政工干部

政工干部（共12篇）

政工干部 篇1

一、政工干部要“有德有才”, 德才兼备

随着新形势的不断发展, 要求我们政工干部必须“有德有才”, 德才兼备, 以德为先。政工干部的“德”与“才”既是两个范畴, 又是辩证统一的整体, 两者互为条件存在和发展。“德”是“才”的统帅, 决定着“才”发挥作用的方向;“才”是“德”的支撑, 影响着“德”的作用范围。看一个政工干部是否合格与称职, 一定要正确地认识和处理“德”与“才”之间的辩证关系, 坚持有德有才, 德才兼备、以德为先, 坚持两点论和重点论的统一, 做到既重德也重才。政工干部必须做到“德才兼备, 以德为先”, 因为品德高尚、公道正派、知识渊博、才能卓越本身就是一种向心力, 这种人格力量会使职工对政工干部产生由衷的敬佩和信服, 这对提高职工的道德修养起到了潜移默化的作用。

“德”, 就是品德, 包括思想品质、道德修养等所有与精神境界有关的内容。具体到现实中, 政工干部要有“德”, 就是应当具备较高的道德素质、思想素质、政治素质、文化素质。要具有中国特色社会主义的理想信念, 具有科学的发展观, 同时能够带头贯彻落实科学发展观, 要具有科学的世界观、人生观和价值观, 要有远大的人生目标, 并为之不懈努力。要时刻牢记党的根本宗旨, 密切联系职工群众, 时时处处保持强烈的事业心和责任感, 任劳任怨地为职工办实事。既注重自我修养, 更要注重群体相处, 在具体的思想政治工作过程中, 要真正起到文明提升, 精神修炼, 行为示范的引领作用。

“才”, 即才能的意思, 是工作能力, 是智能水平。包括理论知识、管理科学知识、本职专业知识、发现、提出、综合分析和解决问题的能力, 包括实际工作中的谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力等, 就是要能在不同的环境下, 能与不同的职工中进行交流沟通的能力。能在复杂的形势下和困难面前具有较强的组织领导能力、较强的控制和驾驭全局的能力。

政工干部的“才”还体现在教育人说服人的工作方面, 这种工作要求政工干部必须能说会道, 有一定的口才, 别人讲不明的道理, 政工干部能讲明白;别人解不开的思想疙瘩, 政工干部能解得开;别人做不通的思想工作, 政工干部能做得通。这样, 思想政治工作才能真正入脑入耳、富有成效。

政工干部的“才”还体现在各方面关系的协调上, 政工干部要熟练运用协调艺术, 提高协调能力, 注意处理好政工干部与职工的关系, 处理好职工与职工的关系, 处理好职工工作与生活、家庭的关系等等, 努力成为理顺关系的“润滑剂”, 激发活力的“催化剂”, 凝聚人心的“粘合剂”, 从而最大限度地调动职工学习工作和生产的积极性和创造性。

作为一名政工干部还要牢固树立思想政治工作与信息时代同步、以信息化引领现代化的观念, 进一步拓展信息网络技术在思想政治工作中的应用领域, 不断增强利用信息技术, 提高现代办公的能力和水平。政工干部要在全面系统学习微机知识和网络技术的基础上, 不仅能利用微机输入文字、编辑文稿、查找资料, 而且能利用计算机网络快速准确制作多媒体课件, 操作应用系统软件, 全面提高信息化应用能力, 提升企业思想政治工作的信息化水平。

二、政工干部要做到“有情有义”, 以情感人

政工干部做思想政治工作不仅要以德服人, 以理服人, 更要对职工“有情有义”, 以情感人。“情”, 是对职工、同事的友情, 对亲人的亲情。“义”, 是道义, 正义。情感需要是人们最基本的精神要求。所以, 政工干部要带着对职工的深情厚谊去做思想政治工作, 决不能以领导干部自居, 更不能盛气凌人, 要自觉放下架子, 扑下身子, 以自己的积极情感去亲近职工、了解职工、关心职工、帮助职工, 用人情味与职工建立起真挚的感情, 努力帮助他们解决一些实际困难和问题, 使职工产生积极的心理反应, 彼此之间更加信赖, 更为亲近, 这样, 通过经常性的情感影响和激励, 政工干部向职工讲述道理, 职工才乐意接受, 广大职工才会从内心迸发出巨大的工作热情。

我们知道, 被尊重、被关注、被爱护是每一位职工的基本心理需求。一位政工干部, 如果能够在政策允许的最大范围内满足职工的基本需求, 不仅能让职工喜欢, 而且还会对职工的工作产生激励作用, 促进思想政治工作目标的实现。而要达到这样的教育效果, 政工干部必须充分展现以情感人的谦者风貌, 必须是一个有“人情味”的人。因为, 人情味是政工干部与职工接触必不可少的媒介。有了人情味, 政工干部就可以和职工结为朋友之缘或手足之情。就可以通过一定的媒介和便捷的渠道, 把政工干部身上的真善美准确地传递给自己的职工, 让职工闻得到真善美的“味道”, 从而是真善美进一步发扬光大。

要做到对职工“有情有义”, 还要牢固地树立正确的群众观念, 坚持一切依靠职工, 一切为了职工, 要与职工建立起深厚的感情, 要时刻把职工的冷暖记挂心头, 与职工同呼吸, 共命运, 心连心。考虑问题和开展工作都要想到职工支持不支持、答应不答应、拥护不拥护, 要积极为职工排忧解难, 想职工之所想, 急职工之所急, 让职工把政工干部看做是自己的知心人、贴心人, 当成是可以信赖的人。

要做到对职工“有情有义”, 还要坚定地相信和依靠职工, 真正做到情为民所系, 权为民所用, 利为民所谋。要经常深入基层、深入一线、深入职工, 注意倾听职工的呼声, 收集一切有利于企业或事业发展的情报信息, 创造性地开展工作。要千方百计地为职工创造一个良好的工作环境, 切实维护好职工的根本利益, 使职工获取的利益最大化。

摘要：如何做好新时期的思想政治工作, 我们的政工干部面临许多新问题、新挑战和新考验, 这就要求政工干部要转变思想, 更新观念, 全面提高综合素质。最基本的首先要做到“有德有才”, 德才兼备;“有情有义”, 情义感人。这样, 我们的思想政治工作才有说服力和感染力, 才能抓住要害做到点子上, 才能具有针对性和实效性。

关键词：政工干部,“四有”干部

政工干部 篇2

我们教导队大队长姓纪、政委姓周；学员队的区队长姓辛，是来至六安场站机务大队的副教导员；我和李平、刘永宝分在一个班；学员队的要求和部队的基层连队一样必须遵守严格的作息时间，和在连队当兵时候一样也是集体宿舍。我们好像又回到了新兵连。但这时候的管理和我们当初当新兵那会已经有了本质的区别，我们毕竟是在基层摸爬滚打几年的老兵油子了，将在外君命有所不授，何况身边没有兵，就更不会那么中规中矩的听吆喝啦。尽管如此我们心里都有个度，可以打擦边球但违纪的事一定不做，更不会越雷池一步。也可能这是我们有别于战士的地方了。

不得不提的是怀远，怀远距离我们集训地大约有15公里的路，假日赶上怀远农村的集市，我们几个弟兄闲的无聊也是出于好奇，结伴去集市体验了一把。集市的热闹出乎我的意料，多数买卖以农产品为主，还有就是家庭日用品居多；我们的主要目的不是购物，买一点土特产，捎带着看人；不停的打量着有没有漂亮的农妇。看见一位漂亮点的姑娘会问同行的永保“这个比你家的未婚妻漂亮吗？你未婚妻像他吗？反正你也是安徽人，休了家里那个，在这找个现成的算了”。他会反击我：“ 你把家里那个不多见面的退了吧，我看见“师大”每天跑步那个姑娘总是满脸酒窝的朝你笑，我当媒人帮你撮合一下可行”？我笑着搭话“其实那位姑娘是看上我们李平的，我不过是起个头球摆渡的作用罢了”。李平红着脸说：我家里已经有老婆了，就是有那个心，也没有那个胆呀；还是你们小老弟有资本有条件，当大哥的让贤了。就这样一路无忧的说着、笑着、哄着、闹着度过了开心的一个假日。

记忆最深刻的就是怀远的石榴，一路前行社员家几乎家家都有石榴树，而且石榴是又大又园，皮薄核小肉多，味道及其鲜美。再有就是当时的物价非常便宜，中午吃饭三个人点了六个农家土菜，喝了一瓶洋河大曲（简装的洋河1.57元）外加主食总共花了八块钱。

我们在教导大队学习的课程主要是以马列和毛选原著为主，还有政工干部必须学习的业务知识、包括条令条列和国内的大事、要事研讨（以中央文件居多）。

记得当时辩论最多和不解的就算是“1980年9月，中共中央发出当时著名的75号文件”对包产到户的形式予以肯定。

所谓的包产到户，安徽农民通俗的解释就是“大包干，大包干，直来直去不拐弯，交够国家的、留足集体的、剩下全是自己的”。由于“包产到户”从根本上打破了农业生产经营和分配上的“大锅饭”，使农民有了真正的自主权，因此受到中国各地农民的广泛欢迎。到1981年，家庭联产承包责任制已经在中国农村绝大部分地区推广。

“ 包产到户”起源于七十年代末，安徽省部分农民冒着“割资本主义尾巴”的危险，偷偷摸摸地把一些麦田、油菜田承包到自己家里去种，搞起了“包产到户”。凤阳县小岗村便是这项改革的发源地，这就是当年村干部和十几户农民按手印立下的大包干秘密协议，协议上写着：如果村干部坐牢杀头，其它农户保证把他们的小孩养到18岁。坐牢杀头的情况最终没有发生，而包产到户的结果却是加快了生产进度、抓住了季节，这便是“家庭联产承包责任制”的雏形。

我们当时辩论的焦点“包产到户”在目前我国社会主义建设时期是关系到前进还是倒退的问题；是关系到姓资和姓社的问题；是关系到会不会改变颜色的问题；是关系到党和国家命运的问题。

土扶可城墙，积德为厚地。天行健，君子以自强不息。天下难事必作于易，天下大事必作于细。那时候的弟兄们真的是一腔热血，忧国忧民。正所谓：天下兴亡，匹夫有责。现在看来真的是杞国无事忧天倾了。

思索，多少次使人感到痛苦，却又多少次给予人们欢乐。让我们从思索中去生发智慧，获得快乐。谁踏踏实实地看待人生，谁就能将人生看得透彻。

结束了三个月的集训生活，带着不舍，揣着眷恋离开了淮北那块滋润和生机并存的富饶土地。新的工作即将开始；该收心了，连队那帮兵还在翘首期盼我的归来；新的任务在前面等待我去完成；新的乐土在等待勤劳的人们去开垦；我又一次整装待发迎接新的考验（未完待续）。

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政工干部的语言艺术 篇3

政工人员的语言艺术，对于直接从事思想政治工作的政工干部来讲显得尤为重要。笔者结合工作实践，谈一谈对运用语言艺术的认识和体会。

语言的艺术性体现在：用幽默、诙谐的语言，用名人名言、历史典故等进行引导，凝聚干群关系，使干群关系融洽。通过语言，将大道理寓于事实之中，就事论理，融思想性、知识性、兴趣性于一炉，以增强说服力和感召力，努力掌握讲道理的尺度和以理服人的技能。

一、语言艺术对做好政工工作的作用

政工干部在解决实际问题的工作过程中，运用科学的方法论、世界观去引导人、鼓舞人、启发人，持续提高人们的认知和创造能力，使人们以认真的态度和高昂的热情投入到实际工作和生活中。政工干部语言艺术水平的高低，对于政工工作目标是否顺利实现有着重要的影响作用，关系到本职工作的完成程度。政工干部通过语言艺术的恰当运用，建立干群互信的平台，实现彼此的交流，从而达到人和人之间的默契和统一。故语言艺术是政工干部做好本职工作的前提，是联系群众、建立良好人际关系的桥梁，是宣传国家政策方针的载体，是组织和教育群众的有效工具，更是宣扬正确的世界观和方法论的重要途径。

二、语言艺术对提高政工工作影响力的意义

语言艺术对政工工作的影响力体现在政工干部组织领导行为的实施、处理干群关系方法的运用等方面。政工干部通过语言艺术，可以获得他人的信任，获取群体成员对其心甘情愿地追随。政工干部在对某一群体进行引导时，面临的干群环境是千变万化的，每个人都有不可预知的一面，身份各异、教育文化差异以及历史背景等诸多因素的动态变化，而语言艺术具有心灵的穿透力，可以化解尖锐的问题。所以政工干部的影响力是一种语言艺术贯穿的过程。语言艺术的修养越高，处理问题的方法越多，影响力也就越深远，人们也就越情愿而非无奈地，热情地而非勉强地接受其领导组织，以及传播的方针政策等。政工干部工作的重心就是处理人与人的关系，通过语言艺术处理这种关系，有利于化解矛盾、问题、尴尬、疑惑等，进而对干群的行为进行有目的地引导、指挥和协调，调动人的积极性。

三、语言艺术表达方式具有灵活多样的特点

思想工作具有灵活性，语言艺术是我们思维方式的外延，其艺术性可以迁移为应变的能力，运用者通过不拘一格的表达方式而获得预期的谈话效果，达到预期的目的。政工干部是党的工作的执行者，必须坚持实事求是，说真话，避免假、大、空的套话。我们在运用语言时，会因不同的地点、场合、人员状况，而随机应变，不可机械片面地理解为说真话就是直言不讳，这样有时不仅得不到预想的效果，甚至有掩耳盗铃的错觉。因此，思想政治工作也应该根据实际情况把实话换一种方式说出来，以期收到理想的艺术效果，也就是我们所说的真话巧说，归纳起来有三方面。

1.夸赞警示法

看到并抓住人们的优点，有意地肯定表扬其长处，增强其成就感和兴趣性。对于敏感心理较重的人，在工作中哪怕做出了一点小小的成绩，有了一点小小的进步，政工干部也要给予足够的重视，把其当做一件重要的事情进行适宜的夸奖，以促进其建立自信心；而对于自傲的人，适当适时地给予语言的警示提醒，也有助于帮助他们正视自己，认识不足。

2.铺衬减压法

语言艺术就是在娓娓道来中让听者不经意间步入主题，这样有利于那些性格急躁、承压差的人，缓解进入谈话主题之前的紧张。所以良好的语言引导，有利于缓解谈话者的紧张心理，从而说出心里话，告知事实真相。

3.就事暗示迂回法

在一些重大问题上，政工干部在面对问题不得不说时，要针对谈话者的性格特点，选择一种暗示或者迂回的方法将谈话过程进行包装，根据实际情况进行分解，这就是语言艺术中说的“道破不说破”，因为尖锐的问题当众得留那层“窗户纸”，私底下做到你知我知，心照不宣，让其自省。

四、政工干部加强语言素养的几点建议

有时领导者在与人沟通时，会不自觉地用一些否定式、命令式或上对下的说话方式，无意间流露出“自我中心主义”，虽然这是出于真心帮助他人或者与别人真诚交流，但这会在不知不觉中使听者处于不愉悦的交谈过程中，社会转型时期的政工干部如何迅速把握语言沟通的技巧，增强自己的沟通能力与表达能力？在此，笔者谈一谈自己的体会。

1. 强素质，勤学习，提高语言艺术

每一位成功的政工干部都应该重视和加强语言艺术的学习和修养，在学习过程中不断丰富自己的语言要素，活学活用精妙的语言艺术，不断提高驾驭全局统揽全局的能力。当前，大多数政工干部认为，只有通过不断学习才能更好地提升语言素养，掌握新的、先进的交流工具，比如网络交流中的媒体语言。这种网络语言艺术诙谐，与时俱进，在沟通中正发挥着越来越重要的作用，因此政工干部应紧跟时代步伐，勤练内功，强化素质。

2.重品德修养，提升政工干部的思想素质

道德品质高尚本身就是一种极强的说服力。常言道：“喊破嗓子，不如干出样子”，焦裕禄常挂嘴边的一句话就是：“榜样的力量是无穷的”。要求别人不去做的事，自己首先不去做，要求别人做到的事自己首先要做到。政工干部要树立高尚的品德，对党忠诚，客观而公正，不忘为民服务、立党为公的宗旨，修炼崇高的人格，使之转化成非权力影响力。重品德修养，就是巩固语言艺术的立身之本，“德”为先，“行”相伴。提升了自身的品德修养，语言艺术才能有立地之根、固本之源，才能发挥应有作用。

3.以人为本，促进干群间的互信

以人为本的语言环境，彼此间的互相尊重是一切沟通的开始。政工干部在与平级、下属、群众沟通时，尊重主要体现在平等对话上。即使有不同的看法，也不能自以为是，以权压人，而要以理服人，一定要让事实去说话。在对某些问题的看法上出现错误或者有失偏颇时，要敢于面对，敢于承认。要有虚心听人讲话和接受正确意见的胸襟与度量，这样的干群关系才是以人为本、促进信任的和谐关系。

总之，语言艺术是人与人之间进行思想和信息交流的工具，政工干部在处理日常的事务中会面对不同的群体，得体的语言艺术可以使群众的内心充满温暖，感到党和政府的关怀，便于党的方针落实、国家政策的推进。只要把握住了语言艺术的含义和特点，做到认真学習语言艺术，强化理论学习，掌握语言的提高途径，我们的语言艺术就会得到极大的提升，工作效率也将大大提高。

政工干部素质漫议 篇4

一政治立场坚定是政工干部的立身之本和首要条件

在当前情况下, 各种社会思潮纷至沓来, 相互碰撞, 人们的思想状况五花八门。对于各种社会舆论, 人们往往站在自身利益的角度去选择性地接受, 与自己利益一致的就坚定不移, 与自身利益冲突的就拒之千里, 津津乐道于小道消息, 甚至信谣传谣, 人云亦云。古代“三人成虎”的故事可以作为当前各种谣言满天飞的最好注脚。久而久之, 人们的是非观念模糊了, 相互之间的信任度逐步降低, 政治工作的时效性也日益减退, 这就是让人痛心疾首的现实。因此, 政工干部必须坚定正确的政治方向, 站稳政治立场, 坚持“以正确的理论武装人”, 理直气壮地宣传党的路线、方针、政策, 决不能随波逐流, 随声附和。应该相信, “邪不压正”“小道理服从大道理”是颠扑不破的真理。

二政工干部应该具备明辨是非的能力

当今时代, 价值取向多元化, 人们站在自己的立场上考虑问题、分析问题, 主张自己的权利。这就导致对同样一件事情、同样一个问题, 可能形成各种各样的看法和观点。“公说公有理, 婆说婆有理”, 任何人在自己利益攸关时都“当仁不让”, 导致各种社会矛盾层出不穷。这就要求政工干部必须具备明辨是非的能力。特别是在大是大非面前, 应该旗帜鲜明地维护正义, 维护党和人民的利益、维护安定团结的大局。倘若是非不分、皂白不辨, 就是对党和人民的犯罪。

三政工干部应该在正义事业和日常工作中身先士卒, 率先垂范

“打铁先得自身硬”。我们党长期以来把自己的组织定位为“先锋队”, 顾名思义, 党员应该在正义事业中勇立潮头, 团结和带领广大人民群众去冲锋陷阵。古语云:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”政工干部要激发和调动人民群众的积极性和创造力, 单凭喊喊口号发布命令是难以奏效的。“喊破嗓子, 不如干出样子。”特别是当前市场经济条件下, 政工干部如果能够“要求群众做到的, 自己首先做到;要求群众不做的自己首先不做”, 其示范作用胜过空口宣教无数倍, 甚至可以达到“无为而治”的境界。

四政工干部应具备深入群众并与之打成一片的能力

政治工作、思想工作的对象是活生生的人。而人之所以能成为高级动物就在于他们有思想、有感情。深入工作对象之中, 与他们同甘苦、共患难, 了解他们想什么、要求什么、喜欢什么、厌恶什么、欢迎什么、反对什么, 是做好政治思想工作最基本的条件。群众工作了一天最需要休息的时候, 你恰恰要求与之谈心或参加不十分必要的活动, 群众遇到麻烦急需解决而你偏偏要求他们去“无私奉献”, 群众需要娱乐的时候, 你偏偏要求群众去背理论文章, 当然会引起群众反感, 从而产生抵触情绪。这一切, 都应是力求避免发生的情况。当前政治工作遭遇困境, 与不了解群众需求、不理解群众情绪关。

五政工干部应该有不怕吃亏的精神

“吃亏是福”, 乃封建士大夫的一种对人生参悟或思想境界。但我们如果从另一个角度去理解这句话, 可以感觉出它蕴含着丰富的哲理。政工干部在此前一个时期曾是正义的化身, 这虽然与那个时代“政治可以冲击其他”的大环境有关, 但与当时政工干部非同一般的政治品质和个人素质不无关系。当今社会, 如果政工干部敢于在群众的面前喊出“向我看齐”, 相信其工作效果会非常优异。如果政工干部能够切实做到廉洁自律, 吃苦在前, 享受在后, 一事当先, 先为群众打算, 群众还有什么理由反感政治工作、讥笑政工干部呢?古人尚且能“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”而流芳百世, 我们吃点亏又算得了什么?

六政工干部应提高自身的素质

政工干部应多读书, 不断丰富自己的知识库, 不断提高政策水平和工作能力;政工干部应该注意工作方法, 注意细节问题;政工干部应该钻研业务, 成为业务工作能手;政工干部应该注意自身形象, “日三醒乎吾身”等等。虽然只是老生常谈, 但笔者在日常工作中确实有自己的体会和感悟。限于篇幅, 不再一一赘述。

如何加强政工干部建设 篇5

党的十七大要求党员同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，***同志在政法干部专题研讨班上指出：政法机关要担任职责任务的发展变化，建设一支严格、公正、文明执法的政法队伍，做对中国社会主义事业忠实的建设者与捍卫者。历史证明，精神文明建设是我党领导全国人民建设中国特色社会主义的重要法宝，也是加强我党执政地位的有力保障。一支部队要想保证战备执勤的工作稳定，必须要有一支思想稳定、斗志昂扬的干部队伍，而深入细致的思想政治工作则是实现这一目标的保障。因此，各级政工干部一定要切实加强自身建设，努力提高自身的综合素质，以适应部队的发展。

一、作为政工干部应该具备的素质。一是要具有坚定的政治信念，始终保持头脑清醒，无论风云如何变幻，始终坚持正确的政治方向。二是要具有开阔的胸襟，讲党性，识大体，公道正派，善于团结同志一道工作。切忌热衷于团团伙伙、归类画线、吃吃喝喝、拉拉扯扯，以关系代替原则和制度。三是要善于组织实施教育。针对某一个时期、某一项工作、某一个事件，按照上级的文件精神、指示要求进行教育。通过学习文件指示，做到明白指导思想，明白具体内容，明白方法步骤要求，明白时间期限。在教育准备阶段，要结合本单位的实际，提高针对性，明确教育所要解决的问题，然后起草文件，准备好实施方案；在教育实施阶段，进行思想发动，有次序、分步骤地一步一步展开；在教育过程中，要督促检查，发现问题、总结经验，并及时向上级反馈信息，保证教育的时间、内容、人员、效果四落实。

二、作为政工干部应该提高的能力。

（一）语言表达能力。这是指政工干部要学会用语言动之以情，晓之以理，要能鼓舞、激励、批评、鞭策、打动人。政工干部在语言表达方面不仅要做到最基本的吐字清晰、语句顺畅，还有更深层次的要求，总结为“四要”：一是语气要恰当，根据讲话场合、目的、对象的不同选择恰当的语气，总体上要求谦虚又不乏自信、平和而不失热情；二是语速要平稳，不能过快或过慢，既不能滔滔不绝，也不能慢慢吞吞，要让对方听清楚并且有理解和反应的时间；三是内容要严谨，不能信口开河、夸夸其谈，更不能口

无遮拦，违反保密纪律，给工作造成损失；四是语言要准确，不能口不择言、词不达意，要用最准确、精炼的语言把意思表达清楚。

（二）组织协调能力。作为政工干部，经常需要组织各种会议和活动，做好与各部门、各单位的协调工作，对每一名政工干部来说，显得非常重要，即所谓的“凝聚各方力量形成思想工作的合力”。而要提高组织协调能力，应该努力做到“四要”，即仪表举止要大方、语言表达要适度、为人处世要到位、工作作风要严谨。只有谦虚谨慎，培养亲和力，才能代表政工部门，树立政工干部良好形象；只有准确适度地表情达意，才能做好上传下达，避免出现理解上的偏差；只有妥帖恰当地为人处世，才能赢得同志们的信任与尊重，有助于各项工作的顺利开展；只有严谨周密地安排布置工作，才能保证每个环节正常运转，不出纰漏、不出差错。

（三）文字写作能力。作为政工干部，写作各种文字材料是一项基本功。语言、文体、格式运用准确是材料写作最基本的要求。每名政工干部都应该具备独立撰写报告、请示、工作总结、信息、简报等常用材料的能力，有些岗位的同志还应提高撰写政研理论、调研材料等“大文章”的水平。

（四）计算机操作能力。当今社会已经步入了一个高度信息化的时代。政工工作的水平要提高，必须适应时代的要求，积极推进信息化、网络化和科学化，而具备计算机操作能力已经成为政工干部必须掌握的基本技能之一。

党的十七大要求党员同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，***同志在政法干部专题研讨班上指出：政法机关要担任职责任务的发展变化，建设一支严格、公正、文明执法的政法队伍，做对中国社会主义事业忠实的建设者与捍卫者。为政之道，重在用人，这对新

时期监狱的政工工作提出了新要求和新挑战。政工干部在监狱工作发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用，如何进一步解放思想，充分发挥政工干部的模范表率作用，及时发现、分析、思考警察队伍中存在的问题及成因，对能否带出一支“政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精通”的警察队伍、推进“革命化、正规化、专业化”的队伍建设都起着至关重要的作用。

一、当前政工干部中存在的主要问题

（一）政工队伍的“断层现象”。由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理上都存在一定局限。以笔者所在单位为例，政工干部构成存在以下三种现象：一是有政工工作经验的警察偏少。政工干部中有5年以上工作经验的占51%，10年以上经验的仅占15%，这使得整个队伍在工作中时有政策不熟、经验不足的现象；二是政工干部队伍构成梯次失衡。未从事过政工工作的占43%,有政工工作相关或相近专业的仅占25%，基层从事政工工作的平均年龄只有30岁，出现年龄、专业失衡；三是业务专业人才青黄不接。监区教导员是监狱政工干部的中坚力量，但大多数教导员是从管教、生产的副监区长岗位上提拔的，需要较长时间去学习磨练，不利于基层政工工作的开展。另外，随着监狱工作的发展，政工工作急需的摄影摄像、新闻宣传、编剧编导等专业人才普遍缺乏。

（二）业务素质的“缩水现象”。主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素

质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，缺乏应有的创新活力。

（三）工作状态的“倦怠现象”。监狱基层政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一，不会“闲时吃紧，忙里偷闲”，在工作中经常丢三落四，遇到复杂工作就手忙脚乱；二是心理调节欠缺，做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重，不会自我心理调节，每天精神紧张，甚至出现心理健康疾病；三是责任意识欠缺，提不起工作热情。少部分政工干部缺乏事业感和责任心，特别是规范工作津补贴后，总认为干好干坏一个样，该抓紧干的拖着干，要求干的打折扣干，没有明确要求 的则可干可不干。

（四）党性品行的“失真现象”。主要表现在：一是实事求是观念不强，谈问题避重就轻。个别政工干部只提成绩，不提错误和不足，甚至为了应付监狱及上级的检查考核不惜弄虚作假。在查找问题时，不能深入开展批评和自我批评，谈问题浮于表面；二是模范带头意识不强，干工作得过且过。个别政工干部不能严格要求自己，在工作上满足于“守摊子、看铺子”，在生活中讲条件、讲索取，下班后“忙于牌桌、转于酒桌”，风不正、心不顺、气不振；三是攻坚克难思想不强，遇困

难躲闪推诿。个别政工干部缺乏敢闯、敢拼的精神，在工作中拈轻怕重，不敢挑重担，遇到困难和问题不是直接求助他人，就是找借口推托躲闪，将难题推给别人。

（五）为政处事的“冒进现象”。主要表现在：一是投机钻营，讲“浑水摸鱼”。在同事对单位的政策或决定有看法时，个别政工干部没有细致的做解释工作，致使部分人不按正常渠道反映问题，越级“告玉状”，弄得满城风雨，致使单位形象受损，使人不敢大胆开展工作；二是注重人情，讲“哥们义气”。个别政工干部缺乏大局意识，在工作中不能一心为公，而是讲人情关系，在各方面“照顾朋友”，有时甚至不惜损害单位利益；三是明哲保身，讲“中庸之道”。个别政工干部在工作中怕得罪人，对同事的错误和问题放任自流，不予提醒或批评，致使小问题变大问题。

（六）服务群众的“官味现象”。政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。一是岗位意识淡化。一些政工干部把政工岗位看作是“近水楼台”，当成仕途上的跳板，在工作中不愿意仆下身子认真履职，充满“官位”思想；二是服务意识淡化。个别政工干部工作时间一长，就产生了优越感，对待基层同志、服务对象疏于指导与交流，在基层干部咨询、办事时，缺乏耐心和热情；三是奉献意识淡化。一些政工干部做工作讲条件、谈利益，只满足于把当前工作做好，很少深入监狱基层单位去知同志所想、解基层所难，干群众所需，在思想上、感情上远离了干部群众。

二、原因分析

（一）工作机制不健全。一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速发展，该更新的制度没有及时更新，该建立的制度没有及时建立完善，以至于没建立起系统、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不规范。有的政工工作程序比较笼统粗糙，没有结合当前工作实际进行细化，有的程序还存在较为明显的漏洞。如在领导干部竞争上岗中受人为因素影响较大，不能达到预期目的；三是政工工作考核不到位。因为政工工作以做思想工作为主，考核相对较难，有的单位没有建立起科学的政工工作效果评估体系，在考核上也不能将其合理量化，致使对政工工作考核乏力；四是竞争激励措施不健全。有的单位没能将竞争激励措施与政工干部的切身利益有机结合起来，如考核不与干部切身利益挂钩，政工干部“进出口”制度不完善等，激励效果不明显。而且，政工部门为了减少其他部门的误解，经常在评优推先中将指标让给别人，对组织干部正常的提拔也左顾右盼，在一定程度上也降低了政工干部的工作积极性。

（二）干部培养不到位。一是培训理念存在偏差。政工干部普遍认为自己是教育培训的组织者、实施者，通常忽视自身也是受训者的身份，存在着“训他而不训已”的思想，在自身培训上“蜻蜓点水”；二是培训方式较为单一。单位在警察职工特别是政工干部的培养上，主要采取“以会代训”等方式，缺乏科学性和吸引力，在日常工作中又忽视政工干部的“传、帮、带”，致使培养效果不佳；三是系统培训较为缺乏。单位对政工干部以“即兴培训”较为普遍，对培养时间、培养对象缺乏统筹安排，培养内容、培养方式又缺乏科学性和针对性，特别是在培养

引导政工干部高瞻的谋事力、公正的鉴别力、群众的亲和力、环境的变革力等方面较为缺乏。以我狱为例，目前在职政工干部中未参加过专业系统培训的有30多人，占总数的84%；四是培训时间相对较短。由于警力严重不足，不可能抽调大量警察参加长时间脱产培训。在我狱近5年来，除新警察培训外，只有6名警察参加业务培训超过一个月，占总数的2%，其他培训都在10天以内；五是培训管理力度不够。组织培训的单位对培训结果缺乏一种正面的激励与考核，在管理中缺乏强有力的措施，致使一些政工干部认为培训就是走走过场、念念书本、出去转转，将培训看成是搞聚会、游山水的活动。

（三）精神状态不振作。一是工作认识片面。部分政工干部存在“就政工干政工”的狭隘观念，将政工工作与教育管理、执法执纪、经济生产等工作分离开来，工作局限在党务、人事、宣传、教育等上，由于不了解其它工作，致使自身的思想意识和实践范围比较狭窄；二是宗旨意识不牢。监狱体制改革后，大部分监狱的工作、生活条件变好了，忘却了艰苦奋斗、奋勇当先的精神品质，失去了精神力量的支撑；三是惰性思想严重。部分政工干部安于现状，总是“没时间不想学、没精力不愿学、没计划不会学”，不注重自身素质的提高，分析问题、解决问题的能力相对缺乏，在工作中放不开手脚，缺乏工作魄力和工作创新力，甚至缺乏责任心和事业感。

三、加强政工干部自身建设的对策研究

（一）增强政工干部“开明、开放、开拓、开创”的思想意识。

一是增强持续学习的意识。庄子有云：吾生也有涯，吾知也无涯。不断增强政工干部持续学习的能力是干好工作的前提。采取集中学、自觉学、辅导学、专题学等形式，对马克思主义理论、科学发展观、政工干部领导艺术等理论进行系统的学习，提升政工干部政治理论素养。对国情社情市情、社会主义法治理念、各项法律法规进行深入的学习，提升政工干部的政策把握与执法执纪水平，进一步扩大政工干部的视野。并以心得交流会、青年辩论会、经验座谈会等灵活的形式，培养政工干部真学、勤学、好学、深学的能力；二是增强不断解放思想的意识。坚持“请进来、走出去”相结合的原则，加强行业、单位、部门之间的相互交流。监狱每年可选派一批具有发展潜力的政工干部到高校深造，到先进单位、发达地区参观学习，与社会师资力量联合举办政工干部培训，不断拓展政工干部的视野。还可根据其个人的文艺特长，与社会上的艺术协会进行联系交流，有条件的单位也可以在单位内部网络设置政工干部贴吧或论坛，不断在政工工作发现新问题、研究新问题、解决新问题；三是增强大胆创新的意识。政工部门应创造条件，引导激励干部自我加压、自我提升，学会用批判的眼光看待事物，敢于否定自我，做到“不唯书、不唯上、只唯实”。进而培养大胆创新的精神，主动研究情况，解决问题，深入探索监狱“一体三化”的管理新型模式、领导干部AB角建立、警务管理的信息化、政工干部的专业化、先进的人才管理理念等，进一步开创监狱政工工作的新局面。

（二）锻炼政工干部“会说、会写、会干、会执法”的岗位本领。

一是不断加强业务培训的力度。今年，重庆开展了“万名干部开放型经济管理知识大培训”，***在培训班上直言当前是“睁大眼睛看中国、看世界”的时候，要不断增强干部的世界眼光、战略思维、开放意识和发展外向型经济的本领。监狱也应紧跟步伐、深入分析、抢抓机遇，将政工工作所需要的能力素质进行科学分析，大力开展“专题”培训、“跟班”培训、“取经”培训，重点培养政工干部的说功、写功和做功。同时，也要以社会主义法治理念教育为中心，深入剖析、反思、纠正在执法理念上的偏差，做到党在心中、法在心中、人民在心中、正义在心中，不断提高公正公平、科学文明执法的能力；二是不断增强调查研究的能力。孔子“每事问”、毛泽东同志的“没有调查就没有发言权”都是对调查研究的精辟论述。增强政工干部调查研究能力要从“三个深入”着手。即：深入工作实际，每隔一段时间要到监狱基层走一趟，及时对工作推进的反响、效果、典型进行全面了解。深入群众，多听群众对组织工作的看法，真正知晓党员干部想什么、盼什么，对组织有什么要求。深入实践，对一项决策的执行进行跟踪评价，才能有更多的有感性、理性和悟性的认识；三是不断提高科学发展的水平。基层政工干部要学会“弹钢琴”，统筹谋划，抓住事情的重点、亮点、焦点、难点问题，学会运用马克思的认识论、辩证法的思想和科学发展观来思考分析问题，见微知著、借力而进，用科学发展来观统领工作、指导工作、推进工作；四是不断完善职务晋升的机制。把岗位分为初、中、高三个等级，并按期举办岗位等级培训班，警察可根据特长和爱好参加分类培

训，培训结果与警察职务晋升、双向选择、中层领导干部竞争上岗等相挂钩，激励警察工作学习的热情。

（三）加强政工干部“知人、识人、育人、用人”的能力建设。

一是坚持“公平竞争、公道正派”的选人原则。刘邦三顾茅庐求良才，萧何月下追韩信，孟尝君巧用鸡鸣狗盗之辈，都是知人、识人、用人的杰出典范。完善监狱系统政工干部中层领导竞争上岗、一般干部双向选择以及非领导职务选优晋升等激励机制构架，推行“支部公推、监狱公选、差额考察、差额票决”的方法步骤进行竞争，真正把德才兼备、能力出众、出类拔萃的干部选拔出来，坚持“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公道正派十六字方针；二是坚持“知人善用、人尽其能”的用人原则。俗话说：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。政工部门在干部的任用上必须站在干部、群众的角度思考问题，按照个人的特长、经历、爱好等情况，安排不同的岗位，扬长避短，使想干事的有机会、能干事的有岗位、会干事的有地位；三是坚持“惩防并重、预防为主”的管人原则。建立健全廉政教育制度、谈话谈心制度、民主生活会制度，推行干部约谈、提醒谈话和诫勉谈话，还可聘请群众监督员，加强对政工干部行为的监督，真正实现由事后监督向事前、事中监督转变，加强对政工干部工作时和8小时之外的监督。

（四）打造“活力、和顺、和廉、和谐”的政工文化。

一是用严格的制度约束人。对监狱政工部门管理制度进行逐项梳理和完善，认真学习司法局、监狱管理局对政工干部的各项规章制度及纪律要求，各单位要建立健全以政工文化为指导的学习培训、日常管理、监督约束、绩效考核、责任追究等政工工作制度，实现以制度管理人、以制度约束人；二是用高尚的精神培育人。以演讲比赛、巡回报告、学习讨论的形式，用民族精神、时代精神、革命精神培育警察队伍的传统文化素养，用红岩精神、三峡移民精神、“自强不息、开拓开放”的重庆人文精神培育警察队伍投身城乡统筹建设的热情，用“忠诚奉献、惩教育人”的金剑精神以及各单位建狱创业表现出的良好精神风貌培育警察热爱监狱事业的思想，用八荣八耻为主的社会主义荣辱观培育警察核心的社会价值体系，实现以精神凝聚人、振奋人、培育人；三是用丰富的活动引导人。以创建“学习型、创新型、人文型”政工为载体，坚持做到“六个一”：监狱组织建立一个政工论坛、每年组织开一次政工建设对策研讨会、每半年开展一次全狱政工干部素质能力训练、每年开展一次“先进集体”、“优秀政工干部”等评选表彰活动、每季度开展一次健康向上的文体活动、每个监区设立一个文化宣传专栏。同时，还开展一些宣传月、学习月、交心月等形式新颖、内容丰富的活动，营造一个和谐的政工工作氛围。

（五）树立政工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。一是政工干部立身表率要站得出。人不率，则不从，身不先，则不信。在群众需要、组织需要的关键时刻，政工干部能招之即来、来之能战、战之能胜。在工作上，政工干部不仅要守好自家一亩三分地，更要“跳出政工干政工”，在教育管理罪犯、组织协调生产等方面也要有一定研究，能够为监狱的建设与发展建言献策。在生活上，勤俭节约、艰苦奋斗、励精图治，从自身做起。在岗位上，特别是领导干部，带头增

守望政工干部的精神家园 篇6

走进西安政治学院的校门，首先映入眼帘的是一面照壁，上书“实事求是、言行一致”。这八个字是学院的院训。建院34年来，院训精神以及由此生发的“求是文化”，滋养着数以万计的政工学员，将他们锻造为忠诚于党的“擎旗人”，为我军思想政治建设做出不平凡的业绩。

铸魂：

校园文化传承延安精神

首任校长陈赤虹和政委张鹤田，两个在“抗大”学习工作过的老战友，从上任第一天起，就在思考同样的问题：建设什么样的政治学校？培养什么样的人才？他们的想法不谋而合：到延安去！实地感受延安精神，恢复和发扬延安时期的优良传统和作风，培养延安精神的传人！

1978年6月，陈赤虹校长亲自带领第一批300余名学员，乘坐“解放”牌卡车，高唱《抗日军政大学校歌》奔赴延安。在枣园的窑洞前，他为学员上了第一堂革命传统课。“从那时起，无论政治风云如何变幻，无论遇到什么样的困难，无论党委班子怎么调整，延安革命传统教学始终没有断过线，成为学院办学的特色品牌。”现任院长张本正如是说。优良传统永不忘，革命精神代代传！

1979年12月，学校召开首届党代表大会，正式把“实事求是、言行一致”确定为院训，旨在引导学员传承延安时期共产党人的理论品质和崇高风范。孕育在延安精神的沃土里，有一种文化开始生根、发芽。

校园文化是院校发展之魂，失去文化的支撑，师生的精神家园就会荒芜，办学水平难免流于平庸。近年来，学院把校园文化提升到学院核心竞争力和办学理念的高度来看待。2007年，他们凝练办学思想，提出了以“求是”为核心理念的主题文化。其最本质的内涵就是追求真理、传播真理、捍卫真理。真理就是中国化的马克思主义，就是党的创新理论。最基本的要求是“坚定的信念、执着的追求、诚实的品格、科学的态度、创新的精神、务实的作风”，涵盖了政治工作干部应具备的基本素质。

诗歌：

打造校园文化的名片

2011年11月15日傍晚，学院礼堂里，《延安颂》诗歌朗诵晚会正在演出。大幕徐徐拉开，优美深情的《延安颂》乐曲响起。由20多名学员扮演的延安时期的农民、战士和学生，伫立在舞台中央，面朝背景幕上的巍巍宝塔山，缓缓地张开双臂。于是，观众看到一群人仰望宝塔山的背影。他们用虔诚的仰望，把一个民族对伟大延安精神的信仰和追寻，凝结在浓烈绚烂的诗意里……至此，西安政治学院《延安颂》诗歌朗诵活动，已历经33年传承不衰。

诗歌朗诵活动，创始于学院组织的第一批延安现地教学。忆往昔，陈赤虹校长率领300余名学员，高唱“黄河之滨，集合着一群中华民族优秀的子孙……”踏上了“寻根路”。在延安，学员们住在帐篷里、吃在山坡上，身临其境地感受延安精神。睹物思人，触景生情，禁不住用诗歌直抒胸臆。一次延安行，一生延安情。讲起当年的场景，首批学员、已经退休的经济学教研室原教授张存禄激动不已：大家把写好的诗歌贴在墙上，在窑洞前组织赛诗会，情绪那叫一个高啊。从那次“寻根之旅”后，学院将延安革命传统教学从党史课中分离出来，作为必修课纳入人才培养计划。规定：每个班次、每名学员都要到延安参加现地教学，每学期都搞一次《延安颂》诗歌朗诵活动。

33年来，418批、8万莘莘学子奔赴延安参加现地教学，累计行程33万公里，相当于绕地球4圈多。煌煌“延安学”，成为滋养《延安颂》诗歌朗诵活动的源头活水。

力行：

求是文化培育英才

2007年11月，军队院校教学工作评价专家组进驻西安政治学院，经过7天严谨细致的考察，最后留下了“四个实”的评语：材料真实、作风扎实、为人诚实、工作踏实，评价结果为优秀。西安政院人“主动作为，以实取胜”的办事风格受到上下一致的认可。

文化化于行。“求是文化”已经渗透到学院党委办学育人的方方面面。

学院党委常委深入教学一线搞调研，一年间听查课就达480次；开短会、讲短话、写短文蔚然成风，开学、结业典礼不超过10分钟，工作性部署会不超过40分钟；在学员招生、考试违纪等敏感问题上，敢于顶住多方压力，不批条子、不徇私情； 2006年，院党委常委参加经济适用住房分配，自觉统一排队、不搞特殊；建院以来，先后盖起的20多万平方米教学和生活基础设施，一律实行公开招标，没有发生一起违纪问题。经过多年积淀，“厚德、尚真、严谨、创新”的教风和“笃学、乐思、博厚、敦行”的学风深入人心。学院政委刘强说：忠誠使命、求实力行的“求是”精神基因，流淌在“西政人”的血液里，内化为价值追求、行为准则和集体品质。

学院以“求是文化”激发学员学习成才内在动力，实施“励学工程”。以课程学习研究、科研攻关、第二课堂、文化活动为基本载体，分层次组织知识竞赛、实弹射击比武竞赛、辩论赛、文体联赛、学术研讨会、模拟政治机关和优秀政治工作案例素材评比活动等，学员队每月评选“学习标兵”，学院每学期评选“学员优秀科研成果奖”、“学习之星”和“政治工作案例素材征集先进个人”。学员的学习能力、实践能力、创新能力不断提高。

“求是文化”育英才。建院以来，学院为部队培养和输送了8万余名政工人才，其中有35%以上工作在西部边疆。求是文化在他们心中留下了深深的烙印，激励他们在各自岗位上敬业进取。“全国学雷锋标兵”李润虎、“五四青年奖章”获得者公方彬、“茅盾文学奖”获得者周大新、“新中国成立60周年人民英模”马玉革等一大批先进典型，都曾从“求是文化”中汲取精神营养。部队称赞学院培养的政工干部“靠得住、用得上、过得硬”。

工程兵的 “时尚”标签

铁砂掌——新兵的“第一道坎”

“班长练成了‘铁砂掌’！” 列兵孙政说起班长龚恒星赞不绝口，最佩服的就是从没有见过班长的手上打泡，而自己两手隔三差五“光荣负伤”、“惨不忍睹”、“创可贴”不敢离身。记得在一次班务会上，看到情绪低落的小孙“可怜兮兮”的样子，班长把自己的双手摊开，一双粗糙、斑驳犹如丘陵地的“铁砂掌”呈现在他的眼前。随后，其他老兵也把自己的双手伸展出来，在一双双宽阔的手掌上，新茧老茧不规则地排列，构成一幅难以言表的奇特画面。说起新兵第一天下连报到时的“礼遇”——欢迎新战友见面会上，每一个新战友被老兵们的“铁砂掌”握得左右摇摆、连连弯腰、“痛苦万状”的情景，官兵们禁不住哈哈大笑。

手语——官兵的“第二语言”

手语是工程兵连队的一个特色，具有特殊的意义。工程现场，哨音起伏、风钻刺耳、机器轰鸣，或低沉浑厚，或高昂急促，演奏出一曲曲“动人心弦”的交响乐。在这样一个危险随时发生、灾难随时降临的工作环境中，手语自然而然成为官兵的“第二语言”。一次夜间喷浆作业过程中，喷浆手张帆站在6米高的脚手架上正喷的起劲，突然喷浆管堵塞，安全员赵景看到情况不妙，迅速向保障人员打出关闭所有开关的手势，避免了一场恶性事故发生。规范的手势、准确的理解、快速的反应，是每一个在施工现场工作人员的必备素质。习惯成自然，日子久了，“第二语言”甚至在日常生活中替代了“第一语言”，相互见面、做事，手指、手掌、胳膊比划几下即明白。连队这个有趣的现象，让来访的客人、探亲的家属们倍感新奇，纷纷仿效。

木耳——餐桌上的“常客”

视坑道为战场、施工为战斗的12连官兵，长年驻守在大山深处，伴顽石、战塌方，用青春和热血浇铸“地下长城”……指导员彭大伟的精彩点评博得大家的热烈掌声。工程兵长年累月与山石为伍、灰尘作伴，很多官兵患有呼吸道疾病，引起上级领导和医疗卫生部门的关注重视。

炊事班的战友们在食谱上打起主意，科学调理饮食，对灰尘、粉末等具有较强吸附作用的木耳成为首选，凉拌木耳、木须肉、木耳炒百叶、木耳炒鸡蛋等菜肴，成为连队餐桌上的“常客”。然而往往是爱之深恨之切，偶尔有进城机会下馆子的官兵们，余光瞄到菜单上的“木耳”字样迅即闪开，绝不给其上桌的机会，理由是：今天“战备”休息，不穿“防弹衣”。

政工干部 篇7

一、政工工作的现状

(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。

(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。

(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。

(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。

(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。

(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。

二、政工干部应具备的素质

(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。

(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。

(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。

三、政工工作的强化策略

(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。

(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。

(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。

(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。

四、政工干部素质的强化策略

(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。

(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。

(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。

五、总结

思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。

参考文献

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[2]陈焕.企业政工工作存在的问题与对策[J].办公室业务, 2014 (08) :29+19.

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[4]陈晋.浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].金田, 2014 (10) :246.

关于政工干部的思考 篇8

关键词：政工干部,思想,问题

政工干部具有职务的双重性、工作的多样性、素质综合性等特点, 在企业中处于承上启下的特殊位置, 他们把高层决策者的意愿、动机与市场紧密结合起来, 是连接上下级的桥梁和纽带, 肩负着基层党建工作重任。当前油田改革正在体制、结构等更高层面开展, 各种矛盾不断涌现, 利益冲突时有发生, 而政工人员恰恰以他们在企业中的位置和独特优势起着缓冲和抚慰作用, 为企业营造着安定和谐的环境。他们是企业发展的中坚力量, 其胜任力, 直接制约和影响着企业党的建设, 关系到企业的改革、稳定、发展。本文分析了政工干部的优势以及发挥的作用。

一、政工干部开展工作具备的优势

对政工工作要有客观分析和认识。分析当前政工干部工作现状和效果, 总体来说大多认为思想政治工作顺应改革发展, 具有相当的优势。

(1) 政工干部能够将思想政治工作和生产经营管理工作有机地结合起来, 将思想政治工作渗透到各项工作的方方面面中去, 思想政治工作更好地贴近生产和经营工作实际。现在的兼职政工干部有许多业务上的优势, 大多数同志文化程度高, 有较强的专业技术能力, 对业务工作轻车熟路, 和许多技术干部和管理干部有共同语言, 容易沟通思想, 引起共鸣, 提高思想政治工作的实际效果, 避免“两张皮”。

(2) 政工干部通过换位思考, 能够把现代科学技术发展和现代企业管理的新成果运用到思想政治工作中去, 创新工作方法, 教育和帮助广大职工树立科学发展观念, 不断增强思想政治工作的主动性、针对性和有效性。

(3) 管理决策效率得到提高, 更加有利于把握全局。行政、政工实行兼职后, 较好地解决了党政分设所带来的团结问题。由于职数的减少和岗位的合并, 使工作开展起来减少许多不必要的环节, 提高了决策和管理效率, 工作开展更容易, 更顺畅。

二、政工干部队伍现存问题分析

(1) 思想政治工作系统组织地位不明确, 发展前景不明朗。在国有企业改革不断深入, 现代企业制度逐步建立、完善的过程中, 国有企业思想政治工作部门的设置至今不明朗, 有的同志担心, 思想政治工作的地位会被逐渐削弱。很多单位反映, 相对其他部门来讲, 在近几年机构改革重组中, 思想政治工作队伍受冲击最大。对思想政治工作未来发展前景感到渺茫, 对个人发展前途感到困惑、担忧, 导致这支队伍人心不稳、思想波动较大。

(2) 工作和思想压力大, 部分政工人员对思想政治]二作有厌倦感。思想政治工作需要面对大量的文字材料、l-作协调、督促检查和对一些问题的超前预测、辩证思维, 工作量很大。近年来, 稳定工作X成为一项主要任务, 工作量成倍增长, 思想政治工作人员还承受着比较大的精神和心理压力。很多同志尤其是那些多年从事思想政治工作的同志, 不同程度地存在畏难和厌倦情绪。

(3) 思想政治工作考核机制不完善。思想政治工作不同于生产经营, 很难将其全部工作进行量化考核。目前, 各企业考核评估方法主要采用定性评估办法, 主要是民主评议和测评等, 还没有没有一套完整科学的思想政治政工工作考核评价体系。

(4) 个别单位和政工干部对自身要求不严。不注重学习思想政治工作的相关知识, 降低对自己负责思想政治工作的要求, 工作不够认真对待, 抓行政工作硬、抓思想政治工作软。有时过分依赖于专职思想政治干部, 致使思想政治工作有滑坡和削弱现象。兼职可能会导致思想政治政工工作弱化、业余化、挂职化。

三、政工干部在企业中的重要作用

各企业的思想政治干部是保证和推动企业改革、发展、稳定不可替代的重要力量。

(1) 坚持以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导, 着力于提高党在企业中的政治核心地位, 加强理论宣传和教育引导工作, 采取多种方式, 把广大干部群众的思想和行动统一到中央精神上来, 统一到上级的重要决策、重大部署上来, 确保了党的大政方针在企业的贯彻落实。

(2) 坚持加强基层党组织建设和领导班子建设不放松, 不断加强党风廉政建设, 密切党群、干群关系, 各级领导班子凝聚力、战斗力和号召力得到提高。

(3) 坚持紧贴生产经营和职工队伍思想实际, 强化以理想信念、形势任务和职业道德教育为主线的思想政治工作, 引导职工正确认识改革、理解改革, 积极参与改革、支持改革。

(4) 坚持以维护大局稳定为己任, 积极探索和研究维护企业稳定的长效机制和治本之策。近几年来, 随着内外部环境的变化, 以及深化改革带来的利益格局的不断调整, 热点、难点问题增多, 不稳定的因素增多, 企业党群系统责无旁贷地承担起了维护大局稳定的任务。在处理家属集体上访、协解人员集体上访等群体性事件和与法轮功邪教组织斗争中, 党群系统队伍经受了锻炼和考验, 付出了巨大的辛苦, 做出了艰苦的努力。充分发挥了各部门、各单位做好稳定工作的主动性和积极性, 党委统一领导、部门各负其责、上下配套联动的稳定工作格局初步形成。

四、结论

总之, 石油企业历来有优良的思想政治工作传统, 绝大部分企业的思想政治干部保持了健康向上的精神风貌, 紧紧围绕生产经营中心任务, 自我加压, 刻苦学习, 工作效率和水平均有明显提高。因此, 我们不但要认清作业队政工干部的作用和优势, 更要防微杜渐找到近年来政工干部存在的一部分问题, 加强修养, 更好的为油田服务。

参考文献

[1]郭海霞.论新形势下的企业思想政治工作队伍建设[J].新西部 (下旬.理论版) .2011 (04)

[2]刘月秋.摆在政工干部面前的一道考题[J].人民论坛.2005 (07)

[3]沈伟思.如何解决当前企业思想政治工作中存在的共性问题[J].中国科技信息.2010 (19)

浅谈政工干部素质建设 篇9

关键词：政工干部,素质,建设

思想政治工作是一切工作的核心, 没有良好的政治环境, 就没有国家的稳定, 社会的文明, 经济的繁荣。做好政治思想工作对促进社会的精神文明建设, “保证社会经济的又快又好发展都有着重要意义。”而做好思想政治工作的最基本的条件是要有一支高素质的政工干部队伍。只有自身素质提高了, 才能发挥重要的导向和示范作用, 教育和引导广大干部树立崇高的信仰、远大的理想, 从而保证各项工作的有效实施。如何提高政工干部队伍的综合素质, 我认为政工干部必须从提高各种意识和素质等方面入手提高个人综合素质。因为政工干部素质是由诸多因素组成的一个有机的结构体系, 不同层次有不同的职责, 对不同层次的政工干部应有不同的素质要求。受不同时期的客观环境影响, 政工干部应与时俱进, 要敢于在工作中不断探索创新, 遵守与自己职务相联系的干部职业道德。要忠于职守, 勤奋敬业;牢记自己的使命, 尽职尽责;要克己奉公, 无私奉献。用自己的政绩和良好的品格赢得群众信赖, 要诚实守信, 办事公道。政工干部处理政务时, 必须主持正义, 平等待人, 为群众树立良好的人伦道德典范;要严以律己, 以身作则。按照共产党人的道德来要求自己, 经受公与私、是与非等各种考验。只有这样, 才能做好政工工作, 为社会的发展构建一个和谐健康向上的政治环境。本文试从以下六个方面来谈谈如何提高政工干部的素质, 与同行们共商榷。

一、明确政治意识

任何一个政工干部都要站在国家的政治高度去认识自己的本职工作。把引导单位人员“保持”正确的政治方向, 保持内部的平稳性当成是政工干部的基本要求, 并且从政治上更能认识员工队伍的性质。无论是什么单位, 也无论是什么企业, 如果没有稳定的政治方向及队伍, 其他一切都是免谈, 一切也都不能得到贯彻。认真的提高政治高度, 将政治方向引导并且为经济和单位提供支持, 是每一个政工干部最基础的工作, 也是最基本的工作职责。要是能站在这样的角度去认识自己的工作, 就会多一份责任感和使命感, 就会自觉主动地承担起政治思想教育工作的义务, 把政治思想教育工作落实到实处。强化学习意识。随着市场经济的发展, 价值理念、管理结构都发生了新的变化, 作为基层政工干部要想提高管理水平, 不学无术, 固步自封是不行的。它要求所有政工干部都能迎接新的挑战, 加强自己的学习, 无论是政治方面还是业务方面, 不断的充电, 不断的提高新知识和新方法, 才可以不断的为自己提高能力, 提高知识文化。所有政工干部要成为学习型的个体, 带动本单位职工构建学习型的社会, 既能丰富本人和提高单位职工的理论知识, 又能推动精神文明建设。

二、增强服务意识

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。.作为最基层的干部, 他的工作职责就是服务好单位的职工, 每个基层干部都应该学习如何为本单位职工服务, 这种服务意识是需要提高和不断强化的。政工干部不仅要为单位的稳定、职工的团结服务, 还要从实处多关心帮助职工为他们排忧解难, 解疑释惑。也要为领导当好参谋, 积极参与负责生产经营。工作上要认真负责, 全心全意做好党组织的交办的各项任务。只有出色的完成工作, 才能得到党组织以及职工的支持和拥护。只有拥有这种服务意识, 政工干部才能深入群众, 做过细的调查研究工作, 想职工之所想, 急职工之所急, 为广大职工解决实际问题。

三、树立表率意识

身教胜于言教, 表率的作用是无形的。树立“表率意识”, 事事走在职工群众的前面, 能有效促进思想政治工作的开展。作为最基础的政工干部, 一定要抓住“立行”和“立言”两个重点, 作为向导, 作为指引, 真正的把力量凝聚在一起, 将职工群众当成一家人, 紧紧团结在一起, 带领广大职工作出榜样, 才有影响力、号召力和战斗力。如果政工干部意识不够强的话, 自己本身做的不到位, 无论是说的有多好, 理论水平再高, 都不能让广大职工信服, 在广大职工面前仍然树立不起威信, 空头的政治说教不仅显得十分苍白, 还会引起职工们的反感或抵触。

四、确立责任意识

基层政工干部在日常工作中, 应本着一颗公德心和责任心, 正确处理好责、权、利的关系, 要敢于承担责任, 用老百姓给予的手中权力, 为广大职工谋利益。在干好本职工作的同时, 还要克服工作上的失误, 避免浮于表面, 不能仅仅是走形式, 稀里糊涂。还要积极的配合行政方面的工作, 遇到事情的时候不推卸责任, 也不东扯西扯, 要勇于负责任的承担工作。要有责任承担处理, 如果没有责任感, 一切将无从谈起。

五、形成协作意识

发挥整体“协作意识”是每个基层政工干部具有的基本素质。如何能够把集体智慧凝聚在一起, 多听取职工意见, 让职工的能力得到发挥, 这是基层政工干部首先要做的。一个人的能力是有限的, 基层政工干部在紧紧围绕单位中心开展工作的同时, 应增强工作透明度, 遇事多同职工商量, 要与职工打成一片, 多多吸取他们的好想法, 也要与同事行政做好搭档。积极调动周边所有人的积极性, 发挥集体的力量, 团结协作、互相支持、步调一致, 凝成一股绳, 才有力量。

六、强化创新意识

创新是民族进步的灵魂。改革开放以来, 随着人民物质文化发展、科学技术进步, 人民的思想和行动也随之发生改变, 基层的政工干部不能墨守陈规, 仍然顽固不化, 仍然沿用老一套腐朽的落后制度和管理, 这是根本行不通的。人们的思想随着时间的推移已经发生了改变, “以人为本”是目前政工干部的宗旨。特别是在工作中, 要勇于创新, 摆脱束缚, 积极探索政治工作新方向、新办法、新策略。要一手抓调研, 一手抓实施, 用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

浅谈政工干部素质建设 篇10

政工干部素质是指其在先天察赋的生理素质基础上, 通过后天的实践锻炼、学习而成的, 在行政工作中经常起作用的智能和品德等内在要素的总和。政工干部素质的一般特征主要表现在以下几个方面。

综合性。是指政工干部素质由诸多因素组成的一个有机的结构体系。

阶级性。由于行政管理具有阶级性的特点, 不同阶级的行政领导者有不同的阶级性。对于我们国家的政工干部来说, 更要重视提高各级政干部素质, 加强无产阶级的党性。

层次性。任何政工工作都是一个系统, 不同层次有不同的职责, 对不同层次的政工干部应有不同的素质要求。

动态性。不同时期的客观环境为政工干部提出了不同的时代要求。领导者素质变动的动因就在于社会实践状况。

在新的历史时期, 政工干部素质应包括政治思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。行政领导者的素质往往左右领导者的领导方式、领导水平和领导效果, 并决定事业的成功和失败。因此, 进行行政政工干部素质建设具有非常重要的意义。

政工干部政治素质直接影响行政工作的发展。任何时候都要注重干部的素质建设, 教育和引导广大干部树立崇高的信仰、远大的理想, 这是我们事业立于不败之地的主要保证。政工干部素质建设是一项长期的历史性任务, 因此政工政治素质十分必要, 它关系到党能否始终保持对国家的领导权, 能否推动社会主义现代化建设进程。

政工干部素质建设是有效实施工作的重要保证。行政领导者在组织行政工作、参加社会实践、搞好社会服务中扮演着重要角色。他们具有执行着决策, 制定和实施战略, 制定与执行政策, 建立与健全组织机构, 选人用人等职能, 决定并影响行政工作的实施。

政工素质是影响群众、带动社会居民素质提高的重要因素。社会和群众要求他们具有更高的素质和道德水准, 他们的态度和行为起着重要的导向和示范作用, 自觉不自觉地影响着周围群众, 影响着周围环境, 也影响着社会公德、职业道德和家庭美德。

二、政工干部素质建设的重要内容

道德是调节人与人之间关系的行为准则, 而品行是道德品质、价值取向、理想信念、行为方式等在人身上的综合体现。一个人的品行如何, 必然影响到他所从事的工作。

在我们社会主义国家里, 党在治国中处于领导核心地位, 党的政工干部只有坚持不懈地提高自身的道德水平, 才能为“以德治国”提供重要保证;才能对整个社会的思想道德建设起着直接的示范和导向作用;党、国家机构以及广大公职人员代表人民, 是决策与执行主体。实施“以德治国”, 必须从严治党, 从严治政, 加强行政伦理建设和公民道德建设, 把加强各级干部的道德建设作为建设高素质干部队伍的重要内容抓好。

政工干部应当遵守与自己职务相联系的干部职业道德。要忠于职守, 勤奋敬业。牢记自己的使命, 忠于职守, 尽职尽责;要克己奉公, 无私奉献。用自己的政绩和良好的品格赢得群众信赖;要诚实守信, 办事公道。政工干部处理政务时, 必须主持正义, 办事公道, 平等待人, 为群众树立良好的人伦道德典范;要严以律己, 以身作则。按照共产党人应有的道德来要求自己, 经受公与私、是与非等各种考验。要自觉遵守社会公德。政工干部的一言一行都为群众所关注, 所以社会公德也是政工道德修养不可忽视的一个重要方面。

三、政工干部素质建设要提升文化知识素质和廉洁自律

如今, 人类步入了崭新的知识经济时代。知识已成为促进经济与社会发展的驱动力和决定性因素。因此, 政工干部必须掌握知识和具有知识创新能力, 接受教育和不断学习成为知识经济时代政工干部的终身任务。

一个合格的政工干部要有广博扎实的科学文化知识, 应该掌握多方面的知识, 包括社会主义市场经济基本知识, 现代科技知识和法律知识, 语言写作和作文历史知识, 人力资源开发和经济可持续发展知识等, 政工干部必须学会现代领导科学和现代管理知识, 只有这样, 才能把握世界发展的趋势。学习知识越多, 眼界就越开阔, 把政工工作做好。

要想提高政工干部的素质, 首先要加大政工干部廉洁自律工作力度。廉洁, 就是不损公肥私、不损公利己;自律, 就是自己规范和约束自己的行为, 纠正自己不廉洁问题。政工干部廉洁自律的本质是不以权谋取政治上、经济上在法律之外的利益。

政工干部廉洁自律是我们党的性质、宗旨和政工干部所处的地位决定的。它是巩固党的执政地位的必然要求。从新中国建国伊始, 反腐败斗争就随着政权的建立开始了, 在新的历史条件下, 各级政工干部带头廉洁自律, 是巩固党的执政地位的必然选择。政工干部廉洁自律是建立社会主义市场经济的必然要求。当前, 建立和发展社会主义市场经济体制是关系到全局的重要任务, 政工干部廉洁自律这有利于巩固社会主义制度, 有利于提高人民群众的物质文化生活水平。随着市场经济的形成, 违纪行为与经济关系将会更密切更直接。因此, 行政领导干部要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风, 增强廉洁自律意识。

政工干部廉洁自律需要强化的几项工作。首先要以身作则, 做廉洁自律的模范。在政治上要同党中央保持高度一致;其次, 在工作上要做反腐倡廉的模范。政工干部要依法用权, 秉公办事。尤其在管理体制还有漏洞的情况下, 政工干部一定要严格要求自己, 继承和发扬我党艰苦朴素的优良作风。只有这样, 政工干部才能切实把各项工作做好。另外, 要加强制度和法制建设, 每个政工干部要严格约束自己的行为, 做到“有纪可依, 有纪必依, 执纪必严, 违纪必究”。

政工干部要不断加强世界观、人生观的改造, 牢固树立正确的世界观和人生观, 在改革开放和建立社会主义市场经济体制的伟大变革中能经受住严峻的考验。要充分认识反腐倡廉工作的重大意义, 树立持久作战的思想, 加大从源头上预防和解决腐败问题的力度。

摘要：新的世纪对我们的政工干部素质提出了更高的要求, 培养和提高政工干部的综合素质, 适应新形势, 把自己塑造成具开拓意识和作风民主、高效的干部, 是社会主义建设的需要。

关键词：政工,素质,要求

参考文献

政工干部怎样发挥好职业效能 篇11

[关键词]灵魂工程；干部；队伍

思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部及政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这项“工程”的关键。随着改革的不断深入，职工群众的思想处于一个相对复杂、不稳定的状态。作为党的政工干部，准确把握职工思想脉搏，采取积极主动的措施，帮助他们认清形势、转变观念、增强克服困难的信心，成为义不容辞的责任。我们不能把心思放在讲条件、讲困难上，应当以一种饱满的工作热情和高度负责的工作态度，脚踏实地、竭尽全力的发挥我们最大的效能。

一、政工干部能力素质问题是影响发挥效能的第一障碍

一是机构不健全，兼职人员较多，思想上不够重视。二是职能职权、工作指标不明，思想政治工作变成了可有可无的工作。三是敬业精神淡化，认识不到位。四是学习抓得不紧，缺乏危机感，没有深刻认识到新时期思想政治工作要进行创新和改进才能跟上时代发展要求。

二、以习近平总书记系列重要讲话精神为思想指引，认真培育和践行社会主义核心价值观，是提高政工干部能力，发挥最大效能的基础

一是加强教育引导，增强使命感和光荣感。要大力加强爱岗敬业教育，不断深化政工人员对思想政治工作地位作用和重要性的认识，为单位或企业建设出新招、实招、硬招，让群众感受到思想政治工作的力量，进一步增强荣誉感和责任感，激发刻苦学习、努力工作、提高能力的内在动力，切实打牢热爱思想政治工作的思想基础。二是建立健全工作机制，明确工作指标。对兼职人员建立“一岗双责”机制，特别是“一把手”抓“两手”工作，并辅以有效的监督、考核制度，形成既要抓思想政治工作，也要抓专业业务工作的氛围。建立一套科学的、可操作性强的工作指标，使政工人员工作有方向、有目标。三是强化学习意识，提高素质。要认真学习“三严三实”内容，进一步加强理论修养，提高运用马克思主义的立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题的能力，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，从而摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性抓落实的新思路，增强自身能力本领。同时，还要学习做好思想政治工作的业务知识和科技知识，不断积累经验，增长水平，在学中干、干中学，促进知识向能力的转化，做到融会贯通。四是把好入口关，保证政工人员基本素质高起点。要突出政治观点用人，在选拔政工人员时，将政治素质放在首位，坚决撤换自私自利、思想政治表现差的人；要坚持群众观点选人，尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人；要尽可能考虑被选人员的基本素质，如选拔对象的学历、言表文述、工作经历，甚至性格、气质等自身素质和客观条件；要科学培训政工人员，切实搞好传帮带；要抓好政工人员的理论学习，提高创造性思维能力。有计划地选拔优秀政工人员到党校深造和上级机关学习，要通过科学安排、严格制度、完善考核标准等措施，保证学习质量。帮助政工人员学会应掌握的思想政治工作的基本知识，应落实的思想政治工作的基本方法和应具备的思想政治工作的基本技能等知识。五要搞好政工人员的业务培训，把学历升级与能力转化结合起来，不断提高自身素质；要通过以强带弱、以老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工人员业务能力，帮助政工人员精通自己的本职业务，正确领会和把握上级的各项指示精神，严格地执行上级的各项指示要求；要有针对性地定任务、压担子，要有意识地把棘手问题交给他们去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高自身能力和素质。六要建立科学的考评制度，在考评内容上要力争全面，要把理论学习、履行职责、基本技能、落实制度都纳入考评总体内容，每一项考什么、怎么考都要作出具体规定。在考评方式上力争量化、细化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。要严格考评兑现制度。对考评成绩突出的同志，在职务晋升、立功受奖等方面，让他们切实得到实惠，感到温暖，形成动力；对表现差、工作不尽心的人，要及时作出调离安排，努力营造“能者上，庸者下”和“靠工作实绩成长进步”的政工干部队伍的成长环境。

三、创新工作方法是政工干部发挥最大效能的关键

1、理顺情绪、化解矛盾，认真做好两项工作。由于各项改革措施没有成熟的经验可供借鉴，不可避免地会引发一些矛盾，造成一些纠纷，部分职工的利益可能暂时受到损害。在这种情况下，政工干部决不能跟着普通的群众一起“起哄”，更不能对群众的疾苦和不满视而不见、漠不关心，而是要及时找准问题、深入调研，认真做好职工群众中的释疑解惑、活血化淤工作。对此应注意做好以下两方面的工作：做好解释工作。政工干部负有向职工群众宣传党的方针、政策的义务，负有帮助职工群众了解形势、转变观念的责任。平时对群众提出的问题，决不能置之不理、敷衍塞责，决不能居高临下、妄自尊大。而是要在查阅大量文件资料的基础上，经过自己大脑认真思考分析之后，以一种文明的语言、和蔼的态度给群众做出一个明确、具体、全面的答复。对自己不能解决和回答的问题，要有一种不怕麻烦的精神，主动向上级机关和领导请教，力争给群众一个满意、准确的答案。与此同时我们政工干部还必须克服急功近利的浮躁情绪，静下心来踏踏实实地学习，不断提高自己的科学技术素养和政治理论素养。只有这样才有可能比群众站的高、看的远，做起解释工作来才会有底气，才有可能对症下药、有的放矢。

2、深入调研、认真分析，发挥“小诸葛”的作用。一是要选准目标。在确定调研目标的过程中，我们应努力防止指标化、理想化，力争做到鲜明、具体。所谓鲜明就是要讲学习、讲政治、讲正气，就是要围绕世界观、人生观、价值观这些根本问题来进行，决不能满足于就事论事、浮于表面的“自画像”式的刻划。所谓具体就是要与党和国家的及上级一定时期的具体方针、政策要求相结合；要与企业一定时期内的中心任务、重大工作相结合；要与职工普遍关心的热点、难点问题相结合；要与本单位、本部门带普遍性、倾向性的问题相结合。二是要端正态度。政工干部在进行信息调研的过程中要以完全平等的态度、讨论的方式、商量的口气与群众交换信息。要在善于讲的同时善于听，给对方提供畅所欲言的条件和机会，悉心听取对方了解的情况、谈自己的看法。要以博大宽容的胸怀、虚心诚恳的态度、真诚的欢迎群众发表不同的意见，并注意发现、及时肯定和虚心接受群众意见中的合理因素。只有这样才能把信息调研工作转化成愉快有益的思想交流过程，才能真正把群众想说的话反映上来。

3、以身作则、练好本领，发挥先锋模范作用。一是时刻注意自身的形象。一名成功的政工干部应该是群众心中效仿的榜样。若只有“唱功”，没有“做功”，是个“语言上的巨人，行动上的矮子”，无疑是对自己最大的嘲讽。这就要求我们政工干部不仅要以正确的言论去影响群众，更应该以模范的行动去带动群众，影响群众，决不能做群众中的“尾巴”。要求群众做到的，自己首先做到，切忌高高在上；应当困难时刻冲在前，苦脏累险抢在前。二是时刻注意自身能力的提高。在理论上要高于一般群众，做到学理论立意要高，学理论要超前。在政策上要吃透精神实质，正确执行。在思想上要正确运用马克思主义的立场、观点、方法去解决实际问题，冲破“唯上、唯书、唯心”的思想和心理障碍。在道德方面政工干部只有具备高尚的道德品质、用全新的视角审时定位，才能在具体的岗位上做好工作，才能胸怀坦诚，待人诚恳，才能成为群众信得过的人。在掌握知识方面政工干部只有具备扎实的基本理论知识和广泛丰富的科学文化知识才能做好职工的思想政治工作。对此政工干部要努力学习基础知识，懂得本行业专业知识，积累活生生的现实生活。要多读书、多学习，不断增强思想政治工作的新鲜感和吸引力，用自己的实际行动影响教育广大职工。

政工干部应提高“亲和力” 篇12

一、有事无事要谈心

谈心是人与人之间思想感情的双向交流, 是心灵的互相启发和平等对话。要与职工多交谈、多了解、多沟通, 站在职工群众的角度, 言表一致, 要妥善处理好各种矛盾和利益冲突, 对职工群众反映的问题, 既坚持原则, 又与人为善, 既按制度办事, 又充分发扬民主, 让职工群众认同你, 靠近你, 同你讲真心话, 跟你真心干, 这样才能在职工群众面前才有亲和力、凝聚力、号召力, 最大限度的减少和职工群众的距离感。从一定意义上说, 找同事谈心就是尊重同事、关心同事, 而只有尊重人、关心人才能得到对方的信任, 使对方自觉掏出“心窝子”, 主动说出心里话。谈心看似小事, 但在政治工作中, 往往可以起到其他方法不可替代的积极作用。

二、处理工作要公心

常言道:“一公万事通, 一私万事闭”, 我们强调政工干部要有亲和力, 不是为了建立私人感情, 树立个人威信, 而是为了能更好地开展工作, 为职工服务, 为单位建设服务。因此, 提高政工干部的亲和力必须要有“公心”。公心是亲和力的重要支撑, 失去公心, 亲和力就失去了基石, 只有“公”, 才能让人敬佩、信服。特别是政治工作, 涉及人的切身利益多、敏感事情多, “公”的标准要更高一些。建立具有“公心”的亲和力。有三个方面要注意把握好:一是敏感工作要公正无私。对敏感性的工作能不能做到大公无私, 公正处置, 是能否建立亲和力的关键。我们平常讲:其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。对敏感问题如果处理得好, 在群众中树立起了公正无私的形象, 亲和力就有了良好的基础。否则, 即便有了亲和力, 也是亲而不和, 和而不力。比如, 年终单位职工的考核, 工资的调整, 以及奖金的发放是单位最敏感的工作之一, 政工干部一定要坚守职责和工作原则, 严格按照有关文件的规定执行, 科学拿方案, 合理提出建议, 为领导当好参谋, 确保领导决策公道正派, 从而赢得大家的信任。二是热点工作要公开透明。热点工作涉及范围广, 影响面大, 是职工关注的焦点, 也是政工干部建立亲和力的有利机遇, 在工作中必须把握好。比如, 每年的职称评聘工作, 是职工普遍关注的大事。作为政工干部, 必须严格履行职责, 积极配合好上级部门完成当年的评聘工作。确保公正、公开、公平, 让领导放心、让职工满意。

三、解决问题要耐心

耐心是指遇事不急躁、不厌烦。耐心才能冷静, 冷静才能友善, 友善才有亲和力。所以说, 耐心是亲和力的最基本的要求。

政工干部一般都是头脑活、观念新, 对任何事情看得比较远, 想得比较透, 所以在班子团结协作上理应甘当促进派, 强调了党员领导干部具有责任心, 特别是政工干部有责任有义务搞好班子团结协作, 为单位科学发展把好脉、问好诊。从这个角度上讲, 政工干部不仅是领导班子里面的智慧星、谋士, 而且还是一个上情下达, 下情上传的“传声筒”。在实际工作中, 部门分工越来越明确, 不同部门之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。我们经常会发现, 在某一个单据需要签字时, 办公室要求先让财务签字, 财务要求先让主管领导签字, 而主管领导又要求办公室先签字等“踢皮球”的现象, 这就反映出我们在实际运营过程中还存在一些不和谐的因素, 各部门之间的分工还不够明确, 部门之间协同工作的意识还比较薄弱, 甚至一个部门中也会出现水火不容的情况。这就要求我们政工干部要发挥思想政治工作的先锋作用, 耐心查找原因, 帮助领导完善措施, 明确责任, 纠正存在的问题, 避免下次再犯类似的错误, 不管在哪个部门, 都要以单位的利益为重, 积极配合相关部门的工作, 在工作中不带情绪, 不抱怨, 使员工能够看到我们这种健康的工作方式。要努力协调各个部门, 对不同部门的职工之间存存矛盾的, 必须耐心说服, 循循善诱, 只要让对方感到你确实是在真心帮助他, 确实既是为了单位好, 也是为了他个人好, 问题自然就会解决了。

四、对待别人要真心

莎士比亚有一句名言:真诚最能打动人心。政治工作的工作性质、工作对象决定了政工干部做人要真诚, 办事要真心, 善于将心比心, 以心换心。在实际工作中能够与员工打成一片, 充分发挥政工干部的特长, 对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时, 能够及时进行帮助。帮助人不一定要给钱给物, 有能力帮助时全力相助, 没能力帮助时出出主意、安慰安慰, 也很暖人心。在工作之余, 还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活, 为员工提供一个可以展示个人才能的机会, 使员工真正感觉到政工干部和他们没有距离, 没有陌生的感觉, 这样才能够凝聚人心, 增加员工工作的劲头。实践证明, 一个真诚的举动、一句暖心的话语, 往往让人感动一生。