石油企业思想政治建设

石油企业思想政治建设（共12篇）

石油企业思想政治建设 篇1

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强石油企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的重要途径。作为肩负贯彻党的路线方针政策、教育培养企业员工树立正确的世界观、人生观等方面重任的思想政治工作，以其丰富的实践经验、坚实的群众基础，在石油企业文化建设与发展中发挥的作用越来越大。

一、中国石油企业文化的发展历程及存在问题

我国石油企业文化的发展史历经了三个时期。第一时期是以“埋头苦干”精神、玉门精神、铁人精神为企业文化代表的20世纪80年代之前，由于当时特定的历史背景、会战式开发模式，以及石油企业面对的社会环境和自然环境都十分相似，因此具有传统企业文化的统一性、整体性。第二时期是在改革开放30年期间，石油业从陆地走向海洋、从东部走向西部，经历了重组改制、产业结构调整等巨变，是企业价值观念的调整期。当前，步入21世纪后，企业文化发展迎来了第三个时期，中国石油要跻身于世界一流企业的行列，需要一种先进精神的推动，需要更为强劲的生命力迎接世界范围错综复杂的挑战，对石油企业文化建设提出了更高的要求。

我国石油企业文化积淀了较为深厚的文化底蕴，但是从当前的发展现状来看，部分企业的企业文化建设尚处于较低的发展层次，存在以下问题与不足。一是经历重组改制、产业结构调整之后，我国石油部分企业的企业文化建设没有进行统一的规划和有效整合，仍然处于自发、零散、浅层的起步阶段。二是分配方式的平均主义导致“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象依然存在，职工的积极性、创造性受到不同程度的挫伤，对企业文化建设造成一定影响。三是个别企业至今对企业文化建设的内涵理解不清，无论企业还是员工在认识上普遍存在片面思想，存在很多误区。例如，把企业文化建设完全归为企业党组织的工作，企业对文化建设缺乏重视;片面强调“思想”、“精神”的作用，忽视严格管理;把文体活动等同于企业文化，认为企业文化就是打球、唱歌、跳舞等类型的文体活动，就是企业形象设计、企业自己办单位报刊、杂志等。

二、思想政治工作与石油企业文化建设的关系

企业思想政治工作与石油企业文化之间是一种相辅相承的关系。企业文化与思想政治工作有许多共同点：目标一致。都必须围绕经济建设这个中心，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，凝聚力量，为实现企业的共同目标服务;受众相同。企业文化和企业思想政治工作的对象都是企业的全体员工，企业文化强调以人为中心、重视人的价值，思想政治工作则强调说服教育，以理服人，两者都提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人;内容有许多相似之处。企业文化的核心层─精神层的内容，如企业目标、企业哲学、企业宗旨、企业精神等都属于思想政治工作的范围，其中间层─制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治工作的保证和促进作用;手段大体重合。企业思想政治工作在长期实践中摸索出的一整套行之有效的方法，如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、树立典型、学习榜样等等，也被企业文化建设加以广泛运用。可以说，企业文化建设离不开思想政治工作的参与和渗透，企业文化建设同时又为思想政治工作注入了活力，提供了新的舞台。

思想政治工作在石油企业文化建设中起着十分重要的作用。石油企业文化建设作为企业管理的一个新手段，是企业实现持续发展不可缺少的内在驱动力。石油企业文化建设要解决当前存在的各类问题，首先就是要抓住思想，要抓住价值观方面的东西。通过思想政治工作把一定社会的思想观念、工作准则和道德规范，转化为教育者个体思想道德的社会实践活动。在石油企业文化建设工作中，要把解决思想问题和解决实际问题放在一起，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，就能够把企业的工作目标转化为职工的自觉行动，形成上下一心，群策群力搞好各项事业的良好局面。

三、思想政治工作在石油企业文化建设中的作用

思想政治工作是我们党的优良传统，是从丰富的实践经验中总结和概括出来的科学理论，是宣传群众、组织群众、调动各种积极因素、贯彻党的方针政策、实现党的各项任务的法宝。在石油企业文化的建设中，思想政治工作也发挥着极其重要的作用。

思想政治工作为石油企业文化建设把握方向。思想政治工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，掌握马克思主义的观点、立场和方法。随着石油行业市场的发展，思想政治工作为如何规范管理者的市场操行和员工的道德情操指明了方向。企业精神是企业文化的核心，企业目标是企业的发展方向，企业精神要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来形成，企业目标的完成要靠思想政治工作调动职工的积极性和创造性去实现。思想政治工作使石油企业文化始终保持以“三个代表”重要思想的社会主义企业文化的正确方向，使企业文化建设的内容更为丰富，从而达到凝聚人、激励人的作用。

思想政治工作是石油企业文化发展的灵魂。企业文化首先是理念文化，表现为以价值观为核心的理念系统。理念是现代企业统领管理、激励员工的“灵魂”，要使价值观、行为准则、企业经营管理、经营理念、企业精神等企业理念真正成为各级管理人员和全体员工信奉和行动的准则，关键是实现大多数员工对企业理念的认同。思想政治工作通过不断地创新和摸索，总结出科学的世界观、人生观、价值观，提高了员工认识世界的能力，并在一定程度上激发了他们的创造性和积极性。同时，思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导员工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质，促进企业稳定持续健康发展。如果没有了思想政治工作的引导和支撑，那么石油企业文化就等于没有了“灵魂”，就会失去方向，更谈不上企业的发展。所以说，思想政治工作是企业文化发展的灵魂。

思想政治工作对石油企业文化建设有推动作用。在石油企业文化建设中，针对出现的各类矛盾和问题，单纯靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。针对部分石油企业重组改制后的企业文化零散、员工与企业价值观念不统一、企业和员工对企业文化认识存在误区等问题，都需要通过深入开展思想政治工作来转变观念、统一认识、整合理念。同时，企业文化建设在个人、集体、国家利益面前，需要有明确的思想政治去引导人们正确认识和处理这三者的利益关系，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到小局服从大局、个人利益服从集体利益，创造和谐的人际关系。只有将思想政治工作融入到企业文化中去，才能增强企业文化建设解决问题的能力，推动企业文化快速健康发展，促进企业的全面发展。

思想政治工作为石油企业文化建设营造良好的环境。企业是职工赖以工作和生活的地方，任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，使职工能够合理地、文明地进行劳动和生活。如果职工经常处于不安全、有害健康、劳动条件恶劣，或者在精神上受到压抑和损害的氛围中，就不可能有积极性、创造性，更不用说有向心力、凝聚力了，也无从谈起建设优质的企业文化。市场经济的发展和改革开放的深入，将不可避免地导致唯利是图、拜金主义等消极现象的产生，西方腐朽道德观念和生活方式也会渗透进来。因此，在发展社会主义市场经济的过程中，必须两手抓、两手都要硬的方针，一方面坚决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象;另一方面通过思想政治工作引导人们自觉抵制拜金主义等腐朽思想的影响，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，使社会政治稳定，企业内部安定，为企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。

石油企业思想政治建设 篇2

【内容摘要】随着石油企业改制分流，思想政治工作的难度也越来越大。少数基层政工干部感到思想政治工作的老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用，导致企业思想政治工作被搁浅、被断流。面对新形势、新问题、新矛盾，广大政工干部必须按照“三个代表”的要求，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的品格教育人，唱响主旋律，开拓新思想，主动适应新形势。重点增强三种意识。培养和造就一支奋发向上、积极进取、富有开拓创新精神的学习型职工队伍，是确保石油企业职工队伍稳定的重要环节。

【主题词】石油企业 思想政治工作 方法初探

石油企业思想政治工作有着光荣的优良传统和作风，几十年来，许多好的经验与做法给人们留下了宝贵的精神财富，至今仍然可以运用与借鉴。毛泽东同志早在建国初期就曾经指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”。随着国有企业改革步伐的不断加快。也确有少数基层干部感到思想政治工作‚老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用‛，导致做企业思想政治工作迷惑，有些好的东西被搁浅、被断流。面对新形势、新问题、新矛盾，广大政工干部必须按照“三个代表”的要求，高度重视思想政治工作，主动适应新形势。作为政工领导干部重点是要增强三种意识。

一是强化服务意识，紧紧围绕企业的经济工作做好思想政治工作。企业思想政治工作要服从服务于经济建设这个中心，这是一个原则，一个大局，思想政治工作要更好地服务这个中心，就必须发挥自身的优势，强化服务意识，努力做好四个方面的工作：一是通过武装头脑，统一认识，帮助广大职工牢固树立中心意识和“发展是硬道理”的战略思想，掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领，明确经济和社会发展的宏伟目标。二是通过理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，把广大职工的注意力和精力引导到企业管理上来，把他们的积极性、创造性充分地调动起来。三是运用改革开放和经济建设的巨大成就，激励和鼓舞职工积极投身于改革和建设事业。四是通过构建企业文化，弘扬企业精神，塑造企业形象，引导职工走出困境，求得生存，求得发展。思想政治工作要在服务大局的途径、方式和手段上求创新和发展，改变过去那种思想政治工作对经济工作“说不上话、插上不手、使不上劲、跟不上步”的被动局面。今年，我们工艺所制定了‚以人为本、爱岗敬业、团结进取、求实创新‛的工艺企业文化，鼓励大家以发扬团队精神为目标，牢牢把握‚创业、创新、竞争、发展‛的核心内涵，通过举办座谈会、开辟专题专栏、举办知识问答等形式，广泛营造企业文化教育氛围，全力打造崭新的工艺所形象。并且通过开展‚抓党的建设教育提高人，抓正面典型激励鼓舞人，抓主题活动团结凝聚人，促全所工作上水平‛为主要内容的‚三抓一促活动‛，培育出干部率先垂范、党员无私奉献、职工勇于进取、团结奋进的积极向上的石油工业‚王铁人精神‛，培养和造就一支胜利石油铁军队伍。

二是强化实践意识，推广行之有效的做法。强调实践，注重实效是思想政治工作是否行之有效的重要标准。近年来，油田企业在加强和改进思想政治工作方面开展了许多实践活动，也逐渐积累了许多新经验。比如，今年胜利油田纯梁工艺所结合上级党委的中心工作，从实际出发，注重实践，在加强班子建设方面，支部提出了‚建一流班子、带一流队伍、创一流业绩‛、‚半年工作有气色、一年工作见成效‛的奋斗目标；在职工队伍建设上，纯梁工艺所党支部在全所范围内广泛开展了‚运用一种新理念、打造一种新文化、树立一个新形象、确立一个新目标‛为主要内容的‚四个一‛活动。在党员队伍的建设上，在贯彻落实‚双卡一承诺‛制度基础上，组织开展了以“党员身边无事故，党员身边无违纪，党员身边有温暖，党员带头创一流”为主要内容的党员承诺制活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，这个所党支部在全所干部群众中组织开展了‚推行‘零缺陷’理念，抓学风、整作风、树形象‛主题教育。通过在全所干部职工中开展‚抓学风、整作风、树形象‛主题教育，目的是使全所干部职工牢固树立起“纠正工作缺陷，提高工作质量”的零缺陷管理理念，全面促进和提高队伍整体理论水平和业务水平，为全所各项工作的深入开展营造良好的内部环境和舆论氛围。通过“寓思想政治工作于职工参与之中‛，启发职工自我教育，自我提高。这些都是对广大职工进行思想教育，提高企业整体文明程度的有效途径，增强了思想政治工作的吸引力和凝聚力。

三是强化创新意识，自觉适应新形势、新特点的要求。作为意识形态领域中的思想政治工作，惟有创新，才有生命力，才能起到生命线的作用。第一，要从企业发展战略的高度上进行创新，加强前瞻性，对“明天”或“将来”可能出现的情况和问题加以预测和分析，这样，才能有的放矢，增强思想政治工作的针对性和实效性。第二，在方法上进行创新，要积极吸收和运用现代科技发展的新成果，运用心理学、教育学、社会学、管理学等多学科的知识和手段，增强思想政治工作的针对性、科学性、层次性，以职工喜闻乐见的方式来增强思想政治工作的吸引力和感染力。第三，在内容上进行创新，要从实际出发，体现时代精神，满足职工需求，既坚持先进性，又体现层次性。要在继续坚持爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观的同时，开展科学知识、科学精神、科学思想、科学方法和“三讲”、“四信”和“三个代表”重要思想的学习教育。例如：胜利油田纯梁工艺所党支部在总结去年党建工作基础上，以‚学转谋见‛活动为契机，不断探索新的党建工作思路，确定了‚干部有新作风、党员有新面貌、单位有新气象‛---‚三新‛党建工作主题，并围绕主题制定了 ‚1234‛党建工作工作思路。即：明确党支部这一中心、发挥精神文明和科学化管理‚两手抓‚的作用、抓好‚三项落实‛（落实领导班子深入科研第一线制度、落实党员岗位责任制、落实‚引导--帮助--激励‛的青年人才培养制度）、增强‚服务、大局、政治、改革‚四种意识，通过转变观念，开创了思想政治工作的新局面，加强和改进思想政工作带来了新的变化，职工队伍稳定，全所上下形成了一股良好的学习风气，仅2005年就提合理化建议180余条，创经济效益600余万元。

综上所述：思想政治工作是一切经济工作的生命线。当前，面对当前石油企业重组改制、减员增效新的形势与任务，政工干部必须按照“三个代表”的要求，主动适应新的形势，增强三种意识。培养和造就一支奋发向上、积极进取、富有开拓创新精神的学习型职工队伍，才能确保职工队伍稳定，为胜利油田和黄河三角洲的建设与发展做出新的更大的贡献。

浅议企业文化内涵与推进生产力的发展

（工艺所杜文贞）

【内容摘要】市场经济大潮中的石化企业离不开企业文化，而企业文化又必须带有这个时代的印记和特征。企业文化特征包涵人格、个性、竞争三个特征，培置企业文化内涵，使之转化为生产力。企业的主体是人，企业的一切活动都是围绕着人而展开的，企业的一切目标和任务都是通过人去实现的，作为研究个人、企业和社会三者结合点的企业文化，必然带有鲜明的人格化特征。创造和谐、融洽的人际关系及生产力。不断强化企业的内部凝聚力，让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业充分发挥他们的聪明才智。

【主题词】企业文化内涵 生产力 发展

研究个人、企业和社会三者结合点的企业文化，石化企业文化带有这个时代的印记和特征。

一、石化企业文化内涵的印记与特征

一是企业民主管理的人格特点。企业文化必然带有鲜明的人格化特征。企业文化的人格化特征主要体现在两个方面： 其一，基于交往需求而必须培养的企业亲密文化和情感文化。石化企业职工同样是社会的人，生活在‚横向‛和‚纵向‛的社会关系之中。‚横向‛关系是指企业内部职工与职工的关系；‚纵向‛关系是指企业职工与其所属集体或领导的管理、服从、依赖关系。现代企业管理理论指出，和谐、融洽的人际关系出生产力。这种和谐、融洽的人际关系既包括职工与职工之间亲密团结的关系，也包括管理者与被管理者之间的尊重、不断强化企业的内部凝聚力，让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业充分发挥他们的聪明才智，实现他们的追求，从而把企业变成坚强的集体。在具体操作中，要特别重视职工的文化素质的培养，为他们的成就需求的产生和满足创造条件；还要帮助职工正确认识自己的能力和潜能，使职工意识到自己的努力会给企业带来什么，从而大胆地工作和创造，既能够实现自我价值，又能给企业贡献物质和精神财富；特别要提倡和鼓励职工参与管理的意识，为此要建立健全职工民主参与制度，为职工参与管理创造条件，使职工在参与中切实体会到自己是企业的主人。

二是企业开拓创新的个性特征。在市场经济的大潮中，企业的竞争，其实质上是个性的竞争，新颖独到、物美价廉、你无我有、你有我优等是个性竞争的主要内容。为企业竞争服务的企业文化同样要具有个性化特征。列宁说，没有个别就没有一般。企业文化如同人一样，它有无个性，或个性是否鲜明，是分辨这家企业在企业文化上是否成熟，是否真正形成了自己的企业文化的一个重要尺度。由于各个企业的历史、现状、传统和已经形成的企业风格、企业形象以及社会知名度不同，各个企业的企业文化必然不尽相同。信任、理解、关心的关系。这些关系的营造和确立并不是单纯靠物质、金钱解决的，而主要靠企业文化的建设。近年来人们都在研究日本创造经济奇迹的秘密，许多专家认为它成功的一个重要原因在于它的亲密文化关系。在职工与职工关系上，他们倡导中国儒家‚和为贵‛精神，提倡职工之间的心心相印，亲密无间，和睦相处；反对彼此倾轧，内耗互损，尔虞我诈。在管理者与被管理者中，他们提倡情感文化管理，即经营管理中的人情味，强调‚以人为主体的经营‛、‚尊重人的管理‛。严格的规章制度和富于人情味相结合的管理，是以人为中心的管理应有之意。这种现代管理思想已引起国内越来越多企业家的重视，不少先进的企业经验都包含了这方面的内容。其二，基于人的成就需求而培养企业的向心力和凝聚力，以及培养职工的主人翁精神。企业是一个社会组织群体，对其成员总有一种凝聚作用，企业文化建设，就是要通过倡导企业精神、构建企业价值观等来。企业文化最重要的是个性。没有个性的企业文化，很难实现其教育、熏陶、引导、激烈和鼓舞功能。但我国目前众多企业文化的个性化方面仍存在不少问题。首先是政治口号多，不具体，空洞、一般化。其次，个性不突出，千篇一律。大多是‚改革、开拓‛之类，许多企业以‚团结、开拓、求实、创新‛作为他们的企业精神。这种相互抄袭、十分雷同的概括，很难看出它自身的特点，又很难看出它做到了没有。

三是企业战略文化的竞争特征。竞争是市场经济一个基本原则，社会主义市场经济尽管是有序竞争，但这种经济模式的固有属性决定了我们的企业也必须在竞争中求生存，求发展。作为建立在社会主义市场经济这个经济基础之上并为之服务的上层建筑的一个重要组成部分——企业文化，必然具有竞争性特征。企业文化是企业发展不可或缺的内在驱动力，优秀的企业文化可以把企业推向兴旺发达，可以促使企业保持稳定和持续发展。尽管每个企业都有自己不同的创业史和发展轨迹，和由此形成的不同特色的企业文化，但其文化内涵在本质上却是一致的：就是企业通过实施文化战略，将企业文化内涵转化为现实的生产力，进而提高企业的核心竞争力。

二、企业文化内涵与推进生产力的转化

人是生产力的第一要素，是企业量重要的资源。在把企业文化内涵转化为生产力的过程中，最主要的是要‚以人为本‛，加强‚人的建设‛。坚持以人为本，努力把经营哲学、基本信念、理想目标灌输给职工，最大限度地调动了职工的积极性和创造性。

1、企业必须不断自我塑造，提高产品的科技含量；

2、向成本、服务、质量要效益。只有将企业的文化内涵转化为生产力，促进企业竞争力全面提高，才能凸现企业文化的作用和魅力。大增强了企业的凝聚力。一个企业的优秀与否，不仅要看昌盛期，更要看困难期；不仅要看发展期，还要看它的创业期。如果企业在遇到困难，受到挫折时，全体员工还能保持同一的思想，同舟共济，知难而进，百折不挠，这个企业才真正是具有凝聚力的。

一是管理创新是企业文化的必然要求。企业走向市场，管理最重要，它可以在企业内部形成一种向心力。企业管理是企业开展的一项综合性的现代管理工作，它以企业的总体形象设计为总纲，以全面质量管理为核心，以产品及服务形象管理为基础，以员工形象管理为龙头，通过强化企业的内在素质和规范企业的外在表现，全面提升企业的社会形象和市场形象，最终达到提高企业核心竞争能力的目的。随着人们对企业管理本质认识的不断深化，企业化作为一种崭新的管理文化已成为人们的共识。

二是企业品牌是重要生产力。随着市场竞争的加剧，作为企业无形资产的品牌，越来越显示出无穷的生命力。品牌的魅力在于以自己特有的文化品位得到用户和社会公众的认可，并成为市场的准入证。‚中国石化‛便是我们最大最有影响力的品牌，在国际上都享有很高的知名度，因此，要抓住机遇，利用各种有利机会，把持续塑造‚中国石化‛品牌作为工作重点来抓。同时品牌也是节省企业市场活动费用的有效手段，是企业增加收入的核心要素，是市场竞争优势的代表。品牌能够提高企业的生产经营效率，减少费用支出，提升企业知名度，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。

三是科技创新是第一生产力。石化行业作为国有特大型企业，始终是我国工业战线上的一面旗帜，代表了新中国不同历史时期的最先进生产力发展方向，石化工业的每一次质的飞跃都推动着我国科学技术的飞速发展，反过来，新的科学技术又带动促进了石化工业的发展与壮大。面对市场竞争中出现的新态势和经济全球化大趋势，科技文化在企业投入产出中的贡献越来越大，智力优势对企业的发展作用更加明显，这就要求企业必须在‚科技兴企‛上下功夫，以科技创新促进新产品的开发，增加产品的文化含量和附加值，确保企业竞争优势。

石油企业思想政治建设 篇3

关键词：石油企业；思想政治工作；企业文化；融合研究

随着我国改革开放的不断深化，改革进入了“深水区”、攻坚期，石油企业面临着复杂的市场环境，使思想政治工作面临着巨大的挑战。企业文化是随着现代企业制度形成的一种新型的企业文化，受西方企业文化风潮和现代企业制度的冲击，我国企业文化逐渐被接受和认可，因其不仅能有效促进企业的发展，更能为思想政治工作提供灵活、多变的方法和策略，促进了企业政治思想工作的开展。当前重要的是如何有效协调、处理二者的关系，使企业文化与思想政治工作有机的融合在一起，共同促进石油企业的健康发展。

一、企业文化概述

企业文化是企业发展的原动力，是企业在一定的社会和文化的影响下，以协调内部关系和适应外部经营环境，而形成的企业价值观、道德、规范的业务流程、企业信念、经营特色、行为准则、传统和习俗和管理风格。企业文化具有存在的普遍性、无形的影响、民族的传承性、后天的习得性、文化的创新性、约束的规范性、内容的综合性、个性的差异性和文化的融合性等特征，它还具有导向、凝聚、约束、协调、激励、辐射、教育、优化功能。

二、企业思想政治工作概述

思想政治工作是随着马克思主义实践领域的不断拓展和变化而产生和演变的。企业思想政治工作对象是全体员工思想和行为，主要任务是教育员工树立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，从而提高员工认识世界和改造世界的能力，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，理顺员工情绪，促进社会生产力的发展。新时期石油企业思想政治工作具有开放性的、自主性、广阔性、层次性等特点。思想政治工作的思想作为一种社会实践，有自己的功能和作用，它具有政治功能、经济功能、文化功能和人本功能。

三、企业文化与政治思想工作的关系

（一）企业文化与企业思想政治工作之间的不同点

1.两者工作性质是不同的。思想政治工作能够通过教育使企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，是政治工作范畴。企业文化能够激励员工，汇集全体员工的智慧和精神，规范企业的行为方式和道德准则，可以最大程度地发掘各种生产因素的效能，实质上是经济管理的范畴。

2.两者的着眼点不同。企业思想政治工作着重对员工的生活态度、工作态度、世界观、人生观施加影响，从而调动积极性。企业文化是在企业长时间的生产经营过程中逐渐慢慢形成的、不可替代的、所有员工共同认识共同遵守的价值观念、传统作风、行为规范。

3.两者的内容不同。企业文化的主要内容包含企业自身的经营哲学、企业管理中的经典信条、企业发展的长远目标、企业道德和企业形象等等。思想政治工作的基本内容主要是针对企业管理层和广大员工的马克思主义，爱国主义教育的基本理论，培养“四有”员工队伍。

4.运作方式不同。企业文化依靠企业全体员工的自我约束、自我体验、自我教育，来营造一种良好的企业文化的精神氛围。企业思想政治工作的运行方式是在党委的统一领导下进行的系统的有组织有计划的教育。

（二）企业文化与企业思想政治工作之间的共同点

1.两者基本目标是相同的。企业思想政治工作和企业文化都要始终坚持中国社会主义的方向，都要充分调动员工的积极性，保护员工的切身利益，促进企业的健康发展。

2.两者的研究对象是相同的。企业的思想政治工作和企业文化都是研究人的行为和思想的，强调的是社会价值，是对人的尊重。

3.两者的工作内容有交叉。思想政治工作与企业文化建设的内容有共通之处，都要教育和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

4.两者的工作方式相同。企业思想政治工作和企业文化都是从感情上、精神上激励员工，调动员工的积极性，规范员工的行为，两者的工作方式相同。

5.两者的作用环境相同。企业思想政治工作和企业文化建设面临着相同的环境，会受到多种因素的影响，有内部的，也有外部环境的因素。

四、石油企业思想政治工作与企业文化的融合

（一）石油企业思想政治工作与企业文化融合的原则

石油企业思想政治工作与企业文化的融合必须坚持兼顾党和国家的基本路线与企业的发展战略原则、全员化原则、整体性原则、可操作性原则、制度化原则和民族性原则，这是二者进行融合时必须坚持的工作标准和重要准则。

（二）石油企业思想政治工作与企业文化融合的方法

1.要树立“以人文本”的管理理念

人是企业管理活动中的主体，坚持以人为本，是企业思想政治工作的本质要求，培育“四有”员工是企业思想政治工作的目标，要尊重员工的主体地位和主体作用，关注员工自我实现的需要。企业文化建设也是如此。

2.加强员工文化建设

企业文化建设中很重要的一部分就是员工文化建设，企业要加强员工文化建设的统一规划和组织领导，满足员工多样性的文化需求和心理需要，丰富员工业余文化生活，增强员工文化建设的吸引力、感染力和影响力，促进员工全面发展，保护和发展员工的活力、执行力和创造力，从而推动企业的健康发展。

3.要创新的管理方法

石油企业思想政治工作与企业文化建设之间有着共通之处，也有不同之处，在两者的融合过程中，要必须避免“一刀切”、“永世用”的僵化思维，要根据企业的不同情况，创新管理方法。每个企业的创业与发展历史不尽相同，企业文化的传承也不同，要关注企业传统文化与现代文化之间的差异，摒弃实糟粕，吸收精华，只有这样才能对企业的思想政治工作进行重新定位，以企业思想政治工作为指导推动企业文化的建设进程。

总之，思想政治工作可以保障企业文化建设的航向并为其发展提供最根本动力，企业文化建设也是开展思想政治教育的重要载体和平台。只有遵循客观规律，将企业文化和思想政治工作相融合，才能保证企业实现持续、健康、快速的发展。

参考文献：

[1]胡森.企业文化建设与思想政治工作辨析[J].经营管理者， 2011（1）.

做好石油企业思想政治工作初探 篇4

关键词：石油企业,思想政治工作,以人为本

石油企业形象, 是石油企业内在运作模式和外在发展在公众心目中的综合反映, 需要有企业发展理念、企业精神、技术优势、优美环境、员工行为、规模效益等。政工工作在石油企业日常管理工作中起着穿针引线的作用。要想使石油企业思想政治工作做得更好, 就要切实组织好各级政工干部队伍, 使其发挥种种积极作用。政工干部队伍包括专职和兼职政工干部, 其中主要为党团工会女工干部和各级行政领导干部, 他们是政工的主体, 是政工的制定者、学习者、宣讲者、执行者、督促者、检验者、完善者。建立大政工格局, 是石油企业思想政治工作做得好的关键。作为石油企业的每一位政工干部所做的思想政治工作从本质上讲都是做人的工作, 提高干部职工群众的思想觉悟和认识水平, 才能在管理、生产、技术和业务工作上使其焕发精神, 发挥积极性、创造性, 增强凝聚力, 增强集体主义荣誉感, 把思想政治工作与提高生产技术、降耗增效、安全环保等当做缺一不可的工作来做, 开创党、政、工、团、女工齐抓共管, 促成方方面面成绩优异的态势, 人心思进, 企业兴旺, 经济效益和社会效益明显, 和谐稳定, 国家昌盛。

兼职党政工人员在企业中虽然所占的比例较小, 但他们同基层的一线职工密切接触, 有靠用个人言行来影响和带动职工的机会, 发挥着思想政治工作宣传、解释、实践、带动的作用。兼职政工人员本身就是在普通职工中政治思想素质好, 有一定政治素养, 有一定专业技能, 并热爱本职岗位, 同时也热爱政工工作。专职党政工人员掌握知识水平高, 策略把握好, 在更高级别的政工工作中起到上传下达的作用, 在政工工作中创新性、准确性、决策性方面有更大的优势, 直接服务于高级行政领导干部, 他们的作用更大, 责任也就更大。因此, 要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍, 使之不断扩大知识面, 塑造良好的人格形象, 增强说服力和感召力, 使他们能够迎接来自各方面的挑战, 传递政工策略, 收集汇报各种信息, 能起到上传下达之作用。特别是党员干部在各项工作中率先垂范, 是最有说服力的思想政治工作, 也是思想政治工作取得成效的关键。俗话说, “正人先正己”, “其身正, 不令则行;其身不正, 有令不行。”作为党员领导干部, 凡是要求别人做到的, 自己首先做到;凡是要求别人不做的, 自己首先不做, 这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中, 一些企业和部门政治工作之所以缺乏活力和效果, 一个重要的原因就是那里的党员领导干部和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此, 党员领导干部必须注重身教、言教、律己、育人, 使职工能从党员干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。思想政治工作要特别注重要求党员干部树立全心全意为人民服务的意识和发挥表率作用的意识, 增强党性观念、职工观念、组织观念和全局观念, 为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。

崇尚人文精神, 塑造人文素质, 科技发展使社会分工日益细化, 人愈来愈变成专业的人、技术的人, 人是社会化的、是有情感的、有文化的, 在充分利用科技时, 更应关注自身全面素质的提高和个性自由全面发展, 人文社会科学知识同样可以产生巨大经济效益, 人的审美情趣、行为准则, 生活信念和各种价值判断无不在生产品中表现出来, 小到日常用品, 大到战略性武器, 越是高技术产品, 高文化的特征就越明显, 越是发展市场经济越需要公开信用诚实, 甚至有的专家学者提出“人文社会科学也是生产力”, “伦理也是社会资源, 一种资本”, 而且可以转化为经济资本, 这是不无道理的。健全的人格是人格的健康和全面的发展, 它体现了人的价值观、道德观、思维方式和心理素质与外界社会发展的完美结合, 干部职工积极向上的精神风貌毋庸质疑, 但也时有表现出职工焦虑程度增加, 生活压力沉重的一面, 以自我为中心、自我放任、自我关注过度、抑郁、焦虑、冷漠等尤为突出, 多种变异的人格特征也随之展现, 这或多或少地影响到部分职工的各方面的发展, 有时还会表现得很突出, 如果任其发展, 甚至影响到职工个人的发展和前途。有时这些现象很明显, 表现得很尖锐, 但有时往往很不明显, 没有直接的行为, 但在一言一行中会有所体现, 在时机相对成熟时会有所体现。这样的人员相对一多, 势必影响一个小团体的其他职工, 甚至一个团队的力量和战斗力, 往大了说就有可能影响到企业的和谐稳定, 影响到方方面面的工作。政工人员就要主动靠上去, 从社会原因、家庭原因、企业原因、个人原因等各方面进行分析, 接近他们, 在使企业和个人不受影响的前提下, 多接触一下, 在平平常常的日常行为中去了解他们今日性格使然的前因后果, 然后和其他人员一道来分析、研究、判断, 做出合情合理的解释和推断, 对主症下药, 才能手到病除, 既为职工解决了根本问题, 又防患于未然。如果每一位政工人员都能做到这一点, 对职工的思想动态都了如指掌, 政工工作就应该算是做好了。政工人员就在每位职工的身边, 每一位职工的身边都有政工人员, 即要把党的路线、方针、政策宣传到每一位职工的作用, 又要在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习活动中发挥重要作用, 在学习和执行各级党委、支部的决定中起到潜移默化的作用。这样一来, 那是怎样的局面?那样大家的心真正的连在一起了, 心往一处想, 劲往一处使, 就能做到人心齐, 泰山移了。当然, 这绝非一朝一夕的过程, 它需要一系列的条件和相关服务。我觉得, 以下几个方面是不错的突破口:

思想政治工作者要“转变观念”。要学习, 运用心理学理论了解员工心理活动, 了解员工心理需求;要学习, 运用市场经济理论探索员工需求与市场需求内在规律联系, 更好地引导员工;要学习, 运用教育学理论掌握思想教育的规律, 确保工作的适宜性;要学习, 运用伦理学和关系学理论丰富思想政治工作的内容, 增强工作效果。

思想政治工作方法要“以人为本”。要把掌握员工思想问题的症结, 有意识地运用情感桥梁作用, 减少口号式说教, 要喻理融情, 在企业营造一种自由开放, 分享信息、人人平等的氛围, 除正式、制度化交流途径之外, 还要鼓励各种自发、非正式的交流渠道, 创造一种沟通无限的工作氛围。要排忧解难, 把解决思想问题同解决员工实际问题结合起来。

思想政治工作载体要“紧贴员工”。现阶段是一个高度信息化时代, 员工获得信息的途径非常多, 其中, 网络对人们有着强烈的吸引力, 它不但影响人们的生活方式, 而且冲击人们的思想观念, 为此, 我们要十分重视这一新领域, 拓展思想政治工作的空间, 开发企业论坛, 建立青年QQ群, 提倡开通博客, 开发网上技术比武系统等, 增强政治工作的及时性和时效性。

思想政治工作方法要“区别对待”。结合马斯洛的“需求层次理论”, 可归纳为“六求”, 即求安、求富、求乐、求美、求知、求发展。根据员工的思想变化, 思想政治工作者工以平等的心态换位思考。针对员工不同心理需求, 运用不同的方式开展工作。并坚持经常性, 注重针对性, 发挥群众性, 掌握灵活性。

要想达到这种大政工格局, 必须要注重个人文化素养和专业能力的素养培养, 营造良好的正直向上、人心思进的和谐氛围, 建立科学、完善、多层次、相互交汇的干部职工思想状况信息收集分析系统, 积极采取生动活泼、形式多样、通俗易懂的工作方法开展及时的思想政治工作, 把注重解决思想问题同解决生产、生活、工作、学习等实际问题相结合, 突出解决普遍关心和职工个人利益的实际困难, 采取定性、定量相结合的方法开展干部职工思想政治工作, 及时通过对团队中出现的正面典型人物事例的学习介绍, 激发广大职工忠于党、忠于人民、爱企业如家, 经受得起各种利益的诱惑, 使人人都能爱岗敬业, 将热情全身心投入到工作中, 把思想教育与专业教育、人性培养、专题教育结合起来, 用科学的理论, 专业知识丰富职工的物质和精神生活, 用优秀的文化培育职工, 积极营造健康向上、高品位、高格调的企业文化生活氛围, 培育企业精神、人文精神, 开展各种思想性、艺术性、趣味性相统一的思想政治教育活动。特别加强网络、宣传栏、标语等宣传领域的可视化教育建设, 牢牢把握思想政治教育的主动权, 使它们成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要阵地, 处处体现政治思想教育的优势。也可以增加政治工作监督员, 一方面增加了关心职工政治教育工作的人数, 同时也增加了关心职工政治教育工作的透明度。把每一次政治活动的各方面情况及时汇总, 及时总结, 尤其是在下一次工作中需要改进的地方, 量化地传递到每一位员工, 并能使他们享受到真切的效果。

总之, 员工多样性, 多层次和个性化需求决定了思想政治工作者要转变思路, 创新内容, 对此深入探索和研究, 不仅使思想政治工作更加具体化, 实际化, 也必将使思想政治工作更加富有生命力。

参考文献

[1]纽文异.职工心理健康手册[K].北京:中国工人出版社, 2008.

石油企业文化建设 篇5

摘要：本文在分析我国石油企业文化发展的历程及问题的基础上，对我国石油企业文化目前存在的不足进行了分析和概括，并提出了我国石油企业文化建设的建议和意见。

关键词：

石油文化 发展历程 不足  建议意见

在石油行业发展的进程中，企业文化建设尤为重要，企业文化建设对促进企业的主业发展，提升企业的知名度、美誉度及影响力具有重大作用。当前，石油企业文化建设要认真总结石油工业40多年来的经验，汲取传统文化中的精华，摒弃一些消极的思想，结合企业当前的体制改革和发展环境，树立具有时代特性、适应市场经济要求、体现时代个性的石油企业精神和价值观念，推动石油工业又好又快发展。

[1]

一、石油企业文化的发展历程

中国石油企业一直以来重视企业文化的建设，在伴随着石油工业发展的同时，经过广大员工的努力，逐步形成了特色的石油企业文化。五十年代，从石油工业摇篮的玉门油田开始，就培育了“自力更生，艰苦奋斗的‘一厘钱’精神；设备缺乏，自己修造的‘穷鼓捣’精神；原材料不足，改制代用的‘找米下锅’精神等等。六十年代，在那场振奋中国人的石油大会战的主场地大庆油田上，形成了一系列先进思想、优良作风和成功经验，从“宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田”的豪迈气概开始，逐渐丰富成“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神。目前中石油将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神赋予新的时代内涵，作为集团公司统一的企业精神加以继承和弘扬。将“诚信、创新、业绩、和谐”作为集团公司统一的核心经营理念。其中诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障。

总的来说，我国的石油企业文化经历了三个时期。第一时期是以自力更生、艰苦奋斗、无私奉献、开拓创新的铁人精神为代表的企业文化。如：玉门精神、柴达木精神和大庆精神。第二时期是改革开放以来的20来年的阶段，在这个时期石油业从陆地走向海洋、从东部走向西部，经历了重组改制、产业结构调整等巨变，是价值观念调整的阶段。面对21世纪，石油企业文化迎来了第三时期，这一时期，中国石油行业逐渐跻身于世界一流企业的行列，需要有一种先进、创新的进取精神来获得强劲的生命力去迎接世界范围错综复杂的挑战，从而实现公司的高速高效发展及成为世界一流的能源公司的伟大目标！

[2]

二、目前石油企业文化的不足

（一）对企业文化建设的重要性认识不足。

不少企业的经营管理者思想上对企业文化建设工作的重要性认识不足,未将其整合到企业 战略中,作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓。当前，许多领导认为企业文化就是思想政治活动或者文化娱乐活动。企业文化的着力点在于，展示企业的风貌，培养职工对企业的认同感，使职工成为企业的一员。这样企业建设更加有活力、有生机。把企业文化等同于文化娱乐活动，同样是把企业文化简单化，以为办几场舞会，几场比赛就是企业文化。这样做就没有发挥企业文化的作用，也不能从思想上、观念上去影响职工，去改造职工。企业文化建设应该是以一种文化去塑造一种氛围，去激励人，而不仅仅是文化活动。对企业精神开掘深度不够,内涵不深远,没有形成具有鲜明特色的企业理念。

（二）在组织建设和企业制度方面存在不足。

在组织建设方面的不足主要表现在各部门没有协同行动,各项工作没有形成整体并发挥合力作用。遇到问题，各部门之间的监管和有机配合不是很到位，以致于有的部门在事故出现后隐瞒不报或者是推卸责任，而相关负责监督的部门也不知情。给企业造成很大损失，也严重影响到企业的形象和美誉度。同时，企业制度文化建设方面还存在着一定问题。如目前石油企业的人才选拔制度不是很完善，在这个人才竞争异常激烈的时代，石油企业依然保留着照顾油田子女就业的相关，这对企业来说会造成很多人才的流失和没有发展空间，是有碍企业未来发展的。另外，从人才流向看,大量的科技人员可能将流向东部沿海经济发达地区。对石油企业这种资金密集型企业,这种行业的特点会给现代企业制度的建设带来很大难度。

（三）企业文化口号化现象比较严重。

在石油行业，口号是其中的一大亮点，当然在石油行业开始的早期，口号文化对石油企业的发展起到了很大程度的作用，但是进入新时代的商品经济时期，仅仅靠几句口号来诠释企业文化是远远不够的，石油企业文化建设应该与石油企业战略密切相关的，企业尤其是规模巨大的石油企业要实现战略目标，就必须要有好的企业文化去支撑，用企业文化去树立企业形象，用企业文化去提升企业竞争力，用企业文化去提高企业效益。在过去我们常把“团结、拼搏”等字眼作为企业文化，并将其口号化，使得无法指导员工的工作，有时反而制约企业战略的实施。石油企业虽然资产雄厚，实力强大，但属于资源性的企业，因此在建设企业文化的同时需要从实际情况出发，不能把企业文化口号与企业经营发展能力相差太远，使得企业文化显得又假又空。

[3]

三、石油企业文化建设的意见

（一）重视传统文化，突出个性文化。

中国石油企业的传统文化是经历漫长时期，在特定的环境下形成的，具有很强的现实意义和指导意义。在新时期个性张扬，文化差异性大以及外来文化的影响下。石油企业必须继承和发扬传统文化中的优秀精华，去除糟粕，汲取精华。发扬老一辈石油人艰苦奋斗，不怕苦，不怕累，不怕牺牲的大无畏精神。将学石油、爱石油、献身石油的精神传承下去。同时企业要根据自身的背景及特性来考虑新时期自己企业文化定位的，在继承优良传统文化的同时，要紧跟时代主题，与时俱进，不断改革创新。凸显石油企业的个性文化。

（二）转变思想观念，提高企业领导层对企业文化建设重要性的认识。

企业领导应从政治高度认识企业文化建设的重要性和必要性。从企业管理层次结构看,企业的经营管理者属于企业的领导层,而企业领导层的作用相比较而言重于企业的作业层。因此,企业的领导层在企业文化核心的企业精神的培育和塑造上,要以身作则,身先士卒。国家的富强靠经济，经济的繁荣靠企业，企业的发展靠企业家，而企业家管好企业靠文化。符合时代发展的优良石油企业文化要让企业的全体员工认同，把优秀的企业文化渗透到每个员工的头脑中去，使企业文化的影响得到全方位的持续提高。企业文化具有多方面的功能和效应，在企业精神的弘扬引导、内部关系的调节凝聚、士气的鼓舞激励、知识信息的传播补充、腐朽文化的免疫抵制等方面一直扮演着重要的角色。先进的内容，时尚的节奏，健康、积极向上的社会主义内涵的企业文化，感人事迹形成的“正气歌”，引人向上的精神对于巩固企业文化阵地，防止不良思想侵入，增强对腐朽文化的抵制能力具有重要意义。

（三）统筹规划，完善企业文化管理机制。

健全监督机制和奖惩机制,做到权责统一。监督机制能够在执行过程中对执行情况进行定时或不定时检查,及时发现不足,纠正错误,并采取相应措施补救。奖惩机制则能够在执行结束后评定执行人员的综合表现,并在一系列执行活动或一定周期结束后,实施阶段性奖惩措施,形成能上能下,能进能出的良性竞争机制。

健全人才选拔机制。人才是企业竞争的根本保障，石油企业作为中国最大的企业更应重视人才的选拔，只有剔除一些旧的不在适应当前需要的选拔制度，建立完善健全的人才选拔、培养及管理办法，任人唯贤，让那些德才兼备的优秀人才为企业做贡献，才能保证石油企业一直处于中国乃至世界的领先地位。

（四）与时俱进，促进企业文化创新发展。

创新是一个民族进步的灵魂。企业的文化建设也必须把握时代的主题，跟进时代主旋律，与时俱进，深入创新，积极创新企业文化新形式。促进以人为本型企业文化、创新型企业文化、和谐型企业文化三种新型文化的建设。创新企业文化是企业可持续发展的不竭动力，勇于创新是企业发展的基础和动力。随着世界经济全球一体化进程的不断加快，科技飞速发展，国内外市场竞争的不断加剧，客观上要求石油企业必须进行技术创新、产品创新、制度创新等诸多方面的创新,否则就会被市场无情地淘汰。创新型企业文化的核心是建设先进文化，其重要途径就是勇于创新。为了最大限度地发挥企业文化灵魂、导向、约束、激励等作用,保

[4]证企业健康发展并不断壮大,我们必须以积极创新的精神来建设企业文化，不仅要在建设战略上创新,更要在经营理念、人才培养和管理、企业形象确定等方面创新,在手段和方法上也要创新。只有这样,具有时代特征和鲜明特色的企业先进文化才能得以塑造和形成。从而更高效、快速地促进企业的健康发展。就像中国海洋石油总公司在与国际接轨过程中将自身的文化与蔚蓝色的文化有机地融合在一起，使其文化组织结构及诸要素实现有效地组合。这样的选择对于中国海洋石油文化来说才是最佳的模式选择。只有不断创新，才能紧跟时代步伐，在与世界这么多优秀能源公司中脱颖而出。

参考文献

[1]刘光明.企业文化(第三版)[M].经济管理出版社2002年3月第3版.[2]聂勇.石油企业文化建设［J］.企业研究，2007-09.

石油企业思想政治建设 篇6

关键词：石油企业；思想政治工作；问题；对策

引言：当前我国的石油企业生存和发展所面临的内外环境都在发生着快速的变化，在新的经济形势下，石油企业的发展也发生了一些变化，在石油企业的思想政治工作中也出现了一些新的情况和问题。思想政治工作是提高企业员工整体素质的重要方式，对于企业的发展有十分重要的意义。在当前石油企业的发展过程中，其思想政治工作中还存在一些问题，本文浅述这些问题并提出相应的解决措施。

一、当前石油企业思想政治工作存在的问题

当前石油企业的思想政治工作主要存在以下几个方面的问题。

（一）石油特色思想政治教育与时代发展缺少共融

思想政治工作对于石油企业而言，是在实际工作中落实党的路线和方针在重要举措。当前互联网时代和信息时代的快速发展，使得各种文化的相互碰撞变得更加强烈，石油企业的思想政治工作面与当今时代的发展缺少了一种相应的融合。当前石油企业的思想政治工作，一般比较注重形式，轻视内容，在实际的教育过程中对于各种思想政治理念的落实程度不够。比如学习和宣传，都只是做做表面功夫，没有实现真正的价值。在石油企业多年的发展中，思想政治工作已经形成了一种套路，慢慢失去了企业的吸引力，导致很多优秀的人才逐渐流失，企业的核心竞争力也逐渐减弱。同时，当前的石油企业的思想政治工作还沉浸在传统的工作中，对于新时代的认识程度还不够，比如对于现代科技成果的运用不够，一些老旧的思想政治工作方法已经不适用于当前社会形势，总之对石油企业的思想政治工作很不利。

（二）缺乏对思想政治工作的整合

当前石油企业的思想政治工作中，凝聚力和整合能力比较差，因此导致思想政治工作不能形成合力。首先，从行政干部的角度而言，他们对思想政治的认识还不够，认为企业的思想政治教育就是思想政治工作者的事情，和行政工作者关系不大，因此在工作中很难形成合力。其次，从思想政治工作干部的角度而言，很多人都认为思想政治工作紧紧是思想政治部门的事情与责任，其他部门的关联较少，因此在实际的工作中，很少将其他的部门纳入到思想政治工作中去，也不利于具体的工作形成合力。正是由于意识上的差异，导致当前石油企业的思想政治工作无法形成一种凝聚力，不能将所有部门的力量整合起来，各自为战，起不到相应的效果。

（三）当前石油企业的思想政治工作的形式和机制都有待创新

当前石油企业的思想政治工作中，在工作形式和手段以及工作机制上，都还比较老旧，不够创新，主要体现在两个方面。第一思想政治工作的部署和检查之间存在矛盾，工作绩效的考核和安排之间也有矛盾，以及各种与思想政治有关的活动和评比之间也存在一定的矛盾，导致思想政治工作在整体上缺乏一种有序性。第二，在当前的石油企业中，在思想政治工作上还是存在一些空白处，比如在上班时间可以进行思想政治教育工作，但是下班之后的时间，是无法涉及和管理的，而当前员工自身的意识也不够高，因此思想政治工作起不到相应的效果，空白时间较长，以及涉及的范围比较窄，导致具有的思想政治工作辐射范围比较小。

二、如何加强石油企业思想政治工作

加强石油企业思想政治工作，可以从以下几个方面出发。

（一）树立思想政治教育工作重要性的相关意识

思想政治工作对于企业的发展而言，是一条生命线，只有将企业的思想政治工作水平提升，才能提升员工的综合能力素养，才能促进企业的发展，对于石油企业而言，更是应该加强思想政治教育工作的意识。石油企业的管理者要意识到思想政治教育工作的重要性，将思想政治教育工作和企业的改革进行有效的结合，引导员工进行思想的解放，积极克服在思想政治教育工作中出现的一些问题。在企业上下都建立一种有助于思想政治教育工作开展的氛围和环境，才能保证工作的顺利开展。

（二）把企业的思想政治教育和实际问题的解决进行有效的结合

思想政治教育工作与企业的经营相比较而言，显得更加抽象一些，没有生产和经营工作那么具体，因此在思想政治工作开展的过程中，应该要将教育和实际进行结合，将思想政治教育和实际问题的解决进行有效融合，想群众所想，做群众所望，深入到基层了解民意，了解员工的意见，才能真正促进企业思想政治工作的落实，发挥相应的效果。

（三）借助先进的技术参与思想政治教育工作

随着信息时代的不断发展，互联网和信息技术的应用越来越广泛，在思想政治教育工作中，也应该加强这些先进技术的应用。比如当前有很多石油企业就已经利用互联网加强思想政治教育工作，比如利用网络开展相应的宣传、教育，设置“经理信箱”、“书记信箱”让员工畅所欲言等，使得思想政治教育工作的形式更加多样化，也有助于领导对员工的状态进行了解，从而采取相应的措施化解思想政治工作中的矛盾，丰富思想政治工作的内容和形式。

此外，还要建立一支高素质的思想政治教育工作队伍，要强化企业中各个部门领导的思想政治教育工作意识，将各个部门联结起来，建立一支各个部门都参与的思想政治教育工作队伍。

结语：随着时代的不断发展，石油企业的思想政治教育工作也面临着新的机遇和挑战。思想政治工作对于企业的发展有着十分重要的意义，针对当前石油企业思想政治工作存在的一些问题，要采取相应的措施进行解决，比如加强思想政治工作意识的提高、采用多种形式开展工作等，以提高石油企业思想政治教育工作的水平。

参考文献：

[1] 马丽.浅议石油企业思想政治工作存在的问题与对策[J].剑南文学·经典教苑，2010（05）

[2] 刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考[J].经济师，2009（04）

浅析中石油企业思想政治教育 篇7

1思想政治教育的重要意义

毛泽东和周恩来提出“思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线”,明确了思想政治工作在社会主义建设中的地位与作用。以经济建设为中心的现代化社会主义建设,思想政治教育的重要性和引导作用更加凸显:(1)思想政治教育是保持社会主义发展方向正确的重要保证;(2)思想政治教育是改革开放顺利推进的重要保障;(3)思想政治教育是社会主义精神文明建设的重要组成部分;(4)思想政治教育是提高员工思想水平、发掘人才、推动企业创新发展的重要动力。

中石油企业的思想政治教育是伴随着企业的建立与发展而不断向前发展的,按照中石油企业的发展历程,可以思想政治教育发展分为三个阶段:(1)团结一致,克服困难,改变石油匮乏、依靠国外的落后局面阶段;(2)推动我国石油工业发展,探索具有中国特色社会主义的石油工业发展道路阶段;(3)改革开放时期,保持石油发展的社会主义方向不变,保持石油企业的现代化和稳定性发展阶段。在中石油发展的不同阶段,思想政治教育都是以适应时代的呼应和发展步伐进行不断的探索和创新,以此对发展建设的主力军进行符合当前时局、适应发展步伐的思想政治教育,这样在不同时期,都能将不同思想进行政治统一,实时的保持石油团队的先进性和稳定性。通过思想政治教育,将石油企业员工的思想同国家政策、中石油发展策略以及社会主义精神文明建设向统一,在推动中石油企业经济发展的同时,顺应了时代对员工的思想要求和精神文明要求。

2企业思想政治教育的现状

随着“十三五”国民经济建设规划的开始,我国经济建设与发展又迈入了新的时期。改革开放以来,我国国民经济水平得到了飞速发展,中石油企业作为我国经济发展的推动者与见证者,随着社会主义经济建设的大潮发生了天翻地覆的变化,企业规模、工作环境与条件、企业内部生产经营结构、人员思想水平与整体素质等都发生了很大变化。中石油企业面临着很多新情况,新问题和新挑战,现有的思想政治教育水平与中石油企业的快速发展产生了一定脱节,传统教育方法已经不能顺应时代发展的需求,对中石油企业的现代化发展不能起到真正的思想保障作用,甚至会出现思想政治教育与企业现代化建设相悖的局面。具体问题如下:

(1)思想政治教育方式单一,缺乏不同形势和对象的变通和针对性。中石油企业作为中国大型的国有企业,企业经营体制复杂,人员构造和文化素质多层次,传统思想政治教育方式是以树立榜样形象、宣传建设口号等,虽然这种方式在大会战和改革开放初期发挥了巨大作用,但在中石油企业现代化建设时期,这种思想政治教育形式太过于单一和陈旧,缺少与社会发展形势、企业发展形势、人员结构特点等相结合,在很大程度上制约了思想政治教育在中石油企业发展中起到的思想保障作用。

(2)不能正视政治教育的作用,企业将思想政治教育的含义与企业文化建设相混淆。随着社会主义现代化建设的快速推动,企业文化建设就如雨后春笋,企业文化建设的目的是为了更好地塑造企业形象,加强企业的凝聚力和生机力,中石油企业的企业文化建设,在很大程度上顺应了企业的发展形势,得到了企业员工的支持与认同,一定程度上起到了思想政治教育的目的,但中石油企业内部,把这种企业文化建设与员工的思想政治教育相混淆,认为企业文化建设能够代替、等同于思想政治教育,限制了企业文化的发展以及思想政治教育的宏观性。

(3)员工的思想政治学习和发展政策理解不足。中石油企业发展规模越来越大,员工政治素养和理论水平存在不同的理解程度,而随着经济建设的快速推进,许多员工对党的政策、中石油企业发展策略等缺乏深度理解,缺乏学习劲头和工作热情,甚至有的员工存在“事不关己,高高挂起”的心态,安于现状,直接忽略了党的思想政治理念和企业发展理念。

3对策与建议

在新的发展时期,中石油企业面临的思想政治方面的问题。其主要原因是:首先中国经济发展趋于多元化,中石油企业的主导地位发生了改变,在中石油寻求新的发展契机和道路时候,企业领导出现了只需要发展企业经济就可以解决企业面临瓶颈的思想;其次,信息化时代增加了企业思想政治教育的困难性和复杂性;再次,企业员工对自身价值实现的自身理解出现偏差,中石油队伍的稳定性受到威胁。总的来说,中石油企业面临的思想政治教育问题就是思想和意识问题。

基于中石油企业现存思想政治教育方面的问题及原因,现提出如下建议:

(1)增强思想政治教育的主动性,思想政治教育讲求的是教育的被接受性和思想动态,中石油企业定要采用更积极的办法将被动的思想政治教育转为主动。信息现代化为中石油企业开展更主动的思想政治教育提供了很好的平台,以互联网、社交软件以及其他现代化的方法和员工进行思想政治沟通,了解他们的思想动态,以更容易接受的方式针对性地进行思想政治教育,提高思想政治教育的效率和准确度。积极组织员工参与思想政治教育相关的趣味活动和竞赛中去,提高思想政治教育的灵活性和凝聚性。除此之外,积极组织党员干部深入基层,更主动地去了解员工的心声,帮助他们解决生活和工作中的问题,以此来稳定他们的思想情绪。

(2)注重思想政治教育的实时性和与企业文化的结合程度,思想政治教育要随着国家战略方针和中石油企业发展形势进行实时的更新和变化,以适应不同环境下的思想教育所需。同时要将思想政治教育与中石油文化建设有力结合,通过企业文化传播这个平台,将企业文化的核心———思想政治教育传播给全体员工,发挥文化建设平台的主观能动性,推动中石油企业与中石油员工的共赢和共同发展,增强中石油企业的凝聚力以及中石油员工的主人翁意识。

4结语

思想政治教育是我党始终保持先进性的传家宝,是企业得以长久发展的思想保障。我国经济规划发展对中石油企业提出的要求,以及中石油企业自身发展特点,要求中石油企业要时刻加强企业的思想政治教育水平,在企业发展的不同时期和面临的不同问题面前,思想政治教育都能够保障企业团队的凝聚力和生机力,保证员工思想的统一性和行动积极性,从而确保中石油企业在“十三五”规划进程中更好更高发展。

参考文献

[1]石凤妍.党的思想政治工作方法新论[M].天津科学出版社,2006.

[2]安东.石油企业思想政治工作探索[D].黑龙江:东北石油大学,2014.

[3]刘冬伟.思想政治教育在国有企业管理中的应用探讨[D].山西:中北大学,2015.

[4]田林琳.我国国有企业员工思想政治教育研究[D].吉林农业大学,2015.

[5]张芊.思想政治教育与企业人力资源管理的融合[D].陕西:西安建筑科技大学,2011.

[6]李健.我国石油企业思想政治教育问题及对策研究[D].吉林农业大学,2012.

[7]王永厚.石油企业思想政治教育中的问题及对策[J].化工管理,2014,6:20.

[8]李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].四川:成都理工大学,2014.

[9]刘凯.石油企业思想政治工作的问题与对策分析[J].现代企业教育,2012,13:187-188.

石油企业思想政治建设 篇8

1. 建立健全各项制度使工作有章可循

近年来, 基层党委及支部组织以积极开展党的创新建设工作为抓手, 以实现企业生产经营目标任务为根本, 大力弘扬企业精神, 创新创建思路, 完善创建机制, 丰富创建内容, 落实创建措施, 使党建工作生机勃勃, 成为推动企业健康可持续发展的强大动力。为增强党组织的凝聚力和向心力, 结合组织建设工作实际, 进一步完善、健全《党建工作责任制》、《学习制度》、《发展党员制度》、《民主评议制度》等系列制度, 全面形成每项工作有制度、人人行为有规范、处处工作有标准的全新理念。党员要认真做好本职工作, 带头遵守各项规章制度, 处处为人表率, 成为干部职工在工作和人格上的偶像。只有这样思想政治工作才具有说服力和感召力, 职工思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

2. 注重党员理论学习, 加强思想道德建设

为了锤炼专业技能、磨练意志、提高综合素质、培养大局意识与团队精神, 企业要把继续深化创建学习型组织、学习型企业、学习型班组、学习型员工当作党建工作十分重要的战略任务来抓, 重点突出“四个坚持四个落实”即:坚持用计划指导学习、坚持用制度保证学习、坚持用主题深化学习、坚持用检查检验学习, 开展“四个教育”即:红色教育、党史教育、传统教育、警示教育, 使干部职工教育, 学习规范化、日常化。做到真学、实学、创新学。积极组织干部职工学习考察、专题培训等活动, 大力倡导学习之风, 努力提高广大党员服务生产的本领, 带动党员认真参加政治理论学习的积极性和主动性, 给大家提供一个相互观摩学习、相互促进提高的平台, 有利于进一步掌握党员、职工学习的实际情况, 及时制定出切合实际的学习计划以及相关制度。经过实践, 以增强学习主体的自觉性和学习方法的创新性。要实实在在为职工群众做出示范, 带头树立正确的世界观、人生观、价值观, 争取成为广大职工思想道德上的榜样。

3. 基层党组织建设的重要性

基层组织建设要进一步加强。要不断加强对基层党支部工作的指导, 继续推行领导包片制度, 帮助、指导和督促基层支部开展工作, 促进支部工作的规范化、正常化。同时注重党小组的建设工作, 充分发挥党小组在党员教育、工作、生活中所起到的作用。

牢牢把握抓基层打基础这个关键, 推行基层党组织规范化、标准化、科学化建设。要经常深入基层进行调研, 统一了解基层支部党员活动室建设, 各基层党支部围绕职工所需, 建立党员、职工图书室, 定期组织党员、职工学政治、学文化、学业务。这些工作的开展凝聚着基层支部的创建合力, 激活了基层党建的生机与活力, 实现了各支部之间的优势互补和互动并进, 对整体提升和推动企业基层党建工作发挥出积极作用。

4. 党员教育管理得到增强

一是按照“四优”党员要求, 通过创先争优这一载体, 引导广大党员认真做好本职工作、推动技术创新、完成生产经营任务。形成了“党员、干部经常受教育, 职工群众长期受影响”的长效机制。

二是深入开展“双培养”工作, 努力把生产经营骨干培养成党员, 把党员培养成生产经营骨干, 加强党员的学习, 引领党员学知识、钻业务, 努力提高党员的素质, 使党员成为企业的优秀人才。每年定期组织员工进行业务技能培训, 在工种间开展各职工技能比武竞赛, 以这些活动的扎实开展带动、提高党员整体素质, 增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 进而开创企业发展的新局面。

5. 充分发挥党员先锋模范作用

明责任、树典型, 深入开展创建活动, 充分发挥党员责任区、示范岗的引领作用。积极开展党员责任区、党员示范岗的创建活动。为了充分发挥党员在生产建设中的骨干作用, 要结合根据创建要求, 对每一名党员进行责任分工, 持续开展以“党建创先、文化创特、安全创福、服务创优、管理创效”为主要内容的“五创”主题活动, 形成了以“学习型、实干型、安全型、管理型、团队型”为主要内容的支部特色。党员示范和引领作用逐步增强, 职工精神面貌将会进一步好转。

6. 正党风、促廉洁, 为企业发展保驾护航

一是抓日常教育, 组织干部职工学习《党章》、中央领导关于反腐倡廉工作的重要指示以及《中国共产党巡视工作条例》和中纪委纪检监察工作会议精神。二是畅通廉洁文化进机关、进队站、进班组、进家庭四个渠道, 搭建了橱窗宣传、广播宣传、廉政短信、党政纪知识测试、警示教育等五个平台, 做大做强宣教工作格局。所以, 要搞好企业职工的思想政治工作, 具备一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的基层领导班子非常重要。

石油企业思想政治问题及解决对策 篇9

1 我国石油企业思想政治教育工作存在的问题

随着我国社会主义市场经济的不断发展, 人民生活水平不断提高, 经济全球化和地球村的新形势发展, 现在的人们呈现个性化、自主化的发展趋势, 催生了多元化、复杂化的思想潮流。标新立异的当代年轻人与老一辈的教育工作者在思想上存在鸿沟, 特别体现在石油企业的政治思想教育中, 不断出现新矛盾和新问题。究其原因, 主要是石油企业政治思想教育工作的管理模式落后、教育专员的工作方法陈旧、思想政治教育工作奖励机制不健全和思想政治教育与企业文化融合难的问题。

1.1 管理模式落后

我国加入世界贸易组织后, 越来越多的跨国企业入驻我国, 分享我国庞大的消费市场, 国有经济受到不同经济体的冲击, 国外的先进人力资源管理模式也较大的影响到我国国企的传统人员管理模式。在效率优先的社会主义市场经济, 很多国企也在逐渐改革人员管理模式, 在一定程度上改变了人力资源配置不够优化、效率地下、人才选拔不透明等管理模式的劣势, 但国内大型国企的领导任命式还是会影响企业思想政治教育工作。

1.2 工作方法陈旧

我国石油企业的最高决策权控制在企业党委手中, 通过党委、党支部自上而下逐层下达中央关于党性教育的指示, 是单项的填鸭式思想教育, 空洞的政治说教难以实现教育效果, 并没有凝聚企业职工的向心力、提高石油队伍的战斗力。并且石油企业的党委书记、党支部书记较多缺乏石油工作经验, 在进行思想政治教育时并不能结合实际的石油工作, 而只是传授空洞的政治理论, 不能面对当前的新形势, 难以满足企业员工对政治思想教育的需求。

1.3 激励机制不健全

在过去的计划经济时代, 国企员工干多干少都一样, 党性高、觉悟高的企业员工就会收到褒奖、晋升, 这是一种精神激励措施, 不断提高自身的思想政治水平, 努力成为一个生产标兵, 成为当时石油队伍的工作追求目标。随着我国国有企业的不断改革, “吃大锅饭”、“当一天和尚撞一天钟”的现象已经被国有企业体制改革取代, 取而代之的是对员工工作能力的重视。“不管黑猫白猫, 抓住老鼠的就是好猫”, 效率优先的现在, 精神激励已经起不到应有的效果。并且由于国有企业管理模式的落后, 很多企业人才外流, 进入私企或跨国公司工作, 这就要求我国石油企业要与时俱进, 适应形势变化, 不断探索新的奖励机制, 提高石油企业的思想政治教育水平。

1.4 与企业文化融合困难重重

企业文化与企业思想政治教育是两个不同的概念, 不同的企业有不同的企业文化, 但企业的思想政治教育工作是企业经济的“生命线”, 与企业文化是相同和互补的关系, 两者不能割裂讨论。石油企业要充分利用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观, 将马克思主义哲学作为生产发展的先进武器, 将思想政治教育充分融入到企业的文化建设中, 以石油企业文化为载体, 将思想政治工作渗透到企业文化建设中来, 使思想政治建设真正做到提高员工的思想水平、增强企业凝聚力、提高石油队伍的向心力, 充分发挥思想政治教育在石油企业中的优势。因而石油企业思想政治教育与企业文化融合是要进行不断探索的重要课题。

2 加强和完善石油企业思想政治教育工作的对策

2.1 加强我国石油企业思想政治教育工作的主动性

石油企业的思想政治工作专员要充分利用当下时髦的博客、QQ、微信等随时关注企业员工的思想动态, 与员工建立亲切的关系, 下班时间在网络社交平台与员工进行思想交流, 将不良思想苗头消灭在萌芽状态。政治教育工作专员还可以深入企业基层党支部, 组织员工开展与思想政治教育有关的趣味活动, 增强党支部的活力和凝聚力, 引导企业员工向党组织靠拢。企业亦可组织红色歌曲合唱比赛、反腐倡廉书法大赛、红色话剧表演等极具创新形式的教育模式, 在潜移默化中实现思想政治教育的效果, 增强企业的凝聚力和向心力。

2.2 增强我国石油企业思想政治教育工作的实效性

要充分实现石油企业思想政治工作与企业文化建设的融合, 利用企业文化促进思想政治教育的发展, 增强思想政治教育工作的时效性。科学合理的思想政治教育是企业文化的核心, 是企业核心竞争力的内在要求。企业文化是思想政治教育工作发挥功效的载体, 能够在一定时间内积蓄效能, 推动企业和员工的共同发展, 推动企业经济效益的大幅提高。如大庆石油的“铁人”王进喜, 石油企业涌现出的优秀党员、先进劳模成为石油企业的企业文化代表, 并作为榜样号召企业员工提高思想政治水平, 取得了很大的成效。

摘要：本文从我国石油企业思想政治教育的现状出发, 分析当前形势下石油企业政治教育存在的一些问题, 对应存在问题找出相关对策, 以期提高我国石油企业的思想政治教育水平, 增强石油企业政治教育专员的工作能力。

关键词：石油企业,思想政治教育,问题,对策

参考文献

[1]《思想政治工作》编写组.新时期党的基层组织工作实务系列从书:思想政治工作[M].北京:中共党史出版社.2011-9.

浅析石油企业思想政治工作有效性 篇10

石油行业是我国的一大经济支柱行业, 其发展的好坏直接影响了我国经济的发展和科学的进步, 所以石油企业的良好发展对于我国的经济和科学发展有极大的促进作用。石油企业的良好发展需要石油企业各员工积极努力才能确保各项工作顺利进行, 才能实现企业的战略目标, 而人员的思想情况又直接的影响了工作的质量和水平, 由此可见, 企业人员的思想工作对于石油企业的良好发展有直接的关联, 所以有必要加强石油企业人员的思想政治工作。

二、新时代石油企业思想政治工作的必要性

(一) 国内外形势导向。

目前, 经济全球化将成为这个时代经济发展的必然。随着我国改革开放不断深入, 我国的经济在近年来保持着一个极快的发展速度, 在经济全球化的发展趋势下, 我国的经济发展必将和世界经济发展进行融合, 我国的社会主义经济必将受到资本主义经济的强烈冲击, 再加上我国加入WTO, 导致我国很多的经济结果发生了巨大的改变, 尤其是石油行业, 将会面临巨大的压力和挑战, 对此我国的石油企业太过于重视自身利益最大化, 使得企业思想政治教育越来越弱化, 导致企业面临的风险越来越大, 所以加强石油企业思想政治工作就尤为重要。

(二) 石油企业内的改革。

自从改革开发以来, 为了使企业更加满足国内外的形势, 各行业都对自身企业进行了改革, 以不断的适应市场的变动, 尤其是石油企业, 作为我国的一项大型国有企业, 在内部进行了更深入、更细化的改革, 各项制定逐步的建立和完善, 制度的改革导致企业人员心理发生巨大的变化, 这种变化对于企业的经营必然有一定的影响, 为了消除不良心理对企业带来的不利影响, 加强人员的思想政治工作就是一种有效的措施。

(三) 加强思想政治工作对石油企业实现战略目标有重要的意义。

石油资源的储备直接的影响一个国家的经济和科学技术的进步, 目前国际上甚至将一个国家的石油企业作为了衡量一个国家在国际上的地位, 可见石油企业对于一个国家的影响极大, 国家为了经济稳定和经济安全, 已将石油企业的发展放在了国家发展的重要战略地位上, 为了保证我国在国际上的生命力和影响力, 使得石油企业的结构、制度随着国际形势不断变化, 而不变的是思想政治教育, 思想教育是企业发展的灵魂, 所以加强思想政治工作对石油企业实现战略目标有重要的意义。

三、加强石油企业思想政治工作有效性措施

(一) 利用各种载体加强思想政治教育工作。

加强石油企业人员的思想政治工作, 必然需要利用到各类的载体, 所谓的载体指的是既能够实现石油企业思想政治工作作用又能认可思想政治工作地位, 同时还能够有效的落实石油企业思想政治教育工作方式的一类平台。载体不仅是实现石油企业思想政治工作的一大工具, 同时也是宣传思想政治教育的一大利器。石油企业可以利用计算机多媒体、报刊、报告、讲座、书籍等形式来不断的加强石油企业内部的思想政治宣传工作, 让企业的每一个员工知晓思想政治工作对于人员自身的发展、对企业的发展有着极为重要的作用, 在此基础上, 在企业管理人员的带头下, 带领所有人员积极的参与到思想政治工作中去, 方便思想政治建设的同时减轻企业管理人员的思想政治教育负担。

(二) 坚持以人为本。

对于石油企业而言, 坚持以人为本的科学发展观是实现石油企业社会价值和社会意义的根本, 所以在思想政治教育工作中融入以为为本的理念能够使思想政治建设达到事半功倍的效果。如在实际的思想政治教育中, 石油企业的领导在第一线, 关心并鼓励每位员工, 积极的了解并解决人员在学习中遇到的问题, 让人员能够感受到企业对自己的关心, 增强人员认同感和归属感, 这样不仅利于人员的思想政治建设工作, 还能有效的提高人员的工作积极性, 为企业的发展奠定良好的基础。

四、结束语

对于石油企业而言, 随着我国社会经济不断完善和发展, 加上全球经济一体化的发展趋势, 企业的相应制度也在随市场不断改革和完善, 在不断的改革和完善过程中, 势必对企业人员的心理和思想产生较大的影响, 所以加强思想政治教育工作对于企业的发展就显得尤为重要, 才能促进石油企业良好发展。

摘要：石油企业的思想政治工作是石油企业发展过程中必要的工作内容之一, 其是企业发展中的一项优良传统, 对企业的发展有极为重要的作用。随着我国石油企业的改革不断深入, 石油企业面临的市场环境发生了巨大的变化, 加上内部制度的不断完善, 使得石油企业人员的思想也发生了较大的改变, 所以需要进一步的加强石油企业人员的思想政治工作建设, 以确保石油企业各项工作能够顺利的开展。本文就主要针对该问题进行简单的分析, 以有利于石油企业的发展。

关键词：石油企业,思想政治工作,环境,变化,发展

参考文献

[1]刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考[J].经济师, 2009, (4) :287-288.

[2]刘东.新时期石油企业思想政治工作的几点思考[J].价值工程, 2010, 29 (36) :21-21.

[3]尚清钢.石油企业思想政治工作存在的问题与对策[J].科技资讯, 2008, (18) :230.

石油企业思想政治建设 篇11

【关键词】石油企业；思政；途径；企业文化

一、引言

对于石油企业而言，做好思政工作不仅有利于推动企业文化建设的步伐，更会使得企业在新形势下有着更高的竞争能力。因此，研究增强思政工作成效的措施已经成为当前石油行业关注的重要方向。

二、石油企业思政工作与文化建设间存在的关系

企业文化是企业成员共同遵循的信念与达成的共同认知。文化建设重心始终围绕着企业的生存与发展进行开展。企业文化是对企业经营管理工作核心主张的一种体现，还蕴藏着企业主流价值观念、坚守的信念、处事方法等。而石油企业作为国家重点国有企业，其文化建设工作对自身发展更是有着深远影响。石油企业开展思政工作其最终目的就是为了提升经济效益与综合竞争力，石企针对性的对员工进行思政工作教育，可以提高员工的思想觉悟。还能引导企业人员树立健康的思想价值观，激发员工工作积极性，让员工以最佳工作状态置身于岗位中，把企业利益与自身利益进行有机统一，为企业树立正面健康的外在形象，创造出良好的经济效益与社会效益。由此可见，石油企业思政工作离不开企业文化建设工作，这两者之间紧密相连，相互作用。

三、石油企业开展思政工作的措施

1.引导企业人员主动参与思政教育活动中

企业文化视野下的石油企业想要有效开展思政工作，最基本的就是要引导企业人员踊跃参与到公司思政教育活动中。重视石油企业员工在思政工作中的主体地位，坚持以人为本。清楚认识到企业员工才是企业的主体，是文化建设的重要承载体与核心所在。因此，石企思政工作开展应在以人为本的基础上不断对思政工作进行创新与改进。一方面，探索出最符合石油企业思政工作综合情况的渠道；另一方面，石油企业开展思政工作的同时也需要联系企业文化进行。同时，思政工作还需要与石油企业培养人才的目标相结合。以此才能使石油企业工作人员的综合素质得到不断提升，为工作人员提供更加良好的发展前景。所以，石油企业积极引导工作人员参与思政工作之中，增强企业人员自身素质与专业能力，才能提升思政工作的有效性。

2.树立良好的企业形象

树立良好的企业形象也是属于石企开展思政工作的重要渠道。企业形象从某种程度而言，也是企业实力的一种外在体现，对企业未来发展有着很重要的影响力，并且对石油企业在市场经济体制下的残酷竞争中有不可忽视的作用。企业的生存与发展受到时代环境、企业自身条件、企业人员三大主要因数的影响。石油企业的生存与发展也无法脱离这三大影响因素，而良好企业形象却可以影响这三种因素朝着健康积极的方向进行变化。因此石油企业想要树立良好的企业影响，就需要重视对员工的思政工作。比如，不断根据石油企业自身实际情况创新思政工作，将企业思政工作融入于企业风气与道德中。并且还需要将企业思政工作与企业精神面貌进行有机统一，以此才能在树立企业形象的过程中有效开展思政工作。

3.创建企业自身科学的价值观

企业文化视野下石油企业思政工作开展的其中一条重要渠道就是创建属于企业自身的价值观。企业拥有自身科学健康的价值观，对于石油企业的思政工作而言，有着很大的积极作用。所谓价值观，也就是指石油企业自身以及工作人员的价值取向。甚至可以说是石油企业在追求成功道路上奉行的原则与推行的基本信念。因此，石油企业想要有效开展思政工作，就必须重视企业价值观的创建。比如说，石油企业可以直接选择从思政工作着手，全方位进行思政工作。在培养价值观的过程中，坚定贯彻社会主义核心价值观，并在其科学引导下创建出更加合理优化的价值体系，以此才能达到经济发展过程中不断更新的发展要求。

4.强化思政工作成效

想要在企业文化视野下有效开展思政工作，石油企业还需要重视加强思政工作的成效。比如说，合理把企业文化与思政工作进行有机统一，以此提升企业竞争力，推动企业发展。所以，石油企业思政工作开展过程中，始终要重视工作成效，这样才能更加快速实现思政工作目的，为石油企业发展提供动力。

四、结语

时代的不断发展，以及经济环境的不断变化，使得企业文化成为当今各大企业发展的重要动力。因此，石油企业在进行思政工作的过程中需要结合企业文化的建设，以此才能不断增强石油企业的综合竞争力，推动企业不断发展进步。

参考文献：

[1]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.

[2]安东.石油企业思想政治工作探索[D].东北石油大学，2014.

[3]赵金子，王世恒.在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作的几点思考[J]. 科技信息，2010，01：1050.

作者简介：

石油企业思想政治建设 篇12

一、新时期石油企业思想政治工作存在的主要问题

一是积极主动地分析把握目前思想政治工作所面临形势的意识不强, 因而, 思想政治工作不能很好地适应形势的发展要求, 我们的思想观念中还存在着一些不合时宜的东西, 思想政治工作缺乏必要的预见性、前瞻性。二是对思想政治工作重要性的认识还不到位, 缺乏危机感、紧迫感。认为把本职工作做好, 就是完成了工作任务, 放松了思想改造, 在困难和挫折面前, 丧失了理想, 动摇了信念。三是对理论学习重视不够, 理论学习制度坚持得不好, 运用理论武装头脑、指导思想, 尚未成为广大干部职工的自觉行动。四是思想政治工作者观念创新不够, 缺乏思想政治工作的新途径、新方法、新手段, 进而导致思想政治工作的实效性较差。五是思想政治工作队伍建设还比较薄弱。

上述问题的存在, 究其原因, 主要有以下几个方面:一是形式主义、简单化;二是空对空、两张皮;三是软任务, 软指标。基层工作千头万绪, 从基层领导到一般干部, 普遍重视指令性指标, 而耐心细致做人的思想工作少, 客观上形成一手硬一手软。

二、做好思想政治工作的措施和途径

思想政治工作是一门研究解决问题的科学, 是我党长期坚持且行之有效的优良传统, 是经济工作和其他工作的生命线, 是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱。新时期石油企业基层思想政治工作的根本任务是, 紧紧围绕经济建设中心, 紧密结合岗位工作实际, 用党的基本理论、基本路线教育职工, 用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心, 为企业的生产经营提供强有力的精神动力、组织保障和思想保证。

1. 充分调动人的主观能动性, 是思想政治工作的根本。

企业思想政治工作是做人的工作, 其根本任务是充分调动人的主观能动性, 完成工作任务, 实现企业的可持续发展。随着油田企业改革的逐步深入, 职工既是企业的股东, 也是企业的职工;既是生产者, 也是管理者, 具有了法定的双重身份。他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系, 有了亲身的体验和深刻的感受, 因而更加关心和爱护企业。企业股份制也拓宽了决策、管理、监督的民主渠道, 职工主人翁思想兼容了股东的意识, 其主人翁地位变得愈来愈现实具体。因此, 企业思想政治工作应借助这一有利条件, 保护和调动职工的主动性和积极性, 调整主体与客体的关系, 利用职工主动参与的自觉性, 变被动为主动。把职工作为思想政治工作的主要依靠对象, 变单向为双向、横向与多向, 使企业思想政治工作更生动活泼, 更具群众性。并注重随时掌握每个职工的思想政治状况和变化情况, 了解职工的思想动态, 研究职工的思想、心理、情绪并进行思想变化的因素分析, 遵循“一把钥匙开一把锁”的客观规律, 针对不同情况和特点, 采取不同的形式和方法。学会运用发展的观点观察问题、分析问题, 从职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题, 研究与之相适应的工作方法, 准确把握影响发展方向, 以变应变, 既讲道理, 又办实事, 倾听群众呼声, 了解群众情绪, 关心群众生活。把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则, 积极探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等, 找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施, 准确把握影响职工情绪的各种问题, 灵活地开展思想政治工作。

2. 强化领导, 是做好思想政治工作的基础和保证。

企业领导是思想政治工作的教育者, 职工群众是受教育者, 所以做好思想政治工作的关键在领导。这就为新形势下企业领导者提出了新要求。

3. 提高素质, 是改进思想政治工作的重要前提。

做好思想政治工作, 关键是要有一支好的思想政治工作队伍。要坚持以完善制度和健全体制机制为核心, 以规范流程和制定标准为重点, 从改进管理和优化服务入手, 切实提高学习能力、执行能力、服务能力、创新能力和反腐倡廉能力, 逐步形成统一领导、责权划分清晰、机构设置科学、人员配备合理的管理体制, 形成运转流畅、服务高效、操作规范的运行机制, 培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作队伍。要采取各种有效措施, 加强对政工人才的培养教育, 使之具有与本岗位相适应的专业知识和管理水平。要拓宽政工人员的知识面, 优化政工干部的群体形象, 树立政工干部的整体威信, 使他们逐步成为懂技术、熟业务、会管理的内行, 以实际行动赢得职工的尊重和认可。

4. 解放思想, 是思想政治工作不断创新的不竭动力。

开创性的事业呼唤理论的创新, 群众的实践需要正确思想指导。思想政治工作者首先应解放自己的思想, 顺应企业改革过程中思想政治工作的发展形势, 把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备, 在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。帮助职工从传统观念中解放出来, 由单纯生产者向经营者转变, 由你管我干向敢于竞争转变, 实现企业和职工在新体制运作中身心到位。这就要求思想政治工作者摆脱本本主义, 扔掉那些不切实际, 超越现实的空洞口号, 破除旧框框, 树立新观念, 正确面对社会现实, 从实际出发, 以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题, 思想的解放, 必然会带来对思想政治工作方法的改革创新, 转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等, 而改革创新的实践, 又能促进思想的进一步解放, 最后实现思想政治工作的创新。要学习党的领导干部关于思想政治工作的论述, 认真探索思想政治工作的实践形式, 探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律, 使思想政治工作更具有操作性和实效性, 更适应新形势下石油企业的改革和发展。

5. 加强沟通, 是做好思想政治工作的主要方式。

各级领导, 特别是党组织领导要切实关心每个干部职工的思想政治建设, 多做细致的思想政治工作, 关心和引导他们注重思想政治修养, 牢固树立全心全意为人民办好事、办实事的思想。这就需要领导经常深入基层和员工当中, 切实与员工交流沟通, 帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题, 积极地维护好员工各种权益, 民主合理, 又要激励到位和责任约束, 使员工感受和体会到企业的温暖。在具体工作中要认真听取“送上门”的意见, 也要“上门”征求意见。并认真加以分析研究, 及时提出改进工作的措施办法。特别是在涉及干部职工切身利益的重大政策和重要事项出台前后, 更要认真做好超前引导工作。及时发现思想苗头, 努力把消极情绪化解于萌芽之中。

6. 加强研究, 是促进思想政治工作有效开展的重要渠道。

理论研究具有前瞻性、先导性, 科学的理论能够增强实践的自觉性和坚定性。因此, 要对新时期石油企业思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究, 并逐步形成一套科学理论体系。这些理论的建立, 有助于从根本上提高思想政治工作水平, 也有助于在思想政治工作中做到“形势有变, 理论不乱”, 有助于思想政治工作的有效开展, 同时在实践中逐步形成科学的思想政治理论体系。

思想政治工作是企业的“布道者”, 也是企业的“减压器”。石油企业只有进一步解放思想、转变观念、拓宽思路, 注重理论联系实际, 正确处理好思想政治工作与物质利益原则的关系, 不断探索新形势下职工的思想热点, 心理状态和行为方式, 不断创新思维、改进方式方法, 提高质量, 才能使其在自我变革和自我更新的基础上, 增强思想政治工作的针对性和实效性, 才能从根本上形成思想政治工作的良好格局, 进而推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

摘要：思想政治工作必须随着时代的发展而变化, 只有融入社会发展的大空间之中, 与时俱进, 认真研究新情况、新问题, 努力探索新思路、新方法, 才能不断开创新境界、新局面。文章结合基层思想政治工作实际, 提出了新时期石油企业思想政治工作存在的主要问题以及做好思想政治工作的主要措施和途径, 对增强新时期思想政治工作的针对性和实效性具有一定的指导意义。

关键词：石油企业,思想政治工作,问题,措施

参考文献