企业思想政治工作问题

企业思想政治工作问题（精选12篇）

企业思想政治工作问题 篇1

伴随着我国市场经济的完善, 企业面临着日益激烈的市场竞争, 员工的价值观念也日益多元化, 企业思想政治工作面临着全新的形势和环境。如何更好地发挥思想政治工作对企业发展的思想保障作用, 成为思想政治工作人员需要思考的问题。从当前来看, 思想政治工作只有不断地创新, 才能适应发展变化了的形势, 才能提升思想政治工作的成效, 真正发挥思想政治工作的保障作用。

一、企业思想政治工作创新的必要性

(一) 员工价值观念的多元化带来的挑战

员工价值观念的多元化趋势和现状要求企业思想政治工作进行创新。思想政治工作作为我们的优良传统, 面临的工作对象情况是不断发生变化的。在改革开放之前和改革开放之后, 员工的思想状况、价值观念等都发生了重大的变化。具体来看, 与改革开放相伴随, 不仅国外的先进管理理念、经验等传入我国, 西方的一些价值观念, 比如拜金主义、利己主义和物质主义等, 也传入我国。这些观念对我国企业的员工造成了一定的冲击, 特别是那些工作时间不长、社会经验不丰富的员工, 他们在这些观念的影响下容易滑入享乐主义和个人主义等深渊, 对个人和企业带来负面的影响。这就要求企业的思想政治工作人员能够根据这一情况采取新的工作方法, 更新思想政治工作内容, 提高思想政治工作的效果。

(二) 激烈的市场竞争要求进行思想政治工作的创新

伴随着市场经济的完善, 企业面临着激烈的市场竞争。为了赢得竞争, 企业各个方面都要进行创新。思想政治工作作为企业发展的重要思想保障之一, 也需要不断创新, 才能顺应形势的发展变化, 保持生机和活力。在新的形势下, 不创新就没有出路, 不创新就没有企业的生存和发展。因此, 企业都以创新谋发展。那么, 企业的思想政治工作也要进行创新, 提升思想政治工作人员的素质和能力, 拓宽思想政治工作的范围, 以丰富多采的活动开展的形式潜移默化地对员工进行思想政治教育, 强化思想政治工作的效果。

(三) 企业发展的需要也要求进行思想政治工作的创新

企业要发展离不开高素质的人才, 而人才的培养除了跟人力资源管理部门相关外, 企业思想政治工作也发挥着重要的作用。企业思想政治工作可以提高员工的思想觉悟和道德水平, 关心企业的命运, 促进集体主义精神的形成, 激发了他们的劳动热情和创造精神, 使整个企业形成了奋发向上的精神风貌。由此可见, 企业思想政治工作和员工队伍的整体素质和能力高度相关。在激烈的市场竞争中, 那些能够有效地吸纳人才, 并且能够很好地开发和管理人才的企业才占据优势地位, 赢得市场竞争。这就离不开企业的思想政治工作, 思想政治工作人员可以为员工排忧解难, 解答思想上的困惑和生活上的困难, 使员工能够轻装上阵, 全身心地投入到工作中。当然, 这要求思想政治工作人员必须是专业的, 高效的。因此, 思想政治工作创新成为必然的选择。

二、企业思想政治工作创新的对策

(一) 以人为本开展企业思想政治工作

企业思想政治工作要创新, 首先就需要创新工作理念, 真正树立以人为本的工作理念。企业思想政治工作坚持以人为本, 就是把职工作为思想政治工作的根本。企业思想政治工作是关于人的工作, 那么, 就要真正关心人, 关心人的工作和生活, 搞清楚员工的心理状态, 弄明白员工的想法, 这样才能有针对性地开展工作。将以人为本作为企业思想政治工作的理念, 以此为指导来开展工作, 还要充分尊重员工, 凡是跟员工有关的决定、政策等都要广泛吸纳员工的参与, 广泛地征求员工的意见, 在提升员工工作积极性的同时, 提升决策的科学性和民主性。只有思想政治工作人员真正站在员工的立场进行思考, 看待问题了, 才能拉近和员工的距离, 争取员工对思想政治工作的配合, 提升思想政治工作的成效。

(二) 与时俱进, 创新企业思想政治工作的内容

思想政治工作作为经济工作和其他工作的生命线, 只有与时俱进, 适应发展变化的形势不断地更新工作内容, 才能更好地开展工作。在新的时期, 企业的思想政治工作除了要保留传统的思想政治工作内容之外, 继续进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等的宣传和教育之外, 还要将那些与员工的思想高度相关的新知识等也吸纳到思想政治工作的内容中来。比如, 一些企业开展的“员工心理健康计划”对于提升员工的身心健康、提高员工的工作效率、增强员工的归属感具有重要的作用。在工作开展的过程中, 与市场经济相关和企业的发展相关的知识, 比如市场、法律、人力资源等知识也要逐步进入思想政治工作的范畴, 增强思想政治工作的时代性和效用性, 增强思想政治工作对员工的吸引力。

(三) 创新企业思想政治工作的方式和载体

当员工的思想和企业的经营环境都发生了重大变化的情况下, 要采取多种多样的方式方法, 提高思想政治工作的实际效果。在具体的工作中, 思想政治工作人员可以充分运用网络等载体。网络是一种新的传播媒介, 并越来越重要。思想政治工作可以在网络上开辟专栏开展思想政治教育工作, 鼓励员工在网络上进行充分地交流, 以更好地把握员工的思想动态。同时, 思想政治工作人员可以以丰富多采的活动为载体来开展工作, 克服原来思想政治工作理论说教的刻板形式, 寓教于乐, 轻松地开展思想政治工作。再则, 可以将企业文化建设作为思想政治工作的有效载体。企业文化建设和思想政治建设的目的都是为了提升员工的工作积极性和主动性, 稳定员工队伍, 增强企业的吸引力, 为企业的发展提供精神动力和智力支持。以企业文化建设为载体, 无形地开展思想政治工作, 提升效果。

企业思想政治工作作为企业管理的重要方面, 要随着企业的发展而发展, 随着员工队伍的变化而变化。思想政治工作理念的创新、工作内容的创新, 以及工作方式和载体的创新成为提升新时期企业思想政治工作成效的必然选择。而且, 思想政治工作的创新需要实现常态化, 以与不断变化的形势相适应。

摘要：思想政治工作是我们的优良传统, 也是行之有效的工作方法。从当前来看, 思想政治工作面临着重大的挑战。如何与时俱进, 根据发展变化了的形势, 不断地创新思想政治工作的理念, 更新思想政治工作的内容和方法成为摆在思想政治工作者面前的重任。

关键词：思想政治工作,创新,对策

参考文献

[1]张建民.新时期创新企业思想政治工作的途径浅析[J].青春岁月, 2011.

[2]单珊.企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究[D].哈尔滨:哈尔滨工业大学, 2008.

[3]龚锦玉.坚持以人为本的企业思想政治工作的实践与思考[J].科技致富向导, 2010.

[4]曹海银.浅议创新员工思想政治工作的形式和方法[N].山西经济日报, 2009.

企业思想政治工作问题 篇2

随着形势的不断发展和企业改革的步步深入，无论在经济领域还是思想领域都存在着错综复杂的矛盾和问题，同时也对企业职工的思想产生了深刻的影响。因此，积极探索新形势下企业思想政治工作的新方法、新路子，不断增强针对性、实效性、吸引力和感染力，是当前国有企业亟待认真研究和努力实践的问题。

企业思想政治工作面临的问题

精神解放，思想活跃。知识化、信息化的飞速发展，职工群众的思想逐步活跃起来。这种思想的解放，使人们的眼界宽了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大胆实践。但同时一些消极思想观念也自由传播，人们的思想越来越复杂化、多元化，正统的理论说教被认为是过了时的，往往是大道理管不了小道理，给思想政治工作带来了难度。

注重利益，讲求实惠。利益格局的调整，人们开始注意个人利益的得失。由于分配收入差距的拉大，导致了社会利益的失衡。工作中出现了讨价还价、要待遇、争奖励的现象，把每一项工作都与物质利益挂钩，更加讲求实惠。无形之中使人们的思想道德水准大大降低，成为当前思想政治工作中的一个矛盾焦点。

方法陈旧，底气不足。随着时代的变迁和媒体网络的不断发展，职工群众获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。一些政工人员不能认真研究适应形势变化的新方法、新手段，在实际工作中理不直，气不壮，腰不硬，遇到问题不研究、不处理，工作缺乏主动意识，淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感，甚至想离开思想政治工作的阵地。

队伍不稳，人才缺乏。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在着年龄结构偏高，知识和观念亟需更新等问题。在企业的思想政治工作者中，有的身兼多职，忙于应付，有的不安心本职工作。政工干部的专业学习和业务培训不够，缺乏高素质、专业化思想政治工作人才。

弱化淡化，重视不够。一些企业对思想政治工作的重要性、必要性缺乏足够的认识，政工干部在企业中得不到应有的尊重，在奖金分配以及其它待遇上属于“二等公民”，人为地分出一二三类。企业思想政治工作被淡化、被边缘化的现象时有发生，挫伤了思想政治工作者的积极性。

新时期企业思想政治工作的探索

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，当务之急就是要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革发展，开展有效的思想政治工作。

进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应新常态下企业发展的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。要坚持从实际工作出发，查摆问题找差距，分析原因做整改。牢固树立宗旨意识和公仆意识，树立正确的政绩观、权力观和事业观，狠抓作风、效能建设，促进党员干部思想意识、工作作风、办事效率的提高。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。随着改革的深化，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、爱岗敬业教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与迅速发展相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。一是组织开展丰富多彩、健康有益的活动，不断创新工作载体和方式方法。二是要确立以人为本的原则，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。三是大力推广和运用现代化宣传工具。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

把实现员工利益作为一切工作的出发点，牢固树立群众观点，带着对员工的浓厚感情去做工作，实实在在向员工学习，诚心诚意为人民群众服务，真正想员工所想，急员工所急，办员工之所盼，以员工满意不满意作为根本出发点和落脚点，更好地代表广大员工群众的根本利益，彻底改变思想政治工作那种居高临下、我说你听和凌驾于群众之上、习惯做表面文章、搞形式主义的现象，使思想政治工作更加可亲可信。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。企业员工是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。为此，企业领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。

煤矿企业思想政治工作问题的研究 篇3

关键词：煤矿企业；思想政治工作；工作问题

煤矿企业作为我国经济发展的最大助力之一，其发展一直受到各界的广泛关注。企业员工是企业组成的核心，员工的思想以及心理的健康，将会为企业的良好发展保驾护航，因此，对煤矿企业员工进行思想政治教育十分重要。但是据调查，我国的煤矿企业的思想政治工作仍然存在许多较明显的问题，如果不对这些问题进行解决，将会严重影响煤矿企业员工的思想以及心理健康，进而制约煤矿企业的发展，也会给我国的经济进步以及煤矿事业的发展带来难以消除的障碍。

一、煤矿企业进行思想政治工作的重要性

众所周知，煤矿工人的工作环境恶劣，工作条件艰苦，工资待遇却并不高，而且由于其工作常年是出于地下的，很容易造成其心理上出现问题，再加上近几年我国煤矿企业的数量逐年增加，行业间竞争加大，使得煤矿企业对利益越来越看重，并且随着对煤矿资源的开采，使得我国可开采的煤矿资源日益减少。诸多因素加在一起，将会严重影响我国煤矿企业诸多工作人员的精神以及心理方面的健康，这将会对其工作造成影响，严重的甚至会威胁到自身以及他人的生命。因此，应对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育，给予其正确的思想及心理的引导，这样不仅可以使企业员工拥有积极向上的思想状态以及健康的心理，而且可以帮助煤矿企业更好更快的发展。所以说，对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育十分重要。

二、煤矿企业思想政治工作中存在的问题

据研究观察，目前我国煤矿企业思想政治工作中还存在许多问题，主要表现在以下四个方面。

（一）管理工作不到位

我国煤矿企业管理模式的落后主要体现在企业中的部分工作人员素质较低，不适合其所在职位。近几年我国的煤矿企业发展迅速，煤矿企业的竞争力也就越来越大，这对我国煤矿企业的管理能力提出了更高的要求，但是据观察，我国部分煤矿企业在选择管理人员时并不严谨，甚至存在所谓的走关系、走后门等不公平现象，这就造成企业管理层工作的不到位以及管理人员工作的不认真，也会影响企业在员工心中的形象，不仅制约了企业的发展，而且会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。

（二）思想政治工作方法老旧

根据调查发现，目前我国煤矿企业对于员工的思想政治教育工作仍然使用传统的方法，仍然停留在发书本、领导讲话这些落后的阶段，在我国经济与煤矿事业快速发展的今天，传统方法是远远无法达到煤矿企业思想政治工作的要求的。因此，思想政治教育工作方法的老旧将会给煤矿企业员工的精神、心理等方面带来不良的影响，进而严重影响煤矿企业的思想政治工作。

（三）激励机制不健全

想要使工作人员认真负责的工作，公平有效的激励机制是必不可少的，但是目前我国煤矿企业的激励机制仍存在不完善的现象，主要表现在以下两个方面。

1.激励机制落后：目前我国许多煤矿企业对员工的激励仍然是传统的方式，对表现好的员工就给予资金上的奖励，对表现不佳的员工就进行扣工资，这会造成企业员工的过度拜金，不利于对煤矿企业员工的思想政治教育工作。

2.对思想政治工作方面的激励机制不完善：煤矿企业大多都在内部设立了一定的激励机制，但是许多煤矿企业对于思想政治工作方面的激励机制并不完善，有的企业甚至没有针对该方面制定激励机制，这就导致了煤矿企业负责思想政治教育工作的工作人员工作积极性不高，在工作的过程中敷衍了事。这将会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。

（四）员工素质有待提高

如前文所提到的，我国煤矿企业的思想政治工作存在许多问题，并且长时间的处于落后或者是不到位的状态，这就导致了煤矿企业员工的综合素质不高，就算是现在对思想政治工作进行整改，要想让员工接受并适应也需要较长的时间。这将会严重制约煤矿企业思想政治工作的进行，也会限制煤矿企业的良好发展。

三、对煤矿企业思想政治工作的建议

综上所述，我国目前的煤矿企业思想政治工作中存在许多问题，如果不加以解决，将会给员工的心理及思想方面带来不利影响，也会影响煤矿企业的发展。下面，针对上文所叙述的四个问题，提出了四点建议。

（一）完善管理体系

完善的管理体系，可以促进煤矿企业思想政治工作更加有效地完成。煤矿企业在对管理人员进行选择时，应注意对综合素质的考察，并且要确定其掌握专业的思想政治教育工作的知识，尽量选择具有一定经验的人来担任；另外，企业应加大监管力度，避免走关系走后门等不公平现象的出现，影响企业在员工心中的形象以及企业自身的发展；企业还应该不定期的视察管理人员的工作，确定其工作认真到位。

（二）创新思想政治工作方式

传统的思想政治工作方式就是向员工发放相关的书籍，企业领导再进行讲话，在现代化的今天，这些方法已经不适合用于对煤矿企业员工的思想政治工作了，只有创新思想政治工作方式，才能引起员工对思想政治教育的兴趣，促使员工积极配合思想政治工作的进行。例如：企业可以组织参观毛泽东纪念馆等具有思想政治教育意义的团体活动，寓教于乐，使员工能够更好的接受并吸收思想政治教育的内容，帮助其创造积极向上的思想以及健康的心理状态。

（三）建立健全激励机制

健全的激励机制不仅可以提高员工的工作热情，而且可以约束员工的行为，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利地进行。对煤矿企业员工的激励方式不应当只约束于资金的方式上，可以从多个方面进行，例如：企业可以建立一个公示榜，对表现好的员工除了进行资金上的奖励，还可以将其名字及照片公布在榜上，也可以在员工大会上对其进行公开表扬；对表现较差的员工除了适当的扣除奖金，还可以私下将其叫到办公室进行教育批评。另外，企业还应针对思想政治工作方面制定有效的激励机制，督促思想政治工作人员的工作。

（四）对员工进行素质教育

如前文所述，煤矿企业思想政治工作的诸多弊端导致企业员工的素质低下，因此，煤矿企业应当设定针对员工的专业的素质教育体系，提升员工素质，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利有效的进行。

四、结束语

我国煤矿事业的快速发展，注定其各方面都会受到各界的广泛关注，尤其是在对员工的思想政治工作方面，有效的思想政治工作不仅可以提升员工的素质，而且可以为企业的发展提供助力。虽然，我国目前煤矿企业的思想政治工作并不是十分到位，但相信经过不懈的努力与探索，我国煤矿企业的思想政治工作终会走向成熟。

参考文献：

[1]孟君.浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2012，24：123-124.

[2]贾淑珍.思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用[J].中外企业家，2013，31：191-192.

[3]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化，2014，13：59.

[4]贾婷婷.以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究[J].企业改革与管理，2016，03：197-198.

企业思想政治工作问题 篇4

随着社会主义市场经济体制的建立, 改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展, 人们的利益需求趋于多元化, 生活方式、生活观念多样化, 各种思想、文化相互融合和碰撞, 企业员工的思想难免出现一些困惑和疑惑, 说教式的思想政治工作已很难奏效, 思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。

1 目前企业思想政治工作的现状分析

1.1 思想认识不足。在一些企业存在思想政治工作“无效益”、“无地位”、“虚无”的论调。

1.2 社会消极因素, 阻碍企业思想政治工作有效推进。

分配差距逐年拉大、少数企业负责人的贪腐、企业改制造成的身份和待遇冲击、市场竞争环境的日趋激烈, 无一不深刻地冲击和改变企业员工的价值观、人生观, 导致正确的与错误的、积极的与消极的、先进的与落后的思想观念盘根错节、彼此交织, 统一思想、“一元引领, 多元共存”的挑战十分严峻。

1.3 激励机制错位, 企业思想政治工作难于深入渗透。

思想政治工作长期以来坚持精神激励为主, 物质激励为辅, 甚至不见物质利益, 决定了员工接受思想政治教育的内生动力相对不足, 积极性、主动性不高。

1.4 机制不活, 企业思想政治工作内容形式、手段方法不能完全适应新时期新要求。

1.5 人力人才缺乏, 企业思想政治工作队伍建设亟待加强。

做好思想政治工作, 归根结底要队伍、要人才。近年来, 科技、研发、生产、营销、技工中的优秀者, 都被企业视为最宝贵的财富和人才。在这样的导向作用下, 思想政治工作和政工干部的重要性极易被忽略, 既懂思想政治工作, 又懂经济、市场、管理的复合型人才非常缺乏, 使企业思想政治工作难于上台阶、上水平、收实效。

2 加强企业思想政治工作的对策

在当前形势下做任何事情, 只有认真按照科学规律来办事, 才能达到预期的目的。做好企业思想政治工作, 也要按照它的规律办事, 才能取得良好的效果。因此, 加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨, 是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。

2.1 解放思想、实事求是、与时俱进, 改变观念

邓小平说过:“实事求是, 是无产阶级世界观的基础, 是马克思主义的思想基础。”无论做哪一项工作, 都要靠实事求是来探索企业思想政治工作的规律。必须经常总结思想政治工作的实践经验, 不断揭示思想政治工作内在的必然联系。而要做到这一点, 就必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到员工们的心坎上, 就必须深入基层, 了解实际, 努力研究客观实际中哪些因素影响了员工们的思想, 而这些思想又是怎样支配员工的行为的。

2.2 充分发挥企业思想政治工作的导向和激励作用

思想政治工作两大最基本的功能是导向和激励, 导向就是引导、疏导员工的情绪和思想, 向正确的、积极的方向和轨道迈进, 从而使员工理解支持改革和有力推动企业发展, 激励就是鼓舞员工的干劲和激发员工的斗志, 使员工尽职尽责地做好本职工作, 同时与企业兴衰与共。而现实和实际工作中, 思想政治工作的两大功能发挥的效度和深度都不够, 常常是表面上和口号上的东西, 领导仅仅是会上强调和纸上谈兵, 而做实实在在的工作的, 少之又少。

要发挥两大功能, 企业必须虚功实做, 实功细做。自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作, 谋在高度, 做到低处, 如今企业面临的形势越来越严峻, 员工的工作压力也越来越大, 大多企业处于转型期, 管理不够规范, 激励机制不够合理, 员工产生这样那样的情绪和思想是正常的, 这样多样化、多元化、复杂化的思想状况和心智模式, 就要求企业去理性面对, 不必对员工惊慌失措, 也不必对员工说难管, 身不正, 其令难行, 这就要求企业领导层以身作则, 靠威信和影响力来感召和带动员工。二是要靠领导深入基层和员工当中, 在基层我们不仅仅是调研和鼓劲, 切实与员工交流沟通, 帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题, 使员工感受和体会到企业的温暖。三是我们企业在企业管理上, 要更加注重规范化和人性化, 制度需要刚性, 更需要合理, 特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度, 积极地维护好员工各种权益, 民主合理, 又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力的“三力”就能拉动思想政治工作的马车, 推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动, 使管人与育人相结合, 使思想政治工作驶入快车道。

2.3 正确处理解决思想问题与解决实际问题的关系。

思想政治工作要结合实际, 解决实际问题是解决思想问题的途径之一, 但解决了实际问题并不等于解决了思想认识, 做好思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。

深刻认识新时期思想政治工作的艰难性复杂性, 科学处理精神激励与物质奖励的关系。在市场经济环境下、在企业生产生活条件下, 以精神激励为主、物质激励为辅的激励机制, 已经不能最大化地调动企业员工的积极性。这就要求企业思想政治工作必须有机结合、有机渗透到企业的经济工作、业务工作中, 努力使企业激励机制的精神、物质手段你中有我、我中有你, 实现“二合一”。

2.4 健全激励机制, 调动职工积极性。

要在现有激励措施的基础上, 进一步完善以下几种激励措施。一是领导行为的激励。企业管理者具备优良的思想作风、务实的工作作风, 和廉洁公正的品德, 对职工具有强大的感染和教育作用。因此, 企业要建立领导行为的激励措施, 给职工以良好的影响。二是关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度, 经常与职工谈心倾听他们的意见和要求, 帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难, 以此激发职工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严, 保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任, 积极创造条件, 给他们施展才华的机会, 为企业发展建功立业。

2.5 认清形势, 切实增强做好人才和科技工作的责任感和紧迫感

在经济全球化迅猛发展, 科技进步日新月异的今天, 人才资源已成为最重要的战略资源。面对新的发展形势, 党和国家提出并全面实施了人才强国战略、科技兴国战略与可持续发展战略, 突出了人才和科技在现代化战略体系中的重要地位和作用。要充分认识到, 人才资源争夺日益激烈的当今时代, 企业间的竞争实质就是人才和技术的竞争, 谁拥有了足够的人才资源和技术资源, 谁就拥有了竞争力;谁能把人才优势转化为科技创新优势, 谁就能够赢得竞争的主动权。因此, 企业领导必须把人才和科技工作放在更加重要和突出的位置, 正视我们人才和科技工作中存在的差距和不足, 切实增强做好人才和科技工作的责任感和紧迫感。

3 结束语

企业思想政治工作问题 篇5

【摘 要】青年员工在国有企业员工中占有相当的比例，他们是企业生产经营活动的主力军，也是企业的希望和未来。因此企业青年员工思想政治工作是企业政工工作的重要组成部分，目前该项工作在队伍建设、工作内容、工作方法等方面还存在着一些问题，需要加以改进。

【关键词】国有企业 青年员工 思想政治工作

一、国有企业青年员工的思想特点

了解和掌握青年员工当前的思想特点，是做好国有企业青年员工思想政治教育工作的前提。

1、对新知识、新技术求知欲强烈，但对思想政治学习缺乏重视。随着国有企业的改制，科学技术的进步以及经济的快速发展，国有企业的青年员工明显感觉到由于自身知识不足，难以适应企业和社会发展的需要，同时也充分认识到人才对于企业和自身发展的重要性。因此，他们追求知识的思想意识明显增加，学习业务知识的自觉性与主动性也明显提高，并且通过自考、成人教育等多种方式来努力学习科学文化知识，使自己不断的接收到新知识，新技术，不断拓宽知识面。但另一方面，他们往往将学习业务知识与思想政治教育学习对立起来，总是认为业务知识学好了对企业和个人的发展才是有益的，没有充分认识到思想政治教育学习的重要性。因此，他们对思想政治教育的学习活动不感兴趣，甚至认为是多此一举，经常出现旷、逃避等现象，对于思想政治教育学习活动是波动、消极的。

2、个性突出，缺乏集体主义观念。由于受社会主义市场经济的影响，青年员工的自主意识不断增强。他们个性突出，敢于追求自己的合理利益，重视培养自身能力和树立竞争意识;在工作当中更加相信自己个人的力量，比较倾向于拥有自己的工作环境，注重自我选择和自我调节，不愿受制于他人，喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，同时也喜欢灵活机动的工作方式，对于传统的思维方式和管理模式存在一定反叛心理。但另一方面他们的集体主义观念呈淡化趁势。他们更看重他人和集体为我做了什么，而对于我为他人和集体做了什么看的很轻。同时也比较注重个人的发展，对于他人或是集体的事情却不太关心，经常抱着一种“事不关已，高高挂起”的人度，不愿意参加集体的活动，不关心集体的利益和荣誉。

二、青年员工思想政治工作存在的主要问题

1、工作积极性不高。在国有企业不断改革的时期，思想政治教育工作部门和其它的业务部门相比，工作的成绩更难以体现，加之业务经费少，经济待遇低，使部分思想政治教育工作者总是有一种不被重视和“二等公民”的感觉;在一些思想政治教育工作者眼中，从事所谓“一线”岗位或是专业技术人员才是有能力、有本事、能挣钱的人，而思想政治教育工作人员常常被看成是只会花钱，不会挣钱，只会耍嘴皮子，不务正业的人员。这些都致使思想政治教育工作者信心不足，工作积极性下降。

2、工作内容空洞、缺乏针对性。企业日常的思想政治工作内容大多比较空洞，只注重说教，缺乏与青年员工个人发展有关的内容，同时，部分思想政治教育工作者在开展工作时，没有考虑到青年员工的文化水平、性格以及实际接受能力等因素的差异，总是采用同样的教育内容，造成与青年员工的实际产生隔膜，缺乏针对性，使思想政治教育工作难以收到预期的效果。

3、方法单一、陈旧，不讲求实效。部分国有企业开展青年员工思想政治教育工作时，仍然习惯于沿用读书，念报或是文件，以及开会，观看电影、电视等这些比较传统的工作方法和形式，这些工作方法大多不被青年员工所接受与喜欢。他们更愿意接受一些有趣的，能够跟的上时代步伐的方式方法。另外，国有企业在开展青年员工思想政治教育工作时，也不注重实际的工作效果。在部分国有企业当中，思想政治教育工作由于受到时间或是经费等问题的影响，甚至是受到思想政治教育工作者工作态度不端正的影响，往往只注重形式，不注重实际效果，总是做些表面的文章，应付了事。

三、依据青年员工思想特点加强思想政治工作

1、树立以人为本、服务的工作观念。

1.1树立以人为本的观念。因此，国有企业在开展青年员工思想政治教育工作时，必须将教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、关心人和帮助人作为工作的最终目的，并且要在具体开展工作时体现出来，把是否坚持“以人为本”作为检验青年员工思想政治教育工作一项重要标准。因此，我们要坚决丢弃那种只讲大话、讲空话的空洞的说教方式和单一的传统的读书念报式的、开会式的教育模式。从青年员工的实际出发，根据他们的个性特点、兴趣爱好以及实际的接受能力等，来选择适宜的教育内容与方式方法，真正做到以真悄感动人、以真心关心人，使青年员工思想政治教育工作真正做到以上为本，为国有企业和青年员工的健康与快速发展服务。

1.2树立服务的观念。国有企业的中心工作是生产经营，根本目的是要创造经济效益，实现企业的.快速发展。青年员工的思想政治教育工作也必须围绕这一中心工作展开，树立起服务的观念。在实际工作当中，要改变过去对青年员工居高临下的生硬的工作方法;同时也要改变过去表情冷漠，拒人与千里之外的架势，消除青年员工心中“门难进，脸难看、话难说，事难办”的不良影响;主动服务于企业的生产经营，服务于广大青年员工，保持与青年员工的密切联系，建立起与其交流的桥梁，增强服务意识，提高服务质量。

2、加强青年员工职业道德教育，营造爱岗敬业的工作氛围。国有企业加强青年员工的职业道德教育，有利于强化青年员工的责任感，使命感和进取心，同时也是国有企业生存和发展的动力。当前，由于部分国有企业领导只注重抓生产经营，放松了对青年员工的职业道德教育，加之社会不正之风的影响，在部分青年员工中出现偷盗，欺骗等现象。

他们的竞争意识、敬业精神和团结互助的作风等都有待培养和提高。

因此，必须注重加强青年员工的职业迫德教育，主要是要做到：首先要引导和教育青年员工爱岗敬业、忠于职守，不断提高自身业务能力，充分调动他们的工作积极性与创造性，做到干一行，爱一行，专一行;其次，要教育和引导青年员工树立为人民服务的思想，勤奋工作、遵纪守法，团结协作，为国有企业的经营管理作出自己的贡献;最后，要教育和引导青年员工职业平等意识，充分认识到职业工人的重要性。

让他们真正懂得各行各业都是平等的，没有高低贵贱之分，只是从事的行业不同，只要能做出成绩，都会得到社会和他人的认可与尊重。

3、结合互联网，创新青年员工思想政治工作的方法。由于信息网络技术的快速发展与普及，使网民的数量逐年增加。在国有企业员工中尤其是青年员工中网民的数量所占比例较大，他们停留在网上的时间越来越长，由于互联网的信息量大、覆盖面广、传播速度快等特点使青年员工的思想受网上信息的影响越来越大，尤其是不良信息的影响给国有企业青年员工思想政治教育工作带来了新的困难。这就要求国有企业思想政治教育工作必须将青年员工的思想政治教育工作与互联网结合起来，抢占网络阵地，积极探索“网络政工”的新方法，以此提高青年员工思想政治教育工作的信息化。

利用网络做好青年员工思想政治教育工作，首先要建立企业思想政治教育工作的网站，并在网站上建立旗帜鲜明的具有马克思主义立场和观点的宣传平台，积极宣传马列主义以及党的路线、方针、政策;其次，可以通过建立QQ群、公共邮箱、BBS等形式及时与青年员工进行沟通，了解思想和实际生活中存在的问赵;同时要通过建立网上思想政治教育的理论研究、网上课堂等对青年员工中错误的思潮和现象及时的给予批评，对热点进行正面引导，宣传主流思想，以此增强思想政治教育工作的影响力和渗透力;最后要通过互联网加强对青年员工的素质教育，提高他们对网络信息的辨别能力和抗干扰能力，防止不良信息对青年员工思想的影响。

参考文献：

[1]唐启刚.浅析如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].河南建材.(05).

[2]严翠媛.青年职工思想政治工作方法初探[J].湘潮(下半月)(理论).2009(01)[3]关于“80后”青年职工思想状况的调查[J].武钢政工.(05).

企业思想政治工作问题 篇6

关键词：企业；政治思想工作；问题；对策

一、企业思想政治工作的必要性

随着改革开放的深入，我国的市场经济得到了快速发展，我国的企业也随之迅速发展壮大起来。尽管企业的经济得到很大发展，但是我国企业的思想政治工作的开展却不尽如人意。面对这种情势，企业的思想政治工作需要与时俱进，以发展的眼光来面对日新月异的时代，需要不断改进思想政治工作的方式和增加企业思想政治工作的内容，发挥其提高企业员工生产积极性，提升工作效率的作用，实现企业的经济效益，推动企业向着更好的方向发展。

（一）有利于提高企业管理水平，提升企业核心竞争力。随着我国经济的发展，我国的企业制度也在不断的发展与完善中，企业思想政治工作对于提高企业管理水平有着十分重要的作用。马克思主义哲学告诉我们，社会物质决定社会意识，社会意识反作用于社会物质，良好的社会意识可推动社会物质的发展，不好的社会意识会阻碍社会物质的发展。所以开展良好的企业思想政治工作可以以正确的思想指导企业管理制度模式的建立，能有效解决企业发展中遇到的管理问题。一个企业的核心竞争力在于企业可不断的创新的能力，企业思想政治工作有利于推动企业员工创新能力的培养，进而提高企业自身的创新能力，可为企业提供源源不断的人才，提高企业自身的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中开拓属于自己的一片天。

（二）有利于企业文化的建设，推动企业进一步发展。企业开展思想政治工作可推动员工的工作积极性，提高员工的工作素养和工作效率。可通过思想政治工作建设属于企业自身的企业文化，依靠企业文化来增强员工的凝聚力和向心力，通过对员工进行思想教育及实施激励制度，来激发全体员工的工作热情，使员工们心往一处想，力往一处使，众人拾柴火焰高。一方面可使员工提高对本企业自身文化认同感，产生较为一致的思想，不断提高自身素质，提升为企业服务的思想觉悟，可使企业实现更好的管理，推动企业的进一步发展。另一方面，可及时了解到员工生产和生活中遇到的困难和疑惑，帮助他们尽早解决问题，为员工排忧解难，使员工无后顾之忧，全身心投入工作。

二、当前我国企业思想政治工作面临的问题

（一）企业思想政治工作制度不完善，无法发挥其应有的作用。目前我国的企业的思想政治工作制度并不完善，还是沿用以前的模式。企业对思想政治工作的作用认识不深，只是将其作为一项常规工作，没有制定相关的制度去维护和保障思想政治工作的执行和结果，因此思想政治工作能提高员工生产积极性以及提高员工的工作效率、建立企业文化，推动企业进一步发展，引导企业更进一步的作用无法发挥出来。企业的管理者对于思想工作的重视程度不高，使得员工们对思想工作的认识不足，因此导致企业的思想政治工作不能发挥其应有的作用。

（二）企业重视经济利益，对思想政治工作忽视。随着改革开放，市场经济制度的建立，社会的进步，使得现代的物质文明得到了很大的发展，而市场经济的一切追求利益的弊端也从改革开放三十多年的时间内慢慢显现出来。人们以“金钱至上”的观念也越来越明显。在人们看来金钱是万能的，一切以利益为重。这样的观念已经严重影响到人们的生活了，这种拜金主义严重的侵蚀着当下人们的思想，然而虽然我国的经济慢慢的搞上去了，但是社会主义思想建设却无法同步进行。在这种环境中，企业追求的是利益，对于思想政治工作的关注却是不够的，所以企业一部分的员工的思想表现出来的思想观念是趋利务实的，但是也有相当大一部分的员工表现出来好高骛远，眼高手低，不求实际的思想，这种思想极大的影响到了整个企业的稳定和发展。

（三）企业思想政治工作内容简单，方式较为单一。目前我国的企业的思想政治工作的主要方式还是以开会的形式来对企业员工进行思想政治教育，而会议的内容也比较宽泛，没有突出重点，并且都是让员工自主学习，因此思想政治工作的效果并不明显。除此之外，有的企业的思想政治会议的内容还是沿用旧说辞，并没有跟着时代的发展而发展，经常老调长谈，企业员工对于这样的思想政治工作已经麻木了。所以企业思想政治工作的内容没有及时更新和实行方式的单一已经严重的影响到了员工的学习热情和积极性，也极大的阻碍了思想政治工作发挥其应有的工作效果

三、改善我国企业思想政治工作的有效对策

（一）建立健全企业思想政治工作体制，有效开展工作。要不断建立健全企业思想政治工作的体制，使企业的思想政治工作能够规范有序的开展。通过制度的制定，可以保证企业思想政治工作能够得到企业员工的重视和实施的保障。企业将思想政治工作有组织、有计划的开展，才能将工作的内容、方针、任务、原则和方法具体化，使广大员工可以找到具体的标准，真正将企业思想政治工作落在实处，对企业的发展发挥真正有效的作用。在当代的中国的企业制度下，要发挥企业思想政治工作的作用，企业首先要结合自身发展状况，联系实际，建立符合自身企业发展的思想政治工作体制，并通过这种制度，积极的发挥其作用，推动企业进一步发展。

（二）丰富企业思想政治工作的内容，采取多种方式进行工作。要解决因为思想政治工作内容陈旧和方式单一而导致员工学习热情低和积极性不高的问题，需要企业思想政治工作的工作人员要与时俱进，紧跟时代发展的步伐，及时更新思想政治的内容，不断改进工作方式，激起广大员工的学习热情和积极性。一方面可以通过树立优秀员工为榜样，设立激励制度，鼓励员工向榜样学习，不断提高员工的思想觉悟和对思想政治工作的认识，有利于推动企业思想政治工作的实施，传播企业文化。另一方面可以企业的思想政治工作要实时更新，紧跟国家发展步伐，不断丰富企业思想政治工作的内容，吸引员工的注意力，提高员工的学习积极性。

（三）结合生产中产生的问题，加强对企业员工的思想政治教育。要发挥企业思想政治工作的作用，需要企业的管理者充分了解思想教育工作的重要性，提高广大员工对企业思想政治工作认识。而思想政治工作的最终目的在于提高企业员工的整体素质，调动企业员工的生产积极性和工作热情。所以企业思想政治工作的开展必须要深入到员工中间去，坚持以人为本，实事求是，结合生产生活中产生的问题，将热情服务和耐心教育结合起来，积极解决广大员工面临的困难，坚持为员工办实事，办好事。并且要不断呢加强对员工的思想政治教育，提高他们的思想认识，提升自身素质，从而推动企业向着更好的方向发展。

结语：总的来说，企业的思想政治工作对于企业自身发展有着十分重要的作用。所以企业要加强对思想政治工作的认识，不断丰富其工作内容，并且以多种方式向员工展示，提高员工对思想政治工作的认识，加强对员工的思想教育，进而提高员工工作积极性和工作效率，推动企业是进一步发展。

参考文献：

[1] 吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革与开放，2011，10：23.

企业思想政治工作问题 篇7

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来, 互相渗透, 互相促进。做好思想政治工作, 理顺矛盾和情绪, 提高人的思想觉悟, 对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效, 一个直接的重要方面, 就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好, 就必须做好思想政治工作;结合自身实际做思想政治工作, 就能有的放矢。比如:每年评奖、评先进等, 本来纯属好事, 但弄不好, 反而会惹出一大堆矛盾和意见来, 为了解决这个问题, 除了办事公道、程序规范外, 很重要的一条, 就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了, 道理讲通了, 关系摆平了, 矛盾也就减少了, 这样好事才能真正办好。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则, 我们要看到观念的背后是利益, 观念受物质利益的制约, 利益得失是观念转变的重要动因。因此, 要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想, 并用制度来加以保障。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事, 抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心, 以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。

2“细致”是思想政治工作的基础

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化, 实践中把握思想工作的针对性, 应抓好以下几个方面:

针对任务定内容, 旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重, 在每完成一项任务中, 把握宏观控制, 在做好动员的基础上, 及时宣传先进, 表彰好人好事, 提倡奉献和奋斗精神, 形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作, 调动职工的积极性。针对容易出现的问题, 提前预测组织教育。针对不同人员的情况, 做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时, 也必须做好具体人的工作, 而且要真正做到点子上, 应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次, 调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的, 应细心观察, 采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的, 要研究后认真做好善后工作。

3“情感”是思想政治工作的必要条件

情, 是做好企业思想政治工作的起点, 是协调人际关系的动力。在新形势下, 企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化, 思想政治工作除了从内容上加强针对性外, 还必须从方法上加强和改进。要强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情, 要真心实意, 带着深厚的感情去做工作, 象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人, 使对方切实感受到温暖, 感受到"你为他好"。要学会换位思考, 倾听不同意见。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理, 但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中, 转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理, 以小道理的形式出现, 娓娓道来, 让人感到平实可亲, 听得实在, 觉得有理。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步, 但同时也是对每一个个人的关爱。这本身就是很有人情味的事情。如果忽视这一点, 自觉或不自觉地采取官僚主义的态度, 就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的, 反而失去了人情味。尽量设身处地地为人着想, 帮助解决具体的困难, 从实际的思想认识问题出发, 有的放矢地讲明道理, 解开疙瘩, 提高认识, 在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式, 少用训诫式。在某些情况下, 如果简单地用是非对错、非此即彼的方法, 用我对你错、我讲你听、我训你受的方法, 就不仅达不到预想的效果, 还可能起到反作用。

4“帮助”在思想政治工作中必不可少

为了增强思想政治工作的针对性, 新时期的思想政治工作应注意在"帮"上下功夫。帮助员工正确认识形势, 增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去, 通过举办各种报告会, 对员工进行形势教育, 引导员工站在宏观的高度, 从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势, 增强工作的干劲。最重要的是要用邓小平理论、“三个代表重要思想”、和“科学发展观”教育干部员工。注意把学习邓小平理论、“三个代表重要思想”、“科学发展观”同学习十七大四中、五中精神紧密结合起来, 帮助员工了解具体政策, 增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现, 与员工切身利益有着十分密切的关系。随着改革一系列具体政策陆续出台, 帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策, 是思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策, 并把政策原原本本地交给员工, 帮助他们了解政策出台的背景, 掌握和熟悉政策内容, 提高执行政策的自觉性。帮助他们解决实际困难, 首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难, 不管能否解决, 都不能回避, 应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题, 我们更应该通过深入的调查研究, 清理各类需解决的问题, 尽最大能力创造条件加以解决。

5“创新”是思想政治工作的灵魂

创新是发展的灵魂, 是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化, 企业思想政治工作必须适应变化的新情况, 大胆进行探索和创新。在思路上, 由被动向主动转变;在内容上, 由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上, 由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时, 专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性, 要以平等的态度待人, 加强和职工的沟通和交流, 做到以情感人, 让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场, 及时把握职工的思想动态, 针对职工中出现的思想实际问题对症下药, 有的放矢, 引导职工做好本职工作。应当肯定, 在加强和改进思想政治工作中, 我们的许多探索和创新已经取得明显的成效, 抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到, 这些探索还需要继续深化和拓展。我们一定要深刻领会和切实贯彻江泽民同志在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神, 紧密联系实际, 积极开拓创新, 研究新情况, 解决新问题, 探索新方式, 不断提高思想政治工作的感召力和渗透力, 努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。要采用新工作方法, 以"换位"的方式思考问题, 想职工群众之所想, 急职工群众之所急, 多做得人心、稳人心的工作。少说大道理, 多做实事。这样, 我们的思想政治工作就会更有说服力, 感召力。

总之, 在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下, 思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化, 只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进, 在创新上、“适应”上多动脑筋, 使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线。

摘要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作, 是企业必不可少的“生命线”。随着经济发展, 职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容, 方法方式和对象也发生了变化, 如何面对错综复杂的新情况、新问题, 积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子, 是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

企业思想政治工作问题 篇8

一、企业在当前思想政治工作中面临的主要问题

1. 思想政治工作者面临的工作环境发生变化。

近年来, 随着我国市场经济的不断发展与完善, 行业之间、产业之间、企业之间竞争不断地加剧, 中国石化面临着改革和重组, 分配改革不断深化, 员工的利益也处于不断的调整之中。在网络、信息技术迅速的发展下, 各种新理念、新思想、新技术不断涌入我国。再加上社会中存在的一些消极因素, 使企业员工的思想受到巨大冲击, 加大员工对企业不理解、不体谅、不容忍的情绪。2009年, 中石化某企业因工资发放导致员工围堵机关办公大楼事件, 就充分体现出这种心态与心理的变化。当然, 企业部分干部职工思想上的糊涂也是造成思想政治工作难做的重要原因。首先, 随着计划经济向市场经济转轨以及企业与企业竞争的加剧, 大部分企业越来越追求经济效益的最大化, 越来越重视各项工作取得的实际成果, 却忽视对员工思想的引导与教育。也有不少人认为, 思想政治工作不是盈利性的工作, 不会为企业创造以金钱衡量的价值, 导致企业对思想政治工作的不重视、不作为, 从而形成巨大的工作疏漏, 造成等到事件发生才措手不及地去掩饰, 如中石化百万顶灯事件、天价酒事件等, 均是与企业各项思想政治工作不到位、应急措施不力而形成的负面事件。

2. 思想政治工作者面临的工作对象发生转移。

企业所处工作环境、社会环境以及社会价值观念的变化, 使广大员工在思想上、行为上都受到巨大的冲击。主要表现在:一是少数员工不满自己在企业所处地位或对待遇不满, 一些员工享受不到实际的参政议政权利, 合理化建议得不到应有重视;企业间领导与员工收入差距越拉越大, 使得员工阶层的很多人呈现明显的不平心态。二是部分员工受西方拜金主义影响较深, 不考虑个人奉献, 只向企业索要丰厚的待遇, 如得不到满足, 就有意找茬找事、或散布不利于团结的各种言论, 对企业思想政治工作造成巨大干扰。三是有部分员工对目前收入的较低水平不满, 经常抱怨。经过调查发现, 无论企业效益好坏, 职工对自身收入的期望都比较高, 这些员工所存在的思想问题大多与个人享受物质利益和面临的实际分配问题相关。而思想政治工作人员又不是收入分配的决定者, 必须依靠企业相关组织才能解决问题, 因此在工作中就显得力不从心、工作缺乏力度, 造成职工的不满意。四是企业部分思想政治工作人员自身的素质还需要进一步提高, 不能满足企业有效开展思想政治工作的需要, 各项工作不深入, 形式主义严重。这些作风让企业员工看了, 他们自然会有看法, 也造成工作的进一步被动。因此, 作为一个优秀的企业思想政治工作人员, 必须能适应时代的潮流发展, 以高度的敏锐感和洞察力来观察分析事物, 解决实际问题。要具备驾驭全局的能力, 审时度势, 不断更新观念, 改进方法, 意识到工作对象的变化, 抓住工作中的关键问题。只有这样, 才能高瞻远瞩, 把握住正确的工作对象, 引领职工共同努力, 把企业思想政治工作做到位。

3. 思想政治工作者使用的工作方式还较陈旧。

当前, 不少企业政治思想工作者的励精图治, 大胆创新, 工作中已有很多创新, 也在实际工作中见到明显效果。但总体看, 企业思想工作者的工作方式仍显过于陈旧, 旧方法已经不再实用, 新办法却增加不够, 工作中缺乏创新意识。虽然改革开放以来企业的思想政治工作在方式方法方面也在不断改进, 但与市场经济建设的步伐相比仍然相对滞后, 计划经济模式下的工作方法仍然存在。例如, 实际工作中的市长博客、领导与员工在线交流等手段, 依然应用有限。在实际工作中, 部分思想政治人员或者没有意识去创新, 或没有能力去创新, 或没有条件去创新, 工作中老是处于被动状态, 自己成了信访接待员, 有群众反映才去应付, 把说跑信访者当作任务, 没有认真分析问题原因所在, 不去主动深入群众, 解决群众面临的实际问题。他们对广大员工所关心的难点、热点、重点问题没有做好足够的解释工作, 以至部分员工对党的政策不了解, 对企业的决策不理解。一旦有了问题, 不会从正面引导和解释, 导致小道消息满天飞, 严重的还引发恶性事件。

二、有效做好企业思想政治工作的基本对策

思想政治工作是党工作的基石, 也是全面提高企业广大员工整体素质的重要途径, 更是解决企业面临新矛盾及新问题的关键。目前, 企业思想政治工作中面临着诸多新的问题, 思想政治工作者面临的任务还很重。企业思想政治工作要为生产经营服好务, 把中国石化打造成为中国企业的“百年老店”。广大企业思想政治工作者不仅仅要高瞻远瞩, 善于从不同角度分析企业面临的新问题, 而且努力提高个人素质, 改善工作方法, 提高工作的有效性, 要从多方面努力, 增强思想政治工作对企业发展的推动与保驾护航作用。

1. 正确认识思想政治工作的在企业发展中地位与作用。

广大思想政治工作者要根据企业实际及自身工作的特点, 充分发挥自身优势, 结合企业生产经营需要, 切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。立足实际把工作做好做强, 为企业保稳驾、护好航。思想政治工作是统一员工思想、凝聚群众人心的重要手段。面对着复杂的市场形势和艰巨的生产经营任务, 中国石化广大干部群众的思想空前活跃, 对一些热点、难点问题会更加关注, 加强思想政治工作比以往任何时候都更加紧迫;中国石化要打造具有一流竞争能力的跨国能源化工公司, 面对严峻的国际经济形势和国际市场开拓进程中的诸多困难, 面对企业深化改革, 调整收入分配中员工思想意识形态的复杂变化, 思想政治工作在推动企业和谐稳定发展和深化内部改革的任务比以往更加繁重;如何化解改革和发展中的一些深层次利益分配的矛盾, 思想政治工作维稳的工作任务比以往更加艰巨。面对企业发展新新形势与新任务, 我们必须深刻领会“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项生产任务的中心环节, 是我们党和社会主义国家的重要优势”的精神, 正确认识企业思想政治工作在企业发展中的“中心环节”和“生命线”地位, 充分发挥好自身的优势, 努力为企业深化改革和可持续发展提供强而有力的思想保障和精神动力。

2. 坚持以人为本的原则开展企业思想政治工作。

以人为本, 建设和谐社会, 是党的“十七大”倡导的方向。企业思想政治工作者要坚持把理论教育和关心职工的切身利益紧密结合起来。开展各项工作都要紧贴近群众、围绕群众、为群众办实事, 以企业广大员工的实际利益为出发点。目前, 企业工作者的主要任务首先是结合企业改革或重组的实际, 协助做好企业稳定、社会稳定工作。其次, 要在改革中切实维护职工的利益, 要让广大员工能够体会到他们在企业的地位, 并积极利用企业报纸、电视台、各类板报等宣传媒体, 鼓励职工积极投身改革, 推动企业改革的顺利进行。再次要努力提高职工的自身素质, 协助企业有关部门组织员工参加各种学习活动, 促进职工生产实际操作技能的提升, 开展企业文化的宣传教育教育, 以铁人精神培养广大员工的主人翁精神和奉献意识, 为实现员工成长与企业发展的双赢创造条件。最后, 还要注意加强职工的心理健康教育, 石化企业施工有其自身特点, 涉及野外施工、长期出国、高温、高压、高危等多种不利因素, 长期积累就会产生各种各样的心理问题, 如果不及时疏导, 就会产生各种各样的问题。因此, 在开展工作时, 应注重对员工个人的尊重和体贴, 注重平等沟通及交流, 并通过培训和沟通加强对员工抗心理压力的素质, 提高员工应对不良心理的自控能力, 确保企业生产经营的“安、长、稳、满、优”。

3. 大胆创新, 积极开拓企业思想政治工作的新局面。

在新的形势下, 中国石化要注重在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍, 通过思想政治工作者的高效工作、有效工作、深入工作、引导工作, 实现企业凝聚人心、激发积极性、保证企业快速、可持续发展的目标。为实现“具有一流竞争能力的跨国能源化工公司”的战略目标而发挥重要的保驾护航作用。为此, 企业政治思想工作者必须进一步提高自身的业务素质, 以适应企业新形势、新发展的要求。要进一步加强理论修养, 系统学习研究邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观, 用党的基本理论、基本经验、基本纲领、基本路线武装头脑, 与时俱进, 用系统论、网络平台、信息技术等先进技术手段开展工作。要加强对知识经济、市场经济、油田新技术、新工艺、油藏管理新思路、企业发展新动向的学习与研究, 以适应新时代对企业思想政治工作者的新要求。要大力提倡创新, 包括工作内容创新, 工作方式创新、工作载体创新、工作流程创新等, 以适应新的技术条件下开展企业思想政治工作的要求。新的历史时期, 不仅要求思想政治工作者要以身作则、率先垂范, 还要求他们在学识上成为有真本事的复合型人才。要积极创建学习型党组织、带动学习型企业的创建, 坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习, 通过学习提高广大思想政治工作者的理论水平和开展业务工作的能力。这样, 才能够把思想政治工作渗透到生产经营工作中去, 才能发挥思想政治工作对生产经营的指导与推动作用, 才能做到从理论上指导、从思想上开导, 才能够变滞后为超前, 变“拖后腿”为“领头羊”, 带动企业全体员工积极投身工作, 推动变革, 对企业经济发展产生积极的推动作用。

摘要：新形势下, 企业思想政治工作者面临的工作环境、工作对象发生了变化, 必须大力改进工作方法、强化工作力度, 增强企业思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

关键词：企业,思想政治工作,新问题,新方法

参考文献

[1].周振.当前企业思想政治工作现状与人本思维.决策探索 (上半月) , 2007 (9)

[2].许建波.加强思想政治工作, 促进企业和谐发展.山西社会主义学院学报, 2011 (9)

企业思想政治工作问题 篇9

一、中央企业思想政治工作中的激励原则

对于中央企业而言, 激励广大职工的积极性, 是其思想政治工作的核心任务。然而, 在社会转型的背景下, 伴随着物欲横流, 很多单位误解了激励原则, 忽视了思想政治工作的正常途径, 而用金钱来激起职工一时的积极性。从这个角度上说, 中央企业思想政治工作中有效的激励措施应当基于科学合理的激励原则。

第一, 坚持政策与深化改革相结合。这是中央企业激励职工积极性必须遵循的首要原则。基于社会主义国家企业的性质, 在对职工的行为激励过程中, 中央企业必须要以政策方针为依据。只有这样, 才能保证职工的思想觉悟不脱离社会主义的轨道, 才能保证职工的积极性不偏离正确方向。与此同时, 随着社会改革的不断深入, 相应政策不完善、不配套的问题不断涌现。因此, 必须要与时俱进地完善政策, 避免挫伤职工的积极性。

第二, 物质奖励与精神鼓励相结合。实践证明, 只有将中央企业职工的绩效与其物质利益挂起钩来, 职工的积极性才会不断提高。因而, 要鼓励职工为了国家的利益, 也为了他们自己的利益积极生产, 努力工作。另一方面, 基于社会主义的性质, 中央企业激励职工积极性必须要讲思想觉悟与精神力量。因此, 在正确执行社会主义物质利益原则的同时, 中央企业必须要在提高职工的思想觉悟上下工夫, 将物质奖励与精神鼓励有效地结合起来。

第三, 发扬民主与严格管理相结合。对于中央企业而言, 发扬民主, 尊重职工的主人翁地位, 是激励其积极性的一个重要方面。在当前现实中, 中央企业职工之所以在奖金丰厚的前提下仍感压抑, 造成积极性发挥不好, 重要的原因在于职工的主人翁地位和权利未得到充分兑现。同时, 不少单位疏于管理与缺乏完善的奖惩机制匹配。因此, 只有发扬民主与严格管理互为前提和条件, 完善配套的奖惩机制, 才能更为有效地激励职工的积极性。

第四, 整体激励与突出重点相结合。中央企业激励职工的积极性, 应当做到团结一切可以团结的力量, 调动一切积极的因素。但是, 激励工作应当抓住重点, 区别对待。在现实中, 中央企业激励对象的重心应该放在管理者、科技人员与青年工人身上。此外, 对于职工的激励手段也不应局限于奖金、奖品等物质因素, 还应包括权力、责任、名誉等因素。故而, 有效的激励必须坚持整体激励与突出重点相结合的原则。

二、中央企业思想政治工作中的有效激励措施

在思想政治工作中, 激励的目的是激发人的正确动机, 进而调动其投身社会主义现代化建设的积极性和创造性。依照激励理论, 激励的方式是多种多样的。但对于中央企业而言, 要深化职工思想政治工作, 使企业思想政治工作趋于高效化。

首要的是必须重视职工的需要。从理论上说, 人的行为是由其动机所推动的, 而其动机是以其需要作为基础。按照心理学的相关规律, 人必然具备以需要为基础的动机。需要不仅是人类行为的来源, 更是其积极性的源泉。从这个意义上说, 积极性本身是不需要调动的。然而, 有满足个人需要的积极性并不等同于有工作的积极性。因此, 对于中央企业来说, 有效的激励实际上就是要调动职工的工作积极性, 就是要重视职工的需要, 并把职工满足于个人需要的积极性引导到做好本职工作上。换言之, 中央企业应当创造良好的环境, 不断满足职工的需要。一方面, 针对职工的不同需要, 采取不同的措施;另一方面, 从心理层面着手, 满足职工正当需要。

其次, 激发职工期望心理, 注意发挥激励的正确导向性。基于起关键作用的微观心理层次理论, 中央企业思想政治工作者要使激励措施趋向高效化, 必须积极地做职工的知心人。所谓知心, 就是要了解职工所期望的是什么。根据心理学家佛罗姆的期望理论, 激励力量等于效价乘以期望值。为此, 有效的激励措施, 必须建立在职工期望心理得以进一步激发的基础之上。故而, 有必要协调努力与成绩、成绩与奖励、奖励与个人需要这三组关系, 发挥奖励作用。与此同时, 需要加强思想政治教育, 使职工的期望得到正确引导。

最后, 消除职工不公心理。研究表明, 在新形势下, 中央企业职工普遍感到社会分配不公。这种不公心理必然会导致中央企业激励机制失灵, 效应反常。因此, 有效的激励措施应当基于在理论与实践相结合的基础上消除这些不公心理。对于此, 一方面, 需要引导职工树立正确的公平观, 提高其素质, 加强精神文明建设。另一方面, 加强民主法治建设, 使职工正确把握义利观, 将“义”与“利”有机地统一起来。

企业思想政治工作问题 篇10

一、煤矿企业思想政治工作的意义

在煤矿企业发展的过程中,思想政治工作发挥着重要的指导作用,对于煤矿企业的综合竞争力以及未来发展都有重要的意义。首先,我国煤矿企业的生产方式大多是依靠人工,采用传统的开发与生产方式,日复一日的重复劳动会打消员工的工作积极性,通过思想政治工作的有效开展可以不断为员工的思想注入新的力量,帮助他们克服工作中的困难,更好的投入到工作中,发挥自己的价值。其次,市场经济体制不断完善的背景下,煤矿企业面临的市场竞争形势也日益严峻,通过有效的思想政治工作可以消除员工思想意识中的不稳定因素,激发员工的工作热情,增强企业的凝聚力,从而增强企业的综合竞争力。最后,通过思想政治工作的渗透,可以从整体上提高员工队伍的综合素质、强化员工的职业道德,也有利于在企业中形成更加先进的、优质的企业文化,这对于企业的长远发展至关重要。

二、煤矿企业思想政治教育工作中的问题

(一)对思想政治工作不够重视

改革开放以来,我国市场经济快速发展,这对于煤矿企业来说无疑是形成了良好的外部环境,很多企业都将大量的人力和财力投入到煤矿的生产以及企业的经营方面,却忽略了激烈的竞争形势下员工思想意识的转变。同时,煤矿企业的规模不断扩大,员工数量越来越多,员工之间的交流、员工与领导之间的关系都可以成为影响企业发展的重要因素,有些管理者却没有意识到员工思想问题的重要性,没有开展有效的思想政治工作,所以造成了员工队伍缺乏稳定性,员工的工作积极性不高等问题,也对企业自身的发展产生了较大的影响。

(二)思想政治工作忽略了员工的心理需求

以人为本是新时期开展各项工作的思想基础,人事企业生产和经营的主体,只有坚持以人为本的根本原则才能保证各项工作的有效性。当前的煤矿企业在开展思想政治工作的过程中,往往将工作的重要性、企业的长远发展作为首要的目标,鼓励员工多为企业的发展做贡献,但是却没有从员工的角度去思考,忽略了员工的心理需求,无法让员工产生安全感和归属感,所以也无法激发员工的积极性,甚至造成一些员工的反感情绪。

(三)缺乏科学的思想政治工作方法

工作方法简单、陈旧也是当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题,如同教育工作的开展,如果没有科学的方法便无法激发学生的学习积极性,而且思想政治教育中存在大量理论内容,十分沉闷,很难让学生提起兴趣。很多煤矿企业的管理者认为,思想政治工作就是将上级传达的文件照本宣科,传达给员工,但是却没有将其与煤矿企业生产与经营的实际情况相结合,单一的宣教途径往往只是流于形式,员工实际的思想问题得不到解决,长此以往,容易产生失望、消极等情绪,影响思想政治教育工作的成效。

三、促进煤矿企业思想政治工作有效开展的途径

(一)加强对思想政治工作的重视

只有在思想上给予足够的重视,才能保证工作的有效开展并且取得理想的效果。所以,作为煤矿企业的管理者要正确认识煤矿企业开展思想政治工作的重要意义,并且将其纳入到企业的发展战略中,渗透到日常的工作和管理活动中,让每个员工也认识到思想政治工作的重要性,呼吁他们积极的配合并且参与到思想政治工作中。只有足够的重视才能使管理者和员工队伍积极参与到思想政治工作中,并且积极的探索新的内容和方法,促进思想政治工作效率的提升。

(二)坚持以人为本的原则

煤矿企业开展思想政治工作时,必须要坚持以人为本的基本原则,将员工作为工作的核心和基本原则,重视员工的需求,只有这样才能保证思想政治工作的开展具有方向性和针对性,才能达到理想的效果。员工是企业的根本,在构建思想政治工作平台以及制定管理制度时,要确保员工可以获得及时的反馈信息,通过制度和构建和体制的完善在企业内形成公平、民主的学习环境,针对员工提出的问题给予合理的解决,关注员工的思想动态,及时给予关心和理解,只有始终坚持以人为本,才能保证思想政治工作得到有效落实,促进员工队伍思想政治水平的全面提升。

(三)创新煤矿企业思想政治工作的方法

传统的思想政治工作方法通常以宣传、阅读为主,其中包含大量的理论内容,往往无法激发员工参与的热情,而且理论式的灌输也无法发挥思想政治工作的作用,很多员工的实际问题仍然无法达到有效的解决。所以在新时期要积极创新,探索新的工作方法和途径,给予员工更多关怀,将单纯的理论宣传改为理论与实践相结合的方式,并且借助多媒体等现代化手段,丰富思想政治工作的开展途径,可以激发员工的积极性,也可以有效的提高思想政治工作的有效性。

四、结束语

综上所述,通过本文分析可以发现,当前煤矿企业思想政治工作中还存在着而一些不足之处,这些问题的存在对煤矿企业的生产和经营都产生了较大的影响。在新时期,我们应当结合煤矿企业的实际情况,采取有效的措施提高思想政治工作的效率,增强企业综合竞争力,促进煤矿企业的持续发展。

参考文献

[1]黄秀玲.新形势下思想政治工作面临的问题及改进对策[J].才智,2016(22).

[2]张月鹏.构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制[J].冶金企业文化,2016(04).

[3]王树军.浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作[J].经营管理者,2016(21).

[4]何涛.浅析研究老年心理健康在离退休思想政治工作中的应用[J].经营管理者,2016(21).

企业思想政治工作问题 篇11

企业思想政治工作面临的问题

精神解放，思想活跃。知识化、信息化的飞速发展，职工群众的思想逐步活跃起来。这种思想的解放，使人们的眼界宽了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大胆实践。但同时一些消极思想观念也自由传播，人们的思想越来越复杂化、多元化，正统的理论说教被认为是过了时的，往往是大道理管不了小道理，给思想政治工作带来了难度。

注重利益，讲求实惠。利益格局的调整，人们开始注意个人利益的得失。由于分配收入差距的拉大，导致了社会利益的失衡。工作中出现了讨价还价、要待遇、争奖励的现象，把每一项工作都与物质利益挂钩，更加讲求实惠。无形之中使人们的思想道德水准大大降低，成为当前思想政治工作中的一个矛盾焦点。

方法陈旧，底气不足。随着时代的变迁和媒体网络的不断发展，职工群众获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。一些政工人员不能认真研究适应形势变化的新方法、新手段，在实际工作中理不直，气不壮，腰不硬，遇到问题不研究、不处理，工作缺乏主动意识，淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感，甚至想离开思想政治工作的阵地。

队伍不稳，人才缺乏。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在着年龄结构偏高，知识和观念亟需更新等问题。在企业的思想政治工作者中，有的身兼多职，忙于应付，有的不安心本职工作。政工干部的专业学习和业务培训不够，缺乏高素质、专业化思想政治工作人才。

弱化淡化，重视不够。一些企业对思想政治工作的重要性、必要性缺乏足够的认识，政工干部在企业中得不到应有的尊重，在奖金分配以及其它待遇上属于“二等公民”，人为地分出一二三类。企业思想政治工作被淡化、被边缘化的现象时有发生，挫伤了思想政治工作者的积极性。

新时期企业思想政治工作的探索

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，当务之急就是要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革发展，开展有效的思想政治工作。

进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应新常态下企业发展的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。要坚持从实际工作出发，查摆问题找差距，分析原因做整改。牢固树立宗旨意识和公仆意识，树立正确的政绩观、权力观和事业观，狠抓作风、效能建设，促进党员干部思想意识、工作作风、办事效率的提高。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。随着改革的深化，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、爱岗敬业教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与迅速发展相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。一是组织开展丰富多彩、健康有益的活动，不断创新工作载体和方式方法。二是要确立以人为本的原则 ，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。三是大力推广和运用现代化宣传工具。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

把实现员工利益作为一切工作的出发点，牢固树立群众观点，带着对员工的浓厚感情去做工作，实实在在向员工学习，诚心诚意为人民群众服务，真正想员工所想，急员工所急，办员工之所盼，以员工满意不满意作为根本出发点和落脚点，更好地代表广大员工群众的根本利益，彻底改变思想政治工作那种居高临下、我说你听和凌驾于群众之上、习惯做表面文章、搞形式主义的现象，使思想政治工作更加可亲可信。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。企业员工是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。为此， 企业领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。

企业思想政治工作问题 篇12

关键词：小企业,思想政治工作,观念教育,创新机制,提升素质

当前, 市场经济体制不断发展, 企业改革不断深化, 社会形态加剧变动, 人们的思想观念和道德准则逐渐多样化, 给企业思想政治工作的传统模式带来严重冲击。当前, 不同类型企业尤其是小企业思想政治工作的发展水平与企业发展的实际结合不到位, 企业内部对思想政治工作的必要性和重要性认识不足、重视不够的问题不断显现, 对企业发展的影响也日趋显现。小企业思想政治工作往往存在工作弱化、内容僵化、机制不健全等问题, 在实际工作中表现为“领导讲起来重要、实际做起来次要, 生产忙起来不要”。这些问题如果不能得到有效纠正, 必将影响企业的健康发展。思想政治工作如何创新发展, 适应新形势变化的需要, 更好地服务于企业发展, 是集体企业面临的一项重要课题。

一、当前小企业思想政治工作存在的主要问题

(一) 企业思想政治工作地位弱化

伴随着市场经济的深入发展, 利益至上的思想得以蔓延, 部分员工包括党员干部放松政治学习, 出现理想信念和价值取向异化的问题, 片面追求经济利益的最大化, 导致拜金主义和个人主义的不断滋生。与之对应的是, 部分小企业党支部存在有组织无活动、有形式无实质的不足, 党组织的活动流于形式, 不能有效地引导党员开展正常的组织生活, 缺乏必要的政治学习, 加之思想政治工作组织不到位, 致使党组织缺乏凝聚力和向心力;部分小企业以生产经营为中心、以经济利益最大化为首要目标, 企业内部思想政治工作地位不高, 作用难以发挥。

(二) 企业思想政治工作内容僵化, 效果不明显

当前, 部分小企业虽然开展思想政治工作, 但普遍存在学习资料匮乏、活动形式单一的不足, 往往只停留在开会传达或读报读书等形式, 与实际结合不够, 以枯燥的说教为主, 应有的创新不足, 活动内容僵化, 不能适应企业员工的思想实际, 与企业的生产经营脱节, 活动内容、形式较单一。同时, 重点放在思想教育, 缺乏宏观思维, 没有将重心放在围绕中心工作、提升队伍整体素质上, 思想政治工作与企业的生产经营结合度不够, 与企业管理和员工实际融合不足。这些问题的存在, 导致小企业思想政治工作综合效率不够, 效果不明显。

(三) 企业思想政治力量不足, 思想政治工作人员素质有待提升

部分小企业由于党支部党员较少, 思想政治机制不健全, 思想政治工作制度不完善, 加上小企业行政负责人是党员的往往兼任支部书记, 生产经营上的事务较多, 对党务、思想政治工作关注不够;企业减员增效的开展, 客观上造成了专职思想政治工作人员不断减少, 思想政治工作力量薄弱的问题尤为突出。作为思想政治工作关键因素的人员普遍存在经验缺乏, 能力不足等问题, 对如何保障职工合法权益、加强企业文化建设等方面缺乏认真思考、有针对性地提出措施的能力。思想政治力量不足和工作人员素质不高的现实制约了小企业思想政治工作效果发挥。

二、加强小企业思想政治工作的对策

(一) 提高党员的党员观念和党性意识, 加强全员观念教育

一是提高党员的党员观念和党性意识, 党组织要坚持抓好党员的思想政治教育, 加强对党员的理想、宗旨和信念教育, 全面提高企业党员的党性观念和责任意识, 全面提高党员素质, 杜绝党员干部腐败行为。二是加强对党员在市场经济理论、经营管理知识、业务知识和岗位技能的培训, 促进其知识结构的提升, 以党员的良好形象促进党组织核心作用的发挥。三是努力了解职工的愿望, 明悉职工群众的利益, 维护其合法权益;积极引导广大职工忠诚企业, 全面提高素质, 杜绝观念淡化、理想信念移位的现象发生。

(二) 创新思想政治工作内容, 提升思想政治工作效果

一是将思想政治工作与管理相结合。将思想政治工作与先进的管理理念相融合, 创新工作方式方法, 形成指导合力, 在促进企业管理水平提升的同时, 不断提高思想政治工作的生命力。二是将思想政治工作与企业实际工作结合起来, 从实际出发, 找出思想政治工作与企业生产经营和改革发展等中心工作的契合点。三是探索新的载体, 增强思想政治工作效果。运用现代化的信息传递工具, 重视包括企业内网、内刊等传统手段的作用发挥, 借鉴新的传媒工具, 提高工作效果。

(三) 完善思想政治工作机制, 提高思想政治工作人员素质

一是建立完善思想政治工作体制, 完善相应机制, 形成科学有效的工作制度并认真执行, 提高制度的前瞻性和适应性。同时创新激励措施和约束机制, 落实思想政治工作指标体系, 促进思想政治工作的效率效果。二是加强思想政治工作人员的教育培训, 使其熟悉思想政治工作业务知识和企业经营管理知识, 注重工作经验的积累和工作能力的提升, 促使工作人员在做思想政治工作时深入实际, 整合发展, 积极管理, 以促进企业的全面发展为思想政治工作的着力点。

参考文献