企业政治思想工作刍议

企业政治思想工作刍议（共12篇）

企业政治思想工作刍议 篇1

0 引言

思想政治工作是一门科学, 有其内在的规律性, 其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的, 是发展变化的, 作为社会的人的思想更加纷繁复杂, 以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程, 作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作, 更应该呈现出时代特征, 唯一途径在于其自身的创新, 也是就与时俱进。企业思想政治工作如何适应新形势, 不断创新, 其基本途径主要有四个方面。

1 扩张新领域

随着企业改革的逐步深入, 企业在加强自身管理, 挖掘内部潜力, 向管理和市场要效益的同时, 必须首先解决的问题是转变观念。企业在深化改革的过程中, 在安全、生产、经营、分配等方面的矛盾和问题也层出不穷。面对这些新情况、新矛盾、新问题, 企业思想政治工作必须扩张新的领域, 教育和引导干部员工转变思想观念、驾驭新情况、解决新问题和深层次的矛盾, 这既是给企业的思想政治工作所面临的新课题, 也给企业思想政治工作提供了广阔天地。既要发扬思想政治工作的老传统, 调动党群部门多方面的积极性、主动性性和创造性, 又要与各项管理工作有机结合, 将思想政治工作融入到企业安全、生产、经营等各项工作之中, 同时还要让思想政治工作进社会、入家庭, 调动多方面的积极因素, 形成思想政治工作合力, 增强思想政治工作效果。

2 应用新载体

科技在不断增强人类改造客观世界的同时, 也转变着人们的思想观念。企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立, 不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法, 企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境, 特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下, 如车间、到岗位、进宿舍, 广泛听取职工的意见和建议, 使职工感到企业各项工作与自己息息相关, 使每位职工都能感到他的存在、他的价值, 感受到他在受到尊重和信任, 他的努力在受到企业的承认等等。从而, 使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力, 这样思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设, 真正发挥其激励、引导的作用, 收到预期效果。随着企业的不断发展, 思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要, 使管理方法得以创新, 其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展, 吸收运用先进的科技成果, 宣传科学知识和科学方法, 深入开展科技是第一生产力的思想教育, 不断提高企业职工的科技意识和文化品位, 增强企业思想政治工作的凝聚力、向心力和战斗力。

3 扩充新职能

企业思想政治工作要进一步加大参与力度, 要把企业经济工作作为思想政治工作的核心和重点, 渗透到企业生产经营的全过程。要具体问题具体分析, 从实际出发, 充分考虑本企业员工的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必须的调整, 决不能无明确目标、被动地工作, 必须有的放矢地开展工作, 把握职工思想脉搏, 充分发挥团结鼓励, 化解矛盾, 调整心态, 理顺情绪的作用, 为企业经济的快速发展起到“助推器”、“润滑剂”作用。同时, 做好以干部职工安全思想引导为重点的思想政治工作, 一是引导干部职工树立正确的安全发展思想和科学的安全价值观念。二是引导职工在安全生产中发挥好主体作用, 做安全生产的主人, 引导广大员工在安全生产工作中既要主动地参与安全管理, 又要立足岗位实际排隐患、堵漏洞、搞技改、保安全。三是通过思想政治工作引导干部和管技人员在安全生产中发挥好主导作用, 当好安全生产的引路人, 不但要尽到督导安全生产的责任, 更要发挥好指导、引导作用, 既要在安全生产实践中教会员工安全操作的方法, 有要引导他们牢固树立“安全第一、生产第二”的安全价值观, 时时处处作安全生产的主人。

4 采用新方法

时代的前进, 科技的发展, 必然要引起各种工作手段的变化, 促进劳动结构、劳动工具的改善, 致使人们的紧迫感、危机感逐步得到增强, 时间、效率、竞争等观念也逐步得到强化, 这些都为企业思想政治工作的创新提供了广阔舞台。企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现三个转变。一是由原来单纯的“声势型”向“实效型”转变;二是由“指令型”向“执行型”转变;三是由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变, 如:有线电视广播、多媒体技术应用、计算机网络等新方法, 都为企业思想政治工作现代化注入了活力, 使之真正为企业的发展发挥更大的促进作用。要紧紧围绕企业中心工作, 根据不同时期不同阶段的任务及时调整思路、创造性地开展工作, 始终把握工作的主动性。要根据煤炭企业改革的精神, 结合本企业具体实际及时利用各种手段, 大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育, 对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲, 使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关, 及时获得职工的认同、理解。工作中, 要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则, 充分发挥党团和工会组织的作用, 深入基层调查研究、掌握职工思想动态, 将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底, 将“情”“理”紧密结合起来, 上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪, 及时地解决职工工作和生活中的实际困难。

摘要：思想政治工作是一门科学, 有其内在的规律性, 其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。作为社会的人的思想更加纷繁复杂, 以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程, 作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作, 更应该呈现出时代特征, 唯一途径在于其自身的创新, 也是就与时俱进。

关键词：企业思想政治工作,途径,创新

企业政治思想工作刍议 篇2

【摘要】新形势下，事业单位思想政治工作面临诸多挑战，要注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”；要把思想政治工作作为基础性管理工作，与日常工作同安排、同部署、同推进；要持续完善机制、开展活动，找准思想政治工作与实际工作的契合点，提高思想政治工作的活力和效果，构建思想政治工作的大格局。

【关键词】新形势；事业单位；思想政治工作

当前，随着我国全面深化改革推向纵深，事业单位的改革步伐也在不断加快，内外环境交织变化下的职工思想政治工作面临着新的挑战，很多新情况、新问题、新矛盾不断涌现，员工思想呈现出多元、多样、多变的趋势。在这种新形势下，围绕创新发展这个中心开展工作，进一步创新事业单位思想政治工作的内容、方法、手段和格局，对于促进事业单位科学发展、构建和谐文化，具有十分重要的意义。

一、注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”

思想政治工作必须紧紧围绕事业的发展目标，发挥单位党组织的战斗堡垒作用，以问题为导向，注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”，不断改进自身工作，为事业的改革发展凝心聚力。

（一）突出组织文化建设工作，扮好“精神导师”的角色。要以积极向上的组织文化，坚定理想信念，凝聚强大正能量，筑牢事业发展的灵魂。要进一步拓宽员工思想诉求的渠道，动态收集员工真实想法，关注员工心声和需求，以积极的心态接纳员工的意见、建议。要加强舆情监测，关注百度贴吧、员工QQ群、员工微博、微信等不同渠道的信息，多渠道掌握员工思想动态。

（二）突出人才队伍建设工作，扮好“慧眼伯乐”的角色。要重点抓好顶层设计和优秀干部员工的教育培养和管理使用。建立健全人才激励和约束机制，搭建梯次干部队伍结构，畅通上升渠道，科学选拔使用品德好、能力强、想干事、能干事、干好事的干部，为改革创新做好人才储备，增强事业发展的中坚力量。

（三）突出员工心理疏导工作，扮好“心理医生”的角色。随着深化改革不断推进，员工生活、工作等压力也会逐渐增大，要加强员工心理疏导，员工有了健康的心理，才能够应对各种矛盾冲突和由此造成的心理压力，事业才能稳定和谐地发展。通过设立心理咨询工作室，配置心理咨询师，开通心理咨询热线，解决员工的心理困惑。通过建立员工心理健康档案，架起组织与员工沟通的桥梁，提高人力资源管理和开发的个性化水平。

二、把思想政治工作作为基础性管理工作，与日常工作同部署、同推进

（一）将思想政治工作纳入日常工作。要把思想政治工作同经营管理等各项工作结合起来，将不同层面的发展管理工作贯通起来，使思想政治工作融于日常工作之中。要主动关注员工诉求，针对员工关注的热点问题，以日常工作为切入，从改善工作条件、提高收入水平、弘扬清风正气等入手，推进思想政治工作。在策划经营项目、分配经营任务、制订激励政策时，要充分考虑员工思想因素；在分析总结经营活动时，对员工思想情况同步分析总结。在广大干部职工中要形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的氛围。

（二）坚持倡导科学的用人导向。在制订规划和政策中，充分考虑不同层面、不同年龄、不同用工类别员工情况，着眼于员工职业发展的需要，为员工发挥聪明才智创造条件，实现员工与事业共同发展。大力实施员工素质工程，坚持因才施训，因才施用，通过评选业务能手、技术专家等形式，鼓励员工立足本岗，发挥特长，施展才干技能。

（三）发挥党组织、工会组织和共青团组织的作用。党组织要通过推进民主管理、民主监督、党务公开，畅通员工利益诉求表达渠道，维护员工的合法权益。工会要牵头组织开展丰富多彩的竞赛活动、文体活动，做到“月月有活动”，在营造充满生机和活力的氛围之余，缓解员工发展压力，提高员工主人翁意识和对组织的归属感。要推进职工小家等软硬件建设，不断改善基层生产生活条件。团委要根据青年员工特点，深入开展各类“青”字号活动。女工委要组织开展巾帼建功活动，引导广大女职工为事业发展作出应有贡献。

三、找准思想政治工作与实际工作的契合点，提高思想政治工作的活力和效果

思想政治工作的最终目的是要紧密围绕事业发展目标，通过加强形势任务教育、提供人文关怀、开展心理疏导、解决实际问题，构建思想政治工作大格局，不断增强广大员工的归属感和荣誉感，从而为事业的改革发展提供有力保障。

（一）完善配套机制。建立员工思想动态收集、分析、报告制度，了解员工队伍的思想动态，并进行梳理、汇总、分析，通过开展“结对子”“一帮一”等活动，更加准确地掌握员工思想状况。事业单位要根据实际情况，通过不定期召开思想政治工作联席会等形式，研究分析员工思想情况。利用问卷调查、员工满意度测评等形式，主动建立员工思想动态收集分析制度。要形成“收集问题、提出解决方案、反馈意见、落实跟踪”的闭环管理体系，问题解决情况要及时向员工反馈通报。同时，要做到“四必知”（知思想状况、知工作表现、知家庭基本情况、知兴趣爱好）和“四必帮”（思想有问题必帮、与领导同事之间有矛盾必帮、家庭有困难必帮、受到批评处分必帮）。

（二）开展系列活动。结合事业单位内外变化形势和上级精神，广泛宣传事业单位发展取得的成绩，深入分析当前面临的形势和任务，特别要针对员工普遍关注的收入分配等热点问题，主动解答，增进共识。每年都要根据形势任务变化，组织不少于两次的形势任务教育活动，扩大思想政治教育效果。要持续开展谈心谈话活动，将谈心活动融入日常各项工作，严格按照频次、范围等要求开展好谈心交心活动，并做好谈心记录，提升思想政治工作活力。

刍议企业的思想政治工作策略 篇3

关键词：企业；思想政治；原则；策略

随着社会经济的不断发展，我国经济呈现出多元化的发展趋势，自由主义的不断深化，在加上本阶段矛盾的突出，致使人民内部矛盾不断激化。这些因素的存在也为企业思想政治工作的发展带来了极大的挑战，想要在如此严峻的形势下完成思想政治工作，企业就必须坚持科学发展观，维护工作人员的稳定，提高工作人员的工作积极性，进而保障企业的经济利益。

一、企业思想政治工作应遵循的原则

1、企业思想政治工作应遵循实事求是的原则

随着改革开放的不断发展，企业也跟随时代的脚步得到了快速的发展，思想政治工作作为企业发展的重要组成部分，就必须坚持实事求是的发展原则，走可持续发展道路。目前一些企业的思想政治工作进展很差，得不到工作人员的认可，主要是因为在企业发展中没有将三个代表的重要思想贯彻始终，没有真正的从员工的角度出发，没有用实事求是的原则去开展思想政治教育，没有将思想政治工作与企业的发展方向统一起来，最终导致企业思想政治工作与企业的经营管理“两层皮”，使思想政治工作成为无鱼之水，员工工作的积极性不高，工作效率低，致使企业的发展受到极大的损伤。

2、企业思想政治工作应遵循与实际相结合的原则

作为企业发展中的重要组成部分，思想政治工作必须加强员工建设，提高员工的工作效率，贴近员工的实际生活，及时解决员工的实际问题。在企业思想政治工作中必须坚持与实际相结合的原则，必须坚持以人为本，实实在在地为员工解决工作和生活的困难。企业的思想政治工作必须积极地融入的员工的实际工作和生活中，这样可以及时了解员工在工作、生活中存在的问题，能够更好地从员工的角度出发，设身处地的为员工解决问题，实实在在的为员工办事。通过客观实际的反映，具体问题具体分析，对企业员工存在的实际问题进行有效解决，可以将企业的思想政治工作更好地融入工作、服务工作、指导工作，使思想政治工作产生极大的活力，这样才能便于员工的接受，才能有利于企业的发展，才能获得最大的经济效益。

二、企业思想政治工作的策略

1、提高企业管理者的思想政治素养

企业思想政治工作的有效开展是对企业发展的政治保障、思想保障和企业经营理念的诠释。在企业发展中占有领导地位的是企业管理者，作为企业发展的核心动力，企业管理者思想政治素质的高低直接影响着企业的发展。如企业管理者缺乏思想政治素养，就会片面的追求眼前利益，产生拜金主义、享乐主义及极端主义思想，降低员工的工作积极性，对工作产生极大的影响；再者，管理者都不重视思想政治工作的培养，就无法起到带头作用和示范作用，久而久之就会严重影响到员工对思想政治工作的正确认识，就会导致员工带着情绪上班，这样企业的经济效益就很难得到保障。基于此，必须加强对企业管理者的思想政治工作的培养，才能提高员工的工作积极性，才能确保企业的经济利益，才能促进企业的快速发展。

2、把握企业发展大局，做好思想工作

围绕大局，把握导向面对复杂的市场形势和企业的经营现状，在思想政治工作中把握发展大局尤为重要。这就要求企业在发展中必须坚持以十七大上提出的“高举旗帜、围绕大局、服务群众、改革创新”为企业思想政治工作发展的指导方向。在企业发展中，通过思想政治工作的开展学习，可以及时把企业的经营理念、经营状况传达给每一个员工，帮助员工了解企业及行业的发展形势，对员工反馈的信息进行及时的分析，帮助员工了解企业发展中遇到的问题，敢于解决问题，从大局出发，正确看待问题。同时要求企业把握正确的思想政治导向，将企业发展和思想政治工作相结合，维护企业员工的稳定，为企业发展增添动力。

3、增强企业思想政治工作的重视力度

只有增强企业思想政治工作的重视力度，才能确保企业的稳定发展，才能统一工作人员的思想，才能提高企业的凝聚力，才能调动员工的工作积极性，发挥员工的创造力。在企业发展中，必须以企业生产经营为核心，必须以思想政治工作的顺利开展为基础，重视职员的思想政治建设，只有这样才能确保企业的利益最大化。

在企业发展中，思想政治工作也是一种生产力。思想决定行为，在企业发展中只有重视思想政治工作，才能提高员工的思想素质，才能调动员工的主动性，他们的自觉性才会提高，业务能力才能增强。才能建立一支有道德、有理想、有纪律的员工队伍，才能贯彻党的政治路线。

三、结束语

综上所述，在构建社会主义和谐社会、和谐企业及谋求企业快速发展的基础下，思想政治工作必须遵循实事求是和与实际相结合的原则，加大在实际工作中的自身学习，企业思想政治工作的发展，要紧随时代的脚步和企业发展的方向，与时俱进。同时，企业思想政治工作必须深入企业员工内部，尊重员工的意愿，及时了解员工在工作、生活中存在的问题，能够更好地从员工的角度出发，设身处地的为员工解决问题，实实在在的为员工办事。才能将企业发展和思想政治工作相结合，才能提高员工的工作积极性，才能确保企业的经济利益，才能促进企业的快速发展。

参考文献：

[1]赵霞；当前国有企业思想政治工作现状及对策分析[J]；现代商贸工业；2011年24期

[2]高珊珊；思政建设在企业管理创新中的价值溯源与形成机制探讨[J]；中外企业家；2012年11期

改进国有企业思想政治工作刍议 篇4

1 坚持以人为本, 尊重员工的主体地位

国有企业思想政治工作的目标是最大限度地促进员工个人的全面发展。但是, 在现实的情况中, 思想政治教育工作出现了很大的偏差, 导致工作浮于表面, 流于形式, 没有发挥出应有的作用。坚持以人为本, 国有企业要做到以下两点:第一, 尊重员工的主体地位。这就迫切需要转变国有企业文化中固有的等级森严的管理模式。国有企业作为准事业单位的运行方式, 严格奉行的是管理者与被管理者的单向管理思路。这从客观上阻碍了企业的基层员工的发言权, 挫伤了企业基层员工的积极性。他们会不自觉地产生被忽视的心态, 缺乏归属感和认同感。因此, 我们需要建立新型的合理的管理模式, 在实践中做到尊重员工主体地位和加强企业管理的有机统一。

第二, 注重维护员工的正当权益。人作为社会性的存在, 有着生存、尊严、自我实现等多层次的内在生理和心理的需求。在国有企业进行思想政治工作中, 即要注意维护员工的正当经济利益, 又要关注员工的精神需求。应采取定期进行人力资源培训, 定期组织参观学习, 引导员工树立积极的业余爱好等多种措施, 有效满足员工精神成长的需要。

2 加强企业文化建设, 营造健康向上的企业工作氛围

企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的, 被广大员工接受的企业精神和企业形象。建立健康向上的企业文化, 能够有效增强企业的凝聚力和向心力。传统的企业思想政治工作往往采用了生搬硬套的灌输教育方式, 在灌输内容上也更多的是政治性的套话。这样, 使得思想政治工作不但与企业的客观实际情况相脱节, 而且与员工的客观思想状况相脱节, 自然无法产生良好的教育效果。

因此, 加强企业文化建设, 营造健康向上的企业工作氛围, 是加强国有企业思想政治工作的有力措施。这里有两方面的有效措施:第一, 积极改善企业软件设施, 培育国有企业文化的核心价值观。价值观念不但是企业文化的核心, 而且是建设企业文化的首要任务。思想政治工作应该为企业文化建设提供支持和保证。[2]首先, 应该对于国有企业的有效特征进行概括和总结, 结合企业发展的需要, 提炼出企业文化的核心价值观。其次, 在国有企业思想政治教育的工作实践中, 要反复检验核心价值观的激励作用和示范效应, 在广泛听取多方意见的基础上, 补缺查漏, 科学合理的确立企业的核心价值观。再次, 紧密围绕企业的核心价值观, 逐步演化出系统的企业文化精神。最后, 要深入持久的进行企业核心价值观和企业文化的宣传工作, 有目的有计划的的进行全员培训, 在潜移默化中得到全体员工的认同, 使其深入员工的心灵深处, 逐渐演化成为全体员工的精神动力和精神支柱。最终, 有效实现“精神变物质”的辩证转化, 促进国有企业更快更好的向前发展。

第二, 积极改善企业硬件设施, 提升国有企业的正面形象。企业形象是企业外在要素的综合表现, 它的好坏取决于企业的软件设施和硬件设施的共同完善和发展。提升硬件设施, 包括以下方面。一是要更新企业工作设备, 提高工作效率。受历史原因的影响, 国有企业设备老化的问题特别明显。这就需要我们首先要提高工作设备的科技含量, 改进工作装备, 改善工作环境。二是要适当提高工资待遇, 发挥物质奖励的巨大激励作用。在传统的国有企业思想政治教育工作中, 过多的强调集体主义绝对优先的观点, 忽视并抹杀了个人利益和个人的生理心理需求。应该说, 为个人提供良好的工作待遇, 是提高企业向心力, 加强企业凝聚力必备的的硬件条件。

3 合理借鉴现代社会科学理论, 有效更新企业思想政治教育的工作模式

企业思想政治教育的工作模式, 是企业思想政治工作得以存在和延续的载体。在日新月异的二十一世纪, 传统的企业思想政治教育工作模式暴露出了以下三个缺点:一是教育方法的单一性。传统的教育方法以说教为主, 主要是采取召开会议的组织形式, 在会上进行思想政治教育工作。同时, 辅之以个别的一对一的思想政治教育工作。这种方式往往是以强制的命令形式为教育前提, 不能和受教育者进行良性互动交流, 难以达到教育的目的。二是教育过程的单向性。传统的教育方式以说服教育为主, 单向灌输是教育的显著特征。它忽视了教育对象独特的心理需求, 自然难以达到教育的目的。三是教育时间的滞后性。传统的教育方式往往是事后教育, 是在企业员工的思想显现出严重问题的时候, 才开始进行有针对性的说服教育。这种亡羊补牢式的教育方式, 往往很难对于企业员工的思想政治教育工作起到有效监督的作用。

因此, 我们需要合理借鉴现代社会科学理论, 有效更新企业思想政治教育的工作模式。具体来讲:一是实现教育方法的多元化。除了继续采用传统说服教育的方式外, 我们还可以使用情感交流、心理咨询、职业培训等多种手段和电脑、网络、电视等多种媒介来进行教育活动, 达到更好的教育效果。二是实现教育过程的双向性。在企业思想政治教育过程中, 受教育的对象不是一个单纯的僵硬的呆板的听众。我们要发挥受教育者的主体性作用, 更多的倾听受教育者的意见和心声, 形成和谐互动的交流氛围。三是教育时间的超前性。我们要针对国有企业工作的具体特点, 定期进行思想政治教育活动。同时, 针对一些有可能出现的思想问题, 提前进行沟通和教育, 做到预防为主, 防范第一, 争取将错误的思想苗头消灭在萌芽阶段。

总之, 在新世纪全面建设小康社会的新形势下, 国有企业改革步入了新的阶段, 思想政治教育工作的环境、任务、内容都发生了深刻的变化, 仅仅是简单的依靠旧有的处理方法是难以奏效的。我们应该坚持与时俱进, 不断开拓进取, 坚持以人为本, 加强企业文化建设, 有效更新企业思想政治教育的工作模式, 使思想政治工作在国有企业的发展过程中真正体现出“生命线”的作用。

摘要：在新世纪全面建设小康社会的新形势下, 国有企业改革步入了攻坚阶段, 深层次的问题和矛盾不断涌现, 企业思想政治工作面临许多前所未有的新课题和新挑战。本文从坚持以人为本, 加强企业文化建设, 更新企业思想政治教育的工作模式等方面对此问题进行了探讨。

企业思想政治工作 篇5

——新时期企业思想政治工作运行机制探索

李玉武

【专题名称】思想政治教育

【专 题 号】G

2【复印期号】2002年10期

【原文出处】《支部建设》(太原)2002年06期第41～42页

【作者简介】李玉武 大同齿轮集团有限责任公司党委副书记

在计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的思维方式发生了深刻的变化，这就要求我们的思想政治工作必须与时俱进，转变观念，以适应变化了的新形势。近年来，我们大齿集团在这方面进行了初步探索，取得了明显的成绩。

内容上由过去的单一性转变为以融合为主

一是坚持思想政治工作融入、渗透到企业改革和生产经营的全过程，克服“两张皮”现象。要求做思想政治工作的党群机关干部及时了解行政工作，每年职代会、工作会后主动到产、供、销部门听讨论，做报道；每月召开政工例会通报生产、市场情况；党群干部按周值班深入一线。基层支部实行“一岗双贡”互融，党委领导同志下去听行政领导对思想政治工作的汇报，听支部书记对产品、生产、现场管理等情况的看法。

二是引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中。即引导员工将个人目标、个人利益同企业的利益结合为一体，将企业的发展规划、近期目标告诉职工，树立事业上的共同理想，在外出脱产培训、重要岗位上岗等方面给职工提供平等的竞争机会。方式上突出参与性

在新形势下，国有企业能否搞好取决于因时因势不断改革，而改革能否取得成功，关键取决于职工群众对改革的理解和参与程度。

近年来，我们在企业改制、工资分配、人事制度改革等一系列重大变革出台前，都要先交职工广泛讨论。通过讨论，职工在许多问题上达成了共识；通过讨论，职工能够把企业放在整个市场竞争中去思考，提高了认识水平；通过讨论，调动了广大职工参与改革的热情。广大职工积极参与改革、支持改革，保证了各项改革工作的顺利进行。

方法上注重与职工互动地沟通与交流

思想政治工作过去主要采取的是说教式，在职工的心中，思想政治工作很教条。今天我们让职工知国情、懂厂情，注重与职工互动的沟通与交流，把开放式的思想教育作为思想政治工作的重要切入点。

一是新时期形势任务大家谈。通过互动、开放式的形势任务大家谈，唤醒了职工的主人翁意识，职工明确了企业的地位和发展前景，激发出前所未有的爱企爱岗热情。

二是企业改革大家谈。转变国企内部经营机制，深化人事、劳动、分配制度的改革是国企向市场、向现代企业制度迈进、同世界经济接轨的必由之路。改革的阵痛必然触及职工的切身利益。在企业改革大家谈中让职工认识到：不改革，企业就难以不断完善自身，难以适应市场经济的需求；不改革，大齿就不能与市场经济接轨，不能在强手如林的市场中占有一

席之地；不改革，大齿就不能实现跨越式发展，职工的生活也会出现问题。三是日常生产经营大家谈。企业要在生产经营中取得更大的经济效益，离不开最活跃的因素——职工。思想政治工作要紧密结合生产经营来做，要贯穿于企业生产经营的各个环节，从而促进企业经济效益的提高。生产经营中的难点、热点既是职工思想的活跃点，也是开展思想教育的着力点。这几年，我们通过大家谈把职工的思想统一到了企业的日常生产经营工作上来，使得大齿的基础管理工作不断进步，公司推行了“一个流”的生产作业方式，开展了“5S”、“三现主义”活动，推行了准时化、精益管理生产方式，职工的管理意识发生了深刻变化。

四是开好多种形式的“恳谈会”。多年来，我们坚持组织多种形式的职工“恳谈会”。“恳谈会”的内容，小到职工个人生活问题，大到日常生产管理、企业重大决策和改革问题。多种形式的恳谈会沟通了上下思想，职工欢迎、领导满意。职工明确了公司意图，做到了气顺心明；领导听到了平时听不到的意见，从而在管理和决策上更科学合理。

工作机制上着力抓好三个载体

三个载体是：党建主题活动、企业文化建设和思想政治工作阵地建设。

在党建主题活动中，我们着重抓了建设党支部战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用和把握不同契机在党建方面开展有影响的系列活动，塑造了党组织和党员的良好形象。

在建设党支部的战斗堡垒中，我们坚持做到了四化，即：基础工作规范化，党组织活动制度化，党员发展程序化，考核结果公开化。

在发挥党员先锋模范作用方面，我们重点从三个方面做起：一是带头转变观念，二是带头支持改革，三是带头奉献。实践中逐步塑造了一支党性强、作风硬、干劲足、技术精的党员骨干队伍。

在企业文化建设方面，我们首先组织党委工作部和企业管理部门编写了《企业标识》、《公司名称使用规定》、《公用信函范本》、《颜色管理》等九个企业标准，来规范企业的行为；其次，从产品形象、厂区和生活区形象、职工形象入手，全面提升企业形象，加强企业文化建设。第三，通过制度规范企业的管理行为和职工的日常行为。2001年，我们编写下发了《职工行为规范》、《职工道德规范》以及《职工须知》、《大齿集团公司党建工作条例》和《大齿集团公司思想政治工作条例》等，营造了浓郁的企业文化氛围，形成了企业的品牌形象和团结、务实、创新、文明的大齿职工新形象。

在思想政治工作阵地建设方面，我们重点抓了报、声、像宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和精神文明创建活动。

企业政治思想工作刍议 篇6

关键词：煤矿；青年职工；思想政工工作

一、注重角色融入，引领凝聚青年职工

青年职工是企业发展的有生力量，教育引导青年职工尽快适应一线工作环境，努力培育采煤队伍人力资源新生力量，是摆在当前的重要位置。一是强化爱岗敬业教育。把培育“爱企、爱岗、敬业、奉献”共同价值观摆在首位，充分利用政治学习、业余培训、座谈交流等各种优势资源，大力宣贯企业文化，组织学习《岗位精神》，保持传统教育强势，把企业核心价值观内化于心、外化于形，引导青年职工自觉主动融入团队，时刻工作和生活在主采队氛围之中，牢固树立“与矿井一起成长”的理念，在工作岗位上体现自己的人生价值，在推进矿井发展中实现自己的人生目标，进一步增强团队意识。二是注重先进典型引领。用先进典型激励青年职工，增强思想政治工作的影响力。开展向全国煤炭工业百名优秀青年矿工、首席技师等先进典型学习活动，将近年来采煤一线涌现出的技术能手、业务骨干、先进事迹制成宣传牌板，引导青年职工进行职业生涯自我设计，教育他们立足本职从基础做起，树理想、定目标、干事创业。三是弘扬企业传统文化。持续宣贯“奉献光热、创造价值”、“要把事情变好，先让自己变好”等企业文化理念学习、领悟和灌输，引导青年职工时刻保持奋发有为、你追我赶的工作态势。同时，不间断召开青年职工理想畅谈会、“我的岗位我做主”辩论会、“我年轻我奋斗我成功”演讲会，促进青年职工角色转变，进一步激发青年职工干事创业的激情与活力。

二、丰富活动载体，搭建平台帮助青年职工

青年职工健康成长，必须有良好的教育引导载体和丰富多彩的思想教育活动，并积极创造条件搭建青年职工成长成才平台，才能让青年职工感受到企业的关心。一是搭建业余学习平台。从丰富青年职工业余生活，提高自身素质入手，建立“职工学习书屋”，购买励志类、文学类、管理类以及中外名著等书籍供职工借阅，使职工书屋成为职人勤奋学习、钻研技术的有效，充分调动职工学习的积极性和主动性。二是搭建技术培训平台。充分利用劳模大师工作室资源，由工区领导、跟班班长担任教师，对青年职工进行教练结合、教学互动的安全和技能培训，充分体现“实际、实用、实效”，形成由“要我学”到“我要学”良好形式转变，以此激和带动青年职工业务技能提升。三是搭建青春建功平台。立足青年职工特点，推进青春建功行动，深入开展争当“青年岗位能手”、“业务技术露一手”等创新创效活动，进一步激发青年职工学业务练本领提素质的积极和主动性。定期评选青年工作标兵，针对各自专业特长进行再培训，采取重点知识专题授课，对讲课内容进行拓展延伸、综合点评，确保再培训的学习实效。

三、创新教育方式，真情感化温暖青年职工

青年职工个性张扬、思想活跃。企业仅仅依靠高收入或者严格的军事化管理在青年职工身上很难奏效。企业党支部应尊重青年职工的个性化特点，运用“亲情感化法”温暖职工，在“春风化雨、润物无声”中，改变青年职工心理状态，给予发挥个人才能的空间，激发主动性和创造性。一是倡导实施“亲情管理”。坚持以情感教育抓安全，用温情感召青年职工。用亲情帮教感化青年职工，坚持安全生产上多用“讲、劝、导”，尽量少用“压、扣、罚”，用无情事故教育青年职工。通过观看事故案例进行教育，使他们清醒认识到只有搞好安全生产，才能给亲人、家庭带来幸福，给矿井带来效益。二是注重推行“柔”性管理。规章制度的严肃性，也容易使青年职工产生抵触和逆反心理。坚持“分析、走访、谈心、交友”四项制度，充分发挥专职政工干部的骨干作用和党员的先锋模范作用，开展党员干部与青年职工结对子活动， 引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。突出一人一事思想政治工作实效性，把青年职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，确保青年职工队伍稳定。三是开展岗位自我评估。青年职工在接受新岗位前，首要进行岗位职责讲评，明确青年职工在岗位中应做到什么程度，自己能做到什么程度，再由工程技术人员和技术骨干进行评估，对不能适应的青年职工及时给予业务培训和调整。

四、拓展人文关怀，营造氛围关爱青年职工

企业政治思想工作刍议 篇7

电力企业思想政治工作是推动电力企业发展的重要组成部分, 它是企业思想政治工作人员针对员工在工作、生活过程中, 其思想上产生的各种困惑或矛盾, 以正确恰当的方式方法, 帮助员工解决这些困惑或矛盾, 促使员工能以积极向上的态度努力工作、健康生活, 进而促进企业全面发展的一种教育工作。它不仅为企业生产经营活动提供了精神动力, 而且也为企业顺利完成奋斗目标提供了坚强的思想保证。

二、电力企业思想政治工作的特点

1. 思想政治工作是保证电力企业深化改革发展的生命线

众所周知, 思想政治工作是保证一切工作顺利开展的生命线。作为电力企业而言, 在当前电力体制改革背景下的发展更是离不开思想政治工作的指导。因为, 在电力体制改革发展过程中, 出现这样或那样的问题在所难免, 这就需要思想政治工作发挥其优势去化解矛盾、促进发展。只有贯彻落实思想政治工作, 提高思想政治工作的针对性, 企业才能得到良性发展。

2. 思想政治工作是构建电力企业与员工和谐发展的基本保证

员工是企业发展的关键所在, 企业的发展离不开员工的辛勤工作和默默奉献。通常情况下, 员工的企业意识恰恰又是决定员工能否尽心尽力为企业发展作出积极贡献的关键所在, 而思想政治工作对于塑造员工的企业意识、奉献意识及在鼓励员工爱岗敬业、团结奋斗, 为完成企业各项工作任务努力拼搏方面有着自然的优势, 同时也是增强企业员工事业心、责任感, 提高管理水平的重要保证。

3. 思想政治工作的“软实力”是电力企业发展的“硬支撑”

随着市场经济迅猛发展和电力企业改革的持续深化, 新情况和新问题层出不穷, 电力企业发展既面临机遇, 也带来了挑战。在这种情况下, 必须继续坚持思想政治工作与企业安全生产、经营管理等工作的全面对接, 把思想政治工作真正融入到安全生产、经营管理等工作和企业的稳定发展之中, 使思想政治工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”的全过程, 做到与安全生产、经营管理在目标、布置、措施、考核上“四同步”, 使思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”。

三、当前电力企业思想政治工作中存在的问题

随着电力体制改革的深入, 现代企业管理制度的建立, 电力企业传统的思想政治工作中存在的一些“短板”问题也相继暴露了出来, 主要表现在:

1. 工作方式缺少新意, 流于形式

目前, 有相当一部分电力企业的思想政治工作仍满足于一般说、教等单一的宣传教育方式。主要体现在:念文件、读报纸、看视频和开会提要求上, 不仅没有吸引力, 员工很难接受, 反而引起员工的逆反心理;有时候片面地以考核方式代替思想政治工作。新形势下, 这些工作方式不仅很难适应电力企业的工作要求, 严重影响了思想政治工作的实效性, 而且阻碍了思想政治工作质量的提高。

2. 重业务学习, 轻政治理论学习

当前, 在一些电力企业中, 日常的学习主要以电力行业专业知识及企业管理知识为主, 思想政治理论学习往往都得不到重视和理解, 有时开展的为数不多的几次政治理论学习, 也只是为了应付上级检查。之所以出现这样的情况, 主要是因为政治理论学习“无用论”思想在电力企业员工中普遍存在, 大部分员工没有真正认识到思想政治理论学习的重要性, 只是感觉思想政治理论学习对于促进本职工作用处不大, 所以从内心深处不重视政治理论学习。

3. 思想政治工作人员兼职工作, 职业素养有待提高

一名优秀的企业思想政治工作人员, 在日常工作中, 不仅自身素质要过硬, 而且熟悉思想政治工作, 熟悉企业基本情况, 善于做员工工作, 具有较强的解决复杂问题和处置突发事件的能力。当前, 电力企业中, 尤其是基层电力企业, 身兼数职的思想政治工作人员比比皆是, 这就导致工作很难统筹兼顾, 顺带开展“有关”工作的情况较为普遍。同时, 部分思想政治工作人员职业素养有待提高, 由于受自身条件限制, 加之个人对形势认识不清、对改革认识不足、对先进的理念学习不够等因素影响, 导致对改革发展中出现的一些问题难以以正确的方式解决, 甚至制约了企业的发展。对这些方面如果企业重视不够, 就势必会造成思想政治工作效果大打折扣。

四、新形势下电力企业思想政治工作举措

面对社会形势的飞速发展和电力体制改革的深入推进, 电力企业思想政治工作的重要性就显得尤为重要。传统的思想政治工作方式已经很难满足电力企业思想政治工作的深入开展。新形势下, 加强电力企业思想政治工作已经势在必行。只有不断探索和创新工作举措, 才能不断增强企业的凝聚力和向心力, 才能为企业的快速发展提供有力的保障。

1. 理清思路, 坚持正面引导

开展思想政治工作, 尤其是在做员工思想政治工作过程中, 要从员工的文化生活入手, 激发员工的进取心、主人翁意识和创造力, 要引导员工正确认识自我、了解自我, 并不断强化自我调适意识, 做到趋利避害、扬长避短。同时, 要了解员工的工作、生活状态, 善于发现员工的闪光之处, 积极引导员工把集体利益放在首位, 坚持以人为本, 在员工队伍中树立典范形象, 以企业劳动模范人物的标准激励员工努力工作, 不断强化员工的责任心、正义感和执行力。

2. 开拓创新, 不断增强工作实效

要进一步创新企业的思想政治工作方法, 并将其有效地渗透进企业各项工作的管理之中, 最大程度显现其强大的能动性, 不断增强工作实效。因此, 在工作方法上要与时俱进, 将以往思想政治工作中的强制性和指令性工作方式转变为适应电力企业发展的参与性和指导性工作方式, 并紧密围绕电力企业中心工作来部署安排开展思想政治工作, 切实增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。如, 利用生产经营活动、企业文化建设等电力企业最基本的活动做载体, 很大程度上很容易被员工接受。因为, 电力企业员工在各自的工作岗位上, 他们对企业思想政治工作方法的接受程度, 决定了他们的思想觉悟、工作态度如何, 这不仅关系到企业生产经营过程能否正常进行, 而且直接关系到企业的生存和发展。与此同时, 还要在工作内容上要有所改变与创新, 要注重提高人的整体素质, 并在精神领域有所开拓, 尽量满足员工的文化和精神生活需求。只有不断创新工作方法和内容, 有针对性地开展工作, 才能切实增强工作实效, 才能真正发挥思想政治工作的“助推器”作用。

3. 以人为本, 体现人文关怀

电力企业员工思想政治工作要树立“以人为本”的理念, 体现“平等”思想和对员工的人文关怀。要严防将思想政治工作当做对员工的教育活动, 要跟员工保持一致, 并以平易近人的态度, 站在员工的角度开展思想政治工作。如, 及时掌握员工思想波动情况, 并进行有效疏解;多关心员工关注的问题, 主动帮助他们解决工作生活中遇到的困难;充分尊重他们的个性特点和心理诉求, 关心他们的身心健康等等, 以这样的方式开展思想政治工作, 才能真正发挥思想政治工作教育、培养、感化、帮助人的作用, 才能增强思想政治工作的亲和力、感染力和渗透力, 才能真正让员工思想行为自觉服务服从企业发展大局。这样, 员工对待企业思想政治工作的态度就会由以往的抵触转变为真心实意的接受, 进而自愿地加入到企业的思想政治教育工作中来, 并用所学到的理论武装自己、充实自己, 实现思想政治工作与业务工作相结合, 使二者相得益彰、相互促进。

摘要：电力企业思想政治工作, 作为企业的传统政治优势, 在企业健康发展过程中发挥着重要的作用。因为它不仅关系到企业的兴衰成败, 关系到企业的整体形象, 而且也关系到企业的核心竞争力。因此, 做好新形势下电力企业思想政治工作, 对于企业适应电力体制改革, 进一步助推企业平稳发展, 有着十分重要的意义。

关键词：新形势,电力企业,思想政治工作

参考文献

[1]杨志强.当前电力企业思想政治工作分析及对策[J].华北电业, 2011, (1) :78-79.

[2]曹天鹏.浅析企业文化建设与思想政治工作的有机结合[J].科技信息, 2009, (27) :302.

[3]罗朝敏.电力企业思想政治工作的关键问题分析[J].经营管理者, 2015, (21) :364.

企业政治思想工作刍议 篇8

一、和谐企业的内涵及其基本特征

“和”是中华民族传统文化的主要特征及精髓所在, “和谐”作为中国古代思想史上的一个哲学命题, 源远流长。《国语·郑语》中史伯对郑桓公说:“和实生物, 同则不继”。孔子在《论语》中提出“君子和而不同”的著名论断。实现社会和谐建设美好社会, 始终是人类孜孜以求的一个社会理想。胡锦涛总书记指出:我们所要建设的社会主义和谐社会, 应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐企业既是构建社会主义和谐社会的题中应有之义, 又是企业不断发展壮大的必然要求。所谓“和谐企业”是指构成企业系统中的各个要素之间处于一种和谐、稳定、有序、充满活力的状态。它具有“依法治企、科学发展、公平效率、团结有序、诚信友善、活力创新、循环发展、服务社会”的基本特征, 其核心是通过促进企业内外部“和谐”, 最终实现企业可持续协调发展。一是内部和谐, 主要表现在企业内上下级单位、各职能部门之间和谐, 企业与员工和谐, 员工与员工和谐等, 这是和谐企业的基础。二是外部和谐, 主要表现在企业与地方政府、新闻媒介和谐, 企业与企业和谐, 企业与环境、社会和谐等, 这是企业的外部环境, 一个企业能否健康运行, 除了自身的发展外, 还需要良好的外部条件。

二、思想政治工作在构建和谐企业中的作用

(一) 教育作用

干部员工政治上、思想上的和谐是企业和谐发展的根本前提。没有干部员工自身的和谐, 就谈不上企业的和谐。“这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念, 有共同的价值观和精神追求, 进而把人们的意志和力量凝聚起来, 汇成巨大的精神合力。”思想政治工作要坚持以人为本, 通过坚持不懈地进行党的路线方针政策教育、系统的政治理论教育、综合素质教育, 帮助干部员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 培养积极健康向上的思想情操, 实现干部员工自身素质的全面提升与发展。在思想觉悟、业务素质、文化水平、工作能力等方面促进干部员工自身的和谐发展。

(二) 协调作用

妥善协调各方面的利益关系, 正确处理和解决企业内部矛盾是建设和谐企业的重要基础。在建立现代企业制度、加速企业改革进程中, 经济格局重组、利益关系重新调整, 在新旧利益分配和再分配过程中不可避免会产生新的矛盾和问题, 这些矛盾和问题如果不能妥善协调解决, 将影响改革成败和企业稳定。思想政治工作对企业内部的这些矛盾和问题具有重要的协调作用, 能够通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式, 对员工的情绪进行调控, 对员工之间的关系进行调解, 对集体和个人的关系进行调整从而提高员工的思想觉悟, 建立起新型的人际关系, 理顺情绪, 化解矛盾, 统一思想, 增进理解, 构建员工间、员工与企业之间的和谐关系, 全面、深入推动和谐企业建设。

(三) 凝聚作用

思想政治工作具有凝聚作用。教育、引导、帮助广大员工树立爱企如家的责任感和使命感, 树立主人翁意识, 充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性, 凝心聚力, 共谋发展, 实现员工与企业利益的和谐统一。一是用社会主义核心价值体系统一思想, 凝聚人心。深入开展社会主义核心价值体系教育, 有利于进一步凝聚人心、鼓舞斗志, 提高企业整体市场竞争力。二是以企业协调可持续发展凝聚员工。员工是企业不断壮大发展的依靠力量, 也是企业发展成果的受益者、享用者, 企业只有加快发展、全面发展、协调发展、可持续发展, 让最广大员工充分享受发展成果, 势必会最大限度地发挥员工的工作积极性、主动性和创造性。三是以强化服务凝聚员工。提升党组织的服务意识和服务质量, 关注员工的切身利益, 切实为员工排忧解难, 化解矛盾, 促进和谐, 从而增强员工工作的主动性。

(四) 控制作用

稳定是改革、发展的前提和保证。没有企业稳定就没有企业和谐。“思想政治工作具有较强社会控制作用, 它可以在主体思想意识和外部行为的状态发生之前, 对主体进行有效控制”。强有力的思想政治工作是保持企业稳定、促进企业各方面协调发展的重要保证。思想政治工作就是要在实现企业进步与发展中, 了解员工思想动态, 把握员工思想脉搏, 努力探索和寻求解决矛盾和问题的新途径、新方法, 通过与员工间的思想交流与沟通调节员工的心理状态, 化解矛盾, 为企业创造和谐、稳定、有序、健康的发展条件和环境。

(五) 激励作用

人只有认识到自己存在的价值, 才会具有主人翁的责任感和使命感, 才能产生创造历史的积极性和主动性。企业只有上下一条心、拧成一股绳, 才能攻坚克难, 由小变大、由弱变强。要把企业的人心凝聚在一起, 就要充分发挥思想政治的激励作用, “充分发挥信仰激励、理想激励、奖励激励、榜样激励、感情激励和艺术激励等具体激励方式的作用”, 激发广大员工的工作热情和创造活力, 使一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性, 使全体员工的创造能量得到充分释放、创新成果不断涌现、创业活动蓬勃发展, 从而为构建和谐企业提供强大的精神动力。

三、思想政治工作在构建和谐企业实现路径解析

(一) 加强制度建设, 建立健全长效机制

规章制度是企业行为的法典体系, 也是确保企业规范运作、协调有序的重要基础。因此加强制度建设, 建立健全长效机制是企业不断发展壮大的内在要求。一是建立健全思想政治工作领导责任制。实行目标管理, 把思想政治工作的成效作为考核班子的重要依据。二是建立健全现代企业制度。按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求, 加快建立适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的的现代企业制度, 为构建和谐企业提供体制保障。三是建立行之有效的企业内部控制制度。要着力从内部控制环境、内部管理体制、激励约束机制、信息沟通系统、风险识别、评估和反应机制等方面入手, 建立起一套科学完善的内部控制制度, 从而保证企业有序、科学、高效的管理和良性发展。

(二) 加强党的建设, 提供坚强组织保证

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 是构建和谐企业的组织者、推动者和实践者。在企业转型、完善现代企业制度时期, 必须发挥党组织的政治核心作用, 要使党的基层组织的战斗堡垒作用充分发挥, 使党员成为构建和谐企业的先锋模范, 就必须大力加强和推进党的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设。深入贯彻落实党的十八大精神, 找准党的建设和组织工作服务全局的切入点, 充分调动基层党组织和广大党员干部的积极性、主动性和创造性, 把党的政治优势和组织优势转化为构建和谐企业的强大力量, 努力为企业改革发展壮大提供坚强的组织保证。

(三) 强化以人为本, 树立现代管理理念

以人为本是做好企业思想政治工作的核心。以人为本的管理, 已经成为现代企业管理的重要特征, 也是现代企业发展的内在要求。“以人为本”强调的是要以人为服务工作出发点, 注重对人性的理解, 尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人。思想政治工作要坚持以人为本、公平效率、重在使用、注重实绩的原则, 努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围, 不断优化思想政治工作的服务功能, 提升服务质量。“通过思想政治工作与员工的‘零距离’, 达到员工人生修养的‘零缺陷’”, 把员工的聪明才智凝聚到企业发展壮大的共同愿景上来, 树立员工的主人翁责任心和责任感, 从而激发员工的积极性、主动性和创造性。

(四) 注重开拓创新, 增强思政工作效果

现代企业文化的精髓和灵魂是创新, 缺乏创新精神和创新能力的企业是缺乏市场竞争力的企业, 因此创新是企业生存发展的根本。思想政治工作历来是我们党的政治优势和光荣传统, 越是经济发展, 越要发挥这种传统优势。在新的历史形势下, 不断创新企业思想政治工作是企业实现可持续发展、提升企业市场竞争力的必然要求。企业思想政治工作要着力以解放思想、实事求是为突破口, 紧密结合构建和谐企业的目标要求, 创新方法、丰富内涵、强化载体, 使思想政治工作更加富有创造性、前瞻性和互动性, 切实增强思想政治工作的针对性和有效性, 使思想政治工作不断适应环境变化的需要, 努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机与旺盛活力的新机制。

摘要：思想政治工作对构建和谐企业具有重要作用。充分发挥思想政治工作的作用, 促进和谐企业的构建就必须加强制度建设, 建立健全长效机制;加强党的建设, 提供坚强组织保证;强化以人为本, 树立现代管理理念;注重开拓创新, 增强思政工作效果, 实现思想政治工作与构建和谐企业的有机融合。

关键词：思想政治工作,和谐企业,作用,路径

参考文献

[1]中共中央.中共中央关于加强党的执政能力建设的决定 (七) [M].北京:人民出版社, 2004:39.[1]中共中央.中共中央关于加强党的执政能力建设的决定 (七) [M].北京:人民出版社, 2004:39.

[2]姬德成.试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].科技信息, 2011, (25) :772.[2]姬德成.试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].科技信息, 2011, (25) :772.

[3]阮振荣.浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].南方论刊, 2009, (9) :81.[3]阮振荣.浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].南方论刊, 2009, (9) :81.

刍议思想政治工作的说理教育 篇9

关键词：思想政治,说理教育

我们在平时做思想工作时, 都知道用说理教育, 但用“理”说服人不容易, 没有坚定的政治信念不行, 没有对说服对象的深入了解和较强的语言表达能力也不行。那么, 如何用“理”服人?“说理”没有什么固定的模式套路, 全凭个人“临场发挥”。要想发挥到位, 除了“打铁还要自身硬”之外, 需要把握四句话, 那就是摸清职工思想脉博, 找准“说理”的切入点, 把大道理融于小道理之中, 与解决实际问题相结合。前三句话是一气呵成的三个层次, 在实践操作过程中没有先后之分的, 第四句话是增加说服力。

一是摸清思想脉搏是重要的基础工作, 需要我们走出办公室, 经常深入到职工当中去多交流、多沟通, 与他们聊聊工作、学习和生活, 掌握住职工的脾气禀性, 以及他们在想什么, 干什么, 需要什么?这样“说理”才能找准切入点。

二是坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理, 但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中, 转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理, 以小道理的形式出现, 娓娓道来, 让人感到平实可亲, 听得实在, 觉得有理。无论大道理还是小道理, 都要通情达理, 富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步, 但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理, 无非是帮助人提高认识, 解开疙瘩, 抚平情绪, 认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点, 自觉或不自觉地采取官僚主义的态度, 就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的, 反而失去了人情味。

三是在“说理”过程中, 第一, 要把道理讲的和合情合理。“说理”关键是要把道理讲实, 只要把道理讲到员工的心坎上, 员工就会理解, 思想工作就会收到实效。怎样做到入情入理呢?就是要坚持讲真话, 不讲假话, 讲真道理, 不讲假道理, 要用带有真实感情的语言, 和风细雨地“交自己所想”。这里讲“自己所想”, 大至国家社会形势, 小至一个单位及个人的状况, 都要实事求是, 一就是一, 二就是二, 不要造假, 不要夸大, 不要文过饰非, 不要添油加醋。员工心里有杆秤。只要我们说实话, 员工就会觉得可信。成绩, 他们会肯定。问题, 说开了, 也没有什么大不了的。在此基础上讲道理, 员工就听得进。否则, 回你一句“吹牛、造假”, 那你讲再多的话也是白说。同样道理, 无论讲什么道理, 都必须是真道理, 而不能是假道理。道理不必非要说得很满不可, 关键是实事求是, 恰如其分, 真是那么回事。但要注意运用通俗、形象, 生动的语言来表达抽象思想, 使之达到深入浅出, 引人入胜的结果, 使对方不知不觉的接受真理的熏陶, 达到心理相容, 受到预期效果。第二, 讲道理最好多用讨论式, 少用训诫式。在某些情况下, 如果简单地用是非对错、非此即彼的方法, 用我对你错、我讲你听、我训你受的方法, 就不仅达不到预想的效果, 还可能起到反作用。所以, 在可能的情况下, 最好多用讨论式、探讨式, 以平等的地位和态度, 在切磋交流中共同寻求正确的答案, 促进双方思想觉悟的提高。当然, 这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫, 在不少情况下也是需要的。只不过要用得对路, 用得适当。第三, 在“说理”的同时, 要多做启发诱导工作, 启发他们的自觉性, 要不怕麻烦。特别是他人思想上有顾虑的更不要“顶牛”。不要强行要他们接受现成的结论, 而是通过启发使他们逐步由自己来得出某个结论, 一旦他们的自发积极性调动起来, 就会产生巨大的精神力量, 他们会自觉地认识自己的历史使命和自身的特点, 在工作中发挥更大的作用。

四是在说理教育时, 应该大力提倡理解人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想, 帮助解决具体的困难, 从实际的思想认识问题出发, 有的放矢地讲明道理, 解开疙瘩, 提高认识。

第一, 理解职工。人不被人理解是最苦恼的。如果在说理教育时不能理解人, 你的工作是不会做得很好的。理解职工就是就是处处公心, 不能掺进个人恩怨和私心杂念, 理解每个职工的具体处境和个性, 承认他们不同的性格、爱好和兴趣。一方面应允许职工发泄不满的情绪。凡事都有原因, 发泄不满情绪背后有令人深思的东西, 它是职工缺乏组织关爱, 内心失落苦闷的自然流露, 说明我们的工作还不尽人意, 有疏漏、欠缺, 甚至有过失或错误。事实也正是这样。如一这种荣誉意识, 要让扬起了荣誉的希望之帆, 一遇到东风, 希望之船就会去远航。其次, 要帮助他们弄清与先进人物比什么, 怎样比。由于比的出发点不同, 方法不同, 比出的结果和心态自然也不同的道理。同时, 教育引导他们在工作上要以高标准为目标, 生活应以低标准为尺度, 用这种心态比, 才能比出正气, 比出催人奋进的高尚情绪。再次, 反思检查自己的言行, 是否把评先的条件向大家解释清楚, 是否做好耐心细致的思想政治工作。

第二, 坚持以说理教育与解决实际问题相结合。在现实生活中, 人的思想认识问题与意识问题往往交织在一起, 但一般来说, 思想问题多属思想认识问题, 或夹杂着某些不健康的意识。所以解决思想问题, 大量的经常性的是说明情况, 讲清道理, 只要把道理讲清楚了, 群众会通情达理的。思想问题除了一部分纯属于认识问题和思想意识问题外, 还有一部分是由于现实生活中出现的实际问题引起的, 如经济困难问题、家庭问题、住房问题、失恋、离婚、工作难搞、内外关系紧张等等, 及时解决实际问题, 不少思想问题就会迎刃而解。当然, 解决了实际问题并不等于全部解决了思想问题, 因此, 必须把坚持以说理教育同解决实际问题结合起来。这样的说理教育才会有说服力和感染力。说理教育与解决实际问题相结合要注意以下两点: (1) 在解决实际问题的过程中提高觉悟, 或者在提高觉悟中解决实际问题; (2) 既要反对乱扣帽子, 又要反对无原则的迁就照顾。一方面, 不能把群众因真实困难而向领导提出合理的要求视为个人主义, 乱加批评;另一方面, 也不能对那些无理要求迁就照顾。对于职工合理的需要, 单位又能解决的, 要积极主动去解决, 并尽量地给予满足;即使一时无法满足需要, 也要努力创造条件逐步予以满足。确实因条件所限不能解决的, 要讲清道理, 做好解释工作;对不切实际的物质要求和错误的利益观点, 不能迁就照顾, 或采取回避、哄骗、许愿的错误做法。而应当教育他们正确处理个人利益与集体利益的关系、眼前利益与长远利益的关系、个人需要与企业发展的关系, 坚持把国家、集体利益摆在首位。对个别无理取闹的, 要理直气壮地进行批评教育, 旗帜鲜明地反对极端个人主义。

参考文献

[1]、丁淑华; 说理教育是思想政治工作的重要方法 [J];前线; 1990年04期; 47-49

刍议医院思想政治工作与医院文化 篇10

1、医院思想政治工作的内涵

医院思想政治工作是我们党的思想政治工作的组成部分。思想政治工作是党在改造客观世界的实践中, 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和正确的路线、方针、政策为思想武器, 以解决人的思想、观点、立场问题, 从根本上提高认识世界、改造世界的能力为目的, 对广大党员、干部和群众进行启发、诱导和说服教育, 协调人们之间的关系, 从而发挥人的主观能动性, 激发工作的积极性, 为完成党所提出的各项任务而奋斗的一种政治工作。医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程, 指导着广大医务人员的行为, 以保证医院朝着社会主义方向健康发展。

2、医院文化的内涵

医院文化是整个社会文化系统中一个重要的有机组成部分, 医院文化是在国家民族文化和现代意识影响下所形成具有医院特点的群体意识, 是为全体员工所接受的价值观念和行为准则。医院文化的内涵包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂, 是从制度文化、物质文化中提炼浓缩的文化精华;制度文化是保证, 精神文化只有通过制度文化建设, 才能逐渐内化, 成为医院职工的行为准则;物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础, 三者有机结合, 缺一不可。

二、区别

1、特征不同

医院文化有较强的个性, 强调每个医院都有其自身鲜明的、独有的特征, 比较重视医院自身的个性化研究;而医院思想政治工作既是医院行为, 又是社会行为, 有比较明显的共性, 任何医院都必须无条件地保障党的路线、方针、政策在医院得到贯彻执行。

2、侧重点不同

医院文化比较侧重于文化性, 通过精神文化、制度文化、物质文化来营造医院自身的良好的文化氛围, 以提高职工素质、树立医院形象、创造社会效益为目的;而医院思想政治工作强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致, 以党的路线、方针、政策为准则, 注重思想教育和灌输, 教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 以解决思想、观点和政治立场为根本目的。

3、采用的方式不同

医院文化主要通过文化手段, 采取文化交流、形象设计、文娱宣传等方式, 加深职工的文化涵养和加强医院的文化氛围, 形成以医院观念形态文化为核心的群体文化意识, 并以此影响医院职工的思想与行为;而医院思想政治工作主要是通过学习讨论、宣传教育、听报告、谈心、疏导、协调、激励等方式, 围绕医院建设这个中心, 着重解决职工的思想问题和实际问题, 从而调动职工的积极性和增强医院的凝聚力。

4、工作队伍不同

医院文化是由医院领导和医院全体职工在医院活动中不断共同探索、总结、完善的, 在一定程度上带有自发的性质, 两个主体是同等位置;而医院思想政治工作则需要一套完整的、自成体系的专门机构和素质上有保证的专职、兼职政工队伍来从事教育和推动职工的自我教育, 有教育和受教育之分。

三、联系

医院思想政治工作与医院文化之间有着十分密切的联系。主要体现在:

1、医院思想政治工作与医院文化

研究的内容是一致, 前者是以研究人的思想动态和意识行为为根本任务;后者是通过研究人的思想和行为来指导医院各方面的工作。

2、医院思想政治工作与医院文化

的目标和方向是一致的, 都是以提高医院职工的思想道德素质和科学文化素质为目的, 前者重在教育和灌输, 调动和充分发挥医院职工的工作积极性、主动性和创造性, 以保证医院各项正常开展和提高整体医院服务水平;后者重在锻炼和熏陶, 树立医院的良好形象, 创造医院的良好环境, 用共同的价值观念和道德准则, 引导职工勤奋工作, 不断提高医院服务质量。

3、医院思想政治工作的内容是医

院文化的指导思想和基本原则, 没有医院思想政治工作的支持、引导和配合, 医院文化就会迷失方向, 没有医院思想政治工作, 就不能提高医院职工的政治素质, 就不能激发医院职工的学习、工作和创新的热情, 就不能使医院文化朝着社会广义方向健康发展。

4、医院文化是医院思想政治工作的重要环境。

医院文化所包含的精神文化、制度文化和物质文化中的许多内容是医院思想政治工作赖以开展的基础, 没有医院文化, 医院思想政治工作就失去了土壤和养料。

5、“以人为本”是医院思想政治工作与医院文化的结合点。

人是医院文化的主体, 而医院思想政治工作的对象是具有医学科学文化的医务工作者, 因此, 加强和重视医院思想政治工作与医院文化建设都必须强调“以人为本”的理念, 要重视人的行为导向, 不断提高人的素质, 保证医院的办院方向不偏离“为人民服务, 为经济建设服务”的宗旨。

企业政治思想工作刍议 篇11

关键词：思想政治；创新；方法；途径

宣传思想政治工作是党的事业的重要组成部分，充分发挥企业宣传思想政治工作的作用，必须在创新上下功夫，以创新的思维，创新的理念来谋划、落实、推动宣传思想政治工作，体现企业思想政治工作的价值。

第一、领导有力，构筑思想政治工作保障的新体体系

要做好思想政治工作也必须有领导、人员、制度、资金等多方面的措施保障。要按照整体性原则，建立党政工团齐抓共管的机制。建立党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与，各负其责的思想政治工作新体制。解决政工干部人员老化、结构欠佳、学习培训交流轮岗等问题，提高政工干部综合素质，使其具有与本岗位相适应的理论水平和专业知识。同时，制定切实可行的、操作性强的思想政治工作制度，使“两手抓、两手都要硬”的方针真正得到落实。行政领导要参与思想政治工作的重大决策；制定长期规划和年度工作计划，要把思想政治工作和精神文明建设、创先争优活动，一并纳入目标管理，同时进行考核奖惩；建立健全思想政治工作日常学习制度、例会制度、检查督导制度，逐步形成既适应时代和工作需要又科学规范的思想政治工作制度。解决好思想政治工作的经费问题，以保证思想政治工作的有效运转。

第二，创新思路，体现企业和谐发展的新要求。企业宣传思想工作必须紧紧围绕企业中心任务和目标，努力创新工作思路，才能体现实效、体现实实在在的价值。如何围绕企业的中心任务和目标做好宣传思想工作，我认为要着力在以下几个方面下功夫：

一要坚持重心下移。基层是宣传思想政治工作的基础和重心。职工群众的生产实践、工作实践是我们的不竭之源。当前，一方面，众多企业基层宣传思想工作和文化建设发展不平衡，有的还相当薄弱。另一方面，企业有些工作热在上面，沉不下去，满足不了基层的需求。为此，要始终把工作的着力点放在基层。要积极适应工作对象的新变化，宣传思想工作者要进一步深入到生产（工作）的第一线，贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分反映群众的生动实践和伟大创造。

二要加快自身发展。宣传思想工作既要把服务基层作为企业和谐发展的根本职责，又要通过卓有成效的工作，努力把党和国家、企业的重大决策和战略部署，转化为企业上下的共同认识和自觉行动。同时，要推进宣传思想工作的有效发展，不断壮大自身实力，更好、更快地促进企业全面发展，在激烈的竞争中赢得主动。

第三、解放思想，适应经济社会形势的新现状。伴随着经济体制环境、社会条件和传播手段的深刻变革，企业宣传思想工作的任务、内容、方式和对象都发生了很大变化，企业宣传思想工作须进一步解放思想、更新观念。

一是转变观念，探索新形势下做好企业宣传思想工作的新思路、新途径、新办法。市场经济体制下，社会组织形式、就业方式、企业分配制度等发生了很大的变化，为适应这些变化，需充分发挥市场在文化资源配置中的基础性作用，善于运用市场机制和手段解决宣传文化思想工作中面临的困难和问题，更加主动地在市场中寻找出路，想办法，通过有效的市场运作，优化资源配置，拓展发展空间。

二是转变“就宣传抓宣传”的思维定式，围绕企业中心和大局开展工作。宣传思想工作是我们党的一大政治优势，一直以来与党相生相伴，与党的事业同行同进。始终自觉服从服务于党的中心任务，既是对宣传思想工作的根本要求，也是宣传思想工作的基本定位。要注重克服传统的思维模式和工作定式，转变单纯的业务观念，解决好自我设计、自我评价等问题，确实要防止出现脱离实际、游离中心、偏离大局的现象，真正解决“两张皮”的问题。

三是摆脱意识形态的思想束缚，寻求社会效益和经济效益的最佳结合点。宣传思想工作就其本质来讲，是意识形态领域的工作。在社会主义市经济条件下，我们不能简单地认为宣传思想工作只具有服务的功能，要看到它是属于观念和意识形态的范畴，也是一种无形的资源、资本和生产力。因此，企业的宣传思想工作能否成效显著，重要的就是要将宣传思想工作从单纯意识形态思想的束缚中解放出来，坚持面向企业员工，引入市场机制，接受市场的检验，探索社会效益和经济效益的最佳结合点，实现“两个效益”双丰收。

第四、提升能力，实现队伍建设的新突破。推进企业宣传思想工作创新，关键在队伍，核心是提高创新能力。我们要着眼新形势、新任务的要求，下大力气建设一支充满创造激情善于开拓精神，具有创新本领的创新型人才队伍。在干部选拔作用机制上，广开举贤荐能之路，拓宽干部选拔来源。

首先，打牢创新发展的基础。创新，就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，就是分析新情况，解决新问题，开创新局面的过程。创新宣传思想工作，必须以马克思主义为指导，深刻把握宣传思想工作规律，始终坚持正确的政治方向。要以追求卓越，争创一流的意识，以勇于探索、敢为人先的勇气，以对事业执着不懈的精神，使创新成为所有宣传思想工作者不渝的理念，必备的品格，自觉的行动。与此同时还要努力增强创新本领，不但要掌握履行岗位职责必须的知识和基本技能，不断强化自己的思想业务素质；还要广泛学习和掌握多方面的知识，不断丰富知识积累，更新知识结构，成为知识广博，一专多能的多面手。同时要注重在实践中磨练队伍，在竞争中提高水平，不断激发我们的创造潜能，增强创新活力。

其二，增强创新和探索意识。宣传思想工作是一项实践性、创造性很强的工作。宣传思想工作自我创新，就是要充分发挥主观能动性，注重原创性和前瞻性，既学习别人而不沿袭别人，落实要求而不生搬硬套，追求卓越而不虚华浮躁。要善于把上级的工作部署和原则要求与本单位的实际结合起来，创造性地开展工作，创新工作内容和活动载体，把自己要做的与上级党组织的要求的、群众需要的结合起来，把丰富的内容和生动的形式结合起来，把传统的组织形式、教育方式与现代的传播手段结合起来。

企业政治思想工作刍议 篇12

一、加强思想政治教育的人性化是人自身发展的呼唤

人性总的来说都是积极向上的, 本质上包含物质属性和精神属性, 自身的内在需求是人性的动力来源。人在社会上所进行的实践活动一方面是为了不断满足自己的需要, 另一方面是达到自我价值的实现。这一点如果被广大思想政治教育的工作者所充分认识到并在工作中贯之于行, 那么受教者的切实需求就能得到关注, 其自身的积极性也能调动起来, 从而成为自己自觉教育的主体。在实际工作中, 不少的教育者在受教育者面前总是扮演者权威的角色, 同时受教育者往往因为缺乏相应的意识和勇气不会去挑战权威, 有的甚至养成了被动接受灌输的行为习惯。在新时代下国家需求的高素质人才, 恰恰需要敢于质疑权威, 需要勇敢的探索求证精神, 摒弃以往那些以固有标准来粗暴判断受教育者行为对错的陈旧方式。教育的本质就包含着充分发挥受教者的主观能动性, 积极引导受教者认识自我、完善自我, 把自身发展的主动权抓在自己手里。对于自身发展规律的自觉认识和遵循是人成熟的重要标志, 因此加强思想政治教育的人性化是人自身发展的呼唤。

二、人性化的缺失与定位

随着人的成长发育, 人的生存意义就不在于适应和接受周围现已有的环境, 而在于利用周围的一切条件去开拓、创造和超越。一段时间以来, 思想政治教育工作因为片面的价值观而变得重视教育主体、忽略教育客体, 过度强调教育者的权威和受教育者的听从。在这样的环境下成长起来的受教者很容易被培养成为被动接受外界规范的工具。另一方面受教者的物质需要往往被忽视, 这就违反了人生存的自然性, 甚至有无视客观实际而过分魔鬼化人对物质利益追求的情况存在。改革开放三十年来社会主义市场经济的健康发展证明人们追求物质利益的欲望如果受到激发并合理控制, 那么社会生产力和社会财富将得到大幅度的提高。而人也只有满足了物质属性这一基本需要之后才能追求精神价值的实现, 传统的重精神、轻物质必然引起受教者的抵触。加强思想政治教育的人性化, 就是要注重发挥人的潜力和能量, 注重人性的发展完善, 注重个人发现和实现自我价值, 就是在实践活动中尊重个人的权利并服务于个人需要的满足和价值的实现, 为人的自由而全面的发展创造一切有利条件。

三、加强思想政治教育的人性化的途径

伴随全球化进程的加快, 任何单一封闭的个人、组织、民族和国家都不再合乎时宜, 加上信息时代的来临、大众媒体的普及特别是网络媒体的发展, 受教者的主体意识越来越高, 主体性日益增强, 思想政治教育工作要想到达预期的目的就必须从多方面努力来体现人性化塑造的本质。

(一) 、树立以人为本的科学理念

以人为本的理念并不是针对抽象的人的概念提出, 而是从现实的人的角度所提出。其落脚点就是现实的人, 是具备独立人格、有需要、能创造、会满足的人。片面的思想政治教育观念只注重集体价值和社会利益, 忽视个体价值需要, 如此在实践工作中受教者就难免被按照一定标准统一打造。以人为本的科学理念承认受教者的个人需要, 信任受教者具有的自身素质, 相信受教者是具有积极的能动性和主动的创造性的完整生命体, 肯定思想政治教育的目的是促进人的全面发展, 。人的成长过程本质上就是一个人不断成熟、不断认识自我并提升自我的过程。适应现代社会的思想政治教育不能再是管理、约束和控制, 而是对人性的唤醒和尊重。加强思想政治教育的人性化正是通过提高受教者的心里素质、精神素养和创造能力进而体现个人自身价值的。在整个实践活动中要更好的关心人、尊重人, 培养人的独立性和创新素质, 促进人的全面发展

(二) 、营造人性化的育人环境

一个人性化的育人环境能使思想政治教育工作的有效性得到保证。思想政治教育工作需要依托一定的自然条件和社会条件才能促进受教者良好品格的养成, 才能激发受教者主动创造价值并从中受益。一个良好的环境能对人产生潜移默化的影响, 达到事半功倍的效果, 其中主要是指营造良好的育人氛围。特别是在高校中, 经过长期积淀形成的校风对其中的学生起着振奋精神、催人上进的作用。只有置身于健康的校风中, 学生才会在耳濡目染中得到心灵的感染、情操的陶冶、真理的探索, 如此思想政治教育才能真正的发挥作用。

(三) 、优化人性化的思想政治教育机制