做好职工思想建设

做好职工思想建设（共11篇）

做好职工思想建设 篇1

政治思想工作在凝聚人心、坚定信念、奋勇向前、鼓舞士气等方面发挥着重要现实作用, 可以有效调动人的主观能动性, 具备教育、导向及激励功能。在项目管理中, 职工政治思想工作属于项目管理的重要内容, 在实现项目工程质量、效益等方面发挥着重大意义。在分析当前项目职工现状的基础上, 对项目职工政治思想工作中存在问题进行分析, 并提出做好项目职工政治思想工作的措施。

一、当前项目职工政治思想现状分析

随着社会经济发展, 市场竞争日益激烈, 项目职工其独立意识逐渐增强, 其思想观念出现了较大变化, 主要表现在以下几个方面:其一, 价值观念多元化。社会经济发展推动了社会生活多元化, 引起项目职工价值观念多元化;其二, 利益直白化。在市场经济的冲击下, 项目职工更为关注自身利益, 对其待遇期望值增加。职工多将自己工资收入与其他行业对比, 容易产生收入及期望值落差, 引起心理失衡, 并对其工作状态造成影响。

二、当前项目职工政治思想工作中存在的主要问题

当前, 在项目管理中虽然存在着职工政治思想工作, 然而其存在的问题较多, 严重影响职工政治思想工作效率及水平。其问题主要表现在以下方面:政治思想工作方法陈旧, 当前, 在项目职工政治思想工作中, 其工作方式较为落后, 措施单一, 效果较差, 导致政治思想工作缺乏说服力;很多项目管理层及职工认为开展政治思想工作没有意义, 逐渐将其边缘化;众多项目职工政治思想工作多是由领导层硬性要求, 在方式上仍采取灌输式方法, 导致项目职工心理产生抵触, 严重影响政治思想工作正常开展;项目职工政治思想工作教育内容过于笼统或简单, 不贴和实际, 形式主义突出;项目缺乏高素质政治思想工作人才, 缺乏专业人才, 在处理问题时其预见性、主动性、大局观不足, 导致问题解决不当等。这些问题的存在, 严重影响着项目职工政治思想工作的正常开展。

三、做好项目职工政治思想工作的具体措施

1. 将以人为本作为项目职工政治思想工作的基本原则

项目开展政治思想工作, 其对象是人即项目职工, 其目标在于提高职工思想素质、业务素质及道德素质, 调动职工工作积极性与主动性, 为企业创造更好效益。为此, 在项目职工政治思想工作中, 应坚持以人为本, 并将其作为政治思想工作的基本原则。具体而言, 项目企业应尊重职工的人格及权利, 平等对待职工, 关注职工心理特征、爱好及生活处境, 对生活及工作中存在困难的职工应给与切实帮助, 解决其面临的实际问题。项目管理层应强化其服务意识, 从小事入手关心职工, 努力营造员工归属感与集体感, 增强职工凝聚力, 推动企业稳健发展。

2. 以企业发展为中心, 提高项目政治思想工作针对性

为做好项目职工政治思想工作, 应重视项目政治思想工作针对性, 选择好突破点, 提高政治思想工作效力。为此, 应依据企业项目发展实际情况, 合理编制政治思想工作内容。企业项目以经济工作为主, 实现项目经济效益属于项目实施的核心, 其项目所有工作均应围绕项目经济效益展开, 政治思想工作的开展也应以项目效益为中心。政治思想工作的开展应服务于项目经济建设, 推动企业项目经济建设有序高效开展。在进行企业项目重大决策时, 其政治思想工作应围绕项目建设开展, 综合考虑项目长远利益, 对项目职工开展齐心协力、团结奋斗、再展宏图等教育工作, 引起项目职工立足实际, 真抓实干, 为项目建设统一思想认识, 凝聚合力进行奋斗;在企业项目面临市场困境或资金困境时, 其项目政治思想工作应重点对项目职工艰苦奋斗等方面进行思想教育, 凝聚人心, 共度难关;当项目开展突击任务时, 其职工政治思想工作应强调职工主人翁精神, 鼓舞人心, 调动职工积极性, 做到团结协作, 保障项目生产任务保质保量完成;在项目开展中, 通过对项目职工的政治思想工作, 推动职工主动参与到项目隐患整改之中, 对存在违规问题及时制止;通过政治思想工作, 及时了解职工思想动态, 及时化解职工与项目之间的矛盾, 推动项目和谐建设。

3. 改进职工政治思想工作方法

为做好项目职工政治思想工作, 应改进职工政治思想工作方法, 改变传统的灌输式方式, 选择职工所喜欢容易接受的方式, 如开展知识竞赛、文化娱乐等形式, 在丰富项目职工日常生活的同时, 提高项目职工文化素养;结合当前时代发展特点, 充分应用信息网络技术, 将网络作为当前项目职工政治思想工作的重要阵地, 通过现代化网络技术, 拓展项目职工政治思想工作渠道, 提高网络宣传力度, 增强网络政治思想工作影响力;因当前项目职工其生活节奏及工作节奏较快, 职工心理及情绪变化较大, 开展政治思想工作应加强心理疏导, 减缓职工压力。

4. 提高政治工作干部自身素质, 将职工政治思想工作与企业文化建设相结合

政治工作干部属于其项目政治思想工作开展质量的关键, 是管理层与职工沟通的桥梁, 直接影响着政治思想工作开展质量。为此, 应提高政治工作干部自身素质, 做好表率, 发挥带头作用;将项目职工政治思想工作与企业文化建设相结合, 推动文化建设, 发挥导向力、凝聚力、导向力等措施, 提高项目职工思想积极性, 强化职工集体意识、荣誉意识及团队意识;通过文化建设与政治思想工作结合, 提高企业项目社会形象, 提高其管理水平, 采取文化活动, 贴合实际的加强职工政治思想水平, 推动企业项目经济效益及综合效益的实现。

四、结语

在项目管理中, 职工政治思想工作属于项目管理的重要内容, 其在调动职工工作积极性, 推动项目工程质量, 实现项目经济效益等方面发挥着重要现实意义。当前, 很多企业项目忽略职工政治思想工作, 缺乏对职工思想工作的重视。然而项目职工政治思想工作其现实意义重大, 为做好项目职工政治思想工作, 提出以人为本, 以企业发展为中心, 提高项目政治思想工作针对性, 改进职工政治思想工作方法, 提高政治工作干部自身素质, 将职工政治思想工作与企业文化建设相结合等措施, 切实提高项目职工政治思想工作。

如何做好企业职工思想政治工作 篇2

关键词：企业；职工；思想政治工作

企业是将人们聚集在一起以营利为目的从事生产经营活动的组织。在这个组织中，由于贫富差距、受教育程度参差不齐，员工的意识形态也是各不相同的。因此如何将这些复杂的意识形态凝聚在一起为了企业的同一目标奋斗，如何引领这些各不相同的意识朝着正确的方向发展，是企业的思想政治工作面对的新的挑战。本文认为做好企业职工的思想政治工作要从思想和行动两方面结合进行改进。

1、从思想上，正确认识思想政治工作的意义

企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。

有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。

有些企业忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“软任务”，认为思想政治工作做不做没有区别，效果不明显。由于对思想政治工作的重视度不足，落实起来更是大打折扣。只做好业务类工作，对于思想类工作用虚假报告应付上级的检查。这种落后的观念严重制约了企业思想政治工作的开展。

因此，企业开展思想工作的基础是正确认识思想政治工作的意义、目的和作用。思想是现实行动的指导，只有明确了正确的思想，提高了对思想政治工作的重视，才能在开展工作中积极探索正确的方式方法。

2、从行动上，探索思想政治工作开展的正确方法

明确了指导思想后，还要积极探索正确的工作方法。企业思想政治工作开展要以企业经营活动为中心，以员工为主体，要在开展思想政治工作过程中以员工思想和生活实际为导向，不能脱离了实际生活空抓思想教育，这样不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了员工的反感。同时，还要注意思想政治工作不是“面子工作”，不能走“形式主义”，不能仅仅通过一些空洞的宣传册，或者单调的讲座去向员工讲大道理，要增强思想政治工作的吸引力和说服力。具体说来，正确的思想政治工作方法应该包含以下几方面内容：

（1）坚持“以员工为中心”的工作原则

员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。

科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。

（2）加强企业党组织建设

企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。

具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

（3）将思想政治工作融入企业文化建设中

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。

企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。当前的经济环境下，员工频繁跳槽的现象非常普遍，通过一些特色的企业文化活动，比如员工运动会、企业年会等活动，可以增强员工对企业的感情，留住优秀的人才。

结语：总而言之，新的经济环境下，面对企业中趋于多元化的人际关系和利益群体，加强企业思想政治工作对建立和谐的工作环境、树立统一的企业价值观具有重要意义。做好企业思想政治工作，要思想和行动上两手抓，从思想上要正确认识企业思想政治工作的意义，从行动上要不断完善企业思想政治工作的工作方式，具体说来就是要：坚持“以员工为中心”的工作原则，加强企业党组织建设，以及将思想政治工作融入企业文化建设中。

参考文献：

[1]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[2]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.

做好职工思想建设 篇3

1. 建立健全各项制度使工作有章可循

近年来, 基层党委及支部组织以积极开展党的创新建设工作为抓手, 以实现企业生产经营目标任务为根本, 大力弘扬企业精神, 创新创建思路, 完善创建机制, 丰富创建内容, 落实创建措施, 使党建工作生机勃勃, 成为推动企业健康可持续发展的强大动力。为增强党组织的凝聚力和向心力, 结合组织建设工作实际, 进一步完善、健全《党建工作责任制》、《学习制度》、《发展党员制度》、《民主评议制度》等系列制度, 全面形成每项工作有制度、人人行为有规范、处处工作有标准的全新理念。党员要认真做好本职工作, 带头遵守各项规章制度, 处处为人表率, 成为干部职工在工作和人格上的偶像。只有这样思想政治工作才具有说服力和感召力, 职工思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

2. 注重党员理论学习, 加强思想道德建设

为了锤炼专业技能、磨练意志、提高综合素质、培养大局意识与团队精神, 企业要把继续深化创建学习型组织、学习型企业、学习型班组、学习型员工当作党建工作十分重要的战略任务来抓, 重点突出“四个坚持四个落实”即:坚持用计划指导学习、坚持用制度保证学习、坚持用主题深化学习、坚持用检查检验学习, 开展“四个教育”即:红色教育、党史教育、传统教育、警示教育, 使干部职工教育, 学习规范化、日常化。做到真学、实学、创新学。积极组织干部职工学习考察、专题培训等活动, 大力倡导学习之风, 努力提高广大党员服务生产的本领, 带动党员认真参加政治理论学习的积极性和主动性, 给大家提供一个相互观摩学习、相互促进提高的平台, 有利于进一步掌握党员、职工学习的实际情况, 及时制定出切合实际的学习计划以及相关制度。经过实践, 以增强学习主体的自觉性和学习方法的创新性。要实实在在为职工群众做出示范, 带头树立正确的世界观、人生观、价值观, 争取成为广大职工思想道德上的榜样。

3. 基层党组织建设的重要性

基层组织建设要进一步加强。要不断加强对基层党支部工作的指导, 继续推行领导包片制度, 帮助、指导和督促基层支部开展工作, 促进支部工作的规范化、正常化。同时注重党小组的建设工作, 充分发挥党小组在党员教育、工作、生活中所起到的作用。

牢牢把握抓基层打基础这个关键, 推行基层党组织规范化、标准化、科学化建设。要经常深入基层进行调研, 统一了解基层支部党员活动室建设, 各基层党支部围绕职工所需, 建立党员、职工图书室, 定期组织党员、职工学政治、学文化、学业务。这些工作的开展凝聚着基层支部的创建合力, 激活了基层党建的生机与活力, 实现了各支部之间的优势互补和互动并进, 对整体提升和推动企业基层党建工作发挥出积极作用。

4. 党员教育管理得到增强

一是按照“四优”党员要求, 通过创先争优这一载体, 引导广大党员认真做好本职工作、推动技术创新、完成生产经营任务。形成了“党员、干部经常受教育, 职工群众长期受影响”的长效机制。

二是深入开展“双培养”工作, 努力把生产经营骨干培养成党员, 把党员培养成生产经营骨干, 加强党员的学习, 引领党员学知识、钻业务, 努力提高党员的素质, 使党员成为企业的优秀人才。每年定期组织员工进行业务技能培训, 在工种间开展各职工技能比武竞赛, 以这些活动的扎实开展带动、提高党员整体素质, 增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 进而开创企业发展的新局面。

5. 充分发挥党员先锋模范作用

明责任、树典型, 深入开展创建活动, 充分发挥党员责任区、示范岗的引领作用。积极开展党员责任区、党员示范岗的创建活动。为了充分发挥党员在生产建设中的骨干作用, 要结合根据创建要求, 对每一名党员进行责任分工, 持续开展以“党建创先、文化创特、安全创福、服务创优、管理创效”为主要内容的“五创”主题活动, 形成了以“学习型、实干型、安全型、管理型、团队型”为主要内容的支部特色。党员示范和引领作用逐步增强, 职工精神面貌将会进一步好转。

6. 正党风、促廉洁, 为企业发展保驾护航

一是抓日常教育, 组织干部职工学习《党章》、中央领导关于反腐倡廉工作的重要指示以及《中国共产党巡视工作条例》和中纪委纪检监察工作会议精神。二是畅通廉洁文化进机关、进队站、进班组、进家庭四个渠道, 搭建了橱窗宣传、广播宣传、廉政短信、党政纪知识测试、警示教育等五个平台, 做大做强宣教工作格局。所以, 要搞好企业职工的思想政治工作, 具备一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的基层领导班子非常重要。

浅谈如何做好职工思想教育工作 篇4

当前，我国正处于经济转轨、社会转型期。职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，面对职工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，要把职工的思想教育工作做深、做细、做好，笔者认为须念好“八字经”。

一是“情”。即：动之以情。感人心者，莫过于情。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感。如果没有感情基础，则与职工貌和心不合。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年时指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”为此，我们要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。

二是“理”。即：晓之以理。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立，非公有制经济迅速发展，“80”、“90”后职工队伍不断壮大，对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。要坚持以理育人，做到“四讲”。首先，把做人的道理讲清，让他们明智。其次，把做事的道理讲透，使他们懂事。再次，把发展的意义讲透，使他们安心。第四，把企业有关规定讲明，使他们守纪。

三是“导”。即：导之以规。一方面，坚持正面引导。国家经过改革开放30多年之后，我国改革进入体制转型期、发展黄金期、矛盾凸显期。分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别的问题是职工最关注的焦点问题，我们要正确引导，引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。如果职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象，就会使企业中的不稳定因素增加，增大企业管理难度，分散企业工作精力。另一方面，加强心理疏导。现代社会竞争激烈，职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。要开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。

四是“度”。即：严而有度。职工思想观念不断更新，人生价值取向、情趣爱好和行为方式等变化很大，传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。为此，思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩罚多于谈心的简单粗暴型管理手段，树立“以人为本，职工至上”的管理理念，做到文明管理、科学管理、依法管理。

五是“诚”。即：以诚相待。对待职工要诚实守信，做到以心交心。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要营造和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任。要面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想教育工作与职工所思所盼所忧的契合点，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、温暖感。

六是“行”。即：身体力行。首先，要求职工做到的，自己首先要做到。要求职工不做的自己不能越雷池半步。其次，要加强自身修养，注意检点生活，以自己的品质，给职工以良好的影响。再次，要经常换位思考。多从职工的角度想问题，遇到矛盾多反省自己，主动化解矛盾。遇事要多倾听和尊重职工的意见和建议，要虚怀若谷、从谏如流。要与职工打成一片，真正成为职工“有话敢倾诉”、“有想法敢说”、“有意见敢提”、“有问题敢讲”的知心人。七是“帮”。即：帮在根本。思想教育工作要始终把职工的利益放在第一位，把服务职工作为核心。首先是帮思想。要加强对职工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，丰富职工的知识。其次是帮长远。领导干部要树立“树人”观念，不仅要教育职工爱岗敬业，忠实履行职责，更要为职工的未来考虑，把帮助职工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志。要教育引导职工认清自身优势，增强自信心，勇

于接受新知识、新事物的挑战，适应新形势的需要。

八是“念”。即：念在职工。必须坚持“职工利益无小事”的思想，事事想着职工群众、处处关心职工群众。面对职工群众的疾苦，痛在心头、记在心里；面对职工群众的困难，千方百计解决、真心实意帮助；面对侵犯职工权益的事情，挺身而出，尽心尽力维护。只有这样，才能赢得广大职工的心，赢得广大职工的敬重。

加强青工思想教育 培养敬业爱岗精神

据了解，承公司青年员工约占全公司员工的60%，绝大部分青年员工在平凡的岗位上兢兢业业，努力工作，为公司的发展奉献青春和智慧。近些年来，又有一些高等院校的大、中专毕业生不断进入公司，加上今年公司加快建设步伐，一些年龄大的干部职工得到“内退”，使全公司员工队伍进一步向年轻化迈进，青年员工逐渐成为公司建设发展的主力军。显然，在新形势下，如何调动青年员工的积极性，发挥其先锋队和排头兵作用，对完成全公司生产经营目标和公司未来的发展关系重大。笔者就此发表一些浅见。

一、青年员工思想类型的划分

要搞好青年员工的思想工作，培养其敬业爱岗的精神，必须首先了解他们的思想动态和工作表现，才有针对性，才能取得实效。据笔者观察，目前青年员工队伍状况可分为如下几种类型。

1、进取型。这类青年员工思想比较活跃，对工作具有较强的责任心和奉献意识。他们追求进步，渴望成才，关心公司改革改制和重组问题，关心公司的生产经营状况，他们立志献身公司的发展事业，是青年员工队伍中的主流。

2、现实型。这类青年员工的文化层次较高，对于一般的政治学习、安全知识学习等不屑一顾，崇尚“耳闻是虚，到手是实”的人生哲学，往往以身边的变化和个人体验观察形势，要求干实事，讲实惠。

3、自主型。这类青年员工有自己的主见，思想敏锐，洞察力强，敢于发表不同意见，乐于在实践中追求自我价值，寻找生活中的“坐标”。

4、渴望型。这类青年员工爱幻想，企盼有朝一日得到领导的重用，一旦这种幻想不能变为现实，就会从一个极端走向另一个极端。甚至与领导唱“对台戏”。

5、悲观型。这类青年员工大部份性格内向，整天只守着“家庭--岗位”这两点一线上。对公司的事情和国家大事不关心，只看到眼前的困难，看不到美好的未来，如遭到某种挫折时，对前途失去信心。

6、懒散性。这类青年员工纪律性差，把公司的规章制度视为“清规戒律”。把领导的批评教育当作耳边风，工作要轻松，福利待遇讲攀比，生活贪图享乐，组织纪律涣散，得过且过的混日子，虽然这种青年员工不多，但造成的负面影响很大。

二、造成青工不同思想状况的主要原因。

1、人生观和道德观不相同。具体的说，就是每个人对党的认识和态度、对国家、民族的感情、对公司建设事业的认知度，以及个人的性格等。这些因素长期以来学习积累和在社会实践中形成的，不是靠感情冲动或是一朝一夕可以改变的，世界观一旦形成，就能强烈持久的支配人们的行动。

2、具体事件的刺激。每个人在工作中会遇到一些愉快或不愉快的事情，如提职晋升，增加工资，评选先进，下岗分流等等，如果自己走运，就会提高自己的工作热情，反之则相反。

3、环境因素。主要是单位领导、同事之间以及上下左右形成的人际关系，这些对人们的工作态度也会产生一定的影响。

以上三种因素在实际工作中交织在一起，对青年员工起着主导和持久的作用。

三、加强青工思想教育，培养敬业爱岗精神的有效途径。

1、从关心爱护出发，加强正面教育和激励。青年人处在成长阶段，特别需要鼓励和引导，一个优秀领导者，总是能够根据青工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需要，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把青年员工的积极性才能引导到守成本职工作的轨道上来。具体地讲，就是领导者在政治上要关心青年员工的进步，在生活上要关心他们的疾苦。如果领导者能把每个青工的利益视为自己的利益，把职工群众的疾苦视为自己的疾苦，那么员工就会感受到大家庭般的温暖，就会自觉的尊敬领导，执行领导的决策，心往一处想，劲往一处使，共同为完成本单位的生产工作目标而努力拼搏。

2、把握青年员工的思想脉搏，找准思想政治工作的突破口。（1）选择共同点进行引导。指的是干部员工与领导之间在思想感情和目标追求上的共同点，它包括共同的利益，共同关心的话题，以及一些“人之常情”感情是领导与群众沟通的桥梁，目标是连结思想行为的纽带。领导者在做青工的思想政治工作时，如果能找准了感情和目标上的一致点，进行正确引导，就能增强整个单位的凝聚力，形成团结奋进，改革创新的局面。（2）抓住闪光点予以助动。闪光点即一个人的特长和优点。青年员工既有优点也有缺点，抓住他们的优点和长处予以鼓励和表扬，就能有效的消除自卑感，激发进取心。（3）选择需求点加以疏导。青年职工有各种需求是正常的，领导者应针对他们的需求做工作，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。可根据青年人活泼好动的特点，开展多种多样的文体活动，增强集体观念，激发工作热情，想方设法解决他们在住房方面的困难，使他们更加安心工作，对通过德、能、勤、绩等全面考核合格的优秀青年员工该提拔的提拔，该奖励的奖励，满足青年人的上进心，激发爱岗敬业精神。（4）选择挫折点加以劝慰。某些青年人在工作岗位上受到一些挫折，对此要具体分析，从善意出发，进行劝导，促其向积极的方面转变挫折为前进的动力。

做好职工思想建设 篇5

关键词：探讨；做好；思想政治工作

当前我们注意到，随着油区环境不断变化，职工群众思想比较活跃、诉求较多，思想政治工作出现了一些新情况、新问题和新矛盾，给从事思想政治工作的人员带来了新的难题。党的十八大提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这是对科学发展观高度概括。在当前的情况下如何做好职工思想政治工作给思想政治工作者提出新的要求。

一、当前职工思想现状分析

（1）职工士气不高。关心企业发展的少，关心自身利益的多。部分职工觉得企业发展是管理人员的事情，你们推一推，我就动动，主动性较差，满足于自己上班安全不出问题就行，最主要的是担心干的越多，出问题越多，接受考核的就越多。因为大多数职工认为，企业效益再好，体现到职工身上的不多，这种错误认识比较普遍。

（2）职工中存在失衡心理。近年来，局、厂里相继出台了许多政策，如：分房政策、薪酬制度改革、考核等等，使一些职工心理“落差”较大，造成心理失衡。部分职工感到，新制度的出台总是以牺牲职工的利益为代价，于是就有人认为改革越深化，制度完善的越多，职工的地位越下降。另外，在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，大多数职工认为目前奖金太少，考核太多，由此也拉大了领导与职工思想感情的距离，在个别职工中出现了逆反甚至对抗的心理。

（3）工作责任心不强。从年龄结构上说，职工的年龄普遍偏大，许多职工认为，一辈子就这样了，干好干坏也没有多大奔头，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的事情。

（4）部分职工精神压力大。近年来，随着企业的不断发展，基层的工作量比以往增加了很多，点多面广，而职工人数却逐年下降，一线的作业职工，感觉到劳动强度不断加大，生产任务目标一年比一年高，工作量一年比一年多，担子一年比一年重，身心处于疲惫状态，精神压力得不到缓解。

二、因势利导，对症下药，做好职工思想政治工作

思想政治工作的目的是解开人的思想疙瘩，使人从消沉变为振奋，从郁闷变为开朗，从懒散变为昂然进取，因此，思想政治工作必须采取有效的方式方法。

1.关心职工突出个“帮”

针对职工队伍的现状，关心职工要在“帮”上下功夫。一是帮助职工正确认识形势，增强信心。通过各种形式的教育活动，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局，企业生存的大环境中知道自己所处的形势，知道自己努力的方向，知道个人与企业，个人与社会的关系，增强归属感，增强工作干劲。二是帮助职工转变思想观念，增强改革意识。在企业改革中，许多政策的出台必然涉及职工的利益，学习精神，帮助职工了解政策才能增强职工执行政策的自觉性。三是帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。要重视职工的意见和要求，对职工反映的实际困难，不管能否解决都不能回避，应当满腔热情，主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，更应该深入调查研究，了解职工“所思”、“所想”、“所盼”，尽力解决职工的实际困难，才能使职工心情舒畅干好工作，为企业发展奉献聪明才智。

2.贴近职工突出个“情”

贴近职工开展思想政治工作就必须要建立起与员工的深厚感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，使职工切实感受到温暖，感受到你为他好。尊重职工，就是要尊重每个职工的人格，尊重性格愛好及各种合理要求，注意工作方法，避免伤害他们的情感和自尊。关心职工，就要设身处地为职工着想，帮助解决具体困难，从实际的思想认识出发问题出发，有的放矢的讲明道理，解开疙瘩，提高认识，把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成具体的、人贴得近的小道理，娓娓道来，让职工感到平实可亲，听得实在，觉得有理，在温暖和煦的气氛中促进职工内心贴近组织。在与职工切磋交流中，最好多用讨论式，探讨式，以平等的地位和态度，共同寻求正确答案，促进双方思想觉悟的提高。

3.凝聚职工突出个“活”

思想政治工作要利用科学手段与文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。一是以科学理论阵地为载体。要确实抓好日常性教育，组织干部职工认真学习党的基本理论，学习现代管理知识和科学文化知识，提高干部群众的理论水平和思想素质。二是以企业文化为载体。要把企业文化贯穿于企业发展战略、经营管理以及职工的文化艺术、体育、娱乐活动的每一个环节之中，使企业的发展目标成为职工的自觉行动，增强职工的主人翁责任感和历史使命感。三是以活动为载体。在企业内部进一步组织开展读书竞赛和体育比赛、文艺演出等文娱体育活动，把思想道德教育活动融入文体活动之中，在文体娱乐中陶冶职工思想道德情操，调动职工群众的积极性。

4.取得实效突出个“细”

凡是“预则立，不预则废”，有针对性开展思想政治工作要依据思想形势分析提出问题。职工由于工作岗位和工种不同、文化程度和技术水平不同、思想觉悟和认识水平不同、年龄和个人经历不同，在思想状态和实际接受能力方面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性。必须根据不同层次职工的思想特点和接受能力，恰当地确立思想政治工作的目标和内容，以满足大多数职工的要求。在开展思想政治工作一定要注意到一些后进层次的职工，这些人在整个职工中所占的比例虽然很小，但却有一定的影响。对这个层次的职工，我们要帮助他们经过自己的努力，成为一个遵纪守法、立足岗位的工人。对这部分职工，我们既不能把他们看死，又不能操之过急。只能从他们的实际情况出发，提出适度的要求。

三、结束语

总之，构建和谐企业，只有加强基层思想政治工作，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，贴近实际，贴近员工，充分调动员工的工作积极性，才能使和谐的力量充分迸发，实现企业又好又快发展。

参考文献：

[1] 温芹. 浅谈如何做好当前企业职工的思想政治工作. 南方论坛， 2008，（06） .

做好职工思想建设 篇6

一、教育广大职工, 在“灵活”上下功夫

当今世界是信息爆炸的时代, 职工已不在满足于传统的开会念文件、读报纸的说教方式。这就要求思想政治工作必须主动适应职工需要, 以各种形式多样, 灵活多变的方式让职工群众易于接受, 用耐心细致的方法将思想政治工作做到职工的心坎上。如何让思想政治工作更容易被职工接受, 就必须在“灵活”上下功夫。其方法有三:

1. 用榜样的力量激励职工

榜样的力量是无穷的。孔子曰:“三人行必有我师焉, 择其善者而从之, 其不善者而改之。”企业可通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动, 大力宣传先进人物爱岗敬业、恪尽职守的精神, 并利用各种会议学习先进事迹并组织员工讨论, 以发掘先进人物身上的闪光点和崇高精神。今年以来, 丹霞冶炼厂按照深圳市中金岭南公司的要求, 积极组织全体员工深入学习李晓春同志的先进典型事迹, 用身边的人来教育员工爱岗敬业, 恪尽职守, 极大激发了广大职工争先进、比贡献的工作热情, 为工厂顺利完成年度生产任务起到了良好的激励作用。

2. 用新颖的形式教育职工

在科学技术日新月异的今天, 思想政治工作的方式也应坚持在继承中发展, 要善于运用现代科学技术的成果, 探索思想政治工作的新方法, 从而增强思想政治工作的感召力。企业可结合具体的形势任务, 开展一些有特色、有意义的活动, 树立广大职工正确的人生观、价值观。丹霞冶炼厂成立以来, 通过每年开展“七一”党员重温入党誓词, 入党积极分子学习党理论知识, 管理人员“读一本好书”活动, 提高党员的思想政治觉悟和道德情操。同时积极深入职工家庭做好“家访”, 以了解其真实的想法, 并进而开展有针对性的说服工作, 求得他们对工厂各项工作的理解, 增强他们战胜困难的信心。

3. 用寓教于乐的活动凝聚职工队伍

开展形式各样的文体活动是凝聚职工队伍的有效方式。为丰富职工的业务文化生活, 丹霞冶炼厂利用工余时间, 组织职工开展乒乓球、篮球、足球比赛, 扑克、象棋、拔河、跳绳等项目的体育活动, 并组织了以“我与企业同发展”为主题的丰富多彩的文艺汇演、歌咏比赛等活动, 既陶冶了职工的个人情操, 又提高了员工的身体素质, 真正让职工做到“快乐工作”。这些活动很受职工欢迎, 员工参与热情高涨, 不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程, 还有效增强了企业的凝聚力。

二、关爱职工, 在“实干”上下功夫

客观来讲, 职工中存在的不少思想问题往往同一些实际问题联系在一起的, 是同企业没有办好实事、没有处理好职工利益联系在一起。因此, 我们只有在“实干”上下功夫, 只有把提高职工的思想认识同解决实际问题相结合, 善于从与职工切身利益相关的最密切的问题入手, 才可以增强思想政治工作的感染力。

1. 加大资金投入力度, 为职工创造美好的工作和生活环境

“职工是企业最宝贵的财富”, 企业各项工作的开展都必须依靠职工去完成。丹霞冶炼厂自成立以来, 秉承“为员工创价值, 为发展做贡献”的理念, 始终把职工的利益放在第一位, 每逢酷暑, 都会为广大职工提供凉茶、发放清凉饮料, 确保职工清凉度夏;隆冬季节则会及时检查广大职工工作及休息室的空调等取暖设施是否正常, 发现问题及时维修, 确保职工顺利过冬。同时为解决职工业余生活枯燥的问题, 每个车间都设立了职工休息室和职工书屋, 以方便广大职工学习。为改善职工的就餐环境, 专门从新建的质检大楼中规划出可容200余人吃饭的厂区食堂, 并不断丰富菜的品种、花样, 以满足职工的就餐需求。为留住人才, 花巨资为广大干部职工兴建了集住宿、休闲、餐饮、运动为一体的单身公寓, 以改善职工的居住条件, 丰富职工的娱乐文化生活, 让辛苦一天的职工能住得舒心、吃得可心、玩得开心, 使企业的真情关心, 换来职工的安心工作。

2. 及员工之所及, 解除职工的后顾之忧

“越是在困难时期, 越是要关心困难职工”, 这既是中金岭南公司对丹霞冶炼厂的要求, 也是工厂一直以来所坚持的发展理念。只有解决了职工生活上遇到的困难, 职工才能更好、更安心地工厂。为解决困难职工在生活上遇到的难题, 工厂设立了专项救助资金, 职工无论是家中突遇困难、子女入学还是因病住院, 都会得到厂领导及单位领导的问候和关心。此外, 工厂还每年定期开展“金秋助学”和送温暖等活动, 深入走访职工家庭, 了解生活中遇到的困难并竭尽全力解决, 真正把“心”放在职工身上, 让职工无后顾之忧。

三、摸透职工心理, 在“准确”上下功夫

俗话说, “一把钥匙开一把锁”。做职工的思想工作, 恰似用钥匙开锁。不同时期, 不同环境, 职工的思想必然有有不同的特点。“思想政治工作既是讲解道理的过程, 又是情感交流的过程”。作为思想政治工作者, 只有对职工怀有真诚的感情, 方能与职工产生共鸣。在做思想政治工作中, 要以尊重人、理解人为出发点, “晓之以情, 动之以理”, 逐步达到思想政治工作的目的。可以说, 情感是思想政治工作的助推器。而要真正把思想政治工作做到职工的心里, 就必须在“准确”上下功夫。

1. 及时把握职工的思想动态

《孙子·谋攻篇》曰:“知己知彼, 百战不殆”。只有了解职工在想什么, 职工所关心的问题是什么, 才有可能做好思想政治工作, 如果不了解职工的所思、所想, 就不可能做好思想政治工作。为准确了解职工的思想动态, 丹霞冶炼厂通过每年开展职工代表提案、合理化建议评审等形式多样的活动, 并建立职工QQ交流平台, 以了解职工最新的思想动态, 了解当下职工最关心的问题是什么、职工心里在想什么等等, 以做到心中有数, 有效提高了做好思想政治工作的针对性和有效性。

2. 思想政治工作要有的放矢

职工的思想哪里存在问题, 就把思想工作做到哪里, 对不同年龄、不同岗位、不同文化程度的职工, 要采取不同形式和内容的思想政治工作。如年轻职工接受新事物快, 求知欲强, 但吃苦精神以及对工作的责任心不如老职工, 就必须着重加强艰苦奋斗和责任感、使命感的教育。针对部分老职工思想观念相对陈旧, 对岗位分配、薪酬调整有看法, 或有抵触情绪, 就应该循循善诱, 耐心向其讲解企业目前面临的艰难形势, 改革的思路, 方案出台的背景及出发点, 让其充分认识并理解到工厂面临的困境, 企业与员工相互依存的关系, 意识到工厂是在全心全意为员工着想, 增强他们战胜困难的信念。

3. 及时疏通职工的思想渠道

在企业, 薪酬制度改革、工资奖金分配、干部人事调整等涉及职工切身利益的问题, 都极易引发职工的思想情绪波动, 在职工中产生“地震”。为此, 对各类涉及职工切身利益及工厂的重大事项, 都必须坚持公开、公平、公正的原则, 事前要深入调查摸底, 了解广大职工的想法, 事情确定后要进行公示, 充分尊重广大职工的知情权, 对公示期间广大职工意见比较大的问题, 要重新进行调整, 确保企业的各项活动全过程置于职工的监督之下, 让职工清清楚楚、明明白白, 真正做到公开透明。

总之, 思想政治工作的好坏事关企业的生存与发展, 是各项工作顺利开展的保证, 是精神文明建设的灵魂。面对不断变化发展的新形势和新任务, 丹霞冶炼厂不断解放思想, 在实践中探索和创新, 努力提高思想政治工作水平, 使其真正成为企业持续发展的强大动力。

参考文献

[1]聂江山.处理好七种关系, 将思想政治工作转化为强大生产力[J].今日科苑.

[2]贺军.略论思想政治工作与“创意思维”[J].天津党校学刊, 1998 (03) ;2010 (16) .

[3]李辉.企业思想政治工作新途径的探索[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2010 (03) .

做好职工思想建设 篇7

1 牢固树立以人为本的观念,把依靠职工办企业落实到实处,千方百计留住技术骨干

回顾南化公司发展历史,从无到有,从小到大,从单一产品到拥有几十种拳头产品,我们不难看出,职工是兴企之本、办企之根,是办好企业的根本保证,是南化公司发展的根本动力和源泉,而各类技术人才正是广大职工的代表。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,各类产品都是职工在各自岗位上努力工作生产出来的,企业的凝聚力、企业文化都是靠全体职工的共同努力形成的。因此,可以说企业领导层对待职工的态度是一个根本的态度和立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭。因此,作为企业的管理者,想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。要端正对待职工的态度,在搬迁前制订合理的各类方案,在充分征求广大职工意见的基础上,形成一套完整的搬迁计划,才能顺利完成搬迁任务。

2 树立远大的培训人才观念

人才资源是第一资源,要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育。作为企业来讲,要重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业要实施人才队伍建设,就必须实行“一把手工程”,党政一把手亲自抓、亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时,一定要着重抓好人才的教育和再提高,根据不同岗位的需要,采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,制订详细的计划,使人员、时间、内容、经费等落到实处,对他们不断“充电”,使他们知识不断得到更新,技能不断得到提高,发挥人才更大的作用。

在抓职工的思想政治教育的同时,要注重培养提高职工的工作和劳动技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实现个人的价值、成就事业;要培养职工诚信爱岗敬业的精神,对企业忠诚,对用户讲信用,把职业视为使命,尽心尽力,乐于奉献;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,振奋精神,以高昂的斗志和士气,积极投入到搬迁前的准备工作之中,为企业的发展去创新和拼搏;教育职工协同作战,步调一致,团结和谐。

3 建立科学合理、公正公平的人才竞争机制

既要有效益标准又要有绩效考评,还需与晋升、培训、薪酬奖励挂钩。同时对企业内部和外部环境的人才流动建立开放的制度体系,以职务晋升、津贴倾斜、高薪、重奖等政策,激发人才潜力,在互动的竞争中加快岗位轮换、吐故纳新,完善考评、解聘制度,使各岗位上的技术骨干在与企业同呼吸、共命运中实现自身的利益和价值观。留住有用的人才,充分发挥他们的潜能。解聘不称职的人,给能者提供必要的发展平台。要克服“官本位”陈旧观念,做到知人善任,避免唯亲是举。既要目光放远,密切关注社会各行业人才流动,又要挖掘内部潜力,盘点现有人才存量,激活现有人才的积极性。

搬迁工作是一个复杂的工程,在整个实施过程中,要实行“三项挂钩”,将完成任务情况与绩效、政治荣誉、薪酬分配挂钩;实施学历、职称、技术等级“三条激励线”为内容的素质教育工程,对于在完成搬迁任务过程中表现突出的个人或集体,做到政治上给荣誉、经济上给待遇、成长上给机遇,拓宽了知识型、技能型、专家型人才成长的渠道,使爱钻研、肯动脑筋的职工及时得到承认和认可,以点带面形成企业创新发展的大局面,使整个搬迁过程有条不紊、安全可靠,努力打造一支思想进步、训练有素、纪律严明、作风顽强的生力军队伍。

4 建立公正有效的绩效评价体系

绩效考评对留住人才具有极其重要的作用。对人才而言,他们最关注的是绩效考评是否客观公正,因为这直接和薪酬、福利、晋升及能否受到别人的尊重密切相关。如果人才认为对他们的评价结果不公正,就会陷入不安的情绪,深受挫折,进而抱怨,甚至与主管发生冲突。要根据社会物质水平、失业率、生产力状况、同行业薪酬平均水平等多种因素,制定具有竞争力的工资和福利标准,激发员工的工作热情。

5 兼顾技术人员利益,在政策范围内做好安置分流工作

大部分职工从上班第一天开始就一直奋斗在南化公司,可以说为南化的事业贡献了最美好的人生,现在因为搬迁和年龄因素,考虑到企业的发展,他们可能要离开南化公司,从感情上他们是很难舍难分的,对这样的老员工,领导要安排专门的思想工作人员,甚至亲自去做好他们的安抚工作,稳定他们的思想,同时对国家的政策进行比较详细的宣传贯彻。另一类年富力强的业务骨干,因为公司必须离开繁华的都市,搬到比较偏远的地方工作,将会给家庭和小孩教育等带来很大的影响,所以会引起他们的思想波动。对于这样的企业骨干,单位领导必须采取针对性的强有力措施,解决他们的后顾之忧,稳定他们的思想,使他们牢固树立为企业发展而舍小家、为大家的大局意识。对于年轻的职工,他们面临着远离城市、上山下乡的困惑,思想工作要围绕为企业建功立业,为自己描绘美好人生的方向,鼓励他们发扬艰苦奋斗的精神,教育他们扎根南化,勇创功勋,同时要给他们的婚恋创造机会、丰富他们的生活,满足他们的需要,只有留住精英、留住骨干,才能保证搬迁后企业骨干队伍的稳定,从而保证南化事业的可持续发展。

6 加强人才的培训管理工作

组织承诺是员工对于特定组织及目标的认同,并且希望维持组织成员的一种状态。组织承诺的水平是预测人才流动率的一个重要指标。因此,要尽可能为人才提供实现其职业生涯的定期培训,并且使之看到培训之后的利益所在。要通过各种渠道了解员工的个人计划,并提供机会使之达成目标,这样会使员工产生成就感,没有人愿意离开一个能不断使自己获得成功的企业。

7 教育和管理职工队伍,是企业成功的关键

毋庸置疑,职工队伍的素质是参差不齐的,职工各种思想通过不同的形式表现出来,如何才能把大家的主观能动性充分发挥出来,为同一个目标“把企业做大做强”而共同努力,是企业领导层不得不认真对待的问题,而且这个问题始终贯穿于企业的发展过程中。因此,培养教育职工,建设高素质的人才队伍,是一项十分迫切的任务。

建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。因此,企业应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。职工的素质包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质,要整体规划,分层次、分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想,形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

8 结语

只要紧紧依靠职工,真心关爱人才,坚持以人为本,构建和谐企业,做好搬迁前阶段的思想政治工作,保留一支能征善战的人才队伍,南化公司就能迈出新的步伐,就可以借搬迁的东风,保持可持续发展,迎来更加美好的明天。

摘要：不久的将来,南宁化工股份有限公司(简称南化公司)面临整体搬迁的重大课题,如何合理安置2000多名职工的去向,圆满完成这个艰巨而复杂的搬迁工作?只有依靠广大职工,靠全体南化人的理解、责任心和全身心投入,才能圆满解决这个难题。

做好职工思想建设 篇8

一、当前煤矿职工的需求

人的需求分多种, 我们将其分为物质需求和精神需求两大类, 只有物质需求得到相对满足后, 才能追求精神需求。当前煤矿工人的需求大致有以下几种:

1、安全的需求。

煤矿工人每天工作面临着水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害, 由于煤炭企业的高危性决定了煤矿工人将安全作为第一需求。

2、体面工作的需求。

煤矿工人在千尺井下从事着苦脏累险工作, 他们开采光明, 奉献温暖, 井下工作环境阴暗潮湿, 穿破旧工作服, 严重影响他们的身心健康, 所以煤矿工人比谁都渴求体面劳动, 快乐工作。

3、增加收入的需求。

人人都有追求幸福生活的权利, 党中央提出建设小康社会, 使人民群众过上更加体面、有尊严的生活, 这些要靠不断提高职工收入来实现。

4、得到尊重的需求。

每个人都希望自己有稳定的社会地位, 要求个人的能力和成就得到社会的承认, 尤其煤矿工人被他人、社会尊重认可的意识更加强烈。

5、精神文化的需求。

煤矿职工生活单调、枯燥、精神生活贫乏, 这是煤矿职工的感受, 他们渴求精神文化生活丰富多彩, 比其他企业员工都要强烈。

6、增长才干的需求。

煤矿工人文化知识偏低, 而当今社会又是知识经济的时代, 他们迫切渴望学习专业技能和本职岗位技能, 不断提高自身业务能力和综合素质, 增长才干使自己能够胜任本职工作。

7、自我实现的需求。

每个人都想将个人的能力发挥到最大程度, 实现个人理想、抱负, 这方面需求青年职工比年长职工更加强烈。

二、从满足职工的需求入手, 开展个性化思想政治工作

谈起思想政治工作, 许多人片面地理解为讲大道理, 板起面孔训人。其实, 思想政治工作是一门综合学科, 它涵盖教育、制度、领导、管理、文化等许多领域。煤矿思想政治工作的核心是对人的管理, 管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。要根据煤矿职工的需求, 开展个性化思想政治工作。

1、满足职工安全需求, 为职工创造安全工作环境。

煤炭企业安全为天, 要求各级领导干部始终把安全工作摆在突出位置上来, 把维护职工生命安全和健康, 作为做好职工思想政治工作首要任务来抓。一是坚持开展质量标准化建设, 提高矿井安全生产保障能力;二是通过开展安全思想教育, 不断提高职工安全生产意识;三是开展安全知识学习活动, 培养职工行为习惯养成。

2、满足职工体面工作的需求, 要求煤炭企业要加强管理。一是

健全职工劳动保护工作, 关心职工、爱护职工, 从职工贴身处入手, 坚持每日给职工洗涤作业服, 保证职工每天能够穿上干爽整洁的作业服工作;二是改善井下生产作业环境, 提高装备水平, 使工人从危险繁重的劳动中解放出来, 努力为职工提供健康舒适的工作条件;三是改善职工洗浴条件, 保证职工升井洗上热水澡、蒸桑拿, 使职工体力得到很好的恢复。

3、满足职工增加收入的需求, 要求煤炭企业走科技发展之路。

通过科技进步, 提高单产单进、全员效率, 从而提高企业经济效益。企业获得良好经济效益, 建立起工资年增长机制, 满足职工增加收入的需求。

4、满足职工得到尊重的需求, 要求企业建立和谐的劳动关系。

职工合法权益得到有效保证, 企业内部干群关系良好, 职工之间融洽互助、团结友好, 激发职工生产积极性和劳动热情。

5、满足职工精神文化的需求, 要积极组织开展形式多样的文化娱乐活动。

要把活动的重点放在基层, 因地制宜地开展小型多样的活动, 平时注重培养文体骨干, 组织各类兴趣小组和协会, 在重大节日把职工的文化生活安排得即有意义又令人难忘, 平时的文化生活也要丰富多彩、常抓不懈。更重要的是要加强健身娱乐设施和场所的建设, 满足职工日常文化体育活动的需求, 企业要有规划, 分步实施。

6、满足职工增长才干的需求, 要有计划、有重点地对职工开展专业技能、岗位操作、安全知识培训教育活动。

坚持开展学政治、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的群众性的职工读书活动。积极开展“创建学习型企业、争做知识型矿工”活动, 积极建立职工书屋, 要将优秀的职工选拔到上一级学校深造学习。培养职工学习能力、创新能力, 多为职工学习创造机会、提供条件, 营造良好的学习氛围。

7、满足职工实现自我的需求, 要求煤炭企业为广大职工成长成才搭建平台、提供舞台。

创造公平公正的工作环境、竞争环境, 各级组织要善于发现人才, 培养人才, 发挥职工最大潜能, 使他们实现人生最大价值。

三、创新机制, 完善制度

创新是思想政治工作保持生机和活力的源泉。创新思想政治工作, 重点是在创新机制上下功夫。一是要创新内容。要大胆地解放思想、更新观念, 在坚持宣传教育基础上, 注重人文关怀和心理疏导, 紧密结合广大职工普遍关心的热点、难点, 在职工最需要帮助时给予帮助, 创造最佳思想教育时机, 争取更多职工的理解和支持;二是要创新方法。不必拘泥于传统的思维方式和表现形式, 借助互联网、手机短信等新媒介, 采取职工喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作吸引力;三是要创新形式。思想政治工作不仅要有自上而下的贯彻, 还要有自下而上的建设, 建立激励、诉求、监督、约束、互动等体系。

做好职工思想建设 篇9

1 煤炭企业思想政治工作的特殊性

煤炭行业职工的安全和任务观念较强, 但对思想政治工作的认识不足。随着矿井管理体制的改革, 特别是职工岗位的调整, 会引起职工的高度关注, 从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多, 部分职工的思想观念与形势发展的不相适应, 会造成一些职工心态失去平衡, 大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下, 大部分职工对自己收入的期望也越来越高, 希望得到更多的实惠, 也希望通过管理体制的改革, 更好地发挥自我的价值;但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾, 在岗位分配上, 他们既厌恶“大锅饭”, 又怕打破“大锅饭”去承担风险, 在管理体制改革中, 他们既想参与竞争, 又怕在竞争中被淘汰等, 因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。尤其是一些老工人, 农民工或劳务工, 下井的主要目的就是为了多挣钱, 错误地以为思想政治工作是花架子、虚功夫。我们做思想政治工作的可不能有这种错误观念, 而是要清楚地认识到思想政治工作同经济工作, 技术工作一样, 也是一门出生产力、出效益的科学。

2 煤矿职工思想政治工作的特点

煤矿职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应, 职工对改革的心理承受能力还较弱, 竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低, 技能单一等问题, 给矿井管理体制改革带来一定的困难, 也给职工个人思想带来一定压力。作为从事井下工作的煤矿工人, 文化程度和整体素养参差不齐, 加上工作环境较差, 生活不规律, 重体力劳动时间长, 容易产生心理紧张和急躁情绪, 甚至发展为心理障碍和心理疾病。

据初步调查, 井下从业人员中存在心理障碍的约占三成, 主要表现为:空虚感明显, 工作机械且效率低下;应付工作, 缺乏创造力和团队精神;妒忌先进, 缺乏积极性;个人成就感降低, 消极怠工;自以为是, 对他人不信任, 嫌苦怕难, 对“三违”现象无动于衷;出了问题迁怒他人, 极端的情况下会出现只自保, 不互保、联保的自私行为。因此, 井下从业人员的心理是否健康直接关系到矿井的安全生产。

3 围绕存在的问题, 做好职工思想工作的一些对策

(1) 把握思想政治工作现实性, 增强凝聚力

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此, 我们要适应企业改革和发展的要求, 有针对性地开展思想政治工作, 把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的健康发展上来。

一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器, 是企业工作能否正常运转的保证;而业务工作又是搞好思想政治工作的基础, 两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作, 忽视业务工作, 企业效益就无从体现, 职工福利得不到很好改善, 是不行的。反之我们只注重业务工作, 轻视对职工的思想政治教育, 那么一些职工有可能会出现工作散慢, 得过且过, 做一天和尚撞一天钟等不良倾向, 从而导致企业无法向前迈进。因此, 我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则, 才能互为补充, 相得益彰。

二是在做思想政治工作的同时, 辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作, 目的在于统一职工的思想, 提高职工的觉悟, 保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实, 使全体职工以主人翁的姿态, 全身心地投入到各项工作中去。然而, 由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同, 单靠苦口婆心地做其思想政治工作, 也难完全奏效。因此, 还必须辅之以相应的纪律和规章来约束, 对违规违纪职工进行处罚的同时, 在矿井公开的“曝光台”上曝光, 让其即丢票子又丢面子, 从而督促其遵章守纪, 强制其改变不良习惯。

三是广开思路, 活动引导。要想做好职工的思想政治工作, 就要懂得对职工的关爱, 这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去, 利用多种渠道和多种形式搞活工作, 以达到寓教于乐、寓教于学的目的。如:今年以来, 为切实增强职工的主人翁意识和工作责任感, 我们先后开展了“渡难关, 做贡献和岗位练兵, 共同提高”等技术比武活动, 活动中做到了内容新、形式活、方法多。以此, 在寓 (下转第147页) (上接第228页) 教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

(2) 加强形势任务教育, 转变职工思想观念, 调动职工工作积极性。通过多种方式, 如召开季度形势教育报告会、职工座谈会等, 来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育, 加强对企业当前形势的教育, 引导职工在解决思想困惑的基础上, 逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡, 从旧观念中解放出来, 帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。把政策原原本本地交给职工群众, 帮助他们了解政策出台的背景, 掌握政策精神, 熟悉政策内容, 提高执行政策的自觉性。在形势教育中, 做到有的放矢、对症下药, 引导职工一分为二地看形势, 看到支流与主流, 看到不利的一面与有利的一面, 充分利用有利条件, 克服不利因素, 树立信心。

(3) 坚持以人为本, 注重人文关怀。煤矿企业应该通过搭建煤矿企业与职工相互沟通和联系的平台, 建立健全煤矿企业职工群众组织, 使煤矿企业信息反馈渠道更加畅通, 对集中民智、反映民意的科学决策机制进行构建, 并且实施资格审查、民主评议等等制度, 使它们更好地发挥对煤矿企业的监督作用, 从而保证煤矿企业思想政治工作的纯洁性, 使煤矿企业在开展思想政治工作时切实遵循职工意见, 坚持以人为本的重要原则。这样做不仅仅对完善煤矿企业领导机制有很大好处, 还能够使煤矿企业思想政治工作的开展得到很好的落实, 最终有效地促进煤矿企业更好的展开思想政治工作, 有利于煤矿企业职工自身思想政治水平的提升。

做好职工思想建设 篇10

我们的思想政治工作怎样才能做到有说服力， 怎样才能取得实际效果？我认为很重要的一点，就是要密切联系职工的思想和生活实际，找准切入点，发挥职能优势，有针对性地解决好思想问题，工会作为工人阶级的群众性组织，开展职工思想政治工作具有自身的优势，我们要充分认识把握和运用好这些优势，在实践中充分体现出工会工作的特色，发挥好在职工思想工作中的作用。

一、发挥工会的宣传教育职能

帮助职工树立正确的理想和信念宣传教育是工会的首要职能。工会组织要针对在新形势下部分职工重钱、重物，理想信念淡化的情况，在职工中开展系列思想理论教育，真正学通学懂马克思主义，毛泽东思想和邓小平理论，“三个代表”重要思想，对职工反映的热点难点问题，能以邓小平理论为指导，作出科学的分析解答。通过学习、宣传、教育、帮助职工坚定马克思主义信仰，坚定对共产主义和建设社会主义的信念，坚定对党和政府的信任，坚定对社会和国有企业发展的信心，职工有了坚实的“信仰、信念、信任、信心”，就能树立正确的世界观、人生观和价值观，就能在两个文明建设中发挥工人阶级的聪明才智。

二、发挥工会的维护职能、架起党群的桥梁纽带

在社会主义国有企业中领导与被领导之间在根本利益上是一致的，但是在深化国企改革过程中二者在权益再分配上会发生各种问题矛盾。这些问题和矛盾如不能及时协调化解，就会直接影响二者之间的关系，就会影响到职工的工作热情。因此工会组织要充分发挥维护职能，利用法律、制度、协商等手段的维护企业的总体利益与维护职工的具体利益结合起来，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，密切党群众关系，增强企业的凝聚力、战斗力。

三、发挥工会暖心、解难职能、增强职工主人意识

工会是企业基层群众组织，是职工之家，关心职工生活，为职工排忧解难是工会组织的重要职能，也是做好职工思想政治工作的最好切入点。工会组织要经常深入基层、班组，了解职工疾苦，发扬工会组织善做群众工作的好传统、好作风。

“仓禀实而知礼节”，职工群众只有在物质利益和实际需要得到一定程度上的满足才能心平气顺，才能较好地解决思想认识问题，必须看到，目前职工群众中存在的思想问题，很大一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，群众中某些不满情绪，不少是由我们部分不关心群众疾苦、光讲大话，不办实事的官僚主义作风造成的，工会要按照《工会法》的要求，搞好源头参与，在维护企业整体利益的同时，旗帜鲜明地维护职工合法权益，坚持为职工群众说话办事，在深入职工中去体察职工的所思、所想、所盼，把握住职工群众的思想脉搏，做职工的贴心人、知心人，千方百计为职工群众排忧解难。

坚持“五必谈”、“五必访”职工有了思想问题必谈，情绪低落必谈，犯了错误必谈，质量、安全、管理出现问题必谈，有不团结因素必谈。职工重病在床住院必访，不明情况未上班必访，家庭发生重大问题必访，婚丧嫁娶必访，家庭有困难必访。工会要把做好职工思想工作与解决实际问题结合起来，对于职工反映的困难和问题，工会要主动与行政配合，认真研究给予解决。一时还不能解决的，耐心和职工讲清楚。总之工会组织要带着对职工的一片热心和深厚感情做好职工思想政治工作，激发职工爱岗敬业、爱企业如家的主人翁责任感。

四、发挥工会文化阵地作用、全面提高职工素质

培养高素质的职工队伍是现代化企业的根本要求，也是提高市场竞争力的重要因素。工会组织要通过加强文化阵地建设，不断提高职工的文化素质，办好图书室、阅览室，在职工中深入开展“读书兴企”活动，特别要组织职工学习现代化科学知识，适应科技发展日新月异形势的要求，鼓励职工参加各种培训和自学成才，真正成为“四有”职工。

思想政治工作是一门科学，工会组织要不断探求做好思想政治工作的新方法，新思路，要在形式和内容上创新，把继承与创新统一起来， 把履行工会职能与做好思想政治工作结合起来，发挥“效益型”思想政治工作作用，为企业改革发展提供思想保证。

总之，在新的形势下，正确分析和认识工会开展思想政治工作的优势，把握住机遇，加大工作的力度，为开创工作的新局面做好职工思想政治工作。

做好职工思想建设 篇11

思想政治工作的方法艺术,是指思想政治工作者依据教育目的、教育内容和被教育对象的思想政治素质形成、发展和心理活动规律,运用语言艺术和形象艺术,表达、阐明一定的道理,把教育内容传达给教育对象,引起教育对象心理和行为的变化。医院的思想政治工作是具体的、直接的,思想政治工作的方法艺术的产生是通过思想政治工作者的形象喻理、生态传情来实现的。思想政治工作的方法艺术的根基在实践,实践又源于教育动机、教育者的理论功底和教育者良好的文化及专业知识修养,从工作实践看,思想政治工作主要应掌握以下几种方法:

一、以理服人,以情感人

以理服人是指思想政治工作者按照党组织的要求,根据教育目的、教育内容和教育对象状况,合理选择说理角度。说理角度不同,直接影响说理效果。说理可以采取小处着手,大处着眼,说理应为“理”择寓,恰当的选择典型事例,寓理于事。说理还应解决好因情说理的问题,思想政治工作者要依照不同的客观情况,运用不同的方法艺术,实施说理教育,达到以理服人。以情感人,就是运用情感的感染力去打动人,调动人的情感,从而调节和激励其行为。有句成语叫“通情达理”,意思是说通过互相的情感交流,达到认识上的一致,教育者与教育对象感情互不相通,或者说互相间有矛盾,则教育者讲的理对方不易听进去,情感相通,“理”就容易被对方接受,所以,说理成功与否,情感因素非常重要。同时,要明确一点,情要服从理,小道理要服从大道理,思想政治工作者在任何时候、任何情况下,要以理为基础,注重真情实意,通过解决具体问题来感化人,才能体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力。

二、榜样示范,正面引导

榜样示范是指借助先进模范人物的先进思想和行为结果,有组织地引导职工开展自我教育,提高自我的思想觉悟,解决自我思想问题的一种方法。榜样示范法是符合人的模仿心理和学习理论的,就是把抽象的说理教育变成具体生动的形象教育,用本单位、本系统中的先进榜样或典型教育人们,使大家都去学习,对照和仿照。这种通过观察示范行为而获得的替代性经验,能够提高其自我效能判断,增强自信心,确信自己有能力完成相似的行为操作。

榜样的力量是无穷的。它可以起到激励、感召、引导人们奋发向上的作用。先进的榜样树起来以后,就如同一面迎风招展的旗帜,指导群众前进的方向。榜样本身就具有很大的说服力和感召力,它不仅告诉人们应该怎么做不应该怎么做,并且具体地告诉人们应该做什么,不应该做什么。如经常开展向医疗系统先进人物学习的专题活动,开展评先评优活动,要利用演讲会、院报、宣传橱窗、新闻媒体等大力宣传在平凡的工作岗位辛勤耕耘、医德高尚的医生、护士、老专家、老教授,大力宣扬无私奉献的精神,高尚的医德情操。利用同行人教育同行人,从而推动全面工作的进展。思想政治工作者就是要善于发现和培养那些代表着事物发展的正确方向的新生事物和好典型,有意识地引导职工学习,使其通过学习受到启发和鼓舞,从而推动单位的社会主义物质文明和精神文明建设。

三、寓教于乐、潜移默化

我们做任何工作都要讲究方式方法。方法对头可以收到“事半功倍”的效果,开展思想政治工作也不例外。“寓教于乐”就是一种形象化的思想教育方式。所谓“寓教于乐”,就是把教育内容融入多种文化形态之中,使人们在富有乐趣的文化活动中受到教育。它的特点是情理交融,具有较强的直观性和感染力。它不是靠空洞的说教,而是靠感染,使人们的思想感情通过潜移默化的作用得到陶冶,受到触动,收到自我教育的效果。因此,“寓教于乐”是进行思想政治工作的重要途径,是对正常教育的必要补充。

寓教于乐的形式是多种多样的,有体育的、有知识性的、有趣味性的,但要注重教育方式与活动形式相统一,教育目的与科学性、有效性相结合,教育内容与教育对象的趣味意向和文化层次相适应。那么,在医院究竟该如何开展“寓教于乐”活动呢?一要因时制宜,要紧紧围绕党的中心工作,选定文化活动的项目。要使教育内容与文化形态融成一体,不要形成两张皮。融入教育内容要突出重点,主题思想鲜明、教育性强。二要因地制宜,从实际情况出发,量力而行,尽力而为,小型多样,生动活泼,丰富多彩。三要勤俭节约,因陋就简,不花钱或少花钱也把事情办好。有些文化活动,如果本单位开展确实有困难,可以联合兄弟单位共同办。四是培养一支有特殊爱好和专长的骨干力量,充分发挥他们的积极性,主动性,扬长避短,发挥优势,开展一项或几项有特色的文化活动。领导同志要积极参与,加强引导。五是开展“寓教于乐”活动要解决好思想性、知识性和趣味性三者之间的结合。思想性要放在第一位,各种文化活动要做到情调高雅,活动适度,不能影响正常工作和身心健康。人们经常参与“寓教于乐”活动,开阔了视野,增长了知识,思想境界更高了,工作的劲头也就更足了。

四、环境熏陶,规范约束

环境熏陶,是指在思想政治工作中优化环境这个外部条件,最大限度地利用环境中的积极因素,推动人们正确思想的形成和发展的一种方法。环境总是通过各种方式和渠道对人们的思想产生广泛而深刻的影响。按影响的性质来分,主要有积极影响和消极影响两个方面。积极向上的工作环境,可以使人精神振奋,思路开阔,工作热情高涨,反之,使人意志消沉,情绪低落,找不到自己前进的目标。因此,优化环境,靠良好的环境来熏陶、影响职工是十分必要的。做好思想政治工作,就要加强医德医风培养,形成人人讲医德,按医德办事的良好风气;加强医院文化建设,通过院史展览、张贴古今中外名医画像和格言等优良的传统教育,有意识地营造一个文化气息浓厚的工作氛围,让职工在这种氛围里浸润、熏陶。