教职工思想政治工作和师德建设

教职工思想政治工作和师德建设（共8篇）

教职工思想政治工作和师德建设 篇1

教职工思想政治工作与师德建设

武汉市蔡甸区侏儒中学

黄高峰

江泽民同志在《关于教育问题的谈话》中明确指出：“老师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要教育好人，各个方面都要为人师表。”这段话的实质，就是要教师努力提高素质，加强职业道德的修养，这充分体现了党和国家对教师的基本要求，体现了思想政治工作对加强教师职业道德重要性。然而，提高教师素质，仅靠行政手段的外在行为是不够的，因为它产生的大多是外显、短期、技能性的效应。只有着眼于教师个人的发展，切实加强教师的思想政治工作，加强师德建设，才能激起内隐的、长期的、思想性的效应。只有教师个体水平发展了，教师的整体水平才会提高，教育的质量才会提高。作为中学，由于特定环境和条件的影响，在师德建设工作中，更要注重加强思想政治工作，创造条件，以人为本，以德求师，以德育人，激励教师爱岗敬业、教书育人、为人师表、弘扬师德，并逐步把这些要求内化为教师的言行。

一、新时期师德建设及教师思想的现状

在市场经济体制的转变过程，社会主义市场经济在逐步完善的时期，师德建设及教师思想的现状从总的情况来看是比较好的，广大教师，大部分忠诚党的教育事业，长年累月默默无闻工作在平凡的岗位上，教书育人，无私奉献。他们的风范赢得了广大学生、家长乃至社会的广泛赞誉。但是，我们也清楚地看到，在教师群体中，也滋生和存在着一些不可回避、不容忽视的新情况、新问题，这些自觉、不自觉的不良行为，在社会上造成了较为严重的不良影响。

1、体罚和变相体罚学生：学生迟到，教师不让其进教室；违反课堂纪律，骂学生或罚站、轰出教室；没有完成作业，中午或晚上不让回家、罚学生扫地，抄写数遍、数十遍作业；动辄敲脑袋等。

2、歧视排斥后进生：对暂时后进生缺乏爱心、耐心，不尊重后进学生的人格和平等受教育权，讽刺、侮辱、漫骂后进生，甚至用学生的缺陷贬损学生，使学生无地自容。

3、工作不负责，以教谋私：少数教师不安心本职工作，想跳槽、想升官，或整天忙于搞第二职业。这些教师在工作中把教书育人也商品化，热衷于做有偿家教，有的向学生家长索取或变相索取礼品、礼金，利用各种机会和手段“招财进宝”。

4、不尊重学生家长：一些教师不主动与学生家长沟通联系，很少进行正常的家访；部分教师对学生家长提出的合理化建议不予理睬；少数教师把自己凌架于家长之上，学生一旦犯错误，便叫家长到校，当众批评、训斥、指责学生及家长，导致部分后进学生家长只好将孩子转学或干脆不上学。

5、弄虚作假：有的教师为自己搞假实绩，在考试前想方设法不让后进生参加考试；少数人在教师中拉帮结派，对学校领导拍马溜须，以求在职称评定、评优晋级等方面增加筹码。

6、言行举止不文明：少数教师凡事讲条件，或是整日说些消极、贬损别人的话，挑拨同事关系，扰乱学校正常工作；在校外则更是肆无忌惮，言行举止极不文明。

以上种种不良师德表现，虽然发生在少数教师身上，但在一定程度上损害了人民教师的声誉和为人师表的形象，危害和阻碍了教育事业的健康发展。

二、师德不良现象的成因剖析

在市场经济大潮的冲击下，人们的思想观念、社会价值取向发生了变化，价值天平发生了倾斜，倡导的“奉献”、“红烛”、“人梯”精神，反映在部分教师身上，开始向物质利益方面转移。党内腐败现象和社会不正之风是产生不良师德现象的“催化剂”。少数教师受社会上行贿、受贿、以权谋私、权钱交易等不正之风的影响，片面认为“靠山吃山，靠水吃水”，产生了不捞白不捞，只怕捞不到的想法。

学校的思想政治工作薄弱、管理松驰是造成师德不良现象的又一重要因素。长期以来，部分学校对教师师德师风建设的重要性缺乏应有的认识，不能常抓不懈，认为学校的一切工作就是抓升学、抓成绩，把全部精力都放在应试、应付上，唯分数论英雄；学校平时缺乏强有力的思想政治工作，仅是空洞的说教，对教师思想工作管理不到位，捕捉不住教师身上出现的思想苗头，对暴露出来的问题，睁一只眼，闭一只眼；教育主管部门和学校对违反师德师风的现象，查处不力，对以教谋私、违反师德的教师满足于一般的批评教育，因其处理过宽，使得其他教师受不到应有的警示，导致少数教师思想错位，出现了有悖师德规范的言行。

教师的工作条件和环境有待改善。根据赫茨伯格的双因素理论而进行的调查表明：目前教师的工作条件是令教师不满意的因素之一。教师对来自各方面的检查、监督以及自己的社会地位、职务及待遇并非十分满意，尤其在晋升职称或提拔任用方面，现行的职称评定或提拔任用政策和机制仍存在着缺陷，特别是极少数学校领导干部，在校长选聘中，为拉笼选票，结党营私、封官许愿，一旦当选，便投桃报李，对自己升迁有过贡献的人员，论功行赏，大搞干部批发，凡事按亲疏远近程度区别对待，处理不公，恶化了一定范围的工作环境，严重打击了一部分教师的工作积极性，影响了教师情绪和工作热情。

三、加强师德建设的思考与建议

1、强化疏导，努力营造积极向上的人际环境。

“疏”和“导”是辩证统一的关系，在疏通中引导，在引导中疏通。“疏”是为了正确地“导”，“导”则是疏通的目的，坚持疏导方针，就是要在思想政治工作中做到“动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒、生动活泼”，增强思想政治工作的感染力、说服力、号召力、持久力和吸引力。

思想政治工作要重视感情的作用，“感人心者，莫先于情”。可以这么说，感情使管理者同教育对象紧密地联系起来。双方的感情沟通了，就可以相互交流思想。如果忽视了感情作用，管理者与教育对象之间就像隔了一堵墙，双方的思想就不能得到沟通和交流，因而也就不能达到疏通思想，提高认识的目的，所以实施疏导方法，就是动之以情，以情感人。

(1)要尊重人，尊重人的人格和尊严。自尊是一种潜在的精神来源，也是进取的内在动力。思想政治工作是人的工作，应该懂得尊重人的自尊心，保护人的自尊心，并以此来激发人的自豪感，鼓励人们去创造性地劳动。做思想政治工作，如果不尊重人，损害他人的人格和尊严，伤害了他人的自尊心，那么在管理者与教育对象之间就不可能有共同的感情和语言，工作就做不下去。

要尊重他人，就必须坚持在学校管理过程中管理者与教师的平等地位。当今时代是民主与法制观念同时增强的时代。教师的新价值观念体系正在形成，参与管理的要求更加迫切，意识更加鲜明，作为管理者，必须提高教职员工参与民主管理的理性认识。在学校中，管理者与教师的根本利益是一致的，地位也是平等的。作为管理者必须有一定的指挥决策权力，但必须建立在民主管理的基础上，才能有感召力，为此管理者必须改掉封建的等级观念，及管理神秘化的意识或工作简单化的方法，当“班长” 而不做“家长”，做“播火者”而不当“救世主”，不骄横专断，不凌驾于民主决策程序之上，切实改变领导作风，真诚地尊重信任同志，正确对待提意见的同志，义不容辞地为教师参与民主管理提供良好的“心理背景”和“精神动力”。让教职工在实践中不断提高参与管理的自觉性，增强参与管理的意识和责任感，努力创设参与民主管理的氛围。要增强工作的透明度，尽可能集中全体老师的注意力，吸引全体教职工的思维活动，围绕学校的管理目标，做到人人进入参与管理的角色。这样在学校管理中建立了宽松和谐的人际环境，形成了管理者与被管理者之间融洽的关系，使每个人的劳动真正受到尊重，就为思想政治工作奠定了一个良好的基础，使思想政治工作在无形中得到不断的加强，就能激发全体员工的内在动力。

(2)要信任人，信任是人与人之间思想感情得以融洽的催化剂。思想政治工作者应该充分信任每个同志，相信同志，才能用自己的真诚换得大家的信任。事情往往就是这样：你信任他人，他人也会信任你，把你当作知心朋友，向你说出他的心里话；反之，彼此间会产生一种戒备心理，自然不会向你说心里话，也不会听从你的说教。

(3)要关心人，就是在思想上、工作上、生活上、学习上给人以关怀和帮助。管理者应是教师的知心朋友，不仅要了解他们的文化知识、业务水平，工作能力和身体状况，而且要了解他们的家庭经济、子女读书就业或个人婚姻等情况，了解他们的情感意志、兴趣爱好、气质性格等，量才使用，不求全责备，为发挥他们的潜力创造条件；时时处处为教师着想，为教师办实事，解决教师的后顾之忧，尤其是在目前社会暂时存在分配不公的情况下，管理者有责任关心教师的生活，使他们得到更多的实惠，以解决工作生活困难。在我们日常生活中，诸如吃饭穿衣，家庭变故、文化娱乐等看起来同党的路线、政策挂不上钩，然而教职员工往往从我们对其学习、工作、生活的具体事情的关心中感受党的路线、政策的正确，感受党的温暖。如果我们做教师的思想政治工作，离开了对教职工日常工作、生活的关心、帮助，单纯地去讲大道理，我们就不能同他们说到一起，就不能把工作做好。只有把思想政治工作同关心教师的切身利益结合起来，改善他们的生活、工作环境、使他们无后顾之忧，满足他们自我实现的需要，使其工作的积极性不断地巩固和提高，才能发挥出实在的效益。

2、强化学习，提高教师的理论修养和思想觉悟。

在思想政治工作的疏导中，情固然重要，但情不能代替理，更不能代替法。没有感情的说理会空洞乏力，没有说理的感情将流于庸俗。晓之以理，遵循人的思想发展规律，针对工作的具体情况，由事入理，由浅入深地讲清道理，用科学的道理来沟通思想，疏导思想，做到以理服人，使人心悦诚服。在当前就是要用科学的理论武装教师，引导教师认识国家的前途和命运，澄清在社会主义市场经济问题上的错误观点和模糊认识，特别要针对教育改革和发展的实际，继续认真抓好“三个代表”和“科学发展观”的学习和领会，在教育系统广泛开展“内强教育素养，外树师表形象”和以“争先创优”为主要内容的教育活动，坚持用高尚的精神塑造教师，不断增强教师的师德意识。为加强思想政治工作的实效性，把师德建设工作落在实处，在组织学习中应注意以下几方面的教育：

(1)形势教育。形势教育可以是关于学校的、本地区的，也可以是关于全国的、全世界的。明了学校形势，可以使教师找准自己的位置；明了地区的形势，可以使教师了解学校的位置；明了全国、全世界的形势，可以使教师增强责任感和紧迫感。通过恰当的形势教育，可以增强教育的内驱力，而且这种内驱力不是功利的，如果内容和形式安排得当，其作用是比较持久的。

(2)比较教育。这种比较教育与形势教育有密切的联系，或者说是形势教育的继续。可以有个人之间的比较、校际之间的比较、行业之间的比较。有了这种比较，教师才能更加了解自己、了解学校、了解教育，进而达到爱岗敬业，形成积极进取的拼搏精神。

(3)榜样教育。这种榜样应以教师中的模范人物为主，突出他们的可塑性，注重把学习模范教师的高尚师德与学习他们的教育教学经验相结合，通过树立师德典型，大力宣传师德典型的先进事迹，来鼓舞人，用身边的模范来教育、带动、影响、激励一般教师，发挥导向作用。

3、强化管理，努力提高教师的行为素质。

加强师德建设还需要强化管理，建立师德激励机制。制定严格的规章制度，明确和规范教师的基本行为准则，努力形成既有宽松和谐的人际环境，又有严格有序的校规校纪的局面，坚持人本管理与依法治校的有机结合。

(1)要运用《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规和各级教育主管部门关于加强师德师风建设的有关规定，对广大教师进行职业道德、职业纪律教育，增强他们的法规意识，进一步明确教师的权利和义务，提高教师依法治教的自觉性。

(2)建立健全行之有效的师德规范和岗位职责。根据地区特点、学校特点和教师特点，所制定的师德规范和岗位职责，既要有普遍性，还要有针对性，并尽可能细化、量化，要经常对照师德规范和岗位职责的有关规定，开展经常性的批评和自我批评。

(3)加大师德考核力度。结合教师绩效工资考核，制定出量化考核的细则，完善考评机制，使考核工作具有可操作性，并增强考核的透明度，成立由学校领导、教师代表组成的考评小组，通过定期召开学生座谈会、家长问卷调查、社会信息反馈等形式，对教师遵守师德规范情况进行定期检查、跟踪督查和年终考核，促进教师高尚师德的养成；要把师德建设与择优上岗、晋级、评聘职务、评选先进挂起钩，对师德考核实行“一票否决制”。对师德不佳又屡教不改者，让其下岗或待岗，以保持教师队伍的纯洁性。教育主管部门还要把师德建设作为对基层考核的重要指标，实行全方位、多层次的监控，促使师德建设形成良性的循环机制。

实践证明，思想政治工作对加强教师职业道德建设起着很大的作用，胡锦涛总书记在全国教育工作会议上讲话指出，教育大计，教师为本。要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，充分信任、紧密依靠广大教师，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。作为一名党务工作者，一定要思想上深刻领会，在教师职业道德建设方面创立新功。

2011-4-1

教职工思想政治工作和师德建设 篇2

一、企业思想政治工作是促进职工自由全面发展的保障

影响企业职工自由全面发展的因素是多方面的, 有社会因素, 也有企业原因, 还有家庭影响及个人素质等。

在中央倡导社会主义核心价值观主流思想环境下, 社会各种不良思潮也极大地左右着少数职工自由全面发展倾向。主要体现为, 一是迷失方向, 丧失理想信念;二是崇尚金钱, 追求奢糜享受;三是过分强调个体自由全面发展。集中表现形式是漠不关心国家前途, 根本不想企业发展, 没有任何追求目标, 丧失道德底线;只盯着自己薪酬多少, 不愿付出劳动, 甚至为了追求金钱、讲究生活“品位”, 走上违法犯罪的道路;在企业集体里, 以我为中心, 不讲团结, 傲慢无礼。当前, 我国大部分的企业都面临着国际金融危机所带来的负面效应, 经历着前所未有的严酷影响, 在企业发展面临巨大困难的情况下, 岗位调整、降薪、流动、裁员等各种矛盾难免会使职工产生消极厌烦苗头, 因此势必会影响职工的心理情绪。

在现阶段, 思想政治工作更显得尤为重要。从宏观的思想政治工作看, 最迫切的是在生产力和物质文化上有了长足发展的条件下, 以人为本、以事实为依据, 积极探索新方法和新形式, 充分利用信息发达的社会资源, 做到政策宣传到位、思想沟通到位, 使职工树立正确的人生价值观, 思想政治工作的效果能真正得到体现。从微观的企业思想政治工作看, 要及时引导职工以积极、正确的心态面对危机, 及时化解职工在工作、生活、学习中遇到的困难和问题, 及时为他们排忧解难, 营造积极向上的工作氛围, 进一步增强责任心, 爱岗敬业, 任劳任怨, 以苦为荣, 把自己自由全面发展融入到本职工作中去, 进而汇聚成企业强大的力量。因此, 思想政治工作要从以下三方面抓起:

一是提高职工的道德水准。道德是人的精神世界的基石, 是维系职工个体关系、企业关系和社会关系最基本的纽带, 是人之所以为人的一个基本条件, 它既是社会体系的底线又是法律所不能完全覆盖的。作为一个企业, 道德建设要从思想政治工作对职工的教育做起, 从职工千差万别的岗位道德、各个不同的职业道德抓起, 把个体建设放在整体建设突出的地位。

二是健全职工的人格。从心理学角度出发, 人格是内心思想的外在表现形式, 在不同时间和环境下, 影响着人的内隐和外显的行为模式。从现实社会角度出发, 经过多年的各种潮流的冲击, 人格的属性已经趋向多极化。从企业管理的角度出发, 职工呈现出多元人格是社会进步的表现, 是萌生企业活力的种子。在这种不可逆变的情形下, 关键是要通过思想政治工作, 引导职工形成正直、崇高和符合社会潮流基本要素的人格, 养成高尚的博爱情操和与企业目标一致的人格。

三是升华职工的信念。信念是人前行的发动机, 它直接影响着职工奋斗的方向。因此, 促进职工的自由全面发展的当务之急, 是引导职工走向正确轨道, 把个人自由而全面的发展统一到企业的理想中。

所以, 思想政治工作必须是多层次的、立体的、多维的, 实施从道德、人格、信念三个层面逐次提升。

二、企业文化建设是促进职工自由全面发展的有力方式

企业文化的本质就是富有个性。企业文化强调尊重职工个人, 尊重鼓励职工个人自由飞翔, 促进个人全面发展, 在此基础上, 凡事以共同价值观为尺度, 最大限度地激发员工的积极性和创造性, 文化个性一旦转变为职工自由发展竞争力, 也就形成了企业独特的核心竞争力。以汽车行业为例, 沃尔沃的个性是“安全”, 奔驰的个性是“豪华”, 丰田的个性是“经济实用”, 他们在各项技术上差别并没有多大, 主要体现在由于文化差异而形成的各自不同的竞争力上。

企业文化展示职工精神层面的个体自由本质和精髓。它在管理层体现的是企业家精神, 在员工层体现的是推陈出新、个体士气。企业文化积极倡导职工个体的自由的理想、希望和追求, 同时, 企业文化又是全体职工共同创造的群体意识。企业文化像一根纽带, 把职工和企业的追求紧紧联系在一起, 使职工产生归属感和荣誉感, 从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

企业文化决定职工自由全面发展的积累方向。企业文化作为一种对人的柔性管理, 始终贯穿于职工自由而全面发展的整个过程中。企业共同价值观指明了企业存在的意义和根本目的, 在这个前提下, 企业可以根据环境条件, 允许职工通过自身的努力, 确定自己的短期、长远方向, 用符合自己价值观的行为方式来实现自由全面的发展目标。由此可见, 企业文化在职工自由而全面发展的过程中发挥着无可替代的基础性作用。企业文化努力的方向也就是引导职工自由发展的行为方式, 集中体现在凝聚核心竞争力的具体内容上。

企业文化对职工自由全面发展行为具有无形的约束力。相对于制度式的硬约束, 企业文化对职工自由全面发展的思想、心理和行为的约束, 是经过潜移默化形成的一种群体道德规范和行为准则, 以实现外部约束和自我约束的统一。如团队意识、企业目标、共同的风尚等, 都会产生对职工自由全面发展行为的自我约束、自我控制。

三、企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展是互相包容渗透、互相支持促进的辩证关系

第一, 企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展不是对立的。有少数人一谈思想政治工作和文化建设, 就认为是奴役职工思想, 要把职工驯化成听话的绵羊, 把两者完全对立起来。其实不然, 有效的思想政治工作和健康的文化建设, 就如耕耘自由全面发展的沃土, 播撒自由全面发展的种子, 创造自由全面发展生长的环境, 消除破坏自由全面发展的虫害, 培育自由全面发展的果实。事实证明, 凡是发展进步的企业, 都离不开自己独特的思想政治工作和文化建设。

第二, 企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展互相包容渗透。从哲学观点出发, 任何事物在发展过程中, 都不会一成不变。特别是现代社会, 媒体传播高度发达, 职工接收信息的手段和渠道增多, 假新闻鱼龙混杂, 职工思想难免不会出现新情况新问题, 所以, 再好的思想政治工作方式方法, 再高尚的文化建设内容, 也不能一成不变。一方面, 在企业思想政治工作和文化建设目标指引下, 职工自由全面发展也会自然地逐步适应企业的土壤和环境, 遭到“虫害”时也会渐渐地提高耐受力, 产生出更加繁荣的自由全面发展根苗。另一方面, 思想政治工作和文化建设要及时跟上时代步伐, 只有让职工自由全面发展的种子不断改良, 不断引进新的品种, 才会呈现百花齐放的局面;只有不断改进环境, 才能提高职工自由全面发展的品质;只有不断使用新的“药品”和手段, 才能更快、更彻底地消除职工自由全面发展的“毒虫”。实践说明, 企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展能够和谐共存, 同步成长。

第三, 思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展之间是相互支持、促进的辩证关系。没有适应时代要求的思想政治工作和文化建设做基础和保障, 就没有职工自由而全面的发展, 即使有个性发展也是一盘散沙, 不可能形成竞争力。没有职工自由而全面的发展, 思想政治工作和文化建设就不可能具有活力, 更谈不上高尚, 往往就是死水一潭, 也就不可能得到成长和提高。

教职工思想政治工作和师德建设 篇3

一、教师思想政治和师德状况调查分析

胡锦涛总书记在2007年全国优秀教师代表座谈会上对教师提出了四点希望：爱岗敬业，关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新，奋发进取；淡泊名利，志存高远。这4方面就是师德建设的主要内容。2007年，北京理工大学工会在全校范围内进行了一次关于师德建设的问卷调查，共有869位教师填写了调查问卷。统计显示，有近30%的被调查者认为学校师德状况很好，近70%的被调查者认为师德状况一般，师德建设有完善的空间；超过70%的教师对学校的《师德规范》尚不熟悉或不知道；超过80%的教师认为教师道德比教师业务水平更重要。

超过90%的教师认为本校教师的教学态度是认真的；超过70%的教师认为教师的自我修养是师德修养的主要依靠；超过70%被调查的教师认为应该把师德纳入教师职称评价体系；超过50%的教师认为用法律约束师德是有必要的；22%被调查的教师认为本校的教风优良，近60%的教师认为教风基本可以。

2007年，北京理工大学团委在学生中对师德师风情况进行了问卷调查。在本科生中的调查结果显示，76%的学生认为他所接触的学校教师的整体素质高；在学生心目中，师德师风比较好的是英语、数学等公共课和专业课的教师，其次是辅导员，而思想政治课教师在学生中的形象及地位则相对下降；喜欢上青年教师课的学生占到39%，喜欢上老教师课的占26%，无所谓的有35%；在教学风格方面，学生比较喜欢教学风格活泼的（占58%）、民主的（占40%）和自由的（占33%）教师。

在研究生中的调查结果显示，有70%的学生对教师的授课现状表示还可以，有16%认为很满意，有14%表示不满意，“不满意”与“很满意”相差不多，表明教师教学质量的提高还有很大空间。在教师阅卷评分是否公平公正的问题上，73%的学生表示各科教师能够一视同仁，有27%的学生持否定意见。70%的学生认为在其了解的导师中没有违反学术道德、作弊抄袭他人论文等不文明现象，有28%表示听说过个别违反学术道德的例子。81%的学生认为自己的导师是为人师表、严于律己的好教师，14%表示由于缺少与导师的沟通，尚不甚了解。在导师对学生课题的关注程度上，38%的教师对学生课题平时经常监督指导，26%的教师是定期检查，偶尔指导，有16%的教师虽然经常和学生见面，但很少过问学生的课题，有20%的教师与学生很少见面，更少过问学生的课题。

针对师德师风建设，部分研究生建议：多关注教师的课堂教学效果及学生评价，不要仅以教师的论文发表数量或其他与教学关系不大的指标作为教师职称评定的依据；师生间应加强交流与沟通，导师应为学生的研究方向提供指导性的发展规划，应营造良好环境使学生专心投入学习和科研，少让学生从事无关的事务；导师在课题、项目分配上应考虑学生的就业情况。

2008年3月，学校对教师的思想政治状况进行了一次问卷调查。回收的144份问卷显示，对“教学水平”表示满意和比较满意的占67.80%，对“学术水平”表示满意和比较满意的占55.48%，对“道德品质”表示满意和比较满意的占63.01%，对“人格魅力”表示满意和比较满意的占56.16%，对“敬业精神”表示满意和比较满意的占63.70%。对本校教师队伍总体印象的不满意度均在10%以下。

2008年上半年，机械与车辆工程学院通过基层党支部对教职工的思想政治和师德状况进行了调查分析。结果显示，教师的思想主流是好的，广大教师爱岗敬业，在教学科研第一线顽强拼搏，努力工作，基本能够做到学校师德规范中规定的内容，工作认真负责，教书育人，教学科研成果突出。在学生评教方面，有多位教师深得学生信赖，连续多年学生评教分数都在95分以上，有的高达98分。有的学生在评教留言中写到：“在老师这儿我们不仅学到了知识，而且学会了如何做人。”同时，教师自身素质和师德水平也存在差异。少数教师在工作中对自己要求不高，不思进取，不注重学习和科学研究，对科研促进教学的作用认识不足，反映在教学上就是内容陈旧，教材十几年不变，毫无新意，学生不感兴趣，教学效果不理想。

通过上面的调查研究分析，学校师德总体水平是比较好的，教师有提高师德水平的自我意识，认识到加强自身修养是提高师德水平的主要途径，赞成用各种激励机制和规章制度对教师的师德表现进行鼓励和约束，认识到师德水平有进一步提高的必要性和提高的空间。

二、建立教师思想政治和师德建设工作的长效机制

教职工思想政治和师德建设工作是一项长期、艰巨的任务，高校只有建立起教师思想政治和师德建设工作的长效机制，才能确保教师队伍整体素质，承担起培养高素质人才的重任。我们认为建立教职工思想政治和师德建设工作的长效机制应包括以下几个方面：

1.思想教育机制

在整个国家尊师重教的大环境下，积极倡导尊师重教，提高教师的社会地位，增强广大教师的荣誉感、责任感和使命感。通过表彰师德先进，激发广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性，唤起教师为人师表、自我约束和自我提高的意识。

在教师中开展以学生为本，热爱学生的教育。教师只有真诚地热爱学生，才能最终教育好学生。教师对学生的爱应当是真诚的、无私的，要用爱唤起学生人性中的真、善、美，让学生亲其师、信其道。

充分发挥榜样的力量，加强对高尚师德的正面宣传和教育。四川大地震中全力保护学生的优秀教师、北京大学孟二东教授、本校毛二可教授等的事迹能激励广大教师不断迈向人生的更高境界。要充分发挥德高望重、学有所成的大师级人物在师德建设中的作用，邀请品德高尚、学识超群的学术大家结合自身体会来讲解师德的内涵和意义。

积极组织教职工集体活动，增强集体主义观念。适当组织教职工开展情趣高雅、主题鲜明的集体活动，提高教职工的品德修养和为人师表的思想意识。通过与学生共同开展活动，还可以对学生起到教育作用。学校的机械与车辆工程学院有一支教工足球队，经常与学生比赛，不仅增强了师生感情和友谊，更重要的是踢球的过程就是交流的过程。教师的球风反应的是教师的思想、品德和作风，无形中也影响和教育了学生。

2.青年教师培养机制

青年教师是师资队伍的未来，其素质是教师整体素质的希望。青年教师一入校，学校就要抓紧对其进行师德、师风、教学基本技能和职业道德、职业精神方面的教育。人事处、教务处、科技处和工会可以组织青年教师开展岗前培训和青年教师教学基本功比赛，帮助青年教师学习师德规范，掌握教学、科研工作的基本技能和方法，激励青年教师培养爱岗敬业、为人师表的自觉性和荣誉感，为青年教师的成长指明方向。各专业院（系）可以实行导师培养制，针对青年教师的不同特点和培养目标，精心挑选教学和科研经验丰富、成绩卓著、师德高尚的老教师作为专门导师，对青年教师实行一对一的具体培养，帮助青年教师尽快成长起来。学校在实行青年教师导师培养制方面收到了良好的效果。

3.校园文化建设机制

大学校园文化建设是弘扬学校优良传统和良好校风、学风，提高师生人文素质的重要途径。良好的校园文化建设机制，可以潜移默化地影响师生的世界观、人生观和价值观，达到以崇高的理想塑造人、以高尚的精神鼓舞人、以高雅的文化陶冶人，以健康向上的活动引导人的目的。

4.监控管理机制

教师的主要职责是教书育人，课堂教学是教书育人的主要方式。学校对教师授课的情况要有完善的监控管理制度，包括专家、领导听课制度和学生评教制度等。对于教师课堂教学的效果要予以重视，将专家听课、学生评教结果及时反馈给教师本人，优秀的及时表彰，太差的及时批评帮助，必要时暂停授课。教师的授课水平必须保证，绝不能误人子弟。

5.聘任考核机制

教育部在2008年教师节来临之际明确表示，师德将作为教师资格认定和新教师聘用的必要条件和重要考察内容。师德规范属于行业规范，学校有权把师德状况和教师的晋级、评优和职务聘任挂钩。因此，学校可以把师德建设和人事聘任、分配制度改革紧密结合起来，在教师岗位聘任、职称晋升中明确体现师德建设的要求，实行师德表现“一票否决制”。在积极提倡教师自我约束、自我提高、加强师德修养的同时，辅之以必要的行政手段和奖惩机制。学校对师德师风建设工作进行量化考核，建立了校领导和专家听课制度，每一位任课教师都要接受听课检查。校领导和专家听课后对讲课教师的师德表现予以评价，学生上完课后给主讲教师量化评分，各学院要综合各方面的反映综合评定教师师德，对教师作出年度考核，并以此作为对教师奖惩的重要依据。教师出现教学事故将被扣发岗位津贴，不能正常晋升职务、职称，不能被评选为先进。

6.奖励惩罚机制

树立先进典型，表彰先进，是做好教职工思想政治工作和师德建设工作的有效方法之一。要继续做好“师德标兵”、“师德先进个人”、“三育人先进集体和个人”、“我心中最喜爱的教师”等评比表彰活动，树立优秀教师的光辉形象，让身边的榜样起到引领和带动作用，使先进者有荣誉感，使后进者有愧疚感。对于有损教师形象的个别人员，要采取行政手段予以处罚，严重者要调离教师岗位。

“十年树木，百年树人”。育人是一项艰巨而复杂的工程，又是一项重要而伟大的工程。“育人之人”的重要性不言而喻。教职工思想政治和师德建设工作是做“育人之人”的工作，要下大气力来抓，要常抓不懈。造就一支学识渊博、品德高尚的师资队伍，关键要靠广大教师的自我追求、自我修养和自我提高。建立教职工思想政治和师德建设工作长效机制，则为促进教师自觉提高师德水平营造了必不可少的外部环境。■

（作者单位：北京理工大学）

教职工思想政治工作和师德建设 篇4

构建社会主义和谐社会

2007年，中国建设职工政研会工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕建设系统改革发展稳定，在推进和谐文化建设，构建社会主义和谐社会中，充分发挥政研会的重要作用，进一步创新和加强思想政治工作，努力在服务中心、服务大局、服务基层上取得新的进展,以实际行动迎接党的十七大！

一、认真学习贯彻党的十六届六中全会精神

1、深入学习党的十六届六中全会精神。认真学习贯彻六中全

会精神，大力推进以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化建设，是当前思想政治工作和政研会工作的首要任务。要通过学习和实践活动，使广大职工树立社会主义荣辱观，培养良好的职业道德，不断提升建设系统职工队伍素质和行业文明程度。

2、大力开展和谐创建活动。着眼于增强社会责任，加强重点行业和领域的和谐创建活动。今年，重点加强对建设系统进城农民工思想调研，深入基层，了解情况，总结经验，针对问题，提出措施，为促进建设系统和谐稳定提供服务和支撑。

3、召开秘书长工作会议。重点讨论研究在建设系统和谐文化建设中如何发挥政研会的重要作用。

二、加强企业文化建设，创新思想政治工作

继续认真贯彻建设部《关于加强全国建设系统企业文化建设的指导意见》，以企业文化建设为抓手，进一步创新思想政治工作。

1、加强对企业文化建设调研。重点调研企业在并购重组中的文化融合和创新；加强企业文化建设先进单位的调研；调研企业改制后党的建设和思想政治工作的改进与加强。

2、举办第四届全国建设系统企业文化建设论坛。以和谐文化建设与思想政治工作创新为主题，举办第四届全国建设系统企业文化建设论坛。推出全国建设系统企业文化建设示范单位，引领建设系统企业文化建设。

3、继续举办企业文化建设培训班。为进一步推进建设系统企业文化建设，按照“普及、巩固、深化、提高”的工作思路，继续采取多种形式举办企业文化建设培训班、研讨班。在办班内容和方式上要坚持创新，提高办班的质量和水平。

三、搞好课题研讨，重在研究、重在应用

研究会的生命在于研究。在课题研究中，要树立精品意识，高起点、高标准、高水平地推出具有推广应用价值、操作性强的优秀成果。

1、今年确定的重点研究课题

（1）如何认识建设系统在构建社会主义和谐社会中地位和作用；

（2）在建设系统中，如何开展以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化建设；

（3）如何做好改制企业中的党的建设和思想政治工作？包括企业文化融合和创新；

（4）如何推进以诚信为重点的职业道德建设；

（5）如何加强进城务工人员和民营企业的思想政治工作；

（6）如何发挥政研会在建设和谐文化，构建和谐社会中的重要作用。

2、成立课题组，落实责任。今年，中国建设职工政研会将有关课题下达给有关省市和行业分会政研会，各有关省市和行业分会政研会要组成课题组，集中精兵强将研讨攻关，力争年内拿出研究成果。

3、加强成果的推广、应用和转化工作。搞好重点课题的评审和推广工作，使优秀成果尽快推广、应用和转化。

四、继续做好先进典型的总结宣传工作

1、培养典型、树立榜样是政研会的重要任务。选树先进典型，发挥榜样力量，不但是思想政治工作一项重要任务，而且也是政研会的重要任务。各级政研会要善于发现、培养、推荐、树立具有时代精神的先进典型。

2、深入开展向印伟民等先进人物学习的活动。建设部党组于2006年12月19日作出决定，授予印伟民同志“全国建设系统行业标兵”称号，要求各地建设行政主管部门要认真组织开展向印伟民同志学习的活动，学习宣传印伟民同志的先进事迹和崇高精神。建设系统各级政研会要认真贯彻部党组的决定，认真组织，精心部署，把学习印伟民同志先进事迹的活动引向深入。

3、编辑出版行业标兵楷模特刊。为进一步弘扬先进，激励广大建设职工的积极性、主动性和创造性，决定利用《建设文明论坛》编辑出版行业标兵楷模特刊，对全国建设系统先进典型进行全面展示。

五、进一步加强政研会自身建设

1、加强学习，使政研会成为学习型的团体。树立终身学习的理念，加强学习，不断为自已充电，把研究会建设成学习型团体，使其成为建设系统思想政治工作的思想库和智囊团。继续办好全国建设系统高级政工干部培训

班。

2、建立思想政治工作专家库和重点联系单位。调整充实特约研究员队伍，组建“全国建设系统百名特约研究员队伍（思想政治工作专家库）”。同时，在全国建设系统建立50个重点联系单位，使其成为行业改革发展、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面的信息点、试验田和示范点。加强政工队伍建设，继续举办建设系统政工干部培

训班。

3、进一步办好《建设文明论坛》。《建设文明论坛》作为研究会的会刊，将始终坚持“以人为本、服务基层、求实创新、文明荟萃”的办刊宗旨，通过扩展栏目，完善协办机制，努力把它办成思想理论性较强，内容生动活泼，及时准确反映建设系统风貌，干部群众喜闻乐见的刊物，成为建设系统广大政工干部的良师益友。

4、加强制度建设，建立长效机制。把加强制度建设，建立长效机制，作为今年政研会自身建设的重大课题，组织有关省市和行业分会政研会进行试点，研讨攻关，进一步创新政研会工作机制。通过政研会长效机制的建立和完善，保证政研会健康发展。进一步改进和加强各行业分会的自身建设。

5、进一步加强和完善网站建设。创新工作手段，就是要充分利用现代科技成果，推进思想政治工作和政研会工作的现代化。进一步加强和完善中国建设职工政研会网站建设，使其科学化、规范化，为会员单位搭建交流展示、咨询服务的平台，提供方便快捷的服务。同时规范中国建设职工政研会标志的使用原则及办法，更好地为政研会的品牌建设服务。

教职工思想政治工作和师德建设 篇5

新的历史时期，国内形势日新月异。随着整个社会的和谐、进步、发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，当前钢铁行业进入寒冬新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化，这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。调查显示，当前职工思想的主流是总体稳定、积极向上的，广大职工拥护以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，认同主流价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务充满信心，思想道德素质不断提升，民族自信心自豪感不断增强，但同时，我们也看到职工队伍思想存在一些不健康、消极的倾向，职工对精神文化生活需求的多样性、自身经济社会地位的下降、物价上涨、收入偏低等生活实际困难感到压力较大，应该引起高度重视。

如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新形势下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使现代企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的主要课题。

关键词：思想状况 新形势 主要课题

一、当前职工思想状况

（一）思想道德和价值观念积极向上成为主流，多元化、务实化趋势明显。人生理想目标呈多元化、务实化发展。对于个人最大的理想愿望，有的职工选择为社会多做贡献，有的职工选择充分实现自我价值，有的职工选择收入水平不断提高，有的职工选择能有一份理想稳定的工作，还有的职工选择有健康强壮的身体。这表明，大多数职工人生目标明确，表现出从注重理想向强调现实的方向发展、理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。

道德观念、价值取向积极健康。在对待国家、集体、个人利益的关系时，大部分职工会兼顾三者利益；七成以上职工能够明确说出雷锋精神的时代内涵，而且认为学雷锋活动很有意义，会积极参与。可以看出，在我国处于现代市场经济社会转型时期，广大职工对爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念比较认可。同时，职工价值观念取向更趋于务实。大部分职工坚持在为国家和社会多做贡献中追寻自身幸福生活的价值取向。在许多表层观念较容易受到生活潮流影响而发生变化或进行更新的同时，主流社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工仍表现出现代社会所倡导的健康价值观。

（二）职工竞争进取意识增强，希望实现自身价值。竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，随着市场机制的完善，企业核心竞争力的增强，职工对提高技能

技术、提高自身综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。

就业观念发生转变，希望实现自身价值。多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。职工择业时最看重的条件，排在前几位的依次是有发展前途、收入高、社会保障健全、职业稳定，这说明在择业时，虽然待遇保障问题仍然是主要因素，但职工现在更关注自己的长远发展，关注在企业是否有发展机会，关注企业的持续稳定发展，由以往单纯注重经济利益向注重实现自身价值转变，希望企业发展与个人发展前途相统一。

（三）职工精神文化需求强烈，呈现多样化倾向。职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。部分职工认为工作紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题，通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。可见，借助文化娱乐活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活幸福指数成为职工的普遍愿望。

职工的业余文化活动呈现多样化。看电视、读书看报、参加文体活动、忙家务、上网等是职工业余生活的主要内容，调查显示，看电视作为业余消遣的职工比例较高，但

读书看报、上网、文体活动等也成为广大职工业余生活的重要选择。企业建立自己的文体活动场地，包括电脑室、篮球室、乒乓球室、职工书屋、图书馆、阅览室等，也成为满足职工文化活动追求的多元化的主要途径。

职工队伍中存在的主要问题有：

（四）部分职工理想信念的坚定性减弱，思想波动较大。部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，思想不稳定。一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。尤其 80、90后职工认同“ 对社会应该无私奉献” 这一观点的同志越来越少，部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。

（五）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。

在深化改革的过程中，由于受重资本轻劳动、重生产轻管理的影响，全心全意依靠工人阶级的指导方针在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，工人的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自

卑感和危机感。有的职工说：“现在的工人钱又少，活又累，根本没什么社会地位，只要是家里有点办法的，谁还让自己的孩子当工人”，职工收入水平明显偏低。尽管能够按时足额领到单位发放的工资，但仍有部分职工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比自己预期低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低于CPI 的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人

翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。

二、新形势下职工思想政治工作的研究

分析现状、研究特点，准确把握新形势下职工思想政治工作和职工队伍思想的新变化，目的是更好改进工作，实现好、维护好、发展好职工群众的权益，更好地调动好、发挥好职工群众的积极性、主动性、创造性。

思想政治工作是关于人的工作，着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。当前钢铁行业已经进入非常时期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保持职工队伍思想稳定，促进企业度过寒冬，使企业健康稳步发展，也就成为当前各级党组织的一项迫切任务。因此，我们要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕单位向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心、重在言传身教、功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与职

工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位和谐发展提供坚强的思想政治保证。

一、正确认识思想政治工作

（一）思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段 思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作需体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。

（二）思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途径

核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。

（三）思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量

一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。

二、改进新形势下企业职工思想政治工作的方式方法

随着社会情况的复杂深刻变化，职工思想政治工作面临大量新情况和新问题，这就要求我们必须深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。

（一）突破思想束缚，管理上更加注重服务

任何职工都是有思维能力的人，做好思想政治工作就是要善于设身处地为职工考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的心态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说

服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从企业的整体发展战略入手，让职工真切感受到自己工作在这样的企业是大有希望的。

（二）强调因人施教，对象上更加注重个性 俗话说“一把钥匙开一把锁”，当前钢铁企业职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，要适应并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。例如：同思想基础较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们取得更大的成绩，指正存在的问题，促使他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作；同思想基础一般的人谈心，要激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；同思想基础较差的职工谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆除隔心墙，架起连心桥，要注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下的钢铁企业思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。

（三）丰富文化载体，教育上更加注重实效

思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。在高科技迅猛发展的今天，钢铁行业思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样”、“老原则融进新内容”，不断赋予其新的内涵和生命力。同时，把爱国主义、集体主义、行业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，这样就能在不经意间得到最好的效果。

（四）延伸到八小时外，时空上更加注重全程

思想政治工作是一个长期的、持续的过程，应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在职工日常的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。特别是八小时外的思想政治工作，要多换位思考，多了解职工家庭、工作、生活等困难，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，解决职工群众的后顾之忧。同时，要把思想政治工作做到现实生活和职工日常生活中，反映客观现实，把握主流，从广大职工队伍中挖掘和树立典型，善于用身边的人

和事激励职工同心协力、奋发图强，为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象。

（五）加强交流互动，范围上更加注重全员

钢铁企业思想政治工作要贴近工作实际、贴近干部职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，把实现职工利益和为职工谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立以人为本的理念，带着对职工的深情厚谊去做工作，实实在在向职工学习，诚心诚意为职工服务，真正想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，以广大职工满意不满意作为评判我们工作好坏的标准，更好地为职工为基层为一线服务。使思想政治工作更加可亲可信，更具亲和力，深入到全体职工的心中。

（六）坚持真情化雪，过程上更加注重以人为本 钢铁企业思想政治工作更要注重以人为本，态度诚恳，通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向，多些“人情味”，少些“火药味”，促进职工内心精神升华。思想政治工作要真心实意，多与干部职工真心交谈沟通，少做表面文章和炒作，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多些“真诚味”，少些“假意味”。同时，要注重发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工 作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指 责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。多些民主味，我们想问题、作决策、搞改革、办事情，都要坚持以职工 群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职 工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些 “民 主味”，少些“家长味”。总之，空谈误政，实干兴企。钢铁行业思想政治工作 不是“虚功实做”，而是“实功实做”，我们要通过

教职工思想政治工作和师德建设 篇6

时间：2009-01-09 09:46:22 来源： 作者：

——在胜利石油管理局党委扩大会议上的报告

（2009年1月6日）

李玉卿

同志们：

根据党委的统一安排，我向大会做思想政治工作报告。

一、2008年思想政治工作基本情况

去年，在国家大事、要事、难事接连不断，集团公司经营压力巨大，油田生产困难重重的严峻形势下，各级党组织紧紧围绕保油上产、精细管理、挖潜增效和维护稳定的目标任务，深入扎实地开展党建和思想政治工作，促进了油田生产经营任务的完成，推动了“心齐气顺劲足家和”良好局面的形成。

一是扎实开展“双促”主题活动，党员领导干部思想作风建设持续加强。各级党组织全面落实集团公司党组和局党委的安排部署，精心组织，强化措施，不断推进“双促”主题活动深入开展。着眼于提升综合素质，认真开展“四项专题教育”，党员干部的宗旨观念和党性意识不断增强；坚持“十用十不用”用人导向，加强干部竞聘交流和深度高效培训，推行党委巡视工作和党代表任期制，党员干部的能力素质有新的提高。着眼于问题查摆，各级党组织和广大党员干部深入开展“四查四比”，自觉进行对照反思，查清了问题，找准了差距，比出了觉悟。着眼于问题整改，以“五整改五提高”为主线，通过举办处级正职培训班、层层讲党课、分解任务落实责任等措施，推动了各级党员干部对各类问题的真整改、真提高，油田各部门共整改问题800多个，二级层面整改4300多个。着眼于建立长效机制，盘点梳理有关制度73项，修订完善56项，新出台加强处级领导班子团结和谐、规范油田机关部门决策程序等制度规定23项，进一步规范了各级领导班子和领导干部的从政行为。着眼于“抓源头、促清廉”，积极开展典型示范教育和警示教育，加强监督监察，规范权力运行，提高了反腐倡廉工作水平，全年共立效能监察项目289个，避免经济损失2.63亿元，挽回经济损失3062万元。各级领导和机关干部坚持深入基层、深入群众，共联系基层单位2300多个，联系非在职群众1.6万余人，联系困难和外闯市场职工家庭1800多户，在密切干群关系的实践中转变了作风、树立了形象。集团公司在油田召开“双促”主题活动现场会，群众满意度测评达到99.81%。

二是着力抓好舆论引导和形势任务教育，为油田中心工作营造良好氛围。面对国家出现重大灾情、油田生产经营持续紧张的严峻形势，各级党组织狠抓形势任务教育，强化舆论引导，唱响了“以国为重、拼搏奉献、共克时艰”的主旋律。大力宣传油田确保国家能源安全和集团公司整体效益的重大政治责任，宣传油田推进实施“三大战略”、“三大创新”、“五大和谐工程”的重要意义，统一了干群思想。大力弘扬石油工业优良传统，深入开展“两讲”教育，组织报告会2576场，座谈会3406场，听众达23.8万人次，讲出了精神，讲出了士气，受到国资委和集团公司领导的高度评价。积极宣传“新时期胜利人的楷模”代旭升等先进典型，通过“百个典型连续报道”、组织先进事迹巡回报告，不断激发干部职工立足岗位、争先创优的积极性。围绕油田生产经营管理等中心工作，全面推广“系统节点”精细化管理模式，广泛开展“精细管理、挖潜增效”主题竞赛活动，确保了5.04亿元挖潜增效任务的完成。在汶川大地震的自然灾害面前，在油田严峻的生产经营形势面前，广大干部群众表现出了高度的社会责任感和强烈的爱国意识，积极参与抗震救灾，捐款2200多万元，7.5万多名党员缴纳“特殊党费”2700余万元，并以高涨的爱国热情投入到了保油上产、多做贡献的实际行动中。

三是同步推进硬件改造和软件建设，基层创建水平整体提升。把一线队、边远队、不达标队的硬件维修改造作为加强基层建设的重要一环，抓好试点，推广经验，推动基层硬件建设工作在一线队全面铺开，共投入资金1.3亿元，完成一线基层队改造159个。同时，坚持抓好对基层发展有长远影响的基础性、常规性工作，基层软件建设水平得到进一步提升。修订完善了86个队种的2.1万个基层岗位责任制，组织学唱《安全生产十大禁令》歌，并对新修订岗位责任制、《员工守则》和《安全生产十大禁令》进行强贯、强记、强考，广大基层干部职工的执行意识、责任意识不断增强。继续坚持以“三全”为主线抓好日常创建，涌现出中石化金牌队（五星级站库）117个、银牌队（四星级站库）145个，占总部油田企业总数的近一半。

四是大力培育“共建共享”理念，胜利文化建设取得新进展。各级各单位坚持把宣传和培育“共建共享”理念作为胜利文化建设的首要任务，广泛宣传，凝聚共识，使“共建共享”理念深入人心。突出加强廉洁文化、安全文化、社区文化和基层家文化建设，精心打造行业品牌、技术品牌、服务品牌和文化品牌，推动了“共建共享”理念的实践落地。以“和谐文化建设年”为载体，通过召开和谐文化建设经验交流会、征集企业文化故事、开展“社区大舞台、亲情大联欢”等举措，培育和谐理念，倡导文明新风，引导形成了“共创百年胜利、共建和谐油田、共享美好生活”的生动局面。2008年，油田首家通过中企联“全国企业文化示范基地”复审授牌，并被山东省委、省政府推荐为全国文明单位。

五是不断加大维护稳定工作力度，油田大局基本保持和谐稳定。面对特殊年份维护稳定的巨大压力，各级党组织坚持讲政治、顾大局，强化措施，落实责任，确保了油田大局的基本稳定。在综治稳定上抓防控防治，严控要害部位，严抓油区综合治理，严密社区治安防控体系，严防“法轮功”邪教组织，以油田的平安支持奥运会的顺利举行。在信访稳定上抓机制完善，加强信息预警、突发事件应急处理等机制的优化运行，各类影响稳定的矛盾和问题得到有效化解。在队伍稳定上抓管理创新，强化特殊群体ABC管理，推行党员服务社管理模式，特殊群体管理服务水平明显提高。在和谐稳定上抓改善民生，积极落实局党委确定的“十件实事”，加大帮困力度，构建保障体系，职工群众切实感受到了党组织的关怀和温暖。去年，全油田累计走访职工群众4.6万人次，发放慰问金及慰问品折款3741万元。

二、2009年思想政治工作总体部署

2009年，是全国上下深入贯彻落实科学发展观，努力应对国际金融危机，全力保增长、保发展的一年，也是胜利油田应对国际油价暴跌，完善管理体制机制，推进实现“三稳一保”阶段性目标的重要一年。在新的一年里，我们肩负的任务更加繁重，面临的矛盾、困难和不确定因素更加复杂。在新形势新任务面前，油田党建和思想政治工作要以党的十七大精神为指导，紧紧围绕集团公司工作会议和局党委扩大会议的部署，扎实开展学习实践科学发展观活动，大力加强形势任务教育和舆论引导，全面推进企业文化建设和“三基”工作，确保油田大局和谐稳定，推动油田各项事业始终沿着科学发展的轨道持续稳定发展。

（一）深入开展学习实践科学发展观活动，建设凝聚职工群众、引领科学发展的领导核心和坚强骨干

按照中央部署，今年3月份起，从属于第二批次的中央企业要认真开展学习实践科学发展观活动。局党委决定，油田的学习实践活动要在总结借鉴“双促”活动经验的基础上，以“解放思想、科学发展、改善民生、提升素质”为实践载体，突出实践特色，解决实际问题，努力取得“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的活动效果。

一是以解放思想为出发点，切实解决好“转变观念、创新思维”的问题。学习实践科学发展观，最根本的还是要继续解放思想。各级党组织要进一步深化科学发展观专题学习教育，广泛开展“解放思想大讨论”，引导广大党员干部自觉把思想认识从那些不合时宜的观念和体制的束缚中解放出来，牢固树立“以人为本”的观念、“全局一盘棋”的观念、“走出去”的观念、效益观念、安全环保观念和创新观念，推动油田上下勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停顿。通过新一轮的思想大解放，引导广大党员干部在观念的碰撞、理念的升华中，始终保持勇立潮头的胆识和气魄。

二是以科学发展为根本点，切实解决好“怎样破解难题，如何推动发展”的问题。学习实践科学发展观重在实践。各级各单位要紧紧围绕制约和影响油田科学发展的突出问题，选题立项，攻坚克难，在破解难题中推动科学发展。要科学谋划发展思路，突出转变发展方式，更加注重理顺管理关系、创新管理模式、健全运行机制，更加注重文化建设、民生建设和生态文明建设，努力实现油田的全面协调可持续发展。要勇于破解发展难题，围绕资源接替不足、管理粗放、核心竞争力不突出等矛盾和问题，创新勘探开发思路，精细生产经营管理，鼓励科技创新，努力把发展的基础夯实、后劲做强。要积极构建长效机制，进一步总结和借鉴“双促”主题活动的经验做法，建立完善资源配置、优化决策、领导干部绩效考核评价等方面的长效机制，为推动油田持续健康发展提供制度保证。

三是以改善民生为保障点，切实解决好“为谁服务，靠谁发展”的问题。改善民生、服务群众是学习实践科学发展观的重要体现。各级领导干部要坚持问政于民、问需于民、问计于民，认真落实群众工作制度，积极开展“三联系”、“三同”等活动，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，不断提高新形势下做好群众工作的能力和水平。要坚持实实在在、雪中送炭，在政策框架下创造性地开展工作，下大气力解决好职工群众高度关注的住房、子女就业、环境改善等民生问题，努力提升职工群众的生活质量。要尽快形成“建档划区、分类帮扶、动态管理”的服务机制，确保对困难群体实现技能帮扶、再就业帮扶和经济帮扶，使各个利益群体共享油田改革发展成果。

四是以提升素质为关键点，切实解决好“能力素质不适应、不符合”的问题。要坚持以党的先进性建设为主线，扎实抓好作风建设和素质建设两大基础工程。围绕作风建设，着力抓好“三个强化”：强化拒腐防变教育，积极构建廉政教育“大宣教”格局，持续深化“双争”活动，建立领导干部讲廉政党课、任前考廉等制度，逐步形成反腐倡廉教育的长效机制。强化纪律制度执行，推行处级班子全面考核，加大党委巡视工作力度，组织开展专项监督监察，促使各级领导干部严肃政治纪律、严守廉洁从业规定，做到任何时候都懂规矩、守规矩。强化团结和谐建设，认真落实《处级领导班子团结和谐的意见》，坚持“德才兼备、以德为先”和“十用十不用”的用人导向，强化民主集中制贯彻效力，引导形成讲民主、会团结、团结好的良好风气。围绕素质建设，着力提升“三大能力”： 提升驾驭全局的能力，采取实施新一轮“一把手”工程、强化竞聘与交流、加强后备干部培养等措施，不断提升各级领导干部“懂全局、谋大事、抓方向”的能力。提升攻坚啃硬的能力，各级党员干部要培养长期奋斗、顽强奋斗、不懈奋斗的思想，“干”字当头，勇担重任，在稳产增产上有硬措施，在经营管理上有好办法，在队伍建设上有新招数，成为带领职工群众完成各项任务的坚强骨干。提升专业技术能力，各级党员干部要强化“靠素质立身、靠本事竞争、靠实绩进步”的意识，做到业务素质高于群众，专业技能强于群众，工作业绩优于群众，带动形成立足岗位成才、人人建功立业的良好氛围。

（二）大力加强形势任务教育和舆论引导，进一步营造抓住机遇、迎接挑战、推动发展的良好氛围

当前，面对国际金融危机蔓延扩散、国内经济增长趋缓、集团公司推行一体化管理等严峻形势和机遇挑战，要大力加强形势任务教育和舆论引导，统一思想，振奋精神，努力营造推动改革发展的浓厚思想舆论环境。

一是进一步抓好形势任务教育，引领形成爱油兴企、创新创效的浓厚氛围。要紧紧围绕“百年创新、百年胜利”共同愿景和“三稳一保”阶段性目标，围绕集团公司和油田完善体制机制、实行一体化管理的决策部署，展示美好前景，明确形势任务，激励干事创业，引导干部职工切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来。要紧扣油田的中心工作，以原油上产、精细管理、科技增效、安全环保等为重点内容，广泛开展各种形式的劳动竞赛活动，充分调动职工增储上产的积极性，确保油田生产建设任务的完成。同时，要着眼于新时期形势任务教育形式内容的丰富创新，注重把准职工群众的思想需求和心理脉搏，有针对性、创造性地进行教育引导，把一对一的思想政治教育与人文关怀、心理疏导有机结合起来，进一步形成“心齐气顺劲足家和”的良好局面。

二是进一步抓好舆论导向，引领形成团结稳定、鼓劲加油的浓厚氛围。“舆论引导正确，利党利国利民；舆论引导错误，误党误国误民。”各级各单位要深刻领会胡锦涛总书记的指示，按照“导向正确、基调鲜明、舆论强劲”的要求，唱响主旋律，打好主动仗，为油田的改革发展呐喊助威。要紧跟企业改革发展步伐，大力宣传油田在勘探开发、经营管理、科技创新、外闯市场等方面的措施成效，增强干部职工推进油田科学发展的信心。要抓住庆祝建国60周年的时机，大力宣传国家、油田经济建设的辉煌成就，进一步坚定干部职工爱党爱国爱油田的信念。要充分发挥胜利日报、胜利电视台、胜利新闻网三大舆论主阵地的作用，强势引导舆论，形成主流声音，牢牢把握话语主动权。要适应网络媒体快速发展的新形势，抓好“胜利新闻网”等网上舆论阵地建设，将其打造为发布权威信息、解读政策形势、引领网上舆论的新平台。

三是进一步抓好典型选树宣传，引领形成争先创优、你追我赶的浓厚氛围。典型就是旗帜，典型就是导向。各级各单位要重点选树宣传一批在精细管理、挖潜增效、开拓市场、和谐稳定等方面的先进集体，一批像代旭升那样恪尽职守、严细认真、敢为人先、追求卓越的先进个人，营造爱油兴企、爱岗敬业的浓厚氛围。要集中选树宣传文明道德方面的典型，发挥“感动胜利”人物、事件的典型效应，开展第二届“道德模范”评选活动，培育形成健康文明、崇尚和谐、诚信友善的道德风尚。要大张旗鼓地宣传油田“基层建设十面红旗”、“新时期十大标兵”和“百佳岗位能手”，在油田上下形成学赶先进的热潮。

（三）积极创新和抓实新时期、新形势下的“三基”工作，进一步激发基层的昂扬生机与活力 2009年，要认真落实集团公司“三基”工作座谈会精神和油田《关于加强“三基”工作的实施意见》，围绕“三基”工作“抓什么，怎么抓”的问题，丰富工作内涵，明确责任分工，完善运行机制，确保“三基”工作在整体推进中实现重点突破，在继承创新中焕发新的活力。

一是丰富内涵外延，形成具有胜利特色的“三基”工作新模式。要结合新形势下油田“三基”工作面临的新问题、新情况，在继承优良传统和历史经验的基础上，不断充实和完善“三基”工作新内涵。着力加强以党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层建设。要以更高的标准抓好基层党建工作，配齐配强基层领导班子，深入开展基层党建巡察、党支部分级争创活动，保障党支部战斗堡垒作用的发挥。以更大的力度抓好基层班组建设，构建细胞工程，探索班组文化，强固油田改革发展的根基。着力加强以岗位责任制为中心、员工守则和安全禁令为重点的基础管理。要围绕岗位责任制“怎么干”、“干到什么程度”等问题，补充岗位说明书、操作规程等内容，形成一套完善的岗位责任制体系。坚持把培养岗位责任心放在落实各项规章制度的首位，引导基层职工形成遵从守则、严守禁令、自觉执行的好习惯。强化文本管理，对传统管理和ISO9000、HSE、5S等现代管理方法进行整合优化，实现“一套制度文本支持多个管理体系”，逐步形成具有胜利特色的管理标准体系。着力加强以岗位练兵为主要内容、素质升级和岗位成才为重点的基本功训练。要引导广大基层单位以培训室和练兵场为主阵地，以岗位实践和现场教学为主要形式，创造性地办好“固定课堂”、“流动课堂”和“网络课堂”，不断提升基层职工的岗位技能。围绕推进三支人才队伍建设，健全岗位序列，完善竞聘机制，实施动态管理，大张旗鼓地开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛，做到以岗选人、以岗用人、以岗育人，充分调动干部职工提素质、强本领的积极性。

二是明确职责分工，建立高效统一的“三基”工作运行体系。为进一步充实加强油田“三基”工作的组织机构，进一步明确“三基”工作职责分工，局党委确定，调整充实“三基”工作领导小组和办公室，“三基”工作办公室仍设在宣传部，办公室成员部门由原来的4个处室，扩展到宣传部、组织部、经营管理部、劳资处、安全环保处和机关党委等11个处室。宣传部为总牵头部门，分工牵头基层建设工作，经营管理部牵头基础管理工作，劳资处牵头基本功训练工作，机关党委牵头机关“三基”工作，其他相关部门配合。各单位也要相应充实组织机构，明确职责分工。油田“三基”工作办公室要在抓好日常基层创建的基础上，统一规范机关各部门的专项检查，精简基层资料记录，切实减轻基层负担。

三是抓好组织运行，推动油田“三基”工作整体上水平。各级各单位要进一步健全完善“三全”管理模式，使基层建设、基础管理、基本功训练都按照“三全”的要求来开展、管理和考核，以完善的机制保障“三基”工作的有序推进。对于基层“三基”工作，结合新的形势，将基层创建的载体更新为“达标、创优、争银、夺金”活动。在今年的基层创建考评中，按照新的考核标准体系，把“行业一强”、“名牌队”分别纳入银牌队、金牌队考核范围。要集中精力抓好基层“达标”工作，力争再用两年时间，基本消除不达标队，使“创优、争银、夺金”活动成为今后一个时期“三基”工作的主载体。要创新抓好机关“三基”工作，把服务决策、服务基层作为机关“三基”工作的重要内容，精选创建载体，制订创建考评标准，组织基层对机关进行考核评价，充分调动机关的争创积极性。各级机关部门要牢固树立“机关本身也是基层”的思想，在认真抓好日常业务工作的同时，坚持强化队伍建设、规范基础工作、开展岗位练兵，打造一支政治合格、素质过硬、作风优良的机关干部队伍。

四是抓实关键环节，促进基层软硬件建设跃上新台阶。各级各单位要坚持把基层软硬件建设作为油田“三基”工作的重点环节，强化措施，狠抓落实。要继续加大以一线队为主体的硬件维修改造力度，全面提升基层硬件改造的质量和水平。初步设想，在去年硬件改造的基础上，今年将硬件维修改造范围逐步扩大，使硬件改善能惠及更多的基层队。要引导广大基层队以硬件维修改造为契机，同步推进软件建设，做到硬件建设与制度完善同位延伸，硬件配套与管理升级同步推进，环境改善与素质提升同步进行，促进油田“三基”工作达到新的水平。

（四）以“共建共享”理念和共同的行为规范为引领，进一步提升胜利文化建设水平

2009年，胜利文化建设要坚持以“共建共享”理念为引领，以培育形成“人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐”的共同行为规范为重点，强化执行落地，狠抓习惯养成，精心培育执行文化、精细文化、创新文化、和谐文化，为油田持续健康发展提供有力的文化支撑。

一是积极培育共同的行为规范，不断赋予胜利文化新内涵。共同的行为规范是企业文化建设“四个要素”的重要内容，是建设高素质干部职工队伍的必备条件。各级各单位要大力加强执行文化、精细文化、创新文化、和谐文化建设，培育形成油田上下广泛遵从的共同行为规范。以“执行决策不动摇，执行纪律不走样，执行制度不变通”为核心要求，大力推进执行文化建设。引导广大干部职工把“执行”作为最高准则，提高执行意识，坚定执行意志，认真贯彻集团公司、油田的决策部署，维护决策的权威性；严肃执行党风党纪、选人用人等各种纪律规定，彰显纪律的严明性；严格落实岗位责任制等各项规章条例，体现制度的刚硬性。要通过加强职业道德教育、强化执行力培训、狠抓执行力考核，把执行力提升为高度的文化自觉，变成干部职工的行为习惯。以“勘探上精查细找，开发上精雕细刻，经营上精打细算，操作上精益求精”为核心要求，大力推进精细文化建设。适应油田由粗放式管理向集约化、精细化管理模式转变的新要求，引导干部职工牢固树立“精从细中来，细在尽责处”的理念，精细油藏描述，深化老区挖潜，堵塞管理漏洞，倡导勤俭节约，以更优化的思路、更精确的标准、更尽心的态度，把精细化管理的思想和作风贯穿于油田勘探开发、生产经营和各项工作的实践中。以“观念创新，管理创新，技术创新”为核心要求，大力推进创新文化建设。要勇于冲破固有的思维模式，牢固树立创新观念，积极运用创新的理念支持和指导油田各项工作，以创新求突破，以创新促发展；大力推进管理创新，理顺管理局与分公司一体化管理体制，建立完善绩效考核机制，切实提高企业管理水平；大力推进技术创新，不断发展勘探开发理论，强化关键技术研究攻关，为油田发展提供强力技术支撑。以“干部群众和谐，上市存续和谐，油田地方和谐”为核心要求，大力推进和谐文化建设。围绕进一步提升胜利和谐文化的质量、层次和水平，引导各级领导干部增强群众观念、增进群众感情、加强群众工作，和谐干群关系；引导上市与存续、主体与改制各级各单位坚持发展共谋、稳定共抓、环境共建，形成相互促进、和谐发展的新格局；引导各级党政组织加强与地方政府的沟通联系，促进油地共建，实现和谐双赢；引导广大职工群众用和谐的心理认识事物，用文明的行为处理问题，做文明人、说文明话、办文明事，形成“崇尚文明、维护稳定、促进和谐”的时代新风。二是大力弘扬“共建共享”理念，培育引领胜利文化的主流价值意识。各级各单位要以“共建共享”理念为油田主导价值取向，精心培育，大力弘扬，使油田以人为本、共建和谐的氛围更加浓厚。坚持以“四个要素”为指导，推进廉洁文化、安全文化、社区文化，创新石油文化，融合地域文化，不断丰富胜利文化内涵。把“团结友爱、平等互助、便民利民”作为“共建共享”理念的具体实践，扎实开展“和谐家庭、和谐楼栋”创建、“四进社区”等群众性和谐创建活动，加大文明单位创建力度，努力创造和谐文明的良好环境。深入开展社区志愿服务活动，动员广大居民争当志愿者，探索建立油田志愿服务长效机制，不断开创社区精神文明建设新局面。

三是规范建设基层家文化，推动形成“爱家、建家、管家、兴家”的生动局面。今年，要针对基层家文化建设参差不齐、内容繁杂的实际，以“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”作为基层家文化的共同理念，引领和规范油田家文化建设。聚情爱家，就是要引导基层职工以亲情、友情为纽带，凝聚起牢固的情感基础，对集体对单位始终满怀爱心、扎根留心；聚力建家，就是要引导基层职工自觉把个人的价值追求融入到本单位的发展实践中，凝聚起催人奋进的强大动力，建设风雨同舟的大家庭；聚心管家，就是要引导基层职工“议家情、知家底、管家事”，凝聚起人人当家作主的工作热情，不断激发主人翁责任感和使命感；聚智兴家，就是要引导基层职工学习知识技能、苦练硬功绝活，凝聚起“咱们工人有技术才能更有力量”的强烈共识，依靠集体的智慧兴家立业。要指导基层单位以“四聚”规范家文化建设，用富有个性特色的团队精神引领激励职工队伍，真正把基层单位建设成为职工群众“心相通、情相融、力相合”的美好大家庭。

（五）以营造“心齐气顺劲足家和”良好局面为目标，进一步做好维护油田大局和谐稳定工作

在当前历史遗留问题 较多、新旧矛盾错综复杂、稳定基础较为脆弱的情况下，各级各单位要坚持把维护稳定作为一项系统工程、一项长线工作，持之以恒、毫不松懈地抓紧抓好，努力保持油田大局的和谐稳定。

一是提高思想认识，完善运行机制，不断增强做好稳定工作的责任感。各级党政组织要深刻认识到：“发展是硬道理、稳定是硬任务，没有稳定，什么事也办不成，已经取得的成果也会失去”；“坚持改革是动力、发展是目的、稳定是前提”，从更高起点、更高层次、更高水平上做好稳定工作。要站在履行国企三大责任的高度，把稳定工作纳入科学发展、和谐发展的总体布局，形成主要领导负总责、其他领导“一岗双责”共同抓、业务部门具体抓的运行机制。要进一步明确和细化各级领导和有关部门在稳定工作中的责任，定期检查考核，并把考核结果作为衡量领导干部业绩的重要依据，充分调动各级各部门抓好稳定工作的积极性。二是注重超前控制，狠抓预警预防，牢牢把握稳定工作的主动权。要立足于及早预防、超前控制，努力形成“稳定时期抓稳定”的长效机制。要在构建灵敏高效的信息预警体系上下功夫，以综治、信访、公安三条信息线为主,及时获取影响油田稳定的敏感性、预警性信息，争取工作的主动权。要在强化网上舆情监控监管上下功夫，严控不良信息，净化网络空间，把职工群众的情绪引导到健康、理性的轨道上来。要在促进信访工作的法制化、规范化上下功夫，进一步规范信访受理、转送、督办和反馈等工作环节，建立科学有序的信访工作程序，确保信访事项及时得到处理。要在健全纠纷排查调处机制上下功夫，严格落实情况报告、归口调处、责任查究等制度，提高调处的效率和效果，及时把各类矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

三是突出工作重点，强化措施落实，切实打牢油田稳定工作的基础。围绕创造良好的油区治安环境，要严厉打击各类涉油犯罪，持续深化扫黑除恶斗争，推动油区治安形势不断向好的方向发展。围绕保持良好的社会治安秩序，进一步加强社区“五位一体”治安体系建设，不断提升职工群众的安全感和满意度。围绕各个群体的广泛参与，抓好非在职群体ABC管理，深入推进党员服务社建设，引导家属、离退休职工等非在职人员自觉投入到和谐油田建设中，确保油田大局稳定。

教职工思想政治工作和师德建设 篇7

1 郓城公路局职工队伍状况

现有在职职工255人, 其中35岁以下59人, 36岁-45岁124人, 46岁-55岁52人, 56岁及以上20人。现有各类专业技术人员79人, 占职工总数的31%。其中高级职称4人, 中级职称25人, 初级职称50人, 本科学历44人, 大专学历109人, 中专学历18人。共有党员108人, 共青团员20人。

在现有职工队伍中, 存在着年龄层次分布不均、专业技术人员偏少的现象, 即36岁-45岁人员较多, 缺乏工作激情和活力, 专业技术人员少、骨干力量少和高技能人才少。较为突出的是在各基层班站中高学历和专业技术人员偏少甚至没有。

2 充分认识目前思想政治工作存在的问题

通过行之有效的思想政治工作的开展, 全局职工队伍呈现出昂扬向上、求真务实、与时俱进、开拓进取的精神风貌;勤奋学习、钻研业务、爱岗敬业、争优创先的风气蔚然成风;团结协作、顾全大局、文明礼貌、遵纪守法的意识明显增强。但是, 通过调研, 我们在开展思想政治工作方面也存在一些不容忽视的问题。主要是:一是对思想政治工作的认识还有待于进一步提高, 个别单位往往只限于一般性号召, 对思想政治工作的研究不够、重视不够, 投入的精力不足。二是思想政治工作的方式简单跟不上时代发展的步伐, 个别基层单位思想政治工作创新意识不强, 方式方法滞后。三是大部分单位政工部门人员兼职较多, 工作量大, 难以保证有时间和精力抓思想政治工作, 不利于工作的深入开展。

3 加强思想政治工作的建议与对策

胡锦涛总书记指出:思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好新时期思想政治工作, 必须进行创新和改进, 以增强时代感, 加强针对性和实效性。只有这样, 才能使思想政治工作充满生机与活力, 才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。为此, 提以下建议和对策:

3.1 处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系

新时期以经济建设为中心仍然是党的中心工作。公路部门思想政治工作作为推动公路部门走向市场的思想保证, 精神动力。必须贯彻到公路养护改革发展的各个领域和养护生产管理的各个阶段, 当好“主角”。同时, 思想政治工作必须紧紧围绕养护生产这个中心, 自觉地服从、服务于这个中心, 在方式、载体、机制上注入新的内容, 当好“配角”, 因此, 只有了“配角”的精神, 才能想方设法地发挥思想政治工作的优势, 唱好“主角”。也只有在服务养护生产方面有“主角”的态度, 才能使“配角”的角色演得更好。

3.2 思想政治工作的关键环节重在做好“面对面”的思想政治工作

长期以来, 公路部门思想政治工作似乎已形成了一种思维定势, 就是围绕上级党委的要求“转”, 满足于执行规定“动作”比如传达有关文件和会议精神。逐级制定实施细则或操作性文件, 层层开展相应的主题教育活动和各类寓教于乐的活动, 上报各种活动总结、信息等。应该肯定, 按照上级部门要求, 积极开展适应新形式、适应自身发展的主题教育和各项活动, 确实是思想政治工作的重要环节。但是在市场激励竞争关系公路部门生存发展和职工自身利益的严峻条件下, 作用于职工和职工思想的思想政治工作, 更重要的任务是联系形势, 开展针对干部职工思想实际的“面对面”的思想政治工作, 通过加强全体职工的思想教育和疏导, 通过对每一名职工的价值激励和情感激励, 凝聚力量, 推进养护生产各项工作的完成。通过一系列的制度、办法、任务分解, 确定职责, 规范各类人员的工作责任, 为进一步为搞好养路生产服务。通过提高职工队伍的素质, 调动职工积极性进而为搞好养路生产服务, 这是公路部门思想政治工作的“重中之重”, 也是思想政治工作具有独特优势的根本所在。离开了这一点, 思想政治工作就会成为“无本之木, 无源之水”就会偏离方向, 成为形势主义的东西。任何一个企业的发展都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作, 提高职工队伍素质, 为养护生产管理工作提供思想保证, 精神动力和智力支持, 进而在市场中赢得竞争优势, 是公路部门发展战略, 也是最为宝贵的资本。一切为提高人的素质, 一切为了发挥人的潜能, 一切为服务养护生产是新时期思想政治工作的出发点和归宿。

3.3 做好思想政治工作, 必须处理好“治标”与“治本”的关系

思想政治工作的根本任务是提高职工队伍素质, 主要任务是调动职工的积极性, 这是“治本”与“治标”的统一。我们应当看到, 理想、信念教育会对一个人的世界观、人生观、价值观起持久的作用, 提高职工队伍的思想道德素质是根本。因此, 在新的形势下, 既要抓好与养路生产管理工作的日常思想政治工作, 更要抓好以理想、信念为核心的系统理论教育, 还要面对干部职工关心的热点、难点问题做好答疑解惑工作, 通过形势任务教育, 为深化改革和持续发展提供一个安定局面和良好环境, 只有“治标”与“治本”有机地结合起来, 标本兼治, 方能取得好的效果。

3.4 要形成“全员思想政治工作”新格局

从适应公路养护市场化改革发展的角度, 应该把探索思想政治工作体制机制放到重要议事日程上来。当然, 不同的行业和不同的企业, 决定了思想政治工作运行机制各不相同, 我们无需化大力气搞什么统一的模式。但是作为大体的框架, 有一个大致的趋向是可以把握的, 认识这种趋势, 有利于我们更主动地, 更为有效地把思想政治工作与养路生产实践, 和规章制度建设等有效地结合起来。我是这样概括的, 思想政治工作在机构上, 不求“全”而是求“精”———精干、精巧、精致;在内容上, 不求“繁”而是求“简”———简单、简练、简洁;在工作上, 不求“露”而是求“隐”———结合、渗入、渗透;在局面上, 不求“闭”而是求“开”———开放、开拓、开启;在结果上, 不求“形”而是求“实”———实际、实效、实事。公路部门的所有部门和管理人员, 或者说每一个“带兵的人”都是思想政治工作者, 在搞好养路生产的同时, 带好队伍, 做好思想政治工作, 或者说, 思想政治工作是每一位管理者不可分割的工作内容和不可推卸的责任。

3.5 要适应养护生产管理活动的需要, 从中开拓思想政治工作的有效载体

人们常说:“物质文明靠劳动, 精神文明靠活动, 政治文明靠学习”, 强调了活动在思想政治工作中的重要性。确实, 思想政治工作在相当多的情况下是需要以活动为工作载体, 但这里有一个活动的目的问题, 有一个活动的内容问题, 还有一个活动的质量和效果问题, 离开了目的谈方法是毫无意义的。思想政治工作一定要围绕养路生产中心工作的角度来确定活动内容, 设计活动载体, 实施活动过程。离开了这一点, 就会本未倒置, 越是工作“卖力”越是得到“南辕北辙”的效果。S

参考文献

[1]思想政治工作新编[M].上海人民出版社, 2009.

教职工思想政治工作和师德建设 篇8

关键词：创新 思想政治工作 促进社会和谐发展

开展思想政治工作，是我们党的优良传统。坚强有力的思想政治工作，是团结和凝聚全国人民顺利推进改革、保证社会稳定、促进经济发展的思想基础和重要保证。在改革开放和发展的新时期，特别是中国加入WTO以后，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。传统的思想政治工作遇到了前所未有的挑战，同时也迎来了十分难得的发展机遇。中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》提出，要解放思想、实事求是，调查了解新情况、新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。因为，只有创新，才能更好地发挥思想政治工作在促进改革、稳定和发展的积极作用；只有创新，才能开创新时期思想政治工作的新局面。近年来，我公司以安全生产为中心，推行准军事化、规范化、科学化管理模式，实行“党员一带二”先锋工程，在各项工作中坚持把思想政治工作融入其中，发挥了其指导和保障作用，推动了各项工作任务的圆满完成。

1 发挥思想政治工作引导的作用，促进规范化建设发展

公司规范化建设是一项涉及面广、工作量大的工作，只有集思广益、上下一心、多措并举、形成合力，才能取得成功。公司领导把思想政治工作作为规范化管理的突破口，坚持“高起点、高标准、高要求、高水平”的严格要求，倡导干部职工发扬开拓创新精神，从本职做起，从基础抓起。通过纪律整顿、民主生活会和月度考核会等形式将公司领导班子的工作思路传达给每个班组、每名职工。采取先试点、再完善，最后全面推广的方法，按“四化”标准确定全公司基层建设模式，为全公司工作按时保质保量完成奠定良好基础。今年，诏安县供电公司在规范化建设基础之上，实行“党员一带二”先锋工程。对部门全体党员和群众进行全面的摸底，根据不同的情况结对子，并签定了责任状，明确党员“一带二”的具体内容及应尽的责任和义务。党员作先锋，带领学习各种安全规定和安全技能，以党员“一带二”为平台，争创无违章部门、班组、个人三面红旗，并列入考核内容。

公司还把思想政治工作延伸到规范化管理的每一个层面，通过耐心、细致的工作，使一线职工明白规范化管理不是为了约束大家，而是为了创造一个良好的工作环境。“工欲善其事、必先利其器”。规范化管理的实施，在全公司上下形成严格执行班前会、工前会、安全周例会、准军事化管理、标准化作业等制度，确保企业的稳定发展。

2 思想领先，以人为本，抓好人才建设

思想政治工作是干部队伍建设的基础，也是促进电力事业健康发展的重要保证。多年来公司一直致力打造一支业务过硬、作风优良的干部队伍。为此，我们重点从三个方面抓了思想政治工作，一是抓意识，加强职工的安全意识。同时，每年通过进行春查、秋查两次全员整顿，重点整顿安全生产、各项规章制度落实，使全公司上下时刻树立以安全生产为中心，不断加强准军事化管理和规范化建设的目标。二是抓素质，我公司以“党员一带二”活动为载体，围绕省公司“大培训大比武大练兵”的指导思想，依托飞行调考这一自上而下的考试，加强职工生产技术理论水平等内容的培训，加快各类检修专业技术人才库的建设。而且请来厂家技术人员，结合本公司有经验有技术的员工对一线人员实行教育培训，让职工不仅是靠热情而更是靠技术完成具体的每一项工作。同时，鼓励干部职工参加自考、函授、进修等各种形式的继续教育，支持职工进行高级工、助理工程师、技师、工程师等技术等级的考试取证。三是抓落实，首先，认真落实各班组明确各自职责范围，严格执行规定，切实执行两票制度，保障职工日常生产活动的安全性。同时在生产过程中，以“做一个工程锻炼一批人才”的指导思想，加强发掘职工的潜力，调动职工的工作热情和积极性。在过去的工作中，公司发扬以推行精神，紧密配合、协调联动，科学的制定工作计划，认真落实工作部署，同时坚持开展党的组织生活，通过这种形式增强职工队伍的工作活力和动力。

3 思想政治工作，重点在人，成败决定于细节

做思想政治工作，要与职工推心置腹，以诚相待，把工作做到“心坎上”，引起干部职工情感共鸣，领导们对干部动真情，干部职工对工作有热情。公司正是在思想政治工作上抓住与和谐社会建设相结合的契机，充分利用“五一”、“五四”、“七一”、“国庆节”等节日开展健康向上的文娱活动，丰富文化生活，陶冶品德情操，净化职工心灵，在重阳节慰问退休及提前离岗的老干部，为困难职工及时送去集体的关怀。在公司上下形成崇尚先进、团结奋进、勤奋学习、努力工作的良好氛围，不断增强队伍的战斗力、凝聚力和感召力，推进和谐社会的建设。公司每月召开一次部门安全会，充分发挥民主决策作用，凡要出台的重大决策均充分听取群众意见，增强了职工主人翁的精神。积极组织职工参加系统组织的篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、歌咏比赛、爬山、运动会及水仙花节等活动，既丰富了职工的文化生活，又增强了职工的集体主义观念，使职工朝气蓬勃，充满生机活力，集体荣誉感和归属感明显增强。思想政治工作是文明单位创建工作的重要内容，文明单位创建工作又是思想政治工作的重要载体。几年来，公司文明单位创建工作开展的有声有色，取得了可喜的成绩。在这累累硕果中，凝聚了思想政治工作的无穷力量，凝聚了公司全体人员的智慧和汗水。公司党组始终对职工保持一份真挚的情感，职工婚嫁、住院、亲属的丧事，公司领导必走访慰问，每年为提前离退的老职工进行体检，购置了电力行业图书、杂志、订阅了国家电网报等知名业内报刊，丰富广大职工的业余时间。正是这些饱含了领导关心与厚爱的做法，温暖了大家的心、激发了大家积极工作、以公司为家、团结向上的工作热情。

4 创新思想政治工作促进和谐社会建设

创新，将会增强思想政治工作的生命力。随着改革开放的不断深入，各种思想文化相互渗透、相互激荡，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，我们原有的思想政治工作的内容、形式、机制已不能完全适应新形势、新要求。因此，与时俱进，不断创新思想政治工作，增强思想政治工作的时代感、生命力已成为我们的当务之急。

创新思想政治工作，一是要树立新观念，确立新思想。针对新形势和新任务，我们确定了思想政治工作的新思路：首先是围绕中心，服务大局。紧紧围绕安全生产为中心任务开展思想政治工作，把全体职工的思想和行动凝聚到安全生产、以人为本的根本宗旨上来，动员和团结全体职工积极完成工作任务，为建设和谐社会做出积极贡献。其次是解放思想，主动出击。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大胆冲破思想“禁区”，摆脱思维定势，突出开放性、包容性和创造性，建立健全系统、科学的思想政治工作机制。

二是要吸收新理论，增强新活力。在坚持不懈开展爱国主义、集体主义、社会主义道德等传统思想教育的同时，积极将“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会、节约型社会、共产党员先进性建设等新时期的重要理论成果融入公司职工的思想教育中。

三是创新思想政治工作，要以人为本，想职工之所想，急职工之所需，打开职工的成才通道，给职工建功立业的机会，解决职工的后顾之忧，建设风正气清人和业兴的工作氛围，人人心往一处想，劲往一处使，这样的话，何愁企业不兴旺发达。

随着改革的不断深入，对外开放的不断扩大，特别是我国加入WTO，国际互联网的普及，这些都给政治工作的创新带来了空前的机遇，同时也带来了巨大的挑战。党的十一届三中全会以来，邓小平就思想政治工作问题发表了许多重要讲话，形成了一套在理论观点，党的十四大以后，作为我党第三代领导核心的江泽民同志，对思想政治教育工作又提出一系列重要的思想和方法。这无疑为新时期思想政治工作的开展创新指明了方向。我们必须把握时机，努力作为，才能不负使命。