国有企业思想政治建设论文

国有企业思想政治建设论文（共11篇）

国有企业思想政治建设论文 篇1

随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展, 企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中, 成为提高职工素质和促进企业发展的重要动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确提出:“要加强企业文化建设, 培育社会主义企业精神, 引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。

企业文化是企业职工在从事商品生产与经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则是外显于企业形象、内隐于人们心灵之中的、以价值观为核心的一种意识形态。建设社会主义的企业文化, 对于促进企业思想政治工作的科学化, 具有十分重要的意义。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下, 经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可和时间所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和, 是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。企业文化的主要内容包括四个方面, 表层为物质文化, 浅层为行为文化, 中层为制度文化, 核心层为精神文化。

企业文化是一种自觉行为, 是企业追求最高目标的行为过程。因此从战略高度推进和加强企业文化建设, 既是提升核心竞争力的需要, 也是创新思想政治工作的有效途径。

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律, 以提高人们认识世界和改造世界能力为内容的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统, 是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党和国家的政治优势。从本质上讲, 思想政治工作就是群众工作。简单地说, 思想政治工作是教育员工, 提高素质, 凝聚人心, 保证发展。《“三个代表”重要思想学习纲要》明确指出:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济, 越是改革开放, 越要重视思想政治工作”。思想政治工作作为企业发展的强大支柱, 只能加强, 不能削弱, 必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响, 应当转变工作思路, 改进工作方法, 提高工作实效。

二、正确处理企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作的关系, 二者从逻辑上说是两个相交的圆, 既有共同点也有不同点;既有联系又有区别。二者研究的对象都是人;二者都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心, 通过沟通和交流, 建立合理科学的机制和规章制度, 引导、教育和激励员工努力工作, 目的是提高人的素质和文化品位, 目标提升企业的核心竞争力;作为不同点:范畴不同, 前者属经济管理, 后者属政治范畴;形式不同, 一个是指令性, 一个是非指令性;机制不同, 一个是规定性, 一个是非规定性。

思想政治工作是企业文化的重要组成部分, 起着基础性政治保证作用。企业文化为思想政治工作服务企业中心工作开拓了新的领域, 是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求, 应当有机地融合、统一起来, 成为现代企业管理的重要组成和新的途径。一方面, 思想政治工作为企业文化建设提供理论支持和保证, 并以企业文化建设为载体, 另一方面, 企业文化建设必须以思想政治工作为方向, 为思想政治工作在企业发挥作用提供落脚点。二者在“企业”这个舞台中应该是相互依存、互相促进。

三、搞好思想政治工作的重要意义

第一, 搞好企业文化建设, 有利于克服政治与经济“两层皮”现象。在企业, 长期存在着思想政治工作与经济工作“两层皮”的问题, 企业文化正是使思想政治工作与经济管理工作相结合的理想结合部。因为, 企业文化作为管理文化, 它与企业管理有着密切关系但又不涉及具体管理, 它与道德建设、思想建设密不可分, 是企业思想政治工作的延伸和具体化, 既体现了社会主义政治的基本要求, 又体现了企业经济发展的需要。企业文化本身的这种特殊性质, 决定了它兼容思想政治工作与企业管理两方面于一身。所以, 积极地开展企业文化建设, 能够较好地克服企业存在“两层皮”的问题, 有利于更好地落实“两手抓, 两手都硬”的方针。

第二, 搞好企业文化建设, 能拓宽企业思想政治工作领域, 丰富思想政治工作的内容。传统的思想政治工作存在某些缺陷与局限, 如在思想教育的内容上, 一般性的政治理论教育多, 经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少等等。而企业文化建设从大文化的角度来认识经营管理工作, 其内容更具广泛性, 它不仅有思想政治工作的内容还包括文学、艺术、音乐、美术、体育以及现代经营观念等内容。企业文化建设范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以, 加强企业文化建设, 对于开阔思想政治工作的视野, 充实与扩展企业思想政治工作的内容, 是非常必要的。

第三, 搞好企业文化建设, 能促进企业思想政治工作方法的创新。企业文化建设的一个突出特点是寓教于乐文化, 即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段, 来提高人们的文化、思想和道德素质。企业文化的操作方法生动、活动容易吸人们参于, 容易被人们接受。企业文化中的观念内容, 例如价值观念、道德观念、经营观念等, 是建立在自学自愿在基础上的非正式的行为规范, 不具有强制性, 群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。充分利用企业文化寓教于乐的方法, 对于改进与丰富企业思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

第四, 搞好企业文化建设, 能为企业思想政治工作提供有效的载体, 企业文化建设注重文化因素对职工观念与心理上的影响, 将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中, 提高觉悟、加强修养、陶冶情操, 从而全身心地投入到生产经营活动中去, 为企业的生存与发展奉献自己的聪明才智。这既是企业文化建设的宗旨, 也是企业思想政治工作的目的。有了企业文化这一载体, 企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化娱乐活动来开展, 从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

四、正确把握企业文化和思想政治工作的特点, 做好企业文化建设

思想政治工作不能简单地等同于企业文化, 企业文化建设也不能孤立地进行, 更不能把它作为时髦的“装饰品”或“文体活动”的代名词, 而应该自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设, 同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。要把企业文化建设与思想政治工作有机地结合起来, 不断地增强企业思想政治工作的针对性、实效性;结合企业实际突出文化特色, 引进企业文化中合理的有效的管理文化, 做到文化内涵体现思想政治工作的要求, 着力推进企业文化建设。

企业文化和思想政治工作都要围绕科研生产中心开展工作。如果脱离了企业的中心工作, 思想政治工作就成了无本之木, 无源之水。要增强工作的预见性, 摸清员工的困惑点;增强工作的渗透性, 激发职工的兴奋点;增强工作的针对性, 化解员工的忧虑点。要坚持以人为本, 解决好干部职工的各种思想问题, 保证先进生产力的实现。

企业文化建设是影响企业战略实施和经营过程的深层次因素, 通过加强企业文化建设, 可以为企业发展打下更好的基础。然而, 企业文化既抽象又内在, 它与企业其它方面的管理相比具有更高的难度。但它是有章可循的, 只要立足于自身, 紧密结合企业本身的文化沉淀, 发挥思想政治工作的优势, 就一定能使企业文化建设蒸蒸日上, 使企业文化建设真正成为企业发展的助推器。

国有企业思想政治建设论文 篇2

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；推动策略

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0055-01

在激烈的竞争中，很多国有企业提高了对企业文化的重视，但对于思想政治工作还没有正确的认识。在企业文化的建设中，思想政治工作具有非常重要的作用，企业应加强对思想工作的重视，才能更好的建设企业文化。

一、思想政治工作对企业文化建设的作用

（一） 提高企业的竞争力

优秀的企业文化不仅能够规范和促进企业的发展，提高企业的经济效益，还有助于企业品牌与企业信仰的建造。企业在建设企业文化的过程中，不能仅依靠行政手段解决企业文化建设中出现的问题，还应充分发挥思想政治工作的作用。加强思想政治工作，能够使员工的素质得到提高，从而提高企业的竞争力。

（二）促进思想政治工作和企业文化建设共同发展

企业文化建设作为思想政治工作的基础与载体，为思想政治工作开辟了新的工作方式。企业文化通过制度和环境的作用，使企业的全体员工在行为准则、价值观方面形成一致。在建设企业文化的过程中，通过多元化活动的举行使得员工在参与活动的过程中加强了对企业文化的认识，也提高了思想政治工作的工作效率。同时，企业的思想政治工作能够为企业文化的建设提供科学的指导方法和有效的保障。加强思想政治工作能够有效促进企业文化的建设，同时企业文化的建设对思想政治工作的开展也具有积极的作用。

二、加强思想政治工作的策略

（一）坚持以人为本的基本原则

企业在开展思想政治工作的过程中，应明确企业的每一位员工都是思想政治工作的主体，必须坚持以人为本的基本理念。企业在开展思想政治工作的过程中，企业的管理人员应加强与员工的交流和沟通，为员工解决实际问题，真正实现以人为本的基本原则。企业的领导在制定政策时应充分考虑员工的利益和权利，为员工建立有效的反馈和诉讼通道，只有真正做到以人为本，才能充分发挥思想政治工作的作用。

（二）在建设企业文化的同时开展思想政治工作

优秀的企业文化能够起到约束员工行为的作用，并激励员工向更好的方向发展，使所有的员工对企业的价值观达成一致，集中展现企业的形象。通过企业文化的建设，能够使员工更加具有归属感，并因为自己是企业的一员而感到自豪。在企业文化建设的背景下开展思想政治教育工作，能够将企业文化的内容更好的传达给员工，加强了企业文化的宣传力度。同时员工的道德思想也得到了提高，为企业文化的建设提供了良好的人文环境，通过员工的精神文明建设，使企业文化建设具有牢固的群众基础。思想政治工作是关注员工思想动态的有效渠道，能够使企业文化建设的过程更加顺利。

（三）建立健全的工作体制

国有企业建立健全的制度需要一段时间进行完善，这个时期根据企业的不同有长有短，但灵活的沟通体制是每个企业都必不可少的。企业在开展思想政治工作的过程中，首先应开展丰富的业余活动，结合企业文化建设的多元化形式，充分发挥思想政治工作的沟通作用。其次，企业应积极完善员工与管理人员的沟通渠道。企业文化建设的主体针对的是企业的每一个员工，落实到国有企业中可演变为党组织、社会和工会等员工组织形式。企业文化需要落实到每一个员工的身上，这就要求企业的管理人员必须做到以身作则。建立有效的沟通渠道，能够起到双向管理的作用。最后，企业应建立有效的考核机制。企业应结合自身的发展现状，建立科学有效的绩效考核机制。通过绩效考核机制使员工感受到落差，充分调动员工工作的积极性。对绩效考核中表现突出的员工应给与奖励，通过对奖励信息的公开促进员工之间的相互学习。

参考文献：

[1] 任海斌.国有矿山企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 改革与开放，2011（22） .

[2] 安娜.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 内蒙古煤炭经济，2009（05） .

[3] 栾建国.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J]. 天中学刊，2013（S1） .

国有企业思想政治建设论文 篇3

二、国有矿山企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有矿山企业关系到国家的稀缺资源和国民经济命脉的支柱型产业, 矿业提供了国内80%以上的工业原材料金额95%以上的一次能源, 为国家经济的发展做出了重大贡献。面对经济全球化的大趋势, 我国国有矿山企业将面临更大的机遇和挑战, 因此国有企业如何在思想政治工作于企业文化建设的融合的效果, 将直接关系到一个国家、地区的经济发展。

(一) 找准思想政治工作在企业文化建设中的定位

企业的思想政治工作是以一致的政治理论为主, 强调的是一种共性, 体现着党的执行力和党建水平;而企业文化主要由行政负责, 它是企业差别化战略, 具有不可模仿性和不可复制性, 在很大程度上体现的是企业家文化。企业的思想政治工作是一种政治文化, 其本质是党在企业中的群众工作。在建设企业文化时, 不能将企业文化建设等同于思想政治工作。对二者进行基本的区分并进行边界明晰的定位, 从而让企业干部职工能够在树立高尚的爱岗奉献、吃苦耐劳、审时度势精神上在企业思想政治教育上学有所教, 同时在培养员工归属感、胜任感、幸福感方面在企业文化中得到基本的激励。

(二) 充分发动企业群众创新矿山企业文化

群众路线是党的思想政治工作中最为重要的一条思想工作路线之一, 充分相信群众, 充分发动群众, 就能够凝聚最大力量攻克最大难关。而企业文化的传承、凝练和创新, 更是依靠企业全体干部职工的努力。我国国有矿山企业, 经过了近百年历练, 从民国实业到社会主义计划经济, 再到现代社会的社会主义市场经济体制, 可谓风云变幻, 既有丰富的管理经验, 又有着深厚丰富的文化传统和文化底蕴, 因此要善于总结和提炼, 尤其是要凝聚人心, 依靠群众的创新活力, 从而赢得企业向心力和职工普遍幸福的基本方向。因此在实际工作中, 要广泛发动职工, 在构筑企业文化体系、创建企业理念方面, 包括围绕工矿企业的有效标识等方面, 充分挖掘企业传统文化的内涵。同时注重总结长期以来企业形成的企业精神、各种管理经验, 对职工进行现代企业制度, 新的管理理念教育。同时开展“矿山文化深化年”、“矿山文化建设年”、“矿山文化管理年”等活动, 使企业文化建设按照观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次, 向纵深发展, 渗透到企业改革、开放、发展的过程, 有计划、有重点、分步地向前推进, 渗透到生产经营、企业管理、队伍建设等各项工作中。

总之, 国有矿山企业要想做大做强跨越发展实现质的转变, 要想高质量快速发展, 提高企业运行质量, 就必须牢固占有企业思想与文化阵地, 以思想政治工作创新催动企业文化创新, 从而构筑先进企业形象, 提高企业干部职工树立优质形象和高尚行业情操, 从而提升企业竞争力, 谋求国有矿山企业获得经济与社会双重效益的宏大目标。

参考文献

【1】王昕张红胜, 创新企业思想政治工作与加强企业文化建设[J].中共成都市委党校学报, 2009 (1)

【2】孙功卫, 创新矿山企业文化推进企业和谐发展进程[J].党史博采, 2008 (6)

【3】杜宝夫, 关于加强矿山企业思想政治工作的几点思考[J].城市建设:下旬, 2010 (5)

国有企业思想政治建设论文 篇4

木瓜煤矿工会副主席邸金玉

党的十七大确立了“树立科学发展观，构建社会主义和谐社会”的新时期奋斗目标，强调了人与社会、人与人、人与自然的和谐统一，指出了不断探索思想政治工作的途径和方法是创建和谐社会主义社会必不可少的重要内容。我们煤矿企业在推进和谐矿区建设进程中，如何充分创新企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，是一个值得我们不断深入思考和研究的重要课题。

一、适应形势，倡导服务，实现认识创新

新形势下的企业思想政治工作要真正为推动和谐矿区建设提供有效保障，就必须紧密结合干部群众在思想认识和工作生活中产生的新问题，突出加强理想信念教育，用中国特色社会主义理论，用爱国主义、集体主义、社会主义作为凝聚和团结职工的坚强精神支柱，始终把坚定理想信念，树立精神支柱，作为思想政治工作的核心内容和鲜明主线。在创建和谐矿区的过程中，要勇于突破传统思想政治工作的局限性，在思想认识上实现创新。重点是实现“三个转变”：

一是由传统向现代的转变。现代企业思想政治工作是新形势下对传统思想政治工作模式的创新和发展，是新的实践的要求。

要在认真研究新情况、总结新经验的基础上，探索思想政治工作的新规律、新途径和新方法，与时俱进，不断创新。

二是由事后向超前的转变。不能满足于事后的解释，而是把握时代的脉搏，树立超前意识，对可能出现的矛盾和问题超前预测、超前防范，将问题解决在萌芽状态。

三是由说教向服务的转变。既要求细、求实，又要求新、求变，力戒简单化和形式化。要树立服务理念，强化服务功能，自觉放下架子，用细致入微的思想政治工作统一思想，振奋精神，服务于改革和发展的大局，服务于完成生产经营任务环境的优化，服务于人的素质的提高。

二、突出重点，联系实际，实现内容创新

1、企业思想政治工作的创新要紧密联系和谐矿区建设

思想政治工作只有贴近矿区职工，植根于生产生活过程中，才会充满生命力。创新思想政治工作和中心工作的结合点，防止思想政治工作与经济工作相脱节的现象，为经济发展再上新台阶提供精神动力和思想保证。一是要把握当前思想工作的重点。把学习、宣传和贯彻落实构建和谐社会作为当前思想政治工作的重中之重；二是要注重区分层次，有针对性地开展好思想政治工作。对于党员干部队伍要着重抓好理论武装工作，同时，注重将大道理通俗化、寓教于乐，通过职工喜闻乐见、易于接受的形式达到宣传教育的目的；三是联系实际，突出实效。思想政治工作是我们做好一切工作的精神动力，只有解决了实际问题，人们的思想

问题才能真正解决。

2、企业思想政治工作内容的创新要做到“三个及时变化” 一是要随着党和国家的方针政策不断出台而变化，及时将党和国家的新政策、新要求传达贯彻到职工群众当中，使党和国家的决定、政策和要求，变为职工的自觉行动。二是要随着生产经营和改革发展形式任务的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作，我们要把企业各个时期生产经营和改革发展的形势和任务，及时地告诉职工，向职工讲清各项奋斗目标和实现目标的有利不利因素及措施，使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好各项工作的责任感，紧迫感。三是要随着职工思想状况的变化而变化。随着生产经营形势的变化和改革的深化，职工中必然产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，“对症下药”。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工的模糊认识，耐心解释疑惑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。

3、企业思想政治工作要践行于矿区文明建设

在企业思想政治工作中，倡导在各自岗位上将理论运用于矿区精神文明建设实践之中将抽象的理论变成鲜活的具有指导意义的理论观点组织学习点评，在实践中落实思想政治工作要求。积极组织学习兄弟单位思想政治工作先进的成型经验，从职工群众关心的小事做起，见微知著求实效，确保矿区精神文明建设和

稳定工作良性发展。

三、丰富载体，改进方法，实现机制创新

1、坚持实效性原则，创新思想政治工作方式

结合和谐矿区建设，思想政治工作方式方法的创新，应在五个方面下功夫。一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延。可以采取党政领导和机关有关部门领导积极到矿区，班组进行宣讲的方法，将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大。二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体，积极用企业发展带动矿区精神文明和物质文明建设。三是探索思想政治工作“新形式”。注重做好与矿区群众性精神文明创建活动相结合的各类活动，广泛开展以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋岗”活动职工“创新创效”竞赛活动，积极参与矿区群众的各类联谊活动，激发广大职工为提高经济效益自觉奉献的热情，增强参与矿区和谐建设的动力，提高思想政治工作的渗透力；进一步扩大工作的覆盖面，用职工群众喜闻乐见的文化活动如联欢会、文艺演出、演讲比赛、广场文化等形式，可以结合矿区需要组成职工群众愿意参与的多种文化协会组织，实现文化活动的自治，潜移默化地进行思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和群众参与的自觉性；四是积极使用现代话传媒手段。充分运用企业电视、网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时。建立思想政治工作局域网，尤其是不断探索与矿区

和谐文化建设相结合的有效形式，把企业的优质资源与矿区的政治资源相结合，以提高思想政治工作的现代化水平。五是树立思想政治工作的“新标准”。要坚持运用情感感化的方法，做到以理服人，以情感人。要坚持以人为本，把思想政治工作与切实解决职工群众实际问题相结合。要坚持走群众路线，以群众满意不满意为标准。坚持说实话、办实事、重实效，真正做到倾听职工的呼声，解决职工群众的困难。

2、丰富矿区文化建设，创新思想政治工作载体

结合和谐矿区建设需要，深入开展各种形势任务教育，开展世界观、人生观、价值观教育，开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力选树爱矿山、爱企业、爱岗位、爱家庭的模范职工，在矿区内创造一个良好人文环境。不断加强党员队伍建设，在建设和谐矿区的进程中，以开展“三个高于”活动为起点，建设一流的党员队伍。“三个高于”即：党员要在思想觉悟上高于群众，在技能业务上高于群众，在业界成果上高于群众。观察捕捉点点滴滴的不稳定现象，未雨绸缪地做好思想政治工作。加强法制教育，深入开展“五五”普法活动，定期开展有利于职工身心健康的文化活动，丰富职工文化生活。

3、增强矿区建设针对性，创新思想政治工作机制

建设和谐矿区，必须从思想政治工作机制创新上大胆探索，把握思想政治工作的规律，构架一个全过程、全方位的适应和谐

矿区建设的工作机制。机制创新是个动态过程，要与时俱进，善于用系统性、开放性、逆向性的新思维方式去研究当前的客观现实，并全方位、多角度、多途径的思考问题，经过抽象概括，上升为科学的理性认识，揭示新的思想政治工作的规律。要充分运用各类资源，建立起横向到边、纵向到底、一岗双责的思想政治工作网络，健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，真正落实层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制，真正的为和谐矿区建设提供思想政治保障。

国有企业思想政治建设论文 篇5

关键词：思想政治工作；促进；企业建设；有效策略

思想政治工作是企业工作中的重要内容，其工作效果直接影响了企业的健康发展与正常运行，并且还是现代企业建设的重要标志之一。因此，在新形势下，企业应积极发挥思想政治工作的优势，充分挥发其在企业建设保驾护航的作用。那么，当前形势下，如何创新企业思想政治工作，是企业领导者急需思考的问题。

一、以人为本，提高工作感召力

企业思想政治工作是企业建设的法宝。当前企业建设中存在的问题，大多都与职工思想有关，这就需要企业的思想政治工作者创新工作理念，积极落实“以人为本”的指导思想，充分尊重每个职工的价值与人格，从而有效提高思想政治工作的感召力。这里说的“以人为本”，指的是企业应充分肯定职工的主体地位与作用，这也是企业思想政治工作的落脚点与出发点。只有这样才能为企业职工的生存与发展提供优越的条件与环境，才能最大限度提高职工的创造性与工作积极性。并且，企业思想政治工作应尽可能满足與适应全体职工的合理需求。企业思想政治工作的本质就是一项满足职工精神需求的工作，其工作过程就是灌输企业精神、宣传企业文化的过程。只有确保以上几点作用的充分发挥，企业思想政治工作的成果才能彰显出生命力与感召力，才能真正促进企业建设的顺利进行。坚持走群众路线，是企业思想政治工作增加感召力的有效方式。企业建设离不开职工的努力，那么如何做好职工工作是企业思想政治工作者工作的主要目标。因此，在实际工作中，思想政治工作者应确保自己所做的一切工作都能体现职工心声与利益。这就需要他们积极研究职工的思想动态，充分发挥自身在职工思想引导与思想教育方面的作用，借助职工乐于接受的引导与教育方式处理他们思想上的疑问，高质量解决企业职工与领导者关心的思想问题，从而不断提高工作的感召力。

二、立足和谐，提高职工归属感

企业建设离不开和谐的环境，而企业内和谐环境的营造需要职工对企业思想政治工作的大力支持与高度认同。这就需要企业思想政治工作者从企业实际出发，努力探索企业和谐发展的内在规律，从而有针对性地为企业建设提供思想上的保障。为建设和谐企业，思想政治工作应将“维护职工利益”作为基本的工作理念，努力营造企业内和谐发展的氛围。在日常工作中，思想政治工作者应全面了解职工情况，积极帮其化解矛盾、理顺情绪，促使企业中人人都能和谐相处，最终使职工都具有积极向上的精神风貌。当前企业在市场经济中面临更加激烈的竞争，要想在市场竞争中立于不败之地，就需要企业职工用现实、冷静的态度处理遇到的各种不和谐问题、不公平问题。因此，企业的思想政治工作者在实际工作中积极采取多种措施提高职工报效企业、奉献企业的意识与精神，从营造和谐的工作环境入手，依据员工的实际需求有针对性地开展与组织教育活动，切实处理好职工在思想上的各种问题，从而不断增加职工对企业的归属感，进而使得职工心甘情愿为企业建设做出贡献。当前，很多企业都处于体制改革的关键时期，不可避免地面临一些利益上的冲突，这就极易造成职工各种不良情绪的产生。因此，企业思想政治工作者在工作中应积极制定一套公开、公正、公平的利益分配制度，尽可能让企业经营成果可惠及到每一个职工。另一方面，针对职工思想上遇到的具体问题，思想政治工作者在处理的过程中应以“维护职工利益”为原则，将解决具体问题与思想政治工作结合在一起，尽可能创造机会为职工解难题、办好事，多做一些稳定人心、温暖人心的工作。只有这样，企业的思想政治工作才能真正为企业建设营造出和谐的氛围，最终促进企业建设顺畅、快速、健康发展。

三、多办实事，提高工作说服力

在企业建设中，榜样的作用是巨大的，鲜活的事实比华丽的说辞更让人信服，多办实事是企业思想政治工作获得理想成效的基础，也是促进企业建设的前提条件。这就需要企业的思想政治工作人员充分重视与广大职工密切相关的事情，以职工最关注与关心的问题为工作重点。在实际操作中，应做好以下几点：①做好党员管理与党风建设工作，积极发挥党员干部的模范带头作用，让职工真切感受到经济平等、管理平等、政治平等。②重视职工的切身利益，积极帮助职工解决生活与工作中的多种问题，使得职工真切感受到组织的关怀与温暖。③重视企业文化建设，积极组织健康向上、丰富多彩、群众乐于参与的体育、文化运动。以上几个方面都与企业职工关系密切，只有多办与之相关的实事，才能让职工对思想政治工作更加信服，才能更愿意执行思想政治工作的内容，才能更充分发挥思想政治工作在企业建设方面的积极作用。

总之，企业思想政治工作是促进企业建设的法宝。因此，思想政治工作者应依据新的形式发展与企业建设需求，有针对性地创新工作方式与原则，不断提高工作的感召力与说服力，努力为企业建设营造和谐的环境条件。只有这样，企业思想政治工作才能切实促进企业建设的顺利、健康、快速开展。

参考文献：

[1] 胡大鹏. 浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 东方企业文化，2014，03：3-4.

谈企业思想政治工作建设 篇6

1 什么是企业思想政治工作

在社会新的发展时期, 推进企业政治思想工作不仅有利于提高企业全体员工的思想政治水平, 为企业的发展提供坚实的思想基础, 更有利于建设和谐的企业。而对企业思想政治工作的内容及现状的深入了解, 是企业思想政治工作开展的前提。

1.1 企业思想政治工作的主要内容

企业的思想政治工作是政治思想工作的一部分, 它包括思想和政治两个方面的内容。企业的思想问题的产生既有政治方面的因素, 也涉及了经济、生产、文化、生活等诸多方面因素。适当地解决这些思想中存在的问题, 并引导员工树立正确、健康的人生观与价值观, 充分调动员工的工作积极性, 这是企业思想工作的范畴;企业集团内党、团组织以及工会的建设, 党的思想路线、方针政策的宣传, 企业的社会主义方向的保证等属于企业政治工作的范畴。在企业的两个文明建设中, 企业思想和企业政治分别起到政治核心与组织保证的作用, 两者相结合形成了企业的思想政治工作。

1.2 企业思想政治工作的发展现状

现如今, 随着我国市场经济发展的不断深入, 将思想政治工作与市场竞争观念相结合的难度加大, 思想政治与企业的发展不能很好地融合, 这就增加了企业思想政治工作的难度。而企业员工个人的人身观、价值观由于各方面的因素有一定的差异, 使得思想政治工作者的工作量加大。而随着改革开放的不断深入, 员工的思想观念, 价值取向等逐渐变的多元化, 思想政治工作者要以大局为重, 必须引导员工以正确的眼光看待各种不良现象, 消除思想问题, 这就加重了思想工作的任务, 并且现在的企业思想政治工作还面临着不能与时俱进的创新工作方式、没有完善的激励、评价机制等问题。

2 思想政治工作对企业发展的作用

在当今世界的新形势下, 世界经济复杂多变, 在企业开展思想政治工作变得尤为重要。无论在任何时期, 思想政治工作都有其重要的现实意义。

2.1 思想政治工作是企业经营管理的指导思想

对企业而言, 思想政治工作是一种强大的生产力, 思想状态在很大程度上决定着人的行为, 只有切实提高企业员工的思想教育水平, 才能充分调动其工作积极性, 自觉地的提升业务能力。在思想政治工作的开展中, 以强化员工的思想政治觉悟为重点, 将思想政治工作作为推动企业生产力发展的重要精神动力, 不断强化思想政治工作, 使企业人员积极、主动地学习新的知识与技术, 并不断提升其专业技术水平。思想政治工作直接影响企业员工的工作效率与工作积极性, 对企业的发展有是不可或缺的。

2.2 思想政治工作是保障企业稳步发展的重要前提

在建设中国特色社会主义进程中, 思想政治工作是各项工作能顺利开展的基础, 在企业也不例外, 政治思想的稳步提高也是企业各项工作顺利开展的基石。企业在坚持以生产经营为中心的基础上, 必须坚持对员工的思想政治教育, 重视企业员工的精神层面的需求, 确保企业经济效益的增长。在很大程度上, 只有确保了思想政治工作的顺利开展, 才可切实和有效的实现企业的稳定发展;只有实现企业内部的思想状态的统一, 调动起员工的积极、主动性, 才能最终实现企业的稳步发展。

2.3 思想政治工作是企业经受一切考验的法宝

在世界经济日趋复杂的今天, 企业的发展必定面临十分严峻的考验。面对复杂的国际形势, 企业要发展, 就必须要学会统筹国内、国外两个大局, 用思想政治工作来教育党员干部, 并在企业中强化企业员工的思想政治教育, 使企业能在考验来临时, 经受住考验, 并稳定发展。而企业领导更需要有较强的政治思想意识, 能够为企业做出正确的决策, 领导企业不断发展, 还要与时俱进, 能够顺应时代的改变对企业的领导策略, 使企业能够经受来自各方面的考验。因此, 思想政治工作是经受住一切考验的法宝。

3 如何顺利开展企业政治思想工作

现阶段, 大力推进企业思想政治工作的建设是企业发展的重中之重, 顺利的开展企业的政治思想工作有利于企业的稳定发展。

3.1 提升思想政治工作者自身的能力

当前, 企业的思想政治工作的开展比以往的情形更复杂, 任务更加艰巨, 人们随着时代的发展也在不断改观, 这就要求思想政治工作者能有更强的思想政治意识以及更高的专业能力。思想政治工作者是企业思想政治工作的重要力量, 肩负着提升企业思想政治水平的重任。在实际工作中, 思想政治工作者不仅要以身作则, 提高自己的专业能力, 还要以员工的思想情况为基础, 保持与时俱进的态度, 以开放的姿态, 面对复杂的经济社会, 适时的变革思想教育的体制。

3.2 要求思想政治工作者与时俱进、不断创新

随着新时期的到来, 新形势下的企业快速发展, 企业的思想政治工作也在内容、思维方式等方面与以往有了一定的不同。这就要求思想政治工作者能与时俱进、不断创新。例如, 在思维方式、教育内容、用人机制、工作载体等这些方面都要创新。因为, 思想政治工作的形式对其效果有重要的影响, 思想政治工作者应该具有创新的能力, 与时俱进的变革对企业员工的思想政治教育的体制机制, 不断创新教育形式, 更好地实现企业思想政治水平的提升。

3.3 加大思想政治宣传力度, 强化企业所有成员的政治思想建设

企业内部成员的思想政治建设是企业政治思想教育的一个重要部分。通过对企业员工的政治思想的强化, 切实的提高员工的政治思想觉悟, 充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性。在企业内部, 加大思想政治的宣传, 强化政治思想教育激励机制, 以先进典型推广政治思想工作, 充分发挥各类先进的榜样示范作用, 为员工树立政治思想工作的学习标杆, 使员工为实现自我完善而努力提升自身的政治思想水平, 从而也就实现了员工为企业的发展而努力。

摘要：世界经济形势日趋复杂, 企业的和谐与稳定发展需要政治思想工作为其保障, 在新的时期, 新的经济形势下, 切实有效的开展企业思想政治工作十分重要。随着新时代的到来, 企业的思想政治工作在观念、内容等方面与时俱进的有了改变。本文首先, 简单介绍了企业思想政治工作的内容与现状, 其次, 阐述企业思想政治工作对企业发展的重大意义, 最后, 简要给出了顺利开展企业思想政治工作应注意的几个方面。

关键词：企业,思想政治工作,发展

参考文献

[1]张宝.浅析企业发展与企业政治思想工作[J].中国商界, 2009 (10) .

[2]孙留栓.新形势下企业政治思想工作面领的问题和对策[J].管理论坛, 2011 (09) .

国有企业思想政治建设论文 篇7

关键词：企业文化建设,思想政治工作,改革与创新

1. 前言

近年来, 由于我国改革开放与经济市场的快速发展, 从而使得我国社会经济结构发生巨大的变化, 例如:社会经济成分、组织形式利益关系、分配方式等, 上述这些变化为新形势下开展企业思想政治工作又提出更多新课题与挑战。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 这样一来, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。

企业的文化是企业在较长一段时间内, 在生产、经营中逐渐形成的, 是企业职工认同企业价值观、行为准则以及行为方式的一个总称。此外, 企业文化在建设中, 既在增强企业凝聚力、充分发挥职工的积极性、提高企业竞争力方面发挥着巨大的作用, 又对企业思想政治工作的创新发挥着重要作用。

2. 企业文化建设促进企业思想政治工作的概述

企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律, 从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育, 切实提升企业职工的认识, 逐步增强企业职工的改造能力, 但是, 企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。

然而, 企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分, 而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外, 最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此, 企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯, 探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法, 从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中, 其倡导的企业精神主要包含:竞争精神、创新精神、奉献精神等, 既能使外延企业思想政治工作, 又能为企业的思想政治工作增加新活力, 这样一来, 便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端, 而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法, 而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起, 从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出, 企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展, 将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求, 和使之和企业的经济工作相融合, 促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

3. 企业文化建设能够扩宽企业思想政治工作思路

通过对现代企业管理调查发现, 人们既有在经济利益方面需求, 又在精神方面的需求, 这正是和传统企业管理相区别的一个重要标志。可以说, 对企业群体行为塑造成为现代企业文化建设不可缺少的一部分内容。而企业文化则是要不断激励企业职工的智力、向心力, 培养他们勇于向上的精神, 进而将企业的道德准则一行为方式都加以统一, 将企业职工的个人工作和个人的人生目标紧密结合在一起, 唤起职工团队合作精神, 使之最大限度地将各种生产要素作用发挥出来, 以便创造高效的生产效率与经济效益。企业文化建设是和企业的思想政治工作目标相同, 因此, 将二者紧密的结合, 能够真正克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”的等不良现象。然而, 在企业生产与经营过程中所指定的方针、思想、对策等都紧密结合在一起, 而且还要将这些内容逐步地渗透到精神文明建设当中, 就能够使企业的思想政治工作和文化建设在结合过程中得到进一步的升华。

在当今企业体制的影响下, 企业的思想政治工作其特点是将企业的思想政治工作始终坚持以人为本的原则, 并且将企业文化看做是新阶段下企业思想政治工作的载体相通融以及结合;以企业形象与精神作为其重要的内容, 从而加快企业的文化建设;重视培养企业精神、艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工, 这样一来, 将企业的精神作为企业发展的灵魂, 作为企业文化建设的一个核心内容;打造良好的企业形象, 扩大社会影响力, 并且要充分利用企业文化的载体, 将企业的思想政治工作融入到群众文化活动当中, 实现文化和企业思想政治工作的紧密结合, 发挥社团、组织的作用, 将其作为政府和社会沟通以及交流的一个纽带桥梁。

对于企业文化来说, 并不只是进行灌输, 而是借助文化的载体, 将文化作为核心思想, 让企业职工能够自愿去追求价值观念, 严格遵守同一规范。此外, 企业文化建设又能够彻底改变传统思想政治所使用的方法, 进而逐步树立“以人为本”的思想, 营造一种良好、和谐、公平的氛围, 使企业职工进行平等的交流, 使教育转变为沟通, 以期达到最佳效果。并且, 企业也可以开展行为文化, 对身边所发生的事、文化以及人物等进行教育, 逐步进行改善, 最终实现自我的升华。这样一来, 企业职工在企业文化建设过程中, 把企业的理念与行为逐步渗透到企业个人的思想与行动当中。

通过上述的论述, 我们得出企业的思想政治工作一个十分重要的载体就是企业文化, 而且还可以进一步扩宽企业的思想政治思路。

4. 企业文化建设又为企业思想政治工作开辟了新途径

从某一方面来说, 企业文化属于一种自觉行为, 而且又是企业更高目标的行为过程。另外, 企业文化又是从一个崭新的角度, 有效解决在新形势下的思想政治工作所面临的各种问题, 进而为企业的思想政治工作和企业的日常生产与经营、科研等工作的开展探究出新对策。具体表现在以下几个方面:首先, 企业文化实现了精神与物质的相互统一。事实上, 企业文化自身就含有物质文化和精神文化两方面的内容。并且, 企业文化在发挥作用的同时, 便自然而然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在一起。因此, 把企业思想政治工作和企业文化同步开展, 便能很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次, 企业文化能够统一企业的理念和规则制度。这样一来, 便可以弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次, 企业文化将管理理论和管理方法相统一。换言之, 企业文化将管理理论和管理实践紧密相结合, 将具有强制性的管理逐渐升华成企业职工能够自觉遵守的制度, 进而真正克服企业思想政治工作在管理当中出现的空乏问题。最后, 企业文化能够统一企业经营哲学和识别系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行为以及视觉系统, 所反映出的企业职工价值观念、抱负、企业目标, 这都充分体现出企业所要承担的历史使命与强烈的责任感。此外, 从另一方面来分析, 又能反映出企业的思想政治工作目标与任务。并且, 还可以为企业的思想政治工作在具体的实践工作当中提供一些切实可行的方法。因此, 企业职工要自觉将企业的思想政治工作与企业的文化紧密结合在一起, 使其共同得到发展, 以便增强企业凝聚力和竞争力, 在市场中站稳脚步。

5. 企业文化建设极大的推动着企业思想政治工作的改革与创新

企业的文化建设能够为企业的思想政治工作改革提供更多新结合点。同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但是, 由于企业的思想政治工作自身有较强的理论性与思想性, 再加上有些企业的思想政治工作方式过于单一, 并且载体相对较少, 从而使得企业的思想政治工作只能长期停留在理论灌输层面。但是, 对于企业的文化来说, 不仅可以使企业的思想政治工作内涵加以丰富, 更重要的是能够减少企业思想政治工作和生产经营相脱离的现象。

第一, 从观念上层面来分析, 企业文化促使企业思想政治工作的改革以及创新。从企业生产与发展角度类分析, 企业文化本身属于思想理念创新, 而此理念能够反映出社会进步潮流。对于一个非常成功的企业来说, 企业将企业文化的基本原理和企业实践紧密结合得到的结果。所以, 企业文化产生以及发展的实践都为企业的思想政治工作改革提供更多观念层面的指导。但是, 对于企业的思想政治工作来说, 不能一味地照搬照抄其他企业, 而是要结合本企业的实际情况来开展的。

第二, 从方法手段方面来分析, 企业文化可以促使企业的思想政治工作的改革与创新。事实上, 企业的思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等, 丰富其内容。在我国, 通过大量成功的企业实践来分析, 企业文化建设不仅能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体, 而且又将使企业的思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对于优秀的企业文化来说, 能够增强其凝聚力, 提高企业竞争力的作用, 而且又是企业发展强大的巨大动力。因此, 企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段, 将企业的思想政治工作指导的党的路线、方针以及政策等多种内容都转变成为企业的一种内在价值观, 不断提升企业的凝聚力, 进而充分调动企业职工的工作的积极性。通过多种新形势与方法, 真正克服企业思想政治工作中存在的诸多弊端, 进而逐渐的完善当前社会主义市场经济发展中出现的陈旧观念、思想以及模式等, 这样一来, 将企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合, 再将其落实到实处。

6. 结束语

总体来说, 企业文化是目前企业稳步发展的一种巨大动力, 并且, 一个成功的企业文化在促进企业思想政治工作发展层面发挥巨大的作用。当前, 企业思想政治工作面临着诸多的挑战, 因此, 企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响。这主要是由于建立良好的企业文化既能够丰富企业思想政治工作内涵, 进一步扩展企业思想政治工作思路, 并且为企业思想政治工作开辟新的途径, 便能快速改革与创新企业思想政治工作。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。所以, 要在具体的工作当中, 将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起, 在创新企业思想政治工作方法方面做出巨大的努力, 逐渐增强企业思想政治工作渗透能力, 特别是对启发企业干部职工工作的主动性与创造性非常重要。这样才会进一步增强企业的竞争力与凝聚力, 打造一个良好的企业形象, 扩大其影响力, 加速企业迅猛发展, 在市场发展中站稳脚步。企业才能够在新形势下获得更大的经济效益与社会效益。

参考文献

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企业文化, 2008.18 (6) :45-47

[2]王美芳.加强企业文化建设促进思想政治工作创新[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2010.7 (3) :167-169

国有企业思想政治建设论文 篇8

一、企业文化建设对于企业思想工作的意义

企业思想政治工作的主要内容是, 研究员工的政治思想以及行为规范, 并且有针对的对员工进行思想教育活动, 从而真正提升企业员工对于企业思想的认识, 进一步增强企业员工的创造能力。但是由于企业开展思想政治活动的最终目的是提高企业经济效益, 所以企业的思想政治活动应该定期的开展[1]。

企业文化不只是单纯的社会主义文化的一部分, 同时还是传统企业思想政治工作中所具有的优势, 企业文化是树立企业形象的一项主要依据。良好的企业文化不仅能够增强企业的集体意识, 还能够进一步规范企业员工的日常行为, 从而探索出一套能够提高企业凝聚力的方式, 为企业思想政治工作的开展搭建一个良好的平台。在当前的企业文化中, 主要倡导的企业精神主要有竞争意识、创新意识等, 既能够使企业的思想政治进行延伸, 又能够为企业增添新鲜的活力。企业文化的建设, 可以克服企业思想政治工作中的弊端, 又能够改变旧机制在社会主义经济市场中的一些旧方法。企业文化建设能够更好的完善企业思想政治工作, 使企业的思想政治工作与企业的经济工作相结合, 将企业的思想政治工作变成促进企业产生的动力。

二、企业开展思想政治工作的原因

在对企业文化进行创新的过程中, 企业的经营者首先要制定相应的发展目标, 然后再明确企业未来的发展方向, 给企业的日常工作带来方便, 使企业的发展能够有迹可循。在企业开展思想政治工作的时候, 要对部分的传统思想政治工作保留, 在此基础上进行创新, 进行创新的目的在于希望通过创新, 确定思想政治工作的发展目标, 使员工能够有更加积极的参与进工作中来。企业文化与企业的思想政治工作同等重要, 都是我国社会主义经济发展的核心内容, 并且两者又都是互相联系相辅相成的, 这之间的关系既是一种联系又是一种辩证。

三、企业文化建设的作用的重要性

1. 开拓了企业思想政治工作的思路

随着企业的发展, 人们既有对经济物质的追求又有对精神方面的最求, 这也正是与传统企业管理之间最大的区别。对于现代企业文化建设来说, 企业的群体行为是建设企业文化中必不可少的一部分。企业文化就是要不断的对企业员工进行激励, 以便培养他们的勇往直前的精神。企业员工的个人工作应该与自己的人生目标相结合, 进行可以统一员工的道德准则, 培养企业员工的团队合作精神, 使之将自己在企业中的最大作用完全发挥出来, 最终创造出更高的经济效益。在企业的生产经营过程中, 要将企业的思想以及对策紧密的结合在一起, 并且将这些内容有效的运用到企业的建设中去, 最终使企业的文化建设与企业的思想政治工作有效的结合在一起, 得到进一步的提升[2]。

现代企业的思想政治特点是坚持以人为本的工作原则, 并且以企业精神和企业形象作为作为企业发展的重要内容, 进而加快企业的文化建设。企业精神作为企业发展的核心内容, 应该重点打造企业形象, 扩大企业在社会中的影响力, 将企业的思想政治工作引入到群众中去, 使民族文化与企业文化相结合, 将其作为与社会进行良好沟通的一个桥梁。

2. 开辟了企业思想政治工作的新途径

企业文化本身属于一种自觉行为, 并且又是企业为了更好发展的一个行为过程。从一个全新角度看待企业文化问题, 还能够在一定程度上促进企业思想政治工作的开展以及企业的生产经营。在企业文化本身, 就包括物质文化和精神文化, 企业文化在发挥自身作用时, 还将企业的思想政治与企业的生产进行结合在一起, 所以只有将企业文化与企业思想政治工作同时进行, 才能更好的面对在企业工作中遇到的问题。企业文化还能够统一的各项规章制度, 弥补了企业在思想教育工作中的不足。所以只有企业的思想政治工作在实际中进行运用, 并且与企业的文化建设结合在一起, 两者得到共同的发展, 才能增强企业的凝聚力, 在当前激烈的市场竞争中站稳脚步。

3. 进一步推动企业思想政治工作的创新

企业的文化建设同时也为企业的思想政治工作提供了更多的创新。由于企业的思想政治工作自身具有较强的思想性, 再加上其方式的单一化, 进而使得企业的思想政治工作长期停留在理论知识的层面上。对于企业文化来说, 更重要的是消除企业生产经营与企业思想政治工作相脱节的现象出现。从企业发展的角度上来看, 企业文化本身就属于一种创新理念, 反映的是在社会潮流中的作用。一个成功的企业, 其企业文化与企业生产经营是结合在一起的, 所以企业的文化建设能够更进一步的推动企业思想政治工作的创新[3]。

四、结束语

总而言之, 企业文化是企业发展的一种动力, 同时也在促进企业思想政治工作中发挥了很大的作用。目前随着企业的发展, 企业的思想政治也面临着很大的挑战。企业应该对传统的观念进行创新, 增强企业自身的凝聚力, 打造一个有自身特点的企业形象, 扩大企业的影响力, 是企业能够适应社会发展的需求, 获得更大的经济利益。

摘要：随着当今社会经济的不断发展, 企业中的思想政治工作也正在面临着严峻的挑战, 所以企业的文化建设对企业的思想政治工作将产生较大的影响。企业文化建设不仅能够丰富企业思想政治工作的内涵, 还能促进企业思路的拓展增加企业的经济效益, 为企业的发展开辟新途径, 这样一来企业的思想政治工作便能更好的得到创新。总而言之要在日常具体的工作中将企业文化与企业思想政治工作科学的联系起来, 使企业能够发展的更好。

关键词：企业文化建设,思想政治工作,企业创新

参考文献

[1]张雪梅.新时期我国航空企业企业文化建设与思想政治工作融合研究[D].云南大学, 2013.

[2]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学, 2010.

国有企业思想政治建设论文 篇9

关键词：文化建设,思想政治,国有企业,融合策略

国有企业是我国经济体制中及其重要的组成部分, 在目前全球经济一体化的经济大潮中, 如何提高国有企业的综合竞争实力成为了目前国有企业体制改革的核心内容。传统国有企业体制中存在的问题不仅仅体现在硬件上, 还体现在软件中。目前, 国有企业想要立足经济竞争大潮除了加强技术、设备等力量外, 还应当重视思想、文化的发展, 从而凝聚企业力量, 推进企业的发展。

1 比较企业文化、思想政治工作

1.1 相同点

虽然企业文化建设和思想政治工作在职能范围上、工作方式上存在差异, 但实际的工作中二者存在诸多交叉领域, 即二者存在工作上的共性。在工作方向上, 二者均以社会主义建设要求作为指导, 均以党的领导作为工作前提, 目的都在于统一国有企业思想、凝聚企业力量, 工作对象均为国有企业的工作人员。

1.2 不同点

虽然在工作中思想政治工作同企业文化建设存在相同之处, 但二者仍具有本质的差别。企业文化建设是一个长期形成的群众意识以及群体行为规范, 是企业自发形成的思想理念、价值感, 属于精神文化。但思想政治工作则具有强烈的党性和思想性, 是党和国家队国有企业的思想指导。并且企业文化的自主性、创新性以及时代性较强, 并且不同企业文化也会存在差异, 而国有企业的思想政治工作则是密切联系党、国家、国有企业的思想基础, 其不具有时代特征, 思想稳定性较强。除此之外, 企业文化建设的最终目的在于提升经营成果、实现经济目标, 而思想政治工作更加偏向于对国有企业经营发展的激励和指引。

2 结合企业文化建设和思想政治工作的优势

2.1 提高企业竞争力

企业文化是改革开放、经济体制个性的产物, 是新型管理理念, 其具有较强的个性, 依照企业自身情况发挥规范、凝聚作用, 在当前的经济环境中可以作为新兴的企业效益以及竞争力, 是一种企业精神、企业品牌。而作为企业政治教育核心的思想政治工作, 则可以在企业文化的建设中发挥道德教育以及心理教育的作用, 统一企业内部思想, 为企业文化建设提供思想基础。从而文化提升企业文化建设质量, 提高国有企业竞争实力。

2.2 有效推进思想政治工作同企业文化建设的发展

企业的文化建设同思想政治工作之间具有相同之处, 因而在实践中可以相互促进、共同发展。企业文化建设所提供的新思想、新领域可以作为思想政治工作的载体以及改革基础。而思想政治工作则可以为企业文化建设提供方法指导以及思想方向, 成为企业文化建设的基石。二者的有效结合, 不但促进了二者的发展, 更是为企业提供了源源不断地精神力量。

2.3 优化国有企业思想环境

改革开放不仅仅引进了外来的技术和设备, 随之而来的还有一些不良的文化思想, 例如:唯利是图思想、拜金主义思想等, 这些会将企业文化建设引向歧途。而思想政治工作以社会主义建设为核心, 坚定党的领导, 在企业中引导员工明辨是非、抵制不良诱惑。因而在企业文化建设中结合思想政治工作对于净化企业文化环境具有重要意义。企业员工只有在多样性的文化建设中坚持本心、保持预约的心情, 才能发挥主观能动性, 积极工作。

3 融合策略

思想政治工作对于企业思想文化建设的推动作用显著, 但受到过去计划经济体制的影响, 目前我国国有企业的思想政治工作形式仍旧以教育为主。这种工作形式显然同现代经济环境格格不入, 尤其在企业经济工作中, 思想政治工作逐渐显露出力不从心。因此, 必须对思想政治工作进行革新, 不能仅仅将工作停留在灌输式的教育模式上, 而是要与时俱进, 利用更具活力的方式, 发挥其应有的效果, 而这一点同企业文化建设有异曲同工之处。

3.1 正确认识思想政治工作对企业文化建设的推进作用

随着国有企业的经济体制改革, 很多企业开始形成其特有的企业文化, 而企业文化建设以人为本, 有效结合了企业精神和共组实效, 从而完善了国有企业管理体系, 更好地发挥国有企业员工的主动性。而思想政治工作作为国有企业的思想核心, 在企业文化建设中可以发挥巨大的作用。首先, 思想政治工作的导向作用, 可以引导企业职工在发展中将力量集中在既定目标;其次, 思想政治工作的约束作用能够在文化建设中形成思想上的规范和约束, 是一种自发的约定俗成的道德规范;再次, 思想政治工作的凝聚作用可以统一企业员工思想, 在文化建设中令企业内部的价值观、信念得到统一, 加强企业的凝聚力;此外思想政治教育的融合作用在潜移默化间令员工将企业作为第二个家, 从而推进企业文化建设;最后, 思想政治工作的辐射作用不但会对企业文化建设造成影响, 还会产生一定的社会效益。因而在融合思想政治工作和企业文化建设中, 必须正确认识思想政治工作在企业文化建设中的重要作用, 只有这样二者才能真正的有机统一。

3.2 企业文化应围绕党的领导建设

在国有企业中进一步加强企业的文化建设, 但是也不应当对企业的思想政治工作加以排斥, 不能否定企业党组织的重要作用, 必须要做到时刻坚持企业党组织的核心位置, 保证企业的党组织在企业发展过程中更好地发挥核心作用, 为国有企业的改革提供有力的思想保障, 为企业的发展提供更强地战斗力与凝聚力, 使得企业的党员与非党员职工凝聚在一起, 为实现企业的建设与改革而艰苦奋斗。

3.3 企业管理者应严格律己

国有企业的党组织干部应当对企业文化建设展开充分的利用, 积极塑造和完善企业自身的形象, 进一步提升和完善企业的价值观念, 从自身做起, 只要是对企业普通职工提出的要求, 国企的管理者必须要自身做到言行一致, 要用自身的实际行动来影响和引导企业职工。

3.4 树立典型

国有企业在以往的计划经济体制中, 有良好的思想政治工作传统, 应当在以后的文化建设和企业发展过程中继续发扬, 充分发挥企业思想政治工作在企业思想文化建设过程中的重要作用, 比如:典型示范的思想政治模式, 对典型的事迹作进一步的表彰以及推广, 继而发挥这些典型在整个企业发展过程中的带头作用, 使用积极的因素克服消极的因素, 逐步推动国有企业的良好发展。在对企业模仿典型进行宣传的时候应当注意坚持实事求是的态度, 继而在企业的文化建设过程中形成相互尊重、相互学习的良好风气。

4 结语

通过上述分析可以看出, 思想政治工作同企业文化建设存在诸多的异同, 国有企业想要立足当前经济竞争的大潮中, 必须摒除传统理念、经营体制的诟病, 开拓创新, 推进企业文化建设, 并寻找思想政治工作同文化建设的交叉点, 将二者有效结合起来。在竞争中令思想政治工作发挥统一思想、坚定步伐的优势, 为企业文化建设打牢思想基础, 提供精神动力, 更好地推进国有企业的发展。

参考文献

[1]康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业导报, 2012 (3) :165-166.

[2]刘永军.国有企业思想政治教育与企业文化的耦合探析[J].中外企业家, 2013 (10) :232.

[3]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知, 2012 (6) :34-35.

国有企业思想政治建设论文 篇10

关键词：企业文化；思想政治建设；融合建设

随着我国市场经济发展和建设，企业意识形态方面的建设工作也逐渐发生了转变，已经从传统的思想政治建设工作发展成为对企业文化建设的日益重视。企业文化建设和思想政治建设都属于上次建筑领域，也是意识形态的基本表现方式，更是企业科学发展过程中的关键组成部分。为了切实提高企业发展和建设的速度，必须坚持企业思想政治建设工作时刻保持与时俱进的发展趋势，同时，积极开展企业文化建设工作，并且将两者进行有机融合，共同促进企业的科学发展。

一、企业思想政治建设与文化建设的内涵

企业文化是企业在发展建设过程中，经过长期运营管理而探索出的精华部分，也是企业全体员工共同的追求目标。企业文化在企业运营管理和长期发展过程中，属于企业员工认定的价值观念，无论企业发展成功与失败，在某种程度上来说都确实存在企业文化，只是先进的企业文化与落后的企业文化之分。现代社会背景下，企业文化不但包括了员工娱乐生活、业余生活，同时包括了企业形象、企业精神等。因此，企业文化建设工作是一个长期过程，优秀企业文化的形成可以促使企业科学发展，为企业营造积极向上、和谐团结的工作气氛。

企业和谐向上发展的根本是企业思想政治建设工作，与企业实施改革发展具有密切关系，直接影响企业整体效益的提升，同时与社会经济发展的程度相关。因此，思想政治建设工作是党建工作的重要部分。企业思想政治建设工作不但要推动企业精神文明建设的发展，更要为社会的科学发展提供有效服务。而且，企业思想政治建设工作必须适应新形势下市场经济的需求，更要体现出现代社会开放性的特征，拓展企业思想政治建设发展的渠道和途径，为社会和谐发展、企业科学建设提供夯实的思想政治基础。

二、企业思想政治建设与文化建设的目标相同

（一）基本内容一致

企业思想政治建设工作的基本内容包括两个方面：一是包括党的根本目标、基本路线、爱国主义等思想政治教育工作；二是以企业科学发展和运营管理为核心，有目标地实施企业创新改革发展的思想政治教育。由此，这两项基本内容不但保证了企业员工能够始终坚持马克思主义社会道路，又能够使员工正确处理集体与个人之见的利益关系，保障企业思想政治建设与文化建设的健康发展。

（二）保障内容相同

近几年来，随着社会经济发展的进步，企业不断进行合并和改革，企业员工思想活跃程度较高，思想政治建设工作面临着更多的问题与挑战，直接影响了企业正常稳定的发展。从企业整体发展情况来看，企业大部分员工都会在思想层面认同企业发展思路，在企业文化建设工作中与企业保持高度一致，但是，仍然存在很多企业对于企业文化建设不重视的现象，部分员工只是简单地支持企业进行适当改革，但这种认知对于企业文化建设来说是远远不足的。

三、企业文化建设与职工思想政治建设的融合

企业思想政治建设工作的成果不但是评价企业文化建设的基本标准，更能体现企业发展建设的成功与失败。因此，企业应该加强重视思想政治建设工作，并且将其与文化建设相互融合，共同促进企业科学合理的发展。

第一，企业党政管理部门要加强重视企业思想政治建设工作，党委、党组织在企业政治建设发展中起着关键性的决定作用。企业文化建设工作中更要突出思想政治建设工作的优势与特色，由此，不但能够为企业培养出党的理论知识基础扎实、具有革命性觉悟的高素质干部，还可以使其在企业员工中充分发挥模范带头作用，激励和鼓励其他员工积极为企业奉献。

第二，应该讲企业思想政治建设工作摆在企业文化建设的首要位置。企业文化的理念来源于西方国家，强调的是个人英雄主义，注重突出个人表现，功利性目的较强。因此，企业文化建设必须结合马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时贯彻落实科学发展观，不能单纯地为了个人利益而奋斗，而是要引导企业员工树立正确的价值观。

第三，在企业文化建设工作开展过程中逐步提高企业员工素质。企业想得到科学合理的发展，就必须提高全体员工的凝聚力。企业思想政治建设工作是企业团结员工、凝聚队伍、创设氛围的关键，在现代社会背景下，只有不断创新方法、拓展渠道，才能发挥思想政治建设工作在企业改革发展中的积极作用。

第四，实现企业思想政治建设工作与企业文化建设工作的融合互补。企业思想政治建设工作的开展要充分借鉴企业文化理念，不断拓宽思想政治建设的工作渠道，注重扩充思想政治建设的工作内容。企业文化建设的展开也要结合思想政治建设工作的内涵，保证企业文化理念的创建具有更高的效力。由此，企业思想政治建设与企业文化建设的有机融合，才能形成一个具有发展潜力的优秀企业。

结论

综上所述，企业思想政治建设工作与企业文化建设工作的概念虽然略有不同，但是在實际工作中却是紧密联系的。企业文化建设工作作为企业长期发展建设中的关键部分，需要通过企业思想政治建设工作加以补充和强化。同时，企业文化建设工作离不开思想政治建设的改进，而且要掌握正确的文化建设思路，始终与企业科学发展、改革实施进行紧密结合，不断推进企业奖励激励机制的完善和创新，采用集中教育与单独教育相结合的方式，拓宽企业思想政治建设与文化建设的工作渠道，帮助企业形成促进企业文化建设科学发展的思想政治环境。

参考文献

[1]宋艾江.试论现代企业文化与思想政治建设的关系[J].东方企业文化，2013，10：78.

[2]李琦.企业文化建设和思想政治建设的重要性[J].时代金融，2011，18：200+230.

国有企业思想政治建设论文 篇11

关键词：农垦企业,员工思想政治建设,企业文化

所谓国有农垦企业的思想政治工作与企业文化建设工作的融合主要指的是将国有农垦企业的物质文明建设的加强工作与企业文化建设予以合理结合, 在整合企业思想政治建设与企业文化建设工作的共同点的基础上, 推进国有农垦企业在市场环境中的企业价值以及竞争资本的提升。理想情况下的二者融合可以为企业的运营与发展实现保障效果, 在运营过程中实现企业整体的思想政治水平与企业文化环境的相互依托、相互促进以及共同发展。

文化承载了企业的价值, 引领企业在市场经济中稳步前行;文化也是企业思想政治工作的重要载体, 为企业的繁荣发展创造条件, 特别是企业文化的建设, 对企业在行业环境中的稳定、长期发展十分重要。

一、基于二者的关系分析企业内部思想政治工作与企业文化建设的融合前提

1) 企业思想政治工作为企业文化建设提供了支持与保证。企业思想政治工作可以理解为一种以“人”为中心的教育方法, 其目的是确定企业价值观, 培育富有个性的企业精神、塑造良好的企业形象, 坚持“以人为本”的原则, 注重发挥企业员工的潜能, 调动企业员工的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学, 它也强调“以人为本”的原则, 从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现, 并由思想政治工作加以保障。显然, 二者的建设原则高度一致。

2) 企业文化建设为企业思想政治工作建设提供了更广阔的渠道。企业文化建设不仅是新形势, 新情况下产生的, 而且, 它是从本企业实际出发, 能够与时俱进, 不断修正和完善企业理念体系和价值观念, 用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合, 从而扩大企业思想政治工作的视野, 丰富企业思想政治工作的文化内涵, 拓宽企业思想政治工作的渠道。

3) 企业文化建设可以作为企业思想政治工作的载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行, 而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。所以, 企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体, 使思想工作寓教于文、寓教于乐, 不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平的多方面需要。

4) 企业文化与企业员工思想政治工作的相辅作用随着现代企业制度的建立和完善, 企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视, 它已成为推动企业发展的巨大力量, 成为企业的竞争资本。

二、二者的环境要求存在趋同性

1) 传统国有农垦企业内部的企业管理模式与新的市场环境及形势的要求存在较大差距。而在一部分国有农垦企业中, 将企业思想政治工作建设与企业文化建设看做两套完全不相关的企业发展任务, 在任务目标设定、任务执行阶段的配套体系建设方面的力度存在差异, 导致所获得的效果不佳。因此, 在我国农垦企业改革形势不断加强的环境下, 企业思想政治工作建设与企业文化建设的结合具有明显的必要性和紧迫性。

2) 二者的融合有益于国有农垦企业思想政治工作本身的发展。当前是国有企业改革的关键时期, 采取有效措施促进国有农垦企业在思想政治和企业文化建设方面的结合, 将会为企业发展提供坚实的思想基础与组织保障。可以说, 二者的融合建设工作进一步降低在开展企业思想政治工作中难度。

3) 新时代背景下的国有农垦企业管理的有效性提升与企业思想政治与企业文化的协同建设有密切关联。以本区内农垦先进企业为例可以看出, 思想政治工作与企业文化的融合建设为本区域内的国有先进农垦企业的发展提供了良好契机, 其在企业管理方面获得的优良成果得到了社会各界的认同与支持。

三、国有农垦企业企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性

1) 企业思想政治工作的研究对象是企业内部员工, 而企业文化建设工作的核心对象也是员工, 二者秉持以人为本的核心指导思想对企业内部的人际关系以及氛围予以建设。换言之, 国有农垦企业思想政治工作建设与企业文化建设工作旨在培养企业员工的良好品质方面完全一致。

2) 国有农垦企业的思想政治工作建设与企业文化建设工作均归属于企业意识形态建设范围, 二者均是以企业经济基础建设为工作前提。就方向性而言, 二者均坚持党的领导以及社会主义的发展方向。

3) 在工作目的方面, 国有农垦企业的企业思想政治工作建设与企业文化建设具有趋同性。其中, 企业文化建设的目的之一为效益功能的获取, 通过强化企业内的软管理来激发企业员工为企业奉献的工作热情, 最终实现提升企业经济效益的终极目标。而思想政治工作建设的目的是通过相关指导思想的教育与宣传过程, 调动企业员工对于工作的积极性, 其终极目标同样为提升企业的经营收益。

4) 企业思想政治工作与企业文化建设在工作内容上存在交叉区域, 即共同区域。企业文化建设的工作内涵以人为本, 建设企业文化必然需要企业对于员工抱有一定程度的重视与关怀, 通过企业员工职业道德的加强, 配合相关可行激励政策实现规范员工行为的效果。在国有农垦企业中, 对于企业员工的个人思想道德水平的培养与训练必不可少。

5) 企业文化建设与企业思想政治工作的发生、发展、收效等完整流程都是在一个特定的企业环境中进行的, 无论是国有农垦企业的内部环境还是外部环境, 都将对企业思想政治工作与企业文化建设工作产生各类型影响。其中企业内部环境包括企业的生产经营情况、企业管理所必需的领导能力等等。

三、结语

基于上述分析可以看出, 未来国有农垦企业的发展离不开企业思想政治工作与企业文化建设的融合, 相关企业决策者需要从员工职业素质提升、价值观人格化以及企业传统优势的恰当发挥角度予以执行。

参考文献

[1]陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].经济与社会发展, 2009.