大政工（精选8篇）
大政工 篇1
所谓的“大政工”是指:以“整体联动”为核心;以在生产、经营中融入思想政治工作、提高企业经济与社会效益为目标;以发展政工新途径, 创新政工新思想为主要手段的一种新型政治工作方。其有利于促进企业与员工联动, 使企业在统一思想的指导下有效提高生产效率。电力企业工会是电力企业工人群众组织, 其代表着电力工人的利益。因而在“大政工”的背景下, 电力企业工会应积极开展“大政工”体系的建设, 引导员工将社会注意核心价值管与科学发展观理念内化于心, 并积极践行。同时促进员工与企业工作协调, 更好地促进企业发展。目前, 我国“大政工”体系建设正处于全面建设阶段, 建设“大政工”体系的相关理论研究还有待于进一步深入。因而应对电力企业工会建立“大政工”体系具体策略做出研究[1,2]。
一、电力企业工会建立“大政工”体系应提高思想认识
电力企业工会建立“大政工”体系应首先提高职工思想认识。目前我国“三集五大”与“减员增效”政策各个企业全面开展。电力企业也记性相应改革, 因而目前电力企业部分职工出现了思想混乱情况, 这不利于电力企业工会“大政工”体系的建设。因而应提升员工思想认识, 促进“大政工”体系建设。笔者认为可以从两方面入手, 第一的认识电力企业特殊性质。电力企业区别于其他企业的核心特征在于其商品是电力, 而电力是居民生活必不可少的要素之一。电力企业职工应意识到自身工作对于居民生活的重要影响, 从而树立责任意识。第二是认识到岗位分工与工作要求。管理人员需明确其管理职责, 具体工作人员也明确其岗位职责, 在统一思想的指导下, 是员工分工配合, 协调一致。从而促进工会建立“大政工”体系。
二、电力企业工会建立“大政工”体系应发挥工会优势
电力企业工会是职员权益的代表, 也是职工与企业沟通协调的桥梁。而工会在建设“大政工”体系时应从充分发挥其特性, 利用其优势。我认为可以从三方面入手:
第一, 发挥工会群众优势。“大政工”体系的“整体联动”要去应建立在尊重职工权益的基础上, 因而可以通过工会的群众优势充分了解职工需求。可以通过建立“建言献策”平台的方式实现。完善职工代表表达渠道;完善职工意见处理机制。同时建立管理人员与职工联动的工作机制。
第二, 发挥工会平优势。工会也是公司宣传的有效平台, 也是职工活动的平台。因而加强“大政工”建设应充分发挥工会平台作用, 时公司各个部门之间工作人员在工会平台中进行有效联动, 从而促进“大政工”体系建设。例如:某电力公司搭建的“建工立业”平台, 其以“安康杯”竞赛活动为主要载体, 以劳模创新工作室为引领模式。使企业职员在工会平台中实现了充分联动, 从而促进了企业“大政工”体系建设。这种制度值得“大政工”建设借鉴与学习。
第三, 发挥工会网络优势。随着互联网的普及, 各地区, 各企业工会均以普及了网络建设。因而建设企业“大政工”体系应当充分利用工会网络优势。加强电力企业工会与企业工会的交流协作, 吸收先进经验促进“大政工”建设。
而发挥工会作用的同时, 也嘉庆工会标准会建设, 提升工会科学化, 制度化, 规范化的水平, 使工会能更好地履行职责, 维护员工权益, 促进企业发展。
三、电力企业工会建立“大政工”体系应发挥员工作用
职工似乎企业的核心组成部分, 是企业价值的直接创造者, 因而工会建设“大政工”体系应当充分发挥员工作用。可以从两方面入手:
第一, 建立成长平台, 提升员工素质。在加强职工思想假设的同时, 以应提高职工文化素养, 可以依托图书馆、流动书箱与手机移动平台创建学习型组织, 为职工学习提供便利条件, 提高职工素养, 使其在“大政工”建设中能发挥积极作用。而部分企业采用的“劳动赞歌”工程品牌方法也值得借鉴, 通过树立劳动模范的方式促进员工提高个人素质, 从而促进企业“大政工”建设。
第二, 关心员工生活, 解决员工困难。发挥员工作用应以保障员工生活, 解决员工问题为前提。因而工会建设“大政工”体系应当关系员工生活, 解决员工困难。以某企业采用的“四季关怀”工作为例。通过建立常态化的送温暖帮扶机制以及爱心互助管理模式, 切实保障职工权益, 同时以职工巡视检查为手段, 对职工劳动防护用品发放及使用情况进行调研, 有保证一员工工作则与健康。而这种机制在实践中有效促进了管理人员, 技术人员以及检查人员的联动, 有效促进了企业“大政工”建设, 值得借鉴与学习。
四、总结
电力企业工会建立“大政工”体系应从提升员工思想认识, 发挥工会优势与保障员工权益三方面入手。在切实把握“大政工”体系“整体协作”要求的基础上, 结合企业自身特征, 建立相应制度。同时也应与其他地区与企业建立联动, 在充分借鉴先进经验的基础上, 建立科学、合理的发展“大政工”的方案, 并稳步执行。而关于这个问题还有广泛的研究空间, 学术界也应结合实践发展中出现的新问题, 做出正对性的研究。
参考文献
[1]宋伶俐.电力企业中大政工氛围营造方法探讨[J].中国市场, 2014, (25) :56-57.
[2]习玲玲.电力企业工会融入“大政工”体系建设的思考[J].经营管理者, 2014, (18) :328-329.
大政工 篇2
------“转变观念提素质、强化责任保稳定”
“政工干部是企业思想政治工作的组织者和实施者，更是员工队伍教育与管理的领导者”。那么如何当好一名合格的基层政工工作者---党支部书记呢？结合我担任党支部书记多年来的实际经验，我有以下几点体会和认识。
一、要不断转变思想观念提升自身素质
要当一名合格的党支部书记，必须要有坚定的理想信念和党性原则。在这样的基础上，要不断转变自身的思想观念，要使自己的思想观念不僵化，不守旧，从而更能够适应社会的发展和工作实际。思想政治工作从本质上是讲就是一项教育好人的工作，要教育好别人，首先必须教育好自身，党支部书记作为基层单位员工思想政治工作的组织者和实施者。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准。转变思想观念、突破传统模式，跟得上形势变化，这就要求我们在抓好思想政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好自身工作的水平和适应未来工作的能力。通过学习，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础。
二、要不断强化责任意识摆正岗位观念
要做好一个党支部书记，首先要热爱这个工作。近几年随着社会环境的变化和企业发展的不断推进，实际工作中出现了各种新情况、新问题，增加了政工工作的难度，部分同志不乐意干政工作；也有的同志认为政工工作不算一种专业，因而不大重视提高自身的能力。实际上，政治是灵魂，思想政治工作是员工队伍建设的生命线，作为一名在政工岗位上的干部，首先必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。
三、要不断提高业务能力保证工作稳定
思想政治工作又具有很强的应用性、科学性、艺术性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科学文化知识、不精通政工业务是很难做好政治思想工作的。因此，做一名称职的党支部书记就需要了解和掌握多方面的管理知识和业务知识。除了掌握和熟悉本单位相关业务知识，还应了解和掌握一些与支部建设工作有直接联系或间接联系的各种辅助性的知识。作为一个合格的党支部书记，还必须具备过硬的组织协调能力、正确的分析判断能力、随和的为人处事能力等。做到管理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐稳定。员工的许多问题都是在日常生活交谈举止中流露出来的，有经验的党支部书记，做员工的思想工作都是在日常生活中与员工交流时通过交心、谈心把问题给予解决。这就是要求基层党支部书记能与员工干在一块、想在一块、说在一块与员工在思想上形成基本共识。否则，就会和员工在思想认识和工作方面格格不入，很难熟悉员工所思所想，更无了解和有效教育可言。
四、要不断改进方法切实形成推动
要做一名称职的党支部书记，就必须在实践中努力学习，与时俱进，不断掌握和改进思想政治工作方法。要学会掌握和运用好教育与管理相结合、表扬与批评相结合以及开展个别谈心等工作方法。当员工有困难时，就积极靠上去做工作，及时解决员工的后顾之忧。当员工出现错误思想、工作失误时，要注意批评场合，需要个别教育解决的，就不要公开；能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决，注意维护员工的形象和自尊心。同时注意启发有错误思想和行为的职工进行自我批评，并做好思想转化工作，使其放下包袱，轻装前进。通过改进政工工作方法，激发员工爱岗敬业、无私奉献的热情，形成良好的工作氛围，保持各项工作有序健康开展，切实形成推动力。
五、要坚持以身作则保持党员本色
作为员工队伍的带路人，对组织中的纪律、制度、章法要以身作则，带头执行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，这样才能赢得员工群众的信任，才能增强自己在员工群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，出现问题不推卸责任，时刻保持共产党人的本色，不搞特殊化，不贪不沾，不以权谋私，时刻以一名共产党员的身份严格要求自己。
六、要具备坚定的原则和灵活的思维
原则性是党性的体现，作为一名支部书记而言，在处理具体问题中必须坚持原则，不能怕得罪人。对错误的问题要敢于旗帜鲜明地开展批评。不论是谁，都应按章办事，决不可因关系、人情而丧失原则性。原则是不能违背的，但方法和思维必须灵活。做到大事讲原则，小事讲情义。不讲原则就无战斗力，不讲友谊就无凝聚力。要在员工队伍中努力形成“风清气正、和谐有序”的良好工作氛围。
总之，要想做好一名党支部书记，必须对自己有一个正确的定位，树立正确的观念，注重整体团结，努力做好与班子成员及单位员工之间的协调配合工作,努力把工作做好。同时要不断的强化自身素质，在自身形象上多下功夫，树立好一名政工干部的良好形象，做一名新时期称职的党支部书记。
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功能性党小组舞动企业大政工 篇3
创建功能性党小组的背景及思维方式
2012年，在开展基层组织建设年过程中，信息中心党委发现按照原有的以支部为基本单元的组织活动，在信息中心这种计算机技术和通信技术专业化程度高、时效性要求高、业务工作相对独立、党员骨干独当一面的专业部门，许多工作计划难以落实。党委经过长时间的调查与思考，决定“重心下移”，将基层组织的建设重点放在党小组上——创建功能性党小组。
信息中心的党支部跨有多个部门，党员分布呈现“多、散、大、紧”的特点：“多”——专业人员中的党员多，有行政职务的党员多，35岁以下的青年党员多；“散”——业务性强、工作分工细，党员各负责某一方面的工作。虽然工作、生活有接触，但相互之间思想交流不多，彼此深入交换意见的不多；“大”——流动性大。党员外出活动频繁，从客观上造成过组织生活、开展活动往往是“锣齐鼓不齐”；“紧”——时间紧。由于职责和任务各不相同，开展活动在时间、形式、主题与内容上都非常难以协调和统一，内容单调，形式呆板，缺乏吸引力，工作质量不高，随意性较大。党支部的战斗堡垒作用由于缺少“前沿阵地”的有力支撑而经常陷入“自娱自乐”的境地，党员模范作用的发挥也因此大打折扣，党建工作与业务工作不在一个层面上，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。
功能性党小组是按照企业研发、生产、管理等功能和党员的分布以及党的相关规定而建立起来的一种党的组织形式。其最大特色是，除了依照党在企业的基本活动划分党组织外，还在一些具有专业功能的部门组织开展党的相关活动，体现的是结果功能性、过程专业性。结果功能性就是“结果满意”，高效地解决问题，达到并超过同行水平；过程专业性就是“过程精彩”，解决问题要及时、准确、有建设性。这种组织方式，具有下列优点：
组织专业化，工作效率高。党小组按照企业功能来建立，分工的结果是每一部门的工作相当专业化，人员的配置也比较能够符合其专长或技能，而且每天从事的工作性质相仿，亦能发挥熟能生巧、触类旁通的作用，发挥专业队伍中党员的先锋模范作用。
人员训练简单，内部沟通良好。由于各部门的人员执行同质性很高的工作，因此，只需要单一的专业知识或能力培养训练，加以部门内使用“共同语言”，对建立共同的工作理念与行为规范，亦比较容易达成共识，有助凝聚团队精神。
组织分工明确，不会重复浪费。功能性党小组因为各部门分工明确，不会发生叠床架屋的情形，组织比较简单单纯，而且专业人员集中在一个部门，彼此能够取长补短，人力可以综合运用，党内活动及时、方便。
党支部容易管控。在功能性党小组的形态下，党小组长只就党小组的工作或活动做决定，牵涉跨部门的人员或具体业务就必须由党支部书记协调斡旋。由于党支部书记均由中心的副总工程师担任，对各部门的影响力相当大，因此对各部门的控制程度也比较深入。
创建功能性党小组的基本路径
创建功能性党小组的基本原则是“关系在支部，活动在小组，奉献在岗位，重点在小字”。
合理配置。依据所在支部涵盖部门的业务划分，本着有利于党员管理、有利于党内开展活动、有利于生产建设的要求，按专业、工种、岗位把党员划分成6个功能性党小组——创新型、学习型、服务型、廉洁型、安全型、质量型等，确定22个党员责任区，涵盖了所有生产班组，扩大了党小组工作范围和活动空间，为党小组有效发挥作用创造了条件。建设部、技术部、运维部主要负责贵州电网信息化项目的建设、研发，博士、硕士集中，在科技创新方面具有得天独厚的优势，多次获得省部级科技成果和专利，被定义为创新型党小组；网络部负责通信、信息网络的管理、维护，接触到的新设备、新技术多，且长期在员工中倡导“学习技术、尊重技术”的学习理念，有良好的学习氛围，为学习型党小组的创建奠定了坚实的基础；作为南方电网公司IT服务示范点的1 000号（IT监控服务中心），服务范围覆盖省、地、县三级34 000名员工和在黔发电集团，组成服务型党小组，力争打造南方电网系统第一个信息化服务窗口的精品样板工程；将管人、管钱、管物的人资部、财资部、物流中心组建成廉洁型党小组，让关键领域、重要岗位、重点人员的全部工作融入党风廉政建设的大环境中。
强化指导。为进一步提升党小组的地位和作用，把党小组建设纳入党支部建设考评范围；党委和各党支部要非常注重在“重视”“过问”“指导”“关心”等几个方面加强党小组的建设工作。“重视”就是注重党小组的作用。工作中党委、党支部不包揽党小组的具体事务，放手让党小组长大胆地开展工作。凡形成决议的事项，如：党内奖惩、发展新党员、年度民主评议党员等都注重征求和采纳党小组的意见和建议，未经党小组酝酿不能提交党委会研究；“过问”就是党委成员每人编入一个党小组，对党小组建设的全过程，从任务布置到任务的实施、总结、检查等环节都要过问；“指导”就是党委职能部门——党群工作部的每个党员也同时编入不同的党小组，给予党小组专业性、规定性的辅导。“关心”就是党委、党支部关心党小组每一位党员的成长，并把党小组长纳入中层管理人员后备库培养管理。
同时，召开党委扩大会议时吸收党小组长参加，让党小组长亲自了解党委的阶段性主要工作，做到心中有数。针对部分党小组工作上存在盲目性和随意性等问题，党委从明确任务标准入手，从大局整体出发，指导、帮助各个党小组系统地制订、理清全年及一些阶段性的工作计划和思路。定期召开党小组长会，听取党小组工作汇报。了解党员思想工作情况和党小组活动的效果。
选好组长。我们采用民主推荐、民主选举的方式，选出党性修养好、工作责任心强、群众威信高的同志担任党小组长。要求党小组长具有一定的理论水平，在业务上是骨干，熟悉党的基本知识，善于联系群众，具有一定的组织能力、表达能力和说服引导能力。在党小组长使用上引进竞争机制，实行动态管理，把一批思想素质好、进取精神强的技术骨干作为党小组长后备人选加以培养。搞好党小组长培训，以集中授课、现场观摩、互相交流、送外培训等形式，对党小组长进行教育培训，灌输理论，传授技能，指导方法。
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明确目标。信息中心党委创建功能性党小组的目的，就是要让“党小组舞动大政工”，把党小组建设成党委的“困难党员的结对点、学习思想的交流点、企情民意的传递点、创新工作的试验点、破解难题的调研点、党性活动的实践点”。功能性党小组在实际活动中都十分注重工作方法，讲究工作艺术，采取多种措施，丰富活动内容，做到了主题突出、党员喜欢、群众认可、效果明显。
形式精巧。结合信息中心的专业特点，学习型党小组注重在“紧贴特点规律、贴近工作实际”中抬高学的起点、提升学的品位，“最新业务随时学、基本业务天天学、综合业务定期学”，形成培训的闭环流程：需求、计划、实施、跟踪、评估，让党员和群众体会到了“学习有甜头、学好有奔头、利益在里头”的朴素道理。对照职责反思差距、查摆不足，通过“照镜子、交作业”，加强巩固弱项，拉长补齐短板，实现了学习与实践的“无缝对接”，把学习的过程，变成了增智益德、指导实践的过程。创新型党小组承担“中心工作我承诺先锋工程”——科技创新项目的集中攻关，通过承办“计算机网络及安全专业技能竞赛”“信息专业安全运行维护岗位技能竞赛”等技术练兵活动，提升员工业务素质，仅2012年就获得省（部）及公司级科技成果10项。
考核求实。党建工作“虚功”实做，一直以来是困扰我们的头疼问题。《功能性党小组考核评比管理办法》采用勋章的等级模式对功能性党小组进行分类评价与考核，考核标准为功能性活动部分和基础工作部分。基础工作部分考察基层党组织基础党务工作完成情况，功能性活动部分指标由各党小组围绕自身业务特点自行拟定，并提交信息中心党委共同商议、批准，将党小组工作中的重点、难点和弱点以“指标”形式量化管理，通过管控核心指标、改进问题指标、提升弱势指标，巩固优势指标，推动了整个企业的组织建设。
创建功能性党小组的特色做法
功能性党小组的最大特点就是“立足于小”，按照“融化树立、短小精巧”的工作思路，党委总结提炼了具有信息中心业务特点的“六小工作法”：讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、分解小指标、选树小人物。
讲清“小道理”——微型党课。中心党委规定：每次党小组活动的前8至10分钟，由小组成员轮流上“微型党课”，用自己的语言谈自己的感悟，讲身边的故事。微型党课把“大主题”与“小切口”结合起来、“讲理论”与“讲故事”结合起来、“官话”与“方言”结合起来，变“一人讲”为“大家讲”，变“长篇大论”为“短小精巧”，变“灌输式”为“互动式”，授课党员在精心准备的基础上，各抒己见、相互补充，支部书记总结点评、归纳提炼，达到说透道理、阐明主题的目的。不仅克服了大型党课“党员难齐、场地难找”的困难，还达到了思想政治工作既要“有意义”又要“有意思”的目的。
分解“小指标”。创新型、安全型、学习型党小组以强化基础管理与专业管理为切入点，以加强规章制度落实与检查为突破口，不断优化运行机制的“小指标”管理，将考核指标分类化、具体化、指数化，提高考核透明度和可操作性，强化考核结果的激励保障措施，现场按照“5S”（清理、整顿、洁净、规范、坚持）管理法，提高了设备健康水平和运行可靠，促进了增产节约；工艺环节开展全过程质量控制和闭环管理，实现了产品的零缺陷制造；物流、采购等基础工作通过“小指标”管理，内容更加细化、形式更加规范、监管更加有效。“小指标”管理还促进了企业节约化、标准化、制度化建设，极大地提高了办事效率，并自上而下地形成了“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有人监督，凡事有据可查”的良好风气。
宣树“小人物”。创新型党小组联合学习型党小组运用FLASH和动漫绘画宣传身边的典型人、典型事，引导党员于平凡中见高尚，于平淡中见精神，学有方向、行有准则、进有目标。做到了见事—用具体的事实来说话；见人—突出典型人物的形象；见精神—体现典型崇高的精神境界。老典型要有新发展，新典型要有新的高度。宣树“小人物”使先进典型真实、可信、可亲、可爱。
解决“小问题”。功能性党小组的一个重要功能就是要及时发现和报告涉及生产、安全、管理、稳定等方面带有倾向性、苗头性的信息，及时反馈所在党小组人员的诉求，发挥“情报站”“显示屏”“睛雨表”和“预警器”的作用，把“小事”当成“大事”做，包括关心员工家庭的成员关系、子女教育、长辈赡养、职业健康等，制订并实行了“周末无网，有氧生活”等系列“正能量”实施计划。
开展“小活动”。功能性党小组将“活动”贯穿到生产经营实际和本职工作当中去，在有效解决安全、节能等技术难题中当先锋。如创新型党小组吸引所有的小“诸葛”，把特色定位在解决生产难题上，坚持定期召开难题研讨会，组织党员进行技术攻关。遵循ISO 20000国际标准，依据南方电网公司颁布的信息系统投运、退运以及移交等相关管理办法，借鉴电网设备成熟管理经验，以“IT运维服务体系两级三线试点建设”为契机，固化了IT设备投运、退运、移交以及符合国际标准的一系列运维管理流程，实现了IT资产运行过程的生命周期管理。
从管理的角度，精细既是一个大理念、大系统，又是一个小概念、小做法。小指标、小道理、小事情是大目标科学性和过程性的实施。对于员工个人，小指标、小事情能体现合理性，充分考虑了员工的工作能力，能激发“跳”的动力。对于单位，小指标、小问题是把大目标的过程化，循序渐进，一个台阶接一个台阶地走稳，大目标才能基础固、根基深。
创建功能性党小组效果初现
信息中心的功能性党小组不仅融入了中心、进入了管理，还培训了一支热爱组织、真诚奉献的党小组长队伍，锻炼了其组织活动的能力、解决问题的能力、驾驭局面的能力和沟通协调的能力。
功能性党小组在发挥“前沿阵地”作用和党员的“先锋模范”作用过程中，注重解决实际问题，主动承担“急、难、险、重”任务，实现了党建工作与信息化专业的高度融合。由党员带头制订的《信息机房运行值班工作标准（暂行）》《信息系统计划检修工作标准（暂行）》等6类信息化工作标准的作业指导书，梳理出60多个典型故障案例处理作业规范，初步搭建了信息化工作的基本框架，形成了信息化标准化、制度化的操作依据，有效提升了党员的技术水平和综合素质，信息化工作管理水平较“十一五”期间有了显著提高。信息基础设施建设一直保持较高水平，综合数据网实现了省地县覆盖率达到100%；全省局域网及机房标准化建成率达到100%。在南方电网首家成立省级IT运行监控服务中心，提供7×24小时不间断服务，运维服务体系通过ISO 20000体系认证，在两级三线运维服务体系的支撑下，2012年各项运维及服务指标全部高于南方电网公司考核指标要求，信息网络运行率99.99%，关键应用系统平均运行率99.99；事件一线解决率22.15%，问题成功解决率100%，满足公司“IT服务热线全网统一”的全部要求，在全国电力系统信息安全等级保护评比中荣获第二名。
（责任编辑：罗志荣）
大政工 篇4
关键词：党工团一体化,“大政工”,构建
随着我国政治经济的不断发展, 构建党工团一体化“大政工”格局对于推动企业健康长久的发展有重要意义。但是, 我国部分企业在格局构建过程中存在诸多不足, 因此必须对构建党工团“一体化”格局的合理性进行科学分析。
一、构建党工团一体化“大政工”格局的重要性
党工团一体化“大政工”格局是指党组织、团组织及工会组织三者结合, 即由企业或者单位的党支部领导, 以工会干部作为骨干, 将团员分子作为工作的主体, 不断吸纳企业员工参与活动, 实现全方位、全过程的“大政工”管理模式。首先, 该格局的构建有益于企业思想工作与管理活动相结合, 提高企业的创新力, 对于企业的发展有重要意义。其次, 能够彰显党、团的时代创新性, 确保党、团的队伍建设始终走在时代前沿, 推动党、团健康发展。第三, 对于弘扬社会主义价值观精神, 实现精神文明与物质文明统一有重要作用。
二、构建党工团一体化“大政工”格局中存在的不足
首先, 党工团岗位设置制度不合理。我国部分企业对党工团工作不重视, 部分党工团工作人员仅仅是企业内部的员工, 没有受到党工团工作专门的训练, 往往将工作的重点放在本职工作上, 忽视了党工团的工作。这种岗位设置加大了企业员工的工作压力, 不利于党工团工作的开展。
其次, 企业内部组织结构不完善。企业内部党工团工作应该由专职部门负责, 例如, 组织宣传部、企业文化部等。但是我国部分党工团工作主要由企业行政部门负责, 相关工作人员欠缺专业的理论知识, 工作经验不多, 缺乏创新精神, 导致党工团工作存在敷衍现象。
最后, 思想意识淡薄。目前我国部分企业思想意识较差, 不能将党工团工作切实纳入到整个工作体系中, 导致相关工作开展较困难。从事党工团工作的人员往往处于企业的边缘化, 致使开展的工作不能实现有效价值, 其工作人员工作积极性不高。
三、构建党工团一体化“大政工”格局的重要手段
第一, 推动党工团工作向着制度化的方向发展。企业管理层要结合公司的实际情况, 从全局出发, 依照科学的指导开展党工团工作。具体来说, 企业要定期开展党工团知识的培训讲座, 宣扬党工团工作的重要性, 通过教育培训的方式, 加强企业员工的思想意识。同时, 要建立党工团工作考核机制, 实现工作与责任的对接, 明确工作目标。相关党工团工作人员要签订责任保证书, 把考核结果纳入优秀员工的评比体系中, 以期提高党工团人员工作的积极性。
第二, 加大党工团组织能力。在构建党工团一体化“大政工”工作过程中, 要注重党工团组织能力的培养, 对党组织、团组织及工会组织进行整合。具体来说, 要以党组织作为领导核心, 实现对共青团员和工会员工的科学管理, 建立党群工作组织。要不断完善党领导、团员和工会人员管理的工作模式, 确保党群工作的科学性。公司领导要选择思想意识水平较高、组织能力较强、热爱党工团工作的人做相关工作的责任人, 同时该人员必须深入群众, 这对于宣传党的方针政策有重要意义。要对各个组织的优势进行合理评估, 以期更好地开展相关工作。
第三, 实现全方位一体化建设。首先, 对机构进行合理设置。要优化党工团内部组织结构, 设置具有科学性的岗位。设置党组织负责人1名、团组织负责人1名及工会负责人1名, 负责党工团工作的领导组织和策划工作;扩大民主选择范围, 通过选举的方式选出人民满意的代表, 且该代表必须有1年以上党工团工作经验, 选择3名代表作为党工团工作委员, 负责党工团工作的具体实施。其次, 开展丰富的党工团活动。开展党工团活动利于提高企业员工的积极性, 提高员工的思想意识, 增加企业的凝聚力, 保证企业的长久发展。具体来说, 党工团工作人员要对组织活动的时间和空间进行合理规划, 科学制定活动内容, 要制定完整的活动表, 且必须严格按照活动表内容开展活动。在活动实施过程中, 要结合企业的具体情况, 适当对活动内容进行调节, 注重活动的实效性及内容性。例如, 可以开展丰富的娱乐活动, 陶冶员工的情操;定期祭扫烈士公墓, 培养员工的道德情感。
四、结语
构建党工团一体化“大政工”格局对于我国社会的发展起到积极作用, 因此广大党工团工作人员必须充分认识到工作中的不足, 结合实际, 采取切实有效的措施不断完善党工团工作, 使其能科学化地构建“大政工格局”。
参考文献
[1]周晓岚.构建党工团一体化“大政工”格局探究[J].中小企业管理与科技 (中旬刊) , 2015 (02) .
[2]聂存毅.浅谈企业党工团建设工作方法的创新[J].改革与开放, 2012 (10) .
大政工 篇5
伴随着社会经济的不断进步, 激烈的市场竞争压力给企业带来了更高的要求, 企业要想得到长期的不断发展, 就要加强对员工的管理, 将以人文本的思想融入到企业的管理中去, 不仅对于提高员工的工作积极性具有重大的促进作用, 还能够为企业创造更多的经济效益。加强对员工的思想政治教育, 提高政工人员的个人素质, 能够促进企业员工始终同企业的发展目标保持高度的一致。然而我国企业在进行政工队伍建设的过程中还存在一些问题, 现阶段将这些问题进行分析, 有利于企业采取有效措施将其进行解决。
一、现阶段我国企业政工人员工作中存在的问题
(一) 落后的思维模式。
宏观调控的计划经济是我国在改革开放以前始终采用的市场经济管理模式, 这是由我国特殊的国情决定的。因此现阶段, 同西方国家相比, 我国的市场经济发展相对落后。这就导致了我国企业受到了长期的计划经济体制的严重影响, 在现阶段进行政工工作的工作人员当中, 还保留着一定的计划经济时期的古板思想, 思维模式也相对落后, 跟不上现代社会市场和经济的发展水平。这些政工人员不愿意大胆接受新鲜思想和事物, 仍然采用传统的思维模式和手段来解决新时期企业经营中出现的种种问题。这些保守的思想导致他们不能够灵活的应对各种问题, 而面对新时期, 新的市场经济挑战的过程中也无法采用新的方式和方法。他们是缺乏创新的精神和勇气的[1]。
(二) 较浅的理论根底。
政工人员在企业当中存在着理论知识薄弱的普遍现象, 由于他们接受新鲜事物的能力较弱, 导致他们拥有相对狭窄的眼界, 这样一来, 他们就无法精确的掌握全局性的工作, 日常的工作过程中更是无法按照相关的程序和步骤来进行, 理论知识的匮乏导致他们工作能力严重下降。要想提高他们的工作能力, 一定要首先提高他们与时俱进的思想意识[2]。
(三) 政工人员的业务水平参差不齐。
伴随着时代的不断进步, 政工人员的思想和专业知识却没有跟上时代发展的步伐, 这是导致他们在工作中业务水平表现参差不齐的主要原因。他们在应对新的市场经济环境和企业发展理念的过程中, 没有较高的能力水平来进行现阶段的工作任务。面对新时期如何管理企业员工和促进企业运行的工作问题上, 他们没有先进的理念和能力, 同时企业的经营和发展模式越来越复杂, 由于政工人员知识和专业水平的不同, 导致了他们业务水平的下降, 严重影响了企业的长期发展。
二、提升政工人员素质和打造优秀企业政工队伍的几个方面
(一) 政治坚定。
提升政工人员素质的过程中我们应首先从政治基础着手, 首先, 将理论路线进行明确, 不管企业在新时期经营的过程中出现了多么复杂的情况, 都要始终坚持坚定的政治立场, 只有这样才能够保证企业在未来的发展中始终沿着正确的方向前进;其次, 政策法纪的建立, 准确掌握国家和党的领导方针和政策, 在日常的工作过程中要能够严格按照政策和方针来进行工作, 将政工人员的政治素质进行充分的提高[3]。
(二) 拓宽政工人员知识面。
作为一门综合性的学科, 对于思想政治的学习和应用一定要拥有丰富的知识面才能够起到良好的效果。在对企业员工进行思想政治工作培养的过程中, 如果政工人员知识按照思想政治内容对员工进行教育, 那么不仅无法提高工作效率, 还无法将员工真正的思想活动进行掌握, 也就无法进行有针对性的调节工作。因此, 企业政工人员在日常的工作中一定要加强自身的学习, 尤其是要拓宽自身在自然科学和人文社会科学领域方面的知识, 将企业思想政治工作的科学性进行提高。企业政工人员知识面的扩大能够促进企业思想政治工作的顺利进行, 对促进企业长期的发展具有重大的意义。
(三) 提高组织管理能力。
组织和管理思想政治工作是企业政工队伍最大的工作任务, 尤其是在机关进行工作的政工人员, 最主要的任务就是组织和管理工作。所以, 提高政工队伍的组织管理能力也是建设政工队伍的重要内容。协调能力在思想政治工作管理中的体现就是政工人员的组织管理能力。因此, 政工人员在日常的工作中要针对一项需要进行组织的工作进行严密的计划, 并能够随时针对不同的情况对计划进行调整, 运筹决策和组织协调工作是政工人员协调能力的重要体现[4]。
(四) 提高表达和交流能力。
表达和交流能力的提高是将思想政治工作效率进行提高的基础。首先, 政工人员要能够拥有超强的语言表达能力;同时, 还要拥有一定的文字表达能力。在进行辩论、聊天、文件传达和报告等工作的过程中, 较强的语言表达能力是非常重要的, 直接影响着企业思想政治教育工作的效率。是否能够恰当的应用这些不同的形式将思想政治教育的内容进行充分的表达是非常重要的。
结论
当前企业发展所面临的国内外形势, 导致我国企业必须加强内部的思想政治教育工作。而企业思想政治教育工作的组织者政工人员和队伍, 也必须能够将自己的思想及时的进行调整, 要做到与时俱进, 要能够不断的将自身的知识面进行拓宽, 增加自身的表达和交流能力, 只有这样, 才能够促进思想政治教育工作效率的提高, 也才能够对企业的长期可持续发展起到一定的促进作用。现阶段, 企业要想得到长期的发展, 在加强对员工管理的过程中, 一定要充分发挥政工人员的作用, 要重视企业政工队伍的建设。
参考文献
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大政工 篇6
一、评定企业政工职称是调动政工人员积极性的重大举措
评定企业政工职称是对政工专业的肯定, 思想政治工作是一门专业, 也是一门科学。企业思想政治工作是企业贯彻执行党的基本路线, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍, 完成生产经营和各项任务的重要保证。说它是专业, 因为从事它的人必须有思想、理论、政策水平, 有写作、演讲、宣传、组织能力;说它是科学, 因为它有自身的规律和体系, 如正面教育、灌输方法、寓教于乐、表扬与批评、抓两头带中间、谈心等。科学发展观的核心是以人口曹向煜李淑贤为本, 以人为本就必须尊重人、关心人、爱护人, 就必须作思想工作。行政、技术、生产、经营工作必须通过人去作, 有人就有人的思想工作。我党有开展思想政治工作的优良传统, 政治工作是取得革命和建设胜利的法宝。革命导师马克思、列宁、毛泽东、邓小平讲话、著书、写文章, 就是为了宣传群众、教育群众、组织群众, 为了一个目标而奋斗, 在一定意义讲, 他们也是最优秀的思想政治工作者。
评定政工职称是对政工人员的一种激励。激励是调动积极性的有效手段和方法, 政工人员是做人的激励工作的, 但自身也需要激励, 好像充满活力的细胞育养了人体而自身也需要营养一样。公务员有提职加薪制, 经济、技术人员有职称加薪制, 政工人员也应有一种激励机制, 评定政工职称就是这种机制。中央现行条例设四档:政工员, 助理政工师, 政工师, 高级政工师。几年一个台阶, 职称上台阶, 工资待遇也提高。这是一个促进上进的机制, 也是一个稳定队伍的机制。事实证明, 实施政工职称评定以来, 促进了政工队伍的稳定, 增加了政工队伍的活力, 老政工不走了, 大学生来多了, 行政转政工多了, 低人一等的自卑感消除了。从而促进党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得以更好发挥。
二、评定企业政工职称必须严格坚持标准
评定企业政工职称是一件非常严肃认真的工作, 必须以严肃认真的态度来对待。严肃认真首要一条就是必须坚持评审标准, 标准就像一杆秤, 大家的业绩都要通过这杆秤来称, 这也是党和国家对企业政工人员的基本要求。只有坚持标准才能调动积极性;只有坚持标准才能保护积极性, 有人认为坚持评审标准就是卡, 不能保护积极性。其实, 卡与护是辩证的统一, 卡是为了护, 要护就要卡。只有这样, 才能使广大政工人员有一个统一的奋斗目标, 有稳定的方向, 有更高的素质。
准确掌握评审范围。范围就是哪些人可以参评, 是评定政工职称的前提。参加评定政工职称的, 应当是在岗的、直接从事思想政治工作的专职人员, 或以主要精力从事思想政治工作的人员。主要有以下25类人员:党委负责人、组织、宣教、办公室、研究、统战、纪委中直接从事思想政治工作的专职人员;专职党总支、党支部书记;编制在行政系列的宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员;工会负责人和在工会宣教、组织、研究、女工部门中直接从事思想政治工作的专职人员;共青团中专职从事思想政治工作的人员;兼任党政领导职务主要从事思想政治工作的人员;保、信访、老干、计生、精神文明、人民调解、人事、人武等部门专干中, 以主要精力从事思想政治工作的人员。
严格掌握评审条件。中央已经制定了严格的评定条件, 必须认真执行。参评者要忠于党, 忠于社会主义事业;掌握一定的马克思主义基本理论和相关的专业知识;具有履行思想政治工作相应职责的实际能力;思想品质优良, 能够以身作则, 密切联系群众, 这是政工专业职务人员必备的基本条件。此外, 政工师要具备能独立在群众中进行宣传、讲解工作, 有较强的口头、文字表达能力和组织能力, 能起草本职工作范围内的文件、文章。具体条件可简归为六看:看岗位是否在, 看学历是否真, 看工龄是否够, 看职称是否有, 看成果是否实, 看材料是否齐。在评定中, 要重视学历、资历, 更要重视实际工作能力、水平及实绩, 从理论与实践的结合上作出正确评断, 防止片面性。
原则性与灵活性结合。强调原则性, 并不否认必要的灵活性。比如外语考试, 1978年前参加工作的可以免考, 在政工岗位工作一年以上的拥有其他序列职称的可平转或转升。又如, 获省部级优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀工会工作者、优秀团干部、宣传思想先进个人, 在政工岗位上获部省新长征突击手、三八红旗手称号的, 可破格申报政工师;获得以上国家级先进称号者, 可破格申报高级政工师。还有, 对临近退休的老政工, 在条件基本符合的前提下, 在某些地方可适当照顾。
在评定政工职称中还要严防不正之风, 比如, 拉关系, 走后门;弄虚作假等。要通过严格审查、公示、举报等办法加以纠正, 以保证评审工作健康进行。
三、评定政工职称必须落实有关待遇政策
政工职称既是一个资格证书, 又是一个待遇证书。许多企业在发展的前提下, 对获得政工职称的政工人员提高相应经济待遇, 或在住房等福利上予以照顾, 大大调动了政工人员的积极性。但是, 仍有一些企业由于亏损或其他原因没有落实待遇, 使评定架空, 应当逐步解决。
坚持评聘结合。经过严格评定, 政工人员取得了资格, 企业就应当予以聘用, 否则就失去了评定的意义。一般来讲, 都是现岗评定, 评聘得以统一。但在机构变动、人员调动中就难以做到, 应当尽量克服, 以便做到人尽其才。聘用之后, 工资增加, 待遇改善, 就从物质上刺激了政工人员的积极性, 成为新的动力和加油站, 鼓励人们为事业、为企业拼搏奋斗。
坚持退休加薪。对有高级职称的退休人员加薪是国家政策, 是国家对高职政工人员的关爱, 应当落实, 在岗时随着职称的升迁加薪, 工作有目标, 工资有增长, 待遇有改善, 心里热呼呼;退休后高职又加薪, 不干事还加钱, 心中暖和和;党的尊重人才、尊重专家、尊重知识的政策得以体现, 宝贵财富离退后仍被人看见, 怎不令人高兴。
摘要：在职工队伍建设中, 企业政工人员是必不可少的顶梁柱。十几年来, 为了更好地发挥企业政工人员的积极性、主动性和创造性, 中央和省委有关部门对企业政工人员开展了政工职称评定工作, 这是广大企业政工人员拍手称快的大好事。
大政工 篇7
一、政工工作的现状
(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。
(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。
(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。
(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。
(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。
(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。
二、政工干部应具备的素质
(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。
(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。
(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。
三、政工工作的强化策略
(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。
(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。
(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。
(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。
四、政工干部素质的强化策略
(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。
(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。
(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。
五、总结
思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。
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大政工 篇8
造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的, 既受大环境的影响, 也有企业自身的问题;既有机制上的缺失, 也有自身的不足。归纳起来应有以下几点:
1.1 企业思想政治工作的弱化趋势
企业思想整治工作的弱化, 主要表现在三个方面:一是, 党的机构撤销合并;二是, 专职政工干部逐渐减少;三是, 思想政治工作的专项经费投入不足。
1.2 政工干部队伍老化
政工队伍年龄结构偏大, 人员不精, 半路出家居多, 大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员, 存在“搞技术, 有前途;干政工, 没出路”的片面认识, 缺少良好的专业背景和系统知识, 理论水平相对较低, 同时, 后备力量储备不足, “新鲜血液”不够, 也一应程度影响了政工队伍的整体素质。
1.3 政工干部队伍自轻现象严重
一是, 部分政工干部不愿继续从事政工工作, 存在重新择岗的思想倾向, 伺机跳槽或转行;二是, 部分政工干部对思想政治工作信心不足;三是, 对政工干部的地位存在不同认识。
2 如何加强政工队伍建设
新时期的企业政工队伍, 不仅要面临国内迅速多变的经济形势, 同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响, 因此要建立一支高素质的企业政工队伍, 就需要加强多方位的自身建设。
首先, 配齐配强政工队伍。政治坚定、道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍, 对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用, 所以企业政工队伍应选配政治坚定、道德品质优秀和思想作风正派的群体。同时, 企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的, 政工干部不仅要学习政治理论知识, 还要博览群书, 更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
其次, 帮助政工人员解决实际问题。企业领导要真正重视起来, 不能只是讲起来重要, 写起来必要, 做起来不要。要让政工人员工作起来有信心, 觉得有前途, 要抓好他们的社会实践活动, 使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密联系起来, 要关心他们的生活, 充分肯定他们的劳动, 解决好他们职称、待遇等问题, 让他们安心的做好本职工作。
再次, 加强和改进培训工作, 着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑, 并且要理论与实际相结合, 积极推进理论与实践创新, 在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制, 围绕提高理论思维和解决实际问题的能力, 不断加强和改进培训工作, 适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
3 如何提高政工人员的素质
思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作, 企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果, 所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通, 心里相通, 感情相通, 争取思想政治工作的良好效果, 就必须在以下几个方面狠下功夫。
3.1 业务精深
企业政工干部业务能力是多方面的, 但最基本的有三个方面:一要能说。在做报告时要有理有据, 扣人心弦;做演讲时要引经据典, 引人入胜;做思想工作时要以情感人, 入脑入心, 这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采, 文字干巴巴的, 翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话, 让人听而生畏, 有的甚至乱造概念, 词句离奇, 使人看不懂, 那些空洞无实的文章, 是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢?就是深入基层, 深入实际, 深入员工中开展调查研究, 主要是掌握员工思想动态, 有针对性地开展思想政治工作的前提, 首先自己应是调查研究方面的专家。
3.2 学习和掌握现代管理知识, 着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作, 涉及的对象又多是广大员工, 这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作, 还要协助领导做些管理上的工作, 所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的, 这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力, 就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识, 只有这样, 才能提高管理实际能力。
3.3 学习和掌握专业知识, 着力提高引领员工思想的能力
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习, 做到精益求精, 同时, 还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说, “外行不能管理内行”, 在新的历史时期, 企业员工状况已经发生了很大的变化, 特别是青年员工, 都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体, 要做好他们的思想政治工作, 除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外, 还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握, 站在他们的角度去帮助他们, 真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识, 是做好思想政治工作最有力的支撑, 只有了解员工的工作情况和思想动态, 才能使思想政治工作有的放矢, 找到突破口, 做到点子上, 具有针对性, 增加亲和力, 让人心悦诚服, 以提高员工的积极性, 增强员工的凝聚力。
3.4 增强政治敏感性, 着力提高维护企业稳定的能力
目前, 我国正处在社会转型期, 企业的改革创新与经济发展, 必然要涉及员工利益上的变革, 所以企业政工队伍应增强政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题, 配合企业领导和各级组织, 在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。