刘沟小学教职员工考勤制度

2024-06-14

刘沟小学教职员工考勤制度（精选9篇）

X小学教职工考勤制度篇1

（X年X月修订讨论稿）

为树立良好的校风、严肃校纪，加强教职工队伍建设，调动全体教职工的工作积极性，结合我校实际情况，特修订学校教职工考勤制度。

一、教职工应自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间讲究工作效益，不做与工作无关的事情。学校设立教职工考勤月奖和教职工学期全勤奖。考勤月奖依据教职工出勤情况发放。学期全勤奖对一学期中没有迟到、早退、病、事假、旷课、旷工的教职工给予奖励。考勤月奖和学期全勤奖奖金额度由行政会议确定。

二、教职工迟到、早退每次每项扣除考勤奖5元，一月迟到5次以上扣除当月全部考勤奖；教职工未经请假而耽误上班或擅离工作岗位，视为旷工，住校教师在上班时间未经请假返回宿舍视作旷工。旷课一节（含迟到15分钟）扣除考勤奖20元，旷工一天扣除考勤奖150元，旷工两天扣除全部考勤奖。旷工5天以上上报教育局处理。

三、教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况一般应在上班前用电话口头请假，返校后补办请假手续。请病、事假半天，需经教导处（事务办）同意，再由本人调换好课。请病、事假1－2天，本人填写请假申请，经主管校长批准；请病、事假3天以上，一月以内本人填写请假申请，经校长批准；请病、事假一月以上经校长批准，报教育局人事科审批。凡请病假需提供市区定点医院证明，病假证明应及时提交教导处，未提供医院有效证明按事假处理。假满返校要及时履行销假手续。

四、教职工请计划生育假、丧假，按国家有关政策文件要求执行。

五、教职工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未准假而缺席，作旷工处理。一般1－2天的外出活动，由教导处同意后自行调换好课。

六、教职工请病假按每天扣除考勤奖35元，半天20元，事假每天扣除考勤奖60元，半天30元。一学期中，长期病、事假连续三个月或以上，每月扣除1500元区补贴（考勤奖不再扣）；一学期中，累计病、事假60天（工作日）或以上，按每20天扣1500元，不足20天在考勤月奖中扣除。（考勤月奖已扣金额不再重复计算）。

中学教职员工考勤制度篇2

一、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组长登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。

1、病假要有医生诊断书。需续假时，再次履行请假手续。

2、事假：确实有事者可请事假。下列情况可不扣除当月奖金。

(1)婚假3天，晚婚13天；

(2)丧假(直系)7天，配偶的父母去世可给丧假5天(路途所用时间除外)；

(3)产假：一般56天，难产70天，晚育100天。办理了独生子女证并采取了长效节育措施者可享受产假6个月；

(4)流产：休息15天(采取上环措施失败者)，其他原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣发3个月奖金；

(5)做上环手术休息1天；

3、病、休、事假均按比例扣发半月津贴。

4、全学年病、休、事假22天以上扣发寒暑假津贴。

二、坚持八小时工作制，坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不窜办公室，不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要迟来、早走或中途离校者，要向年级组长打招呼，旷工者按国家有关规定处理。

三、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、休息和娱乐时间。

员工考勤、请假制度篇3

1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。

1.2 根据中华人民共和国新《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。

1.3 本制度适用于公司所有员工。考勤

2.1公司实行每周五天工作制,上班时间为：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。

2.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

3.任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。

4.员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款20元。迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月25%的岗位工资，旷工半天者扣发当月15%的岗位工资。

5.正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在3次之内，不扣工资；从第3次起，每次罚款20元。

6.如果员工不能在规定的上班时间之后15分钟内到岗，应在规定的上班时间之后15分钟之前与直接主管联系并告知原因。

7.当月无故旷工1天和全年累计旷工2天者予以开除。

8.公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

9.公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。

2.3 考勤卡管理

1.员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应主动将考勤卡返还公司，由行政人员代收。若员工未及时返还考勤卡，公司从工资扣除10元工本费。

2.因个人原因造成考勤卡损坏（丢失）的，员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳10元工本费。

3.员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一

次。

4.员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】。3 请假

3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。

3.2 病假年累计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以3个月为限（工伤除外）。

3.3 事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

3.4 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

3.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。

3.6 请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。

3.7 员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

3.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。

3.9 请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

3.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

3.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。

3.12 请假批准权限：

1.事假：1天到1.5天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理批准。

2.病假：1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理批准，但仅限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以3个月为限（工伤除外）

3.部门经理(含)以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

3.13 假期计算

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3.14病假期间待遇：

病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的员工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。

3.15事假期间待遇：

员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行：

1.事假每月累计2天以下者，事假期间工资不予计发；

2.事假每月累计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资的1.5倍；

3.事假4（含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。

4.月累计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。

5.年累计事假3天（含）以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金；

6.累计事假超过7天者，公司取消领取年终奖资格，并有权予以除名。4 临时请假

4.1 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】。对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过4小时时，按事假处理。

4.2 员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】。如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午12：00以前电话通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】。

4.3 女员工特殊假

女员工因个人情况不能在岗位坚持工作，可经部门经理批准后提前离岗。（备注：每人每年享有一次）重大法定节假日请假

5.1 公司逢重大法定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如果有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为特别事假处理。

5.2 特别事假待遇：除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以100元/天的行政处罚。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.3 员工连续在企业工作满12个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入的办法计算年休假。折算方法为：（当在本单位剩余日历天数/365天）x 职工本人全年应当享受的年假天数。

举例说明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在职，其年休假计算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有带薪年休假资格；

2.X先生09可休假天数为：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天带薪年假。

6.4 不享受当年的年休假的五种情况

员工请事假累计5天以上且公司按照规定不扣工资的累计病假10天以上且公司按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的员工请病假累计10天以上的累计工作满10年不满20年的员工请病假累计15天以上的累计工作满20年以上的员工请病假累计20天以上的附则

公司员工考勤制度篇4

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休，员工正常工作时间为每天上午

8.30时至12时，下午1时至5时,每周5个工作日。

第三条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。由公司行政部负责组织实施。

第四条所属员工统一行政部办公室签到。不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第五条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天，员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第六条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第七条员工休假(轮休)应提前申请。由部门主管批准，交行政部备案，作为考勤依据，否则，视为未签到作旷工处理。

第八条事假必须是有特殊情况才能请假，事假一天由部门经理批准，一天以上由总经理签批。事假天数年累计不得超过15天。因特殊事情超过的，按标准扣除超过天数的标准工资。

第九条病假需要请假的，一天内由部门经理批准，超过一天由总经理签批。必须要有相关医院的证明。病假期间工资，按国家规定标准执行。

第十条有下列情形的，按旷工处理不经请假或者请假未批而擅自离岗的；

2请假期限已满未续假或续假未批准没有到岗的；3不服从工作调动，未按规定时间到岗的；

4两个小时未到岗（离岗），且无正当理由办理请假手续的；

第十一条旷工处罚的标准：按月薪工资标准/21/8*旷工时间*200%员工年累计旷工七天以上或连续旷工五天以上的，解除劳动合同。

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

1、元旦(1月1日)一天

2、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

3、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

4、春节(农历正月初

一、初

二、初三)三天。第十三条员工的年休假的规定

1、员工自入职之日，工作满一年以上，五年以下的，可享休假五天。

2、员工自入职工作五年以上10以下的，可享休假十天。

3、员工自入职之日，工作满10年以上的，可享休假15天。

年休假期间待遇视同在岗员工，假期遇节假日和双休日，可以顺延。

第十四条员工的工伤假、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，但必须带国家规定的相关证明，在有关部门办理好相关请假手续，否则按旷工处理。

第十五条下列情况，部门经理或总经理有权拒绝批准

1、电话临时请假的；

2、请假理由不充分的；

3、没有按照国家规定带齐相关证明的；第十六条加班的有关规定

1、由公司安排加班的，由加班部门经理填写《加班申请表》报行政部备案、财务部核算加班工资。不领加班工资的，可以调整时间补休。

2、星期六和星期日按双倍工资、国家法定节日按三倍工资发放。

第十七条、行政部负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十八条、本规定自发文之日起执行，由行政部负责解释。

社区员工考勤制度篇5

为加强社区劳动纪律，端正员工的工作作风，保证社区各项工作顺利进行，特制定本制度。

一、社区工作实行五天工作制，每周工作四十小时，特别安排业务工作实行调休制。调休及休假不跨年。

二、上班时间为夏季和冬季规定时间执行。

三、社区工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位。凡超过上班时间10分钟或提前10分钟下班者，按迟到或早退计，超过30分钟以上按旷工处理。

四、社区对出勤进行监督，并随时进行抽查，社区领导必须对管辖人员的出勤情况认真进行记录，并作为每月发工资和考核的依据。

五、病假须持有医院证明，并经批准后休息，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、严格执行请、销假制度，员工因私事请假1天以上须写请假条，并将请假条附在考勤表后。审批按管理权限进行，3天以内由社区领导批准，3天以上由街道领导批准。

七、社区按有关规定给予婚假、产假、丧假、搬迁假、年休假、工伤假等，员工享受的各类假期按有关规定执行。

八、处罚：

（一）每迟到或早退一次罚款5元，旷工一天扣发当天工资及各类奖励；

（二）迟到和早退按月累计，每三次按旷工一次计；

（三）连续旷工5次作解除合同处理。

九、每月5日前负责统计出勤情况，作为计发工资或扣罚的依据。

员工考勤制度[定稿] 篇6

为进一步规范职工考勤及休假管理，切实严肃劳动纪律，提高工作效率，特制订本办法。

第二条原则

1、公司可依据170小时/月工作制的原则自行制订作息时间及考勤的实施细则，有关休假的规定严格按本制度执行。

2、考勤记录与薪资严格挂钩。

第三条适用范围

本制度适用于湛江市优质假期旅行社有限公司（副总以上）除外的所有职工。

第四条具体规定

1、考勤管理

考勤工作由总经理调配管辖部门管理。

2、考勤记录

（1）各部门的考勤记录以指纹考勤机记录为主。

（2）出勤职工每日必须保证有两个上班刷卡和两个下班刷卡记录。每缺少一次上（下）班刷卡视为一次迟到（早退）。

（3）职工因公外出不能按上、下班时间刷卡，需及时填写《外勤工作登记表》，经部门经理或管辖部门审批后交至总经理处。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应于正式回到公司的当日或次日补齐手续。未经批准外出，视为旷工（因职务关系需机动外出者不在此限）。

3、考勤项目及规定

（1）迟到/早退

非经公司批准，未按规定时间上班或提前下班者，视为迟到或早退。

上班时间为早上：8:40-12:00下午：14:40-18：00

（2）病假/事假

职工因患病或个人原因不能按时出勤，经本人申请、公司批准后，可以请病/事假。

1）职工申请紧急病假，应至少于上班前1小时以内通知管辖部门，说明请假理由及时限，事后填写《员工请假单》，交相关上级主管领导审批，报管辖部门备案；职工申请事假，应至少提前四十八小时书面通知部门负责人，交相关上级主管领导审批获准后，报管辖部门备案；

2）申请病假，在一天内（含一天），可不需出具国家正式医院证明，但每年不能超过四次。病假天数超过两天（含两天），需出具国家正式医院证明；

3）职工患病，需住院治疗或长期休养的，需出具国家三甲正式医院证明，报部门经理批准并报管辖部门备案，方可按医疗期规定办理。

（3）旷工

有以下情况之一者，视为旷工

1）未经主管领导批准，私自缺勤30分钟及以上的；

2）超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的；

3）经批准休病假，销假时却未能提供有关证明的；

4）以虚假理由请假的；

5）逾期不到岗位任职的；

（4）加班

职工在正常工作时间以外，因工作需要，按加班审批程序而延长工作时间或出勤，视为加班。

公司在确定职工级别时，已针对本公司所处行业的特殊性，考虑了部分薪酬为职工可能加班而应支付的报酬。各级职工应制定合理的工作计划，提高工作效率，充分利用上班时间完成自己的本职工作。公司原则上不提倡、不鼓励加班。如因特殊需要加班，按以下条款处理：

1）加班类别

一类加班：指国家法定节假日加班；

二类加班：指公休日加班；

三类加班：指平时延长工作时间加班。

职工参加培训不计为加班。

2）加班审批程序

确实因工作需要加班，需填写《加班审批表》一式二联，报总经理/审批（未经审批的加班不予承认；未事先呈报，事后补报的加班亦不予承认），并在管辖部门处留存一联备查。职工必须在批准的时间（超过批准的时间，不计加班）内，保质保量地完成加班任务。

4、休假项目及规定

（1）公假

国家法定节假日视为公假。具体项目如下：

新年 1月1日（1天）

春节农历除夕、正月初

一、初二（3天）

清明节农历清明当日（1天）

五一劳动节 5月1日（1天）

瑞午节农历瑞午节（1天）

中秋节农历中秋节（1天）

国庆节 10月1日至10月3日（3天）

（2）公休

依据40小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每周1－2天的休假视为公休。

（3）婚假

凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。每人在公司内尽可享受初婚一次婚假。

1）婚假天数

婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年龄男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。

试用期内的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在公司服务满1年及以上的非晚婚者，享有婚假5天；在公司服务未满半年的晚婚者，享有婚假6天，服务满半年及以上的晚婚者，享有8天婚假。

2）婚假休假规定

①登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；

②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；

③婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

④婚假需提前两周填写《假期申请表》（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报总经理批准后方可实施。

⑤婚假仅限初婚享受。

（5）丧假

依据国家有关规定，公司正式从业人员，试用期满，可申请丧假。

1）丧假天数

职工的父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶、子女去世，给予3个工作日。

2）丧假休假规定

①职工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据；

②丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

(6)产假/陪产假

符合国家计划生育政策，并提供相关证明，女性职工怀孕生产，可申请产假。转正满一年及以上的男性职工配偶生产，可申请陪产假。

1）产假/陪产假天数

①根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天（含公假及公休），其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予不多于14天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予不多于30天产假。

②男性职工配偶生产时，可申请不多于5个工作日休假。

2）产假/陪产假休假规定

①职工享受产假/陪产假，需提供医院相关证明；

②产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

③陪产假不含公假和公休，可于生产前后十天内分期休假。

（7）哺乳假

根据国务院下发的《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在应在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

5、休假程序及审批权限

职工休假需提前申请，经批准后方可执行。其中婚假、产假、年假需提前两周申请，陪产假提前一周申请，以便部门安排工作。

（1）职工请假1天，需报管辖部门审批，并备案；请假3天以内（含3天），需报总经理审批，并报相应管辖部门备案

（2）职工试用期未满，请假需相应延长试用期；

（3）如有特殊情况需要超假，应提前1天与部门负责人申请并获批准，未及时请假或请假未获批准的，按旷工处理。

第五条赏罚

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、月度全勤奖：当月无请假记录或违反本制度的，奖励100元。

7、年度全勤奖：全年无请假记录或违反本制度的，除核发月度全勤奖外，另奖励500元。

8、当月或当年进入公司的，不享受当月或当年全勤奖。

第六条执行及解释权限

刘沟小学教职员工考勤制度篇7

WHZL001

目的：为便于公司规范化管理，提高工作效率，特制定本制度。适用范围：北京五环中廉家居建材公司

考勤细则：

公司作息时间：上午 8：40--12：00，下午13：30--17：30。

1.公司实行考勤机考勤，考勤机由行政部前台管理。

2.公司所有人员均实行考勤机制度，考勤机有效时间为：上班：早晨8:40——8:45，中午12:00——13:35；凡在此时限考勤者，均不记迟到。

3.迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间5分钟以上30分钟以下的均属迟到，迟到超过30分钟按照迟到一次扣除工资的一倍处罚，每迟到一次从当月工资中计扣10元；凡未经许可，在规定上班时间内擅自离开公司或工作岗位30分钟以上的一律视为旷工，并从当月工资中计扣；漏打考勤的员工须写出书面说明，经部门经理签字后交行政部门备案；凡请假者均依薪资规定扣发当天工资，旷工按照日平均工资的3倍进行计扣。连续旷工3天、年累计旷工3天作自动离职处理，并自动解除劳动合同。注意事项：

1．员工在上班时间内不得擅自离岗，否则按旷工处理。

2.在上班时间外出办理公事的员工，外出和归来时需在运营中心进行登记，在下班时不能归来的员工，应提前打电话向部门经理汇报，事后须找部门经理在外出登记表上签字确认。

3.请假及出差：请假或出差的员工应事先填制相应的“请假单”或“出差申请单”，经相关领导签批后送运营中心备案，运营中心依据请假单及出差申请单统计考勤。出差及请假具体细则详见《出差管理规定》《请假管理规定》。无请假单及出差申请单，又没考勤记录者，一律按旷工论处。

4、请假、外出办事或出差在外的员工必须保持手机通讯畅通，停机、关机或长时间未接听又不回复电话，公司不予以补贴出差通讯费。

5.因运营中心需要周六、日轮流值班，提前排班，由运营中心备案，统计考勤。

考勤严格依照上述规定统计，依照激励机制标准计扣，不得徇私舞弊，如遇特殊情况，及时请示公司领导后另行处理。

刘沟小学教职员工考勤制度篇8

一、目的：

为了加强全体员工的自我管理意识，提高工作效率，力求体现公平、公正、合理的管理体制；为确保公司进行有秩序的经营管理。

二、适用范围

适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。

三、程序内容（所有考勤时间均以指纹机为准，上下班均要输入指纹）

（一）出勤

工作时间：管理人员，每周工作6天，每天工作8小时，正常上班时间为周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具体工作时间不同，特规定各部门上班时间如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前厅部：8:30—17:30，星期天休息；厨房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐饮部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作时间变动，须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准，若无上班时间变动表，均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理，不论是不是上班时间，均要第一时间处理。一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部，期间不允许私自改变工作时间，如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部，否则员工工资损失由部门经理负责。（酒店有事务时，管理人员除规定时间外，需义务加班）

（二）迟到早退旷工细则

1、迟到直接在月工资中进行经济处罚，规则如下：

a、迟到0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；

b、迟到15—30分钟的，每次扣款个人月工资的2%；

c、迟到30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；

d、迟到45分钟以上者，按旷工一天处理。

2、未经直接领导及人事部批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，均视为早退，早退细则如下：

a、早退0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；

b、早退15—30分钟的，每次扣款个人工资的2%；

c、早退30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；

d、早退超过45分钟的，按旷工一天计算。

3、普通员工迟到2次以内的，按上述规定执行，不扣除全勤奖，3次或3次以

上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖，早退一次即扣除全勤奖。普通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过5次者，其经济处罚加倍。

4、未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的5%，月累计旷工次数超过3次或连续旷工3个工作日，由直接领导查明情况，并根据情况给予一定的处分，包括罚款警告或扣除当月全部工资，取消年终奖的发放，辞退等。年累计旷工次数超过6次，取消当年年终奖的发放。

（如有特殊情况须当日通报人事部，否则按上述规定执行）

（三）请假

1、总则

任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准，并到人事部登记。如有紧

急情况，不能事先请假，应该在两小时以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导批准，并报人事部备案。

a、较长假期必须交接手头工作，确保工作的连续性；

b、超过假期仍不能回公司的，必须申请续假，假期满后补交续假表，由相

关责任人审核同意后交人力资源部；

c、假期满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。

2、事假规定

a、事假应提前一天提出申请，经部门经理查实认可并核准后，方为有效。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应在2日内出具证明，提出申请经部

门经理或人事人员查明属实后准予补假；

b、全月累计事假不得超过2天，超过的时间部分按150%扣除工资，特殊

情况由总经理签字后不计入累计；

C、凡是事假当日累计3小时以内，记扣半天工资，超过3小时不满6.5小

时则按一天记扣。

3、病假规定

a、因病请假一天以内的，不能当面请假的，应采取其它方式（电话、传真）

提出申请，最晚于第二天提出申请，经主管签字后将请假条交人力资源部

登记；

b、请假一天以上的，必须出具病历和医生说明；

c、全年累计病假不超过六次或累计不超过6天，请假期间工资照发，其月

请假扣款在年底补齐；

d、全年病假累计超过六天，按实际请假天数扣除工资。

4、请假审批权限

a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行；

b、超过一天，则由部门主管及人事部审批后，报有总经理审批同意后执行。

5、其它规定

a、员工一年内病事假累计超过一个月，取消当年的年终奖，特殊情况由总

经理审批后不作累计；

b、不按上述规定请假者，一律按旷工论处；

c、连续请假超过5天，其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之

内；

d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。

（四）经理值班制度

当日值班经理上班时间为早上8：00—凌晨1点，第二天按时上班。值班

经理正常下班后在前厅值班。考核制度同上。

（五）出勤考核方法

非工程部类员工的考勤统一由综合部人力资源部负责，考勤方式主要是以早中上班签到

为主，随机抽查上、下班情况为辅来进行。考勤采取每周一表，由人力资源部在周例会上给出上周的考勤结果。

（六）休假制度

1、法定节假日

春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等节假日一般按照国家法定假日

执行，法定假日享受带薪假。特殊情况根据公司或部门临时通知执行。

2、婚嫁、丧假

教职工考勤制度篇9

为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：

一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法

（一）请假范围及准假期限

1、病假：

一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。病假在计算请假节数时折半计算。办公室根据医院证明一周一汇总。无医疗单位证明的不折半计算。

2、事假：

①婚假：教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天（连续请含周末），超过7天按事假执行。

②产假：女教师准生一胎或二胎者，按有关规定休产假3个月（90天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假15天，晚育的增加60天。产假期间不影响妇女的工资和晋级。女职工放怀休息2天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天；响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返途中时间算作劳动时间。

产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。

③丧假：教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间（省外的教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执行。“直

系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假3天，超过天数按事假执行。

④函授、自学考试：以通知时间为准记假。

⑤其他事假：教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。

（二）审批程序

1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。

2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上1天以内（含1天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。

3、中层干部以上人员请假，一律由校长或代理校长审批。

4、因重病或突发性事件，本人无法到校办理请假手续，可委托家人电话请假并办理补假手续，其他情况应亲自到校办理请假手续。

（三）记假办法

1、教职工将审批后的假条及时交所在处室一份，予以记载，各处室负责人员要认真统计，每周将所属教职工考勤记载明细表（附假条）和汇总表交办公室，办公室统一汇总后，在学校办公会上进行通报，于每周一上午公布上周考勤，办公室人员每月进行汇总，于下月3日前公布。