中学女职工活动计划

中学女职工活动计划（通用15篇）

中学女职工活动计划 篇1

三八妇女节女教职工活动方案

大槐中学党支部：

为了庆祝“三·八”国际妇女节,丰富我校妇女教职工及女学生的文化生活,进一步提高我校妇女教职工的工作积极性及学生的学习积极性。3月5日至3月7日举行庆“三·八”妇女节纪念日活动。本次活动的开展需要经费4943元。希望学校党支部给以解决。

活动分三个内容：

1、女教职工举行羽毛球团体比赛

2、女教职工联欢抽奖活动

3、学生举行投篮比赛

活动时间：

1、星期三（3月5日）下午15:45-17:20举行女教职工羽毛球团体比赛

2、星期四（3月6日）晚7:00进行女教职工羽毛球团体比赛颁奖及女教职工联欢抽奖活动

3、星期五（3月7日）下午14：00进行学生投篮比赛

活动奖项设置：

一、女教职工座谈会暨联欢抽奖活动奖项设置：

1）、抽奖活动分为：

一等奖10人、二等奖16人、三等奖17人

2）、奖项内容：

一等奖：（合计：690元）

一串纸球（价值19元）+ 一瓶飘柔洗发水（价值50元）

二等奖：（合计：944元）

一串纸球（价值19元）+ 一瓶澳雪沐浴露（价值40元）

三等奖：（合计：629元）

一串纸球（价值19元）+ 一瓶高富力洗洁精（价值18元）

（合计:2263元）

二、女教职工羽毛球团体比赛奖励作为级组活动经费，具体如下： 一等奖：600元二等奖：550元三等奖500元

（合计：1650元）

三、学生举行投篮比赛获奖班级具体奖励如下：

七年级（280元）

一等奖：100元二等奖：80元鼓励奖2名：100元

八年级（350元）

一等奖：100元二等奖：80元三等奖：70元鼓励奖2名：100元 九年级（400元）

一等奖：100元二等奖：80元三等奖：70元鼓励奖3名：150元（合计1030元）

以上活动经费合计4943元。

大槐中学工会

2014年3月3日

中学女职工活动计划 篇2

一、女教职工工会的职责

第一、稳定女教职工心理波动，提升工作质量

恩格斯把心理活动称为“地球上最美的花朵”，而女性的心理则成为“花中之冠”，相对于男性而言，更容易受到环境、社会、情绪、身体等因素的影响。这种不良的情绪如果被带到工作中，可能会影响到正常的教学工作。因此，工会作为职工的保护机构，有责任承担女教职工的心理疏导工作。

第二、维护女教职工的合法权益，保证民主法治建设

在职场领域，基于生理和心理的不同，妇女一直处于弱势群体的地位，女教职工的合法权益更容易受到侵害，出现法律纠纷时往往会感觉到无助。如果工会可以利用自己的理论知识，为女教职工提供法律帮助，则可以很好的保护女教职工的权益。目前，我国对于妇女的法律保护立法主要包括《妇女权益保护法》《婚姻法》《劳动法》等法律规范。工会应该加强学习，运用相关的法律知识，为女性劳动者提供法律援助，保证校园内的民主法制建设。

第三、保护女教职工的身体素质，安全工作

身体是工作的本钱，是做好工作的基础。基于女性特殊的生理特征，2010年中国妇联做了一项社社会调查，发现女性到了中年以后身体状况明显下降，发病率急剧升高。因此，预防疾病工作不容忽视。作为工会，应该为女教职工提供了解自己身体状况的机会，进行合理的健康自检。

二、女教职工工会工作的不足

目前来看，我国各个学校的工会的工作各有特点，也能够满足女教职工的基本需求，但是工作中存在一定的不足，主要体现在：

第一、工作缺乏热情

由于现在，部分单位对工会的不重视性，导致一些工会的工作人员流于形式，不发挥主观能动性，导致工会成为一个摆设，在女教职工中的影响不大。

第二、工作缺乏新意

工会的工作繁琐而复杂，形式创新、工作周全是工会工作的前提。如果墨守成规、因循守旧，工会则起不到该有的职责。

三、女教职工工会工作的构想

为了弥补上述工作的不足，作为一名工会工作人员，有责任也有义务做好女教职工的工会工作，做好女教职工的排忧工作。

第一、建立女教职工独立工作系统

目前，一般企业单位中都会建立统一的工会组织，负责全体教职工的日常工会活动，工作任务较重，因此在工作过程，缺乏对女性的独特的关爱，也缺乏一定的共鸣。我们可以参考全国妇联的相关做法，在工会中设立独立的女教工联合会，专门负责女性教职工的日常工作。独立的女教工联合会更容易开展工作，方便问题的解决。

第二、加强女教职工的法制建设

针对女教职工容易发生的侵权纠纷，工会应当加强对女教职工的法制建设，提升女教职工的法律意识。开展法制教育活动的形式可以多种多样。例如，工会可以组织竞赛、演讲或者通过征文的方式进行法制教育学习，让女教职工从自身就加强法律意识，实现自我的保护。

另外，加强女教职工的法制建设，应该进一步完善维权体系，在工会内部可以设立专门的维权机构，专门负责女教职工的法律纠纷问题。

第三、丰富女教职工的工会活动

开展丰富多彩的教职工活动是工会的主要工作内容，通过各种各样的工会活动可以加强教工之间的沟通，联络感情，同时还可以减轻工作压力，平复心理波动，更重要的是，通过各种活动可以锻炼身体，增强体质。

在这里，笔者强调的是工会活动的丰富性，我们要继承传统的工会活动形式，例如“发放慰问品”“茶话会”等形式，同时，我们要努力寻找新的活动形式，争取能够让女职工在心灵上感到满足，在身体上得到锻炼。

第四、建立女教职工的激励机制

得到鼓励是女性重要的心理需求之一，她们需要社会的认可，需要自我价值的实现。院校的工会组织应该设立专门的激励机制，对在工作中或者生活中表现突出的女教职工进行奖励。这种奖励可以是方方面面的。

第五、鼓励女教职工参加民主管理

增加女教职工在工会中的人数比例，对于维护女教职工的合法权利更加有利。总之，女教职工的重要性不容忽视，女教职工的工会工作需要进一步完善和更新，用更细心、更科学、更全面的思维进行女教职工的工会工作。

参考文献

【1】坚持科学发展推动工会工作 刘玉珊 平顶山日报 /2009年/4月/24日/第002

【2】论高校工会在学校民主管理中的作用 杨延红 中国劳动关系学院学报 Vo1.24No.4

女职工工作计划 篇3

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神和上级工会的部署，围绕 “办好每一所学校、教好每一个学生、发展好每一位教师”主题，以维护广大女教职工合法权益和特殊利益为出发点，以促进女教职工队伍整体素质提升为抓手，进一步带领和激励女教职工为铁锁率先实现教育现代化作出新贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、着力素质提升，进一步激发女教职工建功立业热情 加强女教职工思想政治建设和形势教育，围绕社会主义核心价值体系要求，加强女教职工的理想信念教育、形势任务教育和思想道德建设，充分展示和塑造广大女教职工积极、健康、奋发向上的形象，为十八大胜利召开营造和谐氛围。继续开展“创建学习型工会，争做人民满意教师”活动，深入学习科教兴国、人才强国的战略思想，帮助广大女教职工接受更多、更新知识，拓展自我发展空间，提高服务教育事业发展的自觉性。

大力推进争创“巾帼文明岗”等活动为抓手，不断丰富活动内涵，激发女教职工创新潜能和创造热情，我会将继续引导全乡广大女教职工树立文明从业、服务群众、奉献社会的价值理念和追求，向社会展示教育系统女性群体一流服务水平和文明形象。

继续开展女教职工素质提升活动。积极开展适合女教职工特点的技能比赛，提高女教职工职业技能素质和岗位竞争能力，积极引导女教师做好教学“七认真”工作，提高指导学生“三会”能力，争当爱生模范、师德先进个人。努力为广大女教职工创造更多继续教育机会和条件。

二、着力实事维权，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益

学校女职工委员会既是学校女教职工权益的代言人和维护者，又是协调学校和女教职工劳动关系的纽带和桥梁，教育工会女职工组织要坚持把维护女教职工合法权益和特殊利益作为一切工作的出发点和落脚点，努力为女教职工做好事、办实事、解难事，在改革、发展、参与、帮扶的过程中实现维护职责。要紧紧围绕女教职工普遍关注的热点、难点问题开展调查研究，掌握第一手资料，加强决策的前瞻性。

要做好女教职工走访慰问工作，定期为女教职工体检、坚持每年一次妇女病普查。要关心困难女教职工生活，进一步提高女教职工互助关爱计划的覆盖面。要关注女教职工心理健康素质的提高，广泛开展心理咨询疏导。做到切实维权、突破难点、真诚服务、紧贴热点，使女教职工组织真正成为“女职工之家”。

继续组织开展内容丰富、形式多样的文体活动。不断丰富活动内容，创新载体，不断推动基层工会开展适合女教职工的文体娱乐活动，使每个女教职工强化健身理念，掌握科学健身和心理调节方法。

三、着眼能力提高，大力推进女职工组织规范化建设 坚持女职工组织建设与工会组织建设同步推进，实现工会女职工组织的全覆盖。以多年来开展的目标管理工作为抓手，进一步加强女职工工作规范化建设，进一步创新女职工工作方式方法，不断开创具有鲜明特色的女职工工作新路子、新方法，有效发挥工会女职工组织在服务大局中的积极作用，不断增强工会女职工组织战斗力、影响力。

进一步深化“女职工之家”建设，营造争创女职工委员会先进集体的良好氛围。继续加强女职工培训，不断提升女职工整体素质，引导广大女职工把全心全意为学生服务作为一切工作的出发点和落脚点，发挥好党和政府联系女教职工的桥梁和纽带作用，不断增强女职工组织向心力。

2012年主要工作安排：

一、召开女职工会议，布置 2012年工会女职工工作。

二、召开部分优秀女教职工座谈、联谊会

三、开展第二十二次“三八”节活动

四、继续开展争创巾帼文明示范岗活动

五、继续开展教师回报社会活动

铁锁乡小学工会

中学女职工活动计划 篇4

建设情况调查问卷汇总

1、是否配备工会女职工委员会主任 是（12人）否（5人）

2、配备工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女妇委主席担任 是（6人）否（8人）

配备工会女职工委员会主任由不是同级工会女主席或女妇委主席担任 是（11人）否（3人）

能否享受同级工会主席待遇（10人）否（5人）

3、设立女职工委员会办公室 设立（6人）未设立（10人）

女职工委员会办公室是否与其他部门合署办公 是（15人）否（1人）

4、配备专职女职工工作干部 配备（2人）未配备（12人）

配备兼职女职工工作干部 配备（15人）未配备（0）

5、女职工工作是否与工会整体工作同部署同检查同考核 是（8人）否（9人）

6、近年来是否制定下发了女职工组织规范化建设相关文件： 是（8人）否（9人）

7、女职工工作经费是否列入同级工会经费预算（或同级工会是否为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费保障）： 是（12人）否（5人）

8、建立制度情况：

（1）向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度：建立（12人）未建立（5人）

（2）本级工会女职工委员会、常务委员会例会制度：建立（12人）未建立（5人）

（3）工作目标管理制度（工作有计划、有总结、有考核）：建立（12人）未建立（5人）

（4）教育培训制度，对女职工工作干部定期开展教育培训：建立（8人）未建立（9人）

9、是否组织开展女职工建功立业活动：是（10人）否（7人）

10、是否每年组织开展女职工教育培训：是（9人）否（8人）

11、是否参与涉及女职工权益保护地方法规和政策制定：是（8人）否（9人）

12、是否开展签订女职工权益保护专项集体合同工作：是（4人）否（13人）

13、是否每年开展困难女职工（女农民工）帮扶工作：是（7人）否（10人）

女职工维权月活动总结 篇5

20**年女职工维权行动月活动总结

20**年是全面推进依法治国的重要一年，为贯彻《关于在全市开展女职工维权行动月活动的通知》（马尔工发〔20**〕3号），推动落实《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，我局工会以开展“三八”国际劳动妇女节106周年活动为契机，动员全局女职工认真开展女职工维权行动月活动，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。此次活动取得了一定成效，现将活动总结如下：

一、领导高度重视，成立维权工作领导小组

根据市总工会关于开展女职工维权月活动的要求，我局总工会迅速召开专题会议，成立了由我局工会主席高建华任组长，工会其他成员任组员的“女职工维权月活动领导小组”，为维权月活动的开展提供了组织基础，确保维权月活动落到实处。

二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念

为提高女职工法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我局工会组织全局广大女职工开展了“女职工维权知识讲座”，宣传依法治国理念，宣传男女平等等基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规，不断提高女职工法律意识。

三、开展女职工劳动安全隐患自查活动

今年，我局工会积极开展女职工劳动安全隐患排查工作，学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识。

四、开展“关爱女职工”行动，为职工办实事

组织困难女职工进行“两癌”体检活动，确保女职工身心健康。切实解决女职工最迫切最忧心的实际困难，同时还组织女职工参加市卫计局开展了“女性生殖健康”知识讲座，提高广大育龄女职工的健康意识和防护能力，切实体现工会女工组织对困难女职工的关爱。

通过此次女工维权月活动的开展，全局女职工的法律意识和自我意识大大提高，女职工维权工作取得了新的进展，在全局形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。

**市文化体育广电新闻出版局

女职工“四期”保护问题探析 篇6

在女职工劳动保护中女职工“四期”保护一直是重要的内容, 因女性特殊的生理结构, 故存在女职工特有的“四期”保护。“四期”是指经期、孕期、产期、哺乳期, 在这四期内女性的身体和心理状态都会不同于一般时期的状态。“四期”保护一般指对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。

女职工“四期”保护具有重要的意义, 这不仅为用人单位的发展和进步起到重大作用, 更是为人类社会自身的发展起着保障作用。“四期”保护能有效地提高女职工的幸福指数和自信, 进而她们能更用心地为工作奉献自己的努力, 能很好地照顾家庭、孩子。在单位的经济利益与女职工的“四期”权益间存在一种本质上的矛盾, 为了全社会的和谐发展, 企业须从大局出发, 担起自己的社会责任, 看到整体利益, 勿为一时小利而违背社会道德、法律法规。单位应严格遵守保护的特别规定, 履行好社会进步的义务, 以此为荣不断发扬。

二、女职工“四期”保护的内容

( 一) 经期保护

经期指女性一次月经的行经时间, 在经期女性身体的免疫力会有所下降, 一些女性在来潮前会反复出现精神抑郁、焦虑、易怒、失眠、乳房胀疼、腹胀便秘等一系列精神和身体症状, 医学上把这种情况称为经前期综合征。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。

( 二) 孕期保护

孕期是怀孕的周数, 早期可发生恶心、呕吐、食欲改变等。也常出现贫血现象; 孕期代谢旺盛, 且胎儿的代谢产物亦要排出, 使肾脏的负担加重; 其心理状态也会出现变化, 会焦虑、恐惧、不安等, 若再遇到工作上的压力, 孕期反应就会更严重, 从而影响工作效果和胎儿的生长。加强女职工孕期保护是必不可少的。《劳动法》规定了, 不可安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。对孕期7 个月以上的, 不得延长工作时间和夜间工作。孕期, 用人单位不可单方解除劳动合同。在《女职工劳动保护规定》中也有相关规定。

( 三) 产期保护

产期指生产的日期及其之前和之后的一段时期, 产期和孕期之间具有连续性, 这不同于经期的相对对立。产期的女职工因为其身体经过了很大的变化, 是不能参加工作的, 所以对孕期女职工的保护和“四期”中的其它有着许多不同, 其具有保护力度更大、强制性更大、保护范围更广、涉及内容更多等特点。法律法规对产期保护的规定也更加具体、更具有操作性。

《劳动合同法》第四十二条, 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条, 特别是《女职工劳动保护特别规定》第七条都有具体规定。

( 四) 哺乳期保护

哺乳期是女性在分娩之后自己对婴儿进行哺乳的一定时期, 长约10 个月至1 年。在哺乳期婴儿所需的营养几乎都来自于母亲的哺乳, 所以母亲在哺乳期的身心状态直接影响到婴儿的健康, 须加强对女职工哺乳期的保护。

《劳动法》: 不得安排在哺乳未满1 周岁的婴儿的女职工, 做国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其它禁忌劳动, 不得加班和夜间工作。《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》对此也有规定。

三、工会举措

再好的法律都要得到实施和遵守才能发挥其作用。贯彻落实女职工“四期”保护要善于把各种力量与资源充分利用起来, 其中工会发挥着重要作用。工会的举措如下:

( 一) 加强劳动保护相关法律法规、政策的宣传

法律法规政策一般是较为抽象的内容, 其权威的制定过程让人会觉得可望而不可及, 再者人们存在惰性, 对与自己最近状况无重大影响的事物会有所忽视, 但到自己真正需要相关知识时, 却只能感概自己的无知。工会需发挥好宣传作用, 应利用自己的优势, 组织女职工为其进行再教育与帮助。

( 二) 加强对女职工劳动保护的执行力度

做到有法必依、执法必严, 实实在在地为广大女职工服务, 严格按照法律法规执行, 不能对女职工的权益保护有所疏忽。

( 三) 做好对女职工劳动保护的监管工作

监督使女职工劳动权益得到更好的保障, 要坚持事前监督与事后监督相结合, 更应强调事前监督、防患未然。

( 四) 丰富女职工精神文化生活

快乐生活、工作, 少不了丰富的精神文化活动, 它像润滑剂, 可滋润员工自己、员工之间、与单位之间的关系, 从而实现整体、真正的和谐社会。可以成立兴趣小组, 多邀请专家、学者为女职工做讲座、培训、咨询等。

四、总结

女职工“四期”保护是一项久而艰的任务, 做好女职工“四期”保护工作有利于单位和社会的发展进步。需女职工自身、单位和社会、政府共同努力, 做好各自的工作。用人单位和女职工都应客观、正确地认识“四期”问题, 单位不能人为扩大女职工“四期”对工作的影响, 女职工也不能主观放大“四期”工作对自身身体健康的影响, 都要以法律为准绳以事实为依据, 一起为和谐社会的建设而努力。

参考文献

[1]张国才, 洪宇光.女职工劳动保护之亮点与细化[J].中国社会保障, 2012 (12) .

2022年女职工工作计划 篇7

一、总体目标

围绕系上的工作重点，针对实际情况，做好我部的本职工作，办好活动，根据新老校区的实际情况开展活动，努力做到两个校区都能举办活动。

二、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以中央《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》为思想，以稳定基础，提高学生的综合素质为目标，全面落实科学发展观。紧紧围绕我系总体工作要求，努力丰富我系学生的课余文化生活。

三、工作内容

①摄影展

在校园内征集女摄影作品，进行评比和展示，展现当代大学生的艺术修养本次展览以“我眼中的美”为主题，唤醒大家发现美的意识，去发现校园生活中你所认为的美。作品可以是一朵美丽的小花，一片蔚蓝的天空，一位辛劳的清洁工等一切认为美好的事物。

通过活动丰富校园文化生活，活跃校园气氛，提高艺术修养和摄影水平，真正掀起校园文化艺术。促进摄影爱好者之间的影艺交流，并为所有热爱摄影艺术的同学搭建一座展示其精神风貌、记录发现、表现创意的平台。让大学生更加关心生活、关注社会，以健康、文明、热情的姿态展现大学生的风采与活力。

②母亲节感恩活动

母亲节是一个特殊的日子，昔日襁褓中的孩子已经羽翼丰满开始独立生活。离家再远，也会有一根细细的线把生活的勇气与温暖传递给奋斗的学子。而许多时候，年轻人却会无端地羞于表达对母亲的感激和爱。

许愿版上传温暖:每个人都有很多想对母亲说而没有说出的话，在这样一个特殊的日子里，每个人都有那么多的爱和祝福要表达。同学们将思念之情、爱与祝福写在卡片上，帖于许愿树，让温暖在风中传递。

在宣传板上开展了以“母爱心语”为标题的涂鸦活动，让爱好涂鸦的同学通过绘画或文字书写的形式表达对母亲的爱。活动通过把爱写出来这样一种简单的形式，让大学生们学会对母亲的感恩，对其成长具有深远意义。

③干事培养

在这一学期，我们不仅要做好工作，办好活动，同时我们还需要对干事进行培养，为下一届女工部及学生会培养后备力量，让他们在工作期间迅速成长。对此，我部特别订制了干事培养方案。

1、明确定位

向干事灌输“三个一”的理念，即一种态度，一种意识，一种思想。一种态度，即在做人方面谦虚礼貌，在做事方面踏实认真并勇于承担工作;一种意识即创新意识，在务实的基础上从创新下功夫，_级学生较我们09级学生更加充满激情和朝气，有更加新颖的想法。培养创新意识旨在调动成员的积极性，给予干事充分发挥的空间;一种思想即学生会思想，学生会是我们的大家庭，宗旨是为学生服务。各部门虽然有分工的不同，但却不能有明显的界限，要培养各成员主动承担工作的意识，把学生会真正当成自己的家。

2、提高自律意识

作为学生会的成员更应该严格要求自己，这样才能更好的开展工作。而且应该端正作风，包括注重个人形象，不违反学校的和学院的规章制度。

3、通过组织各项活动，让干事在活动中学习，在活动中锻炼，让他们尽可能的参与到活动的策划当、组织与总结当中。

④协助各部门开展工作

学生会是一个大家庭，各个部门之间谁都无法单独存在，比较大型的活动是需要各个部门积极配合才能顺利举办的，所以搞好本部门的工作之余也要配合其他部门的工作。所以我部将会积极配合其他部门开展所有活动，并在必要时对我部门的活动作相应调整。同时，搞好活动的后勤工作是学生会成员应尽的义务和责任。加强与学生会其他部门的联系，有助于整个学生会工作的顺利进行，整个学生会系统的正常运转。我部需和学生会其他部门加强联系，团结一致，相互合作，致力于搞好学生工作，服务于我系广大同学。学生会需要我部门协作时，我部成员比全力以赴，尽职尽责。

女职工“三八节”茶艺插花活动 篇8

3月8日上午，为激发女员工的工作热情、陶冶情操，工会以“三八”妇女节为契机，举办了一场 “花样女人 恬淡生活”为主题的茶艺插花活动，吸引30余人参与。

活动伊始，由老师深入浅出地讲解了此次花卉的品种及不同的插花知识，介绍了插花手法、花卉色彩搭配等基本技巧，并现场展示了精湛的插花技艺。女职工们认真聆听、细心琢磨，把刚学到的知识灵活地融入到自己作品中。在大家的巧手摆弄下，创造出了一盆盆别出心裁的插花作品。

企业女职工权益保障问题探究 篇9

关键词：企业女职工,权益保障,问题,对策

在企业当中,工会的基本职能主要是依法维护广大职工的合法权益。而作为社会公认的“半边天”,女性在经济发展中的重要作用不容忽视。在工会众多职能中,女工工作是极为重要和不可或缺的。然而,在一些企业,尤其是中小型企业当中,为了逃避自己的社会责任,在实际的工作过程中常常变相的刁难女职工,加之政府劳动行政部门监管不力,劳动仲裁流程复杂、周期过长等原因,导致处在“三期”女工权益受侵害现象仍屡见不鲜。因此,切实做好女工工作,依法维护和保障女工合法权益,对企业的改革和发展具有重要的意义和价值。

1 企业职工权益概念界定

所谓企业职工权益是指以劳动权益为基础和中心的社会权利。具体来说,主要包括企业职工在直接劳动的过程中所涉及的权利 ;企业职工享有的社会保障权 :与劳动有关的其他权利三个方面。

2 企业女职工权益保障的重要意义

2.1 企业对女职工权益的保障是企业社会责任承担的重要体现

企业职工是企业中最为重要和直接的利益相关者,他们的工作、生活都和企业的发展紧密相关,是企业发展的动力,所以对职工权益的保护企业社会责任的首要内容和重要体现。尤其是对于女职工来说,由于其具有特殊的生理特点和社会职能,企业更应该重视对女职工权益的保障。一个勇于承担社会责任的企业,才能提高企业职工的忠诚度,最终提高企业的劳动生产率。因此,为了保障企业职工的利益,同时也为了企业的良好发展,企业应该把企业对职工的责任列为企业社会责任的首要内容,其中必然包括对女职工权益的保障。

2.2 有利于为祖国下一代的健康提供可靠的保证

女工具有一定的社会职能。在当前社会中,女性对于繁衍下一代具有重要的意义和作用,针对女工的这一社会职能,企业应该注意对女工的劳动保护,切实保障女职工的身体健康,这样才能为下一代的健康成长提供可靠的保证。例如,刚成年的女职工如果长时间的站立作业或者经常步行,并进行高负荷的劳动作业时,就会给盆骨的发育造成严重影响 ;工业生产中的有毒物质可能会给女性的月经造成一定的影响,如果女职工怀孕,可能会引起腹中胎儿流产或死亡 ;处于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物质后,可能会将带有毒素的乳汁喂给孩子,从而给孩子的正常发育造成严重的影响。所以说,企业工会重视对女工的劳动保护,是保证祖国下一代健康的重要保证。

2.3 有利于保护女职工的弱势地位,避免或减少其在工作中的危害

因为女职工具有特殊的生理特点,使其在工作中常常处于弱势地位,也有可能由于这些生理特点,在工作中受到损害。例如,在进行同一项工作时,女工的体力远不如男工,女工在部分时期内具有明显的生理变化特征。当女工在有毒的工业生产活动中作业时,对于有毒有害物质的敏感程度远高于男性,对于有毒物质的吸收能力也比较强 ;当女工在环境嘈杂、放射性物质多、振动剧烈的环境下工作时,也会严重影响身体健康。针对这些问题,企业工会必须做好维护女工特殊劳动保护的工作,尽量避免或减少这些因素给女工带来的损害,这样才能使女职工更好的为企业生产服务。

3 完善企业对女职工权益保障的对策

3.1 加强法律教育,做好宣传工作

企业可以定期在企业女工中举办法律知识竞赛等小活动,竞赛的内容以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律为主,通过活动可以让企业女工更加了解自身所具有的权利 ;还可以利用广播、宣传片、画报等方式来进行法律知识的宣传 ;定期邀请专业的讲师或者专家对企业女工进行普法教育,增强企业职工的法制观念。通过这种方式,可以让企业女工们知法懂法,当自身权益受到威胁时,能够利用强有力的法律武器来维护自身的权益,并增强自我保护的意识。

3.2 切实维护女职工的“四期”利益

采取多种方式,从多个角度加强对女职工的权益保障。首先,企业要切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假,但由于工种的关系,女职工在经期、哺乳期不能休假,女工委可以根据单位实际及经济状况,与公司、作业区领导进行协商,采用经济补偿的办法变通解决,能量化的都进行量化,使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性,使女职工的劳动保护规范化、制度化。同时,公司工会在集体合同签订时,可以着重将女职工“四期”保护以及生理健康方面的体检用单独的条款列出,并依照国家《劳动法》规定,及时调整产假时间,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,规范产假待遇。专门签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同书》。

3.3 组织女职工参加妇科疾病普查和相关知识讲座

企业要对女职工的生理及心理健康多加以关注,在在各部门和班组设置情绪监督职,时刻反应职工情绪状况,及时记录和完善职工心理健康档案,发现异常情况及时介入处理。每年组织全体女职工进行身体健康体检,新增妇科肿瘤检查项目。定期邀请知名女性健康保养专家,为女职工解答日常生理保养和妇科疑难问题,邀请国家级心理咨询师开展以“女性与家庭”为主题的心理咨询讲座,多层次多角度保护女职工生理和心理双方面健康。

3.4 以人为本,听取女职工的呼声,切实维护其合法和特殊利益

女职工维权行动月活动简报 篇10

2月28日，宜宾翠屏区宗场镇总工会利用逢场天开展女职工“维权行动月”宣传活动。此次活动通过在场镇人群较为集中点发放宣传资料与现场讲解方式，向过往群众发放《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国婚姻法》、《反家庭暴力法》和反对邪教等法律法规宣传资料。

活动中，宗场镇总工会重点向群众讲解了女职工权益保护专项集体合同、女职工劳动安全隐患排查、各级工会组织女职工维权机制和“女职工特病保险”的益处，并发放宣传材料500余份。

女职工维权行动月活动方案 篇11

一、指导思想

围绕实施全面两孩政策下女职工生育权益实现问题，广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，大力推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称“女职工专项集体合同”）工作，着力加强机制建设，创新载体手段，推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐和社会稳定。

二、活动时间

20xx年3月1日至3月30日。

三、活动内容

（一）开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。县总工会及各基层工会要通过工会网站、微信、电子显示屏、工会QQ群、张贴宣传条幅、散发宣传单等形式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关女职工权益保护的法律法规，提高女职工自我维权的意识。

（二）开展女职工大病互助保险投保工作。总工会通过积极宣传、提升服务水平等方式动员全县机关、企事业职工积极购买女职工大病互助保险。

（三）开展“奉献爱心扶贫帮困”活动。在“女职工维权行动月”期间，通过基层工会上报、县总工会实地调研、逐一核实的办法，对困难女职工档案进行再完善，逐步依托各类帮扶资金对单亲大病等困难女职工、女农民工进行慰问。让特殊困难妇女深切感受到工会“娘家人”的关怀。

（四）加强维权宣传，保障女职工合法权益。联合县妇联等单位，3月8日在县法制广场举办“三八维权周”活动，向全县妇女同胞宣传妇女儿童权益保护等知识。各基层工会要结合实际，以开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，推进女职工专项集体合同工作，加强女职工劳动保护等为重点，精心组织好女职工维权行动月活动。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各基层工会要切实加强组织领导，按照本通知要求，结合实际，制定活动方案，细化活动内容，认真组织实施，确保女职工维权行动月活动有效开展。

（二）突出工作重点。以一线女职工特别是女农民工、下岗女工为重点对象，总工会将深入基层、深入职工队伍，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。

（三）创新活动方式。主动适应新媒体广泛应用和职工生活方式深刻变化的新趋势，注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大维权活动目的影响力。

中学女职工活动计划 篇12

一、石油行业女职工保健工作的现状

现代人生活节奏快、压力大是导致妇科疾病高发的重要因素, 大多数女性平时忙于工作和学习, 比较忽视自身的健康状况, 尤其在石化行业女性劳动者职业活动中, 因接触油气、粉尘和其他有毒有害物质等因素而引起各种疾病, 往往导致不良后果。经输油场站现场访谈, 调查发现影响女职工健康主要因素有两个方面:其一是生理危害。因石化企业属高危行业, 储油场站高温、高压设备多, 储油罐、输油管线、装车设备跑、冒、滴、漏等不仅会影响企业正常的生产运行, 而且会导致环境污染等问题, 有毒物质与粉尘、噪声、射线、高温等直接危害职工健康。其二是心理危害。在输油场站工作的员工由于高强度作业、精神高度集中等原因, 致使输油场站工作人员压力要大于非场站人员;由于经验的缺乏, 工作时间短的职工心理压力要大于工作时间长的;基层场站倒班女工压力要大于机关职工。

二、影响女职工健康问题的原因分析

1.女职工自我保健意识薄弱。我公司女职工保健工作无论在保健管理还是防护措施方面均已取得一定成效, 但仍存在问题, 主要表现在两个方面:一是由于行业性质在区位选择中受到限制。大多数一线职工生产劳动条件差, 防护措施不得力等因素, 忽视自身的保健, 造成遭受有毒害化学物质侵害的情况依然存在。二是女职工卫生保健知识贫乏, 缺乏自我保健意识。如有的认为不痛不痒没必要检查的, 有的认为妇科检查难为情的, 有的担心检查出重病治疗困难的, 因而不愿参加妇女病检查。

2.女职工对自我保健缺乏系统学习。虽然在女职工保健教育学习方面我们聘请了相关专家学者作了一些培训、教育工作, 广大职工也表示收益很大, 但现阶段仍存在很多问题。由于各种原因致使培训表现出系统性不强, 具体表现在:参培人员大多是被动学习, 职工参加培训多因单位组织、要求, 将此类学习看成是牺牲休息时间产生抵触情绪, 有很多人抱着听听看的消极态度, 致使培训效果不佳;由于各种因素限制很难做到培训前的需求调查和评估, 使培训缺乏针对性, 导致培训内容与职工需求差异较大。目前大多数培训是采用传统的授课方式, 培训形式较为单一, 可以尝试以单位内部培训和参加外部短期培训班相结合等多种形式。通过系统的学习培训可以帮助女职工发挥自身潜能, 实现自身价值, 提高员工工作积极性, 从而提升企业经济效益和良好的竞争能力。

3.宣传力度不够, 协调管理能力薄弱。有些单位领导自身不是很清楚女职工保健的有关政策、法规和有关规定, 从而也就对女职工保健宣传工作重视不够。有些女职工缺乏对《母婴保健法》、《女职工保健工作规定》、“四期”等相关法律、法规的了解, 关于女职工保健工作的宣传工作还仅停留在口头上和三八妇女节这一天。此外由于各输油单位地处不同地市相距较远, 因此女职工保健工作需要各地区相关部门协调解决时无法及时召开协调小组例会解决问题。

三、对策及建议

1.政府相关部门应参与企业女职工保健监管工作。政府应针对不同企业制定相应的管理机构, 理顺有关规定的下发渠道, 改善女职工的劳动条件, 对违反女职工劳动保护规定的应采取必要的惩罚措施。根据《劳动法》规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品, 对从事有职业危害的劳动者应定期进行健康体检。

2.企业负责人重视与支持。领导重视是关键, 只要企业领导重视, 有分管领导负责, 女职工保健工作各种措施就能落实到位。企业分管领导可以定期召开各基层单位女职工干部会, 发挥集体智慧结合实际情况, 及时调整与改进女职工保健工作的具体做法和要求, 逐步增强各级领导对女职工保健工作的责任感。

3.通过多方协调共建劳动安全卫生专项目标合同机制。建立与市场经济相适应的女职工保健管理工作制度, 关键要健全评价考评制度。积极争取企业主要负责人的支持, 综合考虑各部门的实际情况, 由工会牵头开展签订劳动安全卫生专项目标合同工作, 把女职工保健工作的任务、指标层层分解, 逐级实行目标管理、定期考核, 充分发挥工会、女职工和妇联组织在维护女职工特殊权益方面的作用, 切实保护女性职工合法权益。本着以人为本的宗旨, 一要根据各单位实际情况建立与实际工作相结合、有岗位特点的合理的考评体系。把考评贯穿于整个企业管理的全过程, 科学量化具有可操作性的考评指标, 并做出公正的评价, 并且将考评与选拔、任用、晋升、奖惩制度挂钩。二要建立具有激励作用的分配制度。不断的完善激励机制和职工工资奖金二次分配相挂钩的制度, 调动全体职工对女职保健工作的积极性。做到考核制度与收入分配制度相结合, 加大工资分配的激励作用。同时也需通过提供更好的发展空间, 创造更多的学习和进修的机会, 把个人价值与单位发展紧密结合起来。

4.通过系统培训、学习强化女职工保健意识。针对前述关于培训缺乏系统性而导致的培训效果不佳的问题, 本文认为应加强女职保健培训系统性。首先, 通过宣传教育让广大女职工思想上高度重视, 认识此项工作的重要性, 变被动学习为主动学习, 以积极的态度投入学习教育。其次, 我们应在单位领导的支持下建立女职工保健工作长期计划, 深入职工调查, 根据女性生理和日常碰到的最多、最急需掌握学习的知识特点建立系统的培训计划, 协调好计划内容与职工需求的矛盾。再其次, 注重培训教育形式多样化, 除聘请妇幼卫生方面的专家针对机关和基层不同岗位女职工生理、心理等方面特点有所侧重地讲解相关知识, 另外可在例如“三八妇女节”、“母亲节”、“六一儿童节”等节假日前后召开女性保健方面的相关知识竞赛与户外运动等活动, 通过长期不断的普及女工保健知识, 强化其思想意识, 逐步增强高危行业女职工安全意识和自我保护意识, 有效地保障职工劳动过程中女职工保健工作。

5.加大宣传共建女职工保健工作良好氛围。借助公司内部网络、报刊和单位自编的安全技术指南等多种宣传渠道加强宣传教育, 提高女职工的自我保护意识。把《女职工保健工作规定》转发至各处室、场站并发放到女工干部手中, 组织全公司女工干部学习, 使《规定》为每个女工干部和女职工所熟知, 并针对各基层单位的实际, 制定适合本单位实际情况的政策措施。

女职工培训基地启动仪式活动方案 篇13

一、建校依据

《**省总工会关于深入实施女职工“素质提升”“岗位建功”行动的意见》（2010年7月30日），从2010年起，用三年的时间，各市总工会力争建立一所符合全总条件的女职工培训学校。

二、仪式名称

工会女职工培训学校”揭牌仪式

三、仪式时间、地点

2013年5月日上午8:30，时间半天，在县人民医院培训中心举行。

四、参加人员（共约50人）

县直委局女工委主任（12人）；部分企业女工委主任或女职工（38人）。

五、揭牌仪式程序（1小时）

在培训中心院内，培训楼前举行。

(一)领导讲话。

(二)为学校揭牌。

(三)参观培训中心的健身活动室、乒乓球活动室、学员食堂、多媒体教室等，由县医院或县总工会边参观边介绍女职工培训学校情况。

(四)培训中心资料展评。

六、“育婴早教培训班”（2小时30分）

仪式结束后，举办家政培训系列——“育婴早教培训班”。各委局女工委主任、部分企业女职工，共约50人。

①讲授《女职工劳动保护特别规定》；②由县人民医院选派老师讲授育婴知识；③由***派老师讲授家庭早教知识。

七、工作分工

（一）县总工会负责：

一是制作“莒县工会女职工培训学校”牌匾。

二是起草主持词、领导讲话、会议通知等。

三是起草参观展评阶段主持词及学校培训情况的介绍。四是会场布置，挂学校牌匾、制作横幅、话筒调试、展评资料布置、鞭炮等。

五是邀请老师。

（二）县人民医院负责：

女职工三八妇女节活动简报 篇14

“哇，这份礼物好精美!”

“好用心的礼物!”……

“三八”妇女节活动现场，集团公司女职工们的脸上都洋溢着幸福的微笑，还不时发出惊喜的赞叹声。

在“三八”国际劳动妇女节到来之际，为了表达集团公司对广大女职工的关心和问候，丰富女职工业余文化生活，推进幸福企业建设，集团公司工会采取“线上+线下”的方式组织女职工开展了丰富多彩的庆祝活动。线上设置了“社史社情及普法知识问答”活动，女职工通过扫码答题，加强了对集团公司的了解和认同，掌握了与自身权益相关的法律知识，完成答题后还获得了一份精美的活动礼品。

同时，为了给女职工提供更加人性化的温馨服务，集团公司工会、女工委筹备的“女职工关爱室”也于3月8日正式启用。“女职工关爱室”位于出版大厦二楼，环境舒适温馨，配备了冰箱、尿布台、储物柜、暖宝宝等设施以及女性日常物品，还购置了《育儿百科》《民法典》等书籍，方便女职工们使用和阅读。“女职工关爱室”的设立，旨在为哺乳期和特殊时期的`女职工提供便捷、舒适的私密空间，给女职工工作生活带来便利。

节日当天，集团公司工会还组织女职工们参观了由集团公司、广西女书画家协会、桂林市美术家协会共同举办的“墨韵留香——当代女画家中国画作品邀请展”。

中学女职工活动计划 篇15

关键词：矿区女职工,产后出血,原因,处置

产后出血是指产妇在胎儿娩出后24 h内出血量超过500 m L者, 若短时间内大量失血可迅速发生失血性休克, 严重者可危及生命, 休克时间过长可引发希恩综合征。因此, 应重视产后出血的防治。现对我院2000年4月—2013年4月间收治矿区女职工发生产后出血症状56例患者的资料进行分析报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2000年4月—2013年4月我院收治的矿区女职工分娩总数1 902例, 发生产后出血56例, 发生率为2.9%。产妇年龄20岁~40岁;孕周32周~42周。

1.2 诊断标准

按照世界卫生组织诊断标准, 胎儿娩出后24 h内阴道出血量超过500 m L者, 称为产后出血[1]。

1.3 产后出血的计量方法

阴道分娩者胎儿娩出后即置有刻度标志的聚血盆于产妇臀下, 产后2 h取出, 记录出血量, 随后在产妇臀下铺一次性纸垫收集至产后24 h, 称重测出血量, 两者相加得出24 h总出血量。剖宫产者在吸净羊水后先观察吸引器瓶中羊水量, 再统计出血量, 术中所用敷料称重测出血量, 术后在产妇臀下铺一次性纸垫收集至产后24 h, 称重测出血量, 三者相加得出24 h总出血量[2]。

2 结果

2.1 产妇年龄与产后出血的关系

56例产后出血患者中, 35岁~40岁占75%, 20岁~35岁占25%, 可见年龄越大, 产后出血发生率越高。见表1。

2.2 产妇分娩次数与产后出血的关系

56例产后出血患者中, 经产妇占76.8%, 初产妇占23.2%, 见表2。

2.3 分娩方式与产后出血的关系

56例产后出血患者中, 阴道助产产后出血率为55.4%, 剖宫产产后出血率为30.3%, 阴道自然分娩产后出血率为14.3%, 可见阴道助产及剖宫产的产后出血率较高。见表3。

2.4 产后出血发生的时间

56例产后出血患者中胎儿娩出2 h内发生出血者50例, 约占89.3%, 明显高于2 h后的发生率。见表4。

2.5 发生产后出血的原因

56例产后出血患者中子宫收缩乏力43例, 软产道裂伤8例, 胎盘粘连4例, 子宫切口裂开1例。可见, 产后出血的最主要原因是子宫收缩乏力, 其与孕产妇精神过度紧张, 产程时间延长或难产, 产妇体力衰竭, 羊水过多, 合并其他并发症有密切关系。见表5。

2.6 产后出血量

56例产后出血患者中, 产后出血在500~1 000 m L为49例, 占87.5%。见表6。

3 讨论

产后出血是分娩期的严重并发症, 是目前导致孕产妇死亡的主要原因, 其发生率占分娩总数2%~3%[3]。我院通过对本矿区女职工产后观察数据显示, 产后出血发病率在2.9%左右, 引起产后出血的原因主要有子宫收缩乏力、胎盘粘连、软产道裂伤及子宫切口裂开。其中, 子宫收缩乏力是产后出血的最主要原因, 约占90%[4], 本组56例子宫出血患者中, 子宫收缩乏力43例, 占总数的76.8%。加强宫缩是迅速有效的止血方法, 如按摩子宫及应用宫缩剂, 具体措施静滴缩宫素10~20 U, 或者舌下含化米索前列醇。软产道裂伤患者中, 应迅速发现出血部位, 多数发生在宫颈口, 及时给予修补、缝合。胎盘粘连患者中产妇多数有子宫内膜炎或多次人工流产, 导致子宫内膜损伤引起, 应尽快人工徒手剥离胎盘并按压宫底。子宫切口裂开患者可根据具体病情给予保守治疗, 反复多次出血患者给予剖腹探查术, 必要时行子宫切除术。

产后出血在产后2 h内发生率最高, 我院观察的56例产后出血患者中, 发生在产后2 h内的50例, 占89.3%, 与文献报道的86.4%接近[5]。因此产后应在产房严密观察2 h, 密切注意产妇的一般情况、生命体征、宫体高度和阴道出血情况。

为了避免和减少矿区女职工产后出血的发生, 应积极做好产后出血的预防工作。首先要利用电视宣传片做好女职工的计划生育宣教工作, 积极开展各种关于孕前及孕期保健知识内容讲座, 并且现场模拟, 使广大女职工提高意识, 尽量避免多孕、多产及多次人流、刮宫等。同时, 妇产科医护人员也要加强学习, 积极进行病例讨论, 提高接产技术, 尽量少出差错, 及时准确地判断产妇分娩情况, 采取有效应对措施, 减少产后出血的发生率, 提高产妇生育质量。

参考文献

[1]章晓红.产后出血116例临床分析[J].中国乡村医药, 2007, 6 (1) :31-32.

[2]于大芳, 韩爱卿.产后出血相关因素及对策[J].中国妇幼保健, 2008, 36 (23) :5140-5141.

[3]乐杰.妇产科学[M].第5版.北京:人民卫生出版社, 2000:244.

[4]王浩敏, 骆一凡.产后出血的治疗[J].中华妇科, 2000, 35 (6) :378.