思想政治教育企业文化

思想政治教育企业文化（精选12篇）

思想政治教育企业文化 篇1

一、企业思想政治教育与企业文化的涵义

企业文化一般是指一个企业在经过一个时间的生产实践中逐步形成地所特有的企业管理理念、企业的精神、经营的理念、企业的行为准则以及形成的企业形象, 这些科学的管理理念以及独具特色的企业精神, 经过相互借鉴、融合之后形成企业文化, 企业文化往往对员工具有十分强烈的影响力和对企业员工形成的凝聚力。企业的思想政治教育是一个企业的组织地, 往往通过培训、交谈以及疏导等形式, 对企业的员工进行思想政治教育, 以求不断提升职员的思想道德素质, 使企业的文化朝着积极的、健康的、向上的、有活力的方向发展。

二、企业思想政治教育与企业文化之间的关系

企业文化与企业思想政治教育二者之间存在差异性。从两者的性质分析来看, 企业的文化在某种意义上来说应该是经济文化的组成部分, 企业的文化是一个社会文化中重要部分, 企业文化是以管理科学的一般理论为基础, 同时进一步吸收、融合了多种学科, 包括政治学、法学、企业心理学、人文学、社会关系学以及文化学等知识, 是一门新型的管理学科。而企业思想政治教育则归于政治文化的范畴, 主要服务于职员的思想政治工作, 它有一定的理论基础作为依托, 包括马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及习近平总书记提出的“四个全面”重要理论。二者所采用的手段是完全不同的。企业的文化建设经常采用的是文化的手段, 一个企业往往通过营造自己企业的良好的企业文化氛围, 来进一步影响员工的行为、观念以及思想。进而提升职员的企业价值观。企业思想政治教育工作的开展通常是对企业员工进行宣传教育或者是企业的领导与职员交谈, 鼓励员工积极追求上进, 从思想上提升员工集体意识。企业思想政治教育与企业文化的建设, 在各自的具体运行过程中存在着差异性。企业文化往往注重的是一个企业的具体管理理念和科学的管理思维, 往往比较特别哪些对企业的发展有利的管理理念和科学的价值观念。科学的企业文化会使企业的员工对本企业的经营方式、管理方式和管理理念形成一种认同感, 在此基础上会使企业的员工增强内在的凝聚力, 使企业能够在残酷的市场竞争中处于不败地位。相对企业文化建设看来, 企业的思想政治教育往往通过对职工进行政治、思想、道德的教育, 提高本企业职工的整体素质。企业文化与企业思想政治教育尽管在许多方面存在有差异, 但两者之间也经常具有一定的一致性。两者之间的一致性体现在很多方面。比如两者之间的工作对象往往具有一致性, 也就是说, 两者都是采用对职工的思想观念进行改变, 两者的具体目的都是为了进一步提高本企业职工的综合素质。从一个企业的发展的角度分析, 两者均是为了本企业的具体的发展目标而服务的, 为企业创造利益, 都为带动职员工作的热情与积极性起了正面作用。企业文化与企业思想政治教育都以人为中心, 都重视人的主体地位, 注重将企业的价值观与员工的价值观结合起来考虑问题。总之, 二者即会注重企业的具体利益, 也要注重本企业职工的具体利益。

三、企业思想政治教育与企业文化建设融合的必要性分析

1. 企业发展的必要性

企业的良好人文环境, 健康向上的文化氛围, 会对本企业的职工产生积极的影响。作为本企业的职工, 通过在企业的良好的工作环境中提升自己, 不断的成长, 可以不断地调动职工的工作热情和积极性, 发挥职工民主参与企业发展的作用。企业通过文化建设和企业的思想政治教育的结合, 共同促进一个企业形成良好的氛围和健康的发展环境。本企业的职工, 可以在这种良好的环境下, 不断地提升自己, 不断地发展自己, 不断地提高自己的综合素质, 从而形成了本企业发展的基础。

2. 提高企业核心竞争力

企业的文化建设对提高本企业的发展的竞争力有着重要的作用。企业的文化包含了科学管理和科学发展的思想, 一方面, 规范本企业职工的具体行为, 提高本企业的管理效率和管理效果;另一方面, 企业的文化建设会提升本企业的品牌, 会促进企业产生经济效益。企业的思想政治教育对提高本企业的发展的竞争力也有着重要的作用。企业通过思想政治教育, 可以针对性地引导和影响本企业职工的思想, 牢牢地抓住本企业职工的思想动态, 使本企业职工的思想保持健康向上。企业的思想政治教育与企业的文化建设相结合, 对更好地提高本企业发展的竞争实力。

3. 促进两者的齐头并进的发展

企业的思想政治教育与企业的文化建设相结合, 对双方的建设和发展都会产生积极的、重要的作用。企业可以通过组织一系列的企业文化建设活动, 使本企业的职工能够认同本企业的发展理念和企业的文化理念, 也会提高本企业职工的政治思想素质。企业的思想政治教育, 可以为本企业的企业文化发展提供方向和促进作用。因此, 企业的思想政治教育与企业的文化建设相结合, 对双方的建设可以起到相互促进, 使两者能够共同发展。

四、促进企业的思想政治教育与企业的文化相结合的路径

1. 企业应当坚持人文关怀的理念

一个企业的发展, 企业的职工是主体, 也是企业发展的动力。企业的思想政治教育与企业的文化建设都是围绕着企业的职工这个主体而展开的。通过企业的思想政治教育与企业的文化建设, 进一步提高职工的主观能动性和工作积极性, 是两者的目的。企业应当坚持人文关怀, 坚持以人为本, 使企业对本企业的职工有一种家的感觉, 才能真正地促进本企业向一个健康的方向发展。

2. 对企业的文化建设和思想政治教育工作应当加强领导

一个企业通过对企业的文化建设和思想政治教育工作应当加强领导, 可以使本企业的文化建设和思想政治教育工作, 不偏离国家的政治方向, 从而使企业的文化建设和思想政治教育工作健康发展。

3. 探索科学有效的方式, 进行企业文化建设和思想政治教育工作

一个企业应该认真研究本企业的特点, 比如本企业的性质、本企业的生产特点、本企业的经营范围、本企业的经营方式、本企业职工的人数、年龄、文化程度等。企业应当借鉴国内成功的经验、国外的一些合理的经验, 在此基础上, 结合本企业的具体特点, 探索出一套科学的、有效的方法, 来促进企业文化建设和思想政治教育工作。

参考文献

[1]吴树红.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报, 2009, (2) :186-188.

[2]郭永红.浅析思想政治教育在企业文化建设中的作用[J].大众科技, 2004, (2) :52-54.

思想政治教育企业文化 篇2

关键词：企业文化建设 职工思想政治教育 有效结合

社会经济不断发展，企业建设也随之前进，并在前进的过程中取得可观的成绩。但是需要注意的是，企业在前进的过程中还遇到了各种各样的问题，并阻碍着企业的进一步发展。而基于实践发展的情况来看，企业要想有效解决这些发展过程中的问题，就要将自身的文化建设与职工的思想政治教育紧密结合。

一、企业文化建设与思想政治教育相结合的重要意义

1.企业文化建设为思想政治教育提供文化氛围

思想政治教育有助于企业培养积极的企业精神、建设优秀的企业文化。同时，企业文化建设又可以为思想政治教育提供一个良好的实现氛围。企业文化建设使思想政治教育不再枯燥、单调，而是可以寓教于乐，不仅使思想政治教育更具文化底蕴，而且为其发展提供了和谐的文化氛围。

2.思想政治教育在精神上为企业文化建设提供支持

一直以来，思想政治教育都是以“人”为中心来展开工作的，旨在充分激发人的潜能、调动人的积极性，这与企业文化建设，“以人为本”的核心思想不谋而合。完善的思想政治教育工作在过去极大地提高了企业管理水平，今天，其与企业文化建设的完美融合也将充分发挥其作用，给予企业文化建设最坚强的鼓励和支持。优秀企业文化建设离不开职工思想政治教育，思想政治教育所提倡的思想观念对引导企业文化建设有着极深地影响。企业文化建设的核心概念无非是树立一种正确的价值观，而企业思想政治教育工作通过不断的探索、创新，为企业文化建设提供更好的引导，助其确立积极向上的思想观念。所以，职工思想政治工作深刻影响着企业文化建设的每一个方面，为其建设工作作出了正确的引导并给予了坚实的精神支持。

3.企业文化建设与思想政治教育互相支撑

首先，企业文化建设可以为思想政治教育提供和谐的发展环境，促进思想政治教育水平。而思想政治教育又具有引导作用，可以帮助企业树立正确的价值观。其次，企业文化建设的深入也可以极大地带动职工思想政治教育工作。最后，企业的发展离不开两者中的任何一方，既不能只依靠死板的思想政治教育，又不能只坚持毫无生命力的企业文化建设。

二、新形势下企业文化建设与职工思政教育有效结合的措施

1.切实贯彻以人为本的思想意识

处于新的发展环境下，企业在发展过程中以实践发展经验为基础，会形成一定的经营理念。并且深入企业内部的发展可以发现：企业的文化建设与职工的思想政治教育是紧密结合的，二者相辅相成，互相促进。此外，考虑到企业的长远发展，企业要为自身营造和谐的内部发展环境，这就对企业提出了贯彻，以人文本，思想意识的发展要求。针对企业的发展，这里的以人文本指的是站在员工利益的角度，加强对员工的思想政治教育，切实解决员工在生活和工作中的各种难题，并将问题的解决办法落到实处。就企业对以人为本理念的贯彻而言，企业还需要不断创新自身的发展意识，并对传统的发展观加以有效筛选和利用，不断丰富企业的文化内涵，重视企业职工思想政治教育的质量。在这些条件的实施基础上，企业就可以以自身的文化为依托，为企业职工打造一个悠闲、舒适的工作和生活环境，这也更加有利于企业职工工作积极性的提高，并对企业竞争力的酝酿提供一定的发展优势。

2.有效提高企业员工的综合能力素质

一个企业在发展的过程中很重视对员工进行能力素质的培养，尤其是在企业文化的构建方面，因为企业员工综合能力素质的塑造与企业的人才发展紧密相关，较强的能力素质可以有效提高员工的思想觉悟和认识水平，从而为企业和谐文化的构建提供人力资源。并且基于当前企业内部的发展状况来看，企业因受到各种内外综合因素的影响，职工思想政治教育环节的工作比较薄弱，这就进一步导致了员工素质低下的现象出现。所以，企业要想很好的解决这一问题，促进企业文化建设与职工思想政治教育的有机结合，就要将职工素质的提高纳入到企业的日常工作环节中，并以此作为强化人才的重要手段。因为在此基础上，企业才能在内部形成一种和谐的文化氛围，从而为职工的思想政治教育提供有力条件，并促使两者的有机融合。

3.做好员工的思想政治工作，促进科学文化的建设

受到新的发展环境的影响，企业之间的竞争也随之加剧。对此，企业要想在新的市场环境下谋生存，并为自身谋取竞争优势，就要深化内部管理，将职工的思想政治教育工作付诸实践。与此同时，企业还要树立科学的态度，在打造企业和谐文化的过程中采用和谐的方式，从而有效推动企业的快速健康发展。在此需要注意，促进企业内部科学文化的建设具体要从两个方面做起：首先，企业要树立长远的发展眼光，并将其运用到职工思想政治教育的过程中，而不是将其流于形式。其次，从企业员工的角度来看，企业要认真投入到对员工进取精神的培养中，并在培育中提高员工的思想意识。让员工深刻的感受到：企业的发展与员工的努力是联系在一起的，换句话说就是要使他们意识到个人利益与集体利益的关系，并作正确处理，为企业优良工作环境的塑造贡献出自己的一份力量。

4.必须得到规章制度的大力支持

必须完善各项规章制度，以章管人，以法服人，用规范化、科学化的管理程序进一步促进企业文化与企业思想政治工作两者的结合。

首先，企业文化建设同思想政治工作一样，是一项长期而艰巨的工程，这就要我们研究、制定一系列符合高校后勤企业发展实际的制度和措施，如企业重大事项向职工报告制度、职工权利保障条例、职工教育学习培训计划、职工奖惩条例、职工民主管理程序、职工民主评议考核领导干部制度、职工生活福利制度等等的企务公开制度，建立和完善同思想政治工作相互补充、相互促进的，内容具体、操作性强的制度，从而保证企业文化建设有章可循、有法可依，逐步实现后勤企业文化建设的规范化、制度化、科学化。

其次，建设企业文化除要有制度保障外，企业的党员及干部应以身作则，以模范的言行引导职工、激励职工，充分发挥企业文化建设“排头兵”的作用，把党的艰苦奋斗、自力更生、勤俭节约、团结互助等优良作风和党员的坚强党性、修养融入企业文化，形成具有企业特色的文化内容。还要把精神鼓励与物质奖励有效地结合起来，并开展具有企业特色的评先评优、岗位能手、岗位明星职工等活动，科学地运用思想政治工作的说服教育功效，以理服人。此外，要充分运用关心体贴、心情感人，树立榜样、典型示范，扬长避短、以得克失，自我教育、互相影响的方法，用思想政治工作建设企业文化，以企业文化加强思想政治工作，再以思想政治工作推动后勤企业文化建设，从而达到进一步促进企业文化与思想政治工作两者有机结合的目的。

思想政治教育企业文化 篇3

关键词：企业文化；企业教育；思想政治；结合应用

企业文化建设与企业思想政治教育都是企业经营管理重点内容，是企业软环境建设主要方式，都是为了对员工思想与行为产生正面影响，统一企业意识，凝聚企业力量，提升员工工作效率，增强竞争力。因此，为使二者效能得到最大化发挥，将二者结合起来便是一种最好选择。通过思想政治教育能将企业文化及企业制度更好的传达到基层内部，使企业方针政策得到有效落实，促进企业目标顺利实现，保证企业经济效益。而企业文化建设则能提升思想政治教育影响力，使思想政治教育真正对员工思想与行为产生正面影响。

一、企业文化与企业思想政治教育的意义

（一）企业文化

企业文化影响企业软实力，是企业宝贵的精神财富，关乎企业管理水平和思想政治工作职能发挥效果，通过企业制度执行而衍生，是企业在一定条件下，生产经营和管理活动中形成的唯一性的精神文化、物质文化及制度文化。不同企业实际经营情况不同，内部组成成员不同，自然形成的企业文化会存在差异。企业应加强企业文化建设，统一企业内部意识，团结企业内部力量。

（二）企业思想政治教育

企业思想政治教育对企业文化效能发挥有很大影响，关系到员工对企业文化的认同，是指用一定政治观点、道德规范，对员工施加有目的、有计划、有组织的影响，使员工形成符合企业所要求的思想品德，以提高员工思想觉悟和职业道德品质，稳定员工情绪，使其自觉遵守规章制度，消除企业经营活动中的人为风险，使员工对企业价值观产生认同感，能够全身心的投入到工作中去，为企业创造更多经济利润[1]。

二、企业文化与企业思想政治教育的关系

（一）一致性

企业文化与企业思想政治教育，都具有独特性、继承性、人本性特点，是企业核心精神与价值观的体现，是企业经营活动中所秉承的价值观念，对员工的工作情绪有很大影响，影响员工着企业认同感，关乎企业人力资源稳定性和员工工作质量。二者都是企业留住人才，降低核心人才流失可能性，控制经营活动中人为风险的常用手段之一。

（二）差异性

二者本质上有着异曲同工之妙，都是企业软环境建设重要手段，但也存在一定差异性。企业文化与企业思想政治教育侧重点不同，相比之下企业思想政治教育目的性和阶级性更强。企业文化是一定社会经济条件下的产物，是企业特色的管理文化，是企业精神产品的体现形式。而思想政治教育属于意识形态培养范畴，顾名思义是针对人的思想进行相关教育工作，是通过教育方式向员工传播企业政治观点，希望员工理解并接受的过程。

三、新形势下搞好企业文化与思想政治教育结合的有效措施

企业文化建设与企业思想政治教育在企业经营发展中发挥着重要作用，通过有效思想政治教育能增强员工责任感，通过企业文化熏染能激发员工工作热情，提高员工工作效率和质量。将二者进行有效融合，能更好的统一组织目标，整合企业意识，留着企业核心人才。下面通过几点来分析新形势下搞好企业文化与思想政治教育结合的措施：

（一）加强思想政治教育

现如今市场竞争日益激烈，员工工作压力大，将企业文化与企业思想政治教育有机融合是时代发展的需求。因此，企业应转变企业思想政治教育思路，通过企业文化提升补充企业思想政治教育，通过企业思想政治教育提升企业文化指导性，确立企业正确软环境建设机制。企业文化建设应以思想政治教育为导向，思想政治教育应以企业文化为基础，使二者相互渗透，通过企业思想政治教育与企业文化建设的融合使企业思想政治教育效能得到最大化发挥，使企业形成发展的精神动力，提升企业无形资产价值，塑造企业形象。

（二）坚持以人为本管理

企业管理过程中应坚持“以人为本”的基本原则，以员工视角为出发点，针对企业内部问题对症下药，解决员工关心的问题，顾及职工切身感受，真正发挥企业软实力优势，利用思想政治教育手段，使员工能更深刻理解企业文化内涵，认同企业文化，使员工在工作中能以企业文化形成的企业价值观与规章制度为行为导向和准则，配合管理工作。另一方面，要对企业文化进行宣传与传播，通过思想政治教育手段提升企业文化在员工心目中的位置，通过企业文化增强思想政治教育针对性，循循善诱展开思想政治教育，帮助员工在思想上发生转变，提升员工的企业归属感和认同感，摒弃以往死板说教。

（三）完善规章制度建设

制度是软环境建设关键，影响企业文化建设与思想政治教育工作的开展。因此，企业应结合长期发展战略要求，结合企业实际情况和市场环境，制定相关工作制度，强化企业软实力，通过企业文化与企业思想政治教育增强员工工作能力，为企业人力资源开发提供支持，稳定企业人力资源，遵循“物质文明与精神文明同时抓，两手都狠抓”的企业发展原则展开企业管理工作。

四、结束语

市场环境日益复杂，市场竞争激烈，企业若想增强竞争实力，适应新的市场环境，赢得市场，获得更多利润，必须要加强软环境建设，明确企业文化建设与企业思想政治教育工作在企业经营管理中的地位，将其融入到企业日常经营管理中，将二者有机融合，提升二者效能，使其对员工工作产生积极影响，统一企业意识，提升企业核心竞争力。

参考文献：

思想政治教育企业文化 篇4

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.

思想政治教育企业文化 篇5

近几年来，煤矿安全形势已有所好转，但各类重大和零星事故还时有发生，党和国家领导人对此高度重视，先后对煤矿安全工作做出重要指示。江泽民总书记对加强安全生产工作曾指出：“坚决树立安全第一思想，任何企业都要努力提高经济效益，但必须服从安全第一的原则，要防止一切麻痹松懈思想和骄傲自满的情况，尤其是交通、煤炭等部门及其企业更要重视安全„„”。这充分说明党中央、国务院对安全生产宣传教育的重视，因此，我们煤矿企业要把安全生产的思想教育工作放在突出重要的位置来抓，必须加大安全思想的创新

力度，牢固树立安全第一的思想，为安全生产目标的实现提供思想保障和实践的指导。

一、安全思想教育呼唤创新

如果说思想政治工作是经济工作的生命线，那么，宣传教育更应该是安全生产的生命线。然而，在一些领导同志的思想上，并没有形成这种认识，因而，在安全生产工作中，不同程度地存在“三多三少”的现象；一是谈安全生产管理，往往考虑硬件设施投入，规范“两个行为”多，对安全生产宣传教育重要性考虑的少；二是谈事故预防，重视技术规程措施的多，而对如何强化安全意识考虑的少；三是谈安全生产宣传教育，笼统说的多，有针对性的少。这些现象在安全生产宣传教育上实质就是“一手硬，一手软”。对安全思想教育没有真正认识到位，习惯性思维在作，缺乏对安全思想教育的创新意识。

江泽民总书记在谈到安全生产工作时指出；不仅要从制度上、措施上各方面去加强，更重要的是思想上要做好工作，有了事故苗子，就要立即把它根除。我矿对安全生产宣传教育工作历来都是十分重视的，矿在每年部署经济工作时，对安全生产首要

一条就是要加强员工的安全思想教育。2008年矿行政工作报告在部署安全工作时指出：“要加大对全体员工安全生产思想教育力度，必须坚持‘严、实、全、爱、责’五字原则，从各个不同角度进一步加大安全教育力度，牢固树立安全责任意识，建立逐级的安全教育保证体系，加强对安全教育的工作领导。”这充分说明了矿党政对安全思想教育工作的重视，呼唤安全思想教育方式、方法、体系等各个方面的创新，充分发挥其在安全生产中的生命线的作用。

安全生产宣传教育工作应该说是伴随了整个安全生产工作的实践，我们在这方面，也积累了丰富的经验，也形成了某些固有的思维定式。对此，我们要坚持继承和发展的原则，创造性地开展好安全思想教育工作，为实现安全生产的长治久安提供思想保证。

二、安全思想教育创新的原则

安全教育，安全管理，安全工程技术构成了煤矿安全工作的三大内容，每一项内容都直接关系到员工生命安全，因此，安全教育不能冠以“老生常谈”，要象安全管理，安全工程技术一样，要体现创新、发展，更加适应现代化管理的客观要求。

1.安全教育的立足点要突出一个“严”字。安全生产是煤矿的天字号工程，关系到每名员工的生命安全家庭的幸福，更关系到社会的稳定。安全教育对安全管理的重要性，决定了安全教育的严肃性。每个领导和每名员工必须严肃认真地对待安全生产，搞好安全工作。不能把安全教育仅停留在口头上，必须通过严格的纪律，严格的奖惩来保证安全教育的效果。

2.安全教育的形式要突出一个“实”字。有些人认为安全教育就是开开会，贴几张宣传口号就是开展了安全教育。其实不然，安全教育的目的就是让全体员工真正认识到安全生产的重要性。自觉地遵章守纪，关注安全，关爱生命，不伤害自己和不被

其人伤害，形成全员强烈的安全生产意识，自觉地规范行为，保证安全。安全思想教育，不能只搞表面文章，搞形式，走过场，摆花架子，这就与安全思想教育的初衷是相背离的，必须体现出安全教育的实实在在性，切实让全体员工在各种形式的宣教中接受教育。

3.安全教育的格局要突出一个“全”字。煤矿安全思想教育应该是全过程、全方位、全员、全面的教育。首先在安全思想教育的格局上要从上至矿党政一把手，下至各基层单位班组长，都要明确各自在安全思想教育上的责任，有人认为，安全思想教育是书记，安全区长的事，我是主管行政工作的。这种错误的思想是决不能允许存在的，必须要在全体管技人员都认识到安全思想教育人人有责，必须做到人人讲安全、人人抓安全，形成从上到下的安全思想教育的层次格局。另外，有些人认为，安全思想教育的重点在员工，这种说法是很片面的，作为煤矿生产的管理者，首先就要树立安全第一思想，就有接受思想教育的必要。无论从我们局内，还是局外，因为领导安全思想意识不牢，导致各类安全事故的也屡见不鲜。因此，在加强员工思想教育的同时，各层次的领导必须首先接受安全思想教育，才能不违章指挥，保证安全。

4.安全思想教育的目的性上要突出一个“恒”字。人们安全意识的强化，不是一朝一夕的事情，必须警钟长鸣，持之以恒。有些人在出了事故后，想到了安全教育，事故被淡忘后，安全教育又被遗忘，力度降低。这是不符安全教育原则的。绝不能急功近利，注重短期行为。

5.安全思想教育的方法要突出一个“活”字。要改变古板，生硬及教训人的简单做法，安全生产的宣传教育应该说适应了职工群众对安全生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但我们在实际的安全教育过程中往往缺乏亲合力和感染力。往往是注重经济处罚，在让职工接受事故教训上往往无从查验，有时也

让职工难以接受。因此，安全思想教育在适度经济处罚的同时，更重要的是要让职工接受事故教训，要在思想教育的方式、方法是要灵活多样，职工怎么愿接受，就用什么形式，什么方法，反之职工不愿意接受，就少用这种形式、方法。

三、建立安全思想教育的保证体系

安全思想教育必须在上述五字原则下进行，同时，为确保安全思想教育的效果，要建立健全安全思想教育的保证体系。

1.要建立安全思想教育责任体系。安全思想教育绝不是哪一个领导的事情，是全员，全体职工的共同责任。从书记，经理到机关各部门到基层单位党政正职、副区（科）长，工会主席，团支部书记，班组长等都要明确在安全思想教育上的责任，不能形成谁都管，谁都不管的现象。要按照责任分工和侧重点的不同，各负其责，狠抓落实，形成“群策为之则无不成，群力举之则无不胜”的浓厚的安全思想教育的氛围。

2.要建立安全思想教育的考核管理体系。考核的目的就是要让责任得到落实，没有考核，就没有动力，就没有绩效好坏的评价。要向生产经营一样，要有目标，有任务，有考核。要把安全思想教育效果的好坏，作为评价各单位安全生产的一个重要指标，对安全思想教育开展好的单位，要积极推广他们的经验，并要大张旗鼓

地进行表彰，对此项工作开展不好的，要做为反面教材，严肃批评教育，并要进行经济处罚，发挥经济杠杆在安全思想教育上的作用。

3.要把安全思想教育与领导干部的使用结合起来。一个单位安全思想教育的好坏在很大程度上反映了这个单位领导对安全思想教育的重视程度，更反映了领导干部的综合素质。一个单位安全思想教育工作扎实，形式灵活多样，成效显著，从一个方面就反映了这个单位领导的综合素质和能力。要把安全思想教育成效与领导

干部的使用结合起来，切实让全体管技人员充分认识到这项工作的重要性，让他们投入更多的精力，把这项工作做好，促进安全生产目标的实现。

思想政治教育企业文化 篇6

关键词：企业；党建文化；思想政治教育；融合；研究

1、前言

十八大以来，我党确定的全面推进社会主义党建文化强国之目标，同时还要求加强社会主义核心价值体系的快速建设、最大限度地丰富职工群众的精神文化生活，这是新新形势下的企业党建文化工作指南。从实践中可以看到，企业党建文化是一项非常重要的工作，十八大中明确提出要全面提升党建科学性，创新党建新要求，其中涵盖了党建文化建设与职工思想政治教育。在企业过程中，通过党建核心作用的充分发挥，使党建文化建设、思想政治教育有机结合在一起，有效地融入到现代企业经营管理各环节之中，这对企业的可持续发展具有至关重要的作业。

2、企业党建文化与思想政治教育的有机融合策略

2.1 加强思想重视，夯实党政组织基础

实践中可以看到，党组织是我党开展各项工作的基础和保障，同时也是全面落实我党思想路线路线、方针政策的战斗堡垒。因此，应当加强思想重视，将党建文化与思想政治教育工作有机的融合在一起，坚持服务大局、围绕中心、强化功能和拓宽领域等原则，加强和巩固企业党组织建设，不断增强其活力，从而使党组织能够充分发挥其服务职工群众、推动企业发展、凝聚人心以及促进企业和谐发展至作用。在此过程中，应当以改革精神、改进党组织建设为基础，建立和完善企业党组织网络体系，确保党组织作用能够充分发挥。首先，应当突出企业管理机制方面的创新，将管理目标进行层层分解，确保管理责任能够逐级落实和执行；其次，应当加强思想重视，不断创新运作机制，在实践中将企业党建文化与职工思想政治工作有机的结合在一起，通过建章立制、改进党建文化与思想政治教育运作模式，将其有效地落实到具体的党政工作之中。企业党建文化与思想政治教育工作的有效融合、相关机制的不断创新与改进，成为当前乃至今后很长一段时间内的党政工作人员必须面对的研究课题。在此过程中，企业各级党委、工作人员，应当切实担负起企业党建文化建设、职工思想政治教育工作的责任，强化党建工作指导，不断完善企业党组织工作格局和党政队伍建设，以此来提高企业党建文化与思想政治教育水平。

2.2企业党建文化与思想政治教育内容创新

企业党建文化与思想政治教育工作创新，主要是在坚持传统企业党建文化与思想政治工作内容基础上，保持与时俱进，紧跟时代社会发展步伐，结合企业职工群众思想变化，赋予企业思想政治工作内容体系。国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和迫。在当前的形势下，企业党建文化和思想政治教育工作中，应当充分发挥塑造人、培养人以及提高人等作用，将培养和弘扬民族精神作为企业党建文化与思想政治教育工作的内容，强化宣传与教育。

2.3创新企业党建文化与思想政治教育工作方法

随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化，党建文化与思想政治教育实践中，丰富发展我党建设经验，深化和体现对执政规律、人类社会发展以及社会主义建设规律的认识。在此过程中，要求我们加强重视，将党建文化建设与思想政治教育指导思想作为改进新形势下党建的重要指导原则，并在实践中丰富和发展。首先，应当注意吸收和应用先进科技成果，强化企业党政文化和思想政治教育的科技含量，利用现代信息技术、计算机网络技术等手段，改进和创新企业党建实现形式。其次，解决和发现与思想政治问题实际问题，改进企业党组织领导方式。在党建文化与职工思想政治工作中，坚持以人为本、以职工为本的基调，放下领导心态和姿态，以平等的态度落实人文关怀，了解员工的特点，尽量满足员工的合理要求，及时疏导员工的负面情绪才是思想政治工作最好的方法。企业党建文化与思想政治教育过程中，应当与企业经营管理有机地结合在一起，为企业生产经营管理提供优质服务。党组织文化建设过程中，党建思想政治教育过程中，通过不断创新方法、强化党建文化与思想政治教育平台的建设，通过新技术、新手段扩大影响和覆盖面，比如利用网络、微信以及QQ等信息平台、软件技术，及时全面地了解企业职工的思想动态，真正将党建文化与思想政治教育工作有机地结合在一起。

结语：总而言之，企业党建文化建设与思想政治教育工作中，应当坚持以人为本、以职工生活、工作为本的基本原则。随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化，企业职工的思维方式、人生观以及价值取向等，都发生了非常大的变化，这给企业文化建设与思想政治教育工作带来了新的挑战。基于对新形势的考虑，企业应当充分发挥文化建议与思想政治教育之优势，将二者有机地融合在一起，全面推动企业的可持续发展。

参考文献：

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[2]周旺明.浅谈如何提高基层企业党建工作科学化水平[J]. 科技资讯. 2012（06）.

[3]赵殿霞.浅论用科学的发展观创新企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2011（05）.

[4]郭保国.企业党建思想政治的工作创新探析[J].企业文化·中旬刊. 2013（06）.

思想政治教育企业文化 篇7

关键词：企业文化,企业思想政治教育,综述

中国的企业文化是中国特色的社会主义文化, 其价值观必须与社会主义基本价值观相一致;企业文化作为“舶来品”, 实现其本土化离不开思想政治教育的引导, 削弱、排斥思想政治教育的企业文化会背离社会主义方向。企业思想政治教育工作是中国企业发展的重要特色, 也是中国企业文化建设的一大优势, 对企业文化建设具有统帅、保障和导向作用, 可以保证企业的社会主义性质和方向。企业文化是思想政治教育工作的有效载体和物化的有效途径, 可以使思想政治教育更具有针对性、实效性、主动性和时代感。企业文化建设与思想政治教育工作结合起来, 是改善和加强新形势下企业思想政治工作的一种创新, 也是在新时期中国国情下企业发展的一种创新。

(一) 企业文化与思想政治教育的相容互补性是二者结合的客观依据

近几年来, 许多学者从研究企业文化与思想政治教育的关系出发, 探讨实现二者结合的可行性。学者们普遍认为企业文化与思想政治教育工作虽然存在差异, 但是二者在具体的企业管理工作中, 有着广泛的相容性和互补性。例如, 企业文化建设中价值观的塑造和调整, 企业道德行为规范的形成和建立, 企业团队精神和企业英雄的培养和造就, 企业作风和传统的培养也都是企业思想政治教育工作要研究和解决的内容, 并表现出二者的互为补充和互为包容性。

学者们对企业文化与思想政治教育的关系进行分析, 提出“四同”说, “四一致”说, “四个互补性”说, “三位一体”说等。有学者认为企业文化与思想政治教育工作二者对象相同、目的相近、社会价值相同、途径相通、环境相似。罗长海认为:“企业文化建设和企业思想政治教育工作的相互联系表现在功能上两者互为动力、互为手段、互为纽带、互使对方开创新局面。”有学者认为:“思想政治工作保证了企业文化建设的社会主义方向, 对企业文化建设具有统帅作用。企业文化建设增强思想政治工作转化为物质生产力的力量, 为思想政治工作提供了新天地。有学者认为:“企业思想政治教育工作对企业文化建设发挥着导向作用。企业文化建设为思想政治教育工作与生产经营工作提供了一个重要的结合点, 丰富了思想政治工作的内容, 为企业思想政治教育工作与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。”张耀灿等学者认为文化是思想政治教育的一个重要环境因素。有学者认为企业文化对思想政治教育具有载体功能, 思想政治工作可借助企业文化的相关载体, 与企业管理结合起来, 富教于管理和各种健康有益的活动之中, 从而使企业思想政治教育工作在潜移默化中落到实处。有学者认为思想政治教育可以强化企业文化功能, 加强企业文化的创设, 在企业文化建设中具有新作为。

(二) 企业文化与思想政治教育结合的必要性

企业思想政治教育和企业文化建设是我国企业管理中不可缺少的两项重要工作。在企业管理实践中, 必须把二者有机地结合起来。有学者认为强有力的企业思想政治工作是企业文化建设的坚实基础和政治保证, 而企业文化建设则为企业思想政治工作的开展提供了新的理念、领域、渠道和方法。我国一些优秀企业的实践已经充分证明, 企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体, 可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。企业文化建设过程中, 也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。

现代思想政治教育的根本内涵是紧紧围绕企业经营、稳定和发展的中心任务, 紧密结合企业员工队伍的实际思想状况, 用企业的发展目标和道德标准来统一思想, 最大限度地调动广大干部职工的积极性和创造性, 为企业自身的发展提供强大的精神动力和思想保证。从而确保企业能够全面地提升经营管理水平, 增强竞争发展能力、创新赢利能力和抵御市场风险的能力。企业文化的内涵可以丰富思想政治工作的内容, 创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 将企业思想政治工作真正纳入企业管理轨道, 较好地解决思想政治工作与经营管理的“两张皮”问题。从理念到行为的转变是企业文化“落地”的关键环节, 这个环节正是思想政治工作的用武之地。

有学者认为企业文化作为管理文化, 与企业的经营有着密切关系, 它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时, 它与企业道德建设和思想建设密不可分, 它不是泛泛地讲政治道理, 而是通过企业的经营行为来反映其经营理念, 从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。企业文化的这一特殊性决定了它兼思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。要通过企业文化建设促进企业思想政治工作方法的改革, 促使思想政治工作与企业的经济工作的有机结合, 使思想政治工作更具体化、实际化。

(三) 企业文化与企业思想政治教育结合的措施

有学者认为企业价值观是企业文化的核心和灵魂, 选择正确的企业价值观是塑造企业文化的首要问题。正确的价值观可以强化思想政治工作的文化导向力;培育企业精神, 增强企业思想政治工作的渗透力;塑造良好的企业形象, 增强企业思想政治工作的文化支撑力。有学者认为要有相应的组织机构和队伍。组织机构和队伍是实现二者结合的组织保证和基础条件, 二者有机结合是企业机构改革的一种趋势。要改变思想政治工作仅仅是党务工作的认识, 把各级各类管理者都纳为思想政治工作的主体。要求各级管理者要认识到领导者的示范和带头行为就是最好的思想政治工作。企业领导人不仅是企业文化的倡导者, 更是企业价值观的实践者, 否则再多的说教也无济于事。

有学者认为“以人为本”是两者结合的基础。企业思想政治教育工作要与人本管理相结合。第一, 以改进企业员工的生活、家庭条件为基点, 从保障人的基本生存条件出发, 满足员工的基本物质需求, 这是企业文化有效运行、思想政治工作发挥作用的起点。第二, 以企业文化的基础教育、技能教育、家庭教育为改进思想政治教育的路径, 提高教育质量促进企业的发展。第三, 企业文化和企业思想政治工作都是以人为本的管理模式, 以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。第四, 对于企业文化和思想政治工作, 以大目标、短计划的方式开展, 以服务于企业生产、发展为目的。

有学者认为要将思想政治教育工作贯穿于企业文化建设的全过程。建立以企业文化建设为核心的统一的“软性管理系统”, 在企业文化建设的总体规划下, 实现思想政治工作与经营管理工作的有机结合。这种结合方式不仅不会弱化思想政治工作的作用, 而且有助于思想政治工作的改革和创新, 改善其效果。通过企业文化建设实现思想政治工作的创新, 通过企业文化建设创新思想政治工作形式, 丰富思想政治工作的内容, 拓展思想政治工作领域, 提高思想政治工作实效。企业文化是思想政治工作的延伸和具体化。思想政治工作与企业文化要全方位结合。思想政治工作可以分别在塑造品牌、强化观念、优化规则和团队再造等方面发挥自身优势, 通过增强企业文化“四个层次”的功能, 实现其与企业文化的有机整合。有学者提出二者结合的途径要灵活、多样化。借助道德教育、制度建设、形象工程宣传企业, 产生感染力和震撼力。

(四) 基于企业文化与思想政治教育结合的现状, 提出二者结合的途径展望

目前对企业文化与企业思想政治教育结合途径的研究存在一些不足。具体表现为重理论研究轻实践探索, 例如有关民营企业的企业文化建设和思想政治工作的研究不多, 有关在企业中通过什么人来监督企业文化建设和思想政治教育的实施, 以及如何检验企业文化建设和思想政治教育的效果没有深入研究。第一, 在实践中探讨企业文化与思想政治教育结合的新途径。通过研究在新形势下正确价值观的选择, 贯彻落实企业思想政治教育与企业文化的有机结合。特别是民营企业如何建设企业文化, 如何贯彻思想政治教育工作。在民营企业应该设立什么部门专职其事。第二, 企业领导不仅是企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者, 还应该是模范的实践者。在一定意义上, 企业文化是经营者文化, 企业思想政治工作也体现了企业经营者的人格魅力。二者有机结合产生出来的现代文化是现代企业的灵魂, 企业家是这一灵魂的塑造者。现代企业家应具备哪些素质?第三, 借鉴其他学科的研究方法, 以更多的视野和多种思维方式来加深研究, 加强研究的系统性和纵深性, 比如可以通过实地调研进一步探讨二者与企业效益的关联性。使理论研究不断迈上新台阶。

参考文献

[1]罗长海.企业文化学[M].中国人民大学出版社, 2006:490.

[2]郁磊.论思想政治工作与企业文化的关系[J].西安航空技术高等专科学校学报, 2005[06]:11.

[3]王功敏, 袁汪洋.论现代思想政治教育与企业文化建设的结合[J].前沿, 2007, [02]:95.

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随着社会企业管理机制的不断改革和创新, 使各企业对文化建设也有了更加深刻的认识。在文化建设过程中, 很多企业都缺乏对思想政治教育的认识, 没有在企业内部开展有效的思政教育, 使得很多企业的核心竞争力一直无法得到有效的提升。由此可见, 思政教育的实施对企业文化建设有着至关重要的意义。

1 企业文化建设中实施思政教育的重要性

我国在建党之后, 思政教育内容得到了进一步的传承, 开展思政教育的主要目的在于培养和提升的人们正确的思想价值观和认识水平, 使人们的思想道德素质得到不断的提高, 而各企业也只有正确认识到思想政治教育的积极作用, 才能够促进使企业文化建设内容得到不断的更新与发展, 同时也为未来我国社会经济的进一步发展奠定良好的思想基础[1]。

目前, 我国思想政治教育体系已经在反复的实践中得到不断地完善, 思政教育不仅能够引导人们树立正确的思想价值观, 也对引导和改造客观世界的发展方向有着重要的积极作用, 面对我国目前的发展局势, 必须要加强思政教育, 增强实施力度, 这样才能够实现我国社会经济的可持续发展。现阶段, 我国正处于社会主义现代化建设过程中, 教育环境也随着市场经济的发展而发生了改变, 我们必须要将思政教育的关键内容不断的继承和发扬下去, 运用灵活多变的教育方法, 这样才能够使思政教育内容发挥最大限度的教学效果, 为企业文化建设提供有力的帮助, 增强企业核心竞争力。

2 企业文化建设中实施思政教育的价值

面对目前的社会经济发展形势, 在企业文化建设过程中实施思政教育, 是提升企业核心竞争力推动企业生产经营发展那的关键途径。

2.1 确保企业正确的发展方向

政治教育工作的准确实施是企业经济发展, 以及其他工作顺利开展的重要前提和基本保障, 其对企业的发展与创新有着重要的引导作用, 在企业发展过程中, 思想政治教育内容为企业生产经营提供了重要的理论指导, 确保企业生产经营的方向符合社会发展的各项要求。我国企业文化与西方文化不同, 比较容易受到社会主义价值观念的影响, 所以我国企业文化建设必然要通过思政教育来完成, 以马克思主义为文化建设的指导思想, 使我国的企业文化建设内容逐步与科学发展观指导下的社会主义核心价值体系的内容保持一致, 并逐步发展成为以科学发展、民族精神发展、改革创新为主要内容的现代企业文化, 促进企业文化建设和生产经营等方面的不断发展与创新[2]。

2.2 推动企业文化精神的建设

企业文化精神层面的建设主要是指企业正确核心价值观的确立。人类文化的多样性也使得文化精神建设也呈现着多元化的发展趋势, 所以, 各企业在进行企业文化的建设和发展时也要充分考虑不同行业、发展环境、企业优势所具有的多样性。企业文化建设是一项漫长且复杂的工程, 不仅需要探究总结出科学合理的思政教育模式和方法, 还要使思政教育内容被广大企业员工所接受和认可, 从而让思政教育工作逐渐深入人心, 也使思政内容发挥最好的教育效果。首先, 要对我国市场经济条件下企业的发展趋势和要求进行透彻的分析和探究, 通过开展思政教育, 为企业文化精神建设赋予新的民族精神和时代精神, 不断提升企业的社会责任感和创新力, 让企业文化在企业发展过程中发挥积极的引导作用, 增强企业的核心竞争力, 使事企业文化和产品不断得到大众的接受和认可[3]。其次, 还要通过开展思政教育工作, 引导员工树立以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观, 从而为企业员工构建出勇于奉献、敢于创新、认证负责的良好的工作环境, 提升企业的凝聚力和向心力, 确保企业文化建设的顺利进行, 以及健康全面的发展。

2.3 确立以人为本的发展理念

坚持以人为本的文化建设理论是构建中国特色社会主义和谐社会的关键, 是我国社会主义价值观的基本内容, 在企业文化建设过程中, 要坚持以人文本的管理理念, 坚持尊重、理解的思政教育工作原则。在思政教育过程中, 要充分尊重职工的主体地位, 对员工的专业素养和工作价值给予充分的认可和赞许, 利用科学的教学理论去提升职工的职业素养和工作水平, 用正确的舆论来引导职工树立正确的工作态度和思想价值观念, 从而培养和建立起一支四有职工退伍, 使职工能够坚定社会主义信念, 在接受思政教育过程中形成正确的人生观和价值观。

首先, 应该根据企业的价值观和经营理念, 制定出一套完整的, 能够被广大职工接受和认可的规章制度, 有效的规范职工的行为, 不断提升员工的思想意识和职业素养, 逐渐的使员工能够自觉主动的去遵守和规范自身行为, 使每位企业职工都能够成为遵纪守法、品德高尚、思想坚定的员工。其次, 思政教育工作的开展, 也能够为员工专业素养和工作水平的提升提供良好的条件, 充分激发和调动员工的工作兴趣和积极性, 同时也促进职工能够在工作过程中不断探究、敢于创新, 使每位员工的工作潜力和价值都能够得到充分的挖掘和发挥, 从而让职工将企业的经济利益和发展作为自身行为的指南, 推动企业文化建设和生产经营的进一步发展。

3 结语

在企业文化建设过程中开展思政教育, 不仅能够引导企业员工树立正确的思想价值观念, 不断提升自身的职业素养, 使得企业文化建设内容得到不断的更新和完善, 进一步提升企业的核心竞争力。因此, 各企业管理者在进行文化建设过程中, 必须重视起思政教育的开展, 从而为企业今后的发展奠定坚实的基础。

摘要：思想价值观念作为企业文化的关键部分, 对企业发展方向和战略目标的制定有着直接的影响, 对企业员工进行合理的思想政治教育, 也有助于推动企业文化建设的进一步发展。因此, 本文深入探究了在企业文化建设过程中开展思政教育的价值, 并提出了几点建议。

关键词：企业,文化建设,思政教育,价值

参考文献

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[2]付志燕.基于思想政治教育的企业文化建设的研究[D].山西财经大学, 2012.

思想政治教育企业文化 篇9

虽然企业思想政治工作和企业文化两者的概念不同, 性质也有差异, 但两者相辅相成, 具有密切的关系。

企业思想政治工作与企业文化的共同点有:一是目的相同。两者都是以经济建设为中心, 把实现企业利益的最大化作为出发点, 最大限度的发挥企业员工的积极、主动、创造等能力, 汇聚企业的所有力量, 以实现企业的共同发展目标而服务。二是作用对象一致。企业文化与企业思想政治工作的作用对象均是企业员工, 企业文化把人作为中心, 注重人的价值, 企业思想政治工作则重视企业员工的主人地位, 二者均倡导人的作用与价值。三是内涵有多处共同点。企业文化的关键内容——精神内容, 诸如发展目标、相关哲学、工作氛围、道德建设等也均是企业思想政治工作的内容范涛;另外, 企业也文化的制度内容, 其制度的组成与实施, 也需要企业思想政治工作的保障和推动作用。四是方式基本吻合。通过长期的工作实践, 总结出的一系列卓有成效的企业思想政治工作方法, 诸如实行教育与娱乐相结合的全体活动;营造和谐的工作关系环境;评选楷模, 学习标兵等等, 同样也广泛应用于企业文化中, 两者在方式上基本可以互通互用。

“思想政治工作在我国的企业文化建设中居于主导地位。在企业文化建设中, 加强思想内涵, 充分凸现思想性、政治性和先进性, 是确保企业文化建设胜利发展的基础”[1]。因此, 企业文化建设需要企业思想政治工作的融入和参与, 同时, 在新的时期, 企业文化建设也为企业思想政治工作的进一步发展投入了巨大活力, 提供了更新的发展平台。

二、思想政治工作推动企业文化建设的作用

(一) 促进企业核心价值观的创建

“价值观是企业文化的基石, 公司哲学的本质就是追求崇高, 而价值观为员工提供一致的方向及日常行为”[2]。适应性、发展性和社会性等是企业价值观的特征, 根据市场经济环境下企业发展变革的潮流趋势, 发挥企业思想政治工作在企业价值观方面的创新作用显得尤为必要, 用“诚实守信”、“公平发展”、“合作共赢”等顺应时代发展的价值观代替传统的“以利为重”、“不当竞争”、“投机取巧”等价值观, 以此促使企业更好更快的向前发展。

(二) 推动企业文化精神的构筑

把企业存在的意识思想、工作习惯、方式方法中的有效因素进行综合、凝练与提倡, 得出的就是企业精神。实现伟大的企业事业需要优秀高尚的企业精神。企业精神不是一蹴而就的, 它是在一点一滴的企业思想政治工作的慢慢积累中完成的。一系列经过有意识的倡导、培育出来的优秀的精神风貌, 例如对伟大事业勇往执着的追求精神, 对企业敢于担当负责的心态, 勇于奉献、不重名利的精神, 奋斗拼搏、勇往直前的精神等等, 均会在重要关头显现力量, 促进企业的伟大发展。

(三) 加强企业机制制度的构建

“培养教育还要与制度规范相结合。思想教育是内容、是基础, 而制度用以巩固思想政治教育的成果, 二者缺一不可”。[3]企业的机制制度是打造企业对外形象的重点, 只有坚持“以人为基础”的管理理念的企业机制制度, 才能够充分调动广大员工的工作创造性、积极性以及主动性。作为强调企业员工“主人翁”地位的传统思想政治工作, 当前依然把落实全体员工的政治权利与经济利益作为出发点, 爱护员工、尊敬员工、鼓励员工, 一心一意为广大员工搞好服务, 通过一系列种种举措, 广大员工才能够切实体会到企业的关爱与温暖, 真正的对企业产生责任与归属的心态, 从而更加主动的贯彻和遵循企业的所有规章制度。

三、确定企业思想政治工作在企业文化建设中的重点工作

巩固思想观念。思想观念是个人、组织、团体向前发展的精神支持和行动方针。在当前经济发展形势下, 企业文化的建设不但要保持企业朝着正确的方向发展, 巩固企业的生机与活力, 同时也要凭借自己去生存、发展, 要增强忧患意识与创新意识, 促使企业所有员工坚守企业的正确发展观念, 怀抱美好前景, 强化工作信念, 汇聚中心价值观。

坚持以人为本。“以人为本”是企业管理的重心和精华。在所有的资源中, 人是最不可或缺也是最珍贵、最具有活力, 变动性最强的中心因素。缺乏一流的技术人才资源, 就不可能掌握科学合理的现代化企业管理, 也不会出现一流的优秀企业, 企业思想政治工作要坚持以教育人才为基础, 结合现代化的企业人才管理的观念, 提升员工的综合素质, 充分调动所有员工的主动积极性。

提高领导标准。企业的领导不但要拥有相对较高的政治能力和创新素质, 同时, 还要掌握专业的企业知识和重要的相关文化知识、企业竞争观念、企业风险心态以及公平民主的工作作风。优秀的企业领导既是企业卓越的直接管理者, 又是企业职工的精神领导者, 其可以运用自己的先进思想、进步观念、合理思维、优秀的价值观去引导和培养卓越优秀的企业文化。

提升员工能力。员工既是企业的直接操纵者, 又是企业文化的制造者、收受者和实施者, 其能力的高低直接对企业文化产生至关重要的影响力。时刻加强教育全体员工遵守职业规范, 强化知识补充与创新工作, 坚持诚实守信、注重团结合作, 从而有利于营造“团结奋进、改革创新”的良好工作氛围。

打造和谐团队。企业文化建设的一个重要目标, 就是尽最大努力为广大企业员工创造一个和睦团结的工作生活氛围。企业的直接服务者就是客户, 企业的所有行为, 都应该以客户的满意度作为目标。企业思想政治工作的所有手段均是以人的观念思想作为发展目标, 对于构建和谐的企业劳动环境, 创造团结和睦的企业工作团队具有相当重要的作用。

参考文献

[1]王慧明.论思想政治教育在企业文化建设中的作用[J].

[2]肖体平.浅论思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].

思想政治教育企业文化 篇10

企业文化是伴随企业的产生而产生，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产。企业规模越大，企业文化起的作用也就越大。正所谓国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化。在当今激烈的市场经济竞争环境下，企业要实现发展战略，做大做强，就应当重视和加强企业文化建设。

自独立运营以来，中国邮政已意识到注重企业文化的建设的重要性，尤其是在企业困难时期，面对举步维艰的发展局面，各级邮政企业都倡导、提炼了各具特色的企业精神，企业文化建设在取得了一定成绩的同时也极大地推动了中国邮政企业的发展。然而中国邮政企业文化的发展一直都未形成统一而完整的企业文化体系，远远没有形成企业内的核心动力。

（一）企业文化存在的主要“硬伤”

1. 文化意识不到位。

中国邮政长期以来在人们心目中，是政府部门，正所谓人民邮电为人民，邮政局就是个“为人民服务”的部门，因此一直很长一段时间都认为邮政的文化是“为人民服务”。具体表现在以下几个方面。

(1)将企业文化建设与精神文明建设画上等号，仅局限于在企业内部开展文体活动，简单地做做思想政治工作。

(2)将企业文化“表象化”，简单地等同于企业形象塑造，单一注重外在环境、形象建设。

(3)将企业文化“口号化”，只注重在理念层面提出一些口号，缺少员工参与的过程，没有真正起到凝聚力和向心力的作用。

2. 作为一个邮政企业的文化系统，必须有一个核心价值观体系，用以塑造、规范员工行为。

但我国邮政企业长期以来没有建立一套统一的核心价值观体系。市场经济的深入发展给社会带来了许多不稳定因素，大量公民道德败坏现象出现。在新形势下，做好企业思想政治教育工作对企业发展和稳定极为重要，中国邮政作为企业来说还十分年轻，怎样避免其在企业市场竞争中湮没沉沦，失去竞争力，保证企业在相当长的时间内长盛不衰仍然是摆在邮政企业面前的一道难题。思想政治教育在社会的各行各业中有广泛的应用，近年以来重视企业思想政治教育成为一种趋势，企业思想政治工作的重要任务是使员工思想高度统一，凝心聚力，为企业的发展和稳定创造良好的环境，提供有力的思想保障，从而确保企业持续、健康、快速地发展。随着邮政公司改革的深入，更需要加强企业内部的思想政治教育工作，引导职工转变旧观念，勇于克服前进中的困难，当下邮政公司开发出许多新项目，在发展业务的同时更需要鼓励员工振奋精神，最大限度地发挥自身的积极性和主动性。

（二）加强思想政治教育对邮政企业文化建设的意义

1. 思想政治教育的价值导向功能，为企业文化确立企业精神追求和价值目标。

企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。思想工作和政治工作是为经济基础服务的，良好的思想政治环境，保证企业的正常运行，促进企业文化建设的健康发展，传播精神文化，分配政治资源，生产思想产品，担负着维护、发展主流企业文化意识形态的任务。

2. 思想政治教育的渗透与激励功能，为企业文化提供了强有力的动力支持。

渗透功能指的是思想政治教育遵循人的思想“综合影响”形成和“渐次发展”规律，并借助一定的方式，以循序渐进和潜移默化的状态进行。在企业管理中，运用一般的直接说教方式，会使员工产生反感情绪和抵触心理，而且还会伤害人们的自尊心。渗透能使员工在不知不觉中受到影响，达到良好的效果。激励就是指思想政治教育要善于运用一定的物质手段和精神手段通过外界刺激而激发受教育者的思想动机，调动其内在积极性，增强其内在激励，自觉将组织目标转化为个人目标并为之奋斗的工作准则。

3. 思想政治工作可以帮助人们解放思想、转变观念。

企业界文化建设中，树立企业良好的形象，在企业内部，要制订和实行符合客观需要的严格的规章制度。这就要求企业的广大职工必须解放思想，更新观念，一定要在经营作风上讲究诚实、守信、公正、周到和谦逊。不仅要对企业本身负责，而且更应对社会负责，对客户负责。要建立和完善市场经济体制，人们就必须转变长期受旧体制影响形成的思想观念。这就需要思想政治工作帮助人们除旧解惑释疑，增强创新意识，树立市场观念、竞争观念、效益观念、人才观念及其他与改革相适应的创新观念，为树立良好的企业形象提供必要的思想前提和强大的精神动力。

4. 思想政治教育的规范与约束功能，为企业文化建设提供优良的企业人文组织环境。

企业是职工赖以工作和生活的地方。任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，特别是领导与群众，部门与部门，职工与职工之间的和谐，协调的人文环境，使职工能够合理地、文明地进行学习劳动和生活。如果职工经常有压抑、不安全感或健康、劳动条件无保障，或者在精神上受到损害，就不可能有主动性、积极性、创造性，更不会有什么向心力、凝聚力，也就无从谈起建设优质的企业文化，也就不可能有企业的兴旺发达。思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调“人”为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与企业文化建设以“以人为本”的思想一致，保障员工在企业文化建设中的主体地位和作用。

二

新时期如何在中国邮政企业内部顺利开展思想政治教育工作，从而为邮政企业文化建设的推进起到推波助澜的作用，我认为应该注意以下几个方面。

（一）思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”以人为本的原则。

强调“人”为中心，把提高满意度作为中国邮政工作出发点，通过改善员工生活条件，不断满足员工物质生活需要，丰富员工的文化生活、帮助员工实现自我价值。让员工在企业发展的进程中共享改革发展成果，让邮政的每个员工都感受到自己与企业是共生共荣的。在开展工作的同时要投入真挚的感情把员工们的心声所谓第一信号，把职工的利益放在首位，采取各种方式对员工进行物质帮助。通过捕捉职工的思想动态，关注他们的精神状态，有针对性地开展思想政治工作。

（二）在邮政企业内开展思想政治教育工作要有科学的方法。

应该根据企业文化建设和邮政企业思想政治工作的内容和特点，以科学的方法积极开展工作。在邮政企业内开展思想政治教育时应当做到与时俱进、对象明确、层次分明。具体来讲，就是教育和引导员工牢固树立科学发展观重要思想，做到有的放矢、对症下药，对不同年龄、不同文化、不同接受能力的人要区分对待，特别要以中青年职工作为重点。要把解决员工的思想问题同解决员工的实际问题结合起来，根据不同对象、不同情况，采取特定的方法。企业应常组织贴近职工、贴近工作、贴近生活的宣传教育活动。在开展各种争创活动、演讲比赛、劳动竞赛和文体活动过程中，调动职工的积极性和创造性，把职工的主要精力引导到经营、创收增效和建功立业上来。

（三）邮政企业思想政治工作中领导干部应起表率作用。

精干、高效的思想政治教育队伍是进行思想政治工作的支柱，也是党组织政治核心作用充分发挥的保证。领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现邮政企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用。因此，基层一线领导干部就更应该做好表率，成为员工学习的榜样。廉洁奉公、肯干实干，同时基层干部既要具备良好的政治素质，除了有较强的理论修养，还要有坚定的政治立场和党性原则，有高尚的道德情操并且要具备丰富的科学文化知识、专业知识、经营管理知识和较高的工作能力，成为政治上坚定，业务上精通，作风上优良，既懂思想政治工作，又懂经济业务工作的“复合型”干部，只有这样才能在邮政转型时期做好企业思想政治工作，巩固和发展企业思想政治工作队伍，为思想政治工作打下了坚实的基础。

（四）提高人员素质，实现队伍建设科学化是顺利开展思想政治教育活动的保证。

思政教育工作是做人的工作，面对邮政员工们各种复杂的思想、心理和行为状况，从事思政教育工作的人员本身没有过硬的本领根本无法打开局面，开展有效的工作。因此，组建一支思想好、素质高、业务强的思政教育队伍至关重要。必须按照科学化的要求，对这支队伍的年龄、知识、学历、工种等结构予以合理设置，使其真正适应企业思政教育工作需要。

思想政治教育在培育中国邮政企业精神、建设中国企业文化中起着重要作用，同时邮政企业文化也为思想政治教育活动的进行提供了载体，思想政治教育与中国企业文化的结合不但可以加快邮政企业文化的进程，也可以健全思想政治教育体系。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于无形资产，它一旦武装了生产力中最具创造性的要素———劳动者，就会转化为强大的物质力量，创造出更高的生产率，形成超乎寻常的巨大力量。科学有效的企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的基础，良好的企业文化能够推进企业形象建设，营造企业发展的良好氛围，从而全面地、有效地促进企业的不断发展，最终获取企业的最佳效益，进而实现中国邮政追求自我生存和持续发展的目标。

摘要：企业文化是一定社会经济条件下的产物, 它是企业在生产经营过程中逐步形成的, 企业文化是企业的灵魂, 是企业发展的不竭动力。1998年4月8日, 国家邮政局成立, 中国邮政开始独立运营。经过几年的努力邮政已经实现扭亏为盈, 但是从长期发展来看, 邮政扭亏仍然是脆弱的, 邮政在几年的扭亏进程中解决了大量的主要矛盾, 但一些关系长远发展的基本问题并没有得到根本解决。思想政治工作一直以来都是我党的优良传统和政治优势, 是搞好四个文明建设的重要保证。本文主要探讨在新时期如何让利用思想政治教育来助推中国邮政企业文化更好地发展。

关键词：邮政企业文化建设,思想政治教育,推进方法

参考文献

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[5]周三多.管理学—原理与方法[M].复旦大学出版社, 2004.

[6]蒋苏萍.提高邮政企业文化力途径[J].中外企业文化, 2003.

思想政治教育企业文化 篇11

关键词：企业、文化传播、思想教育

一、前言

企业的发展对于企业的发展是非常重要的，现如今，如何能够让企业长期积攒的优良文化得到很好的传承，是企业能够在地方发展的关键所在。企业的文化建设是需要有力的文化传播工具进行大力的传播的，企业的发展理念，管理模式等，借助于不同的方式，传播到不同的地方，对于企业的继续发展是非常有利的。企业文化的传播是通过不同的途径，对企业的不同的管理理念进行传播，使得一个有针对性的、有特点的企业文化传播出来，得到企业以及外界的认可。

企业以文化传播的形式增强职工思想教育研究，对于企业的长远发展意义重大。企业的文化，是企业在每一步发展过程中的积累，是其发展过程中的宝贵的财富沉淀，是企业的发展过程中的可贵的经验总结，也是企业发展的根本宗旨。

二、文化传播与职工思想教育相融合

据悉，中原油田采油四厂运用文化传播方式，使职工思想教育由“软”变“硬”、由“虚”转“实”，并渗透到企业生产经营管理的各个方面，营造了团结一心、文明健康、积极进取的和谐氛围。先后被授予“省级文明单位”、“市级文明单位”、“红旗采油厂”、“环境工程建设优胜单位”、“稳定工作先进单位”等荣誉称号。

一是塑造阳光理念凝聚人。以“采掘奇跡，超越梦想”为文化精髓，确立了“人文关怀，和谐四厂；缤纷活力，魅力四厂；创新创业，激情四厂”的企业发展思路。启动职工旋律、成长、阳光三项计划，塑造了“每个你都很重要，一切从你开始”、“让我们共同打造精彩”、“凝聚起更大的智慧和力量”等24条阳光文化理念。为每一项文体活动赋予文化内涵，逐步形成了“众志成城”拔河比赛、“缤纷活力”排球比赛、“同心帮扶”送温暖活动等12项文体赛事，激励全体员工创业、创新、创效。

二是注重体系建设启迪人。建立“让每名职工都成为优秀员工”的优秀员工培养选树体系、“职工每一条建议都有价值的”职工献计献策体系、“来自职工的创新想法总是最多的”职工创新成果绿色通道等工作体系。通过工作职责体系化建设，进一步转变工作观念，理顺工作机制，完善工作制度，为企业的制度行为文化建设提供了保障。

三是运用信息平台教育人。开通党委思想政治工作网站、职工心灵网站、廉洁从业网站、共青团“联动空间”网站；开辟职工文化长廊、职工创新创业橱窗，举办小型多样的文艺汇演，展示职工的创业、创新、创效风采，打造富有活力、充满朝气的职工精神家园。

四是丰富文体活动引领人。坚持运用文化舞台促进思想教育。成立了篮球、足球、乒乓球、象棋、围棋、音乐、摄影、文学等各类文体协会。设立业余体育指导员，建立文体赛事制度，开展“图书漂流”活动，实施“成就，从今天开始”的成长计划，举办安全技能擂台赛、职业技能比赛，开展“十大职业道德模范”、“美丽人生魅力人物”等评选，聚拢人才树立榜样。

五是坚持以为人本关爱人。深入实施“温暖伴你同行”的职工阳光计划；坚持职工健康体检、职工休假疗养、职工激励疗养制度；全面推行精神薪资，关注职工的成长，激励职工的点滴进步。建立关爱短信平台，传递党政工团组织对职工的关爱。

三、企业以文化传播增强职工思想教育研究

1、职工思想教育研究

职工思想教育工作对于企业的稳步发展是非常重要的。国家领导人曾说，企业要正确的把握世界的经济走势，科学的发展企业的经济增长。面对经济全球化，企业更应该重视企业员工的思想教育工作。稳定员工的工作心态，指导员工更好的发展。企业文化的传播，主要是指对企业的职工的传播。职工的思想教育工作，可以包括多个方面，比如企业员工的文化培训，教育思想的培养，一些先进思想的灌输等。

2、企业以文化传播增强职工思想教育研究

企业文化的一步步发展，都离不开企业文化的传播，二者的关系非常密切。在企业的文化传播方面，有多种内容，通过这些内容的传播，能够对企业的员工进行思想教育，提升员工的整体素质，更好的发展企业经济。

职工思想教育的提高，可以通过宣传企业的种种发展过程中的成功的例子进行。企业的成功的例子，对员工是一种鼓励，是一种鼓舞，是给员工信息的一个很好的动力。企业的标语、口号，能够很简练的概括企业的文化，很好的体现企业的发展理念，通过具有鼓舞性的标语口号，激励企业员工的斗志，提升企业员工的工作热情。企业领导的作风行为等，直接影响着企业员工的思想，企业如果开展一些文化培训等，能够更好的提升员工的思想境界。还有的时候通过开展一些文艺活动等，更好的实现企业文化的传播以及企业员工的思想教育。

企业对于员工的教育，采取的是文化传播的形式，而文化传播的内容却是多个方面的。在企业进行文化传播的时候，需要有高素质的队伍，通过容易理解的，能够和人达成共鸣的实例进行分析，采取创新型的教学模式进行文化传播，引进先进的企业的文化实例，将员工的思想和企业的文化合为一体，采取多种形式的传播方式进行。企业的发展，每一步都是充满着经验和教训，通过企业文化的传播，在选材的时候多注重一些具有代表性的例子进行企业文化的传播，实现其对企业员工的思想教育工作。企业的发展历程，对员工是一个很好的指导作用，企业的教训经验，对员工的未来发展也有很好的启示作用。采取文化传播的形式进行企业文化的宣传，对于员工的思想教育是一种很好的方法。这样的方法不仅实现了企业文化的传播，而且为企业的长远发展奠定基础，意义深远。

四、结束语

综上所述，企业通过文化传播的形式对企业的职工进行思想教育，能够很好的把企业的发展历程，企业的发展理念，企业的光辉文化传播给员工，让员工热爱企业，更愿意为企业的长远发展奋斗。相信在双方的不断的努力下，企业的发展会更好。

参考文献：

[1]孙学军：《工会开展思想教育工作的对策》，《中国职工教育》，2009年09期

[2]刘宽亮：《关于文化传播规律的思考》，《运城学院学报》，2003年02期

[3]王建宁：《中国文化传播的几点思考》，《世纪桥》，2011年17期

[4]薛向辉：《抓好职工思想教育必须强化“过程”质量》，《理论学习与探索》，1998年06期

思想政治教育企业文化 篇12

1 企业的思想政治教育包括哪些内容

1.1 企业思想教育中的马思克列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的教育

企业思想政治工作的核心任务是面向所有的员工, 进行深入细致的马克思、列宁主义、毛泽东思想教育, 特别着重的是邓小平理论教育。引导员工们全面学习和掌握观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点和方法。从而提高他们解决实际问题的能力。通过邓小平理论全面阐述和回答建设有中国特色的社会主义等一系列基本问题的学习。在企业的邓论教育中, 必须特别强调要引导员工通过坚持不懈地学习, 来深刻地认识邓小平理论的地位和指导意义, 认识到邓小平理论的精髓和伟大主题以及它的科学体系和革命风格。尽可能的引导员工从总体上领会邓小平理论的基本观点, 深入体会邓小平理论的基本精神。让员工在思想上和行动上能够确立邓小平理论的指导地位, 增强他们高举社会主义的伟大旗帜, 用自己的行动, 推进社会主义伟大事业的自觉性和坚定性。

1.2 企业思想政治工作中的党的路线、方针、政策和形势的教育

当代企业的员工, 了解时尚的多, 了解实事政治的少。所以对员工所进行的党的路线、方针和政策教育是非常重要的, 也是他们最关心的问题。通过对党的路线方针政策的教育, 让员工认清当前的形式和企业目前的状况, 更好的为企业工作。作为企业的思想政治工作, 就必须把引导员工深刻地理解和自觉地贯彻执行党的路线、方针、政策, 以及企业的相关规定和制度。作为自己的行动指南, 帮助他们正确地认识改革开放和社会主义现代化建设的新形势和新任务, 以及在企业中自己应该发挥的作用。

1.3 企业政治思想工作中的社会主义道德与民主法制教育

企业的政治思想工作, 要面向全体员工, 进行社会主义道德教育, 增强他们的社会服务意识, 以及积极的投入社会, 承担起社会责任的教育, 让他们真正的懂得和理解, 什么是“天下兴亡, 匹夫有责”。教育他们勇敢的担负起建设祖国, 回报企业的责任。要积极组织员工参加社会活动, 在服务社会的无私奉献中, 体会为人民服务的核心思想, 树立正确的世界观、人生观、道德观、价值观。另外更要加强员工的民主与法制的教育, 让法律意识深入他们的生活, 争做守法的先锋。让企业在安全、和谐、守法的状态下健康有序的发展。

1.4 企业教育中的革命传统教育

在企业的政治思想教育工作中, 革命传统教育也是重要的组成部分, 对员工进行革命传统教育的主要目的, 是要帮助他们深刻地了解我党的历史、我国的历史、我军的历史。更重要的是近代青年运动的历史。教育他们学习革命先驱为祖国的解放和民族富强而英勇奋斗精神, 鼓励他们继续弘扬革命精神发扬优良的革命传统, 弘扬创意精神, 继续为企业多做贡献。而革命传统就是红色文化的代言, 红色文化在企业的思想教育中的导向作用是不可忽视的。

1.5 企业政治思想教育工作中的爱国主义教育

企业政治思想教育工作, 同样要注重对员工的爱国主义教育, 教育他们热爱自己的祖国, 热爱自己的家园, 热爱自己的企业, 爱岗敬业努力工作。热爱自己祖国的文明, 热爱自己的企业文化。不崇洋媚外, 不妄自菲薄。教育他们从对祖国的热爱, 上升到关注祖国前途, 忠诚人民事业, 对党和社会主义无比信赖的高度, 对企业的前途充满信心, 以此来增强他们报效祖国的强烈责任感, 和为企业而努力工作的自豪感。

2 红色文化对企业思想教育的作用

2.1 红色文化是企业文化的导向

每一个企业都有自己的充满独特风格的企业文化, 企业文化是该企业的风貌展示, 也代表着该企业的文明程度。企业文化该企业在自己的发展和经营中而形成的具有自己企业特色的文化, 要使企业文化呈现出个性鲜明, 健康向上的态势, 企业的政治思想工作就成为了文化的导向。在企业生产的各个环节和企业的各项活动中, 都把思想政治理论广泛的渗透到企业文化中, 用红色文化代替干瘪的说教, 用红色文化丰富的内涵, 提高员工的政治觉悟, 让红色文化陶冶员工的心灵、完善他们的思想政治理念。这样红色文化的导向引导着企业文化健康向上的发展, 使整个企业充满了积极乐观, 努力向上, 爱岗敬业无私奉献的高尚氛围。

2.2 红歌缭绕唱响企业未来

政治思想工作指导着企业的各项工作, 在以红色文化为导向的企业文化里, 有各种各样的丰富多彩的文体活动, 这些活动提高了企业的凝聚力和向心力, 使企业充满了生机, 把唱红歌活动, 深入的融入企业的文体活动中, 让红歌缭绕唱响企业未来。红歌是积极向上催人奋进的, 企业里缭绕着红歌可以让员工感受到企业勃发的生机, 振奋他们的精神, 企业可以利用有意义的节日, 进行红歌比赛, 让红歌唱响企业的未来, 为员工能力工作, 积极进取加油呐喊。在对红歌的传唱中, 潜移默化的提高了他们对祖国的热爱, 对企业的热爱, 对未来的信心。

企业是国家的经济支柱, 是员工立命的场所, 企业要发展就必须有员工的能力工作, 要让企业员工能够在企业中团结协作、无私奉献、积极进取、爱岗敬业企业就要有强大的凝聚力, 有积极乐观健康向上的企业文化, 要想让企业文化有一个健康向上的主题, 就必须在红色文化的导向下发展企业文化, 并用企业文化激励企业员工爱岗敬业无私奉献, 给企业带来勃勃生机, 才能让企业在长期发展中始终立于不败之地。

参考文献

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