企业思想政治工作对策

企业思想政治工作对策（通用12篇）

企业思想政治工作对策 篇1

在市场经济变幻莫测、科学技术日新月异的今天, 多数企业面临着更加激烈的市场竞争和更为复杂的生存条件, 为了适应市场需要并取得持续发展, 企业对内部体制、生产科技、管理制度、市场销售等方面均作出积极改进。而与此同时职工的思想政治问题也逐渐暴露出来, 传统的人生观、价值观和无私奉献的精神遭到冲击, 张扬个性, 倡导自由成为时下年轻职工的普遍行为方式, 在此情况下更应该对企业员工进行正确和有效的引导, 使其具备应有的责任心和使命感, 就要从创新企业思想政治工作做起。

一、当前企业思想政治工作中的问题

改革开放的浪潮席卷而来, 部分人通过付出自己的劳动与聪明才智“先富”起来, 当社会上出现这些“先富”阶层后, 人们的感官和心理都受到了前所未有的冲击, 人们对物质生活和个体精神的追求日益增强, 企业职工的思想发生了巨大的转变。在此情况下, 传统的思想观念与道德传统似乎已经失去了往昔的威力, 适时创新思想政治教育工作的模式与方法称为必然。

当前, 我国多数企业在思想政治工作中的问题体现在认识、方法和人员素质三方面, 企业思想政治的创新和完善也应从这三个方面入手:

(一) 认识上存在误区

许多企业职工乃至干部领导认为, 企业的中心在于生产经营, 大部分职工只要做好自己的本职工作就可以了, 自己的道德素质和思想认识对企业的生存和发展并无影响, 因而想当然地认为企业思想政治工作对自己无关紧要, 认为思想政治工作应该针对的是企业领导。这样一来是企业思想政治工作存在很大的局限性, 造成工作渠道不通畅。

(二) 工作方法滞后

虽然“以人为本”的理念已经逐渐渗透到现代企业管理工作中来, 企业在进行各项管理工作时越来越注重方式方法的公平性、民主性, 但就企业思想政治工作而言, 其工作方法并没有得到及时的改进。目前很多企业仍然沿用单调的说教方式进行思想政治工作, 导致思想政治教育难以调动企业员工积极性, 工作效率低, 成果不明显。

(三) 人员素质偏低

企业思想政治工作的目的在于激发企业员工的工作积极性, 从而使企业更具凝聚力和竞争力, 从根本上说, 企业思想政治工作是做人的工作, 因而需要从业者具有很高的道德修养和政治、文化素质。但目前, 多数企业思想政治工作者的专业素质良莠不齐, 整体素质偏低, 跟不上形势的转变, 更谈不上有效引导和规范企业职工的思想观念。

二、企业思想政治工作创新对策

为了解决上述问题, 进一步提升企业思想政治工作成效, 企业应结合自身条件与员工素思想质基础从观念、内容、方法和人员四方面分别采取创新对策, 具体做法如下:

(一) 转变观念

首先, 企业思想政治工作的中心要下移, 将基层宣传作为思想政治工作的重心, 而不再将思想政治工作对象局限于少数企业干部领导。企业基层思想政治工作中应深入到企业工作一线, 适应基层员工的需要, 通过贴近实际、贴近群众的形式进行思想政治宣传教育, 对于有利于提升员工思想素质水平、有利于员工职业生涯发展的理念和方法应进行大胆的尝试。如通过演讲比赛、征文、歌唱比赛等形式吸引基层职工参与到思想政治工作中来, 同时消除企业员工对思想政治工作的误解。

(二) 创新工作内容

企业思想政治工作最应避免的就是形式主义, 因为流于形式的思想政治工作不但不能起到激发员工工作热情、提升员工业务素质和道德水平的作用, 反而会因呆板、单调的内容和形式引起员工的反感。要避免形式主义, 就应结合企业实际生产经营活动和结合企业员工的需求来制定思想政治工作内容。通过企业思想政治工作来解决企业员工在工作中最关心、最疑惑、最难解决的问题。除了要做好党的理论、路线、方针及国家政策法规的教育外, 还应渗透更多的科学理论和知识, 同时通过例证的方法加以解释, 从而引导企业员工树立正确的价值观。

(三) 创新工作方法

首先, 要充分利用企业内部网络, 使其在企业思想政治工作中发挥传播和反馈的作用, 可以通过内部网络进行针对性的网上思想政治知识宣传, 建立企业政工人员与基层职工尤其是青年职工的沟通平台, 从而使企业思想政治工作由单向转化为双向乃至多项, 大大提升工作效率。

其次, 应将企业思想政治教育工作渗透到员工的劳动、生活和集体活动中去, 而不是停留于培训教育的课堂。例如开展各种竞赛活动, 增强企业员工的集体自豪感, 提升企业的凝聚力, 并借这些活动的开、闭幕式, 对企业员工进行激励。

(四) 提升政工队伍素质

企业思想政治工作能否得到有效创新, 关键在于这个企业的政工队伍是否具备良好的创新能力。为了避免企业政工队伍老龄化、知识陈旧化和工作机制落后等问题, 应强化对政工人员的教育和培训, 通过合理的绩效评价指标和激励方式对优秀政工人员进行奖励, 激励每位政工人员不断提升自身业务素质;除此之外, 还应通过竞争上岗聘用优秀的新政工人员, 为企业政工队伍注入新鲜血液。

三、总结

总而言之, 面对变幻莫测的市场经济环境, 和高速发展的社会经济, 企业只有做好员工思想政治工作, 结合实际情况不断创新思想政治工作的理念、内容、方式, 才能使全体员工保持正确的人生观、价值观, 保持传统美德, 使员工在追求自身利益和价值与为企业经营生产做贡献之间取得平衡, 充分调动企业员工的工作积极性, 使其爱岗敬业, 无私奉献, 从而促进企业员工的思想政治素养与职业生涯的共同发展并实现企业的可持续发展。

摘要：企业思想政治工作是否到位直接影响着一个企业的凝聚力、向心力、竞争力, 随着经济全球化时代的全面到来, 市场竞争日益激烈, 企业只有不断提升自身综合实力才能得以生存和发展。本文分析了当前企业思想政治工作中的主要问题, 并提出了思想政治工作创新对策。

关键词：企业,思想政治工作,问题,创新

参考文献

[1]马存良.创新思想政治工作, 构建和谐社会企业[J].科技创新导报, 2009 (27) :248.

[2]韦芳.企业思想政治工作创新的途径[J].中国山西省委党校省直分校学报, 2006 (5) :42.

[3]王洪芳.企业思想政治工作创新方法与途径探讨[J].现代营销, 2012 (1) :191.

[4]李梅.企业思想政治工作方法的创新与实践[J].管理学家, 2009 (8) :135-136.

企业思想政治工作对策 篇2

近年来,随着社会的快速发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响下，广大职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。

一、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题 随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面:

（一）是职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）企业思想政治工作者素质参差不齐。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构改制的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成党建工作发展不平衡。

（三）思想政治工作载体进一步拓展。随着社会的发展与进步，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、对如何做好新形势下施工企业思想政治工作的思考

面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求思想政治工作者积极开动脑筋，拓展新思路,研究新方法,以维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，应在以下几个方面加强创新：

（一）提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新

施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员分散的环境中，组织管理上位于系统管理难，同时，企业自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。要弥补这种先天不足，扭转被动状况，转变思想观念显得尤为重要。工作中，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要避免墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立创新意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立服务大局的理念，把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务。

（二）、思想政治工作应做好“三点结合”，发挥“四个作用”，做到“五个有机结合”

在目前形势下，如何做好思想政治工作，促进人的思想观念的转变，以适应市场经济潮流，为施工企业改革和经济

发展提供强有力的思想保证、精神动力与智力支持，这是摆在基层企业广大思想政治工作者面前的一个重要课题。

1、思想政治工作与管理工作必须做好三点“结合 ”

各项管理工作是开展思想政治工作的基础，思想政治工作又为管理工作提供方向，两者相辅相成，共同促进。思想政治工作与管理工作的结合，要做好三点：第一行动上要同步。在召开各项管理工作会议时，要有思想政治工作者参加，同时在会议上要研究相应的思想教育的内容和方法等。第二措施上要互补。通过两者的优势互补，实现思想政治工作和管理工作效果的最佳优化。第三力量上要“合力”。在组织领导、时间、各种物质保障上要相对集中，保证解决突出问题时有统一的组织领导，保证解决突出问题时不撒手。

2、思想政治工作应发挥“四个作用”。

在目前改革形势下，思想政治工作的导向作用主要是进行理论宣传教育，为企业经济健康发展提供思想保证；思想政治工作的宣传作用主要是宣传和阐释各项改革措施，帮助广大职工全面、准确地理解各项改革措施的积极意义，为改革提供有力的舆论支持；改革的不断深入，必然带来广泛利益关系的变化和调整，不可避免地出现一些新矛盾和新问题，要充分利用思想政治工作的协调作用，耐心细致地消除职工的疑虑，解决问题；要充分发挥思想政治工作的激励作

用，充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业经济健康发展提供强大的精神动力。

3、思想政治工作者要努力做到“五个有机结合”

思想政治工作是一项长期的、繁锁的工作，思想政治工作者不仅要有一颗敬业善心，还要有一套专业知识，不仅要能以德服人，还要能以情感人，不仅可以畅想未来，还可以亲身示范。在思想工作中要努力做到严格管理与耐心教育、思想引导与领导榜样、传统教育与现代教育、掌握知识与奉献企业、艰苦创业与经营发展“五个有机结合”。

（三）、领导干部要努力做到“四善”、“四常”、“一慎”

企业思想政治工作者，要不断探索和创新思想政治工作和管理工作相互联系和渗透的方法和途径，创新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。

1、善长谈话艺术，化解各种矛盾。当前，企业改制正在全面逐步展开，职工的思想异常活跃，各种矛盾将随着改革的深入不断显现出来，做好职工群众的谈话工作，就显得非常重要，各级领导者应该下功夫探求谈心规律，掌握谈心艺术。以析理、安慰为主的非正式谈话，把原则性与灵活性相结合，缓解职工与企业之间的张力，努力增强谈心的实际效果。了解谈心对象的具体特点，把握不同的特点，对不同对象采取不同谈心方式，允许和容忍职工的牢骚、不满情

绪，受挫不怒，循循善诱，满腔热情，实事求是，入情入理。对个别意见大、困难重的，给予人情化处理，尽量解决问题，以表示单位对职工的仁至义尽。对生活困难职工尽可能帮助，通过谈心拆掉隔心墙，架起连心桥，赢取职工们理解，有效地预防有组织的大规模的职工集体行动的发生。

2、善于用人长短，力争人尽其才。每个人都有长处，但每个人也有自己的短处，领导者不仅要善用人之长处，也应善用人之短处。用人之所长无可非议，“用人之短”却未能成为一种共识。对于别人的短处，许多人的态度只是容忍甚至是厌恶，很少有人去利用。但是，对于领导者来说，是容忍还是利用职工的短处，其结果是截然不同的。一个人的短处是可怕的，说它厌恶不过分，有时候一味容忍也是不行的，短处是工作中潜在的炸弹。明智的领导可以根据优点来安排工作，也可以按每个人的短处来安置岗位。不仅要能发挥每个人的长处，更应该利用好每个人的“短处”，这样才有可能最大限度地减少它的危害，真正达到“容人之长，用人之短”，实际真正意义上的人尽其才。

3、善用处事技巧，取得理解支持。领导者必须重视和研究职工的思想，与不同性格的职工相处时，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。领导者不要高高在上，要学会与人为善，礼貌待人，尊重对方。你敬别人一尺，别人会敬你一丈。结交一个真诚的职工朋友不容易，需要数月甚至是数年，但是失去一个朋友却在顷刻之间。还要能知己知彼，换位思考。生活工作中应从多侧面了解职工，知己知彼百战不殆，当与职工发生冲突时，领导个人要力争做到换位思考，要迫使自己冷静下来，多替对方考虑，正所谓理解万岁。发现问题，应立即弄清根源，抓住苗头，化解矛盾，及时处理，决不可拖延、回避。

4、善于理解人意，吸引留住人才。对于领导干部来说，善解人意并不需要时时与其他人同悲共喜，也不是说必须事事取悦众人。善解人意指的是在做出思考决策时，能够睿智细致地考虑到职工的感受。一个领导人不能只喜欢分享职工的胜利和喜悦，还必须鼓励职工坦率、公开地说出自己的失落和沮丧，不仅要鼓励职工提出建设性的提议，还应该帮助职工鼓起勇气提出抱怨的意见，做职工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意对于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住优秀人才。只有职工与领导者关系处于良性的循环时，各项工作才能步入正常的运行规道，企业也才能得到健康快速的发展。

5、勇于常听异音，实现心灵共鸣。每一个思想政治工作者特别是领导干部，要时时、事事、处处认真听取职工群众的意见，及时进行有效沟通，切忌主观武断。在新制度或重大决策出台之前，要主动、认真、广泛听取职工意见，群策群力。当职工意见不完全正确时，要注意耐心听完并认真

加以分析，吸收合理成分；当职工意见与自己意见有明显分歧时，要冷静思考是非对错，坚持正确意见。切忌在正式场合，把职工经过长时间思考但自己认为不正确的意见驳得体无完肤，否则，你将逐渐失去真诚的意见和建议，永远不能集思广益，最后只能成为孤家寡人。职工需要理解，领导也需要理解，沟通就是相互理解，善于听取职工的建议和意见就是最好的沟通。思想上的相互理解，总会伴随着感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。这两条沟通渠道畅行无阻，并且相互依托，那就会实现心灵共鸣。

6、常用激励手段，挖掘人才潜能。激励就是激发人的工作动机，挖掘人的身心潜能，鼓励人的工作干劲。人需要激励，人的工作干劲来自激励。领导者要经常选择有效的激励方法，以提高职工接受和执行目标的自觉程度，激发职工实现组织目标的热情，最终达到提高职工行为效率的目的。激励必须采取“综合治理”的方式。既抓物质的，也抓精神的；既抓内激励，也抓外激励；既抓组织内的因素，也抓组织外的因素，处理好组织内部条件和外部环境的关系。要注意职工优缺点和长短处，并激励其所长，利用其所短，挖掘出每个人的潜力和才能，使每个职工都有用武之地，能施展才华，有发展空间，能安心工作，让职工的才能发挥得更充分，为企业创造更多的财富和效益。

7、日常热情助人，贮存玫瑰余香。领导干部要经常深入基层了解职工的情况，要热情真诚地为家庭确实困难的职工排忧解难，使他们感觉到组织的温暖，更要真心实意地关心那些因一时糊涂出了问题和犯了错误的职工。每个领导干部都要应该了解自己的职工，尊重自己的职工，信任自己的职工，对每个职工要努力做到“动之以情，晓之以理，喻之以义，施之以爱，导之以行。”用他们熟悉的语言，讲他们乐意接近的道理，进行启发诱导教育，如师如友，亦师亦友地帮助他们，使其在愉快中纠正缺点错误。俗话说，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中经常主动关心帮助别人的人，相信关键时刻会有更多人关心帮助他。

8、及时赞美鼓励，照亮职工心灵。赞美是一笔投资，是一笔财富。赞美如同微笑一样，它是照亮人们心灵的阳光。每个领导者都要学会赞扬，不要吝啬自己的赞美，要经常赞美和鼓励职工，人无完人，同样一个人也不可能一无是处。发现职工的优点和成绩，哪怕只是一丁点进步，也要及时采取口头的、精神的、物质的等不同形式赞美和表扬，去调动和激发他们的积极性和进取心。

9、慎用批评手段，努力增进绩效。增进绩效的批评是每位领导干部必须掌握的一种手段。批评职工是推动工作的需要，纠正工作失误离不开批评，纠正错误思想意识问题离不开批评。但准确的根据是批评的生命，要切忌乱“上纲上

企业思想政治工作对策 篇3

关键词：思想政治工作；问题；对策

在社会经济飞速发展的新时期，企业之间的竞争变得愈发激烈，为了能够在市场竞争中占有一席之地，企业在注重提高经济收益的同时，还要更全面、更细致地把握好战局，根据社会发展的实际情况和市场需求做好企业的战略部署，从而促进企业各项工作的高效开展。因此，现代企业必须充分认识到新时期开展思想政治工作的重要作用，并提起重视，深入开展企业职工的思想政治工作，不断改进工作方法并取得创新，从而有效地调动企业员工的工作积极性，推动企业各项工作的顺利开展，促进企业的持续健康发展。

1 企业思想政治工作的常见问题

1.1 对思想政治工作认识不到位

伴随着社会市场经济体制的不断改革与创新，在市场竞争日益激烈的环境下，人们的价值观念也发生了转变，经济利益占据了主导地位。在现代企业中，有很多职工存在消极怠慢的思想，只关注本职工作，对企业思想政治工作重要性认识不足，降低了企业思想政治工作的整体配合度。同时部分企业缺乏思想政治工作执行的良好环境，思想政治工作难以得到有效落实，使得企业思想政治工作开展的并不理想。不利于企业适应社会新的社会发展形势。因此，企业要想在新时期取得发展，对职工开展思想政治工作已经成为必然。

1.2 思想政治工作制度不完善

当前形势下，企业要想谋求发展，单纯的靠规模扩张、拉动资金已经不能适应新的经济发展趋势了，企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，必须靠提高产品的技术含量、服务的质量等来提高竞争力。但是，目前很多企业思想政治工作制度还不完善，大部分思想政治工作人员大都只是懂得党务工作，而对企业经营、技术管理等方面缺乏足够的能力，无法对企业的经营发展提供有效意见，使企业思想政治工作难以发挥实际效用。

1.3 思想政治工作方式单一

目前，部分企业在思想政治教育上，还沿用着传统的说教方式，墨守成规，方法单一。比如有的企业的思想政治工作仅仅限于开大会、发文件、提口号，形式化严重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式单一，使得企业职工参与思想政治工作的积极性大大削减，只是一味地敷衍应付，做表面文章，造成企业的思想政治工作难以发挥应有的教育作用。

2 做好企业思想政治工作的对策

2.1 完善企业思想政治工作制度建设

在新形势下，企业思想政治工作运行机制受到诸多因素的影响，部分消极因素很可能误导企业思想政治工作的发展方向。因此，企业必须完善思想政治工作制度建设，充分发挥其控制功能，保证思想政治工作的顺利进行。首先，企业思想政治工作制度在实施过程中，应该保持一定的弹性，给职工提供充分发挥创造力的机会，同时还要进行有效的控制，使工作制度的控制作用得到有效的发挥。其次，企业还应建立科学合理的激励考核机制。为企业思想政治工作的效果制定一定的考核标准和激励对策，促使员工积极参与到思想政治工作的学习活动中来，从而提高企业员工的整体思想水平，一心为企业的发展做贡献。然后，企业应该结合实际情况制定合理有效的思想政治工作监督运行机制，保证企业思想政治工作有明确的目标，合理的开展途径和方式，从而保障思想政治工作的顺利开展。

2.2 创新企业思想政治工作的内容与方法

首先，增加培训的机会，逐步健全科学合理的激励机制，在提高员工能力和业务素质的同时，满足员工个人的发展需求。改变枯燥的教学培训方式，创新培训的方式和内容，激发职工的参与思想政治工作的兴趣。其次，要及时积极地与员工进行情感交流，了解员工的实际工作和生活上的需求。企业领导要能够做到经常关心询问职工的工作和生活情况，切实帮助他们解决实际困难。让职工感受到企业的温暖，从而使得职工认真工作，为企业创造良好的经济效益。

2.3 把企业思想政治工作与企业的生产经营相结合

近年来，随着市场经济改革的不断深入，现代企业出现了很多问题和矛盾，企业职工在思想上不稳定，产生了一些疑虑。因此，在新的社会形势下，企业党组织必须积极有效地开展思想政治工作，坚持以人为本，关心职工的工作和生活，切实帮助员工解决困难，引导职工朝着正确的方向发展。另外，企业对于部分职工的不稳定情绪要深入进行政策教育，将思想政治工作与企业的发展经营、员工的工作实际相结合，从而消除职工思想认识上的困惑，端正思想观念，提高工作的自觉性，从而为企业发展贡献力量。

2.4 推行企业思想政治工作“一岗双责”

为了在企业各阶层充分贯彻党政思想，切实做好思想政治工作，应该在企业各阶层中挑选相应的思想政治骨干人员，并对其加强培训管理，提高业务水平和思想觉悟，促进他们在进行基层生产经营管理工作的同时，还应该提高对企业员工思想政治工作的重视，使他们不仅是企业生产经营管理工作的负责人，而且也成为企业员工思想工作的引导者，真正实现“一岗双责”。这一做法有效地实现了企业生产经营实际和思想政治工作的有机融合，同时还培养了一大批既懂生产经营管理又懂思想政治工作的“复合型”领导干部，既做好了思想政治工作，又提高了企业的经济效益。

3 结语

目前，我国的企业在思想政治工作方面还存在一些问题，一些企业管理者没能充分认识到思想政治工作对于企业发展的重要意义，相关工作制度也不完善，工作方式单一。因此，为了适应发展，企业应对思想政治工作提起重视，完善相关工作制度，创新思想政治工作方式，加强思想政治工作与企业生产经营实际的结合，最终实现企业的持续健康发展。

参考文献：

[1]章启忠.新常态下企业思想政治工作的新思考[J].钢铁文化，2015（5）：17-19.

企业思想政治工作的困境与对策 篇4

关键词：企业,思想政治工作,难点,对策

0 引言

思想政治工作在社会主义市场经济中占据着重要的地位, 它是企业实现可持续发展的重要手段, 解决好思想政治工作的困境, 对加强企业文化建设有着很重要的作用。

1 思想政治工作的概念

思想政治教育工作的简称, 亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团, 为实现一定的政治目标, 有目的地对人们施加意识形态的影响, 以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

2 思想政治工作的工作方式

思想政治工作的方式也是多种多样、灵活多变的, 概括起来主要有: (1) 说理的教育形式。通常表现为口头和文字两种形式, 前者如演讲、报告、讨论、谈话等, 后者如理论著作、报刊、论文、政党和政府的决议、新闻报道等。这类形式, 灵活机动, 针对性强, 解决问题及时, 收效快。 (2) 形象化的教育形式。如文学、艺术、娱乐等形式。它把思想政治教育的内容寓于文化娱乐活动之中, 易于为人们所接受。

3 企业开展思想政治工作的目的与意义

企业开展思想政治工作对于企业发展、职工的核心价值观培养以及社会经济的可持续发展具有重要的意义。通过开展思想政治工作, 有利于培养员工的社会主义价值观, 让他们树立正确的人生观、价值观, 并且通过思想政治教育可以让员工感受企业的文化, 进而增强员工的凝聚力, 激发员工的创新精神;通过思想政治工作可以保证企业的工作朝着正确的方向发展, 引导企业克服生产过程中的困难, 进而提高企业的市场竞争力;通过思想政治工作可以丰富员工的文化活动, 提高员工的业余生活, 最终有利于社会的安定和谐。

4 企业思想政治工作面临的困境

4.1 企业员工的流动性与独立性加大了思想政治工作的难度

企业的人力资源具有较强的流动性, 尤其是在私营企业中员工的高流动性大大加剧了思想政治工作的难度, 因为较高的流动性会影响企业的正常经营, 消耗企业过多的时间、金钱用于培训新员工, 同时企业的高流动性也很容易让员工丧失归属感, 员工就会对企业产生抵触情绪, 员工负面情绪的出现必然会加剧思想政治工作的难度。

4.2 价值多元化对思想政治工作形成了新的挑战

基于社会经济一体化的发展, 企业员工的价值观不再像计划经济时代那么统一, 员工的思想意识出现的新的变化, 员工的价值观呈现出多样化, 比如有的员工以实现自己的利益为主, 有的则注重精神享受, 而有的则以实现企业的整体利益为主, 因此员工价值观的多样性, 会导致在思想政治工作中要根据不同的价值观念采取不同的措施, 因此价值多元化的出现对思想政治工作形成了新的挑战。

4.3 企业对思想政治工作必要性的认识不足

目前企业对思想政治工作必要性的认识存在着分歧, 有些企业认为开展思想政治工作是为了完成政治任务, 并且将思想政治工作定位为政治教育, 其不会给企业带来经济效益, 反而会占用企业的经营时间;而另一些企业的管理者认为思想政治工作是企业党政部门的工作, 企业的主要任务就是实现经济效益的提高, 他们在工作中忽视思想政治工作的重要性。

5 缓解企业思想政治工作困境的具体措施

5.1 多维度丰富企业思想政治工作的内容

首先培养员工的法律意识, 培养员工的法律意识是思想政治工作的重要内容, 通过培养员工的法律意识可以增强员工的维权意识, 同时还可以保证员工在企业的生产过程中严格遵守国家的法律制度, 避免出现生产安全事故。其次加强企业文化建设。企业文化是其在生产经营过程中形成的并且被全体员工所认可的企业精神、价值观念、行为准则。企业文化是思想政治工作的一部分, 通过企业文化的建设可以让员工在无形之中接受思想政治的教育。最后加强理念教育和形势政策教育。企业通过定期对员工进行社会主义核心价值观的教育, 可以提高员工的思想认识, 能够保证他们具有坚定的思想政治意识。

5.2 保障职工群众的切身利益

基于思想政治工作难度的增加, 企业要从提高职工群众切身利益入手, 降低员工思想情绪的变化, 增强职工的满意度:一是企业要积极站在职工群众的角度开展思想政治工作, 将思想政治工作落实到具体的事项中, 避免思想政治工作的形式化、空洞化;二是思想政治工作要以培养与引导员工的思想为主, 侧重培养员工的安岗敬业精神、乐于奉献精神, 当员工的利益与集体利益发生冲突时, 要以集体利益为主。

5.3 健全企业思想政治工作机制

企业思想政治工作要实现常态化、制度化, 就必须要建立完善的工作机制, 依靠制度来确保非公有制企业思想政治工作的规范性、可操作性。同时企业也要建立科学评价机制。有效的评价机制是促进企业思想政治工作发展的基础和关键, 一套科学的评价体系, 能够将竞争机制引入到企业思想政治工作队伍, 促进政工人员特长和优点的发挥。

5.4 拓展多种形式的思想政治工作载体

企业要根据当前思想政治工作遇到的困境, 通过拓展思想政治工作载体, 实现思想政治工作的创新, 企业可以借助工会、后勤部门开展的一系列职工群众活动开展思想政治教育宣传工作, 让职工群众了解思想政治工作的重要性。

参考文献

企业思想政治工作对策 篇5

一、企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.教育对象的复杂性。企业员工年龄结构不一，文化层次不一，思维方式不一，工作职责不一。使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业内部的思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济归根结底是以企业利益和个人利益为出发点、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就难免会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬

1殊差异，都会给人们的价值取向和思想理念带来影响和变数。

3.思想政治工作的艰巨性。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下，部分干部职工不同程度地存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣。二是道德观念淡化。把共产主义道德视作“空中楼阁”，把职业道德弃之脑后，工作无事业心，无责任心。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。使思想政治工作的难度加大。

4、工作环境的开放性。现代社会是信息社会，科技文化、国际国内传播无临界，思想作风、部门行业交叉感染大，这些都急需我们在开放的工作环境下需要解决的问题。

5、实施手段的科学性。随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要我们学习、掌握并运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。

二、企业思想政治工作的主要思路和对策

笔者认为，企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展，要从以下几个方面进行思考和开展工作。

1、必须建立健全思想政治工作领导体制和运行机制。

加强和改进企业思想政治工作，要进一步优化和创新工作机制。一是建立健全领导责任机制。企业主要负责人作为第一责任人，对单位的思想政治工作负全责；分管领导指导对应职能部门的思想政治工作，负分管责任；企业政工部门开展具体的思想政治工作，负落实责任。二是建立健全齐抓共管机制。充分发挥企业党组织的政治核心作用，以政工部门为主角，工会、妇联、共青团等群团组织协调配合，形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。要设立领导接待日，敞开大门定期接受员工访谈；明确提出领导深入员工次数、解决问题件数等。四是建立健全突发群体事件预警机制。矛盾的产生、积累和激化，是一个从量变到质变的积累转化过程。要建立正常的动态分析会，全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效处理各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，纳入企业目标管理考核体系，作为奖惩任免的重要依据之一。六是建立健全经费投入机制。思想政治工作也要讲投入。要通过法律规定和董事会、工会等会议决定形式，明确企业思想政治工作的投入比例，及时足额地划拨经费，确保思想政治工作的正常有序进行。

2、必须抓住核心、围绕中心。

抓住核心，就是要抓住理想信念这个核心。必须在干部

职工中大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，爱国主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，世界观、人生观、价值观的教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。引导干部职工坚定对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。这些都是思想政治工作的主旋律，事关政治方向。在这一问题上，一定要旗帜鲜明，理直气壮，毫不含糊，突出核心内容。

围绕中心，就是要围绕经济建设这个中心。思想政治工作必须服从并服务于经济建设，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证，这是一条根本原则。通过有效的思想政治工作，把员工的思想和行动统一到企业发展、再次创业的谋略上来，把员工的智慧和力量集中到发展生产、追求利益上来。

3、必须适应新形势，积极探索新路子。

思想政治工作不是一成不变的，是随着时代的进步不断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资源结构和员工的思想观念都发生了很大变化，这就要求思想政治工作结合企业的实际，强化教育的针对性。企业当前存在的主要问题和矛盾是什么，思想政治工作的内容就要围绕什么；员工适合什么样的教育方式，企业就要采取什么样的教育方式。例如，金融危机面前，很多企业的生产经营陷入了

企业思想政治工作对策 篇6

一、困难时期企业职工思想的特点

1.精神不振，干劲不足。整个煤炭市场低迷，也影响了煤炭企业周围的经营环境，选择其他就业机会也较平时相对困难。就绝大多数的职工而言，想动无门，只好在单位靠。时间一长，职工心理失衡，认为“老实人吃亏”，唯一的对策就是消极怠工，或出勤不出工，或出工不出力，或迟到早退、玩岗、睡岗，放任自流，干活不求质量，投入不讲核算，产出不计成本。更有甚者，一些人精神恍惚，萎靡不振，没精打采，无所事事。

2.怨声载道，怨天尤人。困难时期企业职工思想的又一特点，就是埋怨情绪严重。最典型的有两个方面：一是干部埋怨职工素质低难以管理；二是职工埋怨领导，说干部随心所欲，办事不公，搞亲近远疏，对制度的政策不以身作则，不与职工同甘共苦；企业效益虽然不好，但干部的工资仍很高，造成干群关系不密切，职工怨声载道，怨天尤人，对企业信心不足。

3.学习放纵，思想放任。困难企业最致命的弱点，就是学习放纵，思想放任。企业效益差、工资低，失去对企业发展的信心，也就失去了学习进步的动力，满足于现状，整日无所事事，当一天和尚撞一天钟，职工的政治素质和业务能力总是提不高。其必然结果是思想滑坡、工作拖拉、积小错为大错、大错酿事故。

二、困难时期企业思想政治工作的有效对策

要做好困难时期企业的思想政治工作，关键要消除职工的消极思想和悲观情绪，不断在职工中培养积极向上、不怕困难、敢于拼搏的工作精神，教育职工客观地看待困难，看到企业的希望。

1.统一思想合力。企业振兴需要合力，首要任务就是下大力气做凝聚人心的工作。首先，必须把造成企业困难的原因分析透彻，并如实告知职工群众。二是对干部职工队伍进行安全思想、作风纪律大整顿，让干部职工认真吸取事故教训，使职工深刻体会到“安全是企业最大的政治，安全是企业最大的效益，安全是职工最大的利益”的深刻内涵。真正把安全工作放在一切工作的首要地位，全面落实“安全第一、预防为主”的思想。通过整顿安全思想、纪律、作风，解决干部职工的安全思想认识问题和营造人人关注安全的良好氛围。三是按照实际，搞好企业的中长期发展规划，让职工有所希望，有所期盼。第四，最大限度地保护职工权益，想尽千方百计，保职工工资，保职工的基本福利。只有这样，才能使广大职工看到领导的决心，看到企业的希望，才能把职工的心真正凝聚起来，铸成脱贫解困的强大合力。

2.强化班子建设。火车跑得快全凭车头带。领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。一要加强思想作风建设。定期召开领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；二要提高领导干部的执行力。定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核；三要加强党风廉政建设。认真开展廉政警示教育活动，提高领导干部的廉洁自律意识，公道正派办事，明明白白做人。只有这样，才能取得职工群众的信任和支持，形成和谐的干群关系，最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。

3.强化思想引导。要想把职工干事创业的积极性真正调动起来，并持久地坚持下去，首先要强化宣传机制，结合不同时期的思想政治工作任务和企业实际，开展形势任务宣传，发挥出宣传思想工作的正能量。在企业大力营造以积极劳动、勤奋工作为荣，消极怠工、松散懒惰为耻的良好氛围，使“撞钟和尚”没有市场。要与职工实现面对面、心贴心的思想交流，讲清在企业经营管理过程中，遇到难题险关是常有的事情，企业发展如人生历程，有上坡就有下坡，有辉煌也有坎坷，要正确看待，只有努力地完成本职工作，才能使企业摆脱困境，也才能切实保护好职工的切身利益。

4.稳定队伍信心。危机时期的思想政治工作，关键要稳定职工队伍，消除悲观失望、心灰意冷的情绪，坚定必胜的信心。企业危机时期，职工心理的不适应将会逐步加大，一些潜在的不稳定因素将会日益凸显。在此关口，更要抓队伍稳定，有针对性地做好思想政治工作，认真解决职工反映的热点、难点问题，及时解疑释惑，确保队伍稳定，从而将危机的“阵痛”化为科学发展的动力。“没有一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？”逆境中企业存在的问题显现和暴露出来，对于企业自身来讲未必不是一件好事，应当抓住这个机会，对企业进行一次全面的解剖与诊断，这样才会将“短板”加长，把危机变为机遇，坚定职工必胜的信心，提升企业的综合实力。俗话说“危难时刻方显英雄本色”，我们的思想政治工作就是要教育大家在企业有困难时能够团结一心、同舟共济，能够做到尽职尽责，比平时更出色地完成工作。同时，也可以通过精神鼓励、物资奖励、工资工分政策倾斜等激励措施大力弘扬，确保企业制定的战胜困难、走出困境的措施按步实施。

5.强化人文关怀。要树立以人为本的观念，始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题人手，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大职工身上，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求，真正体会他们的感受和愿望，找出解决问题的最佳办法。还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入职工家庭，关心帮助安抚，建立困难职工档案，及时掌握情况，形成动态管理，及时为他们排忧解难，让他们感受到组织的温暖。

6.践行规章制度，维护正常的工作秩序。没有规矩不成方圆，企业良好的生产、生活秩序是与规章制度的约束分不开的，对于困难企业更加需要严明规章制度。要坚持用制度管人，按制度办事，一把尺子量到底。尤其是涉及职工切身利益的一些奖惩办法的执行，坚持做到公开、公平、公正、合理，永远对事不对人，奖惩标准统一，执行尺度一样。在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则，提高办事透明度，消除职工不必要的猜疑，避免引起不必要的矛盾纠纷。这样企业生产和发展才会井然有序，职工的工作热情才会高涨，企业脱困才有希望。

7.加强企业文化建设。企业文化是“软实力”，要通过文化引导并激励职工，采取多种形式、手段、办法加强对职工的教育工作。一是困难企业职工十分关心企业的发展，迫切希望企业通过深化改革改变落后状况，并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流，在企业中开展形式多样、生动活泼的爱企爱厂爱岗主题活动，进一步激发职工的主人翁意识，弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对企业困难。二是根据困难企业弱势群体，职工珍惜岗位，能吃苦耐劳的主流，以加强政治理论学习，强化技术业务培训，开展岗位练兵、劳动竞赛、“五好班组”、“党员先锋岗”等活动为载体，进一步弘扬艰苦奋斗精神，引导职工在企业困难时期立足岗位作奉献，努力拼搏，共渡难关。三是在企业中要培养和树立先进典型，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。四是组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，丰富职工的文化生活，有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。五是在职工中开展“企业要做强、企业要发展，我该怎么办？”、“厂衰我耻，厂兴我荣，我靠企业生存，企业靠我发展”等大讨论活动，增强职工以厂为家、爱厂如家的思想，形成凝聚人心、鼓舞土气、形成合力的良好工作氛围。

企业思想政治工作对策 篇7

由于电力单位不断的向着全新的方向发展迈进, 其思想政治活动也面临很多全新的局面以及不利现象。怎样在当今的时代背景下, 认真的开展政治活动, 切实的为电力单位做好服务活动, 已然变成了目前非常关键的一项活动。

2 现在电力单位开展思想政治活动时面对的不利现象

2.1 没有意识到该项活动的重要性。

现在很多人不正确的以为该项活动在目前的时代背景中已经失去了其存在的意义了, 已经没有任何用处了。进行该项活动必然会对单位的其他活动带来很多的负面意义。除此之外, 还有一些人觉得, 该项活动只不过是动用嘴上功夫, 无法看到, 也不能够感知, 多开展亦或是少开展都是没有多大的影响的, 所以, 活动通常是口头上重视, 行动起来不关注。很多不利现象经常会出现。对于单位的规定等, 不合理的分析, 不有效地落实。

2.2 一些工作人员无法体现出其模范性特征, 工作无序, 不具备责任思想。

一些人的活动不积极, 没有责任意识。还有一些没有紧迫思想, 开展工作的时候不看中效果。还有一些人没有积极探索的信息, 当碰到不利现象的时候, 就知道寻找理由, 只要可以躲避的就躲避。

2.3 活动缺少新颖性色彩, 过分的注重外在内容, 单纯的看中说教等形式。

在现在的电力单位该项活动里面, 大多数还是单纯的阅读资料, 观看影像等等, 站在绝对的层次上分析现象。单纯的以增加待遇来代替该项活动。上述措施已然无法适合当今的时代发展特色, 对于该项活动的意义不能够积极的体现出来。

2.4 不关注理论知识分析。

在很多单位中, 规定学习的知识要以专业性的为关键, 对于该项活动不是很关注, 认为理论分析是没有实际意义的, 很多人认为知识分析是没有效果的, 不会对活动产生积极意义。

2.5 政工工作者的自身素养要切实的提升。

在基层单位里, 很多政工工作者都是一人担任多项活动的, 在开展活动的时候很显然无法有效地进行, 一些员工的综合素养偏低, 意识不到当今的形式特征, 无法积极地开展革新工作, 对于优秀的思想没有正确的分析, 同时无法有效地落实, 无法合理的应对当今的时代特征, 针对革新活动中面临的不利现象通常不是去积极的解决, 而且是驻足观看。

3 供电单位开展该项活动的方法

3.1 活动要和党以及国家的统一形势融汇到一起

一要始终坚持正确的政策导向。伴随着供电企业主多分离、主辅分开体制改革的深入开展, 一些深层次矛盾便随之暴露出来。当前供电企业思想政治工作的首要任务就是引导职工顺应时代要求, 进一步解放思想、更新观念, 用开放、发展的眼光清醒认识我们所处的社会环境, 客观分析、准确把握企业内外部形势的变化趋势, 坚定信心, 顺应历史潮流, 用深化改革的实际行动来促进企业的可持续发展, 确保党中央、国务院的各项政策得以顺利贯彻落实。

二要牢牢把握正确的思想导向。新形势下的思想政治工作, 要求企业领导必须紧紧抓住员工当前的思想动态和热点、难点、焦点问题, 以人为本, 充分研究人的心理和需要。根据员工的兴趣、动机和需求, 科学地引导员工的价值观念良性发展.形成“能力加觉悟”的主动意识和行为习惯, 把员工的思想引导到正确的方向上来, 共同推动企业向前发展。

三要努力实现思想政治工作者自身价值的升华。思想政治工作者必须紧跟时代的步伐, 按照党中央、国务院的部署, 进一步解放思想, 创新思维, 打破原有框架的束缚, 准确把握企业和员工的变化态势, 将空洞的说教变成具体的可为行动, 从而感染人、感动人、激励人、鼓舞人, 真正实现理顺情绪、疏导思想、化解矛盾、凝聚人心、服务发展的目的, 在春风化雨、润物无声、化危为机的工作中实现自身价值的升华。

3.2 活动要将单位的关键工作当成是重点

实践证明思想政治工作是企业的“软实力”, 这主要是由于, 认真地开展思想政治活动, 能够切实提升凝聚思想, 发挥出工作热情, 营造出一批具有高超的水平, 高超的丝线素养以及综合能力的职工组织, 形成单位发展的源泉。合理的开展好此项建设活动, 就应该把它和单位的运作以及平时的管控活动综合到一起。

一是思想政治工作者主动深人基层和现场, 与一线员工开展交心谈心活动, 真切了解当前员工的心理及现实境遇, 有针对性的对他们开展优质服务教育、企业理念教育或开展心理诱导。学习优质服务典型案例, 培育选树先进典型, 强化营业场所、工程施工作业人员的服务意识、大局意识和稳定意识。

二是在做好日常思想政治工作的同时, 紧紧围绕企业的中心工作, 联动人力资源部, 工会、共青团和各文体协会等, 经常组织丰富多彩的培训学习、劳动竞赛、集体活动和文体活动, 适时开展拓展训练、请心理健康专家进行辅导等为一线员工减压。

最后, 积极地开展宣讲指引工作, 切实发挥媒体的功效, 确保供电单位为整个社会的发展做好积极的工作, 而且还应该积极地联系当地组织以及合作单位, 组织一些座谈会议, 积极地进行交流活动, 带动单位有效发展, 积极地应对面临的不利现象。

3.3 要融汇单位的实际形势

供电单位的员工来源不一, 一些是高材生, 还有一些是部队复员, 还有一些是暂时性的。很显然他们的文化能力不一样, 地位不一样, 获取的待遇也是有非常大的差别的。正是因为这些现象, 使得愿景规定面临非常大的差别。怎样把单位的文化要素以及个体的思想内容等等融汇到一起, 是当今的该项工作者要认真地分析的内容。工作人员要明确这样一个思想, 即该项活动无法处理职工不同的地位以及待遇等, 不能够不按照规定的许可。该项活动处理的的是思想形态上的内容, 其带动不同的工作者和单位在统一的思想中, 获取最佳的价值思想。所以, 最好是切实的按照如下的一些方法来处理。在结合独特性开展好具体的活动的时候, 还应该结合统一性做好大层次的活动。特别是在当今的时代背景下, 就业活动的压力非常大, 应该培养职工爱惜工作的意识, 要确保他们能够积极的应对工作中面对的不利现象, 要鼓舞他们积极地进行水平层次上的对比, 提升优越感。同时降低竖向的比对, 确保员工能够融合到一起积极的开展建设工作。正视同工不同酬的实际问题, 尽量采取各种能使用的方法和策略, 呼吁着力解决多种用工机制下的员工收入与业绩挂钩等问题, 尽量平衡各种用工体制员工的心态。

4 结束语

在现今时期, 我国的电力单位面临非常严峻的政工活动形势, 要想积极地应对当今的时代特征, 就要和时代的发展同进步, 要认真地分析当前的时代特征, 要合理的提出应对措施。在做好传统活动的前提下, 确保各项创新活动得以实现。确保时代性等内容得以有效地体现出来。为该项活动创造全新的形势, 为带动电力单位的综合前进打下坚实的基础。

摘要：文章重点的论述了思想政治活动的关键意义以及现在阶段, 电力单位在该项活动中面对的不利现象, 针对怎样开展好电力单位的思想政治活动进行了必要的分析。

关键词：电力企业,思想政治工作,建议,对策

参考文献

[1]熊凤英.加强供电企业思想政治工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报, 2009, (2) .[1]熊凤英.加强供电企业思想政治工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报, 2009, (2) .

[2]李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技, 2010, (36) .[2]李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技, 2010, (36) .

企业思想政治工作对策 篇8

关键词：企业,思想政治工作,困境,对策

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。紧抓思想政治教育也是企业思想政治工作的一项重要内容。

一、企业思想政治工作的困境

(一)企业对思想政治工作不重视

企业是以营利为目的的,特别是在市场经济利益的驱动下,很多企业只重视效益,他们认识到市场经济条件下,追求经济效益是企业存在的重要目标,忽略了对职工的思想政治教育。很多企业认为在激烈的市场竞争中重要的是技术,因而把资金都投入到技术创新和先进人才的引进上,很少会投入企业的思想政治工作队伍建设中,认为企业思想政治工作与企业参与市场竞争毫无关联,缺乏存在的必要性了。

(二)企业思想政治工作队伍素质不高

很多从事思想政治工作的工作人员都身兼数职,不是专门从事思想政治工作的专职人员。有些企业领导者由经理、董事会成员担当,或者由一些职位较高的技术人员担当,他们并不是专门从事思想政治教育的工作者,对如何有效开展思想政治工作并不了解,并不具备相关的能力素质和思想素质。这样不利于思想政治工作科学合理有效的开展,影响思想政治工作的实效性。

(三)企业思想政治工作难度加大

1.新时期复杂的社会环境使员工价值呈现多元化

随着改革开放和社会主义市场经济不断发展和深入,各种思想文化相互激荡,企业员工的社会阅历、思想基础、文化水平、思维方式以至于生活方式、行为方式、价值观念等都已发生了深刻变化。部分职工的价值观念存在着一些问题,他们注重追求竞价上的效益,一切以经济利益为准,给企业思想政治的开展带来很大的困难。

2.利益分配不均激发员工的不满情绪

很多企业实行的是多种分配制度。有的实行按劳分配,多劳多得,少劳少得;有的按技术要素分配;有的按贡献程度分配等等。在分配奖金的时候也有多少的差别,但是很多企业在这种利益分配上没有一个明确的标准和制度,造成有些员工认为自己的付出没有得到相应的回报,员工之间互相比较、争执,造成员工不满情绪爆发,工作懈怠,难以安抚,也就给企业思想政治工作带来很大阻碍。

3.企业员工素质参差不齐

企业员工素质参差不齐给企业思想政治工作的展开带来很大困难。由于企业需要各种从事不同行业类型的员工,那么,对于不同级别层次的员工的要求也各不相同,不同岗位的员工的文化水平、能力水平、认知水平、人生阅历、经验等都存在差别,这就造成思想上的接受能力、理解能力和对事物的见解等方面都存在不同程度的差别。这就造成思想政治工作者与不同层次的员工之间的沟通和交流存在很大障碍。

二、企业思想政治工作走出困境的对策

(一)加强企业思想政治工作队伍建设

做好企业的思想政治工作,不仅要有一支坚强的专职政治工作队伍,而且要有一支不脱产的强大的思想政治工作骨干队伍。首先,要引进专业的思想政治工作者。企业的思想政治工作不是一个人的事,而是一个团队的事,是一个企业的事。而要建立一个专业化的团队,团队分工协作,合力搞好企业的思想政治工作,为企业的发展提供保障。其次,企业的思想政治工作者要具备较高的能力素质、思想素质等,良好的沟通能力,最重要的是要具备人格魅力,这样才能使员工信服,才能对员工起到引导作用。

(二)创新企业思想政治工作方法

新媒体迅速发展,网络信息时代为思想政治工作提供了新的渠道。首先,企业思想政治工作者可以利用微信、微博、qq等建立本企业的网站信息。在线与员工分享自己的经验,心情,互相交流,增进感情,这样能提升企业的凝聚力,与无形之间渗透了思想政治教育。企业思想政治工作者可以和大家分享一些成功的企业例子,将最新的理念、最新的社会观念和发展态势分享给大家,企业成员都能不自觉的看到,并且更容易接受。

(三)建立和完善企业思想政治工作制度

首先,建立奖惩制度。企业创新是一个长期的过程,既需要外部刺激又需要自我激励。奖励能够激发员工的工作积极性,而惩罚则能维持企业的秩序,对员工起到约束、警醒作用,一个奖罚制度分明的企业才能让员工信服,才能让员工感觉到公平。企业必须赏罚分明,这样才能维持企业的秩序,保障企业良好的运行。

其次,完善强培训制度。做好新的期的思想政治工作,要求政工干部逐步实现球命化、专业化和知识化,不但要有一定的马列主义、毛泽东思想水平,还需要懂得一些科学文化、技术业务、企业管理等方面的知识。因此,抓好员工的专业文化素质和技能培训是很重要的。

最后,完善沟通反馈机制。通过多种形式的沟通渠道,各级干部能够及时了解和攀授员工的思想脉络,对化解矛盾、改进作风、增进干群关系起了极为有效的作用。同时,也使员工们心里话有地方讲,意见有地方提,气有地方出,不会结成思想疙瘩,能够心情舒畅地投入工作。并且能够随时掌握员工的思想动态,以及员工的态度,并及时进行疏导。

参考文献

[1]刘光明.企业文化教程[M].北京:经济管理出版社,2008.

[2]中国职工思想政治工作研究会编.企业思想政治工作经验[M].北京:中共中央党校出版社,2000.

企业思想政治工作对策 篇9

一、企业文化的内涵

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论, 它以企业管理哲学和企业价值观为核心, 以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范等为主要内容, 能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性, 是企业灵魂和精神支柱。第一, 企业文化的本质属性。它是亚文化、管理属性, 是民族文化的组成部分, 具有民族文化所赋予的共性。第二, 企业的发展离不开企业文化。第三, 企业家文化与全员文化。从企业文化的形成机制和要素特征来看, 它通常是以企业领导者的倡导和发动为开端的, 然而企业文化是以企业员工为主体的文化, 以培育管理层和广大员工的文化潜质为基础, 企业管理层必须带头践行企业文化, 领导者不能“文化缺位”, 并将企业的精神文化和制度文化等通过有效的传播途径和宣贯方法使员工接受和认同, 才会形成真正的企业文化。第四, 文化力和经济力。经济的发展离不开文化的参与和支撑, 经济发展从根本上决定着文化的面貌, 文化反过来又会深刻地影响经济的发展水平。第五, 文化的特色和特色文化。不同的企业, 不同的行业, 其客观存在的文化是由自身的历史传统、人员素质、业务特点、发展水平及所处社会环境决定的, 以此形成了文化的特色。

二、提升企业文化, 找准思想政治工作的切入点

新时期思想政治工作面临的形势和任务。由于市场变化, 竞争不断加剧, 企业的生产经营面临着极大的挑战, 企业内部改革的也没有停止, 员工肩负着繁重生产和改革而艰巨的任务。这些都给员工带来一些实际问题和思想困惑, 给思想政治工作提出新要求, 必须把思想政治工作提到更加突出的位置, 进一步改进和加强思想政治工作。找准思想政治工作的切入点。企业的良好发展, 必须要有强有力的思想政治工作。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键问题之一。企业的兴衰在管理, 管理的关键在班组。把工作的重点放到基层班组。企业文化建设要渗透到班组, 才能顺利实现各项管理, 才能确保各项任务的完成。要常对班组建设的现状进行把脉和分析, 尤其是当前形势任务下, 必须在加强班组文化建设方面下工夫, 以“六好”站队和“五型班组”为抓手, 全面推进基层建设工程。一是要建立学习型班组。倡导职工学习, 提高业务水平, 要采取有效措施, 鼓励职工学习, 逐步形成学习的文化氛围。二是提倡双赢理念。实现企业和员工的双赢, 让员工依赖企业, 形成对企业的核心凝聚力。三是要进一步搞好员工建家活动, 通过建家和开展活动, 把过去一些好的传统发扬光大, 让员工进了企业有家的感觉。四是实行民主管理, 在发挥员工代表会议、厂务公开的作用上下工夫。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新, 它的内涵可以大大丰富了思想政治工作的内容, 创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养员工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中, 为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作, 不能够只停留在理论灌输和口头说服上, 这样员工们难以接受。应该根据企业文化建设所倡导的企业精神和员工所认同价值观念, 把思想政治工作具体化。要深入班组, 要了解员工, 准确把握员工的思想脉搏, 不断创新思想政治工作的方式和方法。在实际工作中, 加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识, 特别是深刻认识它们间的辩证关系, 对于加强和改进企业思想政治工作, 都具有巨大的作用。坚持以人为本, 掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作, 就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。

三、提升企业文化, 找准思想政治工作的载体

优秀的企业文化, 具有内强管理、外树形像, 内增凝聚力、外增竞争力的作用, 是把企业做大、做强、做长的强大文化动力, 同时它也成为企业思想政治工作的有效载体。我们应该把企业文化建设作为改进思想政治工作的一条新途径, 把企业生产经营过程中碰到的重点、难点问题作为思想政治工作的重点, 把员工关心的热点作为思想政治工作的重点, 用看得见的实际行动去充实先进企业文化的内涵。我们作为思想政治工作者、企业文化的倡导者, 在具体工作中要把做好思想政治工作与为员工办好事、办实事, 帮助员工排忧解难结合起来, 特别注重做好下岗职工、困难职工的工作, 开展送温暖、暖人心工程。只有带着感情, 带着责任, 倾注感情开展思想政治工作, 才能入情、入理、入心, 才能为广大职工所接受, 也才会发挥工作实效。通过开展企业文化建设, 站在科学发展观的高度, 把尊重员工的主人翁地位, 维护员工的经济利益, 保障员工的民主权利, 满足员工的精神文化需求, 保护、调动和发挥员工的积极性、创造性, 作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点, 对于激励企业员工大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 构建和谐的企业环境, 树立行业良好形象, 具有十分重要的意义。

四、提升企业文化, 找准思想政治工作的目标任务

随着企业的发展思路、发展战略发生转变, 体制、制度、结构、政策等也随之发生转变, 必然对员工的信仰、追求、价值观、社会文化等产生较大影响, 也必然对企业文化建设产生较大的影响, 将给企业文化建设和思想政治工作提出新的要求。在提升企业文化建设上要防止落入三个误区。一是要防止务虚的、无效的企业文化。二是防止趋同的企业文化。在企业文化建设中, 学习、借鉴国内外的成功企业优秀的、好的做法是有益的、必要的, 但一味盲目地照搬、简单模仿别人的管理手段、经营策略、文化口号、发展规划等, 忽视了本企业的实际和特点, 抛弃了本企业传统中优秀的文化, 这样即使建成了完善的企业文化体系, 最终将会抹杀个性。三是要防止僵死的企业文化。有的企业在企业文化建立后, 没有根据外部环境和企业内部条件的变化, 及时地对原有的企业文化模式进行深化与创新, 烙守旧的理念与思维定式, 势必使对企业发展原本起积极推动作用的文化变成企业发展的绊脚石。

从某种角度上说, 思想政治工作从被动灌输到自觉吸收是质的飞跃, 思想政治工作在“强化理念”中应该树立的目标是培育“学习型”企业环境, 创建“学习型”组织。就是强化每一位员工培育“工作+学习”的持续意识, 在学习的过程中引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观, 树立崇高理想, 坚定政治信念, 提高员工的思想境界和服务意识。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而变, 思想政治工作的路子必将越走越宽, 逐步由企业管理的边缘走向核心、由“若即若离”转而“始终紧贴”, 在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。

综上所述, 二十多年来的实践表明, 企业文化与我国独具特色的思想政治工作融为一体, 为进一步加强和改进企业思想政治工作提供了新的思路和有力的实践支持。如吉林油田把企业文化作为思想政治工作的有效载体, 进而提出了“文化引领”战略, 将“思想引领、行为引领、形象引领”“三个引领”的文化功能引入管理, 使企业管理具有更高的文化品位。

参考文献

[1]申望.企业文化实务与成功案例[M].北京:民主与建设出版社.2003

[2]栾建国.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].天中学刊.2003, (12)

企业思想政治工作对策 篇10

1 企业思想政治工作的重要作用

国家和党的发展历史表明,开展政治思想工作在各条战线都很重要,是我们国家稳定发展的重要保障。相反,国家和党的事业就难免会遇到弯路、钉子,乃至挫折和失败。除了经济效益,思想政治工作也应成为企业工作的重心,决不能放松,因为它有着其他工作不可代替的功能。

第一,政治思想工作可以提升职工的思想水平,为企业进一步改革提供保障。

随着改革的深化,所有制的结构必须调整,资产必然重组,职位也会有所调整,这必然会引起员工思想和心理上的波动,例如参股职工会对企业产生不信任,部分下岗人员不能面对事实。这些问题如果不能解决,将不利于企业的改革。政治思想教育能使职工了解政策、认清形势、理顺思想、转变观念、平衡心态,使职工消除思想上的困惑,从旧的思想中解放出来,树立迎合新形势的思想观念,从而投身于企业的改革,保证企业改革之路顺利。

第二,政治思想工作能使人心凝聚,促使企业顺利完成生产和经营任务。

好好发挥员工的创造性及积极性,是一个企业发展和生存的基本动力。想要在市场的竞争中不断发展。企业必须增强职工和干部的凝聚力量。思想政治工作主要是对人的精神层面进行改造,引导企业人员树立良好的心态,激发其工作热情和创造力,从而更好地服务于企业生产。这不仅有利于企业实现高效管理,更有利于员工自身的发展。把企业和员工放在利益共存的环境之下,为企业发展奠定基础。

第三,政治思想工作能够培养高素质员工,提升企业整体竞争力。

企业在激烈的竞争经营活动中超越竞争对手的法宝是企业最核心的竞争力,而核心竞争力离不开高素质的员工。

2 企业思想政治工作现状分析

2.1 企业的主要领导没有正确地对待思想政治工作

企业领导作为企业的创立者,获取利润是他们创立企业的根本及其主要原因,他们大多把工作的重点放在提高员工的工作效率上,通过各种合法渠道购买新的机器设备,提高企业产量。相比较来说,企业思想政治在一定时期内无法明显地体现其效果,导致很多的企业领导者忽略企业思想政治工作的重要性。长此以往,企业的凝聚力、团结性、协调性就会受到影响,当企业的工作效率达到一定程度时就会停滞不前。对企业领导者来说,这种无法持久发展的局面是他们不想看到的。因此,为了企业长久的发展,领导必须了解和支持思想政治工作。

2.2 高度竞争的市场经济体制导致员工无法在思想政治工作上花费时间

当今社会,竞争存在于我们生活、学习、工作的各个方面。激烈的竞争加大了工作人员的压力,他们不得不在巨大的压力下更好地完成自己的本职工作,他们必须合理利用自己有限的工作时间,适应快节奏的工作,争取在有限的时间内创造更多的价值。这就造成了他们体力透支。长此以往,他们迫切需要一段空闲的时间来放松自己,调节自己,以便自己在以后的工作中做得更好。因此,对于在一定时间之内无法体现其作用的思想政治工作就理所应当地被归纳为一种浪费时间和精力的工作。

2.3 企业员工不重视企业的思想政治工作

在企业内部,企业员工主要是从事一定的知识和体力劳动而获得薪水。员工所持有的想法及对工作的态度预示着企业是否有活力、团结力和凝聚力。如果企业的员工一直保持只为完成自己本职工作的消极态度,将会导致企业无法发掘员工的最大潜力,员工也不能为企业提供最大化的利润。由此可见,员工个人的工作态度直接影响着企业整体的工作效率。如果企业内部缺少活力和凝聚力,那么在当今竞争激烈的社会就会被淘汰。而企业思想政治工作正是为了弥补这些缺点和不足。领导者通过思想政治工作向员工传达新的改革精神和我国所面临的新形势和新挑战,从而制定新的应对策略。同时,在进行思想政治工作的过程中培养企业内部的团结力和凝聚力,营造一个积极、热情的工作环境。

2.4 企业忽视了政治思想工作与企业发展的相互联系

部分企业把思想政治工作作为独立的工作,使思想政治工作脱离于实际的工作,游离于企业的管理与运行之外。因此,要将思想教育深入实际工作中去,将思想道德原则与科学、有效的管理有机地融合在一起,让它成为企业的一部分,成为企业的一种制度、条例、标准,而且还要同步进行到经营管理工作中去,让两个文明建设能够完美地融合在一起。

3 新形势下企业思想政治工作的新情况和问题

第一,企业当前面临巨大的压力和生存的危机。近些年来,受国际经济危机影响和市场不稳定因素的推动,企业发展过程中充满挑战。巨大的竞争压力给企业带来的压力往往会转嫁到企业管理人员和职工身上来。那么,社会压力和生产压力下的企业各级人员,在思想层面就会暴露更多的问题。因此,开展思想政治工作就更为重要。

第二,企业在经济层面承担的压力会使企业高层往往轻视思想政治工作的开展,那么就会给广大员工带来一些问题。毕竟,利益驱动下的社会总会迷惑人们的双眼,殊不知被遗忘的思想政治工作会在企业的长期发展或者突发事件中产生重要作用。

第三,企业经济模式会因市场需要实施多种经营方式的变化而变化,增加企业政治思想工作的难度。目前,经过主辅分离、政企分开的改革,农场失去了很多主业,出现了产业发展缺少资源、资金、人才等“三缺”问题。农场没有产业就无法生存,就无法带领农场职工进入小康社会。随着主与辅剥离程度的加大,多元公司与新经济结合,其组织的形式跟以前的国有的企业差异较大,因此企业的政治思想工作机制挑战性加大。

4 加强企业思想政治工作的对策

4.1 提高认识,转变观念

在改变企业领导认识这项工作之前,应该让领导知道在一个企业的建设中,其精神文明建设是必不可少的。一个企业的成功离不开企业精神文化。如果说作为企业的领导者能够很好地认识到这些,对于整个企业从局部到整体的发展都是非常有利的。领导干部要进一步统一思想,坚定信念,理清思路,明确方向,把握要求,掌握方法,走出一条具有农场特色的思想政治工作新路子。

4.2 领导帮助员工正确认识思想政治工作

在企业内部,企业领导在对待思想政治工作问题上应起带头作用,指导、帮助员工正确地了解思想政治工作,多组织员工开展学习活动,改变整个企业内部的氛围,让员工在和谐、团结、热情的环境中用积极的态度面对工作,创造更多的财富。

4.3 把思想政治工作与企业发展相结合

把思想政治工作与企业的管理结合起来,在发展生产和提高效率的基础上加强思想政治工作。员工在提高思想道德素质、养成良好习惯的过程中,不仅需要细心的思想教育,还需要严格规范的管理。对于一个企业来说,先进的管理方式肯定离不开思想政治工作。在现实中,先进的管理方式需要以员工高度的敬业精神和良好的技能为基础,而对于贯彻和执行这种先进的管理制度同样离不开对员工综合素质的培养,这些都是靠思想政治工作来保证的。

5 结语

企业思想政治工作是社会新形势下的工作要求,同样也是我国进入改革开放和企业改革深水区过程中的必然选择。我们必须清楚认识到企业思想政治工作的问题是复杂多样的。同时我们不可否认,它作为企业内涵发展的重要一部分,是值得我们关注并为之努力的。我们必须坚持一切从实际出发,事实求是的原则,认真贯彻党的路线、方针和政策,严格遵守党的纪律,发扬党的优良传统,大力倡导创新精神,特别是根据党的十八大的最新要求着手于企业思想政治工作的建设。

参考文献

[1]王蓉.浅析企业思想政治工作存在的问题与对策[J].民营科技,2014(1).

[2]覃坚.国有企业思想政治工作存在的问题与对策[J].现代企业教育,2013(22).

[3]焦淑滨.刍议企业思想政治工作存在的问题与对策[J].现代企业教育,2013.

[4]杨海峰.探讨石油企业思想政治工作存在的问题与对策[J].管理观察,2012(6).

[5]靳文浩.当前企业思想政治工作存在的问题与对策探讨[J].工会博览:理论研究,2011(10).

企业思想政治工作对策 篇11

关键词：企业思想政治工作机制方法

1.当前企业思想政治工作存在的主要问题

1.1工作机制不健全

不少企业未建立一套与现代企业相适应的思想政治工作机制，特别是没有建立起在党委统一领导下，以专职政工人员为主体，党政工团共同参与的思想政治工作领导体系。还有很多企业在对机构员工进行管理时，缺乏科学合理性，致使职工队伍思想涣散，缺乏凝聚力。

1.2“一手硬，一手软现象”普遍存在

许多企业负责人对企业的思想政治工作没有给予充分而深刻的认识，在管理上缺乏一定的严肃性和有效性。甚至有些负责人认为思想政治教育对提高企业经济效益这些硬性任务不能产生有效的作用，此外还有很多领导者在加强企业思想政治工作教育的时候，只是讲些空头支票，缺乏执行力，从而导致精神文明建设与企业生产建设的脱轨。

1.3内容针对性不强

目前许多与市场经济相适应的新观念不断涌现，对思想道德建设产生了积极影响。然而，也存在诸多极端腐朽思想，对职工的思想产生了消极的影响，其中包括拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想。只有把企业的思想统一起来，才能调动起职工的积极性，有利于企业进行深化改革。

1.4方式方法陈旧，缺乏创新

很多企业政工干部没有摆脱计划经济体制的束缚和作用，没有坚持从企业生产经营的实际情况出发，思想政治工作上显得比较传统、落后。而企业主管在进行发放执行命令之时，没有对其进行有效的分类与指导，缺乏必要的创新。

2.加强企业思想政治工作的策略

2.1更新理念，完善管理

先进的思想政治理念是人类文明进步的结晶，是社会实践的理性升华，它代表着时代主流、社会发展的方向和人民的意志，为人类社会进步和历史发展提供思想保证、精神动力和智力支持。企业思想政治教育的重要任务就是加强对企业员工的爱国主义教育、理想信念教育以、公民道德教育以及素质教育。可以通过形式多样、内容丰富的活动达到教育企业员工的目的。对企业进行思想政治教育不能只依赖思想工作者和思想政治理论课，而是要将政治知识的传授和思想教育结合起来，坚持走科学发展观的道路，既能够使企业员工学到思想教育课的重要性，又能使他们树立正确的人生观、世界观和价值观，为我国社会主义建设培养一批具有强烈的民族精神、良好道德品质、理想高远、知识水平高及纪律性强的优秀职工，对于构建企业具有重要的现实作用。

2.2培养典型，以点带面

在企业加强思想政治工作建设的时候，要做好员工知识技能的培训工作。企业培养专业化的工作人员，才能使企业更准确、更正确地明白企业现代化工作的重要意义及具体工作的实施，才能使企业沿着现代化工作的方向稳定发展。企业现代化管理工作小组在对全体员工进行培训时，要以企业的学习培训计划为基础，采用请进来、走出去的方式，对全体员工的经营管理知识、管理的理论知识及业务技能进行认真的培训。通过对员工的培训不仅可以提高员工的整体素质，还可以转变员工的思想观念，充分调动起员工在企业现代化管理工作中的积极性和主动性，使现代化的综合效应得到充分发挥。与此同时，企业还要对现代化工作进行大力宣传，让每一个员工都充分地认识到现代化是企业的灵魂的事实，使员工更好地服务于企业。

2.3联系实际，扎实工作

完善的企业管理制度以及科学合理的运行体系可以为企业实现差异化教育提供必要的前提和保障，因而企业相关负责人可以通过设立专门的思想政治工作职能部门来加强管理和教育。要针对团员青年群体、服务单位职工群体、生产一线职工群体等职工群体，实行部门处室分工负责，通过制定《思想政治工作保障体系》等制度，对工作原则、检查考核进行明确规定，可以对一些工作量进行必要的考核与审定，并设立一定的奖罚措施，来提高职工的积极性，同时加强相关制度的可实施性。

2.4以人为本，强化教育

企业的建设以及思想政治建设都离不开人文因素的制约和影响，企业合理发展的核心就是以人为本的理念。在落实企业标准化管理工中要使每一件事情都做到公平、公正、公开，使被管理者明晰自己的职责和权益，并且要确保员工能够清楚标准、遵守标准以及尊崇标准。在企业实行标准管理的过程中，切实做到每个决策都是有法可依的，每项工作都合乎标准，每个环节都有章程及每项考核都有根据，真正实现企业标准化管理工作的规范化、制度化、程序化及标准化。此外，职工心理疏导机制在进行思想政治工作教育的时候起着十分重要的作用，是进行思想教育的重要手段。在加强传统思想政治教育工作的同时，还要加强心理学、社会学、管理学、现代医学等学科的管理，对心理问题进行有效的疏导。另外，还可以建立专门的沟通渠道，通过这种渠道的建立能够使职工进行更好的沟通。

2.5健全组织，完善机制

想要做好企业的思想政治工作，使其和企业管理有效地结合起来，必须不断对企业内部机制进行改革和完善，在推行和实施标准化管理工作过程中，要想完善企业的标准化体系，一是必须要做好企业内部组织结构、管理目标及发展战略等方面的工作。做好这些工作就必须要有参与标准化管理工作的领导小组，这就要求必须成立管理层、决策层和执行层，然后由他们提出和企业的发展规划、发展前景相适应的标准化任务，并且制定出一些符合企业实际发展状况的标准管理制度，企业要在此基础上建立起合理完善的企业标准管理的长效机制。二是要做好企业标注体系中的基础工作。要想使企业的标准化体系的层次更加分明、系统更加全面、内容更加简单易懂、模式更加科学先进及方法更加实用有效，就必须将企业的标准化体系中的基础工作做好，可以通过增强落实企业化标准工作的力度，提高实施企业标注化管理工作的能力及提高执行企业标准的能力，才能够更好地解决企业标准化管理工作中的问题，实现企业的发展之路。

参考文献：

[1]熊伟宏，史柳英.新形势下企业思想政治工作的几点思考[J].科技廣场.2007（02）.

[2]龚秀军.对做好企业思想政治工作的几点思考[J].科技信息.2011（16）.

企业思想政治工作对策 篇12

关键词：新时期,思想政治工作,新特点,对策

一、新时期企业思想政治工作新特点

1. 企业深化改革, 转型发展带来职工思想变化。

适应经济新常态, 企业必须要在管理格局、管理思维、管理举措等方面进行深层次改革, 带来的安全生产、绩效考核、岗位竞争、人际关系等一系列的变化, 使职工的精神压力不断增强, 导致徘徊盲从、被动消极, 甚至曲解抵触等一些倾向性问题出现。企业在经济下行压力下, 实行转型发展, 进行经营结构调整, 会使职工的个人收入受到影响, 一部分职工下岗、转岗再就业。岗位变化、环境变化、压力变化, 职工思想上容易产生对立抵触情绪, 言论上难免出现负面非议杂音。

2. 时代发展带来职工思维方式新变化。

随着时代的发展和我国对外开放程度逐步扩大, 全球一体化的信息时代已经到来, 互联网缩短了世界的距离, 扩大了人们的视野, 职工特别是青年员工思维方式发生了很大的变化, 从过去的“被动接受认可”改变为主动思考对比接受, 在接受新思想、新观念、新理论时, 不是人云亦云, 全盘接受, 而是经过自己的思考和在实践中的核对, 对于符合客观实际的接受, 对于自认为与实践有出入的不予接受, 甚至抵制。

3. 市场经济带来职工价值观念新变化。

市场经济的进一步完善极大地促进了生产力的发展, 但也在一定程度上带来了人们思想价值观念的变化。特别是金钱至上的现实观念, 以及在企业中推行的绩效工资、职务工资制度, 领导与职工收入差距的拉大, 金钱收入成了人们对企业贡献大小的衡量标准, 扭曲了人们对人生价值的判断, 淡薄了职工献身企业、无私奉献的精神, 形成了更加务实自我、崇尚共享双赢的价值观念。甚至少数干部职工产生享乐主义, 金钱至上, 一切向钱看的腐朽价值观。

4. 互联网时代带来信息传播渠道多元化。

通过宣传、沟通传递理论信息, 交流思想认识, 达到统一思想、调整情绪、鼓舞斗志的目的, 是企业思想政治工作的有效手段。在传统思想政治工作过程中, 大部分宣传媒体、信息传播手段掌握在企业政工干部手中, 做起来得心应手, 又有极大的主动权。而随着网络信息化时代的到来, 信息传播呈现出来源复杂化、内容碎片化、信息角度分散化的特点, 各种信息自由传播, 职工接受信息随意自由, 难以统一, 更加上西方国家的信息渗透, 大量煽动“颜色革命”的段子充斥网络。这是企业思想宣传工作新特点, 必将对企业思想政治工作提出新的挑战。

二、当前制约企业思想政治工作开展的主要瓶颈

1. 企业对思想政治工作的重视程度不够, 缺乏紧迫感。

适应经济发展新常态, 迎接经济下行的挑战, 转型发展、调整结构、产品升级给企业带来了很大的压力, 谋求新时期企业的生存与发展成为企业领导层的头等大事。在这种背景下, 企业思想政治工作往往被忽视, 多数干部认为, 思想政治工作是政工部门和政工干部的事, 与我无关, 没有“大政工”的意识。还有部分干部认为, 企业职工都是经过多年考验、已与企业结成生死与共的命运共同体, 企业的困难和改革, 职工能够理解和支持, 无需思想政治工作的宣传和引导等。导致企业思想政治工作得不到重视, 面对新时期职工思想变化, 企业领导没有危机意识和紧迫感。

2. 适应时代要求的政工干部缺口较大。

多年来企业政工干部不被重视, 岗位边缘化, 待遇低下, 导致企业政工队伍出现萎缩, 尽管部分国有企业近几年有所好转, 但仍不能适应时代发展的要求。表现为企业政工人员大多数没有接受过系统培训, 对思想政治工作缺乏系统性认识;一些具备一定专业基础的老政工人员, 缺乏深入企业岗位的专业知识和现代化信息传播手段的掌握和运用。具备综合素质的政工干部缺口较大。

3. 工作方式落后陈旧。

受传统思维制约, 许多企业思想政治工作者, 开展思想教育仍然热衷于“我说你听”式的填鸭灌输方式。在做思想工作时受行政化体制影响, 以管理者姿态出现, 居高临下, 命令式、责问式、管束式对话方式普遍存在。尽管近几年部分企业在思想政治工作方式上有所改进, 但针对经济新常态下企业思想政治工作新特点, 有计划有步骤地开展思想政治工作方式方法的创新仍显不足。

4. 宣传传媒方式仍需进一步多元化、时代化。

互联网时代的到来带来信息收集、交流、汇总、传播方式日新月异, 尤其是以微信为代表的“手指上的平台”, 成为网络信息时代最易与职工交流的方式。多数企业将这一方式用于企业思想政治工作之中, 取得了好的效果。但仍处于分散状态, 将互联网功能系统地、有计划、有步骤地应用于企业思想政治工作有待于进一步加强。

三、做好新时期企业思想政治工作的对策

1. 强化企业政工工作体系建设。

首先要加强企业各级领导对思想政治工作的重视程度, 注重企业发展精神动力的培育, 搞好企业思想政治工作的顶层设计, 制定企业思想政治工作规划, 并同生产经营计划一起贯彻执行。二是组建高素质的思想政治工作干部队伍, 采取在职培养、基层选调相结合的方式, 选拔政治素质、技术素质过硬, 智商、情商双高的综合型人才充实政工队伍。组建企业网络信息管理组织, 做足互联网传播的功课。三是要完善思想政治工作责任制, 推行领导干部“一岗双责制”, 完善政工工作绩效考核体系, 将工作完成情况列入单位、部门绩效考核。确保思想政治工作的有效落实。

2. 围绕中心工作, 做好宣传引领教育。

新时期企业的中心工作是适应经济发展新常态, 通过深化企业内部改革, 管理、产品创新, 实现降低成本, 提高经济效益, 谋求企业生存与发展。完成这一中心工作, 需要全厂干部职工的共同努力, 它的基本前提是全体职工的思想统一、行动统一, 创造性和积极性的极大发挥。围绕这一前提, 企业思想政治工作要采取多种形式、创新工作方法, 利用多种媒体, 深入开展形势任务目标宣传教育。在宣传内容上, 要尊重职工的思维方式, 向职工提供真实全面的企业信息, 将企业发展目标与职工个人的生活愿景结合起来, 让职工在充分核对的基础上实现自我教育, 自我提高。在宣传渠道上, 在传统的宣传媒体基础上, 充分利用网络优势, 编写微话题、微直播、微视频等网络作品, 通过开发手机APP、微信公众号等方式, 进行网络传播, 使宣传深入职工生活, 起到凝聚力量、鼓舞人心的引领作用。

3. 围绕企业文化建设, 做好文化引领教育。

企业文化建设是实现企业发展目标、推动企业进步的精神动力。企业思想政治工作做好文化引领教育, 实现职工在企业文化层面上思想统一和行动统一。实现文化引领, 一是要继承企业优良文化传统和企业发展中提炼出的艰苦创业精神, 通过企业史展览, 培育职工爱厂敬业的主人公精神。二是要树立职工身边的模范, 大力弘扬正能量, 营造崇尚劳模、学习劳模的氛围。同时大幅度提高劳模的精神和物质待遇, 为职工树立真实有血有肉的典型。三是提炼企业精神, 深入宣传, 使之深入人心, 变为职工的行为规范。

4. 围绕热点、难点问题, 做好思想引领教育。

企业适应新常态, 深化内部改革, 必然涉及职工切身利益的调整, 转型发展必然涉及职工转岗再就业, 对于这些热点问题, 思想政治工作要做好思想引领教育, 做好与职工的沟通与交流。在沟通方式上要革故立新, 树立平等交流的思维, 坚持以人为本的原则, 在为职工解决实际问题中实现思想引领。在沟通技巧上要雅俗共赏, 求同存异, 迂回深入, 把党的政策、企业的决策变为职工共同关心的话题, 做到大道理通俗化。做到说话“入耳、入脑、入心”, 消除职工对象的“怨气、邪气、堵气”, 达到沟通交流的目的。

5. 创建思想政治工作预警机制。

新时期企业思想政治工作应实现从“灭火队”向“防疫员”角色转变, 牢固树立“超前防范、超前发现、超前处理”思维。一是定期分析职工思想动态, 及时发现带有倾向性的问题, 立项分析处理。二是超前预测和谋划危机应对策略, 以便从容应对。三是有效发挥风险研判作用。对于可能发生问题的单位或事件, 预先发布警示信息, 积极化解矛盾, 避免酿成极端事件。

参考文献