企业职工思想政治建设

企业职工思想政治建设（精选12篇）

企业职工思想政治建设 篇1

摘要：新形势下, 强化电力建设企业职工思想政治教育, 提高职工素质既是时代的需求, 也是进一步促进电力企业发展的重要手段。针对职工思想政治教育的重要性, 本文从我国电力企业职工思想政治教育现状入手, 对当前我国电力企业职工素质不高的原因作了详细分析, 并在此基础上提出了几点相应的解决对策, 旨在强化电力企业职工思想政治教育, 从根本上提高职工素质。

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.

[3]屈强.电力建设企业文化建设管理的应用与分析[J].广东科技, 2010.

企业职工思想政治建设 篇2

发言稿各位领导、同事们：趁公司党委安排的这次学习机会，我想就“目前造成职工思想不稳定的主要因素及如何抓好职工队伍稳定建设、构建和谐企业”发表一下个人看法：由于公司改制的三年来，受市政府政策、燃油等原材料价格不断上升的影响，公司的公交业务亏损额越来越大，公司亏损弥补和盈利模式所依赖的政府补贴特别是原油补贴具有很大的不确定性，公司员工的工资待遇水平严重偏低，加上公交运营社会责任大，员工压力大，而且公司改制后许多思想政治工作上遇到了新问题，这些问题大多由于职工的思想状态的变化牵一发而动全身。因此，如何更好地稳定职工思想，帮助和引导职工去实现他们的人生价值，如何发挥他们的聪明才智和最大潜能，去实现企业效益的最大化、最优化，是摆在我们面前最重要的课题之一。根据这些年在基层管理的工作经验，针对当前形势下影响基层职工思想不稳定的主要因素，我提出以下看法：第一，员工工资水平偏低，而且明显低于**市平均工资水平，造成员工心理的不平衡。作为公交企业，我们的生产经营处于一个比较稳定的水平，公司日均有50多万经营活动现金流入，职工工资每月能按时发放，这是我们的优势，但是由于我们的主业是亏损的，公司每年盈利十分有限而且有很大的不确定性，因此职工的工资一直处于较低水平而且很难提升。

进一步加强企业职工思想道德建设 篇3

【关键词】 企业职工;思想道德

一、进一步加强企业党组织及工会建设

加强企业党组织建设。企业党组织要发挥政治核心作用,保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行,必须坚持用马克思、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导思想道德建设。要与时俱进,开展理论教育,消除职工思想困惑。要做好职工思想政治工作、企业文化和精神文明建设、党风廉政建设,以发展的眼光、改革的思路、创新的精神,把企业党的建设抓紧、抓好、抓出实效。加强企业工会建设。企业工会是加强党的建设,实践“三个代表”重要思想的需要 。工会是联系党和工人阶级群众的桥梁和纽带,是企业凝心聚力促和谐的重要保证。

二、加强企业职工的思想道德建设要紧紧围绕生产经营中心,服务于这个中心

企业职工的思想问题直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系,要把保证、监督和促进企业改革,加强科学管理,推进科技进步,创造一流产品,提高经济效益,争创一流企业作为工作的出发点和落脚点。在市场经济的大潮中,如果脱离企业的生产经营经济效益而单纯地去开展职工的思想政治工作,就会出现假大空的空洞说教的现象。做好企业思想政治工作,加强职工思想建设,必须结合企业生产经营一同去做,才能有的放矢,准确把握职工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,才能取得成效和富有生命力。

三、加强企业职工的思想道德建设要坚持“以职工为本”

职工是企业的主体,也是职工思想道德建设的出发点和落脚点。企业坚持人本理念,培养企业职工“企业与职工同生存共发展”的思想,从他们实际生活中存在的问题入手,带着人情味去做思想工作,通过走访谈心,不断加强与职工群众的情感沟通,帮助他们打开心结、重拾信心,只有职工的实际问题受到关心和重视,他们才会接受思想政治工作。培养企业职工“企业与员工制度共守,利益共享,风险共担”的大家庭理念,从职工思想的疑点和普遍关注的热点问题入手,切实维护职工的合法权益。培养企业职工“企业是员工通过终身学习,献身事业,提高个人综合素质的大学校”理念,从帮助职工增强本领入手,提高职工的劳动技能和知识水平。企业职工的思想道德建设要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求,本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,重视发掘职工的主动性。可以举办现代管理知识讲座、专业业务培训、职工技能大赛及政策理论座谈等多种形式的活动,带动职工的学习劲头,只有这样,才能不断增强企业的凝聚力。

四、企业职工思想道德建设要与企业文化建设相结合

企业文化建设是一种新型的企业经营管理理论和管理方法,其目的和意义就在于发挥它的“文化力”作用,促进企业蓬勃发展。企业文化在现代企业管理中,在企业文化本身渐进渐行的发展中已起到了加强企业思想政治工作,推进企业两个文明建设的重大作用。加强企业职工思想道德建设可以利用企业文化营造出来的良好文化氛围、群众意识、凝聚力等,渗透到企业工作的各个环节,解决职工各种意识形态领域的问题。要大力开展健康有益、生动活泼、丰富多彩的思想道德教育和文化活动,丰富职工的精神生活,提高职工的思想境界,陶冶职工的道德情操,树立正确的思想道德观念,不仅可以满足他们学习知识,开阔眼界,广交朋友,追求丰富精神文化生活的要求,凝聚企业团队精神,同时也使思想政治工作更为生活化、实际化。

五、借助道德评价的力量,在企业职工中树立正确的思想道德观念

在加强企业职工思想道德建设的过程中必须坚持树立正确的思想道德观念,严厉谴责和批判一切违反社会道德、职业道德的行为。重视反面教育,惩恶扬善。道德进步,行动有力,企业就安全;道德沦丧,放任自由,企业就会沉渣泛起,难以安定。使见利忘义、损公肥私、权钱交易等不良行为除了在法律上受到严厉制裁外,在道德上也受到社会舆论最严厉谴责。在思想道德领域要大力批判拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想,让那些违背社会道德、职业道德的人遭到社会和企业的痛恨和鄙视。要大力宣传好典型,树立良好的社会道德、职业道德形象,使职工学有榜样,让良好的社会及行业风尚深入人心。

企业职工思想政治建设 篇4

一、企业思想政治工作是促进职工自由全面发展的保障

影响企业职工自由全面发展的因素是多方面的, 有社会因素, 也有企业原因, 还有家庭影响及个人素质等。

在中央倡导社会主义核心价值观主流思想环境下, 社会各种不良思潮也极大地左右着少数职工自由全面发展倾向。主要体现为, 一是迷失方向, 丧失理想信念;二是崇尚金钱, 追求奢糜享受;三是过分强调个体自由全面发展。集中表现形式是漠不关心国家前途, 根本不想企业发展, 没有任何追求目标, 丧失道德底线;只盯着自己薪酬多少, 不愿付出劳动, 甚至为了追求金钱、讲究生活“品位”, 走上违法犯罪的道路;在企业集体里, 以我为中心, 不讲团结, 傲慢无礼。当前, 我国大部分的企业都面临着国际金融危机所带来的负面效应, 经历着前所未有的严酷影响, 在企业发展面临巨大困难的情况下, 岗位调整、降薪、流动、裁员等各种矛盾难免会使职工产生消极厌烦苗头, 因此势必会影响职工的心理情绪。

在现阶段, 思想政治工作更显得尤为重要。从宏观的思想政治工作看, 最迫切的是在生产力和物质文化上有了长足发展的条件下, 以人为本、以事实为依据, 积极探索新方法和新形式, 充分利用信息发达的社会资源, 做到政策宣传到位、思想沟通到位, 使职工树立正确的人生价值观, 思想政治工作的效果能真正得到体现。从微观的企业思想政治工作看, 要及时引导职工以积极、正确的心态面对危机, 及时化解职工在工作、生活、学习中遇到的困难和问题, 及时为他们排忧解难, 营造积极向上的工作氛围, 进一步增强责任心, 爱岗敬业, 任劳任怨, 以苦为荣, 把自己自由全面发展融入到本职工作中去, 进而汇聚成企业强大的力量。因此, 思想政治工作要从以下三方面抓起:

一是提高职工的道德水准。道德是人的精神世界的基石, 是维系职工个体关系、企业关系和社会关系最基本的纽带, 是人之所以为人的一个基本条件, 它既是社会体系的底线又是法律所不能完全覆盖的。作为一个企业, 道德建设要从思想政治工作对职工的教育做起, 从职工千差万别的岗位道德、各个不同的职业道德抓起, 把个体建设放在整体建设突出的地位。

二是健全职工的人格。从心理学角度出发, 人格是内心思想的外在表现形式, 在不同时间和环境下, 影响着人的内隐和外显的行为模式。从现实社会角度出发, 经过多年的各种潮流的冲击, 人格的属性已经趋向多极化。从企业管理的角度出发, 职工呈现出多元人格是社会进步的表现, 是萌生企业活力的种子。在这种不可逆变的情形下, 关键是要通过思想政治工作, 引导职工形成正直、崇高和符合社会潮流基本要素的人格, 养成高尚的博爱情操和与企业目标一致的人格。

三是升华职工的信念。信念是人前行的发动机, 它直接影响着职工奋斗的方向。因此, 促进职工的自由全面发展的当务之急, 是引导职工走向正确轨道, 把个人自由而全面的发展统一到企业的理想中。

所以, 思想政治工作必须是多层次的、立体的、多维的, 实施从道德、人格、信念三个层面逐次提升。

二、企业文化建设是促进职工自由全面发展的有力方式

企业文化的本质就是富有个性。企业文化强调尊重职工个人, 尊重鼓励职工个人自由飞翔, 促进个人全面发展, 在此基础上, 凡事以共同价值观为尺度, 最大限度地激发员工的积极性和创造性, 文化个性一旦转变为职工自由发展竞争力, 也就形成了企业独特的核心竞争力。以汽车行业为例, 沃尔沃的个性是“安全”, 奔驰的个性是“豪华”, 丰田的个性是“经济实用”, 他们在各项技术上差别并没有多大, 主要体现在由于文化差异而形成的各自不同的竞争力上。

企业文化展示职工精神层面的个体自由本质和精髓。它在管理层体现的是企业家精神, 在员工层体现的是推陈出新、个体士气。企业文化积极倡导职工个体的自由的理想、希望和追求, 同时, 企业文化又是全体职工共同创造的群体意识。企业文化像一根纽带, 把职工和企业的追求紧紧联系在一起, 使职工产生归属感和荣誉感, 从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

企业文化决定职工自由全面发展的积累方向。企业文化作为一种对人的柔性管理, 始终贯穿于职工自由而全面发展的整个过程中。企业共同价值观指明了企业存在的意义和根本目的, 在这个前提下, 企业可以根据环境条件, 允许职工通过自身的努力, 确定自己的短期、长远方向, 用符合自己价值观的行为方式来实现自由全面的发展目标。由此可见, 企业文化在职工自由而全面发展的过程中发挥着无可替代的基础性作用。企业文化努力的方向也就是引导职工自由发展的行为方式, 集中体现在凝聚核心竞争力的具体内容上。

企业文化对职工自由全面发展行为具有无形的约束力。相对于制度式的硬约束, 企业文化对职工自由全面发展的思想、心理和行为的约束, 是经过潜移默化形成的一种群体道德规范和行为准则, 以实现外部约束和自我约束的统一。如团队意识、企业目标、共同的风尚等, 都会产生对职工自由全面发展行为的自我约束、自我控制。

三、企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展是互相包容渗透、互相支持促进的辩证关系

第一, 企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展不是对立的。有少数人一谈思想政治工作和文化建设, 就认为是奴役职工思想, 要把职工驯化成听话的绵羊, 把两者完全对立起来。其实不然, 有效的思想政治工作和健康的文化建设, 就如耕耘自由全面发展的沃土, 播撒自由全面发展的种子, 创造自由全面发展生长的环境, 消除破坏自由全面发展的虫害, 培育自由全面发展的果实。事实证明, 凡是发展进步的企业, 都离不开自己独特的思想政治工作和文化建设。

第二, 企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展互相包容渗透。从哲学观点出发, 任何事物在发展过程中, 都不会一成不变。特别是现代社会, 媒体传播高度发达, 职工接收信息的手段和渠道增多, 假新闻鱼龙混杂, 职工思想难免不会出现新情况新问题, 所以, 再好的思想政治工作方式方法, 再高尚的文化建设内容, 也不能一成不变。一方面, 在企业思想政治工作和文化建设目标指引下, 职工自由全面发展也会自然地逐步适应企业的土壤和环境, 遭到“虫害”时也会渐渐地提高耐受力, 产生出更加繁荣的自由全面发展根苗。另一方面, 思想政治工作和文化建设要及时跟上时代步伐, 只有让职工自由全面发展的种子不断改良, 不断引进新的品种, 才会呈现百花齐放的局面;只有不断改进环境, 才能提高职工自由全面发展的品质;只有不断使用新的“药品”和手段, 才能更快、更彻底地消除职工自由全面发展的“毒虫”。实践说明, 企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展能够和谐共存, 同步成长。

第三, 思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展之间是相互支持、促进的辩证关系。没有适应时代要求的思想政治工作和文化建设做基础和保障, 就没有职工自由而全面的发展, 即使有个性发展也是一盘散沙, 不可能形成竞争力。没有职工自由而全面的发展, 思想政治工作和文化建设就不可能具有活力, 更谈不上高尚, 往往就是死水一潭, 也就不可能得到成长和提高。

青年职工思想道德建设 篇5

2010 年，我所青年职工思想道德建设工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，以树立社会主义荣辱观为重点，以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为基础，促进我所青年职工健康成长、全面发展。

一、加强领导、健全机制，努力把青年职工思想道德建设工作落到实处

加强和改进青年职工思想道德建设是一项关系我所发展的重要任务，各科室要加强领导，精心组织实施青年职工思想道德建设计划，确保各项工作落到实处，取得实效。

1、强化领导。青年思想道德建设是公民道德建设的基础工程。各科室、各部门要进一步增强政治意识、大局意识，切实担负起青年职工思想道德教育的重任，把加强青年职工的思想道德建设列入重要的工作议事日程。所综合办公室、工会、团委及各科室要进一步明确要求，强化责任，认真负责制定好具体的贯彻意见，切实履行各自的职责，发挥整体合力，优势互补、密切配合，狠抓落实，真正担负起齐抓共管做好青年职工思想道德建设工作的责任。、健全机制。要建立健全目标管理机制，把青年职工健康成长列入我所创建文明单位的重要评选标准，纳入领导班子和领导干部抓精神文明建设的考核内容。年底将表彰一批德育优秀

政工工作者, 进一步调动青年职工思想道德建设工作者的积极性。同时要充分利用广播、专栏等形式，加大对先进典型的宣传力度，及时报道、宣传先进典型，在全所范围内形成人人关心青年职工健康成长，人人为青年职工健康成长多做实事的舆论氛围。要建立健全监督机制，及时掌握青年职工思想道德建设工作的进展情况和存在问题，确保青年职工思想道德建设工作得到有效落实。

二、加强教育，健全网络，努力推进青年职工思想道德教育 充分重视青年职工道德教育，采取多种形式扎实推进青年职工道德教育工作。要按照“育人为本、德育为先”的要求，把德育工作摆在青年职工教育的首要位置，广泛开展“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观宣传教育活动以及各种读书征文、演讲活动。要按照德育的总体目标和青年职工成长规律，明确教育目标，在培养青年职工的思想品德和行为规范方面，形成梯次递进结构。加强青年职工职业道德教育，倡导大家爱岗敬业，并对青年职工进行基本道德观念、道德知识和礼仪、礼貌、礼节教育，注重养成，注重体验。要积极开展青年职工健康心理实践教育活动，培养青年职工良好的心理素质。

三、围绕活动，狠抓落实，努力营造有利于青年职工健康成长的优良环境

坚持以“四活动”为重点，齐心协力、狠抓落实，努力营造有利于未成年健康成长的优良环境

1、读书活动。各校要充分用好“读书活动”的图书，以科室为单位制定读书计划，明确要求，落实措施，开展读书知识竞赛和读书征文活动。

2、关爱活动。多关心青年职工的生活，从实际出发积极解决青年职工生活中存在的切实困难和问题；关注青年职工的思想，了解他们思想和心理上的动态，对思想和心理上存在不良倾向的青年职工，要主动与他们联系，多沟通、多疏导，保障青年职工思想和和心理健康发展。

3、普法活动。开展以《社会治安管理条例》为主要内容的法制教育，要正常开展法制讲座，特别强化青年职工”遵纪守法教育，将法制教育作为青年职工职业培训、进修或继续教育的必修课，纳入考核的重要内容，为依法治所工作奠定基础。

4、净化环境活动。要继续开展“文明单位创建 ”活动，倡导良好的企业文化，以提高机关能效为契机，积极转变工作方式，形成良好的工作氛围和机关文化，积极引导青年职工走上健康的职业发展道路。同时坚决抵制色情、淫秽、暴力、封建迷信、伪科学出版物的玩具、饰品等不良和低俗文化，积极改善周边秩序，进一步净化我所周边环境。

新疆煤炭科学研究所

二〇一〇年三月二十日

2010年青年职工思想道德建设总结

一年来在所党委领导下，我所青年职工思想道德建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，以树立社会主义荣辱观为重点，以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为基础，促进我所青年职工健康成长、全面发展。

我所综合办、团委、工会结合我所实际，按照年初部署和安排，扎实推进我所青年职工思想道德建设，现总结如下：

一、做到强化领导，全面推进青年职工思想道德建设。所综合办公室、工会、团委及各科室要进一步明确要求，强化责任，认真负责制定好具体的贯彻意见，切实履行各自的职责，发挥整体合力，优势互补、密切配合，狠抓落实，真正担负起齐抓共管做好青年职工思想道德建设工作的责任。

二、狠抓机制建设，进一步建立健全目标管理机制，把青年职工健康成长列入我所创建文明单位的重要评选标准，纳入领导班子和领导干部抓精神文明建设的考核内容。充分利用广播、专栏等形式，加大对先进典型的宣传力度，及时报道、宣传先进典型，在全所范围内形成人人关心青年职工健康成长，人人为青年职工健康成长多做实事的舆论氛围。

三、不断加强教育，健全网络，充分重视青年职工道德教育，努力推进青年职工思想道德教育，采取多种形式扎实推进青年职工道德教育工作，广泛开展“八荣八耻”为核心内容的社会主义

荣辱观宣传教育活动以及各种读书征文、演讲活动。要按照德育的总体目标和青年职工成长规律，明确教育目标，在培养青年职工的思想品德和行为规范方面，形成梯次递进结构。加强青年职工职业道德教育，倡导大家爱岗敬业，并对青年职工进行基本道德观念、道德知识和礼仪、礼貌、礼节教育，注重养成，注重体验。要积极开展青年职工健康心理实践教育活动，培养青年职工良好的心理素质。

四、坚持以“四活动”为重点，齐心协力、狠抓落实，努力营造有利于未成年健康成长的优良环境，通过读书活动，倡导青年职工以书为友，不断提升青年职工学习能力，丰富青年职工的业余文化生活；通过关爱活动，送去所党委对青年职工的慰问和关怀，帮助他们讲解好日常生活中遇到的各类问题，培养他们良好的道德情操和生活习惯；通过普法活动，积极宣传法制，提高了青年职工对法的认识，补充他们法律知识方面的不足和缺失，有助于青年职工依法办事能力的提升，同时有助于在青年职工中形成遵纪守法的良好局面；深入开展净化环境活动，继续开展“文明单位创建 ”活动，倡导良好的企业文化，以提高机关能效为契机，积极转变工作方式，形成良好的工作氛围和机关文化，积极引导青年职工走上健康的职业发展道路。

通过上述活动的实施和开展，我所青年职工在所综合办、团委、工会的关怀和帮助下，不仅在思想上取得了长足的进步，并且积极落实行动，敢于付出，乐于奉献，涌现出一批像优秀共产

党员王敏辉、劳动模范张瑞显等一批优秀青年职工，积极带领我所青年职工为我所各项工作的进步贡献力量。今后，我们将继续推进青年职工思想道德建设工作，不断努力，为我所各项事业进步和发展培养一批素质过硬、能力突出的后备军和生力军。

如何做好企业职工思想政治工作 篇6

关键词：企业；职工；思想政治工作

企业是将人们聚集在一起以营利为目的从事生产经营活动的组织。在这个组织中，由于贫富差距、受教育程度参差不齐，员工的意识形态也是各不相同的。因此如何将这些复杂的意识形态凝聚在一起为了企业的同一目标奋斗，如何引领这些各不相同的意识朝着正确的方向发展，是企业的思想政治工作面对的新的挑战。本文认为做好企业职工的思想政治工作要从思想和行动两方面结合进行改进。

1、从思想上，正确认识思想政治工作的意义

企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。

有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。

有些企业忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“软任务”，认为思想政治工作做不做没有区别，效果不明显。由于对思想政治工作的重视度不足，落实起来更是大打折扣。只做好业务类工作，对于思想类工作用虚假报告应付上级的检查。这种落后的观念严重制约了企业思想政治工作的开展。

因此，企业开展思想工作的基础是正确认识思想政治工作的意义、目的和作用。思想是现实行动的指导，只有明确了正确的思想，提高了对思想政治工作的重视，才能在开展工作中积极探索正确的方式方法。

2、从行动上，探索思想政治工作开展的正确方法

明确了指导思想后，还要积极探索正确的工作方法。企业思想政治工作开展要以企业经营活动为中心，以员工为主体，要在开展思想政治工作过程中以员工思想和生活实际为导向，不能脱离了实际生活空抓思想教育，这样不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了员工的反感。同时，还要注意思想政治工作不是“面子工作”，不能走“形式主义”，不能仅仅通过一些空洞的宣传册，或者单调的讲座去向员工讲大道理，要增强思想政治工作的吸引力和说服力。具体说来，正确的思想政治工作方法应该包含以下几方面内容：

（1）坚持“以员工为中心”的工作原则

员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。

科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。

（2）加强企业党组织建设

企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。

具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

（3）将思想政治工作融入企业文化建设中

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。

企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。当前的经济环境下，员工频繁跳槽的现象非常普遍，通过一些特色的企业文化活动，比如员工运动会、企业年会等活动，可以增强员工对企业的感情，留住优秀的人才。

结语：总而言之，新的经济环境下，面对企业中趋于多元化的人际关系和利益群体，加强企业思想政治工作对建立和谐的工作环境、树立统一的企业价值观具有重要意义。做好企业思想政治工作，要思想和行动上两手抓，从思想上要正确认识企业思想政治工作的意义，从行动上要不断完善企业思想政治工作的工作方式，具体说来就是要：坚持“以员工为中心”的工作原则，加强企业党组织建设，以及将思想政治工作融入企业文化建设中。

参考文献：

[1]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[2]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.

企业青年职工思想政治工作策略 篇7

一、企业青年职思想工政治工作概述

思想政治工作又称为思想政治教育, 是指在一定的政治目标和政治观点下, 而进行的教育和指导性工作。[1]我国自建国初期就确定和形成了自己特有的政治体制, 即社会主义国家, 虽然辛勤的中国人民通过了半个多世纪的努力奋斗, 成为全球第二经济体, 但必须明白我国的社会主义仍然处于初级阶段, 加强党和国家的思想政治工作是非常有必要的。

企业的发展是国民经济增长的命脉, 关注企业青年职工思想政治教育是时代发展的需要。[2]在企业中, 会有党员组成党组织委员会, 它是企业内的特殊性组织, 对企业职工的思想政治具有引导性作用, 能够有效地帮助青年职工人确立正确的生观、世界观、价值观, 保持积极向上的正能量, 使职工在工作中发光发热。由此可见, 塑造青年职工的政治思想和态度, 不仅是企业发展的需要, 而且是国家宣传政治思想的有效途径。

二、开展思想政治工作的重要性和必要性

青年时期人们的思想趋于不稳定, 现实和理想间存在的差异, 即为大多数青年心理不平衡和情绪不稳定的主要原因。[3]因此, 加强企业青年职工思想政治工作教育非常有必要, 它能够引导青年人正确的价值取向, 避免心理的扭曲, 有效地缓解青年人在工作和生活中心理方面存在的压力。

(一) 促进工作职能发挥

企业青年人学习的思想政治, 具有与时俱进性, 它既传承了以前优秀的企业管理思想, 也对当今社会出现的问题做了正确性引导。[4]在思想政治工作学习中, 青年人会感觉到它的真理性和价值性, 这可以说是企业思想政治工作的职能所在。学习政治思想的目的, 就是为了“学以致用”, 能够用它的真理性真实地解决现实生活中出现的问题。

(二) 顺应时代发展要求

青年人是这个时代发展的主力军, 他们在企业的一举一动直接或间接地影响着国民经济的增长。对于青年人来说, 若想在这速发展的时代中立足, 就必须具备强大的实力和思想武器。思想政治教育工作是从根本上对青年人价值观有所改变, 促进和优化青年人的工作思维, 让他们更多地面对生活和工作中出现的困难。事实证明, 企业青年职工思想政治教育工作的开展顺应整个时代发展的要求, 同时也是企业迅速发展的助推器。

(三) 青年创新时代要求

我国已经全面进入市场经济时代, 一些国有企业改制的步伐在缓缓地推进。在市场经济里, 我们所面对的不仅仅是国内市场的竞争压力, 同时也有国际市场的冲击。[5]特别是基于经济全球化和计算机技术的发展, 任何一款产品都可以销售到世界各地, 这一事实迫切要求国内企业必须进行改革和创新, 培养出一支政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”, 才能够在风云变幻的经济环境下游刃有余。青年人在企业中相当于八九点钟的太阳, 无论是体质还是思维, 正处于发展的最好时期, 企业创新从加强青年人的思想教育开始, 用思想指导行为的方式, 一步步实现体制的革新。

三、企业青年职工思想政治工作存在的问题

我国改革开放经历了37个年头, 从经济落后的农业国, 发展成为第二世界经济体, 中间所付出的艰辛只有亲身经历了这个时代的人才有体会。然而在片面追求企业利润快速增长的过程中, 忽视了对企业青年人的思想工作教育, 以下从几个方面阐述我国企业青年职工政治思想工作存在的问题:

(一) 不重视思想政治工作

对于企业来说, 每天在关注的是销售业绩, 所追求的是每日每月利润的最大化, 政治思想工作与业绩本身没有联系, 不在企业关注的范围内。在现实生活中, 企业对职工的思想政治工作不重视分三种情况:一是企业认为职工思想受到学校、家庭环境的影响, 在未进入企业前已经形成, 不必再花费时间开展思想政治教育;二是企业认为创造利益是根本, 一切无关业绩的事情, 都是在消耗企业的成本, 企业不愿意支出一部分费用去做短期内看不到效益的事情;三是一些企业和职工认为政治思想教育, 与国家政治有关, 跟企业和职工的发展没实质性关系, 没必要学习政治思想。以上都是企业不重视青年职工思想政治工作的表现, 这与企业本身追求利润的性质有很大关系, 同时也说明了我国社会主义处于初级阶段, 各项工作都有待完善。

(二) 思想政治教育方法有误

企业要与时俱进, 就不能固守成规, 不能死板地学习政治思想和政治材料, 必须将思想政治与企业职工的具体问题联系到一起, 而不是过多强调它的政治性。

(三) 企业政治思想队伍缺乏

我国94.15%的企业都是小微企业, 是国家国民经济发展的重要组成部分, 每年小微企业GDP产值约占市场总额的70%, 具有很大的市场占有量。对这些小微企业管理者来说, 他们工作的重心是拓展业务渠道, 提升企业产品销售额, 从小微企业的困境中摆脱出来, 因此这些企业对青年职工的思想政治工作关注程度不高。一些大型或国有企业具有的工会、党组织、妇联等机构, 这些小微企业是不具备的, 思想政治队伍缺乏导致工作宣传不利, 也无法正确引导青年职工的行为。企业管理者必须认识到思想政治教育可以融入到企业的文化当中去, 促进和优化青年职工积极性的发挥, 并帮助企业解决实际性的问题。

四、完善企业青年职工思想政治工作的对策

(一) 加强对企业政治思想的重视

企业重视思想政治工作是发展和学习政治思想的前提, 思想政治具有它的真理性和精神性, 能够帮助职工在复杂的经济环境下找到适合自己的道路。首先, 我们必须承认加强企业思想政治工作, 并不能直接为企业带来利润, 但可以间接地改变青年职工的行为, 使其发挥主观能动性, 为企业的发展多出一份力。其次, 作为企业管理者可以将思想政治融入到企业文化中去, 这样全公司职工思想会保持高度统一, 方便部门与部门间的沟通, 能够促进企业利润的快速增长。最后, 对于青年职工本身来说, 学习思想政治是一种精神寄托, 能够缓解工作和生活中的压力, 具有正确的价值取向, 避免在工作抉择方面苦恼。

(二) 坚持以人为本的理念

企业与企业的竞争根本上是人才的竞争, 因此企业管理中必须将人放在第一位, 注重对人才的培养。以人为本是科学的管理理念, 运用到我国企业政治思想的学习中, 就是将人放在第一位, 加强对企业青年职工思想政治教育。众所周知, 高薪聘请人才需要花费很大的成本, 且具有不稳定性, 而从企业内部培养一批政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”, 不仅支出费用少, 而且产值相当大。但值得注意的是, 思想政治工作的开展必须逐级进行, 针对不同的岗位进行不同的讲解和学习, 这样才更具有针对性和时效性。

(三) 改善思想政治工作方式

在科技告诉发展的时代, 用书本传授思想政治地方式过于死板, 不能够激发青年职工的兴趣, 因此可以开展多种活动, 让职工在活动中找到学习思想政治的乐趣和意义。当然, 也可以使用当今时代非常流行的微薄、微信形式, 每天传递一些“正能量”, 并设计一些青年职工参与环节, 让青年职工在交流中学习思想政治的内容和知识。

五、结束语

综上所述, 基于经济全球化和计算机技术发展的新形势, 企业若想更好地生存下去必须注重人才的培养。企业青年职工思想政治教育工作的开展, 有利于企业文化的塑造, 有利于企业经济利润的增长, 有利于企业青年职工正确价值观的确立, 对实现国家经济的高速发展具有促进和优化作用。

摘要：企业是国民经济发展的“细胞”, 而思想政治是企业管理不可或缺的部分, 因此, 加强企业青年职工的思想政治教育非常有必要。本文从企业青年职工思想政治工作概述出发, 阐述了青年职工思想政治工作开展的必要性与存在的问题, 最后提出了几点建设性的意见。

关键词：企业青年,思想政治,工作探析

参考文献

[1]许宏祥, 许佳乐.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[J].企业与科技发展, 2012 (12) :12-16.

[2]付帽杰, 陈碧妹.援疆国有企业青年职工思想政治工作机制创造新研究[J].科技风采, 2011 (01) :15-20.

[3]程美东, 张学成.浅析企业综合工作与思想政治工作的有机结合[J].中国特色社会主义研究, 2012 (02) :16-19.

[4]苏克宁, 周仲举.与时俱进提升企业思想政治工作的长效性和有效性[J].企业改革与管理, 2014 (06) :20-31.

青年职工思想政治与文化建设研究 篇8

一当前石化企业青年职工队伍的主要特点

经过近几年的发展, 青年职工已经成为企业业务工作的中坚力量。这支队伍的特点, 一是整体政治素质高、作风锐利, 全部由党员和团员组成, 能吃苦耐劳, 敢打、善打硬仗。二是人员基本上来自石化院校和地方院校, 所学专业大都是石油化工专业, 文化程度较高, 基础学科扎实, 有一定的文字分析能力;三是求知欲强, 接受新事物、新观念的能力强。

二当前青年职工思想政治工作中存在的问题及原因

长期的工作证明, 青年职工队伍是一支信得过, 有战斗力的队伍。但是, 应当看到队伍中还存在着不尽人意的地方, 影响青年职工的积极性的原因有以下几个方面。

(一) 择业动机不纯, 缺乏磨练, 思想适应性不够强。

相当一部分青年职工报考石化院校的择业动机就是看到企业工作的稳定性, 而缺乏对企业工作艰苦性的认识。青年职工生活在长期和平、稳定的社会环境中, 缺乏足够的人生磨练, 思想适应性不够强, 导致了一些青年职工在一线岗位上工作了一段时间后, 无法正确对待工作的艰苦和遇到的挫折, 少数青年职工的理想信念发生动摇, 讲实惠, 贪图享受, 怕艰苦的不良风气有所滋生, 导致事业心和工作积极性不强。

(二) 自我定位不准, 敬业精神不够强。

由于部分职工对石化企业工作的特殊性缺乏正确认识和理解, 加上青年职工正处于准备组建家庭的年龄时段, 结婚、买房的经济压力很重, 因此, 他们错误地用市场经济中的价值交换原则代替了企业工作所要求的无私奉献精神, 还有个别职工业余读书的动力和目标是为了找个收入更丰的工作做准备, 使工作积极性消失殆尽。

(三) 管理机制不健全, 相当程度地制约了青年职工的积极性。

1. 思想政治教育贴靠业务不够。

原有政治工作思想机制不适应年青人特点。那些单向灌输式、说教式的教育方式, 在腐朽事物对青年侵袭的面前显得苍白无力, 久而久之会使青年职工产生厌倦和敷衍思想政治教育的心理。

2. 竞争机制的激励作用不够明显。

由于石化企业基层单位青年职工队伍的年龄层次较整齐, 资历相差不大。因此队伍中平均主义思想有一定程度的存在, 一些青年职工对与自己资历相仿的同志走上管理岗位, 感到不平衡、不买帐;由于年龄资历相近, 一些领导在用人和分工上存在着怕队伍不团结, 搞所谓的“一碗水端平”或是凭主观印象任意表扬批评, 不同程度地挫伤了一些青年职工的工作积极性。

3. 基层单位领导干部业务水平和自身水平存在着差异。

基层单位领导干部的作风、业务水平, 对青年职工有着十分大的影响。个别领导对青年职工在工作上存在的不足和问题, 一味提倡“能者多劳”, 不善于正确引导, 工作方法粗糙, 直接导致了“多做多错, 少做少错, 不做不错”的思想在青年职工中慢慢滋养。

4. 对思想政治教育工作认识存在着偏差。

一些领导干部对思想政治工作的认识还停留在上政治理论课和家访、慰问的层面上;有的领导把和青年职工打成一片片面理解为一起吃饭、聊天, 和同志们关系是融洽了, 感情也建立了, 可是对青年职工思想深处的问题、想法并不了解和掌握。

三青年职工思想政治工作的一些思路

(一) 正确运用思想政治工作的导向功能。

坚定的政治觉悟和高尚的思想情操的形成, 需要长期的内敛和养成过程。青年职工由于其成长的社会背景处于改革开放的阶段, 政治理论学习少, 对一些错误的思想辨析能力不强。因此思想政治工作要运用好导向功能, 引导青年职工正确处理好个人利益与国家利益、个人价值和社会价值的关系, 不要一味地强调牺牲个人利益和奉献, 而不关心职工实际问题。

因此, 对青年职工要抓好进门教育, 端正入厂动机。对渡过适应期的青年职工要实行跟踪了解, 及时在他们遇到挫折和困难时, 帮助他们建立信心, 积极为他们创造独当一面的条件和环境, 尽快使青年职工在业务工作的历练中成熟起来, 成为企业工作的主力军。

(二) 进一步加强青年队伍的管理工作

思想政治工作的另一个重要途径就是走管理强企的道路。因为管理强企与科技强企一样的重要, 是队伍出生产力的重要方法。

1. 加强对青年领导干部的管理。

正如前面所说的, 由于青年队伍特点的特殊性, 从严管理首先治“长”。只有进一步严谨领导干部的作风, 表率作用才能得以体现, 才能做好对青年职工队伍的管理工作。因此要着力培养一批业务上拿得出, 理论上有水平, 思想进步、作风正派的青年领导干部。

2. 形成和完善约束机制。

加强思想政治工作要得到青年职工的认同, 就必须使他们从被动地接受教育转向自觉地投入学习。在思想政治教育中, 应对青年职工的要求更多地法治化, 通过制度和舆论的结合, 形成完善的约束机制, 使青年职工在认同职业道德要求时更多地懂得是“必须”, 而不是“应该”。

3. 强化业务培训工作, 发挥职工个体潜能。

业务培训要根据本部门专业特点, 抓住青年职工求知欲强的特点, 以提高工作技能和实际操作能力为目标, 开展不同手段、不同层次的培训, 建立考核制度, 在队伍中形成竞争机制。

(三) 进一步明确和强化党团组织的职能

1. 发挥党团合力, 深化“推优”工作。

青年职工队伍是企业工作的主力军, 是党组织和基层领导骨干的后备力量。因此, 要把“推优”工作与团的其他工作结合起来, 发挥党员的旗帜作用, 使“推优”工作在青年队伍中呈现出滚动效应, 最终在队伍中营造积极向上, 纷争上游的氛围。

2. 提高修养, 抓好团干部建设。

企业职工思想政治建设 篇9

1 加强职工思想政治教育的重要性

(1) 坚持政治工作的核心是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的无产阶级解放运动的理论, 是一种指导革命和建设的科学理论体系。在新形势下的思想政治工作必须要以马列思想为指导, 这也是现实工作的实际需要。在竞争激烈的社会中, 马列主义是关于人类历史发展规律最严密最科学的理论, 因为这是同中国具体实践相结合的产物。马克思列宁主义不仅为我党的建设有巨大的作用, 而且也是指导我们党向前发展的重要思想。思想政治教育工作能够解决人的意识形态里存在的很多问题, 其中包括:人的思想信念、价值观念、精神状态等等, 这些都属于思想政治工作的范围。在目前这个特殊的背景下, 更应该坚持搞思想政治工作。

(2) 在企业的发展中, 应该坚持思想政治工作为指导思想的基础。其中, 在企业的发展中, 硬件是根本, 软件也非常重要。因此, 为了让企业能够快速得到发展, 就必须不断丰富员工的思想政治工作。

(1) 要做好思想政治工作就必须做好理论灌输。在企业不断向前发展的过程中, 不断加强企业员工的理论学习是做好企业干部理论研究的重要方法。只有通过不断学习, 才能够提高各级领导干部的思想政治素质, 从而从正面去处理较为复杂的局面。

(2) 建立交流沟通机制是企业做好思想政治工作的出发点。积极的意识能够促进事物不断向前发展。在现实的生活中, 人的思想是人的头脑对客观事物的反映。为了让企业更好的发展, 企业领导人只有充分了解和掌握员工各种不同的思想政治变化情况, 多与职工的家属沟通, 多多了解职工普遍存在的思想和心态, 然后针对不同的问题情况, 采取不同的形式进行教育, 这样才能够做好职工的思想政治教育工作。

(3) 在企业的发展过程中, 加强企业文化建设是做员工思想政治工作的关键。而且企业的文化建设主要包括:企业价值观、塑造企业精神、增强企业软实力等。在企业的发展过程中, 我们始终要坚持员工的思想政治工作, 并且组织员工进行各种健康向上的文体活动, 其中包括技能、赛体力活动等, 通过这些健康的活动然后来调动职工工作的积极性和创造性。从而使思想政治工作和行业文化建设互为依托、相互促进。不断加强先进职工事迹的宣传, 不断引导干部职工要有明确发展的目标, 然后鼓足干劲向前发展。

(3) 在现代竞争非常激烈的社会中, 思想政治工作只有在传统的基础工作上, 不断进行创新, 才能取得主动权, 从而促使企业保持旺盛的生命力, 不断向前发展。

(1) 观念创新。在现代的生活中, 加强思想政治工作的主体是人, 因此我们需要始终坚持以人为本的基本理念。在不断发展的过程中, 人的发展不仅是思想政治建设的中心, 而且也是思想政治建设工作的目的。因此, 我们需要做好员工的思想政治工作。其中主要从以下几个方面入手:首先是引导, 积极引导员工爱岗敬业, 无私奉献的职业道德观, 不断培养职工正确的价值观和集体主义价值观, 从而在潜移默化的环境中, 增强职工的荣辱意识、风险意识。其次是加强职工之间的交流互动, 通过交流经验, 让员工能够更加深入地进行思考, 而不仅仅只是简单地进行猜忌。总的来说, 在企业的发展中, 我们就必须做到尊重人的主体地位, 尊重人们的知情权、参与权和表达权等, 将人们内在的需要结合起来, 充分发挥企业改革中的主力作用。

(2) 教育方式突出有效性。在发展快速的社会中, 多元化的社会思潮里, 容易让人们逐渐形成一种非常势利的观念。因此, 我们需要从道德观、价值观入手, 在企业的内部不断营造一种积极向上的良好氛围, 以此来凝聚企业人心, 振奋人们的思想。通过利用各种宣传的载体, 以此来开辟教育的新渠道。在企业的发展过程中, 企业与职工的发展是一命相连的, 只有进行正面引导, 掌握企业职工的思想政治工作的主动权, 才能够最大限度地统一人们的思想, 将所有企业职工的力量凝聚起来。

2 如何加强企业职工的思想政治教育

2.1 多办实事, 增强职工思想政治教育的吸引力和影响力

在不断变化的社会环境中, 职工对利益的重视程度越来越深, 因此, 在实际的工作中我们需要将职工的思想政治教育同职工的物质利益联系起来, 在不断向前发展的过程中, 通过贯穿思想政治教育, 在教育中不断提高职工的思想境界。作为企业的领导干部, 必须时刻深入基层, 倾听职工的心声, 不断了解职工工作中容易遇到的困难。通过为职工解决实际问题, 从而赢得广大职工对思想政治教育的理解、信任, 从而形成一股团结的力量。

2.2 设计心理沟通的新形式, 提高职工思想政治教育的针对性

在企业的发展中, 职工的心理健康教育是思想教育的重要组成部分。再有做到了员工心灵之间的真情互动, 才能够提高思想政治教育的时效性。还应该坚持具体问题具体分析的原则, 根据不同职工的具体特点, 设计出多种的心理沟通方式。比如说:建立面对面的个体互动、团体心理行动训练、建立短信互动平台等等, 思想政治教育便能够在职工心理产生共鸣。通过解决这些实际问题, 让职工深切体会到思想政治教育与实际需要之间存在的内在联系, 从而提高工作的积极性。

参考文献

[1]兰云波.议职工职业道德建设[J].教育与职业, 2001 (3) .

[2]张家莲, 张丽英.我们是如何开展职业道德教育的[J].华北金融, 1987 (8) .

企业职工思想政治建设 篇10

一、加强建筑企业职工思想政治工作的重要性

建筑施工企业有别于其他生产企业, 突出特点是人员高度分散、人员流动频繁、施工环境复杂、工作任务繁重、工作条件艰苦、机构设置多变等, 这些都很容易使职工的思想产生波动, 给企业的安全、稳定和发展带来影响。这就需要思想政治工作必须把搞好施工现场服务作为第一责任, 深入到容易出现思想问题的施工一线, 做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。同时, 改革的深入, 需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干, 锲而不舍地克服前进中的困难和问题;经济的发展, 需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪, 抵制消极倾向的影响, 增强主人翁责任感。企业发展, 需要进一步帮助干部职工认清面临的新形势、新任务、新要求, 认清前进中出现的各种问题和困难, 消除职工思想上的困惑、疑虑等各种思想障碍, 不断提高自身素质, 充分发挥参与改革发展的积极性、主动性和创造性。企业稳定, 需要企业教育和引导职工坚定理想信念, 树立正确的人生观、荣辱观和价值观, 提高思想道德素质, 理顺情绪, 及时化解矛盾, 抵制消极影响, 增强发展信心。所有这些, 都表明了新形势下加强思想政治工作对企业的重要性。

二、建筑企业职工思想政治工作中存在的问题

1.建筑企业工作特点给思想政治工作带来了难度。由于建筑施工企业的职工多是在偏僻的地方工作, 思乡心情难免, 若不很好的引导, 将可能造成心神不宁、不安心工作, 顾及较多, 影响工作效率, 造成思想不稳定、工作不踏实、安全有隐患。加上缺乏休闲、娱乐设施, 职工们下班后就只能喝喝酒、打打牌、吹吹牛, 甚至可能干出赌博、斗殴等违法之事, 这些都给职工思想政治工作带来了难度。

2.职工思想观念变化给思想政治工作带来了挑战。随着建筑市场的快速发展, 竞争的日趋激烈, 建筑企业职工的思想观念、道德观念、价值观念也在不断地发生着变化。从总体上说, 建筑企业员工素质较往日有了大步提升, 员工的思想观念更加的开放、活跃。拥护中国共产党领导、拥护社会主义、拥护改革开放、具有集体主义思想、团队精神、现代化观念、职业素质的职工占绝大多数。但是, 从业人员流动性较大且分散, 文化层次参差不齐且结构复杂, 仍有少数职工存在拜金主义、享乐主义、个人主义等思想, 追求现实经济利益的思想驱动力也较大。同时, 多媒体的普及, 网络呈现的良莠不齐, 给职工日常工作、生活带来方便的同时, 也给职工思想带来了一定程度的负面影响。因此思想政治工作面对的挑战和任务更加艰巨。

3.建筑企业改革给思想政治工作带来了新情况。随着世界经济一体化的形成, 我国改革开放持续深化, 在经济体制上也有所改变。我国市场经济的快速发展, 为建筑企业带来了发展机遇和挑战。为适应当前社会发展的经济状况, 建筑企业必须不断地创新改革, 以满足现代建筑事业的发展要求。就目前而言, 建筑企业既面临着外部市场的激烈竞争, 又要应对企业内部的管理体制、运行机制、组织形式、人事制度、分配制度等一系列改革, 在这种状况下, 企业职工的各种思想也不断冒出, 引起了企业员工的行为方式、价值取向的变化, 呈现出多元化发展趋势。加强建筑企业职工思想政治工作已成为重要的任务之一。

三、建筑企业加强职工思想政治工作的有效途径

1.要结合企业实际。一是找准结合点, 把职工思想政治工作与中心工作紧密结合起来, 真正做到融入中心、服务中心。针对企业点多、面广、战线长的特点, 坚持把生产一线作为思想政治工作的主战场, 做到“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”, 以生产经营的成效检验党建思想政治工作的效果。二是抓住工作重点, 为安全、效益、稳定提供保障。抓好安全生产工作中的思想政治工作, 要通过安全规章制度的建立、安全法规宣传、安全行为养成、安全帮教等工作, 动员社会、家属、亲情等力量共同做好安全工作, 确保企业安全生产;抓好稳定工作中的思想政治工作, 针对不同群体员工诉求, 利用各种资源, 调动力量, 正确导向, 做好解疑释惑、理顺情绪工作, 构建企业、家庭、社会衔接, 企内企外、网上网下结合的“大政工”格局;抓好干部职工的形势任务教育, 在当前煤炭市场持续低迷的情况下, 既要讲形势、讲任务, 也要讲信心、讲责任, 既要宣传, 也有分析, 不说大话、套话, 要让职工能听得懂, 吃得透, 增强忧患意识和发展意识, 提高职工完成任务的信心。同时, 大力培育选树先进典型, 努力营造崇尚典型、学习先进的良好氛围, 使职工学有典型、赶有目标。

2.要探索运用新载体。在坚持好“六必谈六必访”制度, 做好“一人一事”“多人一事”等传统性思想政治工作的同时, 要积极探索运用思想政治工作的新载体、新方式、新方法。要适应职工群众接受新事物的特点, 广泛运用宣讲报告、图片展览、演讲、影视片等职工喜闻乐见、形式新颖的教育形式, 寓教于乐, 把思想性、知识性、趣味性统一到思想政治工作中。要适应大众传媒特别是互联网、手机等现代传播媒体广泛普及的新趋势, 进一步拓宽思想政治工作主阵地, 推进新媒体建设, 在企业门户网站、QQ群的基础上, 开通企业官方微信和微网站, 不断提高和扩大思想政治工作手段的现代化水平, 更好地发挥互联网和宣传媒介在思想政治工作中的作用, 扩大思想政治工作覆盖面。

3.要关心关爱职工生活。深入开展送网络到基层、送视频到基层、送活动到基层、送慰问到基层、送文化到基层的“五送”活动, 特别要大力完善文体活动设施, 重点在条件成熟的项目部和网点专门设立职工书屋、公用电脑室、文体活动场所, 配置篮球架、乒乓球案、台球案、篮球等文体活动器材和扑克、象棋、跳棋等文体活动用品, 保证一线职工平时工作之余活动有场所、有器材, 丰富一线职工业余文化生活。同时, 持续将结对帮扶、金秋助学、爱心助老、大龄青年关爱、职工心理咨询、法律援助服务、“送温暖、送清凉”、女工志愿者服务等活动做深、做细、做实, 打造符合职工群众需求的工作品牌, 构建覆盖广泛、快捷有效的服务体系。

4.要加强政工队伍建设。一是补充新鲜血液。要通过选拔, 岗位交流、定向培养等途径, 把优秀青年人才充实到政工岗位;要从其他岗位中选拔出年轻人才交流到政工岗位。二是加强政工队伍的学习和培训。通过政工干部培训、基层政工干部到机关党群部门“轮训”、定期组织党群部长业务交流等形式, 注重发现和培养热爱政工工作的年轻人, 建立各级政工干部后备人才库, 使政工力量得到强化。三是加大对政工人员的激励力度。在生活上多体贴, 在经济上多倾斜, 在评先选模、职称评定方面给予政工人员适应倾斜, 给政工人员创造一个宽松的工作环境, 保持政工干部队伍的稳定。

四、结语

总之, 做好新形势下思想政治工作是企业健康发展的需要, 我们要不断摸索、总结、提高思想政治工作的针对性和有效性, 使思想政治工作保持旺盛生命力。

参考文献

[1]李慕和.建筑企业职工思想政治工作创新思考[J].青年与社会, 2014 (5) .

[2]吴明杰.试论现代建筑安装企业职工思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导[J].城市建设理论研究, 2012 (19) .

[3]王绪艳.浅谈如何做好建筑企业职工思想政治工作[J].经营者, 2014 (2) .

煤矿企业职工的思想政治工作探析 篇11

关键词：煤矿企业 思想政治工作 安全生产

1 煤矿企业职工的思想现状

1.1 有些煤矿企业的领导人员和负责人员还有基层的执行人员，对煤矿生产中的安全意识认识不够，缺乏安全意识。在现有的煤矿事故中，有很大一部分都是有负责人在安排了安全任务后，在实际的执行过程中，没有得到贯彻执行，基层人员对一些隐藏危险的认识不够，从而引发了事故的发生。因此，在煤矿企业的生产中，要加强对职工的安全教育，培养他们的安全意识，从而避免事故的发生，保护了企业和职工的生命财产安全。

1.2 在煤矿企业工作的职工，其素质相对来说都普遍偏低。由于规章制度不健全，煤矿企业对职工的文化素质和职业素养不够重视，进而导致煤矿企业职工的文化素质和职业素养相对较低。并且煤矿职工都是从事一些繁重的体力劳动，文化素质根本不能发挥作用，煤矿企业对职工的安全文化教育不重视，受煤矿职工自身文化水平的影响，煤矿企业即使加大培训的力度，职工的安全意识也不会提升。最终制约煤矿企业的持续健康发展。

1.3 在实际的生产中，煤矿企业职工往往都存在着侥幸心理，觉得安全措施已经做的很好了，事故也不是经常发生，即使是发生了，也不是恰好就被自己碰上，这是一种很危险的侥幸心理。

1.4 在煤矿日常生产经营过程中，生产是第一位的，当安全与生产发生冲突时，处于人性化，不得不以安全为重，安全对于煤矿作业来说是最为重要的。在煤矿作业时，职工为了追求高提成，一心抓效益，在不做安全准备的情况下进行盲目生产，甚至违规作业，给煤矿企业的安全生产带来恶劣的影响，甚至直接威胁到自己的生命安全。在煤矿企业，这种用自己或他人的生命安全获取高额收入的方式，严重制约了和谐社会的有序发展。

1.5 在煤矿企业，思想政治工作缺乏针对性。近年来，随着国家对煤炭行业进行改制，不断实施重组整合战略，管理层和职工从分工的角度对人员进行搭配和调剂，导致政工人员同生产一线的职工之间出现断层，彼此接触的机会越来越少，基层的党支部仅仅协助政工人员，思想政治工作明显不到位。在一定程度上出现以管代教、以管代学的现象。在他们看来过程远远大于结果，认为只要完成工作任务，就是一切都好，把思想政治工作等同于读文件、念报纸，以及做工作总结等，学习缺乏热情和动力，职工将思想政治学习当成任务，而不是从本质上去充实和提高自己，进而学习没有针对性和目标感，职工根本不上心，其学习效果可想而知。

2 煤矿企业职工加强思想政治工作的重要性

巩固和强化煤矿职工的思想政治工作是非常重要的，这是因为思想政治工作是进行煤矿安全生产的前提和基础，思想政治工作有其独特的价值，它在一定程度上影响着煤矿企业的安全生产和社会和谐与稳定。因此，煤矿企业需要将思想政治教育工作摆在议事日程，从根本上不断提升煤矿企业的竞争力，进而增加企业的经济效益，真正实现煤矿企业持续发展。

3 思想政治工作在煤矿企业的职工中存在的特点

3.1 不断健全和完善煤矿企业的管理模式和途径。全面展开思想政治教育的工作，发挥其对煤矿企业安全生产的重要作用，思想政治工作在一定程度上能够凝聚企业职工的向心力，进而便于煤矿企业安全生产工作顺利展开。在思想政治教育工作的推动下，煤矿企业的经营模式和运营机制都发生变化，实现了突破性的进展，进而促进了煤矿企业安全生产管理工作的顺利进行。

3.2 对煤矿企业的职工进行思想政治教育，培养了企业员工的爱岗敬业的职业精神，强化了职工的安全的意识和责任，为煤矿企业的安全生产做出了贡献。思想政治教育工作将煤矿企业的安全生产与企业的和谐、稳定和可持续发展紧密联系在一起。随着时代的不断进步，煤炭企业逐渐融入市场经济的行列中，为了适应市场经济的发展，煤礦企业必须进行思想政治工作教育。

4 做好煤矿企业职工思想政治工作的建议及对策

4.1 进行安全意识教育是煤矿企业对职工思想政治教育的重点和关键所在，需要创建一种安全环境的氛围。煤矿工作是一种高危险的工种，并且难以统一煤矿职工的素质，关于安全生产的规章制度和措施形同虚设，威胁着煤矿企业的安全生产，安全意识教育在一定程度上为安全生产教育做好了前提准备，能够巩固和强化煤矿企业的核心竞争力以及提高其市场价值。

4.2 以人为本也是煤矿企业进行思想政治工作教育的关键点。在现代企业管理中，以人为本是进行企业管理的重要特征。职工是煤矿企业进行生产的基础，要以人为本，充分地尊重人、关心人、爱护人、理解人，让安全生产意识不断深入人心，并落实到职工的工作行动中。企业要通过各种措施对职工进行不同程度的鼓励，关注职工的工作和生活，让职工对所工作的煤矿企业产生归属感和认同感。

4.3 加强法制化建设，确保煤矿企业安全生产顺利展开。对煤矿职工进行安全意识教育是宣传和推广煤矿企业的关键所在，职工上岗前要统一组织安全生产建设的培训，丰富煤矿职工的安全生产的知识和意识，对煤矿企业的安全生产进行法制化建设，将安全生产落到实处，自觉维护煤矿企业的安全生产，进而促进煤矿企业持续、健康、稳定发展。

4.4 建立和完善激励机制。通过采用树立先进典型的方式，进行开展思想政治工作教育。按照党树典型学先进的优良传统，积极推动思想政治工作教育。通过讲述雷锋、焦裕禄同志的先进事迹报告，曾经激励和鼓舞着一代又一代人的茁壮成长。今天，我们应该继承发扬传承这一优良的传统，及时发现社会各阶层出现的先进模范人物，并进行积极的推广和宣传，将他们的先进事迹大力推广，在广大煤矿职工中掀起深入持久的学先进活动的热潮，充分发挥榜样典范的力量。通过建立和完善相应的规章制度，给予先进模范荣誉奖励，以及相应的物质奖励，在社会上形成当先进光荣、当先进有功的良好的社会风气。

4.5 对于煤矿企业来说，应当将思想政治宣传工作与煤矿职工的实际问题进行紧密联系。在煤矿企业和职工之间形成“企业给予一片情，职工献出一颗心”良性循环。对于职工因工作、生活而引发的问题，煤矿企业要从思想上进行解决，同时要关心、照顾职工。不断提高和改善煤矿职工的工作、生活条件，对于企业职工提出的合理化要求要真心负责地去落实和兑现，减少煤矿职工的思想负担。对于煤矿企业来说，如果空讲道理，不办实事，那么就会失信于民，削弱思想政治工作在职工内心的地位，思想政治工作也就不可能产生实际的作用和效果。

煤矿企业进行日常运行，安全生产永远是第一位。从某种意义上说，安全是制约煤矿企业发展的核因素。对煤矿企业来说，巩固和强化思想政治教育工作本质上就是强化煤矿职工的安全生产的意识和理念，将安全意识落实到实际的工作过程中，实现煤矿企业安全生产的目标，进而促进煤矿企业可持续发展。

参考文献：

[1]韩昌辉.论如何做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].改革与开放，2012（9）.

[2]陈仁春.新形势下如何做好煤矿企业职工思想政治宣传工作[N].经理日报，2011（7）.

企业职工思想政治建设 篇12

在个性化突显的今天,职工的生活方式、利益需求日益多元化,各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现,尤其是在人力资源、绩效考核、公司管理等方面,部分职工提出一些值得关注和深思的问题。在这种情况下,如何及时了解和掌握职工的思想动态,切实有效地做好思想引导,安抚职工情绪、化解内部矛盾,充分调动职工的生产积极性是当前及今后一段时间公司要抓的一项重要工作。抓好职工的思想政治工作,需要以人为本,贴近职工、关爱职工,需要“抓生产从思想着手,抓思想从生产考虑”,才能更好地发挥党建思想政治工作的作用,从而解决实际问题。

1 当前职工的思想动态

广西佛子矿业有限公司成立于1966年,注册于1989年6月13日,注册资金为8 000万元,属于国有独资企业。40多年来,它由500多名职工的小矿山发展成今天有2 000多名职工的多元化体系大公司包括矿业公司、物业公司、物流运输公司、酒店、码头等。并从矿山搬到城市办公,经过了40多年的艰难历程,取得了今日的成就。当前,老企业遇到新问题,由于受全球有色金融市场大环境的影响,行业动荡不定,企业之间的重组分离在不断上演,加上产品价格低迷等,导致冶炼公司、河三公司停产,公司进行内部深化改革,职工面对在岗、守岗、转岗、待岗、离岗的选择,思想容易波动,情绪也不稳定,主要表现在以下几个方面。

1.1 多数职工认同企业改革

作为一个老牌国有矿山企业,公司跟随着社会的变迁发展,经历了多次兴衰和改革,员工表示了在改革中取得发展机会的认同。在新一轮改革与发展中,广大职工最关注的是安全与效益问题,大部分职工对公司发展的宏伟蓝图充满信心,对新一届领导班子寄予了很高期望。目前,改革触及个人利益,多数职工表示理解与支持,以积极求变的态度主动适应改革,以积极进取的精神参与改革,能够把自身的命运与企业的发展紧密结合起来,渴望通过自上而下的不懈努力实现企业效益和个人价值的最大化。

1.2 职工压力与日俱增

多数职工认为目前企业存在的突出问题是劳动强度大和收入差距大。目前,各基层单位普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题,各管理层之间收入差距过大,一线职工的工作量与收入不成正比。除了劳动强度大、收入低,还有以强压态势出现的各种各样的检查和考核,让一线职工承受着来自体能和心理的双重压力,身心疲惫。

1.3 职工期望收入大幅度提高

由于受工资总额和企业利润的双重限制,当前公司的工资水平在当地居于中等水平,在物价和房价高涨的今天,职工普遍认为工资收入水平偏低,工资增幅远不及物价涨幅,实际购买力不断下降。职工认为,在工作量逐年增加的情况下,给职工增发工资是保护和调动职工劳动积极性的有效手段。虽然近年公司在效益工资、津贴等方面进行了调整,但伴随着物价的增长,职工希望工资收入能有较大幅度的提高。因此,只有让职工得到更多的收入,职工才能从内心认同公司的企业文化,真正与公司同呼吸、共命运。

2 解决职工思想问题的几点建议

2.1 以企业文化为手段增强职工对企业的认同感

做好新形势下国有企业思想政治工作,需要加强企业文化建设,以企业文化为手段,增强职工的向心力和认同感。凝聚共识才能形成合力,对就业、社保、住房等热点问题进行引导,多做解疑释惑、增进共识的工作,同时进行社会主义核心价值体系学习教育,把广大干部、职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来,激发干部、职工爱岗敬业、奉献社会的热情,更好地履行责任。针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题,区别不同情况、不同对象,认真做好沟通、教育工作;要把解决职工最关注、与职工切身利益相关的问题,作为解决职工思想问题的切入点。通过解决实际困难,有效地疏通思想、鼓舞士气;有针对性地做好宣传、教育和引导工作,将公司的发展战略、工作目标、企业愿景及出台的各项改革措施及时地传达给每位职工,帮助职工消除顾虑。

2.2 加强形势教育转变职工的思想观念

当前,公司的思想政治工作千头万绪,错综复杂,最难的就是让职工观念转变。因此,需要树立以下观念:一是效益观念。思想政治工作只有以追求社会效益和经济效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。二是服务观念。必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工所面临的现实问题上。三是求实观念。要从本单位实际出发,明确工作思路和目标,作风上要求实,坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念。四是利益观念。要求思想政治工作者树立关心和帮助职工的意识,积极引导职工正确认识自己的利益,并团结起来为之奋斗。

2.3 通过心理疏导减轻职工心理的负担

针对职工普遍存在的工作压力和精神压力较大的问题,要从和谐企业的高度,做好职工的心理疏导和减压工作,定期在职工中开展心理健康教育,确保“五个到位”:一是心理疏导要到位,要把心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中,通过开展心理健康咨询服务、组织专题辅导讲座等多种形式,及时对职工进行心理疏导。二是交心、谈心要到位,通过“舒心坊”谈话沙龙等形式,广泛开展交心、谈心活动,尤其是对调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工,及时进行谈心帮助。三是正面引导要到位,要坚持典型引路,正面激励,及时把发生在职工身边的感人事迹和先进典型发掘出来,推广出去,用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人。四是个别教育要到位,对于重点教育和疏导对象,不仅要以先进模范人物进行引导,还要以反面例子进行警示,做到动之以情、晓之以理。五是文化教育要到位,党群部门要根据不同时期的中心工作和形势任务,面向一线职工组织开展各类寓教于乐、积极向上的活动,使职工紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解。

2.4 通过沟通协调增强职工的凝聚力

加强横向沟通,增强对管理控制的理解是当前我们要抓好的重要工作,职工想通了,心理就会舒畅,才会增加对企业的服从心理的和归属感,才能以高度的责任心高效地完成工作,从而促进企业的发展。在日常生活中,公司应从以下几个方面做好沟通和协调工作。

一是加强职能科室之间及职能科室与公司部室之间的沟通协调,对现有工作流程和规章制度进行彻底的梳理,明确职责,加强沟通与衔接。对影响、制约车间安全、生产等方面的问题,要确定责任科室和解决问题的时限。科室管理人员要经常主动深入一线调查研究,对车间反映的问题要积极寻求解决办法,绝不能视而不见、相互推诿。

二是牢固树立为生产一线服务的思想。各级管理人员深入现场应以沟通、指导工作为主,检查为辅,以帮助一线岗位解决生产工作中的实际问题为目标,以考核处罚为督促整改手段。管理人员要不断提高业务素质,对一线工作给予准确的检查和指导。

三是提高自动化作业水平。职工非常关注产量的不断增加与劳动力明显不足、设备老化之间的矛盾。要建立完善的技术创新体制,集思广益,充分调动和发挥工程技术人员、一线职工的聪明才智。针对劳动强度大、手工作业岗位与工艺、设备不相匹配等问题,要组织工程技术人员通过工艺创新、技术创新,将人力从繁重的体力劳动中解放出来,解决因工艺、设备不相匹配造成的浪费人力、物力的问题。

2.5 通过完善绩效考核调动职工的积极性

绩效考核是一项系统工程,是一项需要不断总结和完善的工作。目前的绩效考核体系重罚轻奖或不奖,导致干得多、错得多、扣得多的现象发生。绩效考核具有导向作用,一味地扣罚只能挫伤职工的工作积极性,表面上各项制度是贯彻执行下去了,但取得的效果不大。目前,公司要修订新的绩效考核制度,对职工试行“第一次犯错不处罚,第二次犯错累计处罚”的办法,要实行更为人性化的管理方式,期望收到好的效果。

要建立完善技术工种激励机制,提高职工学技练艺的积极性,有效发挥技术工人的重要作用,为生产保驾护航。要重视职工的学习与培训,加大对各类人员的培训力度。公司需适时提供一些参观、学习、培训和交流的机会,使技术人员的知识水平得到不断提高。同时,要加大针对关键岗位技术人员、维修工的培训力度,做好人才储备,从而为公司发展提供更好的保障。

2.6 通过人性化和柔性管理感化职工

企业重要的生产力是人,做好职工的思想工作,就要通过个性化的管理手段,通过柔性的管理方式将职工的心俘获,职工才能心甘情愿地为企业付出。职工不是机器,不能靠行政命令去刚性要求,应该通过和风细雨的思想政治工作将职工感化,通过柔性管理将各种刚性要求内化于职工的心,才能让职工产生信任感和认同感。我们应该做到以下几点。

一是开展各项管理工作要紧密结合生产工作实际。在目前生产任务重,工作压力大,人员紧张的状况下,保护、调动和发挥职工的工作积极性非常重要。上级管理部门给基层安排工作时,往往以命令的方式强压给基层,这种层层高压式的管理容易激起职工的逆反心理。管理部门要深入一线,广泛听取职工最真实的心声、意见和建议,制定切实可行的规章制度。公司管理层与一线职工开座谈会,面对面地听取来自基层职工的意见和建议,这是一种很好的交流和沟通渠道,可以增进职工的归属感和自豪感,便于领导层更好地开展工作。公司要高度重视关系职工切身利益的问题,深入实地调查研究,下大力气实实在在地为职工解决各种问题,才受到职工的普遍欢迎。

二是坚持以人为本,做到正面疏导和有效帮扶相结合。随着工作、生活压力的不断增大,职工的精神和工作受到很大影响。各级管理人员要时刻把职工的困难挂在心头,多换位思考,对于职工存在的不足或出现的差错,不能一味地批评或简单以经济处罚了事,而是应和职工一起查找和分析原因,帮助职工改正问题,解决问题。各级管理人员要经常深入基层,深入职工,主动了解职工的处境,倾听职工的呼声,关心职工的疾苦,诚心诚意地帮助职工解决工作、生活、学习等方面存在的问题,及时为职工排忧解难,激发职工的归属感和自豪感。

3 结语

做好职工思想政治工作,对公司的发展具有十分重要的意义。作为公司的党建工作人员,需要时刻了解职工内心思想的变化,了解职工在想什么、做什么,他们需要什么,针对性地对每位职工采用正确的方法进行引导,转变职工思想,促进公司的改革,使公司健康、快速地发展。

摘要：随着国有企业的深化改革,广西佛子矿业有限公司近期进行内部改革,如何抓好职工思想政治工作是党建工作遇到的新挑战。及时了解和掌握职工的思想动态,切实有效地做好解疑释惑、理顺职工情绪、化解矛盾等工作,是当前和今后党建思想政治工作的重中之重。要充分认识改革是企业发展的必走之路,更新陈旧的思想观念,并结合新的形势,从职工思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面进行改革、创新和加强企业管理,促进企业发展。

关键词：企业,党建,思想,工作