县民族中学教职工请假管理规定

县民族中学教职工请假管理规定（共10篇）

县民族中学教职工请假管理规定 篇1

一、请假必须严格办理手续，未办手续而擅离职守者，以缺勤论处。

二、请假手续：

请假人必须出具书面假条，提前办理，请假三天内（含三天）由校长审批，三天以上交校长签字后由请假人送教育局审批（校长外出时由当班的行政值日负责）。除急病和意外事故外，电话请假及请他人代理请假的一律无效，否则以缺勤论处。请假三天以上，请假人未按有关规定到上级主管部门审批假条的，学校只认定三天假，其余时间以缺勤论处。

三、外出治疗请假：

须由相关医院出具诊断书和住院证明及转诊医疗凭证等，并将治疗医院地点报告学校，以便学校掌握和关照。若病假与事实不符，以缺勤论处，并报县教育局按有关规定处理。

四、弄虚作假骗取请假手续的外出人员，一律以缺旷论处，且年度考核不评优、不评模，不予晋升职称，并扣发所有津贴、奖金和请假阶段的工资。

五、办理请假手续后，假条转相关处室安排（教学人员由教务处，非教堂人员由行政办负责）后，假条交学校行政办公室保存备案。

一学期请事假超过一周，病假超过半月者，年度工作考核不评优、不评模，职称不优先考虑，并按规定扣发有关津贴、奖励和请假阶段的奖金。

六、其他请假（丧假、婚假、产假、公假），必须有书面假条，以便统筹安排，其他按学校有关规定执行。

七、未办请假手续而私下调课，私下请他人代理工作的，当事双方都以缺旷计罚。

八、续假必须重新办理手续，以电话或请他人代理续假手续的概不认可，不办手续而续假的人员以缺勤计罚。

九、请假时间计算：

上课教师以请假期间的课时计算，后勤人员上、下午各以一节课时计算，超一周以承担的周课时量计算。上课兼后勤及实验教师，按课照计，所兼的工作以每周承担的工作课时计算。

十、病、事假处理：

1、事假一节，按缺勤处罚标准表扣款；

2、病假：在事假基础上减半扣，重病住院每节课扣1元；

3、因事、因病和其他原因本学期工作不满三月者不享受学期津贴。国拔工资按国家有关规定执行。

县民族中学教职工请假管理规定 篇2

（试行）

第一章

总

则

第一条 为贯彻落实县委县政府和全县教育工作会议精神，以新的课程理念为指导，以实现师生“互动”的高效教学为中心，积极探索规范、科学的管理方式，促进教育教学管理水平和教师综合素质的不断提高，为引导全体教职工遵守职业道德规范，保持优良的办学秩序，促进学校各项工作的健康发展，为创建“文明先进学校”打下坚实的基础。特制定本行为规范及管理办法。

第二条 本行为规范及管理办法适用于全校所有在职教职工。

第二章

教职工行为规范

第三条

热爱祖国 献身教育

1、自觉学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；贯彻党的路线、方针、政策。积极参加学校组织的政治学习和各项活动并认真做好学习笔记。坚持正确的政治立场，不参加非法组织，不参与非法活动，不拉帮接派，不搞小团伙。

2、热爱祖国，保持民族气节。对外宾热情、友好，不卑不亢；按时参加升旗仪式，升国旗奏国歌时，肃立、行注目礼。

3、热爱教育事业，端正教育思想，认真贯彻执行党和国家的教育方针。热爱学校，关心集体，以主人翁精神积极参与学校的民主管理和民主监督，不散布有损于学校稳定与发展的言论。

第四条

钻研业务 教书育人

1、认真学习教育理论，刻苦钻研业务，掌握并努力做到精通所教学科或教学辅助与服务工作的专业知识、技能。积极参加进修学习和教育科研，不断充实新知识，改进教学方法，不断提高教学水平和能力。

2、严格执行教学大纲和教学计划，严格按课表上课、不随意调课。按时参加集体备课和教学研究活动，按照有关规定互相听课、评课；注重提高课堂教学效率。

3、按时上下课：上课时不擅自离开教学场所、不使用通讯工具；上下课时与学生互相致礼。教态自然、大方、亲切、稳重，无特殊情况不坐着讲课。上课或与学生交谈时讲普通话。板书工整、清晰、有条理；尽量使用现代化教学手段。

4、布置作业和练习量要适中，难易适度，批改与讲评及时、认真，不随意让学生代批作业。严格遵守各项考务规定，不在考场内做与考试无关的事情。及时分析和正确反馈学生考试成绩，不对学生成绩弄虚作假。

第五条

热爱学生 诲人不倦

1、关心、爱护全体学生特别是有生理、心理缺陷和生活困难的学生，努力建立平等、和谐、亲密的师生关系。

2、在本职工作中贯彻德育要求，促进学生全面、健康发展。对学生严格要求、勇于管理，及时纠正学生的不良言行。

3、增强防范意识，注重校园安全，随时掌握学生动态，确保校园内不发生重大事故。

第六条

遵纪守法 团结协作

1、严格遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度；维护社会公德，不做有损师德和教师形象的事。

2、顾全大局，服从学校的工作安排；严格履行本职工作应尽的职责，工作不推诿，尽量减少和避免工作上的差错。开会时自觉保持通讯工具的静默，不做与会议无关的事情。

3、教职工之间彼此尊重，团结互助；正确开展批评与自我批评，不搬弄是非、背后议论其他同志。

第三章

日常行为规范细则

第七条

“五条禁令”

1．严禁违规收费和侵吞学生费用。未经学校同意，没有学校出具的书面收费告知单，任何教职工不得以任何理由和方式，私自向学生或家长收费。如，私自收取班费、专项活动费、辅导费、资料费、违规违纪惩罚费等；也不得侵吞、截留学校颁发给学生的奖学金、补助金、竞赛奖金、专项活动经费等。

2．严禁体罚或变相体罚学生。任何教职工不得以任何借口体罚或变相体罚学生。如，动手打学生、罚蹲、罚站、面壁等。教师在批评教育学生时，不准贬损学生，污辱学生人格。

3．严禁私自停止学生上课。教师在学生没有重大特殊违纪行为时，不得以任何借口私自将学生逐出教室，停止学生上课。

4．严禁私自拒绝学生考试。教师不得以任何借口私自不让学生进入考场，剥夺学生的考试资格。

5．严禁考试舞弊。在各级各类考试中，包括学生、教师及社会人员参加的考试中，教职工不得出现替考、传递相关物品或为他人作弊提供便利条件等任何违规违纪行为。

第八条．“十项不准”：

1．教职工在上班期间，不准衣衫不整、着奇装异服或化浓妆、留怪发型，不得穿响底鞋进入课堂。

2．教师在处理学生违纪事件时，不准贬损学生家长。

3．教师不准搞有偿家教或私自外出兼课，双休日或节假日期间不得私自组班授课。

4．教师不准把通讯工具带入课堂。

5．教职工不准在工作日期间喝酒。

6．教职工不准向学生推销书籍、资料、有价证券及物品，不得让学生家长为自己或他人牟取私利，或向家长暗示、索要礼品，变相对家长进行吃、拿、卡、要。

7．教职工在上班期间不准利用网络聊天或娱乐，不得在学校内私自使用大功率电器，不得私自出借学校的任何仪器、设备、场地。

8．教职工不准参加邪教组织、迷信活动，不得散播不负责任的言论。

9．教职工不准滥交朋友、赌博、出入营利性的娱乐场所。

10．教职工不准破坏学校的有关学籍管理的规定。如，未经学校同意，私自将学生调班，私自接纳休学期限未满的学生、弄虚作假，私自安插学生入班听课等。

第四章

教职工行为规范的管理

第九条 党支部负责教职工行为规范的日常管理工作。第十条 党支部履行下列职责：

1．会同各部门、各职能处室对涉及学籍管理、教育教学及管理的日常秩序、教职工聘任、学校物资、财产等事宜进行监察。

2．受理个人和部门对教职工行为失范问题的举报。

3．对教职工行为失范的情况，会同有关部门进行调查、取证、核实，并提出处理意见，呈报学校党支部和校长室，经批准后，填写《锦屏县大同民族中学教职工违规违纪处罚决定书》；在处罚决定生效后，及时将《锦屏县大同民族中学教职工违规违纪处罚决定书》、当事人检讨书等材料一并存入学校档案室。

第十一条

学校鼓励以各种形式对教职工的违规违纪行为进行举报。

第十二条

在考核、职称评定及各种荣誉称号的申报中，教取工的行为失范，具有“一票否决”的效力。

第五章 行为规范管理细则

第十三条

对违规违纪教职工的处理分为：通报批评、公开检讨、警告、记过、记大过、解除聘任合同六种：对担任班主任、教研组长及其以上管理职务的教职工，另设降职、撤职两种处分。

第十四条 警告的处分期限为半年，质量奖发50%；记过、记大过为一年，质量奖取消；降职、撤职为两年，质量奖取消。在受处分期间内，当事人不得晋升。

第十五条 教职工被解除处分后，其晋升和奖励不再受影响，但解除降职、撤职处分不视为恢复原职务，具体职务视当事人表现和工作实际重新确定。

第十六条 教职工违反“五条禁令”、“十项不准”的规定，但尚未达到触犯党纪、国法程度的，视其情节和后果，给予第十三条所列的处分等第给予处理。

第十七条 教职工有下列行为之一者，实施通报批评：

1．经常性地上课迟到或提前下课；

2．未办理请假手续，旷工2小时以上、半天以下；

3．随意调课；

4．监考失职；

5．擅自更改学生成绩等。

第十八条 教职工有下列行为之一者，实施警告及以上处分，并处以学校受损或违规收益1.2倍的罚金：

1．值班脱岗或玩忽职守，造成学校财产被盗、且数额较大的；

2．管理松懈，收支手续不全，造成学校物品流失或浪费严重的；

3．未经学校同意，擅自向外单位出借学校设施、设备的；

4．未经学校同意，擅自利用学校的仪器、设备、场地等谋取个人或部门私利的；

5．未经学校同意，擅自变卖学校物品的；

6．物品采购过程中，谎报价格，虚开发票，造成学校损失的。

第十九条 教职工一年内累计旷工超过30天，学校予以除名。第二十条 对未办理续假和延长手续，无故逾期3个月不返回单位的人员，作自动离职处理。

第二十二条 吵架、斗殴、寻衅滋事，影响正常工作或社会秩序的，学校予以解除聘用合同。

第二十三条 本行为规范及管理办法由校长办公室负责解释。第二十四条 本行为规范及管理办法自公布之日起执行。

二〇一〇年九月二十七日 锦屏县大同民族中学教职工考勤制度

（试行）

为了建立健全考勤管理制度，做好教职工出勤管理，是加强学校工作纪律和改进工作作风的一种行政管理手段。提高劳动纪律意识要靠制度约束，更重要的是每个教职工能从思想上自觉遵守劳动纪律，充分认识到遵守劳动纪律是做好各项工作的有力保证。为了更有力地推进我校工作的科学化、民主化、制度化，形成朝气蓬勃、奋发有力的集体，保证我校教育事业的兴旺发达，结合我校实际情况，特制定本制度，请各位教师遵照执行。

一、考勤管理

（一）全校教职工实行全员坐班制。

学校中层以上领导干部、任课教师在上课时间必须到校上班。如因需要调整工作日，则另行通知。

教辅、后勤人员在星期一至星期五到校上班。个别工种因工作需要，各处室在工作时间总量不变的情况下可作适当调整。（晚自习需安排相关人员到校值班）

全校教职工每周一早上必须参加升国旗仪式。

上课、教研活动、学校活动、全校性会议以及学校安排的有关会议和活动均要进行出缺勤考核。

（二）迟到、早退、旷工管理

1、下列情况视为迟到：

（1）有课的教学人员未准时到教室、实验室上课的；（2）其他人员未按指定时间准时到岗的；

（3）各种例会、政治学习、教研等集体活动未按指定时间准时到现场的；

（4）值班未按指定时间准时到岗的；

2、下列情况视为早退：

（1）上课的教学人员未到下课时间提前离岗的；（2）其他人员提早离岗的；

（3）各种例会、政治学习、教研活动等集体活动提前离场的；（4）值班时间提早离岗的；

3、下列情况视为旷工：

未请假或请假未批准擅离职守的；

请假期满未办续假或续假未获批准而不按时上班的； 请假理由与事实不符的；

不服从组织调配，未按指定日期报到上班，或虽报到但拒绝接受及消极对待分配工作的；

各种例会、政治学习、教研活动等集体活动未经批准缺席的。未经教务处同意，私自调课的，双方均按旷工论处； 上班时间打牌赌博、上网聊天、娱乐、炒股的；

上班时间学校临时召集的会议或活动，无故不到的； 值班时间，未经许可而不到岗的；

在考勤签到、休病假等方面弄虚作假的；

（三）考勤

1、实行考勤负责人制度。年级主任、处室主任负责本部门的每日考勤。校长办公室负责不定期的抽查、巡查、汇总和统计。分工如下；

（1）升旗、校会、行政例会、大型活动，由办公室负责。（2）坐班：任课教师由教研组长负责，处室人员由处室主任负责。

（3）上课：由教务处和值周领导负责。（4）教研活动：由教务处负责。

（5）全校班主任会议、活动：由政教处负责。

2、各处（组）考勤统计表当月最后两天必须报学校办公室，办公室汇总报校长室，并向全校公布考勤情况。

二、考勤处理办法

（一）婚假、丧假、产假、病假、事假等处理办法：

按照《锦屏县大同民族中学关于教职工请假制度的规定》执行。

（二）迟到、早退、旷工相关处理办法：

1、迟到、早退一次（包括上班、上课、会议、各种活动），扣发质量奖10元；迟到、早退两次，扣发质量奖20元；迟到、早退三次，按一次旷工论处。

2、一学期，旷工（包括上课、会议、各种活动）一次，扣发质量奖30元。旷工两次扣发质量奖70元。旷工三次扣发质量奖100元。旷工三次以上扣发该学期的所有质量奖。

3、迟到、早退累计五次以上，旷工两次以上者，当年考核不能评为优秀，也不能获得校内外各种荣誉称号。

（三）学校不定期对全校教职工出勤情况进行抽查，如发现迟到、早退、旷工、不在岗者，一律按以上相应条款处理。

（四）考勤人员不负责任、弄虚作假，一经查出，严肃处理。

（五）在职称评定、考核、推荐各级各类先进集体及个人时，要参考部门或个人出勤情况。

（六）本制度自公布之日起实施，原来与此有关条例制度废止，以本制度为准。

教育局关于教职工请假规定 篇3

为加强我市中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，严肃工作纪律，保证学校教育教学工作正常运行，提高工作效率和质量，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，特制定本规定：

第一条 在规定的工作时间内，每位教职工必须劫持正常上班。如因帮不能上班者，必须办理请假手续。

第二条 请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、公假、因私出国（境）请假等几类。

第三条 无论请何种假，都必须遵守先请假后离岗的原则，确因突发特殊情况，不能事先请假的，事后（3天内）应该及时补假，否则按照旷职（旷职包括请假未准，未办理请假手续即擅离工作岗位、超假不归）论处。

第四条 请假的期限、审批权限及待遇

（一）病假

1、病假期限及审批办法

审批权限如下：（1）学校校长请病假由人事科审核后报局长审批。（2）其它干部及教职工请病假5天（含5天）以内的，由学校校长审批；6天以上一个月以内的由校长审核后报市教育局人事科审批。（3）长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员），应该于每学期初办理长期病休手续，由学校审核，市教育局办公会议讨论通过，报人事部门批准。个别因患精神病等特殊疾病的，本人无法提供病情证明材料的，学校应该出具书面报告由校长签名并加盟学校公章，市教育局办公会议讨论通过。

请病假须携带材料：（1）请病假在6天（含6天）以上的必须书面提出申请，须附市级以上医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单、拍片、医疗费等原件及复印件一份，或由市教育局指定医院进行体检后，提供疾病证明。（2）因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，先提供书面报告，经所在学校校长核实签名并加盖学校公章后报市教育局人事科备案，并在5天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间同样按旷工处理。

2、病假期间工资待遇

（1）教职工病假年累计在全年实际工作天数一半以内的，按实际病假天数每天从工资津贴中扣发二十元，有重大疾病住院的除外。

（2）教职工病假连续超过全年实际工作天数一半的，从超过之日起按照下列标准发给病假期间工资：

A、工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之七十；

B、工作年限满十年及以上的，发给本人标准工资的百分之八十。（3）因公负伤人员按工伤管理条例办理。

（4）因病已完全丧失工作能力的，应该按有关规定及时间办理病退或退职手续。

（二）事假

（1）事假期限及审批办法

（1）学校校长请事假3天以内（含3天）的，向学校班子集体请假后，报主管局长审批；3天以上的由市教育局局长审批。

（2）其他干部及教职工请事假5天以内（含5天）的由校长审批，6天以上10天（含10天）以内的，由校长审核后报市教育局人事科审批，10天以上的报主管局长审批。

2、事假期间工资待遇

按审批仅限办理请假手续，经批准后方可享受事假待遇，未经批准擅自离开岗位的按旷工论处。

（1）请事假年累计在全年实际工作天数一半以内的，按实际事假天数每天从工资津贴中扣发三十元。

（2）请事假年累计超过全年实际工作天数一半的，由教育局办公会研究给予处理。

（三）婚假

1、婚假期限及审批办法

教职工因本人结婚需要请假的，凭《结婚证书》原件及复印件一份，由本人向学校提交书面审请报告，由学校校长审批，校长请婚假由市教育局人事科审批。

（1）双方属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁以上），可一次性享受7天（含双休日、节假日）的婚假。

（2）有一方未达到晚婚年龄结婚，已领取《结婚证书》的可一次性给婚假3天。

（3）再婚的可享受法宝婚假，不能享受晚婚假。

（4）若双方不在一地工作的，另给予路程（按路程距离远近）。（5）在探亲假（探父母）期间结婚的不另给假期。婚假包含公休假和法定假。

2、婚假期间工资待遇

经批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中旅差费自理。

（四）丧假

1、丧假期限及审批办法

教职工因料理直系亲属丧事需要请丧假的，由校长审批，校长请丧假由市教育局人事科审批。

（1）直系亲属(指本人及配偶的父母、祖父母、配偶、子女)死亡时，可给予3天（含双休日）丧假。其他亲属死亡之后奔丧的，一律按事假对待，时间不超过3天。

（2）外地的直系亲属死亡时，另给予路程假。

2、丧假期间工资待遇

经批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中旅差费自理。

（五）生育假

1、生育假的审批办法

女教职工符合计划生育规定生育子女请假的，由学校审核后，报市教育局人事科审批。请生育假要提供结婚证、准生证、出生证及复印件一份，请产前假要出具市级以上医院预产期证明。

2、生育假的期限及待遇

（1）女职工正常的产假为90天，其中产前，可休假15天，难产的经医院证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育，被告晚育的奖励产假30天。

（3）女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明给予一定时间的产假，女职工怀孕不满四个月流产时，给予42天产假。

（4）男教职工看护假，自愿终生只生一个孩子的教职工，符合计划生育条例生育一个孩子并办理《独生子女证》的，可在配偶产假期间给予男教职工7天看护假。

计划内生育产假及奖励产假原工资照发，计划内生育二胎产假按正常假期批准。

（六）公假

（1）教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同召开的各类会议、活动，包括行政工作会议、教育教学研讨会、观摩会、运动会、校际间教育教学交流活动等。

（2）按文件规定教职工必须参加的各类与教育教学有关的培训活动。（3）经市教育局同意由相关部门临时通知并经校长同意参加的会议或活动。

（4）因学校工作需要并经校长同意外出办事的。

（5）被选为各级党代、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经市教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动。

2、教职工公假审批权限

教职工因公请假必须提供有关会议或培训通知等文件材料，特殊情况电话通知的应该注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

（1）教职工因公务活动离开学校的，属于由本市教育局发文或联合发文的可直接向校长书面请假。

（2）由其他单位（含市级以上教育主管部门）发文，教职工在一周以内，向校长书面请假：一周以上两周以内的公假必须由学校审核后报市教育局人事科审批，两周以上的报主管局长审批。

（3）校长因公务活动，离开学校三天以内（含三天）要经单位班子集体讨论并确定好临时主持领导，并报主管局长审批；连续三天以上的，须书面报局长审批。

3、未经市教育局同意参加不符合以上规定的活动，不能请公假，如培训学员参加无正式文件通知的各类活动，由民间团体组织的各类研讨会，考察活动等等。否则，按擅自离岗处理，并追究校长责任。

4、学习培训

全市各级各类学校应该鼓励教职员工参加学习培训，但要严格外出学习培训请假审批制度，稳定正常的教育教学秩序和工作秩序。

（1）教职员工参加上级教育部门统一组织的学习培训，教研交流等活动，应该书面向校长请假，并协助学校安排好有关教育教学工作。

（2）教职员工因学历提高进修参加规定的短期学习需请假的，应该向学校书面申请，由校长批准。未经批准而擅自离开岗位外出学习，按旷工论处。

（3）教职工不得擅自脱产到高等院校进修学习，如确有特殊需要，由教职员工本人提出书面申请，经学校同意，报市教育局审批。未经批准而擅自脱产到高等院校进修学习的，按自动离岗处理。

（七）因私出（境）

1、因私出国（境）审批手续

教职工因私需要出国（境），应该安排在寒暑假或其他节假日，并要按照《市委办公室 市人民政府办公室 关于进一步加强国家工作人员因私和持因私护照出国（境）管理工作的通知》（-办字［2009］18号）规定办理请假手续，由本人出具书面报告，向市教育局人事科提出申请，待市教育局审批后，方可向有关部门申请办理相关手续，否则，按旷工处理。

2、加强国家工作人员因私护照归口管理。对我市教师的因私护照进行集中管理，各学校教师凡有护照的必须将护照交到市教育局人事科统一保管，如教师取用护照，必须经教育局同意。并在因私出国（境）结束后10天内，将护照交回。

3、因私出国（境）的假期及待遇

在正常工作时间内教职工不允许出国（境），经教育局批准因私出国（境）的工资待遇按事假执行。超出时间按旷职处理，并按照-人民政府印发《关于中小学内部管理体制改革有关问题的暂行规定》（-政发［1999］20号）的要求，其公职不再保留。

第五条 办理请假手续

1、教职工请各种假须持按规定的有关材料向校长填写请假单，经批准后，方可离岗。

2、教职工办理请假手续后，在假期未满的情况下，可以提前上岗，但在上岗的同时应该办理销假手续。

第六条 凡本病、事假累计超过30天的，不能参加考核的评优。连续年累计超过全年实际工作天数一半以上病、事假，考核确定为不合格，不享受年终一次奖金，并且不能参加当年的职称评定。

第七条 学校应该指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对教职工请假，各类假期累计超过30天，旷工时间超过5天者，学校必须书面上报教育局人事科，学校规定扣发工资津贴，教育局予以行政处罚。

第八条 凡请假失真者，一经核实，按旷工论处：凡批准请假不当，造成不良影响者，将追究学校校长责任。

第九条 旷工旷职的界定和处罚

教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。

1、虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

2、应请事假而请病假的，经发现查实，按旷职处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续面超假的以旷职论处。

4、不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的，按旷职处理。

5、对旷工旷职的教职工，学校应该依照有关规定予以经济处罚，并报教育局人事科备案。

6、教职工擅自离开工作岗位的，视为旷职，可加倍扣发工资津贴，学校应该及时上报市教育局人事科，教育局发出书面通知限期返回工作岗位，仍有归者按自动离职处理。

7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按规定解除聘用合同或辞退。

第十条 各学校应该严格执行教育局教职工请假制度，不得擅自更改变动。本规定由市教育局负责解释。

田楼小学教职工请假管理条例 篇4

为了更好管理好学校整体工作，结合国家上级有关文件精神，经校长会讨论决定，对职工各种请假进行统一要求：

(一)婚假：

1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假 对晚婚的（女超过23周岁，男超过25周岁），延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

2、婚假包括公休假和法定假。

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇：工资照发。

（二）产假：

1、法定的产假期为98天。难产的增加产假2周，生育多胞胎，每多育一个婴儿增加产假2周。

2、符合生育条件，在怀孕不满四个月意外流产时，根据医疗机构证明，给予2周的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予6周产假。期间享受产假待遇。不合法、无准生证，流产的，由自己安排课务及其他工作，按病假请，病假期间不享受产假待遇。

3、产假期满，如有特殊原因可向学校申请病假1—2月，病假期间不享受产假待遇，需自行安排课务，工资待遇按上级要求进行打折。

（三）丧假

职工的直系亲属死亡，经单位行政领导批准，酌情给1--3天丧假。

（四）病假

职工因病请假，根据上级文件和学校制度执行。

(五)事假

职工因事请假，根据上级文件和学校制度执行。

以上各种请假，须提供书面请假材料，校长审批后交教务处存档。一天以内向所在学校校长请假，一天以上须向校长室请假，一周以上的向教育局请假（产假例外）。请婚假、丧假、病假、事假的课务及其他工作一律由请假人自行安排好，并上报教务处。（法定）正常产假由学校安排课务及工作。本规定从公布之日实施。

灌南县田楼中心小学

县民族中学教职工请假管理规定 篇5

伏山镇教职工请假规定

为加强师资队伍建设，规范全镇教职工考勤管理，提高工作效率，保证全镇教育教学工作的顺利开展，切实维护单位和教职工的合法权益，根据上级文件精神，现就全镇教职工请假作出如下规定：

一、请假的类别及期限

1、病假：因病无法坚持正常上班的，可申请请病假。请假的期限根据实际病情确定，凡请假1周及以上者，必须附上县级及以上医院病例、诊断证明。请假1月以上者必须附上县级或以上医院病例、诊断证明、检验检查报告单、计算机打印的近期用药清单等原件以及两份复印件以备学校和教办存档。统计病假时间，不扣除期间的双休日和节假日。

2、事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，若确实有事需要请假应事先提出申请。

3、婚假：凭结婚证申请婚假，达到法定婚龄结婚的，婚假3天，夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上初婚），增加婚假14天。

4、产假：女教职工分娩可请产假98天，晚育者（晚婚生育第一个子女）增加产假60天，剖宫产者增加产假15天，生育双胞胎、多胞胎每增加一个孩子增加产假15天，合法生育的给予男方护理假 7天（女方不在我镇教育工作的凭医院证明请假）。

5、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、配偶、孩子）死亡时，依据实际情况最多可以请丧假至14天。

6、直系亲属或配偶生重病确需照顾的，可请特殊假1周（含双休日），超1周按事假对待。

二、请假的程序和批准权限

（一）请假程序：凡是需要请假者，必须事先提出申请，填写请假单，履行请假手续后按批准假执行，未经批准不得擅自离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。

(二)审批权限

教办主任请假（因公外出）向教育局和镇分工领导请假。教办工作人员、校长（园长）、教办科室负责人请假（因公外出）由教办主任审批。

一般职工请假1周以内的由校长、教办科室负责人批准。请假1周以上的由校长（负责人）签字审查，单位盖章，教办审批。对于请长假手续的审核，校长（园长）把好第一关，教办把好第二关。

三、请假期间的待遇

（一）丧假、事假的待遇

1、丧假、特殊假期间工资照发。

2、事假按工资50%扣发。考核内累计请事假超过1个月的，在考核时，不能评定为优秀，本不能评优树先。

（二）婚假、产假的待遇

婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

（三）病假的待遇

1、病假在1个月以内的，工资照发。

2、病假超过1个月、不满2个月的：

工作年限不满10年的发给工资的70%；工作年限满10年而不满30年的发给工资的80%；③工作年限满30年的发全工资。

3、病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给：

工作年限不满10年的发给工资的60%； 工作年限满10年的发给工资的70%；③工作年限满30年而女不满53周岁男不满55周岁的，发给工资的80%；④女满53周岁，男满55周岁工资照发。

4、凡被确诊患重大疾病药费数额较大的由教办集体研究发给工资。

5、男年满55周岁、女年满53周岁因病不能坚持上班的，例行请假手续，经本人申请教办同意，县教育局批准，县人力资源和社会保障局审核备案后可按提前离岗对待。

6、本病假累计超过两个月的，不得参加本的评优树先。

四、旷工的界定和处罚

1、虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续以及假期期满未归或请假理由和证明弄虚作假的，一经查实，以旷工论处。

2、从旷工之日起，按工作日停发工资，连续旷工15日或年内累计旷工2个月的按中华人民共和国劳动法的规定办理，并取消内一切评优树先资格。

五、考勤实行公示制度，凡请假3天以上或旷工的在全镇各学校（幼儿园）公示，学校（幼儿园）每月公示一次，教办每季度公示一次。

六、镇县管理教育干部，离岗后的待遇按上级要求办理。

七、本规定只适用于在编教职工。

八、未尽事宜由教办办公会集体讨论决定。

县民族中学教职工请假管理规定 篇6

为了进一步完善请假制度，严肃教职工的劳动组织纪律，现根据《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发„2008‟133号﹚、《浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇有关问题的通知》（浙人发„2008‟84号）、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）等有关文件精神，结合教育系统的实际情况，对全市教职工的请假制度作如下规定。

一、请假制度

(一)病假

教职工因病不能坚持工作，请假在7天内的，须经镇（街道）卫生院的医院证明，7天以上需县市级医院证明，并附病历、检查检验单及医药发票。销假后，工作时间少于前次病假时间又需请病假的，中间工作时间作连续病假计算。请假必须填写请假单，按下列程序逐级审批：

1、市直属学校、镇（街道）中小学校正职校级领导，请病假3天以上、15天（含15天）以内的报市教育局办公室，由分管局长审批；15天以上的由局长审批。

2、市直属学校、镇（街道）中小学校副职校级领导，请病假15天（含15天）以内的由所在学校校长审批，15天以上的报市教育局办公室由分管局长审批。

3、教职工请病假二个月（含二个月）以内的，由所在学校审批，二个月以上的报市教育局人事科审批。

4、因患精神病等特殊情况，本人无法提供病情证明材料的，应由学校出具书面报告，报市教育局人事科审批。

(二)事假

教职工请事假应从严控制，无特殊情况不予请假，确因特殊情况必须请假的，由本人填写请假单，按下列程序逐级审批：

1、市直属学校、镇（街道）中小学校正职校级领导，请事假3天（含3天）以内的，报市教育局办公室，由分管局长审批；3天以上由局长审批。

2、市直属学校、镇（街道）中小学校副职校级领导，请事假7天（含7天）以内，由所在学校校长审批；7天以上、15天以内的由市教育局分管局长审批；15天以上的由局长审批。

3、教职工请事假15天（含15天）以内的，由所在学校审批；15天以上由市教育局人事科审批。

(三)探亲假

工作满一年的在编教职工，与配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假安排在寒暑假期间。已婚教职工探望配偶、未婚教职工探望父母每年可享受一次探亲假待遇；已婚教职工探望父母每四年享受一次探亲假待遇。

(四)产假、哺乳假

1、产假。符合计划生育的女教职工其产假按下列情况分别确定（如遇暑、寒假时间可顺延）：正常分娩的，给予产假98天（其中，产前要求安排休息的计算在98天内）；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月以内流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月以上早产的，按正常产假处理。

女职工符合计划生育规定妊娠，经县市级医疗保健机构开具证明，需保胎休息的保胎期间按病假待遇处理。

男女双方均晚婚晚育的，男方可享受7天的护理假。

2、哺乳假。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，县市级医院证，所在学校同意，报市教育局批准。可视不同情况给予6个月或一年的哺乳假：①生育第一胎子女领取《独生子女父母光荣证》的，可给予哺乳假6个月；②按计划生育条例允许生育第二胎子女的，可给予哺乳假3个月；③有条件的单位，也可给予生育独生子女的女职工哺乳假1年（含产假）。

(五)婚丧假

1、婚假。教职工本人结婚的假期按下列情况确定：①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，学校给予婚假3天；②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，学校可准予晚婚假期15天（含3天法定婚假）；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程近远，另给路程假；④再婚的，可享受法定婚假3天。婚假包括公休假和法定假。

2、丧假。教职工本人直系亲属死亡（父母、配偶和子女及岳父母或公婆），根据国家劳动局和财政部规定，教职工可请丧假料理丧事，由所在学校批准给予丧假1至3天。并可视路程近远，另给路程假。在批准的丧假期间，工资照发。往返途中的车船费等，全部由教职工自理。

(六)出国、出境假

因私事短期出国、出境的假期，均按程序报市教育局审批。

（七）公假

1、范围 :

(1)参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意组织召开的各类会议、活动。

(2)因学校工作需要并经校长同意外出的。

(3)被选为各级党代表、人大代表、政协委员、团代表、工会代表委员等的教职工参加相应的代表（委员）会议或活动。

(4)经市教育局同意兼任一定社会职务的教职工参加相关部门统一组织的会议或活动。

(5)参加教育部门统一组织的学习、培训或参加经学校批准的学历提高进修。

（6）因工作需要的其它公出。

2、审批程序：市直属学校、镇（街道）中小学校正职校级领导跨省外出和省内外出二天（含二天）以上报市教育局办公室经局长同意；市直属学校、镇（街道）中小学校副职校级领导跨省外出和省内外出三天（含三天）以上报市教育局办公室经分管局长同意；市直属学校、镇（街道）中小学校副职校级领导省内外出三天内由校长审批；教职工公假由学校审批。

二、各种假期待遇

（一）病假待遇、病假在２个月以内的，基本工资照发。

2、病假超过２个月不满６个月的，从第３个月起，工作年限不满１０年的，按本人基本工资的９０％计发；工作年限满１０年的，基本工资照发。

3、病假超过６个月的，从第７个月起，工作年限不满１０年的，按本人基本工资的７０％计发；工作年限满１０年的，按本人基本工资的８０％计发。

（二）事假待遇

1、一年内事假累计在２０天及以下的，基本工资照发。

2、一年内事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，以下同）；一年内事假累计超过３０天的，从第３１天起，停发本人基本工资。

（三）女职工产假、哺乳假待遇

1、女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。

2、持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：

（1）女职工产假期间满后抚育婴儿有困难，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。

（2）女职工产后申请１年假期（含法定产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。

3、女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，病、事假期间的工资待遇按第（一）、（二）条规定执行。

（四）因私事请假出国期间的待遇

1、因私事请假出国半个月以上不超过１个月（含１个月）的，按本人基本工资的７０％计发。

2、因私事请假出国在１个月以上不超过２个月（含２个月）的，按本人基本工资的６０％计发。

3、因私事请假出国在２月以上不超过３个月（含３个月）的，按本人基本工资的５０％计发。

4、因私事请假出国超过３个月的，从第４个月起停发基本工资。

（五）探亲假待遇

1、按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资照发。探亲假路费报销，外省籍教职工按规定探望配偶和未婚教职工探望父母的路费由所在单位报销，外省籍教职工可从工作单位报至探望点。所乘交通工具可坐汽车卧辅、火车硬座、轮船三等舱。已婚教职工探望父母的往返路费，在本月基本工资的30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。出境探亲的教职工其境内段往返路费，按教职工国内探亲办理，境外路费自理。乘其他交通工具的按规定交通工具的路费报销。

2、教职工配偶经批准公派出国攻读研究生学位３年以上，且婚后赴国外学习时间在１年以上的，可向所在单位申请探亲假。出国探亲假一般为３个月，最长不得超过６个月。前３个月基本工资照发，从第４个月起停发基本工资。

上述各种假期的基础性绩效工资按基本工资相同折率发放，奖励性绩效工资按各校奖励性绩效工资分配办法执行。

三、纪律要求

(一)严格执行请假制度，教职工因病因事请假者，必须先办理好手续（急病急事可补办，但须先以通讯方式与学校请假），方可离开工作岗位。请假期满需及时销假。

(二)对于违反请假制度，小病大养，无病借病，擅自离开工作岗位或无故超假的人员，均以旷工论处；旷工一天的，扣除一天的工作日工资；旷工三天以上，除扣发相应的日工资外，并停发当年奖励绩效工资绩效考核奖；一学期中旷工累计7天及以上的，给予纪律处分，并停发当年奖励性绩效工资；连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，给予解除聘用合同，并停发当年奖励性绩效工资。

(三)建立请假月报制度，每月的5日通过《临海教育网》内部应用ftp服务向人事科上报《临海市教职工请假月报单》。

(四)各校须严格审批请假制度，对不按规定执行的学校，经核查属实，将追究学校领导及相关责任人的责任。

四、其他

(一)各校要根据本规定的有关要求，认真制定实施细则，进一步明确要求，规范审批程序，确保各项制度的落实。

(二)各公办幼儿园按本规定执行。

县民族中学教职工请假管理规定 篇7

关于印发《正宁县教育系统干部职工

请假管理暂行办法》的通知

各乡（镇）学区、初中，县直各校（园）：

《正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法》已经县文化教育体育局局务会议研究通过，现印发你们，请遵照执行。

附：《正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法》

二00八年八月二十二日

主题词：印发

教育工作 干部管理办法 通知

抄送：市教育局，县委办、政府办、宣传部，县人劳局、财政局。

正宁县文化教育体育局 2008年8月22日印发

共印160份

正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法

为进一步加强教职工考勤管理，严明劳动纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国公务员法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我县教育系统实际，特制定本办法。

第一章 请假手续与批准权限

第一条 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及请假天数，经有关领导签字批准后生效。确因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或补办请假手续，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。

第二条 请假实行分级管理

1、教职工：请假3天以内，农村小学及幼儿园教职工由校（园）长审批，完、初中及县直小学、幼儿园教职工由分管领导审批；3-5天，农村小学及幼儿园教职工由学区主任审批，完、初中及县直小学、幼儿园教职工由校（园）主要领导审批；5天以上3个月以内，由本人写出请假申请，校（园）、学区审查并签注意见后，报县局分管局长审批；3-6个月，由本人写出请假申请，经校（园）、学区审查，县局分管局长审核签字之后，由局主要领导审批；6个月以上，由局务会议研究审批。

2、校（园）领导：请假3天以内由县局分管局长审批；3天以上，经分管局长审核签字后，由局长审批。

第三条 因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗，否则，以旷工论处，并要追究校（园）长的责任。

第四条 校（园）组织的5人以上外出考察学习团体，要按照隶属关系，向学区和县局呈送专题报告，待批复后，方可组织实施。

第五条 教职工请假后，必须安排交接好本人所承担的工作任务，不得贻误工作。请假期满应及时到岗销假，需要续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工处理。

第六条 主管领导要认真负责，核实请假理由，严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。

第二章 请假类别和期限

第七条 培训学习假

干部职工因参加各种培训学习面授或参加考试需请假者，由本人写出申请，持培训学习面授、考试通知，到所在校（园）、学区、县局依次办理请假审批手续。请假期限根据通知要求确定，请假期间工资照发。不履行请假手续的一律按旷工处理。凡经单位同意、县局批准离职进修的人员，在进修期间，每学期要向所在校（园）、学区及县局提供学习证明、学业成绩，否则按旷工处理。

第八条 事假

1、干部职工有事可以请事假，全年事假累计不超过20天者，工资照发。

2、全年事假累计超过20天者，每超一天扣除日基本工资的50%；累计超过30天者，每超一天扣除日基本工资的100%。

3、连续请事假超过一个月，累计超过三个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假三个月，累计超过六个月者，当年考核不得定为称职。

第九条 病假

凡因病需治疗者必须请病假。

1、请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批；一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。

2、传染病患者或连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经校（园）、学区、教育局逐级批准后方可正常上班。

3、病假在两个月以内者，发给原工资；超过两个月，未满六个月者，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年者，发给本人原基本工资的90%；（2）工作年限满十年者，发给本人原基本工资的95%。

4、病假超过六个月者，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年者，发给本人基本工资的80%；（2）工作年限满十年及十年以上者，发给本人基本工资的85%。

5、全年病假累计超过三个月者，年终考核不得定为优秀、良好。

6、因病不能坚持正常上班超过一年者，当年考核不得定为称职。

7、确系重大疾病生活不能自理者（均凭县级以上医院诊断证明、住院证明），另行对待。校园扣除的教职工长期病假工资部分，原则上用于聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作它用。

第十条 产假

1、正常产假90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育增加产假15天；晚育者增加产假15天；晚婚晚育并领取独生子女证的累计休产假150天；工资照发。

2、女教职工怀孕流产、上环、节育手术者，其所在单位应 根据医务部门证明，给予一定的休假。工资照发。

第十一条 婚假

教职工本人结婚可以请婚假。

在本市结婚，婚假7天；若一方在外地就业并在外地结婚的可给路程假。初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增加晚婚假3天。工资照发。

第十二条 丧假

教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假。工资照发。

第十三条 探亲假

教职工休假探亲，原则上在寒暑假期间进行，无特殊情况，不另行准假。

第十四条 工伤假

教职工因公负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，报学校、学区、教育局、人劳局审查，按国家规定的工伤待遇对待（在工伤事故发生后24小时内，由单位及时写出事故报告，上报教育局），工资照发。

第十五条 假期计算

病假、产假、路程假、探亲假、工伤假均包括法定假日（节庆日、双休日、寒暑假）在内，婚假、丧假、事假（15天以内）均不包括法定假日。

国家法定假日和探亲假、婚假、丧假、产假均不计入年休 假期限，病假、事假、路程假、工伤假均计入年休假期限。

第三章 休

假

第十六条 凡参加工作满一年以上的教职工，均可享受年休假待遇。

第十七条 休假时间：累计工作满一年不满十年者，年休假五天；满十年至不满二十年者，年休假十天；满二十年者年休假十五天。休假时间可分散也可集中使用，但不能跨累计使用。

第十八条 凡一年内，事假累计超过十五天，病假累计超过三十天，或者病假、事假累计相加超过四十天者，当年不再休假。当年已安排疗养的人员，不再安排休假。

第十九条 享受休假的人员，休假期间工资福利待遇不变。第二十条 各校（园）对工作人员的休假要作统筹安排。在保证完成各项工作任务的前提下，每年年初制定本单位工作人员休假计划，并建立健全考勤和请销假登记制度。工作人员休假前需要做好工作交接，避免中断或贻误工作。

第四章 旷工及其处理

第二十一条 凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者；

2、私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；

3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假人所提理由经查与事实不符者；

5、任课教师（包括辅导、实验课）未经学校主管领导、教务部门批准而擅自停课者，停课1学时按旷工1天计算;

6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。第二十二条 旷工处理

1、旷工期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣回，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作它用。对旷工人员进行批评教育外，同时视其情节轻重，给予纪律处分。

2、国家公务员无故连续旷工达15天或全年累计达30天者，一律予以辞退。教职工参照此规定执行，由校（园）、学区核实后报教育局研究并报县人事部门予以辞退。

学校教职工请假制度 篇8

（2016年3月31日教师会讨论通过）

为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据县教育局人事管理办法和镇中心校请假制度，并结合我校情况，制定《××小学教职工请假考勤制度》。

一、审批权限及手续

请假一律以书面假条为准，事假一天以内的由教导主任签批；一天以上到一周内的由校长签批；一周以上的需向镇教育组请假，公假在教务处登记。

二、请假类型

1、学校给予教师每周半天自由支配时间，教师可以利用半天休息时间办理个人私事，确需请假的，本着实事求是和尽量少请的原则可请事假。

2、事假：在职教师每学月第一天扣30元，同一学月第二天扣40元，以后每天多扣10元。临聘人员请事假一周内扣20元每天，超出一周自己出工资请人顶岗。

3、零星病假：在职教师出据医院机打发票后毎天扣20元，若不能出示按事假处理。

4、住院病假：出据县级以上医院就诊的出入院证明为依据不扣款。

5、产假：在职教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。请产假人员奖励性绩效工资享受除班主任绩效15％后的各项取平均额。

6、引流产假：请此假期限最多不超过一周(出示住院证明)，超出部分按事假处理。

7、婚假：教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。

8、丧假：教师直系亲属（含夫妻双方父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子、孙女、外孙子、外孙女）及配偶因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为3天，路途确实遥远的可加1天路途假，超出部分当事假处理。

9、陪护假：在职教师父母、配偶、子女因病住院的可请陪护假，请假期限不得超出校长的审批权限一周，出据县级以上医院就诊的出入院证明为依据每天扣10元。

10、其他假除以上原因，教师需要请假的（如上交资料、学校交办的临时任务等），可根据具体情况给假。

三、其它说明

1、旷工：一天扣款100元。上班迟到和早退每次各扣10元。

2、会议迟到每次扣5元，旷会一次扣30元。

3、未按时签到、签离而经（两人以上）证实确实在岗的可补签。

四、要求

1、教师请假理由要真实充分，不得开具虚假证明请假，一经查实按事假双倍扣款。

2、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

3、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行或校委会讨论决定；本制度的解释权归校委会。

4、本制度自2016年春期起执行。

学校教职工请假制度12 篇9

瓯海职业中专集团学校白象校区

关于印发《白象校区教职工请假制度》的通知

各教职工：

《白象校区教职工请假制度》已经校区行政办公会议通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：白象校区教职工请假制度

二O一一年九月十四日

白象校区教职工请假制度

一、上、下班制度

1、教职工应自觉遵守上、下班作息时间，作息时间暂定为：校区行政和教辅人员为早上8点00分至下午4点00分；任课教师为早上8点00分（班主任至少一周三次以上早上7点30分到校）至下午3点30分，上午第一节没课的可以延迟30分钟到校，7点40分前到校的每天补贴2元早餐费；值日教师为早上7点15分至下午4点50分；行政值日为当日下午4点50分至次日下午4点50分。

2、校区行政和教辅人员每周有半天机动时间不计缺勤，任课教师每周有一天机动时间不计缺勤。每迟到或早退二次按缺勤半天计算，上午第二节课后来校或下午第一节课内离校各按缺勤半天计算。机动时间不累计计算，周一教师会议或临时性工作安排不得随意机动。

3、周六上课的高三任课老师按辅导课计酬，不计正常上班时间；周日补上下周五的课，计正常上班时间。

二、请假手续

1、教职工因病、事、婚、丧（直系亲属）需请假的应先提出口头报告，两天以上要有书面报告，病假的需出具病假单，经批准后方可离岗。

2、确因特殊情况，可用电话请假并经批准，书面报告或病假单可事后补交。

3、假满后应向行政后勤部及时销假。

4、请假中涉及到课程安排、晚自修、值日和值班等工作的，要先与中高衔接部协调好，等安排好工作后，再请假审批。

三、批准权限

1、教职工病事假

有课务请假一天或一天以上的，要填写《请假审批表》，报相关处室审批，以批准后再离岗。

2、教职工因公请假

因公外出在传达室签名表上“说明”栏写上事由，公出一天或一天以上要先填写《因公请假审批表》，经审批后再外出。一天由安排的处室负责人签字，一天以上由校区主任签字，处室负责人公出由校区主任签字。

四、假期计算

1、一般按实际请假天数为计算单位，若中间夹法定假日，假期连续累计。

2、假期遇到寒暑暑假，应及时销假，否则连续计假。

3、因年老体弱、家中有特殊困难或怀孕哺乳等原因，要求一段时间内上、下班时间予以照顾的教工，应向校区主任提出书面报告，经批准后可予以照顾，酌情扣发奖金。

五、违纪处理

学校将不定期的抽查教工出勤情况，凡抽查到未履行请假手续，离开工作岗位的，按《常规工作事故认定及记分办法》的规定扣除奖金，同时与教学奖和考核挂钩。

以上规定与上级有关部门的制度相冲突的，以上级部门规定为准！

主题词：规章制度请假制度通知

抄送：单克胜校长、庄女玲副校长、景山校区行政后勤部

温州市瓯海职业中专集团学校白象校区2011年9月14日印发

教职工考勤请假制度修订说明 篇10

依据《教职工考勤请假制度》执行情况和新学期管理工作要求，学校提议对该制度的不适合部分进行修订和完善，2009年8月24日管理干部会议通过修订。修订具体内容如下：

二、请假制度、手续及程序：

2、病假：经医院诊断确需住院治疗且能出具医院住院证明材料及药费收据的病假，经校长签字，可按特殊情况处理。不具备上述条件的病假按事假等同对待。

4、公出：因公外出须经主管领导签署意见、值班领导签字、办公室发放出门证方可外出，否则视为无效。到外地公出由校长审批，到办公室登记。

三、请假注意事项：

3、教职工每周内允许一次外出（不可累积不外出的次数），每次

1.5个小时（有课期间不能外出），必须向值班领导请假。经值班领导填写假条签字后到办公室登记，办公室开出门证，门卫方可放行。下列情况请假仍需履行正常的请假手续但不计入外出次数：（1）参加孩子家长会；（2）按规定产前检查。门卫人员每天要将出入人员认真登记，并将统计结果报办公室。

四、迟到、早退、脱岗和旷工的认定：

3、脱岗：查岗不在，查岗后5分钟之内没有到值班领导处说明情况（电话说明以校内电话为准）视为脱岗。因脱岗造成学校损失或发生安全事故的，追究当事人相关责任。

五、考勤结果的处理：

3、超出外出次数或超出外出时间规定的，超出部分按事假处理。

4、事假半天扣2分、病假（非住院情况）按事假计算。

15、有下列情况之一者，取消当年评先选优资格：病事假累计7天；旷工1天。有下列情况之一者，当年考核降低一等级：病事假累计15天，旷工2天。有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职称：病事假累计20天，旷工3天。

六、考勤说明：

1、教职工每学期外出不超过6次（含6次）；病事假不超过1天（迟到、早退每4次按一天事假计算）；无脱岗、旷工情况，可获本学期全勤奖。

4、原则上有课不予准假，确需请假应征得教导处同意。凡有课而未能妥善安排造成误课的，按旷课处理。

6、考勤扣分1分在绩效工资中体现扣款10元。

本规定修订内容从2009年8月26日起执行