法那学校教职工考勤制度

2024-06-09

法那学校教职工考勤制度（通用10篇）

法那学校教职工考勤制度篇1

法那学校教职工考勤制度

为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工必须认真遵照执行。

一、考勤

1、教职工考勤，由学校统一执行。

2、学校考勤由陈斌（星期一）、（星期二）、（星期三）、（星期四）、（星期五）负责；考勤表必须在每周星期一放学之前交陈斌处，由陈斌做好考勤统计（含统计好理、化、生实验课节数）；每周二会上公示上周考勤，做好考勤档案管理，每月底在公示栏公示月考勤，交一份给会计；会计根据月考勤做好月满勤奖的发放和扣资。

3、考勤应详细记录，考勤结果作为评优评先的依据之一。

二、请假

1、教职工在工作时间内因故离开学校，均需办理相应的请假手续。

2、教职工请假三天以内的，由业务副校长审批并做好记录；同时联系值日领导做好考勤记录与监督。请假三天以上的，按教育局规定执行。

3、请假时，所涉及课程需自请教师上，同时在请假条上注明，再持请假条提前审批；若自请教师不到位，请假教

师按旷课处理。特殊情况可先请假，事后补假条，完善相关手续。否则按旷课论处；无特殊情况杜绝电话请假和请霸王假。

4、病假需持医院有效诊断证明和实际住院治疗证明请假，无证明的按事假处理。坚决遏止小病大养，无病装病，弄虚作假现象发生。

5、学历提高培训算不报出差费的公假（需出具印证材料）。

三、奖惩

1、每半学期每位教师无论病、事假有三天的请假权限，在三天之内不扣工资，但不能连续三天请假。每半学期请假超出三天的，只超出一天扣一百元，以后每多超一天加50元，以此内推（婚、丧、产假外除外），生大病的按照上级部门的批假为准执行。（每半学期每位教师有300元的满勤奖励，三天权限一次没用的发300元，用一天减100元以此内推，直至300元奖励为止）。

2、其它假期按国家有关法规或上级有关部门规定处理。

3、迟到或早退（3—10分钟内）：凡工作时间迟到或早退者（含上课、学习、会议、监考评卷、活动等），每次扣工资10元。因迟到故意不上课每次扣工资50元。

4、旷课或旷工：①迟到、早退（10分钟以上）按旷课处理；② 教职工旷课一节扣工资50元；

5、各位教师要严格执行候课制，第二道上课铃时，不到教室门前者，按迟到处理；严格按课表组织学生进行上课，严禁有课不上，迟到早退，中途外出。严禁教师私自调课、不请假私自找人代课。一经查实，按旷工处理。

6、学校会议：缺一次会议扣30元；事假扣20元；迟到扣10元。

7、升旗及课间操：时间，均以学校铃声为准；缺一次扣款20元；事假10元；迟到扣款5元。（特殊情况，如：气候原因、停电、其他紧急情况等，不能升旗或做操时除外。）

8、学校各类活动：

（1）缺一天扣款100元；事假或缺半天扣款50元；迟到扣20元；

（2）教研活动：缺一节听课扣款20元；无现场听课记录或未参加评课一次的扣款20元；事假扣款40元。（参加组织工作的人员除外。）

（3）签到、签退：按规定时间不签一次扣款20元；代签扣款100元。

9、教师由于教学的需要，临时要求调课，可找值日领导协商临时对调。未经值日领导同意，甲课乙上者，甲乙二人每节各扣款50元。

10、值日领导未查实考勤，经学校查实，将双倍处罚。

11、一学期累计旷工三天或旷课三节者不能评优评先。

每学期累计病假一个月或事假10天以上者，当年不能评优评先。

12、考勤由值日领导执行，全体教师监督，若发现问题，在公示周内向学校提出，由学校提交上一周值周领导处理，重大问题交校长召开校务会讨论处理。如果发现的问题不在公示周内提出的，过期按当时公示内容执行。若不按时公示，扣学校负责人100元。由领导倒查，找出直接责任人，扣该责任人100元相抵。

凡消极怠工发生教育教学、安全责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组和行政会讨论决定，视情节轻重扣发当月绩效工资50%—100%，并追究相关责任。

13、未尽事宜，由教师提出，经校长同意，由学校行政会和校务会集体议定。

14、本制度自公布之日起执行。

蟠龙镇法那学校

2013年8月22日

会议、学习、培训制度

1、积极参加政治学习、业务学习和文化进修。准时出席各种会议，不迟到、早退。

2、学习或会议前要按照要求做好准备。

3、学习或会议前带好笔记本，做好笔记，不看与学习会议进行时内容无关的书刊，不讲与学习会议无关的话，不做与学习会议无关的事。违反其中一项，扣量化分1分，记不服从工作安排1次。

4、政治学习讨论，事先有准备，发言要热烈，自觉地在思想上与学校或上级党组织保持一致。

5、教育理论学习，要围绕主题，联系实际，学懂弄懂，指导实践，并做好笔记。无记录者,缺一次扣量化分1分，记不服从工作安排1次。

6、会议期间，自觉关闭手机或调为振动状态，不吸烟，无特殊情况不接待来客来访。（校长除外）违反其中一项，扣量化分1分，记不服从工作安排1次。

7、每周二的例会时间：12：20，特殊情况学校另行通知。迟到、早退、病假、事假按考勤制度执行。

8、不按时、按要求上交资料，若未完成一次扣量化分1分，记不服从工作安排1次，并再限时完成，依此类推，扣完总分为止。

9、周二例会考勤由值日领导负责；其它学习、培训等考

勤由主持人负责。

10、未尽事宜，由工会提出，经校长同意，由学校行政会和校务会集体议定。

11、本制度自公布之日起执行。

蟠龙镇法那学校

2013年8月25日

法那学校教职工考勤制度篇2

一、浅析学校考勤制度的衍变

1. 经验管理的实行和缺失。

我校的前身是城郊中学, 那时学校规模小, 教师几十人, 学生四五百人, 年度考核考勤一栏填写由校长室负责, 依据是校办主任的学年印象, 一般的迟到、早退、请假都不填, 教师间也算自觉和谐。后与灵江中学合并后, 由于规模不大, 作为制度管理来说, 影响不大。因此规模较小的学校在管理中, 经验管理也是可行的。继我校2000年与西郊中学、2006年与江南中学完成了五校合并, 初步形成教职工近200人, 学生近40个班、2500人左右规模。由于人员多, 管理松懈, 风气不够好, 经常有教工迟到早退, 只要没课就溜之大吉。这种现象不仅影响了学校的声誉, 也凸显了学校管理上的薄弱和不足。

2. 制度管理的转变和反思。

痛定思痛, 为加强学校管理, 重塑学校形象, 经过研究, 首先决定在教师的管理上加大力度, 实行教师坐班制度。目的是为了提高教育教学质量, 养成教师爱岗敬业的良好风气。据此出台灵校字[2007]20号规定考核文件, 细则如下: (1) 学校考虑到教职工的偶发事情处理, 给予每人每周半天的校假。 (2) 法定假日按有关文件执行, 但除学校批准的公出外, 任何没有参与考勤的人员不能拿到全勤奖, 最高不得超过100元/月 (规定不签除外) 。 (3) 考勤以上下午指纹签到为准, 事假扣30元/天, 病假扣10元/天;缺按但按规定向校长室说明的扣1元/次, 半天按了两次但未达2.5小时的每缺0.2小时扣1元, 本周校假未请的可抵一次忘按, 缺签又未向校长室登记说明理由的扣10元/次, 若签到弄虚作假扣30元/次。A.不参会扣10元/次, 请假扣5元/次, 迟到、早退扣2元/次。体育教师课间操未请假扣10元/次, 请假扣5元/次。校假和公出不扣。B.旷工扣100元/天, 旷课扣50/节, 有课迟到查实扣30元/次。考勤完成了由经验管理到制度管理。本制度的优点在于:考勤标准统一, 方式简单, 容易检查;上班时间, 人员集中, 学校工作统一展开;强化了人们的组织观念, 增强了组织的适应能力。而缺点在于:考勤方式呆板, 缺少弹性, 不利于调动教师工作的积极性。教师的工作有着比较强烈的个体性和创造性, 加之工作本身具有时间上的连续性和空间上的广泛性的特点, 过分地以八小时工作考勤来束缚限制, 容易造成他们工作中的压抑感;考勤者与被考勤者之间, 容易造成对立情绪, 不利于良好人际关系的建立。

3. 人文管理的构建和探索。

本学年开始在部分教师中试行“弹性坐班制度”, 考勤制度完成了制度管理到人文管理的过渡。目前共有52名优秀教师按规定享受了“弹性坐班”, 受到了老师们的普遍欢迎。该项制度规定:从今年开始, 优秀教师在过去的两个学期内, 教育教学成绩在全市统考或中考中优秀的, 在学校教职工考勤管理上试行“弹性坐班制度”。即符合上述条件的优秀教师, 只要不耽误上课和学校事先安排的工作, 可以不坐班, 但有事要请假, 学校不扣考勤奖, 不扣考核分。另外参与考勤的教职工, 每天只要在校时间足5小时就不扣考勤奖。试行教师弹性坐班后, 老师们有了更多自由支配的时间进行研究性学习, 可以去图书室查阅资料, 追求教学艺术的个性化;可以上教育网站与名家交流, 接受教育名家指导;可以撰写自己的教育故事, 丰厚人生底蕴;可以自主参与教育科研, 促进自身专业成长。这种良好的学术研究氛围, 可以使大批的中青年教师迅速成长为研究型、专家型教师。“弹性坐班”是对取得突出教育教学成绩的教师的奖赏和信任;也是对部分优秀教师在一定程度上“松绑”, 使之“自由呼吸”, 自我发展。这种科学而人文的管理方法和务实的工作作风, 体现了我校以人为本的管理理念, 在一定程度上提升了优秀教师的生活质量, 有助于推进教师专业成长步伐, 为学校的可持续发展提供了动力源泉。

二、从考勤制度的衍变想到学校管理水平的提升的几点思考

1. 学校管理制度要适时提升, 既不可操之过急, 也不可滞后。

从学校考勤制度的衍变, 我认为学校管理要随着学校规模的不断扩大、随着教育理念的不断更新, 要适时从经验管理到制度管理再到人文管理提升。所谓经验管理, 就是指在管理科学尚未形成一套理论体系之前, 人们基于经验与常识的管理。它是前人实践经验的积累, 管理过程随意性很大, 往往带有管理者的个人情绪色彩。刚建立之初, 规模小、规章制度不健全, 人际关系简单, 对外联系少, 共同的创建目标驱使, 容易形成共同的心向, 也容易沟通, 所以, 这时, 经验管理要多于制度化管理。用制度管理学校, 体现了依法治校的思想, 这种管理重在凸现一种预设的规范, 通过建章立制, 实现学校工作的秩序化运转, 有利于指挥畅通、落实目标、强化责任、提高效率、创造公平、量化考评, 是现代学校普遍采用的有效的管理方式。随着规模不断变大时, 内部关系纷繁复杂、管理层次逐渐增多, 这时如果没有严格的管理制度, 一切操作将很难正常运行, 这时, 必须制定严格的管理规定来约束个人的行为。这样的管理体制其实质是以最大限度的束缚去指引人们创造价值, 而忽视了师生们自身的“创造力”和“主见性”, 难以发挥主人翁的作用和自己的创造性, 其结果是搞得学校没有特色、教师没有特点、学生没有特长, 素质教育被束之高阁。这种管理的现状显然难以培养出具有创新精神和实践能力的人才。这种刚性的科学管理缺少必要的人文关怀、情感和谐、内力驱动, 有时可能会造成一些意料之外的矛盾, 有着先天的硬伤。

2. 人文管理在我校的应用设想, 既不可脱离校情, 也不可拘泥。

这种人文管理, 是在严格管理制度前提下的“人性化”, 它强调的是在管理中体现“人情味”, 让管理不再“冷冰冰”。 (1) 坚持制度创新, 提高学校的管理效益。首先, 学校必须要使每一个人都有事情做, 每一个人都有适合自己能力的工作岗位, 每一个事都有适当的人去管 (或干) 。要达到这个目标, 主要靠制度保证。科学合理地做好“五定”, 即定岗、定员、定人、定工作量和定工作岗位职责。要认真落实“三制”, 即工作目标责任制、工作质量监督制和工作成绩考核制。其次, 学校管理要使每一个人都有能力并尽心尽责干好工作, 这就要求学校认真做好每一个教职工的思想政治教育和职业道德教育工作, 使每一个教职工都做到“三明确”, 即明确教育者的角色, 增强工作的责任感;明确自己在工作和集体中的位置, 增强协调感;明确学校发展规划和近期工作的目标, 增强事业心和成就感。最后, 学校要使每一件工作都能高标准、高质量、高效率地完成。要实现这个目标, 主要靠科学管理来保证。 (2) “感人心者莫先乎情”, 从理论上讲, 我校管理可以从以下三方面体现人文管理:第一要相信教师的工作能力, 从而挖掘教师的工作潜能。民主是充分开掘教师潜能的最佳工具。对于教师, 民主, 就是充分肯定他们的创造性和主动性;民主, 就是信任他们, 依靠他们, 放手让他们去干, 民主, 就是让他们自己做主, 使他们把所做的工作当成自己的事业。真正的民主, 是对教师个体的本质的高度认可, 它可以让教师的内在能量充分释放, 可以使教师的个性才智彻底张扬。第二要以诚相待, 率先垂范, 用个人的人格魅力去影响教师。有人说, 管理的起点是修己, 即所谓, 先正己方能正人。作为管理者, 凡事都应以身作则, 不断地用个人的人格魅力去影响教师, 感染教师, 引导教师。不以领导自居, 不摆领导架子, 平等地与教师们协商问题, 解决问题。制度形成后, 要广而告知, 人手一册, 上墙上网 (内部网) ;落实要坚决;否则就不灵了, 己所难做, 不令于人, 像指纹考勤从校长、书记开始;请假、公出公布在公示栏里接受监督。比如:《上、放学学生接送制度》, 我们出台的背景是我校学生大多来自乡下山区, 住宿生多, 周五放学一同到公路边等车, 有安全隐患。所以规定班主任周五放学最后巡视教室, 政教处通知公交公司定时定点接送学生。校长书记在校的最后离开学校。事实上我们一直坚持做到, 上行则下效。第三要提高教师集体荣誉感, 发挥团队精神, 促进教师进行自主管理。学校要使每一个教职工都把工作作为人生的第一需要, 在工作中获得人生的快乐和幸福。这就要靠学校进行以人为本、以人为核心的文化管理来实现。要尽力满足教职工在物质和精神、生理和心理等方面的需求, 为他们创造良好的人文环境、愉悦的氛围和日益改善的工作条件。

综上所诉, 学校要通过“校长信箱”、“校务公开”等多种信息, 重视和采纳正确的批评与意见, 保障老师和学生对学校工作的知情权, 让大家了解并参与学校的管理, 进而更好地改进我们的工作, 制定出更加完善合理的制度, 实行科学管理, 真正实现制度化管理与人性化的统一。

摘要：学校管理需要一套切实可行的规章制度, 管理要与时俱进, 要充分体现“人性”, 重视管理者与被管理者之间的心理沟通、情感交流。

法那学校教职工考勤制度篇3

【关键词】学校　教职工　指纹考勤系统

【中图分类号】G　【文献标识码】A

【文章编号】0450－9889(2012)03C－0188－02

一、学校教职工指纹考勤系统实施的必要性

当下常用的考勤方式有两种：一是专门指纹考勤机考勤。这种方式简单易行，不可代刷卡，但考勤情况不能实时直观地展示出来，须在每月月底通过导出考勤机的数据进行汇总和分析，实时性差，对及时管理和监督的作用不大。二是制作一个普通考勤软件进行考勤。这方式可以通过程序实时反映当前的考勤情况，能实时对考勤数据进行分析汇总，有效地进行管理和监督，但由于一般软件采用磁卡、IC卡、高频卡或条形码等刷卡方式进行输入，因而存在代刷卡的问题，且该问题很难有效地控制。

二、教职工指纹考勤系统方案设计

鉴于以上的情况，拟采用软硬件相结合的考勤方案。首先，软件可采用VB程序设计语言。使用SQLServer 2000数据库进行设计。在软件设计上，力求简约明了，密切和使用者沟通联系，不断地改进和完善系统，设计出一套符合学校实际情况的考勤软件系统。其次，硬件上选用型号为KT-638的指纹考勤机，指纹识别能力强。通过VB语言做好硬件接口与指纹考勤机对接。以下是对接过程介绍：

第一，定义需要的数据变量。一是长整型变量：vTMaehineNumber、vSMachi-neNumber，vSEnrolINumber、vVerifyMode、vYear、vMonth、vDay、vHour、vMinute、vhRet、vErrorCode、vnii、vnjj、vnkk、vnnn、vMaxLogCnt、vnHeight、vnHeight，vnTop；二是逻辑型变量：vOverFlag；三是对象型变量：vtObject。

第二，通过FK542PETl，EnableDevice(mMaehineNumber，False)函数判断考勤机和软件对接的线路是否有问题，交换机上考勤机是否保持在原来设定好的接口上，如果不正常将提示相应的错误。

第三，连接正常后，用FK542PETl，GetGeneralLogData(mMachineNumber,vT-MachineNumber，vSEnrollNumber,vSMa-chineNumber，vVerifyMode，vYear，vMonth，vDay，vHour，vMinute)来判断工作时间和读取指纹信息，如果不在工作考勤时间，将不读取信息；反之，则可正常读取出指纹的数据，并保存在变量vSEnrollNumber中，传到软件系统中进行处理。

第四，通过Sql语句把读人的指纹信息和数据库中的信息进行比较，实现考勤机和考勤软件的对接：

txtsql＝“select*from zhigongmlngdanwhere编号＝“＆Textl.Text＆”and外请教师＝’否

Set Into＝executesql(txtsqI，msgtext)

通过软件和硬件有效对接的设计方案，让硬件(指纹考勤机)负责识别刷卡人员身分，保证了考勤中刷卡人的真实性，解决了一般考勤软件中可能出现的代刷卡问题。同时，通过接口，把人员信息传到软件(考勤软件系统)里。通过软件处理，实时在显示屏和各相关的电脑终端上展示当前的上班信息。还可通过计算机较强计算处理能力，进行各种数据汇总和分析，较好地完成监督和管理的功能，这是使用单一的指纹考勤机考勤所无法实现的。

三、学校教职工指纹考勤系统的功能

(一)多种用户设置

软件有用户设置功能，可设置三种不同权限的用户，分别是普通用户、管理用户和超级用户，每个用户功能和权限有明确的划分，从而保证软件运行的安全性。普通用户用于在平时的考勤刷卡，没有任何设置操作功能，只接受指纹考勤机传送过来的指纹识别信息和自动考勤，通过显示考勤信息做出相应的处理。管理用户一般是学校办公室人员，可进行软件后台管理的工作，负责软件使用中设置各种相关的信息，比如设置考勤时间、员工请假、添加修改员工信息、补刷卡等。超级用户一般是学校电脑管理员，主要是设置程序运行的关键和重要数据，比如进行系统初始化、数据库连接设置、密码管理等。

(二)上班时间和考勤时间设置

软件有上班时间和考勤时间的设置。每年，软件管理员根据学校校历设置学期的上课起始日期和放假起始日期，软件会自动根据预先设置的上班时间进行考勤，而放假时间和周末将自动停止考勤。同时，还细化地加入了放假日期设置，如清明、国庆等假期，可通过软件设置，让系统按照放假的时间自动进行调整，使软件符合实际工作的需要。软件还有上班提前刷卡时间和下班推迟刷卡时间的限制，设置上班前20分钟内才可以刷卡，下班后30分钟内必须刷卡。既避免了有教职工上班提前刷卡后离岗或者中间离岗后很晚回来补刷下班卡的问题，又给刷卡预留了一定的时间范围。根据学校的实际情况，还可设置特殊人员上班时间，比如哺乳期女员工、司机、食堂管理员，他们的上班时间和正常的上班时间有所不同，软件可以对每个员工的工作时间进行单独设置，以适应实际工作的要求。

(三)时间同步功能

指纹考勤机经过长时间的工作后，如不进行时间的校准，指纹机时间会和北京时间相差越来越大，从而影响正常的上班考勤。但一般考勤机都是固定并大部分密封起來的，除了指纹识别外，其他功能(如时间校准)都已被屏蔽。因此，在软件内加入时间同步功能，使管理员不需操作指纹考勤机，便可通过后台管理程序中的时间同步功能，直接校准指纹考勤机的时间。

(四)教职工信息管理

软件设置有教职工信息添加、修改和删除的功能，可根据教职工的实际情况进行调整，以适应新招员工、现有员工退休、岗位变化等人事变动。职工信息包括姓名、所属科室名称和指纹对应编号等，同时为了避免特殊情况的出现，每个教职工左右手都应存入一个手指的指纹信息，当其中一个手指因为受伤、包扎等原因不能或不容易识别的时候，可用另外一个手指考勤，最大可能地不影响考勤输入。

(五)公干、请假、补体、加班的设置

根据学校实际工作的情况，软件设置了公干、请假、补休、加班的添加、修改、删除、补登和查询功能，可准确设置到开始和结束的日期及时间。一般这些设置要求在事前处理，当事人应先书面提交申请，由上级领导审批后，交由软件管理员在软件中进行设置。但实际使用中发现，有些特殊的突发情况无法做到事前处理，为了保证数据完整性和准确性，软件加入了补登功能，可以在事后了解真实原因进行补录的处理。软件还加入了较好的查询分析和汇总的功能，可根据要求打印出所需要的报表。

(六)补刷卡功能

在软件实施过程中，不可避免地会出现停电、电脑故障等原因而导致不能用电脑考勤的情况，个别员工因为特殊原因也会存在偶尔没法刷卡考勤的情况，因此，软件设置了补刷卡的功能，可以进行全体员工同时补刷卡和个别员工单独补刷卡，从而保证考勤数据的完整性和准确性。

(七)系统初始化功能

每个软件的使用都需要测试试用，这个时间段会由于软件功能的不稳定或系统的BUG等影响，数据准确性和完整性不高，所以，软件设计了系统初始化功能，先让软件试用一段时间，当软件正常运行后，进行一次初始化，把测试的数据删除后，软件开始正式使用。

(八)公告发布功能

软件加入人性化的公告发布功能，学校的通知和发生的事件都可以在系统中发布，在刷卡的显示屏上显示，教职工在上班考勤的同时可以及时了解到学校发生的事件，各种开会、放假的通知等。

综上所述，学校教职工指纹考勤系统可根据需求把软件和硬件有效地结合在一起，让软硬件各自发挥自己的特长，取得更好的效果。该软件功能较多，需要根据实际要求来进行设计和修改，在严格要求的同时不缺乏人性化，从而保证数据的准确性和完整性。

学校教职工考勤管理制度篇4

考勤办法

1、学校实行全员坐班制。

2、教职工每天按时到岗，必须本人用企业微信签到打卡。

3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。

4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。

请假手续和审批

请假在1天以内(含1天)报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任;超过1天少于7天必须向校长请假，且告知分管校长和主任;7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。请假结束，要及时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。

请假类别

1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。

2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上(含3天)需市(县)以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。

3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。

(1)婚假：本人结婚给予3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。

结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。

(2)丧假：本人直系亲属去世时，给予3天以内丧假，节假日含在内，不补休。(公婆、岳丈母去世也给予3天以内丧假)

在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路程远近适当另给与路程假。

(3)产假：女职工生育，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。给予男方护理假7天。怀孕四个月以内小产的给予15天产假，满四个月流产的给予42天产假。

(4)女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别给予一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必须提前约定。

(5)因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再安排探亲假，教职工一律在寒暑假探亲。

4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超过1.5小时，需延长者作事假处理。

5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一安排后，均视为出勤。外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。

请假期间的有关处理规定

1、请病、事假的规定

(1)学年内旷工一天扣2分;病、事假每天均扣0.3分;迟到、早退一次扣0.1分。请假每天以8小时计，以全年所有请假时数累计为准。接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治疗的，学校研究后，给予适当照顾。加班(学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班)可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，最多不超过1分。(每学期为一个单位)。

(2)长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理。

(3)校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举行的大型集会请假，加倍扣扣。

2、上班开始前20分钟、下班结束前20分钟，不允许请短暂事假。特殊情况除外。

3、短暂事假以分钟计，累计3.5小时为半天，结余带入下一个月。短暂事假结束后，需及时当面销假。销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长。短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。

4、半天请假需至少提前4小时提出申请。上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。特殊情况除外。

5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请。上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次。特殊情况除外。

6、教师请事假、病假需根据学部要求将请假手续填写清楚。中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。

7、关于迟到、早退、旷工的有关规定

(1)未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的.，记为旷工半天。旷工为严重违背教育初心、有违师德的行为。旷工一天，除按照昌邑市教体局的相关文件进行处罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分。连续旷工超过3天的，学校不再聘用，学校可以随时单方面解除聘用合同。

(2)迟到5(不含)分钟以内，记短暂事假1小时。迟到5(含)-10(不含)分钟，记短暂事假2小时。迟到10(含)-20分钟(不含)，记短暂事假3小时。迟到20(含)分钟以上，记事假半天。

(3)早退5(不含)分钟以内，记短暂事假1小时。早退5(含)-10(不含)分钟，记短暂事假2小时。早退10(含)-20分钟(不含)，记短暂事假3小时。早退20(含)分钟以上，记事假半天。

(4)串岗一次扣0.3分。办公时间到其他办公室或一些活动场所等做一些与本职工作无关的事情，视为串岗。

(5)无故误课一节，按旷工1节处理。

(6)严格遵守上下课时间，上课铃落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，一旦查实做空堂处理。

xxxx学校

法那学校教职工考勤制度篇5

1、严格遵守单位的规章制度，加强组织纪律性。按时上下班，不迟到，不早退。

2、对固定时间的会议，教职工原则上不能安排工作与之相冲突，无特殊情况不得请假和安排调休。

3、公出审批：海宁市内下校，须征得科长同意；三人或以上的集体活动须经分管校长同意；科长外出须经分管校长同意。出县市活动，原则上须有书面通知或受校长室指派。电话通知的，须填写公假单并经分管校长同意。三天以上的同时经校长同意。由科长将因公外出的人员在签到表上做好登记。班子成员因公外出的，要告知办公室，由办公室在签到表上做好登记。

4、教职工因公因事外出，本人需及时调整去向牌记录。

5、请假：

因各种原因需请假者，必须办理书面请假手续。

请假审批权限：1天以内由各科长审批；1天以上，3以内，由各科长签具意见后报分管校长审批；3天以上，各科长签具意见后报校长审批假。班子成员请假由校长或书记审批。各科室负责人应及时在考勤表上作出说明，并报办公室备案。

（1）事假：事假需待批准安排好工作后方可离开。特殊情况应及时补假。事假每月不得超过3天。

（2）病假：病假需出示病历与定点医疗单位证明（三天以上），超过六个月需书面报告市教育局组宣人事科备案。特殊情况及时补假。

（3）婚假：依法结婚者婚假三天，教职员工双方符合晚婚条件时，可以增加婚假12天（婚假节假日应计算在内）。

（4）产假：正常分娩者，给予产假90天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。节育假按《节育手术常规》执行。

（5）丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）死亡，可根据具体情况，经批准酌情给予1至3天的丧假，外地的视家的远近给予适当路程假。

事假、病假期间待遇，探亲假等按有关规定执行。

6、加班与调休：

（1）双休日、节假日加班：各科室安排的加班，原则上要事先将加班计划报分管校长批准，由科室负责人每月加班统计，连同考核表报办公室。特殊情况事后补报。

（2）调休：双休日、节假日加班，可安排调休。调休的手续：在不影响工作的前提下，由本人提出申请，批准权限同请假，由科长在签到表上作出说明，手续材料报办公室备案。班子成员需事先与办公室协调好工作，由校长或书记批准，办公室在签到表上作出说明。

（3）加班与调休应独立记录，而且必须加班在前，调休在后。调休时效以一学年为单位。

（4）特殊情况的加班，由于工作需要无法安排调休的，单位酌情发给一定的加班补贴。（5）岗位职责内的工作一般不能作为加班的内容（培训班上课或组织活动等其他管理工作除外。）

（6）双休日外出工作，有关单位已发补贴的，不安排调休。

7、旷工：未经请假批准而不上班者视为旷工。

8、奖惩

（1）按月对出全勤的教职工发放工作奖。对学期全勤者发给学期全勤奖。对全勤者发给全勤奖。

（2）教职工请事假1天，扣发当月工作奖的25％，请事假2天，扣发月工作奖的50％，3天以上者，不发当月工作奖。每学期事假超过1天，不发学期全勤奖。事假累计超过3天，不发全勤奖。均以自然为计算单位。

（3）教职工每请病假1天，扣发当月工作奖的20％，5天及以上者，不发当月工作奖。学期病假累计达到或超过15天的，不发学期全勤奖，不影响全勤奖。病假在15天以上（包括15天）到30天以内（不包括30天），全勤奖减半发放。病假在30天以上（包括30天）不发全勤奖。均以自然为计算单位。

（9）凡旷工者，发现一次（1天以内）全额扣发当月工作奖、工作补贴和学期全勤奖。2天及以上者，除停发当月工作奖、工作补贴和学期全勤奖外，停发本学校所有奖励。当旷工累计超过15天，除上述处罚外，并作自动离职处理。

教职工考勤制度篇6

第一章总则

1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作积极性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我校实际情况，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。

2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。工作日内（周一至周五）对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组(备课组)实行坐班制。

3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。

4、教职工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。

5、考勤管理工作在校长领导下进行，具体工作由办公室负责。

第二章适用范围

6、本制度适用于本校全体教职工。

第三章职责划分

7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行，教务处负责对教师上课(包括早读、晚自习)情况进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况，办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的采集、整理、统计工作。

8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型集体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。

9、教职工请假(含病假、事假、法定假、公假等)由相关科室、年级组负责管理。

第四章人脸识别系统签到、签退

10、工作日内（周一至周五）采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤，每天四次。考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室，教职工视情况可到任何一部考勤机签到、签退。

11、坐班时间：

上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、签到时间：

一线教师

上午：8：20之前

下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

科室人员

上午：8：20之前

下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

应在规定时间内签到，之后三十分钟之内签到视为迟到。

13、签退时间：

一线教师

上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40

科室人员

上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50

应在规定时间内签退，之前三十分钟之内签退视为早退。

14、坚持人性化管理，对下列人员给予适当照顾：

A、子女为一周岁以内的哺乳期女教职工按规定签到及签退，每天上下午各照顾45分钟，时间自行掌握，以不耽误工作为准；

B、需要接送三年级以下小学生上下学的教职工，每天照顾一个小时，时间自行掌握，但不能耽误工作（包括各类会议、教研组、备课组活动等），进出校门时需在警卫室登记离校、返校时间。不登记者视为因私外出；

15、学校安排的各类会议、集体活动、业务学习等按学校安排执行。

16、加班及各类值班人员须按规定时间签到、签退，否则不视为加班或值班。

第五章请假

17、考勤内容：

A、迟到：上班时间前未签到；

B、早退：下班时间前签退；

C、病假：因病不能到岗工作；（需出具县级以上医院证明）

D、事假：事先已履行请假手续，工作时间内因私事外出不能到岗；

E、旷工：不按规定时间签到、签退、无故不到岗工作、工作时间因私外出不履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗及病(事)假期满后不按时返回工作岗位且未履行续假手续；

F：机动假：每周设定半天机动假，便于教职工因私外出办事(一线教师无课，科室人员不耽误正常工作)，机动假须由所在的年级组、科室办理请假手续；

G：公假：教职员工因工作需要，凭通知或公函，经科室、年级审批，由学校委派出差、外出开会、参加活动、办理公务等，记作公假，按到岗记；

H：婚假、产假、丧假等依具体规定。

18、请假手续：教职工因故不能工作，须事先履行请假手续方可离岗。

19、请假程序和审批权限：

A、一线教师：

一线教师请假，填写《廊坊一中一线教师请假条》后，按下列程序办理：

（1）请假半天，由年级登记、教务处批准、教务处保留存根，每周汇总到办公室备查(班主任需同时向政教处请假)；

（2）请假1至5天，由年级和教务处登记、主管校长批准、教务处保留存根每周汇总到办公室备查；

（3）请假5 天以上，由年级和教务处登记、主管校长同意、校长批准，教务处保留存根，每周汇总到办公室备查。

B、一般教工：

一般教工请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：

（1）请假半天，由科室主任批准、办公室备案，科室保留存根备查；

（2）请假1至3天，由科室登记、主管校长批准、科室保留存根，每周汇总到办公室备查；

（3）请假3天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、科室保留存根每周汇总到办公室备查。

C、中层干部请假办法：

科级干部请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：

（1）请假1天以内，由科室登记、主管校长批准、每周汇总到办公室备查；

（2）请假1天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、每周汇总到办公室备查；

D、校级副职请假，由校长批准、办公室备案。

20、理论学习、教工大会、教研组、备课组等活动，因故不能参加，需提前按相关规定请假，严格履行请假手续，并通知办公室，否则按旷工处理。

21、请假期满，要及时办理销假手续，销假时经批准人同意后由请假人本人在请假条“本人签字”栏目内签名，交本处室组备查。

22、逾假应及时履行续假手续。

第六章考勤数据

23、奖励性绩效工资比照基础性绩效工资值计算，以后根据考勤结果按月足额发放，出现下列情况，按规定从奖励性绩效工资中减除：

A、迟到、早退两次视为事假半天，事假减除20元／天，病假减除10元／天，旷工减除50元／天，旷课减除50元／节；

B、无故不参加学校组织的各类集体活动减除20元／次；

C、请机动假，按周计算，每周只限一次，不减除奖励性绩效工资。超过1次，视为事假，不履行请假手续者视为因私外出按旷工处理；

D、当月没有上班的减除当月全部绩效工资。

24、学校另设全勤奖。全勤奖按周计算，按月发放。本周内无迟到早退，无任何请假（包括机动假），无任何照顾的教工，奖励50元。

第七章附则

25、考勤工作由办公室指定专人负责每周各科室相关情况汇总统计，考勤结果每周统计一次并公示，每月汇总。与职称聘任、年度考核、评先评优挂钩。

26、考勤结果与本人实际情况有出入，由本人于公示后三天内持当周由主管部门负责人开具的证明材料到办公室核实更正，逾期不更正者按公示结果计算。

27、各科室、年级每周一将上一周的请假情况统计表交办公室，以便办公室及时统计出勤情况。各科室、年级的请假条存根每月交办公室一次，以便核查。

28、特殊假的具体规定：

A、婚假。达到法定婚龄的教工结婚，凭结婚证按请假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年满25周岁，女方年满23周岁)可享受晚婚假l5天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。

B、产假。法定育龄女教工生育，单胎顺产，假期为90天；遇难产由医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育由医院出具证明，增加产假l5天；晚育(已婚妇女年满24周岁生育第一胎)增加产假45天；产假期间办理独生子女证明，增加产假30天。假期遇双休日和国家法定假日连续计算。大、中专毕业生在见习期内休产假，其见习期相应延长；妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，给予产假45天。

C、丧假。教职工因本人及配偶直系亲属去世，假期为7天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。

29、本制度自印发之日起执行。

廊坊市第一中学

中学教职工考勤制度篇7

第一章总则

第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。

第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。

第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。

第二章请假

第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。

第五条婚假

教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。

第六条丧假

教职工因处理本人的直系亲属（本人的的父母、配偶等）的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。

丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。

第七条病假

(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准；

(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课；其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并

负责安排工作。

(三)因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师到教导处，非教学人员到本人所在部门)。

(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。

第八条事假

(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准,处（室）副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。

(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批；请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批；请假一个月以上的,报上级教育主管部门审批。

第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。

第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。

第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。

第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。

第三章考勤津贴

第十三条教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴；时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴；超过1小时的，扣除1天工作性津贴。

第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主

管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。

第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，工作性津贴不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴；1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。

第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。

第十九条鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。

第四章旷工及处罚

第二十条有下列情况之一的，视为旷工：

(一)未请假而不上班的；

(二)未经批准私自停课的；

(三)上班时间因无课而不来校上班的；

(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；

(五)请假未获批准但未上课或上班的；

(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。第二十一条对旷工旷课的处罚

按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。

第五章集体活动迟到、缺席的处罚

第二十二条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：

(一)升旗仪式；

(二)教职工大会；

(三)班主任会议；

(四)年级组长、教研组长会议；

(五)科组教研活动；

(六)规定应参加的学习或培训；

(七)其他应当参加的集体活动或会议。

第二十三条属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。

第六章附则

第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。

第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。

小学教职工考勤制度篇8

按绩效工资“多劳多得、优酬“的正政策，为严肃教职工劳动纪律，规范考勤管理保证学校教育秩序，制定本制度。

一、请假审批和管理

l、全校教职工1天以内病、事假由教务处审批，两天以上由校长审批，并按有关规定到教务处办理书面请假手续。

2、考勤由教务处管理，每月底在信息栏公布本月出勤情况。

二、请假办法和要求

1、教职工因病、因事、公事应提前到教务处填写书面请假条，并协助年级组长落实好代课方可离校，紧急情况电话请假的结束后必须到教务处消假并填写代课情况。

2、各种假的相关情况

（1）病假

①住院：必须具备“医保”定点医院病情证明、入院证明(住院初提供)出院证明(出院后提供)、医疗费结算清单。在县外住院就医的，除必须具备上述手续外，还必须具备有关部门逐级转院证明，特殊情况，无法具备转院手续的例外。

②门诊病假，具备“医保”定点门诊医药发票，发票日期必须与请假日期一致。

③病假证明材料不全，一律按事假处理。

④国家有规定的特殊病情，按相关政策规定处理。

（2）婚假、产假，女职工计划生育假，丧假，按上级有关规定办理：

产假：顺产110天，难产125天，多胞胎每多1个增加15天，流产不满4个月15—30天，4个月以上42天。婚假：法定假3天。晚婚(男25岁，女23岁)加10天。

（3）丧假：丧假对象为亲属(即父母、配偶与女子)，除路途外3天。

（4）长病假：2个月内不扣工资，超2个的工龄满10年的不扣工资，未满10年的扣10％；病假6个月，不满10年工龄的扣工资的话30％、满10年工龄的扣工资的20％；符合离休在职的、工伤的不扣工资。除寒、暑假外，不扣除双休日和法定假，要连续计假，假满回校工作，并向所在部门核实请假情况，超出上级规定时间按事假处理。

（5）护理假：①护理生育的，按相关政策规定执行。②护理“三种病”，护理假按事假记，但在评职晋级时不扣考勤分。

（6）调课：每位教师须严格按课表行课，偶有特殊情况在当天内，不离开县城需调课的，必须先到教务处作好调课登记。

（7）学校组织的各种专题会议（活动），凡需参加人员无论何时须准时参加，未到人员按相应时间记假。

（8）工伤、“三种病人”住院及治疗期间不扣，其他较重病人手术或住院后，门诊康复治疗7—10天，每天扣10元，一般病住院后康复2天内每天扣10元。超出时间需请假的按门诊病假记。

3、所有请假都必须具备请假手续才能离岗(包括公假)，考勤上弄虚作假者将旷课论处。处理办法

1、住院期间手续齐全，不扣工资，出院后门诊病假每天扣10元；一般门诊病假每天扣40元，事假每天扣50元，旷课每节扣100元，迟到、早退一次扣10元，集合(教育科研、升旗、开会、活动等)病假一次扣5元，事假一次扣10元，缺席一次扣20元。

2、教职工出勤情况纳入教职工年度考核

3、代课金额：代上他人语、数每节15元，其它课每节12元。

小学

教职工考勤等17制度篇9

1、请假须知：凡请假教师，必须托好（班级、任课、值周、行政„„）工作。受委托人应负责工作，承担责任。

2、请假流程：请假必须在教导处写好假条，写明请假事由、时间和工作委托对象（受托者签名）。请假从一节课起记，由校长批准，教导处负责通知相关处室负责人做好工作安排衔接。不履行正规请假手续的教师后果自负，学校概不负责。

3、实行教师上班签到制，早读课前十分钟，午后课前十分钟，签到时间十分钟，签后教导处档存。上午最后一节和下午最后一节上课后无课者可离校。

4、教导处负责出操、教师例会、升旗、学生例会及各种集会等统计及早、午签到。

5、缺勤处理：

1）教职工请假扣除日基础工资。2）迟到、早退一次扣除5元。

3）例会、集会、升旗、教研活动、听课评课（以两节计）等请假一次扣除10元，无故缺勤按旷课论处。

4)早、午签到缺一次扣20元。5)辅导、早读旷课一节扣20元。

6）旷课、旷会一节（次）扣50元，无教（学）案上课按旷课论处。

7）严禁随便调课，私自调课按旷课对待。8）提前离校、随意外出按一节旷课论处。

9)各班主任必须认真组织每周一次的班会，凡班会课无故不到位和不按要求组织主题班会的，每次扣除班主任津贴20元。

6、各相关处室、教研组负责考勤，按月进行核实，按月存档信息，按月报教导处进行工资核算。

三、值班工作制度

1、德育处全面负责学校开学的值周及节假日的值班工作，开学以周为单位安排值周教师；周末及节、假日由门卫值班，寒、暑假由学校安排人员昼夜值班。

2、值周员要按要求全方位检查学校的教育、教学工作，要服从德育处的安排，认真填写、记载值周册，公正、合理给予评估。

3、周一升旗例会由值周教师总结、通报值周的检查及评估情况，并提出合理化建议；由德育处主任总结、通报评优情况，并安排当周的主要工作及周周教师。

4、值周员在值周过程中，如发现问题，不得拖延，应及时通报主管领导，以便尽快得到处理或解决。

5、值周员夜晚必须住校，要认真检查学生宿舍的晚睡情况。

6、周末及节、假日各班主任要检查教室及宿舍的上锁情况，对不回家的住校生填写登记表，交回门房管理人员，门卫对住校学生的宿舍重点巡查。

7、寒暑假学校须安排值班人员，重点巡查校园安全，因玩忽职守，造成失盗、汛灾或其它安全事故，学校将视情节给予经济处罚。

8、做好值班交接手续，周日、节、假日开学时班主任要全面检查，发现问题及时与值班人员或主管领导联系。

五、学生学习制度

1、全体学生在日常学习中应树立勤奋好学、勇于吃苦的良好品质，注重抓好学习常规“五环”，培养良好的学习习惯。

2、上课前认真预习功课，在教师的指导下，依据学科特点，选择适合自己学习的预习方法，记录好疑难问题，以便上课注意听讲。

3、上课时要注意力集中，不做与上课无关的事，按照教师的要求进行各种学习活动，尤其应注意掌握学习方法，敢于提问，敢于发表自己的不同见解。

4、课后复习及时，要有针对性，要善于总结知识要点，从而达到巩固知识的目的。

5、独立完成当天作业、练习，注意总结解题的方法和规律，养成独立思考问题的良好习惯。

6、正确对待考试，不要过分看重考试成绩，而要注意调节自己的心理和情绪，树立自信心。

7、不偏科，不弃学，积极参加各种课外学习活动，不断扩充知识，培养自己广泛的学习兴趣，注意发展自己的爱好和特长。

8、善于自学，学会自我管理，不断地培养自己的学习自觉性和学习过程中创新思维的能力。

七、防火、防爆、防盗窃、防中毒、防汛工作制度

1、全体师生要牢牢树立安全第一的思想，学校要经常开展专题活动，强化师生的安全防范意识，并要求掌握一些必要的安全自救常识。

2、公共场所、节日联欢活动或其它庆祝活动，不准在校园内燃放爆竹。

3、学校重点部室必须张贴醒目的防火、防爆标志，配备灭火器等设施。

4、电管员经常检查线路、开关及照明设施情况，发现老化或损坏，要及时更换，严防发生意外。

5、锅炉工要坚守岗位，认真履行职责，严格按规范程序操作，对违章操作或不按要求供暧造成的设备损坏或管线冻坏，购置、维修费由个人承担。

6、门房要加强夜间巡逻，一旦发生重大失盗或刑事案件，要及时报告有关部门。

7、总务处要经常检查师生食堂的经营和制度的执行情况，对主、副食的来源要进行监控，一旦发生食物中毒，要迅速通知有关医疗部门组织抢救，并对有关责任人严厉处罚。

8、汛期要严格值班制度，落实人员责任，出现险情及时报告

九、财务管理制度

1、财务人员应按规定参加业务培训，熟悉国家有关法律、法规、规章制度，忠于职守，坚持原则，遵守职业道德，依法行使职权。

2、会计人员应按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

3、会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料的内容和要求必须符合规范，不得伪造，不得设置账外账，不得提供虚假会计报表，各种会计资料应当建立档案，妥善保管。

4、财务人员对财务收支进行监督，对不符合规范的票据以及违反规定的财务收支应当纠正和不予办理。

5、严格财务收支审批制度，所有收支票据须经主董事长审批后方可入账。

6、实行民主理财，每学期由董事会全体人员参与清理一次账务。

7、校内教职工确因特殊情况借款者，须经董事长批准，期限不超过三个月，款额不得超过本人的当月工资数。

8、学校的各种奖励、补助等必须经校长核实，出据附件，经董事长审批后，财务室方可发放。

十一、班费管理制度

1、班费由学校桉规定收取，财务室统一下拔给各班级。

2、班级要建立班费收支明细帐，班费主要用于卫生工具购置、开展各类活动、奖励等使用。

3、各班级班费开支的权限属班主任，账务由一名班干部负责管理。

4、各班主任要按计划合理开支，保证班费取之于学生，用之于学生，不得开支车费、招待费等。

5、各班级每学期末向学生公布班费的收支情况，余额或超支结转到下一学期，超支不得向学生收取，否则，学校予以通报，并扣除班主任实绩奖100元。

6、各班主任不得借家长会开展捐助班费活动，确有个别家长自愿捐款的，班主任应向学校报告，合理开支。

7、德育处每学期末检查各班级的班费收支情况，并在班主任会上予以通报。

8、更换班主任时，由德育处监督办理班费移交手续。

十三、实验室管理制度

1、教师带领学生按时进入实验室，按指定位置坐好，严禁打闹、喧哗，保持室内肃静。

2、实验前学生要认真检查仪器、药品是否符合要求，实验完毕，及时清点，如有损坏须报告老师。

3、认真做好实验记录，严格遵守实验操作规程，注意实验安全，如发生意外事故，及时报告领导。

4、实验仪器、药品及其它设备，未经教师允许，不得随意动用。

5、实验产生的有害气体，要及时排放，废液、废渣要倒入指定的容器内，不得将含有酸、碱、盐等强腐蚀溶液倒入下水道。

6、节约水、电及药品，爱护仪器设备，无故损坏者照价赔偿。

7、实验室内的一切物品未经教师许可，不得私自带走。

8、实验结束，切断电源，关闭水源，清扫室内卫生，经实验教师检查后，方可离去。

十五、体音美器材管理制度

1、体音美器材室要建立器材台帐，做到帐物相符。

2、各类器材分类摆放，规范有序，不许乱堆乱放，不许放置其它物品。

3、认真填写器材使用登记表，借还时要认真检查器材，明确责任。

4、器材损坏、丢失，照价赔偿，及时补齐。

5、易损、易耗器材的报损须填写报损单，由主管领导审批后，方可购置，否则，由管理人员负责赔偿。

6、加强对贵重器材及不安全器材的管理，不得直接借给学生，必须由专业教师亲自填写使用登记表，并按时交回。

7、器材管理人员不得向校外人员或非专业人员转借器材，一经发现学校严肃处理，并扣除实绩奖100元。

8、器材管理人员要定期打扫卫生，保持室内清洁、通风，发现发霉物品，要及时凉晒。

十七、小卖部经营管理制度

1、文明经营、遵法守纪、遵守学校一切规章制度。

2、按学校规定的作息时间只在三餐用饭期间经营。

3、不准给学生赊欠钱、物等，不准给学生出卖烟、酒、凶器、腐烂变质食品、烟花爆竹等学校不允许出售的商品。

4、不准给学生藏匿凶器或非法所得钱物。

5、不准给学生提供耍赌、酗酒、抽烟等违法违纪活动条件和场所。

6、不准与学生或学生家长吵架斗殴，不准殴打辱骂学生。

7、不准给社会闲散人员提供任何在校内活动条件，不准让其长时间滞留。

中学教职工考勤管理制度篇10

为了促进我校教职工队伍管理的制度化、规范化、科学化建设，进一步加强教职工管理，改进教职工工作作风，严肃工作纪律，维护学校正常的教学秩序，规范教学管理，完善请假制度，根据国家相关法律法规精神及《**市教育系统教职工考勤管理长效机制暨责任追究制度》文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。

一、原则

每位教职工要自觉执行学校考勤制度，本校教职工因病、因事不能按时到岗到位，参加会议和公益活动等，必须事前履行书面请假手续。请假应提前填写请假条，特殊应急情况也须第一时间以有效的方式告知学校，事后补交请假条。若本人不能当面请假，可委托他人办理。经审查批准后，方予认可。事后坚持销假制度，否则按旷工论处。

二、考勤及请假程序

1、学校教职工考勤由办公室负责收集整理，填写月统计表，按月将考勤情况在校内公布，办公室将月统计表备份保存，并提供一份给教务处，作为绩效考核的依据之一。

2、教师不实行坐班制，但要完成学校的教育教学常规和临时安排的工作任务。班主任实行弹性坐班制，须按照德育处和年级组的管理要求按时到岗。行政人员和职工实行坐班制，须在每天上午和下午第一节课的前十分钟到岗，最后一节课下课五分钟后才能离岗。

凡未经学校和教育主管部门批准，离开教育、教学工作岗位或超过批准假期的教职工，按旷工处理。每月迟到、早退达到10次者，等同于旷工1个工作日处理，其次数作为期末考核的依据之一；早读缺旷按旷工1／4个工作日处理；晚修、不足半天的会议或活动的缺旷按旷工1／3个工作日处理；缺课一节按旷工1／2个工作日处理。

3、需请假时，教师须向教务主任请假，职工均按管理权属向分管主任请假。一天以内（含一天）写好请假条由分管主任审批。三天以内（含三天）由分管主任审核，分管副校长审批。临时工由分管主任或分管副校长审批。三天以上七天以内（含七天）由分管主任审核，由校长室审批，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。行政干部请假直接由校长室审批。校长外出不在校，由其指定的校级领导审批。七天以上由分管主任审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。未经批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

4、请婚假、产假等与《中华人民共和国人口与计划生育法》相关的请假，须填写请假条，并附上相关证明材料，由工会审核，校长室核准。

5、请丧假，由教职工本人申请，由工会审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。

6、教职员工外出开会、学习等须凭有关部门通知，并向主管领导告知

7、教师政治学习、教职工大会等教师集体活动的请假，由年级组长审核，由校长或学习、大会主持人审批。

8、请假批准后，须持请假条到分管主任处登记备案，再将请假条交于办公室。

9、上述分管主任（审核人）负责所管辖范围的考勤登记，即负责出勤、迟到、早退、旷工等登记。按月将考勤情况提供一份到办公室，便于统计公示。如部门主任（审核人）未做到如实考核，一经查实，将追究部门主任失职的责任。

三、请假管理细则

（一）病假

教职员工确属有病且不能正常工作的可请病假。病假三天以上（含三天）要有医 1

生诊断书，病假的认定需有市县以上医疗机构出具的疾病诊断证明、病历等材料，并通过规定程序审批。

（二）婚、丧假

1、教职员工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天婚假。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的，增加晚婚假10天，附身份证、结婚证复印件。再婚的享受3天婚假。

2、教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假3天。

3、教职员工在外地的直系亲属死亡后可根据路程给予路程假。

（三）产假

请产假的需提供准生证、出生医学证明或市县以上医院疾病证明。对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩，准予产假98天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在98天产假内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天计算，难产增加产假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天。

3、已婚女性24周岁及以上生育第一个子女的，增加晚育产假15天；凡领取《独生子女父母光荣证》的母亲增加产假90天，准予男方护理假10天。

4、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；取宫内节育器的，休息1天；施行输精管绝育手术的，休息7天；施行输卵管绝育手术的，休息21天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、女教职工产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行。

6、不按计划生育要求的女教职工正产产假56天，难产或双胞胎以上的70天。以上产假期间工资照发，享受全勤待遇。

7、妊娠期间的女教职工，在工作时间内做产前检查，应当算作劳动时间。

8、女教职工符合计划生育规定妊娠，经医院开具证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假工资处理。

9、哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。

（四）事假

处理私事或参加学历提升及其它培训学习需要请事假的，由本人事先提出申请（参加学历提升及其它培训学习的，要附面授、考试或培训通知），按程序审批。处理私事所请事假，非特殊情况前提下，每位教职工当月请假累计不得超过三次共三天。特殊情况执行国家相关政策规定。教师临时请假，经批准可用调课办法解决，四、请假期间待遇规定

（一）、病假

1、病假在两个月以内的，工资照发。

2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，工资照发；工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资80%；工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。

4、获国家级或省部级劳动模范、先进工作者称号，仍然保持荣誉的，病假期间工资照发。

5、病假超过6个月的，从第七个月起不计算连续工龄。

6、对间断休病假的，病假按当年累加计算。

7、奖励性绩效工资

（1）因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的；其奖励性绩效工资按本学期单位对应职务人员的平均值发放：

（2）其它病假，按其请假天数或节数的0.5倍扣除应得分值（因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的除外）；

（二）、婚、产、丧、探亲假

1、本人婚假，女教师在计划生育政策允许内的产假，按国家政策规定享受待遇。

2、直系亲属（限指其父母、配偶、子女）婚、丧、嫁、娶、上大学第一次入校的事假在七天内，可不影响工资待遇和奖励性绩效工资。

3、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981-3-14），探亲假须安排在寒暑假，教职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。教职工探望配偶和未婚职工探望父母（一年给假一次）的往返路费，按规定报销。已婚教职工探望父母（四年给假一次）的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分按规定报销。

（三）事假

1、因开会、报表、讲学讲课，选送培训，办理其它公务等公差，必须由校长审批同意。不影响工资、奖励性绩效工资等相关待遇。

2、其它事假工资照发，奖励性绩效工资按其请假天数或节数的1倍扣除应得分值；

（四）、旷工的处理规定

1、扣发奖励性绩效工资部分

教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，奖励性绩效工资按其旷工天数或节数的2倍扣除应得分值。

2、扣除工资部分

教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，按旷工天数扣除旷工期间的日均工资（从奖励性绩效工资中扣除）。

3、停发工资

教职工连续旷工超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日的，立即停发工资并给予解聘或辞退。

（1）学校向市财政局提出停发工资的书面申请，并抄送市人社局和教育局；并派人到市财政局和人社局办理停发工资手续。

（2）由学校提出处理意见上报市教育局。市教育局核查后，提交局党组研究；经研究后向学校作出批复；抄送市编办、市人社局和财政局备案；撤销编制。