群众的关心的问题与思想政治工作相结合, 将对人民群众的热情服务与思想政治上的耐心教育相结合, 从与人民群众联系最密切, 从人民群众最关心的问题着手, 保障人民群众的切身利益, 为人民群众做实事, 让政工干部的思想政治工作真正帮助到人民群众, 获得人民群众的认可与尊重, 从而发挥思想政治工作的作用。

(4) 思想政治工作与创新相结合

水利政工的思想政治工作要想取得良好的效果, 需要在其工作内容、工作方法、工作机制等方面进行创新。解放思想, 实事求是是我党传承下来的优良传统, 而对其进行发展和完善的方式就是创新。创新可以为思想政治工作增添动力和生机, 对思想政治工作进行改进、完善的过程就是一个创新的过程。缺乏创新, 思想政治工作就不能有效地进行。因此, 加强思想政治工作与创新思想的结合是非常重要的。党在长期的积累发展中, 在根据时代变化的同时, 必须要进行相应的调整, 做到与时俱进, 在新形势下不断摸索思想政治工作的规律, 找到适合政工干部思想政治工作的新方法, 根据时代的新变化, 对思想政治的内容进行相应的调整, 从而使水利政工干部的思想政治工作得以顺利进行, 并且取得理想的效果, 发挥水利政工干部的作用。

五、结语

随着社会的不断进步与发展, 水利政工干部要想提高其工作质量, 提升其专业能力水平, 需要具备相应的政治素养以及业务技能。为此, 水利政工干部需要不断对知识结构进行调整, 坚持党的基本方针政策不动摇, 明确自己的工作职责及工作范围, 及时掌握与水利相关的知识技能, 以人民群众的根本利益作为工作的中心, 确保水利政工干部工作的规范高效进行。

参考文献

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[3]王军, 荣晓光.试论新时期企业政工面临的挑战[J].东方企业文化, 2013, (20) :38.

政工干部的能力与素质 篇9

【关键词】政工干部队伍 工作能力 探讨

企业政工干部队伍主导着企业政工工作的开展，对于企业的正常运转、员工的思想稳定有重要作用。时下，企业发展面临着许多新情况和新问题需要解决，企业员工的思想波动较大，他们的价值观和行为都会受到社会大环境和企业环境生存的影响；这时，需要加强政工队伍的建设，坚定他们的思想信念，提升他们的能力，让他们来对整体企业员工进行思想政治教育工作，这是时代、环境给政工干部提出的挑战。因此，加强政工干部队伍建设，提高政工干部工作能力更显得尤为重要。

一、提高企业政工干部队伍的政治素质工作能力的重要意义

领导力是一种双向沟通的能力，就是领导者引导人的思想艺术。政工干部承担着领导本单位政治工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，应具备高水平的领导力，因而其自身的修养在思想政治工作中起到重要作用。修养是一个涵义广泛的概念。这里的“修”主要是指整治、锻炼、学习、提高，“养”主要是指培育、涵养和熏陶。概括地说，修养主要是指人们为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。一、加强政治修养是提高领导能力的根本政治修养是政治素质、政治立场和政治态度的集中体现，是衡量一个政工干部政治上是否成熟的重要标志，加强政治修养的关键在于坚定理想信念。政治立场坚定，政治观点鲜明，模范遵守纪律，牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，政工干部才能赢得职工群众的尊重，进而使广大干部职工信服思想政治工作者。政工干部就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，同一切违背党的路线、方针和政策的言论和行为进行坚决斗争，才能理直气壮地对广大人民群众服务。

政工工作是一项十分重要的，它是为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作。作为发展中坚力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高职工的凝聚力，提高企业的经济效益，在当前显得尤为重要。

二、正确把握新形势下企业政工干部所必备的素质，加强企业干部素质

1、政治思想素质

在新形势下，企业干部必须强化自身的政治意识，提高政治素质。一是政治立场坚定。企业干部队伍在政治上必须打好“三个根基”：一要打好企业工作理论路线根基。新时期，坚持中国特色社会主义企业发展道路，其核心是坚持自觉接受党的领导，根本是坚持中国企业的社会主义性质，关键是坚持维护职工群众合法权益。这一理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，才能更好地依法科学维护职工合法权益。三要打好群众路线根基。企业政工工作是党联系干部群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业干部队伍的必修课和基本功，只有打好这个基础，才能更加积极主动、深入细致地做好政工工作，面对面地与职工交流，心贴心地做思想工作，实打实地做好服务。

2、知识素质

21世纪是知识经济时代，知识素质是企业干部素质的核心，一个合格的企业政工干部至少应具备五方面的知识：一是理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力；二是专业知识，必须熟悉和掌握企业工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。

企业干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。

3、能力素质

能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前形势下，企业干部没有一定的能力不行，只有一种能力也不行，必须具备多种较强的能力，才能适应工作的需要。

当前企业干部更应关注以下五种能力素质的提升：一是创新能力。当前企业工作面临较多新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题；二是决策能力。要在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择；三是调研能力，通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力；五是学习能力，提高企业干部素质，一种有效的途径就是加强自身学习，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。

4、品德素质

品德素质在企业干部素质中占有重要地位，在我们正在推进“以德治国”的今天，企业干部应突出以下几方面品德素质修炼：一要正直。就是企业干部要有良好的工作作风、思想作风、生活作风，为人忠诚老实。二要诚信。就是要求企业干部要言而信，“言必信，行必果”，是企业干部应具有最基本的素质。企业干部的信用度不仅反映出工会干部个体的素质，同时也直接影响到对企业政工干部组织的信用度。三要自责。就是要企业干部能够勇于承担责任。优秀的企业干部应该是能够承担责任的人。四要守法。依法治国是我国的基本国策，作为企业干部，必须强化法治意识，要在掌握基本的法律、法规的基础上，依法工作，依法治会。五要正气。企业干部要有坚持真理的勇气，要有一身正气，在任何时候、任何风浪面前都必须坚定立场、坚持原则，无私无畏地追求真理，旗幟鲜明地捍为真理，为实现真理而斗争。

5、心理素质

随着企业政工工作的推进，企业干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。良好的心理素质包括以下几方面的内容：一要有自信心。作为自我激励的一种形式，拥有适当的自信会不断激励自己去进取，去竞争。二要有自知力。自知力是指个体真实了解自己的努力。作为一个清醒的企业干部，应该知道自己的长、短处及优势、劣势领域，知道别人对他的看法。

政工干部的能力与素质 篇10

一、思想政治工作的意义

党的思想政治工作是为了启发人们的觉悟, 提高人们认识世界和改造世界的能力, 动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动, 是我们党的优良传统和政治优势, 它为经济发展提供强大的动力和保证。

思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作, 必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。团场思想政治工作是一项长期细致的工作, 要将其渗透到工作的每一个环节, 进而对经济社会的发展起到积极的推动作用, 形成一股凝聚人心迎难奋进的向心力。因此, 建设一支高素质的政工干部队伍, 已成为新时期加强和改进思想政治工作面临的新课题。

二、基层政工干部队伍的现状调查

政工员是基层政工干部队伍的一支中坚力量, 这里以政工员队伍为缩影, 看政工干部队伍的从业结构。

1、年龄结构。

以一师某团场的政工员为例, 25-30岁的11人, 30-40岁的2人, 40岁以上6人, 其中专职政工员只有13人。这算得上是较为年轻的一支队伍了, 而在兵团, 在农牧团场, 还有相当一部分单位存在着政工队伍年龄结构偏大, 新老比例失调的问题。

2、人员结构。

农牧团场的政工员一部分是军垦第二三代, 一部分是引进的年轻大学生, 两者所占比例旗鼓相当。

3、知识结构。

在政工干部队伍中, 一部分是老一辈的大中专院校毕业生, 而近年来, 新引进的大学生将新鲜血液带入基层政工干部队伍中, 使这支队伍的知识层次向更高水平发展。

三、当前基层政工干部队伍存在的问题及原因

当前, 农牧团场的基层政工干部队伍还较为薄弱, 原因是多方面的。总的来说存在以下几方面的问题。

1、普遍性问题

(1) 对基层政工工作重视程度不够。以大农业生产为主的主导思想, 使部分领导干部尤其是一些行政领导干部存在着重经济、轻思想的观念, 认为思想政治工作不过是讲形式, 走过场, 没有实际意义, 所产生成效也是看不见摸不着的。相当大一部分单位没有专职的政工干部, 对兼职的政工干部又缺乏必要的考核和激励机制, 造成工作相对滞后。

(2) 队伍中出现保守思维和个性思维的两极分化。老一辈的政工干部大多思想比较保守, 讲究随遇而安, 讲究无功便是过, 工作方式方法比较陈旧, 缺乏生机与活力。新的一代因为生长时代不同, 受社会环境影响, 思想较为开放, 较为活络, 他们有年轻一辈的创新思维和打破常规的勇气, 也存在这一代人独有的自大、浮躁、不内敛、不谦逊。两代人之间的性格矛盾造成了工作上的两级分化。

(3) 干部队伍不稳定。老一辈的政工干部随着年龄的变大, 逐渐退出了舞台。新的一代中, 一些是团场老职工的子女, 大学毕业后回到团场, 干了一段时间后, 却无法适应政工工作, 不被吸引, 觉得没有发展空间, 不能施展拳脚。另一些是外地引进的大学生, 从小生活在繁华的都市中, 难免将团场的工作生活环境与之相比较, 加上远离家乡, 对父母亲人和故乡的思想, 使他们容易动摇。于是不断有人来、不断有人离开, 这个更换周期太短, 造成了队伍和人心的不稳定。

(4) 屯垦戍边的革命性和使命感在弱化。新一代只生活在对屯垦戍边艰苦岁月的追忆中, 有的甚至对此一无所知。老一辈军垦人身上的革命性、使命感和荣誉感在他们身上逐渐弱化, 所剩无几。工作只为生存, 不为理想和信念。

2、个性问题

当前基层政工队伍中, 存在四个不适应的问题:一是思想观念不适应。习惯于、拘泥于传统的思路与模式, 对工作的改进创新局限于表面与形式, 对一些新生事物不能尽快接受、熟悉。二是知识水平不适应。基层政工队伍中, 一些人学历、知识层次不够高, 特别是一些老政工人员, 尽管积累了丰富的工作经验, 但知识结构相对老化。在新形势下, 政工岗位的吸引力有所下降, 导致高学历、高层次专业人才不愿从事这项工作。三是业务能力不适应。个别政工人员业务能力不强, 张嘴讲不出道理、提笔写不出文章, 又缺乏加强学习的热情和积极性, 真正既懂政治又懂经济的复合型人才少之又少。四是精神状态不适应。由于政工干部发展空间受限, 有的单位待遇又比较低, 导致部分政工人员思想不稳定, 精神状态不佳, 工作被动应付, 缺乏创新的积极性。

四、解决问题的办法

思想政治工作关键是要有人去做, 因而政工干部队伍素质的高低直接影响到思想政治工作的好坏。

1、充分肯定思想政治工作的价值和地位。

思想政治工作在经济工作和其他诸多工作中能起到某种主导的作用。做好思想政治工作, 调动一切积极因素, 才能保证经济工作各项目标的实现。他的价值是无形的, 它很难在短期内见效, 也难以计量, 但它的作用是巨大且无可替代的。领导干部必须正确看待思想政治工作的价值, 把思想政治工作摆到应有的位置上来, 通过肯定价值、提高地位, 增强政工人员的光荣感、责任感、使命感。

2、要高度重视政工干部队伍的建设工作。

着眼于建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍, 必须要保证组织落实, 人员落实, 明确责任, 制度健全。同时, 要注重对政工干部的选拔和培养工作, 把政治思想觉悟高、业务素质高的同志不断充实到思想政治工作岗位上来。另外, 不定期重视和加强政工干部的理论学习和专业知识的学习。新时期思想工作者不仅要熟悉本职工作, 还要懂经济, 通业务, 会管理, 使思想政治工作有说服力和针对性。

3、要充分尊重老一辈政工干部, 肯定他们的丰富经验在政工工作中的重要性及作出的贡献。

同时要充分发挥新一辈的创新思维, 对他们进行正确的价值观、人生观的引导, 加强沟通交流, 优势互补。

4、建立健全人才激励机制。

用制度管人, 更要用感情留人。建立相应的待遇层次和激励机制, 激发年轻人干事创业的热情。

5、加强革命性教育。

以弘扬社会主义核心价值观为主线, 对年轻一辈进行兵团精神和三五九旅精神的教育, 达到教育人、鼓舞人、激励人四五目的。不断培养他们的荣誉感、使命感, 树立在艰苦的环境中干事创业的自觉和主动, 筑牢广大基层政工干部“热爱兵团、建设兵团”的思想根基。

新的形势对基层政工干部提出了更高的要求, 我们必须要顺应时代的发展, 与时俱进, 不断地解放思想, 更新观念, 树立信心和目标, 增强吸引力和凝聚力, 从而成为团场经济社会发展的一支强心剂、催化剂。

参考文献

[1]贾莉丽.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技创业家, 2012 (22) .

[2]张元梅.农牧团场政工干部队伍素质状况与提高刍议[J].兵团党校学报, 1996 (01) .