场直社区职工之家建设实施方案

场直社区职工之家建设实施方案（通用5篇）

场直社区职工之家建设实施方案 篇1

场直社区职工之家建设实施方案

为了突出和履行工会维护基本职能，进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工合法权益 为广大职工办好事、办实事在结合场直社区实际情况基础上，特制定职工之家建设实施方案。

一、职工之家建设的指导思想：

1、职工之家建设，至始至终贯彻“三个代表”重要思想，并以此指导工作。

2、职工之家建设，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，并以此作为出发点和落脚点。

3、职工之家建设，坚持建家就是建队伍理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。

4、职工之家建设，发扬 “实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的社区精神 为社区的改革、发展、稳定服务。

二、职工之家建设的基本原则

1、社区党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与。

2、以职工群众为主体 坚持群众建家、爱家、管家、用家。

3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

三、职工之家建设的目标

1.职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。

四、职工之家建设的方法

1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及社区规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为社区发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工会组织围绕社区生产经营目标，服务大局。以认真贯彻落实十七大精神，高起点起步，创新发展，建设高标准现代化新型社区为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法、明礼诚信、团结有善、勤俭自强、敬业奉献”为行为规范。加强社区文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建社区紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

4、以情爱家。密切联系群众 关注弱势群体，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活生活保障体系，争取社会援助，加大企业资助，完善组织帮助，推进低保救助，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。

5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动 提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的 “执法”水平强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作，以达到自我防护 互相监督，共同防护的效果，保证每一名小家成员的安康，使职工之家成为安全之家。

五、职工之家建设的内容

（一）围绕中心工作 把握建家重点

1、按时完成各项工作任务

2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动 做到有方案、有考核、有效果

3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

4、组织实施群众经济技术创新工程，参与本单位技术攻关 开展小改小革提合理化建议活动，做到报表及时、事

例具体、数据真实、效果突出。

5、建立健全群监组织机构，网员配备要齐全，组织群监员上岗检查，有活动安排和工作记录。定期对职工家属进行安全教育，有针对性地开展职工代表安全视察活动，做到安全活动突出一个“实”字，安全内容突出一个“活”字，安全形式突出一个“新”字。

（二）突出维护职能，体现建家宗旨。

继续深入贯彻落实全心全意依靠职工的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。

（三）强化民主管理，畅通建家渠道。

1、坚持健全和完善职代会制度，提高职代会质量。

2、坚持职工代表培训制度，努力提高职工代表参政议政的水平和能力。

3、坚持职代会民主评议领导干部制度。

4、工会组织要履行好职代会的日常工作机构的职能，以推进此次工作的深入开展

（四）加大送温暖力度 优化建家环境

1、建立健全困难职工动态管理体系，要层层建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，脱贫解困成效突出。重大节日要坚持走访慰问。

2、建立健全职工互助互济体系。深入开展经常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全党员干部保户扶贫体系，党员干部要坚持经常送温暖献爱心。开展领导干部一包一，帮助困难职工早日摆脱贫困。

（五）弘扬企业文化，增强建家活动。

1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力培育“四有”职工队伍。大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动。

2、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动 积极参加上级组织的各项活动 出色的完成各项任务。

3、弘扬先进、树立典型，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、社区区域内环境绿化、整洁，小家设施完备，环境幽雅，小家活动丰富多彩，板报、橱窗更换及时。

（六）加强自身建设，提高建家水平

1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础，做到组织竞赛，分工明确，按时发展新会员。会员档案齐全。职工入会率达99%以上，发证率100%

2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度，做到建家有规划

考核有细则，建家有形式，活动有内容，做到内涵建设有新经验，实体建设有新发展。

3、把作风建设作为搞好自身建设的关键。工会干部树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。

场直社区工会委员会

2010-3-19

场直社区职工之家建设实施方案 篇2

省通信管理局一行在局长王钢带领下, 听取了四川电信光网智慧社区建设的整体情况介绍, 并深入水井坊街道办点将台55号院、交子社区物业中心、水井坊社区老年关爱中心实地参观学习, 详细了解水井坊街道办光网智慧社区信息化平台的地图系统、社区服务、养老助残等方面内容, 与辖区居民现场交流了使用感受。

据水井坊街道办事处主任王闯介绍, 光网智慧社区信息化平台包括了3D地理信息、智能监控和民生互动网站等, 可实现电子化政务服务、信息汇集、数据查询、院落管理和民生服务, 其中民生和公共服务网是方便居民的重要平台, 网站整合了与民生相关职能部门的各类信息资源, 居民上网就能进行医院挂号预约、远程教育、政策法律在线咨询活动, 还可以为居民提供餐饮、家政服务预约等衣食住行各个方面的服务。同时, 水井坊街办辖区1万多户居民的身份信息已经录入系统, 居民身份证变“一卡通”, 去社区的长者空间、义学堂等只要一刷身份证就可以享受服务。今后, 银行、公交、水电气等系统也将与社区网连接起来后, 实现储蓄、坐车、缴费等功能的一卡通。

场直社区职工之家建设实施方案 篇3

一、 我院加强职工文化建设的原则

1、坚持以人为本、全员参与的原则。坚持把领导者的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，尊重职工的首创精神。牢固树立以人为本的思想，全心全意依靠职工，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。努力搭建发挥职工潜能的平台，构建共同的“精神家园”，增强职工的主人翁意识和社会责任感，激发职工的主动性、积极性和创造性，达到职工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。

2、坚持重在建设、突出特色的原则。制定切实可行的医院文化建设方案，着力抓好精神、行为、制度和物质四个方面的建设。大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，创建学习型医院、学习型科室、学习型团队，在转变观念、优化管理、提升技能、体制创新上有所作为，不断提高学习力和自我超越能力，精心培育和铸造团队精神。注重把文化理念融入到具体的规章制度之中，渗透到全过程的管理环节，建立科学、规范的管理体系。采取相应的奖惩措施，在激励约束中实现价值取向，引导和规范职工行为。以统一的医院精神、核心理念、价值观念和医院标识规范医院文化，保持内部文化的统一性，增强医院的凝聚力、向心力，树立医院良好的整体形象。同时坚持共性统一与个性体现相结合，培育和创造各科室、服务站的特色文化。

3、坚持探索创新、博采众长的原则。继承发扬中华民族的优秀传统文化，用发展的观点和创新的思维对原有的医院精神、经营理念进行整合和提炼，赋予新的时代内涵，在继承中创新、在弘扬中升华。以开放、学习、兼容、整合的态度，坚持以我为主、博采众长、融合创新、自成一家的方针，大胆汲取新文化、新思想、新观念中的先进内容，取其精华，为我所用。

4、坚持深度融合、优势互补的原则。强化医院文化建设在医院经营管理中的地位，发挥医院文化的作用，促进医院文化与医院发展战略、市场开拓和人力资源管理等经营管理工作的深度融合，固化全体职工认同的文化理念，渗透到医院经营管理的全过程。要通过医院文化建设，不断改进和创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的吸引力、渗透力和影响力，促进思想政治工作与医院经营管理的有机结合。把医院文化建设与精神文明建设有机结合起来，用社会主义的意识形态和价值取向牢固占领医院文化主阵地。通过良好的文化养成，不断提升职工整体素质。

二、我院加强职工文化建设的措施

近几年我院为推进职工文化建设，采取多种措施营造精神氛围，千方百计地为职工办实事，解决实际问题。

1、营造氛围塑造人

医院精神文化是医院文化建设的核心，对医院精神进行诠释、宣灌并赋予新的内涵，对医院的共同愿景、管理理念、安全理念、经营理念、人才理念等進行提炼、丰富，并利用有效载体宣传、灌输、渗透。确定医院精神、服务宗旨、院徽、院歌、院训，以展示医院文化管理的特色，体现医院发展战略的要求，反映职工的精神风貌。编制医院文化手册，进行引导和规范。创建医院的宣传网站、内部报刊等宣传阵地，宣传医院崭新的精神风貌。加强对职工行为的培训，大力倡导在社会做一名好公民、在单位做一名好职工、在家庭做一名好成员的风尚，全面提高职工的道德素质和文化品位。

进一步强化全体医务人员“爱岗敬业、无私奉献”的新时期雨花卫生职业精神,启动了医院文化建设序列活动,邀请高淳县人民医院、南京医科大学等诸多专家来院进行医院文化知识的培训,普及人文知识、提高服务素养。开展了“争先创优、爱岗敬业”、“加强医院文化理念建设、提供优质医疗文明服务”、“服务窗口亮起来”等一系列竞赛评比活动。通过一系列的文化竞赛活动，燃起了职工热情，掀起了工作高潮，为中心的“三个发展”的奠定了思想保证。

在“理念中培育文化，探索中弘扬文化”，确定医院文化新内涵，凝炼、升华为全院职工的共同价值体系和精神内核，形成富有中心特色的精神文化，使其成为激发全院职工知院、爱院、建院、荣院的强大动力。通过精神的培育和弘扬，进一步增强职工对医院的认同感和归属感，构筑全院职工共同的精神家园，弘扬正气，凝心聚力，培育了铁心特色的卫生文化，塑造了“文明规范、诚信为民、爱岗敬业”的卫生行业新形象。通过抓医院文化建设，把“医务人员的灵魂”与“医疗服务工作”有机地结合起来，使医务人员在医疗服务中，保持良好的医患沟通，为病人提供了温馨、细心、爱心、耐心的服务。“医院文化”成为煦煦燃烧的火炬，催人奋进的号角，拨动和照亮中心发展的方向，提升了医院管理力、凝聚力和向心力。

开展文明单位的创建活动，充分发挥先进典型的示范、激励、辐射作用，弘扬先进，树立正气，使各岗位活动充分进发，各生产要素潜能充分涌流。坚持常讲规范文明用语，全面规范职工文明工作行为。引导职工树立正确的健康文化理念，通过组织开展各种内容健康、形式新颖、生动活泼的文化娱乐活动，歌颂真善美；坚持从我做起，从点滴做起，逐步养成良好的习惯、文明的行为，使每位职工拥有健康的体魄、自信的心态、宽容的胸怀。构建制度文化，提升管理水平。注重制度刚性和管理人性化相结合，实现制度与文化理念的对接，把医院精神、经营理念与核心价值观转化为广大职工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理制度，有效规范管理行为，增强执行制度的柔性约束力，促进医院管理升级。提升医院管理水平；致力于文化管理创新，吸收和借鉴国内外医院先进管理经验、方式和模式，通过与先进管理模式相融合，逐步加强医院文化向管理上的渗透力。把管理创新作为医院文化建设的着力点，不断以管理创新丰富医院文化建设的内涵，以先进的医院文化引领优秀的医院管理，彰显医院文化管理的强劲活力。

2、办好实事鼓舞人。思想政治工作要与解决职工实际问题相结合，结合广大职工实际，有针对性地开展好服务于职工的工作。医院每年都有针对性地开展为职工办实事的活动：节日给职工发送祝福问候短信；领导班子看望节假日值班、生病的职工；召开退休职工座谈会；夏季为职工提供凉茶、消暑食品；开展乒乓球、羽毛球队等兴趣组织，丰富职工业余生活，使职工产生由衷的归属感、自豪感，增强了职工凝聚力，极大地激发了职工的主人翁责任感和工作热情。

3、绩效考核激励人。建立职工福利薪酬的多样性、递增性，增强职工的归属感，责任感、使命感。解决职工的经济困难、后顾之忧是医院各项工作顺利开展和实施的前提和基础。随着社会利益格局的重新调整，人们的价值观和价值取向都发生了很大的变化。一方面发挥医院的文化氛围的导向作用把职工的观念和行为引导到符合医院规范化要求的轨道上来；另一方面建立符合人理性需求的精神回归，实现满足个人自身价值的多样化要求相匹配的职工福利的多样性和递增性，把医院的兴衰和职工的利益和追求紧紧地联系在一起，使之成为形成医院向心力和凝聚力，促进医院不断发展的推进剂。建立绩效考核激励机制，从服务数量、服务质量、病人满意度三方面加强考核，进行全方位、全过程、全团队、全人员的逐级绩效考核，在院内形成了良性地激励竞争的文化氛围，促进了各项工作的顺利开展。

4、把握环节关心人。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不回避，满腔热情、主动关心。特别是事关医院、职工利益的热点、难点、焦点问题，通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加给职工提供宽松环境。几年来，医院领导都能把握职工个人生活中的各种重要环节，为职工送去组织的温暖和关怀。职工结婚、生子、退休、患病或家中遇到特殊困难等关键时刻，支部、工会或医院党政领导都能及时的给予精神上的关怀和物质上的帮助，体现了组织的温暖。

三、我院加强职工文化建设的效果

社区妇女之家活动方案 篇4

二、明确加强村级“妇女之家”建设活动的目标任务

以党建带妇建、妇建服务党建为原则，主动把村“妇女之家”建设融入到全乡党的基层组织建设和村级公共服务建设，实现全乡“妇女之家”建设覆盖7个村委会，确保各村妇女工作“有组织、有阵地、有队伍、有活动、有成效”。

三、认真开展“妇女之家”的“五有”建设

(一)有组织：进一步巩固各村妇委会组织网络，加强村妇委会和妇女干部、妇女代表的教育和管理， 引导她们参与村民主事物管理。乡、村两级要给予村“妇女之家”开展必要的经费、人力和物力支持，确保“妇女之家”开展有经费，开展活动规范化、常态化。

(二)有阵地：按照因地制宜、资源共享、联动开展、注重实施原则，依托各村党组织活动场所设立“妇女之家”活动阵地。一是各村要为“妇女之家”提供固定的办公地点(或活动室)和必要的办公设备，如与其他组织活动室共用的，至少要有相对独立空间。二是丰富和规范活动室建设内容：活动室门口悬挂“妇女之家”牌子，村“妇女学校”牌子依然保留，实行“一套班子、两块牌子”;室内上墙宣传“妇女之家”职责、职能;健全并规范管理工作资料(由乡妇联协助制作四个管理台账：妇委会及妇女代表管理台账、活动组织管理台账、培训学习管理台账及妇女儿童维权台账);制作妇女之家上墙宣传内容;订阅《婚姻与家庭》、《中

国妇运》各一份等丰富妇女之家内容。三是要整合资源，充分利用现有“党员之家”、种植便民服务中民、活动室、农家书屋、农村党员远程教育网络、新农村指导员等公共资源和人力资源建设好“妇女之家”，实现党建、社会建设与妇建资源共享。四是我乡选取和平溪村、上进村、大木村“妇女之家”建设为我乡建设示范点，加大力度抓出特色，发挥示范作用。

(三)有队伍：结合各村实际及妇女群众意愿创建和发挥合作社组织的作用，建立一支文艺体育队、新农村保洁队、和科技致富队及女能人队伍等，保证以强有力队伍来开展妇女之家的活动。

(四)有活动：各村“妇女之家”要依托队伍开展符合本村实际、充满活力的活动，一是开展以双学双比开展创业活动，宣传实施小额信贷和创业贷款项目，鼓励和帮助妇女参与经济发展。一是开展科技法律培训提高农村妇女科技致富能力。三是以美德在农家和创建“平安家庭”、“五好文明家庭”活动为载体，开展保洁队日常保洁活动、文体活动，倡导科学文明健康绿色的生活方式，丰富群众文化生活，指导妇女正确处理家庭邻里关系，构建和谐村寨。

(五)有成效。“妇女之家”是妇联开展创先争优活动的重要载体和抓手，通过“妇女之家”建设进一步推动党建带妇建，妇建服务党建工作的，进一点增强基层妇女组织服

务妇女的能力，充分发挥妇女群众在新农村建设中的重要作用，努力把党开展妇女群众工作的阵地建设得更加坚强，把妇女群众的“娘家”建设得更加温暖。

各级党组织要将“妇女之家”建设作为开展创先争优的重要内容列入议事日程，明确工作责任，做到一把手负总责，分管领导具体抓，加强领导，精心组织。乡妇联要主动作为，承担起具体任务，加强请示汇报，争取经费支持，指导协助好各村“妇女之家”建设，各村要在5月20日前完成“妇女之家”活动室的基本建设，县委组织部和县妇联于6月进行督促检查，完成建设任务后，要抓紧完善活动室内容，制定工作计划，迎接上级妇联督查检查工作。我乡八个“美德在农家”暨“生态文明家庭”示范组要求结合本小组实际建设“妇女之家”。

“妇女之家”建设是服务基层妇女群众的重要实事，是一项长期任务，各级党组织和妇联组织要加强对“妇女之家”的日常管理，建立长效机制。努力把妇女之家办成三个中心(思想教育中心、维权服务中心、文体活动中心)，建成六个平台(宣传教育平台、知识传播平台、服务合作平台、维权维稳平台、文化娱乐平台、和谐发展平台)，把“妇女之家”建设成加强基层妇女工作的品牌。

场直社区职工之家建设实施方案 篇5

主办单位：中信未来城社区

协办单位：苏宁红孩子红黄蓝机构

活动主题：我和春天有个约会---让风筝飞起来DIY活动 活动地点：中信未来城 时间： 周六下午14:30点 活动目的；

社区是个体最初的生活环境，是个体接受“人之初”教育最便捷的场所之一。家庭教养方式的不同对婴幼儿身心发展影响尤为深刻、长远。和谐的家庭、社区气氛对婴幼儿心理发展起着至关重要的作用，婴幼儿在和谐氛围中会得到更多的体验，从而提高社会交往能力；开展流动亲子活动是为没有条件或不方便直接到中心参加亲子课程的婴幼儿家庭创造交往机会、培养社会交往能力的重要途径。恰如其分、积极有益的社区活动，会增进邻里关系，创建和谐社区。

活动流程—（全程45分钟）

● 流程A：苏宁红孩子红黄蓝老师热身舞蹈与相识问好

所需时间：5分钟

活动目标：帮助宝宝学会适应集体环境，形成稳定的情绪，初步了解人与人的交往；同时帮助宝宝建立自我意识，学会认识自己和同伴，感受集体的融洽氛围。● 流程B：快乐健身操串烧 所需时间： 5分钟

活动目标：促进身体协调发展；通过发展大运动能力来培养宝宝良好的身体协调性以及亲子感情。

● 流程C：集体游戏（参加的宝贝都有礼品相送）

所需时间：30分钟 1.音乐游戏：来跳舞 2.集体游戏：彩虹伞、吹泡泡 3.竞赛：袋鼠跳 4.竞赛：无敌风火轮 5.手指游戏：手儿开 手儿合

活动目标：通过各种集体游戏，激发宝宝快乐情绪，学会合作、分享、等待。如感统器械系列游戏，经典宝宝游戏，宝爸宝妈小时候的集体游戏、家庭创意秀、小小艺术家等，让全家都快乐参与进来。

● 流程D：风筝DIY活动

活动目标：通过动手制作风筝，让宝宝认识各种颜色，培养宝宝的想象力和创造力体验制作的风筝的乐趣。活动结束：儿童之家活动后续参与的沟通和告别

1、告知家长“儿童之家”活动的参与方式和登记；

2、帮助宝宝再次认识自己和同伴，以及感受集体所带来的快乐。用欢快的集体音乐游戏道别。