政工汇报材料

政工汇报材料（通用10篇）

政工汇报材料 篇1

政工会议发言

企业以员工为本，发展以员工为基。坚持以人为本，实现公司和谐发展，是公司发展战略中的核心环节和根本目标。由于抽放队中多数为劳务工，人员驳杂，党政工作有一定难度，但是我们坚信，我们能够将我们抽放队的党政工作做好。做好思想政治工作，必须把加强员工观念引导和加强利益引导结合起来，把解决员工思想问题和解决实际问题结合起来。要全心全意依靠职工群众办企业，千方百计为全体员工提供良好的生产和生活条件，创造更加美好的前景和未来，让全体员工共享企业改革发展成果。提高公司管理水平，增强企业凝聚力，打造企业软实力与核心竞争力。我们响应公司大力营造以人为本的企业管理氛围、工作氛围、成才氛围和文化氛围，激励和动员广大员工爱岗敬业，无私奉献，使建设和谐企业成为公司与广大员工共同的目标和追求。要牢牢把握正确的舆论导向，为公司营造良好的内外发展氛围，真正实现抽放队防突工作与文化建设同步提升，员工、区队与公司和谐发展。

坚持以人为本，充分保证职工的主人翁地位，尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，善于把职工的智慧集中起来，把职工的力量凝聚起来，把职工的积极性调动起来，不断完善抽放队企业民主管理等各项制度制度。具体工作如下：

一、在思想政治工作上：

狠抓了区队班子的思想建设，注重通过理论学习提高班子成员的思想政治素质。能够做到坚持每天一次碰头会制度，凝聚人心、统一思想，形成共同干事创业的领导集体。并能够通过广泛的谈心活动和民主生活会，大力倡导班子成员之间团结协作、相互支持、维护大局，较好地发挥了党组织的政治核心作用。在思想政治教育上，为员工办实事，真正把思想政治工作做到每位员工的心上，有效地调动员工干事创业的积极性。成立抽放队团支部，并在积极组织团支部成员带动其他员工提高思想认识的同时培养了四名入党积极分子。

二、在安全生产管理方面

在日常工作生活中，坚持把安全宣传教育工作作为重中之重来抓，利用多种平台、渠道和形式开展安全教育活动，增强员工的自主保安意识，从而促进了安全生产形势的持续稳定。在平时的进班会及职工学习会上，向工人讲解一些煤矿事故案例的同时使职工意识到安全生产的重要性，使我抽放队职工从“要我安全”的思想上到“我要安全”产生了迅速的转变。

三、在班组安全建设管理方面

在平时抓好抽放队班组建设及对班组长进行座谈，提高班组长管理水平，并对班组长的业务水平及工作业绩进行肯定，极大地提高了班组长工作的积极性和责任心，从而以点带面，以面带线，使抽放队的整体业务水平上升一个台阶。另外将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来，通过思想政治工作这一有效载体，把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在了萌芽状态。自抽放队支部成立以来，没有出现思想不稳定情况。

四、在党风廉政建设上

抽放队领导班子做为一名党员领导干部，要模范遵守党的纪律和各项政策、法规，坚持自重、自省、自警、自励,时刻按照党员领导干部的标准严格要求自己，自觉接受党组织和广大职工群众的监督。同时严格按照上级关于领导干部廉洁自律的“五条规定”、“八个不准”、“十二个禁止”、党风廉政建设责任制的要求。凡是规章制度和法律法规有明确规定的，区队领导首先做到；凡是上级和本单位规定不允许做的，领导干部首先不做。同时提醒党员同志要警惕和抵制社会上各种不正之风的影响和侵蚀,严格执行责任追究制度，为全矿党风廉政建设的健康发展做出贡献。在生产上严于律己，经常带头深入井下一线、深入员工群众中开展调查研究，摸实情，讲实话，干实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。严格约束队干的行为，力争从源头上清除腐败根源。班子成员无违规违纪现象。

曾经的成绩只能说明过去，我们的眼光智能放到未来，在下个月的工作中我将做到以下方面：

1、根据公司计划要求，圆满完成抽放队11月份企业文化建设及全员军训工作。

2、坚持理论学习，提高个人修养及业务素质；

3、以身作则、率先垂范。要求别人做到的，我自己首先要做到。要时时、事事、处处是楷模，打铁还须自身硬、己不正者难以正人，在坚持原则方面、廉洁勤政、遵纪守法等方面都要率先垂范。

4、继续加强职工的安全观念培训，保证我矿的安全生产。5、11月份是公司钻孔整治月活动，我们一定要借此契机，根除抽放工作中存在的漏洞和不足。

政工汇报材料 篇2

1 机构简介

宣武区疾病预防控制中心内设3个职能科室、9个专业技术科室。实验室是疾控中心发展的基石。中心各任领导均高度重视实验室的建设、发展, 不断从实验室改扩建、仪器设备添置、人才引进及人才培养、参加国家或市级能力验证活动、提高检测能力等方面, 夯实实验室发展的基础, 最终在一些项目上彰显出特色。

1.1 流感国家级实验室

2004年, 中心微生物检验科在全市区县率先应用细胞学培养技术进行流感病毒分离培养。2005年, 成为全市区县中唯一国家级流感监测网络实验室。依托此项技术, 中心微生物检验科又先后开展肠道病毒、流行性腮腺炎病毒的分离培养, 并于2007年启动分子生物学实验室。

1.2 取得的成绩

2005年, 中心在市疾控中心年终考核活动中取得全市第三名的好成绩;2006年, 中心在北京市疾控系统技术练兵活动中, 基础理论知识荣获全市第二名, 专业知识荣获全市第二名, 现场技术实操荣获全市第一名, 实验室三次盲样考核均取得优异成绩;2007年, 中心在参加市疾控中心年终考核中取得全市优秀的好成绩。

2 组织机构简介

绘制中心的外部及内部组织机构框图。外部组织机构框图应明确表示组织的隶属关系、各种外部关系, 包括与其他部门的关系、在母体单位中的地位等;内部组织机构框图应真实反映机构的内部设置, 包括最高管理层的组成和分工、各管理部门和专业部门的设置、非常设机构的设置以及他们各自在实验室中的地位、作用及相互关系[1]。信息包括中心技术负责人、质量负责人、内审员的数量、取证及任命情况, 各部门质量监督员的数量、任职条件及任命情况。

3 申请认证的技术能力领域及项目数

3.1 申请领域及项目

中心申请专业领域类别为卫生医药类中的公共卫生、疾病预防控制、食品卫生、辐射防护与监测、健康体检、职业卫生、医用材料、病毒、寄生虫共9个项目272个参数检测的能力。此次复查及扩项评审, 中心共保持239个参数检测的能力, 扩增33个参数检测的能力。

3.2 申请授权签字人

申请的授权签字人分为授权范围内环境、学校、职业、放射卫生现场检测43个参数, 消毒现场检测1个参数, 微生物检验86个参数, 理化检验142个参数。每个授权范围领域至少有2个授权签字人并注明新增授权签字人。

4 管理体系文件的转版工作

4.1 转版依据

依据2007年1月1日实施的国认实函[2006]141号《实验室资质认定评审准则》。国家认监委要求各计量认证/审查认可实验室于2007年12月31日前完成转版工作。

4.2 颁布、实施

经中心主任批准, 转版推出的第三版质量手册、第二版程序文件、第二版作业指导书于2007年9月1日正式实施, 同年9~10月中心新版管理体系试运行。

4.3 转版结果

质量手册由原有的13要素扩增到19要素;程序文件由原有的28个扩增为41个, 转版后管理体系文件的规范性得到大幅提高。疾病预防控制工作的不断发展, 对为社会提供公正数据的产品质量检验机构提出了更高的要求。依托这次管理体系文件转版工作进一步完善了中心的质量方针和质量目标。

4.4 宣贯工作

宣贯内容包括《实验室资质认定评审准则》、《实验室资质认定工作指南》、相关法律、法规、中心的质量手册、程序文件、作业指导书等。宣贯形式采取分层分级培训, 即中心级培训和科室自行培训, 操作人员, 执行人员和管理人员、质量监督员、内审员等重点人员相结合。由质量控制科组织中心所有人员参加新版《质量手册》、《程序文件》的宣贯并考核, 对重点人员进行特殊培训及考核;各科室实施科内培训, 内容包括新版《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》。对于管理体系文件修订部分的宣贯, 中心也实施了同样的培训。针对此次计量认证复查和扩项评审, 中心先后组织了3次开卷考试及1次闭卷考试, 以巩固并加深所有人员对新准则及管理体系相关知识的掌握。

4.5 体系文件修改、补充、完善新版管理体系试运行一段时间后, 中心组织了对新版管理体系文件的修改、补充、完善。

5 管理体系持续改进并有效运行

中心自从1997年首次通过计量认证评审、建立管理体系以来, 一直依据计量认证的相关要求, 通过内部审核、管理评审、外部审核、日常质量监督等活动, 不断修订、完善管理体系, 并通过有效管理使之持续运行, 对发现的问题及时采取纠正或纠正措施, 限期整改并跟踪验证。中心不断从实验室用房、仪器设备、人才引进及人才培养、能力验证、提高检测能力等方面, 大力推进实验室的发展。

5.1 实验室用房

2003年初, 在宣武区政府和卫生局的大力支持下, 中心主楼内部装修、改造, 重新进行实验室布局, 扩大实验室面积500平方米。微生物检验科实验用房由主楼的二层增加至三层并建成一个千级洁净室;理化检验科实验用房由南楼三层增加至四层。2006年7月, 依据生物安全相关法律、法规, 微生物检验科购置了6台生物安全柜, 重新改造实验台, 先后建成了7个Ⅱ级生物安全实验室。同年11月, 中心进行外装修, 理化检验科增加2间实验用房。目前, 中心用房总面积达3830平方米, 实验室用房占中心总面积的53%。

5.2 人才引进及培养

中心陆续引进4名高级职称技术人员, 使业务人员结构更趋合理。中心现有职工111人, 专业技术人员95人, 中高级职称占31.5%, 硕士生7名, 大专及以上学历占84%。中心高度重视人员培养, 2007年, 派出理化检验科全体人员参加宣武区组织部和科协联合举办的预防医学专业检验人员集体培养资助项目, 以提高人员实际操作能力及突发公共卫生事件应急处理能力;微生物检验科结合人力资源开发的重点, 先后有针对性地选派4名中青年业务骨干去市疾控进行为期3个月的进修、学习;监测评价科也派出1名人员去市疾控放射卫生防护所进行为期3个月的进修、学习。中心每年专业技术人员参加继续医学教育学习的比率均达100%, 学习时间累计达到72学时的比率均达到98%以上。

5.3 仪器设备

中心近年争取资金约780万元, 先后为微生物检验科、理化检验科、监测评价科购买、配备大量新的仪器设备, 以满足检测/校准的需求。中心现有检测仪器设备276台, 总价值约1 530万元, 其中强检仪器207台, 均按要求及时外送规定的相关单位进行检定/校准。

5.4 能力验证活动

中心鼓励、支持检验科室参加各种级别与检测参数的能力验证和实验室间比对活动。在末次取证期间中心先后参加过国家认监委、北京市卫生局职业资质、中国疾控中心、市疾控中心、市临检中心组织的理化检测领域、微生物检测领域的能力验证活动, 结果均合格, 其中艾滋病抗体初筛实验更是由于连续两年取得优秀而获得免考一年的奖励并成为全市10个满分的实验室之一。

5.5 不断提高检测能力

2003年11月, 中心有233个检测参数通过计量认证;2005年10月, 扩增7个检测参数通过计量认证;2007年3月, 扩增25个检测参数通过计量认证;2007年8月, 扩增17个检测参数通过计量认证。

5.6 外审活动

中心在末次取证以来, 多次顺利通过了市质监局及区质监局的外部评审活动。评审组一致认为, 中心检测活动基本符合计量认证的相关要求, 中心管理体系持续有效运行并不断整改、完善。

5.7 实验室生物安全管理

中心在奥运会期间, 重点加强生物安全管理工作, 将生物安全纳入管理体系, 重新调整了生物安全委员会, 进一步充实和完善了各种实验室生物安全管理制度, 分级落实管理责任制, 制订《奥运期间病原微生物实验室生物安全和生物恐怖防范工作实施方案》, 重新修订《实验室生物安全及生物恐怖事件应急预案》, 组织生物安全评估, 加强人员培训、考核, 规范管理各种实验活动, 积极开展自查及集中检查, 在市、区卫生局的生物安全督导检查中成绩优异。

6 扩项准备工作

为了备战“08奥运”做好传染病预防控制工作, 中心依托计量认证复评审进一步提升检测能力, 准备扩增食品卫生、公共卫生、职业卫生、疾病预防控制、病毒等项目共33个检测参数。此项工作得到了中心领导的高度重视。在领导的协调下, 质量控制科、微生物检验科、理化检验科、监测评价科、流行病科进行了大量的准备工作。

6.1 新项目审批

依据中心程序文件的要求, 各业务科室完成了食品卫生、公共卫生、职业卫生、疾病预防控制、病毒等领域相关新项目的审批工作。

6.2 人员培训及持证上岗

依据中心程序文件的要求, 各科室对参加新项目的人员进行培训、考核, 对成绩合格人员核发扩增项目人员上岗证。

6.3 设备和标准物质

扩项涉及的强检仪器, 均依据中心程序文件的要求, 按期外送规定单位进行检定/校准。扩项涉及的标准物质, 均正确使用并标注状态。

6.4 结果质量控制

各科室质量监督员均针对扩增项目从人、机、环、法、料、溯、抽、样等环节进行有效质量监督活动;各科室均定期使用有证标准物质开展内部质控, 对质量控制的数据进行评价分析及判断。

6.5 结果报告依据相关标准, 各科室分别对样品进行检测, 出具一份典型检测报告。

6.6 修订作业指导书

依据相关国家标准、行业标准、地方标准, 各业务科室对作业指导书做相应的增补和修订, 编写扩增项目的作业指导书、原始记录表格等, 并负责宣贯、考核工作。

6.7 评审前的内部审核

2008年6月对中心管理体系运行情况进行了1次内审。内审覆盖管理体系全部要素和所有实验活动。内审显示, 中心管理体系运行情况良好, 符合要求, 对不完善之处进行改进, 以确保管理体系有效、持续运行。

6.8 评审前的管理评审

2008年1月对中心管理体系进行了一次管理评审。结果表明中心建立了较为完善的管理体系, 基本能够满足检测工作需要。中心检测人员对管理体系文件明确并规范执行, 保证管理体系持续有效运行, 对评审中各科室提出的建议, 加以改进, 并对其结果进行了验证。

7 经验

7.1 申请认证的技术能力领域

中心作为疾控系统成员, 首先要明确申请认证的专业领域类别为卫生医药类, 此类别下的检测项目有生物制品、药品、药材、医疗器械、疾病预防控制、工作场所环境条件、基因遗传、卫生检疫、实验动物、食品卫生、食品包装、辐射防护与监测、血液制品、健康体检、职业卫生、医用材料、病毒、寄生虫, 将本单位申请认证的参数明确归类在上述检测项目中。

7.2 申请认证的项目数

项目数应与申请书一致, 因现场考核项目涉及每个领域的每类产品。对维持项目的每个参数, 以样品复测、人员比对、仪器比对的方式进行考核的参数覆盖15%~30%并涉及所有仪器, 对新扩增项目的每个参数必考。

7.3 能力验证活动

着重向评审组介绍本单位自末次取证以来, 参加中国合格评定国家认可委员会 (CNAS) 组织的能力验证活动的检测参数及成绩, 这部分项目经认可后将免于现场考核。针对新扩增的检测参数, 建议参加能力验证或实验室间比对活动, 此次本单位需扩增的生活饮用水项目中的若干检测参数, 就与北京市市疾控中心进行了实验室间的比对。

7.4 扩项准备

首先要在实验室资质认定/计量认证申请前, 请各科室确定需要扩增的检测参数及依据的检测方法, 然后按照本单位具体程序的相关要求完成新项目的审批工作, 完成后各科室进行模拟实验, 出具典型报告。各科室还需完成的工作:人员培训;考核, 应包括笔试及实操两部分;核发上岗证, 每个检测参数至少有2名检测人员;质量控制应建立在统计学基础上, 预先确定判断依据、监控分析质量控制的数据、纠正出现的问题;修订作业指导书;各科室质量监督员从人、机、环、法、料、溯、样、抽等检测环节对扩项工作进行专项监督检查, 检查应具体并详细记录。

7.5 管理评审

此次汇报材料中关于末次取证以来实验室改扩建、仪器设备添置等方面的资料, 以前在质量控制科并不掌握, 为此到档案室查阅了许多资料进行汇总。此次汇报材料的编制, 提示以后本单位管理评审资料的输入应增加实验室用房变化、仪器设备添置、人员结构变化等方面的资料, 也提示单位的管理记录应保存至少20年。

参考文献

机关公务人员如何写好汇报材料 篇3

一、要投其所好

意思是说，在实事求是的基础上，上级领导想听什么、喜欢听什么，就汇报什么。具体有四层意思：

第一，汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料。这里要防止三种情况：一要防止走题，千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求无关的汇报内容。有的基层领导，较少有向上级领导当面汇报的机会，一旦有了这种机会，就想“抓住机遇”，尽可能多汇报一些，让领导多了解一些本单位的工作情况和成绩，并借此在领导头脑中“挂上号”。这种心情是可以理解的，但既然上级有明确要求，还是要按要求准备汇报材料，其他内容可以搞附件，用书面形式报给领导，不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈，或者担心“言多语失”，所以就想尽量少说一些，快点汇报完了事，以致把一些上级要求汇报的内容也给“省略”掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是你的职责，丑媳妇总要见公婆，再不愿汇报也得按要求进行汇报。

第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻，汇报出一些思想和经验来，使领导从中受到一些启发，那就会取得更加理想的效果。这样的汇报，即使内容窄一些，也往往能“以一当十”。

第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报者不分管的事情，那听者肯定不感兴趣，汇报也就不可能取得好效果。

二、要突出特点

无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特点。特点就是优势。既然有优势，汇报时就要抓住这个优势，突出这个优势。这样可以取得多方面的好处：其一，这是实事求是的表现。因为特点是客观存在的，把客观存在的东西反映出来，这就是实事求是。其二，容易汇报出深度和厚度，不至于像“摊大饼”、“流水帐”。其三，容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点，就说明别人在这一点上比不过你，领导一般希望在这一点上从你这里多了解一些情况，多受到一些启发。其四，在诸多汇报中不至于陷于末流，而容易出类拔萃。根据我的体会和观察，领导听汇报，不仅要了解情况，更要研究问题。所以，一般并不喜欢那种面面俱到而又什么也说不清、说不透，不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中，有的汇报特点很突出，在这一点上汇报得很深透，对领导研究工作确有启发，那即使其他方面薄弱一些，也会给领导留下较好的印象。

三、要突出重点

抓主要矛盾是马克思主义哲学的一个基本观点。写汇报材料也要抓主要矛盾，就是突出重点。有些汇报材料，事无巨细，面面俱到，而且平均用墨，结果成了“流水帐”，哪一点也写不深透，使人听了受不到什么启发，留不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病，就一定要突出重点。

什么是应该突出的重点呢？大体有这么几个方面：一是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心、最想听、最爱听的内容，不把它重点汇报好，其他方面汇报得再好，也难以取得好效果。二是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最抓人的地方，要在诸多汇报中打得响，主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说，要把有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。

四、要脉络清晰

工作汇报是将汇报材料上的符号语言转化成汇报者的有声语言，作用于听汇报者的听觉来完成的。而听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头”，把前后内容联系起来看；看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反复琢磨。听汇报则既不能“回头”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要脉络清晰。首先是线条要单一，千万不能像长篇小说那样设置多条线索，一会儿这出个头，一会儿那又出个叉。因为这样很容易叫人陷入迷团，理不出头绪。其次是情节要简单，对复杂的情节要删繁就简，没有必要像长篇小说那样写很多细节。再次是前后内容的转换要明显，一般要有必要的语言提示，以使听汇报的人思路跟上趟。

五、要结构精巧

汇报材料一般包括工作情况、取得的成绩、存在的问题、今后的设想等内容，但整个材料如何布局、怎样安排，先写什么、后说什么，要精心斟酌，不一定都按上述四部分内容一顺排列下来。

干什么事都要围绕着干这件事情的目的来进行。汇报工作的目的是什么？就是把情况汇报清楚，把成绩汇报充分，给领导留下一个好印象。安排材料的结构一定要有利于达到这个目的，不要只图省事，千篇一律。比如，在诸多汇报主体中，如果你的工作成绩是最突出、最显眼的，就可以采取倒插笔的结构，先写成绩，然后再写取得成绩的措施，这样让领导一听先高兴起来、兴奋起来，然后再往下汇报就会怎么汇报怎么顺当。再如，写工作情况时，要把最吸引人、最突出、最有特色的内容放到最前边，让领导一听先被“抓住”，再往下汇报也就顺当了。如果一开头先把领导说烦了，那往下汇报得再好，在效果上也会打折扣。所以，安排汇报材料的结构，一定要在立足于工作实际的基础上，研究领导的心理，适应领导的心理，抓住领导的心理。这对取得好的汇报效果是很重要的。

六、要语言明快

申请高级政工师的汇报材料 篇4

申请高级政工师的汇报材料 毕业后分配到省水利水电科学研究所办公室工作，现任水科所工会副主席、办公室副主任、团支部书记，年月水科所改制为科技型企业省水利水电科技开发服务中心，企业中任工会副主席、办公室副主任、团支部书记，临时从事政治思想、人力资源管理工作，年月被人事部任命为经济师。

一、政治立场

面对新世纪的宏图和历史赋予的重任，自己作为一名思想政治工作者。十分注重提高自身的政治素质，紧密联系改革开放和现代化建设的实际，紧密联系个人的思想实际，认真学习马克思列宁主

义、毛泽东思想、邓小平理论和总书记“个代表”重要思想;坚持高标准，严要求，正确认识自己，从世界观，人生观，价值观的高度进行剖析，不时激发提高自身素质的内在动力;不时提高政治敏锐性和政治洞察力，具有坚定的共产主义信念，坚定建设有中国特色社会主义的信念，思想上坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，拥护改革开放，始终同党中央坚持思想上、政治上的高度一致，增强大局观念，从实际动身发明性地贯彻党中央对于当前深化改革，扩大开放，促进发展，坚持稳定的一系列措施和布署。

本着实事求是原则，工作中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、个代表“重要思想为指导。兢兢业业、踏踏实实，认真贯彻和执行上级领导的决定、决策，识大体、顾大局，坚持原则，具有很强的集体观念。政治**”年**“和”活动“期间，表示出了坚定的政治立场，始终同党中央坚持一致，没有任何反党反社

会主义的言论和行为。

二、学识水平

科学技术飞速发展深刻地影响着人类经济和社会的进步。人们进入了一个崭新的经济时代—知识经济时代，当前。知识成为支撑各国经济增长的最重要因素。因此，作为企业的管理者特别是政治思想干部，自己面对知识经济的冲击，主动迎接挑战，抓住机遇，更新观念，从激进经济观念中解放进去以新的目光、新的思维方式、新的工作方法、新的非评判标准，对待今天的社会、今天的事物、今天的职工。具有虚心、创新、求实协作的优良学风，自己不时潜心钻研业务。掌握好时代发展的脉搏以适应履行职责的需要。努力学习当代政治思想理论、现代科学管理知识、依法治国所必须的法律知识、相关知识等，并有机的运用于实际工作中，如自学并熟练掌握了计算机及网络的知识，编制了人事管理系统、劳资管理系统、车辆账目管理系统等，使行政管理

工作走向现代化、科学化，大大提高了工作效率和准确率，为企业改革精简管理人员起到积极作用，节约了企业的人力本钱。另外，为提高自身理论水平和管理能力，不时提高自身素质，参与了大连理工大学管理科学与工程专业研究生进修班学习。

撰写的主要学术论文有：工会干部要做好下岗职工的思想政治工作》第届区水利工会工作调研会议论文评选中获等奖;工运》发表)浅谈科研单位人才流失》中国科教兴国战略文库》发表)事业单位津贴分配方法初探》省水利学会论文交流会上交流并获二等奖)党，自己以科学理论和实践相结合。东方骄阳》获省水利厅”七一“颂党征文特等奖)加强廉政建设、推进水利科技发展》抓住机遇深化改革加快发展》新世纪的灯塔》关于深化水利科技体制改革的思路》学习新〈工会法〉心得》等，各类理论研讨会上交流，对怎样做好职工的思想政治工作、如何留住科技人才、体制改革、党建理

论等方面均做出了积极有益的探索，这些论文既具有很高的理论水平又有实际应用价值。

三、业务能力

同时具有很强的业务能力，自己不只有较高的政治理论水平。政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明显的释疑解惑、化解矛盾、理顺关系的组织协调能力和一定的决策能力，工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，一个政治硬、作风正、业务强的政工干部。

作为工会和办公室负责人，年水科所由全额拨款的事业单位向企业转制时。自己积极配合党支部，认真、细致的开展职工思想政治工作，多次组织职工学习科技体制改革的有关文件及相关的政策、法规，并在职工中广泛讨论，坚持用邓小平理论武装全体职工，加强职工对改革开放搞活市场经济等理论的认识和理解，提高了全体职工的政治理论水平，统一了认识，使职工正确认识当前

体制改革的必要性、肯定性和发展趋势，从根本上消除计划经济体制下形成的思维模式和思想误区，引导职工在市场经济条件下树立正确的人生观、价值观、择业观。深入的思想政治工作下，职工既对体制改革坚持着平和的心态，同时又树立起强烈的竞争意识，极大地调动起全体职工的积极性和主观能动性，职工”等、靠、要“思想基本消除，工作热情空前高涨，四处洋溢着负责、协作的工作精神和团结、舒心的工作气氛，显现出一片进取向上的精神面貌。

四、思想方面

牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，自己具有中国保守的优良品质和高尚情操。用科学的理论武装头脑、塑造灵魂，廉洁自律，克己奉公，乐于助人，工作中全面贯彻执行民主与集中相结合的组织制度，领导制度和工作制度，正确处置上下级，个人与组织的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，群众中去的群众路线，自己求真务实，言行一致的作风深得群众好评。

起草了省水利水电科学研究所体制改革实施方案》和《省水利水电科技开发服务中心章程》以及省水利水电科技开发服务中心人事管理制度、财务管理制度、课题项目管理方法，自己作为体制改革领导小组成员之一。经省水利厅、科技厅、省政府批复后，水科所按此方案改制建立了科技服务型的企业省水利水电科技开发服务中心，通过深化内部管理体制改人事管理制度、财务管理制度、课题项目管理方法》水科所人员聘用实施方法》水科所深化科技体制改革车辆管理方法》水科所年工作总结》水科所年工作总结》水科所年工作总结》水科所年工作总结》水科所年工作总结》水科所年工作总结》水科所年工作总结》水科所年工作总结》年水科所工会工作总结》年水科所工会工作总结》年上半年水科所工会工作总结》年水科所工会工作总结》并参与编写《质量手册》另

车间政工工作汇报 篇5

各位领导：

1——2月份压滤车间党支部按照厂党委的要求和部署，主要做了以下几个方面的工作：

1、认真组织党员干部学习，落实三会一课制度。

2、充分发挥党员作用，开展好党员创先争优活动和包岗定责夺“七星”活动

3、走访困难职工和家访谈心工作，了解职工难处和职工心理动态，及时解决难点、化解矛盾。

4、春节前做好职工的安全思想教育工作，主要从防火、防盗和燃放烟花爆竹的安全常识以及道路交通安全等方面，利用班前会时间进行了宣讲。

5、春节后主要从干部职工收心方面做了教育，并在一短时间内组织了查岗查“三违”活动，使干部职工能尽早从春节的气氛中转换到正常工作的心态中来，做到干部职工班中无喝酒、赌博、上网做与工作无关事情等现象发生。

特点：主要是对困难职工进行了有针对性的走访谈心和关怀，召开支委会研究扶贫粮款的分配方案，确保分配方法合情合理，并站在个人角度对困难职工送温暖，有的党员把家里成色比较新的衣服捐赠给困难职工，有的党员把春节期间单位发放给自己的4袋大米捐赠给困难职工，他们以实际行动做出表率，身教胜于言传。

三月份主要工作安排：

在做好支部党规工作的同时，重点工作是做好职工的安全思想教育，确保一季度实现安生生产无事故，做到生产指标首季开门红。

意见和建议：

助理政工师政工员申报材料目录 篇6

助理政工师、政工员申报材料目录

一、主卷材料一套

1、封面

2、《评审任职资格简明情况登记表》一份

3、《思想政治工作人员专业职务申报表》一份

4、业务工作报告一份（不超过800字），本单位党委书记签字同意

5、单位党组织对被推荐任职的考核材料一份（不超过500字）

6、群众评议材料一份（不超过200字）

7、政工专业代表作品复印件（由本人独自撰写或作为第一撰写人政工代表作1篇，助理政工师的需要发表。）

8、学历证书复印件

9、专业职务资格证书和聘书复印件

10、主要获奖（奖励）证书复印件（只提供获集团公司以上奖励的）

二、附卷材料

1、《思想政治工作人员专业职务申报表》二份

2、《评审任职资格简明情况登记表》一式11份

3、学历证书、任职资格证书、聘书、获奖证书、发表作品等原件（待审核后返还）。

三、填报材料要求

主、副卷材料要求统一打印，主卷材料按以上顺序装订。具体打印格式：

1、纸张大小：A4（有关证明材料按此比例缩印）

2、打印字体及字号：中文——黑体、仿宋体

其中：标题——黑体，小二号

正文——仿宋，四号或小四号

3、字间距：标准

政工汇报材料 篇7

首先要说的是, 实现政工干部的“五型”转变是建立高素质的政工干部队伍, 是促进企业发展的必然要求, 也是改善政工队伍结构的迫切需要。从安徽公司的客观情况来看, 一段时期, 由于铁建系统体制变化, 公司刚刚脱离铁路不久, 政工干部资源相对匮乏, 人员短缺, 政工干部队伍建设还存在不相适应的地方。为此, 我们人力资源部门, 积极配合党委, 在选拔调整了一批有现场工作经验的政工干部充实到政工岗位的基础上, 又从近几年新招聘录用的大学生中, 重点培养, 并使用了一批具有政工工作潜质的优秀大学生, 使他们在政工岗位上经受了锻炼和考验。然而, 他们素质和能力的提高毕竟还需要一个过程, 政工干部队伍的结构层次离企业项目迅速扩张的客观需要, 仍然有一定的差距。所以说, 建立高素质的政工干部队伍, 促进政工干部向“五型”转变, 是当务之急, 我们必须遵循公司党委关于加快政工干部队伍建设的总体部署, 尽职尽责地将这项工作做深、做细、做扎实。

要创新政工干部队伍建设, 实现政工干部“五型”转变, 摆在首要第一位的是“指导型”转变。作为一个施工建筑企业, 政工干部不仅要懂施工技术和生产业务, 更要有较高的政治水平, 理论素养, 在实际工作中善于发现企业面临艰难复杂的局面, 运用科学的指导去解决它。我们人力资源部在加强对政工人员的继续教育上下了大气力。每年制定培训计划, 给政工干部创造学习机会, 增强培训的针对性和实效性。采用“请进来”、“送出去”的方法, 经常邀请安徽省党校和社会上一些知名专家专家教授到我公司进行政工方面的理论辅导、形势报告, 同时扩大培训内容, 积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件, 增强他们做好思想政治工作的本领。

在实现政工干部的“五型”转变工作中, “协调型”、“组织型”转变也十分重要。要看到, 在建筑市场日益竞争激烈的今天, 各种矛盾和利益纠纷增多, 项目部内外关系的协调和处理关系到企业的和谐和经济效益的提升。只有学会和提升协调处理各种矛盾的能力, 才能保证企业的和谐发展。为做好“协调型”政工干部培训和选配, 我们配合党委做了一些力所能及的工作, 特别公司党委实施了基层项目党政干部交叉任职, “一岗两责”培养“复合型”干部的创新做法, 我们则给予积极的配合, 在专职项目领导的预选和挑选中, 实行任职交叉, 即书记任副经理, 党员经理任副书记, 对兼职党支部书记的选配, 选聘一些有管理经验项目经理, 直接推上“一肩挑”岗位。同时, 注重从年龄、气质、性格、知识层次等方面考量组合, 一般采取老少搭配, 项目经理年龄大的、配年轻优秀大学生书记, 以利于以老带新, 互学互补, 协调工作。在交叉轮岗中, 有管理经验的项目书记通过一定时期兼任副经理锻炼后, 积极推荐到项目经理岗位或到机关部门任职;一些组织能力强的施工管理骨干和大学生党员, 经任职书记再轮岗到行政交流互补锻炼, 政治水平和专业能力均迅速提升。有效地保证了项目党建和项目管理双轮驱动, 双核发力。

政工干部向“五型”转变, 实现“引导型”、“研究型”转变尤为重要。“打铁更要自身硬”思想政治工作是做人的工作, 要循循善诱善于与人沟通, 学会并运用“引导”来解除人的心上疙瘩, 有的放矢地将各种消极因素化解在萌芽状态。同时, 政工工作也是一门内涵丰富、博大精深的学问, 而我们有的政工人员不主动学习新理论、新知识和新技能, 不会运用计算机网络等办公技术, 工作效率和质量不高, 影响政工干部形象。“工欲善其事, 必先利其器”必须加强调研、写作、语言表达及思路谋划、组织落实等基本功的锻炼和提高, 不断充实和丰富自己, 使自己的知识结构和层次跟上社会发展和企业发展的需要, 作为党委领导下的政工管理部门和工作人员, 我们围绕促政工干部“五型”转变, 在提升政工干部学习、思考、语言、写作、办事、调研等“六种能力”方面配合党工团等部门, 主动做好教育、培训和督促、检查、考核工作, 先后举办了政治理论、企业文化、经济管理、现代技能、网路技术等培训、考核以及竞赛等活动, 并实现了工作创新:如公司为避免政工工作多头部署, 互不沟通, 重复工作的现象, 采用了“菜单式”表格化管理, 同研究、同布置、同检查、同总结。这样做, 形成了党、群合一、人力资源部协调一起抓政工工作格局, 政工工作非常活跃, 其经验被中国铁建股份公司和局集团公司推广。

加强政工队伍建设, 促进政工干部向“五型”转变, 要全方位、不间断、立体交叉的做好各项工作。作为为政工管理服务的人力资源部门更要职责内全力配合抓好自身工作。如, 为了加强后备政工干部, 党委充分研究后, 我们人力资源部要按照培养方向, 进行业绩考核, 提供具体的个人资料, 再与有关领导部门进一步协商。并在政工干部的考核使用程序上严格把关, 防止草率、马虎, 杜绝政工干部使用的随意性, 从而, 对公司、对政工干部的负责, 保证政工干部的素质和纯洁, 以进一步为政工干部高质量地选配把好关。

总之, 加强政工队伍建设, 促进政工干部向指导型、协调型、组织型、引导型、研究型“五型”转变, 是企业发展的一件功在千秋的大事, 也我们人力资源部门努力做好的工作的重点, 我们从事政工干部管理的具体工作人员更要从企业发展的大局出发, 开展调研活动, 发挥党政部门的参谋和助手的作用, 为推动政工队伍建设, 最大限度地创造“政工效益”而献策献力。

摘要：本文结合基层政工队伍实际, 就培养、选配、大胆使用政工人才方面, 提出向“五型”转变的办法, 从而加强政工队伍的建设。

政工汇报材料 篇8

关键词：政工人员素质；巩固；政工队伍；建设

在坚持走中国特色社会主义发展道路的过程中，应该贯彻并落实科学发展观念，将“以人为本”理念融入企业管理工作中。企业内部思想政治工作的优化开展为“以人为本”理念的贯彻落实提供了重要的前提，促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，进而促进企业内部员工思想素质得到显著增强。因此，现阶段，企业就应该采取多种有效措施努力提高内部政工人员的素质，对其队伍建设进行增强和巩固。

一、企业内部政工人员综合素质的具体体现

（一）政治立场坚定不动摇

明确的政治立场是企业内部政工人员必备的素质之一，坚定的政治立场能够为企业政工人员开展日常工作指明正确的方向，还可以为企业的未来发展提供正确的指导。因此，企业内部政工人员应该做好思想政治理论根基，在任何情况下都应该坚定自己的政治立场，始终保持不动摇[1]。同时，还应该具备较强的政治素质，明确中国共产党的政策方针，对相关法律法规进行充分掌握。另外，还应该加强党的政治思想与广大人民群众的联系，使人民群众积极配合内部政工工作。

（二）思想道德高尚

高尚的思想道德是企业内部政工人员必备的素质，政工人员的工作作风直接影响了企业内部思想政治工作的贯彻与落实。因此，为了促进企业得到进一步的发展，强化其内部思想政治工作，政工人员就应该对自身的思想道德进行强化，促使企业政工队伍整体思想道德素质保持在较高的水平，促使其爱国主义精神、集体主义精神以及社会主义思想得到进一步的加强。

（三）知识累积较为丰富

思想政治理论知识的综合性较强，在实际运用过程中没有固定的模式和技巧，然而，企业内部政工工作的优化开展对政工人员灵活运用相关理论知识具有非常高的要求，不仅要求企业内部政工人员掌握一定的心理知识，还要求其懂得一些人文社会科学知识和自然科学知识，进而提高政工工作的科学性[2]。

（四）娴熟的业务技能

优秀的企业政工人员应该具备娴熟的业务技能，无论是社交能力，还是文学功底，都应该着重加强。同时，还应该具有较强的执行力，使企业思想政治工作得到充分的优化和落实。具体来说就是，企业政工人员在日常工作过程中应该具有一定的“说”、“写”、“干”等能力。并且在企业内部政治思想工作过程中，应该积极发挥自身社交优势，利用交流和协作的途径促使思想政治工作的效率和质量得到显著提升。同时，企业政工人员还应该能够深入企业基层群体开展其政治思想调研工作，在保证企业基层员工心理处于平稳、向上状态的同时，促使企业员工综合素质得到充分培养。

二、优秀企业内部政工人员必备的几种能力

（一）提高企业内部政工人员的调查研究能力

为了促进企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用促进企业得到进一步发展，企业内部政工人员就应该采取多种有效措施提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。

（二）提高企业内部政工人员的组织管理能力

由于企业内部政工人员的日常工作任务就是对企业内部思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业内部政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业内部政工人员组织管理能力，才能使他们在企业内部思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进[3]。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。

（三）提高企业内部政工人员的表达交流能力

强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。因此，拥有较强的表达交流能力能够使他们在日常工作中无往不利[4]。

三、巩固企业内部政工队伍建设的有效途径

（一）加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高

在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以“邓小平理论”、“三个代表”、“社会主义荣辱观”、“建设社会主义核心价值体系”等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑[5]。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。

（二）丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高

由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强[6]。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，促使管理实际能力得到显著提升。

（三）强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高

现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态进行实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。

四、结语

综上所述，提高企业内部政工人员素质、加强内部政工队伍建设对企业的未来健康、长远、稳定的发展具有非常重要的作用。在新形势下，为了促进企业得到进一步的发展，企业就应该重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此，企业内部群体员工的思想政治素质才能够得到显著增强，企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能够得到明显强化，企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。

【参考文献】

[1]李鹏飞.强化企业政工人员素质推动政工队伍建设[J].办公室业务，2014（12）：26-26.

[2]赵君燕.加强企业政工人员素质做好政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（11）：6-6，8.

[3]范雅萍.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].华章，2014（27）：20-20.

[4]冯子芳.刍议如何提高企业政工人员素质以巩固政工队伍建设[J].低碳世界，2014（14）：312-312，313.

[5]王权.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].科技创业家，2013（14）：221-221.

[6]郭宏.关于提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（15）：92-92.

政工事迹材料 篇9

促进企业发展

——党支部书记李？？主要事迹简介

李？？同志是？？煤矿党支部书记，他为人正直、克己奉公，热爱党建事业，工作认真敬业，作风严谨细致，自1997年任党支部书记以来，积累了丰富的工作经验。他以推进基层党建工作为己任，辛勤耕耘，努力实践，在他的带领下党员队伍的战斗力得到不断增强，党员的先锋模范作用得到充分发挥，企业两个文明建设取得可喜进步。

一、加强政治理论学习，提高自身政治修养。

李？？同志深知，科学的理论是开展党务工作的基础，因此他总是毫不懈怠地自觉开展理论学习，近年来先后学习了邓小平理论、“三个代表”重要论述、党的十七大报告和十七届三中全会精神等重要理论。在学习中他始终把握理论与实际相结合，始终把握干部职工思想上的实际问题，用理论来指导和解决企业中存在的主要问题，做到学以致用，使理论在实践中有了进一步升华，从而为不断做好党务工作奠定了深厚的理论功底。

二、加强政治思想工作，促进煤矿安全生产。

几年来，煤矿安全生产工作越来越显示出它的重要性，安全工作抓的好与坏直接影响到矿井生死存亡的大事。为了确保企业经济的稳步发展，李？？书记积极开展职工的思想政治工作，通过职代会、恳谈会、举办专题学习班等多种途径，“面对面”地与职工群众沟通，帮助职工充分认识到抓好安全工作的重要性和紧迫性，同时以润物细无声的方式对个别职工进行循循善诱的思想教育，疏通个别职工重生

产轻安全的情绪，并根据实际，完善各项制度，严明矿规矿纪，做到制度无情、操作有情，对“三违”人员进行严肃处理并耐心的帮助，终于得到广大职工的理解和支持，使矿井连续实现安全生产。去年，经过积极酝酿准备，全矿推行安全奖惩制度与工资挂钩的工资分配模式，将全矿职工安全工作情况、尊章守纪执行情况与工资分配紧密结合。这样涉及到每个员工的切身利益，也最容易产生思想问题，李国明书记充分发挥做思想工作的优势，随时了解职工思想动态，经常深入班组倾听职工意见，不断改进安全工作管理办法，奖优惩劣，最终为广大职工所理解和接受。同时建立了员工绩效档案、优秀员工评选办法、等一系列配套措施。近年来的实践证明，切实有效的政治思想工作，和不断优化的管理方法，调动了广大职工的生产积极性和遵章守纪的自觉性，使企业内部管理在原有基础上有了明显进步，促进了企业安全生产的发展。

三、加强精神文明建设，塑造一流企业形象。

为了使矿井精神文明建设再上新台阶，在李??书记的领导下，矿井文明单位创建领导小组按照“三个代表”要求，积极开展创建文明单位工作。李??书记结合矿井现状，从企业长远发展的角度提出了创“四个一流”的企业目标，即：创一流管理、建一流矿井、出一流效益、树一流形象，以此作为创建工作的重点。在他的带领下，企业的文明单位创建工作扎实开展，“安全要强化、企业创效益”、“努力创建安全质量标准化矿井”等主题教育蓬勃开展，一次次掀起精神文明建设的高潮。通过创“四个一流”工作的全面推进，创建成果明

显，企业管理水平不断提升，经济效益显著增长，职工素质全面提高，广大干部职工的精神面貌焕然一新。经上级检查考核验收，矿井被上级授于省级安全质量标准化矿井。

四、加强党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用。

政工师考核材料 篇10

该同志1993年5月参加工作，长期在教育战线从事党的工作，思想政治工作。校党支部遵照皖政评办字[2002] 31号文件精神，积极推荐其申报高级政工师，并按文件要求从六个方向进行考核如下：

一、政治思想素质

该同志长期坚持政治理论学习，深入钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策，并注重运用马列主义立场、观点、方法观察问题、分析问题和处理问题。他在池州行署教委十多年工作中，特别是担任职教科长，负责全区职教工作期间，努力钻研邓小平教育思想，不仅撰写了《邓小平抓教育的几个特点》等论文，而且运用邓小平教育思想指导学校德育工作和职业教育实践，取得了突出成绩。1988年池州地区被省教委、省经贸委和省劳动厅评为“全省职业教育先进单位”。

该同志作风正派，廉洁奉公，密切联系群众，关心职工生活，赢得了广大职工的好评，他在主持池州电大工作期间高度重视党风廉政建设，带头学习并严格遵守上级以及本校关于党风廉政建设的一系列具体规定，不滥用职权，不搞特殊化，高度重视信访工作，亲自处理，及时批办来信来访中所反映的问题。

该同志政治觉悟高，党性强，自觉坚持四项基本原则，政治上同党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的路线、方针和各项政策。

二、工作态度

该同志热爱党的工作，思想政治工作，具有强烈的事业心和责任感，工作兢兢业业，思路清晰新颖，富有创新精神。如在主持池州电大党政工作以来，他不仅注重做好师生员工的思想政治工作，而且建立建全了学校的各项规章制度，使池州电大逐渐形成了“团结奉献、诚信敬业、廉洁务实、改革创新”良好校风。

该同志具有良好的职业道德，顾全大局，团结同志，协作办事，关心下级，遵纪守法，带头执行各项规章制度，深得职工的信赖和支持。

三、工作实践

该同志历来工作踏实勇于创新，开拓进取。他在中学任职期间就非常重视学生的思想政治工作，积极开展德育知识竞赛，革命传统教育等，将思想下海政治教寓于教学和各项具体活动之中。在池州行署教委负责职教工作期间，他经常下乡指导学校开展形式多样、丰富多彩的德育活动，大胆探索、认真总结职高办学改革和职教管理等方面的经验，并在全省和全国进行交流，他荣获“全省职业教育先进工作者”称号。

该同志在主持池州电大工作以来，更是扎实工作，富有成效。他着力抓党员教育和全校师生的政治思想教育，坚持“三会一得”制度，在职工和学生中积极培养入党积极分子。现有三十多名师生向党组织递交了入党申请书，其中十四名师生确定为入党积极分子，与此同时，他还注重抓“人才培养模式改革和开放教育试点”工作，为试点工作倾注了大量心血，付出了艰辛的劳动，获得了省电大、省教育厅和教育部等考评组的一致好评。最近，该同志被荐为“优秀共产党员”的表彰对象，报中共池州市直机关工作委员会审批表彰。

四、专业能力

该同志政治理论和调研功底厚实，文字写作能力强，勤于钻研党的建设和思想教育以及管理工作中的现实问题，并运用科学理论进行分析，得出自己独立见解或制定出决策措施。他在教委工作期间撰写的《要正确对待中学生小群体》一文阐述了自己独特的见解。此文获全省首届“开拓杯”征文一等奖，全省社科类优秀论文三等奖，并被《中国教育报》“教育文摘”摘登，他在电大工作的三年多来，亲自起草制定了一整套的学校管理规章和关于政工、人事、党务等多方面的制度，为迎接省电大、省教育厅和教育部“人材培养模式改革和开放教育试点”专家组的评估，他先后撰写文字达数十万字。他起草制定的各项规章制度、措施办法，均有效地组织实施，有力地促进了电大教育事业的蓬勃发展。

五、学识水平

该同志自1981年7月参加工作以来，刻苦钻研，勇于实践，勤于笔耕，在省级和国家级报刑上发表文章33篇，先后在地市级报刑上发表文章数十篇，诗歌8首，其中数篇论文获得国家级和省级一、二、三等奖，在社会上产生了较大的反响。（祥情请看该同志发表文章登记表）

六、学历和专业年限

该同志大学专科，累积从事思想政治工作，党的工作二十年。