石埠子镇石埠子小学教职工考勤管理规定

石埠子镇石埠子小学教职工考勤管理规定

石埠子镇石埠子小学教职工考勤管理规定 篇1

石埠子镇石埠子小学教职工考勤管理规定

为进一步加强我校教职工队伍管理，维护正常的教育教学秩序，逐步完善制度化、规范化、科学化管理，根据安教字（2013）14号《关于进一步加强教职工请假管理的通知》、安教字（2013）52号《关于教职工管理有关问题的通知》、安教字（2013）56号《关于进一步严格教职工考勤管理的通知》、石埠子镇教管办教职工考勤管理规等文件精神，结合我校教育工作实际，制定本规定。

一、严格执行教职工请假管理规定

教职工因事因病请假，要严格按照上级有关文件规定执行。

1、婚假。教职工婚假一般为7天。

2、产假。女教职工产假为90天，晚育的为180天；怀孕不满四个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。

3、丧假：教职工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世，丧假3天。

4、病假：教职工因病不能坚持正常工作，须持县级以上医疗机构的诊疗证明，按审批权限办理相关手续。请假期满需要续假的，请假时间前后合并计算。

5、事假：教职工请事假一次连续不得超过3天，一学期累计不得超过10天，超过规定时间的按旷工对待。

6、教职工请假期间遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时，不再顺延。

二、规范请假程序和权限

1、教职工因病因事请假，要严格执行请、销假规定，办理请销假手续。

2、教职工因病因事请假在3天（含3天）以内者，由学校校长（园长）审批；3天以上的，由经教管办审批，超过30天的，需到教育局备案；

3、学校校委会成员请假半天或半天以上者，须由校长批准。

4、教管办统一组织的集体活动（如：会议、学习、监考、阅卷业务活动等），寒暑假期间统一组织开展的活动，不准请假。特殊情况必须请假者，须按规定办理请假手续，请假不准而无故缺勤、擅离职守者，按旷工对待。

5、教职工外出学习、培训等活动，须持有关文件等办理请假手续。

三、规范请假、销假手续

1、属教管办审批的病、事假等，须由本人写出申请，提供相关证明（婚假要提供身份证、结婚证；产假要提供身份证、结婚证、准生证和医院的相关医学证明；丧假需学校核实后批准；病假七天以上，须持有相关病历、治疗单据、县人民医院出具的诊断证明等，诊断证明需加盖人民医院医务科公章，由分管院长签字；事假要申明请假事由），并持学校校长签署的审核证明，到教管办办理审批手续。手续不完备者，不予审批。经审核准假的，教管办出具《教职工请假批复》，请假人须将准假批复单送交学校教导处存档，并将工作安排好后，方可离开工作岗位。

2、属于教育局审批的病、事假等，须持有关证明到教育局组织人事科审批，批准后，根据批复进行休假。

3、学校干部、教职工应按请假审批权限及时办理请假手续。未经准假无故擅离职守者，按旷工论处。

4、教职工请假期满返校时，本人要及时办理销假手续。属教管办批准的，应到教管办办理销假手续，是学校的到教导处销假，未按时办理销假手续的作为旷工处理。

５、教职工请假必须要有请假手续，电话请假或捎假一律无效。

四、教职工请假期间工资待遇、职称考核、年度考核等按下列规定执行：

1、教职工婚假、产假、丧假期间，原工资照发，福利待遇不变。

2、一学期内，事假累计不超过10天的，原工资、福利待遇照发。

3、教职工因病请假，按照国发[1981]52号文件规定执行：

（1）病假在两个月以内的，发给原基本工资（岗位工资+薪级工资）。

（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给基本工资的百分之九十；工作年限满十年的，基本工资照发。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给基本工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分之八十。

（4）教职工病愈后恢复工作，但两个月内不能坚持正常工作又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算；正常工作两个月后又休病假的，病假时间重新计算。

（5）大中专毕业生和新录用人员在见习期内休病假超过两个月的，见习期要相应延长。

（6）因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

（7）因病、伤、残而完全丧失工作能力的，按照有关规定办理病退等相关手续。

4、对未办理正常请假手续，擅离工作岗位连续超过10个工作日、或一年累计旷工超过20个工作日、或假期期满无故不返校超过7天的教职工，将根据市纪委、市委组织部和市人社局的文件要求，报教育局组织人事科，作自动离职处理，并解除其聘用合同。

5、年内病事假时间累计超过半年的，不能参加年度考核，当年不得晋升职称。

６、凡上级或教管办查岗一学期累计三次（含三次）以上无故不在岗人员，本学期师德考核不能定为“优秀”等次；一学年累计超过五次（含五次）以上无故不在岗人员，取消本年度一切评优树先资格。

７、属于患有重、大疾病的，出具县级及以上人民医院的确诊证明材料，经教管办核实，可免除扣发工资；无县级及以上人民医院的确诊证明材料，则按相关规定处理。

８、一学期内多次请病、事假的，请假时间前后合并计算，其待遇按上述办法执行。

五、严肃纪律，加强管理

1、根据市教育局关于进一步严格教职工考勤管理的有关规定，结合教管办的要求，学校建立教职工考勤档案，严格实行签到签退制度，将教职工的出勤情况纳入日常考核，并赋予专门的分值。实行每周一汇总，每月一汇报制度。

2、学校将加大督查力度，不定期地安排值日校干对教职工的出勤情况进行督查，并做好记录，交教导处存档，作为学期考勤的依据。

3、学校对教职工提出的病、事假原因进行认真调查核实，严格控制病事假请假时间，严防弄虚作假现象发生。教职工请假两节以上，报值班校干签批，再交校长签字后交教导处存档。

4、学校安排专人负责考勤工作，利用指纹考勤仪等考勤系统对教职工的考勤情况汇总，考勤结果要于次月2日前在公示栏内张贴，张贴时间不少于7天。每月5日前将本单位上月考勤汇总公示情况纸质两份（负责考勤人员、分管校级领导、单位主要负责人签字，加盖单位公章）和电子版上报教管办。

5、本制度自2014年9月9日起执行。