政工干部如何开展工作

政工干部如何开展工作（精选8篇）

政工干部如何开展工作 篇1

政工干部开展思想政治工作

要树立“五种观念”

（指挥学院研究生队杨建新）

【内容摘要】：政工干部必须着眼形势任务变化，针对官兵思想出现的新情况、新问题，树立“五种观念”。即：树立发展观念，增强思想政治工作的科学性；树立创新观念，增强思想政治工作的创造性；树立全局观念，增强思想政治工作的系统性；树立超前观念，增强思想政治工作的前瞻性；树立学习观念，增强思想政治工作的时代性。

【关 键 词】：树立；政工干部；观念；思想政治工作

海尔总裁张瑞敏说：“改革开放为海尔带来的最本质、最核心的东西就是观念革命。”借鉴思考，政工干部开展思想政治工作同样需要观念更新。在思想政治工作中，观念就是先进的思想、先进的理论和先进的方法。从一定意义上说，政工干部观念的科学与否，直接影响着思想政治工作的运行及其效果的好坏。在信息化时代，政工干部必须依据形势任务变化、针对官兵思想出现的新情况、新问题，尽快树立发展观念、创新观念、全局观念、超前观念和学习观念。

一、树立发展观念，增强思想政治工作的科学性

胡主席在党的十六届三中全会上提出了科学发展观理论，这是我党在社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，是我们党执政理念的一个飞跃。对政工干部而言，就是要从新世纪新阶段我军历史使命出发，适应部队信息化建设的需要，努力把握思想政治工作的客观规律，汲取人类关于发展的有益成果，着眼丰富发展内涵、创新发展理念、开拓发展思路、破解发展难题。

首先，树立发展观念可以提高政工干部的认识水平。发展观念由于把握了工作对象思想发展的内在本质、外部条件和一般规律，因而能为政工干部教育官兵、促使官兵思想转化提供理论上的说明和方法上的指导。在当前部队，思想政治工作对象即我们的广大官兵思想千变万化，不一而足。只有用发展的眼光进行辩证思考，才能做到全面地而不是片面地、动态地而不是静态地探求官

兵思想变化的规律，才能有效地使思想政治工作避免头痛医头、脚痛医脚的盲目性。

其次，树立发展观念可以提高政工干部的实践水平。由于发展观念具有提升、丰富实践经验的功能，所以它能够帮助政工干部更正确、更深刻、更全面地反映官兵的思想形成与发展规律，并将其运用到思想政治工作实践之中，更能有效地指导实践。不仅如此，它还能够不断地将工作实践中的现象、事物提升为理论、观念，形成指导开展思想政治工作的原则、方法，经过实践→认识→再实践的辩证过程使思想政治工作日臻完善。

二、树立创新观念，增强思想政治工作的时效性

通俗地讲，创新观念就是主体在工作实践中解放思想、实事求是、与时俱进、不断求新的科学观念。江泽民同志说过：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”同理，成功、高效的思想政治工作也离不开思想政治工作的不断创新，离不开政工干部的创新活动。由于思想政治工作的研究对象是官兵的思想和行为活动的规律，政工干部的创新观念就是要通过自己扎实有效的工作改变官兵一些陈旧、落后的意识形态，增强认识客观世界的正确性、主动性。

首先，创新观念可以调整政工干部的工作视角。在现实生活中，官兵往往按照一定的心理趋向和思维惯性形成自己的思维定势，这种思维定势正如恩格斯提出的“思维框架”那样，“象脚手架一样规定着思维的视野、思维的深度、思维的容量”。思维定势的存在大大影响了思想政治工作的效果，而创新观念恰恰可以帮助政工干部突破思维定势的局限、调整观察和处理问题的视角，使其在讲求实效的基础上更具创造性。

其次，创新观念可以拓宽政工干部的工作思路。在思想政治工作实践中，有的新生事物不能被正确认识，有些问题找不到解决的办法，有些先进手段得不到及时运用，这里固然有客观条件的制约，但在很大程度上是因为我们一些政工干部思想观念滞后、眼界不够开阔。创新观念恰恰能够促使政工干部在观念上与时俱进、开拓创新，在不断拓宽工作思路的基础上增强思想政治工作的创造性。

再次，创新观念可以激发政工干部的工作热情。创新观念必然带来机制创新。通过对那些尊重客观规律，尊重官兵首创精神，善于领会和贯彻上级指示，善于汲取官兵优长的政工干部的任用选拔，可以促使政工干部发挥个人聪明才

智，钻研本职工作，不断提高自身素质，破解思想政治工作中的难题，使思想政治工作始终保持旺盛的生命力，在国家发展和部队建设中继续发挥好服务保证作用。

三、树立全局观念，增强思想政治工作的系统性

在思想政治工作中，全局观念就是指政工干部对官兵思想状况的整体认识和全面把握。由于世界联系的普遍性，思想政治工作本身就是一个内部要素相互联系的有机整体，为了有效地开展工作，政工干部必须树立全局观念来指导开展思想政治工作。政工干部的全局观念应体现在四个方面。

一是注重工作方式的长期有效性。这实质上是从全局和总体上把握思想政治工作的运作和开展。思想政治工作是做人的思想工作，而思想一旦形成又具有长期、持久的特点。因此，政工干部必须要从宏观上了解官兵的思想状况，对一些长期不能得到解决的、带有倾向性的思想问题应做到心中有数、手中有策。只有这样，才能从根本上解决思想政治工作中存在的问题，保证工作效果的持久有效。

二是注重工作环境的综合制约性。人是各种社会关系的总和。因此，政工干部必须注重研究和分析周围环境因素对官兵影响。诸如社会风气、部队氛围、家庭关系等对官兵的思想具有不可忽视的引导、制约作用，政工干部只有深入了解这些因素的影响，才能多角度、多方位地理解和掌握官兵思想变化的深层次原因，才能针对具体情况做到有的放矢、对症下药。

三是注重工作内容的整体协调性。思想政治工作是一项复杂综合的社会活动，包括理论学习，形势教育，党的路线、方针、政策的教育，经常性思想政治工作等等内容，思想政治工作的效果也正是上述各项工作整合作用的发挥。因此，政工干部要注重各项工作的内在联系，善于从全局上规划教育体系、安排教育内容，使得各项工作既有分工又有合作，既各有侧重又互相协调。四是注重工作程序的科学完整性。由社会控制理论可知，思想政治工作必须构成一个闭合的控制回路才能发挥其应有的社会功能。而要做到这一点，政工干部必须周密筹划、苦心经营，确保工作程序的科学完整性。即从对信息的收集到对信息的分析，从对工作的决策执行，到对工作的总结评估，最终形成完整闭合的控制系统。只有这样，才能使思想政治工作始终处于良性、高效的运行状态。

四、树立超前观念，增强思想政治工作的前瞻性

超前观念就是要求政工于部从实际出发，认识和预见官兵思想发展趋势的工作思路和方法。说到底，思想政治工作的对象是人的思想，而人的思想又具有内隐性的特点，常常让人难以琢磨。在这种情况下，具有预测功能的超前理念对政工干部来讲就显得尤为重要。在思想政治工作中，树立超前观念有助于政工干部强化三种意识：

一是强化导向意识。思想政治工作同其他工作一样，需要确定工作方向。同时，为了确保工作方向的正确还需要制定工作规划，而要制定一个既经得起现实情况检验又经得起未来发展检验的工作规划，就具有超前观念。因为，超前观念不仅能通过预测为政工于部提供制订规划的依据，而且能够帮助其对规划进行科学的评审，从而使政工干部在宏观上增强思想政治工作的科学导向性。二是强化主动意识。超前观念虽然是对思想政治工作未来发展状况的预见，但工作对象的思想发展有必然性趋势，也有偶然性的可能，呈现出较大的或然性。而预测的发展趋势能否实现，最终还要看工作对象思想转化所需的条件是否满足。因此，政工干部要充分发挥主观能动性，努力掌握工作对象的思想脉搏，为促使工作对象思想行为向好的方向转化创造必要条件。而要做到这一点，政工干部就必须强化主动意识，积极进行调查研究，密切关注各种客观条件的发展，及时掌握工作对象思想变化的第一手材料。只有这样，才能促成工作对象思想的有效转化。

三是强化预防意识。“凡事预则立，不预则废”。预防功能是思想政治工作职能的重要内容与表现。预防为主也是思想政治工作中的一条基本原则。为此，政工干部在思想政治工作中必须首先解决自身的认识问题，进而帮助人们树立马列主义的立场、观点，自觉抵御各种错误思想的影响与侵蚀，做到“防患于未然，消灭于无形”。尤其在科技和经济迅速发展的现代社会，人们活动节奏加快，引发产生思想问题的因素日益增多，与此同时，及时消除这些思想问题的机会又稍纵即逝、难以把握，政工干部更应树立超前观念，通过科学的预测、分析，克服思想政治工作中的盲目性和消极被动状态。

五、树立学习观念，增强思想政治工作的时代性

中国最早的教育学经典《学记》，开宗明义地强调了“玉不琢，不成器，人不学，不知道”。科学形成一种世界性力量之后，培根喊出了“知识就是力量的口号”。在人类逐步步入信息社会的今天，官兵的思维特点愈来愈呈现出多极开放性，这些思维“触角”能从不同方向、不同角度、不同途径向外界开放，及

时与新思想、新知识相接通。针对这种情况，政工干部必须紧跟时代的步伐，树立学习观念，增强思想政治工作的时代性。

首先，应强化博采众长的意识。政工干部要拓宽视野，处理好国内和国外、传统和现代、本领域和他领域的辩证关系，虚心吸取社会各个方面的好做法、好经验。对于军内外一些于思想政治工作有益的做法要大胆加以借鉴，使之为我所用；对于现代科技成果更要高度重视其对思想政治工作的推动作用，使之与传统的工作方式有效地结合起来；同时，还应发挥相关学科的促进功能，运用教育学、心理学、思想学、行为科学等相关知识增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

其次，应贯穿以人为本的思想。随着全社会对人学研究的深入和发展，各项工作对人的全面发展都表现出了前所未有的关注。政工干部要牢固树立以人为本的思想，使得思想政治工作更加符合现代人的特点。比如：针对现代人民主意识、参与意识日益增强的特点，多做民主氛围浓厚、形式灵活多样的思想政治工作；针对现代人独立意识、效率意识日益增强的特点，多做启发引导、求真务实的思想政治工作；针对现代人倾向于关注自身利益的特点，多做与人们利益密切相关的思想政治工作等等。

再次，应具有服务社会的远见。时代潮流浩浩荡荡，顺之这昌，逆之者亡。思想政治工作不仅要服务军队，培养合格的“四有”军人，更要具有服务社会的远见卓识，培养出更多的社会主义建设者。因此，政工干部要积极引导广大官兵加深对学习重要性的认识和理解，使官兵认识到，选择了学习，就是选择了进步，就是与时俱进，淡忘了学习，就是固步自封，就意味着落伍；要在全部队营造一种崇尚学习、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围；要以自身的模范带头，倡导学习的时代风尚，引领学习的时代潮流，创造学习的时代精神。

政工干部如何开展工作 篇2

一、注重学习实践, 强化自身建设

在不断变化的客观形势面前, 基层政工干部要与时俱进, 努力加强自身建设, 研究掌握思想政治工作的新特点和新规律, 赋予企业思想政治工作新的时代特色。一是要强化理论武装。以笔者为例, 就是要紧紧围绕南京地铁运营服务这个中心, 牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓, 注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习中央、省、市委有关文件、会议精神和领导同志的重要讲话精神, 学习经济、管理等现代科学知识。通过学习, 不断扩大知识面, 开阔新视野, 拓展新领域, 研究新情况, 解决新问题。二是要强化科学意识。思想政治工作不是一项单纯的具体工作, 而是一门科学。做思想政治工作, 必须树立科学意识, 要充分利用先进的科学手段来改进思想政治工作方式, 必须坚持用科学的理论武装人, 用正确的舆论引导人, 用高尚的精神塑造人, 用优秀的作品鼓舞人。实践证明, 基层政工干部只有不断强化科学意识, 才能提高思想政治工作的效能。三是要强化工作实践。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司各基层单位政工干部坚持员工思想动态分析及思想政治工作研究, 不断完善员工思想动态分析机制, 及时掌握员工的所思、所想、所盼, 并在做好正确引导的基础上形成分析报告。此外, 坚持每月深入一线开展调研, 帮助员工解决困难, 针对热点、难点、焦点问题, 做到释疑解惑, 理顺情绪, 确保把问题解决在萌芽状态。

二、注重以人为本, 强化服务意识

服务群众, 是思想政治工作的基本职责之一, 也是思想政治工作的重要出发点和落脚点, 基层政工干部必须强化服务意识, 树立思想政治工作的目标定位。一方面要贴近群众。基层政工干部要广泛深入群众、深入生活, 多倾听群众呼声, 真正了解他们在想什么、在盼什么, 从中见微知著, 把准群众的思想脉搏, 实现“和谐”建设与思想政治工作的互相促进。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司是一个朝阳企业, 年轻员工占多数, 在工作实践中, 广大年轻员工朝气蓬勃、奋发向上, 他们渴望获得新知识、提升新技能。因而, 我们通过建立基层中心图书室, 读书树德、读书增能, 通过举办各类技能竞赛, 竞争向上、提升本领。另一方面要区别对待。想做好思想政治工作, 不能简单的一概而论, 而应该针对不同的群体采取不同的办法, 象营销学上对客户的细分与定位一样, 因人而异。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司的员工来自五湖四海, 有着不同的年龄、不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的地域, 在具体的思想政治工作过程中, 必须要有针对性, 要区别对待, 这样才能有效提升工作成效。

三、注重工作创新, 强化工作成效

当前, 思想政治工作的环境、条件、内容、形式、对象等等都与过去相比发生了很大的变化, 思想政治工作只有在继承中创新, 在创新中提高, 才能保持活力, 才能发挥应有的作用。一是内容要创新。大胆解放思想, 更新观念, 在坚持正确意识形态宣传教育方向的基础上, 紧密结合企业热点难点问题进行思想教育活动。以笔者所在单位为例, 通过全面推进企业文化建设来不断丰富和拓展思想政治工作内容, 基层政工干部以和谐文化、管理文化、服务文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化建设为重点, 广泛宣传企业的战略决策部署, 用科学发展观、和谐理念统一员工思想, 努力营造安全、稳定、和谐的企业环境, 深入推进“人文地铁”品牌创建, 增强企业对员工的引导力、凝聚力和感召力, 增强员工的认同感和归属感, 保障南京地铁运营工作。二是方式要创新。采用员工喜闻乐见的方式, 不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 变指令型为指导型, 变督促型为服务型, 变说教为寓教于乐, 把问题讲清讲透, 讲到点子上, 打动人, 说服人, 增强思想政治工作的吸引力。以笔者为例, 作为南京地铁运营分公司票务中心党支部的专职副书记, 在思想政治工作中注重开展“创先争优”活动, 营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气;积极开展纵向和横向的交流活动, 促进中心员工综合素质的整体提高;认真推进“五比五看”劳动竞赛, 通过技术比武, 提高员工技能和保障能力;针对工作中的薄弱环节, 在票务中心的各个工班内部开展“主题月”活动等等。三是机制要完善。建立完善的政治工作综合管理体系, 即建立在党组织统一领导下的, 党政同心协力的, 专兼职相结合的, 党政工团等组织齐抓共管的, 全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系, 形成“大政工”格局。例如, 南京地铁运营分公司票务中心不管是党务干部还是工会、团干部, 不管是行政干部还是技术干部, 不管是领导干部还是一般干部, 都积极主动地结合业务工作做好思想政治工作, 创造了一个思想政治工作全员参与的工作氛围, 使思想政治工作与生产经营同频共振, 互为补充, 在内容上“和弦”, 在动作上“联动”, 朝着各项奋斗目标不断前行。

摘要：随着改革开放的不断深入和经济的不断发展, 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化, 本文从以下三个方面探讨如何创造性地开展思想政治工作: (1) 注重学习实践, 强化自身建设; (2) 注重以人为本, 强化服务意识; (3) 注重工作创新, 强化工作成效。

政工干部如何开展工作 篇3

关键词：政工干部；职工；思想工作

思想政治工作自建国之日起就与国家命脉相互贯穿，并成为党的一种优良传统。实践证明，坚持共产党正确领导，对优秀的思想政治工作传统进行大力发扬，是党工作的重中之重，同时也是我们国家强盛与经济发展的前提。

一、政工干部应具备的素质

（1）思想政治素质。政工干部素质以思想政治素质为本质与核心，主要由政治立场、政治方向、政治鉴别力、政治纪律、政治技能、政治敏锐性以及政治观点等要素构成。首先，一定要有正确、坚定不移的政治方向，也就是说，必须有坚持构建具有中国特色社会主义国家的方向；其次，政治立场要坚定，坚定的站在中国共产党与无产阶级政治立场上，对国家、党、人民群众的根本利益进行维护；再次，政治观点要鲜明，即：在面对原则性问题时，必须保证旗帜鲜明，坚持毛泽东思想、马克思主义、“三个代表”重要思想以及邓小平理论的指导；最后，必须做到政治纪律严明，在对党思想路线方针予以执行过程中，必须坚持少数服从多数、个人服从组织、全党服从中央以及下级服从上级的纪律，以保证从政治上、组织上、行动上以及组织上和党中央政治方向保持一致。

（2）道德素质。政工干部不仅要像群众一样认真遵守职业道德、社会公德以及家庭美德，而且还要对自身提出更苛刻的要求，即将党的道德要求视为自身道德追求。在道德行为上，政工干部必须充分发挥其模范性作用，既要严于律己，又要鼓动群众不断提高其道德素质，以身作则，诚信做人，用自己的行为激励与感染身边人，既要积极创造和谐、健康的小环境，又要将社会大环境考虑在内。

（3）作风素质。从根本上说，作风素质能够综合反映出政工干部的文化素养、道德品质、思想意识以及生活、工作方式。所以，政工干部一定要密切联系群众，坚持理论与实际相联系以及批评和自我批评的优良工作作风；树立正确的公仆意识，倾听群众呼声，了解群众心理以及关心群众生活，根据群众提出的问题对相关党政党章进行认真宣传与讲解，以让群众感受到政府与党的关怀。

二、政工干部做好职工思想工作的措施及建议

（1）以身作则，为人师表。教育与培养是政工干部工作的主要内容，所以政工干部一定要为职工树立榜样，坚持以身作则，使自己成为职工尊敬的。由此政工干部所说的每一句话，所交代的每一件事都能使人信服，由此可见政工干部为人师表，以身作则的重要性。第一，政工干部一定要树立正确的人生观、价值观与世界观，坚定党的执政信念，提高自身思想觉悟；第二，必须实事求是，若政工干部在公众面前讲的天花乱坠，而私下却存有私心，是绝对不可能将其本职工作做好的。若政工干部对职工群众有着不同的亲近程度，做老好人，或者搞小团体主义，而且不愿批评错误行为，不予表扬表现比较突出的职工群众，甚至没有扶正祛邪、主持公道的胆识，则此政工干部在职工群众心目中的威望就会比较小，这样要想让职工群众信服于他就会比较困难。所有政工干部均是政府与党树立于职工间的一面旗帜，在思政工作中，政工干部对职工的榜样作用是不容忽视的。

（2）认真研究职工特点。由于人与生俱来就有相差各异的性格特点，这就需要职工干部一定要根据不同职工的特点实施不同的思政教育，将马克思主义灵魂——具体问题具体分析贯彻在职工思想工作中，同时这也是思政工作一定要严格遵守的关键性原则。所以，在做职工思想工作时，一定要对该职工特点予以全面把握，采取针对式教育方法与形式，由此才可以为取得良好的思政教育效果提供保障。

（3）以情感人，情理结合。从根本上说，思想教育一方面是人类之间的一种简单交际与思想教育，另一方面也是感情沟通与交流的重要过程，只有通情达理的气度，才会有深入人心的威望。所以，在做职工思想工作时，一定要充满信任、感情以及尊重，尽可能让职工感受到自己的亲和力，由此职工群众才会愿意与你更亲近，愿意听取你的思政教育。

（4）学会尊重职工，实现贴心教育。思政教育工作中，一定要尊重客观实际，实事求是，由此才可以让职工群众心服口服，这样职工出现逆反心理的概率也就比较小。不管是批评或者表扬，都必须是发自肺腑的，不应该缩小或者夸大，用事实说话、以理服人是思想教育的核心，不能掺杂半点虚假成分，由此职工群众才会自觉接受思想教育。此外，就心理学视角而言，人类思想的根本都是对客观事实的尊重，不仅对教育信息予以接收，同时也会强烈制约与影响到其自尊心。所以，若要以说服教育方式实施职工思想教育，一定要对职工自尊心予以尊重，由此结合尊重职工群众客观心理才有可能达到更好的教育效果，即使是忠言逆耳，职工群众同样乐于接受。若通过生硬、直接以及强制性思想教育方式，那么最终只会伤害到职工群众的自尊型，极易使职工产生逆反心理。

（5）善于抓主要矛盾，突出重点。思想工作矛盾在新时期纷纭复杂，所以政工干部必须透过现象看本质，且善于在不同阶段、不同时期从各种矛盾中对全局性与根本性矛盾进行捕捉，以此实施思政工作，这样一定能够收到最佳效果。现阶段，政工干部思政工作的改进，必须对创新和集成、反对形式主义和坚持形式的关系予以重点处理，由此可见，要想开展思想政治工作，一定要不断实施改革更新，与客观形式变化相贴近，同时有效结合形式活泼、朝气蓬勃与网络信息、科学文化娱乐，尽可能为职工所认可和接受。此外，就以能否充分调动职工工作积极性作为对思政工作有利与否进行衡量的标准而言，凡是对调动职工工作积极性有利的思政工作内容、原则以及方法，都必须努力坚持，同时摒弃挫伤职工工作积极性、导致职工反感的工作内容及方式。

三、结束语

总而言之，只有一切为职工着想，为职工谋福利，才有可能获得职工的认可，才能顺利实施思想政治工作。在职工思想工作中还要将“度”字把握好，以做到“不可过度，适可而止”，用真情与真诚打动职工，向职工传授的观点避免出现个人主义，关注职工所关注的热点，努力为职工谋福利，有效梳理、解决群众的不良情绪与思想认识问题，

参考文献：

[1]马艳霞.发挥政工工作优势助力企业和谐发展[J].致富时代：下半月，2012，（4）：128-128

如何加强政工干部建设 篇4

党的十七大要求党员同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，***同志在政法干部专题研讨班上指出：政法机关要担任职责任务的发展变化，建设一支严格、公正、文明执法的政法队伍，做对中国社会主义事业忠实的建设者与捍卫者。历史证明，精神文明建设是我党领导全国人民建设中国特色社会主义的重要法宝，也是加强我党执政地位的有力保障。一支部队要想保证战备执勤的工作稳定，必须要有一支思想稳定、斗志昂扬的干部队伍，而深入细致的思想政治工作则是实现这一目标的保障。因此，各级政工干部一定要切实加强自身建设，努力提高自身的综合素质，以适应部队的发展。

一、作为政工干部应该具备的素质。一是要具有坚定的政治信念，始终保持头脑清醒，无论风云如何变幻，始终坚持正确的政治方向。二是要具有开阔的胸襟，讲党性，识大体，公道正派，善于团结同志一道工作。切忌热衷于团团伙伙、归类画线、吃吃喝喝、拉拉扯扯，以关系代替原则和制度。三是要善于组织实施教育。针对某一个时期、某一项工作、某一个事件，按照上级的文件精神、指示要求进行教育。通过学习文件指示，做到明白指导思想，明白具体内容，明白方法步骤要求，明白时间期限。在教育准备阶段，要结合本单位的实际，提高针对性，明确教育所要解决的问题，然后起草文件，准备好实施方案；在教育实施阶段，进行思想发动，有次序、分步骤地一步一步展开；在教育过程中，要督促检查，发现问题、总结经验，并及时向上级反馈信息，保证教育的时间、内容、人员、效果四落实。

二、作为政工干部应该提高的能力。

（一）语言表达能力。这是指政工干部要学会用语言动之以情，晓之以理，要能鼓舞、激励、批评、鞭策、打动人。政工干部在语言表达方面不仅要做到最基本的吐字清晰、语句顺畅，还有更深层次的要求，总结为“四要”：一是语气要恰当，根据讲话场合、目的、对象的不同选择恰当的语气，总体上要求谦虚又不乏自信、平和而不失热情；二是语速要平稳，不能过快或过慢，既不能滔滔不绝，也不能慢慢吞吞，要让对方听清楚并且有理解和反应的时间；三是内容要严谨，不能信口开河、夸夸其谈，更不能口

无遮拦，违反保密纪律，给工作造成损失；四是语言要准确，不能口不择言、词不达意，要用最准确、精炼的语言把意思表达清楚。

（二）组织协调能力。作为政工干部，经常需要组织各种会议和活动，做好与各部门、各单位的协调工作，对每一名政工干部来说，显得非常重要，即所谓的“凝聚各方力量形成思想工作的合力”。而要提高组织协调能力，应该努力做到“四要”，即仪表举止要大方、语言表达要适度、为人处世要到位、工作作风要严谨。只有谦虚谨慎，培养亲和力，才能代表政工部门，树立政工干部良好形象；只有准确适度地表情达意，才能做好上传下达，避免出现理解上的偏差；只有妥帖恰当地为人处世，才能赢得同志们的信任与尊重，有助于各项工作的顺利开展；只有严谨周密地安排布置工作，才能保证每个环节正常运转，不出纰漏、不出差错。

（三）文字写作能力。作为政工干部，写作各种文字材料是一项基本功。语言、文体、格式运用准确是材料写作最基本的要求。每名政工干部都应该具备独立撰写报告、请示、工作总结、信息、简报等常用材料的能力，有些岗位的同志还应提高撰写政研理论、调研材料等“大文章”的水平。

（四）计算机操作能力。当今社会已经步入了一个高度信息化的时代。政工工作的水平要提高，必须适应时代的要求，积极推进信息化、网络化和科学化，而具备计算机操作能力已经成为政工干部必须掌握的基本技能之一。

党的十七大要求党员同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，***同志在政法干部专题研讨班上指出：政法机关要担任职责任务的发展变化，建设一支严格、公正、文明执法的政法队伍，做对中国社会主义事业忠实的建设者与捍卫者。为政之道，重在用人，这对新

时期监狱的政工工作提出了新要求和新挑战。政工干部在监狱工作发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用，如何进一步解放思想，充分发挥政工干部的模范表率作用，及时发现、分析、思考警察队伍中存在的问题及成因，对能否带出一支“政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精通”的警察队伍、推进“革命化、正规化、专业化”的队伍建设都起着至关重要的作用。

一、当前政工干部中存在的主要问题

（一）政工队伍的“断层现象”。由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理上都存在一定局限。以笔者所在单位为例，政工干部构成存在以下三种现象：一是有政工工作经验的警察偏少。政工干部中有5年以上工作经验的占51%，10年以上经验的仅占15%，这使得整个队伍在工作中时有政策不熟、经验不足的现象；二是政工干部队伍构成梯次失衡。未从事过政工工作的占43%,有政工工作相关或相近专业的仅占25%，基层从事政工工作的平均年龄只有30岁，出现年龄、专业失衡；三是业务专业人才青黄不接。监区教导员是监狱政工干部的中坚力量，但大多数教导员是从管教、生产的副监区长岗位上提拔的，需要较长时间去学习磨练，不利于基层政工工作的开展。另外，随着监狱工作的发展，政工工作急需的摄影摄像、新闻宣传、编剧编导等专业人才普遍缺乏。

（二）业务素质的“缩水现象”。主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素

质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，缺乏应有的创新活力。

（三）工作状态的“倦怠现象”。监狱基层政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一，不会“闲时吃紧，忙里偷闲”，在工作中经常丢三落四，遇到复杂工作就手忙脚乱；二是心理调节欠缺，做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重，不会自我心理调节，每天精神紧张，甚至出现心理健康疾病；三是责任意识欠缺，提不起工作热情。少部分政工干部缺乏事业感和责任心，特别是规范工作津补贴后，总认为干好干坏一个样，该抓紧干的拖着干，要求干的打折扣干，没有明确要求 的则可干可不干。

（四）党性品行的“失真现象”。主要表现在：一是实事求是观念不强，谈问题避重就轻。个别政工干部只提成绩，不提错误和不足，甚至为了应付监狱及上级的检查考核不惜弄虚作假。在查找问题时，不能深入开展批评和自我批评，谈问题浮于表面；二是模范带头意识不强，干工作得过且过。个别政工干部不能严格要求自己，在工作上满足于“守摊子、看铺子”，在生活中讲条件、讲索取，下班后“忙于牌桌、转于酒桌”，风不正、心不顺、气不振；三是攻坚克难思想不强，遇困

难躲闪推诿。个别政工干部缺乏敢闯、敢拼的精神，在工作中拈轻怕重，不敢挑重担，遇到困难和问题不是直接求助他人，就是找借口推托躲闪，将难题推给别人。

（五）为政处事的“冒进现象”。主要表现在：一是投机钻营，讲“浑水摸鱼”。在同事对单位的政策或决定有看法时，个别政工干部没有细致的做解释工作，致使部分人不按正常渠道反映问题，越级“告玉状”，弄得满城风雨，致使单位形象受损，使人不敢大胆开展工作；二是注重人情，讲“哥们义气”。个别政工干部缺乏大局意识，在工作中不能一心为公，而是讲人情关系，在各方面“照顾朋友”，有时甚至不惜损害单位利益；三是明哲保身，讲“中庸之道”。个别政工干部在工作中怕得罪人，对同事的错误和问题放任自流，不予提醒或批评，致使小问题变大问题。

（六）服务群众的“官味现象”。政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。一是岗位意识淡化。一些政工干部把政工岗位看作是“近水楼台”，当成仕途上的跳板，在工作中不愿意仆下身子认真履职，充满“官位”思想；二是服务意识淡化。个别政工干部工作时间一长，就产生了优越感，对待基层同志、服务对象疏于指导与交流，在基层干部咨询、办事时，缺乏耐心和热情；三是奉献意识淡化。一些政工干部做工作讲条件、谈利益，只满足于把当前工作做好，很少深入监狱基层单位去知同志所想、解基层所难，干群众所需，在思想上、感情上远离了干部群众。

二、原因分析

（一）工作机制不健全。一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速发展，该更新的制度没有及时更新，该建立的制度没有及时建立完善，以至于没建立起系统、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不规范。有的政工工作程序比较笼统粗糙，没有结合当前工作实际进行细化，有的程序还存在较为明显的漏洞。如在领导干部竞争上岗中受人为因素影响较大，不能达到预期目的；三是政工工作考核不到位。因为政工工作以做思想工作为主，考核相对较难，有的单位没有建立起科学的政工工作效果评估体系，在考核上也不能将其合理量化，致使对政工工作考核乏力；四是竞争激励措施不健全。有的单位没能将竞争激励措施与政工干部的切身利益有机结合起来，如考核不与干部切身利益挂钩，政工干部“进出口”制度不完善等，激励效果不明显。而且，政工部门为了减少其他部门的误解，经常在评优推先中将指标让给别人，对组织干部正常的提拔也左顾右盼，在一定程度上也降低了政工干部的工作积极性。

（二）干部培养不到位。一是培训理念存在偏差。政工干部普遍认为自己是教育培训的组织者、实施者，通常忽视自身也是受训者的身份，存在着“训他而不训已”的思想，在自身培训上“蜻蜓点水”；二是培训方式较为单一。单位在警察职工特别是政工干部的培养上，主要采取“以会代训”等方式，缺乏科学性和吸引力，在日常工作中又忽视政工干部的“传、帮、带”，致使培养效果不佳；三是系统培训较为缺乏。单位对政工干部以“即兴培训”较为普遍，对培养时间、培养对象缺乏统筹安排，培养内容、培养方式又缺乏科学性和针对性，特别是在培养

引导政工干部高瞻的谋事力、公正的鉴别力、群众的亲和力、环境的变革力等方面较为缺乏。以我狱为例，目前在职政工干部中未参加过专业系统培训的有30多人，占总数的84%；四是培训时间相对较短。由于警力严重不足，不可能抽调大量警察参加长时间脱产培训。在我狱近5年来，除新警察培训外，只有6名警察参加业务培训超过一个月，占总数的2%，其他培训都在10天以内；五是培训管理力度不够。组织培训的单位对培训结果缺乏一种正面的激励与考核，在管理中缺乏强有力的措施，致使一些政工干部认为培训就是走走过场、念念书本、出去转转，将培训看成是搞聚会、游山水的活动。

（三）精神状态不振作。一是工作认识片面。部分政工干部存在“就政工干政工”的狭隘观念，将政工工作与教育管理、执法执纪、经济生产等工作分离开来，工作局限在党务、人事、宣传、教育等上，由于不了解其它工作，致使自身的思想意识和实践范围比较狭窄；二是宗旨意识不牢。监狱体制改革后，大部分监狱的工作、生活条件变好了，忘却了艰苦奋斗、奋勇当先的精神品质，失去了精神力量的支撑；三是惰性思想严重。部分政工干部安于现状，总是“没时间不想学、没精力不愿学、没计划不会学”，不注重自身素质的提高，分析问题、解决问题的能力相对缺乏，在工作中放不开手脚，缺乏工作魄力和工作创新力，甚至缺乏责任心和事业感。

三、加强政工干部自身建设的对策研究

（一）增强政工干部“开明、开放、开拓、开创”的思想意识。

一是增强持续学习的意识。庄子有云：吾生也有涯，吾知也无涯。不断增强政工干部持续学习的能力是干好工作的前提。采取集中学、自觉学、辅导学、专题学等形式，对马克思主义理论、科学发展观、政工干部领导艺术等理论进行系统的学习，提升政工干部政治理论素养。对国情社情市情、社会主义法治理念、各项法律法规进行深入的学习，提升政工干部的政策把握与执法执纪水平，进一步扩大政工干部的视野。并以心得交流会、青年辩论会、经验座谈会等灵活的形式，培养政工干部真学、勤学、好学、深学的能力；二是增强不断解放思想的意识。坚持“请进来、走出去”相结合的原则，加强行业、单位、部门之间的相互交流。监狱每年可选派一批具有发展潜力的政工干部到高校深造，到先进单位、发达地区参观学习，与社会师资力量联合举办政工干部培训，不断拓展政工干部的视野。还可根据其个人的文艺特长，与社会上的艺术协会进行联系交流，有条件的单位也可以在单位内部网络设置政工干部贴吧或论坛，不断在政工工作发现新问题、研究新问题、解决新问题；三是增强大胆创新的意识。政工部门应创造条件，引导激励干部自我加压、自我提升，学会用批判的眼光看待事物，敢于否定自我，做到“不唯书、不唯上、只唯实”。进而培养大胆创新的精神，主动研究情况，解决问题，深入探索监狱“一体三化”的管理新型模式、领导干部AB角建立、警务管理的信息化、政工干部的专业化、先进的人才管理理念等，进一步开创监狱政工工作的新局面。

（二）锻炼政工干部“会说、会写、会干、会执法”的岗位本领。

一是不断加强业务培训的力度。今年，重庆开展了“万名干部开放型经济管理知识大培训”，***在培训班上直言当前是“睁大眼睛看中国、看世界”的时候，要不断增强干部的世界眼光、战略思维、开放意识和发展外向型经济的本领。监狱也应紧跟步伐、深入分析、抢抓机遇，将政工工作所需要的能力素质进行科学分析，大力开展“专题”培训、“跟班”培训、“取经”培训，重点培养政工干部的说功、写功和做功。同时，也要以社会主义法治理念教育为中心，深入剖析、反思、纠正在执法理念上的偏差，做到党在心中、法在心中、人民在心中、正义在心中，不断提高公正公平、科学文明执法的能力；二是不断增强调查研究的能力。孔子“每事问”、毛泽东同志的“没有调查就没有发言权”都是对调查研究的精辟论述。增强政工干部调查研究能力要从“三个深入”着手。即：深入工作实际，每隔一段时间要到监狱基层走一趟，及时对工作推进的反响、效果、典型进行全面了解。深入群众，多听群众对组织工作的看法，真正知晓党员干部想什么、盼什么，对组织有什么要求。深入实践，对一项决策的执行进行跟踪评价，才能有更多的有感性、理性和悟性的认识；三是不断提高科学发展的水平。基层政工干部要学会“弹钢琴”，统筹谋划，抓住事情的重点、亮点、焦点、难点问题，学会运用马克思的认识论、辩证法的思想和科学发展观来思考分析问题，见微知著、借力而进，用科学发展来观统领工作、指导工作、推进工作；四是不断完善职务晋升的机制。把岗位分为初、中、高三个等级，并按期举办岗位等级培训班，警察可根据特长和爱好参加分类培

训，培训结果与警察职务晋升、双向选择、中层领导干部竞争上岗等相挂钩，激励警察工作学习的热情。

（三）加强政工干部“知人、识人、育人、用人”的能力建设。

一是坚持“公平竞争、公道正派”的选人原则。刘邦三顾茅庐求良才，萧何月下追韩信，孟尝君巧用鸡鸣狗盗之辈，都是知人、识人、用人的杰出典范。完善监狱系统政工干部中层领导竞争上岗、一般干部双向选择以及非领导职务选优晋升等激励机制构架，推行“支部公推、监狱公选、差额考察、差额票决”的方法步骤进行竞争，真正把德才兼备、能力出众、出类拔萃的干部选拔出来，坚持“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公道正派十六字方针；二是坚持“知人善用、人尽其能”的用人原则。俗话说：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。政工部门在干部的任用上必须站在干部、群众的角度思考问题，按照个人的特长、经历、爱好等情况，安排不同的岗位，扬长避短，使想干事的有机会、能干事的有岗位、会干事的有地位；三是坚持“惩防并重、预防为主”的管人原则。建立健全廉政教育制度、谈话谈心制度、民主生活会制度，推行干部约谈、提醒谈话和诫勉谈话，还可聘请群众监督员，加强对政工干部行为的监督，真正实现由事后监督向事前、事中监督转变，加强对政工干部工作时和8小时之外的监督。

（四）打造“活力、和顺、和廉、和谐”的政工文化。

一是用严格的制度约束人。对监狱政工部门管理制度进行逐项梳理和完善，认真学习司法局、监狱管理局对政工干部的各项规章制度及纪律要求，各单位要建立健全以政工文化为指导的学习培训、日常管理、监督约束、绩效考核、责任追究等政工工作制度，实现以制度管理人、以制度约束人；二是用高尚的精神培育人。以演讲比赛、巡回报告、学习讨论的形式，用民族精神、时代精神、革命精神培育警察队伍的传统文化素养，用红岩精神、三峡移民精神、“自强不息、开拓开放”的重庆人文精神培育警察队伍投身城乡统筹建设的热情，用“忠诚奉献、惩教育人”的金剑精神以及各单位建狱创业表现出的良好精神风貌培育警察热爱监狱事业的思想，用八荣八耻为主的社会主义荣辱观培育警察核心的社会价值体系，实现以精神凝聚人、振奋人、培育人；三是用丰富的活动引导人。以创建“学习型、创新型、人文型”政工为载体，坚持做到“六个一”：监狱组织建立一个政工论坛、每年组织开一次政工建设对策研讨会、每半年开展一次全狱政工干部素质能力训练、每年开展一次“先进集体”、“优秀政工干部”等评选表彰活动、每季度开展一次健康向上的文体活动、每个监区设立一个文化宣传专栏。同时，还开展一些宣传月、学习月、交心月等形式新颖、内容丰富的活动，营造一个和谐的政工工作氛围。

（五）树立政工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。一是政工干部立身表率要站得出。人不率，则不从，身不先，则不信。在群众需要、组织需要的关键时刻，政工干部能招之即来、来之能战、战之能胜。在工作上，政工干部不仅要守好自家一亩三分地，更要“跳出政工干政工”，在教育管理罪犯、组织协调生产等方面也要有一定研究，能够为监狱的建设与发展建言献策。在生活上，勤俭节约、艰苦奋斗、励精图治，从自身做起。在岗位上，特别是领导干部，带头增

政工干部如何开展工作 篇5

在当今这个快速发展的社会，经济正迈开步子向前进。相比较于外界的繁华热闹，在解放军的基层部队，让我们不得不面对的是基层官兵们在对于单调枯燥的生活而产生的各种各样的心理方面的问题。他们每个星期要面对六天的严格训练，仅有的一天休息也没有多少娱乐方式，陪伴他们的只有篮球和扑克，没有外界那些令人迷醉的灯红酒绿，也没有热闹轻松的网络世界。在这样的生活环境下，或多或少的令这群“人民最亲近的人”心里产生了一些问题。这对我军战斗力可谓是一个重大的损失。

在这样复杂而严峻的局势面前，许多的人却并没有认识到问题的严重性，他们还不知道我们的官兵发生这样的心里问题有多么的可怕。1991年海湾战争后，约有16万名美军官兵患上“海湾战争综合症”，出现精神压抑，头痛失眠，记忆力衰退，肌肉和关节疼痛，呼吸障碍等战争创伤后应激障碍。这对在部队参加完战争之后生存下来的官兵简直是一种折磨，也是对军队战斗力的严重伤害。

作为一名军队院校的学员，几年后的我们都将离开学校，去往天南海北的解放军基层部队，成为一名光荣而又艰辛的基层带兵人，而在这之前我们必须要掌握的一项技能就是如何在基层开展心理服务工作，在这里我们可以从以下5个方面分别来谈一谈如何在基层开展心理服务工作：

1：入伍适应，每个人都有许多的第一次，战士们从各种各样的生活环境突然之前集中到部队这个管理严格的地方，难免会产生许多的不适应。有的战士刚入伍时想家想的很苦，到了不能自拔的地步，训练无精打采，学习注意力不能集中，晚上睡不着觉，有时还躲在被子里哭，经常会打听什么时候，什么情况下才能回家，甚至动了私自回家的念头。有些战士本想努力训练争当一名优秀的军人，可是自己的身体条件让自己训练时总是拖后腿，慢慢的丢失了当初的那份心。作为未来的带兵人，带入伍新战士是我们不得不面对的一课，我们应该坚持以人为本，强化服务意识，摆正服务位置，积极的为战士们的成长发展着想，多与新战士讲一讲自己刚入伍时的心态和决定，创造条件积极满足战士的合理需求，善于调解和化解一些不合理不正当的过度需求，让他们能真正感受到我们的关心，慢慢的他们才能向我们吐露他们的心声，这样才能让我们的工作更好的开展，才能真正的跟战士们成为一家人。

2：去留问题，这是参军入伍的每个人都必须面对的重大问题，也可以说是人生的一个十字路口。如果脱下这身绿军装，那么就意味着这一辈子的军旅人生路已经走到了尽头，不免会感到遗憾，可是如果继续穿着这身军装，那么就代表着接下来的几年内又将是枯燥，寂寞，平淡的生活。着实让人不好取舍。工作中，我们必须真诚的爱护战士，摆正与战士之间的位置，与战士们建立良好的互信关系，决不能居高临下，更不能有主次之分，要相互尊重，相互信任，做到真诚相待，形成一种良好的沟通环境。在去留问题方面，我们要充分了解战士们的心里活动，对战士们的倾诉和表达的实际问题，要耐心倾听，仔细分析，站在战士的角度，为他们提出行之有效的建议，不能只顾利益而忽略战士们的感受，更不能把自己的想法强加在战士身上，对抱有观望、疑虑等心态的战士，要耐心进行引导，给战士们分析去留两种情况的利弊，让他们自己选择。

3：入党调职，对于战士们而言，入党调职可以说是对他们的一种肯定，能够加入共产党这个光荣的组织绝对是一种荣耀，可是每次的入党名额十分的有限，不可能让我们满足每个战士的想法，这个时候没有达到自己想法的战士难免会产生消极的想法。这个时候就需要我们积极的做他们的思想工作，不能让消极的思想一直占据战士的心，要让他们认识到自己与别人的差距。同时也要引导他们认识自身的价值，树立自己的角色意识，给予其更多的期望，指导和关心，多给与其鼓励，让他们能充分感受到这种期望，并转化为积极的行动。同时也要激励那些新入党和新任角色的官兵大胆工作，敢于负责，谦虚谨慎，善于在实际工作中调整行为方式和态度，不断发扬成绩，纠正错误，使自己的言行更加符合角色要求，不断提高自己的素质。

4：休假探亲，这是许多的官兵都特别关心的问题，有许多战士在部队呆了几年都没有回过家，能回家探亲成了他们最迫切的愿望，所以他们在这个问题上，有时候的心里想法会与常人不同。许多战士在向上级递交休假申请时，由于担心假期不被批准而产生心里压力，表现出心绪不安、浮躁不安，食欲不振、睡眠不良等反应。作为带兵人的我们，要善于发现这些现象，积极的为战士们创造条件，争取福利，尽力让他们能够满足自己的心愿。同时，如果确实是因为部队任务需要不能让其休假时，应该向其说明原因，耐心解释一番。不要随便就拿出一句“这是部队，不是你家，不是你想回家就能回家的。”来告诉战士，设身处地的想一想，如果你是这名战士，你的心里也会有许多的想法，以后的工作也会提不起精神。在事后我们也应该多找该战士沟通了解其心里变化，慢慢疏导，如需必要也可以像该战士保证如果下次有休假机会会最先考虑他的休假问题，让他打消自己心中的忧虑，积极投入到工作中来。

5：家属来队，这对于在部队的老班长都是一种不可缺少的精神支柱，在老班长的家属来到部队居住的时候，我们应该在制度允许的条件下尽可能的给他们创造更多的陪家人的时机，而不是硬是要把他们捆绑在连队。对于其家人我们也应该尽力的给予关心，让其家属感受到自己的丈夫在部队的作用，同时让她们感受到部队的人文关怀，这样她们才会在他们的丈夫面前说部队的好，这样老班长才能在部队全心的投入工作。在其家属在部队居住期间，我们可以多找其沟通了解其家属居住的情况，主动寻问有没有碰到什么麻烦，有没有需要帮忙的事情，积极的和他们接触，让他们知道连队的战友非常的关心他们。

以上几个方面的问题就是基层干部开展工作时经常会遇到的情况，作为一名未来的基层指挥员，我们应该熟练掌握处置这些问题的方法，掌握战士们的心理情况，应对不同的问题展开不同的心里服务工作。要知道促进官兵身心健康和全面发展是提高部队凝聚力战斗力的重要环节，是推动部队科学发展的重要基础性工作。

在开展基层心理服务工作时我们应该：牢记坚持以人为本，注重人文关怀。讲求科学精神，运用科学方法。尊重官兵需要，保护官兵权益。坚持预防为主，注重打牢基础。紧贴工作生活，搞好结合渗透。

政工干部如何开展工作 篇6

近年来，随着改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，思想政治工作正面临新形势和新情况的挑战。在此，结合自己的工作经历，我觉得要想做一名合格的政工干部，应该具备以下观点。

首先，作为一名合格的思想政治工作者，必须具有“四要”：

第一，要有敏锐的政治性。思想政治工作者必须要有坚定的共产主义信念和马克思主义立场，要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，理论联系实际，不断提高自己的思想政治素质。要具有高度的政治敏感性和政治判断力，具有在大是大非面前旗臶鲜明，在大风大浪面前立场坚定的能力。

第二，要有说服人的能力。新时期的思想政治工作者首先必须掌握科学的理论，具有较高的理论素养。他必须深刻领会和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理、基本观点和基本立场，并在实际工作中加以运用；其次，他必须具有较强的分析问题、解决问题的能力，能用上述科学理论的观点、立场和方法来解决工作中的实际问题，必须具有对一些现象问题进行分析判断并上升到理性认识的能力。

第三，要有深厚的道德与文化学问。如果我们不增加思想政治工作的科技和知识含量，就难以解释科技发展带来的新变化，满足不了人们对精神生活日益增长的需求，也达不到应有的教育效果。因此，思想政治工作者要能够胜任自己的工作，他不仅要懂政工，同时也应是管理上、业务上的行家里手。

第四，要有大的肚量。首先，思想政治工作者要找准自己的位臵，明白自己的角色。他不应该把自己看成是居高临下的救世主，而是为人民群众服务、专门为他们排忧解难的公仆。其次，他必须具有爱心。对思想存在问题和生活存在困难的群众要具有关爱之心。遇到挫折，不要灰心丧气，要耐心工作。

除以上“四要”之外，我认为在具体工作当中，思想政治工作者还必须做到：

第一，要严于律己，认真工作。首先，思想政治工作者要以身作则，廉洁自律，坚持吃苦在前、享受在后。要能够正确对待和处理国家、集体、个人三者之间的关系，不损公肥私，不与民争利。决不能因贪图个人物质享受而抛弃原则甚至违法乱纪。其次，对改革过程中出现的各种现象，要敢于扶正祛邪，坚决同违法乱纪、损害国家集体利益的行为和各种消极腐败现象作斗争。政工人员要一身正气，克己奉公，靠高尚的人格力量在广大机关干部中树立自己的威信。

2第二，要耐心做工作。在日常工作中，有一些人不理解或者理解得慢一些，是很正常的事。比如在处理某些敏感问题时，难免会产生骂声，我们必须耐心细致，切忌方法简单生硬，态度粗暴蛮横。我们思想政治工作者的任务就是要化不理解为理解，化反对为支持，化骂声为赞声。面对责骂，我们思想政治工作者只能从中分析并努力找到消除骂声的办法和途径，决不能把这看成是对自己本人的怨仇，而耿耿于怀甚至搞秋后算帐。

政工干部如何开展工作 篇7

一、加强自身建设, 提高思想认识

目前企业政工队伍中, 由于受各种因素的影响, 大多数政工工作人员还存在着整体文化水平不高、知识结构单一、工作经验和方法匮乏, 工作积极性和工作热情不高涨, 对现代计算机、网路技术知识、法律知识及教育科学知识掌握不够等不足, 企业管理者的思想仍旧受传统观念的束缚, 对思想政治工作重视程度不够, 工作缺乏耐心, 这些因素都会影响思想政治工作的充分展开, 一定程度上限制了企业的发展。因此, 我们必须要通过各种途径, 加强自身建设, 提高认识水平。比如, 1. 重视政治学习: 政治学习是获得知识、经验的有效途径, 是提高个人素质的前提, 是个人进步的阶梯。不学习就会落后、就会挨打。因此, 作为一名政工干部, 就必须加强学习, 善于提高, 及时更新思想观念, 以适应新形势的发展需要。2. 加强教育培训: 教育培训是政工干部的工作之基, 能力之源, 也是一项长期坚持的任务。党务政工干部的教育培训应建立长效机制, 保证政工干部能长期受到教育, 以保持思想上、行动上、能力上的与时俱进。比如, 我们可以通过加大培训次数, 分层次、分批次地对政工干部进行定期、不定期的培训, 使每位干部每年至少接受两次以上的培训, 以满足各自的需要。在形式上还可以创新, 针对某项工作或某个问题, 可采用自学和辅导相结合, 有目的地进行培训, 以达到开阔视野、增加才智的目的。在管理上, 建立相应的规章制度, 加大管理力度。如通过干部培训量化制度进行考核, 用数字约束、激励他们去学习、去培训; 通过写培训计划、培训目标及学习笔记提高干部培训的自觉性和有效性; 通过突击性检查或考试来提高培训质量。培训内容上, 要联系实际, 立足工作需要, 把重点放在提高干部队伍的理论水平、思想觉悟及处理问题的能力上, 必要时可进行专项和专题培训, 以促其能力快速提高。

二、树立公仆意识, 强化服务观念

作为企业的政工干部, 应该具有为职工服务的思想。正确处理好与职工的关系, 努力践行社会主义核心价值观。然而, 在实际的工作生活中, 还有一部分政工干部, 由于个人素质较差, 观念落后, 认识不到位, 工作中缺乏耐心, 对职工群体缺乏关心, 无公仆服务意识, 不能真正地去促进党务政工的工作。改革是时代的主旋律, 也是推动煤电企业迅速发展的强大动力。能不能真正取得成效, 关键在于我们这些政工干部能否充分调动职工的积极性、主动性和创造性。因此, 我们必须树立全心全意为职工服务的观念, 树立社会主义核心价值观, 始终以公仆的形象去影响职工、感化职工, 让党在国有企业的领导地位得到进一步的巩固和提升。

三、积极开拓创新, 提高工作效率

作为一名新时期政工干部, 思想上, 必须更新观念, 积极改革, 要有奉献精神和开拓意识; 工作中, 要大胆创新, 紧紧围绕企业的发展中心, 发挥自己的聪明才智, 创造性地去开展工作, 让自己的工作具有说服力和感召力。比如, 在工作中, 可以通过上网、查资料等渠道, 把企业发展重点与社会关注热点联系起来。通过走访群众、下基层, 摸准职工的思想脉搏和动向, 及时了解问题、化解矛盾, 设法调动群众的积极性, 增强企业的凝聚力, 并根据不同时期的工作重点, 做到有的放矢、心中有数;生活中, 要严格要求自己, 要有自己的政治方向和政治立场, 要品德高尚、廉洁奉公, 办事要公正公开、公道正派、实事求是, 处处以群众的利益为重, 为群众做出表率, 努力践行社会主义核心价值观; 方法上, 要灵活善变、符合实际。早计划、早安排, 长计划、短安排, 勤动手、少动口, 少走形式、多做实事, 少点专制、多点民主, 力争做到少费时、高效率。

四、坚持以人为本, 真诚开展工作

党务政工工作在引领群众思想意识方面起着非常重要的作用。因此, 政工干部在工作中必须从实际出发, 以人为本, 把党务思想政治工作和社会主义核心价值观落到实处。随着经济的快速发展, 企业机制也在不断变化, 涉及的利益矛盾也越来越多, 这就需要党务政工干部要经常深入到群众中, 聆听群众的声音, 了解群众的疾苦, 对职工提出的问题和意见要认真的收集, 并做好分析和处理, 及时纠正存在的问题。要用平等交流与相互探讨的党务政工工作模式去帮助群众认识问题, 解决问题, 及时疏导群众的思想动态, 以达成共识, 相互理解, 防止问题扩大化, 发挥好政工干部的积极作用。比如, 我们可以以重大纪念日活动为抓手, 开展理想信念教育, 把职工思想和行动统一到公司党政的工作重点上来, 统一到实现企业的工作目标上来; 以讲故事为载体, 开展感恩敬业教育, 在企业树立“感恩、爱企、奉献”的良好风气; 以树立身边的先进为重点, 开展典型引路教育, 形成学先进、赶先进、当先进的文明新风。通过这些活动, 让社会主义核心价值观深入人心, 更好地发挥党务政工工作的作用, 促进企业发展。

五、改革宣传手段, 提高宣传力度

在思想宣传过程中, 我们将会面对许多新挑战, 这就要求我们必须加强研究学习, 更新宣传的理念和手段, 提高宣传的层次和力度。比如, 我们的思想政治工作不能停留在开个会, 谈谈话的基础上。我们可以充分利用网络技术, 采取播放安全生产影片、视频, 通过血淋淋的事故案例从中得到警示效果; 通过微信、微博、QQ发送安全生产的重要性和安全生产注意事项和技术, 让职工能有更多的机会获得安全知识; 场地可利用食堂、宣传窗和安全生产宣传教育基地; 时间可利用节假日, 把安全技能和“三违”造成的伤害编成小品、话剧等, 把企业安全生产文化的氛围营造起来, 让员工徜徉在安全文化的海洋中, 周边的安全环境提高了, 氛围浓厚了, 员工的思想也会重视起来了, 企业的安全生产也得到了保证。

总之, 思想政治工作是一项长期的艰巨的工作任务, 也是新时期的新课题。作为一名政工干部, 我们必须要有耐心、有毅力、有信心做好这项工作, 要善于开拓创新, 改革宣传教育手段, 以人为本, 与时俱进, 力争为企业的生存和发展献计献策, 奉献自己的一份力量。

政工干部如何开展工作 篇8

关键词：基层政工干部；思想政治工作；创新

引言

国家要富强，是靠科学技术的创新，而人民要富裕，就要靠人民思想的创新。我国是共产党领导下的多党合作的社会主义国家，从共产党成立至今，我国的共产党员已经由21人变成了8512万人，而其中的党政机关的工作人员占715.7万人，企业管理和技术人员占2019.6万人，学生占290万人，这些都是或者都将成为各行各业的政工干部，在这个竟争激烈的社会，任何岗位的人都不能没有创新思想，作为基层的政工干部，更是不能因循守旧[1]。

一、创新思想政治工作的重要性

作为人们最信奉的共产党的工作人员，身上的责任是十分重大的，在我国，任何机关单位，都有其专属的党支部，尤其是在国家机关和国有企业中，党支部是整个机关或企业运营的指导者，是各大重要事件的决策者。

二、如何创新思想政治工作

（一）从自身出发，增强自身修养

作为基层的政工干部，其政治修养是衡量其政治工作是否成熟的标准，良好的政治修养也是从政人员应该具备的基本素质，而最终，这些政治修养，都将作用到企业和人民身上。如何提高党政工作者的政治文化修养呢？首先，活到老，学到老。要坚持党的领导，坚持党的理论原则，坚持党的基本路线不动摇，在国家大政方针的决策上，积极建言献策，将满腔热血投入到党政工作中去。其次，多关注时事，现在每一天都是新的一天，时事和政治密不可分，国家的一切决策都是在结合以往的经验教训和当前的局势下制定的，而作为政工干部，则应该养成从时事动态中看政局走向和变动的习惯，并将工作和实际相结合，作用到自己的工作中去；最后，实践才能出真知，理论知识来源于实践，而实践也是检验理论正确与否的标准，在工作中总结出来的理论只有在实践过程中得到有效的检验才能称其为真理，而只有具备实践意义的理论运用到实践中去才能够造福人民，才能对人民的生活改善和生产产生推动作用。

（二）党政机关内部建设

党员内部的廉政工作建设很重要，近年来，习近平总书记提出的四个全面中有明确提出全面从严治党，其目的在于在对整个国家进行管理之前，先肃清党员内部的腐败问题，并在企业做好表率只有党员内部没有空子让人钻，才能让管理职能的施行不会出现阻碍。

（三）以人为本，扎根基层

以人为本的思想是科学发展观的核心，基层政工干部在工作中，更应该秉持以人为本的指导思想，深入群众，体察民意。现如今，往往维权意识薄弱的人更容易侵权，更容易受到不公平待遇，做为党政工作人员，就有义务将这些知识普及到基层员工中去因此，才能高速有效地开展工作。

（四）强化基层政工干部的服务意识、民主意识、学习意识、协作意识和调研意识

中国的传统文化讲究长幼有序、尊卑有别，并且在现代社会依然根深蒂固，而在现在的很多企事业单位的管理中表现得尤为明显，唯命是从是最显著的特点，很少有下级对上级的决策提出异议，但是中国又有“人非圣贤，孰能无过”之说，因此，盲从不可取，弄虚作假、溜须拍马更不可取，因此，要实现思想政治工作的创新，首先，要强化基层干部的服务意识，身为国家的公职人员，就应该为人民办实事，而不是迎合他人，为人民服务是他们工作的宗旨；其次，为人民服务就要实现民主，涉及到人民的利益问题，更应该让人民自己来说出自己的需求，而不是由别人来决定人民的需求；再次就是学习意识要加强，相互学习、相互促进，要想做好党政工作的首要工作就是在党政工作团体内部相互学习，领导团体的进步才能带动一大班子共同进步，而党政工作才能更好的开展，不懂的要虚心进行学习，一切学习也要作用于人民，在学习过程中，要坚持党的为人民服务的宗旨；此外，民众与干部之间的协作意识需要加强，虽然这不是干部单方面的责任，但是干部有责任带好头，干部与群众脱节不利于人民力量的积聚，也不利于工作的开展，一切工作的最大的受益者是人民，而要取得利益的最大化，需要人民的配合，而协作意识就体现在这里；最后是调研意识，中国人的思维习惯不同于西方人的思维习惯中国人更偏向于感性思维，就是人的直觉，而西方则注重理性思维，也就是符合逻辑的推理，感性思维方式导致决策有失客观性。因此，要想党政机关的觉决策更加有效真实，党政工作人员就要深入调研。

三、结束语

综上所述，很多成功企业的经验反复证明了认清职工思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好职工的思想政治工作，是做好各项工作的重要保证。基层政工干部的工作其实繁杂而困难，创新思想政治工作的路还有很长要走，而且不断创新的思想也要紧抓不放，对于一个企业来说，不仅是技术的创新能够给企业带来希望，一个高效的管理制度也能使企业稳步前进，并在企业竞争中奠定长期有利地位。

参考文献：

[1]叶莎莎.浅谈基层政工干部如何创新思想政治工作[J].湘潮，2013.05（47）：3.

[2]王英杰.政工干部如何做好思想政治工作[J].科技信息，2014（9）：5.