丁家小学创建“重庆市模范职工之家”情况汇报

丁家小学创建“重庆市模范职工之家”情况汇报（精选8篇）

丁家小学创建“重庆市模范职工之家”情况汇报 篇1

以人为本 创建和谐家园

——创建“重庆市模范职工之家”情况汇报

我校始建于1904年,是一座历史悠久的百年老校，现有在职教师80人，退休教师83人，在校学生1500余人，附属重庆市二级幼儿园一所，在校幼儿500余人，村幼儿班5个，在校幼儿150余人，中心校占地5614㎡。全校教职工在学校支部、行政和工会的领导下，团结奋斗，努力拼搏，取得了令人瞩目的成就。我校先后获得“重庆市巾帼文明示范岗”、“重庆市民主管理示范校”、“重庆市学校卫生工作先进集体”、“重庆市绿色学校”、“重庆市中小学德育示范校”、“ XX县青年文明号”、“ XX县模范职工之家”、“ XX县基层先进党组织”、“XX县五个好党组织”等荣誉称号。学校组建的篮球队、跳踢队、乒乓球队参赛多次荣获县团体一等奖。教职工的舞蹈、合唱参加县、街道的文艺调演获一、二等奖10余次。师生获国家、市、县等次奖130余人次。这些成绩的取得，既有全体教职工的共同努力，更离不开上级领导的关心和支持。在校党支部、行政的大力支持下，在县教育工会的领导下，我校工会现向重庆市总工会申报“重庆市模范职工之家”，以下是我校创建工作开展情况：

一、加强领导，提高认识，组织学习。

1、加强领导。

为保证创建工作的顺利开展，我校成立了创建市级“模范职工之家”工作领导小组，由支部书记、校长XX组长，XX为副组长，其余行政领导、工会委员为成员的创建领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作。按照市县总工会的要求进一步明确创建的工作原则、主要内容及工作目标，以保证整个创建工作有目的，有计划，有组织的开展。

2、提高认识。

学校党支部、行政、工会高度重视学校创建“重庆市模范职工之家”的工作，把工会创建工作纳入重要议事日程，明确以创建市“模范职工之家”为2008年的工作目标。学校认为，创建市级“模范职工之家”既是我校工会自身建设的需要，也是促进我校教风进一步转变的需要，也是构造和谐校园，和谐社会的需要，更是新时期党中央对工会工作和践行“科学发展观”重要思想的需要。因此，学校党支部、行政、工会把创建工作列为本头等大事来抓，积极动员，以工会小组为单位，搞好基层小组的建设工作，形成全校职工共同参与的局面。

3、组织学习。

工会的工作就是要最大限度的保障职工的合法权益，依法享有自己的权利，在学校工会的组织下，各工会小组认真学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《教师法》、《重庆市工会条例》、《重庆市厂务公开条例》等一系列法律文件。然后，通过认真讨论，使广大会员明白了自己的权利和义务，同时，学校领导在学习中也明白了行使权利时应自觉维护教职工的利益。

二、认真履行工会职责，加强民主管理与监督。

1、抓好干部队伍的建设。

学校工会委员热心工会工作，文化层次高，思想素质佳，干群关系好，通过工作证明，全体会员满意。为了进一步提高他们的参政议政的能力，工会对干部采取多种形式进行培训，或以会代训，或订阅资料，认真自学，或参与学习管理，全体委员的工作能力大幅提高。

2、坚持和完善教代会制度。

我校把落实教代会的审议通过权和评议监督权作为重点。按教代会的规定，有关学校改革、发展的重大方案、规划，有关教职工切身利益的重大问题，都坚持做到了首先提交教代会讨论通过。我校工会每年坚持召开1～2次教工代表大会，充分行使教职工的民主权力，使广大教职工参与学校民主管理和监督。在召开教工代表大会之前，学校工会要征集提案，对教工代表提出的提案和合理化建议，召开党政工联席会议，进行认真讨论、研究、采纳、落实；对暂不能落实的提案，则在教工代表大会上予以说明。如在本次教师绩效工资评定期间，我校等级指标少，矛盾突出，但坚持走群众路线，没有出现因职评或评先等问题上访的事件。同时评我校工会按规定每年对学校干部进行一次民主评议，并将评议结果向职工公开，强化了群众对领导干部的监督，促进了干部的清政廉洁。通过教代会的工作，我校民主风气更加浓厚，领导作风更加民主，教职工的主人翁意识明显增强。

3、积极推行校务公开。

我校按照县教委教育工会有关校务公开的文件精神，坚持“突出重点，实事求是，公开透明，循序渐进”的原则，认真开展校务公开工作，认真听取教职工对校务公开工作的意见，促使学校领导采纳了合理化的建设。如校务公开栏位置不当，班级考核学月公布等。

三、以人为本，做好“建家”工作。１、创设环境，构建和谐温馨家园。近年来，学校不断发展，社会对教育工作的期望越来越高，教职工面临的工作压力很大，在学校管理中，提出了“三多三少”。即：多一些团结协作，少一点我行我素；多一些人情味，少一点出言不逊；多一些理解与宽容，少一点抵触与埋怨，引导教师要有好的心态，使教师能在温馨和谐的家园中快乐地工作。同时在原有“职工之家”园地的基础上，开设图书室，棋牌室、健身房，丰富了教师业余生活，陶冶了情操。

2、积极开展文体活动。

教职工生活质量的提高不仅表现在物质方面的满足，更体现在精神方面的追求，为此，学校工会开展了丰富多彩的文体活动：一是购置健身器材，为广大教职工锻炼身体提供方便；二是成立学校教职工舞蹈队、篮球队倡导每天锻炼一小时，健康工作50年；三是每学月开展一次以工会小组为单位开展一次活动，或篮球比赛，或接力赛，或乒乓球赛，或羽毛球赛，或拔河比赛等，不仅锻炼了身体，也在活动比赛中凝聚了人心；四是举办文艺茶话会，每年国庆节或元旦节，学校都以工会小组为单位参加学校的文艺茶话会，既展示了教职工的精神风貌，也体现了教职工的特色特长。总之，工会通过多种形式的活动，极大地丰富了职工的精神文化生活。

3、关心职工的生活。

学校工会积极为职工做好事、实事：凡教职工生病住院，工会都要前往医院看望慰问，教职工去世时工会组织召开追悼念会，看望慰问死者家属，教职工直系家属去世也要组织慰问；教职工过生时，工会及时向教职工赠送生日礼物和贺卡；及时调解教职工之间的矛盾与纠纷；教师节和春节慰问全体职工、退休职工，重阳节慰问退休职工，儿童节慰问未满十四周岁的教师子女；对侵害教职工的合法权益的行为，坚决抵制。

同时加强女职工工作，保护女职工权益。每年“三八”妇女节的慰问，定期的健康检查，受到了女职工的称誉，在女职工中涌现出一批先进典型，展示了当代女职工自尊、自信、自主、自强和爱岗敬业的时代女性风貌。

４、配合学校工作，抓好师德师风建设。

工会的主要工作是维护职工的合法权益，民主管理学校。既然有管理，必然会涉及教职工的思想。当教职员工思想行为与学校的发展不协调时，工会就及时地作好会员的思想工作。坚决制止乱办班、乱补课、乱订资料，坚决制止体罚或变象体罚学生的现象；工会每年暑期都组织教师学习，每个教师都要写出师德师风的自查总结。如今，我校教师都能安心工作，乐于奉献，服从安排，无违纪违规的行为。

总之，我校工会抓住难得的历史发展机遇，与学校的脉搏一起跳动，在全体会员的努力下，在学校支部的领导下，在上级工会的关心下，取得了丰硕的成绩，全体会员正以饱满的热情，参与到学校的建设和发展中来，并享受着这个温馨和谐的大家庭的温暖，学校“以人为本、构建和谐校园”的理念，坚定了前进的步伐和信心，由此而产生的巨大工作热情，成为构建我校和谐校园的群众基础，将推动我校的全面工作再上一个新台阶。

创建省级模范职工之家基本情况 篇2

湖南湘丰特种纸业有限责任公司，现有职工149人，工会会员149人，职工入会率100%。是邵阳市模范职工之家单位。近年来，公司工会在公司党委、行政，县总工会以及县工业园联合工会的正确领导和指导下，紧紧围绕公司各项生产经营目标，以凝聚人心，提升素质，增强团队战斗力为重点。按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的标准；认真履行工会“维护、参与、建设、教育、监督”各项职能；突出工会维护职工合法权益的基本职责，集全会之力，聚全员之心，有较地发挥了工会的纽带和桥梁作用，在公司形成了党政工团齐抓共管、工会工作欣欣向荣的良好局面。2014年以来，公司把创建“省级模范职工之家”，做为深入开展党的群众路线教育实践活动的一项重要内容，列入了公司年度工作计划与考核。依据《湖南省模范职工之家建设管理办法》及《湖南省非公有制企业模范职工工资之家考核验收评分细则》的标准和要求，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、举党政工之力，创省模范“职工之家”。按照《湖南省模范职工之家建设管理办法》及《湖南省非公有制企业模范职工工资之家考核验收评分细则》的标准和要求。首先，工会成立了创建机构，并着手省模范职工之家的创建工作；二是公司党委、行政高度重视，以公司党委的名义联合制订并下发公司《创建省级模范职工之家工作规划》，从人力物力财力方面给了大力支持和投入，保障了创家工作的有序进行。三是公司成立了以党政工一把手为主任、副主任，党委成员、工会成员及各部门主要负责人为成员的创家管理委员会，在组织方面得到了充分的保障。四是安排了专门的力量进行创家工作，制订了《创建省级模范“职工之家”活动方案》，按照《湖南省模范职工之家建设管理办法》及《湖南省非公有制企业模范职工工资之家考核验收评分细则》的标准和要求进行了具体落实。

二、开展“劳动竞赛”和“能工巧匠”选拨赛，注重特色推动。开展职工“劳动竞赛、技术比武和“能工巧匠”选拨赛”等活动，结合公司的工作特点和实际，在生产车间各班组，特色鲜明地开展了一系列卓有成效的工作，有效地提升了全体员工的思想素质，促进了公司各项生产（工作）的全面开展。一是在分厂开展以“产品产量、质量、成纸率、一等品率、吨纸综合消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性，刷新了车间月产量620吨；班组月产量246吨；公司一等品率92%；卷烟纸成纸率82%；吨纸成本下降126元的好成绩。二是在钳工、电工班组开展以设备“维修、换件、加工时间；设备完好率、运转率；为主要内容的技术比武活动，刷新了高性设备维护单机同比提前26分钟的好成绩。三是公司工会组织的凝聚力、号召力、战斗力进一步增强，如分厂想方设法避开用电高峰期，降低了生产成本。四是推动了机关工作和服务作风，技术部门加强科技攻关，成功开发了黄芙蓉王卷烟纸，年创利润100万元以上。促进了公司各项工作的快速、健康发展。

三、完善民主管理，坚持厂务公开。公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。一是开设了厂务公开栏，对“两建、四有、六公开”主要内容进行了全面公开。二是对职工工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用，员工食堂管理等职工比较关心的热点难点问题，对重大问题进行了及时张榜公布，接受职工的监督。三是每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如工资升级方案、人事管理规定、绩效考核办法等等，都要充分征求职工意见后才能执行。四是我们坚持每年按时召开职工大会和工会会员大会，不定期召开职工座谈会，认真落实职工大会各项决议。五是积极开展民主评议管理人员活动和民主评议班组长活动。六是建立了民情信箱，及时向工会反馈信息。增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。

四、建立平等协商，维护员工权益。建立平等协商和集体合同制度，是公司成立以来一贯坚持的做法，公司工会每三年与公司行政签订一份《湖南湘丰特种纸业有限公司集体合同》，双方依据相关法律法规，平等协商 ,代表员工与行政签订了集体合同，为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展起到了良好 的作用。与此同时期，公司工会还负责指导和帮助员工个人与公司行政签订《劳动用工合同书》，现有员工149人，签订《劳动用工合同书》149份，签订率100%。全面维护了广大员工的合法权益。

五、围绕中心工作，加强素质教育。公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动，营造出学技术吃香，有技术风光的良好氛围，同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来，努力把职工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。今年来，我们已经举办3场技术讲座和专业技术培训，参加培训126人次，外送3人参加学习，推动了大家整体素质的提高，进一步在公司形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。

六、加强安全管理，保障人身安全。要保障员工合法权益，人身安全是第一的，为此，公司设置了安全生产委员，工会组织紧紧围绕安全生产这个中心工作，鼓励员工参与安全生产管理，开展和组织多种形式的安全活动。一是坚持把《安全生产目标管理》纳入公司及各部部门年度考核，实行安全一票否决制。二是将每年5月定为安全质量月，强化安全、质量的落实。三是天天有检查，月月有督导，每月召开一次安全例会。四是利用各种形式，大张旗鼓的宣传，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围。五是加强员工安全教育培训，提高安全意识和自我安全能力。六是落实安全责任制，建立了三级安全管理机构，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，几年来，公司没有出现过任何大的人身和设备事故，确保了人身安全。

七、丰富阵地建设，搭好活动平台。公司党政工始终关心员工群众的根本利益，丰富和改善员工业余精神文化生活,坚持把职工之家建设同三个文明建设结合起来。根据公司的生产工作特点, 我们建立健全了职工之家活动暨职工电教中心1个,员工书屋1间,电视室2间,乒乓球室2间,棋牌室2间,篮球场、排球场、羽毛球场各1个，单杠、双杠及健身场所等设施一应俱全。与此同时，工会组织还成立了篮球队，乒乓球队，文艺社，钓鱼协会等群众组织。给员工业余文化生活搭建了平台，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。提升了员工业余文化生活品味，为推进企业文化建设起到了积极的作用。

八、丰富业余生活，淘冶员工情操。注重员工思想教育，用高尚的企业文化占领员工文化阵地,开展健康有益、生动活泼，群众喜闻乐见的活动。每年初，公司工会制订了年度工会工作、活动纲要，活动内容覆盖全年每个月，做到了月月有活动,年年有创新。近两年来,我们一是先后组织全体员工开展了篮球赛,羽毛球赛,乒乓球赛,扑克赛、拔河赛以及相棋、围棋、军棋赛等等，参加人数720多人次,极大地丰富了广大员工的业余文化生活。其次，在业务知识面，我们组织了各专业技术知识竞赛和知识抢答赛，知识竞赛参赛人数216多人次,有效地推动了广大员工学技术、学业务的良好氛围；知识抢答赛由分厂及各部门组建代表队参赛。第三，我们在各分厂开展了技术大比武和能工巧匠选拨赛活动，刷新月产量、一等品率、成纸率、吨纸降耗、设备维护等五项历史记录。第四，先后7批次组织会员到桂林、北京天津、张家界、韶山、芷江、海南及小沙江旅游观光，开拓广大员工视野，陶冶情操。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了员工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使员工受到感染、熏陶和教育。

九、深化情感工程，传递家的温暖。积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。把温暖送到每位员工的身边，一是全部员工可以免费安排住宿，部分外籍员工还负责租房费用。二是加强食堂管理，每年由公司补助生活费用50万余元，免费提供当班人员就餐。三是年尾、年末组织全休会员集体聚餐及部分外籍人员节日聚会。四是关心员工健康，免费为全体会员体检。五是送去节日祝福，每个节日都适当发放了全体会员一些节日补助，节日物资。六是对个别困难员工进行困难补助或倡议捐助，几年来，我们对56名家庭困难的员工发放困难补助36800元,对曾祥文发出捐款倡议,送去爱心捐款6800多元。七是到医院看望员工18次，凡病故职工亲属我们一一前往吊念慰问，在员工家庭发生困难时，公司工会和部门领导都坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。公司党政领导、工会对员工无微不至的关怀，使员工们感受到了大家庭的温暖。

十、做好女工工作，维护特殊权益。为深入开展女员工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育，大力弘扬女工“四自”精神，在“三八”节期间，我们一是召开了迎“三八”女工工作座谈会。二是为保障女工身体健康，落实预防为主的方针，公司为全体女员工每年发放卫生保护费240元。三是为保证女员工身体健康，对公司全体女工进行了身体健康检查。四是建立健全了女工组织和管理制度，依法维护女职工特殊利益和合法权益。引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神。

丁家小学创建“重庆市模范职工之家”情况汇报 篇3

汇 报 材 料

尊敬的自治区总工会领导、市教育工会领导：

大家好！哈密市花园乡中心校原哈密县花园小学，是九年义务教育六年制完全小学。学校地处哈密市环境优美的花园乡。建校于1936年，是一所已有74年悠久历史的民族小学，学校占地面积28215平方米，建筑面积2660平方米，跑道周长200米，绿化面积6407平方米，现有14个教学班，246名学生，3个学期“双语”班，79名儿童。61名教职工，其中44名是女教师，小学高级教师33名，大专以上学历教师52名，专业教师达标率100%。有14间标准教室,16间办公室,设有实验室、电脑室、多媒体室、音乐室等专用教室。学校图书室藏书达7万多册，几年来，学校认真贯彻党的教育方针，以“行为养成为重心 培养感恩为目标”做为学校的办学目标，努力培养了全面发展的人才，在各方面的工作都上了一个新台阶。

长期以来，花园乡中心校切实贯彻党的“十七大”会议精神，以“科学发展观”和“教育改革发展规划纲要”为指导，以“创办人民满意教育，构建和谐平安校园”为宗旨。在哈密市总工会、教育工会和乡党委的关怀指导下，在全校师生的共同努力下，在社会各界的大力支持下，各项工作都取得了可喜成绩。学校先后被评为“地区级管理先进学校”、“地区级远程教育师范学校”、“地区级校务公开工作先进学校”、“地区级工会工作先进学校”、“地区级德育达标学校”、“市级优秀领导班子学校”、“自治区级绿色学校”、“报送信息先进学校”等荣誉称号。

近年来，我们在市总工会、教育工会的关心指导下，以“科学发展观”为指导，不断加强学校工会自身建设、切实履行了维护广大教职工合法权益的基本职责，认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》为主线和突破口，努力为广大教职工办好事，办实事。一直致力于把学校工会创建成“模范职工之家”。下面我将具体工作汇报如下：

一、加强组织领导，建好教职工“思想之家”

长期以来，学校工会配合学校开展了一系列活动，切实把提高了广大教职员工思想素质和业务素质放在首位。学校工会以师德建设为载体，不断丰富师德建设内涵，把师德建设工作不断引向深入。

（1）加强政治理论的学习，树立正确的人生观、价值观、职业观。校工会充分依托学校例会、座谈会、交流会、民主生活会和校园广播、文化长廊、公示栏等主要形式和阵地。组织教职工学习党的十七大的重要讲话、科学发展观、国家中长期教育改革和发展规划纲要、《教师法》《教师职业道德规范》《未成年人保护法》《妇女儿童保护法》等方针政策和法律法规。以先进的理念引领人，崇高的师德武装人。在科学理念的引领下，学校全面、快速、优质发展，在崇高职业道德的感召下广大教职员工爱岗敬业、乐于奉献，共同构建了一个平安和谐而又极富生机和活力的校园。

（2）注重塑造和完善教师自身的人格。每年校工会都严格按照学年初计划，组织教职工开展丰富多彩的活动。读书活动、教学研讨等，不断加强了教师对教育理论的研究和教学实践的指导，更引导和鼓励教职工发扬“奉献”、“求真”、“协作”、“和谐”等思想品质。

（3）每学期维护祖国统一、维护民族团结、法制宣传教育活动是校工会工作的重点。组织教师进行大走访活动，教师们教育和引导了学生及家长要分清是非，明辨真相，不参加各种经文、宗教培训班，并每学期开学学校都举行“七不准”专题教育活动并与全校师生签订“七不准责任书”，防御非法宗教对学校的渗透，确保学生身心健康成长。这学期，校工会把“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题活动与“创先争优”活动结合起来，认真贯彻落实好教职工言行规范“七不准”和学生言行规范“七不准”。

（4）“爱在召唤，爱在传递”。校工会坚持将我校“把爱留住，让爱传递”的优良传统不断传承，每年自发或工会组织献爱心活动，让“大爱”“真情”在学校传递。近年来，为困难教职工、困难学生、受灾地区，捐款捐物十余次，价值初步统计过五万元。大到“汶川地震”“玉树地震”“舟曲泥石流”，小到学校内的困难家庭学生。记得深刻的是二堡学校的一名学生换了白血病，家庭很困难，付不起昂贵的治疗费，工会了解这一情况后，在全校师生中发出了“献爱心”倡议，在捐款会场，全校师生慷慨解囊，用爱表达着爱，用爱传递着爱。

二、维护职工权益，建好教职工“民主之家”

随着未来教育发展对当前教育提出的更高更快更好的需求，随着学校办学规模的不断扩大，学校管理是学校各项工作的重点。一直以来，学校把加强民主管理，积极推进民主化进程，作为学校的一项重要工作来抓。充分发挥教职工主人翁责任感，真正成为学校各项工作的执行者、监督者、管理者。维护教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会不断完善工会组织机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全的学校工会职能机构。全体工会干部热心服务，工作积极，处事公正、公开、公平，有能力有魄力，在教职工中起到良好的示范作用，也树立了较好威信。具体而言：

①成立校务公开工作领导小组和监督小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。分月、分期、分年将学校各项工作予以公示。例如：学校账务、财产、教师工资、福利、教师评比考核等，都做到及时明了的公示，给教师一个明白，给学校一个清白。此外，根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了“教职工年度考核小组”、“教师职务评审小组”等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

②民主管理，民主监督。为学校的发展建设出谋划策。长期以来校，学校坚持重大决策，重要工作由校委会提出决策意见，然后由教师代表表决通过再执行。例如校园绿化、学生食堂的运转、学校教师考核方案、教师绩效工资发放方案、学校管理制度等重要制度方案，从起草到讨论到决议到实施的全过程。从学校决策到教师教育教学到学生的学习生活，校工会都起到重要的参与决策和民主监督作用，为学校各项工作的顺利开展做出了巨大贡献。

③积极推进民主化进程，“一切为了学生”也“积极为着教师”。长期以来校工会将确保学生“平安健康”作为一项基础工作，定期或不定期深入学生教室、学生食堂，在学生中进行民意调查，到学生食堂吃“体验餐”，发现问题及时反馈到学校或相关职能部门，并要求及时解释或及时整改。此外，校工会根据上级相关政策法规，不断优化教师办公条件，改善教师福利待遇，帮助有困难的教师，丰富教师的业余生活。通过想教师之所想，急教师之所急的具体行动，让广大教师感受到“学校大家庭”的温暖。“安居”了就更“乐业”，广大教职工工作中表现出高度的责任感使命感，正尽心竭力地为学校的建设发展而努力奋斗。

三、团结动员教职工投身教学教研，建好教职工“学习之家”

1、学校工会注重进一步转变教师教育观念，加强教师业务学习。积极组织教师认真学习课改新理念，深入研讨教材，强化现代教学思想，运用先进的教学手段，全面深化教学改革。去年秋十月十一月中心校组织开展了“教育教学双月大战”活动，我校工会会同教研组，采取了领导蹲组蹲班的“责任制”。领导深入课堂第一线听课，了解教师教学情况，把握教学方向，找准教学对策，不断提高教师教学能力。一学期，学校领导和教师人均听课40节，并以“教学汇报课”“公开课”“展示课”等多种课型为平台对多位教师进行现场指导，获得了极大成功。

2、进一步加强教学常规管理。学校根据中心学校的《教育教学一日、一月、一期常规》结合我校实际制定了《学校常规管理制度》并认真施行，使课堂教学真正做到严要求、轻负担、低消耗、高效益。率先建立了一套较为科学的教学常规月检月报制度与奖惩方案。校工会连同教务处深入扎实地抓好教学大检查，通过规范管理，提高课堂教学效率，突出过程考核，强化平时抽查。每学期单校工会就组织备课和学生练习检查三次。各教研组开设的汇报课、研讨课、示范课等，坚持做到全组参加，学校教务处指导教研组及时认真地评课；事先教务处都提出明确的要求，事后有书面反馈；强化集体备课，通过修订教学质量奖惩制度，进一步提高教师的整体质量意识；建立了学生监督教师的机制，平时由学习委员记载教师的上课情况及考勤，对教师的教学情况，教务处会同年级组进行学生问卷调查，并及时反馈给教师，期末由全体学生对任课老师进行德、能、勤、绩的问卷调查，并纳入年终岗位责任制考核。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建“学生成长档案”，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

4、继续实施“青年教师提高工程”，开展基本功（粉笔字、钢笔字、演讲、唱歌）比赛，使学校青年教师能迅速成长，并在教育教学岗位上勇挑重担。动员全体教师进一步学习新课程标准，落实校本课程和研究性学习等学校教育整体改革。

5、高度重视教科研工作。鼓励全体教职工参与教研活动。积极参与高一级的教科研活动，并争取各种外出学习机会，让教师参与各种学术讨论、说课、讲课比赛等活动。用科学发展观统领学校教育改革，用科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时也提升教师自身的教科研能力和水平。

四、开展系列活动，建好教职工“健康之家”

健康的文体活动既丰富教职工的业余文化生活，又增进教职工之间的沟通与情谊。教职工“健康、文明、和谐”是校工会一直贯彻和追求目标之一，在如何团结广大教职员工共建“健康之家”上，校工会也做出了功不可没的成绩：

（1）每月校工会都要组织两次教职工举行工会活动，如男教工篮球赛、国际象棋赛、女教工羽毛球赛、教职工乒乓球赛等，通过比赛来达到健身健心的目的。

（2）充分利用“三八”妇女节、“教师节”“元旦”等契机，开展丰富多彩的庆祝和娱乐活动。并且积极参与各级各类比赛活动。

（3）开展教师家访活动，增进家校联系，增强家校教育合力。各位领导，在过去的工作中我校工会，在上级工会和学校党支部的领导下，不断努力，深入开展创建模范教职工之家活动，取得了较大成绩。不仅充分发挥了校工会在学校建设发展中的巨大作用，同时也使工会自身得到发展提高。当然在我们的工作中也存在着诸多的不足，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们将再接再厉，把工会真正办成教职工的“思想之家”“民主之家”“学习之家”和“健康之家”。带领和团结广大教职工为学校发展建设做出新的更大的贡献，为把花园乡中心学校建设成哈密市名校而努力奋斗！

丁家小学创建“重庆市模范职工之家”情况汇报 篇4

----在创建全省计生模范县情况汇报会上的讲话

尊敬的各位领导：

首先，请让我代表中共XX县委、XX县人民政府，对各位领导的到来表示热烈的欢迎，向各位领导长期以来对XX计生工作的关心表示衷心的感谢！借此机会，我就XX创省计划生育模范县有关情况向各位领导作个汇报，请各位领导批评指正。

XX地处省会近郊，总面积1361平方公里，辖19个乡镇，422个村、39个居委会，总人口72万，其中已婚育龄妇女14万人。近年来，在各级领导的关心指导下，我县人口与计划生育工作在发展中拓新路，在改革中创特色，呈现出良好的发展态势。计划生育率保持在99%左右，村为主比例达到98%，统计准确率98%以上，人口自然增长率稳定在4%左右，人口出生率稳定在10%左右，群众满意率稳定在98%以上，各项考核指标居全省前列。自1990年以来，连续13次被评为全省计划生育工作先进单位，近三年连续被评为全省婚育新风进万家活动先进县，2001被评为全国新闻宣传与发行先进单位。我们的主要做法是：

一、强化责任，综合治理日臻完善

一是坚持党政一把手亲自抓，负总责。县委、县政府主要领导经常过问计生工作，专题听取汇报。每年召开四次以上县委常委会和政府常务会，通报计生工作情况，研究计划生育重大事项，及时解决计生工作中遇到的困难和问题。先后出台了《党政一把手对计生工作亲自抓、负总责的考核标准》、《计划生育“一票否决”的若干规定》、《领导干部计划生育联点责任制》等一系列规范性文件，强化了各级党政领导特别是“一把手”的领导责任。二是建立目标责任制，强化部门责任。在进一步完善人口与计划生育工作层层目标责任制管理的基础上，县委、县政府与19个乡镇、16个计生综治部门签订了人口与计划生育工作综合治理目标责任书，明确了42个县直部门人口与计划生育工作职责，建立和完善了部门联席会议制度，逐步形成了齐抓共管的良好局面。三是完善考核机制，坚持奖优罚劣。实行党政线、计生线、综合治理部门“三线”考核，每年由县委办、县政府办牵头，县领导带队，组织对全县计生工作进行督查，及时查找问题，限期整改。每年初都召开全县性的计生工作大会，对目标责任完成好的单位给予重奖，对目标责任完成差的单位实行处罚，坚决兑现“一票否决”。三年来，县委、县政府拨出专款80多万元，用于奖励计划生育工作先进单位和个人。

二、加大投入，计生经费逐年增长

近年来，我们始终做到计划生育工作经费投入不打折扣，保证了县级投入人均4元以上，乡级投入人均6元以上。一是财政硬性投入加大。县乡财政对计生工作经费实行政策倾斜，从1996年开始，县财政对计生工作的投入每年在200万元以上。今年在压减其它部门预算经费10%的基础上，计生工作经费投入仍增加15%，达到315万元。在农村税费改革中，计生工作经费全部纳入财政预算，确保了“事业发展优先，经费来源稳定，投入比例合适”。二是部门支持投入加强。县委、县政府明确规定，参与建整扶贫工作的县直单位，每年必须保证2-3万元的资金用于整建村的计生工作。近三年来，县委、县政府联点同志率领有关部门主要负责人，深入联系乡镇和联系村现场办公，拍板解决乡村计生阵地建设资金200多万元。三是自身积累滚动投入增多。县计生服务站、乡镇服务所每年创收400万元以上，全部用于计生工作和乡镇服务所阵地建设，全县19个乡镇服务所全部达到“甲级”标准，办公设施及医疗设备配备齐全，为计生工作提供了良好的工作平台。

三、加强宣教，婚育新风深入人心

注重宣传教育的多样化。把婚育新风进万家活动与“十星级文明户”创建结合起来，激发育龄群众的“追星”热情。争创“十星”之一的“少生快富星”成为广大育龄群众家庭的共同行动。今年，全县各级共评选“十星文明户”12400余户，由县委、县政府表彰的“五好家庭示范户” 124户。积极倡导婚事新办，激发新婚夫妇参与热情。举办了有 36对新婚夫妇参加的“美丽人生”集体婚礼活动，在他们的影响下，全县有46户男到女方家落户，680多对夫妇婚事从简。积极组织群众喜闻乐见的文艺活动，激发育龄群众接受婚育新观念的热情。利用“三八”、“五四”、“5•29”等重大纪念日，积极组织专题报告会、座谈会、法律法规知识竞赛等活动，自编自演婚育新风文艺节目24个，演出64场，观看演出群众达10多万人次。在报社、电视台编制“国策之窗”、“人口与计划生育”等专题专栏，实行重点报道，定期刊载，滚动播出，效果明显。突出宣传教育的高品位。在坚持较强审美意识的前提下，我们注重以温馨的用语、精美的图文、丰富的内涵、高科技手段来提高宣传品位，展示新型婚育文化的先进性，不断满足人民群众日益增强的审美、求美、爱美需求。近年来，筹措资金近百万元，在坪塘、含浦、高塘岭、桥驿等乡镇建设了一批高标准、高规格的婚育文化长廊、人口文化墙和宣传教育一条街，在319国道、长湘线、高乔大道、雷锋大道、雷高公路两侧设立了一批大型计生宣传标牌、灯箱广告，吸引了群众，教育着群众，感染着群众，达到了“润物细无声”的宣传教育效果。确保宣传教育的实效性。我们坚持把计划生育宣传品进村入户工作当作计生宣教的一件大事来抓，有的放矢做好婚育新风的传送工作，增强了宣传教育的针对性和实效性。在实际工作中，坚持进村入户了解群众意愿，倾听群众心声。如重点走访老党员，探讨发挥协会作用的良策；走访计生困难户，探讨产生贫困的根源；走访计生疙瘩户，探讨矛盾形成的缘由；走访计生小康户，探讨少生快富的经验。走访的过程，成了与群众相互交心、融洽感情的过程，成了宣传计生法律政策和科普知识、灌输新型婚育观念的过程，成了倾听民意、集中民智，充分调动群众参与计划生育积极性、主动性的过程。近三年来，县乡村三级计生干部共走访农户8万余户（次），编印下发宣传资料近30万份，计划生育政策法规、科普知识真正深入到每一个育龄对象的心中，促进了计生工作的整体发展。2001年7月，全市计划生育宣传教育暨宣传品入户经验交流会在我县召开。

四、创新机制，综合改革效果明显

一是实行规范化管理。始终把建设一支高素质队伍作为争创模范的重中之重，在管理上制度化、培训上经常化、结构上合理化，成功实现了“机构合法、人数合适、结构合理、素质合格”的目标。一方面坚持将目标管理贯穿队伍建设始终，通过岗位责任制、群众评议制、百分考核制，使每个计生干部在优胜劣汰的环境中产生危机感、紧迫感和责任感。另一方面，在机构改革中，劳动、人事、编办、计生等部门紧密协作，对乡镇计生工作人员实行联合管理，确保了队伍稳定和逐年优化。全县乡镇计生办共配备了68名行政编制工作人员，技术人员获中级以上职称的有24人，具大专以上学历的有61人。同时，为了尊重和保护计生干部的合法权益，充分发挥广大计生工作者的积极性，县委、县政府明确，乡镇计生办、计生服务所所需经费由财政全额解决，乡镇计生人员的养老保险金由乡镇按月缴纳，村专干每月30元补助由县计生局掌握，年底根据考核情况一次性发放。二是实行市场化管理。引导、鼓励县计生服务站扩大业务范围，拓宽服务领域。目前，已与地处边远、技术薄弱的雨敞坪镇合作，设立了第一个县计生服务分站，以逐步提高边远乡镇的技术服务水平，较好地满足更广大育龄群众的生殖健康需求。改革乡镇计生服务所体制，明确计生服务所为法人单位，为依法执业、定额拨款、独立核算、自求发展的全民事业单位，内部推行“竞争上岗、岗位工资、绩效考评、末位淘汰” 管理制度。走出了一条以事业带产业，以产业促事业的成功之路。2003年9月，全省计划生育生殖产业开发座谈会上，我县作了典型经验介绍。三是实行信息化管理。将信息化服务引入基层管理，设立县计生局域网站，对计生对象实行动态管理和智能化管理，使管理与服务、宣传与咨询、信息反馈与政策引导联为一体，实现了信息化服务。在高塘岭镇率先实行村级微机报表，启用电脑简明台帐，实行全员信息登录，真正将村级专干从繁杂的资料过录工作中解脱出来。为更好地适应新形势下流动人口管理的要求，与中南林学院教授合作，开发了流动人口管理软件，现已在长沙市计生系统内部推广使用，填补了全省流动人口信息化管理的空白。四是实行承诺化管理。为切实改变过去计生工作“热在县里、急在乡里、冷在村里”的被动局面，今年，我们切实转变工作思路，积极探索计划生育优质服务和管理的新手段。指导坪塘镇率先在全县制订了《坪塘镇优质服务承诺书》，公开向群众提供服务承诺。各试点村切实转变观念，主动向乡镇递交计划生育管理承诺书，变责任管理为承诺管理。乌山、桥驿、黄金、丁字等乡镇村民自治渐入佳境，村民组长、女指导员、党员代表、村民代表主动向村委会递交承诺书，对计生工作实行对户承包、承诺负责，形成了“群众帮群众、群众教群众”的“自我教育、自我管理、自我服务”新局面。2001年，《中国人口报》头版头条以“四统四下”（四统：考核指标统一，干部队伍统管，人口基金统筹，重点工作统抓；四下：工作责任下移，计生力量下延，统筹经费下解，优质服务下户）为题报道了我县计生工作“村为主”经验。五是实行法制化管理。规范日常工作，健全落实了首问责任制，在接待、处理、答复群众来信来访时务求及时高效，恪尽职守。实施了行政效能监察，开展行风评议，促进了计生干部思想作风进一步转变，提高了办事效率和服务质量。加强计生与法院联合办案，及时调处计生纠纷，解决了全县计划外生育社会抚养费征收难的实际问题。今年9月8日，公开对全县8例违法生育对象进行了司法拘留，较好地维护了法律尊严，有效地净化了全县的生育环境。

五、拓宽领域，优质服务彰显特色

围绕控制人口数量、提高人口素质、改善人口结构的目标，大胆探索，不断创新，逐步建立了与社会主义市场经济体制和育龄群众日益增长的服务需求相适应的服务机制。今年市定我县为优质服务项目试点单位后，县委、县政府制订了《XX县优质服务项目试点实施方案》，成立了县人口与计划生育优质服务试点领导小组，坚持“积极稳妥、先立后破、先点后面、重点指导、整体推进”的原则，采取“上下联动、相互协作、携手服务”的作法，初步形成了“县为龙头、乡为主体、村为基础、上下联动、优质服务、情暖五期”的人口与计划生育优质服务工作新模式。实行三级联动，变网络优势为服务优势。制订了《XX县优质服务指导手册》，对县乡村三级服务网络的工作任务、工作范围、工作目标进行界定和细化，对县站检查指导、乡所中心查治、村室网底查访等职能进一步明确和强化，把县站、乡所、村室联结成了职责分明、紧密配合的服务体系，形成了三级联动的技术服务机制。建立个人档卡，变临时查访为终生查访。今年3月份，各试点乡镇试点村对所辖区域内的已婚育龄妇女全面进行登记造册，将不孕症、出生缺陷儿、各类采取节育措施对象、新婚夫妇、孕产妇等有关信息全部建立个人档案，增加了工作的主动性和预见性。对所有已婚育龄妇女每年定期进行两次妇科病查治，将检查结果、病例个案、治疗效果等记入个人档卡，由村专干统一进行管理，跟踪走访，终生查访。推行知情选择，变被动选择为主动选择。改变过去计划生育 “一孩上环、二孩结扎”的行政管理手段，在“知情”上下功夫，在指导上做文章，采取“政策引导、群众自愿、协议管理”的方式，帮助、指导育龄群众选择安全、有效、适宜的避孕方法。需要落实手术的对象则采取“自愿选择、亲属担保、对象签字”的形式协议落实。育龄群众实现了主动选择。围绕“三大工程”，变定点服务为上门服务。积极利用计生流动服务车等形式，深入边远山区和乡镇，走村串户，以群众需求为导向，开展避孕节育全程服务，结合查环查孕，实施生殖道感染干预工程，加强优生遗传检测，切实降低了出生婴儿缺陷发生率。实践惠民承诺，变优费落实为免费落实。《计划生育技术服务管理条例》颁布以来，我县计划生育手术不但免费而且车接车送，并按每人60元的标准补助营养费。近三年来，全县共对10万余名育龄妇女进行了生殖健康检查，共查出疾病21种，查出有病人数近6万人，对有病患者给予了免费或低费治疗，为群众减免诊治费近30万元。坪塘、含浦、丁字等乡镇推行了生殖保健优质服务手册“一册通”，广大育龄群众享受到了更全面、周到、方便、实惠的服务。

六、突出“主线”，协会工作卓有成效

近年来，全县各级计生协会以“两为两争”为主线，完善网络抓建设，立足服务抓活动，协会工作成效显著。一是组织建设进一步加强。调整充实了乡镇协会班子，重点选配了一批改非或退休老干部担任专职常务副会长，会员队伍也进行了吐故纳新，并换发了新会员证。目前，全县会员发展到56124人，占总人口的8%以上。二是“两为两争”创建活动进一步深化。今年召开了县计生协会三届三次理事会暨“两为两争”活动经验交流会，学习贯彻湘办7号文件，进一步营造了协会工作与“创先争优”的良好氛围。同时，县、乡两级协会都明确了“两为两争”活动联系点，培植推介了一批典型。如高塘岭镇协会开展的“三联四送”活动，高冲村以协会牵头开展的计生村民自治；黄金乡协会在村级协会“两为两争”创建活动中推行的“十星会员评比竞赛”，金园村协会的“以实体促自身发展”；坪塘、星城协会利用自身优势，发动会员开展进村入户上门的优质服务活动；东城镇协会发挥“五老”会员优势，开展面对面访视宣传教育的活动；丁字、乔口协会的以科技示范户为龙头，积极扶植计生困难户发家致富等。2002年，高塘岭镇协会、黄金乡金园村协会会长杨伟奇分别被评为全省“两为两争”活动先进集体和先进个人。2003年，高塘岭镇高冲村协会被评为全国计生协会先进集体，星城镇桑梓村董军香被评为全国计生协会先进志愿者。三是协会作用进一步发挥。县、乡两级协会在加强组织建设、健全联系户和活动日制度、开展经常性“三生”服务活动等方面充分发挥指导、协调、督促作用。各基层协会围绕“稳定低生育水平”这个中心，积极参与计生村民自治，积极开展贴近群众、形式多样的宣传服务活动。广大协会会员争做育龄群众的“贴心人”，帮助不少育龄群众发家致富，摆脱贫困。如高塘岭镇高冲村第三村民小组会员范新建，帮助同组8户村民种植无公害蔬菜近200亩，一年下来人均创利近7000元；桥驿镇丰门坳村协会理事杨森文，从93年至今，每年拿出2000元慰问计生特困户和五保户，几年来，为希望工程捐款达10000多元，深受广大群众好评。

模范职工之家创建方案 篇5

为认真贯彻落实*******文“关于开展模范职工之家创建活动的实施意见”，在**工会的统一部署下，****分工会结合自身实际，制定了“模范职工之家”的创建方案，具体内容如下：

一、基本原则

服务公司大局、突出维护员工、齐抓共建、创新发展、充分依靠会员

二、创建目标

围绕实现“创建团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标，努力把***分工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

三、实施方案

针对****工会关于创建“模范职工之家”的要求，****分工会制定了相应的措施保证建家成效显著。

（一）工会组织健全、职工基本入会。

***电气目前在册职工人数70人，工会组织配备有工会主席1人、工会委员3人。***党支部及公司领导对工会工作十分重视，积极协助工会解决工作问题。

***分工会将专门成立建家工作小组，保证创建“模范职工之家”活动的顺利进行。

（二）制度建设完善、工作运作规范。

1、建立完善平等协商、集体合同制度。

***分工会将从职工切身利益出发，建立集体合同履约责任制和监督检查制度，指导职工签订劳动合同，形成协调劳动关系的有效机制。

2、建立完善职工民主制度。

****分工会将建立和完善职工民主制度和厂务公开制度，设立多种职工信息反馈的渠道，广泛征集和听取广大职工的意见和建议，提高职工参与公司经营管理的积极性。

3、建立完善工会保障制度

****分工会将以广泛开展职工座谈和定期开展职工调研的形式，倾听职工呼声，了解职工困难，切实帮助职工解决工作、生活等各个方面的实际问题。同时注重职工身体及心理健康，通过定期开展健康讲座等活动，积极引导职工的健康生活观。

4、建立完善教育制度。

****分工会将积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过为职工订阅专业书籍、报刊、杂志等形式，提供学习的机会及平台，同时积极创建“职工书屋”，推动职工素质工程建设。

在丰富职工业余文化生活上，通过组织公司文娱、体育活动和积极组织参与****各项活动的形式，为职工提供体育

锻炼的机会和自我展示的平台，丰富职工的精神文明生活、提高公司的凝聚力。

5、建立完善劳动法律监督检查制度。

****分工会将在公司内部开展劳动法律监督检查，通过定期走访、调研的形式了解公司执行国家地方各项关于职工权益保护法律法规的情况，从而保障职工的合法权益。

6、建立完善工会内部管理制度。

****分工会将在公司党组和***工会的领导下，依靠会员和广大职工，根据《工会法》的相关规定独立开展工作，定期召开工会委员会并根据规定按时进行换届。

7、建立完善的群众性经济技术创新制度。

****分工会将在公司积极开展“五小”创新竞赛、技能竞赛、合理化建议等群众性生产技能活动，发掘广大职工的聪明才智，促进企业经济效益提高。

8、建立完善的工会财务会计制度。

***分工会将严格按照工会财务管理的相关规定，做好工会费的代扣代缴工作，依法按时向院工会足额上缴工会经费，并收好、管好、用好工会经费。

****分工会

创建模范职工之家标兵的报告 篇6

报 告

阜康市教育工会：

阜康市第三中学是在2005年由原阜康市第三中学（民语）、阜康市三宫光彩中学、阜康市天龙中学、阜康市第二中学（部分）四所学校合并而成的一所民汉合校的初级中学。学校成立伊始，学校党政领导、工会就把创建“模范职工之家”列入了工作的日程，并把“建家”和“建校”工作作为二位一体来抓。通过建家活动，增强了教职工凝聚力，提高了教职工政治、业务水平，推进了我校各项工作的顺利开展。经过不懈的努力，我校于2006年创建为市级“模范职工之家”，2008年创建为州级“模范职工之家”，2011年创建为自治区教科系统“模范职工之家”。近两年来，我校在原有创建工作的基础上，再接再厉，使“建家”工作又有了长足的进步，“建家”活动对增强教职工凝聚力，提高教职工政治、业务水平，活跃教职工文化生活，培养教职工参政议政的意识和能力，维护教职工的合法权益等方面发挥了较好的作用。因此，我们认为已经初步具备了创建自治区教科系统“模范职工之家标兵”的条件，特提出申请。妥否，请批示。

阜康市第三中学党总支

阜康市第三中学

阜康市第三中学工会

丁家沟小学汇报材料 篇7

平凉市崆峒区安国乡丁家沟小学位于美丽的5A级城市平凉市的西面的安国乡土桥村，创办于1915年，是一所历史悠久、环境优美的乡村小学。学校经历三次的搬迁和扩建，222学校占地面积5688m，校舍面积566m，体育场地面积2500m，现有教学班5个，学生数128人。

一、学校加强校领导职能的发挥，历届学校领导身处第一线进行学校管理，带头管理学校的的各项工作，尤其是狠抓教育教学管理，积极参与教研教改工作建章立制，明确责任，狠抓学校安全常规管理。进一步建立健全了学校安全管理等各类规章制度。首先成立了由王校任组长，刘校长任副组长，有关班主任和教师任成员的安全管理专项整治领导小组，根据“谁主管、谁负责”的原则，学校同责任人员签定了安全目标责任书，明确了职责范围；在政教处主持下，建立、充实和提高了各类规章制度，并将制度内容向全体师生公布，要求做到人人皆知，严格落实。使学校真正形成人人讲安全、事事讲安全、我与学校共安全良好氛围。

二、加强农村中小学财务管理，确保资金使用效益。学校按照《中小学会计制度》、《中小学财务制度》和省财政厅、省教育厅下发的《中小学财务管理办法》的要求，加强会计核算、财务管理和资产管理工作，建立以乡镇教育办为一个会计单位和“校财局管”的管理模式。要根据《会计法》和《会计基础工作规范》的规定，结合学校内部管理的需要，建立健全相应的内部财会管理制度。要加强财产物资的管理，建立完善的财产管理制度，确保财产物资安全有效使用和完整保值。校长依法担负起全面管理学校的职责，从严治校，督促财务人员按照财务制度的规定，管好学校经费，使学校的经费管理及使用有章可循、有发可依。

三、师资队伍建设：

近几年来，我们规范学校管理，建立了一支“创新务实、乐 于敬业、品德优育、基础牢、质量高，从教能力强”的教师队伍；创造了一个“团结务实，开拓创新”的领导班子。教职员工总数7人，其中市级骨干教师1人，专科和专科以上学历4人，小学高级职称教师2人，小学一级职称教师5人。学校大力发扬教师的四种精神：敬业精神、团队精神、科学精神、创新精神；强化干部的四种作用：表率作用、服务作用、人格作用、沟通协调作用；全员树立六种意识：质量意识、服务意识、管理意识、安全意识、危机意识、特色意识。为师德教育的核心内容，要求教师平等地对待每一个学生，不歧视任何一个学习困难的学生，让每一个学生都得到应有的关心，让每一个学生都能享受教育的权利。

1、在制度上规范教师的师德。我们每一学期都要与所有老师签订〈师德师风协议书〉，对教师的师德师风作出明确的要求：比如不乱办班、不乱收费，不歧视不排斥学习困难的学生，不文人体罚心罚学生，不冷眼对待家长，不向家长索要财物等。如果有违反师德师风的行为，学校将按照协议书中的规定，作出严肃的处理。

2、在舆论监督中约束教师的育人行为。为了对教师负责，也是为了让社会满意，并发挥社会各界对教师师德的监督作用，我们聘请了校外师德师风巡视员；设立了师德师风举报箱，开通了师德师风“校长热线”，让学生和家长及时反映教师师德师风中存在的问题。这些措施的制定，增强了教师的自我约束，很好地发挥教师的工作积极性。

四、教育教学管理：

1、教师教学管理

学校加大教师进修的管理力度。要针对教师工作和成才的特点，抓好教师的自修，把教师的自修纳入教学常规管理之中，并与教学工作以及教育科研活动紧密结合，实现教学、教育科研和教师自修的“三位一体”，构建自修、实践、反思、提高的教师校本培训模式，促进教师文化业务素质的迅速提高。要求教师做 到案头有理论书籍，有业务书刊，有学习笔记，有体会和总结。做出规划，督促和鼓励教师进行学历进修和合格后的继续教育。让学生参与评议教师的教学工作，再结合常规检查和教学质量，综合起来评价教师的工作。这样，德、能、勤、绩诸方面全部体现，教师素质在工作评估中占了较大比重，不仅有助于教师自身素质的提高，而且便于管理。二是学校组织教师参与教育教学管理，通过新课程改革的培训学习，老师们的角色发生了根本性转变。教师由教学的管理者变为教学的组织者，由知识的传授者转变为学习的指导者和教学活动的参与者。教育教学观念的转变，确定以学生为中心的观念，努力创设适合学生成长的教学思想，创立个性化教育观念，承认学生的差异是客观存在的，不能凡事一刀切齐。三是全面的人才观，即学生应在思想道德、科学文化、身心健康、劳动技能、艺术修养诸方面都得到发展。

2、严格、科学、规范的学生管理。

学校的管理目标是塑造学生美的心灵，形成健全的人格，养成良好的习惯，做一个有主见的人，做一个敢于负责的人。

（1）注重基础管理，按“严、细、实、新、恒”的要求，从小事做起，从点滴做起，从细节做起，抓反复，反复抓，抓重点，抓提高。使学校工作基本达到了“凡天有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有错必纠。”

（2）“三全管理”：即全程、全员、全方位。全天24小时在任何时间，任何地点均有人管理。每个教职员工都有对学生实施教育的责任。

（3）班级管理推行科学与民主的思想和方法，注重学生的自治自理，每班都成立有自律委员会，班级事务做到了“事事有人管，人人有事干”，实行了班委会制，即以班主任为组长，班干部定期进行情况沟通并及时解决问题。学校统一要求，把班会当成德育课，班子成员轮换到各班参加班会，提高了班会质量，发挥了真正的教育功能。

（4）重视安全教育，始终把学生安全放在工作的首位，学 校成立了安全工作领导小组，建立健全了各项安全制度，定期检查或抽查安全制度执行情况，及时排除安全隐患。特别是饮食安全更是常抓不懈。

3、德育工作：德育工作为素质教育提供精神支持。其目标是让学生学会做人。贯彻落实《中小学德育工作基本要求》。德育工作做到了“三化”。通过形式多样的活动让学生领悟人间的真善美，从多个层面加深对生命的理解和感受，形成脱离庸俗和低级趣味积极向上的人生观和世界观。

五、我校教育改革与发展的总体目标要求

以科学发展观为指导，坚持以人为本、和谐发展的总体思路，把学校建设成为学生更加喜爱、家长更加放心、社会更加满意的和谐校园，成为人民群众心目中的规范化学校、文明学校、优质学校。和谐校园建设是一项系统工程，具体目标要求是：

——以树立现代教育理念为先导，实施创新工程，理清并实践学校教育改革与发展思路，创建充满生机活力并可持续发展的现代校园；

——以全面实施素质教育为基础，实施优质工程，以数学科教学改革为突破口，创建质量优、成才多的育才校园；

——以清除校园安全隐患为重点，实施平安工程，净化校园环境，强化校园安全意识教育，创建家长放心、社会满意的安全校园；

——以建设优良的教风、学风、校风为核心，实施文化工程，优化校园文化环境，创建体现时代特征和学校特色的人文校园。

六、学校积极响应上级教育部门的号召，大力推进国家“两免一补”政策，每学年逐步对符合条件的学生的学杂费、书费等费用进行减免，并积极扩大减免学生人数。2004—2007年全免学生的学杂费，书费免费完成率达85%以上，尤其2007年书费免费97人，达到在校学生的90%之多。另外学校教师自行出资对部分困难学生进行帮扶，学生辍学率降为0。近三年，学校获得乡级以上荣誉多次，主要有：2004学被评为“安国乡先进教育单位”，10多人次受到区、乡两级政府教育部门的表彰奖励。

局创建全国模范之家材料 篇8

学习、和谐的职工之家

------长江重庆航道局“创建全国模范职工之家”申报材料

长江重庆航道局担负着重庆江津兰家沱至鄂渝交界处巫山鳊鱼溪共598.4公里的长江航道维护和管理任务，全局现有职工4000余人，主要履行管理河段内的信号揭示、航标助航和行政管理。

2003年6月，举世瞩目的三峡工程135米蓄水前，此江段在川江是有名的弯曲、狭窄河道，三里一湾、五里一滩，礁石密布、水流湍急，航道维护异常艰辛。1958年，毛泽东同志视察川江时夸奖航道工人是“无名英雄”。几十年来，广大航道人牢记领袖的赞誉，发扬“特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗”的精神，长年驻守在荒滩、野岭，扎根在悬崖峭壁，冬战枯水，夏斗洪峰，确保了西南水上大动脉的安全畅通。局2003年获重庆市“最佳文明单位”称号，2001年、2003年又分获重庆市第二届职工职业道德建设“十佳”单位、“全国第八届职工职业道德建设先进单位”称号，2004年获“全国五一劳动奖状”殊荣。2006年获“全国厂务公开先进单位”称号，2007年再次荣获第十届“全国职工职业道德建设先进单位”称号。同时，局一大批班组和个人也获得了全国及省部级先进称号：莲花背信号台获“全国三八红旗集体”称号，江巴石信号台获“全国城镇巾帼建功先进集体”称号，谷秀全、袁卫东、毛世红等个人获“全国五一劳动奖章”、“全国优秀女职工”、“重庆市劳动模范”等荣誉，信号工谷秀全还光荣地当选为党的十六大代表。

行安全。据统计，长江三峡库区大坝——忠县段水上交通事故下降了３３％，其中碰撞事故下降７８％，船舶夜航数量明显增加，船舶营运率和码头周转率大幅提高，社会效果和经济效益十分显著。航路改革的实施促进了航行安全，加快了航运发展，带动了地方经济的发展。

满足地方经济发展，主动提高航道维护尺度。2005年3月，我局提高了娄溪沟至新港航段维护水深标准，航道维护水深由2.5米提高至2.7米，在新港至娄溪沟河段增设航标并发光，使该河段船舶不夜航成为历史，船舶流量增长了40%；9月起又提高了新港至兰家沱河段的航道维护水深标准，使千吨级船舶可以通行。2007年5月我局提高了重庆以下河段航道维护尺度，涪陵李渡以下河段航道维护水深由全年2.9米提高至4.5米，李渡至重庆河段汛期由3.5米提高至4.5米，航宽由60米提高至100米。航道尺度提高后，充分挖掘了现有航道的潜力，扩大了航道通过的能力，促进了川江航运呈现一片繁荣景象，极大满足了沿江地方经济发展。

面对两个百年一遇，超计划完成了航道维护任务。2007年初，长江上游因遭遇了百年未遇的特大干旱。2月27日，长江重庆水文站出现了自1892年5月建站115年以来的最低水位值-0.74米。我局根据枯水期航道维护预案，提前进行了浅区钢耙疏浚，并随水位下退，及时启动应急预案，同时成立了航道维护现场工作组，采取了加强测量、调整航标、优化疏浚方案、驻守现场、召开协调会议、发布航道通电通告等一系列的措施。经过我局职工艰苦卓绝的努力，超计划完成了航道维护任务，确保了航道畅通。

救起160余人（含80个外宾），在社会上引起强烈反响。川江航道人一次次地实践了‚服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全便捷出行‛的宗旨。

二、落实安全管理新机制，共建安全之家

安全生产是航道永恒的主题。近年来，局制订下发了11个安全规章制度，采取重奖重罚、加大检查力度和狠抓安全隐患整改工作，促进安全生产上台阶，并在此基础上形成了比较完整的、切合川江航道特点的安全管理新机制，即：责任主体机制、监督反馈机制、自我调节机制、激励约束机制。为了落实这一机制，我们积极配合行政开展‚反三违月‛、‚安全生产月‛、‚百安赛‛等活动。2000年以来，我们以‚船舶、班组安全竞赛‛和‚安康杯‛活动为载体，在职工中广泛开展了‚安全在我心中‛、‚安全事故责任人现身说法‛、‚亲人盼我安全归来‛等演讲，‚船员家属座谈会‛、‚致船员家属的一封信‛等活动，增强职工安全意识和安全防范能力。尤其是在近几年的‚安康杯‛竞赛活动中，我们紧紧抓住‚回忆一次安全事故教训，查找一个安全生产隐患，读一本安全知识书……‛的‚十个一‛活动，极大地丰富了班组安全活动内容，增强了安全活动的吸引力和实效性。2007年，我们又在航道全线推行‚一法三卡‛安全管理模式。据统计，五年来我们组织船舶、班组安全竞赛5次，参赛班组250余个，参赛职工2400余人。自2002年以来，局坚持年年开展‚安康杯‛活动，年参加班组数为197个，参赛职工达1190人，活动取得了较好效果。局2001、2004、2005年分获重庆市、长江航道局、全国‚安康杯‛竞赛优胜企业称号。重庆处铁路大桥航道站、万州处1274艇均获‚全国水运系统安全优秀班组、船舶‛称号。同时，局工会建立健全了劳动保护网络，54名劳动保护检查员认真履行职责，立健全了‚党委是第一责任人、行政是第一执行人、纪检监察是第一监督人、工会是第一协调人、职工群众是第一评价人‛的领导机制和运行机制，以及对违反厂务公开行为实行责任追究的规定。三是领域在不断拓展。从职工群众关注的热点向生产管理、集体企业、党风廉政的建设等领域延伸。四是职代会的主渠道日益凸现，凡应该公开的重大事项都经职代会。五是职工满意度不断上升，经过测评，职工满意率为90%以上。2006年，局荣获全国厂务公开先进单位光荣称号。

四、以‚四职‛教育为重点，建设文明之家。

几年来，局以‚三学一创‛、‚文明样板航道‛创建为契机，集中力量抓了职业道德和职业技能为重点的‚四职‛教育，取得了丰硕的成果。2000年以来，我们通过‚文明窗口活动月‛，‚六学‛活动、岗位练兵、承诺服务、技术比武等活动，培养、选树和表彰谷秀全、袁卫东、司厚君、毛世红等一批先进模范人物和莲花背信号台、大南门信号台、长寿大桥航道站等一大批先进集体。2003年12月至2007年4月，我局所辖奉节、万州、丰都、重庆四个处，相继通过了长江航务管理局重庆航区‚文明样板航道专家评审组‛验收，成为‚文明样板航道‛，实现了全线‚飘红‛。而且四个处也先后被重庆市评为了‚文明单位‛。据统计，七年来，全局获市级以上先进集体或个人称号的达61个。2005年我们还深化合理化建议活动，实施了‚金点子‛工程，并建立了‚金点子‛工程长效机制，几年来，全局共有700人次就航道改革发展稳定等问题提建议310条，被采纳近百余条，其中‚改进职工代表巡视督查方式‛，‚建立局长奖励金‛，‚重新调整各航道处管辖里程‛等点子，受到行政高度关注，有的已实施。这一时期局工会和行政联合举办了3次技术比武，有效地促进了群众性技术练兵热潮，造条件。这一时期局举办计算机、轮机、航标、普法、党建等培训班240余次，培训职工6100余人次，极大地提高了职工政治文化业务素质，同时，为职工学习的兴趣和活力。我们在职工中反复宣传和灌输学习是职工生存、发展、致富第一需要的观念，不学习就没有岗位，就要被‚淘汰‛的观念，并结合航道改革的实际，结合社会主义市场经济知识的学习，在职工中开展观念大更新、思想大解放、促进大发展的‚大讨论‛，增强了职工的紧迫感、危机感、责任感，激发了职工学习向上的热情，全局参加自学职工明显增多。五年来，自学取得各类文凭的有283人次，奖励金额达64300元，同时局学习型班组、个人‚创争‛活动蓬勃兴起，全局目前有学习型班组23个、个人67名，其中奉节大南门信号台、重庆测量队还跨入重庆市学习型十佳班组行列。2007年初局机关徐晓明以及勘测处重庆测量队成为全国学习型先进。‚人人是学习之人，处处是学习之所‛的良好氛围正在形成。

五、为职工做好事、办实事解难事，构建温暖和谐之家。关心职工生活，为职工排忧解难，做好事、办实事，是我们义不容辞的责任。2002年以来，我们主要做了六件事：一是搞好‚两节‛慰问，每年元旦、春节期间，我们都要对生活特别困难的职工和劳模进行慰问。几年来，共慰问特困职工192人次，劳动模范21人次，金额54600元，领导干部联系困难职工班组已形成制度。目前，各级领导干部联系困难班组276个，个人190人，密切了干群关系；二是组织了二次健康体检，体检人数3600余人次，金额达50余万元，组织职工疗休养10次，有230余人次参加，金额达40余万余元；三是组织实施了长江航道局第3、4、5个‚百万工程‛和重庆航道局两个‚十万工程‛，为基层配臵彩电、冰箱、空调125台，VCD音响、卫星接收器、闭路电视110套，接自来水

面。

2、坚持围绕航道改革、发展、稳定的大局开展建家活动，建家工作才不致于偏离正确的方向。

3、只有突出履行维护职能，才能更好地调动职工积极性，夯实建家的群众基础。