中学职工之家先进事迹

中学职工之家先进事迹（精选10篇）

中学职工之家先进事迹 篇1

普通人可以熔铸惊天伟业，平凡人亦能拥有精彩的人生！有这样一位女教师，牢记“学高为师，身正为范”的师范精神，把广博、无私的爱洒向每一名学生，用满腔热情无比忠贞地默默耕耘，燃烧自己照亮学生的前程，她就是**实验中学化学教师**。

春风化雨情 润物细无声

自从1993年大学毕业以来，在十几年的教育教学实践中，**老师

用先进的教育思想指导工作，把帮助学生学会做人、知荣明礼作为她做好教育工作的首要任务，把引导学生学会学习作为她教学研究的重点课题。从登上讲台的那天起，**就决心做一名优秀的人民教师，为更多的学生成才铺路，培养出更多的祖国需要的高质量人才。在担任班主任工作的过程中，高老师所付出的努力是常人所不能想象的，她始终把学生的需求作为自己的工作目标，把家长的期待作为自己的工作动力，把学校的使命作为她不竭的力量源泉。

学生进入高中，家长最担心的就是孩子早恋的事，许多老师更是视其为洪水猛兽，全力防范。大多数老师都是让男女同学划清界限，不许他们有过多的接触和来往。为此，什么联欢会、郊游等有可能使男女学生交往的活动统统取消。一发现有早恋苗头的就不厌其烦地谈话，甚至进行讽刺挖苦和人身攻击。针对于学生早恋的问题，**老师进行了深入的调查和研究。她认为，现在的学生营养好，身体成熟早，处于青春期对异性有好感非常正常。如果一味采取高压政策，恰恰会让学生走向极端，从而影响学生身心健康。她所采取的态度是“发乎情，止乎礼”，她还倡导男女同学健康地在一起学习、讨论和活动。她常常对学生说，我们是一个大家庭里的兄弟姐妹，不但要像亲兄妹一样互相关心、互相帮助，不能早恋，而且要帮助自己的兄弟姐妹不过早地陷入早恋的泥潭。每到传统的节日，她都带头开展各项活动，让同学们相互了解，消除神秘感。运动场上，有她和同学“师生接力”的身影；联欢会上，她带头为精彩的节目喝彩；游乐场里，她亲自为同学们摄影……每年的中秋节，高老师都要求学生提前三十分钟到班级，教室里总是准备好了月饼、西瓜、葡萄，有的是高老师自己买的，也有学生自发带来的，大家在一起吟诗、赏月，其乐融融。

**老师能正确对待学生犯的错误，从不因为学生偶然犯错误找家长，写检讨。有一次，一名学生又在教室里拍球了（此前老师已经多次强调了），高老师把这名同学叫上讲台，学生知道自己错了，主动要求写检讨。高老师说，我不希望你把宝贵的时间用在写检讨上，更不希望你拍球影响其他同学学习，现在，请你举起右手，庄严宣誓，保证以后不再在教室里拍球了。学生宣了誓，从此也真的不拍球了，其他学生也都因此而注意自己的言谈举止了。

宏图报党恩 志远谢师尊

2002年，**实验中学第一次承办国家西部助学工程“宏志班”，这既是省市文明办对实验中学的信任，也是对实验中学的一次考验，只能办好，不能办砸。学校领导高度重视“宏志班”工作，考虑到这些来自贫困地区的学生最差的学科是英语，就选定一名英语老师做为“宏志班”的班主任。但其他学科的任课教师同样非常重要，必须要选师德高尚、业务突出、责任心强的担任各科教师。在选择化学教师时，学校领导毫不犹豫地选择了**老师，因为她是最佳人选。事实上，很多老师都不愿意教“宏志班”，是因为这些学生适应城市生活的能力差，心里素质不够好，需要老师付出更多的辛苦。**老师决定在学习上要从基础抓起，缩短与“宏志班”学生与城市学生的差距。在心理上，树立“宏志班”学生的自信心，帮助建立他们的自尊，培养他们的感恩之心。学校开运动会时，本市的学生都带着高级饮料，吃着包装精美的冰激凌，只有“宏志班”的学生因为贫困和节俭没有买任何零食。**老师就告诉“宏志班”的学生说：你们今天跑得太好了，给班级增了光，老师请你们吃冰棍。后来有的同学偷偷告诉**老师，这是他学生生涯中第一次老师请他们吃冰棍。“宏志班”有一名同学叫范某某，父母双亡，是她年迈的奶奶一直在抚养她，这一老一小全靠别人的接济度日。**看她连草纸都不舍得用，就决心尽自己所能帮助她。从生活的资助到心理的疏导，高老师都给予她无微不至的关怀。一天，**叫她帮自己把学生作业捧到办公室，聊了几句后，她对学生说：我这里有一些没用完的教案本，你拿回去给同学用吧，还有一些过期试卷，你们可以用背面当草纸。虽然是一件小事，但这名学生感动得眼圈都红了，她知道老师既要帮助她，又在顾全着自己脆弱的自尊心。一次，“宏志班”的学生田某突发急病，到了医院，却交不起检查费，又联系不上班主任。情急之下田某想到了自己的良师益友**老师，就给高老师打了电话。高老师二话没说，立即赶到医院，陪同田某检查和治疗，并为她交了各项费用。等田某病情

稳定下来之后，高老师又塞给她200元钱，田某推托不要。高老师说，这是学校的政策，我回去能报销。天真的学生相信了老师的话，感激地收下了“学校的补助”。在高老师的教师生涯中，这种自掏腰包为学生看病和资助贫困学生的事情几乎每年都有两三次。

2005年高考，**实验中学“宏志班”学生的化学成绩远远高于其他班级，绝大多数学生都如愿以偿

地进入了理想的学校。学生们没有忘记三年来**老师对自己亲人般地呵护，商量要给高老师买一件礼物。高老师知道后，对大家说：“大家来自全省各地，是党和国家的助学政策使你们能在实验中学免费上学，学校每个月都给大家补助，老师和学生对大家更是格外关爱。今天你们即将步入理想的大学校园，老师只希望你们一生牢记党和人们的恩情，早日成为社会有用的人，早日成为有能力帮助别人的人，这才是你们献给老师和母校最好的礼物。”

阳光驱阴霾 雨露哺英才

最近几年，高老师一直担任英才班的班主任。平行班的学生多半是外向的，调皮又可爱，主要解决学习习惯和刻苦程度的问题。而英才班的学生学习不用过多操心，心理问题却越来越多。英才班的学生都曾经有过辉煌，在小学初中都是佼佼者，都是家长的骄傲，老师的宠儿。而到了省示范性高中——人才济济的地方，只有少数人在同学中脱颖而出，多数的学生耀眼的光辉在减弱。高老师从不放弃任何一个学生，经常鼓励他们，因为，她深知，一个孩子的成长牵动几个家庭的幸福，乃至国家和民族的未来。她最善于观察学生的眼神了，干涩、惺松的眼睛，一定是昨夜没有按时睡觉，可能是熬夜看书或上网了；茫然、飘忽的眼睛，一定是精力分散了，可能是回想旧事或早恋了；慌乱、掩饰的眼睛，一定是有事怕别人知道，可能是犯错误了……每一个不正常的眼神都会令高老师心情沉重，看在眼里，记在心里，找恰当的机会进行了解和调节。每一次考试前后，是高老师最忙最累的时候，考前有的学生压力太大，要谈话；考试后，没考好的，要谈话——帮助找到问题的症结所在；考得好的，还要鼓励；更多的还要接很多家长的电话、来访。尽管高老师很忙，但是对待学生和家长都充满了极大的耐心，正是她把满腔的爱和无私的真诚的洒向每一个学生，才深得广大学生的爱戴。

**老师对学生的爱和高度责任感，使她从不以分数论人，使她的每个学生都能自尊、自强。也正是对学生的爱，使她能深入了解学生的思想和生活，对症下药，解决问题。她现在所带的班级中有个叫董某某的农村学生，开学初，高老师就发现，他不舍得吃穿，平时经济比较拮据。进一步了解情况，才知道他母亲患重病，还有一个刚刚上大学的姐姐，只靠当老师的父亲支撑全家，已经无力支付他的学费。在高老师的努力协调下，学校为他免去了三年全部的学费和宿费，而且高老师还号召其他老师多关爱这个困境中的学生。在党员的先进性教育学习中，年级党员为他捐助了800元钱，这钱虽然不多，但是凝聚了老师们的爱。

苦心钻研精益精 桃李芬芳乐无穷

**常对身边的教师朋友说：新时代的教师不能只做蜡烛了，照亮别人的同时自己变得越来越短了。要做电灯泡，有强大的发电厂供电，最不济也要做个油灯，能时时往里边加油，生命的火花才不至于熄灭。

也正因为这一点，她在业务上她刻苦钻研、博采众长，不断地充实和提高自己。不但虚心从书本中学习，还虚心向同行求教；教学中，她坚持每上一节课都写后记，记下教学体会。坚持每听一节课都反复揣摩教学风格和教学艺术，取其精华，为己所用。在课后，她耐心听取家长的意见，帮助分析孩子存在的不足与潜力。在作业批改中，她坚持“批中求实，改中求是”，哪怕是处理一道选择题，也要让学生不仅知其然，更要知其所以然。她常常鼓励学生，并和学生一起开动脑筋，多角度、多方位考虑问题，从而培养他们的发散性思维能力。她在课堂上“千方百计的激发兴趣、恰到好处的设计问题、潜移默化的分层激励”，使她的化学课堂成为训练学生思维的乐园。高老师对学术的严谨，灵活的课堂教学方式，幽默的语言，让学生们喜欢上她的课。高老师对教材的深入研究，高考动向的把握，使得她的课堂生动活泼，精讲精练，脱离了目前高考的题海战术，而所教的班级成绩始终是第一。

十几年来，她所教的学生在高考中成绩十分突出，为国家培养了一批高素质的人才。在2000年的高考中，**老师的学生孙鑫获得了**市理科状元；所任教的化学学科成绩取得了全校第一名，在全市也名列前茅，其中彭涛同学化学147分，成为全市化学单科状元。2003年，**辅导的学生金钊获得**省化学奥赛一等奖第一名的好成绩，代表本省参加了全国化学竞赛，并荣获国家级三等奖，闫傲冰和李子靖同学获省级一等奖，还有三名同学获省级二等奖。2005年高考，所带班级的平均分高出同类班级50分，而且指导填报志愿得当，绝大多数学生都如愿以偿地被第一志愿院校录取。2008年高考，**老师的班级学生成绩超清华、北大的人数最多，得到了学生、家长、同行和社会的普遍认可。

几年来她所撰写的论文也多次获奖，其中《喷泉试验后溶液物质的量浓度计算》、《高一化学教学初探》等论文分别在国家级刊物上发表。高老师数次代表学校参加省市的教研和赛课活动，取得优异成绩。

人之身如地之势，高低夷险全凭造化。然能否**耀眼璀璨夺目，则如同烟花好似流星，取决于自身是否甘愿燃烧！蜂虽渺小，但用勤勉奉献酿造生活的甜蜜；烛虽微弱，可用执着牺牲绽放生命的华彩乐章。风中的青松，苦难袭来方显干云豪气；雪里的红梅，定要万物萧条才现勃勃生机！**老师从不在意舞台的灯光，也绝不邀台下的掌声，却竭尽全力地饰演着自己的角色；既不矜持的故作清高，也不矫情的妄自菲薄！“感时思报国，拔剑起蒿莱”。她用自己的实际行动诠释着人民教师这一神圣而伟大的事业！

中学职工之家先进事迹 篇2

一、“家文化”建设背景

(一) 企业狠抓“三基”工作, 探索文化建设新途径

一直以来, 南京供电公司始终把优秀职工文化建设摆在重要位置, 以丰富多彩的职工文化吸引职工、团结职工, 将工作重心放在班组, 狠抓“三基”工作, 增强工会的凝聚力和员工的向心力, 致力提升班组建设水平。2010年, 南京供电公司认真贯彻国家电网公司及江苏省电力公司关于加强班组建设的决策部署, 全面启动班组建设标准化工作, 制定了《班组标准化建设工作意见》, 力争用两年时间, 通过统一标准、规范流程、监督检查, 实现公司系统主业班组100%达标的目标。2012年, 在持续深化班组标准化管理的基础上, 南京公司提出打造特色班组的建设思路, 开展“标杆引领、上下联动、深入推进特色班组创建专项行动”, 对一批先进班组进行特色、亮点打造, 大力推进“一班一特色”, 省公司范围内也塑造出“亲情天使”“配网卫士”“铁塔尖兵”等一批班组特色文化品牌。

(二) 改革发展纵深推进, 现实问题带来新挑战

2011年5月, 在南京供电公司“三集五大”体系建设的大背景下, 变电运维室 (原变电运维工区, 下称变运室) 组建而成。随着改革从试点到铺开, 从不断深化到卓越运营, 机构调整、业务变更、人员变动等现实也给变电运维室的成长带来了一系列考验。

1.跨区域跨班组调整产生的新变化

由于管辖范围由南京市范围内500千伏及以下变电站转变为110千伏及以下变电站, 变运室4个运维班驻地调整、2个运维班新成立、51名运维人员降岗、百名员工工作地点发生了改变, 工作环境、人际环境的变化带来了员工管理上的新挑战。

2.员工对原有工作模式的过度依赖

多个运维班管辖设备变更, 员工对新设备无法及时掌握, 工作模式、思维模式未能及时更新, 安全责任加剧。加之改革不断推进“变电运维一体化”, 要求整合巡视、操作、简单检修维护等业务一体化运作, 也对运维人员技术水平提出了更高要求。

3.企业发展对员工素质提出新要求

根据数据统计, 2011年5月, 变电运维室调出人员134人, 其中研究生3人, 本科生25人, 近几年重点培养的大学生大部分划归至省检。截至2011年12月, 变运室30岁及以下青年员工仅23人, 占总人数的7% (见图一) , 基层一线老龄化是不争的事实。根据就业学历, 本科及以上员工26人, 占总人数的8% (见图二) , 人才当量的不足也与企业发展要求相悖, 短期内人才培养压力增大。

(三) 自身建设稳步前行, 建“家”行动孕育新思路

一边是员工降岗、驻地搬迁、年龄老化、结构性缺员等机构改革带来的现实考验, 一边是各运维班组工作内容相同、专业要求相同、专业管理规模效应显著等趋于标准的当前优势, 面对喜忧参半的格局, 变运室借着南京公司创建标准化班组的东风, 本着“先试点摸索经验, 再分步全面推开”的原则, 提出“十个运维班, 同一个声音”的目标, 努力实现十个班组同一个标准, 全面提升变运室对班组的领导能力、班组长的管理能力、全体职工的素质能力, 做到班组管理要求制度化、管理流程规范化、工作任务责任化。与此同时, 根据运维24小时值班、员工吃住在班组的工作实际, 变运室积极履行工会自身建家职责, 在班组建设过程中注入“家”的温情, 以职工小家温暖人心, 成功应对了4个运维班人员变动和搬迁, 使班组及员工的精神面貌和工作态度发生了根本的转变, 具有运维特色的“家文化”理念也在公司的改革实践中得以孕育并收获。

二、“家文化”建设主要做法

如何尽快让班组职工融入新的集体, 熟悉新的环境, 适应新的岗位, 满足新的要求, 变电运维室发挥工会组织在凝心聚力、团结引领方面的独特优势, 依据现代管理“抓人才、抓制度、抓文化”的核心要义, 依托高效的制度运转, 构建和谐的职工文化, 打造强有力的人力保障, 提升建家理念, 创新实践“家文化”, 探索出一套行之有效的做法。

(一) 依靠先进的职工文化为企业提供不竭动力

建设“家文化”要向职工传递企业以人为本的基本理念, 坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享, 让员工情感得以诉求增加幸福感、家庭氛围得以体现获得归属感、自我价值得以实现收获满足感、榜样力量得以彰显激发责任感, 从而统一所有员工的思想和认识, 提升所有员工的能力和素质, 凝聚所有员工的力量和热情, 与企业共同发展。

1.积极引导员工追寻内在的幸福感

积极引导员工树立正确的幸福观, 追求正面情感和丰富精神世界带来的幸福感。邀请心理咨询专家做“修炼心智模式、铸造和谐团队”“感恩之旅, 遇见更美好的自己”“色彩性格——打造高效团队文化”等系列文化讲座, 开展“EAP关爱到班组工作坊”, 利用家属协管会发挥职工家属的影响力, 教导员工在与自己、与他人的和谐相处中认识自我, 挖掘内心力量, 获得幸福体验。

2.努力营造充满归属感的工作环境

外在环境是内在归属感的物质基础, 变电运维室针对“三集五大”带来的班组驻地调整情况, 先后统一规范了6个班组的办公环境, 对班组文化墙、资料室、库房和活动室进行了装修改造, 使办公面貌焕然一新, 打造温馨和谐的家庭氛围。针对运维人员驻地分散在各变电站缺少正规活动场所和资源, 运维24小时值班工作环境相对闭塞的特点, 进一步完善班组的文体活动场地, 更新配置健身器材, 截至目前, 班组活动室覆盖率已达80%。同时, 成立羽毛球俱乐部, 每周定期定馆开展活动, 不断丰富运维人员的工作生活。

3.致力提升人才队伍的职场满足感

人才是企业的核心竞争力, 对幸福企业的追求是吸引人才, 激励人才, 留住人才的“吸铁石”, 是企业可持续发展依赖的客观需要。变电运维室利用“两大平台”提升职工的能力和素质, 创造人生价值, 实现体面工作。一是以官金兴技师创新工作室为依托, 与专业工作有机结合, 大力开展创新活动, 注重创新成果的转化, 发挥孵化器作用。二是组建“机动运维班”, 抽调班组技术骨干及青年员工定期轮值, 在班组工作量超载的情况下实现人员机动调配, 提升人员优化配置水平, 加快青年员工成长步伐, 建设后备人才梯队。

4.不断激发领军人物的建家责任感

大到国家, 小到家庭, 都需要有人去经营。班组这个职工小家, 同样需要经营。要经营, 就需要有领军人物, 班组长当之无愧为一家之长, 先进典型则是精神象征。在建家过程中, 变电运维室始终关注领军人物的选树与培养。通过举办“班组长俱乐部”活动, 增加班组长交流, 多给青年骨干搭梯子压担子, 提拔年轻班组长, 为班组管理注入新的活力。选树“运维之星”, 展现员工良好精神风貌, 用身边人感召身边人, 发挥榜样引领作用。班组长和先进典型共同构成建家的领军力量。

(二) 文化与管理相融并进, 为企业提供坚实保障

无规矩不成方圆, 柔性的“家文化”离不开硬性制度的约束, 一个优秀的制度无不渗透着先进的文化理念。家庭要想人人和睦相处、事事并行不悖, 就必须形成贴近实际、合乎情理的制度规范。变电运维室管辖变电站点多、线长、面广;运维值班突发情况多, 有时需要深夜操作, 集中时段工作密集;班组驻地独立, 信息相对闭塞, 运维人员吃住在变电站, 班组对他们而言, 既是工作的阵地也是生活的场所。所以, 变运室着眼运维工作规律, 从领导层面、专职层面、班组层面施行一套切实管用的制度规范, 把“家文化”建设渗透到行业特点中去, 真正做到了长效管理, 有章可依, 取长补短, 齐头并进。

1.领导层面顶层设计, 建立良好的工作机制

成立班组建设领导小组, 构建长效建设机制, 以星级班组评定标准为依据, 启动班组建设年度考评。班组成员认真落实《工区领导班子24小时跟班制度》, 通过对10个运维班组进行摸底调查, 开展员工座谈等形式, 确立了以“试点先行、以点带面、特色培育”的班组建设工作思路, 制定出台了优化运维班组管理半径、成立机动运维班等举措, 全面提升运维班组工作绩效。

2.专职层面中间管控, 完善运维专业标准

从班组建设的过程管控出发, 制定完善的运维专业标准和规范。包括安全工作、专业管理、台帐规范、绩效考核等各类规章制度46项, 工作流程15项。针对运维班组实际情况制定了实用性强、可操作的运维班组工作标准, 明确规定了班组6大类通用台帐, 以及设备检修记录、保护校验记录等8类专业台帐的填写标准, 并形成汇编下发班组, 使班组标准化工作做到有章可依、有据可查。

3.班组层面末端治理, 制度执行有效落地

班组将制度规范体现到具体行为上, 制定《班组建设工作任务分解表》, 将工作责任落实到岗、工作任务分解到人, 确保“定责”清晰明确, 形成人人有事干、事事有人干的良好局面。用好结对共建平台, 班组之间通过查阅资料台帐, 检查工作现场、分享管理经验等形式, 实现先进经验在变运室内部的全方位辐射, 形成了思想目标统一、专业标准统一、工作行为统一, 造就了“十个运维班, 同一个声音”的整齐划一的格局。

(三) 完善的“家文化”体系建设彰显文化的力量

科学管理的逻辑在于制度, 即“要我这样干”, 人本管理的逻辑在于文化, 即“我要这样干”, 变电运维室注重以人为本、文化引领这一经验, 将上级要求、制度规定这一外向性要求转变为内生性动力, 靠文化凝心, 构建美丽和谐的运维家园。

1.形成一套“家文化”体系

任何一个文化都有一个逐渐成形、逐渐推进的过程。在“三集五大”改革进程中, 变电运维室迈出了打造“家文化”的第一步, 即建立实体家园, 之后, 不断丰富其文化内涵, 辐射“家文化”感染力, 提升“家文化”凝聚力。“我的变电站我的家”是家训, “爱我们的工作、爱我们的团队、爱我们的身边人”是家教, “每日反省、努力工作、学会感恩、戒骄戒躁、微笑处事、忘却烦恼”是家规, “建家行动123”, 即“健全一个网络、围绕两个重点、开展三项活动”是家务, 编制《家的力量》《家的故事》两本画册, 让“家”的力量鼓舞人心, “家”的故事深入人心。

2.丰富“家文化”系列活动

变电运维室工会坚持立足本职, 始终把提升职工幸福感作为工作重点, 持续深化运维班组“小家”建设, 不断创新活动形式, 以“家文化”增强员工凝聚力, 确保为员工办实事。开展“点燃激情、放飞梦想”系列文化活动, 如“粽情飘香话端午”“书海扬帆香溢运维”“我行我绣绣运维风采”“我的心体会家的色香味”等活动, 结合季节特点开展职工喜闻乐见的文体活动, 如新年伊始的登高活动、春季的环湖健步走、夏季的亲子游、秋季的垂钓比赛、春节前的户外拓展等, 丰富的建“家”活动, 营造了浓厚的“家”的氛围, 帮助员工快速融入新集体, 熟悉新环境, 适应新岗位, 找到归属感, 促进“家”的和谐发展。

3.持续深化班组“小家”建设

2012年, 公司提出打造特色班组的建设思路, 变电运维室工会紧扣公司工会工作重点, 注重共性与个性协调发展, 以变运室“大家”为引领, 打造各具特色的班组个性“小家”, 促进企业文化与公司改革、发展的全过程相融合, 促进决策执行与和谐稳定深度结合, 促进个人与班组的和谐融合。变运室10个运维班, 虽专业相同, 但也存在差异。针对各个班组特点, 培育“管理之家”“学习之家”“巾帼之家”“创新之家”“安全之家”“党员之家”等“小家”品牌, 举办“我爱我家”班组名片发布会、“幸福运维家”讨论、班组建设典型经验发布等活动, 推动“小家”建设呈现出百花齐放的景象。

三、“家”文化实施效果

领导、专职、班组长、员工全力以赴, 变电运维室“家文化”没有只是停留在表层上, 搁浅在制度上, 而是更加关注其细节、内涵和实质, 与公司改革发展的全过程相融合, 与落实变电运维室决策与和谐稳定相融合, 与促进员工个人发展相融合, 收到了显著效果。

(一) 运维绩效不断提升

“家文化”建设凝聚员工智慧, 提升员工素质, 为服务企业中心工作提供不竭动力。自2011年以来, 变电运维室群众性技术创新和合理化建议征集活动蓬勃开展, 人人都是班组主人, 人人都去积极思考, “缩短所用变转检修操作时间”、“将变电站智能钥匙嵌入巡视功能”等多个创新成果获得国家级奖项, 两个班组荣获“全国质量信得过班组”称号。2013年起, 变运室开启推进班组精益化管理序幕, 推广公司精益化试点班组变电运维五班的经验做法, 深入拓展“氧气班组”文化内涵, “10183密码”“九定工作法”等精益化管理方法, 进一步提升运维专业班组的精益化建设水平。2014年, 变电运维室充分发挥“家文化”优势, 激发运维人员的服务意识、责任意识和拼搏精神, 为圆满完成青奥保电、标准化变电站建设、精益化管理评价等重点任务提供了坚强保障。

(二) “家文化”深入人心

“家”的理念在变电运维室生根发芽, “家”的情感在全体员工心中持续发酵, “家”中处处演奏着精彩乐章, 员工身边处处演绎着感人事迹。当工作了27载春秋的老班长因动脉血管瘤爆裂急需巨额治疗费用时, 短短24小时内变运室260名员工的近十万元的爱心捐款及时送至医院。当青奥保电处在攻坚克难的紧要关头, 一个个最美青奥保电运维人的故事不断涌现, 有在保电第一天就遭遇妻子车祸, 但还是准时出现在保电变电站的主控室内的老班长, 有连续三天吃住在变电站, 打赢青奥奉献“持久战”的青年员工, 有勇挑重任以站为家的安全专职张峰, 有夜以继日埋首于保电方案的青年专职刘欢, 有抢抓时间踩着星光赶路的运维专职周宁……更多的是在54座保电变电站顶住压力, 耐住寂寞, 克服艰苦, 默默坚守着阵地的运维员工。2013年, 变电运维室承办的“家”主题道德讲堂获得了中央文明办“名博访问团”的高度评价。

(三) “家”品牌收获赞誉

设计先进的流浪猫之家 篇3

寒冷的季节中，大家最担心的便是外面的流浪猫是否能挺过冬天，很多人也自发制作了“流浪猫之家”。而远在其他国家和地区的流浪猫庇护所又是怎么样的呢？那里的流浪猫屋设计先进独到，很值得我们学习。

美国设计出彩，爱心不断

在美国，很早就有人进行科学的流浪猫喂养、救助、绝育和管理工作。而且一些先进流浪猫窝的概念设计也让人眼前一亮。

纽约人性化的流浪猫之家

2012年，美国纽约市的流浪猫救助组织就和一家设计公司一起推出了专门为流浪猫准备的庇护所。这个流浪猫小屋不仅温暖、漂亮，还非常先进。庇护所里面装备有检测猫咪体重以及猫咪居住时间的探测器，可以检测到来居住的流浪猫的具体情况，便于管理和了解街区流浪猫的信息。据悉，这种流浪猫之家已经开始在拥有1万多只流浪猫的纽约投放使用。

加利福尼亚州最潮的流浪猫屋

美国加利福尼亚州非盈利性组织FixNation，举办了一项募捐计划，邀请了14家建筑公司为流浪猫设计居所，以倡导关爱动物的理念。这14个设计团队参与设计、制作出与众不同的新潮猫窝，不仅精美、独具匠心，还颇有超现实主义的味道。

该项目以对环境友好为主题，旨在通过利用建筑材料库的闲置家具，为流浪猫提供温暖又不失趣味性的住所，同时最大程度地减少浪费。建筑师们多从猫咪的身形结构和生活习惯出发，结合户外环境条件等因素，并充分利用废弃物品的特点，设计出的作品突出了环保的主题。特别是“猫立方”“猫之声”及“猫的摇篮”等作品，堪称艺术经典。

台中流浪猫的温馨之家

不仅仅在国外，台湾地区救助流浪猫的小屋也是先进而温暖。为协助流浪猫提早适应居家环境，台中市动物保护防疫处学习美国旧金山动物收容所提出了猫屋计划，获得大力支持，从2014年1月开始设置2间模拟居家环境的猫屋。

员工们将冷冰冰的猫笼变成暖呼呼的猫屋，沙发床板是公务机关的汰换品，再用布料重新包装，窗帘则是向店家购买的最便宜的滞销货。

流浪猫在模拟猫屋中就像家猫一样，有粉红色的客厅与天空蓝的卧室，2间猫屋以走廊相隔，室内摆设床、沙发还有电视，并用玻璃打造的天空走廊相连。民众通过走廊时彷佛置身玻璃隧道，会被猫咪包围，还有机会从下往上看到猫咪粉嫩的肉掌与肚子。而有意认养者，还可以进入猫屋与猫咪长时间互动，确认双方是否“投缘”。台中动保处希望借此能提高认养率。

北京外来的和尚会念经

在北京，理念先进的设计师为国人带来了耳目一新的感受。在今年北京国际设计周展示期间，日本设计团队ODD专门为流浪猫打造了胡同屋顶猫穴。这些猫窝刚好处于屋瓦的V字形凹槽中，占据了原本生长于此的杂草的位置，除了为流浪猫提供栖身之所之外，还适当保护了这些老建筑不被杂草的根系所破坏。目前首批装置已经在大栅栏地区投放使用。

设施齐全的流浪猫山庄

如果说前面这些还仅仅或主要停留在设计理念的阶段，那么下面这位则是实打实地为流浪猫造了一片天地——美国爱猫救助人Lynea Lattanzio建造了一个流浪猫庄园，在那里养着700多只不同种类的猫猫，它们在一起玩闹，睡觉，跳来跳去，Lynea说：“假如我是只猫，这儿一定是我最爱的地方。虽然每天要花费36000人民币来维持猫屋的运转，她却乐在其中。

1981年起，Lynea就开始救助流浪猫，她建造了可以容纳8个专门的猫屋的猫咪庇护所，而如今，她在几十年中收养过的流浪猫则达到19000只，庇护所的规模大得超乎想象，有为幼猫建立的托儿所，有为病猫建的特护病房，甚至有为年老的猫设置的养老院。这里还提供了便宜的绝育项目和宠物领养服务。款项则来自于个人捐款募集以及救助流浪动物的志愿者小组。

模范职工之家先进事迹 篇4

一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来，公司始终坚持“以人为本，全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。

二、加强员工队伍建设，创建“学习之家”

2009年4月公司工会结合公司各部门启动了 “师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过“师徒结对传帮带”活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。

随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟常州当地的各知名大学（常州工程学院、常州机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。

三、加强文化建设，建设“文化之家”

公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。

2011年6月16日，全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在洛阳院剧院隆重举行，横林、洛阳、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党

在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。

2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。

每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。

四、承担社会责任，建设“和谐之家”

中学职工之家先进事迹 篇5

---宜兴输变电工区

一直以来，宜兴输变电工区始终按照集团公司、总工会工作要求，在公司总经理及工会主席的领导下，以创新、务实、高效的工作作风和饱满的工作热情，认真履行各项工会职责，从职工的切身利益出发，结合公司实际情况完善职工之家的建设，较好地发挥了基层工会的桥梁和纽带作用。

一、认真履行维护职能，推进民主管理工作、维护员工权利

认真履行好维护职能，全心全意为广大员工服务，我工区把表达和维护广大员工权益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持实施工区各项事务明细公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。

二、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。我工区始终坚持“以人为本”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐工区贯穿于公司各项工作之中，努力促进公司和员工的共同发展。2014年，我工区职工为企业发展献计献策，提出了形式多样的合理化建议。在2014，员工累计提出合理化建议200多条，有50多条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得不错效果。

三、加强员工队伍建设，创建“学习之家”

自公司工会开展了“师带徒”活动，并开展了师徒拜师结对仪式以来，我工区职工积极响应。通过“师带徒”活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了我工区员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步。我工区还成立了“职工书屋”，藏书量共计达一百多册，涉猎机械制造、供电系统、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

四、积极参与公司组织的各类活动，丰富员工业余文化生活

积极组织职工参与公司组织的各类活动，并在活动中取得了优异的成绩。2014年根据公司工会工作的总体安排，我工区组织职工参加了踢毽子、跳绳、打乒乓球等活动，并获得了较好成绩，另外组织并参与了各种投稿、演讲活动。活跃了我们职工的文化生活。

五、关心职工工作及生活，努力为职工办实事办好事

我工区领导非常关心职工工作及生活，平时当职工生病或生活发生困难时，工区领导总是及时上门表示关心和慰问并想方设法为其解决实际困难。

创建先进职工之家材料 篇6

一0三团学校工会按照业级工会关于创建职工之家的要求，坚持把学校工会建家的工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会集体水平的有效载体，形成了建家工作的新格局。创建“职工之家”总学校党支部在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标及总学校工会贯彻落实党的会议精神，与时俱进、敢为人先，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的必然要求。近年来，全体教职工在学校党支部的带领下，围绕“以改革求发展，以创新出成效”这一中心，进一步鲜明我校“不求人人成才，但求人人成人”的办学思想，在教学、教育、教研方面取得了进步。近年来，我校全体师生员工共同努力，已进入良性发展的轨道。现有33个教学班，近1200名学生。学校连续几年被评为文明单位，绿色学校，德育工作先进单位。随着办学规模扩大（今年合并了两所小学）、办学质量的提高、办学实力的增强，我校工会工作起了规范化的发展轨道。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开展工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事、办好事，工会的各项工作都取得了较大进步。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工民主意识

我校工会组织工会建设，今年教代会成员进行了改进，44位教职工成为教代会成员，教代会制度更加完善，每年召开两次工作会议，并通过各种制度、方案，对事关学校发展的重大问题作出决议。

我校工会能自觉加强工会干部队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究布置工会工作，定期学习提高干部的理论水平和业务水平。工会每年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成。

二、坚持民主办学，切实行驶教职工民主权利

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每年召开两次教职工代表大会，评议学校中层以上的领导班子，以及教职工考核的有关事项。学校重大决策都能交教代会审议：如学校发展目标，奖金的分配，教师工作道德标准，文明化的考核制度，绩效分配方案等。学校行政能自觉严格地接受教职工决议开展工作。通过教代会，教职工的主人翁意识加强了，学校一次次荣誉的取得，都凝聚这广大师生的智慧、心血和汗水。

我校建立了教务公开领导小组。在公会的带头下扎实开展校务公开工作，加强了群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工的切身利益，家长、学生、社会关心的问题。薪水、考核、评优评先、学校财务状况、学生收费标准、优秀学生评选、优秀班级评选等。公开途径有：通报公示、公示栏公示、教育星空公示、教职工大会等，通过教务公开让广大教职工心服、气足、干劲大。

三、依法治校，切实保障教职工利益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实的措施，认真落实法律法规，维护和保障教职工的合法权益。

四、开展多养活动、切实丰富教职工文化生活

学校开展形式多样，丰富多彩的文体活动，丰富教职工的文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有“三八”教职工联欢会、“五一”教师排球赛、“教师节”教职工卡拉OK比赛，初冬十月底教师篮球比赛。我校把学生活动和教师活动结合起来，如今年教师节组织的“我心目中的好老师”演讲比赛、知识竞赛、书法比赛、歌咏比赛，“六一”、“元旦”的文艺表演等，教职工都有精彩的表演。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工身心愉悦，特长得到了展示，个性得到了发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困教职工，切实解决教职工的后顾之忧

济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一贯传统，对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意，对生病的教职工，工会都会送去温暖。并在上级工会的支持帮助下加大这方面的投入。

中学职工之家先进事迹 篇7

关键词：创新；职工先进操作法；挖潜增效；保护权益

承钢是一家有着悠久历史和强大实力的国有企业，生产有企业特色的建筑钢材。作为一家国有企业，公司多年的发展主要依靠广大员工的不懈努力和创新。前些年一直处于经济效益稳步增长的状态，然而，当前经济形势紧张，钢铁行业形势巨变，为了企业的长远发展，仍需要职工不断进行技术创新，创造出适用于公司特点的先进操作法，期待新型的先进操作法为公司的发展提供新的生机，并且在同类企业中与时代发展并驾齐驱。

1 打造全员创新体系推行职工先进操作法的必要性

1.1 紧随经济发展的步伐 当前全球经济形势瞬息万变，为了与时俱进，不被国内同类企业抛到身后，必须鼓励员工技术创新。国有企业最大的优势就是职工优势，充分依靠职工推动企业发展，是国有企业的生存之道，而如何利用国有企业这一大优势呢？也只能通过提升职工本身的素质，即鼓励职工技术创新，推行先进操作法，并加强其管理。只有加强先进操作法的管理，才能充分利用资源，节省成本，并且实现技术的不断改革创新，使承钢企业能够在钢铁行业经济发展的洪流中稳步前进，不断开拓创新。

1.2 挖掘企业潜力，增加企业经济效益 承钢要想从容应对钢铁行业市场挑战，并且在角逐中脱颖而出，深度挖掘企业潜力，增加企业经济效益是必须的。在挖潜增效的过程中，会遇到各种各样的阻碍，而先进操作法可以巧妙的解除这些障碍，有效的利用人力，物力和财力，为挖潜增效措施的顺利实施保驾护航。因此，要想找到挖潜增效的有效措施，并且顺利推行，最根本的是职工技术创新，推行先进操作法。

1.3 深入开展产线对标提升的迫切要求 鋼铁行业中与承钢竞争的对手逐渐增多，竞争也愈发激烈，甚至对钢铁企业的生存造成了威胁。在生产线中应用先进操作法，可以从生产成本，产品质量，生产装备等方面进行根本改善，并且依据通过与先进企业之间的对比得出的不足专一的进行改进，以使生产线实现生产最高效化，以及利益最大化。

2 打造全员创新体系推行职工先进操作法的具体做法

2.1 完善先进操作法管理体系 承钢公司通过制定相关管理规定以成为先进操作法的实施依据，例如，《承钢职工先进操作法管理办法》（以下简称《管理办法》）等，完善了先进操作法管理体系，是实施先进操作法的首要步骤。该《管理办法》详细阐述了先进操作法的合理，科学的具体步骤，以及注意事项等内容，对实施过程具有指导性意义。严格依据该《管理办法》进行先进操作法的操作，可以使企业效益最大化，为未来企业的发展也提供了一种保障。

2.2 采用形式丰富的创新活动 承钢企业的创新依靠职工的创新，为了调动职工创新的热情，企业可以定期举行不同形式的创新活动。例如，不同生产线之间举行创新竞赛，对赢得队伍予以奖励，同时输的队伍也有纪念奖励；还可以收集员工对于技术创新的调查问卷结果，进行总结，对好的想法予以表扬，并实验性实施；除了创新活动外，节能也是创新的另一种形式，因此，还可以开展节能比赛，以此来评判何种方法在不影响产品质量的情况下可以节约生产成本，使公司效益达到最大化。

2.3 采取一定措施保护职工权益 职工是承钢这个国有企业具有的优势，同时也是承钢的主体，他们的权益需要公司重点保护。先进操作法鼓励积极技术创新，然而，对于创造出新的先进操作法的职工，公司不仅要对其创造成果予以保护，保护专利权利，并且要对员工做出大大的奖励，以慰劳职工在创新方面所付出的努力，同时也可以激励其他员工不断积极改革创新。例如，在逢年过节的时候，对于创造出优秀先进操作法的员工予以表彰，并且给予奖金，还可以设立光荣榜，以激励其他员工。

2.4 管理及评审过程公平公正 客观的对职工创造的先进操作法进行评判，多角度，全方位为公司利益考虑，才能真正应用好的先进操作法，促进公司的发展。倘若一些员工为了博得上级的好感，私下里行贿以求取得荣誉，这种行为是坚决杜绝和打击的，如果任由这种不正之风蔓延，职工便会失去创新的热情，因为他们对得到领导的肯定不抱希望，这对于企业的发展来说是巨大的损失。评审过程可以颁布相关管理条例，作为评判的标准。此外，评审分为申请申报，初次评审，复审公布三个阶段，每个阶段都由多个步骤组成，都要严格按照颁布的管理条例进行，对评审结果实行百分制制度，按照步骤以及设想与公司实际情况符合程度，对公司的预估贡献等给分，看最终的成绩来排出好与坏。对于好的想法要大力宣扬，并且在实际生产中尽量快速应用，在实践中验证成果。而真正对企业发展有益的先进操作法的催生必须在公平公正的条件下完成，这也是对广大员工的尊重，和对他们权益的保护。

3 加强先进操作法管理取得的成果

自从鼓励承钢职工积极技术创新，创造先进操作法以来，公司的生产成本明显减少，生产设备明显提升到新的高度，产品质量更进一步得到了保障，最重要的是，公司的经济效益在逐年稳步上升。创新是公司不断进步和发展的前提，正是承钢每个员工都致力于技术创新，不怕艰难险阻，上下团结一心的精神，才创造了承钢的优秀业绩。同时也证明了先进操作法的强大效应，钢铁行业的生产需要注入新鲜的血液，承钢也必将在不断的改革创新，推行先进操作法的情况下，紧随时代发展步伐，在钢铁行业严峻的经济形势下独树一帜，稳扎稳打，实现经济效益的不断增长。

4 结语

承钢这个国有企业完美的运用了自身的职工优势，在经济洪流下，全体员工逆流而上，敢于挑战，积极开拓创新，创造出适用于自身企业特色的先进操作法，使承钢不仅没在激烈的竞争中被淹没，反而愈战愈勇，创造出非凡的业绩，可见加强先进操作法管理的必要性。在取得了一定的成果之后，承钢必将继续鼓励创造更高水平的先进操作法，为企业的发展开拓一片新的天地。

参考文献：

[1]承钢开展“我为降本增效献一计”活动[J].工会信息，2012（15）.

[2]孙伟，田海霞，高丽英.当代女工的胸怀——河北钢铁集团承钢公司巾帼志愿者帮扶活动纪实[J].工会信息，2014（07）.

创建模范职工之家事迹方案—— 篇8

创建“模范职工之家”方案

XXXXXX发展有限公司工会始建于2012年5月，公司目前有员工人数XX人，其中男员工XX人，女员工XX人，会员人数1100人。公司工会在市总工会，公司党总支的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”充分调动员工的积极性和主动性，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕公司发展战略开展了一系列载体丰富，卓有成效的工会活动。为公司生产经营目标的实现奠定良好的基础。

一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展。

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任，二年来，公司始终坚持“以人为本”和“员工是企业的靠山，员工是企业的财富，员工是企业最大的生产力”的工作方针，把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养员工“主人翁”意识，挖掘员工的智力潜能，让员工为企业的发展献计献策，公司工会从2012年开始落实合理化建议工作，制订了《合理化建议管理制度》，2012年员工提合理化建议56条，2013年员工提合理化建议86条，有72条被采纳，通过采纳实施员工提出的有效建议，公司在节能降耗，提高产品质量，提高劳动生产率改善工作环境，提高经济效益等方面取得明显效果，二是关爱员工，保障员工的合法权益，通过召开员工代表大会，征集员工的广泛意见后，完善了一系列福利制度，“三八”节组织女员工

春游，每年一次特殊工种员工体检，为员工办理工伤保险，为员工缴纳社会保险费，在工资发放上每月定期按时足额发放员工薪资。开展了节日送祝福，员工生日送蛋糕的温暖工程，从2013年6月份开始，已为员工送生日蛋糕800多份，对员工的婚丧喜庆制订标准和规定，对员工结婚送贺礼，对员工住院进行看望，对工伤住院员工进行慰问，对员工直系亲属死亡进行吊唁，并编制台账。对困难员工家庭进行走访，建立困难员工档案，春节期间对困难员工家庭送温暖。

二、加强员工队伍建设，创建“学习之家”。

2012年公司启动了“师徒结对传帮带”活动，签订师徒协议，通过评比年底对优秀师徒给予表彰、2013年建立了“职工书屋”，现有藏书2000多册，为员工提供学习条件，工会阅览室被省工会挂牌，为培养业务精炼，素质优良，敬业勤勉的员工队伍，公司组织开展对一线员工，技术人员，管理骨干的知识，技能培训，开设了《生产与运行》，《质量管理》，《管理学原理》，《计算机操作》，《玻璃工艺学》《炼焦化产工艺学》，《7S管理》等课程，为加速培养员工素质，提供有力的支撑。

三、开展文化体育活动，丰富员工的文化娱乐生活。

公司工会每年“五一”，“五四”举行职工运动会，运动会的内容包括篮球，乒乓球，羽毛球，拔河，400米x8接力竞跑，每年的“十一”除继续开展篮球、乒乓球、羽毛球运动外，组织开展迎国庆，唱红歌的文娱晚会，组织开展《做企业需要的人》演讲比赛，开展呼啦圈和中国象棋比赛。

2013年5月还组队参加宜春市第三届运动会，获得篮球比赛第三名和国际舞比赛的第四名的成绩。

2013年焦化分公司开展岗位练兵，操作技术，技能打竞赛，提高员工的操作技术和技能，防范和减少操作事故，工艺事故，设备事故，提升安全生产和质量管理水平，掀起爱岗、敬业、守纪、勤学、苦练，争当岗位能手的热潮，对每个车间的1-4名给予奖励，对考核分数达到85以上的员工发放练兵竞赛奖。

公司工会在积极创建“模范职工之家”活动中，还同步创建劳动关系和谐企业，让工会成为职工的贴心人，为企业的发展，地方经济的繁荣，为玻璃工业和煤化工业的进步贡献力量。

文明职工先进事迹 篇9

近年来，在局领导和同志们的关心、支持和帮助下，我认真学习，开拓创新，勇挑重担，不断提高工作能力，努力做好本职工作，自身综合素质得到锻炼和提高。在“两争一树”与争创“文明职工”活动中积极参与，努力做到爱岗敬业，踏实工作，为党和人民服务。

一、加强学习，努力提高自身思想政治素质

一是强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七届五中全会精神。坚持集中学习和通过电视、报刊和书籍自学相结合。通过系统学习，记笔记、写心得、开展批评与自我批评，灵魂得到了洗礼，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。二是强化宣传思想和精神文明建设业务知识学习。深入学习了《公民道德建设实施纲要》、《文明公民读本》、《全面建设小康社会学习讨论问答》等内容，提高了业务理论水平。三是学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础，为党和人民多做贡献。

二、扎实工作，全心全意为人民服务

在工作中不断加强自身学习，高质量地做好本岗位工作。一是增强了大局意识、服务意识和精品意识，把做好工作作为践行 1 “三个代表”重要思想和科学发展观理论的过程、履行党员义务的过程和体现工作价值的过程。二是以求真务实的精神对待工作，自觉做到无事不用心、无事不精心，力争让领导满意、同志们满意、自己也满意，在日常工作中团结和关心同志，对年轻同志一直关心照顾，将自己多年的工作经验传授给他们，帮助他们成长早日参与到安全生产工作中来。我时刻以一个“文明职工”的标准严格要求自己，牢记领导的信任和安排，处处以大局为重，确保工作顺利开展。

创建先进职工之家工作计划 篇10

中国工会十四大对新形势下的工会工作提出了新要求。为适应形势的变化，加强工会自身建设，增强工会组织活力，发挥工会组织作用，把工会工作提高到一个新水平，现对开展新时期建设职工之家活动制定如下计划：

一、指导思想：

以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在企业管理中所具有的重要作用，正确行政和发挥对党务、行政等的监督作用，辅助党、政进行企业管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐企业”的目标。

二、创建主题：

经工会委员会委员全体表决通过，确立本届（先进职工之家的创建口号（主题）为“工会工作为职工，和谐医院是我家”。

三、创建措施：

（一）迎合时代主旋律，掀起职工学习大热潮 今年创建先进职工之家，适逢全社会倡导深入学习科学发展观的热潮，对此工会要紧紧结合县局学习实践科学发展观的时间节点，借此契机，认真发动和动员职工，参与到此次学习活动中来。

1、向职工开展形势任务教育。借助今年举行的党的群众路线教育实践活动，深入向职工开展形势任务教育。

2、向职工普及科学文化知识。要结合医院职工文化素质不高的实际情况，切切实实提高职工文化素质。

3、动员职工学习，提高自身专业知识水平，起到文明服务、规范作业的模范作用。

4、加强职工常态教育，提高整体素质。配合医院党支部工作，落实周一学习制度，有计划地对职工进行思想政治教育，宣扬党的路线、方针和政策，进行爱国主义教育，并经常向会员进行权利和义务教育。配合普法教育工作，对职工进行法制教育，组织学习《行政许可法》、《宪法》、《工会法》等基本法律知识。围绕全院中心工作，对职工进行职业道德教育和专业知识技能培训，鼓励并支持职工学习科学文化、业务技术和管理知识，组织开展互帮、互助、互学、技术比武等活动，提高职工的思想素质和工作能力。

（二）建全工会组织，完善工作制度

在镇党支部的直接领导下，结合我院实际情况，紧紧围绕 “工会工作为职工，职工之家是工会”工作理念和文明单位创建目标，配合医院行政领导和党支部开展工作。健全工会、经审、女工等组织，完善工会选举、财务、审计等制度和民主管理、监督检查、劳动争议调解等机制。重视队伍建设，加强学习培训，提高工会干部的素质和工作水平。规范院务公开工作，落实工作责任制，强化工作台帐有序管理。做好职工入会工作，会员登记在册，职工入会率达100%。完善职工资料，利用先进，借助卫生系统网络平台，进一步推进对职工的电子信息化管理。工会工作坚持组织制度化，独立开展工作。积极争取医院行政和党支部支持工会工作。由工会选举产生的主席、副主席、经费审查员分工明确，并接受全体会员的监督。按时足额收缴会费并纳入工会经费帐户，由工会财务统一管理和统一安排经费的使用。

四、以职工群众利益为出发点，实实在在解决职工工作和生活难题