医院政工干部（通用12篇）
医院政工干部 篇1
一、医院政工干部的素质
随着改革开放的不断深化, 我国的医疗卫生体制进行了深刻变革, 医院的思想政治工作也随之出现了许多新问题, 要想让广大医务人员自觉抵御医疗行业不正之风, 就必须得加强医院的思想政治工作。而思想政治做好需要具备一批高素质的政工干部, 称职的医院政工干部必备的基本素质应由以下几个方面构成。
首先是政治素质。政治素质主要是指政工干部的政治立场、政治观念和政策水平, 责任胜于能力, 称职的医院政工干部, 首先必须坚定正确的政治立场, 站在无产阶级党性原则的立场上, 要具有高尚的共产主义道德品质和良好的职业道德素养。
其次是良好的道德素质。这表现在以要热爱祖国, 热爱人民;热爱和尊重教育对象, 这是打开受教育者心扉的一把钥匙;坚持真理, 这是政工干部最重要的品质;要有强烈的事业心和奉献精神, 这是政工干部在事业上有所成就的内在动力。医院政工干部的事业心, 就是为搞好党的卫生事业, 促进医院的持续发展而做好思想政治教育工作。
第三是思想素质。树立好正确的世界观、人生观, 是政工干部最重要的思想素质。医院政工干部要具有好的思想素养及科学发展观等方面的理论知识, 要掌握好做思想政治工作所需相关知识, 深入了解医务人员的经济条件、家庭状况、文化教养、社会关系和社会环境, 有针对性地做好思想政治治工作。
第四是业务素质。医院政工干部应该博学多才。要掌握好丰富的医院管理科学文化知识。善于接受与更新知识, 从而提高思想政治工作的效果。由于医院的政工干部具体的教育对象是医务人员, 因此必须熟悉医疗卫生方面的法律、法规及相关的疗知识, 医院政工干部熟悉了相关的医疗知识与教育对象之间就有了较多的共同语言, 这样就能把思想政治工作落实到位, 使思想政治工作更富有成效
第五是生理心理素质。一个人创造力的发挥最重要的一方面是取决于他在一定场合下的心理状态。在医院的思想政治工作中, 政工干部要在与众多教育对象交往中耗费大量的心力。政工必须具有良好的生理、心理素质, 充分认识到身心健康的重要性,
二、医院政工干部正确发挥作用
在当前新形势下, 医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的、具有良好院风院貌的思想政治工作新格局, 牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念。
建立齐抓共管的组织领导机制, 建立思想政治工作新体系, 形成党政工团齐抓共管、多管的组织领导体制;建立较为完善的参与经济工作的机制, 把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程, 逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系;建立内容丰富的思想教育机制, 对职工思想热点难点进行调查分析, 变被动教育为主动工作, 逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制;建立科学有效的工作责任机制, 完善和落实思想政治工作责任制, 通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况, 健全必要的监督约束机制, 使教育人的工真正落到实处。
创新是医院思想政治工作的动力。医院思想政治工作要不断转换、创新自我, 联系实际, 深入人心, 为促进医院改革和发展提供强大的精神动力和政治保障。思路是行动的先导。倡导创造性思维, 实现观念再更新、思路再突破, 要根据医院和职工的实际需要出发, 把握工作主动权。力求工作上有独创性、超常性、开放性, 使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
另外, 要适应中心工作的需要, 拓宽服务的领域, 增加工作的职能, 把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合, 尤其要与医院管理相结合, 把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中, 在开展思想政治工作的同时, 有针对性地实施文化技术等教育, 以提高职工队伍的整体素质。
三、推进医院政工队伍建设的途径
1、拓宽选人用人渠道, 切实将合格人才选拔进入政工队伍。
医院要通过建立和完善高标准的选人用人机制, 要坚持德才兼备的标准, 要坚持精干、高效的原则, 配齐配强医院政工人员, 要坚持群众公认的原则, 真正把群众公论作为选拔配备政工人员的标准, 确实把那些群众威信高、作风硬的人选拔配备到党务工作岗位上来, 形成正确的用人导向。这是医院政工队伍职业化建设的重要基础。
2、要加大培训工作力度, 不断提高现有政工人员的能力素质。
通过严格培训, 切实把医院政工人员培养成为素质优秀的复合型人才, 要建立并实施各项在职培训制度, 通过开办讲座、短期培训等多种形式, 拓宽政工人员培训渠道。
3、要建立健全激励机制, 切实把建设高素质政工队伍工作落到实处。
要进一步建立和完善符合科学发展观和正确政绩观要求的医院政工人员考核机制, 要注重对政工人员工作实绩的考核, 要在全面考核政工人员的德、能、勤、绩、廉情况的基础上, 注重对政工人员工作实绩的考核。制定和落实政工队伍建设的整体规划, 完善关心政工人员成长的机制, 关心他们的工作和生活实际, 充分体量基层政工人员的辛苦, 真心爱护广大医院政工人员, 满腔热忱地支持和帮助他们做好工作, 把政工队伍建设好。
综上所述, 建设一支适应新形势发展要求的高素质的医院政工队伍, 要按照科学发展观的要求, 既要做好政工人员的选配, 从源头上提高职业准入的标准, 又要加大培训、考核和管理的工作力度, 形成医院政工队伍建设的长效机制, 从根本上解决政工队伍建设存在的问题。
参考文献
[1]姜春生:《医院政工干部如何正确发挥作用》, 《新闻天地》, 2008年第6期。
[2]易晓梅:《论新时期医院政工干部的素质构成》, 《企业家天地》, 2011年第2期。
[3]张嘉栋:《推进医院政工队伍建设的途径》, 《科技创新导报》, 2009年第14期。
医院政工干部 篇2
思想政治工作是部队建设的“生命线”，政工干部是思想政治工作的组织者、领导者，是队伍稳定主心骨，班子团结的润滑剂，关系融洽的调合剂,政工干部的工作岗位光荣而神圣。近年来，全国消防部队加大了政治工作和政工干部队伍建设，思想政治工作生命线地位得到更加有力加强。然而,从当前消防面临形势来看，消防部队服务职能不断延伸，协调持续发展任务越来越繁重，所承担的防火灭火抢险工作越来越复杂，部队全面建设的标准和所经受的考验比之过去有了新的提升和新的变化，对政工干部的要求也越来越高。在这样任务繁重，思想多元复杂的新形势下，如何体现出思想政治工作在队伍建设中应有的作用和地位，如何让政工干部安心岗位，热爱工作，确保消防部队“打得赢”、“不变质”目标的实现，关键在于每名政工干部的身心投入，练就“软实力”上的“硬气功”，提升综合素质。政工干部“软实力”是指政工干部的理想信念、思想素质、为人心态、工作能力等，政工干部 “软实力”决定着政工干部的工作热情，责任心、事业心和工作成效等。
一、政工干部要善于“忍气”，信念要硬。
人生道路总是充满坎坷，充满考验与挑战，政工干部必须坚定信仰，善于“忍气”。须得忍受工作生活上的挫折考验，同时要坚决抵制权力支配欲望的诱惑，经受得住利益的考验，这样方能成为一名工作充满信心,睿智豁达，信念坚定合格的政工干部。
1、能忍挫折之馁气。俗话说“人生不如意之事十之八九”，在我们享受成功喜悦的同时，失败挫折也会随之悄然而至，政工干部亦不例外。在谋划布局的时候，可能会暂时性思维短路；在做思想工作的时候，也难免会碰到棘手的案例；在指挥作战的时候，亦可能会马失前蹄。生活中也会有各种琐碎的烦恼，多重的压力铺天盖地而来，政工干部应该拥有“一夫当关，万夫莫开”的豪迈，勇敢面对人生的种种挑战，具备“闲看庭前花开花落，漫随天际云卷云舒”的从容淡定。面对挫折，政工干部要不断打牢“三心”。一是献身消防的事业心。强烈的事业心是强化奉献意识的前提，是提高自身素质的内在动力。一名合格的政工干部只要有了献身消防的坚定理想信念，再多的困难也只是“纸老虎”。二是迎难而上的进取心。政治工作千头万绪，要高标准、高质量地干好每项工作，如果遇到小小困难就停滞不前，丧失前进的勇气，那么我们在工作中就会时时处于被动地位，难以凸现成绩，久而久之，就会“得过且过”，因此，树立迎难而上信心是战胜困难的关键一步。三是从容豁达的包容心。有句话说得好：“比大地宽广的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空广阔的是人的心灵。”作为政工干部，理应“外树形，内塑心”，努力将自己打造成为一个有修养、有风度的政工干部。
2、能忍欲望之诱气。古往今来，“权力”二字不知陷落了多少英才俊杰，权力触角所及，总是望风披靡。作为消防部队的政工干部，由于没有直接参与建审等防火业务，在社会面上的影响力可能没有防火处长、大队长那么大，这就要求政工干部务必正确对待组织分工和个人的名利得失。“淡泊明志、宁静致远”，政工领导干部也应有这样一种思想境界，一种宽容的心态，不要去争名份，争地位，抢功劳，要甘当绿叶，忍受好自身的欲望之气。首先，加强党性修养和思想道德修养，正确对待权力。权力是人民所赋予的，应该尽职尽责为人民服务，而不是妄图从中谋取私利。面对权力所附带的可能诱惑，要坚决的抵制，自觉将自己置于党组织的监督之下，严格要求自己，真正做到一身正气。其次，坚定政治立场，明确职位权限。作为一名合格的政工干部应加强自身政治修养，明白“君子有所为，有所不为。”树立远大理想，坚定政治立场，严格自律，慎重对待权力的行使，增强责任意识，立足本职岗位，绝不把权力当做谋取私利的工具。
3、能忍利益之惑气。古语云：“吾所患者，唯吾有身，及吾无身，吾有何患？”作为政工干部，也有自己的理想追求，面对外在事物的种种考验，内心是否能够坚守最初的信仰，其中必有一番考量。首先，牢固树立正确的人生观、价值观与金钱观。在任何情况下，政工干部都应自觉做到“自重、自省、自警、自励、慎独、慎初、慎微、慎终”，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，一身正气，两袖清风。其次，具备全局意识，正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系。每时每刻，作为政工干部都要考虑着如何教育引导干部战士，学习知识理论，怎样服务广大官兵，时刻牢记政工干部的职责，为官兵办实事尽义务，尽职责，谦虚谨慎，平等待人，严格要求自己，树立形象，发挥排头兵作用，待人接物，一言一行，一举一动，为群众做好表率，严肃纪律，时刻保持高尚的情操，严格要求成为自觉行动。
二、政工干部要能够“受气”，风格要硬。
俗话说“宰相肚里能撑船”，政工干部在面对工作时，须得能够“受气”，需要具备广阔的胸襟与非凡的气度，善于纳谏，倾听不同意见，能够敢于承担过错，发扬风格，培养领导风范。
1、能受意见相佐之大气。政治工作以人为本，人均有七情六欲，看问题也有不同的观点和角度，工作上的不顺利，压力难以承受，很容易出现抱怨、发牢骚情况。尤其是消防部队，纪律严明，执勤备战，任务繁重，官兵们承受着极大的心理压力，有时脾气火暴，容易陷入“牛角尖”。有时可能因为意见不同，而产生较大分歧摩擦，这时，政工干部“润滑剂”的作用就体现出来。俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，任你如何聪明才智，也仅限于一个人的智慧，政工干部应学会集思广益，为自己的工作添砖加瓦。一个人很难看清自身缺点，坐在办公室可能范围所限，总有一些角落难以触及，一个人埋头苦干，四处碰壁，还不如放下身段，深入官兵队伍中间，与官兵打成一片，诚恳倾听他们的意见和建议，尤其是那些不同的声音，不同的意见，做到从善如流，然后去伪存真、去粗取精，反思自己的行为与工作，须知“海纳百川，有容乃大”，吸收好的意见和建议，进一步完善自己，也更有利于工作的顺利开展。
2、能受承担错误之勇气。政工干部必须有果敢的作风，敢想敢干，敢于得罪人，大事小事不含糊，具备敢为人先的胆识与魄力。曾子曰：“吾日三省吾身”，政工干部平时也要经常对自身及在工作上的问题多加反思，及时发现疏漏并立刻改正。政工干部起着领导作用，面对错误，不逃避，不掩饰，而要敢于承认，更要敢于改正，要“君子坦荡荡”，充分认识到“自家过失，不消遮掩，遮掩不得，又添一短”的道理。一个政工干部，不怕犯错误，而怕犯错误而不敢面对，这样只会丧失部队官兵的信任，瓦解所建立的权威，给部队造成恶劣的影响，以后的工作将更难开展下去。
3、能受迂腐之“老”气。政工干部一般原则性强，循规蹈矩，不赶时髦，给人老成、迂腐、老气横秋的感觉。如今社会灯红酒绿、挥金如土的诱惑种种，人与人之间相互利用，阳奉阴违，不同世界观、价值观不断冲击我们，作为政工干部要能忍受迂腐之“老”气，循规蹈矩，规矩做人，平平淡淡才是真，享受平淡生活。首先要有平常的心态，不贪图享受，树立正确的价值观。要以“平常心”看待社会上的人和事，能耐得住寂寞，守得住清贫，经得住考验。正确看待改革开放，社会发展，涌现出来各种社会现象，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀；消防部队身处闹市，直接从事地方工作，社会上唯钱论的观点一定程度上影响官兵思想，但作为政工干部，不能鼓吹金钱至上论，能耐待住清贫，且不可搞权、钱交易。其次要严守规矩。没有规矩不成方圆。消防部队承担以防火、灭火为中心各项任务，负有对外执法的职责，需要严守规矩；部队管理也有各项规定，同样需要严守规矩，用制度管人。政工干部要努力做到严守规矩，做一个有规矩的人。
三、政工干部一定要“争气”，素质要硬。
政工干部是思想政治工作组织者、领导者、实施者，是全体消防部队的精神动力与心理支持，责任之大，可想而知。俗话说“要想给别人一杯水，自己先得有一桶水”，必须加强
政工干部自身素质培养，本着“居安思危，思则有备，备则无患”的态度，为自己争气，为部队争荣誉。在工作的同时不忘学习，抱着“活到老学到老”的信念，学习掌握与工作相关的知识技能，全面提高自身素质。
1、争思想过硬的底气。部队工作，思想先行。有扎实的思想基础，队伍保持高涨的战斗热情，工作才能有条不紊的开展。因此政工干部对思想这关更要牢牢抓紧，丝毫都不能松懈。首先，加强思想政治学习，打下坚实的理论基础。政工干部是整个部队的灵魂工程师，责任重大。须认真学习最前沿最科学的思想政治理论，及时掌握并正确理解党中央及上级领导的文件和讲话精神，只有政工干部正确理解吸收了先进的政治理论与上级指示精神，才能将其更好的传达给部队官兵，才能凝聚整个队伍的思想，才能塑造一支思想先进、纪律严明、作风优良的队伍，因此，政工干部的思想政治学习至关重要。其次，增强自身修为，提升人格魅力。政工干部在进行思想政治工作的时候，可能更多的时候是利用职位所赋予的权力去命令或是要求部队官兵，但最有效的方式应是非权力因素所带来的作用。所谓非权力因素，应是运用权力之外的因素去影响官兵，其中最重要的就是政工干部自身修为，自身的人格魅力所带来的感染力。政工干部努力增强自身修为，事事敢为人先，率先垂范，自然能得到官兵的心悦诚服，权威与信任也就在不知不觉中建立起来，没有了权力，仍能达到“不怒而威”的效果，正所谓“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”政工干部要善加利用这点，在工作中才能更加游刃有余。
2、争业务精兵的帅气。政工干部要胜任工作必须要具备过硬的业务素质，需要在平时的工作中磨练、积累并实践。一是争做政工业务的精兵。时代在发展，社会形势在变化，政工干部要与时俱进，大胆探索、创新政治思想工作方法。当前中国正处于稳步发展时期，国际地位日益提高，参与的国际事务也越来越多，政工干部应该及时了解这些信息资讯，并将其内容融入到对部队官兵的思想政治教育工作中，与时俱进，结合实际，严格按照胡总书记“三句话”总要求进行教育，将更加切实可行。同时善加利用当今先进的网络媒体等手段进行宣传教育，用贴合实际的方式，将党中央和上级领导的指示精神迅捷的传达给部队。创新思想工作方法，深入了解部队官兵的心理状态，将心理学知识融入到实际工作中。二是争做消防业务的精兵。消防部队主要职责是完成以防火、灭火及抢险救援为中心的各项任务，政治工作是为中心工作服务和保障的。政工干部不仅要熟悉本职工作外，还要做消防业务的精兵，了解国家的消防法律法规、消防技术规范，塾悉各项消防工作开展的程序，会组织开展消防工作，确保一方平安。
3、争能力过硬的豪气。政工干部不仅要炼就过硬的思想素质与业务素质，还要具备过硬的能力素质。知识并不等于能力，只有理论与实践相结合，才能培养出过硬的能力素质。一是要炼就组织领导能力。组织领导能力体现在对部队执行任务、实战演练过程中的安排与部署，直接关系到任务的成败，甚至是生命财产的安全，可谓至关重要。作为部队的领导，应具备相应的组织领导能力，这样方能稳固部队，树立领导权威，将部队塑造成为政治坚定、作战勇猛、作风优良的形象。二是要炼就调查研究能力。思想政治工作的性质要求政工干部不能停留在书本中寻找解决问题的方法，必须深入到实际中去，研究新情况，解决新问题。从工作实际中提炼出新的工作方法，进而提出切实可行的措施。三是要炼就迅速果断处理问题的能力。部队作风严谨、纪律严明，要求做事干脆利落，处理问题迅速及时，作为领导，在面临问题时，应沉着冷静，迅速而细致的进行分析，及时提出解决方案并付诸实施，不拖延时间，尽快解决，将问题消弭在萌芽状态，最大程度降低危险与损失。
新形势下医院工会政工干部的任务 篇3
（苏州市中医医院江苏苏州215009）【中国分类号】R64【文献标识码】B【文章编号】1004-5511（2012）04-0629-01 新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个崭新的知识经济时代，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落實科学发展观，构建社会主义和谐社会是全党全民全社会当前的主要任务，医院政工干部加强自身修养已刻不容缓。作为医院工会组织，充分调动广大医护人员工作的积极性，保持思想政治工作生动活泼、充满活力的发挥效用，是我们医院工会组织必须面对的新课题。要做好医院职工思想政治工作必须要求医院工会政工干部唱准时代主旋律，踏准时代的节奏，保持与时俱进，与日俱新，从观念上、内容上、方法方式上、手段技巧上以及机制等方面紧贴时代的脉搏，处于不断更新、创新的态势，同时在开展思想政治教育工作时要有明确的针对性，要因地、因人、因事，切忌生搬硬套，教条化、空洞化。为此，在抓好思想政治实际工作中，我们工会政工干部掌握新形势下存在的新情况、新问题，成为医院政工干部在新形势下的最主要任务。医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，就要及时解决新形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态。当前，社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出:一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的医学技术当作商品出卖，无利不医;有的把个人利益得失看得很重，对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题，若不认真抓紧解决，不仅严重影响医院职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，我们工会政工干部服从和服务于医院改革、发展、稳定大局是一项重要而紧迫的任务。工会政工干部要充分发挥思想政治工作的优势，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，在工作中把医院工会思想政治工作与医院文化有机结合起来。工会思想政治工作侧重于培养职工树立正确的世界观和人生观，具有较强的政治色彩，医院文化更多的是侧重于道德观、价值观的培养。医院文化与工会思想政治工作既是相互独立，又相对融合，其工作对象、工作内容具有一致性、交叉性，趋同性。我们在工会思想政治工作中导入医院文化建设，并把医院文化作为新时期医院工会思想政治工作的延伸，为新时期医院工会组织的思想政治工作提供新的内涵，引导职工敬业爱岗，用正确的思想观念去影响职工的思想作为，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把职工的合法权益、民主权益、发展需求同医院的兴衰结合在一起，把职工的责任感意识、服务意识，争创一流的意识引导和归入到医院精神之中，使医院工会组织真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大精神动力。工会政工干部还必须具有现代政治素质、思想素质、知识素质、管理素质、业务素质。思想素质是整体素质的灵魂。作为工会政工干部，面对风云变幻，错综复杂的环境，要保持政治坚定性和敏感性，提高政治辨别能力，分析处理理解一切客观事物，正确把握大局，旗帜鲜明地把握政治方向，从容地开展思想政治工作，解决职工的实际问题。由于科技发展的日新月异，工会政工干部要不断“充电”，更新知识，提高素质，才有可能跟上时代步伐，工会政工干部既要面对高速、快捷的发展节奏，又要面对医院设施的现代化，各种网络信息，高科技手段的运用，这就要求工会政工队伍实现知识的现代化，才能在未来的思想政治工作中运用得心应手，成为能文能武的思想政治工作行家。其次，“以人为本”是医院工会思想政治工作的精髓，工会思想政治工作参与医院管理，是发挥工会的桥梁纽带作用。再者，工会政工干部还要必须自觉地锻炼提高自身的业务素质，才能胜任本职工作，作为政工干部要多学点党史知识，熟悉党中央、总工会的一系列方针、政策，要具有做好宣传教育的能力，准确地掌握职工思想脉搏，耐心细致地做好思想转化工作，进一步稳定职工思想，使经常性的思想政治工作发挥作用。医院工会组织应加强工会队伍建设，激发工会会员主动性和创造性，开创工会工作的新局面，以各种活动为载体，定期开展各种文体活动，丰富活跃医护人员的生活，让医护人员通过各项文体活动既锻炼了身体、陶冶了情操，又促进了相互交流，相互合作，增强了感情和友谊，凝聚了人心。积极引导工会委员和小组长强化学习意识，提升认识和解决问题能力；强化服务意识，转变观念和作风，体现工会工作宗旨和本质；强化现代意识，使工作体现鲜明的时代特点；强化群众意识，深入班组倾听职工呼声，反映职工愿望，维护职工的合法权利，为职工排忧解难办实事，做职工的贴心人。通过自身建设，增强工会工作活力，使职工深刻感受到工会是会员的“娘家人”和“代言人”，激发工会会员工作的主动性、积极性和创造性。维护职工民主政治权益，确保医院决策可行性和科学性，做到各项制度公开、公平、公正，实行民主管理、测评和监督。建立起规范有序的管理机制，保障思想政治工作的正常运转，在完善管理机制上下功夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。总之，作为一名医院的工会政工干部要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在新形势下自己的主要任务，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应新形势发展的需要。
医院政工干部 篇4
政工干部肩负基层医院的思想政治工作和精神文明建设的重要使命, 政工干部承担的不仅社会主义精神文明建设的规划者和组织者, 也是医院特色文化建设的实践者和开拓者。基层医院多年运营经验表明, 建设一支高素质的政工干部队伍非常重要。基层医院政工干部迫切需要提升哪些能力建设?当前, 应该加强五种能力建设。一是增强驾驭全局能力建设。政工干部一定要识大体、顾大局, 思想上坚决和党中央、国务院保持高度一致。工作上紧紧围绕医院中心工作, 不以一己利益影响全局。二是增强科学发展能力建设。政工干部要自觉落实科学发展观, 以科学发展观统领医疗服务工作, 牢牢把握发展是第一要义, 核心是以人为本的科学发展新观念, 关注基层医院的协调和可持续发展, 统筹兼顾好经济效益和社会效益的双丰收。三是增强开拓创新能力建设。政工干部要坚持以解放思想为先导, 突破思想障碍, 树立新理念。要坚持以创新为动力, 建立新机制, 采取新办法, 使思想政治教育工作在改革中创新, 在创新中发展。四是增强执行落实能力建设。政工干部要时刻牢记医院“为患者服务, 让患者满意”的服务宗旨, 始终把维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。五是增强沟通协调能力建设。从事思想政治教育的政工干部, 要全面提升自己的沟通协调能力, 用真心换真情, 建立和谐的医患关系和深厚的群众基础, 在沟通中求团结, 在理解中求和谐。一方面做好与患者及其家属的沟通协调工作, 另一方面要做好医院全体员工的沟通协调工作。
作为基层医院政工干部既要具有真心实意地为基层医院发展办实事、解难事的意识, 又要具备为基层医院发展成功服务的本领。具体来说, 就是围绕上述五种能力建设, 深入学习现代科学管理理论, 把握“准、精、严、亲、洁”五个关键字眼, 努力提高工作效率。
一、在自身思想定位上立足一个“准”字。
要想成为一名合格政工干部, 首先要在思想上找准自己的位置, 准确把握工作岗位要求, 加强政治理论学习, 牢固树立马克思的唯物史观, 努力增进对人民群众的感情。日常工作中, 坚持在医院领导的带领下, 自觉摆正自身位置, 做实做强基层医院的思想政治教育工作, 坚决做到到位而不越位, 为基层医院发展保驾护航。
二、在政工业务水平上落实一个“精”字。
政工干部是做别人思想政治工作的专职工作者, 要在全面总结过去开展思想政治教育活动经验的基础上, 做到业务上精益求精。首先加强现代管理学理论的学习, 在教育模式上坚持“科学化”, 打造具有持久竞争力的思想政治教育工作新优势;在教育理念上积极推行“人性化”, 在基层医院政工工作开展过程中确立以人为本的重要内容;在教育手段上注重“本土化”, 结合基层医院实际情况和特色优势。同时, 围绕建立现代医院管理机制, 在制定医院管理制度时强调前瞻性, 在打造医院文化环境时突出独特性, 不断夯实医院工作基础, 着力构建文明医院、星级医院, 确保患者满意、职工满意、社会满意。
三、在员工队伍管理上狠抓一个“严”字。
政工干部要掌握基层医院思
想政治工作的方针和原则, 熟悉医院全体职工的性格特点, 了解他们的思想状态, 在员工队伍管理上的目标上要高标准、严要求。在管理过程中坚持“两手抓”、“两手硬”, 落实思想教育出成效, 使医院员工“不想不该想”, 落实管理制度出成效, 使医院员工“不为不能为”。不断积累担当基层医疗政工干部所必须的管理艺术, 既敢于管、更善于管。努力创建一个团结进取、正气浩然、热情高涨、富有战斗力的优秀团队。
四、在医院内外关系上追求一个“亲”字。
政工干部要始终把为群众解决困难作为自己的当务之急, 始终把为群众办好事、办实事作为自己的第一责任。象对待亲人一样来对待群众, 关心群众疾苦, 倾听群众呼声。在与医院员工的关系上, 要吃透上情、了解下情, 把思想政治工作融合在日常工作之中, 对医院员工做到思想上关心、工作上关怀、生活上关照, 做医院员工的好参谋、贴心人。
五、在廉洁从政建设上恪守一个“洁”字。
政工干部要充分认识自己廉洁从政的重要性, 增强拒腐防变意识。坚持从小事做起, 从一言一行做起, 模范贯彻执行党的路线方针政策, 真正发挥先锋模范作用。保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风和保持艰苦奋斗的作风, 增强拒腐防变能力。在日常工作两袖清风、一身正气, 充分发挥自己作为思想政治教育工作先行者的示范表率作用。严于律己、加强修养, 明明白白做事, 干干净净做人。坚决同各种不正确的思想观念作斗争, 同一切损害党和国家的利益、影响医院声誉的不良言行作斗争。
提升政工干部能力 篇5
随着医疗体制改革和人事制度改革的不断深化，基层医院职工思想政治教育问题越来越突显出来。医院政工干部如何站在深化医疗体制改革和不断提高基层医院的竞争力的高度，充分认识到做好职工思想政治工作的重要性，积极打造适应新的形势要求的思想政治工作机制，努力提高基层医院整体形象显得尤为重要。在实际工作中，笔者认为医院政工干部要始终坚持与时俱进的工作方针，认真践行科学发展观，不断提升自己的能力，通过不懈探索，建成具有当地特点的基层医院文化管理模式，最大限度地调动全体医务工作者和其他辅助工作人员的积极性。
政工干部肩负基层医院的思想政治工作和精神文明建设的重要使命，政工干部承担的不仅社会主义精神文明建设的规划者和组织者，也是医院特色文化建设的实践者和开拓者。基层医院多年运营经验表明，建设一支高素质的政工干部队伍非常重要。基层医院政工干部迫切需要提升哪些能力建设？当前，应该加强五种能力建设。一是增强驾驭全局能力建设。政工干部一定要识大体、顾大局，思想上坚决和党中央、国务院保持高度一致。工作上紧紧围绕医院中心工作，不以一己利益影响全局。二是增强科学发展能力建设。政工干部要自觉落实科学发展观，以科学发展观统领医疗服务工作，牢牢把握发展是第一要义，核心是以人为本的科学发展新观念，关注基层医院的协调和可持续发展，统筹兼顾好经济效益和社会效益的双丰收。三是增强开拓创新能力建设。政工干部要坚持以解放思想为先导，突破思想障碍，树立新理念。要坚持以创新为动力，建立新机制，采取新办法，使思想政治教育工作在改革中创新，在创新中发展。四是增强执行落实能力建设。政工干部要时刻牢记医院“为患者服务，让患者满意”的服务宗旨，始终把维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。五是增强沟通协调能力建设。从事思想政治教育的政工干部，要全面提升自己的沟通协调能力，用真心换真情，建立和谐的医患关系和深厚的群众基础，在沟通中求团结，在理解中求和谐。一方面做好与患者及其家属的沟通协调工作，另一方面要做好医院全体员工的沟通协调工作。
作为基层医院政工干部既要具有真心实意地为基层医院发展办实事、解难事的意识，又要具备为基层医院发展成功服务的本领。具体来说，就是围绕上述五种能力建设，深入学习现代科学管理理论，把握“准、精、严、亲、洁”五个关键字眼，努力提高工作效率。
一、在自身思想定位上立足一个“准”字。要想成为一名合格政工干部，首先要在思想上找准自己的位置，准确把握工作岗位要求，加强政治理论学习，牢固树立马克思的唯物史观，努力增进对人民群众的感情。日常工作中，坚持在医院领导的带领下，自觉摆正自身位置，做实做强基层医院的思想政治教育工作，坚决做到到位而不越位，为基层医院发展保驾护航。
二、在政工业务水平上落实一个“精”字。政工干部是做别人思想政治工作的专职工作者，要在全面总结过去开展思想政治教育活动经验的基础上，做到业务上精益求精。首先加强现代管理学理论的学习，在教育模式上坚持“科学化”，打造具有持久竞争力的思想政治教育工作新优势；在教育理念上积极推行“人性化”，在基层医院政工工作开展过程中确立以人为本的重要内容；在教育手段上注重“本土化”，结合基层医院实际情况和特色优势。同时，围绕建立现代医院管理机制，在制定医院管理制度时强调前瞻性，在打造医院文化环境时突出独特性，不断夯实医院工作基础，着力构建文明医院、星级医院，确保患者满意、职工满意、社会满意。
三、在员工队伍管理上狠抓一个“严”字。政工干部要掌握基层医院思想政治工作的方针和原则，熟悉医院全体职工的性格特点，了解他们的思想状态，在员工队伍管理上的目标上要高标准、严要求。在管理过程中坚持“两手抓”、“两手硬”，落实思想教育出成效，使医院员工“不想不该想”，落实管理制度出成效，使医院员工“不为不能为”。不断积累担当基层医疗政工干部所必须的管理艺术，既敢于管、更善于管。努力创建一个团结进取、正气浩然、热情高涨、富有战斗力的优秀团队。
四、在医院内外关系上追求一个“亲”字。政工干部要始终把为群众解决困难作
为自己的当务之急，始终把为群众办好事、办实事作为自己的第一责任。象对待亲人一样来对待群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声。在与医院员工的关系上，要吃透上情、了解下情，把思想政治工作融合在日常工作之中，对医院员工做到思想上关心、工作上关怀、生活上关照，做医院员工的好参谋、贴心人。
医院政工干部 篇6
关键词：医院 政工干部 新形势 任务
一、 前言
党的十八大报告，从高举中国特色社会主义伟大旗帜到落实科学发展观，开辟马克思主义新境界，充分展现出全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会是全社会当前的主要任务。作为社会主义精神文明的重要窗口的医院，在新形势下如何进一步做好政治工作，及时解决新情况新问题，在激烈的市场竞争中让医院保有积极的状态，这将成为医院政工干部在新形势下的最为主要任务。
二、把握住新形势下存在的新问题
（一）形势下的现状探析
政治工作作为一门科学，是医院管理重要的一环，而政工干部则是工作的执行者。作为医院的政工干部工作的目标之一，就是要切实组织好这部分力量，让政工队伍积极发挥好作用。
当下，伴随着我国改革开放事业不断深入的发展，社会主义市场经济体制在日趋成熟完善，医院内部管理体制改革也在不断推进、不断深化。在新形势下，人们的道德观念、思想观念以及价值理念的也同样发生着深刻的变化，从前人们的传统理念与做法，在某些层面上必然遭受到了质疑与冲击，并对医院的政治工作提出了新的要求，这就促使政工干部要不断革新、发展。
对于医院的政治工作对象来说，表现出思想非常活跃以及观念亦呈多元化状态的特点， 过去那种单一的宣传教育和统一认识的方式已然不适应现在的政治工作的思路，过去行之有效的政治工作机构和体制也已然滞后于新形势的需求。这些都迫切要求作为医院的政工干部在工作中与时俱进，加强理论创新、探索工作新方法，建立新体制，并且迅速建立起适应新形势下的政工队伍。
（二）新形势下存在的新问题
目前，由于医院分配制度、人事制度和后勤社会化等的一系列改革，导致利益冲突相对地集中和增多现象显现，医院的职工也普遍存在心理压力以及各种思想问题：
（1）價值取向的偏移。存在某些医务人员价值取向发生了偏移，滋长出个人主义、拜金主义以及享乐主义一系列不健康的思想。导致了义务感淡漠、医德感削弱，在医疗活动中甚至存在医务人员在经济利益的驱使下，只顾片面追求物质利益的倾向，将医疗服务视为商品，出卖个人拥有的技术，无利不医；拜金主义滋生，过分看重个人利益的得与失，不容自己吃一点亏，遇到好处便相互争斗。
（2）对自身的认识不足。存在某些医务人员将医院发展和对外竞争看做仅仅是少部分管理者的事，不思进取；某些医务人员的价值观与医院发展要求大相径庭，习惯于没有压力的舒适工作，对于苦、脏、累、险的工作不愿从事。
三、医院政工干部在新形势下的任务
对于新形势下出现的新问题，要提高认识、抓紧解决，否则将会对医院改革、发展和稳定以及医院职工队伍整体积极性产生不利影响。因此，作为政工干部要以医院改革、发展、稳定为大局，贯彻落实好医院职工思想政治工作，这也是新形势下一项重要而紧迫的任务。
（一）坚持正确价值取向的坚定性
政治素养作为正确价值取向是医院政工干部必须具备的关键要素，也是一名政工人员的最基本素质。作为一名政工干部如果不具有政治素养，那么失去了立身、立言、力行的根本，只有坚定正确的政治方向，才能有能力对医务人员进行宣传、教育和引导。
因此，作为医院政工干部必须坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，始终保持共产党员先进性，树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬时代主旋律，正确引导医务人员的价值导向；同时提高自我思想认识、政治责任感和思想觉悟，在政治上、思想上始终与党中央保持高度一致，满腔热情地从事政工工作。
（二）完善政工工作制度
（1）建立多管齐下的组织领导机制。要建立以党组织为领导、以政工干部为基础的政治工作新体系，在医院形成一个齐抓共管的立体式组织领导体制。
（2） 完善内容丰富的思想教育机制。要深入对医务人员的思想品德、文化水平、个性特点等基本情况进行调查分析，变消极为主动，变政工工作的被动教育为主动工作，逐步形成一个由多种教育体系共同组建的完善的思想教育机制。
（3） 健全科学有效的工作责任机制。要完善和落实政治工作责任制是一项长期而艰巨的任务，非毕其功于一役所能奏效，要学习医疗安全责任制，落实责任到人，建立起一个长效负责机制，同时健全监督约束机制，明确政治工作中的责任，使政工工作真正落到实处。
（三）提升自身的综合能力
在新形势下，伴随着社会不断进步、经济水平显著提高，政工干部的工作就有了更高的要求。如今，作为一名合格的政工干部，还要注重综合能力的提升。
不断加强学习与自我学习，优化知识结构，丰富自己的知识储备，坚持与时俱进，只有不断适应卫生事业发展的需要，在政工岗位上才能做出一番业绩；加强道德素质的修养，高尚的品德自古以来就是中华民族的优良传统，作为医院政工干部，在政工工作过程中更要以身作则，做到廉洁奉公、谦虚谨慎、作风正派。
四、小结
总而言之，处在当下这样一个机遇与挑战同行的新形势下，作为医院政工干部，就要紧紧围绕发展与改革这个大局，明确自己在新形势下的任务，自觉肩负起医院政工的责任，做好医院政工工作，为我国医疗卫生事业的改革开放提供强大的动力，为现代化提供强有力的保障。
（作者单位：湖北江汉油田总医院）
参考文献：
[1]王浦劬.政治学基础[M].北京：北京大学出版社，1995.
[2]蒋建新.当代中国政治制度[M].北京：军事谊文出版社，2003.
[3]颜春凤.医院政工干部在新形势下的素质与任务[J].理论园地，2011.
医院政工干部 篇7
一、政治素质
政治素质是政工干部的政策水平、政治观念、政治立场, 是政工干部所应具备的最基本素质之一。政治素质可对政工干部的其他素质进行决定、支配。责任胜于能力, 因此, 政工干部首先要强化党性锻炼, 确定政治立场。始终以为人民服务为己任, 维护医疗部门以及党的利益。同时, 政工干部要积极宣传党的政策、方针、路线等, 在行动以及思想上与党保持一致。
二、道德素质
医疗部门政工干部在具有良好政治素养的基础上, 同时还要具有较好道德素养。政党干部要做到热爱祖国、人民、共产党, 并且要尊重以及热爱教育对象。同时政工干部要热爱真理, 并且坚持以及服从真理, 这是共产党人最基本的品质, 同时对政党干部也是十分重要的素质。医疗部门政工干部在为人民服务的同时, 也要具有强烈的奉献精神以及事业心。医疗部门政工干部, 其主要的事业心就是促进医疗部门的可持续发展, 同时在思想政治教育工作上可以有所奉献和作为。
三、思想素质
人生观、世界观、价值观是影响和决定人思想以及行为的重要因素。不同的人生观以及价值观对政工干部的思想、行为所产生的结果也各不相同。所以, 政工干部只有树立好自身的人生观、价值观、世界观, 才可以更好地培养自身思想素质。政工干部在医疗部门主要是为人师表, 因此, 其对人态度以及思想素质会潜移默化地影响着周边医疗人员, 帮助其他医疗人员树立较好的价值观和人生观, 使其为患者实施更好的医疗服务。这样有利于医疗部门建立精神文明。
四、业务素质
丰富的知识是政工干部实施思想工作的基础, 思想工作是知识性、专业性、综合性较强的工作。这就要求医疗部门政工干部必须具有丰富的知识, 政工干部要具有三个代表、政治经济学等方面的知识, 同时政工干部还要认真掌握思想政治工作相关的知识, 包括文学艺术、管理学、社会学、法学、心理学、伦理学等。只有这样, 政工干部才可以更好地为工作对象实施服务, 通过了解其个性特点、意志、情感、认知以及其社会环境、社会关系、文化教养、家庭状况、经济条件, 以此来对服务对象实施相应的思想教育工作。政工干部也要对医疗部门的科学文化知识以及医院管理知识进行了解, 以此提高其思想政治工作的效果。政工干部必须要认真了解有关医疗方面的法律, 并将思想政治、医疗医务工作结合起来, 这样才能更加准确地发现医疗人员所存在的思想问题, 正确地为其实施思想工作。
五、心理、身体素质
医疗部门政工干部在工作的过程中, 需要付出较多的体力, 并承受较多的压力, 不良的心理以及身体素质对政工干部的工作会产生不良的影响。因此政工干部不仅要具有良好的知识以及思想基础, 同时也要加强自身的身体以及心理素质, 时刻保持充足的体力以及健康的心态。良好的心理以及身体素质将直接对其实施思想政治工作产生影响。
六、能力素质
能力素质是政工干部综合素质的体现, 医疗部门政工干部不仅要具有多方面的知识, 同时还要具有多方面的能力。首先, 政工干部要具有观察事物、分析事物的能力, 不同的受教育者, 其思想情况也各不相同, 政工干部只有具备观察事物的能力, 通过现象看本质, 这样才可以提高思想教育工作的成效。其次, 政党干部也要具备一定的调查研究能力。做好医疗部门的思想教育工作, 就必须要对医疗人员的思想情况进行了解, 做好研究, 了解医疗人员所存在的问题, 并对问题进行分析。同时政工人员要具有良好的表达能力, 其主要包括口头表达能力以及文笔表达能力, 良好的表达能力可更好地提高其工作的效率以及帮助总结工作经验。
综上所述, 政工干部素质是由多种素质构成的, 这些素质相互独立, 同时又相互影响、相互制约。政工干部要通过不断地提高自身综合素质, 来提高思想政治教育的成效。
摘要：政工干部素质主要包括能力素质、心理、身体素质、业务素质、思想素质、道德素质、政治素质等。医疗部门只有提高政工干部的整体素质, 才能提高医疗的竞争力, 促进医疗部门的可持续发展。
关键词：新时期,医院,政工干部,素质
参考文献
[1]易晓梅.论新时期医院政工干部的素质构成[J].企业家天地 (中旬刊) , 2011, 06 (2) :124~125.
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[3]王静.论医院政工干部的基本素质和工作方法[J].小作家选刊 (教学交流) , 2014, 12 (10) :36~37.
医院政工干部 篇8
关键词：医院,政工干部,素质,主要因素,对策
医院政工干部作为医院的重要职位, 其自身素质的高低不但影响着医院的思想政治工作, 还关系着医院的稳定和发展。特别是在当前医疗体制改革的背景下, 研究影响医院政工干部素质的主要因素并针对这些影响因素采取有效措施, 对提高广大政工干部的素质具有重要意义。
一、当前影响医院政工干部素质的主要因素分析
(一) 思想认识因素。
当前影响医院政工干部素质的第一个主要因素是思想认识, 主要表现在:当前个别医院还未高度意识到思想政治教育工作的重要性, 甚至有些医院为了追求最大化的经济效益, 忽略了开展思想政治工作的重要性, 从而忽视了政工干部存在的意义和价值, 时间一长, 就容易导致政工干部因为不能得到重视而失去信心和激情。另外, 还有个别的政工干部对政工工作缺乏正确的认识, 从而导致在开展政工工作时敷衍, 态度不认真, 阻碍了医院的发展。
(二) 素质因素。
当前, 绝大部分医院中担任政工干部职位的人员都是非专业人员, 主要表现在:一些政工干部是由其他单位或者部门转入的, 这部分人因为缺乏政工方面的专业知识以及专业的训练, 从而导致医院政工干部的素质不能满足新形势下医院发展的需要。
(三) 管理因素。
在管理因素中最为突出的就是医院的管理制度还有待完善, 不完善的制度导致政工干部在工作时缺乏可行的制度对其进行约束, 导致他们整日无所事事、不求创新。时间一长就容易磨灭政工干部在开展思想政治教育工作的战斗力, 消极对待工作。
(四) 薪资待遇因素。
虽然当前我国大型的国营医院中几乎有90%从事政工工作的人员是专职的, 但是还有剩余的10%是其他岗位人员兼职的, 这些兼职人员有些在从事医院管理工作的同时还承担着临床工作, 然而他们获得的临床薪资往往要比政工岗位上的奖金更高, 因此导致了相同岗位而薪资差距较大的现象。时间一长, 容易导致政工干部在对待上级安排下来的任务时应付了事, 完全不会认真思考如何才能进一步提高政工工作的效率以及如何才能在政工工作中不断创新等。
二、提高医院政工干部素质的对策分析
(一) 提高对政工干部的认识。
针对当前各方面因素对医院政工干部产生的负面影响, 要提高其素质, 首先应该提高对政工干部的认识, 医院的领导层和管理层应该制定出有效的措施来提升全体员工对思想政治的重视程度, 进而转变思想观念, 特别要彻底摈弃传统“重效益, 轻管理”的思想观念。另外医院的管理层应该加大对思想政治工作的重视程度, 帮助广大政工干部树立起为“为人民服务”的思想, 提高自身的责任心, 以饱满的激情来面对每一项工作, 进而在医院中营造一个良好的、积极的工作氛围。
(二) 加强对政工干部的激励。
因为医院的思想政治工作具有很强的独特性, 这就需要从事政工工作的干部花更多的心思和精力。因此, 医院在对政工干部能力培养的过程中应该重视其薪资待遇, 并在他们开展各项工作时给予大量的支持和配合。作为医院, 应该从自身的实际情况出发, 制定出适宜的激励制度, 将政工干部的薪资待遇、岗位升迁以及评优等纳入该制度中, 针对在工作中表现突出的政工干部, 要给予一定的精神或者物质奖励, 从而激发广大政工干部的工作激情。
(三) 加强对政工干部的培训。
针对当前部分政工干部由其他专业人员担任的现象, 医院应该为他们创造更多的培训和学习的机会, 例如:组织他们开展定期培训、开展政工工作方面的交流会等等, 不断提高政工干部的综合素质和水平, 培养他们在工作中树立创新的意识。具体来说, 可以从两个方面入手:一是医院应该加大培训所需的资金投入, 从而保证各项工作能够顺利、正常进行;二是医院应该成立完善的培训组织, 以定期开展专题讲座等方式来促使政工干部培训工作更加趋于规模化、专业化和标准化, 从而进一步提高医院政工干部的自身素质和工作能力。
(四) 加强考核体制建设。
在医院政工干部开展思想政治工作时, 还应该进一步加强对工作的监督和考核, 从而确保政工工作的质量和水平, 以此来促使广大政工干部自觉提高自身素质。因此, 医院在自身实际情况的基础上制定出有效的监督考核体制, 从而对政工干部进行约束, 保证政工干部自身素质的提高。
综上所述, 最近几年, 随着我国市场经济的不断发展以及医疗体制改革的不断深入, 面对新的局面, 作为医院更应该坚持“与时俱进、追求卓越”的精神, 不断加强政工干部队伍建设, 从而推进医院思想政治工作的现代化管理进度, 为医院实现发展目标提供强有力的组织保障, 为医疗的不断发展贡献力量。
参考文献
[1]张勇.重视医务人员心理服务, 提高医院政工干部能力.江苏卫生事业管理, 2011, 4 (11) .
医院政工干部 篇9
一、医院政工师应具备的能力
1、善于学习注重修养的能力
善于学习注重修养是基层政工干部的基础能力。重点要在提升工作能力和影响力上下工夫。首先,要“受人尊敬”,要充分认识自己的岗位特点,加强自身修养,带头践行社会主义荣辱观,把岗位工作当成党的事业来做。其次,要“令人信服”,要通过学习不断改善和更新自己的知识能力结构。总之,通过自身努力,使自己的能力真正适应岗位需要。
2、务实创新创设载体的能力
要针对工作目标、对象、内容、要求等新的变化,主动研究新事物、接受新观念、形成新思路,跟上形势的发展,增强工作的创造性。
3、开展思想政治工作的能力
开展思想政治工作的能力是基层政工干部的重要能力。基层政工干部要掌握思想政治工作的方针和原则,熟悉思想政治工作基本内容,继承和创新思想政治工作的形式、方法和手段,使思想政治工作融合在日常工作之中。
4、依靠制度管理监督党员的能力
依靠制度管理监督党员是依章建党的重要内容,也是基层政工干部做党务工作的基本功。首先要带头学习贯彻党章。其次,在实施中要做到用制度管权、用制度管事、用制度管人,不断提高自主活动和解决自身问题的能力,推进基层单位党的建设和党内生活制度化、规范化。
5建设单位文化工作的能力
单位文化是凝聚和规范团队的关键。其核心是价值观、单位作风和团队精医患纠纷神。单位文化建设包括规章制度、管理方式、信息网站、文化活动、团队精神、单位环境等各个方面。基层政工干部要适应单位文化建设的需要,注重提高单位文化建设工作的能力。
二、当前形势下医院政工干部面临的问题
1、绝大部分基层政工人员都是兼职,医院对于兼职人员的待遇问题缺少相应的管理办法。当岗位职责与兼职工作发生冲突而两者不能兼顾时,必然会选择前者,无形中对后者的工作质量和进度产生影响。
2、政工人员对政工工作在医院中的地位和作用认识不到位,对政工工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。
3、政工人员下基层调查研究的时间很少,缺少与一线大夫和患者的广泛交流,不了解医生和患者的真实思想和需求,使政工工作缺乏针对性,不能做到有的放矢。
4、政工工作中的基础管理与创新管理不同步,在管理创新方面明显落后于基础管理。
5、政工人员没有接受过系统的专业理论培训,政工队伍的整体素质不适应医院发展的需要。
三、制度上保证政工师理论和执行“双到位”
1、要解决思想认识和理论武装问题。要从思想意识上提高全员对政工工作重要性的认识,重点是各级领导班子成员首先要意识增强,认识到位。要用中国特色社会主义理论和科学发展观武装全体员工,特别是各级领导班子成员。用政治理论武装全体员工要入心入脑,体现在行动上。
2、是要解决制度建设问题。要进一步建立健全政工系统各项工作制度,增强制度的可行性、时效性、针对性和可操作性,用制度来规范公司的党建和思想政治工作,提高工作水平,增强服务能力。
3、要解决执行力问题。要把党建工作纳入公司经营管理的总体目标中,使二者目标同向,部署同时,考核同步,责任同位,奖惩同等,使党建工作真正融入勘探、融入科研、融入生产。
4、要解决政工干部自身素质问题。政工干部要加强学习,提高素质,增强能力;要勤奋工作,多干实事,多出成果;要研究工作方法,讲求工作艺术,为勘探、科研提供强有力的思想政治保障。
5、在经济条件及人员编制允许的情况下,科学量化政工工作指标,必要时在一些病源较多的科室设立专职政工干部、对兼职过多的人员实行一定的经济补偿(例如每月增加点兼职岗位津贴,数目根据兼职工作多少而定),惟有如此才能真正体现按劳分配的原则,以促进广大兼职政工人员的工作热情,以便他们在完成原岗位工作的同时,也能更好的完成兼职的其他工作。
四、小结:
在当前知识经济时代,政工干部只有不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,认真实践“三个代表”的重要思想,提高综合素质,解放思想,实事求是,时刻心系群众。敬业奉献,以德感人;勤奋好学,以才服人。工作中要有新意,办法要有新招,才能有效地把握思想工作政治工作的规律,做思想政治工作才有针对性和说服力,才能开创思想政治工作的新局面。
参考文献
[1]付希堂:《推行政工项目负责制提升政工工作效能》,中国煤炭工业
[2]胡晓宁:《加强政工队伍建设做好思想政治工作——对企业政工队伍建设中有关问题的探讨》,中国资源综合利用
[3]任传忠:《关于由“小政工”向“大政工”转变的实践和认识》,世纪桥
医院政工干部 篇10
一、医院政工干部工作的主要内容
从当前的角度来看, 我国医院政工部门的工作非常繁重, 且负责范围较大, 所以, 要想做好该类工作, 其难度是可想而知的。政工干部的工作内容首先是在院领导的引领下, 针对医院的改革举措和发展潜力, 并扬长避短, 发挥自身工作的优势, 从而提升医院在公众心目中的形象, 并打造医院的社会口碑;其次, 政工干部应负责草拟文案, 以文化建设为基础, 积极组织医院的文化建设活动, 让医院的改革与时俱进。此外, 政工干部的工作内容还有草拟宣导策划资料, 实现医院工作的书面化, 并负责有关信息的发布, 以及有关宣讲资料的制定。再次, 医院政工干部应搜集时下热门的新闻材料, 并以该类资料为基础制作书面资料或视频。此外, 政工干部应负责医院与媒体方面的沟通, 牢牢把控舆论, 不断加强医院与外部的联系, 进而促进宣传工作的开展, 并保证宣传工作的质量。
当医院要进行一些关系重大的活动时, 政工干部应负责活动的宣讲语的制定, 并及时跟踪, 以保证活动的顺利进行。在对档案资料库进行整顿时, 要针对不同学科进行分类, 以方便查阅人阅览。同时, 以医院的宣讲内容为基础, 进而创设出符合精神文化建设和思想构造的宣传气氛, 并以思想政治建设工作为核心开展医院的整体工作, 从而健全医院的文化建设。
总之, 医院政工干部的工作不但思想性和政治性非常强, 而且它牵涉的内容十分繁杂。其中不单包括医院自身的思想政治建设和稳定发展, 还包括医院与外界及媒体之间的联系。如果以空间几何的理论来看该问题, 那么完全可以将其作为一个多维空间的立体形式来分析。而在这样的理论指导下, 提升政工干部的素质和工作能力, 并让其在职位上发挥主观能动性, 便要以不同的出发点、不同的空间、不同的维度为切入点, 也唯有如此才能让该类措施变得更完备, 并体现时代的特征。
二、提升医院政工干部素质的方法, 使之与新医改相适应
出色的医院政工干部必须拥有以下几个方面的素质:即政治素质、理论素质、业务素质、道德素质、法律素质和创新素质。所以, 要想提升政工干部的素质, 使之与新医改相适应, 就要以上述六个素质为突破口。
(一) 政治素质
无论是何种行业, 政治素质都是该行业思想工作者要具备的一项基本素质。假如这方面做得不到位, 那么思想工作者将失去安身立命的根本, 其言行和工作内容是与新医改相悖的。医院的政工干部在工作时, 针对新医改的相关要求, 应努力提升自身的政治素质。只有提升了政治素质, 政工干部才能全身心地投入到工作中, 并做好宣讲教育工作。
(二) 理论素质
理论素质是医院政工干部必须具备的“拿手绝活”, 也是医院政工干部努力想要提升的素质。而思想政治工作能否合理、高效地开展, 理论素质是一块“敲门砖”。因此, 政工干部在医院平日的思想政治工作中应努力学习理论知识, 让自身的思想和风格得到发扬, 成为医院中一些理论实践的先行者。在理论素质方面, 政工干部需具备以下理论学识:党的建设理论、哲学理论、经济理论、法学理论、宗教理论等等。在对这些知识进行整合的过程中, 医院政工干部可将上述知识进行融会贯通, 并用于平时工作中, 培养自身观察能力、解析问题的能力和引导能力, 从而强化自身的理论素质。
(三) 业务素质
医院的政工干部不但要做好分内工作, 还要和医院其它机构充分沟通, 并达到互补的目的。因此, 政工干部应不断汲取新的知识, 敢于实践, 通过“充电”让自己变得博学多才, 并掌握综合性较强的知识, 在此基础上转变陈旧的管理理念, 优化自身的知识构造。
(四) 道德素质
道德素质的提升可以追溯到我国古代, 它是当时约束居民的举止行为的不二标准。作为当代医院负责思想教育工作的政工干部来说, 这一点尤其重要。所以, 医院政工干部应遵守“八荣八耻”的准则, 时刻保持清醒的头脑, 加强自身的道德文化建设, 以道德标准约束自己平日的行为, 严厉杜绝歪风邪气的侵扰。
(五) 法律素质
法律素质是指个人法律意识的强弱程度, 也是人们进行沟通和从事社会活动的基本准则和规范。医院的政工干部应针对新医改的主要特征, “依法办事”。正因为如此, 才能以法律为准绳开展政治思想工作。而医院政工干部因为其职位的特殊化, 因此必须要努力钻研相关法律法规, 通过依法办事, 来建立起医院思想政治教育的完整体系。
(六) 创新素质
创新是社会发展到一定阶段的产物, 也是当前社会得以发展的基本元素。而创新素质是个体的精神素质, 它一定程度上体现了个人的整体素质水准, 它牵涉的内容包括个人的梦想、坚毅品质、做事动机以及兴趣和感情等等。它还是引领个人进行创造性探索的源动力, 是不惧艰险的高尚素质, 是引领个人改变自身并与社会融合的催化剂。当前, 伴随我国的医疗改革的不断深入, 对医院政工干部的要求也变得越来越苛刻。而我国医疗工作正在不断的进步之中, 这就造成医院的分工更加细致, 使医护人员和患者的期望值正在不断攀升和变更。它要求医院政工干部应创造性地开展工作, 并根据新型的思想道德宣传工作要点发现问题并解决问题。对于新思想和新举措应接纳而非排斥, 进而保障思想政治工作的灵活性。只有创造性地开展工作, 才能与新医改对医院的要求结合成一个牢不可破的整体。政工干部的创新素质是医院发展和前进的动力, 更是提升医院服务质量的必备素质。政工干部在平日的工作中, 思想理念极易受到歪风邪气的影响。所以, 在市场经济大行其道的当今社会, 更新思想理念显得尤为重要。
三、结束语
综上所述, 要想成为一位优秀、达标的医院政工干部, 就应把握住时代的脉搏, 并从医疗改革的大局出发, 从己做起, 提升自己的整体素质。这样, 在开展思想政治工作的同时, 应清楚市场经济背景下自己所担负的重要责任, 并高效开展思想政治工作, 调动全院工作人员的主观能动性, 进而实现医院的健康和可持续发展。还有一点, 就是医院政工干部的工作应与时俱进, 牢牢把握时代的脉搏, 使思想政治工作与新医改相适应, 全面提升自己的干部素质。
参考文献
[1]钱慧欣, 花蕾.医院机关文化建设对干部素质培养的探讨与实践[J].中国病案, 2012, 13 (7) :57-59.
[2]张建.关于提高医院政工干部素质, 做好医院思想政治工作的几点建议[J].劳动保障世界, 2013, (12) :177-178.
[3]贾顺清.新形势下提高医院政工干部素质的途径探析[J].西江月, 2013, 42 (32) :319, 321.
[4]刘一鸣.以人为本促医院政工干部素质和能力提升[J].医药前沿, 2012, (31) :382-383.
政工干部的标尺 篇11
政工干部，即在共产党领导下从事思想政治工作的干部，是我们党的一支重要力量。政工干部的能力、素质直接关系着党员队伍建设的质量。什么样的政工干部才可称得上“靠得住、能做事”的好干部呢？我认为必须要做到忠、公、实、谦四点。
“忠”之中心在于理想信念。理想信念是思想和行为的“总开关”、“总闸门”。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，所以作为从事思想政治工作的我们，要做到保持与党中央在思想政治上的高度一致；要坚信党的领导，拥护党的权威；坚定政治信仰，树立起正确的世界观、事业观和权力观，做共产主义远大理想的坚定信仰者，就要始终把实践好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
“忠”之基本在于忠诚。坚信真理、不改初衷，践行共产党人的使命和职责——忠诚是共产党人政治品质的本质和核心，更是对政工干部最基本的要求：对自己的岗位职责忠诚，就是对完成的任务忠诚、对事业忠诚——这也是一份责任，一种担当！每一个岗位都有每一个岗位的职责、任务、压力和应有的担当，这就要求我们的政工干部要有强烈的责任意识，“没有责任意识就不合格”。讲责任、有担当，首先要守纪律、讲规矩。我们党强调要讲规矩，践行“三严三实”，就是要当老实人，保持敬畏心，一是一、二是二，不讲谎话、大话、虚话。
“忠”之表现在于真。真信、真学、真用，真正进入思想、进入工作，踏踏实实、实实在在，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉做真学真信马克思主义的模范。
“实”的基础在于学。多读多学，多学多思：读书是担任政工干部的必然要求，一是要打好理论路线根底，保持坚定正确的政治方向和政治立场，读中国马克思主义理论著作；二是思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，我们必须多读工作必需的各方面领域的书籍，“干什么学什么，缺什么補什么”；三是多读古今中外优秀传统文化书籍，博览群书，吸纳丰厚理论营养。
思想政治工作传授给人的不仅仅是原则性、政策性的表面，更要深入人心，这就要求政工干部不仅要多读多学，还要学以致用，在说、写上做到有理有据、有理有情、引经据典、引人入胜、入脑入心。除此之外，我们还要向生活学习，走出老框框，寻求突破，不断进步。
“实”的重心在于稳。空想清谈只会贻误发展，实干苦干方能成就梦想，实干精神是我们党的优良传统。政工干部必须踏实而务实地做好思想政治工作，“逢山开路遇水搭桥”一步一个脚印朝前走，脚踏实地、扎扎实实，不怕吃亏必有收获；不做表面文章、不搞形式主义，矢志根除虚浮作风。
“实”的内心在于诚。要有忠诚老实、厚道朴实、认真踏实的处世态度。襟怀坦白，公道正派。
公，即无私。无私心，办事不偏心，以规章制度为准则。
公，即无“情”。感性用事也是一种“贪”：对有成见者刻薄、吹毛求疵，对好友则可“行个方便”，这也是不公、徇私的行为。壁立千仞，无欲则刚。
公，即正。公道正派是做人的第一品质，更是政工干部必须具备的起码素质。“打铁还需自身硬”，作为一名政工干部，只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，才能取得人们的信任，使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。因此在实际工作中，政工干部要做到“三正”：为人要正，不拉帮结派，不搞亲疏；与人相处要正，文明处事，平等待人；处理问题要正，忠于法律，坚持正义，坚持原则，不徇私情。
“谦”形于外而修于内。政工干部是做人的思想政治工作的灵魂工程师，自然要时时处处重品行、有道德，加强党性修养。首先是在政治素养上，必须打好“三个根基”：①打好理论路线根基，加强学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的前提和基础。②打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。提高规章制度的执行力，坚决服从组织决定，使各项工作、指令都处于制度的规范之下。③打好群众路线根基。思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此，密切联系群众，是政工队伍的必修课和基本功。我们无论讲什么话、办什么事，都要从增进团结的愿望出发，努力形成心齐气顺、团结一致的良好氛围。
二是在道德素质上。道德修养是政工干部的基本素质，它既影响着政工干部的形象，又影响着政工干部的工作效益：①为人表率不空谈，政工干部形象如何，党员群众看在眼里记在心上，所以政工干部要树立诚信达人的良好形象；②甘当人民公仆，廉洁奉公，做党和人民的政工干部；③做群众的知心朋友。政工干部来自于群众，服务于群众，“一切言论行为必须以合乎最广大人民群众的利益，为最广大人民群众所拥护为最高标准”。
三是在文化素质上。新形势下的政工干部必须不断学习科学理论知识，涉猎现代科技知识，学习和掌握一定的心理学知识，用辩证的方法分析问题，解决问题。
作为一名政工干部，首先要有坚定信仰，有爱岗敬业之心，公私分明、认真踏实、以德服人，树立起合格的标尺，划出做人做事的底线，表现出一名政工干部老实做人、干净做事的优良品质。
参考文献：
[1]习近平.在组织里的人，就要过组织生活—习近平总书记以普通党员身份参加所在党支部组织生活会.秘书工作
[2]习近平在党的十八届五中全会第二次全体会议上的讲话（2015年10月29日）
政工干部要做“四有”干部 篇12
随着新形势的不断发展, 要求我们政工干部必须“有德有才”, 德才兼备, 以德为先。政工干部的“德”与“才”既是两个范畴, 又是辩证统一的整体, 两者互为条件存在和发展。“德”是“才”的统帅, 决定着“才”发挥作用的方向;“才”是“德”的支撑, 影响着“德”的作用范围。看一个政工干部是否合格与称职, 一定要正确地认识和处理“德”与“才”之间的辩证关系, 坚持有德有才, 德才兼备、以德为先, 坚持两点论和重点论的统一, 做到既重德也重才。政工干部必须做到“德才兼备, 以德为先”, 因为品德高尚、公道正派、知识渊博、才能卓越本身就是一种向心力, 这种人格力量会使职工对政工干部产生由衷的敬佩和信服, 这对提高职工的道德修养起到了潜移默化的作用。
“德”, 就是品德, 包括思想品质、道德修养等所有与精神境界有关的内容。具体到现实中, 政工干部要有“德”, 就是应当具备较高的道德素质、思想素质、政治素质、文化素质。要具有中国特色社会主义的理想信念, 具有科学的发展观, 同时能够带头贯彻落实科学发展观, 要具有科学的世界观、人生观和价值观, 要有远大的人生目标, 并为之不懈努力。要时刻牢记党的根本宗旨, 密切联系职工群众, 时时处处保持强烈的事业心和责任感, 任劳任怨地为职工办实事。既注重自我修养, 更要注重群体相处, 在具体的思想政治工作过程中, 要真正起到文明提升, 精神修炼, 行为示范的引领作用。
“才”, 即才能的意思, 是工作能力, 是智能水平。包括理论知识、管理科学知识、本职专业知识、发现、提出、综合分析和解决问题的能力, 包括实际工作中的谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力等, 就是要能在不同的环境下, 能与不同的职工中进行交流沟通的能力。能在复杂的形势下和困难面前具有较强的组织领导能力、较强的控制和驾驭全局的能力。
政工干部的“才”还体现在教育人说服人的工作方面, 这种工作要求政工干部必须能说会道, 有一定的口才, 别人讲不明的道理, 政工干部能讲明白;别人解不开的思想疙瘩, 政工干部能解得开;别人做不通的思想工作, 政工干部能做得通。这样, 思想政治工作才能真正入脑入耳、富有成效。
政工干部的“才”还体现在各方面关系的协调上, 政工干部要熟练运用协调艺术, 提高协调能力, 注意处理好政工干部与职工的关系, 处理好职工与职工的关系, 处理好职工工作与生活、家庭的关系等等, 努力成为理顺关系的“润滑剂”, 激发活力的“催化剂”, 凝聚人心的“粘合剂”, 从而最大限度地调动职工学习工作和生产的积极性和创造性。
作为一名政工干部还要牢固树立思想政治工作与信息时代同步、以信息化引领现代化的观念, 进一步拓展信息网络技术在思想政治工作中的应用领域, 不断增强利用信息技术, 提高现代办公的能力和水平。政工干部要在全面系统学习微机知识和网络技术的基础上, 不仅能利用微机输入文字、编辑文稿、查找资料, 而且能利用计算机网络快速准确制作多媒体课件, 操作应用系统软件, 全面提高信息化应用能力, 提升企业思想政治工作的信息化水平。
二、政工干部要做到“有情有义”, 以情感人
政工干部做思想政治工作不仅要以德服人, 以理服人, 更要对职工“有情有义”, 以情感人。“情”, 是对职工、同事的友情, 对亲人的亲情。“义”, 是道义, 正义。情感需要是人们最基本的精神要求。所以, 政工干部要带着对职工的深情厚谊去做思想政治工作, 决不能以领导干部自居, 更不能盛气凌人, 要自觉放下架子, 扑下身子, 以自己的积极情感去亲近职工、了解职工、关心职工、帮助职工, 用人情味与职工建立起真挚的感情, 努力帮助他们解决一些实际困难和问题, 使职工产生积极的心理反应, 彼此之间更加信赖, 更为亲近, 这样, 通过经常性的情感影响和激励, 政工干部向职工讲述道理, 职工才乐意接受, 广大职工才会从内心迸发出巨大的工作热情。
我们知道, 被尊重、被关注、被爱护是每一位职工的基本心理需求。一位政工干部, 如果能够在政策允许的最大范围内满足职工的基本需求, 不仅能让职工喜欢, 而且还会对职工的工作产生激励作用, 促进思想政治工作目标的实现。而要达到这样的教育效果, 政工干部必须充分展现以情感人的谦者风貌, 必须是一个有“人情味”的人。因为, 人情味是政工干部与职工接触必不可少的媒介。有了人情味, 政工干部就可以和职工结为朋友之缘或手足之情。就可以通过一定的媒介和便捷的渠道, 把政工干部身上的真善美准确地传递给自己的职工, 让职工闻得到真善美的“味道”, 从而是真善美进一步发扬光大。
要做到对职工“有情有义”, 还要牢固地树立正确的群众观念, 坚持一切依靠职工, 一切为了职工, 要与职工建立起深厚的感情, 要时刻把职工的冷暖记挂心头, 与职工同呼吸, 共命运, 心连心。考虑问题和开展工作都要想到职工支持不支持、答应不答应、拥护不拥护, 要积极为职工排忧解难, 想职工之所想, 急职工之所急, 让职工把政工干部看做是自己的知心人、贴心人, 当成是可以信赖的人。
要做到对职工“有情有义”, 还要坚定地相信和依靠职工, 真正做到情为民所系, 权为民所用, 利为民所谋。要经常深入基层、深入一线、深入职工, 注意倾听职工的呼声, 收集一切有利于企业或事业发展的情报信息, 创造性地开展工作。要千方百计地为职工创造一个良好的工作环境, 切实维护好职工的根本利益, 使职工获取的利益最大化。
摘要：如何做好新时期的思想政治工作, 我们的政工干部面临许多新问题、新挑战和新考验, 这就要求政工干部要转变思想, 更新观念, 全面提高综合素质。最基本的首先要做到“有德有才”, 德才兼备;“有情有义”, 情义感人。这样, 我们的思想政治工作才有说服力和感染力, 才能抓住要害做到点子上, 才能具有针对性和实效性。