田楼小学教职工请假管理条例

2024-06-23

田楼小学教职工请假管理条例（通用9篇）

田楼小学教职工请假管理条例篇1

田楼小学教职工请假管理条例

为了更好管理好学校整体工作，结合国家上级有关文件精神，经校长会讨论决定，对职工各种请假进行统一要求：

(一)婚假：

1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假对晚婚的（女超过23周岁，男超过25周岁），延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

2、婚假包括公休假和法定假。

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇：工资照发。

（二）产假：

1、法定的产假期为98天。难产的增加产假2周，生育多胞胎，每多育一个婴儿增加产假2周。

2、符合生育条件，在怀孕不满四个月意外流产时，根据医疗机构证明，给予2周的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予6周产假。期间享受产假待遇。不合法、无准生证，流产的，由自己安排课务及其他工作，按病假请，病假期间不享受产假待遇。

3、产假期满，如有特殊原因可向学校申请病假1—2月，病假期间不享受产假待遇，需自行安排课务，工资待遇按上级要求进行打折。

（三）丧假

职工的直系亲属死亡，经单位行政领导批准，酌情给1--3天丧假。

（四）病假

职工因病请假，根据上级文件和学校制度执行。

(五)事假

职工因事请假，根据上级文件和学校制度执行。

以上各种请假，须提供书面请假材料，校长审批后交教务处存档。一天以内向所在学校校长请假，一天以上须向校长室请假，一周以上的向教育局请假（产假例外）。请婚假、丧假、病假、事假的课务及其他工作一律由请假人自行安排好，并上报教务处。（法定）正常产假由学校安排课务及工作。本规定从公布之日实施。

灌南县田楼中心小学

二0一二年九月

田楼小学教职工请假管理条例篇2

一、中小学教职工人事档案管理存在的主要问题

(一)教职工人事档案信息不全。当前,中小学教职工人事档案主要有履历信息、入党资料、考核材料、鉴定材料、职务职称以及工资水平等内容,信息面覆盖不够广,实用性不强。虽然在中小学人事档案中,教职工职称评审和工资变动等信息较为完整,但是教职工的个人技术专长、获奖情况及政绩等内容较少,学校利用档案的过程中,仅仅可以掌握表面的东西,不能为教职工培养与选拔提供可靠的参考资料。

(二)人事档案管理不集中。中小学教职工人事档案未能按照上级主管部门要求,实行统一管理,很多学校根据管理职能的不同,让教职工人事档案资料分散于各个部门。教务部门管理的人事档案资料包括教职工的教学任务、教学能力、业务水平和奖惩情况,科研部门承担着教职工论文发表、科研立项等职责,人事部门负责教职工的政治面貌、社会经济等。采用这样的管理模式,无法集中教职工人事档案资料,甚至还会导致档案资料的丢失。

(三)人事档案管理模式落后。从当前中小学教职工人事档案管理模式来看,仍然以纸质形式为主,很少应用现代化管理技术与手段,或者是在计算机中录入教职工人事档案资料,不能提供档案的查询与检索服务。此外,教职工人事档案资料统计工作主要由手工完成,信息化程度不高,导致浪费了很多资源。加之学校档案室缺乏完善的软硬件设施,并处于偏僻位置,安全措施不到位,导致档案资料发生损坏。很多学校缺少先进的档案室,管理模式也很落后,基础设施建设跟不上发展。

(四)档案管理人员的技术水平不高。在多种因素影响下,中小学教职工人事档案管理人员不足,不利于档案管理工作的顺利开展。现阶段数字信息技术发展非常先进,能够简化档案管理工作,通过对互联网、计算机、扫描仪等现代设备与技术的应用,可以将人事档案资料转变为各种电子数据,如虚拟文字、图片、声音、视频等,能够更好地对人事档案信息进行分类、提取、分析和加工。但是当前大部分中小学人事档案管理人员只接受了简单的培训,档案管理专业技能不强,甚至存在兼职的情况。将这些人员安排到档案管理岗位上,势必会增加失误风险,并造成严重的后果,比如会影响档案资料的真实性,并可能导致档案资料被损毁,这样就无法为学校的发展提供准确的依据。

二、中小学教职工人事档案管理的对策

(一)健全学校人事档案内容。因为中小学教职工人事档案涉及内容不全面,实用性不强,无法为学校的发展提供服务。所以学校要结合教职工人事档案实际情况,及时将档案内容补全。可以将教职工教育教学登记表设置在人事档案中,将全体教职工教学工作开展情况全面反映出来,同时设立教职工学术研究内容,将教职工学术能力与地位准确反映出来。在中小学教职工人事档案中,还要增加教职工进修、奖励等内容,便于学校了解教职工的继续教育情况。通过在以往的教职工人事档案中补充以上内容,可以将所有教职工教育教学水平全面准确反映出来,为中小学教职工队伍建设、教职工评价等工作的开展提供可靠依据,并增强全体教职工的竞争意识,促进学校的良性发展。

(二)建立完善的信息化数据库。中小学要想提升教职工人事档案管理工作水平,必须将现代化信息技术与手段充分利用起来,尽快建立人事档案信息化数据库。人事档案管理部门要结合学校相关管理制度与规定,借助先进的信息化软件,采集和登记教职工人事信息,这样可以保证人事档案的完整性。采集的档案信息要完整和真实,人事档案管理人员要定期补充与更新学校网站中的人事信息,学校也要认真审核,严格设置访问权限,防止数据信息被人为更改。中小学教职工人事档案应实行动态化管理,确保能够及时更新教职工人事档案,不断完善人事档案信息数据库,便于今后教职工人事档案的管理与利用。

(三)做好人事档案管理的安全工作。在中小学教职工人事档案管理工作中,还要加强安全管理,及时消除存在的人事档案安全问题。学校要加强对教职工人事档案知晓人员的管理,尤其是对于一些涉密科研教职工人事档案而言,防止无关人员接触。学校要增加资金投入,建设专门的人事档案室,防火、防盗及防霉等措施要做到位,在计算机或硬盘中存储的教职工人事档案信息,必须定期进行杀毒、升级和更新,为计算机的运行提供安全保障。此外,学校还要加大教职工人事档案信息网络发布的管理力度,严格禁止外带移动硬盘,防止泄露人事档案信息。学校要尽快建立人事档案信息查询系统,合理设置相关部门及个人的访问权限,通过网络平台,掌握教职工档案信息,在规定范围内公开人事档案信息。如此一来,既能够有效简化档案的收集、整理、保管和检索工作,让档案管理人员从繁杂的工作中解放出来,还能够为人事工作提供更加准确、快捷和全方位的服务。

(四)提高管理人员的综合素质。对于中小学教职工人事档案管理工作而言,应该充分意识到人事档案的重要性,了解其保密性、严密性和特殊性特征。一是档案管理人员必须认识到教职工人事档案与一般性档案材料的不同,需要准确记录建档人员的真实信息与情况,不能出现失误与差别。对此中小学教职工人事档案管理人员要保持严谨的工作态度,工作中能够认真核对档案信息,确保档案资料的完整性与真实性;二是中小学教职工人事档案管理人员要有较高的政治素质,遵守职业道德规范,工作中严格落实《中华人民共和国档案法》相关规定,认真做好教职工人事档案的收集、分类、整理和建档工作,避免出现虚假档案信息。在申请与利用人事档案的过程中,必须根据规定手续流程办理,防止非法分子利用教职工人事档案,保障档案资料的安全;三是档案管理人员要加强学习,丰富档案管理专业知识,掌握更多现代信息技术与手段,提升档案管理工作效率,满足社会发展需求。

总之,在网络计算机技术不断革新的过程中,带动了平台数据处理技术的发展,社会各界通过对信息技术的运用,实现了工作效率与质量的提升。通过对这个平台的利用,能够将更多信息化资料提供给人们,加快推进我国信息化建设进程。因此在中小学教职工人事档案管理中,要充分发挥出信息技术的作用,积极创新人事档案管理模式,妥善保存档案资料,提升档案管理工作水平。

参考文献

[1]黄梅菊.浅谈学校人事档案管理[J].科技创新导报,2012(29):215.

[2]张亚玲,胡元潮.对人事档案制度改革的几点思考[J].浙江档案,2012(12):14-16.

[3]黄梅菊.学校人事档案管理怎样更好地服务于师生[J].价值工程,2015(02):246-247.

小学教职工请假、考勤、办公制度篇3

征求意见稿

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。

一、请假制度

1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。

2．有关规定：

（1）事假：一个月内请假按每节课0.5分的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理办法》执行。

（2）病假：一个月内的病假按每节课0.25分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理暂行办法》中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（25周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。

（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。

（6）中心学校及学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费和扣减考核分数。

（7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。

（8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，按旷工处理。

二、考勤制度

1．教职工要按照学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

2．学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

3．。教职工迟到或早退一次扣减考核分1分；旷课一节扣减考核分20分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分;教职工旷工一天扣减考核分30分。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数20分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。

4．教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减0.25分，放学后站队由任课教师护送学生出校门，缺勤一次扣减0.25分。

三、办公制度

1．教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

2．办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

3．工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评教育，扣减考核分5—20分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分20—50分。

4．办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

四、本办法自公布之日起执行。

府谷县明德小学教职工请假制度篇4

为了加强我校教职工管理，调动教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据上级主管部门的有关规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假类别：事假、病假、婚假、产假、丧假

二、教职工事假期间待遇如下：

1、一学期事假累计在三天以内，工资全额发放，绩效工资按学校绩效考核方案考核发放。

2、一学期事假累计在三天以上一月以内者，工资按月标准工资的平均数扣除，绩效工资按学校绩效考核方案考核发放。

3、一学期事假累计在一个月以上两个月以内者，工资按月标准工资的平均数扣除，绩效工资扣除奖励性绩效工资的平均数。

4、一学期事假累计在两个月以上三个月以内者，工资按月标准工资的平均数扣除，绩效工资只发给本人基础性绩效工资的百分之九十，奖励性绩效工资不予发放，并取消年度考核评优资格。

5、一学期事假累计三个月以上者，工资和绩效工资均不予发放。

三、教职工病假期间待遇如下：

1、住院期间，基本工资和绩效工资均全额发放。

2、在家养病一学期累计不满一个月者，基本工资全额发放，绩效工资按学校绩效考核方案考核发放。

3、教职工一学期请病假一个月以上者，必须经校委会研究审批，并及时报教育局备案。育龄女职工请假两周以上，必须经计生部门请假学校方可准假。

4、教职工病假期间待遇如下：

病假三个月之内，按比例扣除奖励性绩效工资，其他工资照发。病假3—4个月者，奖励性绩效工资不予发放，其他工资照发。病假4—5个月者，只发给本人基础工资的百分之九十，奖励性绩效工资不予发放。

病假5—6个月者，只发给本人基础工资的百分之八十，奖励性绩效工资不予发放。

病假6个月以上者，从第七个月起按府教发【2003】58号文件精神执行。工龄不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工龄满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

特殊病患者工资待遇视具体情况区别对待。

四、教师婚假七天，假期内工资、绩效工资全额发放。

五、女教师产前产后共给假九十天，凡符合晚婚晚育生育第一胎并领取《独生子女父母光荣证》的给假四个月。假期内工资、绩效工资全额发放。

六、教职工夫妻双亲病故，给丧假十五天，假期内工资照发，超过十五天，按事假处理。

七、教职工请假一天以内，由本人填写请假条，校长、教导主

任批准；一天以上一个月以内由本人填写请假条，校长审查批准；请假一个月以上由本人申请，经校委会研究审批，并及时上报教育局(女职工请假两周以上的，须县干职办批准方可请假)。

八、缺签一次扣3元，缺会一次扣20元，一学期请假三天之内每天扣30元，无故旷工一天按日平均工资的三倍扣除，无故不参加集体活动、旷会者每次扣60元，并在全校范围内通报批评。

九、脱产进修、参观学习、外出培训的教职工，时间在一个月以上的，本人申请，报教育局审批。

十、考勤办法

1、科任教师上课、辅导，由教导处负责考勤。

2、教研活动由各教研组长负责考勤。

3、例会、升国旗由值周领导负责考勤。

4、教职工的考勤汇总工作由办公室负责。

府谷县明德小学

田楼小学教职工请假管理条例篇5

二、请假手续：

请假人必须出具书面假条，提前办理，请假三天内（含三天）由校长审批，三天以上交校长签字后由请假人送教育局审批（校长外出时由当班的行政值日负责）。除急病和意外事故外，电话请假及请他人代理请假的一律无效，否则以缺勤论处。请假三天以上，请假人未按有关规定到上级主管部门审批假条的，学校只认定三天假，其余时间以缺勤论处。

三、外出治疗请假：

须由相关医院出具诊断书和住院证明及转诊医疗凭证等，并将治疗医院地点报告学校，以便学校掌握和关照。若病假与事实不符，以缺勤论处，并报县教育局按有关规定处理。

四、弄虚作假骗取请假手续的外出人员，一律以缺旷论处，且年度考核不评优、不评模，不予晋升职称，并扣发所有津贴、奖金和请假阶段的工资。

五、办理请假手续后，假条转相关处室安排（教学人员由教务处，非教堂人员由行政办负责）后，假条交学校行政办公室保存备案。

一学期请事假超过一周，病假超过半月者，年度工作考核不评优、不评模，职称不优先考虑，并按规定扣发有关津贴、奖励和请假阶段的奖金。

六、其他请假（丧假、婚假、产假、公假），必须有书面假条，以便统筹安排，其他按学校有关规定执行。

七、未办请假手续而私下调课，私下请他人代理工作的，当事双方都以缺旷计罚。

八、续假必须重新办理手续，以电话或请他人代理续假手续的概不认可，不办手续而续假的人员以缺勤计罚。

九、请假时间计算：

上课教师以请假期间的课时计算，后勤人员上、下午各以一节课时计算，超一周以承担的周课时量计算。上课兼后勤及实验教师，按课照计，所兼的工作以每周承担的工作课时计算。

十、病、事假处理：

1、事假一节，按缺勤处罚标准表扣款；

2、病假：在事假基础上减半扣，重病住院每节课扣1元；

教职工请假制度篇6

一、教职工因事、因病不能坚持正常工作，不能参加学校规定必须参加的会议，必须请假。

二、请假手续的履行程序和审批权限： 1、1天以内的临时性请假，当事人向本处室或年级主任口头请假即可。2天及以上的请假必须写假条，并按程序审批后交办公室。2、2——3天的请假。由处室

或年级主任签字后分管副校长审批。3、4天以上的请假，由处室或年级主任、分管副校长签字后，报校长审批。

4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动，必须在会前向办公室请假。由办公室作好相应考勤记载。

三、凡因事、因病不能坚持上课（上班），不能参加学校规定必须参加的会议或活动而未按相关程序履行请假手续的，一经发现以旷工论处。

四、教职工出勤情况将作为考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。

学校教职工请假制度篇7

一、请假

1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。下午：4：30离校。中途考勤由相关部门抽查）。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。

3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。

特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。

以下情况可请特殊事假：

①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。

②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间）

③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。

④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。

⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。

⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。

6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

二、考勤。

1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。

3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。

三、奖惩办法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。

(二)、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。

(三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。

(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

① 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。

②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。

③ 对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元/天。

④ 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，考核不能评为优秀。

⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。

[注]：

1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。

2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。

田楼小学教职工请假管理条例篇8

为了深化教育教学改革，切实做好教科研工作，提高教学教科研整体水平，激发教师参与教科研的积极性，特制定本制度：

一、课题研究

1.40周岁以下的教师要积极参与课题研究，承担相关研究工作，每学期奖励50—200元。

2.学校对课题研究经费给予适当补贴，国家级3000元，省级1000元，市级400元，县级200元，校级50元。立项通过先兑现50%，结题时全部兑现。子课题、短期课题根据具体研究情况，酌情减少。

二、论文评比（含教学设计）

3.40周岁以下的教师每学期至少要上报参评县级以上论文5篇（含教学设计、教育故事等），否则扣50元/篇，若上报论文被上级部门视为抄袭并通报批评的扣50元/次，并取消评模选优资格。

4.论文获县一等奖的每篇奖30元，二等奖的奖励10元。论文获市教育局、教科所、教研室一二三等奖，分别奖100元、80元、50元；获市教育学会一二三等奖，分别奖80元、50元、30元；获省一二三等奖，分别奖200元、150元、100元；获省教育学会一二三等奖，分别奖150元、100元、80元（国家级视情而定）

5.论文在省级教海探航杯评比中获一二三等奖，分别奖5000元、3000元、2000元；在省师陶杯获一二三奖，分别奖800元、400元、200元；在市五四杯、教海探航杯获一二三等奖分别奖400元、200元、100元。

三、文章发表

6.40周岁以下的教师每学期都要积极向教育教学报刊投稿，每人至少要发表1篇，否则扣10元。文章在灌南教育上发表，奖励30元/篇；在《连云港教育》上发表，奖励500元/篇；在《江苏教育》、《江苏教育研究》、《小学语文教学》、《小学数学教学》、《中国教育报》、《小学教学研究》、《教师报》等核心期刊上发表1篇奖励1000元。在教研室规定的其他有刊号的教育期刊上发表1篇奖励500元（每篇字数不少于1000字，）

四、教育宣传报道

7.在市级党报党刊或教育部门主管刊物上宣传报道教育教学工作的，每篇奖200元（800字以上），消息报道50元/篇，县级减半，省级加倍。

8.教干要积极地在灌南教育网学校新闻栏目宣传报道学校工作，中层正职每学期宣传报道不少于10篇，副职不少于6篇，超额完成的奖励30元/篇。

9.在其他官方教育网站和政府网站上宣传报道学校工作，县级奖励30元/篇，市级奖励50元/篇，省级奖励80元/篇，国家级奖励200元/篇。

五、教学竞赛

10.在县级综合性教学竞赛中获一二三奖分别奖200元、100元、50元；市级500元、300元、200元；单项比赛减半执行，乡级教学比赛以奖品形式发放。

11.在金钥匙竞赛中，获县团体前8名，分别奖1000—300元，学生个人获省特一二三等奖，分别奖300、200、100、50元，县一等奖30元。

六、说明

12.教科研工作成绩显著者，评模选优中优先考虑，没有教科研成果者，取消评模选优资格。13本制度奖金从办公经费中兑现，解释权在校长室。