吉阳小学教职工考勤补充规定

吉阳小学教职工考勤补充规定（精选4篇）

吉阳小学教职工考勤补充规定 篇1

吉阳小学教职工考勤补充规定

为了加强教师队伍管理，在遵照执行竹教字【2006】76号和双教字【2007】17号文件精神的同时，结合本校实际补充细化考勤规定如下：

一、学校鼓励全体教职工出全勤干满点，根据上级文件精神，教职工全年请病事假累计不得超过15天，每学期累计请假不得超过7天。七天内请假天平扣款20元，超过七天以外扣请假人天平工资，持有中心学校和教育局审批假条者除外。

二、学校对教职工考勤情况每学期累计计算，由校委会值班成员每天记录，每周通报，学期末汇总兑现。

三、全体教职工必须严格遵守作息时间和工作纪律。按时起床并签到，早晨应随学生出操或观操。在上班时间内不站班的应在办公室里办公。凡是学生在校教师必须住校对学生进行管理，夜晚不得离开校园。夏季周末后勤人员和值周教师必须在下午4点以前到岗，其他教师必须在5点以前到岗。春秋冬季周末后勤人员和值周教师必须在下午3点以前到岗，其他教师必须在4点以前到岗。

四、考勤兑现量化如下：

1、周日例会请假扣款10元，旷会扣款30元。

2、周末到岗迟到扣款（晚饭后）5元，晚自习后到扣款10元；因交通工具不便无法提前或按时到岗的除外；后勤延误开饭时间一次扣款10元。

3、晚上请假不归者扣款10元，未请假在外过夜和白天不假外出一次扣款20元；白天无课请假2小时可不算假。

4、早自习铃响前未签到扣10元，有课请假超过3小时按半天计算扣10元，超过半天按一天计算扣20元。

5、按时到班上课，上课迟到扣5元，应上课而未到班一节扣20元（含自习）。

6、课间、课外、空堂完成工作任务能有效监管学生，保证安全，可自由活动。

五、特殊情况：

1、教职工在上班期间突发疾病，需要就近买药打针，可安排好自己的工作请人跟班管理，在半天内不算假。

2、教师家庭有特殊事情需要前往祝贺或探视的，可做好交接轮流值班，半天内可不算假。

3、其它特殊情况在保证学生安全前提下由校委会临时决定。

4、当天换课1-2节，当天补上，且不影响兼职工作，一周不超过两次可不算假。

5、因公出差须换课请人顶班，说明外出时间地点和事由。

六、因公出差必须乘车，自己坚持骑车自负安全责任，学校按规定核销车费按时返校，往返乡内车费20元，县内40元（县内当天生活补助10元）。

七、教职工婚丧产假和持有中心学校、县教育局审批假条按竹教字【2006】76号和双教字【2007】17号文件精神执行。

八、请假审批权限及程序：

1、三天以内：本人申请——代理人签字——校长审批。

2、三天以上、七天以内：本人申请——代理人签字——学校签署明确意见——中心学校校长审批。

3、七天以上：本人申请——代理人签字——学校签署明确意见——中心学校校长签署明确意见——县教育局审批(批假通知送中心学校)。

九、严格执行请销假制度，未写假条未按程序签批的算旷工，假满返校要销假。后勤人员临时请假须自找人顶班，自付工资，其工作责任和质量仍由请假人负责，可算全勤但仍要履行请假手续。

十、在工作时间内禁止在校内校外打牌赌博（含夜晚）发现一次扣款50元，屡教不改者报中心学校处理。

十一、值周教师轮流护校，请人护校的学校安全责任仍由值周教师负责。

十二、每学期超过规定请假时间不能参加评优表模。

吉阳小学2011/8/27

煤矿考勤制度补充规定 篇2

为规范我矿考勤管理，提高工作效率，根据《公司员工入职指南》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关规定，结合本单位实际情况，对考勤制度做出如下补充规定。

一、适用范围

本规定适用于所有常白班人员（不含副总以上领导）。

二、值班安排

1、在确保不耽误正常工作需要的情况下，由各科室合理安排员工周末值班。各科室负责人、分管领导负责协助综合办公室进行值班管理，并对本单位的值班情况进行控制和检查。

2、各科室核算员需于每月26日前向综合办公室报备次月员工值班表，写明值班时间、地点、事由，由科室负责人和分管领导签署审核意见后，交由综合办公室存档、备查；各科室负责人和分管领导对所审批值班人员的值班事宜负责。

三、其他事项

1、除国家法定假日以外，任何值班事宜不与工资核算挂钩。

2、员工考勤日报表应与虹膜考勤系统结果一致，若有不符之处，以虹膜考勤系统为准；若当天虹膜系统出现故障，则对照《职工签到表》进行复核。

3、值班期间，如遇值班人员需调班、请假等情况，需经科室领导批准后（以科室领导签字为准），报备综合办公室。

4、员工按照国家及公司的相应规定，正常享受带薪假期；事假期间不予发放工资；旷工期间按天数扣除相应岗位工资的2倍。

四、本规定自2012年3月份起开始执行。

综合办公室

关于考勤制度的补充规定 篇3

（2008年1月19日经三届六次教代会表决通过）

一、签到：

每位教师上下班必须签到，迟到者在值周领导处签到，迟到5分钟以内按迟到计，迟到5分钟以上按旷工处理，不足一节课按旷一节课处理，以此类推。

值周领导，值日教师迟到5分钟以内按迟到计，迟到一次罚款5元，迟到5分钟以上按旷工处理。

二、请假：

1、全体教师请病假、事假1天以内由主管领导批准，2天以内由分管领导批准，3—7天由校长批准，7天以上由校委会批准。2、2天以内的公差、病事假由任课老师自行调课，备课组长、年级组长协助调课，3天以上的公差、病事假由教导处安排人员顶课，分次请假者，按审批权限申请。

3、产假：顺产者休息三个月，持独生子女证、节育证者另加半个月；剖腹产者休四个月，持独生子女证、节育证者另加半个月。

4、生产期一年之内、怀孕六个月的教师经过领导批准，可以不签到，但必须参加各类会议。

5、教师子女上初

三、高三时对教师应予以适当照顾。

6、有事不能参加例会必须向办公室请假。上班时间临时外出，向值周领导请假、消假者，不予处罚；未请假、消假者按旷工处理。

三、处罚规定：

1、教研组活动迟到、早退、请假、旷会者分别扣常规检查奖1元、2元、2元、5元。

2.上课（包括早读）迟到5分钟以内按迟到计，每次罚款10元；迟到5分钟以上，按旷课计，每次罚款20元。

重申车管规定和补充考勤的通知 篇4

为了切实加强公司内部管理，严明管理制度和纪律，提高工作效率。经总裁办会议研究决定，重申集团公司车管规定和补充考勤管理通知如下：

一、公务用车规定：

1、各部门因公需用车辆的，须事先由用车人填写《派车单》（暂停ERP系统中派车计划），注明用车人、用车事由、用车时间、去向、目的地等，由主管领导、常务副总裁批准，车辆主管执行、调度。

2、集团公司中层以下干部、员工，有需在本市范围内参加会议、学习、培训、日常业务等

工作来往，必须乘坐公共交通工具（南桥附近有条件可就近接送），不得专车来往（有方便去向、时段的公务车可搭乘），当天午餐补助15元，其费用（严控出租车）在次日内按程序报销。

3、集团公司中层以下干部、员工，出差外地需到机场、车站，必须乘坐公共交通工具，不

得专车接送（有方便去向、时段的公务车可搭乘），其费用（严控出租车）随同差旅费报销。

4、车辆主管安排用车将依据事情轻重缓急顺序派车，不按规定填、报“派车单”不得派车，车辆主管应负把关责任。特殊紧急用车由副总裁以上领导批准，返回公司后补办手续。

5、驾驶员接到《派车单》，才可出车。出车时要据实填写《行车记录表》，每车一本，作好

出车记录。

6、需要维修的车辆，由司机提出申请，经车辆主管审核签发《车辆修理派工单》后在公司

指定的维修站进行维修，维修费用由车辆主管定期统计后交公司财务部划账转拔，原则上不予支付现金。

二、日常考勤规定：

1、公司实行上、下班打卡制度；上班或下班时外出办公未能打卡，在ERP系统中填写“补

勤计划”，提交主管领导审核，主送人事部门。否则，按事假处理，上（下）班未打卡者，按半天事假扣除工资；如一天都未打卡者按旷工（120%）1天处理。

2、公司根据奖惩制度规定，按时上（下）班、全勤者每人每月奖励100元；如当月考勤出

现迟到、早退、未打卡、事（病）假及旷工等原因一律不计全勤奖。

附件：《派车单》

《行车记录表》

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