高校政工人员（共5篇）
高校政工人员 篇1
在企业政治思想工作中, 政工队伍作为主要组织人员, 对整个企业政治思想培养工作具有直接作用, 具有十分重要的意义。企业政工人员自身素质水平的高低对企业开展政治思想工作效果具有直接影响, 如其自身素质水平不高, 那么不仅不能有效、全面提升整个企业员工的整体素质, 而且还会降低企业管理员工的力度, 进而影响企业的健康、稳定、良好发展。为推动企业政工队伍建设, 需要提高企业政工人员的自身素质水平。近年来, 随着我国社会的快速发展, 推动了我国企业的迅速发展, 企业管理员工的模式也在不断发展变化, 企业员工管理模式逐渐由以往的“以物为本”管理模式朝“以人为本”的管理模式发展变化, “以人为本”的管理模式不仅有效提高企业员工工作积极性, 还有效推动企业经济的快速发展。在企业中, 企业政工队伍发挥着十分重要的作用, 但目前大多数企业不重视政工队伍建设, 给企业的发展带来一定阻碍。本文主要对强化企业政工人员素质的有效措施进行分析, 旨在推动政工队伍建设又好又快地发展。
一、提高企业政工人员综合素质的有效措施
(一) 坚定政工人员的政治信心。
为有效提高政工人员的全面素质, 需要将政治作为主要发展根基, 首先, 要将理论路线作为发展根基, 不管企业的实际情况发展如何, 都要坚定政治立场, 将政治立场作为根基, 引导企业朝更好的方向发展。其次, 制定高水准的企业发展政策规范, 熟练掌握党的路线方针以及我国相关的法律规范, 在严格遵纪守法的前提下, 提高企业政工人员的素质。
(二) 培养企业政工人员的道德。
建设企业政工队伍时, 将高尚的道德品质和正派的作风作为主要原则, 不仅能促进政工队伍的良好建设, 而且还能增强企业政工队伍政治思想素质, 将企业政工队伍培养成集社会主义思想、爱国主义以及集体主义于一体的群体。
(三) 扩展企业政工人员的知识面。
思想政治作为一门综合性较强的学科, 实际应用时, 不需要固定的文学底蕴, 但其理论思想与实践性较强。因此, 对企业政工人员进行政治思想工作时, 要融入自然科学、社会科学以及人文科学等专业知识, 扩展其知识面, 不能限制其思想, 准确把握其心理活动后, 对其主管思想进行适当调节。这样能够丰富政工人员的知识面, 增强企业政治思想工作的科学性, 加快企业政工队伍建设, 进一步推动企业快速发展。
二、强化企业政工人员能力的有效措施
(一) 提高政工人员的调查研究能力。
为有效加强企业思想政治工作的管理, 需要进行调查研究。长期以来, 我国的思想政治管理工作主要将调查研究作为优良传统, 而且是在思想政治工作中应用辩证唯物主义认识论的具体体现。
(二) 提高政工人员的表达交流能力。
在企业思想政治管理工作中, 表达交流能力主要在两个方面得到体现, 其中, 一个方面是语言表达能力, 也被称作口头教育能力;另一个方面指的是文字表达能力, 也被称作文字教育能力。其中, 语言表达能力指得是通过运用作报告、讲课、谈心、传达文件、辩论、自我批评以及批评等方式表达, 这些方式表达得是否得当, 对思想政治教育的效果具有直接关系。
(三) 提高政工人员的组织管理能力。
企业政工人员的组织管理能力, 指的是在进行思想政治工作管理工作中, 其自身具备的协调能力、制定计划能力、灵活调整计划能力以及实施计划的能力。其中, 协调能力指的是在具体工作中, 政工人员能够善于进行运筹决策以及协调组织关系。对企业政工队伍人员来说, 思想政治工作的组织管理是其最经常做的任务, 尤其是对机关政工人员而言, 其主要工作任务就是组织管理。因此, 提高政工人员的组织管理能力, 能够加强企业政工队伍的建设。
三、全面、多方位建设企业政工队伍的措施
(一) 加大培训力度。
对政工人员进行培训时, 主要将邓小平理论、“三个代表”、社会主义荣辱观以及社会主义核心价值体系等内容作为主要培训内容, 武装政工人员头脑, 实现理论和实践的相结合, 积极推动实践创新和理论创新, 最终在提升理论创新能力与工作实践能力方面获得成效。另外, 建设企业政工队伍, 要制定相应的激励机制和学习考核机制, 以提高解决实际问题的能力与理论思维能力为中心, 加强培训, 更好地适应企业改革创新与经济社会发展的需求。
(二) 增强维护企业稳定能力。
目前, 我国正处于一个发展特殊的时期, 企业经济的发展和改革创新均会不同程度涉及到员工的利益。因此, 建设企业政工队伍, 要加强政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 对改革发展过程中出现的新问题、新情况及时掌握了解, 并与企业领导与各级组织相配合, 在实践过程中灵活处理复杂局面, 解决突发事件、突发问题以及突出矛盾问题。
总之, 为强化企业政工人员自身素质, 推动企业政工队伍又好又快建设, 需要立足于当前的社会发展形势以及企业形势, 制定出积极、有效的方法措施, 进一步加强企业政工队伍建设, 促进企业经济快速发展。
高校政工人员 篇2
【摘要】现如今，在竞争激烈的市场经济条件下，企业员工的知识及业务水平参差不齐，其政工队伍的思想素质也没能适应当前瞬息万变的市场。因此，加强企业政工队伍建设，提高企业政工人员素质是当前企业管理的首要工作。本文针对企业政工人员素质存在的各种问题进行探讨，并提出加强企业中政工人员素质的可行措施，希望可以对提高企业政工人员的素质水平，促进政工队伍建设有所帮助。
【关键词】企业；政工人员；素质；队伍建设
引言
随着改革的深入，我国企业也面临着深刻的变革，企业政工部门也面临着新的挑战和新的问题，政工工作是企业中的一项重要工作，它涉及到企业的精神思想、人事和组织，是一项具有凝固力和战斗力的工作。在新时期，为了满足企业发展的需求，必须不断地提高和加强企业政工人员的素质，促进政工队伍的建设。
1企业政工人员存在的问题
1.1思维模式落后
由于我国特殊的国情状况，我国并没有从一开始就像西方国家一样实行市场经济，在改革开放前依然是采用的由国家宏观调控为主的计划经济，改革开放之后才逐渐过渡到社会主义市场经济，而一些老的企业政工部门的干部都是从计划经济时代过来的，这些政工人员的思想依然古板，停留在旧的思维模式中，接受新事物的能力差甚至拒绝新鲜的事物，在新的形势下，出现了新的问题的时候，他们依然保留着传统的方法，不敢承担责任，不想办法来变通处理问题。除此之外，在出现新的挑战时，他们不能够以创新的精神来以更有创造力的方式来解决，只能按部就班的听从领导的建议，缺乏创新的精神和勇气，不敢在新的情况下来挑战权威想出解决出路。
1.2理论根底浅
现在很多企业政工人员存在一个普遍问题，个人形象很好，专业知识缺乏，眼界狭窄，更不用说与时俱进了，这就导致了对全局性工作的把握不准，做起工作来没有理论性和程序性，理论根底浅，急待提高。而笔者认为，从事人力资源工作，除了良好的形象、过硬的专业知识外就是广阔的视野和与时俱进的意识。
1.3企业政工人员业务水平参差不齐
我国从计划经济转为社会主义市场经济的国情造成企业的政工工作人员业务水平不娴熟，略有限制，以前的政工人员一般只需要熟悉党务、政工和文秘的工作内容就行了，却在如何管理和如何在新形势下运营企业的能力有不足，再加上企业的运营就很复杂，接受新事物的能力差就更是加重了这种工作负担。政工人员的业务水平参差不齐，就我所在的人力资源部来说，部门的功能工作人员无论是知识水平还是业务能力上，员工之间的差距太大，而现今企业改革过程中也没有给予人员业务水平这一方面足够的重视，影响了企业的未来发展。
1.4工作安排无序
有的政工人员做事杂乱无章，缺乏计划性，一遇到事情多的时候就显得六神无主，不知从何做起，经常依赖领导安排，交代一项完成一项，对自己的工作缺乏超前意识，仅仅只是为了应付上级领导，而没有想过怎样做好自己的分内工作，提高工作效益，对形势的变化也缺乏思考。
1.5缺乏创新精神
有的政工人员做起工作来不能从本单位的实际情况出发，创造性的抓好落实，总是习惯性的生搬硬套，不愿意动脑筋，照抄照转，一遇到事情就依赖上级拿主意。还有的政工人员思想守旧，总
是按老一套办事，坚持“本本主义”、按部就班的行事，不敢与时俱进，以至于找不到新办法，长期处在一种停滞状态，跟不上时代的步伐。
2加强企业政工人员素质，做好政工队伍建设的相关措施
2.1提高思想素质
积极向上的思想指导对于企业的良好管理和运营来说是至关重要的，企业的进步离不开好的正确的思想文化的引导。为了尽快适应在改革开放之后我国采用的社会主义市场经济的运营模式，企业必须尽快的建立起与之相适应的高素质政工人员队伍，来提升整个行业的运行效率，进而提高企业的竞争效益，以及对社会的影响力。经济以政治为基础，好的经济永远离不开正确的思想模式来指导，只有思想政治路线是正确的才能保证经济在正确的道路上奔跑，在我国任何行业都要以国家的政策和形势做指导。人力资源工作人员需提高自身思想素质，其他部门亦是如此。
2.2加强专业知识的吸收
为了促进企业的发展，做好本职工作，企业政工人员要熟悉的掌握企业管理和运营的知识，而人力资源部的政工人员在熟悉上述知识的前提下，还应该掌握与之工作相关的知识技能，如组织协调能力、文字表达能力以及社会心理学等，这样就能把人力资源工作做得更好。企业针对政工人员素质的培养除了举办座谈会和讨论会，还可以进行考试审查，举办知识竞赛等一系列活动，激发政工人员学习企业经营和管理的专业知识的积极性，实行优胜劣汰，竞争上岗。倘若政工人员之间的专业水平差距较大，可以实行分组学习，将专业素质强的人和专业素质弱的人分到一组，互补学习。在实际操作中，要因材施教，针对不同人群，比如说年龄和学习能力的实际情况进行，切实的提高人员的素质水平。此外，还可以利用多媒体技术辅助教学，对不同职务的工作人员的专业培训要分开，实行针对性的学习，提高专业水平。
2.3提升综合协调能力
因为政工人员尤其是人力资源部的工作人员工作的涉及面很广，因此要求有较好的与人沟通协调能力，处理好各方面的关系，才能推动工作的顺利发展。而要做好思想协调工作难度是非常大的，因为综合协调包括教育疏导和培训辅导两个方面。一方面，如果企业内部发生了变动，使员工感到自身的发展和企业不一致时，就会直接影响到员工的内心，使其产生抵触情绪，工作状态也会很差，还有可能会传染其他的员工，这时政工人员就要主动的去与员工谈心，了解他们内心真实的想法并进行开解，解开他们的心结，增强整个团队的凝聚力；另一方面，以前的思想政治工作是让员工读报谈感想，而为了适应新时代的要求，需要政工人员将职工关心的问题，比如经济形势、企业动态等问题进行答疑解惑；对于做人力资源工作的人来说则有更高的要求，依笔者看来，这些工作人员还要具备一定的心理学知识，能了解沟通对象的心理，这样就能取得事半功倍的效果。所以，提高政工人员的综合协调能力是相当重要的，是让企业安定团结的重要因素。
2.4加强道德作风的培养
道德作风的培养不是针对人力资源部或者其他任何一个部门所提出的要求，而是企业的每一个政工人员都要树立以身作则的主人翁意识。企业要针对不同的岗位制定相应的责任制，使政工人员能够明确自己的工作责任，牢记规章制度，结合定量与定性，确定相应的量化指标，按规则办事，减少政工人员投机取巧的心理，增强自我约束力和控制力。同时，还可以结合员工的心理，关注他们的思想动态，如果出现问题要及时引导。另外，还可以举办各种读书活动，文体类的活动来引导他们的健康发展，树立正确的人生观和职业观，通过加强文化素质的培养，从而来提高其道德作风。
2.5拓宽自己的胸襟
很多政工人员在工作中可能会承受各种压力，遭受各种挫折，这就需要政工人员能够拓宽自己的胸襟，有包容之心和容人的雅量，对于人力资源部的工作人员更要注重这方面，因为工作的特殊性使其不得不每天与各种各样的人和事打交道，如果没有宽广的胸襟是很难胜任人力资源工作的。如果同事之间出现了矛盾，要学会求同存异，不要总是对一些细枝末节斤斤计较，要对各种意见都
能虚心听取，不断强化自己的世界观和价值观，具备健康的人品，在工作中保持良好的精神状态，只有这样，才能在引导广大员工的思想政治工作中为行业的改革和发展贡献力量。
2.6提升文字表达能力
因为政工人员的日常工作离不开文字材料，比如起草文件、撰写报告和进行宣传报道，而人力资源工作更是如此，对于从事人力资源工作的人来说，它与沟通协调能力是同等重要的，所以提升企业政工人员的文字表达能力是非常重要的。不管时代如何的发展，文字表达能力都是其基本功，但为了适应新形势的要求，文字要体现出鲜明的特点和艺术性，这样才能使宣传具有鼓动性。结语
21世纪最缺乏的不是人，而是人才，因此必须加强企业中政工人员素质改革的脚步，提升政工人员的专业技能素养，道德素质和科学文化素质，科学合理的配置人源，把每个人放到合适的位置上面，共同促进新形势下企业中政工人员的素质，从而可以为建设好政工队伍打下坚实的基础，进一步提升整个行业的发展水平，壮大企业，更好的为党和国家做贡献。
【参考文献】
[1]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理者，2010
高校政工人员 篇3
关键词：思想政治工作;队伍建设;综合素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期政治思想工作的主题。企业思想政治工作正面临着新形势、新任务，提升政工干部队伍的综合素质、如何在新形势下开展思想政治工作也成为当前面临和亟待解决的一个重要课题。要解决好这些问题，迫切需要既懂政工业务又懂专业技术;既有深厚的政治理论水平又比较熟悉企业文化;既有快速反应的能力，又不畏困难、奋发向上的“多巧手人才”。而提高政工干部素质，强化各种能力、水平综合提高，也成为实现企业又好又快发展的一个重要条件。
一、大力强化政工干部队伍建设，是企业现代化管理的需要
如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为，企业管理，提高思想政治工作的针对性和时效性，就是调动人的主观能动性和工作创造性，并把它有效地组织起来，去实现企业既定的各项目标，实现思想政治工作的科学化;其次，培养政工干部队伍是思想政治工作的需要，它对于企业有着巨大的推动作用，是一切经济工作的生命线，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”思想，真正提高做好思想政治工作的自觉性和坚定性;第三，培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，注意挑选素质好人才充实政工队伍力量，同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是积极开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。
二、影响构建和谐企业与政工干部队伍建设的成因
1、广大职工对政工价值的认识存在偏差，为了认真贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则和改革开放的总方针，大力发展社会主义有计划的商品经济，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统，加强政工干部队伍的建设成为迫切需要实现的愿望，大胆起用和积极培养中青年管理干部，成为当前社地发展的趋势。一些企业中出现一些奇怪的现象，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部特别是比选拔厂长、经理还难。企业政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人;2、政工队伍的后备力量储备不足，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍;3、企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大;年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”;有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足;有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。
2、在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的，如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为加强企业 管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加 强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展，企业政工干部必须充分认识思想政治工的地位和作用，真正提高做好思想政治工作的自觉性。
3、培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要，加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质的基础条件：构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力，自觉学习、邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础;二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在;三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量;四是写作能力。要有较好的文字表达能 力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推 动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的 作用，最大限度地创造“政工效益”。
高校政工人员 篇4
伴随着社会经济的不断进步, 激烈的市场竞争压力给企业带来了更高的要求, 企业要想得到长期的不断发展, 就要加强对员工的管理, 将以人文本的思想融入到企业的管理中去, 不仅对于提高员工的工作积极性具有重大的促进作用, 还能够为企业创造更多的经济效益。加强对员工的思想政治教育, 提高政工人员的个人素质, 能够促进企业员工始终同企业的发展目标保持高度的一致。然而我国企业在进行政工队伍建设的过程中还存在一些问题, 现阶段将这些问题进行分析, 有利于企业采取有效措施将其进行解决。
一、现阶段我国企业政工人员工作中存在的问题
(一) 落后的思维模式。
宏观调控的计划经济是我国在改革开放以前始终采用的市场经济管理模式, 这是由我国特殊的国情决定的。因此现阶段, 同西方国家相比, 我国的市场经济发展相对落后。这就导致了我国企业受到了长期的计划经济体制的严重影响, 在现阶段进行政工工作的工作人员当中, 还保留着一定的计划经济时期的古板思想, 思维模式也相对落后, 跟不上现代社会市场和经济的发展水平。这些政工人员不愿意大胆接受新鲜思想和事物, 仍然采用传统的思维模式和手段来解决新时期企业经营中出现的种种问题。这些保守的思想导致他们不能够灵活的应对各种问题, 而面对新时期, 新的市场经济挑战的过程中也无法采用新的方式和方法。他们是缺乏创新的精神和勇气的[1]。
(二) 较浅的理论根底。
政工人员在企业当中存在着理论知识薄弱的普遍现象, 由于他们接受新鲜事物的能力较弱, 导致他们拥有相对狭窄的眼界, 这样一来, 他们就无法精确的掌握全局性的工作, 日常的工作过程中更是无法按照相关的程序和步骤来进行, 理论知识的匮乏导致他们工作能力严重下降。要想提高他们的工作能力, 一定要首先提高他们与时俱进的思想意识[2]。
(三) 政工人员的业务水平参差不齐。
伴随着时代的不断进步, 政工人员的思想和专业知识却没有跟上时代发展的步伐, 这是导致他们在工作中业务水平表现参差不齐的主要原因。他们在应对新的市场经济环境和企业发展理念的过程中, 没有较高的能力水平来进行现阶段的工作任务。面对新时期如何管理企业员工和促进企业运行的工作问题上, 他们没有先进的理念和能力, 同时企业的经营和发展模式越来越复杂, 由于政工人员知识和专业水平的不同, 导致了他们业务水平的下降, 严重影响了企业的长期发展。
二、提升政工人员素质和打造优秀企业政工队伍的几个方面
(一) 政治坚定。
提升政工人员素质的过程中我们应首先从政治基础着手, 首先, 将理论路线进行明确, 不管企业在新时期经营的过程中出现了多么复杂的情况, 都要始终坚持坚定的政治立场, 只有这样才能够保证企业在未来的发展中始终沿着正确的方向前进;其次, 政策法纪的建立, 准确掌握国家和党的领导方针和政策, 在日常的工作过程中要能够严格按照政策和方针来进行工作, 将政工人员的政治素质进行充分的提高[3]。
(二) 拓宽政工人员知识面。
作为一门综合性的学科, 对于思想政治的学习和应用一定要拥有丰富的知识面才能够起到良好的效果。在对企业员工进行思想政治工作培养的过程中, 如果政工人员知识按照思想政治内容对员工进行教育, 那么不仅无法提高工作效率, 还无法将员工真正的思想活动进行掌握, 也就无法进行有针对性的调节工作。因此, 企业政工人员在日常的工作中一定要加强自身的学习, 尤其是要拓宽自身在自然科学和人文社会科学领域方面的知识, 将企业思想政治工作的科学性进行提高。企业政工人员知识面的扩大能够促进企业思想政治工作的顺利进行, 对促进企业长期的发展具有重大的意义。
(三) 提高组织管理能力。
组织和管理思想政治工作是企业政工队伍最大的工作任务, 尤其是在机关进行工作的政工人员, 最主要的任务就是组织和管理工作。所以, 提高政工队伍的组织管理能力也是建设政工队伍的重要内容。协调能力在思想政治工作管理中的体现就是政工人员的组织管理能力。因此, 政工人员在日常的工作中要针对一项需要进行组织的工作进行严密的计划, 并能够随时针对不同的情况对计划进行调整, 运筹决策和组织协调工作是政工人员协调能力的重要体现[4]。
(四) 提高表达和交流能力。
表达和交流能力的提高是将思想政治工作效率进行提高的基础。首先, 政工人员要能够拥有超强的语言表达能力;同时, 还要拥有一定的文字表达能力。在进行辩论、聊天、文件传达和报告等工作的过程中, 较强的语言表达能力是非常重要的, 直接影响着企业思想政治教育工作的效率。是否能够恰当的应用这些不同的形式将思想政治教育的内容进行充分的表达是非常重要的。
结论
当前企业发展所面临的国内外形势, 导致我国企业必须加强内部的思想政治教育工作。而企业思想政治教育工作的组织者政工人员和队伍, 也必须能够将自己的思想及时的进行调整, 要做到与时俱进, 要能够不断的将自身的知识面进行拓宽, 增加自身的表达和交流能力, 只有这样, 才能够促进思想政治教育工作效率的提高, 也才能够对企业的长期可持续发展起到一定的促进作用。现阶段, 企业要想得到长期的发展, 在加强对员工管理的过程中, 一定要充分发挥政工人员的作用, 要重视企业政工队伍的建设。
参考文献
[1]陈勇.新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科学之友, 2013, 05:91-92.
[2]王建斌.天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究[D].天津大学, 2012.
[3]刘长综.新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科技视界, 2014, 23:384.
高校政工人员 篇5
企业政工人员是从事企业政治工作的专业人员。在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。企业由计划经济转为市场经济，是一个重大突破。在市场经济条件下，我国面临的新形式、新任务，对政治工作提出了更高的要求。无疑，加强企业政工干部队伍建设，提高政工人员的自身素质，就成了亟待解决的问题。
一、当前企业政工队伍中存在的主要问题
造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：
1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。
2、政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
二、如何加强政工队伍的建设
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。
其次，由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市
场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。
三、如何提高政工人员的素质
企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果。建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。
1、很强的学习力、思考力和行动力
一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。
二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。
三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力；政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调各项工作顺利开展，善于在各种管理层级，各种性格秉性的员工中做
思想工作，关注当前工作的重点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断不断取得新成绩，增强创造“政工效益”的调研能力。
2、懂经营管理
从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。
3、致力于企业文化的实践和总结传播
政工人员是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。