国有企业政工人员论文

国有企业政工人员论文（精选12篇）

国有企业政工人员论文 篇1

在企业政治思想工作中, 政工队伍作为主要组织人员, 对整个企业政治思想培养工作具有直接作用, 具有十分重要的意义。企业政工人员自身素质水平的高低对企业开展政治思想工作效果具有直接影响, 如其自身素质水平不高, 那么不仅不能有效、全面提升整个企业员工的整体素质, 而且还会降低企业管理员工的力度, 进而影响企业的健康、稳定、良好发展。为推动企业政工队伍建设, 需要提高企业政工人员的自身素质水平。近年来, 随着我国社会的快速发展, 推动了我国企业的迅速发展, 企业管理员工的模式也在不断发展变化, 企业员工管理模式逐渐由以往的“以物为本”管理模式朝“以人为本”的管理模式发展变化, “以人为本”的管理模式不仅有效提高企业员工工作积极性, 还有效推动企业经济的快速发展。在企业中, 企业政工队伍发挥着十分重要的作用, 但目前大多数企业不重视政工队伍建设, 给企业的发展带来一定阻碍。本文主要对强化企业政工人员素质的有效措施进行分析, 旨在推动政工队伍建设又好又快地发展。

一、提高企业政工人员综合素质的有效措施

(一) 坚定政工人员的政治信心。

为有效提高政工人员的全面素质, 需要将政治作为主要发展根基, 首先, 要将理论路线作为发展根基, 不管企业的实际情况发展如何, 都要坚定政治立场, 将政治立场作为根基, 引导企业朝更好的方向发展。其次, 制定高水准的企业发展政策规范, 熟练掌握党的路线方针以及我国相关的法律规范, 在严格遵纪守法的前提下, 提高企业政工人员的素质。

(二) 培养企业政工人员的道德。

建设企业政工队伍时, 将高尚的道德品质和正派的作风作为主要原则, 不仅能促进政工队伍的良好建设, 而且还能增强企业政工队伍政治思想素质, 将企业政工队伍培养成集社会主义思想、爱国主义以及集体主义于一体的群体。

(三) 扩展企业政工人员的知识面。

思想政治作为一门综合性较强的学科, 实际应用时, 不需要固定的文学底蕴, 但其理论思想与实践性较强。因此, 对企业政工人员进行政治思想工作时, 要融入自然科学、社会科学以及人文科学等专业知识, 扩展其知识面, 不能限制其思想, 准确把握其心理活动后, 对其主管思想进行适当调节。这样能够丰富政工人员的知识面, 增强企业政治思想工作的科学性, 加快企业政工队伍建设, 进一步推动企业快速发展。

二、强化企业政工人员能力的有效措施

(一) 提高政工人员的调查研究能力。

为有效加强企业思想政治工作的管理, 需要进行调查研究。长期以来, 我国的思想政治管理工作主要将调查研究作为优良传统, 而且是在思想政治工作中应用辩证唯物主义认识论的具体体现。

(二) 提高政工人员的表达交流能力。

在企业思想政治管理工作中, 表达交流能力主要在两个方面得到体现, 其中, 一个方面是语言表达能力, 也被称作口头教育能力;另一个方面指的是文字表达能力, 也被称作文字教育能力。其中, 语言表达能力指得是通过运用作报告、讲课、谈心、传达文件、辩论、自我批评以及批评等方式表达, 这些方式表达得是否得当, 对思想政治教育的效果具有直接关系。

(三) 提高政工人员的组织管理能力。

企业政工人员的组织管理能力, 指的是在进行思想政治工作管理工作中, 其自身具备的协调能力、制定计划能力、灵活调整计划能力以及实施计划的能力。其中, 协调能力指的是在具体工作中, 政工人员能够善于进行运筹决策以及协调组织关系。对企业政工队伍人员来说, 思想政治工作的组织管理是其最经常做的任务, 尤其是对机关政工人员而言, 其主要工作任务就是组织管理。因此, 提高政工人员的组织管理能力, 能够加强企业政工队伍的建设。

三、全面、多方位建设企业政工队伍的措施

(一) 加大培训力度。

对政工人员进行培训时, 主要将邓小平理论、“三个代表”、社会主义荣辱观以及社会主义核心价值体系等内容作为主要培训内容, 武装政工人员头脑, 实现理论和实践的相结合, 积极推动实践创新和理论创新, 最终在提升理论创新能力与工作实践能力方面获得成效。另外, 建设企业政工队伍, 要制定相应的激励机制和学习考核机制, 以提高解决实际问题的能力与理论思维能力为中心, 加强培训, 更好地适应企业改革创新与经济社会发展的需求。

(二) 增强维护企业稳定能力。

目前, 我国正处于一个发展特殊的时期, 企业经济的发展和改革创新均会不同程度涉及到员工的利益。因此, 建设企业政工队伍, 要加强政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 对改革发展过程中出现的新问题、新情况及时掌握了解, 并与企业领导与各级组织相配合, 在实践过程中灵活处理复杂局面, 解决突发事件、突发问题以及突出矛盾问题。

总之, 为强化企业政工人员自身素质, 推动企业政工队伍又好又快建设, 需要立足于当前的社会发展形势以及企业形势, 制定出积极、有效的方法措施, 进一步加强企业政工队伍建设, 促进企业经济快速发展。

国有企业政工人员论文 篇2

摘要：企业政工人员是企业发展的重要的组成部分，在企业的发展过程中，其作用随着企业的发展要不断地加强。本文就如何发挥政工人员在商贸企业的作用谈一些看法。

关键词：商贸企业 政工人员 作用

面对激烈的市场竞争，企业要想快速稳定发展，必须做好职工的思想政治工作。思想政治工作是一项长期而艰巨的工作，需要政工人员的热情和耐心。思想政治工作做好了，就会促进企业发展；反之，则影响企业发展。

企业政工人员是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工人员在企业发展中的作用，影响企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。

一、加强商贸企业思想政治工作的重要性

新形势下，商贸企业员工的思想也呈现出多样性、多变性、趋利性等诸多特点。商贸企业的员工是社会主义市场经济终端上的一个重要窗口，也是社会主义精神文明建设的重要窗口。如何让他们树立好中国特色社会主义的核心价值观，是摆在每个企业面前的一道难题。一叶而知秋，商贸企业的一线员工在工作中的每时每刻都会直接面对社会各个阶层的人群，因此他们的一言一行、举手投足间在微观层面上就能够反映出企业的精神面貌及核心素质，而这些正是企业当前生存和发展的关键所在。

商贸企业与社会间的日常沟通最多的也主要是通过一线员工来达到和实现的，因此加强企业一线员工的思想道德建设是企业能否实现可持续发展的重要环节。当今的中国社会是一个不断发展的社会、是一个逐渐适应全球化的社会，每个人的世界观、价值观、人生观等会随着时代的发展产生变化，西方社会的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思潮肯定会在企业员工中产生非常消极的影响。要彻底消除这些不良因素影响，就要靠企业管理层人员的管理智慧和完善的思想政治工作机制。

二、从实际出发，有针对性的发挥政工人员的作用

1、发挥政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用

提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感，学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些企业每当组织干部和职工学习时，大不了念念报纸，读读文件，时间一长，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的又没人能讲，学习也就收效甚微，起不到应有的作用。其实，企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上，要依靠政工干部的策划、组织和引导。政工干部策划周密、组织得力，才能使学习变得生动而有深度、有针对性，特别是起到了解决工作问题的实效作用。在学习策划方面，政工干部首先要准确把握学习定位，要明确解决的问题和达到的目的，在企业党组织统一部署和要求的框架下，通过日常工作收集学习对象的工作难点和问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动，策划学习时才能使内容更具针对性和实效性。

2、发挥政工人员在企业思想政治工作中的主力军作用

（1）政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作。新形势下的企业思想政治工作给政工人员提出了新的要求。政工人员必须深刻认识到开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作越要做好。事物在不断变化，职工各方面的情况也在不断发展变化，政工人员必须做到具体问题具体分析，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢地开展思想政治工作。

（2）思想政治工作不能只停留在务虚的层面上，应有虚有实，虚实结合。在务虚的方面，政工干部要多说、多讲、多谈，经常深入基层、深入一线、深入职工，与职工密切沟通，谈企业发展，谈员工生活，讲困难，看前景，洞察职工思想动态，积极收集职工对企业发展的意见和建议，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革的举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工透彻地了解企业自身，找准在企业中的位置，给员工创造发挥自身价值的空间，同时针对问题，进行教育引导，晓之以理，动之以情。在务实方面，就是要多为职工办实事、办好事。不为职工做实实在在的事，再细的思想政治工作也难以发挥其强大的作用。我们必须让职工从中得到真正的实惠，不断提高职工的物质文化需求。比如，在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面，企业要突出地做好保障工作，这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工提案，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前，这样职工才会心悦诚服。

3、发挥政工人员在企业经营管理工作中的沟通作用

（1）做好企业一线员工与企业管理层之间的沟通信使。企业从发展大局考虑所在的一切调整和改革必将影响到企业内部一些员工的利益。在这样的情况下，政工人员要做好员工与企业的沟通桥梁作用。一方面，将企业发展面临的困境和难度传递给基层员工，帮助基层职工理解管理层经营策略，减少企业内部收入差距过大的矛盾。另一方面，政工人员要积极帮助员工争取升迁、福利和培训学习的机会。关心员工的生活，了解员工生活中的困难，并及时反映到企业，发挥企业的力量帮助职工解决一些问题。让一线员工感受到企业的关心和温暖。改革过程中一定会有矛盾，作为政工人员必须有化解矛盾的能力。

（2）发挥政工人员的积极带动作用，引导员工们积极开展技术创新是非常有必要的。只有在企业内部掀起技术创新的竞赛风气，才能带动企业经营效益的大幅提升。同时，发挥政工人员的积极影响力，还可以带动基层员工积极上进，通过争取更多的学习机会，让更多的基层员工走上管理道路，为企业源源不断的输送高素质的人才。发挥政工人员在一线基层的影响力，激活企业内部的人力资源良性运转。

4、发挥政工人员在企业文化建设中的带动作用

企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。这就要求企业政工工作者要紧跟时代潮流发展，随时把握好企业政治思想宣传工作的脉搏和方向。要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的零距离，达到员工人生修养的零缺陷，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。其次，企业政工人员要结合经济环境的不断变化开展政工工作。企业文化是企业领导者长期倡导、全体员工积极创造、认同和实践，形成的企业整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格、管理传统等，企业文化要真正成为企业及员工的自觉行为和习惯，不仅需要企业的领导者常抓不懈，更需要政工人员的不断教育、培养、引导、督查和长期不懈的努力。再则，政工人员本身在企业文化建设中起着重要的中介和推介作用。作为具有宣传、教育、督查、协调等工作优势的政工人员，尤其需要通过深入浅出、入情入理的宣讲，展现企业的价值观和愿景，实现企业与员工的人企合一的目标。同时，要运用现代技术和方法不断创新企业思想政治工作。要应用互联网、报纸、广播、多媒体技术、宣传画、演说、演唱会等等新鲜的形式，把企业思想文化工作开展得丰富多彩，让员工在潜移默化中接受企业文化。

三、结束语

总之，企业政工人员要充分利用多种宣传媒介、拓展舆论空间，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

参考文献：

[1]余峰.新形势下做好政工工作的思考[J].东方企业文化，2011（15）

如何提高企业政工人员的素质 篇3

一、当前企业政工队伍中存在的主要问题

造成当前企业思想政治工作和政工队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：

（1）企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：首先是机构撤销合并。其次是专职政工干部逐渐减少。最后是思想政治工作的专项经费投入不足。

（2）政工队伍的老化问题。政工队伍老化主要表现在以下几个方面。①年龄结构偏大，人员不精。政工半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。②后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。

（3）政工队伍的自轻现象。表现为以下方面。①部分政工人员不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。②部分政工人员对思想政治工作信心不足。③对政工人员的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工人员切实感受到自身之重。

二、企业政工队伍应具有的综合素质要求

（1）政工人员应树立“活到老、学到老”的学习意识。要抓好基础性学习。政工人员作为党的形象代言人，其自身必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者。政工人员要注重加强理论修养，并要求其必须用党的先进理论武装头脑，坚定理想信念，坚信政治工作的威力，保持理论上的清醒和政治上的坚定，这是基础性学习，也是最根本的学习，必须正确把握。政工人员要注意把学习与完成各项工作任务紧密结合起来，在学习中思考工作，在工作中深化学习，将学习和思考融会贯通起来，把理论和实践有机结合起来，提升学习的层次，学以致用、用以促学、学用相长。同时，政工人员都要提高自身对理论创新成果的学习转化能力，抓好应用性学习，切实增强准确把握时代特征的能力，增强思维的广度，强化实践的深度。登高望远，高瞻远瞩，要抓好前沿性学习。当今世界，知识更新速度飞快。政工人员要适应时代发展的要求，就必须积极适应形势，走出老框框，培养形成理性、务实、独立的思维形态和多向、多维、多样的思维方式，以求知若渴的紧迫感，积极了解掌握当代社会各个领域的最新发展动态，不断更新知识结构，取其精华，为我所用。

（2）政工人员应培养“有深度、有广度”的创新思维。要做与时俱进的先行官。当前，社会环境深刻变革，广大政工人员思想活跃、观念多样，更新观念、统一思想的任务艰巨繁重。同时，企业的政治工作在长期革命实践中积累的经验，随着时代的发展和形势的变化，很多方面已经不适应新形势新情况，需要思想政治工作把鲜活的精神营养源源不断地输送到从业人员的头脑。这就要求政工人员要做与时俱进的先行官，始终保持与时俱进的精神状态，善于赋予传统以新的内涵，面对新情况、新问题，勇于探索新对策、新办法。自觉培养和塑造优秀的思维品质，在新形势下增强工作的预见性，把握主动权。要善于提出政治工作的新内容，创造政治工作的新方法，应用政治工作的新技术，概括政治工作的新理论，在坚持政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，能够根据新形势新情况的不断变化，在实践中探索出符合实际情况的政治工作新路子。政工人员在实际工作中要做解决问题的实干家，处处严谨，不出风头，注重在求真务实上做出表率，不断弘扬正气，在办实事、解难事上下功夫。要具有高度的责任感和使命感，坚持高标准、严要求，特别是对重要工作和薄弱环节，注意抓反复，反复抓，做到不解决问题不撒手，不达到目的不罢休。

（3）政工人员应走出“不理解、不重视”的工作误区，走出“不相信”的认识误区。在基层政工队伍中，很大一部分成长于改革开放的良好社会环境中，对于党的创新理论改善人民生活、引导人民致富的巨大成就缺乏切身体会，个别政工人员甚至存在“不深学、不真信”的认识误区。这样的政工人员精神上缺少支柱、动力上缺少源泉，工作开展的成效可想而知。因此，广大政工人员必须坚持用先进理论武装头脑，坚定理想信念，增强政治洞察力和敏锐性，打牢时刻准备为党奉献的理念。而一些基层政工人员不能深刻吸收深化上级的文件精神或指示要求，习惯于转发、通知，却不善于结合企业实际进行深入细致地学习研究，被动地成为上级文件的“传声筒”。这样的政工人员缺乏咀嚼理论知识的能力，致使思想肤浅，在开展工作过程中也必然会处于被动、流于形式。因此，广大政工人员要走出“传声筒”的角色误区，对于上级的指示要求，要认真分析研究本单位的实际情况，使上级的指示精神切实成为指导本单位各项工作的基本依据。这样，单位建设才能顺利发展。

三、加强当前政治思想工作的几点对策

（1）狠抓思想教育，增强政工人员思想素質。政工人员的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工人员政治思想教育作为重要任务来抓。

（2）狠抓业务培训，增强政工人员业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工人员业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实。

（3）强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。

国有企业政工人员论文 篇4

伴随着社会经济的不断进步, 激烈的市场竞争压力给企业带来了更高的要求, 企业要想得到长期的不断发展, 就要加强对员工的管理, 将以人文本的思想融入到企业的管理中去, 不仅对于提高员工的工作积极性具有重大的促进作用, 还能够为企业创造更多的经济效益。加强对员工的思想政治教育, 提高政工人员的个人素质, 能够促进企业员工始终同企业的发展目标保持高度的一致。然而我国企业在进行政工队伍建设的过程中还存在一些问题, 现阶段将这些问题进行分析, 有利于企业采取有效措施将其进行解决。

一、现阶段我国企业政工人员工作中存在的问题

(一) 落后的思维模式。

宏观调控的计划经济是我国在改革开放以前始终采用的市场经济管理模式, 这是由我国特殊的国情决定的。因此现阶段, 同西方国家相比, 我国的市场经济发展相对落后。这就导致了我国企业受到了长期的计划经济体制的严重影响, 在现阶段进行政工工作的工作人员当中, 还保留着一定的计划经济时期的古板思想, 思维模式也相对落后, 跟不上现代社会市场和经济的发展水平。这些政工人员不愿意大胆接受新鲜思想和事物, 仍然采用传统的思维模式和手段来解决新时期企业经营中出现的种种问题。这些保守的思想导致他们不能够灵活的应对各种问题, 而面对新时期, 新的市场经济挑战的过程中也无法采用新的方式和方法。他们是缺乏创新的精神和勇气的[1]。

(二) 较浅的理论根底。

政工人员在企业当中存在着理论知识薄弱的普遍现象, 由于他们接受新鲜事物的能力较弱, 导致他们拥有相对狭窄的眼界, 这样一来, 他们就无法精确的掌握全局性的工作, 日常的工作过程中更是无法按照相关的程序和步骤来进行, 理论知识的匮乏导致他们工作能力严重下降。要想提高他们的工作能力, 一定要首先提高他们与时俱进的思想意识[2]。

(三) 政工人员的业务水平参差不齐。

伴随着时代的不断进步, 政工人员的思想和专业知识却没有跟上时代发展的步伐, 这是导致他们在工作中业务水平表现参差不齐的主要原因。他们在应对新的市场经济环境和企业发展理念的过程中, 没有较高的能力水平来进行现阶段的工作任务。面对新时期如何管理企业员工和促进企业运行的工作问题上, 他们没有先进的理念和能力, 同时企业的经营和发展模式越来越复杂, 由于政工人员知识和专业水平的不同, 导致了他们业务水平的下降, 严重影响了企业的长期发展。

二、提升政工人员素质和打造优秀企业政工队伍的几个方面

(一) 政治坚定。

提升政工人员素质的过程中我们应首先从政治基础着手, 首先, 将理论路线进行明确, 不管企业在新时期经营的过程中出现了多么复杂的情况, 都要始终坚持坚定的政治立场, 只有这样才能够保证企业在未来的发展中始终沿着正确的方向前进;其次, 政策法纪的建立, 准确掌握国家和党的领导方针和政策, 在日常的工作过程中要能够严格按照政策和方针来进行工作, 将政工人员的政治素质进行充分的提高[3]。

(二) 拓宽政工人员知识面。

作为一门综合性的学科, 对于思想政治的学习和应用一定要拥有丰富的知识面才能够起到良好的效果。在对企业员工进行思想政治工作培养的过程中, 如果政工人员知识按照思想政治内容对员工进行教育, 那么不仅无法提高工作效率, 还无法将员工真正的思想活动进行掌握, 也就无法进行有针对性的调节工作。因此, 企业政工人员在日常的工作中一定要加强自身的学习, 尤其是要拓宽自身在自然科学和人文社会科学领域方面的知识, 将企业思想政治工作的科学性进行提高。企业政工人员知识面的扩大能够促进企业思想政治工作的顺利进行, 对促进企业长期的发展具有重大的意义。

(三) 提高组织管理能力。

组织和管理思想政治工作是企业政工队伍最大的工作任务, 尤其是在机关进行工作的政工人员, 最主要的任务就是组织和管理工作。所以, 提高政工队伍的组织管理能力也是建设政工队伍的重要内容。协调能力在思想政治工作管理中的体现就是政工人员的组织管理能力。因此, 政工人员在日常的工作中要针对一项需要进行组织的工作进行严密的计划, 并能够随时针对不同的情况对计划进行调整, 运筹决策和组织协调工作是政工人员协调能力的重要体现[4]。

(四) 提高表达和交流能力。

表达和交流能力的提高是将思想政治工作效率进行提高的基础。首先, 政工人员要能够拥有超强的语言表达能力;同时, 还要拥有一定的文字表达能力。在进行辩论、聊天、文件传达和报告等工作的过程中, 较强的语言表达能力是非常重要的, 直接影响着企业思想政治教育工作的效率。是否能够恰当的应用这些不同的形式将思想政治教育的内容进行充分的表达是非常重要的。

结论

当前企业发展所面临的国内外形势, 导致我国企业必须加强内部的思想政治教育工作。而企业思想政治教育工作的组织者政工人员和队伍, 也必须能够将自己的思想及时的进行调整, 要做到与时俱进, 要能够不断的将自身的知识面进行拓宽, 增加自身的表达和交流能力, 只有这样, 才能够促进思想政治教育工作效率的提高, 也才能够对企业的长期可持续发展起到一定的促进作用。现阶段, 企业要想得到长期的发展, 在加强对员工管理的过程中, 一定要充分发挥政工人员的作用, 要重视企业政工队伍的建设。

参考文献

[1]陈勇.新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科学之友, 2013, 05:91-92.

[2]王建斌.天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究[D].天津大学, 2012.

[3]刘长综.新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科技视界, 2014, 23:384.

政工人员个人工作总结 篇5

一、强化学习，努力提高思想政治素质和业务水平

本人自2010年9月调转到宣传部理论科工作，主要负责两级党委中心组学习、职工思想政治工作，局党委刊物的编辑等。一年多来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习胡锦涛总书记在十七大和十七届六中全会上作的报告，我对践行树立科学发展观，加快转变发展方式，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解。二是加强政工业务知识学习。坚持每天学习中央权威发行的报、刊、网等刊发的领导讲话、理论研讨、热点分析等内容，拓宽视野，开拓思路，不断提升自身的政治敏感性和素养。在较短时间内熟悉两级党委中心组学习的有关制度和方法，并注重借鉴其他省部政府和单位党委中心组学习的经验和做法。同时，注重收集和学习企业文化建设方面的理论知识、案例剖析，为今后做好我局企业文化建设等工作奠定基础。三是加强解放思想、转变方式等内容的学习。认真学习部重要会议精神以及路局、局党委重要会议要求，结合实际，解放思想、转变思路，从而促进自身工作和管理方式的转变。

二、务实创新，努力展现一流的工作状态和业绩

一是做好两级党委中心组学习的工作。按照局党委工作部署，研究分析最新形势，起草下发《2011全局两级党委中心组理论学习安排意见》和2011年一季度、二季度、三季度、四季度的两级党委中心组学习安排。加强规范管理，定期检查指导两级党委中心组学习情况，对学习内容、时间、参加人数，以及学习笔记等定期进行检查，在部政治部宣传部和省纪委的检查中受到充分肯定。精选学习内容，创新学习载体，探索学习方式，及时总结经验，向全路推广。先后参与组织4月25日和11月21日全局党委中心组联组学习（扩大）会，及时向全局领导干部传达党中央、部党组的重要指示和要求。二是编写全局党委中心组重要学习资料。2011年3月，根据局党委工作部署，在较短时间内保质保量地完成《转变发展方式资料汇编

（一）》的编辑和发行工作，此书成为全局两级党委中心组成员、局机关干部和多元系统深入学习“转变发展方式”的重要教材。

三、廉洁自律，努力维护政工干部的良好形象和组织威信

一年多来，本人始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导，团结同事。工作中，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本部门的工作献计献策。有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率；有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。工作上与其他同志密切配合，在与机关其他科室配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有关科室领导汇报好、沟通好，争取支持和帮助，共同把工作做好。

四、存在的主要问题和不足之处

煤矿企业政工人员素质认识与分析 篇6

关键词：煤矿企业；政工；素质目标；解决方法

改革开发后，我国的经济体制发生了变化，变成了社会主义市场经济。我国正朝着社会主义现代化的道路迈进，国家提出了科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是可持续全面协调。不同于传统的发展观，科学发展观讲究发展等于经济增长加社会变革加人和自然的和谐发展。而煤矿企业的政治工作人员的思想观念也要与时俱进，和国家的最新政策相关。煤矿企业的思想工作要多元化，思想要活跃。不要让落后的思想阻碍煤矿企业的进步，煤矿企业的思想必须要与时俱进，在不断地发展中创造出新方法，新理念，建立一支适应和掌握新发展观的政治工作人员队伍。

一、煤矿企业政工人员的素质现状。

1.缺少创新的精神。煤矿企业的政治工作人员年龄偏大，不容易接受新的理念和方法。但是，社会是不断进步的，政治思想也在不断地更新，大多数的政工人员很难及时的了解和接受新的思想政治理念，使得工作形式简单，内容老套，不能吸引员工的兴趣。每当学习工作理论和国家政策时，枯燥无趣，不能取得好的教育成果。

2.工作缺少主动性。大多数的政治工作人员工作都没有主动性，除了自己的本职工作，其他的工作一点也不关心。而作为一个政工人员，应该全面了解自己所在的企业情况，才能更好地落实国家政策。另一方面，煤矿企业一般都关心企业的经济效益。平时不注重思想工作，只有在国家要求学习或者国家要来检查的时候，才进行思想政治学习。这种学习的方法没有一点作用，还浪费了大量的人力物力时间。实际上对于员工的思想政治素质的培养没有提升 。

3.煤矿企业的不重视。大部分的煤矿企业都注重经济方面的效益，对于思想政治工作不重视，所以煤矿企业的政工的职工工资待遇相对来过不高，这就影响了，政治工作人员的热情。政治员工缺少积极性和工作热精。而且由于不重视，对于政治工作人员要求不高，很多员工没有经过培训，这些就导致政治员工整体素质底下。

二、政治工作人员所需要的素质。

1.政治素质过硬。政治素质过硬，是政治干部素质的基本和核心，一个成熟的政治工作人员，必须有过硬的政治素质，要求政治工作人员有坚定地政治立场，在思想上，有责任感和使命感。在行动上，要赋予勇于拼搏和艰苦奋斗的精神。

2.优良的品德修养。作为一名政治工作的干部，要有健全正确的价值观，人生观和世界观。要有高尚的品德。处事准则光明磊落，城市守信。政治干部要准确处理国家，集体和个人的利益。坚持真理不动摇。

3.综合素质强。社会的不断进步，也要求人也要不断进步，对与思想政治工作的要求更高。除了最基本的知识外，也要求具备更多的能力来适应政治工作的需要。按照政治干部的要求，最基本的能力是：第一，准确的语言表达能力，因为政治工作人员需要对国家的政策和计划进行宣传和讲解，所以语言的表达能力是基础的能力。第二，调查研究能力。作为一个政治工作人员，需要对一些事情经行一些调研，采集需要的信息。第三，组织策划能力，作为一个政治工作者，在企业之间需要经常组织活动，或者策划一个文化活动。第四，创新能力。时代在进步，人也要跟的上时代步伐，思想是永无止境的，创性能力是一个进步的政治者必不可少的。第五，现代技术能力，技术是一个企业发展的动力，作为政治工作，也要掌握。第六，综合管理能力，政治工作者要有全局观，来掌控企业的发展。

4.基础的知识。政治工作人员应该掌握最基础的知识。第一，专业知识。第二，马克思主义的基本观点和马克思中国化的成果，包括，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表思想。第三，广大的自然科学知识，来充实自己的工作理论。第四，时刻关注世界的新动态，与时俱进的学会外语，掌握外国的咨询。第五熟悉自己企业的全部情况，包括：岗位的安排，运转情况。

三、如何加强行政人员队伍建设。

从各个方面上支持煤矿企业政工人员队伍；对政工人员定期开办学习班，提高政治素质和能力；引进世界的先进技术，让政工人员及时学习掌握；及时培养接班的人才。不要让队伍掉链子；大力吸收专业人才，不断丰富人才的引进渠道；改善队伍的人员构成，老、中、青三代按比例形成人员。在自身方面，增强廉洁自律意思，保持艰苦奋斗的作风，以身作则。企业方面还要建立完善的监督机构，防止贪污受贿，加强法律和制度监督，做到有纪律可以依靠，执行纪律严格，违反纪律必须追究到底。也增加待遇的提升和奖励机制，对于表现好的给予物资奖励。

四、总结

煤矿是我国重要资源，没有之一。煤矿企业能够有效的推动我国的经济增长，在新形式下，各行各业的压力越来越大，煤矿企业要想能够加强自身的经济利益，就要在市场竞争中立于不败之地，就必须加强创新能力，竞争意识，保证煤矿企业的物质条件和精神条件的充足。第一，加强煤矿企业的文化建设。第二，加强安全生产和政工的思想建设。第三，加强煤矿企业的思想政治的创新水平。重视煤矿企业的政治工作思想建设为煤矿企业进步提供了理论的指导，加强了煤矿企业的创新力，是煤矿企业竞争力增强的精神支持，是煤矿企业稳定健康快速发展。

参考文献：

[1]陈亚兵 对煤矿企业政工人员素质认识的分析研究[J]；中小企业管理与科技2011年11月第25期

[2]刘海燕 浅谈煤矿企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J]； 东方企业文化 2013年6月第8期

[3]郭达鹏 加强煤矿企业政工队伍建设的探讨[J]； 办公室业务2012年12月第5期

国有企业政工人员论文 篇7

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的, 既受大环境的影响, 也有企业自身的问题;既有机制上的缺失, 也有自身的不足。归纳起来应有以下几点:

1.1 企业思想政治工作的弱化趋势

企业思想整治工作的弱化, 主要表现在三个方面:一是, 党的机构撤销合并;二是, 专职政工干部逐渐减少;三是, 思想政治工作的专项经费投入不足。

1.2 政工干部队伍老化

政工队伍年龄结构偏大, 人员不精, 半路出家居多, 大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员, 存在“搞技术, 有前途;干政工, 没出路”的片面认识, 缺少良好的专业背景和系统知识, 理论水平相对较低, 同时, 后备力量储备不足, “新鲜血液”不够, 也一应程度影响了政工队伍的整体素质。

1.3 政工干部队伍自轻现象严重

一是, 部分政工干部不愿继续从事政工工作, 存在重新择岗的思想倾向, 伺机跳槽或转行;二是, 部分政工干部对思想政治工作信心不足;三是, 对政工干部的地位存在不同认识。

2 如何加强政工队伍建设

新时期的企业政工队伍, 不仅要面临国内迅速多变的经济形势, 同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响, 因此要建立一支高素质的企业政工队伍, 就需要加强多方位的自身建设。

首先, 配齐配强政工队伍。政治坚定、道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍, 对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用, 所以企业政工队伍应选配政治坚定、道德品质优秀和思想作风正派的群体。同时, 企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的, 政工干部不仅要学习政治理论知识, 还要博览群书, 更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

其次, 帮助政工人员解决实际问题。企业领导要真正重视起来, 不能只是讲起来重要, 写起来必要, 做起来不要。要让政工人员工作起来有信心, 觉得有前途, 要抓好他们的社会实践活动, 使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密联系起来, 要关心他们的生活, 充分肯定他们的劳动, 解决好他们职称、待遇等问题, 让他们安心的做好本职工作。

再次, 加强和改进培训工作, 着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑, 并且要理论与实际相结合, 积极推进理论与实践创新, 在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制, 围绕提高理论思维和解决实际问题的能力, 不断加强和改进培训工作, 适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

3 如何提高政工人员的素质

思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作, 企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果, 所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通, 心里相通, 感情相通, 争取思想政治工作的良好效果, 就必须在以下几个方面狠下功夫。

3.1 业务精深

企业政工干部业务能力是多方面的, 但最基本的有三个方面:一要能说。在做报告时要有理有据, 扣人心弦;做演讲时要引经据典, 引人入胜;做思想工作时要以情感人, 入脑入心, 这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采, 文字干巴巴的, 翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话, 让人听而生畏, 有的甚至乱造概念, 词句离奇, 使人看不懂, 那些空洞无实的文章, 是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢?就是深入基层, 深入实际, 深入员工中开展调查研究, 主要是掌握员工思想动态, 有针对性地开展思想政治工作的前提, 首先自己应是调查研究方面的专家。

3.2 学习和掌握现代管理知识, 着力提高服务大局的能力

企业思想政治工作是做人的政治思想工作, 涉及的对象又多是广大员工, 这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作, 还要协助领导做些管理上的工作, 所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的, 这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力, 就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识, 只有这样, 才能提高管理实际能力。

3.3 学习和掌握专业知识, 着力提高引领员工思想的能力

企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习, 做到精益求精, 同时, 还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说, “外行不能管理内行”, 在新的历史时期, 企业员工状况已经发生了很大的变化, 特别是青年员工, 都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体, 要做好他们的思想政治工作, 除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外, 还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握, 站在他们的角度去帮助他们, 真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识, 是做好思想政治工作最有力的支撑, 只有了解员工的工作情况和思想动态, 才能使思想政治工作有的放矢, 找到突破口, 做到点子上, 具有针对性, 增加亲和力, 让人心悦诚服, 以提高员工的积极性, 增强员工的凝聚力。

3.4 增强政治敏感性, 着力提高维护企业稳定的能力

目前, 我国正处在社会转型期, 企业的改革创新与经济发展, 必然要涉及员工利益上的变革, 所以企业政工队伍应增强政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题, 配合企业领导和各级组织, 在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

国有企业政工人员论文 篇8

一、提高政治素质, 保证思想政治工作的党性原则

思想政治工作具有鲜明的党性, 加强和改进思想政治工作, 就必须不断提高思想政治工作队伍的政治素质。一要树立崇高的理想和坚定的信念;二要树立坚强的党性原则和政策纪律观念;三要树立高度的事业性和强烈的责任感。这样才能保证和党中央保持一致。

二、提高知识素质, 保证思想政治工作和日常工作相结合

思想政治工作是一门科学, 它要求思想政治工作者不仅要具有较高的理论水平, 而且必须有一定的科学文化水平, 精通思想政治工作的专业知识, 具备多方面的相关知识, 只有这样, 才能使思想政治工作在新的历史条件下有所创新, 有所提高。一要努力学习马列主义的基本理论。学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义, 学习邓小平理论、“三个代表”及科学发展观, 不断提高运用科学理论指导实际工作的本领。二要切实提高科学文化水平。思想政治工作应当牢固树立“终身教育”的观念, 在现有知识的基础上发奋学习, 不断提高水平, 跟上时代前进的步伐。三要精通思想政治工作的原理、教育方法和思想政治工作史等专业理论知识, 还包括心理学、社会学、教育学、理论学等思想政治工作专业基础知识。只有系统的掌握了这些知识, 才能更加有效的做好思想政治工作, 成为思想政治工作的专家。四要熟悉企业的生产经营管理, 不仅要懂得企业主要生产技术和工程技术方面的知识, 了解生产建设的基本过程和规律, 还要懂得现代企业中各种经济规律、价值规律的作用、条件和反映形式, 懂得如何按照规律进行生产和经营。只有这样, 才能主动把思想政治工作做到生产经营过程中去。

三、提高能力素质, 解决好思想政治工作中遇到的新问题

加强和改进思想政治工作, 不仅要求思想政治工作者具有多方面的知识, 还要求他们具有在实践中应用这些知识的能力。一要提高调查研究能力。要善于运用科学的调查方法, 获得具体真是的情况, 摸准群众的思想脉搏, 找出问题的症结所在, 确定解决问题的突破口和方法, 增加解决问题的针对性和有效性。二要提高组织协调能力。思想政治工作者既要能够根据上级安排和本单位实际制定工作计划、合理组织实施、进行检查指导, 培养树立典型, 总结推广经验, 还要善于协调处理单位之间、部门之间、人际之间的关系, 善于化解矛盾, 增强团结、调动积极性。三要提高处理突发问题的能力。要做到临危不乱、处变不惊。四要提高改革创新能力。要善于分析事物发展的趋势, 勇于否定不切合实际的东西, 提出新的思路和方法, 不断创造出新的成绩、新的经验。

四、提高作风素质, 保证思想政治工作被群众接受

思想政治工作是做人的工作, 自身作风的优劣, 对思想政治工作的成效具有非常重要和直接的影响。因此, 要重视和加强思想政治工作队伍的作风建设。一要坚持和发扬密切联系群众的作风。二要坚持和发扬民主的作风。三要坚持和发扬求实的作风。四要坚持和发扬廉洁奉公的作风。这些作风都是党的优良传统, 只有发扬光大, 才能被群众所接受, 思想政治工作才能收到良好效果。如何提高思想政治工作队伍素质呢?既要靠自身的刻苦学习实践, 也要依靠各级党政组织的积极培养和教育。

1. 要勤奋学习。

善于从书本和他人那里获得知识;勤奋学习, 要善于挤时间, 在繁忙的工作中抓住一点一滴的时间用于学习, 坚持不懈, 必有益处;要舍得下功夫, 刻苦钻研, 寻根问底, 才能真正学到一点东西。各级党政组织要有计划、有步骤地搞好培训, 为思想政治工作者创造良好的学习条件。

2. 要积极实践。

善于从实践中获得真知灼见。社会主义建设和深化改革的实践, 是提高思想政治工作队伍素质的大熔炉, 思想政治工作者要在这个大熔炉里锻炼和提高自己。要真心实意地向群众学习, 在实践中掌握事物发展的客观规律, 抓住事物的本质。要深入基层, 开展调查研究, 掌握基层群众思想、生活、工作等方面情况, 真正提高分析问题、解决问题的能力。要勇于在深化改革的实践中破除旧的思想观念, 开拓进取, 大胆创新, 摸索和总结各方面工作经验, 要善于动脑子, 通过不断地实践、认识, 再实践、再认识, 不断提高自己的认识能力和认识水平, 在实践中全面提高自身素质。

五、要强化考核, 增强思想政治工作者提高自身素质的压力和动力

国有企业政工人员论文 篇9

高素质政工人员是推动现代企业深化改革, 提高企业市场竞争力的有力保障, 也是促进企业又好又快发展的重要力量。所以, 不管是从企业的哪一个角度来看, 打造一支高素质的政工人员队伍都是必须的, 它是保证企业长远发展, 立于不败之地的关键因素。作为企业本身, 必须要有足够的关注与重视, 只有这样才能让企业在不断的市场竞争中处于有利地位。

一、企业政工人员素质要求

要想成为在市场竞争中处于有利地位的企业, 必须要提高政工人员的素质。只有政工人员自身的素质提高了, 才能管理、经营好企业, 才能提高企业的市场竞争力。那么, 对于企业政工人员的素质又有那些要求呢?以下是个人总结的几个方面:

(一) 坚定的政治立场

提高企业政工人员的素质, 就要从他们的思想政治工作做起, 让他们有一个坚定的政治立场。对于坚定的政治立场而言, 首先应该确立正确的理论基础, 用扎实的理论知识来装饰自己, 保证自己能够在多变的复杂关系中, 始终保持坚定的信念。其次应该熟悉掌握法律政策知识, 一个高素质的员工, 最基本的就是要遵纪守法, 要有良好的生活政治法律意识, 以法律的严肃性来约束自己, 充实自己, 武装自己。再次, 还应该密切联系群众, 对于一个高素质的企业政工人员来说, 它不可能是孤立存在的, 而是与群众密切联系的, 同时这也是提高自身素质的必修课。

(二) 高尚的职业道德

一个高素质的企业政工人员, 必须具备崇高的思想理念和高尚的职业道德素质。只有职业道德素质提高了, 才能做好企业的思想政治工作。高尚的职业道德素质主要表现在对企业氛围的热爱, 对企业文化的认同, 对企业工作的负责, 对企业方针的明确等等。而高尚的职业道德最基本的要求是能做到爱岗敬业、服从领导、团结同事等。其实, 高尚的职业道德也是优秀的思想工作作风的重要表现与有力保障。

(三) 丰富的文化内涵

一个高素质的企业政工人员, 如果没有丰富的文化内涵, 就不能够很好地去开展工作, 也不能够让自己拥有足够的竞争力。在企业对政工人员的思想政治建设中, 只停留在事情的表层是远远不够的, 必须从员工的文化内涵做起。企业政工人员在从事工作的时候, 应该要有独立的思维, 多方面的文化知识, 才能够真正做到以理服人。因此, 政工人员要不断丰富自身的文化修养与内涵。

(四) 精炼的业务能力

一个高素质的企业政工人员, 除了要有丰富的内涵与修养之外, 还应该具备精炼的业务能力。企业的最终目的还是盈利, 所以, 对于高素质的企业政工人员而言, 精干的做事能力是必备的, 其中主要表现为能说、能写、能干, 这也是最基本的业务能力。

二、企业政工人员队伍建设

(一) 队伍建设的现状

目前, 一个非常普遍的的现象就是, 企业政工人员的素质良莠不齐, 相差比较大。企业在不断深化改革的进程中, 为了提高自身的市场竞争力, 追求更高的利益, 往往会忽视了政工人员的队伍建设, 没有深刻地认识到政工工作在企业发展中所处的重要地位与作用。

良好的政工队伍建设, 对政工人员本身的政治思想、政治素质等方面, 都要求很高, 必须具备较强的综合素质能力。但是, 在企业内部, 为了精简机构, 优化各部门的职能, 很多优秀的政工人员都被裁减了。因为企业看到的只是技术能力和业务能力, 而不了解政工人员的能力, 认为不适用。其实, 恰恰相反, 拥有一支作风优良的政工队伍, 对企业本身而言, 是一笔丰富的社会资源, 它有利于提高企业的凝聚体, 改善企业员工的思想作风, 提升企业市场竞争力。

由于企业的不重视, 政工人员本身会感到压力, 这样, 为了适应企业的盈利需要, 很可能就会放弃学习, 对自己的事业缺乏信心, 只能停留在表面上、形式上了。与此同时, 有的企业内部的政工管理机构, 如同虚设, 完全不能发挥出其应有的作用。

(二) 如何加强企业政工人员队伍建设

企业政工人员的队伍建设是一项复杂的工程, 必须从多方面的因素来思考问题。不仅要与复杂多变的国内市场竞争相适应, 而且还要与国际的政治形势相适应。只有不断加强多方位的建设, 才能打造出一只高水平、高素质的企业政工人员队伍。

第一, 作为企业本身而言, 首先要做到的就是告诉重视政工人员的队伍建设, 并把它纳入到企业的管理章程中去, 建立起一套科学的、符合 (下转第12页) (上接第10页) 企业发展需要的政工管理机构, 把培养政工人员的素质作为企业的一项业务区完成。其次就要做好政工人员的培训工作, 结合当前国家重要政治思想, 积极开拓创新, 并且把理论联系实际, 用科学的培训方法来加强政工人员的素质建设。同时还要鼓励理论创新, 结合企业自身的建设与发展需要, 不断改进培训工作, 努力建立起一支经得起考验, 满足企业发展, 适应市场竞争的高水平、高素质的政工人员队伍。再次, 要充分利用现代科技进步所带来的成果, 从根本上来提升企业的政工工作。思想政治工作可以激发员工的创造力, 增强员工的凝聚力, 所以, 只有从根本上来贯彻政工工作的路线, 才能切实做好队伍建设工作。

第二, 作为企业政工人员本身而言, 首先要学习掌握政工人员应该具备的文化知识, 比如企业的建设发展纲要, 企业的方针路线, 企业的文化理念等等, 只有学好了这些知识, 才能够为企业的发展提供帮助。其次, 不断提升自己的职业素养与能力, 丰富自身的思想作风。在一支作风优良的政工队伍里, 政工人员本身就应该具备良好的职业素质与工作能力, 与此同时, 还应该积极转变自己的细想作风, 适应企业发展与提高市场竞争力的需要。再次, 逐步提升自己的政治敏感度, 维护企业的稳定。目前, 我国企业都处在改革与发展的关键时期, 这其中也必然会涉及到员工的利益, 这就要求企业政工队伍要时刻保持清醒的头脑, 增强政治敏感度, 及时分析改革中所遇到的问题, 并为企业的决策层提供必要的决策帮助, 以随时应对各种困难与挑战, 维护企业的形象与稳定。

三、结语

综上所述, 一支作风优良的高水平、高素质企业政工队伍, 不仅要有丰富的思想政治理念与文化内涵, 而且还要有精干的做事能力与管理能力。作为企业, 要充分地重视政工队伍建设, 明白政工建设的重要性。作为政工人员, 要不断转化自己的政治思想, 坚持与时俱进, 开拓创新, 使企业的政工队伍不断壮大, 积极打造一支符合企业发展需要, 适应市场竞争需要的高素质企业政工队伍。

摘要：在市场经济体制不断完善与发展的过程中, 很多企业为了创造更多的利益, 往往都只会重视其经营队伍的建设, 而忽视了政工人员的思想素质的建设。其实, 一个好的企业不仅要有良好的经营团队, 而且还应该要有良好的职业素质。所以, 在企业内部不断深化改革中, 要打造一支高素质的政工人员队伍, 以良好的思想作风来迎接新的挑战。

关键词：企业政工人员,素质要求,队伍建设

参考文献

[1]温晓东.浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理[J].管理观察, 2011 (32) .

[2]李勇.提高企业政工人员素质之我见[J].东方企业文化, 2012 (8) .

[3]廖瑜.提高企业政工人员素质的基本方法[J].辽宁建材, 2009 (9) .

[4]李刚.全面提升企业政工人员形象[J].企业文化 (下半月) , 2010 (12) .

[5]邹莉.对企业政工人员素质认识的几点思考[J].中小企业管理与科技, 2011 (27) .

国有企业政工人员论文 篇10

一、班组建设与政工人员之间的关系

班组的建设离不开政工人员的支持和参与，在班组的建设中政工工作是不可缺少的一个重要组成部分。班组是企业经营和生产的基础，是思想政治工作的基础，是人力资源管理的基础，也是党建工作的基础。在班组的建设过程中，完善制度标准、完善组织机构、编写作业流程等相关工作的重要性是不可否认的，但班组的队伍建设、党的建设、思想建设以及文化建设也同样是不可或缺的。

二、在班组建设中政工人员的作用

班组的建设与政工人员之间是存在着一定的相互促进关系的，在班组的建设过程中政工人员并不是无所作为，刚好相反，政工人员在班组的建设中可以充分发挥其自身的群众优势、思想优势以及组织优势，对班组的建设水平有着重要的提升作用。

（一）文化建设中的作用

文化建设可以提升班组的竞争力，对于处在工作前沿和基层一线的班组成员以及班组组长来说，对于建设适合的班组文化往往觉得无从下手，是一个很难面对的问题。而在此时政工人员恰恰可以发挥其优势，不管是对企业文化建设的推进方法还是对整体文化的掌握程度，还是对企业文化的理解和认识，政工人员都要强于班组。政工人员可以激励班组成员共同奋斗，指导他们组建个人愿望和班组愿望，提高企业的核心价值观和精神价值观。结合实际工作，政工人员对于打造特色班组文化、突显文化特征、完善班组的文化制度、增强文化凝聚力以及加强班组的文化氛围等方面都有着积极的促进作用。

（二）党建中的作用

在企业中为了确保基层党员的先进性和当的活力，只要有党员的存在，党的活动就要开展，党员分布在各个基层和部门的班组当中，政工人员要帮助班组开展党的建设工作，要一抓到底，完善班组党建工作的机制，健全班组党组织的建设，党小组的灵活性要得到充分的发挥。通过党员责任区和党小组的活动，可以充分发挥党员在危难工作重的模范作用以及在班组建设中的先锋带头作用。此外，要严格按照团建、党建的要求，夯实企业党建的基础，健全班组的团小组和工会小组的建设。

（三）创新中的作用

创新不仅是企业发展的动力，同时也是班组的动力源泉。在班组的建设过程中，政工人员可以将重点放在学习型的组织构建上，通过开展争当先锋，创建先进班组；争当知识型职工，创建学习型班组等活动，帮助班组构建一个良好的机制，促进班组成员真正融入到班组的创新工作当中。

三、用企业文化推动思想政治工作

企业的思想政治工作不是抽象的说教，也不是概念化的内容。思想政治工作在任何企业改革措施和政策出台前都必须要先行，做好引导宣传工作。在和谐企业文化的要求下，思想政治工作必须要重视企业的精神文化及物质文化建设，为了进一步发挥其独特的作用，一定要选择好切入点。

四、用理论武装思想政治工作

在新形势下，市场竞争日渐激烈，人们的心理及精神文化需求等也随之发生了深刻的变化。而传统的思想政治工作模式显然已经无法适应新形势的发展，就业环境、分配方式、经济成分以及利益关系等都在不断发生着变化。因此，企业文化的建设问题，就更加需要寻求新的载体与路径。企业文化及企业思想政治工作在不同的时期都有不同的要求，我们要根据时代的特征与时俱进。

五、不断提升思想，加强以人为本的企业文化建设

企业要把加强凝聚力作为思想政治工作的重点，坚持以人为本，把企业建设、管理以及发展的目标和职工的全面发展目标有机结合，谋求职工与企业的共同发展，为了实现和谐的局面，实现以和谐促进发展，要让职业与企业同舟共济、荣辱与共。所以，企业应建立起以人为本的和谐管理模式，整合企业文化局部域整体的关系，优化企业自身内部关系，提高企业整体素质，调动起职工的工作积极性，创造富有活力和生机的和谐企业管理文化。

围绕人来开展工作，正确处理好思想政治工作，把握住职工普遍关系的问题，不断提高职工的岗位技能，切实关心职工的成长和利益，维护好职工和企业的利益关系，为职工人人成才、公平竞争提供条件，有针对性的开展思想政治工作，这就是我们所说的以人为本的和谐企业文化建设的主要内容。要尊重人才、求真务实、尊重知识、尊重创新，要引导企业正确处理好长远利益与眼前利益、企业利益和个人利益之间的关系，真正做到企业关爱职工，职工爱护企业的和谐局面。

六、总结

深入调研，对职工的思想动态要及时掌握，要倾听职工的心声，要将职工的所急所想作为企业的决策重点，要想进一步增强职工的认同感、归属感以及自豪感，就必须要真正做到以人为本，形成具有鲜明特色强而有力的企业文化。

摘要：本文分析了在班组建设中政工人员的具体作用, 及其作用的具体发挥方式。主要从分析二者的关系出发, 对电力企业政工人员的思想政治工作进行了探讨。

关键词：政工人员,政治工作,电力企业

参考文献

[1]王琳琳.企业社会工作在石油企业思想政治工作中的作用[J].东北石油大学, 2012, (03) .

[2]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化, 2012, (12) .

新时期企业政工人员要与时俱进 篇11

关键词：政工干部 政治素质 思想

一、做好政治工作的中转作用

基层的党支部所发挥的作用就是将我党先进思想和所要传达的理念向基层转述，让广大人民群众能够时刻聆听到党的声音。使得人民一直环绕在党的周围，保持着旺盛的生产能力和思想紧跟党的脚步。随着我国经济的不断发展，国外的思想也在不断的冲击着我们的原有思想，在这个时候党支部的作用就凸显了出来，在企业中，要及时的纠正一些有损企业经济利益，有害企业团结的思想。在对企业的员工上时刻保持着对于大局上的警惕，抓好党的建设，做好企业的政治工作，使得企业能够健康稳定的发展。在处理情形较为严重，影响较大的事件时，要保持着头脑的清醒，在问题处理上仅靠党的思想。但是我们在处理企业的政治工作时也要认识到，以前我们所用的在现在开说已经不能够很好的使用了，所以，我们政工要加强与时代的同步。在鉴定的思想下去学习现阶段的各项有利于日常工作。在学习中要将自身的知识与外界所学的相结合，不断的丰富、优化、完善自己的知识结构。将自己在新世纪的大潮岿然不动，时刻坚定信念。

二、运用现代科技手段。开展企业政工工作

现在由于电视、广播、网络已经深入我们的生活之中，所以在对于企业员工的工作中可以采用这些信息化传媒设施。如果在工作中我们能够很好的运用好这些转播媒体的话将会是企业的政工人员在工作上提供少许的便利，并且传输的理念也更容易被企业人员所接受。在企业的活动中，在工作中能否掌握了媒体的主动权，将直接影响到，工作的开展情况，员工的动员情况，企业的职工团结的情况。在现在的企业中大范围的使用网络，所以当政工工作深入当网络中去的时候将使得政工的工作提升一个大的台阶。使用网络可以将大量的需要传达的思想快速的传达到个人的手中，并且还可以通过网络了解到员工的各种信息，他的有效利用将是政工工作的开展更能考虑员工的想法，使得工作具有极高的时效性和预先性，在解决工作问题上掌握更高的主动权。

三、在新时期要运用新的形式去处理分析问题

世间万物总是在不断得变化，事物是这样，人更是这样，尤其是人的思想，瞬息万变。所以在思想政治工作中，在与工作对象开展交流的时候，由于情绪的所致，导致发生思想碰撞，这是时常发生的。所以，在政工工作中要保持冷静，思路理清，不可意气用事，将事情激化。在问题的处理上面要使用积极的方法去处理，这样工作的效果将会提高不少。政治工作者还要拥有优秀的口才，因为在大多数情况下，工作的处理都是需要通过语言表达来达到实现的，所以，优秀的口才是一个政工工作者作为必要的工作素质。对于政工来说他其实就是一份对他人进行教育，培养思政观念的工作，所以表达能力的好坏将直接能够影响到工作的优劣。在实际的工作中还要求政工人员具有另一个重要的素质，就是应变突发事件能力强。在日常的工作中总会出现措手不及的事情，在这种时候就体现出了政工人员的能力，自己要头脑清醒并准备好各项准备工作己应对事情的发展局面，在其中政工人员要自信、机敏、沉稳、以随机应变的准备保持以不变应万变的态势。这对于一个政工人员的要求是很高的，因为他的作用是在危机时刻给予他人以镇静，并在其中开展工作，安抚人心。随着科学技术的发展，身在其中的政工人员要学着适应并学以致用这些先进的技术能力，使之运用到自身的政工工作中，将更多的学科最新知识进行整合，丰富自身的知识结构，在时代的进步中，政工工作能够领跑在最前沿。由此可以看出，政工的工作人员除了要拥有坚定的思想观念、熟练的职务能力外，还要使得自身的内在保证在一个高尚的阶层，这是对于政工工作能够开展顺利的重要保证。所以政工工作者要做到的有；

1、处事公正，坚定信念。这是政工工作者所要具有的最为基础的品质。因为，在你对他人进行思想教育工作时，如果你自己都没有做到，怎样能够使他人信服，政工人员只有不断的加强自身的修养、行得正，站得直，以身作则，做出榜样，只有这样才能使开展工作时让人信服。在日常的工作中要保持着，为人正直，不结党营私。做事公正，不徇私舞弊。处事廉政，不贪污纳贿。这有将这些都贯彻但实际的工作之中，政工工作的开展将会取得更大的突破。

2、严谨务实、踏实肯干。良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事，每一个政工干部必须本着高度负责的态度，在工作中严谨周全，轻重得当，脚踏实地，严谨务实。

国有企业政工人员论文 篇12

一、企业中仍有很多人认为给员工做思想政治工作是独立于企业管理之外的, 不会对企业的经营、绩效有什么促进作用, 所谓思想政治工作无非是费时费力可有可无的辅助工作。

二、上级领导与下级员工的沟通少, 上级习惯下达任务发号施令, 下级员工则更加漠视思想政治工作, 更有甚者会有逆反心理。

三、企业政工人员的工作方式单一没有吸引力, 还是沿用开会、批评、惩罚等老一套的工作方法, “以人为本”无从谈起。

四、企业政工人员在对员工进行思想教育时, 不区分员工素质、层次等个体差异, 一味灌输, 效果往往不尽如人意。

以上提到的这些问题是由于企业政工人员没有让职工甚至领导领会到思想政治工作关乎企业发展大局的重要性, 没有新颖的方式方法将务虚的思想政治工作落到实处, 没有充分研读职工的心理和企业的情况, 没有协调好整体和局部利益并使二者很好的统一所造成的。

他们对思想政治工作重要性的重视程度、对自身的高标准严要求、对党的方针政策的学习深度, 对员工的了解程度, 对思想教育工作方法的灵活运用, 对规章制度的人性化执行就显得尤为重要。只有将这些方面综合执行, 才更有助于培育出强有力的生产要素———劳动者队伍。要全面提升政工人员的素质, 要从以下几方面着手:

第一, 企业政工人员必须具备组织指导能力。不少政工人员普遍遇到的问题是学习材料好找, 组织学习的人却很难。政工人员不单是自身意识到政治思想工作的重要性、自己研读方针政策就可以了, 闭门造车起不到任何作用, 而要将自己研究的内容推广出去, 并被广大员工所接受, 化为员工生产工作中的动力才算是起到了作用。这就要求政工人员具备组织指导能力, 在实际工作中找到职工关注的问题为切入点, 寻找大家普遍接受的方法开展思想政治工作, 才能收到良好的效果。

第二, 企业政工人员必须具备开拓创新的能力。企业内外部环境发生了的变化, 在很大的程度上影响着员工的思想和行为。政工人员要不断加强学习, 拓宽视野, 顺应外界变化努力创新自己的工作方法, 在处理具体问题时要用发展的眼光看待事物。具体到实际的工作中, 政工人员要及时发现身边的新闻线索, 借鉴各种传媒的灵活形式, 紧密结合岗位工作, 制定一系列的思想政治宣传、企业动态宣传及员工关注事宜的报道等, 多种形式的思想政治工作才会让员工先为形式所触动, 继而为内容所打动。

第三, 企业政工人员必须具备化虚为实的能力。在企业的管理中, 思想政治工作性质是务虚的, 这也是很多人对思想政治工作有误解的愿意, 但工作所产生的效益是潜在的, 只要工作做到位, 潜在的效益就会成为有形的效益。这就要求政工人员必须具备化虚为实的能力, 将各项工作做到实处, 落到实处。因此, 政工部门要学会虚功实做, 化虚为实, 结合自身工作特点, 善于在经营管理中发现思想方面的问题, 提出解决办法。比如:在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面, 企业要突出地做好保障工作, 这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工的提案建议, 只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实, 把行动摆在职工面前, 这样职工才会心悦诚服的认为自己确实是企业不可或缺的一分子。

第四, 企业政工人员必须具备调查研究的能力。作为连接企业和职工的桥梁, 政工人员一方面要经常深入了解职工群众, 全面掌握职工基本情况;另一方面要调研分析企业出现的问题和职工群众反映突出的问题, 搞好对策研究提出有价值的参考意见。

第五, 企业政工人员必须具备综合协调能力。此处的综合协调包含两部分的内容:其一, 教育疏导。企业内部的变化直接影响着员工的内心, 当员工认为自身发展和企业不相一致时, 必定要有抵触情绪, 直接影响其工作状态甚至会对其他员工有所波及, 针对此种情况政工人员就要深入分析其心理, 主动找员工谈心, 这不仅仅是解开了个人的心结, 更重要的增强了整个团队的凝聚力向心力;其二, 培训辅导。传统的思想政治工作是组织员工读报谈感想, 新时期的思想政治工作要求政工人员将思想理论、企业动态、经济形势、职工关心几方面的问题柔和在一起对员工进行传道授业。要做好思想工作协调至关重要, 沟通上下、协调各方的任务十分艰巨。

第六, 企业政工人员必须具备文字表达能力。思想政治在如何创新都离不开文字形式, 文字要体现出鲜明的观点。纸上谈兵也不能很好的解决实际问题, 这也要求政工人员的口头表达有宣传鼓动性, 当然在宣传的过程中言语还要有艺术性。