公路建设企业思想政治

公路建设企业思想政治（精选12篇）

公路建设企业思想政治 篇1

一、引言

随着我国科技和经济的快速发展, 我国的交通运输业也在不断地迅猛发展着。水上的船, 陆上的公路、铁路、地铁, 空中的飞机可谓是百花齐放。而高速公路作为陆上交通中不可缺少的一部分, 深受大家的喜爱。也成为我们生活中不可缺少的交通运输方式。只用思想政治上和文化建设上两方面同时发展, 才能真正促进高速公路建设业的全面发展, 使其久立于交通运输业之林而不倒。

二、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设的相同之处

1. 其共同努力的目标一致

企业思想政治工作和企业文化建设都必须以经济建设为中心, 一为整个企业获得最大利益化为出发点, 争取尽最大的可能去调动每个员工的积极性创造性和主动新为整个企业的奋斗目标奉献出最大的力量, 获得最大的利益点。

2. 内容上极具相似性

不管是企业思想政治工作还是企业文化建设都离不开思想政治的范围。企业文化的企业目标、宗旨、精神、道德、风气、制度等等都不能再思想政治工作的范畴中分离出来, 其中心思想都是思想政治工作。

3. 企业思想政治工作和企业文化建设对象相同

全体员工是企业思想政治工作和企业文化建设所面对的对象。高速公路企业思想政治工作是以树立员工的主人公意识为核心的, 企业文化建设是以人为核心的, 其实两者的中心都是尊重与爱护都是围绕员工围绕人的。

4. 方法相同

企业思想政治工作和企业文化建设都是通过开展各种文体活动、树立模范带头作用、创造良好环境等进行宣传的。

以上可看出, 企业思想政治和企业文化建设交互渗透, 谁也离不开谁, 都是高速公路企业不可缺少的一部分。

三、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设存在的重要意义

我国交通运输业是服务也的重要组成部分, 也是我国基础设施建设的重要组成部分。随着经济的发展和高速公路企业的快速发展, 高速公路企业如何刚好的提高自己的服务水平, 如何更好地创造其自身利益成为当前企业关注的主要问题。高速公路的企业思想政治工作和企业文化建设是高速公路企业发展的前提和保障, 在为企业提高良好的思想文化氛围的同时, 促进企业更快更健康的发展。第一, 企业思想政治工作和文化建设工作可以提高企业的思想文明建设和企业的物质文明建设, 形成良好的服务氛围;第二, 企业思想政治工作和文化建设工作可以加强企业内部人员的凝聚力, 心往一块儿聚, 力往一块儿使, 把自身利益与企业利益连为一个整体, 有利于在健康和谐的氛围中创造企业更大的利益。第三, 企业思想政治工作和文化建设工作在增强企业的市场竞争力的同时可以为企业树立良好的形象, 让企业在积极向上的企业氛围下, 在良好的员工服务意识下, 与时俱进, 共创辉煌。

四、高速公路思想政治工作和文化建设中所面临的问题

在我国高速公路迅速发展的同时, 对于企业思想政治工作和企业文化建设存在着不少的问题。

1. 内容和方法上缺乏创新意识

高速公路随着我国经济的腾飞迅速发展起来, 作为一个企业无论是企业思想政治工作还是企业文化建设, 其目的是不外乎是为企业获取最大的经济利益。而在过去的企业思想政治工作和企业文化建设中不管是内容缺乏创新意识, 方法太过陈旧, 老套。第一, 在其建设过程中只是整体的把集体荣誉感宣传给员工, 不关乎自身利益根本不能激发员工的积极性和创造性, 应该考虑把企业利益与员工利益联系起来, 责任制, 奖罚制, 想尽一切办法, 让员工顾及自身利益的同时为企业多做贡献。第二, 面对高速公路企业的员工在受教育水平和年龄等存在很大差异的现状, 企业应该针对不同的员工采取不同的方式进行企业思想政治工作和企业文化建设的宣传工作。对于企业中高层管理者的宣传教育工作, 应该从大方向、大趋势上进行, 比如进行对中共先进文化先进思想进行学习, 对国家颁布的法律法规, 各种政策和章程进行学习, 提高他们自身的宣传能力, 进行对下面员工的宣传工作。对于底层的员工, 因注意人性化的进行引导, 不应只局限于让人容易产生厌倦心理且不利于体改员工积极性的的开会或者行政灌输。

2. 企业员工的整体素质不够高

作为宣传者的高速公路的党委或工会等组织大多对企业思想政治工作和企业文化建设的理解和掌握不够深, 在思想水平有一定差距, 不能系统有效地做好, 企业思想政治工作和文化建设工作的宣传教育工作;另一方面, 进行教育工作的人员一般会选用企业的老人, 他们对企业的专业知识相当熟悉, 但是往往这些公司的老人思想上不够开放, 不能与时俱进的全方面的进行人员教育, 且一般会具有领导架子, 不易与员工交流让人信服。

五、企业思想政治工作和文化建设工作的发展措施

企业思想政治工作和文化建设工作要从实际出发, 实事求是, 与时俱进, 根据自身情况与新时代的发展要求, 寻求对适合自身企业发展的方法和手段。要从思想和内容两方面出发, 提高企业员工的企业责任感和团队意识, 提高员工的整体思想政治水平, 一个带动两个, 两个带动四个, 使得企业思想政治工作和文化建设工作深入人心, 为高速公路企业的蓬勃发展做出自己的贡献。

1. 培养提高企业员工的企业思想政治工作和文化建设工作的意识

大多情况下, 领导者是企业文化开创者。企业的党委和企业的工会组织是企业文化的宣传者和实施者。而企业的员工基本情况下不会参与到企业文化的创造工作中, 只能去被动的接受企业思想政治工作和文化建设工作。面对高速公路复杂且技术要求很高的工作, 总会让员工产生一些自己与企业思想政治工作和文化建设工作差距很大, 所以一般员工的积极性很难被这些东西提高起来。所以企业要加强对员工的企业思想政治工作和文化建设工作意识, 利用奖罚制度和责任制度等让员工充分意识到企业的思想政治工作和文化建设与自己息息相关, 与自身的发展与进步息息相关, 真正深入他们的内心, 提高他们对企业思想政治工作和文化建设的积极性和创造性。

2. 创建专业的团队

高速公路企业要建立一个专业化的企业思想政治和文化建设的团队, 首先针对于企业现状寻求最有效地宣传方法和内容, 改变员工被动接受似的现状, 变被动为主动。宣传者要不断进行学习, 提高自身素质和企业专业知识, 全面系统的对员工进行培训和解惑, 积极耐心的对一般员工进行指导和建议, 企业的思想文化建设要下发到各个部门, 进行全员参与的讨论与演讲。鼓励员工积极参与, 提高他们的主动性, 促进高速公路企业的快速发展。

3. 不断丰富完善内容

企业思想政治工作和文化建设工作的内容要进行不断地丰富和完善, 结合实际, 与时俱进。在思想政治方面, 要主要针对于企业的安全责任意识进行教育培训, 要不断加强对国家的法律法规和行业的相关规范进行学习和教育, 并以先进工作者的事迹为学习方向, 进行培训教育。经常行的与员工进行交流讨论, 汲取多方意见, 不断丰富和完善。

六、结束语

高速公路企业在我国经济腾飞的同时也迅速发展着, 其发展过程也是长期而艰巨的, 必须认真对待。人员方面要不断提高其自身素质, 提高其责任感和团队意识, 真正将自身利益与企业利益联系起来, 荣辱与共, 不断对工作的内容和方法进行丰富和发展, 在良好的思想文化氛围下, 让我国的高速公路企业在运输行业中永远立于不败之地。

摘要：经济的快速发展, 高速公路建设业在国民经济中日益提升。高速公路运营单位所承担的不仅仅是自身发展的责任, 还肩负着社会公共事业的责任。面对着重重考验, 高速公路运营企业只有从公路企业思想政治工作和企业文化建设两方面入手, 不断发展自身发展, 提高自身各方面水平, 才能在重重压力下不断进步。本文就高速公路企业思想政治工作及企业文化建设问题进行了探讨, 以促进企业跟快更好的发展。

关键词：高速公路,思想政治,企业文化,建设

参考文献

[1]邓秋招.高速公路企业文化建设探讨[J].粤港澳市场与价格, 2008, (8) :45-46.

[2]李琼琼.浅议思想政治工作与高速公路企业文化建设有机融合思想刍议[J].经营管理者, 2004, (11) :276.

[3]甘戈.企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].河南工业大学, 2011.

公路建设企业思想政治 篇2

摘要：政治思想是企业党建工作的一项重要的内容，它是一个企业的灵魂。而企业文化是企业在经营过程中逐步形成的，不仅是企业价值观的一种体现，同时也是企业个性化的体现。虽然企业的思想政治与企业文化是两个不同的概念，但是它们却是相互关联、相互影响的，两者之间的相互促进为企业持续的发展提供了强有力的保证和支持。

关键词：政治思想；企业文化；企业；建设分析

企业是我国国民经济的重要支柱，也是党执政的重要经济基础。因此，加强企业中的思想政治工作不但是企业的首要执行任务，也是实现发展的重要途。而在知识文化都崇尚人文的时代，企业的文化建设也成为了企业发展的重要前提条件。接下来，笔者就结合企业思想政治和企业文化建设的方法和途径进行如下阐述和说明。

一、企业思想政治工作与企业文化的关系

企业的思想政治工作是随着社会的发展而逐渐的发展和变化的，它是在企业中展开的，坚持一定的阶级和党的路线，对员工进行思想政治教育的一项社会实践活动。相比之下，企业文化在定义上就要随意和多变一些，主要是指一些带有企业特色的价值观点，并且在长期的执行过程中得到广大员工认可的行为准则和行为方式。长期以来，企业的文化建设都是要有正确的政治思想作为指导的，先进的企业文化与正确的指导思想是密不可分的。

1.企业思想政治工作与企业文化具有趋同性

首先，这两者的指导思想是一致的，它们的指导思想都是由马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想构成的。除此之外，还包括坚持改革开放，以经济建设为中心的指导思想。

其次，两者的工作对象是一致的，都是企业的员工，都是坚持以人为本的思想。企业的思想政治工作坚持以群众为基础的路线，认为员工也是企业的主人，是企业中重要的组成部分。同时也是企业发展的重要保证，因此，在政治上要确保体现员工主人公的地位。

最后，两者的立足点也是一致的。无论是企业文化还是企业的政治思想工作，其立足点都是为企业的发展而服务的。与此同时，它们也都是坚持以经济建设为中心的，注重对员工道德品质和自身素质的提高，积极调动员工的积极性，使员工积极的参与到各自的工作岗位中，从而实现增加企业效益的目的。

2.企业政治思想工作与企业文化是相辅相成、辩证统一的企业政治思想工作与企业文化在调动员工的积极性、促进企业的发展和加强企业的凝聚力等方面都是相辅相成的，两者具有高度的辩证统一的关系。

企业的政治思想工作作为企业文化的指导思想，为企业文化的发展方向指引了方向，确保企业文化的社会主义性质。

建设企业文化对企业思想政治工作的加强和改进也是有一定的促进作用的，通过对企业文化的建设，可以使企业的思想政治工作的内容和形式更加的丰富。同时也更加能够适合企业的发展趋势和我国社会主义市场的要求。

二、企业思想政治工作在企业文化建设中的重要性

中央宣传部明确指出政治工作是一切经济工作的生命线，思想政治工作是现代企业中的重要组成部分，同时也是做好企业工作的重要保证。因此，企业的文化的建设绝对不能脱离企业思想政治工作。完善、合理的思想政治工作是保证企业文化建设是否得当的重要前提，它为企业文化的建设提供了方向和动力。在对企业文化进行建设时，理应把企业思想政治工作放到首位。

企业文化的建设是社会主义建设中的重要组成部分，对其置于思想政治工作的统帅之下也是非常必要的。因为我国正处于社会主义变革时期，随着改革的深化和社会主义经济市场的建立，使社会的经济组成部分、经济生活方式和经济利益等都发生了非常大的变化。为了适应这种巨大的变化对企业的文化和思想政治工作的建设也是势在必行的。

三、企业思想政治工作促进企业文化建设的方法

随着社会主义市场的不断变革，企业面临的问题也在逐渐的增加，如何解决这些问题也成了很多企业非常关注的问题之一。接下来，笔者就从加大企业思想政治工作和企业文化的建设方面着手，来谈一下具体的方法和措施。

1.加强对企业的思想政治工作

通过对企业思想政治工作的加强，可以充分的体现社会主义的特殊。受我国

国家的性质所决定，我国在思想工作的建设和发展上必须坚定不移的走社会主义的道路，企业的党组织在企业的发展上也发挥着不可替代的作用，为企业培养了很多的企业精英和人才。

2.加大对企业思想政治工作的力度

加大对企业思想政治工作的力度是提高企业员工整体素质的重要途径之一，衡量一个企业发展状况如何，首先是要看该企业的员工具有怎样的素质。由此可见，对企业员工整体素质的培养是非常必要的。企业中可以通过对员工进行一定的思想教育，提升员工的民主精神、人文精神，从而充分调动员工的积极性。我们要做的就是通过企业的思想政治工作，把员工塑造成为能够促进企业发展、勇于创新的社会主义人才。

3.加强对企业团队的建设

企业要想实现对企业团队的建设，就要充分的发挥企业的思想政治工作的作用。众所周知，一个具有自己企业精神的团队是企业获得发展的重要保证，也是企业发展的奠基石。良好的企业凝聚力和员工坚定的团队理念是推动企业不断发展和壮大的重要前提。

4.对企业道德的建设

企业道德作为企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化的核心内容之

一。因此，通过企业的思想政治工作，来不断的加强企业道德的建设也是企业实现不断发展的主要途径。企业道德的建设是非常复杂的，需要从各个方面进行长期的建设来实现。

四、结束语

随着时代的不断发展和进步，企业文化的建设对企业的发展所起的作用也是越来越重要了。同时，企业文化的建设也为思想政治工作的落实带来了更加充足的空间，只有把企业的文化建设和企业思想政治工作充分的结合起来，才能使企业得到更持续的发展。

参考文献：

[1] 张利民.企业思想政治建设与文化建设关系之探讨[J].资治文摘,2009(06).[2] 谢妲.新形势下企业思想政治工作与企业文化研究[J].现代商贸工业,2010(11).[3]中文青．企业文化的个性魅力[J]．创新科技，2005，(12).[4]郑战.浅谈企业文化在企业发展中的作用[J]．科技资讯，2006，(8)．

公路建设企业思想政治 篇3

【关键词】企业文化建设；创新；思想政治

1、企业文化建设和思想政治工作关系分析

第一，企业思想政治工作是企业内部自动自发开展的，目的是为了提升企业的职工的思想政治素养和企业的经济效益，思想政治工作最根本的目标就是为了激励和发动职工为企业的短期和长期的目标进行服务，企业思想政治工作关系到企业的全局，是企业经济效益提升的重要途径。

第二，企业文化建设。企业文化建设建立在企业目前的生产经营状况和外部环境氛围基础上，是高层管理者为了企业的发展和生存提出的适用于企业经营管理活动特色的、能被企业所有员工接受的一套价值观念和准则。企业文化不应该仅仅停留在员工娱乐和业余生活上，还应该包括企业形象、企业精神和职业道德素养上。想到企业文化的时候我们不应该停留在战略、战术和制度体制层面上，还应该将之上升到管理行为和概念化、职业化的职工行动上。

第三，企业思想政治工作和企业文化建设具有一致目的。二者首先都有导向功能，企业的发展目标伴随着时代发展而不断改变，思想政治工作和企业文化能够促使职工快速地适应目标的变化，对企业战略具有认同感，在情感和思维上形成统一的意志；另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企业文化就像粘合剂，它让企业职工对企业产生认同和归属，使得企业上下合心，让企业作为整体能够散发出整体效能。

2、企业思想政治工作创新存在的问题

面对社会转型和企业转型过程中，企业职工出现的各种心理及思想方面的变化，各个企业的思想政治工作在不断适应潮流，追求创新，但还是存在如下一些问题：

2.1思想政治工作人员大龄化

2.2思想政治工作内容及方法过时

当前企业的基本形势是做思想工作的人员年龄较大，如果他们没有及时学习和把握社会、经济的最新动态，没有认真贯彻最近的党中央颁布的各项政策法令，还继续用以前的旧知识就方法，局限于讲授的形式，讲的都是大道理，企业领导就会缺乏跟职工的互动，势必使职工产生抵触心理，无法真正改变自己偏离的理想意识。最终使企业的思想政治工作无法充分发挥其为提高经济效益服务的作用。

2.3思想政治工作在企业的地位不高

处在市场经济中的企业，竞争激烈，其越来越以追求利润最大化作为不断追求的目标，所以主要精力都放在了见效快的生产工作和营销工作上，对职工的思想关心甚少。正式由于企业的不重视，才使得思想政治创新工作迟迟不能向前推进。

2.4思想政治工作的观念缺乏创新性

经济在转轨，企业在转型，思想政治工作也要积极向前发展，努力开拓新途径。企业为了保持竞争力，不断研发新工艺，引进优秀人才，制定优良的管理制度，而思想政治工作要为此作出贡献来促进企业的发展，但这种观念正式目前各个企业所欠缺的。

3、思想政治工作与企业文化之间融合方式的创新

3.1重视思想政治工作创新的指导地位

思想政治工作是通过改善职工思想，为企业的发展和财富的积累服务。但是纵观各个企业的思想政治工作进程，无一例外都没有得到领导层的重视。

3.2确立思想政治工作的中心思想

每个职工都是不同的，有着不同的能力、偏好、性格等，因此就要确立“以人为本”的工作思想。在平时要深入到职工团队内部去，充分理解、尊重他们，积极听取他们的意见，这样才能保证职工队伍的稳定。

3.3各部门之间的协调合作

随着改革开放以后，我国的企业可以分为三类，分别为国有企业、外资企业、民营企业。在这三类企业中，协作能力最强的就属国有企业，各个部门之间配合默契，各自的分工也较为默契。对于思想政治工作做的最少的莫过于外资企业，由于这类企业比较注重西方文化的渲染，提倡在工作中用制度约束职工的工作，并提倡以物质作为报酬的工作环境，所以在企业中并不设立思想政治工作部门，这种行为在某种程度上也使我国企业的思想政治工作受到了冲击。这就要求职工自发的进行思想政治工作，时刻进行正确的思想意识的树立。民营企业已经成为了我国经济的重要支柱之一，但在企业机构设置上还存在一定的问题，各部门之间的配合也不够完美，这就需要我们建设工会进行解决。当工会进入到工作中以后，职工维权困难的问题就会得到缓解，不仅如此，这也是企业进行思想政治工作和企业文化进行融合的重要途径，弥补由于思想政治工作的缺失带来的损失。

3.4运改变思想政治工作的陈旧内容

以前的思想教育都是泛泛之谈，缺乏实际、具体的内容，照搬政府下达的文件，缺乏变通。在社会转型这一大趋势下，企业的思想政治工作内容也要顺应潮流，大胆做出创新，要将思想教育与实践工作结合起来，使思想教育充分为企业的发展服务。要着重贯彻落实企业的战略发展规划，最终锻造出一支规范、高效的思想政治教育队伍。

4、结论

综上所述，随着中国的经济、社会发展不断深入，人们的主观思想出现了本质的转变，这些变化使得新时期企业思想政治工作面临着严峻的挑战。在此情形下，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能提高职工的工作效率和热情，进而促进企业的可持续发展，使企业的思想政治工作更好的发挥其传统优势作用。

参考文献

[1]周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2014，02：275-277.

[2]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学，2014.

公路建设企业思想政治 篇4

一、企业文化建设与思想政治工作的异同

(一) 思想政治工作与企业文化建设的共同性

企业文化倡导先进的管理思想, 反映企业管理的人文趋势, 而思想政治工作则是落实党的路线方针政策、保持企业社会主义性质的客观要求。二者有许多共同点:一是主体一致、目标共同、内容相似、手段大体重合。即坚持以经济建设为中心, 一切工作围绕生产经营进行, 为经济建设服务;两者都强调以人为中心, 重视人的价值, 尊重人的独立人格, 发挥人在企业中的主体作用。二是两者都注重人的素质的提高, 注重经济效益和社会效益的统一。三是两者都强调职工的价值观和企业的价值观的统一, 并把职工利益和企业利益统一起来。四是两者都提倡企业领导者与员工之间, 员工与员工之间建立亲密、融洽、和睦的关系, 互相尊重、理解和关心, 提倡共同参与企业的决策和管理。

(二) 思想政治工作与企业文化建设的差异性

企业文化与思想政治工作在性质、手段等方面有很大不同。从性质来看, 企业文化本质上属于经济文化范畴, 是整个社会文化中的亚文化, 它是在现代管理科学的基础上, 吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、美学、文化人类学等学科的相关知识形成的一门新兴企业管理科学。而思想政治工作属于政治文化范畴, 主要解决员工思想意识方面的问题, 其理论基础主要是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。从手段来看, 企业文化注重感情因素, 主要通过文化手段, 营造企业文化氛围, 以影响员工的思想, 协调员工的行为, 形成以企业价值观为核心的主体意识, 提高企业的核心竞争力;而思想政治工作则主要作用于人的生产 (工作) 、学习、生活等活动过程中, 通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式, 充分利用各种宣传手段和传播工具, 精心营造团结和谐、健康向上的舆论气氛, 着重解决企业员工的现实思想问题。

二、思想政治工作和企业文化建设交融的可能性

思想政治工作和企业文化存在的共性是其能够融合的基础。思想政治工作是指通过对企业职工进行马克思主义、党的路线方针政策和企业规章制度的教育, 以调动其积极性, 进而为提高经济效益、促进企业发展服务;企业文化则是在一定的社会历史条件下, 一个企业长期形成而被公众普遍认同的企业环境、价值观念、行为准则、典礼仪式、英雄模范、企业精神、文化网络、经营理念、产品品牌及发展战略等的集合体。同时, 思想政治工作和企业文化内在特性的互补是其融合的前提条件。一是工作内容的互补性, 思想政治工作更多地着眼于人的思想道德的建设, 而企业文化的视角则广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面。二是作用范围的互补性, 前者是直接作用于企业成员的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟, 并转化为思想动力;后者则是将培训、教育、规章制度与企业日常的生产经营结合起来, 并经过长时间的强化和积淀, 形成全体职工内在认同的价值观和行为准则, 它主要是间接地使职工的精神力转化为企业的发展力。三是切入点的互补性, 前者的切入点是为企业各项工作提供有力的思想保证, 使企业成员坚定政治方向、坚持党的基本路线;后者的切入点则放大到全方位提高人的素质。四是方式途径的互补性, 前者是在实现自身价值的同时, 通过党团组织及工会等群体组织的建设、开展各项活动等途径, 以统一思想和提高思想觉悟;后者则更多地采取全面主动的方式, 通过体现员工主人翁地位和人格尊严等途径, 树立企业良好形象, 培育企业精神, 以形成凝聚力和增强竞争力。由此可见, 由于存在着共同的基础和互补的前提, 企业思想政治工作和企业文化两者间具有了进行融合的可能性。

三、思想政治工作与企业文化建设融合的途径

公路运输企业作为服务行业的前沿窗口, 承担着社会主义物质文明和精神文明建设的双重责任, 因此, 运输企业在建设企业文化的同时, 不应忽视党的思想政治工作的积极作用, 而应该正确地把握两者的结合点, 使两者有效地结合起来。

(一) 用企业文化建设的理论改进思想政治工作

企业文化建设的一整套理论, 都是基于以人为中心这一基本观点所提出的, 它在企业管理的实践中具有十分重要的现实意义。用企业文化建设的理论来改进企业的思想政治工作, 最重要的就是要摒弃思想政治工作中见物不见人的“假、大、空”的某些做法, 把立足点转到以人为本的基点上来, 真正做到在思想政治工作中尊重职工的人格, 尊重职工的文化心理, 以求在一种良好的宽松和谐的人际环境中, 把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来, 把党的路线、方针、政策和各种先进思想变成群众的自觉行动。这样, 使企业的软管理由一般的宣传、号召、动员向精神激励转化, 从表面向深层转化。

企业文化建设可以为运输企业思想政治工作提供强大的文化氛围, 丰富多彩的群众性文化活动融思想性、娱乐性和艺术性于一体, 以其特有的文化品位成为员工普遍认可并主动追求的方式。众多的参与者, 置身于一种精神愉悦的良好文化氛围中, 自觉地接受熏陶教化, 实现思想上的净化和升华。

(二) 把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程

企业文化是一种伴随着现代工业文明而产生的, 与现代经济密不可分的特殊的文化表现。资本主义企业文化建设在很多方面是与其社会性质分不开的, 运输企业不能一概照搬。企业文化应该有自己鲜明的特点和明确的内涵, 那就是要以马克思主义为指导, 以思想政治工作为轴心, 把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程, 也就是要把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到企业文化的方方面面中去, 使企业文化的内容更加丰富, 使思想政治工作的形式更加多样化。同时, 这也有助于突出员工在生产和管理过程中的主体地位, 有利于思想觉悟、道德水平、文化素质、政治风貌以及技术素质的全方位提高。比如, 倡导企业精神, 培养员工的价值观念, 把个人的努力方向同化在运输企业的总体目标之下, 真正与公司同兴衰, 共命运。

要把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程, 还应将思想政治工作的日常教育与系统教育相结合, 用马克思主义、毛泽东思想武装职工头脑, 培养员工的爱国主义、社会主义和共产主义的思想作风;树立起以建设四化, 振兴中华为己任的远大理想和抱负, 明确自己不仅是公司的一员, 而且是国家的主人, 不仅要对公司尽责任, 还要为社会作贡献;克服员工头脑中的本位主义、小团体主义的思想观念, 确立全局观念、整体观念、法制观念等。

公路建设企业思想政治 篇5

建设共性分析及对策建议思考

党的十九大以来，我国人民万众一心，锐意进取，更加坚定了跟党走的信心决心，尤其在改革开放、经济发展、民生保障、生态保护、“一带一路”和抗击疫情等方面工作中中国共产党表现出的责任与担当，使人民相信实现中国复兴，实现伟大中国梦的方向是可行的，是正确的。国企作为中国市场经济发展的一份子，更是激情饱满、斗志昂扬，但企业寻求经济发展的必要条件是打造一个具有坚定的思想政治、正确的价值取向、统一的奋斗目标和共同理想愿望的专业队伍。在抓经济建设的同时做好队伍的思政工作是非常有必要的，只有队伍稳定了，才能更好的投入工作，为经济發展贡献力量。本文从国企经济发展和队伍建设为出发点，就如何开展国企思想政治工作提出几点意见建议。

一、做好国企思想政治工作的前提背景调研和必要性分析

企业发展能取得今天的成绩离不开员工的贡献，而员工一定要具备正确的思想观念和价值取向才会在经济发展和社会进步的同时，筑牢国企建设发展的基础，为保障国企思政工作创新建设，创新发展提供一个新的、更好的起点，根正植株才能长的端，因此，做好国企思政工作，要从全局、大局出发，站在一定的高度服务国企发展，也要从细微之处入手真抓实干采取一系列措施开展员工思政工作，为员工的思想理念把稳脉搏、找准方向、提供平台。

当前，我国正处在改革开放、经济转型的风口浪尖上，中国共产党的领导是主旋律，是人民群众极力拥护和维护的，是我国实现行政管理的主体。正是因为在党的领导下，人民幸福，社会稳定，国企才能健康的发展下去。国企作为政府主导投资并参与管理和控制企业主体，为政府对市场经济的把控调节，强化经济建设和政治建设之间相互联系提供条件起着很重要的作用，是代表政府通过营利实现国有资产保值和增值，并针对市场经济调节，综合开展国民经济可持续发展等为特点的营利主体，国企的发展受制于政府的意志和利益指向。可想而知，社会的不稳定因素太多会对国企发展带来很多不必要的问题和影响，导致国企发展停滞不前，甚至后退倒闭，社会经济衰退。相信这样的问题对于国有企业来说并不想发生，也不会任其发展，也就是说国企要取得发展并做好管理，一定要建立在管理人员与员工的思想信念坚守和政治站位的基础之上。一个政治导向正确、思想信念坚定的队伍，他的前进方向往往是一致的朝着一个共同目标而出发，团结力量无形间形成，达成目标也就不在话下。但一个离心离德、自私自利、分崩瓦解的队伍，人人都打着自己的小算盘，企业又谈何发展，国企也不例外。因此，对于企业来说，抓好思政建设是必不可少的，也可说是必须开展的一项重要工作。

二、做好国有企业思想政治建设与企业文化建设之间的共性分析

（一）国有企业文化建设的内涵

国有企业在发展建设和管理中往往为寻找一些特定的方式开展工作，比如说开展企业文化建设，形成独立且具企业特色的文化背景，以助力企业管理与文化氛围营造的常态化，使员工在潜移默化中接受企业文化的熏陶，形成自我管理、自我约束的一种管理模式，并按照企业日常管理标准规范自我行为，为企业在管理中节省大量的人力、物力和财力，以求达到更加高效的工作效率。因此企业文化建设对企业来说就是实施制度管理中软硬兼施的手段，但效果一如既往的要比单凭制度强制制约要好得多，企业文化建设对于一个企业来说，即是企业立足于市场竞争的重要战略资源，也是企业在建设发展和管理中凝结提炼的宝贵精神财富，对企业提高整体形象和素质，增强核心竞争力很是重要，也是调节企业与企业间和谐关系的重要支撑。

（二）国有企业政治建设的内涵

在新形势下，企业的发展一步一步受思想政治建设影响，取得的成绩也各有不同，企业对思政建设的重视程度会逐步渗透到企业管理中，加强企业与员工的思政建设，形成全局统一、上下联动的思想武装，当遇到严峻的政治风险或者市场竞争新的状况出现时，会主动形成团结有力、应对有效的统一战线，形成统一的战斗堡垒，自行提高企业抵御外界因素影响和抗击风险的能力，因此可以说，思想政治建设是其它一切工作和经济发展改革的生命线，也是我国国企在市场经济地位当中占在一定政治优势的政策保障、制度保障和精神保障。

（三）国有企业的文化建设和思政建设两者间的共性特点

1.改革与创新

随着市场经济快速发展，全球一体化发展带动文化多元化融合，各类思想意识、政治观念、价值取向和行为模式相互交融，激烈碰撞。形成纷繁复杂、变化多样的新经济架构和政治架构，各类思想理念相互作用，在不断磨合中寻求共生共存，求大同存小异是当前环境下不得不做出的市场反应。信息技术的快速实现和发展为文化政治的融合提供了前所未有的便捷途径，交流渠道明显增多，交流程度也明显加深，国企在不断适应新的环境中也在不断摸索和创新管理理念，从之前的制度强化向人性化管理转型，更加重视企业文化建设和人文思想政治建设，以软实力来加强企业本身建设，以强身健体式的方式不断优化内部结构，增强职工对企业发展和思政管理的信心和信念。因此说在应对时代背景的全新挑战中，国有企业的企业文化建设和思想政治建设是站在同一战线上的战友关系。

2.国企开展企业文化建设和思想政治建设的目标是一致的企业的思想政治建设和企业文化建设都是立足于“以人为本，服务至上”的主旨基础，以人文思想政治建设为基准开展的企业内部建设，固化企业运营人力保障。两个都是以企业精神强化企业管理，而企业的思想政治建设是前提条件，企业文化建设是后期结果。只有当职工的思想绝对端正，政治立场一致坚定，才会形成良好的企业文化，彰显出企业精神。但总体分析起来，企业思想政治建设是企业支柱，企业文化建设是企业灵魂，思想政治是企业职工的思想活动、企业文化是企业职工在受思想驱动下做出的显现自我价值观念、竞争观念、效益观念和发展观念的结晶。但两者的最终目标都是站在企业发展的高度，采取柔性管理的方式，全力调动职工的主动性和积极性，自愿投身企业管理的一种融入行为。也是为达成企业发展目标而开展的具有一致性和必要性特点的建设方式。

三、做好“两手抓”，扎实开展国企思政工作的意见建议

针对当前国企发展趋势，市场经济对其影响形势的分析，国企在开展思政工作建设中从来不能将其作为单独、简要的团建工作来抓，而是需要结合企业精神文明，文化建设、经济发展和党建等工作协同建设。才能在国企发展的进程中发挥其重要的作用。因此，国企开展思政工作一定要坚持两手抓：一手从国企经济发呢效益的实现上抓硬实力建设，一手从思想政治、精神文明和企业文化的建设上抓软实力建设。

（一）两手抓，两手都要硬

国企的发展在面对社会发展新时代中面临巨大的挑战与机遇。顺时而为已是众多国企提出的应对措施，为充分发挥好国企软实力的作用和价值，务必要将软实力建设和国企经济效益的实现放在一起分析，提高对其内在联系的正确认识和深度理解，尤其是对企业思政工作的重视程度必须放在首位，企业思政工作在当中起着铺垫地基的作用。思政工作做的越扎实，企业发展的基础越牢靠，而企业精神文明建设和企业文化建设是主体，是需要建立在牢靠基础之上而展开建设的又一思想防线，而企业经济发展效益的实现是最终的建设成品，是需要立足于所有的思政基础和思想防線之上的成效展示，当你看到一套完整的、规范的国企管理体系的形成，或许会因外观美丽富饶而忽视内在的坚韧不屈，但其却是国企为寻求发展而最为关注的环节所在。它们清醒的知道，作为以政府为主体开展的稳定经济发展的一系列活动一定要以政治管理为引领，强化政治站位，进一步稳定企业员工的理想信念，实现员工的共同认知，为共同的奋斗目标而全力以赴，提高员工对企业管理和企业发展的信心，从而达成经济发展与思政建设的有效结合。因此做好企业思政工作和经济发展工作是需要同步开展的，两手抓，两手都要硬。

（二）创新国企思想政治建设方式方法

以往的国企因其以营利为目的而一味追求经济发展，偏重于效益的实现。管理者也因其是代表政府开展企业管理而具有一定的政治色彩，受形式主义影响偏重于对权力的掌控，在开展企业管理中容易犯主观臆断的错误，实行以“一刀切”和“罐输式”的方式方法开展思想政治建设，迫使企业看起来经济发展很快，但当遇到外界干扰和市场风险时很容易土崩瓦解，因此国企要寻求生存和发展，必须创新思想政治建设方式方法，尊重职工的合法权益，积极主动关注职工的思想动态，采用灵活多变的应对措施，加强职工思想政治建设的宣传引导，目标激励与反面教育相结合等方式开展国企思政建设。助力国企的健康成长，平稳发展。

（三）加强人才培养，加强管理人员的政治素养和思想涵养

国企是国家以政府为主体法人做出具有一定经济行为、承担企业经济责任的企业形态，其管理人员多数由政府调派担任，只有当管理层职工加强对思政建设的重视，才能行之有效的让思政建设在国企中有序执行下去。如果管理层不做出相应的工作筹备及工作部署，思政工作对企业来说就是空口说白话，起不到任何作用，因此加强国企管理层的思政建设是开展国企思政建设的关键，即抓管理又抓建设，积极开展形式多样的专题培训，借助管理人员对马列主义、毛泽东思想、三个代表重要思想以及十八大、十九大会议精神的学习和理解，潜移默化的提高国企高管的政治素养和思想涵养，并将其带入到工作的各个环节中，以影响其工作合作伙伴—公司职工，以达到一传十、十传百的政治效益，从而在企业的思政建设中起到先锋模范带头作用。

四、结语

公路建设企业思想政治 篇6

关键词：企业文化；思想政治建设；融合建设

随着我国市场经济发展和建设，企业意识形态方面的建设工作也逐渐发生了转变，已经从传统的思想政治建设工作发展成为对企业文化建设的日益重视。企业文化建设和思想政治建设都属于上次建筑领域，也是意识形态的基本表现方式，更是企业科学发展过程中的关键组成部分。为了切实提高企业发展和建设的速度，必须坚持企业思想政治建设工作时刻保持与时俱进的发展趋势，同时，积极开展企业文化建设工作，并且将两者进行有机融合，共同促进企业的科学发展。

一、企业思想政治建设与文化建设的内涵

企业文化是企业在发展建设过程中，经过长期运营管理而探索出的精华部分，也是企业全体员工共同的追求目标。企业文化在企业运营管理和长期发展过程中，属于企业员工认定的价值观念，无论企业发展成功与失败，在某种程度上来说都确实存在企业文化，只是先进的企业文化与落后的企业文化之分。现代社会背景下，企业文化不但包括了员工娱乐生活、业余生活，同时包括了企业形象、企业精神等。因此，企业文化建设工作是一个长期过程，优秀企业文化的形成可以促使企业科学发展，为企业营造积极向上、和谐团结的工作气氛。

企业和谐向上发展的根本是企业思想政治建设工作，与企业实施改革发展具有密切关系，直接影响企业整体效益的提升，同时与社会经济发展的程度相关。因此，思想政治建设工作是党建工作的重要部分。企业思想政治建设工作不但要推动企业精神文明建设的发展，更要为社会的科学发展提供有效服务。而且，企业思想政治建设工作必须适应新形势下市场经济的需求，更要体现出现代社会开放性的特征，拓展企业思想政治建设发展的渠道和途径，为社会和谐发展、企业科学建设提供夯实的思想政治基础。

二、企业思想政治建设与文化建设的目标相同

（一）基本内容一致

企业思想政治建设工作的基本内容包括两个方面：一是包括党的根本目标、基本路线、爱国主义等思想政治教育工作；二是以企业科学发展和运营管理为核心，有目标地实施企业创新改革发展的思想政治教育。由此，这两项基本内容不但保证了企业员工能够始终坚持马克思主义社会道路，又能够使员工正确处理集体与个人之见的利益关系，保障企业思想政治建设与文化建设的健康发展。

（二）保障内容相同

近几年来，随着社会经济发展的进步，企业不断进行合并和改革，企业员工思想活跃程度较高，思想政治建设工作面临着更多的问题与挑战，直接影响了企业正常稳定的发展。从企业整体发展情况来看，企业大部分员工都会在思想层面认同企业发展思路，在企业文化建设工作中与企业保持高度一致，但是，仍然存在很多企业对于企业文化建设不重视的现象，部分员工只是简单地支持企业进行适当改革，但这种认知对于企业文化建设来说是远远不足的。

三、企业文化建设与职工思想政治建设的融合

企业思想政治建设工作的成果不但是评价企业文化建设的基本标准，更能体现企业发展建设的成功与失败。因此，企业应该加强重视思想政治建设工作，并且将其与文化建设相互融合，共同促进企业科学合理的发展。

第一，企业党政管理部门要加强重视企业思想政治建设工作，党委、党组织在企业政治建设发展中起着关键性的决定作用。企业文化建设工作中更要突出思想政治建设工作的优势与特色，由此，不但能够为企业培养出党的理论知识基础扎实、具有革命性觉悟的高素质干部，还可以使其在企业员工中充分发挥模范带头作用，激励和鼓励其他员工积极为企业奉献。

第二，应该讲企业思想政治建设工作摆在企业文化建设的首要位置。企业文化的理念来源于西方国家，强调的是个人英雄主义，注重突出个人表现，功利性目的较强。因此，企业文化建设必须结合马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时贯彻落实科学发展观，不能单纯地为了个人利益而奋斗，而是要引导企业员工树立正确的价值观。

第三，在企业文化建设工作开展过程中逐步提高企业员工素质。企业想得到科学合理的发展，就必须提高全体员工的凝聚力。企业思想政治建设工作是企业团结员工、凝聚队伍、创设氛围的关键，在现代社会背景下，只有不断创新方法、拓展渠道，才能发挥思想政治建设工作在企业改革发展中的积极作用。

第四，实现企业思想政治建设工作与企业文化建设工作的融合互补。企业思想政治建设工作的开展要充分借鉴企业文化理念，不断拓宽思想政治建设的工作渠道，注重扩充思想政治建设的工作内容。企业文化建设的展开也要结合思想政治建设工作的内涵，保证企业文化理念的创建具有更高的效力。由此，企业思想政治建设与企业文化建设的有机融合，才能形成一个具有发展潜力的优秀企业。

结论

综上所述，企业思想政治建设工作与企业文化建设工作的概念虽然略有不同，但是在實际工作中却是紧密联系的。企业文化建设工作作为企业长期发展建设中的关键部分，需要通过企业思想政治建设工作加以补充和强化。同时，企业文化建设工作离不开思想政治建设的改进，而且要掌握正确的文化建设思路，始终与企业科学发展、改革实施进行紧密结合，不断推进企业奖励激励机制的完善和创新，采用集中教育与单独教育相结合的方式，拓宽企业思想政治建设与文化建设的工作渠道，帮助企业形成促进企业文化建设科学发展的思想政治环境。

参考文献

[1]宋艾江.试论现代企业文化与思想政治建设的关系[J].东方企业文化，2013，10：78.

[2]李琦.企业文化建设和思想政治建设的重要性[J].时代金融，2011，18：200+230.

谈企业思想政治工作建设 篇7

1 什么是企业思想政治工作

在社会新的发展时期, 推进企业政治思想工作不仅有利于提高企业全体员工的思想政治水平, 为企业的发展提供坚实的思想基础, 更有利于建设和谐的企业。而对企业思想政治工作的内容及现状的深入了解, 是企业思想政治工作开展的前提。

1.1 企业思想政治工作的主要内容

企业的思想政治工作是政治思想工作的一部分, 它包括思想和政治两个方面的内容。企业的思想问题的产生既有政治方面的因素, 也涉及了经济、生产、文化、生活等诸多方面因素。适当地解决这些思想中存在的问题, 并引导员工树立正确、健康的人生观与价值观, 充分调动员工的工作积极性, 这是企业思想工作的范畴;企业集团内党、团组织以及工会的建设, 党的思想路线、方针政策的宣传, 企业的社会主义方向的保证等属于企业政治工作的范畴。在企业的两个文明建设中, 企业思想和企业政治分别起到政治核心与组织保证的作用, 两者相结合形成了企业的思想政治工作。

1.2 企业思想政治工作的发展现状

现如今, 随着我国市场经济发展的不断深入, 将思想政治工作与市场竞争观念相结合的难度加大, 思想政治与企业的发展不能很好地融合, 这就增加了企业思想政治工作的难度。而企业员工个人的人身观、价值观由于各方面的因素有一定的差异, 使得思想政治工作者的工作量加大。而随着改革开放的不断深入, 员工的思想观念, 价值取向等逐渐变的多元化, 思想政治工作者要以大局为重, 必须引导员工以正确的眼光看待各种不良现象, 消除思想问题, 这就加重了思想工作的任务, 并且现在的企业思想政治工作还面临着不能与时俱进的创新工作方式、没有完善的激励、评价机制等问题。

2 思想政治工作对企业发展的作用

在当今世界的新形势下, 世界经济复杂多变, 在企业开展思想政治工作变得尤为重要。无论在任何时期, 思想政治工作都有其重要的现实意义。

2.1 思想政治工作是企业经营管理的指导思想

对企业而言, 思想政治工作是一种强大的生产力, 思想状态在很大程度上决定着人的行为, 只有切实提高企业员工的思想教育水平, 才能充分调动其工作积极性, 自觉地的提升业务能力。在思想政治工作的开展中, 以强化员工的思想政治觉悟为重点, 将思想政治工作作为推动企业生产力发展的重要精神动力, 不断强化思想政治工作, 使企业人员积极、主动地学习新的知识与技术, 并不断提升其专业技术水平。思想政治工作直接影响企业员工的工作效率与工作积极性, 对企业的发展有是不可或缺的。

2.2 思想政治工作是保障企业稳步发展的重要前提

在建设中国特色社会主义进程中, 思想政治工作是各项工作能顺利开展的基础, 在企业也不例外, 政治思想的稳步提高也是企业各项工作顺利开展的基石。企业在坚持以生产经营为中心的基础上, 必须坚持对员工的思想政治教育, 重视企业员工的精神层面的需求, 确保企业经济效益的增长。在很大程度上, 只有确保了思想政治工作的顺利开展, 才可切实和有效的实现企业的稳定发展;只有实现企业内部的思想状态的统一, 调动起员工的积极、主动性, 才能最终实现企业的稳步发展。

2.3 思想政治工作是企业经受一切考验的法宝

在世界经济日趋复杂的今天, 企业的发展必定面临十分严峻的考验。面对复杂的国际形势, 企业要发展, 就必须要学会统筹国内、国外两个大局, 用思想政治工作来教育党员干部, 并在企业中强化企业员工的思想政治教育, 使企业能在考验来临时, 经受住考验, 并稳定发展。而企业领导更需要有较强的政治思想意识, 能够为企业做出正确的决策, 领导企业不断发展, 还要与时俱进, 能够顺应时代的改变对企业的领导策略, 使企业能够经受来自各方面的考验。因此, 思想政治工作是经受住一切考验的法宝。

3 如何顺利开展企业政治思想工作

现阶段, 大力推进企业思想政治工作的建设是企业发展的重中之重, 顺利的开展企业的政治思想工作有利于企业的稳定发展。

3.1 提升思想政治工作者自身的能力

当前, 企业的思想政治工作的开展比以往的情形更复杂, 任务更加艰巨, 人们随着时代的发展也在不断改观, 这就要求思想政治工作者能有更强的思想政治意识以及更高的专业能力。思想政治工作者是企业思想政治工作的重要力量, 肩负着提升企业思想政治水平的重任。在实际工作中, 思想政治工作者不仅要以身作则, 提高自己的专业能力, 还要以员工的思想情况为基础, 保持与时俱进的态度, 以开放的姿态, 面对复杂的经济社会, 适时的变革思想教育的体制。

3.2 要求思想政治工作者与时俱进、不断创新

随着新时期的到来, 新形势下的企业快速发展, 企业的思想政治工作也在内容、思维方式等方面与以往有了一定的不同。这就要求思想政治工作者能与时俱进、不断创新。例如, 在思维方式、教育内容、用人机制、工作载体等这些方面都要创新。因为, 思想政治工作的形式对其效果有重要的影响, 思想政治工作者应该具有创新的能力, 与时俱进的变革对企业员工的思想政治教育的体制机制, 不断创新教育形式, 更好地实现企业思想政治水平的提升。

3.3 加大思想政治宣传力度, 强化企业所有成员的政治思想建设

企业内部成员的思想政治建设是企业政治思想教育的一个重要部分。通过对企业员工的政治思想的强化, 切实的提高员工的政治思想觉悟, 充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性。在企业内部, 加大思想政治的宣传, 强化政治思想教育激励机制, 以先进典型推广政治思想工作, 充分发挥各类先进的榜样示范作用, 为员工树立政治思想工作的学习标杆, 使员工为实现自我完善而努力提升自身的政治思想水平, 从而也就实现了员工为企业的发展而努力。

摘要：世界经济形势日趋复杂, 企业的和谐与稳定发展需要政治思想工作为其保障, 在新的时期, 新的经济形势下, 切实有效的开展企业思想政治工作十分重要。随着新时代的到来, 企业的思想政治工作在观念、内容等方面与时俱进的有了改变。本文首先, 简单介绍了企业思想政治工作的内容与现状, 其次, 阐述企业思想政治工作对企业发展的重大意义, 最后, 简要给出了顺利开展企业思想政治工作应注意的几个方面。

关键词：企业,思想政治工作,发展

参考文献

[1]张宝.浅析企业发展与企业政治思想工作[J].中国商界, 2009 (10) .

[2]孙留栓.新形势下企业政治思想工作面领的问题和对策[J].管理论坛, 2011 (09) .

公路建设企业思想政治 篇8

关键词：企业文化建设,思想政治工作,改革与创新

1. 前言

近年来, 由于我国改革开放与经济市场的快速发展, 从而使得我国社会经济结构发生巨大的变化, 例如:社会经济成分、组织形式利益关系、分配方式等, 上述这些变化为新形势下开展企业思想政治工作又提出更多新课题与挑战。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 这样一来, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。

企业的文化是企业在较长一段时间内, 在生产、经营中逐渐形成的, 是企业职工认同企业价值观、行为准则以及行为方式的一个总称。此外, 企业文化在建设中, 既在增强企业凝聚力、充分发挥职工的积极性、提高企业竞争力方面发挥着巨大的作用, 又对企业思想政治工作的创新发挥着重要作用。

2. 企业文化建设促进企业思想政治工作的概述

企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律, 从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育, 切实提升企业职工的认识, 逐步增强企业职工的改造能力, 但是, 企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。

然而, 企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分, 而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外, 最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此, 企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯, 探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法, 从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中, 其倡导的企业精神主要包含:竞争精神、创新精神、奉献精神等, 既能使外延企业思想政治工作, 又能为企业的思想政治工作增加新活力, 这样一来, 便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端, 而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法, 而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起, 从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出, 企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展, 将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求, 和使之和企业的经济工作相融合, 促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

3. 企业文化建设能够扩宽企业思想政治工作思路

通过对现代企业管理调查发现, 人们既有在经济利益方面需求, 又在精神方面的需求, 这正是和传统企业管理相区别的一个重要标志。可以说, 对企业群体行为塑造成为现代企业文化建设不可缺少的一部分内容。而企业文化则是要不断激励企业职工的智力、向心力, 培养他们勇于向上的精神, 进而将企业的道德准则一行为方式都加以统一, 将企业职工的个人工作和个人的人生目标紧密结合在一起, 唤起职工团队合作精神, 使之最大限度地将各种生产要素作用发挥出来, 以便创造高效的生产效率与经济效益。企业文化建设是和企业的思想政治工作目标相同, 因此, 将二者紧密的结合, 能够真正克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”的等不良现象。然而, 在企业生产与经营过程中所指定的方针、思想、对策等都紧密结合在一起, 而且还要将这些内容逐步地渗透到精神文明建设当中, 就能够使企业的思想政治工作和文化建设在结合过程中得到进一步的升华。

在当今企业体制的影响下, 企业的思想政治工作其特点是将企业的思想政治工作始终坚持以人为本的原则, 并且将企业文化看做是新阶段下企业思想政治工作的载体相通融以及结合;以企业形象与精神作为其重要的内容, 从而加快企业的文化建设;重视培养企业精神、艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工, 这样一来, 将企业的精神作为企业发展的灵魂, 作为企业文化建设的一个核心内容;打造良好的企业形象, 扩大社会影响力, 并且要充分利用企业文化的载体, 将企业的思想政治工作融入到群众文化活动当中, 实现文化和企业思想政治工作的紧密结合, 发挥社团、组织的作用, 将其作为政府和社会沟通以及交流的一个纽带桥梁。

对于企业文化来说, 并不只是进行灌输, 而是借助文化的载体, 将文化作为核心思想, 让企业职工能够自愿去追求价值观念, 严格遵守同一规范。此外, 企业文化建设又能够彻底改变传统思想政治所使用的方法, 进而逐步树立“以人为本”的思想, 营造一种良好、和谐、公平的氛围, 使企业职工进行平等的交流, 使教育转变为沟通, 以期达到最佳效果。并且, 企业也可以开展行为文化, 对身边所发生的事、文化以及人物等进行教育, 逐步进行改善, 最终实现自我的升华。这样一来, 企业职工在企业文化建设过程中, 把企业的理念与行为逐步渗透到企业个人的思想与行动当中。

通过上述的论述, 我们得出企业的思想政治工作一个十分重要的载体就是企业文化, 而且还可以进一步扩宽企业的思想政治思路。

4. 企业文化建设又为企业思想政治工作开辟了新途径

从某一方面来说, 企业文化属于一种自觉行为, 而且又是企业更高目标的行为过程。另外, 企业文化又是从一个崭新的角度, 有效解决在新形势下的思想政治工作所面临的各种问题, 进而为企业的思想政治工作和企业的日常生产与经营、科研等工作的开展探究出新对策。具体表现在以下几个方面:首先, 企业文化实现了精神与物质的相互统一。事实上, 企业文化自身就含有物质文化和精神文化两方面的内容。并且, 企业文化在发挥作用的同时, 便自然而然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在一起。因此, 把企业思想政治工作和企业文化同步开展, 便能很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次, 企业文化能够统一企业的理念和规则制度。这样一来, 便可以弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次, 企业文化将管理理论和管理方法相统一。换言之, 企业文化将管理理论和管理实践紧密相结合, 将具有强制性的管理逐渐升华成企业职工能够自觉遵守的制度, 进而真正克服企业思想政治工作在管理当中出现的空乏问题。最后, 企业文化能够统一企业经营哲学和识别系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行为以及视觉系统, 所反映出的企业职工价值观念、抱负、企业目标, 这都充分体现出企业所要承担的历史使命与强烈的责任感。此外, 从另一方面来分析, 又能反映出企业的思想政治工作目标与任务。并且, 还可以为企业的思想政治工作在具体的实践工作当中提供一些切实可行的方法。因此, 企业职工要自觉将企业的思想政治工作与企业的文化紧密结合在一起, 使其共同得到发展, 以便增强企业凝聚力和竞争力, 在市场中站稳脚步。

5. 企业文化建设极大的推动着企业思想政治工作的改革与创新

企业的文化建设能够为企业的思想政治工作改革提供更多新结合点。同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但是, 由于企业的思想政治工作自身有较强的理论性与思想性, 再加上有些企业的思想政治工作方式过于单一, 并且载体相对较少, 从而使得企业的思想政治工作只能长期停留在理论灌输层面。但是, 对于企业的文化来说, 不仅可以使企业的思想政治工作内涵加以丰富, 更重要的是能够减少企业思想政治工作和生产经营相脱离的现象。

第一, 从观念上层面来分析, 企业文化促使企业思想政治工作的改革以及创新。从企业生产与发展角度类分析, 企业文化本身属于思想理念创新, 而此理念能够反映出社会进步潮流。对于一个非常成功的企业来说, 企业将企业文化的基本原理和企业实践紧密结合得到的结果。所以, 企业文化产生以及发展的实践都为企业的思想政治工作改革提供更多观念层面的指导。但是, 对于企业的思想政治工作来说, 不能一味地照搬照抄其他企业, 而是要结合本企业的实际情况来开展的。

第二, 从方法手段方面来分析, 企业文化可以促使企业的思想政治工作的改革与创新。事实上, 企业的思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等, 丰富其内容。在我国, 通过大量成功的企业实践来分析, 企业文化建设不仅能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体, 而且又将使企业的思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对于优秀的企业文化来说, 能够增强其凝聚力, 提高企业竞争力的作用, 而且又是企业发展强大的巨大动力。因此, 企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段, 将企业的思想政治工作指导的党的路线、方针以及政策等多种内容都转变成为企业的一种内在价值观, 不断提升企业的凝聚力, 进而充分调动企业职工的工作的积极性。通过多种新形势与方法, 真正克服企业思想政治工作中存在的诸多弊端, 进而逐渐的完善当前社会主义市场经济发展中出现的陈旧观念、思想以及模式等, 这样一来, 将企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合, 再将其落实到实处。

6. 结束语

总体来说, 企业文化是目前企业稳步发展的一种巨大动力, 并且, 一个成功的企业文化在促进企业思想政治工作发展层面发挥巨大的作用。当前, 企业思想政治工作面临着诸多的挑战, 因此, 企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响。这主要是由于建立良好的企业文化既能够丰富企业思想政治工作内涵, 进一步扩展企业思想政治工作思路, 并且为企业思想政治工作开辟新的途径, 便能快速改革与创新企业思想政治工作。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。所以, 要在具体的工作当中, 将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起, 在创新企业思想政治工作方法方面做出巨大的努力, 逐渐增强企业思想政治工作渗透能力, 特别是对启发企业干部职工工作的主动性与创造性非常重要。这样才会进一步增强企业的竞争力与凝聚力, 打造一个良好的企业形象, 扩大其影响力, 加速企业迅猛发展, 在市场发展中站稳脚步。企业才能够在新形势下获得更大的经济效益与社会效益。

参考文献

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企业文化, 2008.18 (6) :45-47

[2]王美芳.加强企业文化建设促进思想政治工作创新[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2010.7 (3) :167-169

公路建设企业思想政治 篇9

一、企业文化建设对于企业思想工作的意义

企业思想政治工作的主要内容是, 研究员工的政治思想以及行为规范, 并且有针对的对员工进行思想教育活动, 从而真正提升企业员工对于企业思想的认识, 进一步增强企业员工的创造能力。但是由于企业开展思想政治活动的最终目的是提高企业经济效益, 所以企业的思想政治活动应该定期的开展[1]。

企业文化不只是单纯的社会主义文化的一部分, 同时还是传统企业思想政治工作中所具有的优势, 企业文化是树立企业形象的一项主要依据。良好的企业文化不仅能够增强企业的集体意识, 还能够进一步规范企业员工的日常行为, 从而探索出一套能够提高企业凝聚力的方式, 为企业思想政治工作的开展搭建一个良好的平台。在当前的企业文化中, 主要倡导的企业精神主要有竞争意识、创新意识等, 既能够使企业的思想政治进行延伸, 又能够为企业增添新鲜的活力。企业文化的建设, 可以克服企业思想政治工作中的弊端, 又能够改变旧机制在社会主义经济市场中的一些旧方法。企业文化建设能够更好的完善企业思想政治工作, 使企业的思想政治工作与企业的经济工作相结合, 将企业的思想政治工作变成促进企业产生的动力。

二、企业开展思想政治工作的原因

在对企业文化进行创新的过程中, 企业的经营者首先要制定相应的发展目标, 然后再明确企业未来的发展方向, 给企业的日常工作带来方便, 使企业的发展能够有迹可循。在企业开展思想政治工作的时候, 要对部分的传统思想政治工作保留, 在此基础上进行创新, 进行创新的目的在于希望通过创新, 确定思想政治工作的发展目标, 使员工能够有更加积极的参与进工作中来。企业文化与企业的思想政治工作同等重要, 都是我国社会主义经济发展的核心内容, 并且两者又都是互相联系相辅相成的, 这之间的关系既是一种联系又是一种辩证。

三、企业文化建设的作用的重要性

1. 开拓了企业思想政治工作的思路

随着企业的发展, 人们既有对经济物质的追求又有对精神方面的最求, 这也正是与传统企业管理之间最大的区别。对于现代企业文化建设来说, 企业的群体行为是建设企业文化中必不可少的一部分。企业文化就是要不断的对企业员工进行激励, 以便培养他们的勇往直前的精神。企业员工的个人工作应该与自己的人生目标相结合, 进行可以统一员工的道德准则, 培养企业员工的团队合作精神, 使之将自己在企业中的最大作用完全发挥出来, 最终创造出更高的经济效益。在企业的生产经营过程中, 要将企业的思想以及对策紧密的结合在一起, 并且将这些内容有效的运用到企业的建设中去, 最终使企业的文化建设与企业的思想政治工作有效的结合在一起, 得到进一步的提升[2]。

现代企业的思想政治特点是坚持以人为本的工作原则, 并且以企业精神和企业形象作为作为企业发展的重要内容, 进而加快企业的文化建设。企业精神作为企业发展的核心内容, 应该重点打造企业形象, 扩大企业在社会中的影响力, 将企业的思想政治工作引入到群众中去, 使民族文化与企业文化相结合, 将其作为与社会进行良好沟通的一个桥梁。

2. 开辟了企业思想政治工作的新途径

企业文化本身属于一种自觉行为, 并且又是企业为了更好发展的一个行为过程。从一个全新角度看待企业文化问题, 还能够在一定程度上促进企业思想政治工作的开展以及企业的生产经营。在企业文化本身, 就包括物质文化和精神文化, 企业文化在发挥自身作用时, 还将企业的思想政治与企业的生产进行结合在一起, 所以只有将企业文化与企业思想政治工作同时进行, 才能更好的面对在企业工作中遇到的问题。企业文化还能够统一的各项规章制度, 弥补了企业在思想教育工作中的不足。所以只有企业的思想政治工作在实际中进行运用, 并且与企业的文化建设结合在一起, 两者得到共同的发展, 才能增强企业的凝聚力, 在当前激烈的市场竞争中站稳脚步。

3. 进一步推动企业思想政治工作的创新

企业的文化建设同时也为企业的思想政治工作提供了更多的创新。由于企业的思想政治工作自身具有较强的思想性, 再加上其方式的单一化, 进而使得企业的思想政治工作长期停留在理论知识的层面上。对于企业文化来说, 更重要的是消除企业生产经营与企业思想政治工作相脱节的现象出现。从企业发展的角度上来看, 企业文化本身就属于一种创新理念, 反映的是在社会潮流中的作用。一个成功的企业, 其企业文化与企业生产经营是结合在一起的, 所以企业的文化建设能够更进一步的推动企业思想政治工作的创新[3]。

四、结束语

总而言之, 企业文化是企业发展的一种动力, 同时也在促进企业思想政治工作中发挥了很大的作用。目前随着企业的发展, 企业的思想政治也面临着很大的挑战。企业应该对传统的观念进行创新, 增强企业自身的凝聚力, 打造一个有自身特点的企业形象, 扩大企业的影响力, 是企业能够适应社会发展的需求, 获得更大的经济利益。

摘要：随着当今社会经济的不断发展, 企业中的思想政治工作也正在面临着严峻的挑战, 所以企业的文化建设对企业的思想政治工作将产生较大的影响。企业文化建设不仅能够丰富企业思想政治工作的内涵, 还能促进企业思路的拓展增加企业的经济效益, 为企业的发展开辟新途径, 这样一来企业的思想政治工作便能更好的得到创新。总而言之要在日常具体的工作中将企业文化与企业思想政治工作科学的联系起来, 使企业能够发展的更好。

关键词：企业文化建设,思想政治工作,企业创新

参考文献

[1]张雪梅.新时期我国航空企业企业文化建设与思想政治工作融合研究[D].云南大学, 2013.

[2]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学, 2010.

公路建设企业思想政治 篇10

一、当下企业思想政治工作模式下人才队伍的建设分析

新形势下, 传统的思想政治工作模式已经不能更好地适应新形势, 目前, 企业人才队伍建设存在的问题是:

1.对思想政治工作重要性的认识度不够。在社会主义市场经济快速发展的影响下, 许多企业在管理过程中出现了削弱甚至取消思想政治工作的现象。部分企业管理者对于思想政治工作价值的认识存在偏差, 认为组织、宣传等党群性质的工作没有实质性的盈利价值, 属于非经营性工作, 其存在没有价值。在企业中思想政治工作人员的工作成果不被认可, 没有相应的晋升空间。不仅如此, 企业还经常对政工部门进行机构精简, 导致思想政治工作岗位的不稳定, 使许多政工人员最终都选择了其他工作岗位, 造成人才的流失。

2.企业对人才的分配不当。思想政治工作部门的职工相对于其他技术部门的职工缺乏相关的专业背景, 工作岗位的入口宽、出口紧, 许多从事思想政治工作的职工更偏向工程师、技术员等资格证的考取, 从事技术工作, 却不能得到企业的鼓励和支持;有些从事其他工作的人对思想政治工作情有独钟, 并且具有较高的综合素质却不能进入思想政治工作队伍。正因为企业对于人才的分配不当导致企业人才队伍的构建不合理。

3.思想政治工作人员的教育程度不够。企业对思想政治工作人员的教育不足, 导致政工人员虽然具有丰富的工作经验, 但是思想教育程度不够, 致使工作的创新不足, 工作积极主动性差。造成这种情况的主要原因是企业没有为思想政治工作人员提供足够的培训机会, 即使有培训也是仅限于职称教育, 形式和来源单一, 并且政工人员对思想政治工作的针对性不足, 工作效率低。

二、如何发挥企业思想政治工作优势、促进人才队伍建设

发挥企业思想政治工作优势来促进人才队伍的建设最根本的、也是最有效的做法就是不断地创新思想政治工作。思想政治工作是保证人才队伍建设的基础, 在新形势下, 体现思想政治工作在企业人才队伍建设方面的重要作用, 就必须创新思想政治工作以适应新的社会形势。

1.思想政治工作的观念创新。思想政治工作的观念是推动企业进步、优化企业人才队伍建设的精神力量, 企业要想生存和发展, 就要应对社会经济新形势, 创新思想政治工作的观念, 不断深化改革。企业领导者要学会用创新的眼光去认识人才、构建人才队伍, 将企业领导者和职工对企业文化的要求紧密结合, 根据市场经济发展的需求进行观念的创新, 促进人才队伍的构建。

2.思想政治工作的内容创新。思想政治工作的内容创新要求企业不断地根据社会主义市场经济的发展赋予思想政治工作新的涵义。企业思想政治工作的内容要将“以人为本”的管理理念注入其中, 从职工和干部工作人员的思想和工作以及生活方面出发, 着重关注职工的利益问题, 切实地关心企业职工的生活疾苦, 促进企业职工的情感培养和人才队伍建设, 使企业在发展过程中达到物质和文化的高度统一, 更好地建设企业的人才队伍, 使企业更好地发展。

3.思想政治工作的服务创新。在新的社会形势下, 必须改进企业思想政治工作的服务, 以企业职工为主要服务对象, 加强对职工的教育, 增加培训的机会, 丰富培训的形式和内容, 使思想政治教育理念深入人心, 营造企业的文化氛围。企业可通过对员工进行相应的奖励措施, 激发职工的工作创新性、积极性和主动性, 在一定程度上起到稳定人才的作用。只有在好的思想政治工作的推动下, 才能有助于企业更好地掌握人才的思想工作, 全面地提高员工的素质, 造就一批有利于企业进步和发展的人才队伍。

三、总结

综上所述, 思想政治工作是一个企业的灵魂和精神力量, 对于稳定企业的人才有着重要的作用。因此, 在新形势下, 企业要不断地创新思想政治工作的理念、内容等, 充分发挥思想政治工作的优势, 更好地构建企业人才队伍。

参考文献

[1]陈莹.以人为本视角下国有企业思想政治工作路径分析[J].工会博览:理论研究, 2011 (9)

[2]杨成.以人为本培养凝聚力——浅谈新形势下如何搞好企业思想政治工作[J].商品与质量·理论研究, 2010 (8)

公路建设企业思想政治 篇11

摘要：在全球经济一体化发展的同时，企业的文化建设已经成为了一种重要的企业管理方式。如今的企业环境已经发生了很大的变化，企业的员工的观念也随之改变。在进行企业文化建设的同时，必须寻求出进行思想政治工作的新方法新途径，把企业文化建设当成抓手，来加强企业的思想政治工作。

关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；创新

一、新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性

企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律，从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育，切实提升企业职工的认识，逐步增强企业职工的改造能力，但是，企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。

企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分，而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外，最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此，企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法，从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中，其倡导的企业精神主要包含：竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业的思想政治工作增加新活力，这样一来，便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端，而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法，而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起，从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出，企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展，将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求，和使之和企业的经济工作相融合，促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

二、以企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作

要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中。

（一）要以改进企业员工的生活条件为基点，关注企业员工的生活条件，努力为员工提供良好的生居环境。企业只有从保障人的基本生存条件出发，满足企业员工的基本物质需求和生活需求，才能为企业的正常有序运行和发展壮大提供可能。因此，坚持以人为本的企业文化构建，突出人性化管理，努力为企业员工提供适宜的生存条件和家居环境。

（二）要以提高企业员工的素质为重点，进一步加强企业员工的基础教育、技能教育和继续教育，努力为企业员工提供发展空间。充分发挥思想政治工作在企业基础教育、技能教育和继续教育中的优势，不断创新教育方式、教育内容以及教育评定，将极大程度地促进和提升企业文化，提高企业员工整體科技水平。

（三）要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人性关怀的出发点，重视人的个性发展，努力构建企业文化的多种基调和斑斓色彩。企业文化的构建，企业思想政治工作的创新发展，在于实践中的创新发展。在思想政治工作中，对企业员工的言行、成绩是给予肯定和认同的，产生社会共同认知，还是否定、批评，产生认知背离，结果不知自明。因此，将思想政治工作融入企业文化的发展中，在企业倡导主人翁精神、竞争精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、服务精神等，更多体现尊重、理解、关心、激励的人性关怀，将不断丰富思想政治工作的内涵与外延，给思想政治工作增添新的生机和活力。

（四）要以企业文化和思想政治工作的融合为落脚点，加强经验总结，努力丰富思想政治工作的形式，促进企业文化建设。企业思想政治工作要想发挥在企业发展中的政治理论优势，跟上迅猛发展的时代步伐，就应以企业文化建设为载体、和切入点，努力实现“三个转变”。要由以“自我为中心”向“服务为中心”转变，切实解决企业思想政治工作与中心工作结合不紧的“两张皮”问题，真正实现党政一体；要由“自我运作”向“整体运作”转变，切实解决企业思想政治工作的实效性和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局；要由“自我评价”向“效益评价”转变，切实解决企业思想政治工作中的“责、权、利”问题，以企业经济效益来检验思想政治工作的效果。只有这样，企业才能在不断发展中增强凝聚力，形成企业特色文化，促进企业新飞跃、新发展。

三、加强企业文化建设，促进思想政治工作创新的建议

随着改革开放的发展和社会经济的发展，企业文化要求越来越高，企业人员文化素养和价值取向也在相应的进步。一些新观念、新思想、新思维不断出现。人们的价值观念也在不断改变、行为方式也在改变。面对这种新形势，传统的学习思想政治的如：学文件、读报纸等都必须向科学性更好的工作方法转换。在多个角度、以不同的侧重点展开工作，在继承和发扬优良传统的基础上，取其精华，去其糟粕，增强两者建设的时代性和前瞻性。

（一）理念的创新

个人理念是人的一种意识、想法。人的思想只有不断创新，不断开拓进取，保证和时代接轨，与时俱进。要勇于打破常规，解放思想，改变人的传统观念，突破计划经济体制给国民企业思想政治工作带来的道德束缚，在工作上，转变工作方法。理念决定企业发展的方向，思想决定企业发展的道路。要把思想政治工作积极的融入国民经济的建设中来，扭转传统思想道德教育方式，提高思想道德的科学性。“解放思想”、“实事求是”，只有在科学发展观的指导下，树立科学的现代化建设实践的新观念，在工作上，实现工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。

（二）内容创新

内容是一切工作的最终依据。新时期的思想政治工作在内容上也要得以创新。坚决反对形式主义、教条主义，在工作方式上，不要空洞的念文件、背条文。既要做到内容的丰富性，又要保证职工群众的根本利益。既要保证企业中心工作的正常进行，又要保证企业对员工思想工作的指导性，因时制宜。

（三）工作方式创新

工作方法是工作开展的重要手段。在现实的思想政治工作中，要根据不同的实际情况采用不同的工作方式，切实加强思想道德教育工作。一方面，要加快关于思想道德工作信息网络的建设和发展。第三次信息技术革命以来，互联网的普及、远程教育的开展、可视电话等等先进教学方式的改变，思想政治工作也可以采用新方式开展。让网络成为职工群众开展思想道德教育的新渠道。教育方式创新，还有就是通过趣味性强的活动，参观、竞赛等方式，让员工在活动过程中，潜移默化的体会思想政治精神，培养员工的团结度和对企业的忠诚。第三点是要根据客观实际情况，对不同人和不同情况要具体问题具体分析，对于十分重要的问题，特别是在企业普遍存在的问题，要深入细致的重视解决。要大胆思考、努力创新、重视实践，让员工感觉到新奇趣味性。

四、结语

结语：在我国现阶段的社会主义市场经济水平之下，企业文化建设和企业的思想政治工作注定是相互结合在一起的，两者是密不可分，也是相互促进的。总之两者都是为企业的文化建设提供了很大的动力，是企业文化建设和企业管理的重要内容。结合实际的情况，以企业的文化为抓手，对于形成具有特色的思想政治工作具有非常重要的意义。同时企业文化建设在很大程度上对思想政治工作的开展具有推动和改善的作用，在新的形势下，一定要对企业的文化建设不断进行改善和加强。

参考文献：

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企业文化，2008.18（6）：45-47

公路建设企业思想政治 篇12

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.