职工之家建设工作报告（精选8篇）
职工之家建设工作报告 篇1
职工之家建设自检自评暨申报验收报告
XXX工会：
自2011年到2012年，我队职工之家建设工作，在队党委和省地质工会的领导下，在行政的大力支持下，坚持党工共建，队工会具体抓好建家的实施工作。按照《关于印发
一、领导重视，确保建家活动顺利实施。
为切实搞好建家工作，大队把建家活动放在党委行政和工会工作的重要议事日程，党政工召开联席会议研究建家工作，成立了建家领导小组，由党委负责人任组长，行政和工会主席任副组长，相关科室负责人任成员，形成党委领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与的齐抓共建格局。领导小组办公室设在工会，为建家活动提供组织保证，制定了《建设职工之家工作方案》。为作好职工之家建设的基础工作，工会经过调研，提出的进行基础建设需要的若干建设规划，得到大队党政的积极支持，行政在经费上给予了切实的保障，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作，职工工作环境和基地环境得到进一步改善，队伍凝聚力进一步增强，促进了单位全面协调发展。
二、严格执行《工会法》、《劳动法》和其他法律法规。大队严格执行《工会法》、《劳动法》等法律规定，2012年在队职代会上，我队完成了新一轮集体合同和相应的工资集体协商合同及女职工专项保护合同，同时，在职职工与法定代表人都签定了事业单位聘用合同或个人劳动合同并能做到管理规范有序，工会主席代表职工与行政队长已签订第五轮集体合同和第二轮女职工权益保护专项集体合同，签订率达100%，确保了劳动关系合法且和谐。工会对集体合同和女职工权益保护专项合同当年的执行情况进行检查。2011年和2012年，分别年安置待岗职工 2人和 6 人，完成了局和大队职代会确定的安置任务。认真落实集体合同的执行及监督工作，合同实施中通过行政、工会和全队职工等各方共同努力，使集体合同得到很好的履行。
在职职工都建立了失业、公积金、医疗和工伤保险，为劳动合同制职工建立养老、失业、医疗、工伤保险、公积金和生育保险。职工的医疗保险统筹已实行社会化管理，因工受伤按规定办理相关 手续后，享受相关待遇。职工死亡后，给予其家属一次性丧葬费补贴和抚恤金，遗孀（属）生活补助费按政策规定逐月发放。
三、坚持民主管理，确保职工行使参政议政的民主权利。大队坚持职代会制度，每年召开1-2次职工代表大会暨工代会，其中，2012年还按照程序，进行了换届选举，按照法定程序，产生了新一届工会委员会及相应的经审委、女工委组织。“双代会”严格程序，听取和审议队长工作报告和工会工作报告，财务收支预决算报告以及涉及职工重大利益问题的官井基地开发方案等。总结了全年工作，对全年经济发展指标、签订集体合同及女职工权益专项保护合同等重大事项进行审议。对集体合同执行情况向职代会报告，领导干部述职述廉，签订安全生产责任书、党风廉政建设责任书，同时表彰先进。对领导干部和中层干部及项目负责人进行民主测评，评议结果进行公示，接受职工群众监督，对促进领导干部和管理干部自身素质的提高，起到了良好的效果。对涉及重大事项，职代会组织机构均依法行使了审议权，如职工普遍关心的收入分配、人员招聘、干部任免、职工奖励等均有职工代表参加。通过职代会功能的充分发挥，职工的知情权、参与权、监督权得到落实，为全面实现各项目标任务奠定了基础。
积极做好队务公开工作。按照队务公开实施细则，行政是公开的主体，工会具体实施，形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。充分利用职代会、职工大会、队务公示栏、内部QQ群、宣传专栏和内网等形式，及时广泛的 把单位经营管理及改革发展重大决策、干部任免、评比先进、奖惩和业务招待使用情况、困难职工补助、扶贫解困基金使用、会费收缴等重要事情通过向职工公开，接受监督。队务公开执行情况向职代会报告。切实做到了队务公开有监督机构、有实施方案、有固定公开栏、公开及时、公开内容真实。此外，还对职工提案进行了认真的回复和落实。
四、热心服务职工，认真履行第一帮扶人的职责。
一是为职工服务，认真为职工办实事。2012年为职工群众办的主要实事有：一是全面启动了在职职工外出学习考察活动，先后组织10个批次共计287人外出学习考察，实现了安全无事故；二是为300余名在岗职工置办了一套服装；三是为单身职工解决了下午和节假日的就餐问题。四是组织400余名离退休职工人进行体检（包括异地退休职工）。五是协助有关部门，做好退休职工的稳定工作，特别是在退休职工绩效工资未能调整到位期间和官井基地开发的动员期间，为了保持稳定，积极的配合有关部门做了大量的工作，先后召开过四次队情通报会，并利用春节团拜会期间，通报情况，化解疑虑，消除不稳定因素，确保了离退休队伍的基本稳定。
二是认真落实为职工谋福利的职责，积极争取职工的各项福利。大队认真落实基层开发的规划，在开发方案中，在保证国家资产增值保值的前题下，着力体现开发为职工谋福利的指导思想，排除困难，强力推进了基地的开发，目前已经揭牌，进入实质性开发阶段，开发成功后，职工住房条件和居住环境将会出现质的飞跃。大队制 定了职工教育计划，培训计划，实行按需培训、单位内部培训、外送培训，完成职工总数20%的培训任务。已开展职工技术培训、技能培训3（班）次，参加人数已达80人次，职工反映效果良好。2012年，大队还提高了女职工的卫生保健标准(从每月4元提高到15元),提高了长期因病不能够坚持工作的职工的生活费标准。
三是关心职工疾苦不仅是党政应尽的职责，更是工会的基本职责。大队行政和工会分别建立了困难职工补助资金，工会建立健全了困难职工电子信息档案，履行三个“第一人”的责任。党政工开展了送温暖活动，近年来，开展了对居住在XX两城区以外的离退休人员进行走访慰问，共走访了60余户，占全部异地居住的离退休职工总数的百分之七十五。与此同时，对两个基地和居住在两城区的职工开展经常性的走访，坚持“三必访”，即生病住院必访，有困难必访、有特殊重大事变必访。开展对困难职工的帮扶工作已形成制度，对各种原因导致生活困难的职工，单亲家庭，留守老人，以其其他的弱势群体，建立了定期走访和帮扶，在积极争取局的各种困难补助的基础上，2012年还建立了队扶贫解困基金。元旦、春节、重阳节、儿童节，妇女节等节庆期间，由大队领导班子带队，对特困职工、困难职工（困难党员）、劳动模范、老专家、军烈属、困难遗孀，单亲家庭子女等进行了集体团拜、入户慰问，仅仅在2012 年元旦春节期间，慰问就达150人次，共发放慰问金70600元；“六〃一”儿童节慰问12名困难职工子女，发放慰问款2400 元；看望生病住院职工36 人次，购慰问品款6000余元；启动队扶贫解困基金11000 元帮扶7名特困职工；2012年来，向局申报大病补助19人次，补助金额约30000元，补助困难职工子女入学34人次，发放助学款12100元。“关爱行动”慰问困难女职工1人，发放慰问款500元；总计2012年共帮扶慰问困难职工、困难职工子女、职工遗属194人次，发放慰问补助金 12.54万元。协助逝世职工及家属文明办丧事20余次。总工办分工会、工勘部分工会等基层工会组织还自发为困难职工捐款，捐助资金达12000余元。为从根本上解决部分因病致困的职工的问题，大队还从2011年开始，对长期因病不能够工作，并且造成生活困难的职工，提高了生活费的标准，极大的缓解了他们面临的困难的问题。通过帮扶和献爱心活动，帮助他们克服困难，困难职工群众十分感谢组织的关怀，对工作生活充满信心，保持了队伍的稳定和谐。
五、实施群众性经济技术创新工程，广泛开展劳动竞赛 为进一步调动职工积极性，全面提升职工队伍的科学技术素质，促进单位健康发展，在局工会的指导下，2012年，XXXX单位组织了青年地质专业技术人员的岗位练兵和劳动竞赛活动。我队积极组织队伍参加了全部项目的比赛活动，参加比赛的一个队取得了优异的成绩，其中一个队取得了第一名的成绩。队工会围绕中心，服务大局，开展找矿突破等劳动竞赛，特别是在抗旱打井保民生和各种应急抢险抗灾活动中，我队发挥了主力军的作用，2011年以来，受到国土资源部表彰和奖励的有3人，一人荣获一等功，一个机台荣获全国工人先锋号称号，一人荣获省级五一奖章，1人和1个机台荣 获省级的工人先锋号称号，极大的激发了广大职工投身经济建设的积极性、主动性和创造性。
大队加强劳动保护工作，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，扎实做好职工的劳动保护工作，连续九年荣获局安全生产先进集体称号。认真落实局机台的标准化建房，切实强化安全生产文化建设，2012 年在我队召开了全局安全文化建设现场交流会。大队认真落实安全生产责任制，加大人、财、物投入，实行全员安全风险抵押金制度，加大安全检查和整改力度。在行政大力支持下，按照全国总工会和国家安监总局关于开展全国“安康杯”竞赛活动的要求，队工会深入开展全国“安康杯”竞赛活动，结合单位实际，突出重点和特色，把机台、野外作业和车辆运输作为安全重点，在职工中全面开展“九个一”活动，即学习一项安全生产规章制度，提一条安全生产合理化建议，查一次事故隐患或纠正一次违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一次安全生产录像，接受一次安全生产培训，记一次事故教训，当一天安全检查员。开展安全知识和安全文化宣传教育活动，通过全员参与，取得很好效果。2011年9月通过省总“安康杯”检查组检查考核。2011年和2012年，大队分别对全队职工和离退休职工进行了健康体检，对女职工还增加了妇科专项体检和“两癌”检查。由于“安康杯”竞赛活动成绩突出，大队申报并取得了2011年全国“安康杯”先进集体称号。工会经常深入基层，检查的大队执行安全生产责任制的情况，督促有关部门整治隐患，防患未然，为职工 切实把好安全生产的关口。通过开展“安康杯”竞赛活动，提高了全员安全意识，提高了大队安全生产管理水平，加强安全文化建设。促进了全队安全生产的基础建设工作，实现了安全生产，为大队的生产经营和经济发展，提供了安全保障。
六、加强职工队伍建设，职工综合素质不断提高
工会配合党政加强职工思想政治教育和法制教育，学习党的十八大精神，教育职工树以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新的时代精神。广大职工发扬“三光荣”传统，热爱集体、艰苦创业、诚实守信、遵纪守法。2011年我队荣获区级社会治安综合治理先进单位。大队开展“创学习型组织，做知识型职工”活动，开办了职工书屋，组织职工学习新知识、新技术、新方法。鼓励职工自学成才，参加各类学习考试，提高学历层次，获得国家颁发的文凭，根据工作需要，大队聘用并报销相关费用。现在在职读研究生的有10人。加强技能培训，对从事特殊工种的驾驶员，委托贵州省全林驾校进行交通安全法、职业道德、驾驶技术和技能培训，通过考试考核全部达到合格以上。通过培训，增强了法律意识，驾驶技能技术得到提高，服务工作的能力得到提升，做到安全行车。
加强职工文化活动阵地建设。自2011年开始，我队按照建设职工之家的需要，有计划的开展了基础设施建设，先后投入三十多万元，把原来的职工子弟学校改造成了职工活动中心，先后新建了职工书屋，阅览室，老领导读报室，职工健身室，搬迁并改造了职工棋牌活动室，乒乓球室，气排球场，加上原来建设的篮球场、门 球场，同时添置了大型健身活动器材和空调等设施，基本形成了配套的活动平台，为职工学习、健身、开展文体活动创造了较好的条件。
开展丰富多彩的各种活动，是工会组织联系职工，团结职工和建设有效方式。2012年，我队组织参加了局和片区“职工体育节”系列活动，主要有：组织参加了在公园举行的“职工千人广播体操展示和登山”活动，并选送文艺节目参加表演；组织参加了在１０２队举办的片区运动会，参加了所有的比赛项目，取得了较好的成绩；同时，组队参加了分别在106队和102队牵头举办的退休职工气排球和门球比赛及由我队牵头主办的退休职工象棋比赛；组织参加了全局退休职工象棋比赛；组织参加了在举办的局男子篮球比赛，并取得了第三名。我队主办了庆祝党的十八大胜利召开的门球比赛。另外还开展了一系列的体育交流活动：参加了举办的“三加一”春季篮球友谊比赛；组织了我队篮球队开展了友谊交流；邀请了邻近的队到我队举行友谊比赛。队工会遵照省XX工会关于2012年第三届职工体育节的有关精神，结合本队实际，分四个阶段在全队职工中举行了十多个项目比赛的“114职工运动会”。另外，组织退休职工门球队参加XXXX球比赛荣获了第一名；组织退休职工舞蹈队参加XXX庆十八大健身表演荣获第二名。此外，重大节庆，三八节、重阳节、五一节等也开展了相应的活动。2011年，为庆祝建党90周年，组队代表局参加了省总举办的女职工歌颂党的活动，2012年代表老体协参加了全省气排球交流比赛。丰富了职工的文化生活，增 强了单位的凝聚力。
七、加强工会自身建设，工会整体工作水平不断提高。加强工会自身建设，重点抓好工会组织建设，提高干部队伍素质和组织职工能力。一是工会组织机构健全。成立“三委会”，工会办公室和工会财务部，工会下设六个分工会，20个工会小组，所有会员纳入工会组织管理，职工入会率达100%。二是按期换届，工会“三委会”实行民主选举产生，配有专兼职工作人员9人，并落实相关待遇。三是建立了各项工作制度，认真落实局制定的《工会会议制度》、《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《职工代表大会制度》、《工会财务管理制度》等，明确各个岗位的职责。加强工会基础性管理，认真搞好工会财务达标，加强自信搜集和整理，建立并逐步完善困难职工和异地居住职工的电子档案。工会自身建设得到加强和完善。四是加强工会干部教育，改进作风、服务职工、服务发展，为职工办实事、办好事，反映职工的愿望和诉求，提高服务职工的能力和水平。我队为了努力提高职工代表参政议政能力和基层工会干部工作能力，2012 年利用换届选举之机，按照有利于开展活动和管理的原则对全队的基层工会组织进行了大幅度的调整和改选，把一批积极为工会工作，并且具有一定能力的号召力的积极分子选入分工会主席和工会小组长，大队工会同时分别对职工代表和基层工会工作人员进行了培训。这些代表和工作人员勤奋学习，工作努力，关心群众，使2012 年基层工会工作在了明显的起色，最明显的变化是，全队由工会组织的活动，没有一个基层工会缺席。五是发挥女工委和经审委职能作用，工作成绩突出，经审委对工会财务每年一审计，在工代会上向会员代表报告。六是工会财务实行独立账户，工会会计管理制度健全，工会经费使用实行预决算制度。工会经费按省总和省财政厅规定，实行统一划拨、扣缴。工会经费用于职工活动，工会开展活动行政给予资金补贴，为职工办事谋福利。上岗职工会员按基本工资的0.5%交纳会费，按时完成地质工会下达的经费上解任务。七是有一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，工会有专兼职 “三委会”人员9 人，有兼职分工会委员和小组长20人，他们在不同岗位上努力做好本职工作的同时，积极支持工会工作，完成工会交办的任务，为工会各项任务的完成作出了应有的贡献。八是队工会积极开展先进工会小组、优秀工会积极分子和优秀工会工作者评选活动，在职代会暨工代会上进行表彰奖励。职工群众对建家工作的满意率达到百分之九十五以上。
八、认真履行工会安全生产监督职能。
认真履行工会安全生产监督职能，协同相关部门完成安全环境改善、安全知识教育、“安康杯”知识竟赛、安全检查等工作。2011年以来，全队以环境、职业健康安全管理体系标准指导工作，以开展安全生产标准化建设工作为突破口，工会每年春节、五
一、国庆、元旦都协同安保部门深入基层、班组对野外机场进行安全检查、对职工进行节日慰问和安全教育，对存在的安全隐患及时督促有关部门进行整改，确保全年各项安全生产指标的实现。
九、自评情况 经大队建设先进职工之家活动领导小组，对照先进职工之家考核评分表100分制进行自评，自评分 为96.27 分，扣分（见评分表）。
以上报告专项呈报省XX工会，并请检查、指导、批评指正。
XXXXX工会委员会
2012年12月25日
职工之家建设工作报告 篇2
目前我国有关“教职工之家”建设工作深度的理论研究不多, 随着党的“十八大”胜利召开, 正如胡锦涛同志在报告中提到:“要坚持以人为本、执政为民, 始终保持党同人民群众的血肉联系。”[4]使得“教职工之家”的建设工作更加突显。本文针对当前高校“教职工之家”存在的问题和不足, 探讨“教职工之家”建设工作的新举措、新思路, 为建设和谐校园做出应有的贡献。
一、高校“教职工之家”建设工作存在的主要问题
( 一 ) 维权职能不突出
高校工会在建家活动中的维权职能不够突出, 甚至出现不同程度的弱化, 工会组织的基本职能出现偏离。不能很好地为教职工说话办事, 教职工出现的困难也不够关心, 对教职工的合法权益和切身利益无法进行维护, 甚至出现教职工在合法权益遭受侵害时, 诉求无门的现象。从而无法体现工会与教职工之间的亲密无间、血肉相连的关系, 失去教职工对工会组织的殷切期望、充分信赖和迫切要求。
( 二 ) 思想认识不到位
某些高校对教职工之家的建设缺乏支持力度和共建意识, 忽略对建家内涵的深刻理解, 没有把建家与发展规划相联系, 没有将建家意识升华到让教职工当家作主的思想高度。还有的高校单纯地建几个活动室, 流于形式。因而建家工作长期没有起色, 教职工也没有主人翁意识, 缺乏集体荣誉感, 无法发挥教职工之家应有的功能和作用。
( 三 ) 文体活动不频繁
部分高校由于办公场所有限, 无法开展建家活动, 更别提开展各种有利于身心健康的文体活动。有的高校虽然争取到了活动场地, 但仅仅只是作为兼用场所, 往往是将会议室、教室、报告厅等一地多用, 不能充分体现教职工之家的作用。除此之外, 经费不足, 也使得建家工作充满坎坷与艰辛, 无法真正建立教职工之家。
( 四 ) 女工委员不平衡
目前大部分高校工会组织的负责人以男职工居多, 制度建设不足, 对女职工的重视度不够, 女工委员非常稀缺。而开展的工会活动也是以男职工为主, 缺乏对女职工活动的宣传报道, 女工活动的次数不平衡。导致女职工没有归属感, 忽视女性的“半边天”作用, 对工会组织失去“家”的信任和期盼, 感受不到“家”的存在和温馨, 体验不到“家”的温暖和关怀。
二、建家工作的几点新思路、新举措
( 一 ) 维护权益是“教职工之家”建设工作的核心
一方面要提高高校工会维护教职工合法权益的能力。“教职工之家”建设的宗旨就是密切与职工群众的联系, 及时反映群众的心声, 代表和维护好教职工的合法权益。保障群众的话语权, 不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力, 从根本上维护教职工的劳动权利和经济利益, 真正体现教职工当家作主的民主权利, 做到依法维权、社会化维权, 敢于维权、善于维权。
另一方面要及时消除劳动关系的摩擦, 维护教职工队伍稳定。及时了解教职工的思想动态和不稳定因素, 化解矛盾, 增进团结。要不断改善教职工的工作、学习、生活条件, 用爱心、真心去温暖群众的心, 把工会的温暖送到特困家庭, 使工会教职工之家成为党、政、群的连心桥, 成为群众排忧解难的避风港。
( 二 ) 人文关爱是“教职工之家”建设工作的着力点
建设职工之家要以人为本, 才能真正赢得广大教职工群众的信任和拥护。比如: 每年组织欢送当年光荣退休的老师; 教职工生日之际送上生日蛋糕; 特殊节日里发送慰问品; 积极参与学校医疗改革、岗位津贴; 教师住宅区物业管理、重大奖励等方案的讨论; 成立“教职工援助中心”等, 这些活动均体现“家”的温暖, 不可或缺。
此外, 可以建立各种教工活动室, 添置乒乓球桌、台球桌、跑步机、棋牌桌等各项体育娱乐活动设施。教师休息室里专门为老师配置沙发床, 配有空调、电视机、冰箱、微波炉等。总之, 高校“教职工小家”作为学校最基层的管理和服务部门, 在构建和谐校园文化中有着不可替代的作用, 它也是一个持续完善的过程, 需要全校师生员工、校内校外持续而不懈地努力。
( 三 ) 开展文娱活动是“教职工之家”建设工作的支柱
开展丰富多彩、形式多样的文体活动是基层工会工作的一个重要组成部分。“教职工小家”要大力开展适合不同年龄、不同层次、不同群体、不同需求的教职工活动, 组织举办各种健康向上、生动活泼的文体娱乐活动, 从而增进教职工之间的相互了解和友谊。实践过程中, 各高校工会可以开展诸如篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、象棋、围棋、书画、太极拳、棋牌、拔河、登山等教工喜闻乐见、益于身心健康的文体活动。
这些形式多样、特色鲜明的文体娱乐活动的开展, 推动了和谐校园的文化建设, 丰富了广大教职工的业余文化生活。实践证明, 文娱活动的参与人员范围越广, 越能满足教职工的精神文化需求, 越有益于广大教职工的身心健康, 对群众性活动的开展和普及起到良好的带头和推动作用。
( 四 ) 发挥女教职工作用是“教职工之家”建设工作的亮点
随着高校的发展, 女教职工的工作压力也越来越大。充分调动女教职工的积极性和自觉性, 从而推进“教职工之家”向纵深发展成为工会活动的亮点和特色。
一方面, 建立建全女职工委员制度。组织广大女教职工投身到学校改革发展和建设之中, 推举女教工成为校工会的委员, 并进行换届选举活动。另一方面, 维护女职工的利益。组织全校女职工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》, 举办女职工劳动保障法学习班, 开展适合女教职工特点的讲座, 落实女职工产假期间的工资待遇, 提高女职工的卫生费, 奖励晚婚晚育, 购买生育等相关保险。最后, 开展有特色的女职工活动。通过每年给女教职工开展身体健康检查、开展“三八节”妇女趣味运动会、举行卡拉OK比赛等多样性、群众性的业余文化活动, 极大地增加女教职工的荣誉感和自豪感, 锻炼了女教职工的体质, 凝聚了人心, 增强了集体观念, 更充分激发了女教职工的工作热情和创造性。
三、今后工作的思考与启示
( 一 ) 加强理论与实践探索, 继续深化对教职工之家的认识
不断加强工会理论研究和实践探讨, 要从不同的角度思考, 相互启发、理论探讨, 树立创新意识。积极探索新时期工会工作的新规律和新举措, 加强和深化对教职工之家的认识, 使每位教职工都成为建设职工之家的参与者和建设者, 形成全会上下团结一心, 同舟共济, 推进工会工作群众化、民主化。
( 二 ) 加强制度化建设, 推动教职工之家可持续发展
首先, 定期向学校党政部门和各院 ( 系) 党总支汇报工会工作制度。紧紧围绕学校改革发展大计, 进一步加强与学校党政部门的沟通和联系, 寻求支持和合作。其次, 建立密切联系群众制度。分别选取代表不同层次的教职工, 经常与他们交流与沟通, 提高他们对学校的认同度, 努力把学校办出水平、办出特色。再次, 推动教职工之家可持续发展就是重视建立一支热心工会工作、积极踏实肯干、乐于为教职工服务的工会积极分子队伍。
总而言之, 高校“教职工之家”建设是一项长期、光荣、艰巨而又复杂的工作, 需要常抓不懈, 需要形成自己的鲜明特色。它只有起点, 没有终点, 必须不断继承老传统, 总结新经验, 探求新思路, 进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家的和谐氛围, 使“教职工之家”建设工作更加生气勃勃, 焕然一新。
参考文献
[1][2]《辞海》[K].上海:上海辞书出版社, 1979.
[3]赵侠.人文关怀视阈下高校“教工之家”的功能与发挥[J].生产力研究, 2011, (11) .
职工之家建设工作报告 篇3
文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0074-02
摘要：
在市场经济环境下，人们的思想多元化，利益追求多样化，给石化企业职工队伍建设带来一定影响。面对挑战，石化企业必须加强石化企业环境建设，打造与石化企业工作相适应、具有石化企业特色的石化企业环境。
关键词：石化企业； 环境； 建设； 激发； 职工； 热情
“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为枳”，外在环境直接影响人的思想和行为。目前，在市场经济环境下，人们的思想多元化，利益追求多样化，给石化企业职工队伍建设带来一定影响。面对挑战，石化企业必须加强石化企业环境建设，打造与石化企业工作相适应、具有石化企业特色的石化企业环境，去培育、引导、鼓舞、激励职工，把职工的思想和热情都统一到石化企业工作上来，以奋发有为的精神状态完成好生产经营、勘探开发任务。
1建设积极向上的石化企业文化环境，培育职工的工作热情
综合运用多种举措，打造独具特色的石化企业文化，影响职工思想，历练职工作风，把石化企业职工队伍培养成为爱岗敬业、乐于奉献、敢于拼搏的战斗集体。
1.1用先进的理论教育职工。政治思想工作是职工不断拼搏进取的精神动力。要把思想政治建设象生命一样牢牢抓在手上，通过开展学习、理论讲座等方式，对职工加强党的理论和方针政策教育，用“三个代表”重要思想、科学发展观武装职工的思想，指导职工的工作、生活。同时，让职工在实践中加深对党的先进理论和方针政策的理解，锤炼职工的思想，使职工在大是大非面前头脑清醒，认识到自己工作的重大，自觉把人生的价值追求与石化企业工作目标相结合，以坚定的政治信念投身到石化企业工作中来。
1.2用民主的氛围凝聚职工。在队伍中积极推行民主，在工作思路和工作目标等重大事项决策上，多征求职工的意见，吸收职工的智慧，增强职工的参与意识。在评选先进、树立典型、选拔干部等项工作中，要尊重职工的评判；对职工关注的敏感问题，及时向职工说清楚、讲明白，接受职工监督。同时要广开言路，虚心倾听职工的意见和建议，认真对待，积极采纳。通过各种民主措施的施行，增强职工对集体的认同感、归属感，使职工充分感受到自己是石化企业工作的主人，石化企业工作需要自己的才智，使职工们愿意为石化企业工作献出自己的忠诚。
1.3用先进典型感染职工。在石化企业队伍中全面开展典型选树活动，以典型的模范作用焕发职工拼搏向上的工作热情。一要选树好典型。坚持选树典型的多样性与真实性，在每个工种、每种岗位都培养出叫得响、树得住，真实可信的典型，增强典型的覆盖面和感召力，让职工对身边的先进典型看得见，摸得着，认识到只要努力谁都能当典型，鼓舞职工争当典型的信心。二要宣传好典型。通过先进典型表彰大会、典型事迹报告会、典型经验现场会等形式，在石化企业中大力总结表彰先进典型、宣传先进典型，使典型享有莫大的荣誉，在队伍中形成以争当典型为荣的良好风尚，激发职工学习先进、争当典型的积极性。三要使用好典型。对选树出的典型要跟踪指导，促进提高，让其在工作中处处走在前、干在前，当好标兵，做好表率，发挥好典型示范作用，帮助身边职工不断进步。
1.4用多彩的活动熏陶职工。结合业务工作和职工思想实际，适时举办演讲比赛、读书报告会、体育运动会、书画展、油地联谊会等文体活动，活跃石化企业文化生活，既让职工在丰富的活动中放松身心，缓解压力，陶冶情操，又不断增强石化企业文化魅力，使职工能够以愉悦的心情投入到工作中去。
2建设坚强有力的保障环境，保护职工的工作热情
石化企业职工是比较危险的职业，承担着国家油气能源生产任务，面对的是易燃易爆物品。同时，职工的工作环境也日趋复杂。这些客观因素常使职工在工作中瞻前顾后，放不开手脚。为此，必须舍得投入，为职工提供强有力的安全保障，保护职工工作的积极性。
2.1健康保障要与职工的工作特点相适应。针对职工工作强度高，要从身体和心理两个方面为職工提供健康保障，努力为职工做到“六个一”：开辟一个绿色救治通道，为积劳成疾、因公负伤职工提供及时有效的救治；每年带薪休一次假，让职工的身心得到及时休整；每年免费搞一次体检，及时为职工消除疾病隐患；组建一个心理咨询机构，对有思想压力的职工及时进行心理疏导，预防心理疾病。
3建设公平公正的激励环境，激发职工的工作热情
每个人都有自己的追求，石化企业的职工也不例外。有的追求政治进步，有的追求物质激励，有的追求精神荣誉。而无论谁都不希望自己受到惩处。因此，要充分发挥奖惩这个杠杆作用，奖功罚过，奖优罚劣，奖就要奖得职工心动，罚就要罚得职工心痛，以“奖”、“惩”两个方面的激励把职工的积极性引导到工作上来。
3.1客观评价。考评是实施奖惩的基础，必须恪守公正、公平、公开的原则。考评的内容要细化，对每个岗位都制定科学、明确的考评标尺，把职工的每项工作都纳入考评范围。考评的过程要公正，排除感情因素和个人偏见，对职工的工作实事求是地予以评价，成绩与不足都考评到位，让职工感到组织的眼光是雪亮的，工作上藏不得奸，耍不得滑。考评的结果要公开，及时向职工公布，接受职工监督。
3.2严肃奖惩。一是实施奖励要严谨。不论是奖励，还是评模选优，都要以工作业绩为标尺，以考评结果为参照，该奖励的奖励，不该奖励的绝不奖励，严守标准，宁缺毋滥。绝不能为了调和关系在实施奖励上搞平衡，不讲原则地确定奖励对象；也不能在评选先进上搞平均，轮流坐庄，今年奖你，明年奖他，让职工视奖励为儿戏，弱化奖励的激励作用。二是实施惩处要严肃。不论是工作业绩排名靠后，还是违规违纪，都要排除外界干扰，严格按照制度规定，该怎么惩处就怎么惩处，绝不姑息，绝不手软。如果规定制度、部署任务时把板子高高举起，落实惩戒时把板子轻轻落下，就会让职工视惩处为儿戏，令坏的风气会在职工队伍中滋生漫延，严重侵蚀职工工作的积极性。三是实施奖惩要及时。当奖即奖，当罚即罚，以及时奖惩表明组织的态度，在职工心中产生强大的震撼，使“奖”和“惩”最大的程度地发挥激励和惩戒作用。如果实施奖惩滞后，职工对“往事”已经淡忘，无论是“奖”还是“惩”，职工都会感觉不疼不痒，影响“奖”与“惩”的激励效果。
3.3公正选拔。在各项激励措施中，提职晋级最敏感，最被职工关注，对职工的激励作用也最明显。在职工提职晋级上，必须以对石化企业工作负责、对职工负责的精神，秉持“重实绩、重品行、重公论”的原则，堵塞一切“旁门左道”，建立一个公平、公正的职工提职晋级机制，营造一个“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位置”的选人用人环境，在职工心中树立起一个“凭能力提职，靠业绩晋级”的理念，调动职工工作积极性。如果提职晋级与职工工作业绩脱钩，与职工立功授奖背离，甚至是“低头干的不如抬头看的，有业绩的不如有门路的”，就会让工作认真、业绩突出的职工看不到进步的希望，严重挫伤职工工作的积极性，意志消沉会成为职工主要的精神状态。
工会职工之家建设情况自查报告 篇4
一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业
1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂被评为公司的先进集体和个人，我厂度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂20销售状元等。通报了20度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了20业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了年党风廉政责任书。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式[本文自范文搜网-找文章，到范文搜网]表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的.出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。
对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。
通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。
2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。
3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。
4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。
职工之家建设工作报告 篇5
总结
太平乡职工之家于2011年3月正式成立运行，辖区面积为700多方米，大胆创新建家形式和建家内容，并把自上而下指导推动与自下而上自觉建家结合起来，取得一定成效，职工之家建设活动在和谐乡创建中发挥了重要作用。主要做法如下：
一、突出抓乡工会组织体系建设，为职工之家建设奠定坚实的工作基础。
一是健全乡工会管理机构体系。坚持做好党建带工建工作，以此推动工会组织覆盖面的扩大和凝聚力的增强。二是建立专职乡工会干部队伍。通过采取竞争上岗、民主选举等民主程序，把热爱乡工会工作的优秀人才，充实到乡工会。三是加强乡工会阵地建设。在上级工会组织与乡各辖区单位的大力支持和帮助下，乡职工文体活动开展逐渐走上制度化、经常化、规范化道路。四是乡工会组建工作坚持“三方共建”机制。在全区形成了齐抓共管、动态管理、重点突出的建会新局面，乡工会组织做到了应建必建。
二、突出发挥好乡职工之家的服务作用，进一步完善乡的保障体系。一是建立健全社会保障救助体系。大力推进乡工会组织为乡职工办理互助保险，职工医疗保险报销以外的部分，享受互助保险政策的，可再按70%至85%比例予以报销，彻底解决职工看不起病和因病致贫的问题。二是建立健全就业服务体系，在协助政府做好就业再就业工作中发挥作用。为实现乡充分就业的目标，通过培育自主创业基地和带头人，开展好“助你创业行动”，配合乡劳动主管部门积极开展就业培训，实现乡劳动力的充分就业。三是做好帮扶救助工作。乡工会组织发挥自身职能，认真做好“送温暖”和“金秋助学”工作，在中秋节和春节等重大节日期间，发放困难职工慰问金，努力让乡每一名职工都能安居乐业。
三、突出发挥好乡职工之家在乡文明创建中的作用，为构建和谐乡营造祥和的社会氛围。
乡工会组织以创建文明乡为主线，发挥职工之家阵地优势，积极开展“文明家庭”创建、争当“文明职工”、“文明企业”等活动，大力倡导文明礼貌、诚实守信、互助互爱、邻里和睦的文明风尚。一是加强乡职工之家设施建设。多数村建设了包括健身区、街心公园等文化娱乐设施，为居民提供了良好的休闲娱乐场所，建成了包括图书室、健身室、棋牌室、音乐休闲室、等文化体育活动场所，并建立了与辖区单位的文化资源共享制度。二是开展丰富多彩的文体活动。乡经常与辖区单位共同举办职工运动会，由乡工会具体组织。还组织成立了职工篮球队、乒乓球队、腰鼓队、排舞表演队等文艺团体，坚持常年开展活动，陶冶职工情操，营造良好的社会氛围。三是围绕“天蓝、地绿、景美、人和”的文明乡建设目标，我们积极走访乡各单位和职工家属，做好乡环境整治工作，拆违章、禁止乱设摊、清理楼道堆放物，工会干部全体出动拾废纸、捡垃圾、铲除小广告，为保持楼道整洁，我们还为每个楼组配装废纸篓，受到了广大居民的称赞和好评。
四、突出发挥好乡职工之家在维护社会稳定中的作用，为构建和谐乡保驾护航。
围绕创建平安乡目标，乡工会组织坚持标本兼治、综合治理。一方面，坚持从源头上消除不稳定因素。坚持实行民主公开管理，大力推进厂务公开，凡与职工群众切身利益密切相关的事项，都通过采取座谈会、听证会、协商会、公开征询、民意调查等形式广泛听取群众意见。另一方面，以和谐企业的创建促进乡经济的良好发展。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，与企业平等协商、签订集体合同、专项合同或工资集体协议并监督履行。此外，创新维护社会稳定的工作机制。建立健全了“预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”的工作机制，开展法律知识进乡、进企业、进家庭等活动，及时查找不稳定因素、化解矛盾，特别是奥运安保期间，全区乡无刑事犯罪、无职工上访，全力维护了社会稳定。
一年来，太平乡工会组织，在各级工会组织的正确领导下，围绕着全心全意依靠工人阶级的根本指导思想，积极努力的工作，把职工群众紧密的团结在党的周围，起到了桥梁和纽带作用。新时期，工会工作会更加繁重，我们将以新修改的《工会法》的要求来加强乡的工会工作，为乡各项工作任务的顺利完成做出积极的努力和贡献。
太平乡工会
职工之家建设工作报告 篇6
市信息办是20**年初我市机构改革新成立的市政府直属部门，人员编制22人，职能处室5个，20**年4月份印发“三定方案”。到目前，我办已有在编人员25人，其中博士后3人，硕士研究生6人，平均年龄37岁。虽然我办成立不到三年，工会成立两年多，但市信息办工会在办党组和上级工会组织的领导下，在全体会员的积极参与下，积极创建“职工之家”活动，努力探索机关工会工作的新路子，工会工作开展正常，活动丰富，对照机关单位工会建设“职工之家”的考核标准，现对我办建设“职工之家”工作汇报如下：
一、领导重视，组织健全。
办党组对我办工会工作十分重视，20**年初办刚组建，各项工作逐步开展的同时，提出了加强办工青妇群团工作的要求。根据上级工会和办党组的要求，我办党组对组建工会工作进行了专题研究，**年8月2日召开了市信息办第一次工会代表大会，选出工会主席、（由办党组成员杜永华同志担任）、工会委员2名、经审委员1名，并于**年8月26日经市直机关工会批准成立。
工会成立以来，工会工作制度不断完善。办领导能经常听取工会的工作汇报，并及时解决工会提出的有关问题，对工会工作给予了很大的支持和关心，在日常工作中，充分调动工会工作的热情，积极参与机关干部考核中的民主评议、民主测评，不断扩大职工对机关事务的民主决策、民主管理和民主监督工作。每年年初办工会向办党组汇报上工会工作及下工作安排，对每年工会提出的全年活动计划、经费使用、工会疗养等方面给予十分的支持。
二、加强学习，不断提高干部职工素质。
工会十分重视提高干部、职工的思想政治素质和技术业务素质，去年年初，在党组织的总体部署下，对全体机关干部提出了开展创建学习型机关活动。采用集中学习、撰写体会文章、自学等多种形式，积极发动和组织干部职工开展学政治、学业务活动，努力提高全办机关工作人员的素质。一是切实加强政治理论学习，去年组织开展了“学习十六大精神，做好信息化工作”为主题的理论学习，包括党的十六大报告、新党章、理想宗旨教育、国防教育等等。今年重点学习十六届三中、四中全会精神，树立求真务实的工作作风。二是切实加强信息化专业知识学习。尽管我办人员学历普遍较高，信息化知识日新月异，更新极快，为跟上信息化发展的时代步伐，采取多种形式组织开展业务学习，做到每一季度安排一次业务知识学习会，去年一年共安排了电子政务、信息安全、监理、网络知识学习会。同时积极调动年轻干部的积极性，安排他们主讲，以锻炼培养年轻干部各方面的能力。三是加强综合知识学习，鼓励支持机关干部参加各种学习，如开展周末英语沙龙活动、“wto”专业知识、公文写作、行政许可法等学习培训等。四是积极开展职业道德教育，通过走访革命老区、听报告和收看警示教育片等活动，树立良好的职业道德。五是开展“读好书”读书会活动，撰写体会文章，组织全体机关干部参加各类征文竞赛，《运用网络手段加强机关党建工作》、《运用网络文化载体，促进廉正文化建设》等论文在上级组织的论文竞赛中获奖。通过各种学习干部职工精神面貌良好，工作热情高涨。
三、开展活动，营造良好的工作环境。
充分发挥工会作用，积极组织开展各种活动。一是开展提合理化建议活动，为改进机关工作作风、提高工作效率、创新工作机制共同出谋划策。工会成立以来，共收到合理化建议10条。二是组织创卫评优活动。为保持办公室整洁，利用搬迁新办公楼之机，对办公室进行统一摆放，并不定期进行检查。同时配备洗手液、卫生纸等一些必要的卫生用品。在去年非典期间，还为职工配置了口罩、消毒液等一些防护用品。三是组织开展文体活动。在办公用房紧张的情况下，充分利用现有条件，建起了职工之家，并配置了羽毛球等一些运动器材。为使全办干部职工有一个健康的体魄，根据办年轻人多的特点，还积极组织开展了游泳比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、爬山登高等活动，同时还积极选送人员参加机关工会组织的乒乓球联赛等活动，取得了较好的成绩。四是联欢联谊，增进交流。根据我办工作特点，先后与宁波大学信息学院、万里学院、it公司等单位举行了丰富多彩的联欢活动，深受职工欢迎。五是参观考察，开阔视野。组织全体职工先后去三清山、井冈山、永康等地进行参观考察，女工会员还特地安排去安徽西递、宏村参观考察等。
四、关心职工生活，维护职工合法权益。生日时送上一个蛋糕，生病时走访慰问，有困难时倾力相助。工会成立以来，已组织全体会员体检一次，每年为全体会员办理大病互助保险，组织参加职工疗养两人次，走访探望职工和家属8人次。在关心本办职工生活的同时，积极开展帮贫扶困献爱心活动，全办共扶贫帮困结对11人，捐款6459元，捐助旧棉被、旧衣服356件。
五、加强工会工作制度和自身建设。
办工会建立了每年1-2次的工作例会制，研究商量工会工作及工会会员提出的一些问题和建议。每年年初办工会专题向办党组汇报工会上一工作总结和本活动安排。工会委员分工明确，职责清楚。工会工作有计划，有总结，建立和完善各种台帐，财务和经审组织健全，能严格执行工会财务制度，管好、用好工会经费，每年专门召开工会会员大会，通报财务情况并上墙公布。积极参加上级工会组织的各类培训和活动，去年12月26日召开的机关会员大会，对办工会工作进行民主评议，满意率达99%以上。
职工之家建设工作报告 篇7
1 主要做法
1.1 责任明确, 措施到位
为保证科技培训工作的顺利实施, 结合项目管理, 兵团农业部门制定出台了《关于做好基层农技推广体系改革与建设示范县基层农技人员培训工作的通知》等规范性文件, 与兵团财务部门联合成立了兵团基层农技推广体系改革与建设协调小组。各基层单位相应成立了由主管领导牵头的领导小组, 制定了实施方案, 负责本地区的项目实施工作, 并结合当地职工实际, 制订了行之有效的培训计划, 实行了“有目标、有计划、有措施、有考评、有奖惩”的目标管理责任制。
1.2 严格管理, 强化制度
多年来, 兵团一直坚持狠抓职工队伍的培训工作, 每年都安排有主题的系列活动, 对干部职工全员培训, 培训的内容不仅广泛, 而且有针对性。通过培训, 不断提高兵团干部职工的专业技术水平和综合素质, 为兵团现代农业建设和可持续发展奠定了坚实基础。对于集中培训, 兵团、师、团采取有效措施, 加强管理, 强化制度, 根据培训对象制定了详细的培训要求和严格的培训管理制度, 确保职工学有所得。
1.3 突出重点, 注重实效
兵团按照农业生产的实际情况, 进一步加大对重点农业科学技术培训力度, 努力提高职工农业技术水平, 加大了先进、适用技术的推广运用力度。
1.3.1 农业技术方面
以棉花高标准节水灌溉技术、测土配方施肥技术、棉花高密度栽培技术、综合植保技术以及机采棉综合配套技术作为培训重点。
1.3.2园艺生产技术方面
重点加强了葡萄栽培技术措施、果园管理方法、整枝技术、葡萄病虫害防治的培训, 使职工初步掌握了葡萄种植和病虫害防治等方面的技术。
1.3.3 农机技术方面
重点加大了农机标准化建设知识等方面的培训。
2 方法多样, 形式灵活, 内容丰富
2.1 各师、团根据兵团要求, 自上而下举办培训活动
利用冬春农闲季节, 兵团选聘出有真才实学、授课经验丰富、了解农业生产实际的专家, 为团场、连队职工讲解他们关心的热点和难点问题以及生产上急需解决的问题。培训内容涵盖农、林、牧、机以及法律、安全等方面知识。如第八师在冬春培训工作中积极聘请石河子大学、农垦科学院等院校经验丰富的老师, 从西部种业、西部牧业等龙头企业请专家授课, 从团场连队选择经验丰富的领导干部、技术员和种养殖能手讲课。内容紧密结合该师农业生产实际, 确保让受训职工听得懂、用得上。2013年, 累计培训职工70.35万人 (次) , 人均培训1.56次;发放各类培训资料128万份, 人均获取资料2.8份。
2.2 兵团各级采取现场会、观摩会、技术交流会等多种形式、简易通俗地将知识传授给职工, 成效显著
兵、师、团、连及科研院校等相关部门在农业生产的关键管理阶段, 分时段、有针对性地组织职工进行培训。春季播种时, 组织职工开展田间播种现场会;林业培训时, 组织干部职工进入果园, 现场边讲边修剪。农机作业前, 邀请农机部门及供应厂商等专业技术人员现场讲授使用操作、维护保养及常见故障排除等应知内容。大部分团场、连队农业技术人员在农业生产的关键环节及时到职工家中、地头开展技术指导, 及时帮助解决生产实际难题, 通过农业科技“传、帮、带”活动, 职工自发形成由“要我学习”到“我要学习”的积极转变, 培训取得实际效果, 也得到了职工群众的认可和支持。
2.3 以基层农技推广补助项目、阳光工程等为带动, 使有限的师资和培训工作发挥更大的作用
兵团农业部门积极组织科研、教育培训和技术推广等单位, 整合相关教育培训、科研和农技推广项目资源, 充分结合粮棉油高产创建、“菜篮子”、农机购置补贴等农业工程实施开展培训, 培训内容与推广的新品种、新技术、新机具有机结合, 提高培训的有效性。为保障规模较大的培训计划扎实有效实施, 把基层农技推广补助项目、阳光工程等资源有机结合, 充分利用13个农业师的农业行政管理部门、兵团农业技术推广站、农机技术推广站、畜牧兽医总站、种子管理总站、农机监理总站、兵团农广校系统等在内的各类培训单位为培训主阵地, 同时结合各类培训, 利用科协、工会、团委、妇联等培训力量, 大力开展职工培训工作。培训资源共享和优势互补, 使有限的师资和培训资金发挥更大的效益。
2.4 发挥科技示范基地和示范户的辐射带动作用
兵团各师按照产业布局、人口分布情况, 遴选出素质高、接受能力强的团场职工作为科技示范户。通过学习、观摩、培训, 提高其种养技能, 增产增收。成绩突出的示范户中, 作为师里典型代表, 巡回讲课, 形成了典型辐射、示范带动效应。另外, 也充分发挥团场“土专家、田秀才”的现身说法的作用, 以最朴实的语言、最通俗的讲解、最生动的例子, 使职工感同身受。如第一师一团二十三连邀请该团农业科红枣技术人员对该连职工和10余名业务骨干, 就栽植的矮化密植红枣幼树以及红枣成年大树如何修剪进行了现场培训。培训期间, 向业务骨干赠送了修剪工具, 并发放了《枣树栽植技术》、《枣树的夏季修剪》、《枣树土、肥、水管理》等6种科技读物。
2.5 兵团行业部门牵头, 组织科研院校、农技推广等部门共同推进培训工作
职工之家建设工作报告 篇8
企业文化是思想政治工作的重要内容，思想政治工作又是企业文化的前提，二者兼容互补，密不可分。企业文化离不开思想政治工作。企业文化作为一项系统工程，它的培育、塑造和强化功能，需要通过思想政治工作来保证，但其工作方法和内容依然需要创新。
一、明确思想政治工作与企业文化建设的关系，找准结合点
黑沟煤业公司是接管原旬邑县办企业，公司党委在思想政治工作的长期探索中，认为团结广大干部职工同心同德，以开拓进取的精神，艰苦卓绝省外创业，实现又好又快发展，需要凝聚人心，统一思想，统一意志，统一行动，而企业文化建设和思想政治工作正是这样的载体与着力点、突破口。新形势下，煤炭企业要做大做强，不断提高核心竞争实力，就应该把企业文化建设同企业思想政治工作有机结合，为企业文化建设发展找到精神动力。
黑沟煤业公司党委以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观作为企业文化建设的指导思想和方法论，灵活运用，系统地提出了“突出一个重点，抓好五个拓展，实施三个延伸，打造一个机制”的总体思路，在“管理、安全、学习、道德、廉洁”五个分项文化上实现横向拓展。其中最核心的是“以人为本 和谐发展”，这个企业文化的基本架构，是对传统的思想政治工作内涵的拓展创新与具体化，充分表达了广大员工的共同意愿。
二、准确把握职工的思想脉搏
深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。黑沟煤业公司在实践中证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。
分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，了解职工对企业改革发展稳定决策部署和生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼；了解职工存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。
三、大力解决职工的实际困难
从现实情况来看，广大职工的需求和困难是多层次的、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等，除安全感外，还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有少数职工存在着物质生活方面的困难。因此，要着力从源头上找出症结，解决问题，促进和谐稳定。要实施“情感凝聚”工程，尊重每一位职工，在乎他们的心情、感受和情绪；要定期到职工家中走访，实现干群关系的和谐融洽；要坚持量力而行、尽力而为，关心职工的住房、子女就业等家庭问题，把好事办实、实事办好，要把职工是否满意、是否赞成、是否高兴作为解决问题的标准。让职工不仅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉悦，让职工真正体面的工作，有尊严的生活。
四、精心培养职工积极向上的精神风貌
实践证明，行之有效的思想政治工作，不仅依靠生动有力的说服教育，更重要的是依靠企业开展丰富多彩的寓教于乐的教育活动。
一是围绕“解放思想，更新观念，调动和发挥全矿干部职工推动矿井安全发展的积极性、主动性和创造性，促进公司全年各项目标任务顺利完成”这一主题，发扬“比学赶帮超”的精神，比工作，看是否有新进步；比作风，看是否有新变化；比素质，看是否有新提高；比贡献，看是否有新成绩，使职工形成一种积极向上、奋发进取的心态。二是开展“忠企爱岗保生存，敬业奉献求发展”主题活动，结合职工队伍思想实际，通过巡回宣讲、组织座谈会等方式，突出抓好职工群众形势任务教育、敬业乐业教育和法律法规教育。突出加强典型示范教育，以“先进区队”、“五好班组”和“身边好人”为榜样，组织开展“学身边事例、学身边典型”，引导职工群众立足本职，勤奋工作，以心系矿区、爱企如家的实际行动，为企业科学和谐发展增光添彩。三是积极引导干部职工争做“岗位明星、创效模范、创新能手”，激发干事创业和建功立业的热情，激励职工团结上进。四是定期开展篮球、乒乓球、棋牌类等系列文体活动，丰富职工业余文化生活，培养职工“情同手足、亲如一家”的亲情理念，构建团结、友爱、温馨的家文化，使职工的工作热情和创造潜能得到充分发挥，全面提升团队的凝聚力。
煤矿企业思想政治工作归根结底是做人的思想教育工作，离不开感情的投入和心理的疏导。在当前新情况、新问题不断出现的背景下，思想政治工作也面临着新的困难和挑战，但只要注重情感投入和心理疏导，就能收到事半功倍之效。
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