着力提高政工干部科技素质的现实意义

着力提高政工干部科技素质的现实意义（精选3篇）

着力提高政工干部科技素质的现实意义 篇1

着力提高政工干部科技素质的现实意义

着力提高政工干部科技素质的现实意义

在新的历史时期，我军的思想政治建设的使命是：为打赢未来高技术战争提供强大的精神动力，为保持人民军队性质、本色和作风提供可靠的政治保证。这就要求肩负着这一重大历史使命的政工干部，不仅要有坚定的共产主义信念，高度的工作热情，而且还要具备

良好的科技素质。它包括：先进、超前的科学观念，系统、灵活的科学方法，用科学技术推动工作的科技意识，严谨、务实、重效的科学态度，善于学习、不断更新知识的科学精神，运用最新科技成果于实际工作操作的科技能力。在科学技术飞速发展的今天好范文版权所有，着力提高政工干部的科技素质，具有很强的现实意义。

一、高技术局部战争的特点和规律，要求政工干部必须提高科技素质。

根据对国际形势的分析，我军在今后一个时期将面临的主要作战样式是高技术条件下的局部战争。纵观海湾战争和科索沃战争，呈现出明显的高科技特点。高科技不仅仅表现在武器装备的科技含量上，而且是渗透在战争的方方面面；不仅要求军事指挥员必须具备很强的科技素质，也对政工干部提出了很高的科技素质要求。目前，我军政工干部大多数虽然经过院校培训，但从整体素质上看，与高技术局部战争的特点对政治工作提出的特殊要求有较大差距。主要表现在：由于长期处于和平环境，致使部分政工干部潜存着一种“无敌国外患”的思想意识，沉浸在“让世界充满爱”的幻想之中，缺乏忧患意识和危机感，思维观念明显滞后；单一和教条的训练模式，只图“按部就班”，不求灵活运用，造成一些政工干部能力较弱；传统的教育体制，重政治思想，轻军事科技，导致政工干部的知识结构不尽合理，对马克思主义基本原理、党史党建知识、历史知识等掌握较多，但军事技能和军事理论水平偏低；精通我军政治工作理论原则、优良传统、方式方法等专业知识，但对激光、导弹、电子对抗和自动化指挥等军事技术知识知之甚少。要改变这一状况，我们必须对高技术局部战争的特点和规律以及对政工干部的要求加以认真研究。具体讲要把握以下几点：

（一）、未来高技术局部战争政治色彩浓厚，政工干部必须具备很强的政策性和策略意识，善于政治谋势。高技术局部战争大多始发于边境地区，关系国家的领土、主权和外交政策，加上战争中敌方往往会利用民族、宗教、民主、人权等作为幌子，掩盖战争本质，混淆战争性质，使政治工作呈现全方位、多领域的特点。高技术局部战争这种严格受制于政治、经济、外交斗争的特殊性，对直接服从、服务于战争目的的战时政治工作提出了更高的要求。因此，政工干部必须增强政治谋略意识和政治敏感性、策略性，把视野从局部的战争舞台移向更大的国际斗争舞台。善于分析复杂多变的国际政治形势及其对局部战争的影响；善于运用政治眼光认识、把握、筹划、指挥战争；善于对战争的进程、规模、转机和结局实施全程、有效的控制。通过有理、有利、有节的斗争，始终处于政治上的主动地位，在有限的时间和区域内，以最小的代价取得最大的战果，赢得军事、政治、经济、外交斗争的全面胜利。

（二）、未来高技术局部战争空前残酷、激烈，政工干部必须在强化自身的心理素质的同时，具备高效的战场鼓动性。在未来高技术局部战争中，敌人将凭借其现代化武器装备的优势，对我实施突然的大规模的战略空袭和多方向、高速度、大纵深、宽正面的连续攻击，加上高效的大面积杀伤武器和精确制导武器的广泛使用，杀伤、破坏程度空前残酷。面对恶劣、残酷的战场环境，如何消除官兵的紧张、恐惧心理；面对握有优势武器装备的敌人，如何增强官兵以劣胜优的信心，都是政工干部在战争中不容回避的问题。因此，政工干部必须加强心理科学和战时宣传鼓动工作的研究，同时要恪尽职守，率先垂范，以自身清醒的政治头脑，高尚的思想品德，勇于献身的革命精神以及临危不惧、处变不乱的良好心理素质，为部属作出榜样。做到哪里有战斗，哪里有困难，就出现在哪里；哪里战斗越残酷，情况越危急，任务越艰巨，政治工作就活跃到哪里。保证部队在作战中，前赴后继，顽强战斗；在危急关头，从容不迫，视死如归；在敌人的“心战”面前，意志坚定，大义凛然；在严酷的苦与乐、得与失、安与危、荣与辱、生与死的考验面前，自觉服从大局，甘愿奉献和牺牲，确保部队始终以饱满的政治热情，旺盛的战斗意志，忘我的牺牲精神投入战斗。

（三）、未来高技术局部战争“立体”化程度高，政工干部必须具备很强的全局观念和协调能力。现代条件下的高技术局部战争已经拓宽了合同作战的内涵，不仅参战兵种多、武器装备多，而且作战手段多样，使战争呈现出陆、海、空、民和天候、电磁“六维一体”的高立体、全方位的大合同态势。加上分散交叉的地域配置，千变万化的战场态势，部队配属的频繁转隶，使政治工作的对象庞杂化、多变化。要充分发挥参战部队各自的优长，减少矛盾，以保证各

方面的力量都能围绕合同作战的总意图，密切配合，协调一致，生成并保持强大的整体作战能力，不仅需要严密科学的作战指挥，周详细致的技术物质保障，而且需要坚强有力的政治工作在合同作战中发挥巨大的凝聚作用。这就要求政工干部要强化团结协调和“合力制胜”的意识，同时还必须具备知天地、通文武、晓兵民的素质。只有这样才能实现对全体人员的精神整合和思

想凝聚，并使之迅速转为广大官兵的实际行动，自觉地做到识大体，服从命令，听从指挥，同心同德、齐心协力地完成上级赋予的一切战斗任务。

（四）、未来高技术局部战争突发性强、节奏快，政工干部必须精通业务，具备快捷的应变能力。高技术条件下，无论是进攻方，还是防御方，争取每一分钟甚至每一秒钟，都可能使战争的结局产生戏剧性的变化。同时，受主、客观因素的制约，战斗进程中自始至终充满着不确定因素，意料之外的突然事件随时可能发生。这就决定了政治工作必须跳出一般战争状态下的固有模式，突破平时政治工作的基本套路和程序，以快捷的工作节奏，灵活的工作方法展开工作。要依据党中央、中央军委确定的军事战略方针和上级赋予的作战任务，未雨绸缪，提出政治工作预案，并做好应付最困难、最复杂局面的准备。在战场态势瞬息万变的情况下，紧紧抓住稍纵即逝的时机，以快对快，以变应变，最大限度地调动和激发广大官兵的作战积极性。牢固树立“同步于指挥”的观念，努力达成政治工作与军事指挥的一体化、同步化。使政治工作的内容、组织、形式与方法，都能服从战场形势的需要，做到珍惜战场上的一分一秒，全神贯注于战场情况和部队思想动向的掌握、分析和研究，确保作战任务的顺利完成。

（五）未来高技术局部战争的科技含量高，政工干部必须具备高科技知识。高技术局部战争是以大量使用高技术武器为作战前提的，战场实际上已变成高技术武器的竞技场。有资料表明，在海湾战争中，多国部队使用了500多项微电子、红外探测、航天、精确制导、隐形等80年代以来的高新技术，首次使用的高技术武器多达100多种，技术专业达2000种以上。战争的高技术化，必然带来部队思想问题的变化，战时政治工作的空间也显现出全方位、多方向、大跨度的特点，要求政工干部要不断拓宽政治工作的内容构成，把作用点不仅放在保证部队具有“刺刀见红”的勇敢顽强上，而且必须为广大官兵智能、技能的充分发挥提供保证。要拓宽政治工作的主体结构，实行政工干部、军事指挥、专业技术军官及士兵思想骨干四位一体的多元结构，形成政治工作的网络体系。要拓宽政治工作的方法，充分发挥现代化传媒和计算机网络等先进设备的作用，运用现代化的手段，及时了解掌握信息，准确地分析情况，妥善地协调矛盾，使政治工作在高科技的战争中发挥应有的作用。

二、实现政治工作的现代化，要求政工干部必须提高科技素质。

江主席曾指出：“我军建设必须坚持以现代化为中心，军队的全部工作都要围绕现代化来展开。”政治工作作为军队建设的重要组成部分，也必须加速政治工作的现代化，努力使政治工作与现代社会的思想观念、实践活动、行为方式和科学技术水平相适应、相协调。它包括：在思想观念上，不断用人类社会已经认知的最先进理论、观念和知识充与更新；在工作内容上，始终关注并回答新的历史条件下出现的新情况、新矛盾、新问题；在方法和手段上，善于借助一切现代的科学知识和技术手段推动自身质量的提高。目前，我军政治工作不仅还面临着许多新情况、新问题，而且在思想观念、方法手段等方面存在着与现代化不相适应的矛盾。表现在：一是以“特殊”而自我封闭。提起政治工作的现代化，有的同志往往以部队情况和政治工作“特殊”而不以为然，与己无关，束缚了政治工作的发展创新；二是以“过渡型”而自我放松。面对高科技，一些同志认为自己这一茬是过渡的一代，再学也赶不上趟，制约着政治工作的长远发展；三是以“不变应万变”而孤芳自赏。一些政工干部总是凭老底子、老经验抓工作，对于适应形势发展的一些新实践、新办法，不愿去接受和借鉴，使政治工作总是在低层次上徘徊。这些都背离了政治工作向现代化发展的要求。在新的历史时期，我们政治工作者，必须更新观念，抓住机遇，以提高自身的科技素质，增大工作的科技会含量，来推动政治工作的现代化。主要把握以下几点：

（一）、要在感悟与时代飞速发展的落差中更新观念。当今社会的特征是科学社会化，社会科学化。科学技术已渗透到社会生活的各个领域，使社会问题和技术问题的解决都要依赖于多门学科、多种技术的综合运用。作为政工干部也应该是科学技术和人文精神的统一体，是知识能力、高尚品格的综合体。为此，政工干部要以新的视角、新的思维模式，积极探索新形势下政治工作的特点和规律，在更新观念上下一番功夫，真正确立起在科技强军中抓住机遇、走在前列的观念，真正确立起科学技术是政治工作强大推动力的观念，真正确立起政工干部不掌握一定的现代科技知识就是不称职的观念。

（二）、要在对高科技的孜孜以求中实现知识更新。伟大的革命先驱者孙中山先生曾说：“凡真知特识，必从科学而来”。在飞速发展的科学技术广泛运用于军事领域的今天，要适应政治工作现代化的需要，政工干部不仅要学习政治理论等专业知识，而且要学习科技文化知识，如高等数学、运筹学、心理学、社会学、人才学、行为科学、系统论、控制论、决策理论、现代战争理论以及计算机知识等；不仅要扩大自己的知识层面，形成多维的知识结构，而且要不断地进行知识更新。美国新管理大师彼得•圣吉曾对年轻人提出警告说，一个人学习过的知识，如果每年不能更新7的话，那么这个人便无法适应社会的变化。在科技发展日新月异的信息时代，知识更新频率大大加快，我们只有以时不我待的精神去学习新知识，才能跟上时代的步伐，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。否则，不仅不能理解与你工作相关的技术问题，而且不会运用现代科技方法来分析、处理复杂的社会问题，也就不能有效地开展工作。目前在各级政工干部中，凡是思想活跃、见解深刻、抓工作突破一般的同志，都十分注意学习，能及时吸纳新知识新成果。在同样的工作条件和生活环境中，他们是通过在“时间银行”里对知识“零存整取”，才使自己的科技素质不断提高的。

（三）、要在强化现代化手段的学习和运用上实现政治工作方法的更新。人类的发展史表明，科学技术的每次重大突破，都会成为引发军事领域结构性变革的催化剂。从部队开展科技大练兵所取得的成果进一步证明：政治工作的成效，很大程度上取决于方法、手段是否先进。现代科技革命为政好范文版权所有治工作的方法更新提供了物质条件。如大众传播手段越来越现代化，信息传播的渠道越来越多，使广大官兵在大量的崭新信息中汲取“养料”，从而不断完善自身，发展自我；电子计算机的广泛应用，使政治工作方法更好地实现定性分析和定量分析的统一等。作为政工干部既要看到当代科学技术给政治工作方法所带来的有利条件，同时又要看到给传统政治工作方法的改革与更新提出的挑战。只有牢固树立运用现代科学技术改进政治工作方法的意识，增强刻不容缓的紧迫感，运用现代科学技术大胆地进行改进政治工作方法的实践，才能真正做到在日新月异的科学技术革命面前有所作为，大有作为。

三、知识经济的兴起，要求政工干部必须提高科技素质。

世界科技的迅猛发展所带来的知识经济已经初见端倪，它对我们现有的生产方式、生活方式、思维方式等方面都已带来并将继续带来重大变化和深远影响。谁能顺应时代的发展，适应进行调整和变革，谁就能赢得发展的主动权。作为一名思想政治工作者，在面临自然与社会、思想与观念、知识与能力的挑战中，只有在自身素质特别是科技素质上有相应的变化和提高，才能在知识经济时代立足，才能在我军的现代化建设中发挥好政治工作的服务保证作用。

（一）、知识经济时代以人才为本的特性，要求政工干部必须树立科学的人才观，努力成为育才用才的专家。知识经济时代，人力资本和无形资本成为经济发展的第一要素，尤其是具有高素质的高科技人才队伍建设，将成为经济发展和社会发展的关键。在未来国与国之间军事实力的较量中，归根到底，也应是人才特别是高层次人才的竞争。迎接新的军事发展的挑战，建设现代化的军队，必须把人力资本放在首位，能否建立一支掌握高科技知识和技能的干部队伍，将成为未来战争中“打得赢”的关键。政工干部在部队建设中，有发现人才、培养人才、使用人才的责任和义务，不仅要努力提高自身的素质，而且要树立科学的人才观。应该看到，我军目前能够熟练掌握和使用尖端武器的群体还比较少，人才队伍的综合素质离国际化标准还有差距。武器装备的滞后性和人才培养的超前性，是军队现代化建设的重要规律，一旦战争袭来，有些武器装备短时间内可以更新换代，但高素质的人才却需要较长时间的培养。因此，政工干部要确立全新的人才评价标准，积极培养综合素质高的复合型人才，使他们不仅具备国际战略思维的应变能力、高超的军事管理能力和正确果断的决策能力，同时还应具有了解世界知识经济形势发展动态、跟踪世界科技前沿发展方向的综合能力。

（二）、知识经济时代严格的法治规范性，要求政工干部必须强化法治意识，努力成为依法治军的行家。在新形势下，我军面临着日益艰巨的任务和越来越复杂的社会关系，领导工作只凭经验和靠职务权威已不能适应军队现代化建设的要求，只有通过法律、法规的形式，才能理顺和调节国家军事利益和其他各种利益的关系，才能提高官兵辨别是非的能力，保证部队的纯洁和稳定，才能充分发挥各作战系统的整体功能，提高现代条件下的作战能力，取得战争的胜利。首先要强化依法治军的观念。依法治军是军队现代化、正规化的重要标志，也是新时期军队建设的必由之路。政工干部要正确把握部队建设的方向，必须强化法规意识，学习世界各国依法治军的成功经验，把依法治军的思想落实到工作的方方面面。其次，要具备相关的法律知识。要把学习刑法、经济法、军事法、国际法等法律知识与学习条令条例结合起来，自觉摆正“权”与“法”的关系，力克“以言代法”、“以权压法”的倾向。第三，自己要有学法、用法、守法的模范行动。随着时代的变化，官兵的民主意识越来越强，如果政工干部说的是一套，做的是另一套，对别人要求严，对自己要求松，依法治军就成为空话。所以政工干部要做到：凡是要求别人遵守的，自己首先遵守；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。

（三）知识经济时代是靠素质立身的时代，要求政工干部必须转变领导观念，努力成为新道德和新权威观念的实践者。知识经济社会是法律保障下的诚实社会，是靠知识和能力加强领导权威的社会。从一定意义上说，权力是以智慧和能力去影响别人的思想和行为的。知识在经济建设上出生产力，在军队建设上出战斗力，在领导工作上出凝聚力和感召力。要与知识经济时代相适应，我们政工干部必须转变观念，由过去主要依靠职位权力压制和约束官兵，转变为主要依靠自身的人格力量影响和凝聚官兵。实现这个转变，要求政工干部必须加强学习，不断提高思想品位和精神境界，牢固确立共产主义的道德观，调整知识结构，盘活知识存量，发挥知识优势，将自己的智慧和能力在权力运行的过程中加以放大，得以升华。

着力提高政工干部科技素质的现实意义 篇2

1当今时代政工干部应该具备的自身修养

1) 与时俱进的思想水平。随着大数据时代的到来, 社会现状也发生着翻天覆地的变化, 政工干部作为一个群体一个组织的思想政治领袖要不断的更新自己的世界观, 做到与时俱进, 像一股清泉一样在第一时间传递给大家。做好思想政治工作的上传下达, 这样国家的精神才能让人民洞悉。有利于团结各阶层人民的思想, 让国家各项发展在人民的团结一致下取得重大发展。2) 坚定不移的跟随党的脚步。无论时代如何变化, 我党的基本路线和基本方针不会变化, 所以要求政工干部要坚定不移的从我党的基本政治思想出发做好思想引导和宣传工作, 用自身良好的思想素质和身体力行去感染身边的群众。3) 提高自身能力素质。社会的进步推进了人类的进步, 政工干部在有着优良的思想政治底蕴的同时也要加强自身能力, 积极主动的适应社会发展, 能力的提升也是政工干部与大家更好的完成思想交流的途径, 从思想到能力上都积极做到最好, 才能使人民群众愿意听取和与之交流思想政治。要做到“接地气”坚持从群众中来到群众中去, 只有切身体会到了每一个人的不同的想法, 才能更好的给出解决途径, 从而用思想政治作为方法论指导大家的行为。

2目前政工干部自身的存在的问题

1) 没有切实走群众路线。政工干部如果想做好思想教育工作, 首先就要走群众路线, 切实的感受群众们所面临的问题, 否则多么先进的思想都成为了纸上谈兵不切实际, 艺术工作也是如此, 艺术从来都是源于生活高于生活, 源于生活就是只有贴近于人民生活的艺术, 人们才能被艺术的魅力所感召, 而高于生活就是用艺术去体现更高层次的思想境界来指导人们更好的生活。我们说这样的艺术才是人民群众所喜闻乐见的, 而那些脱离了群众的思想, 就想脱离了生活的艺术, 即便是表面再绚丽, 也不过是一个美丽的泡沫, 不会在人们心中泛起一丝涟漪。这样脱离了群众的思想和艺术终究都是无用的。

2) 没有坚持实践。思想正不正确要经历过实践的检验, 实践是检验真理的唯一标准, 而许多政工干部对于一切思想理论, 没有经过实践就传达给人民群众, 这就是一种不负责任的行为, 先进的思想和世界观也要对症下药才能取得效果。当思想脱离了实践, 再高深的思想也无法指导我们更好的生活和发展。

3) 没有渊博的学识和能力。一个好的政工干部不仅仅只是传播思想政治, 如果自己没有渊博的学识, 如何保证自己对思想政治的理解就是正确的, 倘若自己的理解不正确, 这种思想的传播偏差就容易出问题了。渊博的学识是理解思想内涵的基础, 当政工干部把自己的政治思想传递给其他人的时候首先要保证自己的理解是正确的。而且这种传播也要因人而异。政工干部也要根据实际情况对思想政治进行传递, 才能切实被人民群众所了解接纳。

3提高政工干部素质的措施

1) 对政工干部建立管理措施。思想不断的更新, 要求政工干部的思想水平不断提升, 如何保证政工干部思想的纯洁性和正确性就要求对政工干部对于进行统一的管理。建立起管理机制, 定时定期做思想汇报思想交流, 作为思想政治的传播者, 首先就要保证自己思想的纯洁性, 时刻保持纯洁性正确性的方法就可以以思想汇报和思想交流的形式完成。政工干部在思想交流的同时, 交换意见, 互相帮助, 有利于政工干部的工作的开展, 各界政工干部统一管理, 也可以提高政工干部对各个领域的了解涉足, 充实完善自己, 有利于工作的顺利开展。

2) 以科学发展观为指导。思想的形成有其核心要素, 只要把握住核心要素, 思想中心就不会偏离。政工干部就要以科学发展观作为思想的指导。现坚定自己的信念和思想, 再落实到思想政治工作当中去。科学的指导方针适用于各个领域, 包括教育教学, 法学, 文艺等领域, 科学的广泛性正确性可以指导我们更好的开展思想政治交流。

3) 提高文学艺术素养。思想交流的形式多种多样, 以什么样的形式让人接受至关重要。文学艺术就是一个很好的手段, 在潜移默化不知不觉中建立价值观, 政工干部要兼顾传统政治思想教育和新型模式相结合, 政治思想的传递不拘泥于形式, 只要扫清歪风邪气, 在人民群众当中树立正确的观念, 我们可以采取多种形式落实。

4总结

本文就目前党政干部的素质现状, 引出如何提高政工干部素质给出几点措施。我们要认识到政工干部工作对于人们群众和对于国家思想的上传下达起到了十分重要的作用, 因此政工干部的自身素质和开展好思想政治工作的问题就显得尤为重要, 政工干部的素质提高有多种途径和多种渠道, 重中之重还是在于政工干部自己的上进心和驱动力。要发挥出自己的主观能动性, 把热情投入到自己的工作当中去, 政工干部的工作才能顺利有序的开展。我们要坚信, 在政工干部的坚持不懈下, 政工干部的素质一定会得以提高。

摘要：本文主要探索如何提高政工干部素质, 随着十八届六中全会的召开, 政工干部素质问题也得到了人民群众的普遍关注, 政工干部本身作为党的路线和思想的传播组织者, 首先就要提高自己的思想觉悟和自身素质, 才能做党在各个地方和组织的转播者。本文就以此为出发点探究提高政工干部各项素质的路径在哪和具体做法。

关键词：政工干部,提高素质,路径探索

参考文献

[1]于学刚.加强事业单位政工干部队伍建设措施刍议[J].科技研究, 2014年4期.

[2]王群.关于如何加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J].华人时刊 (中旬刊) , 2013 (11) .

如何提高企业政工干部的素质 篇3

关键词：提高；企业；政工干部

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0070-01

企业政工干部肩负着重大的责任，政工干部人员自身的素质对于企业政工工作的质量和政工工作落实的效率有着决定性的影响。经济体制不断的完善，企业承担的市场竞争压力也越来越为沉重，企业想要寻求新的发展，那么就必须要做好政工工作，使得企业的凝聚力和向心力得到有效的提升，帮助企业渡过所有的难关。企业政工人员的素质是保证企业政工工作质量的重要基础，如何提升企业政工干部的素质也是我国企业着重思考的重要内容，下面就对其进行详细的叙述。

一、适应新形势，以改革的精神推动企业发展

企业政工干部需要对企业面临的新形势有着全面性的了解，并且承担起自身肩负的责任，促进企业的改革进程。企业政工干部想要不断的促进企业的改革进程，必须要树立以下几个观念：第一就是企业政工干部需要具有实事求是的观念，企业政工工作的开展必须要根据企业的实际情况，工作的开展不能具有盲目性，要根据事实说话。工作要进行实际的落实，相关的理论不能只是纸上谈兵，需要将其与实际工作进行有效的结合。第二点就是企业政工干部需要具有奉献的观念，企业政工干部具有奉献观念就会将自身更多的时间和精力投入到实际工作中去，对于提升政工工作的质量有着事半功倍的成效。第三点就是企业政工干部需要具备继承的观念，政工干部需要认识到企业改革是需要时间的，需要逐渐转变的，要在继承过程中不断的扬弃，步步稳扎的促进企业的改革进程。

做事浮躁是目前我国企业政工干部存在的严重问题，企业政工干部需要以做实施为主，对自身的情绪进行有效的控制，将自身完全投入到工作中去。企业政工干部需要深入到群众中去，政工干部本身就是来自群众，所以无论在任何时期、任何阶段都不能与群众相偏离，这也是企业政工工作的必然需求。企业政工干部在实际工作中要以党员的标准对自身进行严格的要求，对于工作不能具有任何松懈的态度，使得自己能够成为我党和人民群众最为忠实的战士[1]。

二、转变观念，努力实现“三个贴近”

企业政工干部需要应用改革的思维去看待问题，也要应用改革的思维去解决问题。努力实现三个贴近具体为以下内容：第一点就是需要向企业的实际生产经营过程相贴近，政工干部要能够将思想政治工作的开展与企业生产经营过程进行有效的融合，使其渗透到企业生产经营的各个环节中去，工作的落实要具有积极主动的态度。第二点就是向企业员工的思想相贴近，政工干部对于优良的传统要不断的继承，同时在此基础之上，打破传统思想政治工作模式的束缚，使得思想政治工作的开展形式具有多元化的特点，并且跟紧时代发展的脚步，要更加的具有人文性和科学性。政工干部要使得政工工作的开展能够为企业员工提供深层次、多维度的优质服务，使得思想政治工作更加的具有生命力，使得企业员工更加容易接受，并且能够深入员工的内心。第三点就是向着前沿知识贴近，要对自身的具有的知识进行更新，不断的应用最为前沿的先进知识对自身进行补充，为思想政治工作的开展注入新鲜的血液，对于政工干部的培训必须要给予高度的重视，应用多方面的知识对政工干部进行武装[2]。

三、建立激励机制，激活队伍建设

在企业中要落实行政干部与企业政工干部交叉任职的措施，使得企业政工干部能够走出以往存在的小圈子中，同时也能够使得企业的政工干部和企业的行政干部进行优势互补，使得相关的人员获得锻炼的机会。对于人员的调动要考虑企业的实际情况，避免人员调动对企业的正常运转造成不良的影响，要选择适宜的时间进行岗位的调换，将企业政工干部具有的才华和智慧全面的展现，利用事业对其进行有效的激励。对于企业中综合素质较高，同时能够适应政工岗位的人员要注重岗位的上升，保证企业政工工作队伍有新生力量融入，不断促进企业政工干部队伍的建设。

结语：企业政工干部具有的素质对于企业的发展有着很多的影响，对于企业政工干部素质的提升必须要给予高度的重视。要求政工干部能够将思想政治工作与企业生产经营进行有效的融合，自身的思想政治素养、道德修养能够不断的提升，使得自身思想政治工作水平不断的增强，将自身岗位的作用和意义全面的展现，促进企业的稳定发展。

参考文献：

[1]李艳.对政工干部自身素质提高的几点建议[J].才智.2011（11）：44

[2]李冰坷.浅析如何提高企业政工干部的素质[J].才智.2011（25）：87