普安县青山镇金塘小学考勤管理细则5则范文

普安县青山镇金塘小学考勤管理细则5则范文

普安县青山镇金塘小学考勤管理细则5则范文 篇1

普安县青山镇金塘小学考勤管理细则

第一条 按时作息，不迟到，不早退，坚持出满勤是全校教职员工必须遵守的基本职责，全校教职员工必须严格遵守学校作息时间，按时上下班。学校实行指纹考勤制度每天上午8：00和下午1：15分为上班指纹考勤时间，中午12：30和下午15：35为下班指纹考勤时间。

第二条每月出满勤的学校给予奖励，学期出满勤与学年出满勤，学校加重奖励。奖金在教师年终奖中列支。

第三条 出勤管理。

一、对日常出勤管理：要求每位教职员工每天必须按时到校上班，按时下班，若因特殊原因确需离校必须书面向学校主要领导请假，并在假条上明确安排好自己的工作，经领导签字同意后，交学校教导处存档备案，方能离开学校，否则按无故缺勤处理。教师考勤由当天的考勤教师负责记录报当天值日行政审核，实行每节课记录一次考勤，如考勤不记录不到位或记录不实当天的考勤教师与值日行政各负50%的责任，及因记录或审核出现问题所产生的代课费的一切费用由考勤教师与值日行政各自支付50%，所产生的其他问题由考勤教师与值日行政共同承担。

1、事假：指除生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外，请一天假，按当天实际课时计算。

(1)每月事假：每位教职员工每月请假合计1天以内按每节课10元扣代课费，1天以上5天以内按每节课20元扣代课费且每天还将扣发年终奖50元。5天以上10天以内除按每节课40元扣代课费外每天还将扣发年终奖100元，10天以上按学期事假进行处理，每学期未进行统计。开会、学习请假每月在2次内每次扣人民币40元，2次以上6次以内每次扣发年终奖100元。

(2)学期事假：每位教职员工每学期请假合计10天每月进行处理后学期不再进行处理，10天以外15天以内除按每节课60元扣代课费外每天还将扣发年终奖200元。15天以上30天以内除按每节课60元扣代课费外每天还将扣发年终奖300元。30天以上60天以内扣半年的绩效奖金。开会、学习请假每学期在6次按月

进行处理，6次以上12次双内每次扣200元。

(3)学年事假：每位教职员工每学年请假合计15天以内每月进行处理后学年不再进行处理，15天以上30天以内除学期处理后学年不再进行处理。30天以上60天以内按学期事假处理后学年不在进行处理。60天以上80天以内扣8个月的绩效奖金，且在一年内不得竞级。80天以上扣全年全部绩效工资，同时在两年级不得竞级。开会、学习请假（生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外）每学年在12次内按学期处理，超出12次每超出一次除学期处理外扣发全年绩效奖金400元。

2、病假：必须凭请假所需的有效证明及证件办理请假手续，没有证明或证件的一律视为请事假，严格按事假的规定执行。

(1)半天以内的病假凭村卫生室及一级甲等以上医院出具的证明批假。

(2)半天以上一天以内的病假凭一级甲等以上医院出具的证明批假。

(3)一天以上三天以内的病凭一级甲等以上医院出具《住院证明》、《诊断证明书》(检验单据)两种有效证件批假。

(4)三天以上五天以内的病假凭一级甲等以上医院出具《住院证明》、《用药清单》、《发票》三种有效证件批假。

(5)五天以上30天内的病假凭二级甲等以上医院出具《住院证明》、《用药清单》、《发票》三种有效证件批假。

(6)30天以上的病假凭三级甲等以上医院出具《住院证明》、《用药清单》、《发票》三种有效证件批假。

(7)病假处理。病假不发给满勤奖，不影响除第十四条规定外的其他各种考核，不扣任何费用。

3、特殊假：指结婚、乔迁(第一套房建造、装修)、祭祖、子女结婚、亲丧、亲病护理、妻子生产护理、学历提高考试、学历提高进修学习、竞职进级、办理工资变更手续、技能学习考试等特殊情况所产生的假。

(1)婚假：指本人结婚所产生的假。按法律规定婚假7天不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响其他各种考核，晚婚15天不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响除第二百三十八条规定外的其他各种考核。

(2)乔迁假：指教职工本人第一套房乔迁时需要处理事务所产生的假。从以人为本的角度考虑乔迁假准假5天，在准假期内不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响除第二百三十八条规定外的其他各种考核。

(3)祭祀假：指为直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳祖父母、岳父母、公婆、孙子女、兄弟姐妹、配偶、子女、外孙子女)、抚养人(养父母、养祖父母)、无后人旁系先辈(伯祖父母、叔祖父母、伯父母、叔父母、伯岳父母、叔岳父母)、二无旁系后辈(指无父母、无子女亲侄子女)树碑立撰所产生的假，结合中华民族的传统美德从以孝为先的角度考虑祭祀假准假3天，在准假期内不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响除第二百三十八条规定外的其他各种考核。

(4)亲婚假：指子女、直系孙子女、二无旁系后辈(指无父母、无子女亲侄子女)、兄弟姐妹结婚需处理事务所产生的假。亲婚假准假5天，在准假期内不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响除第二百三十八条规定外的其他各种考核。

(5)亲丧假：指直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女、孙子女、外孙子女)、抚养人(养父母、养祖父母)、无后人旁系先辈(伯祖父母、叔祖父母、伯父母、叔父母、伯岳父母、叔岳父母)、二无旁系后辈(指无父母、无子女亲侄子女)逝世所产生的假，亲丧假规定直系亲属、抚养人准假7天，无后人旁系先辈、二无旁系后辈准假3天。在准假期内不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响除第二百三十八条规定外的其他各种考核。

(6)亲病护理假：指直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳祖父母、岳父母、公婆、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹、配偶、子女)、抚养人(养父母、养祖父母)、无后人旁系先辈(伯祖父母、叔祖父母、伯父母、叔父母、伯岳父母、叔岳父母)、二无旁系后辈(指无父母、无子女亲侄子女)因病住院需要护理所产生的假。

A、直系亲属护理假：祖父母、外祖父母、父母、岳祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女的护理按其病者的18岁以上非在校成年人共同承担护理义务，用病者住院天数除以共同护理义务人员总数加上两天陪护得准假期；配偶、子女按住

院用住院时间加上两天陪护为准假期。在准假期内不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响除第二百三十八条规定外的其他各种考核。

B、无后人旁系先辈、二无旁系后辈护理假：用住院天数加上路途所用时间得准假期。在准假期内不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响除第二百三十八条规定外的其他各种考核。

(7)生产护理假：指因妻子生产所需护理所产生的假。根据上级文件规定男教职工因妻子生产准护理假7天。在准假期内不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响除第二百三十八条规定外的其他各种考核。

(8)其他特殊假：指学历提高考试、学历提高进修学习、竞职进级、办理工资变更手续、技能学习考试(上级或学校按排的除外)所产生的假。学历提高考试、竞职进级、办理工资变更手续、技能学习考试由职工本人找人代课，不影响满勤和各种考核。学历提高进修学习一学期20天以内不扣代课费不影响满勤和各种考核，20天以上30天以内由超出20天部分教职工本人代课，不影响满勤和除第二百三十八条规定外的各种考核。30天以上扣发全年绩效奖励。

(9)路途用时假：因本款规定(1)—(8)项在路途中所用时间产生的假，根据路程远近、路况准假0.5-5天(镇内0.5天，县内外镇1天，省内外县通油路不中转1天，省内外县通油路中转2天，省内外县不通油不中转2天，省内外县不通油中转4天，省外国外5天。在准假期内不扣代课费，除不发给满勤奖外不影响除第二百三十八条规定外的其他各种考核

4、公假：指因公出差或学校(或上级)安排的外出培训学习不能到学校上课所产生的假。公假不扣代课费不影响满勤和各种考核。

二、教师不得随便调课，因事确需调课的，必须事先向教导处申请报主管教育的副校长同意并将调课计划经相关人员签字同意后交教导处存档备案。若教师随意调课，每发现一节处罚随意调课的当事人每人每节40元。

三、学校办公室负责学校出勤的具体管理，负责按时收发相关表册资料，统计相关数据，按时公布相关情况（教导处每月初

必须协助办公室将上月出勤情况进行公示），具体责任人为：办公室主任，教导主任，值周领导和教师具体负责教师的日常出勤管理和签到并按时向教导处交回本周教职员工出勤情况。

四、对其他缺勤处理为：

1、日常出勤无故缺席。

一天处罚180元，上课或开会学习无故缺席：一节（次）处罚40元，一学期中有两次或以上无故缺席的则加倍处罚。当期累计有上两次（节或天）无故旷课的均不得评先进。

2、早退的处罚。

(1)迟到十分钟以内每次处罚10元，十分钟以上二十分钟以内每次处罚20元，二十分钟以上一节课以内每次处罚60元，以上一节课按旷工一天计算。

(2)早退十分钟以内每次处罚20元，十分钟以上按旷工一天计算。

3、对坐班人员的管理。

每位教师每周上课或坐班节数应达到20节。坐班考核时间为：上午第一、二、三、四节，下午第一、二节。工作量按《第四十五节教师量化考核办法（试行）》计算），对没有达到20节的应在年终奖中扣发奖金，每一节次扣30元，对弄虚作假人员，每发现一节处罚50元。

第四条 坚持领导查岗、值日制度。值日领导必须每天对全校教职工的出勤、办公、上课情况进行督查，如实填写教职工出勤登记册和校务日誌。

第五条 凡因公、因事、因病请假者，必须到教务处履行请假手续，填好自己的姓名、请假原因和时间，如提前返校时必须及时销假，并填好销假日期；凡不履行请假手续或超假而未续假或请假未批准的离岗者均视同旷工；凡因特殊原因本人不能亲自请假需要别人代替请假的，由代请人履行请假手续。如果没有履行请假手续而造成缺课现象，除记旷工外，班上出现的安全问题由该教师负责。

第六条 请假半天以内由教导主任审批，半天以上2天以内由分管理副校长审批，1天以上3天以内由校长审批，3天以上报上级审批。

第七条 因出公差或学校派出学习视同出勤，但必须到教导处办理离岗手续，否则视同旷工。

第八条 教师旷工一节扣款50元，累计计算，早读旷工一节扣款30元。

第九条 设月满勤奖20元/人，设学期满勤奖30元/人，设学年满勤奖50元/人。（公假算满勤）

第十条 严禁在校内、外赌博和酗酒闹事者发现一次批评教育，(校外指学校周边及学校服务区域内)，第二次扣款100元，第三次扣款200元，第四次报镇中心校处理，造成后果的由自己负责。

第十一条 严禁霸王假，（捎假条、带口信形式）霸王假算旷工。

第十二条 在开会时教师在下面开小会、打瞌睡等不遵守会议纪律者，发现一次扣30元。

第十三条 按通知时间准时开会，旷会扣款40元，请病事假扣20元；迟到5分钟以内每次扣20元。会议中无故早退的，算一次旷会。会议超过半小时后到会按旷会处理。

第十四条 事假、病假一学期内累计超过一个月；迟到5次以上，早退2次以上；旷工1天以上；旷课累计达5节以上；旷会3次以上者；当年度或学年度不得评优、评先。

第十五条 在岗教职工以请病假、事假为由不到校上班的，经查不属实的，视为旷工，并按青山镇金塘小学相关规定处理。

第十六条 对临时代课的教师实行补贴，每代一节课补20元，由教导处安排，对拒绝代课的教师，算该教师一节旷工，且以后该教师有请假的，教导处不会作安排。

第十七条 对学校安排有值班(即：课间维护学生安全)的事前未请假不到岗位者每次扣30元。

第十八条 考勤一月公布一次。