留守儿童之家建设和管理考核办法考核办法

留守儿童之家建设和管理考核办法考核办法（共10篇）

留守儿童之家建设和管理考核办法考核办法 篇1

留守儿童之家建设和管理考核办法

为规范我校留守儿童之家项目建设和管理，确保民生工程顺利实施，根据省、市、县有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第一条 农村留守儿童之家考核工作在教育局、乡政府的领导下，由学校留守儿童之家建设工作领导小组办公室负责具体事宜。

第二条 考核的原则是：注重实施效果，力求客观公正；简化考核方式，量化考核指标；实地考核验证，统一规范操作；公开考核结果，接受社会监督。

第三条 考核以日常常规工作考核和年终阶段目标考核相结合的方式进行。中心小学年终组织开展专项考核，并结合各校日常工作开展情况，提出初步考核意见。

第四条 考核工作实行百分制，对照考核指标逐项进行测评打分，扣分以事实和实证材料为依据。

第五条 考核指标主要分领导机制及制度建设情况、政策性保障措施落实情况、规划和计划制定及其完成情况、软硬件建设情况、日常管理和活动开展情况等五个方面。

（一）领导机制及制度建设情况

成立留守儿童之家建设工作领导小组；建立联席会议制度等相应的统筹协调机制；建立和执行包保责任制和责任追究制；规范档案管理、建立了信息系统；按要求及时准确报送留守儿童之家建设有关信息。

（二）政策性保障性措施出台和落实情况

结合实际制定留守儿童之家建设实施办法；留守儿童之家建设和管理办法。

（三）规划和计划制定及其完成情况

制定留守儿童之家工作规划和计划；严格执行工作规划和计划，完成建设任务。

（四）软硬件建设情况

留守儿童之家内部建设情况符合市定标准，具体参见《宿松县2010年留守儿童之家建设和管理办法》

（五）日常管理和活动开展情况

1、日常管理到位：明确专门人员；健全工作制度；落实管理职责。

2、活动内容丰富：加强道德品格培育；抓好健康文化熏陶；开展体质体能锻炼；组织社会实践活动；培养独立合作能力；进行心理健康疏导。

第六条 考核结果将进行通报，并作为其他有关教育考核、评先等依据。

新集小学

留守儿童之家建设和管理考核办法考核办法 篇2

一、指导思想

以科学发展观为指导，以办人民满意教育为宗旨，从统筹城乡发展、解决“三农”问题、促进农村新一代人才健康成长的战略高度出发，改善农村留守儿童课外活动条件，形成学校、家庭、社会相配合，校内教育与校外教育相结合，基本建立起促进农村留守儿童健康成长的关爱体系，保障农村留守儿童健康快乐成长，促进义务教育均衡发展和教育公平。

二、组织领导

为了加强对留守儿童的统一领导和管理，中心校成立了关爱留守儿童领导小组，保证各项工作要求全面认真落实到位。名单如下：

组长：孙同喜

副组长：张友刚李修刘鲁洋

成员：王朝水王桂娟郭启传陈昌宇张西安金辉王子明

三、目标任务

按照县教育局文件精神，各校也要成立以校长为组长的关爱留守学生领导小组。针对留守儿童的身心特点帮助留守儿童解决日常学习、生活中的困难，积极探索和开展丰富多彩、生动活泼的活动；做到坚持责任明确、安全第一、严格有序、关爱到位的原则，使留守儿童校内有监管，课余有去处，得到政府、学校及社会各方面的关爱。

四、硬件建设方面

1、一间亲情交流室，两间活动室（一间体能锻炼室、一间书报阅历室）

2、两室配备电视和一定数量的图书、期刊、报纸和文体器材，基本满足留守儿童的学习和娱乐需求。

3、亲情交流室配备电话或电脑等设施设备，方便留守儿童与父母交流联系。

4、配备基本的课桌、简单的生活应急用品（如饮用水、急救药箱、雨伞等）。

五、软件建设方面

1、建设学校有“留守儿童之家”建设及管理领导组；

2、有专职的管理人员及相对稳定的关爱队伍。

3、有健全的管理规章制度和具体的活动安排计划。

4、有留守儿童基本状况资料、关爱活动开展情况资料等。

5、有工作总结和工作档案。

六、日常管理

留守儿童之家的日常管理要坚持责任明确、安全第一、严格有序、关爱到位的原则。加强力量配备，明确专门人员，切实加强管理，保证在课余和节假日开 1

放，有计划开展活动。要通过家校联系、心理咨询辅导、生活关心、学习辅导、结对帮助、亲情电话等方式给予留守儿童关爱。各校要积极争取当地农村基层组

织、群众团体参与留守儿童之家的建设和管理。各校日常管理工作主要做到以下

几点：

1、有机构。学校要成立留守儿童之家建设和管理领导小组。校长任组长负

总责，建立一支责任心强、具备一定管护能力、相对稳定的教师管护志愿者队伍

共同参加的管理机制，并明确相关人员的管理责任。

2、有牌子。活动室有明显的标有“留守儿童之家”字样的牌子。

3、有制度。有工作制度、安全制度、学习制度、教育管护和管理制度、活

动制度、帮扶制度、考核制度、心理咨询制度等。各类制度要上墙。

4、有安排。年初有计划、有措施、年中有活动，年末有总结。

5、有资料。建立健全留守儿童档案，有能反映留守儿童和家长基本情况、儿童进步成长的记录、工作档案、花名册、个人档案联系卡、帮扶结对花名册、以及活动开展的相关图片、资料等。

6、有宣传。学校要加大对留守儿童之家建设及使用情况的宣传力度，通过

致家长一封信、召开家长会，向家长和社会宣传留守儿童之家的性质和功能、好的经验和做法，做到让家长放心，社会满意。

7、有活动时间。留守儿童之家开放的时间为：学期中课外活动时间开放；

双休日及假期可明确固定时间开放；鉴于寒假大多数外出父母回家，活动形式以

上门家访或电话家访为主。

8、有奖惩。要积极建立留守儿童之家建设管理责任制和工作考核奖惩制度、定期检查制度，确保留守儿童之家建设好、使用好，将惠及留守儿童的民生工程

做实做好。

七、活动内容

各校要充分发挥留守儿童之家作用，针对留守儿童的身心特点，根据实际需

要，帮助留守儿童解决日常生活困难，积极探索和开展丰富多彩、生动活泼的教

育活动，提高留守儿童的综合素质，着重做好以下几项工作。

（一）加强道德品质培育。注意研究和把握留守儿童思想品德形成规律和特

点，充分利用各种德育资源，通过开展各种主题德育活动，培育留守儿童的感恩

之心、进取之心、文明之心。

（二）抓好健康文化熏陶。注重适应和满足留守儿童精神文化生活的需要，开展好快乐活泼、娱情益智的文化活动，通过收看电视、播放少儿影像、读书竞

赛、排演节目、书法绘画、兴趣小组等活动，对留守儿童寓教于乐、潜移默化，使留守儿童在健康有益的文化活动中情感得到熏陶、精神得到充实、境界得到升

华。

（三）开展体质体能锻炼。注重关心和增强留守儿童的身体健康，开设防病

健身卫生常识讲座。根据不同年龄段和个体特点，科学制定体育锻炼计划，坚持

开展体育锻炼活动。组织各类体育运动小组，开展有益身心的兴趣体育，使留守

儿童养成体育锻炼的习惯，具备锻炼健身的能力、一定的运动技能和强健的体魄。

（四）培养独立合作能力。注重培养和增强留守儿童自尊、自信、自立、自

律的意识，提升他们善于沟通、和睦相处、团结协作的本领。通过开展“自己的事情自己做”、“困难面前我能行”等活动，培养孩子动手操作能力、独立自理能

力、人际交往能力和团结合作能力。

（五）进行心理健康疏导。注重了解留守儿童产生的心理问题，针对存在的问题，抓好人文关怀，促进心理健康。组建一支心理教育队伍，与留守儿童面对

面、心贴心地开展工作。对带有倾向性、易发性、规律性的心理问题，实施重点

教育疏导，把解决心理问题与抓好生活关怀结合起来，做到及时发现、正确疏导、悉心矫正、有效化解。

八、工作要求

（一）制定方案，狠抓落实。

各校要制订留守儿童之家的建设和管理工作方案和具体工作计划，推动留守

儿童教育管理工作制度化、规范化和经常化。形成一级抓一级，层层抓落实的良

好局面。

（二）因地制宜，注意实效。

各校要如实了解和把握你校各班留守学生的分布情况、基本现状、迫切要求

和变动趋势，从实际出发，制定切实可行的工作规划和计划，采取坚实有效的工

作措施。要认真总结经验，提升管理和教育水平，精心打造品牌，扩大社会影响。

要把“让留守儿童满意，让外出父母放心，让社会舆论认可”作为衡量留守儿童

之家建设和管理效果的标准和工作目标。

（三）适当投入，保障到位。

各校要根据实际和需要，投入适当的经费，用于留守儿童之家设施设备、图

书器材的配置和节假日值班人员的经费保障，确保留守儿童之家活动正常开展。

杨疃中心学校

文档留守儿童之家考核制度 篇3

第一条 隐贤中学留守儿童之家考核工作在我校留守儿童协调小组领导下，具体负责组织实施。

第二条 考核的原则是：注重实施效果，力求客观公正；简化考核方式，量化考核指标；实地抽样验证，统一规范操作；公开考核结果，接受全体教职工的监督。

第三条 考核以日常常规工作考核和年终阶段目标考核相结合的方式进行。校领导组年终组织开展专项考核，并结合各地日常工作开展情况，提出初步考核意见。

第四条 考核工作实行百分制，对照考核指标逐项进行测评打分，扣分以事实和实证材料为依据。

第五条 考核指标主要分领导机制及制度建设情况、政策性保障措施出台和落实情况、规划和计划制定及其完成情况、软硬件建设情况、日常管理和活动开展情况等五个方面。

（一）领导机制及制度建设情况

成立留守儿童协调小组；建立联席会议制度等相应的统筹协调机制；建立和执行包保责任制和责任追究制；建立并实行了有效的分级督查、考核制度；规范档案管理、建立了信息系统；按要求及时准确报送留守儿童之家建设有关信息。

（二）政策性保障性措施出台和落实情况

结合实际制定留守儿童之家建设实施办法；留守儿童之家建设和管理办法；留守儿童之家建设考核办法。

（三）规划和计划制定及其完成情况

制定留守儿童之家工作规划和计划；严格执行工作规划和计划，完成建设任务。

（四）软硬件建设情况

留守儿童之家内部建设情况符合省定标准，具体参见《安徽省校内留守儿童之家建设和管理办法》（皖教基〔2010〕6号）。

（五）日常管理和活动开展情况

1.日常管理到位：明确专门人员；健全工作制度；落实管理职责。2.活动内容丰富：加强道德品格培育；抓好健康文化熏陶；开展体质体能锻炼；组织社会实践活动；培养独立合作能力；进行心理健康疏导。

留守儿童之家建设和管理考核办法考核办法 篇4

管理和考核办法

为贯彻落实《山西省建设资源节约型社会行动纲要》（晋政发[2006]50号）和《中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于建设节约型机关的实施意见》（晋办发[2007]19号）精神，切实推进我厅建设节约型机关工作，形成“节约资源，人人有责”的良好氛围，根据山西省人民政府办公厅晋政办发[2008]32号《关于印发山西省建设节约型机关管理和考核办法的通知》，结合我厅实际，制定本办法。

第一条总体目标

牢固树立勤俭节约意识，以节水、节电、节能、节约经费开支为重点，进一步降低各种资源消耗。节能降耗目标为：以上各种资源消耗为基数，在2007—2010年期间，总节能降幅达到3.2%。其中：争取水消耗降低3.5%，电消耗降低3.5%，燃油消耗降低2.8%，低值易耗品消耗降低

3.5%，办公经费支出下降3%，人均能源消耗降低3.2%。

第二条 组织领导

建设节约型机关工作已作为政绩考核指标和文明和谐单位等评先选优的重要依据。为确保此项工作顺利进行，成立山西省商务厅建设节约型机关领导组（以下简称领导组），并下设办公室（以下简称领导组办公室）。领导组办公室职责是：研究提出厅机关节约工作计划，并组织实施；综合协调资源节约重要事项；开展机关节约考核考评工作；协调资源节约宣传活动；承办领导组交办的其他事项。

第三条宣传教育

充分利用我厅互联网、电子屏幕、宣传栏、短信平台等载体，通过举办讲座、经验交流等措施，做好建设节约型机关的舆论宣传和教育工作(此项工作由厅办公室落实)。

第四条强化管理

依据我厅实际情况，制定、完善有关节电、节水、节油、节约经费等各项管理制度，做好节约资源的计量、记录、统计、报告等工作。强化日常管理，保证资源节约工作的经常化和制度化（此项工作由厅办公室、机关服务中心落实）。

第五条 节电措施

（一）制定并严格执行用电管理制度，包括专人管理、用电设备信息档案管理、用电设备报废等，完善相关资料。逐步更新、更换节电设备，安装空调定时总开关；电热水器实行定时供水，节假日限制供开水；严格控制景观亮化灯的使用（此项工作由厅机关服务中心落实）。

（二）合理设置空调温度，夏季办公室的空调温度设置不低于摄氏26度，冬季的空调温度设置不高于摄氏20度，使用空调时关闭门窗和排气扇。提倡每天少开1小时空调，节假日或少数人加班时不开空调，室内无人时不开空调。办公场所自然光足够亮时不再开灯，做到人走灯灭，无长明灯。打印机、传真机、复印机等用电设备不用时及时关机，下班后必须关闭所有用电设备。办公室内严禁使用电暖器等移动式取暖设备（此项工作由各处室落实）。

第六条节约用水

（一）建立逐月用水消耗计量登记制度。逐步更新、更换使用节水设备，用水设备处全部张贴节水标识。

（二）大力提倡节约用水，严格控制使用自来水直接冲

洗车辆，公共场所水龙头尽量开小，用完随手关闭。

（此项工作由各处室、机关服务中心落实）

第七条建筑节能

新建、改造办公用房有节约资源可行性报告，不使用实心粘土砖，墙体材料中节能材料使用量应占所有材料的30%。编制既有建筑节能降耗措施和改造计划，使用节电、节水型产品（此项工作由厅机关服务中心落实）。

第八条降低公车耗费

（一）核实我厅公务用车数量，检查公务用车配置，重点检查是否有超规模、超标准配车情况。认真执行车辆管理制度，完善车辆信息档案、司机档案、车辆耗油和维修帐目记录。实行定点加油、定点维修、保养。科学核定单车燃油定额，努力降低油耗，最大限度节约油料和维修费用。（此项工作由厅机关服务中心落实）。

（二）提倡路程较近、非紧急公务时骑车或乘公交车办事；集体活动合并乘车；前往市外执行公务尽量乘坐公共交通工具（此项工作由各处室落实）。

第九条集约用地

强化机关自用土地管理工作，对机关土地的取得、利用、开发、转让、抵押分割、改变用途等原始资料进行归档，检查是否存在土地转让、出租、擅自与外单位开发、发生法律纠纷等现象（此项工作由厅机关服务中心落实）。

第十条 办公用房管理

查找办公用房原始资料，要求将办公用房建设、规划、施工许可证、立项批复、施工图纸完善归档。查找办公用房

初始登记和产权证件。对房屋出租情况建档管理。对办公用房的增减变化及维修情况进行登记造册。要做到档案完善、资料记录齐全。出租收入的分配和支出符合相关财务规定（此项工作由厅机关服务中心落实）。

第十一条节约办公用品

（一）严格执行办公用品经费审批、采购、保管、领用制度。设专人管理，集中采购，统一发放。对办公低值易耗品的使用，由机关财务核定每人每月标准，凭“代金券”领取（此项工作由厅机关服务中心落实）。

（二）积极推进无纸化办公，充分利用网络办文，提倡双面用纸，减少纸质文件的印发，注重信封、复印纸再利用；严格控制信封、信纸、复印纸、一次性纸杯、一次性签字笔的发放数量；旧办公桌椅、沙发、文件柜经整修后调剂使用，严格控制更新办公家具（此项工作由厅机关服务中心落实）。

第十二条节约经费开支

（一）严格控制机关办公经费。规定如下：

1、对于各处室每年日常工作所需的办公经费（即：办公耗材、印刷费、电话费、邮电费、差旅费、培训费、招待费等）实行定额指标控制办法：由领导组办公室将厅机关经费指标，分解到各处室，确定各处室办公经费定额方案，上报厅务会研究决定后下达各处室执行。

2、对于离退休人员的活动、党委系统等的活动（如：离退休人员的健康疗养、“七一”表彰、春节团拜以及参加上级部门组织的各项活动或比赛），相关处室要在年初做出计划并列明经费预算，上报厅务会研究，由厅务会决定开支项目和开支额度；相关处室要根据批准的活动计划，在经费限

额以内分步组织实施。

3、各项专项资金，要严格按照资金使用用途合理开支，用足用好。

各处室的用款额度一经批复，应控制在额度范围内使用，严禁超标准使用。对于各处室的开支进度，厅机关财务将定期进行公示，予以监督。

4、无超标准报销差旅费现象。

（此项工作由厅机关财务落实）

（二）节约电话费开支。不定期公布电话费开支情况。严禁用电话聊天和打声讯电话。拨打声讯电话所产生的费用，由使用人承担（此项工作由厅机关服务中心落实）。

（三）节约网络经费开支。禁止在办公室玩网上游戏，或进行网上聊天和网上炒股等（此项工作由各处室落实）。

（四）大力精简会议，压缩会议开支。

严格履行会议报批手续，从严从紧控制会议规模、规格，提倡少开会、开短会，可开可不开的无实质性内容的会议坚决不开，各类纪念会、庆祝会和表彰会坚持少开。改进会议形式，尽量召开电视电话会议和网络视频会议，会议时间和内容相近、参会人员相同的一律合并或套开，能开座谈会或深入基层开现场会的不集中开大会。减少会议开支，严肃会风会纪，不发放纪念品（此项工作由厅办公室落实）。

第十三条 政府节能采购

严格执行《中华人民共和国政府采购法》，办公用品严格按《节能产品政府采购清单》中的产品目录实施政府采购，优先购买经国家认证的节约型设备或产品。各处室不得私自采购，凡属购买《政府采购法》范围的货物、工程和服务，由厅机关财务负责汇总、报批、监管（此项工作由厅机关财务落实）。

第十四条 考核措施

（一）各处室、各使用单位要切实把节约资源落实到日常工作中。领导组办公室将节能降耗指标层层分解至各处室、各使用单位直至个人。各责任单位每两个月对水、电、燃油、低值易耗品、办公经费等进行检查对比，针对消耗大的问题, 查找原因，提出整改意见。

（二）各责任处室要将节能降耗工作作为一项重要内容，在年终进行认真总结。领导组办公室将对节能降耗指标完成情况进行考核，对指标未完成的单位、处室，给予通报批评、取消先进评选资格。

（三）领导组办公室要对日常工作中节能降耗措施的具体执行情况进行不定期抽查，如发现有空调温度设置超出规定、开长明灯、浪费纸张等违反节能降耗措施的处室和个人，予以通报批评。年累计违规超过两次，取消处室先进评选资格，取消当事人优秀公务员、先进工作者评选资格（此项工作由厅办公室、机关服务中心落实）。

第十五条本办法自发布之日起执行。

班组建设管理考核办法 篇5

班组作为生产经营活动中最小的集体单元，发挥着不可或缺的作用，搞好班组建设和管理，就能保证生产经营的正常平稳和高效运行。为此出台此项班组建设管理考核办法，旨在加强班组建设，提升班组管理水平，同时此办法与工会的六加一班组、安全科的班组安全管理有互补和强化的作用。

一、考核对象：开拓工区、采准车间、采矿车间、维修车间、运输车间、动力车间、选矿车间、物业科、汽车队等9个单位。

二、考核内容及标准

内容包括班组的安全管理、文明生产、专业管理、基础管理、精神文明建设等几个方面。

考核标准见附表。

三、考核流程

每月底由经营预算科组织安全科、机动科、工会、党办等相关科室到现场抽查每个单位1~2个班组，按评分标准对检查情况进行打分，并将评分结果纳入当月考核中。

四、其他说明

为了反映班组建设的真实情况和提供持续上升空间，将考核评分基数和目标分为两个阶段。上半年基数分为85分，目标分为90分；下半年基数分为90分，目标分为95分。

本办法由经营预算科负责解释。

建设星级管理考核办法自查报告 篇6

近两年来，我公司党支部高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，认真落实科学发展观，按照县委、县政府工作要求，认真贯彻落实科学发展观，严格遵守党的各项路线、方针、政策，认真学习贯彻了党的十七大会议精神，注重用理论武装党员头脑，用党章规范党员的行动，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力把我医药公司党支部建设为“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的坚强的战斗堡垒。

一、认真抓好政治理论学习，努力提高党员队伍素质 医药公司党支部始终坚持把思想建设作为党建工作的首要任务。结合支部工作实际，不断创新思想教育的内容、形式和方法，突出了思想政治工作的针对性、实效性。进一步提高党员自身政治理论水平、增强党性修养、坚定正确的政治方向。

1、按照上级党委的部署和要求，以学习党的十七大精神和十七届历次全会精神为重点，积极组织党员干部开展学习活动，努力提高广大党员干部的政治理论水平。特别在党的十七大召开以来，党支部对学习贯彻十七大精神进行统一安排部署，组织全体党员职工观看学习视频，通过各类宣传阵地，将党的十七大精神和宣传贯彻十七大精神情况及时传

达到全体员工中。使学习十七大精神活动在全体党员、干部、员工等各个层次普遍开展。

2、组织支部党员干部学习实践科学发展观。树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观，对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义。支部积极组织了党员干部、入党积极分子学习实践科学发展观活动学习资料，使党员、干部了解科学发展观的深刻内涵和学习实践科学发展观的重要意义，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

3、积极开展廉政教育，落实党风廉政责任制。党的十七届四中全会报告指出，要“贯彻为民、务实、清廉的要求，在全党深入开展党性党风党纪教育”，支部积极开展廉政教育，先后观看了《廉洁从政警示录》等党性教育片，坚持教育为主，预防为先的原则，加强正面引导和思想灌输，努力提高广大党员干部对反腐倡廉重要性的认识和廉洁从政的自觉性，筑牢拒腐防变的思想基础。

二、加强党的组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力 加强党的组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是党建工作的重要内容。一年来，党支部以提高领导班子战斗力为重点，严格要求，夯实基础，创新方法，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力。

1、坚持开展多形式的创先争优活动。在抓好党员理论

学习的同时，开展了荣辱观教育、扎实有效有序的积极开展各类党员学习活动。

2、做好干部培养选拔工作，不断优化干部队伍结构。通过民主推荐、民主测评、集体讨论、公开公示等程序，使一批思想素质好、业务能力强、群众威信高的优秀年轻党员走上管理岗位，优化了中高管结构，进一步提高了班子的整体素质。

3、为切实做好“星级党支部”的创建工作，支部根据“星级党支部”的创建要求，进一步细化“星级党支部”创建标准和内容，明确创建标准、创建步骤和要求，认真贯彻落实党建目标责任制。通过创建活动的开展，使公司党建工作和各项学习、工作有机地融为一体，从而使党建工作更好地为各项管理工作保驾护航，促进了公司整体工作的提高。

4、做好新形势下党员发展工作。不断规范发展党员工作，落实责任追究制，明确工作责任，严把发展工作各个环节。根据工作实际，大力培养和吸收优秀员工入党，严把入口关，做到成熟一个，发展一个。2008年医药公司党支部吸收积极分子2名，正在转预备党员1名，目前，支部收到入党申请书2份。

三、进一步推进领导班子建设和党员队伍建设

1、为进一步加强公司干部队伍的力量，促进公司可持续发展，领导班子几次调整，先后选调中青年干部任第一领

导，充实领导班子。新的领导班子以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，认真落实科学发展观，全面加强领导班子自身建设，增强了领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提高了领导班子的决策能力、执行能力和驾御能力，为提升公司核心竞争力、促进医药公司协调有效发展提供了坚强的组织保证。

2、干部队伍是公司发展的骨干力量。干部队伍的整体素质对公司的发展起着非常重要的作用，在公司管理中，我们从干部队伍入手，以“三风”建设为契机，通过抓学习增强素质修炼，通过榜样牵引增强奉献精神，通过以身作则树立干部形象，受到了广大干部职工的好评，改善了干群关系，现在班子在群众的认可度和满意度达到90%以上。

四、围绕管理中心，争创优秀工作业绩

党支部的“争优创先”工作，要结合医药公司的工作实际，牢固树立和落实科学发展观，努力创造优秀的工作业绩。

1、党支部提出：党员干部不但要思想素质好，还必须业务素质高。全体党员要立足本岗位，加强学习，勇于实践，不断探索进取，通过各类实践活动来提高自身的业务水平。

2、确实发挥党员在工作中的先锋模范作用。在公司，担任领导干部、中层干部的多数是党员，经理部党员占100%，中层干部中党员（含预备党员）占到了92%，充分发挥了党员的中流砥柱作用。公司开展了民主评议党员工作，组织群

众参与评议，把党员置于群众的监督之下，进一步提高了党员素质，增强了党性。

3、一年来，医药公司党支部持续稳健开展各项党建、管理工作，党支部全体党员一直以来都能深入学习贯彻党的方针政策和上级决议指示、认真学习理论武装思想，努力推动公司承担经营、管理责任，在积极参与公司重大问题决策上扮演举足轻重的角色，在推动公司开拓发展思路、提升党员职业素养，规范党员职业行为上起到积极正面的作用。党员干部能主动带头带动员工促进公司各项经营、管理工作，努力探索党建体制机制创新、积极拓展多种形式的党建方法载体，并以此促进管理创新、经营创新等。党务工作者敬业负责团结奉献，党员积极发挥先锋模范作用，坚持正确政策导向、舆论导向和用人导向。

我们在今后的工作中将认真加以解决，并将继续坚定不移的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大会议精神和科学发展观，把工作做实做细，力求有更大的突破和创新，把“创先争优”工作不断推向深入，为促进我公司党支部各项管理工作的健康、和谐、持续地开展提供坚强组织保证。

留守儿童之家建设和管理考核办法考核办法 篇7

综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法

各村（居委会）、机关企事业单位：

为进一步强化全处各级领导干部保一方平安的政治责任，全面推进社会管理综合治理和平安九里建设，切实维护社会稳定，努力构建和谐社会，根据中央、省和市有关文件精神，现制定综治、平安建设领导责任制和奖惩办法如下：

一、领导责任制

1、领导班子的责任。

各级领导班子担负本地区、本部门、本单位综治、平安建设和维护社会稳定工作的政治责任，对这项工作负总责、负全责。

(1)以科学发展观为指导，始终坚持“稳定压倒一切”的方针，牢固树立“抓经济促发展是政绩，抓稳定保平安也是政绩”的正确发展观和“以稳定创优环境，以稳定保障发展、以稳定促进和谐”的正确稳定观；

(2)把综治、平安建设和维护社会稳定工作摆上全局工作的重要位置，作为党政领导班子的任期目标；

(3)健全综治、平安建设和维护社会稳定工作组织网络，层层落实责任，进行考核奖惩和责任追究；

(4)及时研究解决重大问题，组织推动工作落实，努力

实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标。

2、党政一把手的责任。

党政一把手是综治、平安建设和维护社会稳定工作的第一责任人，对这项工作负首要领导责任。

(1)定期主持召开党政领导班子会议，听取汇报，进行形势分析，对综治、平安建设和维护社会稳定工作作出正确决策；

(2)对涉及社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大问题，亲自研究解决；

(3)对社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大工作亲自部署，并督促落实；

(4)一旦发生影响社会稳定的重大事(案)件，立即赶赴现场组织指挥，果断而妥善处置。

3、分管领导的责任。

分管领导是综治、平安建设和维护社会稳定工作的具体责任人，对这项工作负具体领导责任。

(1)当好参谋助手，协助党政一把手作出正确决策；

(2)组织实施综治、平安建设和维护社会稳定工作，加强检查督促和具体指导，推动各项措施落实；

(3)协调各方面的力量参与综治、平安建设，形成维护社会稳定合力；

(4)一旦发生影响稳定的重大事(案)件，积极主动协助

党政一把手处置。

4、部门的责任。

其他领导是所分管部门、行业综治、平安建设和维护社会稳定工作的责任人。

(1)根据综治、平安建设工作的总体部署，对所分管部门、行业安全稳定工作作出具体部署，并督促落实；

(2)及时排查所分管部门、行业影响安全稳定的问题，并认真负责地解决；

(3)所分管部门、行业一旦发生影响稳定的重大事(案)件，及时报告主要领导，并在第一时间赶赴现场先行处置。

二、考核奖惩办法

1、制定综治和平安建设工作责任制和百分考核细则，由综治委组织考核，考核结果作为兑现报酬和奖惩的重要依据。考核得分低于80分的为不合格。

2、加强检查督促，对发现的问题及时警示并限期整改，对因工作不力或渎职、失职引发影响稳定重大问题的，坚决实行责任倒查和一票否决，严肃责任追究。

3、具备下列条件的单位和个人，由街道给予表彰和奖励：

(1)、领导措施有力，社会秩序稳定，创建工作位居全区前列的；

(2)、为综治、平安建设工作提出建议，被采纳后取得

显著效果的；

(3)、其他为综治、平安建设工作作出突出贡献的。综治、平安建设工作表彰和奖励每年举行一次。

4、对具有下列情形之一的，视情节追究有关责任人的责任：需给予党纪、政纪处分的给予处分；应当给予治安处罚的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

(1)、治安状况混乱或重大治安隐患，拒不整改或整改不力造成严重后果的；

(2)、因疏于防范或者管理混乱，发生重大刑事案件或者重大治安灾害事故的；

(3)、对重大治安问题隐匿不报或弄虚作假骗取荣誉，情节严重的；

留守儿童之家建设和管理考核办法考核办法 篇8

党风廉政建设和反腐败工作目标考核办法

一、总则

（一）为全面落实党风廉政建设责任制，认真分析、准确评价和正确把握党风廉政建设和反腐败工作状况，扎实推进反腐倡廉建设，促进城管事业的科学健康发展，特制定本办法。

（二）目标考核坚持实事求是、分级负责和定性评价、定量评价、定效评价相结合的原则。

（三）目标考核结果作为全面衡量单位反腐倡廉工作开展情况及对领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

二、考核内容和标准

（一）党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制建立完善情况

1、全面落实党风廉政建设责任制，领导班子对落实党风廉政建设责任制组织领导与责任分工明确；

2、健全党风廉政建设考核工作机制，分解细化责任，明确考核办法；

3、定期研究部署党风廉政建设和反腐败各项工作，认真开展自查自纠，做到有计划、有措施、有总结。

（二）党员干部廉洁自律和党内监督等各项规定落实情况

1、抓好经常性的党纪条规、法律法规和作风教育，有重点、分层次、多形式地开展教育活动，主要负责人年内作一次反腐倡廉主题报告；

2、积极开展廉政文化创建专项活动，培育“干净干事、清廉成业”廉洁理念；

3、严格执行廉洁从业各项规定，落实党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、谈话和诫勉等制度，各级廉政主要责任人对责任对象普遍进行二次以上廉政谈话；

4、严肃查处违规违纪事件，不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位情况；

5、本单位中层以上领导干部（含退二线人员）不发生违法违纪问题，本单位职工不发生违法犯罪事件。由本单位主动发现、及时查处，并按规定上报的事件除外。

（三）推进源头治腐和惩防体系构建情况

1、建立健全内控制度体系，强化对重点领域、重点环节的管理与监督，推进廉政风险防控和预警机制建设；

2、抓好“三重一大”保廉工作，规范落实“三重一大”集体决策制度；

3、规范资金运作，杜绝“小金库”等违规违法行为；

4、进一步畅通纪检信访举报，规范做好纪检信访工作；

5、积极开展纪检监察调研和信息工作。

（四）纠正行业不正之风工作情况

1、做好各类投诉的办理和反馈工作，不发生影响稳定和损害单位形象的群体性事件；

2、加强效能建设，杜绝违规违纪、失职渎职情况发生。不出现因工作不规范或督促不力等被市级以上媒体有责曝光情况。

（五）完成上级部署的各项任务和特色工作开展情况

1、结合本单位实际，按要求完成各类专项工作任务；

2、积极探索反腐倡廉建设新思路、新方法，工作有特色、有成效。

三、考核办法

（一）考核采取单位自查与上级检查、平时抽查与年度考核相结合，并在适当范围内听取意见。考核时各单位应提供以下材料：按考核指标内容要求所完成的自查材料、按考核目标分类明确的台帐资料、考核自评分情况以及本年度获得的相关荣誉奖项等情况。

（二）党风廉政建设和反腐败工作目标考核纳入年度目标管理考核，具体评分标准在当年度的考核内容中确定。按要求完成目标任务，取得预期效果的得基本分；目标任务完成良好，对上级另行部署的工作能保证质量按时完成的加分；目标任务完成出色，成效明显，公认度高，具有被上级认定或社会公认的实绩成果的加分。

（三）事件和问题的发生和发现不在同一考核年度的，考核时以发现时间作为考核的基准时间，但要同时追究事件和问题发生时有关领导人员的责任。事件和问题的发现和查结不在同一年度的，原则上以发现时间作为考核基准时间。

本办法自发布之日起实施。

留守儿童之家建设和管理考核办法考核办法 篇9

(2012年修订版)

为规范申报评审程序，确保山东省卫生村评审工作公开、公平、公正，特制订本办法。

一、申报

山东省卫生村考核命名每年进行，按照自愿申报，自下而上逐级推荐考核的形式组织开展。

(一)申报必备条件:

1、命名2年以上的市级(不含县级市，以下同)卫生村;

2、有健全的卫生管理组织和卫生管理制度。

3、自来水普及率达95 %以上;

4、无害化卫生厕所普及率70%以上;5、3年未发生甲、乙类传染病暴发流行和较大食物中毒事故。

(二)申报村经过自查认为符合申报必备条件要求，各项指标符合《山东省卫生村标准》，可按照逐级申报方式，向所在县(市、区)爱卫会提出申请，申报材料(一式三份，省、市、县三级存档)。申请材料内容应包括下列内容:

1、申报村基本情况:包括区域、地理位置、人口、发展状况等;

2、必备条件达标情况;

3、创建指标达标情况:组织管理、健康教育、环境卫生、基础设施、病媒生物防制和传染病防治等。

二、评审

评审工作由省爱卫会办公室及所在设区的市爱卫会办公室组织开展。评审工作包括市级初审、省级核查、综合审定、社会公示等程序。

(一)市级初审。各市爱卫会根据县(市、区)爱卫会申报，依据《山东省卫生村标准》要求进行初审，符合标准的向省爱卫会推荐，推荐时间为每年6月底以前。推荐材料包括:

1.市爱卫会推荐报告;

2.申报村相关申报材料。

(二)省级核查。省爱卫会办公室接到各市爱卫会的推荐报告后，组织专家对推荐村进行现场核查。核查采取抽查方式进行，重点核查申报村必备条件达标情况及日常卫生管理状况，并听取当地群众意见。抽查数量应不低于该市申报数量的50%。核查组根据现场检查情况，作出是否通过的建议，向省爱卫会提出书面报告。

(三)综合审定。省爱卫会办公室组织专家组对通过省级核查的村进行综合审定，确定公示名单。

（四）社会公示。对通过综合评审的申报村于每年第四季度在卫生厅网站或当地报纸等主要媒体上进行为期2周的公示。对有争议的行政村，由行政村所在市爱卫办负责核实并将有关情况报省爱卫办，必要时，省爱卫会办公室派遣督查组进行核实。

三、命名

省爱卫会办公室根据综合审定意见和无重大分歧的公示结果，将达到《山东省卫生村标准》的申报村材料上报省爱卫会，经批准后予以命名。

四、监督管理

山东省卫生村应当加强自身管理，在爱国卫生各项工作中发挥典型 示范作用。市、县(市、区)爱卫会办公室应当按照分级管理原则，加强对“山东省卫生村”的监督指导，每年对辖区内的“山东省卫生村”进行一次检查，并于每年12月底向省爱卫办提交书面报告。

省爱卫办对巩固发展创建成果取得显著成绩并起到典型示范带动作用的山东省卫生村，将大力宣传和推广其先进经验。对在创卫工作中认真负责、工作得力的爱卫会办公室给予通报表扬;对考核评估工作中不认真负责、把关不严的爱卫会办公室给予通报批评;对推荐2个以上但超过50%的村庄未通过评审的市爱卫会，将停止其在下一的推荐资格。

山东省卫生村每满3年复查1次，由该村所在市爱卫会办公室于当年组织复查，并于6月底前将复查意见报省爱卫会办公室。省爱卫会办公室收到市级复查报告后组织抽查复审。根据复审结果，省爱卫会对符合标准的卫生村予以重新确认;对达不到标准的，暂缓确认，限期1年整改，再次复审仍不合格者，不予以重新确认。卫生村名称、区划发生变化后，所在市爱卫办要及时向省爱卫办报告，对变动较大的行政村需重新向省爱卫办申报。

五、纪律要求

留守儿童之家建设和管理考核办法考核办法 篇10

XXXX电力股份有限公司XX电厂检修岗位员工

技能考核和岗位聘任管理办法

第一章总则

第一条 为满足XX电厂安全生产及企业发展人力资源需求，通过加强有效培训和内生激励实现人才倍增，充分调动部门、班组、员工参与培训的积极性，促进检修岗位员工教育培训工作，形成系统化、长期化的技术水平和工作能力考评机制，特制定本管理办法。

第二章组织机构

第二条 为保证技能考核和岗位聘任工作顺利开展并取得实效，电厂成立检修岗位员工技能考核和岗位聘任领导小组及工作小组，机构设置如下：

1．领导小组成员：

组长：

副组长：

成员：

2．工作小组成员：

组长：

副组长：

第三章考核原则

第三条 参照公司检修岗位设置标准，实行评聘分开，考核和聘任每年一次，动态管理，优胜劣汰。

第四条 将岗位技能、专业技术形成量化考核办法，员工岗位应聘和考核以员工岗位业绩、技能考试为主（80%），日常工作为辅（占20%）。员工岗位业绩、技能考试实行“积分制”，将岗位工作业绩、基础知识及技能、专业知识及技能（能独立负责检修某项设备）、安全知识及其他相关知识技能对应不同的得分，员工对照岗位评分标准（另行制定），每取得一项工作业绩、通过一门知识技能的考核、能独立负责检修某项设备，得到相应的得分，分数累积到规定值后，可以申报应聘岗位。进行技能考核，确定员工积分，积分每年12月份公开，鼓励竞争。考核小组由工作小组担任，考核合格者经厂办会讨论通过，评定、聘任符合晋升条件者。

第五条 对积极上进、努力学习、刻苦工作、具备培养潜力的员工实行一对一培养，签订师徒合同，经考核评定岗位任职资格后，因职数限制不能提升岗位者，月度奖系数按评定的岗级享受。

第六条 对于考核不合格，不满足本岗位任职要求的员工，试岗3个月，试岗期内奖金下调一岗级待遇，3个月后由人资部组织其所在部门对该员工进行考核，合格者恢复原岗级享受奖金待遇，考评不合格者，岗位下调一级。

第七条 检修班组的班长和技术员不参加考核。检修岗位男员工满55岁、女员工满45岁，经自愿申请可以不参加考核。

第八条 员工岗位评分标准由检修部门制订，策划部、人资部进行审核，厂部批准后执行。

第九条 每年十一月开展检修岗位员工技能考核和岗位聘任工作，由检修部门制订实施细则，人资部组织实施。

第四章培训目标

第十条 生产岗位低岗人员向高一岗岗位学习，进一步提高本专业工种的技术能力，达到高一岗的岗位任职要求。所有点检和检修组长点对点培养后备人员；检修A岗根据人员状况一对一培养后备人员；根据需要结合班组及员工具体情况，由部门申请、人资部考察，确定班长、技术员后备目标进行培训。

第十一条 锅炉班按照本体检修、管阀检修、辅机检修三个工种划分；汽机班按照本体和调速系统检修、管阀检修、辅机检修三个工种划分；电气班工种较多，将各工种分为三类：电机检修和电力电缆、变电配电和直流设备检修、电气试验和控制回路检修；热控班按照热工仪表检修、热工自动装置检修、热工程控保护三个工种划分；继保班按照继电保护、电测仪表、通讯自动化三个工种划分；燃检班分为机务检修和电气检修两个专业，机务检修专业分转动设备检修、辅助

设备及管阀检修、皮带输送机检修三个工种；电气检修专业分：输煤电气一次设备、热工自动化及仪表检修、输煤集控回路检修三个工种。班组员工在掌握一个工种检修技能且能独立负责完成本工种主要检修工作的基础上，学习、掌握相邻工种的检修技能。

第十二条 在通讯自动化、暖通水务、电梯、起重、消防等小专业上需培养出专业带头人及其后备力量。

第十三条 点检岗位须精通两个工种、会一个工种，检修A岗精通一个工种、会两个工种，检修B岗精通一个工种、会一个工种或会三个工种，检修C岗会两个工种、懂一个工种，检修D岗会一个工种、懂一个工种。新大学生自进入班组起一年内必须达到检修C岗能力水平，两年内必须达到检修B岗能力水平，五年内达到检修A岗能力水平。

第五章附则

第十四条 本办法由人力资源部负责解释。