政工干部素质建设

政工干部素质建设（共12篇）

政工干部素质建设 篇1

摘要：在新的历史时期, 社会发展的环境愈加复杂, 各种矛盾凸显, 对政工干部也提出了更高的要求。政工干部是政治工作的具体组织者和实践者, 直接面对基层、面对群众, 他们的一言一行都为群众所关注, 这导致了大多数职工的工作执行情况难, 尤其是与党在基层的影响。形势的发展, 社会的进步, 要求政工干部队伍必须提高综合素质, 适应社会发展的新要求。新形势下的政工干部必须具备较强的各方面意识和素质。本文就如何提高政工干部队伍的综合素质作简要阐述。

关键词：政工干部,素质,建设

思想政治工作是一切工作的核心, 没有良好的政治环境, 就没有国家的稳定, 社会的文明, 经济的繁荣。做好政治思想工作对促进社会的精神文明建设, “保证社会经济的又快又好发展都有着重要意义。”而做好思想政治工作的最基本的条件是要有一支高素质的政工干部队伍。只有自身素质提高了, 才能发挥重要的导向和示范作用, 教育和引导广大干部树立崇高的信仰、远大的理想, 从而保证各项工作的有效实施。如何提高政工干部队伍的综合素质, 我认为政工干部必须从提高各种意识和素质等方面入手提高个人综合素质。因为政工干部素质是由诸多因素组成的一个有机的结构体系, 不同层次有不同的职责, 对不同层次的政工干部应有不同的素质要求。受不同时期的客观环境影响, 政工干部应与时俱进, 要敢于在工作中不断探索创新, 遵守与自己职务相联系的干部职业道德。要忠于职守, 勤奋敬业;牢记自己的使命, 尽职尽责;要克己奉公, 无私奉献。用自己的政绩和良好的品格赢得群众信赖, 要诚实守信, 办事公道。政工干部处理政务时, 必须主持正义, 平等待人, 为群众树立良好的人伦道德典范;要严以律己, 以身作则。按照共产党人的道德来要求自己, 经受公与私、是与非等各种考验。只有这样, 才能做好政工工作, 为社会的发展构建一个和谐健康向上的政治环境。本文试从以下六个方面来谈谈如何提高政工干部的素质, 与同行们共商榷。

一、明确政治意识

任何一个政工干部都要站在国家的政治高度去认识自己的本职工作。把引导单位人员“保持”正确的政治方向, 保持内部的平稳性当成是政工干部的基本要求, 并且从政治上更能认识员工队伍的性质。无论是什么单位, 也无论是什么企业, 如果没有稳定的政治方向及队伍, 其他一切都是免谈, 一切也都不能得到贯彻。认真的提高政治高度, 将政治方向引导并且为经济和单位提供支持, 是每一个政工干部最基础的工作, 也是最基本的工作职责。要是能站在这样的角度去认识自己的工作, 就会多一份责任感和使命感, 就会自觉主动地承担起政治思想教育工作的义务, 把政治思想教育工作落实到实处。强化学习意识。随着市场经济的发展, 价值理念、管理结构都发生了新的变化, 作为基层政工干部要想提高管理水平, 不学无术, 固步自封是不行的。它要求所有政工干部都能迎接新的挑战, 加强自己的学习, 无论是政治方面还是业务方面, 不断的充电, 不断的提高新知识和新方法, 才可以不断的为自己提高能力, 提高知识文化。所有政工干部要成为学习型的个体, 带动本单位职工构建学习型的社会, 既能丰富本人和提高单位职工的理论知识, 又能推动精神文明建设。

二、增强服务意识

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。.作为最基层的干部, 他的工作职责就是服务好单位的职工, 每个基层干部都应该学习如何为本单位职工服务, 这种服务意识是需要提高和不断强化的。政工干部不仅要为单位的稳定、职工的团结服务, 还要从实处多关心帮助职工为他们排忧解难, 解疑释惑。也要为领导当好参谋, 积极参与负责生产经营。工作上要认真负责, 全心全意做好党组织的交办的各项任务。只有出色的完成工作, 才能得到党组织以及职工的支持和拥护。只有拥有这种服务意识, 政工干部才能深入群众, 做过细的调查研究工作, 想职工之所想, 急职工之所急, 为广大职工解决实际问题。

三、树立表率意识

身教胜于言教, 表率的作用是无形的。树立“表率意识”, 事事走在职工群众的前面, 能有效促进思想政治工作的开展。作为最基础的政工干部, 一定要抓住“立行”和“立言”两个重点, 作为向导, 作为指引, 真正的把力量凝聚在一起, 将职工群众当成一家人, 紧紧团结在一起, 带领广大职工作出榜样, 才有影响力、号召力和战斗力。如果政工干部意识不够强的话, 自己本身做的不到位, 无论是说的有多好, 理论水平再高, 都不能让广大职工信服, 在广大职工面前仍然树立不起威信, 空头的政治说教不仅显得十分苍白, 还会引起职工们的反感或抵触。

四、确立责任意识

基层政工干部在日常工作中, 应本着一颗公德心和责任心, 正确处理好责、权、利的关系, 要敢于承担责任, 用老百姓给予的手中权力, 为广大职工谋利益。在干好本职工作的同时, 还要克服工作上的失误, 避免浮于表面, 不能仅仅是走形式, 稀里糊涂。还要积极的配合行政方面的工作, 遇到事情的时候不推卸责任, 也不东扯西扯, 要勇于负责任的承担工作。要有责任承担处理, 如果没有责任感, 一切将无从谈起。

五、形成协作意识

发挥整体“协作意识”是每个基层政工干部具有的基本素质。如何能够把集体智慧凝聚在一起, 多听取职工意见, 让职工的能力得到发挥, 这是基层政工干部首先要做的。一个人的能力是有限的, 基层政工干部在紧紧围绕单位中心开展工作的同时, 应增强工作透明度, 遇事多同职工商量, 要与职工打成一片, 多多吸取他们的好想法, 也要与同事行政做好搭档。积极调动周边所有人的积极性, 发挥集体的力量, 团结协作、互相支持、步调一致, 凝成一股绳, 才有力量。

六、强化创新意识

创新是民族进步的灵魂。改革开放以来, 随着人民物质文化发展、科学技术进步, 人民的思想和行动也随之发生改变, 基层的政工干部不能墨守陈规, 仍然顽固不化, 仍然沿用老一套腐朽的落后制度和管理, 这是根本行不通的。人们的思想随着时间的推移已经发生了改变, “以人为本”是目前政工干部的宗旨。特别是在工作中, 要勇于创新, 摆脱束缚, 积极探索政治工作新方向、新办法、新策略。要一手抓调研, 一手抓实施, 用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

无数事实证明, 认真做好职工的思想政治工作, 是做好单位各项工作的重要保证。政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识和创新意识等意识形态, 基本上都包括了职工思想政治工作的所有情况。“内因决定外因”。于是, 作为基层政工干部, 只有不断提高自身政治素养和业务水平, 开动脑筋, 切实解决职工诉求的各种实际问题, 用诚心、爱心、热心去关心他们、帮助他们, 以达到思想上的统一。只有达到了全体职工思想上的统一, 才能得到行动上的一致, 才能产生无穷的精神力量, 去实现我们的工作目标。

政工干部素质建设 篇2

摘 要：政治工作是一切工作的生命线，它是其他工作的灵魂和指导。而提高政工干部素质这是将这一指导思想作为实践标准的一大举措，无论是对工作水平的提高，还是个人的发展都有很大的意义。特别是像石油企业这样关乎国家命脉的行业，政工干部的素质更是关系很多。本文笔者针对目前在石油企业发展中浮现出来的政工干部素质问题，提出了自己的见解，并提出切实可行的解决意见，希望能为我国石油企业的发展尽绵薄之力。

关键词：政工干部;素质;石油企业;文化修养

0 引言

政工干部是石油企业的指导者和实施者，他们担负着石油企业的主要政治思想工作，因此他们自身的素质关系到政治工作效果，关系到相关政策的实施，关系到领导和群众之间的沟通，也关系到企业的效益甚至是国家的财产安全。最近总书记的“廉洁奉公”思想深入人心，很多企业都做了相关的整改和完善，而政工干部的思想就是第一步。提高政工干部的素质，不仅仅是提高他们的政治理论水平，更要完善他们的日常行为，监督他们的政治工作，将理论付诸于实践，才能发挥自我完善，自我引导的作用，才能以身作则，让石油企业发展得更好。加强思想道德建设，提高政工干部责任意识

政工干部的政治思想影响着企业全体员工的行为和意识，特别是对工作精神的深刻影响，能从生活到工作的细节之处产生改变。因此加强政工干部的思想道德建设尤为重要，更要培养出热爱企业，热爱工作的高素质人才。提高政工干部的责任意识要加强对其的思想教育和品质培养，提高其价值观和人生观，将国家利益，集体利益放在第一位，将公司企业的利益作为自己行事，办事的准则。总书记在谈话中讲到，共产党员应该善于“批评和自我批评”，这一点在加强政工干部的道德责任感中有一定的指导作用。为了加强政工干部们的责任感，企业规定每位干部都必须建立自己的办事档案，将自己所做的事情记录下来，并以半个月为基本单位，进行反思和总结。在这个过程当中，政工干部的自我审查能力提高，能自我进行反思，工作效率自然提高，自我监督能力和力度也会改善，为综合素质的提高奠定了基础。特别是在石油企业，平时接触的人群广泛，遇到的事情多而杂，更需要及时的总结来提高自己的工作能力，为其他员工做好榜样。政工干部只有从自己的日常行为中意识到责任感的重要性，才能感受到自己身上肩负的责任，才能将政工工作做好。强化政工干部能力，提高社会实践组织能力

身为政工干部，最重要的工作日常就是组织企业工作人员进行道德学习和精神熏陶，对于政工干部这方面的能力不容忽视。政工干部素质的提高，除了理论方面培训之外，更要在工作中进行不断地训练。提供更多的工作机会机遇，尽量满足他们的工作需求。比如在石油企业，员工的住房问题是非常关键的，政工干部除了公平公正地实施企业住房政策之外，还要对住房担保置换的公司流程、公司文化和相关法规进行了解。这样能够让政工干部更好地融入到人民群众当中去，更好地做好企业和群众之间的沟通，有利于工作的展开和各项法规的实施。这种实践组织能力不是纸上谈兵，而是需要实干经验不断累积的。政工干部要想做好这一点，就要深入人民群众，了解他们的想法和需要，对于公司文化欠缺的部分要及时给予意见，和群众交流的同时解决好企业思想文化中的不足之处。这就是社会实践力的体现，是政工干部素质不断提高之举。完善政工考核制度，选拔更优秀的政工干部

石油企业的工作人员众多，在管理制度上难免会存在漏洞，特别是在政工干部的选举上，更是会出现任人唯亲，为老入用的现象。导致很多有能力没背景，或者是年轻人没有发挥的余地。这样会限制优秀人才的选拔，降低政工干部群体的质量。而且对企业文化和公平公正的原则会有影响。因此，提高政工干部素质，就要先保证政工干部质量，加大对政工人员理论和工作能力的审核。在成为政工干部之初，要建立严格的选拔条件;成为政工干部之后也要实行实时的监督和考察，提高审查力度，放宽审查层面。让群众也成为监督的一员，从政工干部工作的质量到服务态度以及牺牲精神等层面进行考虑。只有拥有高素质的政工干部基础，才能保证其工作质量，才能完成工作任务，才有利于企业的更好发展。在石油企业当中，因为企业群众群体庞大，各个层次的人也多，要更加注意政工干部选拔的广泛性，最好每个群体都能有一位，这样更利于工作的开展和实施。也可以对政工干部实施评分制度，根据他们的日常表现评分，一段时间后总结，或表扬或警告，这样他们可以及时根据这些对自己的工作进行整改。而老一辈的政工干部要给年轻人更多的实践组织机会。可能他们没有老一辈的干练，但是他们敢于创新和勇于挑战的精神无疑会为石油企业带来新鲜的血液。开展心理教育活动，提高政工干部心理素质

作为一名政工干部，必须具备高尚的情操和健全的人格，这样才能保证工作的正确性和公平性，才能更好的帮助企业相关政策的实施。因此要重视对政工干部心理素质的提高，对他们进行心理疏导和教育。第一，要学习党的相关方针政策，真正理解决策的实施意义。要坚定不移地实施党的路线，对自己的事业充满信心，相信自己能把工作做好。第二，要丰富自己的情感。因为政工工作很多时候是和人在打交道，只有学会换位思考，为他人着想，才能更好地交流，实现工作目的。特别是和员工在沟通的时候，如果能够体现真挚的情感，表现诚恳的态度，工作效果定能事半功倍。第三，要具备创新精神。创新精神是新时代政工的基本素质，这样才能保证他们工作的前沿性，才能解决工作中遇到的问题，提出更加有效果的方案。第四，要具备冷静的头脑。和人打交道，一定会出现很多的未知状况和突发情况，如果不能及时应对，就会导致工作上的失误，甚至出现错误。所以政工干部必须具备冷静的头脑，分析问题出现的源头，寻找正确解决之法。这样才能保证石油企业在社会主义市场经济的浪潮中迎风前进，收获更大的效益和发展前景。

总之，政工干部的培养是一项长期而艰巨的任务，要从源头的选拔开始保证政工干部质量，在工作中加强精神熏陶和道德教育，提供更多的支持，帮助他们完成社会实践。让石油企业的发展和政工干部素质水平紧紧相连，共同进步，共同发展。

参考文献：

政工干部素质建设 篇3

关键词：军队政工干部；能力素质建设；改进建议

对一个军队政工干部的考核主要对其政治素质，心理素质，思想素质，文化素质和道德素质进行考核，所以在对军队的政工干部进行能力素质培养的过程中，应该以五点素质教育为主。加强新形势下的政工能力素质的培养，以适应新政策下政治环境以及发展需要。

一、军队政工干部应该具有的基本素质

一个合格的军队政工应该具备坚定的政治素质，健康的心理素质，过硬的文化素质，积极的思想素质和良好的道德素质。

良好的道德素质是做好本职工作的前提，作为军队的政工干部，其政治方向、政治立场要明确，应该具有较强的政治敏锐性，能够时刻保证清醒的政治头脑，胸怀社会主义的远大理想和为社会主义奉献自己的决心。

健康的心理素质是指要有一定的心理承受能力。军队政工干部应该具有坚强的意志，强大的心理承受能力和自控能力才能克服困难，在前进的道路上披荆斩棘，勇往直前。

过硬的文化素质是指军队政工干部应该具有一定的文化水平，这样才能够在日后的工作学习中完全领会党的指导意义，为中国特色社会主义事业贡献。

积极的思想素质是指军队政工干部要有积极向上的思想态度，对待一切事物都应该抱有乐观向上的态度，积极面对生活，工作。

良好的道德素质是要求军队政工干部能够拥有良好的道德品行和人格魅力，在工作生活中，能够以身作则，以诚待人，谦虚谨慎。

二、军队政工干部应该具有的基本能力

（一）良好的组织能力。要求政工干部吐字清晰，语言流畅。在对基层进行思想政治教育的过程中，言语内容要真实，可信，不可胡编乱造以免给个人，军队造成负面影响。

（二）综合表达能力。作为军队的政工干部，不能避免组织基层进行思想政治学习，还要参加各种活动和会议，传达会议精神。因此要求军队政工干部要有一定的组织协调能力，以便更好完成任务。

（三）文字写作能力。某些特定情况下，上级部门会要求军队政工干部对一段时间内的工作进行总结分析，或者对下阶段即将开展的教育工作做一个规划，这个时候就要求政工干部有一定的文字写作能力，给领导留下好印象，做好工作统筹。

（四）计算机操作能力。最后一项比较重要的就是军队政工干部应该具有基本的計算机操作能力，可以通过互联网把握实时的政治动向，也可以利用互联网进行自我充电。

（五）敏锐的洞察力。军队政工干部最主要的任务就是对基层进行思想政治的教育工作，教会基层人士问题，帮助基层解决问题。而基层官兵的心理，思想和情感比较变化不定，这就要求政工干部要有敏锐的洞察力，及时发现基层官兵的问题，及时解决，保证教育工作有效性。

三、军队政工干部能力素质建立过程中存在的问题

（一）学习机制不满足军队政工干部进步的要求。对于政工干部的来说，政治学习不仅是为了满足工作需要，也是为了提高自身专业素养，因此需要部队能够为政工干部的学习搭建一个平台。对于目前的情况，军队日常训练、演练任务十分繁重，日常的理论课程又主要以军事学习为主，通过网络进行学习又经常以保密为由受到干扰，所以，军队政工干部极需上级能够为其搭建一个学习的平台。

（二）职业信仰弱化。一个合格的军队政工干部必须具备坚定的政治信念和为军队政治思想教育工作奉献的大无畏精神。但是由于近年来中国社会经济的高速发展和社会格局的调整，一些政工的政治理念和政治思维受到现实的冲击，对军队的政工干部产生了一些影响，导致其政治信仰弱化，献身于社会主义建设的使命感和光荣感淡化，这些都是不利于我国军队开展政工干部能力素质建设的因素。

四、军队政工干部能力素质建设的几点建议

（一）建立新型的政工人才培养和选拨机制，促进政工素质能力的建设。

为了适应时代潮流，赶上军事变革的步伐，必须加快军队政工人才的培养速度，完善政工干部的培养渠道。各部队应该发挥驻地资源的优势，在原有送校培训、在职培训的基础上，开拓新的培养人才的方法。要充分利用网络资源，使之为政工干部的培养发挥作用。针对一些工作能力强，政治意识坚定，无不良作风，基层爱戴的干部加大培养力度，使之早日成为政工干部的一员。

（二）强化政治信念，为政工干部的政治精神添动力。

政工干部的政治信念坚定是筑牢军魂的基本保证，要紧跟党的脚步，听从党的指挥，要时时刻刻相信党的指导思想，不能对党的领导产生怀疑，在任何情况下都忠于党。只有有了坚定的政治信念，才能做好军队政工的工作，促进军队思想政治的进步。

（三）应该具备复合型的知识结构和强烈的学习意识

这是一个高科技时代，未来的战争不再是单纯的军事武力上的争斗，而是汇聚政治、经济、外交手段和军事手段多种作战因素的战争。要求各部队之间联合作战，这就要求军队政工干部要具有复合型的知识结构，在战争中能够将多种知识融会贯通，应用于战争中，争取战争的胜利。

复合型的知识结构不仅要求政工干部有扎实的专业素养，还要具备精湛的军事理论和军事管理、军事指挥的能力。目前，现代军队政工面临的最大问题就是没有强烈的学习欲望，没有通过学习不断充实自己的意识。军队应该为军队政工干部建立起强烈的学习愿望，在科技文化飞速发展的今天，不进步就等同于退步。所以，政工干部应该强化自己的学习欲望，强化自身专业素养。

五、结语

军队政工干部能力素质对基层部队的思想政治教育有着十分重大的意义，影响着整个部队的政治思想觉悟能力，因此，对军队政工干部的能力素质建设十分重要。通过对政工干部能力素质的建设，探索新形势下政治思想教育情况，促进军队整体思想政治水平的提高。

【参考文献】

[1]常永志.军队政工干部能力素质建设的几点思考[J].才智·行政管理，2012（11）：119-124

[2]常永志.论新时期军队政工干部应具备的能力素质[J].山东社会科学，2012（12）：188-189

[3]丁玲.政工干部素质建设的几点思考[J].中国石油和化工标准与质量，2011：114

浅谈政工干部素质建设 篇4

政工干部素质是指其在先天察赋的生理素质基础上, 通过后天的实践锻炼、学习而成的, 在行政工作中经常起作用的智能和品德等内在要素的总和。政工干部素质的一般特征主要表现在以下几个方面。

综合性。是指政工干部素质由诸多因素组成的一个有机的结构体系。

阶级性。由于行政管理具有阶级性的特点, 不同阶级的行政领导者有不同的阶级性。对于我们国家的政工干部来说, 更要重视提高各级政干部素质, 加强无产阶级的党性。

层次性。任何政工工作都是一个系统, 不同层次有不同的职责, 对不同层次的政工干部应有不同的素质要求。

动态性。不同时期的客观环境为政工干部提出了不同的时代要求。领导者素质变动的动因就在于社会实践状况。

在新的历史时期, 政工干部素质应包括政治思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。行政领导者的素质往往左右领导者的领导方式、领导水平和领导效果, 并决定事业的成功和失败。因此, 进行行政政工干部素质建设具有非常重要的意义。

政工干部政治素质直接影响行政工作的发展。任何时候都要注重干部的素质建设, 教育和引导广大干部树立崇高的信仰、远大的理想, 这是我们事业立于不败之地的主要保证。政工干部素质建设是一项长期的历史性任务, 因此政工政治素质十分必要, 它关系到党能否始终保持对国家的领导权, 能否推动社会主义现代化建设进程。

政工干部素质建设是有效实施工作的重要保证。行政领导者在组织行政工作、参加社会实践、搞好社会服务中扮演着重要角色。他们具有执行着决策, 制定和实施战略, 制定与执行政策, 建立与健全组织机构, 选人用人等职能, 决定并影响行政工作的实施。

政工素质是影响群众、带动社会居民素质提高的重要因素。社会和群众要求他们具有更高的素质和道德水准, 他们的态度和行为起着重要的导向和示范作用, 自觉不自觉地影响着周围群众, 影响着周围环境, 也影响着社会公德、职业道德和家庭美德。

二、政工干部素质建设的重要内容

道德是调节人与人之间关系的行为准则, 而品行是道德品质、价值取向、理想信念、行为方式等在人身上的综合体现。一个人的品行如何, 必然影响到他所从事的工作。

在我们社会主义国家里, 党在治国中处于领导核心地位, 党的政工干部只有坚持不懈地提高自身的道德水平, 才能为“以德治国”提供重要保证;才能对整个社会的思想道德建设起着直接的示范和导向作用;党、国家机构以及广大公职人员代表人民, 是决策与执行主体。实施“以德治国”, 必须从严治党, 从严治政, 加强行政伦理建设和公民道德建设, 把加强各级干部的道德建设作为建设高素质干部队伍的重要内容抓好。

政工干部应当遵守与自己职务相联系的干部职业道德。要忠于职守, 勤奋敬业。牢记自己的使命, 忠于职守, 尽职尽责;要克己奉公, 无私奉献。用自己的政绩和良好的品格赢得群众信赖;要诚实守信, 办事公道。政工干部处理政务时, 必须主持正义, 办事公道, 平等待人, 为群众树立良好的人伦道德典范;要严以律己, 以身作则。按照共产党人应有的道德来要求自己, 经受公与私、是与非等各种考验。要自觉遵守社会公德。政工干部的一言一行都为群众所关注, 所以社会公德也是政工道德修养不可忽视的一个重要方面。

三、政工干部素质建设要提升文化知识素质和廉洁自律

如今, 人类步入了崭新的知识经济时代。知识已成为促进经济与社会发展的驱动力和决定性因素。因此, 政工干部必须掌握知识和具有知识创新能力, 接受教育和不断学习成为知识经济时代政工干部的终身任务。

一个合格的政工干部要有广博扎实的科学文化知识, 应该掌握多方面的知识, 包括社会主义市场经济基本知识, 现代科技知识和法律知识, 语言写作和作文历史知识, 人力资源开发和经济可持续发展知识等, 政工干部必须学会现代领导科学和现代管理知识, 只有这样, 才能把握世界发展的趋势。学习知识越多, 眼界就越开阔, 把政工工作做好。

要想提高政工干部的素质, 首先要加大政工干部廉洁自律工作力度。廉洁, 就是不损公肥私、不损公利己;自律, 就是自己规范和约束自己的行为, 纠正自己不廉洁问题。政工干部廉洁自律的本质是不以权谋取政治上、经济上在法律之外的利益。

政工干部廉洁自律是我们党的性质、宗旨和政工干部所处的地位决定的。它是巩固党的执政地位的必然要求。从新中国建国伊始, 反腐败斗争就随着政权的建立开始了, 在新的历史条件下, 各级政工干部带头廉洁自律, 是巩固党的执政地位的必然选择。政工干部廉洁自律是建立社会主义市场经济的必然要求。当前, 建立和发展社会主义市场经济体制是关系到全局的重要任务, 政工干部廉洁自律这有利于巩固社会主义制度, 有利于提高人民群众的物质文化生活水平。随着市场经济的形成, 违纪行为与经济关系将会更密切更直接。因此, 行政领导干部要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风, 增强廉洁自律意识。

政工干部廉洁自律需要强化的几项工作。首先要以身作则, 做廉洁自律的模范。在政治上要同党中央保持高度一致;其次, 在工作上要做反腐倡廉的模范。政工干部要依法用权, 秉公办事。尤其在管理体制还有漏洞的情况下, 政工干部一定要严格要求自己, 继承和发扬我党艰苦朴素的优良作风。只有这样, 政工干部才能切实把各项工作做好。另外, 要加强制度和法制建设, 每个政工干部要严格约束自己的行为, 做到“有纪可依, 有纪必依, 执纪必严, 违纪必究”。

政工干部要不断加强世界观、人生观的改造, 牢固树立正确的世界观和人生观, 在改革开放和建立社会主义市场经济体制的伟大变革中能经受住严峻的考验。要充分认识反腐倡廉工作的重大意义, 树立持久作战的思想, 加大从源头上预防和解决腐败问题的力度。

摘要：新的世纪对我们的政工干部素质提出了更高的要求, 培养和提高政工干部的综合素质, 适应新形势, 把自己塑造成具开拓意识和作风民主、高效的干部, 是社会主义建设的需要。

关键词：政工,素质,要求

参考文献

政工干部素质建设 篇5

机构改革后，基层检察院原来的内设机构政治协理室（政工科）统一改称为政治处，提高了政工干部的地位和作用。但是，在新的形势下，政工干部队伍还存在与时代发展和要求不相适应之处，亟须改进和完善。笔者拟结合自己多年从事政治思想工作的实践，就检察机关政工干部政治素质和业务技能谈一谈自己的看法。

一、政工干部的政治素质

检察政治工作，是党的工作的重要组成部分，要坚持党对检察工作的领导，保持正确的政治方向，必须要有一批思想境界高、政治素质好的政工干部队伍，笔者认为，政工干部应该具备以下几个方面政治素质：

1、具有坚定的政治信念，始终保持清醒的头脑，自觉坚持党的基本理论和基本路线，经得住各种风浪的考验。加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”思想的学习，掌握正确的思想理论武器，具有高度的政治敏感性，在风云变幻的国际形势下，始终坚持正确的政治方向，在各种舆论的噪声中，了解和把握代表时代发展方向主流、代表真理的最强音。

2、具有开阔的眼界，熟悉国情了解世界，解放思想，实事求是，务实创新，开拓前进。政工干部要不断丰富、优化、完善自己的知识结构，不仅要学习哲学、政治经济学、历史和现代科技知识，也要了解世界发展的潮流，更新自己的知识，同时要与当前的形势、任务结合起来，既善于吸收经验教训，又不落入窠臼，不被当时历史条件下总结出来的经典所束缚，要与时俱进，用发展的、前进的眼光看待问题，在实事求是上解放思想，在解放思想中更加实事求是。

3、具有开阔的胸襟，讲党性，识大体，公道正派，善于团结同志一道工作。要珍惜和爱护同志间的友谊，大家在一起是为了工作的需要，是缘份。看人、待人、用人都要坚持德才标准，不论来自什么地方，从何所学校毕业，从什么部门调来，都要一视同人，要搞五湖四海，不分亲疏厚薄，不能忘掉共产党员身份，丢弃党性原则，热衷于团团伙伙，归类划线，吃吃喝喝、拉拉扯扯，以关系代替或影响原则。

4、具有优良的作风，廉洁勤政，谦虚谨慎，联系群众，真心诚意为广大干警谋利益。政工干部一定要讲真话、讲实话、办实事，忌讲假、大、空话，对人忠诚踏实，做到“言必行、行必果”，心里想的、嘴上讲的和具体做的一样，对自己严格要求，做到“慎独”。要经得住物的诱惑、情的困绕，耐得住清贫、守得住寂寞，用自身的形象影响人、感召人、带动人，做政治思想工作的对象是人，要树立“以人为本”的观念，用真理的力量、情感的力量、人格的力量赢得干警的信赖、支持和拥护。

二、政工干部的业务技能

政治思想工作具有其特殊性，具备较高的政治素质是政工干部做好本职工作的基础，而具备娴熟的业务技能则是政工干部做好本职工作的前提和保证。笔者认为，政工干部应具备“三熟习六会”的技能。

“三熟习”就是：

1、熟习党的路线、方针、政策和上级指示精神，明确具体规定及要求。关心时事政治，党和国家的大事必须通过各种新闻媒体经常了解掌握，上级机关下发的文件要及时阅读，准确理解文件的内容，吃透精神，领会实质，抓住重点，把握住大是大非的方向性问题。

2、熟习本职岗位职责。“自己干什么、规定要求是什么”一定要搞清楚。本岗位工作的程序，自己从事的工作的上级机关、部门是哪些，地址、联系电话、传真等等都要明白无误，为工作的顺利开展打下基础。

3、熟习单位具体实际情况。对单位的历史沿革有一定的了解，对单位的现状有全面的 掌握，包括单位的机构设置、人员、传统经验、精神风貌、存在的问题，干警主要在想什么、需要什么等等，为提高工作的针对性、有效性奠定基础。

“六会”就是：

1、会搞调查研究。政工干部要深入各业务部门和检察干警之中，查实情、看实事，通过召开座谈会、发放问卷、个别谈心等方式，了解、掌握真实情况，对某一方面的问题或经验进行实地调查，然后对获取的第一手资料进行理性思考，通过去伪存真、由粗到细、由表及里、由此及彼的梳理、筛选，形成观点鲜明、重点突出、层次清晰的报告送交党组，为领导的决策提供参考和依据。

2、会写材料。从一定意义上来讲，具备一定的文字功底是政工干部的生命线，也是最基本的要求。只有多读、多看、多写才会逐步提高写作水平，一些事关全局的大型材料还要会同相关部门进行集体研究，理出思路提纲，然后向领导作汇报，充分听取领导的意见，领会意图，然后再动笔写作。形成的材料要用词准确、条理清楚、格式规范。

3、会组织实施教育。针对某一个时期、某一项工作、某一个事件，按照上级的文件精神、指示要求进行教育。通过学习文件指示，做到四个明白：明白指导思想，明白具体内容，明白方法步骤要求，明白时间期限。在教育准备阶段，要结合本单位的实际，提高针对性，明确教育所要解决的问题，然后起草文件，准备好实施方案；在教育实施阶段，进行思想发动，有次序，分步骤地一步一步展开；在教育过程中，要督促检查，发现问题、总结经验，并及时向上级反馈信息，保证教育的时间、内容、人员、效果四落实；在教育结束后，进行总结，形成报告，按时报送有关部门。

4、会讲党课。政工干部是党的工作者，承担着教育广大党员的责任和义务。在讲课前要准备好教案，教案的内容要紧紧围绕一个主题，阐明具体的观点，通常来讲，一般分为“为什么、是什么、怎么做”三个层次。“为什么”就是要讲清主题的理论依据，形势背景，这是教育的铺垫：“是什么”就是主题所包含的内容，这是教育的灵魂，“怎么做”就是用理论指导实践，结合检察工作实际，怎么样做好本职工作，这是教育的目的。教案引用的数字要准确，所举的事例要有真实性、普遍性、时代性；在讲课中，要善于运用身体语言及语言的节奏，把握好课堂气氛，尽量脱离教案，把大道理讲透，小道理讲实，使听课者真正入耳入脑。并注意在结束前要把主要的观点归纳总结，同时布置好讨论内容。

5、会协调关系。要积极主动地向上级机关和领导及时汇报情况，得到帮助；与同级部门通报情况，交流信息，得到理解；向下级单位说明事由，得到赞成、支持。同事之间要保持良好的关系，互相支持不拆台，互相学习不嫉妒，互相理解不埋怨，形成良好的人际关系环境，调动一切力量，积极主动地做好工作。

6、会做思想工作。干警思想上有什么问题，反映到什么问题，要及时把握并耐心细致地做好说服教育工作，要站在对方的角度看待问题，理解人、关心人、尊重人，循循善诱，找到问题的关键，在不背离原则的前提下，积极为他出主意、想办法，在自己职权范围内，为其尽可能地解决实际问题，一时无法解决的，做好解释说明。政工干部做思想工作要有预见性，要善于抓住时机，干警生病住院、家庭发生重大变故、工作岗位变换、个人受挫折、与领导或同事发生矛盾等等，都容易产生思想波动，如果把握住了时机，就可以防止问题的进一步发生，起到良好的工作效果。

如何提高企业政工干部的素质 篇6

关键词：提高；企业；政工干部

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0070-01

企业政工干部肩负着重大的责任，政工干部人员自身的素质对于企业政工工作的质量和政工工作落实的效率有着决定性的影响。经济体制不断的完善，企业承担的市场竞争压力也越来越为沉重，企业想要寻求新的发展，那么就必须要做好政工工作，使得企业的凝聚力和向心力得到有效的提升，帮助企业渡过所有的难关。企业政工人员的素质是保证企业政工工作质量的重要基础，如何提升企业政工干部的素质也是我国企业着重思考的重要内容，下面就对其进行详细的叙述。

一、适应新形势，以改革的精神推动企业发展

企业政工干部需要对企业面临的新形势有着全面性的了解，并且承担起自身肩负的责任，促进企业的改革进程。企业政工干部想要不断的促进企业的改革进程，必须要树立以下几个观念：第一就是企业政工干部需要具有实事求是的观念，企业政工工作的开展必须要根据企业的实际情况，工作的开展不能具有盲目性，要根据事实说话。工作要进行实际的落实，相关的理论不能只是纸上谈兵，需要将其与实际工作进行有效的结合。第二点就是企业政工干部需要具有奉献的观念，企业政工干部具有奉献观念就会将自身更多的时间和精力投入到实际工作中去，对于提升政工工作的质量有着事半功倍的成效。第三点就是企业政工干部需要具备继承的观念，政工干部需要认识到企业改革是需要时间的，需要逐渐转变的，要在继承过程中不断的扬弃，步步稳扎的促进企业的改革进程。

做事浮躁是目前我国企业政工干部存在的严重问题，企业政工干部需要以做实施为主，对自身的情绪进行有效的控制，将自身完全投入到工作中去。企业政工干部需要深入到群众中去，政工干部本身就是来自群众，所以无论在任何时期、任何阶段都不能与群众相偏离，这也是企业政工工作的必然需求。企业政工干部在实际工作中要以党员的标准对自身进行严格的要求，对于工作不能具有任何松懈的态度，使得自己能够成为我党和人民群众最为忠实的战士[1]。

二、转变观念，努力实现“三个贴近”

企业政工干部需要应用改革的思维去看待问题，也要应用改革的思维去解决问题。努力实现三个贴近具体为以下内容：第一点就是需要向企业的实际生产经营过程相贴近，政工干部要能够将思想政治工作的开展与企业生产经营过程进行有效的融合，使其渗透到企业生产经营的各个环节中去，工作的落实要具有积极主动的态度。第二点就是向企业员工的思想相贴近，政工干部对于优良的传统要不断的继承，同时在此基础之上，打破传统思想政治工作模式的束缚，使得思想政治工作的开展形式具有多元化的特点，并且跟紧时代发展的脚步，要更加的具有人文性和科学性。政工干部要使得政工工作的开展能够为企业员工提供深层次、多维度的优质服务，使得思想政治工作更加的具有生命力，使得企业员工更加容易接受，并且能够深入员工的内心。第三点就是向着前沿知识贴近，要对自身的具有的知识进行更新，不断的应用最为前沿的先进知识对自身进行补充，为思想政治工作的开展注入新鲜的血液，对于政工干部的培训必须要给予高度的重视，应用多方面的知识对政工干部进行武装[2]。

三、建立激励机制，激活队伍建设

在企业中要落实行政干部与企业政工干部交叉任职的措施，使得企业政工干部能够走出以往存在的小圈子中，同时也能够使得企业的政工干部和企业的行政干部进行优势互补，使得相关的人员获得锻炼的机会。对于人员的调动要考虑企业的实际情况，避免人员调动对企业的正常运转造成不良的影响，要选择适宜的时间进行岗位的调换，将企业政工干部具有的才华和智慧全面的展现，利用事业对其进行有效的激励。对于企业中综合素质较高，同时能够适应政工岗位的人员要注重岗位的上升，保证企业政工工作队伍有新生力量融入，不断促进企业政工干部队伍的建设。

结语：企业政工干部具有的素质对于企业的发展有着很多的影响，对于企业政工干部素质的提升必须要给予高度的重视。要求政工干部能够将思想政治工作与企业生产经营进行有效的融合，自身的思想政治素养、道德修养能够不断的提升，使得自身思想政治工作水平不断的增强，将自身岗位的作用和意义全面的展现，促进企业的稳定发展。

参考文献：

[1]李艳.对政工干部自身素质提高的几点建议[J].才智.2011（11）：44

[2]李冰坷.浅析如何提高企业政工干部的素质[J].才智.2011（25）：87

试论建设高素质政工干部队伍探索 篇7

第一, 政工干部队伍的选拔。要坚持把那些思想政治素质、科学文化素质、道德作风素质、能力素质好的干部, 调配充实到思想政治工作队伍中来。这是建设高素质的政工队伍的基础。在选拔过程中, 要注意把握好几个问题。

一是坚持标准, 任人唯贤。要坚持德才兼备的干部标准, 注意考察被选拔人员是否热爱思想政治工作, 是否具有思想政治工作者的基本素质。要公正地评价他们的表现, 坚持原则, 大公无私, 任人唯贤。

二是结构合理, 整体优化。所谓结构合理, 就是按照思想政治工作的目标和功能, 把不同才能的人组成一个最佳配置, 充分发挥思想政治工作整体的最大功能。尤其要注意选拔德才兼备的中青年人员充实政工队伍, 从而优化整体结构, 提高整体素质, 保证政工队伍后继有人。

三是发挥特长, 量才使用。任何人都有长处和不足, 同时这些长处和不足又往往是相伴而存的。因此, 选择使用政工干部要量才使用, 用其所长, 避其所短, 使其才能得到充分发挥。量才使用的标准, 要依据各个行业和工作岗位的职责和任务, 确定是否能够胜任工作。

四是定期交流, 增加活力。定期交流, 就是要根据工作需要, 保持政工干部队伍相对稳定的情况下, 有计划地变动一部分政工干部的工作岗位。这可以在政工干部之间交流, 有利于交流经验, 活跃思想, 增强做好工作的信心;也可以在政工队伍与行政管理队伍之间进行适当的岗位轮换, 通过交流, 双向培养, 双向使用, 造就“双岗式”人才, 提高政工队伍的复合型素质。

第二, 政工干部队伍的培养。建设一支高素质的政工干部队伍, 除做好选拔工作外, 必须加大培养力度, 逐步形成一整套有关政工干部培养的管理制度。对政工干部培养的途径和方法, 主要有以下几种:

一是在工作实践中培养。就是结合政工干部的本职工作, 使他们在工作实践中锻炼自己, 增长才干。各级党委要把这项工作列入党委议事日程, 定期讨论研究, 制定出具体的工作计划, 提出明确要求, 并加强指导、督促和检查, 创造有利条件, 促进政工干部尽快成长起来。当前一些单位实行的日常业务学习制度, 召开经验交流会、举办专题性讲座和理论研讨会、政工干部到基层蹲点或做领导干部助手等, 都是在工作实践中培养政工干部的好方法, 要总结经验, 不断有所改进和创新。要注意防止那种只使用而忽视培养, 靠政工干部本身自然成长的现象。

二是要建立和完善培训制度。要采取多种方式, 对政工干部进行多层次、全方位的在岗培训和教育, 不断提高他们的整体素质。特别是在当前面临知识经济挑战的情况下, 更应重视对政工干部的培训和教育, 以适应时代的要求, 增强创新能力。具体地说, (1) 在本单位内部定期举办各种培训班、学习班、讲座、研讨会, 组织政工干部学习政治理论以及市场经济理论、现代管理知识、科学技术知识等多方面知识, 交流思想政治工作经验。 (2) 积极创造条件, 有计划地选送一些政工干部到大专院校深造, 或参加上级主管部门举办的培训班, 提高思想政治工作的能力和水平。 (3) 提倡和鼓励业余进修。要采取一些优惠政策, 鼓励政工干部利用业余时间, 到职工夜大、函授大学、电视大学等参加学习, 尽可能为他们的学习进修提供必要的支持和条件。

三是要开展政工理论研究活动。定期组织政工干部开展政工理论研究活动, 促进政工干部深入学习理论和专业知识, 认真总结实践经验, 继承和发扬思想政治工作优良传统, 探索研究新形势下群众的思想状况及其变化规律, 为思想政治工作创新提供条件。这有利于提高政工干部的调查研究和解决问题的能力, 提高写作表达能力。

四是要建立健全管理制度。建立健全政工队伍管理制度, 是加强政工干部培养的重要措施之一。要在实践中逐步建立健全政工人员的岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提职提薪、奖励惩罚等一整套制度, 使政工人员的工作有章可循, 促使他们尽职尽责地完成工作任务, 并在实践中不断成长。

五是要保持政工干部队伍的稳定。政工干部队伍的稳定, 直接关系到思想政治工作的成效。特别是当前政工队伍不稳定的现象应当引起高度重视, 要通过采取强有力的措施, 保持政工队伍的稳定。1.要为政工干部的成长创造条件。要关心、爱护、鼓励和支持政工干部在业务上进修深造, 及时把那些政治上比较成熟、工作经验比较丰富、工作成效明显的同志提拔到适当的领导岗位上去。要关心政工干部的工作和生活, 切实解决他们工作和生活中的实际困难。2.要继续做好企事业单位政工干部的职称评定工作。中央决定对企事业单位政工干部开展政工专业职称评定工作, 是对思想政治工作科学性的肯定, 也是对广大政工干部劳动价值的承认。因此, 要坚持抓好政工干部的职称评定, 把这项工作作为加强政工干部队伍建设、保持政工干部队伍稳定的重要举措。

摘要：建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍, 这是当前思想政治工作面临的一项十分重要而紧迫的任务。各级党组织要掌握政策, 坚持原则, 在选拔、培养两个主要环节上下功夫。

政工干部素质建设 篇8

1 加强油田企业基层政工干部素质建设的重要性

基层政工干部是油田企业中干部队伍中的基础组成部分, 同时也是重要的组成部分, 其能够增强企业内部基层职工的凝聚力, 使企业的全体员工劲儿往一处使, 发挥团队的整体力量, 从而使企业各项工作的顺利进行和员工的工作积极性得到提高。而其首要问题就是要根据油田企业的实际情况, 通过不断地研究探讨和在实践中总结经验的结合, 制定出一套完整的工作方案。为了企业能够更快更好地发展, 就必须加强油田企业基层政工干部素质建设, 以此来提高油田基层政工干部的工作能力。

2 近年来我国油田企业中所存在的问题

随着国家对企业改革的不断深入, 我国的油田企业所存在的问题也逐渐显现出来, 其中最为主要的问题就是油田企业基层政工干部的素质高低不齐, 严重阻碍了油田企业的市场竞争力和其自身的工作效率。由于油田企业在生产中, 工作任务较为繁重, 因此对企业基层政工干部自身的素质建设有所忽视, 使得企业基层职工的工作积极性不高, 企业各项工作不能及时顺利的展开。同时由于油田企业中很多政工人员缺乏系统的理论知识的培养, 在工作过程中仅仅看重自身的利益, 严重缺少为企业增加利益的思想, 并且在工作过程中不重视自身理论知识的学习。使得在国家对企业改革的环境下, 企业之中的员工如同一盘散沙, 不适应新环境下的变化, 最终使得油田企业在日渐发展的国企改革进程中, 处于被动局面。

3 油田企业基层政工干部素质建设的目标

3.1 油田企业基层政工干部要有良好的政治素质

首先就要求企业基层政工干部具有良好的工作作风和思想品德, 对基层员工起到模范的作用。作为油田企业的基层政工干部, 为了提高工作质量就要从自身做起, 在工作过程中树立不畏艰险、开拓进取的工作作风。由于政工干部最主要的工作就是和基层员工打交道, 在日常工作过程中会遇到很多繁琐的事情要去解决, 这就要求企业政工干部具备良好的工作态度, 在对员工进行说服教育时坚持实事求是的工作原则, 以理服人。油田政工干部还要有良好的政治思想, 在日常的工作中能够以身作则、严以律己, 和员工之间产生良好的工作氛围, 只有这样才能在基层职工中树立威信, 凝聚员工的工作积极性。

3.2 油田企业基层政工干部要有丰富的理论知识

为了加强油田企业基层政工干部素质建设工作的顺利开展, 就要求其具有良好的理论知识基础。要提高政工干部的理论知识, 做好它们的思想政治工作, 就要求企业重视对其进行全面系统的科学知识的培养。首先就要严格跟着中国共产党的脚步走, 熟悉掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想, 基层政工干部要教育职工, 就要比员工具有更加广泛的理论知识, 通过自己知识面的扩展来帮助企业员工树立正确的思想认识, 更好的处理员工之间的多种问题。同时政工干部还要注意不断扩展自己的知识面, 以此来促进和员工之间的交流和教育工作的开展。

3.3 油田企业基层政工干部要有良好的专业素质

政工干部要有良好的语言能力, 在说和写方面都应具有很好地表达能力。在解决员工之间的各种矛盾或问题时, 以实事求是的工作原则, 能够通过自己的切身体会公平的解决问题, 使员工心悦诚服做到以理服人。在做基层员工的工作时应改善态度, 语言婉转且抓住重点;在基层干部整理汇报资料时, 要简明扼要、条理清晰、文笔流畅。同时由于油田企业基层政工干部平常的接触对象是基层员工, 因此其能够要有建设和谐企业的思想, 用自己的实际行动拉近与员工之间的距离, 只有切身了解到员工的工作情况及思想问题, 才能对此有很好的解决方式, 从而能够增强企业的凝聚力, 提高员工的工作效率, 使油田企业各项工作的进行和顺利完成。

4 结语

油田企业基层政工干部素质的提高, 能够提高员工之间的凝聚力及企业内部的工作效率, 推进油田企业中各项工作的进展。在日趋激烈的市场竞争中, 通过加强油田企业基层政工干部素质建设来提高油田企业的竞争力, 是目前我国油田企业首先要改善的。因此这就要求我国油田企业根据自身的实际情况, 采取有效的措施来尽快提高基层政工干部的素质, 以跟上国家对企业不断进行改革的脚步。

参考文献

政工干部素质建设 篇9

一、引起政工干部“本领恐慌”的主要原因

引起军队政工干部“本领恐慌”的原因主要有以下几点:

(一) 政工人才的培养和选用与新时期政治工作的要求不相适应

当前, 随着战斗力生成模式的加速转变, 培养高素质新型军事人才已经成为提高部队战斗力的重要因素。但对高素质新型政工人才的培养, 很多同志在思想认识上缺乏紧迫感。在培养基层政工人才的体制、机制上, “用非所学”或“学用脱节”、“培养无计划, 使用无目标”等问题仍在一定程度上存在。从政工干部选配和任用来看, 很多人没有经过军队院校政工专业的系统培训, 有的是从军事岗位转过来的, 有的是从后勤岗位转过来的, 有的是从技术岗位转过来的, 这就在一定程度上造成了部分政工干部理论基础薄弱、专业知识欠缺、业务水平参差不齐。即便是“科班”出身的政工干部, 由于工作后“回炉”再充电的机会少, 知识老化问题比较突出。所有这些都不利新形势下政工能力素质的全面提升。

(二) 学习机制与满足政工干部成长进步的要求不相适应

对于政工干部来说, 加强学习不仅是自身成长的需要, 也是业务工作的需要。而政工干部的学习既需要自身挤出时间、投入热忱, 也需要各级组织搭建恰当的平台。现今, 由于部队训练、演习和完成多样化军事任务的工作十分繁重, 官兵的学习难以得到充分的时间保证。即便是有限的正课学习时间, 大多还以军事科目为主, 涉及政工干部本职业务的专业性学习相对不足。政工干部通过网络进行学习和获取信息的渠道常常因为“保密”工作受到不正常的干扰、破坏。在网络化的现代社会, 不能充分利用互联网进行学习, 不能不说这是军队政工干部成长的最大“资源浪费”。

(三) 职业信仰的弱化不利于政工干部强固本领

一名合格的政工干部, 必须具有坚定的政治工作信念, 这是履行职责所必备的政治品格。但是, 随着我国经济、社会的高速发展和利益格局的深刻调整, 部分政工干部的思想观念、思维方式和价值取向与现实生活的冲撞进一步加剧, 很多政工干部认为思想政治工作的作用和价值降低, 其职业信仰有所弱化, 献身政治工作的光荣感和使命感有所淡化。所有这些都不利政工干部的成长进步, 不利于政工干部强固本领的内在自觉。

二、促进政工干部“本领”提升的办法措施

解决政工干部的“本领恐慌”问题, 必须坚持多管齐下、综合治理的原则, 要拿出切实可行的办法来。

(一) 探索新型军队政工人才的培养和选用机制, 促成政工干部能力素质的全面优化

在战斗力生成模式加速转变的大趋势下, 军队政工人才培养的速度必须比战斗力生成模式转变的速度更快, 才能适应时代潮流, 跟上军事变革的步伐。这就要求我们必须高度重视超前培养政工人才, 要加强和完善新型政工干部培训渠道。在送校培训、预任培训、在职培训等多种干部培训基础上, 各部队应充分发挥驻地资源优势, 拓宽学习的方法路子。要切实管好、用好网络资源, 使其成为政工干部的业务辅导员、学习成才助手和文化生活朋友, 成为政工干部的“知识宝库”。要坚决贯彻“德才兼备、以德为先”用人原则, 大力推行考试与考核相结合的办法选拔政工干部, 特别是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到基层政工主官岗位上来。

(二) 开展岗位成才活动, 促成军队政工干部在实践中提升能力素质

边干边学边提高, 是加强政工业务建设的有效途径。要把岗位成才同岗位责任制结合起来, 引导政工干部在完成业务工作中增长才干。要结合训练、演习和完成多样化军事任务进行专题研究, 不断提高政工干部分析问题的思维层次和解决问题的实际能力。要通过“揭短”、“亮相”和“评级”来增强政工干部的本领“恐慌”感, 促成他们在工作和业务上的“比、学、赶、帮、超”, 不断增强政工干部实际工作能力, 促成政工干部的岗位成才。

(三) 强化理想信念, 促成军队政工干部精神动力的提升

理想信念是政工干部的精神支柱, 是政工干部的立身之本。没有坚定的理想信念, 在严峻考验面前政工干部就可能“魂不附体”。正如小平同志所讲过的:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来, 战胜千难万险取得革命胜利呢?就是因为有理想, 有马克思主义信念, 有共产主义信念。”政工干部的理想信念是筑牢军魂的根本保证。军队要听党指挥, 军人要听党的话, 这看起来是一个常识问题, 实际并不简单。听党的话, 跟党走, 过去做到了, 不等于现在能做到;现在做到了, 不等于将来能做到。任何情况下都忠诚于党, 这是需要理想信念作支撑的。

摘要：履行好新时期我军历史使命, 军队政工干部面临的最大挑战是能力的挑战, 最大危机是本领的危机。引起军队政工干部“能力不足”的原因, 主要是人才培养、干部选用、学习机制和职业信仰与当代军人使命任务的要求不相适应。战斗力生成模式的转变, 要求军队政工干部要有“本领恐慌”的压力, 要有真学真钻的动力, 要把提升能力素质当作第一位的任务、第一位的需要、第一位的责任。

政工干部素质建设 篇10

今天, 当我们要把发展文化建设工作落到实处时, 就是要用文化来滋养人、充实人、塑造人, 让文化营养的摄入, 把我国国民的素质提高到一个与国家发展相适应的更高水平 ;也只有全体国民都向文化化迈进了, 才能逐步实现社会主义文化发展繁荣、中华民族昌盛复兴的宏伟目标。

毫无疑问, 在致力于国民文化化的进程中, 文化干部所起的作用是十分重要的 ;而其中政工干部的作用, 则更是重中之重。故本人结合自身在政工岗位上的感悟, 作以下关于政工干部在文化建设中应首先加强自身素质、修养之浅谈。

《礼记·大学》云 :“古之欲明明德于天下者, 先治其国 ;欲治其国者, 先齐其家 ;欲齐其家者, 先修其身。”这就告诉我们, 古来有志之人, 都是先进行个人修养的, 待提高到一定境界, 然后才推广开来, 由己及人, 由家到国, 以巩固自己的统治和地位。这里的“先修其身”, 很大程度上便是依赖“自修”才得以实现的。所以, 政工干部在文化建设中的素质修养, 同样应当坚定地走“先修其身”的“自修”之路, 不仅是必要的, 而且是可行的。

第一、自觉

觉, 是一种觉悟、一种认识、一种悟性, 是一种把普通认识上升到理性认识的精神境界, 是一种基于认识之上的自觉自愿, 是一种由迷惑而明白、由模糊而清醒的过程 ;是一种能焕发主观能动性作用的指导思想。这是政工干部进行修养的前提, 有了这种觉悟与境界, 就能变被动为主动, 变压力为动力, 变消极为积极, 变“要我修养”为“我要修养”, 并把这种理性认识统帅下的自觉, 贯穿于政工干部提高素质修养的全过程。

长期以来, 在人们的心目之中, 政工干部是党委的工作骨干, 也是员工的学习楷模。正因如此, 政工干部的一言一行都在人们的观察、注视之中, 客观上不仅接受着人们的监督, 还影响着普通群众的信仰、情绪及工作态度。所以, 政工干部的素质修养理所当然地要从“自觉”开始, 时时处处带头严于律己, 做到领导在与不在一样, 会上与会下一样, 言论与行动一样, “言必信、行必果”, 以“自觉”为纲, 纲举目张, 只有“自觉”带了头, 各“自”才会紧跟上。

第二、自学

学, 为立身之本, 人本学而知之。诸葛亮曾说 :“才需学也, 非学无以广才。”历代圣贤虚心好学, “入山问樵, 入水问渔”, 不耻下问, 一字为师, 自我修为, 终成大器。现代伟人们也身体力行, “活到老学到老”。习近平总书记最近还指出 :“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天, 也必然要依靠学习走向未来”。可见, 学习是文明传承之途, 是人生成长之梯, 是政党巩固之基, 是国家兴盛之要。

如今之社会, 市场竞争激烈, 世事瞬息万变, 新生事物、高新科技层出不穷, 各领域、各学科、各行各业革故鼎新、更新换代已成时代发展之必然。故而, 以做人的工作为己任的政工干部, 要想达到合格称职的标准, 就当毫不犹豫地跟上形势、适应潮流, 像海绵吸水那样去迅速地充电补课, 去自觉地继续进修, 去认真地学政治、学文化、学管理、学专业、学技术、学外语等各种学识与本领, 并且学用结合, 学有所悟, 学以致用, 用有所得, 在学习和实践中“众里寻他千百度”, 最终“暮然回首”, 在“灯火阑珊处”领悟真谛。

第三、自省

省, 是一种审视, 一种检查, 一种醒悟 ;也是一种反省, 一种反躬自问, 一种“闭门思过”, 一种共产党员、政工干部的修养。其实, 两千多年前的孔子早就倡导“吾日三省吾身”, 一天中几次自查自己, 是否犯有过失与错误。《论语》还进一步写道 :“见贤思齐焉, 见不贤而内自省也。”要大家看见贤人时, 就应当想着向他们看齐, 看见不贤的人, 则应在内心自我反省有无类似的缺点。而马列主义、毛泽东思想、邓小平理论中都有加强党及党员政工干部修养的论述, 刘少奇同志在《论共产党员的修养》中, 更是对党员的修养问题做出了专题论证与阐述。

《孟子·万章上》有“太甲悔过, 自怨自艾”一句话。怨, 是怨恨、悔过 ;艾, 是割草, 比喻改正错误。曾几何时, 人们在解释这条成语时, 竟然只言悔恨而不提改正错误了。同样, 如今我们对党员对政工干部修养的问题, 似乎也淡忘了、冷漠了、麻木了, 以至于现在对照先进自找差距的少了, 以假丑恶为鉴而自省自身者更少了, 能够自觉“吾日三省吾身”者则更少之又少了。很显然, 尽快把自省、反问、对照、改过, 都作为加强政工干部自身修养的必修之课, 是一桩很重要的事。

第四、自律

律, 是律条、法规、纪律、制度 ;也是规矩、是约束。一句话, “没有规矩不成方圆”;律, 就是人们的言行规范、行为准绳。而对自己绳之以律, 以“律”来规范自己的言论和行为, 就叫做“自律”。古代荀子也曾对身教为先、严于自律留下名言 :“口能言之, 身教行之, 国宝也 ;口不能言之, 身教行之, 国器也 ;口能言之, 身不行, 国用也 ;口能善, 身行恶, 国妖也”, 从而生动阐明了言传身教的道理。

党的政工干部的自律, 首先是要以党性、党章、党纲和党的全心全意为人民服务的宗旨来进行自律。其次, 在具体的工作中, 服从领导、熟悉业务、优质服务、克己奉公、爱岗敬业、遵章守纪, 同样是自律的内容。同时, 为把单位建成一个拥有和谐融洽之风的大家庭, 自律的内容还应该包括 :同事交往中, 要理解宽容、助人为乐、宽于待人 ;民主生活中, 要倡导批评与自我批评, 反对自由主义, 做到不利于团结的话和事不说和不做。

第五、自责

责, 是指责任、责罚 ;在一个岗位, 就要担一份责任, 其位越高, 其责越大。在其位者不仅要谋其政, 还要担其责, 还要引咎自责。文过饰非不是老实的态度, 推卸责任更不是党的政工干部所为。

三国时, 曹操领兵秋毫无犯, 自己座骑却受惊而起, 马踏青苗, 于是自己行刑, 割发代首 ;孔明错用马谡, 失守街亭, 酿成军事失利、政治受损的大错, 也能主动承责, 自降三级。引申到现在, 我们的政工干部无论在哪个岗位上有失误, 就要敢于承担这一岗位上的责任 ;在哪个问题 (不论是经济上、政治上、法制上、作风上) 有过错, 就要敢于自我担起应负之责。不仅要做到对己之错不护短, 对己之责不推诿, 对己之罚不抵触, 更要对自己的过失和错误敢于面对、敢于自责、敢于受罚。只有这样, 才能牢记教训、引以为戒, 把今后的工作做得尽善尽美。

第六、自励

励, 乃励志也。激励、鼓励都是励志 ;自励, 则是要善于自我励志、树志、明志。从人的身体而言, 孟子说 :“志, 气之帅也”。告诉我们 :一个人的志向, 是自己气质的统帅。从人的品格而言, 王勃在《滕王阁序》中说 :“穷且益坚, 不坠青云之志”。告诉我们 :处境困窘, 远大高尚的志向要始终如一。对人的学业而言, 诸葛亮还说 :“学须志也, 非志无以成学”。告诉我们 :学习必须励志, 不励志就不能学有所成。对人的事业而言, 苏轼说 :“古之成大事者, 不惟有超世之才, 亦必有坚忍不拔之志。”告诉我们, 自古能成就大事业的人不仅有超出世人的才干, 而且还有坚忍不拔的志气。《易·乾》则更言简意赅地倡导“君子自强不息, ”告诉我们 :是凡有志向的人, 都应做一个不懈地努力向上的人。

上述名言, 都论证了人的志向在一生中方方面面的好与坏、是与非、成与否的主导作用。因此, 政工干部都要奋起自律, 为了国家、为了社会、为了各自单位的大家庭, 也为了自身的进步, 均当向古人学习, “须知少日拿云志, 曾许人间第一流”, 以自己年轻时的凌云大志, 激励自己争做人间第一流的人物, 争创人间第一流的业绩。

第七、自珍

珍, 就是珍视、珍惜、珍爱、珍重 ;自珍, 是要自重、自爱、自尊。作为政工干部, 他的岗位是重要的, 他的称号是光荣的, 他的工作是神圣的。因为, 就政工干部的地位而言, 曾经为无数革命先辈的奋斗而奠定 ;就政工干部的作用而言, 同样为无数革命先驱的业绩所证实 ;就政工干部的影响而言, 更是因党在民主革命时期和社会主义革命时期的伟大实践而形成。所以, 这种非常的责任感、非凡的使命感和非同寻常的历史光荣感, 应当永远萦绕在每一个政工干部的胸间、心房。出于对历史的敬畏敬重, 当代政工干部应当爱惜与珍惜政工岗位过去的一切 ;出于对现职的敬业敬责, 政工干部应当在自己的工作中求实、求新、求效应, 让政治工作之花在经济工作或其他各项工作上结果。胸怀理想、坚定信念, 把奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风结合起来, 紧紧围绕中国梦的圆梦征程, 脚踏实地, 一步一个脚印地严于律己, 带动他人, 显示出有效的政治工作在中国梦中不可或缺的积极效用。

上述自觉、自学、自省、自律、自责、自励、自珍之“七自”, 是一个循序渐进的有机统一体, 它们既相对独立又整体相连 ;既互为制约又互为照应 ;它们是互为因果的, 又是相辅相成的。

政工干部素质建设 篇11

摘 要：政治工作是一切工作的生命线，它是其他工作的灵魂和指导。而提高政工干部素质这是将这一指导思想作为实践标准的一大举措，无论是对工作水平的提高，还是个人的发展都有很大的意义。特别是像石油企业这样关乎国家命脉的行业，政工干部的素质更是关系很多。本文笔者针对目前在石油企业发展中浮现出来的政工干部素质问题，提出了自己的见解，并提出切实可行的解决意见，希望能为我国石油企业的发展尽绵薄之力。

关键词：政工干部;素质;石油企业;文化修养

0 引言

政工干部是石油企业的指导者和实施者，他们担负着石油企业的主要政治思想工作，因此他们自身的素质关系到政治工作效果，关系到相关政策的实施，关系到领导和群众之间的沟通，也关系到企业的效益甚至是国家的财产安全。最近习近平总书记的“廉洁奉公”思想深入人心，很多企业都做了相关的整改和完善，而政工干部的思想就是第一步。提高政工干部的素质，不仅仅是提高他们的政治理论水平，更要完善他们的日常行为，监督他们的政治工作，将理论付诸于实践，才能发挥自我完善，自我引导的作用，才能以身作则，让石油企业发展得更好。

1 加强思想道德建设，提高政工干部责任意识

政工干部的政治思想影响着企业全体员工的行为和意识，特别是对工作精神的深刻影响，能从生活到工作的细节之处产生改变。因此加强政工干部的思想道德建设尤为重要，更要培养出热爱企业，热爱工作的高素质人才。提高政工干部的责任意识要加强对其的思想教育和品质培养，提高其价值观和人生观，将国家利益，集体利益放在第一位，将公司企业的利益作为自己行事，办事的准则。习近平总书记在谈话中讲到，共产党员应该善于“批评和自我批评”，这一点在加强政工干部的道德责任感中有一定的指导作用。为了加强政工干部们的责任感，企业规定每位干部都必须建立自己的办事档案，将自己所做的事情记录下来，并以半个月为基本单位，进行反思和总结。在这个过程当中，政工干部的自我审查能力提高，能自我进行反思，工作效率自然提高，自我监督能力和力度也会改善，为综合素质的提高奠定了基础。特别是在石油企业，平时接触的人群广泛，遇到的事情多而杂，更需要及时的总结来提高自己的工作能力，为其他员工做好榜样。政工干部只有从自己的日常行为中意识到责任感的重要性，才能感受到自己身上肩负的责任，才能将政工工作做好。

2 强化政工干部能力，提高社会实践组织能力

身为政工干部，最重要的工作日常就是组织企业工作人员进行道德学习和精神熏陶，对于政工干部这方面的能力不容忽视。政工干部素质的提高，除了理论方面培训之外，更要在工作中进行不断地训练。提供更多的工作机会机遇，尽量满足他们的工作需求。比如在石油企业，员工的住房问题是非常关键的，政工干部除了公平公正地实施企业住房政策之外，还要对住房担保置换的公司流程、公司文化和相关法规进行了解。这样能够让政工干部更好地融入到人民群众当中去，更好地做好企业和群众之间的沟通，有利于工作的展开和各项法规的实施。这种实践组织能力不是纸上谈兵，而是需要实干经验不断累积的。政工干部要想做好这一点，就要深入人民群众，了解他们的想法和需要，对于公司文化欠缺的部分要及时给予意见，和群众交流的同时解决好企业思想文化中的不足之处。这就是社会实践力的体现，是政工干部素质不断提高之举。

3 完善政工考核制度，选拔更优秀的政工干部

石油企业的工作人员众多，在管理制度上难免会存在漏洞，特别是在政工干部的选举上，更是会出现任人唯亲，为老入用的现象。导致很多有能力没背景，或者是年轻人没有发挥的余地。这样会限制优秀人才的选拔，降低政工干部群体的质量。而且对企业文化和公平公正的原则会有影响。因此，提高政工干部素质，就要先保证政工干部质量，加大对政工人员理论和工作能力的审核。在成为政工干部之初，要建立严格的选拔条件;成为政工干部之后也要实行实时的监督和考察，提高审查力度，放宽审查层面。让群众也成为监督的一员，从政工干部工作的质量到服务态度以及牺牲精神等层面进行考虑。只有拥有高素质的政工干部基础，才能保证其工作质量，才能完成工作任务，才有利于企业的更好发展。在石油企业当中，因为企业群众群体庞大，各个层次的人也多，要更加注意政工干部选拔的广泛性，最好每个群体都能有一位，这样更利于工作的开展和实施。也可以对政工干部实施评分制度，根据他们的日常表现评分，一段时间后总结，或表扬或警告，这样他们可以及时根据这些对自己的工作进行整改。而老一辈的政工干部要给年轻人更多的实践组织机会。可能他们没有老一辈的干练，但是他们敢于创新和勇于挑战的精神无疑会为石油企业带来新鲜的血液。

4 开展心理教育活动，提高政工干部心理素质

作为一名政工干部，必须具备高尚的情操和健全的人格，这样才能保证工作的正确性和公平性，才能更好的帮助企业相关政策的实施。因此要重视对政工干部心理素质的提高，对他们进行心理疏导和教育。第一，要学习党的相关方针政策，真正理解决策的实施意义。要坚定不移地实施党的路线，对自己的事业充满信心，相信自己能把工作做好。第二，要丰富自己的情感。因为政工工作很多时候是和人在打交道，只有学会换位思考，为他人着想，才能更好地交流，实现工作目的。特别是和员工在沟通的时候，如果能够体现真挚的情感，表现诚恳的态度，工作效果定能事半功倍。第三，要具备创新精神。创新精神是新时代政工的基本素质，这样才能保证他们工作的前沿性，才能解决工作中遇到的问题，提出更加有效果的方案。第四，要具备冷静的头脑。和人打交道，一定会出现很多的未知状况和突发情况，如果不能及时应对，就会导致工作上的失误，甚至出现错误。所以政工干部必须具备冷静的头脑，分析问题出现的源头，寻找正确解决之法。这样才能保证石油企业在社会主义市场经济的浪潮中迎风前进，收获更大的效益和发展前景。

总之，政工干部的培养是一项长期而艰巨的任务，要从源头的选拔开始保证政工干部质量，在工作中加强精神熏陶和道德教育，提供更多的支持，帮助他们完成社会实践。让石油企业的发展和政工干部素质水平紧紧相连，共同进步，共同发展。

参考文献：

[1]周志喜.提高政工干部素質牢记三个明确做好思想政治工作[J].都市家教·下半月，2011（10）.

政工干部素质建设 篇12

一、政工工作的现状

(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。

(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。

(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。

(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。

(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。

(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。

二、政工干部应具备的素质

(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。

(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。

(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。

三、政工工作的强化策略

(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。

(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。

(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。

(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。

四、政工干部素质的强化策略

(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。

(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。

(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。

五、总结

思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。

参考文献

[1]俞平.提升政工干部综合素质, 推进新时期政工工作[J].职业, 2014 (16) :74-75.

[2]陈焕.企业政工工作存在的问题与对策[J].办公室业务, 2014 (08) :29+19.

[3]刘璠.如何强化政工干部的素质[J].管理观察, 2014 (32) :33-34.

[4]陈晋.浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].金田, 2014 (10) :246.