企业思想建设规划范文

企业思想建设规划范文（精选11篇）

企业思想建设规划范文 篇1

龙源期刊网 http://.cn

运用思想政治工作方法促进企业精神文化建设

作者：何鹿源 张沁忠 彭焕新

来源：《沿海企业与科技》2006年第01期

摘要：国内外优秀企业的成功经验证明，优秀的企业文化是保持企业核心竞争力的基础，也是企业实现从优秀到卓越的动力课。因此，构建优秀的企业文化，是提升企业核心竞争力的根本保证，也是摆在国内企业家和管理者前面的重要课题。

关键词：思想政治；企业；精神文化建设

中图分类号：F270

文献标识码：A

企业思想建设规划范文 篇2

1 什么是企业思想政治工作

在社会新的发展时期, 推进企业政治思想工作不仅有利于提高企业全体员工的思想政治水平, 为企业的发展提供坚实的思想基础, 更有利于建设和谐的企业。而对企业思想政治工作的内容及现状的深入了解, 是企业思想政治工作开展的前提。

1.1 企业思想政治工作的主要内容

企业的思想政治工作是政治思想工作的一部分, 它包括思想和政治两个方面的内容。企业的思想问题的产生既有政治方面的因素, 也涉及了经济、生产、文化、生活等诸多方面因素。适当地解决这些思想中存在的问题, 并引导员工树立正确、健康的人生观与价值观, 充分调动员工的工作积极性, 这是企业思想工作的范畴;企业集团内党、团组织以及工会的建设, 党的思想路线、方针政策的宣传, 企业的社会主义方向的保证等属于企业政治工作的范畴。在企业的两个文明建设中, 企业思想和企业政治分别起到政治核心与组织保证的作用, 两者相结合形成了企业的思想政治工作。

1.2 企业思想政治工作的发展现状

现如今, 随着我国市场经济发展的不断深入, 将思想政治工作与市场竞争观念相结合的难度加大, 思想政治与企业的发展不能很好地融合, 这就增加了企业思想政治工作的难度。而企业员工个人的人身观、价值观由于各方面的因素有一定的差异, 使得思想政治工作者的工作量加大。而随着改革开放的不断深入, 员工的思想观念, 价值取向等逐渐变的多元化, 思想政治工作者要以大局为重, 必须引导员工以正确的眼光看待各种不良现象, 消除思想问题, 这就加重了思想工作的任务, 并且现在的企业思想政治工作还面临着不能与时俱进的创新工作方式、没有完善的激励、评价机制等问题。

2 思想政治工作对企业发展的作用

在当今世界的新形势下, 世界经济复杂多变, 在企业开展思想政治工作变得尤为重要。无论在任何时期, 思想政治工作都有其重要的现实意义。

2.1 思想政治工作是企业经营管理的指导思想

对企业而言, 思想政治工作是一种强大的生产力, 思想状态在很大程度上决定着人的行为, 只有切实提高企业员工的思想教育水平, 才能充分调动其工作积极性, 自觉地的提升业务能力。在思想政治工作的开展中, 以强化员工的思想政治觉悟为重点, 将思想政治工作作为推动企业生产力发展的重要精神动力, 不断强化思想政治工作, 使企业人员积极、主动地学习新的知识与技术, 并不断提升其专业技术水平。思想政治工作直接影响企业员工的工作效率与工作积极性, 对企业的发展有是不可或缺的。

2.2 思想政治工作是保障企业稳步发展的重要前提

在建设中国特色社会主义进程中, 思想政治工作是各项工作能顺利开展的基础, 在企业也不例外, 政治思想的稳步提高也是企业各项工作顺利开展的基石。企业在坚持以生产经营为中心的基础上, 必须坚持对员工的思想政治教育, 重视企业员工的精神层面的需求, 确保企业经济效益的增长。在很大程度上, 只有确保了思想政治工作的顺利开展, 才可切实和有效的实现企业的稳定发展;只有实现企业内部的思想状态的统一, 调动起员工的积极、主动性, 才能最终实现企业的稳步发展。

2.3 思想政治工作是企业经受一切考验的法宝

在世界经济日趋复杂的今天, 企业的发展必定面临十分严峻的考验。面对复杂的国际形势, 企业要发展, 就必须要学会统筹国内、国外两个大局, 用思想政治工作来教育党员干部, 并在企业中强化企业员工的思想政治教育, 使企业能在考验来临时, 经受住考验, 并稳定发展。而企业领导更需要有较强的政治思想意识, 能够为企业做出正确的决策, 领导企业不断发展, 还要与时俱进, 能够顺应时代的改变对企业的领导策略, 使企业能够经受来自各方面的考验。因此, 思想政治工作是经受住一切考验的法宝。

3 如何顺利开展企业政治思想工作

现阶段, 大力推进企业思想政治工作的建设是企业发展的重中之重, 顺利的开展企业的政治思想工作有利于企业的稳定发展。

3.1 提升思想政治工作者自身的能力

当前, 企业的思想政治工作的开展比以往的情形更复杂, 任务更加艰巨, 人们随着时代的发展也在不断改观, 这就要求思想政治工作者能有更强的思想政治意识以及更高的专业能力。思想政治工作者是企业思想政治工作的重要力量, 肩负着提升企业思想政治水平的重任。在实际工作中, 思想政治工作者不仅要以身作则, 提高自己的专业能力, 还要以员工的思想情况为基础, 保持与时俱进的态度, 以开放的姿态, 面对复杂的经济社会, 适时的变革思想教育的体制。

3.2 要求思想政治工作者与时俱进、不断创新

随着新时期的到来, 新形势下的企业快速发展, 企业的思想政治工作也在内容、思维方式等方面与以往有了一定的不同。这就要求思想政治工作者能与时俱进、不断创新。例如, 在思维方式、教育内容、用人机制、工作载体等这些方面都要创新。因为, 思想政治工作的形式对其效果有重要的影响, 思想政治工作者应该具有创新的能力, 与时俱进的变革对企业员工的思想政治教育的体制机制, 不断创新教育形式, 更好地实现企业思想政治水平的提升。

3.3 加大思想政治宣传力度, 强化企业所有成员的政治思想建设

企业内部成员的思想政治建设是企业政治思想教育的一个重要部分。通过对企业员工的政治思想的强化, 切实的提高员工的政治思想觉悟, 充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性。在企业内部, 加大思想政治的宣传, 强化政治思想教育激励机制, 以先进典型推广政治思想工作, 充分发挥各类先进的榜样示范作用, 为员工树立政治思想工作的学习标杆, 使员工为实现自我完善而努力提升自身的政治思想水平, 从而也就实现了员工为企业的发展而努力。

摘要：世界经济形势日趋复杂, 企业的和谐与稳定发展需要政治思想工作为其保障, 在新的时期, 新的经济形势下, 切实有效的开展企业思想政治工作十分重要。随着新时代的到来, 企业的思想政治工作在观念、内容等方面与时俱进的有了改变。本文首先, 简单介绍了企业思想政治工作的内容与现状, 其次, 阐述企业思想政治工作对企业发展的重大意义, 最后, 简要给出了顺利开展企业思想政治工作应注意的几个方面。

关键词：企业,思想政治工作,发展

参考文献

[1]张宝.浅析企业发展与企业政治思想工作[J].中国商界, 2009 (10) .

[2]孙留栓.新形势下企业政治思想工作面领的问题和对策[J].管理论坛, 2011 (09) .

企业思想建设规划范文 篇3

关键词：企业思想政治工作建设；企业文化建设；相融合；对策

企业思想政治工作建设与企业文化建设之间有着紧密关系，本文从党建、社会主义核心价值体系、以人为本、职工主导地位等方面探究两者之间的融合途径，以便为企业稳定发展献计献策。

一、加强党的建设，发挥企业党组织的核心领导作用

企业党组织是工人阶级政党在企业中的基层组织，是企业思想政治工作的组织者和领导者。切实加强和改进企业党组织对思想政治工作与企业文化建设的组织和领导，是搞好企业思想政治工作和企业文化建设的关系，全面贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的重要保证。

党在不同时期的任务和本企业的发展目标各不相同，企业思想政治工作和企业文化建设的内容也非常丰富和复杂。所以，要坚持从实际出发，党组织立足本职工作，做好调研，及时准确地与职工沟通，掌握职工思想状况和社会市场变化的讯息，以确定企业思想政治工作和企业文化建设的总体规划和设想。还要明确企业领导班子和党政工团在企业思想政治工作和企业文化建设的职责，端正思想作风，建设好干部队伍，坚持齐抓共管，明确他们各自的职责。由此可见，企业党组织建设在企业的发展进程中起着非常重要的作用。所以，必须加强党组织建设，为企业能够更快更好的发展提供强大的精神支撑和良好氛围。

二、用社会主义核心价值体系教育全体职工

社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体。建立社会主义核心价值体系，必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，大力弘扬民族优秀文化传统，积极借鉴人类有益文明成果，充分调动积极因素，凝聚力量、激发活力，进一步打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，为构建社会主义和谐社会提供精神动力支持。

三、全面贯彻以人为本的理念，切实关心职工的思想工作实际

现代企业的用人管理趋向于人本管理，“人本管理”就是以人为本的管理，把人视为管理的主要对象及企业的最重要资源，通过激励，调动和发挥职工的积极性和创造性，引导职工去实现预定目标。企业是一个组织，也是一个系统，还是一个以人为本的经济实体。“人本管理”研究目的就是如何发挥和应用好企业中的最特殊的生产要素—人的作用。由此可见“人本管理”思想是企业思想政治工作和企业文化建设融合的根本。

“人本管理”要立足于人这一根本问题，促进人的全面发展。这样符合现代企业管理要求，也有利于充分发挥广大职工的聪明才智，有助于企业发展。因此，要积极发扬职工主人翁意识，牢固树立“人本管理”的指导思想，挖掘出一种新的可以培育职工、激励职工，使企业更好地蓬勃发展的企业文化。

企业文化是核心竞争力的重要组成部分，企业文化建设必须适应发展要求，进一步拓展和加强。深入开展社会主义核心价值体系学习教育，增强奋发向上的精神力量。大力开展道德实践活动，加强各类道德模范的评选、表彰和学习宣传，用高尚的精神文化教育职工、引导职工、塑造职工，提高全员道德修养和职业素养。开展文明单位创建活动，充实内容，丰富载体，提高全公司的文明程度。以建设生态、园林式企业为目标，不断改善厂区、生活区环境面貌。组织开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，满足职工不断增长的精神文化需求，形成充满友爱、蓬勃向上的良好氛围。

四、培养职工与时俱进、学无止境精神

为了确保企业的生存能力，使企业不断改进，提升企业竞争力、为了实现职工的个人价值与工作可以更好地真正融合，在工作中实现个人的愿景，活出生命的意义，这就是创建学习型组织的目的。在知识和信息爆炸、一切充满变数的环境中，建设学习型组织，提高企业的整体学习能力是至关重要的。但针对企业文化建设和学习型组织建设在企业实践中组织重叠、活动冲突、资源浪费的实际情况，迫切需要找到一种二者结合的好方法。善于学习是优秀企业文化的一种特质；积极向上的企业文化是学习型组织健康发展的保证。建设企业文化和创建学习型组织目标一致，过程也可以一致起来，即把学习型组织的思想融入企业文化理念之中，把创建学习型组织的活动与企业文化活动结合起来进行。

就目前发展情势看，企业在努力寻找二者的相互融合、相互作用的共同方面，试图通过改善和加强思想政治工作，为企业建设提供指导思想，指明方向和解决职工的价值观、人生规划等问题；积极向上的思想文化及行为准则可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。人们越能认识行为的意义，行为的社会意义越明显，越能产生行为的推动力。倡导企业文化的过程正是帮助职工认识工作意义、建立社会动机、调动积极性的过程，积极向上的企业文化本身也是对职工的一种自我激励。通过建设积极向上的企业文化，为思想政治工作创造良好的企业氛围，发挥其与企业日常经营活动的纽带作用，改变思想政治工作与企业经济活动相脱离的现象，使二者做到真正的相互融合、相互补充，共同发展。

当前青少年思想道德建设（范文） 篇4

存在的问题及建议

青少年犯罪成为青少年思想道德建设中存在的突出问题，成为一个关乎社会安全，稳定与发展的社会问题，了解并掌握青少年思想道德状况，引导和帮助青少年形成健康、积极向上的道德品质，对于青少年的健康成长和祖国未来的建设具有非常重要的意义。

一、从总体上说，我县青少年是积极向上的，具有较强的公德意识、注重自身努力奋斗并且注重团结合作，整体思想道德素质也在逐步提高。但是，在相当一部分青少年身上，仍不同程度地存在着如下问题：

一是法律意识淡薄，犯罪的盲目性、冲动性、暴力性、模仿性、偶发性突出。由于受到当前社会风气、影视中暴力镜头的影响以及学校、家庭等教育不当，很多青少年崇尚暴力，认为打架是一件很荣耀的事，有时甚至会出现违法事件甚至是犯罪事件。

二是青少年心理素质欠佳，压力承受力差，心理障碍问题时有发生。我国青少年心理压力明显有上升的趋势，课业过分繁重、生活单调、未来就业压力大等因素，是造成青少年普遍心理失衡和焦虑的重要原因。应试教育过分功利化的导向，则使学校无暇顾及学生人格和综合素质的培养。

三是青少年生活中不良习惯日益突出，吸烟、酗酒等现象引发潜在健康威胁。

四是青少年价值取向发生变化，道德认知模糊，社会责任感淡薄和社会公德心弱化现象突出，传统文化缺失，受商业文化影响较大。

二、加强青少年思想道德建设的建议：

一是整合社会德育资源，形成合力。要把青少年德育教育工作摆上重要议事日程，有机整合关工委、教育、工青妇、爱国主义教育基地和政法部门等德育教育资源，利用各自优势，对青少年教育协同工作，以形成德育教育的合力。

二是丰富青少年文化生活。通过丰富多彩、健康有益的文化体育活动来吸引青少年学生，满足他们日益增长的精神文化需要，使他们从小受到健康思想的熏陶。多为青少年提供符合年龄特征、心理需求的精神文化产品，以扩

展青少年在文化领域的消费，优化青少年学生的消费结构。以图书馆、阅览室为依托，开展青少年读书活动，丰富青少年精神文化生活，积极营造读书氛围。

三是树立榜样，学习楷模。青少年学生在与教师的交往中，与中青年教师的关系较为密切。因此，对中青年教师的师德培养，显得尤为重要。学校要引导中青年教师树立正确的育人观、成才观，牢固树立教书育人、服务育人的思想，增强以身立教的使命感。同时教育部门和学校在学生中树立表彰思想道德模范，通过榜样的言传身教，强化宣传，让青少年学生从身边敬重的人那里，找到自己的奋斗目标和努力方向。

企业思想建设规划范文 篇5

2012-2013学第一学期年宣传思想及精神文明建设

工作计划

一、指导思想

以“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”为总体要求，以现代文化为引领，围绕科学发展这一主题和全面提高教育教学质量这一中心，紧贴“科学引领，创先争优”这一中心，牢牢把握舆论导向，夯实思想根基，深化意识形态工作，着力营造解放思想、抢抓机遇、发展稳定、团结和谐的浓厚氛围，为我校教育可持续发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持。

二、工作目标：

1、用中国特色社会主义理论体系武装党员教师，教育师生，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断巩固师生团结奋斗的共同思想基础。

2、坚持以现代文化为引领，积极推进社会主义核心价值体系建设，把社会主义核心价值体系融入到师生的日常生活之中。

3、坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，紧紧围绕教育中心任务，切实做好内、外宣工作，把握舆论导向，深入开展宣传思想及精神文明建设系列活动，进一步提升学校精神文明创建水平，加强对校内舆论引导工作。

4、坚持把关注和改善学校师生学习、工作环境，开展办人民满意教育活动，切实为学生、家长做好事实事作为精神文明建设的重要内容，贯穿到学校精神文明创建活动的全过程。

三、工作措施：

（一）加强理论学习，提高思想认识

以“创建学习型学校”为目标，坚持把中国特色社会主义理论体系作为学习的主要内容，积极推进学习型党组织建设。学校在教育教学工作中认真贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，不断丰富拓展学习内容，创新学习方式，建立科学合理的学习制度，选树先进典型。深入推进“学习型教研组”、“学习型团支部”的创建活动，进一步健全教职工学习制度。

2、扎实开展理论宣讲工作。学校党支部要深化大宣讲格局，推进理论通俗化，重点开展中国特色社会主义理论体系的宣传普及。深化对“六个为什么”、划清“四 1

个重大界限”、“七个怎么看”等问题的阐释，大力开展以科学发展观、社会主义核心价值体系和“六史”为主要内容的学习、宣传、教育，切实起到解放思想、坚定信念、鼓舞干劲、加快发展的效应。理论教育要涵盖思想政治、职业道德、社会公德、教育教学、家庭教育、心理健康等与师生、家长工作、学习、教育孩子相关的内容。在工作中，学校要积极发挥教育系统理论宣讲组作用，围绕当前重点学习内容不定期向教职工进行理论宣讲。

（二）坚持正确的舆论导向，注重实践，创新机制，强化外宣，进一步强化思想道德建设

1、切实加强和改进师生的思想政治工作。以理想信念教育为核心，以群众关心的热点难点问题为重点，运用说服教育、民主讨论、示范引导等手段，用政策理论、法律法规来澄清各种模糊认识，纠正工作中的不良倾向，有针对性地解决师生的思想问题。

2、把社会主义核心价值体系融入师生道德建设全过程。

（1）大力开展爱党爱祖国爱社会主义教育，不断坚定走中国特色社会主义道路的信念。党支部组织少先大队结合“感恩励志”和“红领巾心向党，感受你的爱”主题教育，使“爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”的精神为全校师生所共识。

（2）大力加强思想道德教育、民族团结教育、诚实守信教育、文明行为规范教育。通过班会、报栏、课堂等形式宣传道德模范的感人事迹，发挥道德模范的影响力，形成为善、为德、为礼的良好社会风尚。

（3）在师生中扎实开展诚信和文明礼仪教育。学校围绕“树诚信师风，做诚信学生，建诚信班级，创诚信学校”的主题，引导师生做到言必行，行必果，通过多种形式组织师生改善公共秩序、整治校内外生活环境等，树立文明友善、团结奋进、精神饱满的教育新形象。

（4）大力普及“奉献他人、提升自己”的志愿理念。

（5）深入开展“感恩励志”和“红领巾心向党，感受你的爱”主题教育。以榜样的力量感召和凝聚人心。

3、深入推进未成年人思想道德建设。

坚持以“五心”教育（忠心献祖国、爱心献他人、热心献社会、孝心献父母、信心留自己）为主题，大力开展各种形式的未成年人思想道德建设实践活动。

4、学校党支部要以喜迎党的十八大等为主题，组织开展形式多样的文化体育

活动，丰富师生的课余生活。

5、通过专题讲座、集会等时间，在师生中组织开展好普法教育、科普教育、民主法制教育、党风廉政教育，切实加强和改进师生思想政治工作。

（三）围绕中心，创新机制，加大宣传力度，进一步加强新闻宣传工作

1、采取多种教育方式，提高学校文明程度和师生文明素质，促进教育可持续发展。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，紧紧围绕教育中心任务，切实做好内、外宣工作，加强对校内及校外的舆论引导工作。

2、切实做好重大主题宣传。

3、学校进一步加强对外宣传工作。学校成立宣传思想和精神文明建设工作领导小组，充分利用“三报”（板报、墙报、小报及校园广播）等载体，及时宣传身边的新人新事，形成党支部负总责，教导处、共青团、少先队具体负责的宣传思想及精神文明建设管理体系。

4、做好重点党报党刊的征订工作，认真完成2012年党报党刊征订工作。

（四）创新载体、突出重点，提升学校精神文明创建水平。

1、以文明单位创建活动为载体，把文明单位创建工作落到实处，营造良好的育人环境。

2、继续开展多种形式活动，如：课堂观摩指导、公开信箱、思想教育等，切实达到相互学习、相互促进、共同提高的目的。

3、大力传承中华民族传统美德，开展好各种实践活动。引导师生在活动中享受愉悦、陶冶情操，自觉追求健康、科学、文明的生活学习方式。

4、在师生中开展孝亲敬老宣传活动。

5、认真开展“双拥”共建和与社区共建活动。

6、积极开展形式多样的文体活动，以丰富多彩的校园文体活动。

义岗川镇八井川学校

二○一二年九月一日

义岗川镇八井川学校2012-2013

学第一学期年宣传思想及精神文明建设

工作计划

义岗川镇八井川学校

企业思想建设规划范文 篇6

————药学部 谭和林2013年3月6日

对药剂科思想政治工作究竟怎样做，主要症结是什么，工作的切入点在哪里？以下是我的几点看法和体会：

一、从认识上看，思想政治工作要从行动上体现对这项工作的极端重视。

二、从科室工作性质看，利用好以病人为中心和服务至上的重要性，发挥科室领导应有的作用。尽力利用好药学部特点，争取成为全院的优秀科室。

实事求是地说，不同的医院，思想政治工作从总体上看应该说是好的，但也存在一些与科学发展观要求不相适应的现象和问题，所以我们科思想政治工作面临着新的考验。

（一）、思想政治工作面临的困境与挑战，必须清醒认识

1.部份职工对思想政治工作存在认识上的偏差。认为思想政治工作就是学学文件、听听报告、讨论讨论，有的甚至把学习讨论变成乱议论和发牢骚的场所，认为思想政治工作就是形式主义，没事找事做，还影响‘正经’工作等等。

有的职工还存在着对思想政治工作有“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。在思想上，对思想政治教育活动重视程度不到位。重视关注业务工作多，思考思想政治工作少。

2.个别职工组织原则和组织纪律性不强，摆出自己年龄大、资格老的姿态。

（二）、思想政治工作服务药学管理工作，必须“以人为本”

以人为本是科学发展观的本质和核心，也是医院广大医务工作者工作的基本价值取向。医院全面落实科学发展观，首先要解决人的全面、协调、可持续发展问题，这就需要我们在工作中坚持以病人中心，围绕中心工作创造性地做好思想政治工作，服务好医院的医疗事业。

三、探索思想政治工作新方法，必须准确定位

(一)、以解放思想为先导，树立思想政治工作新观念。

要通过进一步解放思想、转变观念，努力使我们的思想政治工作更加符合以人为本的科学发展观要求和医院工作实际，努力提高科室思想政治工作水平，落实在行动上，真抓实干，讲求实效，扎扎实实地做好各项工作。

(二)、深化对思想政治工作外部环境的认识，创造有利于加强思想政治工作的条件

进一步深化对思想政治工作规律的认识，有助于我们协调和处理好各方面的关系，为开展思想政治工作创造良好的条件和氛围。

企业思想建设规划范文 篇7

一、企业文化的重要性

企业文化对企业来说是一种科学的管理思想和文化结晶, 是企业各项工作有序进行的监督管理机制。目前, 企业文化的功能和作用已经得到越来越多的企业的认同, 为了顺应市场经济规律和知识经济时代的要求, 应该深刻认识到企业文化的重要性, 以保障企业工作有声有色的进行。企业文化具体来说, 包括企业的核心理念, 企业精神、企业口号等一系列文化建设工作。通过高度统一的核心精神的领导, 形成具有强大战斗力、竞争力的企业凝聚力。企业文化建设的规范化, 有助于企业建立健康有序的内部管理体制, 有利于企业全体职工与管理者达到思想意识上的高度统一, 有助于企业在市场竞争中占据优势地位, 也有助于企业效益最大化的实现。在现代企业建设中, 企业文化的建设具有举足轻重的地位。首先, 企业文化建设能够帮助企业精准定位, 从企业的经营职能与市场辐射范围中准确定位, 找准消费诉求群体, 从而避免企业营销过程中不必要的弯路;其次, 企业文化的建设促进企业核心理念体系的建立, 从思想精神到服务理、包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构, 从而保障企业的各项经济活动有章可循;最后, 企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成, 从企业内部的管理团队、企业外部的营销团队、公关队伍, 都能较好的凝聚在一起, 进行市场定位分析, 营销决策。因此, 企业文化的建设对企业存在与能否发展壮大具有决定性的作用。

二、企业思想政治工作的重要性

通过企业思政工作, 能够为企业奠定良好的思想基础, 使企业在发展过程中始终明确前进的方向, 使企业的改革和创新能够与国内外经济发展形势相适应, 更是企业以道德为基础进行企业文化建设的保证。首先, 思政工作能够提升企业员工认识世界和改造世界的能力。通过思政工作, 能够使企业员工对当今社会环境有充分的认识, 使这种认识上升到一定的领域和高度, 通过这种对客观世界和当今社会的充分认识, 能够促进企业内部所有工作人员主动去认识世界, 发现世界, 改造世界, 使社会中有利于企业发展客观因素为我所用。其次, 思政工作是企业发展方向的标尺。无论企业以何种形式发展, 也无论企业的组成性质是什么样的, 只要是社会中的企业, 就不能够违背人人类社会发展的规律, 不能忽视自然发展的规律, 在企业发展过程中要体现一定的方向感, 企业思政工作就是为企业提供明确的方向的基础, 通过思政工作, 使企业能够更加明确发展方向, 促进企业长足发展。

第三, 思政工作为企业发展提供思想基础。企业思政工作主要是针对员工进行的工作, 加强企业的思政工作建设主要是要帮助其成长, 使企业员工在思想上达成共识, 形成先进的理念, 这种共识和理念对于企业来说是非常重要的。因此, 加强企业文化建设对于企业来说是思想的基础, 只有不断的加强企业的文化建设, 才能够在企业发展过程中提供更多、更新的思想, 提供思想的源泉, 提供动力的源泉。

三、企业文化建设与企业思政工作的内在关系

(一) 企业文化建设离不开思政工作的保障

在当今的企业文化建设过程中, “人本”观念已经成为了指导性质的观念, 在企业文化建设过程中, 以尊重人的自身发展和尊重人的潜力发挥为基础而进行的企业文化建设所取得效果要远远超于脱离“人本”而进行的企业文化建设取得的效果。比如说在一些大型的企业中, 企业的文化建设都以人为出发往点, 通过对企业内部员工的培养和建设来促进企业文化建设, 是企业选择企业文化建设常走的道路。同时, 在企业文化建设过程中, 通过发挥人的作用而为企业谋求利润的举措也被广大企业所接受。就如联想作为我国的老牌企业, 在电子领域占有一定的地位, 是电子产品企业的领头者。联想在企业文化建设的过程中将对于人才文化的建设纳入到企业文化建设中, 在充分尊重员工自身发展, 吸取员工意见的基础上进行企业文化建设, 联想集团的企业文化建设使联想企业在企业发展的过程中不断的进行创新和改革, 与世界经济发展趋势相适应。通过联想企业文化建设中“人本”观

念的体现, 不可否认的说明了企业文化建设过程中“人”的因素的重要性, 从而也体现了企业文化建设离不开人的参与, 人在企业文化建设过程中起到的不可忽视的作用, 那么, 对“人”重视和培养则是保证企业文化建设取得有益成果的基础, 企业思政工作正是基于对企业员工思想进行教育和培养, 使得企业文化与企业员工相适应, 促进企业员工对企业文化形成认同感。通过企业思政工作能够使企业内部员工之间形成稳固的思想基础, 使不同部门之间的员工之间形成一种必然的联系。因此, 企业文化建设离不开企业思政工作的基础作用, 加强企业思政工作有利于促进企业文化建设取得更好的效果。

(二) 企业思政工作离不开企业文化建设的支持

通过企业思政工作, 能够使企业内部员工之间形成一股合力, 对企业的决策和企业改革有深层的理解, 支持企业所作出的有利于企业发展的举措。企业思政工作实质上就是对企业内部全体员工思想所做的工作, 通过各种各样的思政工作形式, 为企业员工树立正确的人生观和价值观, 明确员工的自身发展方向。同时, 通过思政工作, 还能够在领导和员工之间达成一种共识, 即为企业发展服务的共识, 使企业领导与企业员工之间能够在相互沟通和相互交流的基础上不断的进行思想上的改革和创新, 为企业发展做出贡献。再者, 通过企业思政工作, 能够不断丰富企业员工的生活, 各种各样的思政教育活动能够促进企业与企业之间的交流, 为企业引进先进的管理经验和经营理念, 提升企业的竞争力。思政工作对于企业来说是非常必要的, 是企业发展的保障和动力。但是, 思政工作不是一项独立的工作, 他需要一定的企业文化给予支持, 在和谐的企业文化指导下的企业思政工作才能够取得更好的成绩。因此, 优秀的企业文化是企业思政工作取得预期效果的保证。

四、如何有效的结合企业文化建设与企业职工的思想政治建设

企业文化建设是企业职工的共同价值观念和思想观念, 以及行为准则和道德规范的有机统一体。企业职工思想政治工作是在传统的党的优良行为规范下, 保障各项经济工作健康有序进行的必要保障。

1.要坚持一人为本, 注重企业创新思想管理的同时, 要坚持以思想为先导。以人为本是科学发展观的核心思想, 不管是在国家建设过程中, 还是在企业建设过程中, 人力资源的建设都是最基础最重要的。所以在企业管理中, 有效的结合企业文化与企业职工的思想政治建设工作, 就要坚持以为文本, 注重尊重人、理解人、关心人和服务人;同时, 要注重思想的先导作用, 在实践中, 思想工作对经济活动具有指导作用, 要组织具有竞争力的人才队伍, 就要加强思想的灌输, 树立统一的思想观念。通过有效地激励措施来激发人的主动性和创造性, 从而最大限度的挖掘人的潜质, 是企业效益得到最大化。

2.加强制度建设, 建立系统完善的企业文化制度和思想政治实施工作制度。加强企业制度的建设, 不仅需要创新企业管理, 而起需要稳定的企业文化为支撑。因此在建立过程中, 要科学整合企业的文化体系, 包括企业的形象定位, 发展战略以及企业的前景描写, 都需要企业管理者与全体职工的共同参与, 从而建立科学、完善的企业文化制度, 是企业员工的各项行为都有规范的管理。建立较为完整的企业职工思想政治工作实施制度, 能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险, 也能有效保障企业文化制度的完整性、系统性。

2.充分发挥企业领导者的作用, 建立健康的领导机制。企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者, 一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此, 在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中, 需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力, 包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行, 积极的影响和带动企业员工。

摘要：企业文化建设是企业谋求生存发展的基本要素, 是提高企业管理水平的必然要求, 也是加强企业职工思想素质的基本要求。企业文化代表的是企业精神核心的整体展现, 而企业的职工思想政治工作是企业血脉的延伸, 是企业保存活力和发展动力的基础。企业文化与企业思想政治工作相辅相成, 相互促进, 加强企业文化建设, 更是能有效地提升企业的思想政治作用。

关键词：企业,文化建设,思想政治

参考文献

[1]厉伟.浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].东方烟草报.2011

[2]杜凤君.以企业文化建设提高思想政治工作的有效性探析[J].才智, 2011, (24) .

企业思想建设规划范文 篇8

关键词：思想政治工作；促进；企业建设；有效策略

思想政治工作是企业工作中的重要内容，其工作效果直接影响了企业的健康发展与正常运行，并且还是现代企业建设的重要标志之一。因此，在新形势下，企业应积极发挥思想政治工作的优势，充分挥发其在企业建设保驾护航的作用。那么，当前形势下，如何创新企业思想政治工作，是企业领导者急需思考的问题。

一、以人为本，提高工作感召力

企业思想政治工作是企业建设的法宝。当前企业建设中存在的问题，大多都与职工思想有关，这就需要企业的思想政治工作者创新工作理念，积极落实“以人为本”的指导思想，充分尊重每个职工的价值与人格，从而有效提高思想政治工作的感召力。这里说的“以人为本”，指的是企业应充分肯定职工的主体地位与作用，这也是企业思想政治工作的落脚点与出发点。只有这样才能为企业职工的生存与发展提供优越的条件与环境，才能最大限度提高职工的创造性与工作积极性。并且，企业思想政治工作应尽可能满足與适应全体职工的合理需求。企业思想政治工作的本质就是一项满足职工精神需求的工作，其工作过程就是灌输企业精神、宣传企业文化的过程。只有确保以上几点作用的充分发挥，企业思想政治工作的成果才能彰显出生命力与感召力，才能真正促进企业建设的顺利进行。坚持走群众路线，是企业思想政治工作增加感召力的有效方式。企业建设离不开职工的努力，那么如何做好职工工作是企业思想政治工作者工作的主要目标。因此，在实际工作中，思想政治工作者应确保自己所做的一切工作都能体现职工心声与利益。这就需要他们积极研究职工的思想动态，充分发挥自身在职工思想引导与思想教育方面的作用，借助职工乐于接受的引导与教育方式处理他们思想上的疑问，高质量解决企业职工与领导者关心的思想问题，从而不断提高工作的感召力。

二、立足和谐，提高职工归属感

企业建设离不开和谐的环境，而企业内和谐环境的营造需要职工对企业思想政治工作的大力支持与高度认同。这就需要企业思想政治工作者从企业实际出发，努力探索企业和谐发展的内在规律，从而有针对性地为企业建设提供思想上的保障。为建设和谐企业，思想政治工作应将“维护职工利益”作为基本的工作理念，努力营造企业内和谐发展的氛围。在日常工作中，思想政治工作者应全面了解职工情况，积极帮其化解矛盾、理顺情绪，促使企业中人人都能和谐相处，最终使职工都具有积极向上的精神风貌。当前企业在市场经济中面临更加激烈的竞争，要想在市场竞争中立于不败之地，就需要企业职工用现实、冷静的态度处理遇到的各种不和谐问题、不公平问题。因此，企业的思想政治工作者在实际工作中积极采取多种措施提高职工报效企业、奉献企业的意识与精神，从营造和谐的工作环境入手，依据员工的实际需求有针对性地开展与组织教育活动，切实处理好职工在思想上的各种问题，从而不断增加职工对企业的归属感，进而使得职工心甘情愿为企业建设做出贡献。当前，很多企业都处于体制改革的关键时期，不可避免地面临一些利益上的冲突，这就极易造成职工各种不良情绪的产生。因此，企业思想政治工作者在工作中应积极制定一套公开、公正、公平的利益分配制度，尽可能让企业经营成果可惠及到每一个职工。另一方面，针对职工思想上遇到的具体问题，思想政治工作者在处理的过程中应以“维护职工利益”为原则，将解决具体问题与思想政治工作结合在一起，尽可能创造机会为职工解难题、办好事，多做一些稳定人心、温暖人心的工作。只有这样，企业的思想政治工作才能真正为企业建设营造出和谐的氛围，最终促进企业建设顺畅、快速、健康发展。

三、多办实事，提高工作说服力

在企业建设中，榜样的作用是巨大的，鲜活的事实比华丽的说辞更让人信服，多办实事是企业思想政治工作获得理想成效的基础，也是促进企业建设的前提条件。这就需要企业的思想政治工作人员充分重视与广大职工密切相关的事情，以职工最关注与关心的问题为工作重点。在实际操作中，应做好以下几点：①做好党员管理与党风建设工作，积极发挥党员干部的模范带头作用，让职工真切感受到经济平等、管理平等、政治平等。②重视职工的切身利益，积极帮助职工解决生活与工作中的多种问题，使得职工真切感受到组织的关怀与温暖。③重视企业文化建设，积极组织健康向上、丰富多彩、群众乐于参与的体育、文化运动。以上几个方面都与企业职工关系密切，只有多办与之相关的实事，才能让职工对思想政治工作更加信服，才能更愿意执行思想政治工作的内容，才能更充分发挥思想政治工作在企业建设方面的积极作用。

总之，企业思想政治工作是促进企业建设的法宝。因此，思想政治工作者应依据新的形式发展与企业建设需求，有针对性地创新工作方式与原则，不断提高工作的感召力与说服力，努力为企业建设营造和谐的环境条件。只有这样，企业思想政治工作才能切实促进企业建设的顺利、健康、快速开展。

参考文献：

[1] 胡大鹏. 浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 东方企业文化，2014，03：3-4.

企业思想建设规划范文 篇9

老师们：

为认真贯彻落实省委教育工委、省教育厅党组《关于切实加强全省教育系统各级领导班子思想作风建设的意见》和张家界市教育局党组《关于切实加强全市教育系统各级领导班子思想作风建设的工作方案》的精神，根据县教育局的统一部署，经学校党支部研究，决定利用三个月的时间，在全校教师中集中开展思想作风建设行动。下面，结合上级要求，我讲几个方面的意见。

一、深刻领会抓好此次思想作风建设行动的必要性

好的思想作风是谋大事、成大业的坚强保证。近年来，在县委、县政府和县教育局的正确领导下，我们坚持以办人民满意教育为目标，大力推进师德师风建设，得到了各级领导的充分肯定和广大师生的衷心拥护。学校通过内抓管理，外树形象，广大教职工爱岗敬业、乐于奉献，学校办学水平和教育教学质量不断提高，知名度越来越大。

在学校各项工作取得长足发展的情况下，我们为什么还要利用暑期开展这次大规模的思想作风建设行动呢？主要有以下三个方面的原因。

1.这是落实省市县会议精神的迫切需要。今年以来，全省教育系统先后发生了一些影响较大的负面事件，特别是湘潭的研究生考试泄密事件，高校职评评委开房收钱事件，某高校在校内开办舞厅、动员本校女生陪舞事件，以及洞口县高考错发信号事件等，经媒体报道后在全国产生了极为不良的影响，引起了省委、省政府和省教育厅的高度重视。省委、省政府领导提出，要切实加强作风建设，重塑湖南教育形象。按照省主要领导的要求，6月28日，省教育厅召开了全省教育系统领导班子思想作风建设大会，会上，副省长李友志作了重要讲话，王珂敏厅长在主题报告中就加强全省教育系统领导班子思想作风建设的必要性、重点和建立长效机制等三个方面进行了深刻阐述。紧接着，市县教育局又召开了相应的推进式的教育系统思想作风建设动员会，从为什么进行思想作风建设、需要解决哪些问题、通过什么途径解决这些问题、如何保证行动取得实效四个方面进行了阐述，并对组织好此次思想作风建设行动提出了具体的要求。因此，我们必须以此为契机，迅速行动，主动参与，把加强和改进作风建设作为当前的头等大事，放在突出位置，切实抓紧抓好。

2.这是建设四个慈利的必然要求。建设四个慈利即实力慈利、开放慈利、绿色慈利、幸福慈利是县委、县政府在年初经济工作会议上作出的重要决定。教育作为一项重要的社会事业，涉及面广，社会关注度高，事关群众的根本利益，是建设四个慈利的一个重要领域。实践证明，教育事业的兴衰，成在作风，败也在作风；干部教师的形象，好在作风，坏也在作风；人民群众对教育的态度，满意在作风，不满意也在作风。因此，我们必须自加压力，主动作为，把作风建设作为争创人民满意学校、办好人民满意教育的首要任务，采取有效措施，切实解决突出问题，为加快学校事业发展营造风清气正的良好环境。

3.这是在关键时间点上的形势所需。八九月份，正是学校招生、教师招聘、教师职称评定的关键期，也是重要的维稳期。我们工作中的任何一点偏差，作风上的任何一点

问题，都可能引发群众不满，引起社会关注，带来严重后果。所以，在这样一个时间点上开展思想作风建设行动，一方面是从关心爱护的角度出发，让全体教职员工时刻保持清醒头脑，提高政治意识、大局意识和责任意识，自觉维护学校的良好形象；另一方面，也是在为新学期进一步树立新形象、开创新局面、维护学校乃至整个教育系统的和谐稳定奠定良好的思想基础。

二、切实增强抓好此次思想作风建设行动的紧迫性

一直以来，我们都十分重视教职工的思想作风建设。尤其是近年来，学校按照县教育局的统一部署，深入开展了师德专题教育等一系列主题活动，聘请了人大代表、政协委员、学生家长等社会各界人士担任学校行风建设监督员，定期对学校工作开展民主评议，发现问题及时整改落实；全体教职员工严格依法依规从教，确保了全县整个学校的和谐稳定。

在大家的共同努力下，虽然我校目前没有发生省内外那样影响恶劣的重大事件，但客观地看，由于受社会大环境影响，仍然不排除有这样那样的问题存在。有些问题虽仅属个别现象，但已经损害了教育的良好形象，需要引起我们的高度重视，并在今后的工作中下大力气解决。一是工作作风问题。主要表现在，极个别同志服务意识还不强，对群众、师生的态度冷漠生硬，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象仍未杜绝。个别同志自我约束不严，迟到早退、上班时间上网聊天、看影视剧的现象以及家教家养问题仍然存在。极个别同志缺乏大局意识、协作意识和责任意识，导致工作中推诿扯皮、教书不用心、体罚学生、责骂学员等问题出现。二是师德师风问题。慈利县教育局下发了中小学教师从教的“十条禁令”，禁令所指，十分具有针对性。有些问题，各级教育主管部门虽然一再禁止，但在我校个别教师中依然存在。如：体罚、变相体罚学生的问题，仍然时有发生；有偿家教家养、违规办班补课、滥订教辅资料的问题，个别教师仍然比较热衷。极个别教师甚至自以为是、自作聪明，组织学生补习。这些问题的产生，客观上是受市场经济条件下社会不良风气的消极影响，但主观上，更是部分教师思想道德出现了滑坡，价值取向出现了偏差。

三、切实提高抓好此次思想作风建设行动的针对性

作风是形象、是效率，作风更是质量、是保证。教育事业的兴衰，成在作风，败也在作风；学校的形象，好在作风，差也在作风;人民群众对教育的态度，满意在作风，不满意的也是作风。教育作为最大的民生工程，就要求我们这些管理者、工作者必须始终坚持把群众的要求作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准。着力培养起一支作风正、能战斗的队伍。因此，为确保我校教师思想作风建设取得实效，有几个重点环节，希望引起大家的足够重视。

1.要抓好集中学习整训。按照市县里的统一部署和要求，我们要在规定的暑假集中学习的时间里，组织全体教师进行集中学习和整训，重点学习省、市、县关于思想作风建设的有关文件和会议精神，要把《教育法》、《教师法》、《慈利县教师规范十条禁令》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规列入学习内容。每名教师都要认真作好学习笔记。为确保学习落实，学校将要安排专门力量，开展学习辅导、检查。县教育局将要对

各校的集中学习整顿情况进行专门检查，我校一定要按要求落实，决不能当反面典型。

2.要抓好五项治理工作。一是“治庸”，重在提升能力、激发活力。要大力整治态度上敷衍塞责、工作上不思作为、业绩上贡献平平等“庸碌”行为，通过谈话、交流、训诫等方式，警示庸者、提醒后进，进一步完善制度，建立激励机制。有一些人认为船已到岸，安守现状、不思进取，出不了业绩，更没有了冒头领先的勇气；有一些人信奉无为而治，缺乏工作的激情。教育是培养人的事业，最怕的就是庸碌无为、贻误育人。希望大家尤其是那些安守现状的同志要敢于攻坚克难，锐意进取，用个人的贡献共同创造集体的佳绩。尤其是管理负责人，要善于抓住工作重点，敢于创新，努力解难题、攻难关，培育新的竞争力，形成人人争先的竞争氛围。二是“治懒”，重在增强责任、爱岗敬业。建立优胜劣汰和奖勤罚懒的激励创评机制，鼓励我们广大教工把工作当成事业，把岗位当成舞台，精心谋事，用心干事，专心成事；特别是中层管理干部，要坚持少说多做，脚踏实地，苦干实干，雷厉风行抓落实。校长抓决策、中层抓贯彻、基层抓落实，只有这样才能形成一以贯之的政令畅通的良性机制。这里特别提醒，上级主管部门要求的工作，不能拖沓，不能推脱，更不能敷衍了事，特别是上级教育主管部门要求上报的材料，时限明确，要求高标准的完成，各处室的工作要有长远规划和短期计划，一切按计划行事，不要形成拖沓懒散的风气习惯。三是“治散”，重在从严管理、凝聚合力。要从严管理教职工，认真执行各项制度，严格纪律，坚决防止不作为、乱作为，坚决抵制懒散的纪律状态；班子成员按照“管好一条线、蹲好一个点、深入一个年级、联系一个专业”的岗位要求下移工作重心，引导我们的干部集中精力抓大事、谋发展，真正使想法变成办法、点子变成效果、思路变成出路，最终得以推动工作、有益于学校发展。广大教工要想办法、动脑筋，认真履行自己的职责，高质量完成自己的工作，尽心尽力为学校的发展贡献自己的力量。四是“治赌”，重在洁身自好、严守纪律。“禁赌令”众所周知，赌博损家庭、毁形象，事实上，赌博行为依然广泛存在，在我们学校也时常有人参与。赌博伤神，赌博伤情，赌博伤身，赌博影响工作，教师是个特殊群体，赌博更有损形象，希望大家摒弃玩风、浮风，倡导务实干事风，把主要精力放到工作上。五是“治酒”，包括两个方面的内容，即治理乱赈酒和卵喝酒。根据县委，县教育局的要求，从去年十月起开始整顿乱赈酒的行为，一年以来，我校教职工能够按照要求，规范操作，合理合情合法地进行，成效显著，以后希望全体教师一如既往地予以坚持。多年以来，六中喝酒的文化丰富，喝酒的实力雄厚，喝酒的能人辈出，喝酒的名气远扬，以至于外人怕来，里面互斗，极大地影响了学校的形象，更为甚者部分教师酗酒而醉，影响教育教学，伤害自己身体不说，误人子弟才是最大的罪过。所以，借这次思想作风建设机会，大家要严守纪律，中午一律不许饮酒，包括接待上级领导（县委纪委有专人明察暗访，一旦查出，单位个人罚款，学校还要受通报处分）。晚上饮酒也希望大家对自己负责，对家人负责，对学生负责，控制酒量不喝醉。

3.要组织好三个层面的查纠整改。一要开展自查自纠。对查摆出来的问题，要认真梳理，深入剖析问题根源，制定切实可行的整改方案。每名在职教师都要结合个人实际，写出剖析材料，找准主要问题，分析问题产生原因，提出改进措施。二要加大查处力度。

对于已经发现的苗头性问题，已经查摆出来的现实性问题，或长期存在、社会关注的顽固性问题，要采取综合措施，逐一进行处理和整改。如对群众举报的有关乱收费、乱补课、乱招生、滥发教辅资料等反响恶劣的问题，一定要态度明朗，绝不包容庇护；该追究的追究，该处分的处分，绝不姑息迁就。用思想作风建设的实际成效来进一步提高社会、家长对教育的满意度。三是要建立长效机制。作风建设是一项长期的任务，集中整顿只是暂时的、阶段性的，不可能一蹴而就解决所有问题。本次活动期间，学校支部书记要和班子成员逐个谈心谈话一次。今后，谈心谈话还要形成制度，每年进行1-2次。学校一定以此为契机，通过建章立制，把此次行动的好做法固定下来，使作风建设贯穿于日常工作之中，贯穿于每位教师的行动之中，做到思想作风建设制度化、经常化。

四、确保抓好此次思想作风建设行动的实效性

这里，我代表学校党支部提三点要求：

1.要加强领导，强化责任。为了加强对整个行动的组织领导，学校成立了由李书记任组长，我、杜主席和谭校长副组长，全体二层骨干为组员的领导小组。学校将把这次行动作为当前最主要的工作任务，纳入重要议事日程，认真研究、及时部署、加强指导，确保思想到位、工作到位、责任落实到位。

2.要精心组织，认真落实。对于各个阶段的安排，学校将在工作方案中做出详细安排，请大家按部就班。年底前，县教育局还将召开教育系统思想作风建设总结大会。届时，我们的工作能否取得实效，能否得到上级的充分肯定，关键就在于大家平时如何落实。因此，在整个行动期间，务必结合各自工作实际，坚持高标准、严要求，做到每个步骤、每个环节都有可操作的内容，都有可量化的标准，高质量地完成好“规定动作”，同时要力求创新，做好“自选动作”，确保工作成效。

3.要严格督查，确保实效。领导小组办公室要结合今年的绩效考核，加强对活动开展情况的督促检查。特别要注意发现工作中存在的问题，并督促整改，确保此次思想作风建设行动的质量和效果。要开设“作风监督举报箱”，公开监督电话，学校还要开通网络互动平台，广泛接受社会各界的咨询和监督。

企业思想建设规划范文 篇10

根据县纪委《关于加强中秋、国庆节期间党风廉政建设工作通知》（纪发[2010]16号）文件精神要求,就贯彻落实情况汇报如下：

一、认真传达部署，制定“双节”期间工作方案

按照《通知》精神，我乡认真学习并研究制定了《乡“双节”期间党风廉政建设工作方案》，结合实际工作从宣传教育、严格执行廉洁自律规定、加强监督检查等方面提出了具体要求，强调“双节”期间领导干部要带头执行廉洁自律有关规定，管好配偶、子女和身边的工作人员，坚决反对和防止奢侈浪费等现象。

二、开展教育宣传，增强党员干部的廉洁意识

组织召开了全乡“双节”期间落实党风廉政建设工作责任制专题会议，学习传达了市、县纪委有关文件精神进行教育，筑牢了党员干部廉洁从政的思想道德基础，营造出了崇尚廉洁、反对奢侈浪费等不正之风的好氛围。并利用手机信息平台，向机关工作人员的配偶发一封“当好廉内助，守护幸福家庭”的倡廉助廉信，增强他们的廉洁意识，切实支持丈夫(妻子)廉洁从政,全心全意为人民服务。

三、倡导文明节俭，制止奢侈浪费

“双节”期间正值乡镇“三秋”工作及秸秆禁烧工作关键时间，广大党员干部主动放弃假期休息，深入基层，坚守一线。在做好“三秋”工作的同时，走访慰问族困难群众、贫困学生，把党和政府的温暖送到群众中去。“两节”期间除正常工作接待外，没有相互

走访，相互宴请。严格节日期间的公车管理，没有公车私用。

困难企业如何加强思想政治建设 篇11

一、困难企业思想政治建设的现状

（一）精神不振作

干部不思进取，盲目乐观，工作激情衰退，负重拼搏、艰苦奋斗的精神弱化，工作中患得患失、得过且过，不求有功但求无过，遇到矛盾绕道走，不能把主要精力用在工作上，对上级决策部署不学习、不研究，愁学厌学，理论水平不高，浅尝辄止，不求甚解，知识更新慢，思想政治素质低，业务技能跟不上企业形势发展的需要，工作中存在畏难情绪，等待观望，贻误时机。

（二）作风不端正

内部涣散，形不成凝聚力，出了问题不从自身找原因，而是埋怨领导、埋怨同志，是非不辨，好大喜功，弄虚作假。工作中推诿扯皮、按部就班，缺乏创新精神，深入调查研究和解决实际问题的相对少，责任心不强，大事做不来，小事又不做，有章不循，循章不严，有令不行，有禁不止，纪律松弛，作风松散，只要组织照顾，不要组织纪律。

（三）成长不顺畅

由于有效的激励、竞争机制没有健全完善，选拔人才渠道还不够畅通，方式方法不尽合理；由于公平、公开、公正的绩效考核机制还不尽完善，挫伤了部分想干事同志工作积极性；部分同志由于任务繁重，工作压力大，影响到日常工作质量和身心健康。产生这种状况的主要原因是外部影响所致，但根本原因是体制不完善、不健全，以及有关规章制度未能真正得到有效的贯彻执行而造成的。

二、突出作风建设重点加强思想政治建设

（一）转变发展观念，创新发展思路

要加强领导干部和领导班子的思想作风建设，做到求真、求实、求效、求好，就要转变发展观念，创新发展思路，树立科学发展意识，提高行业领导干部和领导班子领导企业发展的能力，缩小与先进的差距，迎头赶上。

（二）加强班子建设，做到团结共事、和谐发展

要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人作为一切工作的出发点和落脚点，做任何事情都要把利于人的发展、利于人的进步、利于人的沟通放在前面去思考、去行动。共谋发展是团结共事的最终目的。共谋发展关键在“共谋”，目的在“发展”。团结共事、和谐发展既是对领导班子和领导干部的具体要求，也是领导班子和领导干部带领行业干部职工干事创业、实现新发展的基本要求。

（三）转变作风，树立领导干部形象

困难企业必须以更加求真务实、真抓实干的工作作风，兢兢业业、扎扎实实地把各项工作做好。要理性地把企业放在大格局中去审视思考，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，牢记“两个务必”，充分发挥体制的优势，不断摆脱发展困境，走上良性发展之路。

三、加强困难企业思想政治建设的几点思考

（一）培养一个“好心境”

拥有一个健康的心态，远比什么都来的实际和重要。情绪会相互传染，良好的心境是由周围的人共同来营造的。领导要一对一、面对面的“讲”和“带”，利用各种学习机会，通过开设讲坛，让大家互相讲一讲自己工作生活中的收获，谈一谈自己身边令人感动的事，秀一秀自己的一技之长，借此唤醒大家积极参与的意识，在不知不觉中让大家融入集体，通过正确引导和精神传递，让广大干部学会用发展变化的眼光看问题，善于发现身边发展进步的积极变化和正能量。

（二）营造一个“好家园”

要有营造一个温馨家园的主观意愿，时时处处能够为职工着想，如想方设法改善职工食堂条件，尽可能地为职工提供丰富的业余文化生活，在生日、住院、婚丧等人生重要节点，及时送上党组织的关爱，发挥群团组织的作用，定期举办一些积极向上的文体活动等，努力为大家创造一个和谐、温馨、向上的工作生活环境，让大家在一个身心愉悦的状态下，团结共融，互暖共享，互勉共进，时时刻刻感受到家的温暖。

（三）搭建一个“好舞台”

除了为大家提供一个好的“安家之所”外，还要尽可能为大家提供一个好的“立业之地”。为大家在学、考、竞、奖、用等方面提供一个公平公正的环境，建章立制，抓好管理落实，努力在实际工作中搭建一个充分展示的舞台。有成绩则心气顺，心气顺则干劲足，干劲足者思进取，如此良性循环，则人心可鼓，事业可图。