企业文化与思想工作论文

企业文化与思想工作论文（精选12篇）

企业文化与思想工作论文 篇1

摘要：随着我国管理实践的不断发展, 企业越来越重视“软实力”, 企业文化与企业思想政治工作作为企业重要的“软实力”之一, 已成为我国企业现代管理体制的重要组成部分, 得到了企业管理者的高度重视。企业文化与企业思想政治工作存在着辩证统一的关系, 本文在概述二者的基础上, 分析了我国企业在建设企业文化和做思想政治工作方面存在的问题, 为实现二者创新结合促进企业不断发展提出更好地建议。

关键词：企业文化,企业思想政治工作,企业发展

1. 企业文化与企业思想政治工作概述

1.1 企业文化与企业思想政治工作的基本含义

企业文化, 大家都知道, 我们都具有自己的“个性”, 这种“个性”具有相对持久和稳定的特点。同样, 一个组织或者企业也有自身独特的、被称之为企业文化的“个性”。深刻来讲, 企业文化是指在组织范围内形成的被组织成员共同认可、遵守的价值观。公司的装饰 (有形文化) 、公司的传奇人物 (无形文化) 等都是公司文化的体现。良好的企业文化能够凝聚组织成员的正力量不断促进组织的战略目标不的实现。

企业思想政治工作。企业思想政治工作是指企业用自己的使命、战略目标、价值观、行为准则等对组织成员有目的、有计划、有组织地施加影响, 使组织成员形成符合组织需要的思想品德的社会实践活动。工会、党组织、共青团等是进行思想政治工作的主要组织。

1.2 企业文化与企业思想政治工作的相互联系

虽然二者的概念不同, 但是在企业的实际工作中二者相互联系、相互融合, 共同促进企业的发展。

二者的相同点主要体现在以下三个方面:首先, 二者都以企业员工作为研究对象。以尊重人、关心人、激励人为研究的出发点, 通过研究人的行为与心理协调好企业内部的人际关系, 提高员工的思想道德素质和职业素养, 从而培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者;其次, 二者都以“以人为本”为基本准则。它们以人为中心, 都注重满足员工的需求, 通过不断为员工考虑、满足员工的需要达到激励员工的目的, 使员工充分体会到自己对组织的价值, 从而实现人性化管理;第三, 二者都以促进企业发展为目标。建设企业文化和做好思想政治工作都是企业的服务性工作, 通过规范员工的行为、凝聚员工的力量、激励员工努力工作等方式, 提高企业的经济效益。二者的最终目的都是促进企业的长远发展。

二者的相互促进作用主要体现在以下两个方面:首先, 思想政治工作为建设企业文化明确了方向。受到社会主义思想原则、道德规范和集体主义价值观影响的其余人思想政治工作必然要求企业要正确处理国家、集体以及个人之间的利益关系, 建设具有中国特色的企业文化, 同时也有利于我们扬弃西方管理中不符合中国国情的理论观点, 更好地使“舶来品”本土化;其次, 建设企业文化为思想政治工作提供了载体。随着管理实践的深入发展, 现代企业已经不需要传统的思想政治工作, 而具有内容丰富、方式灵活、深入人心特点的企业文化大受欢迎。把思想政治工作融入到企业文化建设中去能够很好地客服传统工作的空洞、呆板, 创新思想政治工作的方式。

2. 当前企业文化建设与企业思想政治工作存在的问题

2.1 企业文化建设存在的问题

目前, 我国建设企业文化大多拘泥于国外企业文化的管理模式, 单纯地模防国外的经验, 形式多种多样, 但是与企业的日常工作难以结合, “形式化”远大于“内容化”;多数企业的文化缺乏自己的个性, 在理念设计和话语运用等方面存在雷同, “口号式”企业文化在我国最常见, 但是单纯的字样很难体现出企业的特点, 不仅起不到激励员工的作用, 还还暴露了管理层的肤浅、粗陋的一面;忽视以人为本的理念, 一些企业的管理者还停留在“经济人”的管理思想阶段, 过渡关注经济指标的实现, 而忽视了员工的需求。

2.2 企业思想政治工作存在的问题

思想政治工作逐渐弱化。现在的企业以利润为追求的首要目的, 企业所做的任何工作都是为了快速实现企业的利润目标, 而逐渐忽视思想政治工作, 并且有的企业出现损害社会、损害人民的行为;思想政治工作方式不能与时俱进, 传统的思想政治工作内容、工作形式与工作方法已经很难满足员工在现实社会中多元化的要求, 难以调动员工配合的积极性。

3. 促进企业文化建设和思想政治工作的建议

3.1 培育企业精神

企业精神作为企业文化的核心, 同时也把企业员工的思想、道德行为和纪律融集为一体。新时期的企业文化建设和思想政治工作应以培育企业精神为基础, 将社会主义核心价值观融入企业精神的培育中, 把特色鲜明的、具有创新的企业文化与坚定走特色社会主义结合起来, 最大程度上调动的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者积极性, 力争为社会主义建设增砖添瓦。

3.2 塑造企业形象

企业形象是企业在与社会互动过程中形成的, 是企业文化的一种表现。企业形象能否得到社会各界和公众舆论的接受和认可, 这都取决于企业自身的建设。要努力将企业地思想政治工作贯穿于企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等无形的企业文化和企业员工的着装、行为模式、商标、广告、办公场所、产品包装、庆典、社会活动等有形的企业文化建设之中。

3.3 优化企业环境

良好的企业环境有利于增加企业的经济效益、扩大企业的社会影响力。企业思想政治工作要通过开展文体娱乐等活动渗透到企业工作氛围、人际关系等优化企业的软环境, 同时也应该通过改善企业所处的自然环境、建筑布局和建筑风格等优化企业的硬环境。良好的企业环境不但能够给置身其中的员工以美的享受, 使他们心情舒畅地投入工作, 而且能够充分地反应企业的文化品位, 充分调动员工的工作热情, 最大程度上开发员工的内在创造力。

4. 结论

企业文化和企业思想政治工作作为我国现代企业管理体制的重要组成部分, 在挖掘员工的潜力, 调动员工的工作积极性, 促进企业发展等方面发挥着越来越重要的作用。企业的管理者要找到企业文化建设和思想政治工作的结合点, 把二这有效地结合起来, 创新发展方式, 为促进企业的长远发展而努力。

参考文献

[1]梁春风, 梁春荣.在企业管理中企业文化与思想政治工作的联系与区别[M].华商.2010 (11) :234-235.

[2]金林南, 管志明.创制思想政治工作的公共性—通过与企业文化建设的比较[J].江西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2004 (04) .

企业文化与思想工作论文 篇2

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浅谈企业文化与企业思想政治工作

浅谈企业文化与企业思想政治工作

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐步确立，企业文化越来越被企业界所重视，许多大城市的企业文化建设已从浅表层的物质文化向深层次的制度文化、精神文化发展，为思想政治工作的加强与改进注入了生机和活力，促进了企业的发展，但目前就企业文化的形式来看，仍然存在着重视程度不够，基础理论薄弱等问题。面向新世纪，高度重视思想政治工作的新载体，加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题。

一、企业文化建设已成为思想政治工作的重要载体 企业文化作为一门新兴的科学，是联系企业思想政治工作和经济工作的重要环节和有效结合点；是企业与员工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中，培育形成的价值观体系及其表现形式的总和。社会主义企业文化是在发展社会主义市场经济条件下，由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，以企业价值观为核心的观念形态总和。它是与企业同时存在的一种文化，能够长期推动企业发展壮大，包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化，也包括以提高员工思想道德为目的精神文化、教育文化和娱乐文化。而思想政治工作具有较强的政治性和导向性，对企业文化建设发挥着导向作用，两者既有联系，又有区别，可以说是相辅相成、互相促进。其共同点，一是从指导思想来看，企业文化建设是以人为本的一种企业管理形式，它侧重于“攻心”，主张尊重人、关心人、要求人与人之间的信任、平等，以充分发挥人的聪明才智；二是从其目的来看，思想政治工作的直接任务与企业文化任务又有相近之处，两者都是为了调动员工的积极性，提高经济效益，促进企业发展；三是从内容来看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，树立良好的企业形象，在市场竞争中共谋生存和发展。思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针

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政策、企业形势、规章制度等教育说明，企业文化成为思想政治工作的主要载体既是现实又成了必然。企业文化作为一种意识形态，企业精神是它的基石和核心，是企业团结全体员工为实现企业目标而奋斗的共同思想基础，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化是围绕推动企业发展这个基本点来培养企业精神的，这既是企业文化的内涵，也是企业思想政治工作的内涵。

二、企业文化作载体增强了思想政治工作的实效性 充分发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用，不但丰富了企业思想政治工作的内涵，而且能够更好的解决长期存在企业思想政治工作与生产经营活动脱离的现象，企业思想政治工作也可以充分借助企业文化的凝聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。凝聚功能，企业文化好比一种黏合剂，有利于减少和消除企业内部的矛盾与冲突，形成良好的人际关系，成为团结统一的集体。导向功能，企业文化是全体员工价值观的反映，他对全体员工有一种号召力，引导员工朝一个方向努力。激励功能，就是运用激励手段和方法，增强员工的荣誉感和责任感，自觉地维护企业的声誉。规范功能，企业文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则能对员工的心理和行为发生共同的作用，以次来保证企业改革发展与稳定。把企业文化作载体开展思想政治工作，有利于企业思想政治工作坚持以企业经济建设为中心，更好的提高企业经济效益、促进企业发展服务；有利于结合企业自身特点，开展好经常性的思想政治工作；有利于将企业思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员中；有利于将企业思想政治工作融会到员工的物质生活和精神生活之中。

三、加强企业文化建设，推动思想政治工作的加强与改进

众所周知，企业文化建设之于我国，到上世纪八十年代中期才在沿海少数开放城市得以重视。随着党政积极倡导、推广普及，近年出现了一批理念清晰、规则得当、操作规范的“先头部队”，而此，又极大地影响了众多的企业。同时，众多企业没有深入研究自身实际，一轰而上，图了热闹，赶了时髦：有的企业对国外大公司的企业文化推崇备至，认为把人家成功的东西照搬过来就行；有的看到同行的单位已经搞了，急不可待“依葫芦画瓢”；还有的聘请“专家”进行策

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划，企业文化在这些企业成了“老板文化”、“精英文化”。而由于放弃了自身实际，没有“量体裁衣”，这些企业花费大量的人力物力财力换来的结果，使企业文化变成了一件“皇帝的新装”。企业一定要有既体现社会主义原则又适合自身发展、丰富个性内涵的企业群体意识，这种意识也可叫企业价值观，是企业文化的内核。计划经济时期，可以没有，但在市场经济条件下，就显得重要，成为企业发展到高层次境界的成熟表现，是现代企业长远发展的内在需要。由于每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，因而在这些因素之上形成的具有本企业特点的企业文化不可能家家相同。而在企业日常生产经营管理活动中所面临的大量选择，比如如何决策、如何用人、什么最有价值、什么等而次之，都涉及价值取向，都要到企业价值观体系中寻找答案。如果忽视这些富有个性的内涵而仅靠几个流行词语，效果如何大家自然心知肚明。

企业文化作为一种亚文化，代表着企业的价值观、信念和行为准则。如果忽视个性，而只是标签式的贴上几个口号，放弃企业文化本身的变化与导控，则可能又一次热热闹闹走了形式。而思想政治工作则恰当地为企业文化建设提供了有利的思想理论基础。但我们既要看到两者的区别，更应该看到其一致。在实际工作中企业文化建设要自觉地把思想政治工作作为重要途径，注重发挥思想政治工作的优势，加强企业文化建设就必须坚持以建设有中国特色的社会主义企业，作为企业文化建设的方向，企业文化直根于企业的实践，是企业文化建设的重要组成部分，它是凝聚和激励企业员工进行两个文明建设的重要力量，并以作为思想政治工作的有效载体，培育“四有”员工队伍，促进企业改革与发展，为社会经济建设服务。与此同时，应结合本企业的特点，建设具有本企业个性，反映本企业之长的企业文化。而党的十五大关于有中国特色社会主义文化建设的论述，为企业文化建设和加强思想政治工作就提供出了重要的思想理论武器。加强企业文化建设就应着眼于以下几个方面：一是紧密结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化，加入世贸组织后，企业发展速度加快，改革的程度加大，而改革则是企业为了进一步解放和发展生产力，建立现代化企业制度与国际接轨则是让企业在国际市场竞争中立

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于不败之地，而社会转型期的企业文化建设，要紧紧依靠广大员工，凝聚员工的智慧和力量，增强其主人翁意识，提高员工支持改革、理解改革、参与改革的自觉性，围绕现代化企业制度的建设提高员工素质，凝聚企业精神，增强企业综合实力来发展企业。二是应努力培育和树立企业精神，企业精神是企业文化的灵魂，是企业生存、发展的动力和支柱，对企业良好风气的形成和企业经济振兴有巨大的作用。我们应该通过培育和树立良好的企业精神，培育员工的群体意识和整体观念，员工爱岗敬业的精神。三是提高员工的整体素质作为企业文化的着眼点，企业文化需要企业广大员工共同参与设计和构建优秀的企业文化是与企业员工素质分不开的，一个思想文化素质低的企业，不可能孕育出优秀的企业文化。

实践证明，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途径，但也不可能把两者等同起来，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，才能培育和造就出“四有”的员工队伍，才能开创思想政治工作的新局面。

企业文化与思想工作论文 篇3

【关键词】企业文化 企业思想政治工作 区别 联系

如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

一、企业文化与思政工作的密切性

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

1、对象相同

企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2、方向一致

企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3、目的相近

企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

二、企业文化与思政工作的复杂性

当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新的问题和难题。

从我国社会主义初级阶段上看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的广泛影响，思想领域的矛盾和斗争是长期的复杂的。同时，改革是极其复杂的群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广阔的领域内和相当深刻的程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种糊涂认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。

从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立完善，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

从企业的实际看，经过改革与发展，企业利益格局的进一步调整和体制的进一步转换，给职工带来一些实际问题和思想困惑。同时，又面临国际跨国公司的严峻挑战和参与国内黄金珠宝首饰市场的激烈竞争。这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。

三、企业文化与思政工作的互补性

企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。

同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众整体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近企业经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。

企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共同价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化建设和思想政治工作都应围绕服务而开展，服务是企业文化建设和思想政治工作的最终落脚点。企业的企业文化所包含的服务核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性；企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。

企业文化与思想工作论文 篇4

首先, 企业思想政治工作与企业文化作为员工思想观念的体现方式, 都是以提升员工思想道德水平为发展目标, 以此来激发出员工的工作积极性, 从而为企业实现生产经营目标提供相应的服务;其次, 企业思想政治工作与企业文化的开展过程都是注重以人为本的原则, 并且运用思想教育方法来正确指导员工的工作行为规范, 从而使得员工形成正确的价值观, 进而在企业发展中充分发挥出自身的创新能力和积极性;再次, 企业思想政治工作与企业文化在工作模式上存在相似之处。企业思想政治工作模式通常是以身作则或者以模范带头来加强对员工的思想政治教育, 而企业文化则是采取领导带头或者模范带头等方式来加强企业文化建设, 因此两者在工作模式上是非常相似的;最后, 企业思想政治工作与企业文化在企业管理发展当中的作用是相似的。企业思想政治工作是以将个体意识逐步同化为社会群体意识, 而企业文化则是在其工作开展过程中, 将社会意识作用在个体意识培养中。企业文化的形成与发展是企业与员工及员工与员工之间的思想与情感上的交流过程, 同时也是企业意识与员工意识的交融过程, 从而使得企业文化体现出其民主与和谐, 进而实现企业与员工的共同发展。企业文化的发展能够为企业思想政治工作的有效开展提供良好的发展环境和契机, 并且企业思想政治工作必须要在科学高效的企业文化当中才能够充分地发挥出其应用的作用, 以此来促进企业精神文明与物质文明建设水平的同步提升。

二、企业文化能为企业思想政治工作创新提供条件

首先, 企业文化的发展能够进一步拓展企业思想政治工作的内涵, 从而使得企业思想政治工作的内容与工作模式更加能够符合企业发展与市场发展的需求, 以此来将企业发展的经济与文化元素进行充分融合, 从而提升企业思想政治工作在企业生产中的效用水平, 同时企业文化的发展对企业思想政治工作的开展也在一定程度上起到了先导性的作用。其次, 在社会主义市场经济发展过程当中, 企业文化建设极大地促进企业思想政治工作的创新发展, 并且也丰富了企业思想政治工作的内容与形式, 从而使得其在企业凝聚力的形成及员工集体团结意识的培养上提供了充分的文化环境保障, 以此来使企业的向心力与市场竞争力以新的方式和内容体现出来。

三、企业思想政治工作与企业文化在功能发挥互补协调

首先, 对企业思想政治工作的不断进行加强及其工作内容与模式的创新能在很大程度上促进企业文化稳定发展。企业思想政治工作主要是对员工在市场的激烈竞争当中的生存意识及发展意识和危机意识等个人发展问题上进行指导和提供相应的帮助, 而企业文化则是为企业思想政治工作的有效开展及其创新创造出合理高效的环境条件;其次, 企业文化能够为企业思想政治工作的有效开展提供相应的物质条件, 例如基础设施的改善、人员的配备和各项规章制度等, 从而使得企业思想政治工作以具体的形式得以体现, 并且将企业思想政治教育的作用融入到部门之间、领导之间、员工之间的关系协调与处理等;最后, 企业思想政治工作的有效开展是以企业文化相关理论为指导思想, 并且对企业思想政治工作思路的拓展起到了很大的促进作用, 同时也能够丰富自身的工作内容, 从而使得企业思想政治工作能够充分满足企业发展与市场经济发展的需求, 进而提升企业的市场经济竞争力。除此之外, 企业文化通过对企业思想政治工作内容的宣传与拓展, 能够使企业文化的发展以及作用的发挥更加具有先进性和创造性。

四、结语

综上所述, 随着我国经济的快速发展和社会的不断进步, 企业文化在企业思想政治工作的开展中起到了提供环境、拓展内容等促进作用, 而企业思想政治工作的开展则是对企业文化内容的创新和改革, 从而使得企业在发展过程中能够更好地形成符合自身情况的企业文化氛围和凝聚力。因此, 在企业发展过程当中, 只有将企业思想政治工作和企业文化两者进行科学合理的融合, 并且要注重两者的差异性, 才能够真正地在企业文化建设中发挥出其应有的作用, 实现企业与员工的共同发展。

摘要：企业思想政治工作与企业文化在企业经营管理以及企业文化建设过程中都起到了重要的促进作用, 并且由于企业文化与企业思想政治工作都能够有效的激发出员工的工作热情, 形成企业内部凝聚力, 所以两者存在相辅相成、互相影响的关系, 笔者旨在对企业思想政治工作与企业文化的关系进行探讨。

关键词：企业思想政治,企业文化,互补协调

参考文献

[1]李乔.国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系[J].湖北函授大学学报, 2014 (13) .

[2]邵琨.加强思想政治工作提高国企人力资源管理水平[J].中外企业家, 2014 (5) .

[3]张志强.加强思想政治工作提高企业人力资源管理水平[J].人力资源管理, 2014 (1) .

[4]王农生.改进企业思想政治工作的方式方法[J].管理观察, 2014 (1) .

企业文化与思想工作论文 篇5

刊

特

稿

Learning Theory

学理论

论企业文化、思想政治工作与企业发展

吕彦坤

企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也 是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成 “四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很 好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工 作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工 作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和 企业文化建设的有机结合,这是中国企业的生命力和特 色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特 色社会主义事业的新局面做出贡献。

一、二者的内涵和特点

思想政治工作是对广大职工进行马列主义、毛泽东

思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观 教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职 工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点：1.社会 性。企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历 史条件和社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社 会环境的制约。因此，思想政治工作要实行社会化，努力 把职工培养成合格的社会建设者、“四有”新人。2.实践 性。“实践是检验真理的唯一标准”。思想政治工作只有 基于实践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为 企业和社会所需人才，只有在动态的、开放的、丰富的社 会实践活动中，才能真正把思想政治工作做好。3.长期性 和复杂性。人的思想状况是一个不确定因素，它的形成 过程是一个循环往复过程。因此，要坚持长期的思想政 治工作，并且给予极大的重视，预见其复杂性。企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成 的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管 理体制和物化的精神环境、文化氛围。这包括企业的价 值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化；企 业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式 和工作作风的行为文化；企业的建筑布局、厂容厂貌、环 境分析、商品包装、广告宣传等表层的外显文化三方面 内容。它具有以下特点：1.时代性和创新性。企业文化是 时代产物，它们必须体现并且融合时代的特点。企业文 化是20世纪80年代传入中国，中国企业要根据自身特 点吸取精华，注入活力。而其创新性体现在精神本质中，不仅是设计者、执行者，还是监督者，都应该具有创新精 神，创造性地将其形成并体现中国企业特色，创造性地将 其解释并让员工认同，创造性地将企业文化融入到企业 的发展规划中。2.个体性和差异性。中国企业类型多样，包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的 生产资料所有制，不同的结构形式，不同的职工素质（成 分、背景、知识水平、技能）而且每个企业有其自身的特 点，这些决定了企业文化的个体性和差异性。企业只有 找准自己的位置，形成竞争力。只有这样，才能真正做到 深化企业改革，建立现代企业制度，顺利实现党提出的奋 斗目标，积极推进建设中国特色社会主义的伟大事业。3.全面性和多样性。企业文化内容丰富，涉及政治、经济和 文化层面。它是高层领导和企业职工共同创造的，是集 体智慧的结晶，它既要继承中国传统优秀文化和又要融 合西方优秀文化。4.人性化和法制化。企业文化强调以人 为本，强调尊重人、理解人、关心人，充分发挥职工的自 主性、参与性、创新性、积极性，突出展现公平合理和民 主和谐的氛围，各项规章制度、行为习惯等都以法律条文 规范职工，确保职工有法可依，维护自己的权利。

二、企业文化的作用

随着改革开放的深入，市场经济体制的逐渐完善，当今社会由封闭向开放，由传统向现代转型，社会的各个 方面都发生了变化。在经济领域，与自身利益相关的经 济问题成为关注的焦点；在道德领域，存在着诚信的严重 缺失；在价值观的选择上存在多样性与模糊性并存的现 象；与此同时，企业已转变为自主经营、自负盈亏的法人 实体；这样一些变化给思想政治工作带来极大的挑战。过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人情味的载体，已 经不能适应时代的发展，不能迎合社会潮流。如果职工 不欢迎不接受，就不能实现内化，达不到预期目标，也就 不能推动社会和企业发展。以前曾出现了一些新的载 体，如以活动为载体，但出现了重形式轻内容；以管理为 载体，职工感到强烈的疏离感，重结果轻过程，都不能增 强企业思想政治工作的力度。而以企业理念为核心的企 30本

刊

特

稿

Y a o y a n Y a o l u n

☆要言要论☆

业文化给思想政治工作注入了活力，它将充分发挥思想 政治工作的价值功能和整合功能。

企业文化作为思想政治工作的新载体，可以为企业 思想政治工作创造更好的环境和条件，实现党政工团密

切结合，形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作 网络体系。其作用表现在以下几个方面：1.企业文化是企 业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治 由经济决定，因而企业思想政治工作必须围绕生产经营 活动并为之服务，要避免“两张皮”现象。“现在做思想政 治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工 作、现行的经济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有 这种连接功能。培育企业精神、企业目标、企业行为准则 能有效地指导企业运作，有利于培育高质量的职工队 伍，形成统一的价值观和行为规范，使职工认同企业文 化，并深入到工作实践和日常行为中，只有这样才能创 造出巨大的经济利益和社会利益。2.企业文化增强企业 思想政治工作的吸引力和感染力。各种文化活动都能在 一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中 形成特定的意识和行为。3.企业文化为思想政治工作提 供物质基础。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接 受，使人们在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声” 的作用。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职 工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改 善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的 有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载 体，为顺利开展并落实思想政治工作提供条件。

三、思想政治工作与企业文化有机结合“加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道。思 想政治工作既是现代企业的重要组成部分，又是做好企 业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作 的观点和做法都是错误。”企业文化源自日本企业，并随 着改革开放引入我国。“要借鉴和吸收企业文化建设的 有益成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企 业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精 神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作 与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。”

（一）思想政治工作与企业文化结合的依据

1.对象相同。企业文化和思想政治工作对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们强调尊重 人、理解人、关心人、激励人，提高人的思想道德素质，最 大限度的调动职工的积极性、主动性和创造性。

2.目标一致。职工素质的高低与企业的兴衰成败有

着直接的关系。企业思想政治工作的着力点要放在教育 人、培养人上，不断提高职工的思想道德素质，努力造就 一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有 文化、有纪律的职工队伍。根据“四有”这个培育职工的 长远目标，开展以职业道德为中心的“四职”教育活动，即尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能的 教育。

3.方向一致。二者都是为经济建设服务，都必须坚持 共产党领导，坚持社会主义方向。这是中国企业文化与 外国企业文化的根本区别。

4.方式手段相通。企业文化和思想政治工作采取的方式手段是相通的。如开展丰富多彩的寓教于乐的文体 活动；实行职工代表大会，做职工的“贴心人”，营造一个 和谐的人际关系；加大对职工的培训，提高他们的素质； 树立典型，学习榜样等。

（二）思想政治工作与企业文化有机结合的着眼点

1.现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政

治工作。现代企业制度是以公司法人制度为核心的一种 企业制度，具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科 学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想 政治工作，不仅要求准确及时把握主流，分清主次，解决 问题，更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上，充 分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入 现代企业制度，增强企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

2.生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践

基地。二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各 异的技能培训、职工代表大会等等，有效地调动职工的 积极性和创造性，增强他们的主人翁意识。

3.企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结

合。企业诚信是一笔无形财产，企业文化是集体智慧结 晶，包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民 主概括诚信内涵，形象化为企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育 法，将诚信教育深入人心，使职工真正把自身利益与企 业利益紧密联系，二者有机结合，可以更好提高企业诚 信，创造自己品牌。

总之，思想政治工作统摄于企业文化，尤其是观念 文化。培育开放的观念是做好新时期思想政治工作的时 代要求。既要继承我国的优秀的思想文化传统，又要积 极吸收一些外来进步的思想观念和现代文明成果。要在 正确处理批判和继承、吸收与改造的基础上，培养职工 开放、明达、面向现代化、面向世界、面向未来的思想文 化观念，构造与现代文明和社会主义本质要求相协调的 观念体系。

作者单位：黑龙江省哈尔滨市报业集团

（责任编辑/石银）

S h e h u i Y a n j i u

企业文化与思想工作论文 篇6

关键词：企业文化；企业思想政治工作；有效融合

企业思想政治工作是维持企业经济活动的生命线，在多元化背景下，现有思想政治工作方法已经难以充分满足企业发展需求，因此，企业应积极寻找有效策略，实现思想政治工作与企业文化这一新式管理理念的有效融合，以文化为载体，充分发挥思想政治工作价值作用，以促进企业持续、健康发展。

一、企业文化与企业思想政治工作融合意义

（一） 以企业文化丰富思想政治工作内容

目前，企业思想政治工作大多内容陈旧，难以吸引员工注意力，很多员工对思想政治工作缺乏兴趣，不愿主动接受教育，甚至产生了排斥心理。企业文化在建设过程中需要随时根据企业实际情况和时代形势进行调整，能够符合时代发展要求，并对原有价值观念、管理理念中的错误部分进行修正，因此，企业文化与思想政治工作的融合，能够为思想政治工作注入新的内容，使其更贴近于员工实际生活，并更具时代感和感染力。

（二） 以企业文化创新思想政治工作方式

以往的思想政治工作方式较为单一，主要通过面谈等方式进行[1]。而企业文化传播的方式众多，例如员工活动、课程培训、探讨会等，企业文化与企业思想政治工作的有效融合，能够使各类文化活动中融入思想政治教育内容，实现思想政治工作方式的创新，将思想政治教育内容渗透在员工工作、生活的方方面面，进一步提升思想政治工作效果。

（三） 以思想政治工作引导企业文化建设方向

思想政治工作的主要工作对象是人[2]。企业需要通过思想政治教育、示范、引导等方式实现思想政治工作的有效实施，使员工了解并认同企业价值理念，树立具有企业特质的员工形象。并对员工多加关怀，尊重、关心员工，以提升其工作效率和工作质量，更加积极的为企业争取经济效益。企业文化也是以人为核心，培养员工对企业的认同感，力求增强员工的主人翁意识，以促进企业快速发展。企业思想政治工作与企业文化的有效融合，能够为文化建设提供正确的思想方向和动力支持，对维护企业和谐文化环境具有重要作用。

二、企业文化与企业思想政治工作的有效融合策略

（一） 坚持“以人为本”理念

“以人为本”理念是现代企业管理中的重要理念，要求企业能够将人最为企业的重要资源，而不是获取经济利益的工具，以提升员工工作积极性，激发其主动创造能力，将企业目标作为自身目标积极予以实现。企业文化建设与思想政治工作都是以人为核心，因此，坚持“以人为本”理念，能够充分满足文化建设和思想政治工作要求，达到增强员工对企业认同感的目的。企业应积极建设“以人为本”的企业文化，开展以员工兴趣爱好为主的思想政治教育活动，主动帮助员工解决生活、工作上的问题，使员工深切感受到来自于企业的人文关怀，以促进企业文化和思想政治工作有效融合。

（二） 找准融合切入点

企业制度文化是企业长期累积下来的工作经验成果[3]。在这一文化与思想政治工作的融合中，企业需要以经济利润为切入点，在维持企业利益的基础上，运用思想政治理念指出其中的不足，实现企业制度的合理优化，并将企业制度文化中的优秀部分运用到思想政治工作中，以实现思想政治工作的创新。

企业物质文化也是企业文化建设中的重要部分，目前这一方面文化建设主要受企业技术水平和管理方法影响，思想政治工作与之融合的切入空间较小，因此，要求思想政治工作能够找准融合切入点，为企业产品塑造良好的品牌形象。例如从消费者服务方面着手，要求员工注意自身言行和服务态度，树立服务意识，营造良好企业文化氛围等。

（三） 创新企业活动载体

对企业文化与思想政治活动载体的创新，有助于企业营造良好文化氛围、提升思想政治工作水平，进一步实现两者的有效融合。例如为员工开设培训中心，向员工宣传思想政治教育内容，提升员工对企业的归属感。或是为员工提供健身中心，使员工在运动中获得身心的愉悦，促使员工思想朝着积极向上的方向发展，营造健康的文化氛围。同时，企业也可以组织员工进行集体活动，例如节日晚会、演讲比赛、运动会等，使员工在愉悦的气氛中，获得身心的放松，充分体会企业文化的魅力和企业巨大的凝聚力，并利用活动奖励鼓励员工，提升员工对企业的归属感，使其更加积极的投入到企业发展建设中。

另外，企业应保证所有活动都认真遵循社会主义核心价值观，不仅要在企业文化建设中体现这一核心价值，还应将其运用于思想整治工作中，并在活动开展过程中，通过企业文化与企业思想政治工作的有效融合，促使这一核心价值观引领员工思想价值观念走向正确的方向。

三、结论

企业文化与企业思想政治工作的有效融合是现阶段企业发展的必然要求，因此，企业应明确企业文化与企业思想政治工作有效融合的意义，坚持“以人为本”理念，找准融合切入点，不断创新企业活动载体，在两者相互融合的作用下，实现企业持续、健康发展。

参考文献：

[1]孙东方，宗旭.浅议企业文化和思想政治工作的有效融合[J].辽宁经济管理干部学院（辽宁经济职业技术学院学报），2011，2（2）：24-25.

[2]朱鹏飞.全新背景下企业思想政治工作与文化建设的有效融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，7（7）：53-54.

传统文化与企业思想政治工作 篇7

一、中国传统文化是企业思想政治工作的历史前提

1. 传统文化构成企业思想政治工作的文化背景。

中国传统文化是中华民族在长期的历史发展过程中，由于特殊的自然地理环境、经济形势、政治结构、意识形态的作用而形成的文化积累。其智慧光芒穿透历史，思想价值跨越时空，历久弥新，成为人类共有的精神财富。优秀传统文化可以说是中华民族永远不能离别的精神家园，它已深深地融化在中华民族的思想意识和行为规范之中，内化为人们的一种文化心理和性格，并渗透到社会政治、经济，特别是精神生活的各个领域。

从我们党的思想政治工作发展历史看，在革命和建设的不同历史时期，我们党通过对中国传统文化进行批判性地继承和发扬, 丰富和发展了我们党的思想政治工作内容和方法。在新民主主义革命时期, 毛泽东在论述新民主主义革命时期的文化建设上提出了“古为今用、洋为中用”的思想, 提出要从中国传统文化中寻找有价值的、可以服务于革命发展需要的思想精华, 创建科学的民族的大众文化。在社会主义建设时期, 我们党一再强调要加强对中国传统文化思想的挖掘和利用, 使中国传统文化服务于社会主义现代化建设需要。在改革开放和市场经济条件下, 胡锦涛指出, 要“弘扬中华文化, 建设中华民族共有精神家园”。在一定意义上说, 我们党的思想政治工作的优良传统就是生长于中国优秀的文化传统中。企业思想政治工作不能置身于中国传统文化、中国的国情之外。加强和改进企业思想政治工作, 是在中国特定的历史条件下的一种创造活动, 传统文化则是这种历史条件的一个重要方面。

2. 传统文化有利于推进企业现代化进程。

中国社会走向现代化，是一百多年来中国人民的梦想和追求。邓小平使中国社会主义现代化与世界现代化进程统一了起来。现代化进程的内外统一，使中国社会主义现代化获得了世界外部的巨大牵引力。在推进国家现代化的进程中，一个不容回避的问题是如何处理传统与创新、民族性与全球性的关系。从各国现代化发展历史进程看，任何一个国家的现代化都不是在一片空白的基础上实现的，而是与本国本民族的历史文化传统等因素密切联系在一起的。国家现代化过程中的文化建设，不仅要吸收和借鉴世界性的先进文化，而且要继承和发扬本国的民族文化, 现代化的新文化应是民族性和世界性的统一。

雄厚的国有资产及强大的国有经济，是建设中国特色社会主义的重要物质基础，而国有企业则是整个国民经济体系不可或缺的支柱。在社会主义市场经济条件下进一步搞好国有企业，增强国有企业的活力和竞争力，对于全面推进建设社会主义现代化的各项事业，都具有举足轻重的关键作用。国有企业不可能在完全抛弃传统文化的前提下去搞现代化，而是要在批判性继承和发扬中国传统文化的基础上，同时吸收和借鉴世界先进文化。只有从中国传统文化中汲取力量和智慧，才能使企业思想政治工作根深叶茂、健康发展，才能在国有企业改革进程中真正发挥“生命线”作用。

二、做好企业思想政治工作必须弘扬传统文化

1. 弘扬传统文化有利于丰富企业思想政治工作的内容。

我们应该继承、弘扬优秀的传统文化精神，丰富新时期思想政治工作内容，更好地发挥其积极推动作用。针对新时期企业思想政治工作内容空洞乏味、实效性差的状况，我们可以借鉴中国传统思想道德教育的内容，丰富当前的思想政治工作内容。比如，中国传统文化不仅崇尚道德养成，而且重视智慧启迪;不仅强调文化艺术修养，而且注重人文精神和人文素质。

新时期企业思想政治工作的重要目标在于以先进思想理论武装职工头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，培育文明道德风尚，促进企业科学发展。中国传统文化可以为实现企业思想政治工作这一目标发挥积极作用。对于职工群众打破墨守陈规、坚持国有企业改革有着直接的借鉴意义。继承和弘扬中国传统文化，既是凝聚职工力量的客观要求，也是推进国有企业改革的现实需要。

2. 弘扬传统文化有助于抑制全球化过程中的负面影响。

进入新世纪以来，世界经济全球化、一体化的浪潮汹涌澎湃。随着中国改革开放的不断深入，特别是加入WTO以后，国有企业参与世界经济的力度和深度正在进一步深化。但是，问题的复杂性在于，西方文化在认同全球化文化普世性的旗号下，实行文化霸权，试图将全球文化变成西方文化的同构同质化，解构、碎化非西方民族的文化传统，使他们在文化上流离失所。

市场经济作为一种自由竞争的经济，或者效益驱动的经济，与其它事物一样，它具有双重性：一方面，“市场经济中逐步显现的中国人的发展，是从传统计划经济体制向现代市场经济体制转轨过程中，为保障民众的发展而逐步生成的民众权利的发展”;另一方面，市场经济也带来了盲目性、滞后性和自发性等负面影响。传统文化中关于和谐仁爱、重诺诚信、求利而不背义等思想，对于抑制市场经济的“负面效应”，构建和谐企业具有十分重要的现实意义。比如，通过强调传统文化中的整体精神，把整体精神与当前的集体主义教育相结合，可以树立起正确的集体主义观念。再如，重义轻利是中国传统文化的重要价值观。通过把传统文化中的“仁爱”、“自强不息”、“厚得载物”等理念引入思想政治工作中，对于培养激烈竞争下的现代社会所需要的健康心理状态和良好个性心理品质，无疑具有重要意义。

3. 弘扬传统文化有利于充实企业思想政治工作方法。

从企业目前的现状来看，金融危机对企业产生了较大影响，压力巨大。这种现状很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。所以，在这样一个重要的发展阶段，作为企业思想政治工作者，应积极吸取中国传统文化的精华，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，充实企业思想政治工作方法。

企业思想政治工作者应该继承儒家人本思想的合理内核，在思想政治工作中贯穿以人为本的理念，着眼于凝聚力和战斗力的巩固和提高。首先，必须坚持以人为本，尊重职工的主体地位。其次，要关心人、理解人。关心人就是，切实了解职工的所思、所想、所需;既要进行形势任务教育，振奋职工精神，共渡难关，又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动;理解人，就是，要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使其明确方向，增强信心，激发内在动力。

企业思想政治工作者，在思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，这样的思想工作，才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用，增强企业的凝聚力和向心力。当前，金融危机和企业发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位职工切实感受到了压力，感受到了自己肩上的重任。如何缓解职工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是思想政治工作必须考虑的问题，因为只有释放职工压力，让职工轻松上阵，才能激发职工工作热情，更加有效地发挥员工技术优势，推动企业快速发展。要引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。充分发挥企业文联的作用，用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。唯其如此，才能把党的十七大报告提出的“在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导”的工作要求落到实处。

浅谈企业文化与思想政治工作 篇8

企业文化是外来的一种企业管理理论。作为一种特殊的文化现象, 早已存之。作为一种成熟的企业管理理论, 它是形成于20世纪80年代的日本、美国等发达国家, 20世纪90年代及以后得到了较快的发展, 并被引进中国。企业职工思想政治工作是中国土生土长的一种企业管理理论。就思想政治工作来说, 是中国共产党开展工作的一个重要手段, 党在长期的革命、建设和改革开放各个时期均是通过思想政治有效地动员人民群众, 来实现党在各个时期的奋斗目标。企业职工思想政治工作则是基层党组织在国有企业长期的发展过程中形成和积累的政治优势, 是企业的职工群众工作, 起到宣传、动员、教育、引导职工群众的作用。

企业文化建设经过十多年的探索, 已经成为企业建设和发展的重要组成部分。企业文化从研究人的共同的价值取向出发, 注重焕发人的精神, 塑造人的灵魂, 倡导群众的优良作风和好的传统, 强调自我激励的作用, 在企业现代化管理中实行人性化管理, 紧密结合生产经营活动, 与思想政治工作一道, 通过文化活动方式, 把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受, 更易得到企业行政部门实施的方式, 融入企业发展各项工作中, 使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来, 以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神, 为企业文化发展做贡献。思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题, 以育人为业, 以转变人的世界观为本;它的主要任务是用科学的理论武装人, 用正确的舆论引导人, 用高尚的精神塑造人, 用优秀的作品鼓舞人, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。在思想和精神性方面, 二者均是以“人”为中心, 坚持以人为本, 把职工作为企业最宝贵的财富;二者均属于以精神和思想为导向的管理理论, 像一支看不见的手在支撑着企业稳定发展;二者的核心价值观和最高目标均具有精神的属性, 缺少精神性的企业文化就是缺少灵魂的企业文化, 不是真正意义上的企业文化;思想政治工作本身就是做人的思想的工作, 所以, 缺少思想性的思想政治工作, 只能说是对牛弹琴, 也不是真正意义上的思想政治工作。

一般而言, 企业思想政治工作重在灌输理论、实施教育、转变思想, 属政治范畴, 主要是为推动企业物质文明和精神文明建设发挥特有的保证作用。而企业文化则侧重于自我约束、自我完善、自我发展, 属经济管理范畴。文化决定着企业战略的模式, 制约着管理方式的选择。从意识形态的层次上看, 思想政治工作具有全局性、指导性、方向性, 党委在思想政治工作方面起着领导地位和核心作用;而企业文化则主要是确立并不断培育企业经营管理文化和信仰体系, 其建设不只是政工部门的任务, 而应当靠企业领导、各级管理部门及全体职工共同塑造。两者的联系主要表现在, 两者研究的对象都是人, 都是以观念形态、价值观等意识方面的内容为核心, 都是引导、教育和激励员工通过提高思想素质和文化素养来提升企业的核心竞争力。

思想政治工作确保企业文化建设的政治方向。而企业文化建设总是在一定的思想指导下进行的, 它的内容和形式, 是否符合社会和企业的需要, 就得靠思想政治工作来保证, 就得靠思想政治工作来明确方向, 因此, 思想政治工作确保着企业精神的政治方向, 从而也确保着企业文化的政治方向。

企业文化为思想政治工作提供有效载体, 企业文化来源于企业, 而又高于企业;来源于员工, 而又高于员工;来源于生活, 而又高于生活。文化的魅力并不在于文化本身, 而在于文化所带来的巨大的感召力、吸引力和凝聚力。因此, 把文化寓于思想政治工作之中, 才能使思想政治工作言之有物、行之有效、掷地有声、如虎添翼。只有把企业文化与思想政治工作相结合, 切实做到知行统一, 实现企业与员工、员工与员工之间的和谐发展, 才能完成行业和企业所担负的使命。但无论是企业文化还是思想政治工作, 都必须坚持共产党的领导, 坚持社会主义的方向。必须坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育职工, 回答广大职工关心的重大理论问题和现实问题, 以统一职工的思想认识, 为企业又好又快发展提供强大的精神动力和思想保证。必须全面贯彻党的基本路线, 坚持为企业发展大局服务, 为稳定职工队伍服务。

实施人本管理, 注重创新管理思想。思想是行动的先导。在人类社会步入知识经济时代的今天, 管理理论和实践聚集在一个焦点上:人是企业发展的根本, 如何实施人本管理以提高企业核心竞争力是企业面临的巨大挑战。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理, 即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。要通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性, 以最大限度挖掘人的潜能, 来实现个人目标和组织目标的契合。用富有感情的管理方式激发员工的工作欲望和工作热情, 不仅是企业文化建设的手段和方法, 更是企业文化建设的指导思想。

培育员工群体行为, 注重创新精神风貌。企业员工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程度, 因此企业员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。培育企业员工群体行为除了组织员工政治思想学习、企业规章制度学习、科学技术培训, 开展文化、体育、读书以及各种文艺活动外, 还应注重三个方面:第一, 激发全体员工的向心力, 为企业创新做出积极贡献;第二, 让员工把个人的工作同自己的人生目标联系起来, 使员工具备事业心和责任感;第三, 使员工认识到企业文化是自己最宝贵的资产, 是个人和企业成长必不可少的精神财富, 从而以积极处世的人生态度去开展工作, 以勤劳、敬业、守时、惜时的思想行为规范指导个人行为。

加强制度建设, 注重创新管理制度。企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段, 它作为员工行为规范的模式, 能使员工个人的活动得以合理进行。优秀企业文化的管理制度必须是科学、完善、实用的管理方式的体现。企业制度文化是企业文化的重要组成部分, 制度文化又是精神文化的基础和载体。

切实发挥领导者的作用, 注重创新领导机制。企业的发展壮大离不开一支高素质的企业领导队伍, 企业文化建设的发展一样需要领导者为其定位。领导者在企业文化建设中担当着创造者、培育者、发展的文化素质和正确的经营思想。在倡导和推行新观念和行为方式时, 领导者不能单凭自己作为企业领导者所拥有的法定权和强制权, 应主要靠自身的影响力, 靠自己所具备的人格力量、知识专长、经营能力、优良作风、领导艺术以及对新的企业文化的身体力行, 躬身垂范, 持久地影响和带动员工。

总之, 企业要在激烈的市场竞争中取胜, 就必须找到促使自己不断发展的途径。企业文化总是随着企业和社会文化的发展不断发展, 企业文化建设是企业发展的永恒主题, 也是做好企业思想政治工作的重要举措。市场永远不变的法则是永远在变, 企业要想在变动迅速的市场中成功、持续地发展, 在市场经济的角逐中取胜, 离不开企业文化建设。唯有高举企业文化大旗, 不断创新企业文化建设, 实现与企业思想政治工作的高度融合, 才能在竞争中充分彰显核心竞争力。

论林业企业文化与思想政治工作 篇9

1 林业企业文化与思想政治工作的内在联系

1.1 差异性

林业企业文化与思想政治工作具有差异性, 差异性主要体现在基本属性、直接任务和生成方式等方面。由于林业企业的文化起源于西方企业经营管理理念中, 其主要对林业企业管理领域进行研究, 属于新兴的林业企业管理科学, 更在经济文化范畴之中。林业企业的文化将现代管理科学作为前提和基础, 融合并且吸收文化人类学、公共关系学、社会心理学、美学、行为科学等诸多学科的知识。而林业企业的思想政治工作本质上属于政治文化范畴中。但是, 由于受到林业企业特殊作用环境产生的影响, 在林业企业中开展思想政治工作, 其目标在于实现林业企业的效益。因此, 林业企业的文化反映出了浓厚的经济色彩, 其政治色彩比较淡, 而林业企业的思想政治工作经济色彩比较淡, 却反映出了浓厚的政治色彩。

1.2 一致性

林业企业的文化主要在林业企业长期发展和经营管理过程中形成, 林业企业的文化与企业个体独立性相结合, 逐渐形成林业企业职工和领导层均认可的企业道德风尚、价值观、管理制度、行为准则, 换而言之, 林业企业文化是其生产和经营管理管理的过程中, 所创造的精神财富总和, 同时, 精神财富具有林业企业自身的特色。林业企业文化建设将企业职工作为对象, 通过交心联谊、文化娱乐、培训、教育以及宣传等方法, 以便在最大程度上对职工意志进行统一, 对职工行为进行规范, 将职工力量凝聚一起, 为实现林业企业的总目标共同努力。

林业企业思想政治工作运用道德规范、政治观念和思想观念, 对林业企业职工开展有组织、有计划以及有目的的活动, 以便对林业企业职工的立场问题、观点问题和思想认知问题进行解决, 进而促使林业企业职工树立正确的人生观、价值观以及世界观。

从林业企业文化建设与思想政治工作这二者的工作内容中, 人们可以明确, 二者的研究对象均为林业企业的职工, 二者均是针对职工开展的工作, 均坚持以人为本, 均认同要给予职工足够的爱护、关心和尊重, 维护职工自由发展权利和全面发展权利。

2 发挥思想政治工作作用, 推动林业企业文化建设

2.1 发挥思想政治工作凝聚作用, 推进林业企业物质文化建设

在林业企业文化建设过程中, 林业企业产品质量和服务品质的重要表现就是物质文化, 而产品质量和服务质量主要由质量保证体系、业务管理体系、技术创新体系决定。要求林业企业在进行产品制造和为人们提供服务的过程中, 林业企业全体职工应团结一心, 在市场经济规律的基础上, 实施生产和服务工作。所以, 不管是林业企业品牌, 还是林业企业形象, 都是林业企业物质文化建设过程中的重要任务。在同一类服务和产品里, 总会有一些品牌得以脱颖而出, 并且成为人们争先追逐的焦点。林业企业的物质文化建设可以使企业散发出品牌魅力, 体现品牌价值。林业企业形象以及品牌塑造主要体现在林业企业文化建设中, 通过林业企业思想政治工作。与外界有效接触, 对思想政治工作过程进行不断强化, 为社会大众和林业企业职工展示林业企业精神风貌和管理风格, 进而有效为林业企业塑造良好的形象和品牌。

2.2 发挥思想政治工作约束作用, 推进林业企业制度文化建设

林业企业职工遵循的重要行为准则就是制度, 制度也是林业企业文化建设过程中, 十分重要的组成部分, 制度文化建设将国家的法规和法律作为根据, 通过林业企业制度文化建设, 建设起新型和完善的管理制度体系。林业企业制度文化是其文化建设中十分重要的一部分, 但是, 制度文化与通常意义上的文化并不同, 制度文化属于有型的文化, 通常运用责任制、指标、标准、纪律、条例、规章等形式进行表现。想要完善制度文化建设, 必须要对职工关系进行协调和理顺。对林业企业思想政治工作方式和内容进行改善, 营造不断进取和奋发向上的组织氛围。林业企业还要派思想政治工作经验丰富的职工成立其专门的思想政治组织机构, 负责推动开展林业企业文化建设, 发动林业企业全体职工, 探讨并且制定建立起林业企业文化规划和方案。积极培养能够体现林业企业性为特色的文化, 林业企业管理制度是实现自身目标的重要手段和措施, 管理制度还是林业企业职工行为规范的重要模式, 能够使林业企业职工合理开展个人活动。因此, 要将思想政治工作与林业企业优秀文化管理制度相融合, 体现出实用、完善和科学的管理方式。

2.3 发挥思想政治工作导向作用, 推进林业企业行为文化建设

林业企业思想政治工作导向作用主要体现在, 其引导职工树立起科学的人生观、价值观和理想信念, 并且可以将舆论导向监督功能充分发挥出来。林业企业文化建设作为林业企业经济和林业企业文化的重要产物, 更是林业企业管理经济层面与文化层面相融合的重要结果, 通过林业企业思想政治工作, 其文化可以被职工接受和认可。林业企业与政府、顾客、企业、社会各方面关系处理过程中, 其必须要遵循的规则就是林业企业的行为文化, 通过林业企业行为, 能够将这些规则充分地展现出来, 因此, 其具有很强的可识别特性。林业企业自身是行为文化的主体, 但是, 林业企业行为文化通过每一名职工进行表现, 所以, 林业企业的行为文化不仅关系到职工素质、职工技能以及林业企业制度, 更关系到每一名职工思想观念。正因如此, 林业企业的思想政治工作必须要从观念水平角度出发, 进而融入到林业企业之中, 运用行之有效的手段和方法, 对林业企业服务观念进行强化, 使职工可以主动协作, 顾全大局, 并且将客户满意作为根本目标。如果人们将林业企业的管理制度、产权制度以及治理结构看成是林业企业体制里的硬件条件, 那么, 林业企业的文化就是软件条件。林业企业必须要用于面对市场竞争的挑战, 通过开展思想政治工作, 引导林业企业职工树立起正确的思想观念, 启发和教育职工, 树立起职工维护国家利益的思想, 为实现林业企业生产经营目标贡献力量。

参考文献

[1]林婧烨, 焦信敏.“微时代”下高校“90后”大学生思想政治教育创新探析[J].创新与创业教育, 2015 (2) :68-72.

[2]刘锋.习近平思想政治工作观对大学生思想政治教育工作的启示[J].学校党建与思想教育, 2015 (9) :49-51.

[3]刘杨.试论“以人为本”理念下如何强化高速公路职工的思想政治工作[J].企业导报, 2015 (8) :165-166.

浅谈企业文化与思想政治工作 篇10

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式, 是企业两个文明建设的重要内容, 它不仅反映了企业的精神面貌, 而且有利于振奋斗志, 提高劳动生产力和群众素质, 具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能, 对发展企业, 造福职工有重大作用。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统, 包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些大中型企业中兴起的, 经过近二十多年的探索, 已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作, 与思想政治工作一道, 通过文化活动方式, 把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受, 更易得到企业行政部门实施的方式, 融入企业发展各项工作中, 使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来, 以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神, 为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径, 是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性, 增强企业凝聚力, 保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用, 但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象, 以解决思想问题为目的的一种活动;企业文化是一种社会文化现象, 是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容, 不仅对内有粘合作用, 对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。

企业文化与思想政治工作的关系是, 企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化方式, 可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用, 把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观, 进而增强企业的凝聚力, 发挥职工生产经营的积极性, 为企业和国家多作贡献。

三、企业文化与思想政治工作的不同点

企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念, 它们有着本质的区别, 不能混为一谈, 更不能互相取代。

1、性质不同。

思想政治工作是我党的优良传统, 它以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导, 依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务, 通过有组织、有意识的教育, 灌输马克思主义理论, 使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观, 掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性, 本质上属于政治工作范畴。

2、内涵不同。

思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律, 遵循精神文明建设的基本要求, 着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响, 以便调动积极性, 服务于生产建设, 因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念, 又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念, 主要是理性文化概念。

3、内容不同。

思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育, 培养“四有”职工队伍;同时, 对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导, 及时予以解决。

4、方式不同。

思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下, 专职兼职相结合, 领导群众相结合, 党政工团齐抓共管的体制, 其运行方式是在党委统一领导下, 主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工, 良好的企业文化氛围, 是在社会主义文化大背景下, 通过企业领导人的倡导, 靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验, 逐步养成, 一旦企业职工拥有了共同的价值观念, 企业就有了巨大的凝聚力和感召力, 职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。

四、企业文化与思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念, 是两项不同的工作, 但在实际操作中又有着密切的联系, 在许多方面都是相同、相通和相融的。

1、对象相同。

企业文化和企业思想政治工作, 作为两门科学, 其研究对象都是人, 都是以人为本的科学, 都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发, 注重焕发人的精神, 塑造人的灵魂, 倡导群众的优良作风和好的传统, 强调自我激励的作用, 在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题, 以育人为业, 以转变人的世界观为本, 旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之, 企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2、方向一致。

企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴, 要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导, 坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化, 它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导, 体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化, 不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的, 而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向, 提供思想动力。

3、目的相近。

企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的, 就是通过强化软管理, 激发人的工作热情, 从而提高经济效益, 进而发展社会生产力;思想政治工作的目的, 是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育, 调动人的积极性, 最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益, 发展企业生产力, 为经济建设服务。

4、途径相通。

企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径, 对企业文化建设也适用。例如, 开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型, 学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的, 几乎完全可以通用的。

5、环境相似。

无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的, 企业环境包括内部环境和外部环境, 内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素;外部环境是指企业生存和发展的社会条件, 包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的, 必然受到内外环境中的各种因素的影响, 其中有的因素可能起积极的作用, 有的因素可能起消极作用, 要认真分析研究这些有利和不利因素, 为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。

五、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地, 企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展, 使思想政治工作更适应市场经济的需要, 更便于与经济工作融合在一起去做, 从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制企业靠指令性计划生产经营, 企业没有自主性, 企业的任务就是完成国家下达的计划, 职工就是做好企业领导分配的工作, 缺乏独产性、自主性, 不可避免地脱离实际, 缺乏活力和生机。市场经济体制中, 企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新, 正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容, 创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 能够克服思想政治工作某些弊端, 改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法, 使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体, 做到实处。

六、思想政治工作保证企业文化建设的正确方向

企业思想政治工作是我党的一大政治优势, 企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发, 正确处理国家、集体和个人三者的利益关系, 保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向, 有效地开展思想政治工作, 才能解决好价值观这一文化建设的核心内容, 以保证企业文化建设健康发展。

综上所述, 我们可以看到, 企业文化建设是企业思想政治工作的深化和发展, 因此, 积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验, 着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化心理环境, 是加强和改进企业思想政治工作的重要途径。

参考文献

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[6]新时期思想政治工作理论与实践[M].北京:国家行学院出版社, 2002.

企业文化如何与思想政治工作结合 篇11

企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作是两个不同的范畴。企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和方法，它是直接为企业经营战略、方针、目标服务的，完全与生产经营相结合，是一种“以人为中心”的新的管理理念，高度重视“人”在企业中的主体作用，属于管理范畴。而思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为不断实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。企业文化和思想政治工作的立足点及着眼点不尽相同，但其研究和调节的对象都是“人”，是以人为本的科学。其目的都是统一思想，凝聚力量，激发全员爱岗敬业，奉献社会的热情，服务企业生产管理的中心工作，促进企业稳定健康发展。实现途径也基本相通，二者都重视精神因素的作用，都要通过开展丰富多彩的寓教于乐活动，创造良好的人际环境；都要通过选树先进典型事迹，彰显人格魅力，营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。

企业文化与思想政治工作的结合点

企业文化与企业思想政治工作二者相互渗透，相互补充，相互促进。企业文化可以从物质层、精神层、制度层及行为层面为思想政治工作提供载体，并直接通过文化理念、价值观念、企业精神等直接引导员工思想行为。而思想政治工作也可通过对员工长期的人文关怀和思想沟通，直接了解员工和所思、所想、所盼等心里需求，进一步通过政治工作教育，培养员工树立正确的道德观念、社会责任，使员工放弃假、恶、丑之心，择真、善、美而从，从而树立优秀企业文化，保证企业文化的生命力。

同时，企业文化所包括的企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、道德规范、规章制度等，这些都是企业从长期的实践中提炼出来，既秉承了企业传统，又适应未来发展的需要，用其去教育人、启发人，既能提高政工队伍素质，改进工作方式、方法，又能更有效地解决职工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高自己的判断辨别能力，增强思想政治工作效果。

企业的思想政治工作是优良传统和政治优势，是企业改革与发展稳定的有力保证。它从企业持续发展需要出发，围绕维护、促进企业持续健康发展和人的全面进步开展工作，属于政治范畴。思想政治工作既要服从于党和国家的路线方针政策，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，统一人的思想，凝聚人的力量，推动企业持续健康发展和人的全面进步，使企业的生产经营目标得以顺利实现。

企业文化建设所运用的各种方法和载体，进一步丰富思想政治工作的内涵和外延，并给思想政治工作增添新的活力。如在培养员工集体意识、倡导企业道德、规范员工行为等方面开展的各种文体活动中，就为思想政治工作提供更广泛的活动舞台和更多的途径，并能提高思想政治工作的针对性和有效性。因此，建设与时俱进独具特色的企业文化，既能促进思想政治工作的创新，又能为思想政治工作提供保障。

充分发挥企业文化引领作用促进思想政治工作上新水平

按照严格规范、富有效率、充满活力的工作要求，要切实将思想政治工作融入管理的全过程，同时把促进改革、加强科学管理、推动科技进步、企业持续发展作为检验思想政治工作成效的标准，促进企业文化与思想政治工作的相互贯通、相互依存、相互促进。

构建企业文化特色体系，促进思想政治工作的改革创新。企业文化是一个企业的灵魂，左右着员工的思想，影响着员工的发展，外显为员工的行为，直接决定本企业的业绩。要创新思想政治工作的形式，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对员工的号召力和影响力，使自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为员工的职业追求，从而为促进企业的改革与发展提供不竭动力。

发挥企业文化粘合作用，增强思想政治工作的实际效果。企业文化是企业的粘合剂，可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使员工明确目的、与企业步调一致，产生巨大的向心力和凝聚力。企业文化这种粘合剂特性，可以增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。因此，应以思想政治工作为指导方向，把企业文化建设融入思想政治工作之中，指导和引领员工的行为，增强思想政治工作的实效。

发挥企业文化辐射功能，努力提升思想政治工作的活力。在思想政工工作中，要灵活运用文化的辐射和渗透作用，立足实际、面向员工、激活主体，多运用人们喜闻乐见的方式，多搭建人们便于参与的平台，多开辟人们乐于接受的渠道，充分调动广大员工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。要适应职工群众审美情趣和接受心理的新特点，把思想性、知识性和趣味性统一起来，打造特色鲜明的企业文化品牌，使企业文化建设有声有色、扎实有效。通过文化的辐射作用，用共同的理想、信念来凝聚员工，提升思想政治工作活力，使思想政治工作更加扎实有效、深入人心，为本企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。

发挥企业文化激励功能，增强促进思想政治工作的力度。激励是一种精神力量或状态。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们潜在的智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发挥，并提高员工的自主管理能力及活力，增强企业的整体执行力。因此，要善于在思想政治工作中融入文化激励因素。在共同的目标之下，使员工经常处在积极向上、爱岗敬业、开拓进取的状态之中。

发挥文化的约束功能，促进思想政治工作目的的实现。通过企业文化建设，实现以人为本的文化管理，围绕人是企业的主体，强调人的内在约束，提高员工自觉性、自律性，强化自我管理，这是企业文化发挥“软”约束作用的结果，是企业思想政治工作的重要载体和实现形式。因此，可通过一系列为员工所普遍接受的价值观念来约束企业的生产经营活动，以潜移默化的方式来控制员工的观念和行为，指导员工该做什么、不该做什么，调动员工的积极性，不断提高企业的经济效益。

今天，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式和载体，企业的思想政治工作也完全可以借助企业文化的作用，在开展思想政治工作同时，要注重引入文化功能，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，使思想政治工作不断丰富内容、不断创新方式、不断深化效果，进而不断增强企业内部的凝聚力，充分发挥广大员工的主动性和积极性，促进行业持续健康发展作出新的、更大的贡献。

企业文化与思想工作论文 篇12

一、企业文化与企业思想政治工作组成有机共同体

随着改革开放的不断深入,企业在市场经济条件下经过多年风雨磨砺,很多有竞争力的企业逐渐形成了自己鲜明特点的企业文化,它们有自己的企业价值观、企业精神、企业宗旨和企业发展的目标,并凭借企业本身的核心竞争力在市场经济的大潮中,乘风破浪创造出大量财富。而企业的思想政治工作在企业中就是保证组织任务的完成和经济目标的实现,解决员工的思想问题,提高员工的工作积极性、主动性和创造性。我们平常认为在外企和部分私有化企业中没有党组织,也不存在企业思想政治工作,其实不然,企业的思想政治工作无处不在并无时无刻不彰显着强大的生命力,例如日本的松下电器公司和美国的通用公司强调的人性化管理,在某种程度上是不同形式下的思想政治工作和企业文化的具体体现。我们把企业文化与企业思想政治工作放在一起,就明显可以找到一个有机的结合点,那就是企业生存发展的目标和内部组织保障是一样的。新的历史时期企业的思想政治工作应该站在时代和社会的高度,高屋建瓴地预测企业改革的发展和趋势,准确分析企业行为本身乃至职工个人行为在企业经济运行过程中的地位和作用。优秀的企业文化在不同时期的发展方向和发展趋势,能及时约束企业本身和员工个人行为准则。在不同的企业发展阶段,它的发展战略和核心竞争力都是企业朝着同一个目标迈进。因此,我们可以寻找到两者之间共同的支撑点。所以在企业文化和思想政治建设过程中能够找到它们的有机结合点。只有把它们两者之间组成有机的共同体,达到相互和谐,共同开展工作,确保企业百年常青,永远具有旺盛的生命力。

二、企业文化和企业思想政治工作具有共同点

企业文化和思想政治工作在企业的日常生产经营管理过程中存在着以下三个鲜明的共同点。一是,企业文化和企业思想政治工作都是以人为本,重视人在企业的主体地位,研究人的思想和行为规范,它们的对象相同,都是通过有组织地培养人,造就人才,使员工在企业的发展过程中,自身得到煅炼并逐渐成长。虽然企业文化的主体宗旨是以效益最大化为前提,而思想政治工作把稳定和提高员工积极性作为主体,但它们都是通过人去实现的。因此,无论是企业文化建设,还是思想政治工作的开展都强调的是人本理念。其二,它们的目标是一致的,就是通过行为规范和无形的约束力来保证企业的经济效益不断提高。虽然思想政治工作带有政治色彩,有时出现强制力,但它的主要目的在于通过稳定的思想政治工作给企业的生产经营和经济效益的顺利实现提供有力的保障作用,在国有企业特别是国有老企业,企业的思想政治工作尤为重要。但企业文化的管理力度和控制力同样具有强大的保障力。许多的新型企业一开始就十分强调企业文化建设,这没有错,其实它是在建立一种无形的管理行为理念,做为企业经济效益提高的保障作用。如国内外有名的青岛海尔集团就是这样一个典型的例子,海尔通过自身的文化建设促进了企业的跨越发展。一些百年老店无论是经历什么样的血雨腥风,在经过凤凰涅磐的痛苦后,依然四季常青,其主要原因是它建立了厚重的企业文化。如李嘉诚的长江实业,荣氏家族等都是这样的企业。因此,企业文化和思想政治工作的最终目标是一致。其三是企业文化和企业思想政治工作在企业经营管理工程中的实施途径和内容一样,都是重视精神因素的作用,思想政治工作认为,思想政治工作是各项工作的生命线,通过思想政治工作达到步调一致,行为统一,把员工的积极性和创造性调动起来。侧重于精神鼓励,树立员工的责任意识和荣誉感。企业文化认为:物质和精神因素具有巨大的能力,企业文化主要在日常的经营管理过程中,通过潜移默化,形成一种忠于企业,忠于职守,热爱本职工作的经营理念。侧重于物质鼓励与精神鼓励的高度统一,来促进企业健康发展。它们都是通过行为规范和意识形态的约束力这个途径来实现的。因此,它们的实施途径和内容是一致的。这三个鲜明的共同点在企业管理和外在竞争中都起着十分重要的作用。

三、企业文化和思想政治工作相辅相成

企业文化和思想政治工作在工作内容上互相补充,相辅相成,整体推进,一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向,二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力,更好地推进企业文化行为的建设,三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势,推进文化物质层次的建设。四是以优良的企业文化底蕴为思想政治工作的开展做好铺垫。思想政治工作只有结合企业文化建设和其它实际工作,只有把解决思想问题和解决实际问题放在一起,多办得人心、暖人心的好事、实事,才能把企业的工作目标转化为员工的自觉行动,形成上下一心,群策群力搞好各项事业的良好局面。而把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的层面,首先是把两者的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上,为加快企业发展打下良好的基础,二是把两者的落脚点放在共同促进企业整体形象上,充分发挥各自优势,共同发挥各自功能,形成强大合力。因此,企业文化和思想政治工作在日常的企业运行过程中都是你中有我,我中有你的血脉相通的共同体,是相辅相成彰显巨大生命力的力量之源。