职工之家建设

职工之家建设（通用12篇）

职工之家建设 篇1

习近平总书记强调, 工会工作要顺应时代要求、适应社会变化, 全心全意为广大职工群众服务, 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”, 工会干部是最可信赖的“娘家人”。

一、深入开展工会成为“职工之家”活动的目标

工会成为“职工之家”是新时期工会的建设目标。“家”是人们归属的港湾, 能够让人们找到安全感和归属感, 工会作为企业职工维护自身权益的组织, 也要让企业职工找到归属感和安全感, 因此要深入开展工会“职工之家”的活动, 加强与企业职工的沟通和交流, 使企业职工真正认识到工会的重要性, 使职工能够自觉地参与到工会建设中来, 从而发挥工会的作用。

二、深入开展建家活动必须重视的“五个结合”

(一) 建家工作需要党委和行政的工作有机结合。作为企业发展中重要的组织, 工会要与企业的党组织和行政部门进行深入的沟通, 党组织和行政部门也要对工会工作大力支持, 真正发挥工会建家工作的作用, 提高企业员工的工作积极性, 从而也有利于企业党组织建设和行政工作的开展, 推动企业的发展。

随着社会经济的不断发展, 企业面临着新形势、新问题, 因此这就要求工会要不断地结合企业的发展, 进行创新建设, 适应企业的发展。而工会的创新建设离不开企业党委和行政的支持, 工会工作的开展要在党委的领导下进行。

同时, 随着“科学发展观”与“中国梦”的提出, 企业管理的理念要“以人文本”, 因此企业工会在制定管理目标及方针时要把“以人为本”的理念融入其中, 工会的“职工之家”的功能才能增强。

最后, 在企业中, 特别是企业文化建设上, 要在党委的领导下以及行政工作的支持下, 建设和谐的企业文化和氛围, 而工会“职工之家”的建设也是企业和谐氛围的一部分, 对于工会而言, 企业职工在工会中不仅要感受到工会的权益保障, 还要有家的温暖, 因此这就要求工会在工作开展中要深入了解职工的各方面需求, 为企业职工排忧解难, 使职工感受到家的温暖, 从而不断加强和谐的企业文化氛围, 职工在这样的环境下才能不断提高工作积极性, 推动企业的快速发展。

(二) 建家工作与融入经济工作重心相结合。企业的发展目标是企业盈利, 工会建家工作的开展要与企业的经济工作相融合, 因此工会建家工作要适应企业的经济发展, 首先, 对工会建家工作要进行创新, 开展多种形式的活动, 以企业经济发展为主题, 开展技能竞赛等活动, 调动起企业员工的积极性。其次, 积极开展安全教育活动, 企业的生产要以安全为基础, 要不断地加强企业员工的安全生产意识。最后, 要不断加强企业员工的职业技能, 不断地学习新工艺、新技术, 以推动技术创新。

(三) 建家工作要同“维权”结合起来。维护职工的合法权益是工会的基本职能。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同, 依法维护职工权益。注重加强两个合同的中期管理, 不定期对合同执行情况进行对照检查, 使职工的各项权利和利益得到有效保证。二是妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会, 对本单位劳动争议案件及时调解, 化解矛盾, 维护良好的劳动双方关系。三要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化, 对职工进行“五必访”, 建立动态困难职工档案, 在节日期间通过不同形式慰问困难职工, 要开展“爱心助学”活动, 对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持, 帮助困难家庭解决实际困难。

(四) 建家工作要和企业民主管理结合起来。一是建立职代会制度, 使职工代表充分行使审议建议权, 审议通过权, 监督评议权和民主选举权。二是推进厂务公开, 设立公示栏, 干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示。三是坚持民主评议干部制度, 领导班子成员每年要向职代会述职, 接受职工代表的监督和评议。四是健全民主管理网络, 对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项, 都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施, 并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。

(五) 建家工作要同企业文化建设结合起来。企业工会工作建设要与企业文化相辅相成, 在企业工会的日常工作中, 要传递企业的文化理念, 以企业文化为中心, 开展工会工作, 这样才能使企业员工更加深入地了解企业的发展, 提高员工的工作能力。

胡锦涛在党的十七大报告中特别强调:“当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素”, 并第一次将文化建设同经济建设、社会建设和政治建设提到同一高度。

作为企业在市场竞争中重要的部分, 企业文化建设是十分重要的, 企业文化是企业发展过程中意识形态的体现, 是企业形象的展现, 良好的企业文化能够推动企业的发展, 同时也是提高职工积极性、创新性的动力源泉。企业文化是员工在企业工作中的大环境, 员工只有深入理解企业文化才能全身心地投入到企业的生产建设中去, 才能不断增强自身的创造能力, 实现自身的价值。

习近平强调, 保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求, 是党和国家的神圣职责, 也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。企业的文化建设不断地提高, 工会建设也要紧随企业文化建设的发展, 工会作为企业员工的大家庭, 有着神圣的使命, 要维护好企业职工的合法权益, 积极提高企业职工的工作积极性、创新性, 因此对工会工作有了更高的要求。而工会群众面临的最大的问题就是利益问题, 在工会工作中要增强其调节和维权的职能, 使得每一位职工能够感受到工作的重要性, 积极参与到工会建设上来。

三、在开展建“家”活动中, 实现“四家目标”

中电建集团宝兰客专项目部工会坚持建家就是建企业的指导思想。在搞好“五个结合”的同时, 探索实现“四家目标”, 使建“家”活动落到实处。

(一) 学习之家。项目部工会分会积极建设学习型工会, 积极开展“书香读书”、业务培训、导师带徒等活动, 不断地提高职工的素质, 构建学习型工会组织。先后举办了安全培训、技术质量培训、企业班组长培训。深入开展“导师带徒”活动, 通过“一带一”和“一带多”的方式, 与相关导师签订《导师带徒合同书》, 顺利实现了新分学员100%有师傅传、帮、带的良好局面, 保护了大学生的成长, 为公司其他项目输送人才做出了积极贡献。

(二) 关爱之家。与驻地村开展路地共建, 帮贫扶困。项目部成立了路地共建活动领导小组, 扎实开展中秋帮扶、金秋助学、困难职工帮扶、受灾捐款等活动, 把困难职工帮扶作为日常工作的重要工作, 维护好职工群众的切身利益, 促进项目部稳定、和谐、健康发展。

每逢重大节日, 项目部工会组织坚持开展慰问一线施工人员并形成惯例, 就是要让农民工兄弟感受到集体的存在和“家”的温暖。

(三) 民主之家。项目部设立了厂务公开栏, 凡是应该、能公开的, 都在厂务公开栏里进行公开, 确保职工的知情权。

(四) 安全效益之家。自2013年开工以来, 项目部在甘青公司快速掀起大干高潮的号召下, 开展了“七比七创”为主题的劳动竞赛活动。通过开展劳动竞赛, 极大地促进了项目施工进度, 现场形象焕然一新, 取得了一系列的成果。涌现出了一些特别优秀的员工, 极大地鼓舞了员工士气。2014, 201年, 项目部又组织开展了“比安全、比质量、比进度”的劳动竞赛, 全面打响年度施工任务攻坚战, 各项工作进入年度冲刺阶段, 以确保劳动竞赛取得丰硕的成果。另外, 项目部结合自身实际积极开展了“安康杯”竞赛、“奉献在宝兰建功在宝兰”等活动。

坚持工前安排、工中检查、工后评比的方针, 落实标准化工地建设, 为施工现场创造良好的形象, 努力打造好施工一线这张企业的“名片”。在劳动竞赛和各项主题活动的大力促进下, 项目均提前2个月完成业主下达的计划, 取得了较好的经营业绩。

摘要：企业工会要不断的与企业员工进行深入的沟通, 工会工作要与时代发展相结合, 适应企业的新环境, 推动企业的发展。

关键词：企业工会,职工之家,建设

职工之家建设 篇2

开展职工之家建设活动，是促进工会发挥作用，提高工作水平的重要载体和有效措施。为了进一步巩固工会的工作成果，充分发挥工会组织的作用，全面提升工会工作的整体水平，制定如下方案。

一、指导思想

以十八大精神为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，努力活跃工会工作，增强工会活力，以维护职工合法权益为基本职责，以建立、健全劳动关系协调机制为重点，以维护职工利益为目的，以建设职工之家为主要载体，充分发挥局工会组织的作用，把工会建设成为职工信赖、群众满意、社会认同的职工之家。

二、基本原则

一是服务大局的原则。把职工的积极性和创造性通过职工之家建设这一载体充分调动；

二是突出维护的原则。要突出工会维护职工合法权益和特殊利益的基本职责开展各项活动，体现和谐的主题；

三是实事求是的原则。立足于本单位的工作特点和实际情况，要与本单位实际情况相适应，与职工利益和要求相一致；

四是齐抓共建的原则。要努力形成党组织统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与的合力建家工作格局。

三、基本标准

1、基本建立工会组织运行机制（职工入会率达100%）；

2、基本建立以职代会为基本形式的多种民主管理制度；

3、基本建立围绕中心、服务群众的活动机制；

4、基本建立工会经费收缴制度；

5、基本建立工会领导信任测评制度。

四、工作措施与方法

1、服务中心工作，努力提高职工队伍素质。有针对性的做好干部职工的思想工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的团结和稳定。开展“创建学习型、知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质。学习先进人物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的积极性。

2、广泛开展事务的民主管理，增强活力。每年组织职工开展一次提合理建议活动，为我校业务工作、内部管理出谋划策。并及时反映职工对工作的意见、要求建议。确定适合职工民主参与和民主监督内部事务管理的形式。

3、加大送温暖力度，优化建家环境。充分发挥基层工会的作用，积极为职工办实事、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。把职工的休息、休假制度及女职工生育费落实到实处；建立职工之家庭档案和家访制度，做到“三必访”：即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访。积极筹措资金开展经常性的互助互济慰问困难职工送温暖活动。

4、加强自身建设，提高建家水平。自觉接受党组的领导，主动向党组请示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰。按时完成上级交办的任务。严格执行工会经费问题，保证建家工作不断深化和高质量健康的发展。

五、组织领导 组 长：李云飞

副组长：吕

松、袁正文、陈

浩、陈文松 成员：王志猛、彭

建设职工之家要做到“四个结合” 篇3

【关键词】职工；企业；四个结合

一是把建家活动与企业经营发展相结合

柘林水电厂作为一个高额负债、冗员严重的老企业，是一个非常困难的企业，目前陷入了经营的困境之中。为了摆脱这种困境，柘林水电厂适时制订了“两条腿”走路的发展战略，那么，柘林水电厂工会在建家活动中，必须把员工发展与公司发展战略相结合，要始终把企业和职工都能共同得到全面的发展作为开展建家活动的基础。

作为柘林水电厂这么一个困难企业，随着走出去的发展战略的实施，开展建家活动的时候，工会更要充分认识到企业和职工之间所存在的辩证统一的关系，即企业发展与员工发展的关系。

妥善处理和协调企业发展与员工发展的关系，就是要坚持“两个依靠”，即依靠职工办好企业，办好企业让职工有依靠。努力营造共同发展、共享成果的和谐稳定、互利双赢的关系。工会一方面要宣传和教育职工，让大家充分认识到企业发展对职工的职业稳定与发展具有非常紧密的依存关系，动员广大职工积极支持企业的生活经营和管理，发挥自己的聪明才智，创新创造，敬业爱岗，努力工作，提高效益，降低成本，使企业得到更好更快的发展。在柘林水电厂这个处于困境之中的企业来说，更要做到的是，对职工要加强“牺牲精神”、“奉献精神”和“敬業精神”的宣传，让广大职工认识到，皮之不存，毛将附焉的道理，企业跨了，职工个人的效益也不可能得到保证。另一方面，工会组织要积极与企业经营管理者沟通，使他们充分认识到职工个人发展、职业生涯的发展和生活水平的提高，不但对职工而言是非常重要的，而且事关职工积极性和创造性的发挥，对企业的可持续发展同样具有重要的作用。工会必须坚定不移地推动“两个依靠”方针的贯彻落实，督促企业的经营者，建立起企业与职工协调发展的机制，为职工提供个性发展和职业发展的平台和机会，在企业增加效益的基础上，不断改善和提高职工的生活条件，让广大职工能够分享到企业发展所带来的更多实惠。

二是把建家活动与加强民主管理相结合

建家活动，要充分体现职工当家作主的地位。而要充分反应职工当家作主的地位，加强民主管理是前提。因此，建家活动必须与加强民主管理相结合。

搞好民主管理既是厂党委和行政组织的基本任务，也是工会的重要职能，因此，工会的建家活动，必须与加强民主管理相结合，密切配合党政，抓好民主管理这一阳光工程。党委是民主管理的领导者和保证者，行政应当成为民主管理的推进者和实践者，那么，工会应该成为民主管理的组织者和维护者。

柘林水电厂作为一个国有企业，为了充分体现职工当家作主的地位，必须建立健全民主管理机制，充分保障职工行使民主管理的权利，调动广大职工群众参与管理的积极性，把建家活动落到实处。要不断研究探索民主管理的形式、方法和措施，提高民主管理水平。要继续坚持和完善职工代表大会制度，不断拓宽职代会职权范围，充实履行职责的内容，采取有效措施，切实落实职代会职权，增强职代会权威性，克服形式主义倾向，避免走过场。要继续推行企务公开制度、民主评议企业领导人制度。总之，要通过加强民主管理，实施阳光工程，让职工充分享有知情权、审议权、通过权、决定权、评议权、监督权，增强企业的凝聚力，保障职工当家作主的地位。

三是把建家活动与维护合法权益相结合

搞好企业与职工的和谐发展，离不开工会作用的发挥。工会最重要的职能是代表和维护职工的合法权益。厂工会必须充分认识到要营造和谐的企业氛围，必须将维护企业权益和职工合法权益作为切入点。因此，以营造和谐的企业氛围为目的，让广大职工有“家”的归属感的建家活动，必须与维护合法权益相结合。

维护合法权益包含两个层面。一是维护企业的合法权益；二是维护职工的合法权益。片面强调任何一种都有失偏颇，都难以真正的保证企业的和谐，建家活动都会归于失败。单方面强调企业的权益，职工没有归属感，职工成为企业发展的工具，职工无“家”可归；单方面强调职工的权益，企业的经营发展可能受到制约，最终职工同样遭受损失，企业发展停滞，职工之家也名存实亡。

维护企业的合法权益，这是维权的前提。维护企业的合法权益，从根本上还是为了维护员工的合法权益。只有企业发展好了，员工才能过上好日子。在当前，柘林水电厂经营困难，在保证职工的合法权益的同时，可能还要更多的强调企业稳定发展的重要性。如果把企业当作“唐僧肉”，能分一块是一块，甚至置企业发展于不顾，只强调职工的利益，那无疑是一种饮鴆止渴的行为，可能把企业这条船推向灭顶之灾，维护职工的权益也无从谈起。企业是大家的，要靠大家来维护，企业没有了，职工之家也不复存在。

维护职工合法权益，重视职工的切身利益，让职工有困难找工会，把企业工会当成职工的“娘家”，可以使职工感受到企业大家庭的温暖。要积极指导职工签订劳动合同，修订完善集体合同，新签女职工权益保护专项集体合同。要用丰富多彩、积极向上的文化体育活动吸引、凝聚职工，大力普及开展职工喜闻乐见的文艺活动。要让职工群众看到企业发展的希望，不仅干群关系更加融洽，企业活力也得到了加强。公司工会要将“关心职工疾苦”和“送温暖活动”当作大事来抓，切实开展扶贫助困送温暖活动，为职工群众办实事，做好事，解难事。形成“企业关心职工，职工感谢企业”的良好氛围。

四是把建家活动与提高职工素质相结合

教育是工会四大职能之一，建家活动必须充分运用工会的教育职能，将建家活动与提升职工综合素质相结合，通过学习提升素质是人的基本需要，建家活动中，充分发挥工会的教育职能，提升职工素质，才能保证职工之家持久的魅力和吸引力。

四川联通全面加强职工之家建设 篇4

一是积极开展劳动竞赛和技术比武, 努力建设奋进型的职工之家。围绕公司生产经营发展目标, 工会组织开展了全员“拼搏杯”营销竞赛、全面提升网络质量劳动竞赛、全员参与查找网络短板竞赛、“建设3G精品网”劳动竞赛、“双满意服务工程”竞赛、客服代表技能大赛、全员全业务营销大会战、iphone3合约计划全员促销竞赛、网络管理员竞赛、员工飞影沃的原创视频大赛、“商机在沃”中小企业客户营销实战竞赛等。

二是积极开展厂务公开和民主管理, 努力建设和谐型的职工之家。各级成立了厂务公开民主管理领导小组, 明确了厂务公开和民主管理具体内容, 采取多种形式实施, 在公司办公网开辟了和谐家园栏目, 加强职代会制度建设。

三是积极开展合法权益的维护工作, 努力建设信赖型的职工之家。全省所有分公司签订了集体劳动合同, 组织全体职工进行健康检查, 协助相关部门创办职工食堂, 做好女职工维权, 开展防暑降温。四是积极开展送温暖关爱员工活动, 努力建设温馨型的职工之家。工会坚持把员工的利益放在第一位, 做到对员工多一份关心、多一份体谅、多一份热情, 主动为员工做一些实实在在的事情。五是积极开展群众性读书学习活动, 努力建设文化型的职工之家。

职工之家建设总结 篇5

职工之家建设总结2007-02-06 09:55:3

4职工之家建设总结

我校现有在岗职工90人，临时工20人，会员总数110人（职工90人，临时工20人）。一年来，工会工作在学校的稳定发展、教职工队伍建设、学校民主管理、扶贫帮困以及“维护”和“参与”等工作方面取得了一定成绩。在上级组织的指导下，学校工会工作在不断地与时俱进，改革创新，开拓新局面。

一、树立正确指导思想，明确工会工作新思路

工会工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”重要思想，落实党的十六大精神、工会十四大精神，坚持党的领导，围绕学校中心工作开展

工会工作，树立全心全意依靠教职工办学治校的指导方针，发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，创建学习型、维权型、服务型工会。

二、健全工会组织机构，加强组织自身建设

1、新一届工会委员会是2005年12月29日经全体会员大会换届选举产生的，工会委员会由7人组成，工会经费审查委员会由3人组成，女职工委员会由3人组成，教职工代表由23人组成，下设5个工会小组，组长5人。工会主席、女工主任享受政策待遇。通过换届，工作能力强、群众基础好的年轻同志充实了组织，进一步提高了工会组织的凝聚力和战斗力，2、1998年工会组织经上级组织审查，确定了社会团体法人资格，依法进行了社团法人登记，工会主席是法定代表人。工会有独立的经费、牌子和印章。根据工会工作要求，建立了会员档案、特困职工档案、劳模档案等档案材料，各类会议材料、活动记录、各种文件管理分类比较明确，基本符合文件归档要求。

3、工会组织在党总支的领导下，积极取得各职能部门的支持独立开展工作。年初制定明确的工作计划，及时召开会议研究工作，定期向党总支和上级工会组织汇报工作；年终认真总结，不断积累经验，创新开展工作。

三、发挥工会组织的职能作用，积极参与学校民主管理

1、“参与”是工会工作的一项重要职能，教代会是发挥工会组织民主管理的重要渠道。工会组织不断加强和完善会员大会制度，制定了教代会实施细则，每年至少召开一次会员大会，除汇报工会工作、经费使用情况外，还要审议校长工作报告，解答教职工的提案。召开教职工大会及时向上级工会组织申请，并邀请上级领导光临指导。通过反馈会员对工会工作的满意率超过90%，教职工的提案落实率超过90%。2005年召开

了八次会员大会，会议审议通过了校长工作报告、工会工作报告、工会财经工作报告，换届选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会，校长代表学校领导班子解答了教职工提出的15条提案，其中有14条已落实，还有1项有望在今年9月份落实，落实率在93%以上。

另外，我们还采取各种方式参与学校民主管理，如：定期召开职工座谈会；参与学校重大问题决策；参与学校评职晋级、选先评优、中层领导竟聘上岗、校园名师评比、教坛新秀评比等工作，建立了领导班子联系点制度，进一步加强学校的民主管理工作，使学校重大问题决策得以顺利进行。

2、建立了校务公开制度。有指导思想、公开内容、领导机构和监督检查机构，年终在教职工大会公布校务公开情况，开展评议公开工作。2005年校务公开工作群众比较满意。

四、协助党总支加强职工队伍建设

1、组织教职工观看了金正昆教授主讲的教师礼仪、彭向刚教授主讲的领导艺术录像片，进一步规范了教师的职业行为、教育教学工作的指导艺术。开展了《我爱我的学生》演讲比赛、《在新形势下怎样做个好教师》征文活动，激励了教师的爱岗敬业精神，提高了教师的职业道德素质。

2协助党总支部开展了保持共产党员先进性教育活动，从宣传发动、征求意见、到整改提高，每一阶段都认真开展了工作。先进性教育取得了一定成果，整改措施得到了落实，党员的整体素质有了明显提高。

3、关心职工的生活，积极开展扶贫帮困活动。丰田乡有一个扶贫户，每年学校要走访2次，送去扶贫款和物品；每年都要走访离退休和重病职工；亲自为教职工操办红白喜事；为全体教职工进行了一次健康体检；成立了“祥和助学基金和奖学基金”，资助品学兼优的贫困生大约在40人左右；通过开展党员“一

人双岗”活动，40名党员每人帮带一名贫困生、帮带一名学障生；每年招生总数的10%的新生享受“宏志生”待遇，减免学费和部分其它费用；另外，在学校还安排了20余名下岗在就业人员，扶贫帮困工作落实的比较扎实。

五、积极开展文体活动，丰富职工的业余文化生活

学校投资近10万余元为教职工购置了室内外健身器械，工会为每个工会小组购买了方便实用的健身器材，职工活动有体育馆、健身房、乒乓球室，多功能教室可供教师文艺活动，阅览室为教师提供读书看报。每天间操时间、中午时间、体活时间、星期五3点以后都是职工文体活动时间。工会组织了职工田径运动会、排球比赛、篮球友谊赛，乒乓球和羽毛球等比赛，庆新年、“五四”青年节文艺活动。还参加了局工会组织的职工乒乓球比赛、新邱区组织的乒乓球比赛。通过活动，增强了职工的身心健康，增进了友谊，促进了团结，带动

了各项工作的开展。

六、工会经费

行政能够按月及时拨缴会费，会员能够及时上缴会费，工会能够向上级组织足额上缴经费。在工会经费检查中，多次被上级组织评为先进单位。

七、建家工作成绩

2003年

被市总工会评为模范职工之家

总工会财务竞赛先进单位

2005年教育系统“十五”园丁建功立业先进集体

阜新市二高中工会委员会

职工之家建设 篇6

关键词：素质建设 工会组织； 和谐发展

提高职工的整体素质不是一朝一夕的事情，是一个慢慢积累的过程，笔者认为一库职工的素质是比较高的，但在市场竞争越来越激烈的今天，由于竞争的焦点突出地表现为“人”的竞争，职工的素质需要与时俱进地适应时代的要求，不断自我完善和提高，否则将成为制约企业发展的“瓶颈”。如何提高企业人力资源素质，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。作为工会组织要充分推进职工素质建设，深入实施职工队伍素质建设，广泛开展社会主义核心价值体系教育，加强职工职业技术技能培训，大力推进企业文化建设，为企业打造一支能力强、素质高的职工队伍。

一、加强道德教育，提高员工思想素质

部分职工主人翁责任不强，究其根本原因就是思想素质的问题。职工职业道德关乎企业的强盛和衰败，提高职工思想政治素质是企业发展的必然要求。

为解决这方面的问题，我库的工会组织利用知识答卷、演讲比赛、知识竞赛、专题讲座等形式，通过组织职工学习党的十八大会议精神、先进性教育等活动，起到了以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工、用社会主义荣辱观引领职工、用科学理论武装职工，引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的思想道德及政治素质的作用；并积极开展形势教育，“道德讲堂”建设、职业技能教育等，使职工认清了深化改革的趋势、竞争的必然，有了努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫感，树立了危机感，引导职工树立了爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新、知难而进的时代精神，取得了宝贵的经验和成绩，而这方面的宝贵经验值得继续发扬和推广。

二、树立新型学习观，提高职工文化素质

不断加强学习是每个企业职工义不容辞的职责，在新形势下树立新的学习观更是必须的，大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神，树立竞争观念，树立人才观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守。近些年工会深入开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，通过形式多样的教育活动，帮助职工养成了良好的学习习惯，引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。工会组织为了便于职工查询工作所需信息，利用工作理论、工作法规和生产经营理论等知识为职工开辟学习园地，为职工开设“职工书屋”、“道德讲堂”等学习平台，为职工设计各种形式活动，让职工在学习中工作，将学习和工作紧密联系起来，为职工学习创造机会平台，激励职工积极广泛参与到活动。另外，工会组织还为职工开展定期业务教育培训活动，拔高企业业务骨干和技术尖子的素质水平，全面提高职工素质。并在活动中注重培养职工自我学习、自我提升的自觉性。笔者建议工会组织在今后工作中可以合理利用经济杠杆作用，拉大职工之间的竞赛差距，以岗位收入之间的差别带动职工自学动力，推动职工知识技能的提升；针对职工自我学习需要，设立专项奖励基金，对职工不同层次的学习拔高给予奖励，全面提升职工自我学习积极性。工会组织应为职工提供良好的学习环境，促使职工学习和工作相结合，在提升自身素质的同时，不断完善职工技能水平，在学习中进步，在竞争中提高。

三、开展技术创新，提高员工技能素质

企业作为一个职业发展平台，不断开展经济技术创新活动，不仅能够改变职工的工作环境，提高职工的素质，提升职工的创新能力，提高工作效率，还能够提升企业技术水平，增强企业市场竞争力，培育企业经济技术核心力。我库工会组织充分利用职业发展平台，在职工之间开展各种形式的经济技术创新活动，如劳动竞赛、职工技术比武、发明创造、岗位练兵、技术革新和合理化建议等工作。另外，我库还将经济技术创新活动制定成为企业未来的工作目标以及经济技术创新规划，以此激励职工不断钻研岗位业务，激发职工岗位职能的提升，培养职工创造发明的兴趣，让员工掌握更多的知识技术，增加职工的知识科技含量，培育知识型和应用技能型职工。

四、加强自身建设，提供素质保障

工会组织不断开展各项活动，以思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设等活动，加大对工会干部的培训力度，促进工会干部自身素质建设，推动工会各级干部服务群众意识建设，提升职工素质水平，促进工会科学发展，使得工会组织成为推动职工素质建设的学习型、服务型的组织平台。除此之外，通过一系列活动的开展充分激发工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，为推进职工素质建设提供组织保障。今后，工会组织还要进一步从职工和企业的需要出发，创造性地开展各类活动。坚持用社会主义核心价值体系引领职工、凝聚职工，扎实做好职工思想政治工作；进一步推进、全面实施职工素质建设，努力提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质；进一步大力推进职工之家、职工书屋建设，运用这一新的学习平台，广泛开展职工读书活动；进一步大力提高职工的自主创新和就业竞争能力；进一步加强职工文化和企业文化建设，丰富职工群众精神文化生活，努力提高职工的社会文明素养和健康素质；加快并抓好“道德讲堂”建设，全面提高职工的整体素质。只有这样，才能不断增强企业的发展后劲，使职工心往一起想、劲往一起使，从而实现企业又好又快地发展。

总之，加强职工素质建设，提高职工整体素质既是粮食企业发展需求，也是提升职工整体素质的需求。工会组织只有从思想层面重视、行动层面落实，突出职工知识建设，规范粮食企业运作，不断创新职工技术，促进粮食企业长足发展。

参考文献：

[1]才旦.浅谈新形势下如何提高职工的素质[J].经营管理者，2014（1）.

[2]张丽.加强职工文化建设彰显工会组织行为[J].工会博览，2014（3）.

职工之家建设 篇7

提高认识, 增强“建家”工作的责任感和紧迫感

开展“建家”工作, 首先要在思想上形成统一, 真正把“职工之家”建设放在服务企业发展的大局去考虑, 放在贯彻落实上级工会关于“建家”工作的高度来考虑, 放在搞好工会自身的角度去考虑, 切实加强“建家”工作的责任感和紧迫感。

首先, 开展“职工之家”建设是工会组织适应新形势的重要举措。开展建设职工之家活动, 是各级工会组织和广大工会干部在贯彻落实党中央对工会工作重要批示的实践中的一个重要创造, 是提高工会工作总体水平的有效形式和成功经验, 它的开展, 在企业的改革、发展和稳定中发挥了重要作用。去年全总举行的纪念建设职工之家25周年座谈会上, 对新时期职工之家建设提出了新的要求。当前, 油田正处于改革发展的关键时期, 站在新的历史起点上, 更需要各级工会组织以“职工之家”建设为载体, 着眼于主动依法科学维权、构建和谐劳动关系;着眼于落实依靠方针、发展基层民主政治;着眼于发挥工会“大学校”作用、培育高素质职工队伍;着眼于增强基层工会活力、密切与职工群众的联系;着眼于加强工会组织建设、提高工作水平, 在推进油田科学发展、和谐发展中发挥应有的作用。

其次, 开展“职工之家”建设是加强工会基层组织建设的重要途径。开展“建家”活动, 是工会工作融入企业中心工作的切入点, 更是加强工会基层组织建设的有效途径。工会基层组织是干好工会工作的基础, 工会的各项工作都要通过基层工会来落实, 集团工会的作用最终要通过基层工会来体现。长期的实践证明, 深人开展建家活动是推动工会各项工作落实到基层的重要手段, 是加强工会基层组织建设的有效载体, 是增强基层工会活力的有效途径, 是落实党的依靠方针、密切同职工群众联系的组织保证, 是提高工会工作整体水平、推进工会工作全面发展的动力。

再次, 开展“职工之家”建设是促进人企和谐的重要载体。建设“职工之家”的重要意义之一, 在于促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理, 最终推动发展。工会的具体工作, 包括职工之家建设活动, 都是围绕着维护职能来开展的。在维护职能中, 要求工会组织主动适应经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的客观情况, 准确把握发展变化趋势, 科学分析影响职工队伍团结稳定的问题及其原因, 积极做好团结动员、联系服务和协同参与的工作, 最大限度地增加和谐因素, 最大限度地减少不和谐因素, 不断促进人企和谐。

突出重点, 促进“建家”工作走上科学发展的轨道

能不能把“建家”工作开展好, 关键在于能不能做到围绕中心、突出重点, 真正从企业发展最需要、员工群众最满意的角度做实做好“建家”工作。要着眼于抓好五个“创建”:

一是着眼于维护职工合法权益进行创建。维护职工的合法权益是建家活动的第一出发点。各级工会组织要始终把群众的根本利益作为建家活动的出发点和落脚点, 努力为职工群众办实事, 切实帮助他们解决实际困难, 以实际行动取得职工的信赖, 使职工群众真正把各级工会组织当成自己的家。首先要抓公开。进一步落实厂务公开制度, 在巩固成果的基础上, 形成多层次的厂务公开工作体系;其次要解疑惑。要采取访实情、问需求等方式, 进一步畅通员工利益诉求渠道, 引导员工理解、支持、参与集团的建设和发展;再次要办实事。切实开展好“送温暖”活动, 帮助员工解决生产生活中遇到的困难和问题, 实现企业发展和维护员工群众利益互利双赢。

二是着眼于服务企业发展进行创建。工会的服务职能是双向的, 一方面要服务员工群众, 另一方面更要引导员工群众更好地服务企业发展。发展是硬道理, 发展是解决当前所有问题的根本。只有企业整体发展了, 职工的权益才能得到较好的维护, 工会才有用武之地, “家”才有条件建, 才能把大家的积极性调动起来, 才能更好地促进发展。各级工会组织要发挥组织优势, 把建家活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域去, 夯实“家”的物质基础。努力探索和寻求服务发展的新途径、新方法。要通过“五比五创”劳动竞赛、“安康杯”竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动, 认真做好群众性经济技术创新工作, 动员和组织广大职工立足本职, 转变服务理念, 创新服务模式, 拓展服务领域, 破解发展难题, 加快发展速度, 提高发展质量, 促进企业发展重点、难点和关键问题的解决, 激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神, 为集团科学发展、和谐发展做出新贡献。

三是着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。各级工会组织要从建设高素质职工队伍的高度, 通过丰富建家的内容与形式, 积极开展广泛持久的学习实践活动, 引导职工确立“终身学习”理念, 制定岗位学习和自学成才的具体目标。要为职工学习新知识, 掌握新技术创造条件, 努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力, 为企业提高经济效益和改革发展储备力量。要进一步提高广大员工的技术素质。

四是着眼于发挥职工的主体作用进行创建。在开展建家活动中, 要突出职工群众在建家活动中的主体地位, 按照职工群众的意愿和要求开展建家活动, 充分调动职工群众建家的积极性。职工群众不赞成的、不满意的、不认可的, 都不能进入职工之家的内容。在建家过程中, 各级工会组织要通过各种有效形式, 广泛发扬民主, 认真听取职工群众的意见和建议, 不断增强职工群众的主人翁意识, 把最广泛的职工群众吸引到建家活动中来。

五是着眼于加强工会组织自身建设进行创建。各级工会组织要认真总结经验, 把握规律, 把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来。认真地建好“六个家”, 一要做到“硬件”与“软件”同时建设, “大家”与“小家”同时建设, 把“建家”工作同建阵地、抓队伍、定制度结合起来, 努力把基层工会组织建设成为有所作为的服务之家;二要把建家活动与争创“学习型组织、知识型职工”结合起来, 努力把基层工会建设成为提高职工能力水平的学习之家;三要把建家活动与创建劳动关系和谐企业结合起来, 努力使基层工会成为协调劳动关系的和谐之家;四要把建家活动与经济技术创新和争创“工人先锋号”结合起来, 努力把基层工会建设成为动员职工建功立业的建设之家;五要把建家活动与推动执行《劳动合同法》等法律法规结合起来, 努力把基层工会建设成为维权之家;六要把建家活动与大庆精神、铁人精神价值观培养结合起来, 努力使基层工会成为丰富职工精神生活的文化之家。努力使建家活动与各项争创活动有机结合起来, 使之相互促进、共同提高, 不断增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感, 以更加积极、自觉的行动抓好建家工作、提高建家水平。

务实创新, 切实形成共建“职工之家”的强大合力

职工之家建设是一项长期性的工作, 涉及到工会工作的方方面面, 在“建家”的具体过程中, 必须做到工作上务实, 形式上创新, 努力适应集团各项事业发展的需要, 切实形成共建“职工之家”的强大合力。

一是强化领导。“职工之家”建设是一项整体工程, 涉及面广, 工作量大, 必须取得党政领导的支持, 才能保证“职工之家”建设的顺利开展, 形成党委领导、行政支持、工会实施、团委参加, 党政工团齐抓共管的良好局面。同时, 各级领导必须加强对建设“职工之家”工作的重视程度, 始终坚持把建家工作作为一项全面性、基础性、根本性和长期性的工作来抓, 始终把开展建设“职工之家”当作推动工会工作进步、固本强基的重要手段和有效载体, 常抓不懈, 持之以恒, 才能保证职工之家建设取得应有的效果。

二是立足服务。工会是群众组织, 工会的性质、工会的地位、工会的职能, 决定了工会组织天然就跟员工紧紧连在一起, 决定了工会组织天然的就是靠自己的努力、靠自己的作风去赢得员工的拥护, 决定了工会组织要把各项任务落到实处, 就一定要提高学习能力, 一定要提高联系员工的能力, 一定要提高服务员工的能力。服务中心也好, 维权也好, 落到工会工作上就是体现在服务上。如果工会组织自己把自己作为一个行政部门来对待, 靠行使权力去对待工作, 那肯定落不到实处, 有作为就是一句空话。每名工会干部都应该是个服务员, 每个“职工之家”都应该是个服务室。只有为企业发展服务多办实事, 多为员工群众办实事、办好事, 员工才会拥护, 工会组织才会有地位, “职工之家”才有实际意义。

建设职工之家要做到“四个关心” 篇8

一、引导职工参政议政, 关心“家”事

职工是企业最大的财富。没有企业职工的辛勤耕耘, 就没有企业的发展壮大。“企业是我家, 发展靠大家”, 作为基层一线的工会组织要千方百计引导职工参政议政, 一起关心自己的“家事”, 增强职工群众的团体意识。

我们可以通过会议、宣传阵地等多种途径, 不定期发布企业当前的形势与任务, 维护职工代表知情权; 我们可以通过个别谈心或各种形式的座谈会, 听取一线职工代表关于生产经营、文化建设, 特别是涉及员工切身利益的重大决策, 比如工资分配方案、安排职工参加重要任务等等方面的意见和建议, 保障职工参与权。既从源头上维护员工的合法权益, 又进一步推进决策的民主化、科学化。

其实, 大部分职工是很乐意参与重大意义的任务的, 特别是年轻的职业技术人员, 纵使明明知道辛苦一点, 但都乐于享受一种“被需要”的感觉。比如在亚运供水保障工作期间, 我所辖区是主会场, 需要我们一丝不苟连续不断的工作。大部分职工政治觉悟比较高, 踊跃报名参加主干道巡查和深夜值班, 身体力行投身到亚运工作之中, 而且自始至终不计较个人得失, 无条件服从工作调度安排, 克服个人困难, 家事服从国事, 小我服从大我。与此同时我们工会也发挥出应有的作用, 扎实做好各项后勤保障工作, ( 工会在亚运期间的切实做好后勤工作, 为职工在安心服务亚运提供了重要的保障, ) 在演练彩排期间和两个亚运会比赛期间, 做好饮料食品的供应、值班宿舍或酒店的预定和安排, 还不定期到驻守地点对在寒风冷雨中工作在一线的职工进行慰问, 送上组织的关怀和祝福, 鼓励职工同志们务必坚持到底, 为自来水企业、为广州市、为党和政府争光争气。正是职工群众的同心协力, 在亚运期间没有发生因为职工队伍不稳定而对亚运工作带来负面影响的情况。

工会要责无旁贷地切实做好桥梁纽带作用, 激发职工群众参政议政的热情, 正确引导职工群众参政议政, 找准参政议政的着力点。比如近几年的严控产销差工作, 工会没有袖手旁观, 而是积极鼓励职工群策群力, 多想点子, 多提合理化建议, 寻找新的业务发展点, 有效遏止违章用水行为, 解决个别小区总分表差额过大和产销差居高不下等问题, 并取得了较好的成效。

要做到参政议政, 工会工作就要始终紧密围绕企业的中心任务来开展, 就要求我们要解放思想, 重新定位工会以及建家工作的重心和工作方式, 积极参政议政, 努力做到以工作成果、工作作为, 来进一步奠定工会在党政以及职工群众心目中的地位, 从而更好达到“为行政搭桥, 为支部参谋, 为职工维权”等工作目标。

二、树立职工对企业未来的信心, 关心“前”事

企业的命运与职工个人的命运息息相关, 企业的现状和前景、兴旺与衰退都连着职工的心。要让职工看得见前途和命运、光明与出路, 找得到工作的方向和着力点, 才能使他们愿意投身其中为之奋斗。

首先要向职工展现企业真貌。不妨让职工了解到目前企业的经营形势比较严峻, 西江引水工程80 多亿的贷款需要还本付息, 产销差、成本压力、经营指标压力百上加斤, 政府和居民对包括抄表到户、计量改造、终端水质保障等在内的五项承诺服务要求越来越高。企业有些信息是属于商业机密, 但还有很多信息是可以公开的。对待员工, 帮助他们尽量多地了解公司的情况, 并帮助他们从正面理解和接受, 实事求是看待当前的困难是暂时的, 前景是乐观的。企业是需要一群同甘共苦的人一起奋斗, 没有职工希望自己服务的企业正走向末路。越是面对困境, 越需要大家同舟共济激发斗志, 冲破障碍走向辉煌。

随着越来越多的80 后、90 后开始渐渐进入工作岗位, 新生代们普遍具有较高的文化水平, 而且因为是中国独生子女的一代, 他们普遍有自己对事物的理解和判断, 表现为更有主见。当然, 他们也有着他们父辈不曾经历的压力, 包括工作上的、情感上、生活上的。正是这样现状, 新生代们在职场上的表现时而会情绪激昂, 创新不断; 一旦他们的希望没有实现, 又会落入情绪的低谷。他们一直在追求着他们的梦想, 并努力将这些梦想变成现实。对于这些新生代, 工会要给予他们更多地激励和保有他们的热情。只有员工对自己在企业的未来充满信心, 他才能在工作上成为一个真正投入的人, 公司才能收获这个员工给企业带来的最大价值。

其二, 帮助职工设立可执行的目标, 让职工对未来有愿景, 觉得有奔头。每个人在一个组织中, 从内心最大的希望是被接纳和肯定, 感觉工作上有成就感。作为工会就需要根据职工的实际情况包括性格、专业、潜能, 来指导帮助设定他们经过努力就可以实现的目标。目标需要尽量量化, 这样可以方便考核, 也容易让职工有真实的体会。对当目标实现的时候, 工会毫不吝惜地给予公开的鼓励和表扬, 这样让职工有成就感和自豪感。当然, 条件成熟的, 也主动向党组织、人力资源管理管理部门大力推荐, 希望一旦有机会就给予他们展现综合努力的舞台。

其三, 建立有效的沟通体系。企业很多时候都是在忙于日常的事物工作, 职工之间, 以及职工和领导之间的沟通都是非常有限的。所以职工不能真正了解领导, 领导也不能真正体会员工的想法。建立良好的沟通的体系, 可以将一些不良苗头消灭在萌芽中, 同时, 职工也会有被尊重和重视的感觉, 而不只是一个工作工具而已。适当的零距离的真诚沟通, 适当的掌握企业当前的任务动态, 可以让员工的企业主人翁感受大大提升, 也会更愿意将工作当成事业来看, 将企业当作家来看。

三、切实解决职工实际困难, 关心“难”事

建家活动的开展, 不仅使工会工作有了好的载体, 也使职工群众有了归属感。职工把工会当作是“家”, “有困难找工会”, 已成为职工的口头禅, 这从侧面也折射出职工对“家”自然而然的依赖感。保持职工队伍的稳定, 是做好任何工作的前提, 也是工会建家工作的第一要务。

职工遇上困难时, 往往不是需要工会具体解决什么根本性事情, 而是在意有没有人来关心一下、过问一下, 在乎一下他们的喜怒哀乐。因此, 工会千方百计对职工坚持做到“五必访”, 通过家访慰问, 及时了解职工家庭、生活情况, 尽力协调解决有关困难, 为职工解难事、办实事、做好事, 让职工安心工作。特别是在春节、中秋等重大传统节日, 组织开展对全体职工、退休职工进行慰问, 让职工感觉“家”的温暖。近两年来, 成功地说服解决几位职工因对招工政策、岗位的调整不理解及邻里关系不和等其他原因所引起的矛盾, 将问题解决在基层, 营造一个良好和谐职工之家氛围, 为企业增强了向心力和凝聚力。

其实, 为了解决职工的实际困难, 工会工作者还做了许多大量、具体、琐碎的工作, 无奈由于各种原因职工未必看得到或理解透, 效果也未必能立竿见影体现出来。工会要承受得起这份委屈, 相信广大职工最终会理解到组织的心意。我们要有一份信念, 我们所付出的努力, 就如同播下的种子, 总有一天会发芽、开花、结果的。

四、有效营造企业文化氛围, 关心“心”事

我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期, 再加上自来水企业本身的经营压力从而导致岗位的工作压力越来越高, 职工思想的不稳定性增加, 工作及心理压力增大, 焦虑状况逐渐成为常态。为此, 我们工会要积极发动工会干部、生产骨干密切关注职工思想动态, 要求做到职工有异常思想状况及时反馈, 保持信息对称, 及时、快速疏导解决处理。同时要有针对性地加强职工思想政治工作, 帮助他们搞好自我管理、自我调适, 缓解心理压力, 提高耐挫能力, 培养积极的工作态度和生活态度。

企业文化建设是社会主义精神文化建设的重要组成部分。搞好企业文化建设, 能够营造独特、高品位的工作生活环境, 形成健康向上的精神面貌, 促进各项建设的发展。从企业文化建设的实践中, 笔者得出, 丰富多彩的文体活动是企业文化中的活跃因素, 在企业文化建设中发挥着独特的作用。因此, 工会在突出和履行工会维权的基本职责, 强化厂务公开工作、民主管理工作、职工培训工作、职工管理工作、劳动安全监督等工作的同时, 始终送温暖活动及丰富职工文体生活作为工会的另一日常主体工作。工会的建家工作要将开展丰富多彩的文体活动, 保障职工群众身心健康, 推进企业文化建设为工会工作的永恒主题。

近年来, 工会针对性地为职工开设瑜伽培训班, 为职工舒缓压力放松心情; 利用“三·八”节之机, 为女职工派鲜花、巧克力等送关心; 组织与兄弟单位进行诸如大龄青年烧烤、羽毛球、“拖拉机”扑克牌等各种类型的联谊赛, 不遗余力丰富职工的业余生活。让职工工作在一种轻松愉悦的氛围中, 有效地减缓了职工的工作压力, 也保障了职工的身心健康, 从而大大提高了完成工作的效率。

五、结束语

随着企业改革的进一步深化, 工会工作越来越感到一种沉重的压力。这种压力缘于承载着职工太多的寄望和重托; 当然其中也包含着职工对工会的认同和信赖, 这也是一种责任和成就。把职工群众作为“建家”的主体, 不仅依靠职工群众建家, 还要发动职工群众对“建家”工作进行评价, 通过“建家”, 建立起工会同职工群众的密切联系, 赢得职工的支持。今后, 工会还将一如既往的肩负着荣誉和压力坚韧前行, 为党政分忧, 为职工维权, 共同为企业的发展壮大贡献智慧和力量。

摘要：建设职工之家是企业工会的一项重要工作, 在新的发展形势下, 如何建设职工之家, 是工会工作者必须面对和解决的问题。本文立足实际, 以广州自来水公司为例, 阐述了建设职工之家的具体措施。

关键词：企业工会,建设职工之家,措施

参考文献

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[7]邱涛.加强职工之家建设促进基层工会活力[J].现代商业, 2014 (33) .

职工之家建设 篇9

一、加强职工之家建设的重要性

职工之家的建设, 对于稳固国家和党的领导, 保护职工最根本的权益等具有十分重要的意义, 而加强职工之家建设的重要性主要表现在以下几个方面:

( 一) 工会工作的内在需求。在同煤集团煤峪口矿内部开展职工之家建设活动, 主要是为了更好的服务于企业职工, 新时期职工群众的基本工作要做好, 是走中国特色社会主义发展道路的基本要求。

( 二) 实践群众路线的根本要求。我党建设和发展的制胜法宝是依靠群众、走群众路线、尊重群众, 在同煤集团煤峪口矿内部加强职工之家的建设, 团结一切可以团结的群众, 按照党中央的要求, 坚持把建制、建会、建家紧密结合在一起, 从而赢得广大群众的信赖和支持。

( 三) 随着同煤集团煤峪口矿基层工会组织的成立, 为更好的满足工会工作在新形式的基本要求, 新形势对工会工作的直接要求, 尤其是一些私有企业组建企业工会之后。基层工会组织建设的同时要求我们不断加强职工之家的建设, 将工作的中心逐渐转移到基层工会上, 尽可能的覆盖到每一个家庭, 只有这样才能更好的激发每位职工的工作积极性。

二、职工之家建设过程中存在的问题

( 一) 民众对职工之家建设缺乏足够的认识

目前, 大部分同煤矿职工对职工之家的建设存在一个错误的认识, 对于他们来说职工之家就是摆几张桌子、找几间房子、添置几样活动用品、摞上几本书就构成了职工之家。因此, 大部分职工活动的开展只注重在“硬件”上下功夫, 而对职工之家建设的实质内容给予了忽略, 从而导致职工之家建设的真正意义缺失。在现实生活中, 衡量职工之家最有效的指标就是对成员的服务是否有依赖感、亲近感、归属感, 是否愿意为家奉献。同煤集团煤峪口矿职工之家的建设忽略了“以人为本”的建家理念, 对其中存在的“硬件”困难无法得到有效的克服, 从而导致素质建设、思想建设、文化建设、民主建设等“软件”无法得到更好的开展。

( 二) 党政对职工之家的建设缺乏足够的支持

通过相关调查发现, 基层党委对当地的经济和社会建设给予了足够的重视, 但是却忽略了职工之家建设的重要性, 对于一些企业的职工之家建设未给予足够的支持和帮助。职工之家的建设过程需要得到党政方面的有力支持, 只有这样才能更好的推动职工之家各个环节建设的开展。建设职工之家是将广大职工紧密的结合在一起, 让每一位职工都能够充分享有民主权利、劳动权利带来的经济利益, 使他们真正感受到来自于党的关心和照顾, 从而愿意将自己的青春奉献给国家的发展。

( 三) 工会队伍建设不足

基层工会工作是一项系统性的工作, 其涉及到职工法律援助、权益保护、日常活动开展、技能培训等工作, 但是大部分地区的基层工会队伍建设比较落后, 甚至有些单位仅有主席一个“光杆司令”, 对于越来越繁重的工作往往出现力不从心的问题。

三、加强职工之家建设, 激发基层工会活力的措施

( 一) 党政齐心, 共同建家

在进行职工之家建设过程中, 需要得到各方力量的支持, 并且把职工之家建设作为未来工作的重心来看待, 必须常抓不懈, 严格按照相关标准来进行落实。在进行职工之家建设过程中, 要尽可能听取职工的建议, 只有这样才能建设好职工的小家, 以小家促大家来更好的推动企业的发展。在职工之家建设过程中, 基层工会一定要真心真意的为职工着想, 真心实意的为职工说话, 尽可能取维护每一个职工的合法权益。在进行奖金分配的过程中, 工会干部要向职工一方倾向, 尽可能为职工说话, 尤其是一些有家庭困难的职工要给予特殊照顾。党政干部还要定期与职工进行交流和沟通, 从而让职工体会到来自于企业的关怀。

( 二) 扶贫救困, 促进团结

扶贫救困是企业职工之家建设的核心, 因此要建立一个全方位、多层次的扶贫体系, 并构建一个以医疗服务、互助保障、走访慰问、残疾人管理等为主的扶危救困体制, 对企业贫困职工进行定期考核, 并定期开展送温暖活动, 从而更好的提高企业职工的归属感, 促进企业的团结与发展。

( 三) 营造良好的建家氛围

在加强职工之家建设, 激发基层工会活力的过程中, 要尽可能营造一个良好的建家氛围。近些年来, 企业要从实际出发, 将创新务实增效作为职工之家建设的主要目标, 强化工资行商制度的管理。明确基层工会工作的主要目的, 加强理论与实际的结合, 对职工之家建设的实效进行动态考核, 对其中发现的问题要及时采取措施给予解决, 以保证职工之家和基层工会朝着制度化、科学化、标谁化的方向发展。

( 四) 促进工会队伍的和谐稳定

在进行职工之家建设过程中, 要尽可能维护职工的合法权益, 因为其是促进工会队伍的和谐稳定的关键, 因此在职工之家建设时要做好以下几点: ( 1) 对不同职工的实际需求进行了解, 同时还要对每位职工的收入情况、思想动态、生活情况等进行针对性的了解和帮助; ( 2) 对不同职工之间所出现的利益矛盾要给予妥善的处理; ( 3) 基层工会要把企业职工作为工作的重点, 尤其是一些困难职工、低收入职工要给予特殊的帮助。

四、结束语

在进行职工之家建设过程中, 要尽可能激发基层工会的活力, 同时还需要从基层工会的职能来对其进行创新, 并对其中存在的问题采取有效的措施给予解决, 从而使基层工会充满活力, 更好的推动职工之家的建设。

摘要：职工之家对于一个企业的发展来说, 具有十分重要的意义, 而工会干部是职工群众最值得依靠和信赖的“家人”。同煤集团煤峪口矿在新形势下如何加强职工之家建设, 更好的激发基层工会活力是工会工作面临的主要问题, 做好这项工作可以推动企业的发展。本文将会对加强职工之家建设的重要性, 及存在的问题和相应的解决措施给予介绍, 以更好的激发基层工会活力。

关键词：职工之家建设,存在问题,激发基层工会活力,措施

参考文献

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[2]徐国方.新形势下加强职工之家建设的途径[J].山东工会论坛, 2014, 9 (2) :59-60.

职工之家建设 篇10

建设职工之家, 充分发挥基层工会作用, 对于稳固党的领导, 保障职工基本权益具有重大的历史和现实意义, 具体可归纳为“三个要求”。

一是工会工作的内在要求。开展建设职工之家活动, 是工会组织积极主动地服从服务党和国家工作大局, 深入细致地做好新时期职工群众工作, 切实加强工会自身建设的一个重要举措, 也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的本质要求。更是发挥基层工会作用的重要平台, 是增强基层工会活力的有效手段, 是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。

二是践行群众路线的根本要求。走群众路线, 尊重群众, 依靠群众, 是我党各项事业取得胜利的法宝, 建设职工之家, 依靠和团结亿万职工群众, 是新时代群众路线的生动体现, 我们必须按照党中央的要求, 着眼于抓好基层、打牢基础, 坚持把建会、建制、建家紧密结合, 切实加强和改进工会自身建设, 紧紧依靠职工群众, 不断赢得广大职工群众的信赖和支持。

三是工会工作新形势的直接要求。随着各类基层工会组织的迅速发展, 特别是大量非公有制企业工会组建之后, 对夯实基础工作、发挥工会作用提出了新的要求;大量农民工成为职工队伍新成员, 维护工人阶级团结统一和职工队伍稳定的任务更加艰巨。基层工会组织建设和发挥作用的现状, 迫切要求我们要加强职工之家建设, 进一步把工作着力点放在发挥基层工会作用上, 最广泛地把建家活动覆盖到每个基层工会组织, 最充分地激发出每个基层工会的活力。

二、职工之家建设中存在的问题

近年来, 各级工会始终坚持为职工群众服务的宗旨, 大胆探索、积极实践, 开展了形式多样、内容丰富的建家活动, 使之成为推进基层工会组织建设的重要载体和工会工作的响亮品牌。但在建家过程中普遍存在以下问题, 归纳为“四个不足”。

一是民众对建家认识不足。大家存在一个认识上的误区, 认为职工之家就是找几间房子、摆几张桌子, 再添置上几摞书、几样活动用品, 订上门派, 就叫职工之家。因此在职工文体活动场所“硬件”上下功夫, 忽视了建家精神实质内容。其实衡量职工之家是否真正名副其实, 主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感, 是否愿意为家奉献。家的“硬件”设施是建家的基础条件固然重要, 而落实科学发展观“以人为本”的建家理念, 因地制宜克服“硬件”困难, 从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手, 把家建在每个职工的心上, 才是建家的实质性内容。

二是党政对建家支持不足。经了解, 基层党委对经济建设十分关心, 对工会组织建设长期忽视, 工会工作不重视, 不支持。职工之家建设必须得到党政方面的关心和有力支持, 只有让他们切实感受到职工之家建设给单位带来了巨大的生机和活力, 促进了各项工作蓬勃发展。建家就是要工会组织把广大职工紧密地团结起来, 让职工充分享有劳动权利、民主权利带来的经济利益。使他们真正成为单位的主人, 感受到党的温暖和关爱, 从而发挥出自己的聪明才智, 为单位的整体发展做出更大的贡献。

三是工会队伍建设不足。基层工会工作千头万绪, 涉及职工权益保护、法律援助、职工技能培训、日常活动开展等, 但基层工会队伍建设长期滞后, 有些单位只有工会主席一人“光杆司令”, 面对愈来愈多的工作内容, 往往显得力不从心, 只能疲于应付。

四是各级对建家投入不足。一项活动的长期扎实开展, 最重要的是资金保证, 而在基层, 由于党政部门对建家认识不足, 自然导致在建设职工之家过程中对财力、无力、人力投入严重不足。建设职工之家不仅要有所谓之硬件的活动场所, 还得有承载职工之家运行的活动平台, 更需营造一种积极向上团结的工作氛围, 如果没有了经济投入, 工作开展的效果可想而知。

三、建设职工之家的对策

基层工会组织应如何在“三个要求”的形势下与“四个不足”的现状上主动作为, 开创新时期工会工作的新局面, 通过笔者梳理, 具体应该做到“树立一种意识、理顺两个关系、加强三个建设、创新四个载体、夯实五项工作”。

树立一种意识。服务意识 (Service Consciousness) 是指企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望, 它发自服务人员的内心。是服务人员的一种本能和习惯;它是可以通过培养、教育训练形成的。在基层工会建家工作中, 我们应该树立为职工群众的服务意识, 这个是工会工作的前提和定位。工会工作人员应该在实际工作中沉下身子, 深入基层, 倾听干部职工呼声, 树立正确的事业观、价值观、树立全心全意为职工群众服务的意识;要加强法律法规和工作业务学习, 以过硬的职业素养为职工群众服务;要坚持开展调查研究, 深入生产现场和班组听取职工群众的意见和建议, 帮助他们解决实际问题, 根据职工群众诉求针对性的开展工作。

理顺两个关系。首先是理顺党委与工会的关系, 要强化党对工会的领导地位, 各级工会组织同党中央在政治上、思想上、行动上要保持高度一致。要积极向党政组织靠拢, 获得支持, 逐步建立“党委领导、行政支持、工会主抓、职工参与”的长效工作机制;其次要理顺工作与稳定的关系, 工会组织是亿万职工群众的“娘家人”, 是保障职工基本权利、推进企业民主管理的首选组织, 但是作为基层工会组织, 一定要统一思想认识, 其各项工作开展的前提必须保证企业与组织的和谐稳定, 要充分发挥工会组织作为“稳定器”、“减压阀”的作用, 维护社会政治稳定, 坚持维权和维稳并重的原则, 准确把握工会的定位和责任, 旗帜鲜明地依法维护职工合法权益。

加强三个建设。在实际工作中, 笔者发现制约工会建家工作深入开展的主要困难是制度的缺失、队伍作风建设滞后, 所以基层工会应不遗余力的抓好制度建设、队伍建设和作风建设。

在制度建设上首先要加强民主管理制度建设, 民主管理是工会组织重要的工作内容, 是职工之家反映职工集体意志的主要渠道, 所以必须依法完善职工代表大会制度, 建立平等协商集体合同制度, 坚持厂 (场) 务公开制度, 确保职工群众民主监督作用的发挥;其次是必须完善工会经济管理制度, 基层工会组织要收好、管好、用好工会经费, 使其更好的服务于职工、服务于发展, 服务于建家全过程, 明确经济责任制, 做到明白准确、管理规范、公开透明, 把为职工排忧解难、增强工会组织凝聚力作为工会经济管理工作的落脚点;再次应完善以岗位责任制为重点的各项制度, 不仅要明确工会组织的内部分工, 完善规范的岗位责任制, 而且要多方协调, 制定完备的建家方案, 形成党政支持、同抓共管的建家局面。

在队伍建设上首先要加强基层工会组织建设, 要完善基层工会组织机构, 结合实际设置一定职数的工会机构, 并配备若干专兼职的工会工作人员, 以适应新形势下工会工作的需要;其次要加强学习, 提高工会人员的业务素质, 随着依法治国方略的实施, 法制越来越成为工会履行职责的主要手段, 所以无论是维护职工群众的合法权益, 还是监督法律的执行, 都需要工会干部不断提高应用法律武器的能力, 并且要大力培养“能说会唱”的复合型工会干部;最后应加大对基层工会干部的工作激励, 对表现优秀的要在精神上鼓励, 物质上照顾, 不断开创基层工会工作的新局面。

在基层工会作风建设上, 首先要作为工会干部要转变作风, 深入到基层, 深入到班组, 深入到职工群众中, 抓典型, 抓重点, 抓关键, 使自己与职工群众心贴心, 积极帮助他们解决困难, 务实工作。才能使工会干部有为有信、工会组织有信有为;其次工会干部要树立良好的作风形象, 必须严格组织纪律, 要把好权力关, 金钱关, 交友关, 生活关, 要严格执行党的纪律和法规, 经常学习法律法规知识, 做到警钟长鸣;再次要要认真落实好领导干部廉洁自律的各项规定, 树立正确的政绩观, 必须坚持一切从职工利益出发, 把职工的呼声和要求, 作为工作的方向, 把职工满意与不满意作为工作的目标, 实事求是, 竭尽全力抓好工会各项工作。

创新四个载体。在新时期职工群众就业形势多样化、需求多样化的大背景下, 我们必须激发活力, 从实际出发, 创新建设职工之家的新载体, 吸引更多的职工群众参与到职工之家的建设过程中。首先是建设区域性联合职工之家, 依托乡镇文化活动场所, 多方整合资源, 按照地域相近规模适度的原则, 打破单位限制, 实行开放式建立职工之家;其次要建立行业性的职工之家, 发挥龙头企业工会的作用, 按照行业相近, 自愿参加的原则, 把同一行业内企业和职工组织到一起开展建家活动, 实行组织联建、工作联合、活动联谊, 以大带小、同频共振, 促进行业间劳动关系和谐稳定;再次要建设流动职工之家, 依托流入地企业与组织, 按照属地管理、会员参与的原则, 组织广大流动会员一起开展建设职工之家活动;最后要建设社区职工之家, 依托社区党建文化活动阵地, 组织社区职工、下岗工人开展建设职工之家活动, 使他们感受工会组织的温暖, 促进和谐文明社区建设。

夯实五项工作。建设基层工会职工之家工作千头万绪, 错综复杂, 如何将职工群众的思想统一起来, 如何实现企业与工会二者和谐稳定发展, 笔者认为应该重点抓好以下五项工作。

一是舆论引导, 营造氛围。通过各级新闻媒体宣传报道, 把建设职工之家的重大意义、工作任务向广大职工讲清楚, 说明白, 并走一条工会“大宣传”道路, 通过宣传劳动模范的先进事迹, 工会维权的职能, 既明确清楚地表面我们的立场, 也通过润物细无声的方式使建家工作深入人心, 既要抓住重点时间节点集中宣传, 也要在重要时刻发挥重要作用, 也要做到“长流水, 不断线”, 将工会报道渗透到日常的新闻报道中去。逐步营造一种全社会重视职工之家建设, 重视基层工会工作的良好局面。

二是建言献策, 相互发展。要多组织职工群众向所在党政组织建言献策, 充分发挥工会会员身在基层一线的作用、善于发现问题, 解决问题的优势, 将利于企业与组织发展的好经验、好方法积极向组织说明, 促进企业与组织不断发展, 同时在企业与组织自己发展的同时也促进了工会职工之家的建设, 二者相互促进, 相得益彰。

三是扶危救困, 促进团结。扶危救困是职工之家建设的重要内容, 也是其温暖和谐的重要体现, 要建立多层次、全方位的帮扶体系, 形成以互助保障、医疗服务、走访慰问、金秋助学、残疾人管护等为主要内容的扶危救困常态化机制, 定期对困难职工群体进行核定, 经常性开展送温暖活动, 增加职工对企业的归属感和认可度, 依此来促进工会职工之家的建设。

四是竞赛树模, 激发活力。要创造性的开展一系列劳动主题竞赛活动, 围绕经济发展方式转变的要求, 以创建“工人先锋号”为主要载体, 在各行各业中开展职工技术创新、技术比武活动, 最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造力, 同时积极发挥职工技协在推动企业技术进步中的重要作用, 协助职工技协组织开展劳动竞赛活动, 加强职业技能竞赛工作的规范化建设, 完善竞赛选拔机制。不断激发企业与基层工会职工之家的内在活力。

五是维护权利, 实现和谐。维护职工合法权益是职工群众对工会工作的本质要求, 也是职工之家的基本职责。所以工会必须认真履行好维护职责, 既要敢于维权, 又要善于维权, 更要依法维权, 确保职工合法权益不受侵害。基层职工之家要重视职工最现实、最关心、最直接的利益, 调动、发挥各方面的积极性, 维护好职工的合法权利。要依法保障职工参加工会的权利, 把广大职工吸引到工会中来, 充分运用法律手段保障工会会员的合法权益不受侵犯, 以实现企业与工会职工之家和谐发展。

运用之妙, 存乎一心。如何促进基层工会职工之家建设, 仁者见仁智者见智, 但其最主要的莫过于企业组织发展的基本规律, 全国亿万职工群众的普遍需求, 我们只有不断创新工作方法与内容, 与时俱进, 才能推进职工之家建设, 才能团结动员亿万职工群众实现中华民族伟大复兴的中国梦。

参考文献

[1]杨洪林.全面加强职工之家建设充分发挥基层工会作用[J].中国劳动关系学院学报, 2011 (04) .

[2]刑程.深化职工之家建设的调研与思考[J].理论学习与探索, 2012 (02) .

职工之家建设 篇11

【关键词】工会；教职工之家；创新

随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校教职工队伍不断壮大，高校工会建设面临着许多新情况和新问题，不断探索高校工会建设，维护高校的改革发展和稳定具有重要的意义。

全国总工会提出开展建设“职工之家”以来，建家活动已成为工会工作的一个重要品牌。建设“教职工之家”是加强高校管理民主化、科学化、规范化的重要举措，表达了职工对工会组织的信赖和要求。建设“职工之家”是增加基层工会活力的手段，是提高基层工会创新工作的重要平台。对于如何建设一个职工喜爱和信赖的职工之家，笔者认为可以从如下几个方面进行着手努力。

1.要努力学习，做与时俱进的工会组织

工会通过长期建设，已经走向了制度化和规范化，在新时代，工会的作用越来越突显出来。工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，提到工会，很多群众心头会有踏实感，工会作为一个集体，有个不可忽视的凝聚力。目前，我校正在积极准备申请学校升格，变为综合性大学，在此形式下，教职工都认真学习，配合学校行政做好各项工作。面对新形势新任务，紧紧围绕推进学校发展“升大”这个中心，以贯彻《工会法》和维护职工合法权益为工作重点，为全面提高教师队伍素质，全面推进素质教育，建设和谐校园而努力工作。

随着时代发展，社会各方面都起了日新月异的变化。新形势下，工会要想成为一个有所作为的工会，一定要以学习型、知识型的工会为标准。要不断学习，接受科学发展观以人为本的新理念，掌握现代先进的教育教学技能，更新知识层次结构，让教师成为教学中的多面手，才能适应时代要求，才能培养出更多优秀的复合型的人才，这样的工会才是充满活力的工会。

2.多途径创新高校教职工之家，构建和谐校园

加强民主制度建设是新时代发展趋势，工会在其中大有用武之地。高校工会可以通过多种途径，健全民主制度，维护教职工的合法权益。

2.1要认真坚持教代会制度

教代会是是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。要根据学校自身发展特点和改革情况，高度重视教代会，对教代会收到的各项提案要认真落实。否则就会给广大职工形成“意见提了也白提”的印象，只有对各项意见和建议能够及时作出反馈，职工就能够感到学校对每位职工意见的重视，这会极大地提高教职工参政议政的热情，同时对单位有一种归属感和荣誉感，能够以校为荣。这对推动校风教风作风建设、实现学校发展总體目标、促进精神文明建设，发挥着十分重要的作用。

2.2要实行校务公开，加强监督管理

实行校务公开是加强高校基层民主建设的一项重要内容，当前形势，农村都能够做到村务公开。高校作为教书育人的地方，要坚持公正公开，不要暗箱操作。要定期公开学校的财务收支情况；涉及教职工切身利益的事情和学校重大决策方案及其它需要监管执行的有关制度更要及时公布，加强信息反馈，不断修改完善，保证试试效果。

2.3做好民主评议工作

高校要积极开展对干部的民主评议工作。广大职工都能事实求是的提出批评与建议。教职工利益诉求能否有效、便捷、无顾虑地得到表达、反映、沟通和解决是衡量民主建设水平的一个标志，也是建设和谐社会、和谐校园的必然要求。要让群众有话敢说，有话有地方能够说，是教职员工心安、心顺、有尊严，这不仅能够维护教职工的群体利益，也能够推动学校的健康发展。

2.4要积极维护教职工的切身利益

创建教职工之家，既要维护职工群众当家作主的政治权利，又要维护职工群众的经济利益和精神文化利益。

随着社会主义市场经济的建立和完善，随着教育改革的不断深入发展，围绕教职工的经济与文化生活利益等方面的矛盾就越发显得尖锐和突出。例如：学校教职工目前普遍关注的问题有：职称评定，奖金福利分配，继续教育等等。群众最为关心的，也正是工会必须认真考虑的。虽然这些问题的解决有很强的政策性，但作为代表教职工利益的工会组织，就应该时时刻刻把解决教职工实际问题作为自己的经常性工作认真加以解决。

3.积极探索，实现高校工会创新

3.1工会要积极创新，开展工作

从高校内部看，工会工作的创新首先必须从新认识工会的地位。建家就是建校，建家的第一目标就是要推动教育教学任务的完成，推动学校的发展。在“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的现代大学治理模式之中，工会应成为高校改革的积极参与者，工会应积极主动的参与到涉及学校发展、教职工切身利益等重大事项的决策中。要通过充分的调研将广大教职工关心的问题，及时传达给学校的决策层，同时将决策层的重大决策通过制度层面传达给教职工，实现学校和教职工之间的理性沟通。

3.2全面履行各项职能，维护职工利益

建家的过程就是维权的过程。要认真贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，把维护教职工合法权益放在建家工作的首位。使工会真正成为教职工利益的代表者和维护者， 成为真正意义上的职工之家。要围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把关心关注教职工工作生活、关注贫困群体、关注青年教师成长成才、休息休假、身体健康等作为工作的重点目标，认真抓好落实。

3.3与时俱进，不断创新

建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性。要不断总结经验，根据教育教学改革不断深入发展的新形势需要， 结合本单位精神文明建设形势、反腐倡廉形势，积极稳妥地开展建家工作， 善于用新的观念、新的思路和新的方式，对建家工作不断赋予新内容，拓展新领域，注入新活力。注重实干、讲求实效，做到常建常新。

学校作为社会组成的重要部分，组织建设的质量不仅影响到学校自身的发展，更直接地影响到她的"产品"--学生的终身发展，因此一个面向未来的学校必然要把自身的组织建设作为首要问题来思考。学习现代教育理论，掌握现代教育技术，探索新的教学方法，实施以德育为核心、以创新精神和实践能力为重点的素质教育"，迅速发展的教育形势对教师素养的提高提出了非常迫切的要求。高校是教书育人的地方，要以教学为中心，要让学生有所收获。而要做到这一点必须依靠全体教职员工。如果没有教职员工全身心投入，并有能力不断学习，就难以实现这一点。所以高校要打造学习型教职工之家。

“21世纪是强调把人作为发展的中心的世纪！”“教师的发展求得学生的发展，以师生的发展实现学校的发展，”积极创建学习型工会、学习型班组，顺应知识经济和信息社会的要求，提升工会组织学习力和创造力的有效途径，是提高广大教职员工素质和综合竞争力的活力源泉。

总之，高校工会自身建设是一项长期性的工作，需要长期不懈的努力，加强自身学习，接受新思想新观念，努力做到与时俱进。要把创建工作贯穿于工会创新发展的全过程，与各项业务工作有机结合，通过创新工会工作切实提高干部政治素质和工作能力，（下转第346页）（上接第303页）推动工会工作的全面发展。要牢固树立以人为本的思想，积极关心教职工的疾苦，想方设法为教职工办实事，做好特困教职工工作，把工会的的温暖送到困难家庭。 [科]

【参考文献】

[1]杨延红.关于推进高校工会工作创新发展的思考.扬州大学学报，2011（1）：64-67.

[2]盛世高.刍议和谐社会下的和谐大学校园建设[J].大庆师范学院学报，2006，（5）：109-111.

[3]王建设.模范教职工之家建设的探索与实践 三峡大学学报（任务社会科学版）2009，（31）：202-204.

[4]魏兴文.创建学习型工会是工会创新发展的新动力.工会论坛.2012，18（2）：12-14.

职工之家建设 篇12

1 建设民主维权的“职工之家”

(1)将“建家”与职工维权法律服务工作有机结合。工会把职工维权法律服务工作当做“建家”的重要一环,成立法律维权小组,将法律维权纳入到企业的重点工作中。规定各级工会干部学法每年不少于两次,把法制教育作为工会干部培训学习课程内容,全面提升企业工会干部为职工维权的理论素质和法律依据。同时,结合“六五”普法规划,对职工代表、集体协商代表、劳动保护监督员等进行法律知识培训,组织职工参加“安康杯”法律知识、安全知识竞赛答题,提高职工的依法维权能力。

(2)将“建家”与厂务公开民主管理工作有机结合。创新以基层路队为单位、以职工关心的生产指标和工资分配为主要内容的“联席会”制度,每月召开以职工民管员为主要成员,公司、路队领导共同参加的联席会,一事一议讨论通过,签字生效。由于一线民管员的直接参与,拉近了职工与管理人员的距离,增强了管理工作的透明度,提高了职工当家作主意识。同时,把推行厂务公开工作做为“建家”、“评家”的重要内容,完善制定了16项符合公交行业特点的公开内容,不断提高公交职工的主人翁地位。

(3)将“建家”与“创建劳动关系和谐企业”有机结合。以贯彻落实《劳动合同法》为契机,发挥工会在构建和谐企业中组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用,认真履行已签订的《集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》,为“创建劳动关系和谐企业”奠定基础。同时,成立了以工会主席为组长的劳动争议调解小组,有效解决劳动纠纷,促进劳资关系和谐,职工队伍稳定,为企业稳步发展提供了良好的环境氛围。

2 建设温暖和谐的“职工之家”

(1)增强“家”的强动力,扩大建家数量。为提高“职工之家”的硬件设施,投资30余万元分别在电车分公司六路队、二路队建成青岛市“班组示范基地”、“职工之家”示范基地,增设了“职工书屋”、职工健身室、棋牌室、情绪缓释室等读书活动场所。职工学校被授予国家级“职工教育示范基地”。目前,在二级公司和基层路队建立“职工之家”65个,通过召开现场会,及时交流“建家”工作情况。同时,成立了公交劳模协会,使劳模有了“家”的归属感。

(2)提升“家”的凝聚力,提高幸福指数。企业把提高全体职工福利待遇放在突出位置,让广大职工共享企业发展成果。以2014年为例:一是在资金严重不足的情况下,集团公司为职工提高了工资,人均工资同比增长16.5%。二是为全体职工配发系列工装、皮鞋,展示了公交职工的精神风貌。三是对全体职工实施就餐补贴,提供“快乐早、中、晚餐”。四是投入资金44.3万元,为职工查体12306人次。五是重新换发了会员证,为全体会员缴纳医疗互助保险金82万元。六是提高在岗特殊工种保健补贴标准,由24元/月提高至50元/月,调整生产一线班组长岗位补贴,由80元/月提高至200元/月。七是加大后勤设施建设力度,为市内营运公司各路队建成更衣室92处,新装空调、热水器206台,确保职工体面劳动、快乐工作。

(3)提高“家”的亲和力,关爱温暖到家。一是元旦春节送温暖。每年集中资金50余万元,集团三级领导班子成员分别到困难职工家中嘘寒问暖、送救助金。二是妇女节、母亲节送温馨。与38名单亲困难女职工缔结“手拉手”帮困对子。通过走访谈心、发放慰问品等形式,使困难女职工度过愉快的节日。三是“五一”节送关爱。每年组织400余名集团级以上劳模进行健康查体,为70岁以上市级退休劳模,发放慰问金。四是“六一”节送礼物。开展为单亲困难职工子女送节日礼物和慰问金活动。五是金秋助学送救助。连续七年共为1548名考入大学的职工子女发放了行李箱,有108名困难职工子女受到资助,累计发放助学金229800元。六是为突遇困难职工送帮扶。先后为21名因大病、遭受意外灾难的职工组织捐款、送救助金28万余元。为职工办理互助保险理赔2665人次,职工获赔资金245万余元。

3 建设育人成才的“职工之家”

(1)为职工岗位成才提供“家”的支持。集团工会从企业实际需求出发,积极争取市劳动和社会保障部门政策支持,连续7年开展“日新巴士杯”技能比武活动,将职工技能比武竞赛与创建先进“职工之家”结合起来,形成了公交特有的技能比武文化。共培训驾、乘、调、修等岗位员工万人次,技师118名、高级驾驶员2294名、高级修理工34名、中级乘务员274名。为鼓励职工的创新精神,促进服务质量的提高,出台《“五小能手”申报、评审管理办法》,在安全、运行、服务、技术、管理等方面评选出的五小成果586项进行了表彰。

(2)为职工岗位成才提供“家”的帮助。积极推荐选拔优秀选手参加全国、省市行业技能大赛,2007年以来共有4人分获获得青岛市驾驶员、修理工状元;2011年,驾驶员王毅、任洪波分别荣获“青岛市公交车驾驶员节能大赛”冠、亚军,推荐作为青岛赛区的代表进京参加全国决赛,双双荣获二等奖;2013年推荐驾驶员辛宁参加第二届全国城市公交客车节油技能大赛,获得了天然气组第一名。另外,公交“巾帼优质服务展示团队”曾分别被邀请到北京,在全国巾帼建功领导小组第十七次会议和建设部“青年文明号”培训班上进行展示,得到了时任全国妇联主席顾秀莲的亲切接见和高度评价,为“青岛巴士”争得了荣誉。

(3)为职工岗位成才提供“家”的动力。我们以争创“工人先锋号”活动为抓手,最大限度地激发职工劳动热情和创造活力,为职工岗位成才、岗位奉献搭建平台。使“工人先锋号”成为提升职工素质、培养先模的摇篮。目前,公交有全国、省、市级“工人先锋号”集体、个人106个,全国人大代表2名、全国党代表2名、全国“五一”劳动奖章获得者6人、全国、省、市级劳动模范74人。企业已先后提拔了328名先模走上科级、处级等管理岗位,有的还走上了集团公司领导岗位。

4 建设信赖满意的“职工之家”

(1)会员参与评“家”,体现“家”的信赖度。集团工会在17个直属单位会员代表中进行了“会员评家活动”,会员代表们从六个方面结合公交工会工作实际进行了评议。同时,工会主席面向会员代表进行了述职,并就今后工会工作重点征询了会员代表的意见。通过评“家”落实了广大会员的知情权、参与权、表达权、监督权,体现了会员对“家”的信赖度。