1教职工考勤和请销假管理规定

1教职工考勤和请销假管理规定（通用4篇）

1教职工考勤和请销假管理规定 篇1

马鞍山职业技术学院马鞍山技师学院

教职工考勤和请销假管理规定（试行）

第一章总则

为加强规范管理，维护劳动纪律，保证正常的教育教学和工作秩序，提高教学质量，根据国家法律法规和省市有关规定，结合学院实际，制定本规定。

本规定适用于学院在编在职教职工、与学院签订劳动合同的聘用人员。

第二章 管理部门

第一条组织人事处是学院考勤管理工作职能部门，负责制定、修订教职工考勤和请销假制度，纪检监察部门检查督促制度贯彻执行。

第二条各处室、系（部）负责本部门教职工的考勤工作。

第三章工作时间和法定节假日

第三条 党政管理人员、教辅人员、专职辅导员（班主任）和工勤人员实行坐班制度，其他教师提倡坐班，并做好教学、科研以及学院安排的其他工作，政治学习、教职工大会、教研等活动必须参加。全体教职工要严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退。

第四条教职工每周工作5天休息2天，星期

六、日为公休日，劳动合同另有约定的从其约定。

第五条国家法定节假日按国家相关规定安排公休。

第四章各种假期的规定

第六条婚假

（一）教职工结婚，婚假3天。

（二）女教职工年满23周岁、男教职工年满25周岁以上双方初婚的，可奖励晚婚假7天。一方再婚或一方不到晚婚年龄的，双方不享受晚婚假。

（三）婚假自办理婚姻登记之日起一年内有效。

（四）教职工结婚时，双方不在同一地工作需要到外地结婚的，根据路程距离，给予相应时间的路程假。

第七条丧假

（一）教职工父母（含自幼抚养教职工长大，现由教职工供养的亲属，下同）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，需要教职工本人料理的给假3天。

（二）教职工在外地的直系亲属（含公婆、岳父母）死亡时，需要教职工本人去外地料理丧事的，根据路程距离，给予相应时间的路程假。

第八条产假

（一）女教职工的正常产假前后为98天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。满24周岁的初产妇增加晚育假30天。产假期间申请领取独生子女光荣证的，再增加产假30天。

（二）女方晚育(非我院教职工，须有女方单位出具的晚育证明)或者夫妻分居、女方在外地休产假的，给予男方陪护假一周；女方产假期间申请领取独生子女光荣证的，给予男方陪护假两周。陪护假期间的工资及福利待遇不变。往返路费报销按探亲假执行。

（三）已婚育龄女教职工，怀孕3个月内（含3个月）流产的，给予产假14天；怀孕3个月以上，7个月以下流产的，给予产假30天；怀孕7个月以上流产的，给予产假45天。每年只给假1次。

（四）女教职工在寒暑假期间生育的，其产假时间可适当延长。

（五）已婚教职工接受节育手术，凭医疗单位证明，给予一定时间的休假。

（六）符合计划生育要求的怀孕女教职工进行产前检查的，每次给假半天。

（七）产假在规定的期限内，享受其在岗的基本工资（不包括绩效工资和校内工作性津补贴）及福利待遇。

以上休假均需出具医疗机构相关证明。

第九条哺乳假

哺乳未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间每天增加1个小时。

第十条探亲假

（一）教职工应安排在寒暑假探亲，其它时间不安排探亲。

（二）未婚教职工同父母分居两地，每年给予报销一次探亲往返路费；已婚教职工与配偶、父母分居两地的，每年给予报销一次探望配偶的往返路费，每四年给予报销一次探望父母的往返路费（配偶、父母同住一地的，往返路费不得重复报销）。限额600元以内。第十一条病假

（一）教职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应按规定办理请假手续。病假在3天（含三天）以上的，还需县（市、区）级以上医院医疗证明。

女教职工保胎假按病假来对待。

（二）教职工因伤、病需要长期（超过1个月）休病假的，凭医保单位指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，由所在部门的负责人、分管人事工作的院领导审签后报院领导班子会议研究审批。长期病休教职工的医疗期，按国家有关规定执行。

（三）教职工在病假期间，应安心治疗休养，不得为本人或他人从事各种生产、经营等活动。凡违反规定的，一经发现，停发病假期间工资及一切福利待遇，并记入违规记录。

第十二条事假

教职工因事不能上班，应事先请假，须本人递交书面申请，注明请假事由、时间，并按规定办理请假手续。

第五章请假手续和审批权限

第十三条教职工请假离开工作岗位，必须履行书面申请手续。特殊情况口头请假，经领导同意，事后按程序及时补办请假手续。

（一)院党政领导班子成员请假，按马鞍山市委、市政府有关规定履行请假手续。

（二）部门主要负责人请假，5天以内的由分管领导审批，同时报院主要负责人备案；6到10天的，党务工作负责人由党委书记审

批（和院长通气），行政工作负责人由院长审批（和党委书记通气）；超过10天的，由院领导班子会议研究审批。

部门主要负责人请假、外出离开本市区域（包括节假日），经学院领导批准后，并同时口头告知学院办公室。请假、外出期间必须全天24小时保持通讯畅通，不得无故中断联系。

（三）部门副职及其他教职工请假，5天以内的由本部门主要负责人审批；6到15天的，由分管领导审批；16天以上经分管领导审核后报院长批准。

请假期间有教学任务的教职工，除按规定程序办理请假手续外，须按学院教学管理规定提前做好调课、补课工作，以保证正常教学秩序。

（四）请假期满后，应按时上班，及时到本部门和组织人事处办理销假手续。因故需要继续请假的，须按假期批准权限履行请假手续，假期连续计算。

（五）各部门考勤员每月2日前，将本部门负责人审核、分管领导审签的上月考勤表及手续齐备的《教职工请假审批表》、病假证明等材料，交组织人事处。

第六章有关工资待遇管理

第十四条加班加点

（一）根据上级主管部门要求，教职工在正常工作时间以外及公休日、节假日加班加点的，可在条件允许的情况下，尽量安排教职工补休，无法补休时应当给予适当补助。

（二）节假日因工作需要安排值班的，应当安排补休或给予适当补助。

第十五条病假的工资待遇管理

（一）教职工患病或非因工负伤医疗期间，累计病假4天以上10天以内者，每天扣除40元（绩效工资、各类津补贴按实际天数计算）；11天以上者，每天扣除60元（不发绩效工资、各类津补贴）。累计病假2个月以上者，从第三个月起生活待遇标准按照省市有关规定执行。

（二）教职工病愈后，从恢复正常工作之日起，恢复原工资。

（三）教职工因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家《工伤保险条例》的有关规定执行。

第十六条事假的工资管理

教职工请事假累计4天以上10天以内者，每天扣除50元（绩效工资、各类津补贴按实际天数计算）；11天到15天者，每天扣除70元（不发绩效工资、各类津补贴）；16天以上者，每天扣除90元，当月薪酬不足，可在下月薪酬中扣除。每年请事假累计原则上不得超过三个月（对有特殊情况，如直系亲属患重症等需外出陪医或陪护的，经学院批准后可适当延长假期），否则，视具体情况，按上级有关规定处理。

第十七条旷工

（一）教职工有下列情况之一者，属旷工或按旷工论处。

1、无正当理由不上班者。

2、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作者。

3、未按规定履行请假手续擅自离岗者。

4、未经批准，擅自延长进修、培训、讲学等期限，逾期不归者。

5、超过请假期限，无故不续假或续假未被批准，而逾期不归者。

6、无故迟到、早退，时间在45分钟以内，每月累计4次者，视 为旷工半天；教师无故不上课，造成恶劣影响者。

7、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位者。

（二）凡旷工者，每旷工1天，双倍扣发日工资（日工资=工资总额/法定月工作天数），扣除当月绩效工资和校内性津补贴；连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，根据国家法律予以辞退或解除劳动合同。

第七章附则

第十八条本规定自2012年6月1日起执行。

第十九条国家和上级主管部门如有新的政策规定，按新政策规定执行。

第二十条本规定由组织人事处负责解释。

附件1：马鞍山职业技术学院 马鞍山技师学院教职工请假审批表

附件2：马鞍山职业技术学院 马鞍山技师学院教职工考勤表 附件3：马鞍山职业技术学院 马鞍山技师学院教职工考勤统计表

1教职工考勤和请销假管理规定 篇2

请销假制度的通知

为进一步规范教职工请销假和考勤制度，切实加强教职工外出监督管理工作，严肃组织工作纪律，强化干部作风建设，现就八一中学教师外出执行请销假制度有关事宜规范如下：

一、请假范围

八一中学全体教职工（科级领导干部除外）因外出、出差、学习培训、考察以及请事假、病假、探亲假、公休假等离开疏勒县或工作单位所在地，必须履行书面请假手续;临时外出需履行临时外出手续。

二、请假程序

1、本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附有关材料（因公请假附出差或培训通知，因病请假附医院证明，其他请假要说明具体原因），按照审批权限报请有关领导批准。

2、教职工按要求履行请假手续后，须由本人亲自持请假审批表向领导说明请假事由，同时到办公室和维稳办进行备案。

3、如遇特殊情况或事情紧急来不及书面请假的，应按照程序口头逐级请假，在请假后1个工作日内补办书面请假手续。

4、因故需延长假期的，须在规定假期未满前，由个人或同科室人员提出书面申请，续假与请假审批权限相同。

5、假期满后，干部本人应亲自向请假的领导销假，到办公室履行销假手续，并告知维稳办。属于因公学习培训的，应当向分管领导或主要领导汇报工作及培训情况。

三、请假审批权限

请假不超过2小时的经部门领导签署意见批准；请假不超过1天的经部门领导签署意见后，报分管领导批准；请假超过1天的经部门领导、分管领导审批后报主要领导批准；

四、临时外出规定

教职工因工作原因需要临时外出的，要在外出前认真详细填写《疏勒县八一中学教职工外出登记单》，写明外出事由、外出地点及外出的起止时间，由所在部门领导签署意见后报分管领导审批。临时外出和值班的同志，要严格执行上下班时间，照常进行指纹考勤（一日考勤四次），上午签到时间：9:30—9:50，签退时间：14:00—14:40；下午签到时间：15:30—15:50，签退时间: 19:25—20:30。其余任何在规定时间以外签到签退（忘签漏签）将按缺勤旷到处理。

五、相关要求

1、严格组织纪律，自觉遵守请销假和外出登记制度。部门领导要带头执行，经准假后要妥善安排好本科室的工作后方可离岗；因公请假外出的必须做到厉行节约，严格执行县财政局制定的差旅费报销规定，并保证通讯设施畅通。

2、教职工履行请销假和外出手续，无特殊事由应由本人亲自办理，坚决杜绝不假外出、有请无销、逾假不归、代请代销、电话销假等现象发生，行政办公室定期将教职工落实请销假和临时外出不到位的情况进行通报。

3、教职工未履行请假和外出手续，一律视为旷工处理，期间造成工作延误或造成不良后果，情节轻微的，由校领导进行戒勉谈话、限期整改、通报批评，情节严重或违反党纪、政纪有关规定的，要严肃追究责任。

4、本规定未尽事宜将另行通知。

附件：疏勒县八一中学教职工外出登记单

疏勒县八一中学

员工请销假及考勤管理规定 篇3

为加强管理，提高工作效率，适应现代企业的管理机制，确保各项工作的顺利开展，特制定本管理规定。

一、请假原则

所有员工都应遵守公司的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、生育、婚丧等原因必须离开工作岗位的，要按本规定履行请销假手续。

二、请假类别

（一）休假：办公区员工（三倒班除外）每月有2个休假日。

（二）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。

（三）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。

三、请销假审批手续

（一）休假

在确保工作能顺利开展的情况下，各部门主管应安排员工轮休，下月的轮休表应在当月25日以前报办公室。员工休假原则上不允许连休，如因特殊情况需要连休的，经本部门主管同意后报总经理批准。

（二）请假

所有员工请假，本人要事先提出书面申请，填写《请假条》（一式两份，部门负责人和办公室各存一份），按请假程序审批通过后方可离开岗位。如因极特殊情况本人不能直接请假的，应委托同事或家人及时说明情况，代办请假手续。未按程序请假而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

（三）请假审批程序：

1、部门主管请假须报经总经理批准。

2、公司一般员工请假2天以内（含2天）的，由所在部门负责人批准；请

假3至7天（含7天）的，经本部门负责人同意后报总经理批准。

（四）续假

员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。

（五）销假

请假期满，员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到办公室销假。未及时销假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。

请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。对于旷工一天或全年累计旷工3天的员工，公司将给予严重警告处分，同时考核300元；对于全年连续旷工2天或全年累计旷工5天的员工，公司将考核600元，并予以辞退。

四、日常考勤管理规定

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡、指纹或其他考勤方法。

2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门主管同意。

3、工作时间开始后15分钟内未到达工作岗位者视为迟到，工作时间结束前15分钟外离岗者视为早退，迟到或早退者考核10元/次；无故迟到或早退超过30分钟的，按旷工半日论，将给予警告处分；迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。

4、上班时间禁止玩游戏、上网聊天、看电影、做私活等干与工作无关的事，按月累计，每达2次，按旷工半天考勤。

5、员工考勤记录必须真实准确，不得弄虚作假。具体考勤情况由办公室负责监督、检查。

本规定自下发之日起执行。

办公室

1教职工考勤和请销假管理规定 篇4

关于印发《员工考勤及 请销假管理制度（试行）》的通知

集团各部门、各公司：

为建立良好的工作秩序，促进企业健康发展，集团公司结合集团本部及各下属公司的工作实际，对原有员工考勤及请销假管理制度进行了修订，现将修订后的《员工考勤及请销假管理制度（试行）》印发给你们，各单位严格按制度规定执行。

附件：《员工考勤及请销假管理制度》

主题词： 印发 考勤及请销假 通知 抄送：集团公司领导

**集团股份有限公司总办室 2012年3月30日印发

员工考勤及请销假管理制度（试行）

为建立良好的工作秩序，促进企业健康发展，根据国家相关规定，结合本公司的实际情况，制定本管理制度。

本制度适用集团公司各部门及下属企业全体员工。

一、考勤规定

1、集团公司本部考勤由集团公司办公室统一管理，考勤记录、考勤报表由办公室编报，在当月最后一天对考勤记录进行汇总，于次月5日前报送集团公司人力资源部，做为发放工资的依据。

2、员工应严格遵守公司规定，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗，有事先请假。

3、员工外出开会、因公出差、学习时，不参加打卡签到，其余时间上下班必须参加打卡签到。

4、打卡签到每天四次，分别为上午、下午上下班时间。

5、员工未按规定时间打卡全部按迟到或早退考核，迟到或早退时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

6、员工因工作安排或处理紧急事务等特殊情况不能及时打卡时，须事先电话征得本部门负责人同意（部门负责人须征得主管领导同意），返回公司后及时书面补办签到手续。

7、如遇大雨、大雪等恶劣天气或突发事件迟到、早退时，由办公室和人力资源部根据实际情况酌情统一考虑。

8、凡以下情况按旷工对待：未请假或请假未批准，不到单位上班的；不服从工作安排，擅自脱离工作岗位的；迟到、早退30分钟以上的。

9、员工迟到或早退，每次扣款30元，自己主动去财务部交纳罚款的，按20元处罚。

10、旷工一天按本人日工资额双倍扣罚。连续旷工6天以上或年累计旷工12天以上，按自动离岗处理，无任何经济补偿。

11、员工当月确因特殊原因迟到或早退1次且不超过5分钟的，经本部门负责人书面批准后，可不按迟到或早退扣发工资；考勤出现未打卡记录，本人必须写出书面说明，由部门负责人核实签字后免扣工资；超过1次，须主管领导签字。若无正当理由不打卡或相关领导不签字的，按旷工处理。

二、工作时间、法定假日

1、集团公司及各下属企业原则上实行六天工作制。每周星期一至星期六为工作时间，星期日为公休日。

2、工作时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00

3、公司可根据实际需要和国家相关规定调整作息时间，具体调整时间以通知为准。

4、法定节假日放假时间，依据国家颁布的规定按公司具体通知执行。

三、请、销假时间及审批权限

（一）病假

1、员工因患病不能坚持正常工作，需病假治疗的，根据实际情况和医生建议可申请病假。

2、病假须事先请假，请病假在两天以上（含两天）须持有县级以上医疗机构出具的诊断证明及相关化验结果。

3、病假在15天内（不含节假日），按本人日工资额的50%计发工资。超过15天的，由集团公司经理办公会研究审批。

（二）事假

1、员工因个人事务，必须请假处理的，可申请事假。

2、事假须事先书面申请。若遇临时性突发事件，必须在规定的上班时间前电话报告有权批准的相关领导，到岗后及时补办书面请假手续。

3、事假在6天内，按本人日工资的50%计发工资。超过6天的，按实际天数扣发本人工资。

（三）婚假

1、员工持结婚证可批准婚假15天（含节假日）。

2、休婚假期间按出勤发放工资。

（四）丧假

1、员工直系亲属去世可享受丧假5天，若直系亲属在外地的，可按实际路途所需时间，给予路途假。

2、休丧假期间按出勤发放工资。

（五）产假

1、晚育的女员工（24岁）产假为100天（含节假日）；男

员工可享受6天（含节假日）的陪护假。

2、休产假、陪护假期间按70%发放工资。

（六）加班

1、鼓励员工在工作时间完成工作任务。

2、公休假期间（星期天、法定节假日）确因工作需要加班的，经主要领导严格审批后，可按加班处理。

（七）请假时间及审批权限

1、集团公司本部员工请假1天，由部门负责人审批；1天以上3天以内，由部门负责人同意后主管领导审批；3天以上，由集团公司人力资源部征求主管领导意见后审批。

2、下属公司员工请假1天，由部门负责人审批；3天内，由主管领导审批；6天内由所在公司负责人审批；6天以上由集团公司人力资源部征求集团公司主管领导意见后审批。

3、集团公司部门经理、下属公司班子成员、集团助理等请假6天以内由集团公司主管领导审批；6天以上由董事长审批。

4、集团公司副总请假由董事长审批。

五、本制度的解释权由集团公司人力资源部负责。